20XX年村文明创建工作考核办法

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文明创建奖罚制度和考核办法

文明创建奖罚制度和考核办法作为社会发展的基础，文明行为的创建和维护是社会秩序和发展的基石。

为了促进社会文明进步，提高人们的素质和道德水平，各个行业和组织都应该建立相应的奖罚制度和考核办法。

一、建立奖励制度1.1个人行为奖励社会可以设置文明行为奖励，例如优秀公民奖、社会模范奖等，对那些在家庭、工作和社会生活中具有积极贡献的人进行表彰和奖励。

这样可以激励更多人向他们学习，树立行为榜样。

1.2集体行为奖励为了鼓励集体单位的文明行为，可以对文明单位进行表彰和奖励，例如文明单位称号、优秀团队奖等。

这可以激励单位成员竞相向优秀团队看齐，共同推动单位的发展。

1.3学生行为奖励学校应建立学生文明行为奖励制度，对积极参与公益活动、热心公共事务、表现出良好行为的学生进行表彰和奖励。

这可以培养学生的文明意识，塑造健康成长的良好社会环境。

二、制定惩罚措施2.1个人行为处罚对那些违反社会公德、破坏社会秩序的行为，应设置相应的处罚措施。

例如，对乱扔垃圾、不尊重他人等不文明行为进行罚款、记大过等处罚，以提醒和警惕行为者。

2.2集体行为处罚对单位或团队不文明行为，应该采取相应的处罚措施。

例如，对违规排放污染物、不讲卫生等行为进行罚款、停业整顿等处罚，以倒逼单位规范行为，保证社会秩序。

2.3学生行为处罚学校应建立健全的纪律审查机制，对学生的不文明行为进行处罚。

例如，对欺凌同学、违反纪律等行为进行警告、批评教育、留校察看等措施，引导学生积极向上的成长。

三、定期考核和评估3.1个人行为考核可以通过社会调查和问卷调查等方式，定期对个人的文明行为进行考核和评估。

并依据考核结果对优秀者进行奖励，对不文明者进行批评教育和纠正，以及相应的处罚措施。

3.2单位行为考核相关部门可以定期对单位的文明行为进行考核和评估，通过检查、监督和社会评估等方式，对文明单位进行认定和评级，鼓励其他单位向他们看齐，提高整体的文明素质。

3.3学校行为考核学校应做好学生行为考核工作，通过对学生的课堂表现、社会活动等进行评估，对文明行为进行奖励和表扬。

文明创建工作考核方案

文明创建工作考核方案汇报人：目录•考核目的•考核原则•考核对象与内容•考核指标及分值•考核方法与程序•考核结果运用•附件01考核目的通过考核，提高各级单位和个人的文明创建意识，促进文明创建工作的深入开展。

