派聘书记要常怀“五心”当好“六员”
基层治理 五心工作法
基层治理五心工作法基层治理是指在乡镇、社区等基层单位开展的一系列管理活动和服务工作。
作为党委政府的重要组成部分，基层治理是实现社会稳定和谐发展的关键环节。
而五心工作法作为一种有效的基层治理工作方法，通过培养党员干部的爱心、责任心、耐心、细心和沉心，进一步提升基层治理的效果和质量。
首先，爱心是五心工作法的核心内容之一。
党员干部要时刻怀着对人民群众的深厚情感，把群众的需求放在首位，真心实意地为他们解决困难。
无论是孤寡老人、贫困家庭还是残疾人，党员干部都要始终怀着一颗爱心，关心他们的生活，关爱他们的需求，帮助他们解决实际问题。
其次，责任心是五心工作法的重要内容之一。
作为一名基层干部，肩负着为人民服务的职责使命，必须具备高度的责任心。
党员干部要明确自己的责任范围，落实好各项工作任务，确保每一个重要工作都能够得到妥善安排和推进。
只有勇担责任，才能够做出真正的成绩，推动基层治理工作的有效开展。
第三，耐心是五心工作法的不可或缺的要素之一。
基层治理涉及到各个方面的工作和问题，需要党员干部具备足够的耐心。
耐心是一种关心和理解的表现，能够让干部们细致入微地解决问题，为人民群众提供更好的服务。
只有耐心对待每一个人每一件事，才能够真正做到以人为本，以群众需求为导向。
第四，细心是五心工作法的重要内容之一。
基层治理涉及到众多细小的事项，需要党员干部具备细致入微的态度。
党员干部要观察和倾听，了解人民群众的实际需求，及时跟进和解决问题。
只有善于发现问题，才能够提出切实可行的解决方案，为基层治理工作增加更多的精准性和针对性。
最后，沉心是五心工作法的重要要素之一。
基层治理工作需要党员干部安心投入，虚心学习，持之以恒。
只有沉下心态，不骄不躁，才能够真正发挥出基层治理工作的潜力和能量。
党员干部要不断提高自身素质和能力，加强学习，才能够更好地适应和应对各种变化和挑战。
总之，基层治理的五心工作法在推动社会治理高质量发展中具有重要作用。
当党员干部具备了爱心、责任心、耐心、细心和沉心的品质，才能够更好地为人民服务，更好地推动基层治理工作的改革和创新。
实践“五字五心”做优秀领导干部
实践“五字五心”做优秀领导干部“领导干部是一本打开的书，有着十分认真挑剔的读者，这就是群众”，就是要求领导干部必须认清“权”字、做深“学”字、放大“干”字、守牢“严”字、看小“我”字。
一、认清“权”字，“正心”做公仆领导干部要树立正确的权力观，在权力的行使上，摆正位置和心态，笔画端正的做好公仆。
一是尽心尽职用权，防止权力无为。
领导干部要把人民赋予的权力当作为人民建功立业和充分施展自己才华的武器，切实干出一番事业，为官一任，振兴一方，而决不能只掌权，不干事，平平庸庸，无所作为，使权力功能萎缩和失效。
二是合理合法用权，防止权力滥用。
科学决策、民主决策，依法行政、依法用权，对重大问题的决策一定要深入调查研究和科学讨论，小心谨慎，如履薄冰，绝对不能粗枝大叶、不负责任，更不能盲目拍板、盲目决策。
三是公正公道用权，防止权力私用。
能否做到公正公道用权，是能否正确用权的最敏感的问题，也是人民群众关注的热点。
领导干部在行使权力过程中不能搞厚此薄彼、己宽他严，把手中的权力当作私有财产、随心所欲。
领导干部如果办事不公、分配不公、用人不公，甚至出卖手中权力，势必会失去人民群众的支持和拥护，甚至把自己送进牢房和末路。
权力观的确立与世界观的改造一样，是一个长期的过程。
作为党的领导干部必须正确看待和行使人民赋予的权力，当好人民公仆，才能经得起执政、社会发展的考验。
二、做深“学”字，“潜心”增本领领导干部必须顺应时势，多读书、勤思考、善谋略，潜下心来提升素质和水平。
一是与时俱进。
当今社会是个知识更新、知识爆炸的年代。
近二、三十年的科技成果，比过去几千年的总和还多，知识更新的速度快得惊人，只有时刻坚持与时俱进，学习新的理论知识和科研成果，才能跟上不断变化的新形势。
二是广学博闻。
领导干部要在加强个人品德的基础上，努力学习哲学、政治、经济、科技、历史、文学等方面的知识，不求样样精通，但要广泛涉猎，掌握其基本知识和最新动态，转化为正确执行党的路线、方针、政策，按规律办事的本领。
机关干部要始终保持“五心”
机关干部要始终保持“五心”作者：王永杰来源：《办公室业务》 2014年第10期机关干部是党委领导的参谋助手，扮演着重要角色，岗位特殊，责任重大，关乎党的政策主张的真正贯彻落实，关乎人民群众的幸福。
