安全生产奖罚和责任追究制度

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安全生产奖惩和责任人追究制度

安全生产奖惩和责任人追究制度引言安全生产是企业发展的基础，是保障员工生命财产安全的重要举措。

为确保工作场所的安全和稳定，建立健全的安全生产奖惩制度和责任人追究机制是必不可少的。

本文将详细介绍安全生产奖惩和责任人追究制度的相关内容，以及其对企业的重要性和实施的具体措施。

一、安全生产奖惩制度1.1 安全生产奖励措施为鼓励员工积极参与安全生产活动，企业应设立一系列安全生产奖励措施。

具体措施包括： - 优秀员工奖励：对按时完成任务、无事故记录的员工进行表彰和奖励，例如发放奖金、给予荣誉称号等。

- 安全生产知识竞赛：定期开展安全生产知识竞赛，对参与并获胜的员工给予奖励，提高员工对安全知识的学习和重视程度。

- 安全生产创新奖励：对员工提出有效的安全生产改进意见和创新措施的，给予奖励和表扬，以鼓励员工积极参与安全生产管理。

1.2 安全生产惩罚措施为确保员工遵守安全规章制度，企业应制定严格的安全生产惩罚措施，并对违反规定的员工进行相应的处罚。

具体措施包括： - 警告处罚：对违反安全规定的员工进行口头或书面警告，并记录在个人档案中，以警示员工改正错误行为。

-记过处分：对严重违反安全规章制度的员工，给予记过处分，以此作为对其行为的严肃警告和惩罚，并进行相应的记录。

- 合同解除：对多次违反安全规定、致使严重事故发生或者造成重大经济损失的员工，解除劳动合同，并依法追究其责任。

二、责任人追究制度2.1 安全生产责任主体企业的安全生产责任主体应包括： - 高层管理人员：负责制定安全生产政策和目标，提供必要的资源和支持，确保安全生产工作有序进行。

- 现场管理人员：负责实施安全生产规章制度，组织进行安全培训和演练，监督工作场所的安全状态。

- 员工：应遵守安全规定，积极参与安全生产管理，对工作场所的危险行为及时报告。

2.2 责任人追究机制责任人追究机制应确保责任的明确和追究的公正。

具体措施包括： - 安全事件的调查和责任界定：对发生的安全事件进行调查，找出事故的原因和责任人，并进行相应的责任界定。

安全生产奖惩与责任追究制度范本

安全生产奖惩与责任追究制度范本一、总则为了加强安全生产管理，确保企业安全生产工作的顺利进行，特制定本安全生产奖惩与责任追究制度。

本制度适用于全体员工，包括管理人员和员工。

任何人都必须严格遵守本制度，否则将承担相应的责任及后果。

二、奖励措施1. 安全文明生产示范奖励对在安全生产工作中表现突出的员工进行表彰，根据其实际工作成绩，给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

2. 安全生产优秀个人奖励对在日常工作中积极主动参与安全生产，认真履职、勤勉工作的个人进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

3. 安全生产先进集体奖励对安全生产工作中，表现突出的部门或团队进行表彰，给予集体奖励和荣誉奖励。

4. 安全宣传教育奖励对在安全宣传教育活动中积极参与、贡献突出的员工进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

5. 安全技能竞赛奖励对在安全技能竞赛中取得优异成绩的员工进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

三、惩罚措施1. 安全违规行为处罚对违反安全生产操作规程以及安全管理制度的行为，视情况和严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、记过、降职、停职、解聘等。

2. 安全责任事故追究对因违反安全操作规程或管理制度，导致发生安全责任事故的个人追究责任，责任人将承担相应的经济赔偿和法律责任。

四、责任追究制度1. 企业领导责任企业领导应当建立健全安全生产管理体制，确保安全生产工作的顺利进行。

如果企业发生重大安全责任事故，企业领导应当承担主要责任。

2. 部门主管责任部门主管应当落实本部门的安全生产责任，确保本部门的安全生产工作能够有效进行。

若发生安全责任事故，部门主管应当承担相应责任。

3. 员工个人责任每个员工都有责任保障自己的安全，同时也有责任保障他人的安全。

任何违反安全规定的行为将受到相应的处罚，并承担可能带来的后果和损失。

五、监督和检查1. 监督机构企业应当设立相应的安全监督机构，负责对安全生产工作的监督和检查，及时发现和纠正安全问题。

2. 内部检查企业应当定期进行内部的安全检查，发现问题及时解决，并追究责任。

安全生产奖惩和责任人追究制度（3篇）

安全生产奖惩和责任人追究制度是指在安全生产管理中，针对安全生产工作中的奖励和处罚措施，以及对安全生产责任人的责任追究制度。

该制度的实施旨在激励和引导各级管理人员和从业人员严格按照安全生产规定和标准进行工作，提高安全生产管理水平，防范和减少事故的发生。

一、奖励制度（一）奖励对象1. 凡在安全生产工作中积极履职、出色完成任务，做出突出贡献的个人和团队；2. 凡在重大安全事故中奋力拯救、救援生命和财产，表现出英勇、机敏、无私的个人和团队；3. 凡在安全生产工作中提出重大意见、优化安全管理流程，以及制定或者改进安全工作制度的个人和团队；4. 凡在安全生产工作中积极向上，守纪律、讲道德、尊重规章制度，确保安全工作落地的个人和团队。