以考核为手段，引导单位和个人注重文明礼仪、道德素质等方面的提升，促进社会文明程度的提高。

提升文明素质增强文明创建意识通过考核，明确各级单位在文明创建工作中的责任分工，确保工作有序开展。

加强责任落实对考核结果进行运用，加强对文明创建工作的监督，确保各项责任得到有效落实。

明确责任分工VS促进文明创建工作的规范化、科学化通过制定考核标准和实施细则，使文明创建工作更加规范化、科学化，提高工作效率和质量。

加强科学管理运用科学的考核方法，对文明创建工作进行全面、客观、公正的评价，为进一步优化工作提供参考依据。

02考核原则公平、公正、公开原则保证考核过程和结果的客观、公正，不偏袒任何一方，不受任何干扰，确保考核的公平性。

公开透明，考核标准、程序和结果及时向被考核对象和社会公布，接受监督。

量化考核是指将考核指标量化为具体数值，便于比较和衡量，综合考核则考虑了多个方面，包括工作实绩、能力水平、服务态度等。

将量化考核与综合考核相结合，能够全面准确地反映被考核对象的工作情况和绩效。

量化考核与综合考核相结合原则目标导向是指考核工作应围绕预设的目标展开，引导被考核对象紧扣目标开展工作；问题导向则是指针对工作中存在的问题和不足进行考核。

将目标导向与问题导向相结合，既关注工作的完成情况，又重视问题的解决效果，使考核更具针对性和实效性。

目标导向与问题导向相结合原则定期考核与日常督查相结合原则定期考核是指按照一定的时间节点进行全面、系统的考核，日常督查则是对平时工作的监督和检查。

将定期考核与日常督查相结合，既关注被考核对象的工作成果，又重视其工作过程，使考核更具科学性和指导性。

03考核对象与内容全体员工01文明创建工作是全体员工的共同责任，需要对全体员工进行考核。

文明创建考核细则模版

文明创建考核细则模版第一章总则第一条为规范文明创建考核工作，促进全社会文明创建工作的深入开展，制定本细则。

第二条本细则适用于全社会范围内的文明创建考核工作，包括各级政府、企事业单位、社会组织及个人。

第三条文明创建考核是通过对各方单位和个人的综合评估，对其在文明创建方面的表现进行评判和激励，以推动全社会形成文明创建的良好氛围。

第四条文明创建考核应坚持公平、公正、公开的原则，确保考核工作的科学性和客观性。

第五条文明创建考核工作应与相关的法律法规相衔接，与经济社会发展相协调，与文明传统相融合，与文明创建工作相契合。

第六条各级政府应建立健全文明创建考核机制，确保文明创建考核工作有序开展。

第七条文明创建考核工作应当充分调动各方单位和个人的积极性，形成共建共管共享的文明创建格局。

第二章考核指标第八条文明创建考核指标应包括政府责任履行指标、单位文明创建表现指标、个人文明行为指标等方面。

第九条政府责任履行指标主要包括政府组织推动文明创建的工作开展情况、政府在公共设施建设、城市环境治理等方面的工作成效等。

第十条单位文明创建表现指标主要包括单位文化建设、员工文明行为、社会责任履行等方面的综合评估。

第十一条个人文明行为指标主要包括个人遵守公序良俗、个人道德行为、遵守社会公德、尊重他人等方面的行为评估。

第十二条考核指标应具体明确、可操作，并可能定期修订，保持与实际情况的相适应。

第三章考核程序第十三条文明创建考核工作应按照一定的程序进行，程序应具有公开、公正、公平的特点。

第十四条考核的程序主要包括申报材料收集、考核指标量化、考核结果评审、考核结果公示、奖惩措施确定等步骤。

第十五条申报材料收集应确保各方单位和个人提供的材料真实、准确，并经相关部门审核确认。

第十六条考核指标量化应根据各项指标的评分标准进行量化得分，确保评估结果的客观性。

第十七条考核结果评审应通过专家评审、社会评议等方式进行，确保评审结果的公正和科学。

第十八条考核结果公示应主要通过公告、报纸、电视等方式进行，确保考核结果的透明化。

文明创建考核细则

文明创建考核细则
1. 参考标准：按照国家有关行业规定和政府主管部门的相关要求，以及地方特色标准，制定文明创建考核的参考标准。

2. 考核内容：考核内容应包括城市环境、社会文明、交通秩序、公共服务、卫生环境等方面的内容。

3. 考核周期：建议将文明创建考核周期设置为每年一次，对城市、社区、单位等进行全面考核，以评估其文明创建工作的成效。

4. 考核指标：为了全面评估文明创建工作的水平，可以根据考核内容，制定相应的指标，如环境指标、社会文明指标、交通秩序指标、公共服务指标、卫生环境指标等。

5. 考核方法：可以采用定性和定量相结合的方式进行考核，设立专业考核组织，通过实地考察、问卷调查、数据分析等方法进行综合评估。

6. 考核结果和奖惩措施：根据考核结果，对文明创建成绩突出的单位、社区、个人给予表彰和奖励；对成绩不理想的单位、社区、个人给予批评和处罚，并指导其进行改进和提升。

7. 考核公示：考核结果应及时向公众公示，以增加透明度和公正性，提高广大群众对文明创建工作的参与度和认可度。

8. 不定期抽查：除了定期考核外，应随时进行不定期抽查，以确保文明创建工作的持续推进和质量提升。

9. 绩效考核：考核结果应作为政府和相关单位的绩效考核指标之一，将其纳入绩效评价体系中，激励各方积极推进文明创建工作。

10. 审核机制：建立相应的审核机制，确保文明创建考核工作的公正性和科学性，通过内外部的审核评估，提高考核结果的可信度和权威性。

文明创建考核细则范本

文明创建考核细则范本一、考核目的文明创建是促进城市文明进步和社会发展的重要任务，通过实施文明创建考核，旨在提升全社会的文明素质，营造文明和谐的社会环境，推动城市的可持续发展。