如何做一名优秀的机关干部，我认为关键是要保持“五心”，即初心、虚心、忠心、真心、清心。
保持初心——当个“新手”。
《禅者的初心》是影响乔布斯一生的禅修书，书中写到：“禅修的秘密所在，就是永远当个新手”。
具体到机关工作，又何尝不是如此？保持初心，就是每做一件事情时，都让自己保持第一次做的那种新鲜感，让自己更懂得去享受工作的乐趣，每天以全新的思路和心态工作。
反观在现实生活中，许多机关干部并不一定能做得到。
初来乍到时，新鲜感不言而喻，对待陌生的环境、繁杂的业务、领导的要求慎之入微、敬畏有加，丝毫不敢懈怠，始终以“小学生”的心态对待工作。
然而，随着时间的推移，工作环境熟了，业务流程懂了，能力素质强了，对待工作再也找不回当初那种热情与渴望，俨然成了一个“老手”，“工作如此简单”“我的就是标准”“完全能够胜任”等想法油然而生，总有一种飘飘然的感觉。
如此下去的结果就是越来越厌烦日常平淡的工作，使自己变得安于现状、丧失斗志、迷失方向，最终影响了进步和发展。
只有时刻保持初心，才能感受到同一岗位中每一天的不同，完成同一件业务工作所领悟到的境界的不同，所完成的工作质量也不一样，个人的收益也不一样。
因此，作为机关干部，必须要时刻保持初心，清醒地认识自己的不足，时刻甘当小学生，在实干中不断完善自我，在孜孜以求的学习中提升自身能力，提高工作效率，从而实现自我的不断进步和发展，推进工作不断创新。
保持虚心——当个“智者”。
古语曰：“满招损，谦受益。
”。
毛泽东同志古为今用，即成“虚心使人进步，骄傲使人落后”，这个论断是有一定哲学道理的。
一个虚心的人听取别人的意见就可以使自己进步，而若能够在取得进步以后依然虚心，那么还可以继续保持先进并不断完善；如果骄傲自满，则有可能成为别人的身后卒。
年轻领导干部要有“六心”
二 是 有 信 心 。干 事 创 业 ，不 能 没 有 信 心 。决 心
决 定 工 作 力 度 ，信 心 关 系 精 神 状 态 。任 何 人 新 到 一 个 单 位 ，从事 一 项 工 作 ，都 要 有 一 个 认 知 和 熟 悉 的
过 程 ，年 轻 干 部 更 不 例 外 。年轻 干部 走 上 领 导 岗位 ，
继 续 在 自 己熟 悉 的 环 境 或 擅 长 的 行 业 工 作 ，容 易 发
服 ” 象 ，或 多 或 少 地 影 响 了 工 作 开 局 。“ 事 预 则 现 凡
立 ，不 预 则 废 。 开 局 是 件 难 事 ，更 是 件 大 事 。 年 轻 ” 干 部 走 上 领 导 岗 位 ，开 好 头 、起 好 步 尤 为 重 要 。从 身 边 情 况 看 ，年 轻 干 部 走 上 领 导 岗 位 后 ， 能 较 快 立 住 脚 、扎 下 根 ， 迅 速 进 入 工 作 状 态 ，较 理 论学 习与 探 索 ０２３
】 ・ ７
作 、利 益关 系 ，能 否 做 到 公 道 正 派 是 一 个 新 的 重 要 考 验 。 公平 、公 正 地 开 展 工 作 ，赢 得 群 众 认 可 ，是 岗 位要 求 ，也 是 衡 量 一 个 领 导 干 部 政 治 素 养 和 道 德 水 准 的 标 尺 。尤 其是 在选 人 用 人 上 ，新 到 一 个 单 位 ， 希 望 重 要 岗 位 或 关 键 位 置 上 是 自己 信 得 过 、靠 得 住 的 人 ， 以利 于 协 调 关 系 、 开 展 工 作 ，这 种 心 情 是 可 以理 解 的 。但 是 ，在 选 人 用 人 问 题 上 ，必 须 以 大 局
应 强 化 大 局 意 识 ，做 到 上 下 同 心 ，无 论 是 落 实 上 级 部 署 要 求 ，还 是 自主设 计 开 展 工 作 ，必 须 着 眼 全 局 ，
五心行动实施方案
五心行动实施方案一、背景介绍。
五心行动是一项旨在提高员工工作积极性和创造力的计划。
通过激励员工发挥他们的潜力，提高工作效率和团队合作力，从而推动企业持续发展。
二、目标设定。
1. 提高员工工作积极性和创造力；2. 增强团队合作意识；3. 提升企业整体绩效。
三、实施方案。
1. 心态，鼓励员工树立积极向上的工作态度，建立自信心和责任感。
企业可以通过组织员工心理健康讲座、定期进行员工心理调研等方式，关注员工心理健康，激励员工树立正确的工作心态。
2. 能力，提供员工培训和发展机会，提高员工专业能力和综合素质。