二、考核原则1.公正公平原则：考核必须公正公平，不偏袒任何单位和个人。

2.科学合理原则：考核指标和标准必须科学合理，符合实际情况，具有可操作性和可衡量性。

3.定期定量原则：考核定期进行，考核指标和标准需要量化，以便进行有效的比较和分析。

4.激励约束原则：考核结果要与激励机制和约束机制相结合，既奖励优秀，又处罚不良。

三、考核内容1.公共卫生和环境卫生（1）垃圾分类和处理（2）环境清洁和整洁（3）公共场所卫生状况（4）饮用水和生活用水安全（5）环境污染治理和治理效果（6）疾病防控和突发公共卫生事件应对能力2.交通秩序（1）交通拥堵程度（2）交通事故发生率（3）交通规则遵守情况（4）公共交通服务质量（5）非机动车和行人安全状况3.社会公德（1）排队文明（2）礼貌和谦让（3）邻里和睦关系（4）爱护公共设施和公共财物（5）参与社会志愿活动情况4.法律意识和公平正义（1）法律法规宣传和普及（2）执法公正和透明度（3）舆论监督和意见反馈渠道（4）法律援助和纠纷解决渠道5.文化传承和创作（1）守护文物和历史建筑（2）宣传传统文化和民俗习惯（3）推动文化创意产业发展（4）保护著作权和知识产权四、考核指标1.定期收集相关数据和信息，对考核内容中的各项指标进行量化和衡量。

2.每个指标设定不同的分值，分值高低与指标的重要程度和影响力相关。

3.根据各个指标的得分情况，计算出总得分，作为单位和个人文明创建的评价依据。

4.考核指标和分值可以根据实际情况进行调整和修订。

五、考核结果1.公示考核结果，充分保障透明度和公正性。

2.对于得分较高的单位和个人，进行适当的激励措施，如表彰、奖励或资金支持等。

3.对于得分较低的单位和个人，采取相应的惩罚措施，如扣分、限制发展机会或处罚等。

文明创建考核细则模版

文明创建考核细则模版一、考核目的该细则的目的是为了评估和监督单位或个人在文明创建工作中的表现和成效，以促进社会的文明进步和全面发展。

二、考核对象考核对象包括但不限于：1. 各级政府部门；2. 企事业单位和社会组织；3. 学校和教育机构；4. 公共场所和服务机构；5. 居民和个人。

三、考核内容1. 基础建设：评估单位或个人在城市环境、交通设施、社区公共设施等方面的建设与维护情况。

2. 环境保护：评估单位或个人在空气质量改善、垃圾分类处理、水源保护等环境保护工作中的表现。

3. 社会秩序：评估单位或个人在公共场所秩序维护、社会公德培养、文明交通引导等方面的努力和成果。

4. 文化传承：评估单位或个人在文物保护、非物质文化遗产传承、文化交流促进等方面的贡献和效果。

5. 社会风气：评估单位或个人在反腐倡廉、家风家训、社会公正等方面的倡导和实践情况。

四、考核标准考核标准将根据不同的考核对象和考核内容而制定，具体规定如下：1. 基础建设：根据单位或个人对城市环境改善和公共设施建设的投入和成效进行评估。

2. 环境保护：根据单位或个人在环境治理和资源保护方面的措施和效果进行评估。

3. 社会秩序：根据单位或个人在公共场所秩序维护、社会公德培养等方面的情况进行评估。

4. 文化传承：根据单位或个人在文化传承和交流促进方面的贡献和效果进行评估。

5. 社会风气：根据单位或个人在反腐倡廉、家风家训、社会公正等方面的努力和贡献进行评估。

五、考核方法考核方法包括但不限于：1. 考核指标：设立指标体系，对各项考核内容进行量化指标化，便于评估和比较。

2. 考核评估：设立专业评估机构或组织专家对考核对象进行评估，采取量化评分和综合评价相结合的方式。

3. 考核调研：通过实地走访、问卷调查等方式，对考核对象进行实地了解和调研，获取真实可靠的数据和信息。

4. 考核报告：依据考核结果，及时发布单位或个人的考核报告，形成正向激励和倒逼机制。

六、考核结果运用1. 考核结果公示：对考核结果及时公示，让社会公众了解单位或个人的文明创建表现和成效。

创卫工作考核方案

创卫工作考核方案一、组织管理1.1考核目标：确保创卫工作得到有效组织，分工明确，责任落实。

1.2考核内容：检查组织架构、工作方案、工作计划、工作台账等资料。

1.3考核方法：查看资料、现场考察、听取汇报。

二、健康教育2.1考核目标：提升居民健康素养，倡导健康生活方式。

2.2考核内容：健康教育宣传活动、健康教育设施、居民健康知识知晓率等。

2.3考核方法：现场考察、问卷调查、听取汇报。

三、环境卫生3.1考核目标：保持环境整洁，提升城市形象。

3.2考核内容：道路清扫保洁、垃圾清运、公厕管理、市容市貌等。

3.3考核方法：现场考察、随机抽查、听取汇报。

四、传染病防治4.1考核目标：有效控制传染病传播，保障居民健康。

4.2考核内容：传染病监测报告、预防控制措施、医疗救治等。

4.3考核方法：查阅资料、现场考察、听取汇报。

五、慢性病防控5.1考核目标：降低慢性病发病率，提高慢性病患者管理质量。

5.2考核内容：慢性病监测、健康管理、健康教育等。

5.3考核方法：查阅资料、现场考察、听取汇报。

六、病媒生物控制6.1考核目标：减少病媒生物密度，预防和控制病媒生物传播疾病。

6.2考核内容：病媒生物监测、消杀工作、孳生地管理等。

6.3考核方法：现场考察、随机抽查、听取汇报。

七、食品安全7.1考核目标：保障食品安全，维护消费者权益。

7.2考核内容：食品安全监管、食品生产经营单位管理等。

7.3考核方法：现场考察、随机抽查、听取汇报。

八、医疗卫生服务8.1考核目标：提升医疗卫生服务水平，满足居民基本医疗需求。

8.2考核内容：医疗设施设备、医疗服务质量、医德医风等。

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______年______月______日
____________________部门
为进一步推进全处创建全国文明乡镇、全市创建全国文明城市工作，明确责任目标，切实把创建工作落到实处，确保20xx年实现创成
全国文明乡镇、全国文明城市的目标。

特制定本考核办法。

一、考核对象
17个村（社区）
二、考核方式
主要采用材料审核、实地查看、日常考核、文明知识测试、问卷
调查五种形式。

㈠季度考核
每季度考核一次，标准分100分，季度内每月扣分实行累积计分。

考核按以下标准扣分：
1.被市委、市政府通报批评的，每次扣2分；被市部门和办事处
通报批评的，每次扣1分。

2.市“创城办”和办事处布置的创建任务不落实，每项扣2分。

3.报送创建材料不及时，每次扣1分。

㈡年终考核
年度综合考核标准分100分。

其中四个季度考核平均分占40%；
年终考核占60%，考核内容详见《市文明村（社区）百分制考核细则》（其中社区组织、社区环境、社区秩序由处组织办、社会事务办、综
治办考核，其它工作由党政办考核）。

三、考核结果运用。

文明创建考核细则

文明创建考核细则
创建文明考核细则，可以包括以下几个方面的内容：
1. 公共秩序：考核人员应当尊重公共秩序，不破坏公共设施，不乱丢垃圾，不乱涂乱画，不乱贴乱发广告等。

2. 社会安全：考核人员应当遵守法律法规，不从事违法犯罪行为，不酗酒闹事，不涉及赌博等活动。

3. 社交礼仪：考核人员应当尊重他人，不进行侮辱、歧视等行为，不进行言语上的污辱，不进行身体上的侵犯。

4. 环境保护：考核人员应当保护环境，不破坏生态平衡，不乱扔垃圾，不乱倒污水，不乱排废气等。

5. 文明用语：考核人员应当用文明语言和他人交流，不使用粗话脏话，不进行谩骂和辱骂。

6. 文明行车：考核人员应当遵守交通规则，不闯红灯，不逆行，不超速，不违法停车，不酒后驾车。

7. 保持公共卫生：考核人员应当保持个人卫生，不随地吐痰，不乱扔纸屑，不乱吐口香糖等。

8. 文明办公：考核人员应当遵守工作纪律，不迟到早退，不擅离职守，不浪费公共资源。

9. 倡导社会道德：考核人员应当积极倡导社会正义，为弱势群体提供帮助，不参与欺压、欺诈等行为。

10. 文明旅游：考核人员应当尊重当地文化习俗，不对景区进行破坏，不乱挖乱采，不乱扔垃圾，不乱涂乱刻。

以上是一些创建文明考核细则的建议，可以根据实际情况进行具体制定和调整。

同时，也需要针对不同场景和不同人群制定相应的考核细则。

文明创建工作考核方案范文

文明创建工作考核方案范文尊敬的领导：根据您的要求，我为文明创建工作制定了一套考核方案，以下是范文：一、考核目标：1. 提高居民的文明素质和道德修养；2. 创建美丽整洁的社区环境；3. 增强社区居民的团结互助意识。