企业可以组织各类技能培训、知识分享会，鼓励员工参与外部学习和交流，提升员工的能力水平。
3. 激励，建立激励机制，奖励员工的优秀表现和创新成果。
企业可以设立月度、季度、年度优秀员工奖，设立创新奖励基金，激励员工积极工作、勇于创新。
4. 沟通，加强内部沟通和协作，营造和谐的工作氛围。
企业可以定期举行员工座谈会、团队建设活动，建立多种沟通渠道，促进员工之间的交流和合作。
5. 关怀，关注员工的生活和工作需求，提供良好的福利待遇和工作环境。
企业可以建立健全的员工福利制度，提供员工关爱服务，关心员工的身心健康。
四、实施步骤。
1. 制定五心行动实施计划，明确目标和责任人；2. 开展员工心理健康讲座，宣传五心行动的意义和重要性；3. 组织各类培训和学习活动，提高员工专业能力；4. 设立激励机制，建立奖励评选标准和程序；5. 定期组织员工座谈会，收集员工意见和建议；6. 定期评估五心行动实施效果，及时调整和改进方案。
五、预期效果。
1. 员工工作积极性和创造力得到提升，工作效率明显提高；2. 团队合作意识增强，团队凝聚力和执行力得到提升；3. 企业整体绩效稳步提升，实现可持续发展。
六、总结。
五心行动实施方案旨在通过改善员工心态、提升能力、激励激励、加强沟通和关怀员工的方式，全面提升员工工作积极性和创造力，增强团队合作意识，提升企业整体绩效。
五心工作实施方案
五心工作实施方案一、背景介绍。
五心工作实施方案是公司为了提高员工工作积极性和工作效率而制定的一项重要措施。
通过全面落实五心工作理念，促进员工在工作中全情投入、全力以赴，从而实现工作质量和效益的提升。
二、方案内容。
1. 用心工作。
用心工作是指员工在工作中要全神贯注，做到专注、细致、认真。
在工作中，员工要时刻关注工作内容，不偏离工作重心，不被外界干扰所影响，做到心无旁骛，全身心投入到工作中去。
只有真正用心工作，才能够提高工作效率，提升工作质量。
2. 诚心对待。
诚心对待是指员工在工作中要真诚对待同事、客户和上级领导。
要做到言行一致，言行不虚，真诚待人。
在与同事沟通合作时要坦诚相待，不搞尔虞我诈；在与客户打交道时要真诚服务，不欺瞒误导；在与上级领导交往时要真心诚意，不耍心眼。
3. 用心服务。
用心服务是指员工在工作中要以客户为中心，提供优质的服务。
要倾听客户的需求，了解客户的心声，全力以赴为客户提供满意的服务。
无论是产品销售还是售后服务，都要以用心服务为宗旨，不断提升服务水平，赢得客户的信赖和支持。
4. 心怀感恩。
心怀感恩是指员工在工作中要怀着一颗感恩的心，珍惜眼前的工作机会和成果。
要感恩公司给予的平台和机会，感恩同事的帮助和支持，感恩客户的信任和认可。
只有怀着感恩的心态，才能更加珍惜眼前的工作，更加努力地去做好工作。
5. 用心创新。
用心创新是指员工在工作中要不断学习和提升自我，积极创新工作方式和方法。
要勇于尝试新的工作思路，敢于挑战传统的工作模式，不断创新、不断进取。
只有不断用心创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、方案实施。
1. 加强宣传教育。
通过公司内部会议、员工培训等形式，向全体员工宣传五心工作理念，引导员工树立正确的工作态度和价值观。
2. 设立激励机制。
建立完善的激励机制，对于在工作中表现出色、全心投入的员工给予相应的奖励和表彰，激励员工更加用心工作。
3. 完善考核评估。
将五心工作理念纳入员工绩效考核体系，将员工的用心程度纳入绩效评估的重要指标之一，从而推动员工全面落实五心工作理念。
医院基层党支部工作的“五心”标准
CULTURE 医院基层党支部工作的“五心”标准杨涛 浙江省立同德医院摘 要 随着我国医疗卫生体制改革的不断深化，医院面临着很多公共卫生领域的新形势、新要求，医院党支部建设也因而面临着许多新情况、新问题。
因此，医院党支部工作必须适应这样的新形势、新要求，正确把握医院的行业特点，围绕医院的中心工作任务，不断夯实基层党支部工作基础，并与时俱进、推陈出新，探索适合新形势下医院党支部工作的“五心”标准的新思路及新方法，将其如源头活水般注入于医院的基层党支部建设中，以此不断推动医院各项事业的可持续发展，提高患者的就医获得感和满意度，更好地实现“以病人为中心”的服务宗旨。