二、考核内容：1. 居民的文明行为：a. 文明礼貌：尊重他人，注重言行举止；b. 文明出行：遵守交通规则，不乱扔垃圾；c. 文明用语：不辱骂，不传播谣言；d. 文明公德：爱护公物，共同维护环境。

2. 社区环境整治：a. 垃圾分类：居民积极参与垃圾分类工作；b. 绿化养护：居民关心公共绿地，积极参与绿化养护；c. 乱堆乱放：禁止乱堆乱放行为，维护社区整洁。

3. 社区活动参与度：a. 社区会议：居民积极参加社区会议，关注社区事务；b. 群众活动：居民积极参与社区组织的各种活动。

三、考核标准：1. 居民的文明行为：a. 文明礼貌：每月进行居民行为观察，评定合格占比；b. 文明出行：每月进行交通违规抽查，评定合格占比；c. 文明用语：每月进行舆情调查，评定合格占比；d. 文明公德：每季度进行环境督察，评定合格占比。

2. 社区环境整治：a. 垃圾分类：每月进行垃圾分类统计，评定合格占比；b. 绿化养护：每季度进行绿化评比，评定合格占比；c. 乱堆乱放：每月进行巡查，评定合格占比。

3. 社区活动参与度：a. 社区会议：每月进行参会统计，评定合格占比；b. 群众活动：每季度进行活动参与调查，评定合格占比。

四、考核方法：1. 设立考核小组：由社区办公室负责组建，负责考核工作的协调和监督；2. 专人负责：社区办公室安排专人负责考核工作，定期收集数据并进行统计分析；3. 考核记录：每项考核内容建立记录，确保数据真实准确；4. 综合评定：根据各项考核内容的合格占比，综合评定每个居民或社区的文明创建情况。

五、考核结果：1. 达标：合格占比在80％以上的居民或社区，将获得文明创建奖励；2. 不达标：合格占比低于80％的居民或社区，将进行通报批评，并对不合格原因进行梳理，提出整改方案。

文明创建工作考核方案范文

文明创建工作考核方案范文考核方案范文：一、目的和背景1.1 目的：建立科学、公平、有效的文明创建工作考核机制，激励各级单位和个人积极参与文明创建工作，推动社会文明进步。

1.2 背景：随着社会经济的发展和城乡居民生活水平的提高，文明创建工作对于社会和谐稳定变得越发重要。

为了督促各级单位和个人全面积极开展文明创建工作，制定本考核方案。

二、参与对象2.1 单位类别：包括政府机关、企事业单位、学校、社区等，不限于行政单位。

2.2 个人类别：包括公职人员、企事业单位员工、学生、社区居民等。

三、考核内容3.1 单位类别考核指标：（1）文明创建工作计划的制定与执行情况；（2）文明创建活动的组织与开展情况；（3）文明创建成果的展示与宣传情况；（4）文明创建工作的社会影响力；（5）单位内部文明行为和职业道德的培养与弘扬；（6）其他与文明创建工作相关的指标。

3.2 个人类别考核指标：（1）遵守法律法规、社会公德和职业道德的情况；（2）积极参与公益活动和志愿者服务的情况；（3）积极向他人传播宣传文明的态度和行为；（4）其他与文明创建工作相关的指标。

四、考核方式4.1 定期考核：每年进行一次全面考核，根据考核结果进行评优、奖励或者通报批评。

4.2 不定期考核：在全面考核之外，不定期进行抽查考核，以确保文明创建工作的持续推进。

五、考核奖励和惩处5.1 考核奖励：根据考核结果评选优秀单位和个人，给予表彰、奖金或者其他奖励。

5.2 考核惩处：对于文明创建工作不力或者不担当的单位和个人，给予通报批评、警告、罚款或者其他惩处。

六、考核结果公示6.1 考核结果将向社会公示，以便社会各界监督、参与。

6.2 考核结果将作为单位或个人评价的重要依据，纳入综合考评体系。

七、改进和完善7.1 考核方案应不断改进和完善，根据实际情况和社会需要进行调整。

7.2 考核方案的具体实施和执行应按照相关法律法规进行，确保公平、公正、公开。

八、其他事项8.1 本考核方案的解释权归组织者所有。

2023文明创建工作考核方案

2023文明创建工作考核方案目标：- 确保2023年文明创建工作顺利进行，全面提升城市文明程度。

- 提高市民的文明意识和道德素养，构建和谐美好的城市环境。

- 加强城市管理，打造宜居宜业的城市。

一、考核指标1. 文明宣传教育指标- 开展文明公益活动的次数和规模，包括宣传展览、主题讲座、文艺演出等。

- 公共场所的文明提示和标语牌设置情况。

- 文明创建宣传材料的发放和宣传效果。

2. 市民文明素质提升指标- 重点区域的文明行为积分，包括遵守交通规则、排队文明、礼貌用语等方面。

- 开展文明礼仪培训和市民道德素养提升活动的次数和参与人数。

3. 环境卫生和城市管理指标- 城市公共设施的维护情况，包括公园、广场、道路等。

- 垃圾分类和处理的效果。

- 城市管理和矛盾纠纷处理的情况。

4. 政府服务提升指标- 市民办事便利度的提升，包括政务服务中心的设立和优化、网上办事的便捷程度等。

- 政府采纳诉求和提案的情况。

二、考核内容和方式1. 考核内容- 文明创建活动组织和落实情况。

- 文明宣传教育工作开展情况。

- 市民文明素质提升活动开展情况。

- 城市环境卫生和管理工作开展情况。

- 政府服务优化和提升情况。

2. 考核方式- 定期组织文明创建工作的督导和考核，对相关单位进行实地检查。

- 组织市民文明积分评定活动，通过市民的参与行为来进行评分。

- 制定问卷调查和居民满意度调查，收集市民对城市管理和政府服务的评价。

三、考核结果和奖惩机制1. 考核结果- 根据考核指标的完成情况，对各相关单位进行综合评分。

- 将考核结果在政府官方网站公示，接受社会监督。

2. 奖惩机制- 对考核结果优秀的单位给予表彰和奖金激励。

- 对考核结果不达标的单位进行约谈，并根据情况采取相应的问责措施。

四、考核周期和权责分工1. 考核周期- 设立年度考核周期，每年组织一次文明创建工作的考核。

2. 权责分工- 政府各相关部门负责各项考核指标的具体实施和组织工作。

文明创建考核细则范文

文明创建考核细则范文一、绪论文明创建是我们社会发展的重要方向，它关系着社会的进步和人民的福祉。

因此，我们需要建立一套科学、全面、具体的文明创建考核细则，以便推动文明创建工作的深入开展，提高人们对文明创建的认识和重视程度。

二、文明创建考核目标（一）道德品质方面1.倡导文明礼仪，遵守公德、职业道德和家庭道德；2.积极参与志愿服务，关心他人，帮助他人，树立互助互让的精神；3.严守法律纪律，反对腐败行为，维护社会公平正义。

（二）环境保护方面1.节约能源，减少能源消耗；2.关注环境保护问题，支持环保组织，积极参与环保活动；3.倡导绿色出行，减少汽车尾气排放。

（三）公共秩序方面1.遵守交通法规，文明出行，不乱扔垃圾，不随地吐痰；2.不乱涂乱写，不损坏公共设施，不打扰他人休息；3.维护社会秩序，不参与违法犯罪活动。

（四）公共卫生方面1.积极参与健康活动，保持良好的生活习惯；2.不随地吸烟，不随地吐痰，不乱扔垃圾，不乱涂乱写；3.关心患者，关注疾病防控，积极参与公益捐助。

（五）社会责任方面1.关心弱势群体，帮助他们改善生活状况；2.积极参与公益活动，关注社会问题，促进社会发展；3.不歧视、不虐待动物，保护动物权益。

三、文明创建考核细则（一）道德品质考核细则1.道德守则评分：参与志愿服务1分，遵守公德1分，遵守职业道德1分，遵守家庭道德1分。

2.法律纪律评分：严守法律纪律1分，反对腐败行为1分，维护社会公平正义1分。

（二）环境保护考核细则1.能源节约评分：节约能源1分，减少能源消耗1分。

2.环保活动评分：关注环保问题1分，支持环保组织1分，积极参与环保活动1分。

3.绿色出行评分：倡导绿色出行1分，减少汽车尾气排放1分。

（三）公共秩序考核细则1.交通守则评分：遵守交通法规1分，文明出行1分。

2.公共环境评分：不乱扔垃圾1分，不随地吐痰1分。

3.社会秩序评分：维护社会秩序1分，不参与违法犯罪活动1分。

（四）公共卫生考核细则1.健康生活评分：积极参与健康活动1分，保持良好的生活习惯1分。

文明创建工作考核方案

文明创建工作考核方案文明创建工作考核方案一、前言文明创建工作是推进社会文明进步、提高城市文明程度的重要举措。

为有效激发各方面积极性和创造性，提高文明创建工作水平和质量，建立符合实际的考核机制是必不可少的一环。

本文将为您介绍一套完整的文明创建工作考核方案。

二、考核原则1.公正公平，评价结果客观可靠；2.关键绩效指标导向，强调实效性；3.综合考核，分类评定，重点考核实践效果；4.全过程监管，确保考核程序规范，结果合理。