关键词 医院 基层党支部 “五心”标准中图分类号：R197 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）24-109-04医改的深入对医院的服务意识、服务水平、服务环境等软硬件条件提出了更高要求，医院需要脚踏实地、凝心聚力，革故鼎新，统一思想才能更好地与时俱进，推动医院的建设发展。
人心齐，泰山移。
基层党组织需要积极发挥思政工作的“助力”作用来凝聚人心，保障医院党组织的坚固、稳定与活跃，为医院的建设发展提供强而有力的“思想动力”。
因此，医院基层党组织的建设、地位和作用只能加强，不能削弱[1]。
本文将在学习体会以往医院基层党支部工作建设的基础上，探索把“五心”标准运用到医院基层支部工作的建设实践中，力求更好地服务于医院的建设发展大局，提高患者的就医满意度。
一、“五心”标准对促进医院基层党支部工作的重要价值“五心”标准对于医院基层党支部工作的推进具有不可忽视的价值，其中的“齐心”“贴心”“诚心”“专心”“恒心”五个核心理念为医疗机构注入了活力和指明了方向。
“五心”标准为医院基层党支部工作提供了明确的指导方针，强调了团队合作、患者至上、真诚为人、专业钻研和长期坚持的重要性，对于医院的健康和持续发展具有重要的推动作用。
医院作为一个大型的、多部门的组织，不同的科室和团队有时可能会有不同的意见和看法。
基层治理 五心工作法
基层治理五心工作法摘要：一、引言二、五心工作法的含义和内容1.五心含义2.五心工作法内容三、五心工作法在基层治理中的应用1.提高社区居民参与度2.增强社区凝聚力3.提升社区治理效能四、五心工作法的优势和成果1.优势2.成果五、结论正文：一、引言基层治理是国家治理体系的重要组成部分，关乎国家和人民的福祉。
在新时代背景下，如何加强和改进基层治理，成为党和政府面临的重要课题。
近年来，五心工作法作为一种创新性的基层治理模式，在大团镇东南居委等社区取得了显著的成效，为提升社区治理水平提供了有益的借鉴。
二、五心工作法的含义和内容（1）五心含义五心工作法，即“访民心、知民心、顺民心、聚民心、安民心”的工作方法。
它强调以人民为中心，通过走访、了解、顺应、凝聚和保障民心，达到改善民生、促进社区和谐稳定的目的。
（2）五心工作法内容1.访民心：通过走访、调研等方式，深入了解社区居民的需求和问题，为制定社区治理方案提供依据。
2.知民心：了解社区居民的所思、所想、所盼，把握社区治理的重点和难点。
3.顺民心：根据社区居民的需求和意愿，制定和实施相应的社区治理措施，顺应民意。
4.聚民心：通过加强社区居民之间的互动和交流，提高社区凝聚力，形成共同参与社区治理的良好氛围。
5.安民心：保障社区居民的基本生活需求，提升社区治理效能，让居民感受到实实在在的幸福感和安全感。
三、五心工作法在基层治理中的应用（1）提高社区居民参与度五心工作法通过访民心、知民心、顺民心等环节，让社区居民充分参与到社区治理过程中，提高居民的参与度和自治意识。
（2）增强社区凝聚力五心工作法强调聚民心，通过举办各类社区活动、搭建交流平台等方式，加强邻里间的互动和沟通，增强社区凝聚力。
（3）提升社区治理效能五心工作法注重安民心，聚焦社区居民的需求和问题，提高社区治理的针对性和有效性，提升社区治理效能。
四、五心工作法的优势和成果（1）优势五心工作法以人民为中心，尊重民意，发挥居民自治作用，具有较强的针对性和可操作性。
研讨发言：争做“五心”好干部
研讨发言：争做“五心”好干部人的心态决定精神状态，精神状态决定干事成败。
基层干部要以奋发有为的精神状态，立足工作岗位，争创一流业绩，真正赢得组织的放心和群众的满意，必须常怀“五心”，即平常之心、责任之心、学习之心、敬畏之心、自省之心。
一、常怀平常之心。
平常心，是个人对待名利、荣辱等方面的心态，是一种思想境界。
俗话说，人生不如意十之八九，要得意不忘形、失意不气馁。
对于基层干部来讲，常怀平常之心，落实到具体行动上必须做到：一要甘居平凡岗位。
对于广大基层干部而言，官位低、权力小，但官位再低、权力再小都是为人民服务的，群众利益大于天、群众利益无小事。
这就要求基层干部一定要时刻牢记“一枝一叶总关情”，尽职尽责、尽心尽力，不以位卑而消沉、不以权小而松懈，甘居平凡岗位、倍加珍惜岗位，积极进取、顽强拼搏。
只有这样，才会获得丰厚的回报，才会赢得群众的认可。
二要甘做平常工作。
一些人认为，基层干部所从事的工作，既微不足道，又十分平常。