三、考核指标为保证考核的科学性和全面性，我们将文明创建工作涉及的内容进行了细致的拆分和分级，共设计了五类指标，每类指标包含若干项具体考核内容。

具体指标如下：1.点位建设指标：城市公共设施健全度、环境卫生整洁率、绿化覆盖率、交通秩序指数等；2.公益活动指标：文化宣传活动规模、社区公益服务次数、志愿者服务时长等；3.历史文化遗产保护指标：文物保护等级、古建筑安全复修率、历史文化遗产保护工作实效性等；4.行业自律指标：旅游业、餐饮业、物业管理等行业管理体系建设情况、从业人员素质标准化率等；5.文明礼仪指标：市民文明礼仪素养教育普及率、市民文明礼仪意识调查结果等。

四、考核方法我们建议采用多种考核方法，包括定性评价、定量评分、综合评估等，以确保考核结果的全面性和准确性。

具体方法如下：1.现场调查评估：通过专业人员实地察看、实测、实践，结合多种考核指标进行评价；2.问卷调查评价：面向所涉及人群（如市民、企业家等）、用人单位等单位，收集相关意见和建议，用于综合考评及填补考核指标缺口；3.综合评价：运用加权平均法、层次分析法等工具，将各项考核指标纳入综合评价体系，并考虑其他一些关键因素如社会现状及政策法规等进行评估。

五、考核结果结果公示：考核期结束后，我们将公示考核结果，并要求受考核单位公示自己的考核结果。

同时，将针对考核结果进行全面分析，挖掘问题, 找出隐患, 并在下一轮的文明创建考核中予以更好的改进。

《文明创建考核细则》

《文明创建考核细则》文明创建工作考核细则按照街道“网格化管理、组团式服务”工作绩效考核办法要求，为更好地建立文明创建考勤考核机制，依据街道实际，制定此考核细则。

一、考核对象网格内全体机关干部，各社区干部及网格服务团队。

二、考核方式1、督查。

2、考勤。

积极参加文明指数测评，到岗履职情况良好，以网格路段责任守点签到情况为主，1次未签到扣2分积极参加季度文明指数测评，督促社区（村）网格成员到岗履职，问题整改及时，各级督查台账无通报。