甚至个别基层干部自己也认为，他们开展工作往往是“跟着感觉走”“看脸色行事”，面临着“一无权、二无钱、一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地。
基层干部所做的工作确实看起来不起眼，特别是农村基层干部，承担的大都是鸡毛蒜皮的日常琐事。
但正是基层干部所做的“普通得不能再普通、平常得不能再平常”的工作，不断践行着我们党全心全意为人民服务的宗旨。
这就要求基层干部一定要时刻牢记党的宗旨，不断强化公仆意识，立足本职岗位，甘做平常工作。
只有这样，才能在平常的工作中，创造不一样的精彩人生。
三要甘过平淡生活。
基层干部一定要时刻牢记自己的身份职责，始终不忘自己的初心使命。
在生活中要有宁静致远的心境、云水禅心的修为、高山流水的情怀，不喜浮华、不慕虚荣、不求闻达，甘过“简单”生活、甘过“平淡”生活、甘过“寂寞”生活，珍惜人生、顺其自然、活在当下，在平淡中活出自我、活出轻松、活出精彩！二、常怀爱民之心。
爱民心，是指亲民、爱民、敬民、为民的公仆情怀。
五心工作法推动基层经济社会发展发言稿
五心工作法推动基层经济社会发展发言稿尊敬的领导、各位专家和同仁们：大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家一起探讨如何运用五心工作法推动基层经济社会发展。
五心工作法，即用心、爱心、诚心、精心和耐心，是我们在工作中应该始终坚持的基本原则。
下面，我将从五个方面展开论述。
用心。
用心是指我们在工作中要全身心投入，用心去做好每一件事。
基层经济社会发展是一项复杂的系统工程，需要我们付出辛勤的努力。
我们要时刻保持对工作的热情和专注，用心去研究问题、解决问题，不断提高自己的业务水平和综合素质。
只有这样，我们才能更好地为基层经济社会发展服务，推动各项事业取得更大的成果。
爱心。
爱心是指我们在工作中要有一颗关爱他人、关心社会的心。
基层人民群众是我们工作的服务对象，我们要始终把他们的利益放在首位，关心他们的生活、关注他们的需求，用实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨。
我们还要关爱同事，团结协作，共同为基层经济社会发展贡献力量。
第三，诚心。
诚心是指我们在工作中要真诚待人、诚实守信。
诚信是做人的基本原则，也是我们工作的基石。
我们要做到言行一致，对待工作认真负责，对待人民群众真诚热情。
只有这样，我们才能赢得人民群众的信任和支持，为基层经济社会发展创造良好的环境。
第四，精心。
精心是指我们在工作中要追求卓越、精益求精。
我们要严谨治学，深入研究基层经济社会发展的规律，不断提高自己的理论水平和实践能力。
我们还要关注细节，善于发现问题、分析问题、解决问题，确保工作的高质量完成。
只有这样，我们才能在基层经济社会发展的道路上走得更远、更稳、更好。
耐心。
耐心是指我们在工作中要有持之以恒、不急功近利的精神。
基层经济社会发展是一个长期的过程，需要我们付出持续的努力。
我们要有信心，相信只要我们坚持不懈地努力，就一定能够取得成功。
我们还要有耐心，面对困难和挫折时，要保持冷静、沉着应对，坚定信心，勇往直前。
五心工作法是我们推动基层经济社会发展的重要法宝。
党支部书记要做到“五心”
党支部书记要做到“五心”
常言道，有口无心事难成。
要切实做好职工的思想政治工作，党支部书记要做到“五心”。
干工作要有信心。
基层党支部书记只有对工作充满信心，才能做到困难面前不低头，问题面前不放松，麻烦面前不妥协。
说话办事要有公心。
基层工作直接面对职工，因此，作为党支部书记，在日常工作中说话办事都必须坚持公正、公平的原则，坚决做到合理、合情、合法，这样才能树立起威信，增强亲和力。
待人接物要有诚心。
古人云：“精诚所至，金石为开。
”作为基层党支部书记，只有用诚心和真情去与职工相处，以诚相待，才能唤起职工的信任与理解，才能树立起党组织的威信。
对待职工要有爱心。
党支部书记要把企业看成自己的家，把职工当成自己的兄弟姐妹，用真心去爱护职工。
特别是对待困难职工要有同情心，要及时伸出援手，切实解决困难，让职工感受到党的关怀和集体的温暖。
帮助职工要有耐心。
作为基层党支部书记，帮助后进职工要不厌其烦，持之以恒。
在帮助职工的过程中，必须对职工个体情况进行详细了解和正确分析，给予恰当的批评和耐心的引导，这样才能找准职工身上的“闪光点”和“动情点”，从
而促进其不断进步。
基层治理 五心工作法
基层治理五心工作法
基层治理是指在社区、村居等基层组织中对社会事务进行组织、协调、管理和服务的一种方式。
五心工作法是党和政府组织干部进行基层治理工作的一种方法。
其核心要素是：党心、群众心、事业心、大局心和责任心。
党心是指干部要始终坚定党的意识，把党的路线方针政策贯彻到基层治理工作中去，做到忠诚于党的事业，以党的利益为重，为党尽责。
群众心是指干部要始终以群众的利益为出发点和归宿，关心群众疾苦，积极倾听群众意见和诉求，做到真实接地气，密切干群关系。
事业心是指干部要有强烈的事业心，把基层治理工作视为一门专业，掌握专业知识和技能，不断学习和提升自己，以更好地为群众服务。
大局心是指干部要站在党和国家的大局上思考问题，把握全局，统筹兼顾，协调各方利益，不局限于个人或局部利益。
责任心是指干部要对自己的工作和职责负责，时刻保持工作的主动性和积极性，承担起工作中的责任和义务。
五心工作法强调了干部在基层治理中的职责和作用，提醒干部始终保持正确的工作态度和价值观，以更好地为群众服务，推动基层治理工作的有效开展。
心得体会：驻村扶贫第一书记要做“五心”干部(最新)
心得体会：驻村扶贫第一书记要做“五心”干部（最新）扎根基层，书写新时代的脱贫攻坚新篇章，第一书记就必须要有新作风、新方法、新作为。
党的十九大报告对全党提出要保持“永不懈怠的精神状态”“一往无前的奋斗姿态”“艰苦奋斗、戒骄戒躁的作风”“时不我待、只争朝夕的精神”等要求。
要确保贫困村、贫困户与全国人民一起进入小康社会，第一书记要肩负起脱贫攻坚职责，就要切实做好“五心”干部。
一是虚心问需于民。
群众是我们党力量和智慧的源泉。
只有虚心了解群众的所需、所求、所盼，我们的工作才能有的放矢，才不会脱离群众需要。
“第一书记”要放下架子、俯下身子，逐村逐户“全覆盖”走访，问民计、问民意、问民难，切实把农村的热点、难点、焦点问题摸清、摸准、摸透。
二是真心帮困于民。
采取个性问题和共性难题合力齐解的方法，逐类排查群众困难，逐个解决，让每位群众都得到实惠。
通过改造危房、改善人畜饮水、修整道路等，解决群众“苦”的问题；加强教育、卫生、文化等建设，解决群众“忧”的问题；主动答疑释惑、全程代办服务、宣讲政策法规，解决群众“难”的问题，用诚心聚真情，构筑党与群众的连心桥。
三是信心谋福于民。
树立办法总比困难多的思想观念，面对困难，不退缩，不推脱，不逃避，按照锻造“读好书、识好理，修好德、养好性，做好人、办好事，遵好纪、守好法，走好路、带好头”的“十好”党员干部目标要求，不断提升自身修养，坚定理想信念，自觉投身于农村改革发展大局当中，奋力为群众致富出点子、谋发展，切实提高群众“造血”功能。
四是耐心解怨于民。
坚持耐住性子、扑下身子、深入群众、耐心倾听、耐心调解，晓之以理、动之以情，有效疏导群众情绪；对群众的疑虑，不怕磨破嘴、不怕跑断腿，做到体贴入微、耐心周到，切实变干部被动驻村为主动服务、变群众上访为干部下访、变上级交下级解决问题为上下联动解民忧化民难，及时解决群众亟待解决的问题。
五是公心取信于民。
公心办事，是群众评判干部的重要依据和准绳，是驻村干部把实事办实、把好事办好，让群众满意的制胜法宝。
基层治理 五心工作法
基层治理五心工作法摘要：一、引言二、五心工作法的概念和内容1.走访：了解居民需求2.议事：共同商讨解决方案3.办理：实施具体措施4.回复：反馈办理结果5.评价：对工作进行评估三、五心工作法的实际应用1.提高居民参与度2.增进居民幸福感3.提高社区治理效率四、五心工作法的优势1.强化党建引领2.提升社区凝聚力3.促进居民自治五、结论正文：一、引言基层治理是国家治理体系的重要组成部分，关系到国家治理体系和治理能力现代化的水平。
近年来，我国在基层治理方面不断探索创新，其中，“五心工作法”成为了一种有效的治理模式。
本文将从五心工作法的概念和内容、实际应用、优势等方面进行阐述。
二、五心工作法的概念和内容五心工作法是指在基层治理中，通过走访、议事、办理、回复、评价五个步骤，实现社区治理的高效运作。
具体内容包括：1.走访：了解居民需求。
通过深入社区、走访居民，了解他们的需求和问题，为后续工作提供依据。
2.议事：共同商讨解决方案。
将走访中了解到的问题进行整理，邀请相关居民共同商讨解决方案。
3.办理：实施具体措施。
根据议事中的讨论结果，实施具体的措施解决问题。
4.回复：反馈办理结果。