城管数字化平台、督查通报批评1条次扣1分。

（10分，目标分解部门：文明办、城管办各占50%）第二篇：文明职工考核细则xxxx厂文明职工考核细则（五讲四有三热爱）一、五讲1.讲政治。

追求理想乐于奉献树立正确价值观念。

（1）.不参加厂部组织的管理人员培训、职工培训、政治学习等活动，扣2分。

（2）.不积极参加抗灾、献血、救困等社会公益活动，扣2分。

（3）.不参加xx理论、科学发展观等政治研讨学习活动，扣2分。

（4）.讲妨碍社会稳定的话或参加扰乱社会秩序的组织或活动，扣2分。

2.讲正气。

扶植正气抵制歪风营造积极向上氛围。

（1）.领导调查违法乱纪情况时隐瞒包庇他人，谎报者每次扣2分。

（2）.受厂部批评者每次扣2分，停检者每次扣2分。

（3）.参与黄、赌、毒、酗酒，斗殴等活动，每次扣2分。

（4）.受前方车队或社会批评信一次扣2分。

3.讲团结。

关心同志团结互助尊老爱幼和睦邻里。

（1）.家庭关系处理不得当，不尽赡养父母，抚爱子女的责任，以致家庭关系不和者扣2分。

（2）.邻里关系紧张，和邻居吵闹者扣2分。

（3）.无缘无故在单位和同事滋事吵闹，人际关系恶劣者扣2分。

（4）.不尊重领导意见，不听从领导分工者扣2分。

4.讲文明。

文明礼貌仪表端庄讲求信誉爱护公物。

（1）.不使用文明用语，礼貌用语，在公众场合说脏话、粗话，造成严重影响或恶劣后果的，扣2分。

（2）.衣着不整洁，仪表不端庄，穿奇装异服，留怪异发型进入厂区者扣2分。

文明创建工作考核方案

文明创建工作考核方案为了提高组织的效率和员工的绩效，许多公司都会制定工作考核方案。

这些方案是一种评估员工在工作中表现的方式，可以根据公司的目标和价值观来设计。

在这篇文章中，将介绍一种针对文明创建工作的考核方案。

首先，这个考核方案应该明确文明创建工作的目标和要求。

公司应该制定明确的规章制度，包括不允许的行为和期望的行为，以及相应的奖励和处罚机制。

员工应该清楚地知道他们被要求遵守的标准，以便他们能够对自己的表现进行评估。

其次，考核方案应该明确评估文明创建工作的指标和方法。

这些指标可以包括员工遵守规章制度的情况、员工与同事之间的合作和沟通情况、员工参与公司文化建设的程度等。

公司可以通过观察和记录员工的行为、员工的自我评估和同事的反馈等方式来评估这些指标。

第三，考核方案应该设定合理的奖励和处罚机制。

当员工达到或超过要求时，应该及时给予肯定和奖励，以鼓励他们继续努力。

而当员工违反规章制度或表现不佳时，应该采取相应的纪律处分或培训措施，以提醒他们改正错误并提高自己的表现。

第四，考核方案应该有透明公正的评估过程。

员工应该清楚地知道他们被评估的标准和方式，以便他们能够做好准备并积极参与。

评估过程应该公正客观，可以通过评委评审、同事评价和员工自我评估等方式来获得多角度的反馈。

最后，考核方案应该提供培训和发展的机会。

通过培训和发展，员工可以学习到如何更好地遵守规章制度、改善与同事的合作和沟通、提高自己的创造力和团队合作能力等。

公司可以提供内部培训、外部培训、导师制度等方式来促进员工的个人成长和发展。

总之，文明创建工作考核方案是提高组织效率和员工绩效的重要工具。

通过明确目标和要求、确定指标和方法、设定奖惩机制、透明公正的评估过程以及提供培训和发展机会，可以帮助员工更好地投入到文明创建工作中，并取得更好的成果。

2023文明创建工作考核方案

2023文明创建工作考核方案一、考核目标2023年文明创建工作考核旨在评估各地区、各单位在推动文明创建工作方面的成绩和表现，确保文明创建工作有序推进，提高社会文明程度和文化素质，增强全民文明意识，营造良好的社会环境。

二、考核内容1. 文明城市创建评估城市在城市环境整治、市容市貌改善、城市秩序维护等方面的表现，以及城市公共设施建设、绿化覆盖率、交通便利度等情况。

2. 文明村镇创建评估村镇在环境整治、民风民俗文明、农村卫生等方面的表现，以及村镇公共设施建设、基础设施改善等情况。

3. 文明单位创建评估各单位在宣传教育、文明行为规范、文化活动组织等方面的成效，以及单位员工文明礼仪、办公环境整洁等情况。

4. 文明家庭创建评估家庭在家风家教、养成良好习惯、家庭健康管理等方面的表现，以及家庭成员关系和谐、家庭环境整洁等情况。

5. 特殊群体文明创建评估特殊群体在社会融入度、自我管理能力、社会责任意识等方面的表现，以及特殊群体扶持政策和服务措施的实施情况。

6. 文明宣传活动开展情况评估各地区、各单位在文明宣传活动组织、广告宣传、媒体报道等方面的表现，以及宣传活动的覆盖面和参与度情况。

三、考核方法1. 制定考核指标体系根据考核内容，制定相应的量化指标，包括城市环境整治指标、文化设施覆盖率指标、宣传教育活动开展指标等。

2. 收集相关数据各地区、各单位提供相关数据和材料，包括工作报告、宣传材料、统计数据等。

3. 进行实地检查组织专业人员对各地区、各单位进行实地检查，了解现场情况，验证数据的真实性。

4. 进行调查问卷针对不同群体，组织开展调查问卷，了解公众对文明创建工作的意见和满意度。

5. 综合评估根据收集到的数据和实地检查的情况，综合评估各地区、各单位的文明创建工作成绩和表现。

四、考核结果利用1. 奖惩机制对考核成绩优秀的地区、单位和个人进行表彰奖励，激励其在文明创建工作上继续努力；对考核成绩较差的地区、单位进行督促整改，推动其提高工作质量。