在解决问题后，向居民反馈办理结果，让他们了解社区工作的进展。
5.评价：对工作进行评估。
在解决问题后，对整个工作过程进行评估，总结经验教训，为今后的工作提供参考。
三、五心工作法的实际应用五心工作法在实际应用中，可以有效提高居民参与度，增进居民幸福感，提高社区治理效率。
例如，在某社区实行五心工作法后，居民对社区工作的满意度大幅提升，社区环境得到了明显改善，社区治安状况也明显好转。
四、五心工作法的优势五心工作法在基层治理中具有明显优势，主要体现在以下方面：1.强化党建引领。
五心工作法强调党组织在基层治理中的领导作用，有利于加强党的建设，提高党的领导水平。
2.提升社区凝聚力。
五心工作法鼓励居民参与社区治理，增强了居民的归属感和社区凝聚力。
3.促进居民自治。
金阳街道办用“五心”当好群众“五员”
典型与示范金阳街道各居委会要求广大党员干部用心、尽心、真心、细心、热心，当好宣传员、示范员、调解员、监督员、勤务员，真正做到工作触角区域全覆盖。
一是用心学习，当好政策法规 “宣传员”。
认真当好居民群众的“宣传员”，在疫情防控期间和复工复产期间，广大居委会干部认真学习领会疫情防控知识、复工复产各项惠民政策以及脱贫攻坚相关文件精神。
通过宣传册、小喇叭等多种形式，深入一线、融入小区、贴近大众，及时向辖区群众广泛宣传与其息息相关的疫情防控知识、法律法规、消防安全生产、治安防范与各项惠民政策，将党的声音传递到千家万户，提高了居民群众对政策法规的知晓率。
二是尽心履职，当好行为规范“示范员”。
帝景居委会、观山居委会、观山湖居委会等居委会始终做到走前列、带好头、作表率，切实履行好“一岗双责”，真正起到一线标杆作用，党支部积极组织党员开展以“全民参与、人人行动、防害除病，共建共享文明健康街道”的主题党日活动。
在推进街道各项工作顺利开展的同时，做文明创建的推动者、践行者，进一步提高了基层工作的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥着基层战斗堡垒作用。
三是真心解难，当好矛盾纠纷“调解员”。
兴筑居委会、华兴居委会、金红居委会等10余家居委会切实做到将心比心，常听群众诉求，耐心疏导群众情绪，找出解决问题的关键所在，避免小事情升级为大问题，有效减少了矛盾上交。
应对各类重大影响的突发事件、重大纠纷和群体性事件，及时上报，针对具体问题，按照程序做好现场化解，明确专人跟进，限定解决问题的时限，并及时向群众反馈解决结果。
消除群众“小闹小解决、大闹大解决、不闹不解决”的误会，用真心“破冰”解难，切实将问题化解在基层。
四是细心排查，当好社会稳定“监督员”。
做好劝告、引导教育工作,维护社会秩序，稳定辖区治安。
与此同时做好辖区环境卫生督导，爱国卫生专项整治运动、志愿服务活动中总是有他们的身影，用行动向居民群众展示着“主人翁”意识。
针对辖区商铺的安全生产工作、汛期排查工作，做到随抽排查，随时随地掌握有无安全隐患，落实落细主体责任，监督着各项工作的顺利开展，为辖区群众营造一个和谐安定的社会环境。
充分发挥六员作用 加强规范服务意识
充分发挥六员作用加强规范服务意识充分发挥六员作用，加强规范服务意识导语：在现代社会中，各行各业都越来越注重服务质量的提升。
作为一名公职人员，发挥六员作用，加强规范服务意识至关重要。
本文将从加强对服务意识的认识、六员作用的概述以及如何发挥六员作用等方面进行探讨，旨在引导公职人员提高规范服务意识，为社会发展做出积极贡献。
一、加强对服务意识的认识现代社会中，服务已经成为一种重要的生产要素。
借助服务，可以提高企业的竞争力，增加消费者的满意度，推动经济增长。
而对于公职人员而言，服务意识更是其职责所在。
服务意识是指一种责任心和奉献精神，根植于个人的思想观念和行为习惯之中，体现在为他人提供优质服务的行为中。
加强对服务意识的认识，有助于提高服务质量，提升公职人员的形象和声誉。
1.服务意识是一种责任心作为公职人员，服务意识首先体现在对工作的责任心和态度上。
责任心是指对自己的工作、职责和所承担的责任担当起来，时刻以服务他人为己任。
在工作中，公职人员要始终保持对工作的高度负责，全身心投入工作，对于工作中的问题能积极主动地提供解决方案，并尽最大努力为他人提供帮助。
2.服务意识是一种奉献精神奉献精神是指在服务他人时，公职人员能真心实意地将他人利益置于自己之上。
公职人员要有一种为他人服务的心态，以他人的需求为出发点，倾听他人的声音，了解他人的需求，通过有效的沟通和合作，尽力满足他人的需求，为他人创造价值。
不仅要在工作中体现奉献精神，也要在日常生活中将奉献精神贯彻始终。
二、六员作用的概述作为公职人员，通过发挥六员作用，可以提高规范服务意识，为他人提供更加优质的服务。
六员作用是指业务骨干员、管理骨干员、服务骨干员、队伍普通员、参谋骨干员和业务管理员六个角色在工作中的发挥作用。
下面将从这六个角色分别进行概述。
1.业务骨干员业务骨干员是公职人员中的核心力量，他们拥有专业的知识和技能，能够独立完成复杂的任务。
他们在工作中要不断学习和更新知识，提高业务水平，以更好地服务他人。
新时代国有企业党员干部要常修“五心”提升“七力”
2021.3(中)第8期 总第551期165人力资源MODERN ENTERPRISECULTURE新时代国有企业党员干部要常修“五心”提升“七力”王从章 中国石化江汉油田清河采油厂摘 要 企业争一流，干部必须走在前作表率。
如何在百舸争流、勇争一流的新时代新阶段，让党员干部主动成为引领者践行者推动者，作者结合所在单位中国石化江汉油田清河采油厂的实际，认为应正视党员干部队伍中的存在问题，从思想境界和能力素质上加强完善提高，常修“五心”，提升“七力”，切实让党员干部在砥砺奋进中担责任、带好头、作表率。
关键词 国有企业 党员干部 五心 七力中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）08-165-02一、正确认识党员干部队伍中的“五有五缺”一是有学习缺思考。
学习是干部的立身之本。
但从实际来看，有的党员干部在思想上政治上始终不够成熟，口号喊得响，落实不见招，打太极、耍花腔、让子弹一直飞；有的同志思想认识上只限一域、不谋全局，跟不上上级组织的思想和步伐，等等。
这里面有一个共同原因，那就是在干部学习上还不够走心不够走实，没有认识到学习思考的重要性关联性，没有在学习思考中去找到解决问题的钥匙，没有在学习思考上去下比平时休闲娱乐更多的功夫，导致思路不宽，思绪不清，思想不活。
二是有能力缺实力。
国有企业把干部人才队伍建设始终放在突出重要的位置。
总体来说，干部队伍的基础是好的，条件是有的，能力也是够的。
但是，有的干部表态好，但迟迟啃不下“硬骨头”；有的单位部门，总能把队伍带得好，出成绩出干部，而换人之后，考核掉档、管理滑坡、跑冒滴漏不断，管理总是不在状态；在一些需要斗争的时候，有的干部办法不多困难多、反思不多抱怨多；在一些给大家平台展示的机会时候，有的干部缺乏自信，实力准备不够不足。
这些也都说明，能力不是永久的，不是万能的，有能力绝对代表不了有实力。
三是有干劲缺韧劲。
企业的年轻干部对待工作有激情、有干劲、有活力，有火一般的热情和很强的冲劲。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
龙源期刊网
派聘书记要常怀“五心”当好“六员”
作者：英山殷延威黄建
来源：《党员生活》2019年第07期
乡村要振兴，带头人是关键。
在全省村（社区）“两委”换届中，各乡镇党委采取请回能人、推举后生、派聘干部等措施，不断充实村级力量。
一大批机关、企事业单位干部派聘到村，担任支部书记。
如何让这批派聘书记发挥作用呢？笔者认为，派聘书记要常怀“五心”、当好“六员”。
要提高站位，充分认识派聘工作的重要性和必要性。
派聘党组织书记工作是落实各级换届要求的具体行动，是深入推进抓党建促脱贫攻坚、实施乡村振兴的现实需要，是在基层一线和困难艰苦地方培养锻炼干部的重要举措。
责任重大，使命光荣，要坚决防止派聘书记中可能出现的一些不良倾向，不当“挂名看客型、作风漂浮型、被动冷漠型、推挡避责型、专横蛮干型”派聘书记。
要明责担当，增强派聘书记的身份意识和履责意识。
常怀干事创业的雄心、秉公办事的公心、专注精细的匠心、始终如一的恒心、亲民为民的爱心等“五心”;要当好领导发展的“指挥员”、乡村振兴的“规划员”、强村固本的“领航员”、冲锋在前的“战斗员”、政策落实的“宣传员”、维护稳定的“调解员”等“六员”，在基层施展才华、建功立业。
要提升素质，培养扎根基层、干事创业的热情和能力。
加大对派聘村党组织书记跟踪培养力度，通过强化精准培训、严格规范管理、提供工作支持，進一步激发工作热情，推动派聘书记高效履职，真正带出一个好班子、培育一个好产业、牵起一份真感情。