（二）奖励内容1. 荣誉表彰和奖励。

通过发布荣誉称号、发放奖金、颁发荣誉证书等方式，表彰个人和团队在安全生产工作中所取得的成绩，并给予相应的奖励；2. 培训晋升机会。

通过提供特殊的岗位培训、技能培训，或者推荐参加相关学术研究和专业培训项目，以及提供晋升机会等方式，提升个人和团队的专业能力；3. 物质奖励。

通过发放奖金、发放奖品或者购买奖品给予个人和团队，以激励和鼓励他们继续发挥积极作用；4. 宣传报道。

通过媒体渠道、企业内部刊物和活动等途径，对个人和团队的突出贡献进行宣传报道，提高其在企业和社会中的形象和地位。

二、处罚制度（一）处罚对象对违反安全生产规定和标准的个人和团队，及时采取相应的处罚措施。

违规情况包括但不限于：1. 违反相关安全生产法律法规、标准和规章制度；2. 未按照规定佩戴和使用劳保用品，造成安全隐患；3. 未按照操作规程和操作规范进行操作，引发事故；4. 对安全隐患漠视、懈怠和敷衍，不及时整改；5. 对安全生产管理工作不履行职责，造成事故后不及时上报和处理。

（二）处罚内容1. 扣除奖金。

对个人和团队的奖金进行相应的扣除，做到事不过三，严重违规者终止奖金；2. 记录警告。

安全生产责任追究与奖罚标准

安全生产责任追究与奖罚标准
是指对违反安全生产法律法规和安全管理制度的单位和个人，根据其违法违规行为的严重程度，进行责任追究和相应的奖罚。

一、责任追究：
1. 对责任人员进行问责，包括领导责任人员和直接责任人员，追究其在安全事故中的过失责任。

2. 进行安全检查，确定责任单位和责任人员，并追究其主管责任、监督责任和管理责任。

3. 在安全事故调查中，通过证据调查和事故责任分析，确定事故责任人员，并将其列入安全生产黑名单，记录其不良信用记录。

4. 根据职能和权限，依法对相关单位和责任人员做出相应的纪律处分和行政处罚。

二、奖罚标准：
1. 对于安全生产工作出色的单位和个人，给予表彰奖励，给予荣誉称号和奖金。

2. 对于安全生产工作突出贡献的单位和个人，给予加分计算、评优待遇、晋升和提高工资待遇等奖励措施。

3. 对于严重违反安全生产法规和规章制度、造成重大安全事故的单位和个人，依法给予行政处罚，包括罚款、停产整顿、吊销安全生产许可证等处罚措施。

4. 对于安全事故责任人员，依法依规对其给予相应的刑事处罚。

以上是一般的安全生产责任追究与奖罚标准，不同国家和地区可能会有略微差别。

但总的原则是，对于安全生产工作负有责任的单位和个人，应当追究其责任，保障工作的安全进行；对于安全生产出色的单位和个人，应当给予适当的奖励和荣誉。

这样的追究与奖罚机制旨在推动安全生产工作的持续改进和提高，并为维护企业和社会的安全稳定做出贡献。

安全工作奖惩及责任追究制度(4篇)

安全工作奖惩及责任追究制度一、总则为了进一步加强安全工作管理，提高员工的安全意识和安全素质，确保员工的生命财产安全，特制定本《安全工作奖惩及责任追究制度》。

二、目的和原则1. 目的：明确安全工作的奖惩标准和责任追究机制，激励员工积极参与安全工作，从而控制和降低各类安全事故的发生率。

2. 原则：公平、公正、公开、激励和惩处相结合的原则。

三、奖励制度1. 安全生产先进个人奖（1）评选标准：表现突出，积极参与安全工作，连续3年无安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金2000元；（3）评选周期：年度评选。

2. 安全生产先进集体奖（1）评选标准：表现突出，连续3年无重大安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金5000元，集体旅游一次；（3）评选周期：年度评选。

3. 安全生产优秀个人奖（1）评选标准：表现突出，积极参与安全工作，连续2年无安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金1000元；（3）评选周期：年度评选。

4. 安全生产优秀团队奖（1）评选标准：表现突出，连续2年无重大安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金3000元；（3）评选周期：年度评选。

四、扣分制度1. 违反安全规定扣分标准：（1）违反一般安全规定：每次扣10分；（2）违反重大安全规定：每次扣30分；（3）对他人安全造成重大威胁的行为：每次扣50分。

2. 扣分积累标准：（1）连续3个月扣分累积达到100分及以上的，将被通报批评；（2）连续6个月扣分累积达到200分及以上的，将进行停职检查，并工资降低10%；（3）连续1年扣分累积达到300分及以上的，将进行降职处理；（4）连续2年扣分累积达到400分及以上的，将进行解除劳动合同处理。

五、责任追究制度1. 对于发生的重大安全事故，依法追究责任，并按照《安全生产法》规定进行相应处罚。

2. 未履行安全工作职责的单位负责人，将根据情节轻重进行相应处罚，直至追究刑事责任。

安全生产奖惩及责任追究制度(五篇)

安全生产奖惩及责任追究制度第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。

2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。

3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。

遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。

4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保____律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。

（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。

（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。

（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。

（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。

（6）其它应当给予奖励的。

2、对员工的奖励分为。

通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。

在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。

3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。

第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违____安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。

（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。

（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。

（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。

安全生产奖惩和责任追究制度（6篇）

安全生产奖惩和责任追究制度一、简介为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。

二、适应人群医院所有工作人员和管理人员。

三、职责1.单位法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。

2.各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

3.各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

4.科室负责人对生产中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和医院的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

四、工作程序4.1惩罚扣罚责任科室长____元;扣罚事故科室安全员____元;扣罚分管领导____元。

物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

五、附则5.1本制度自批准之日起实施。

____年____月____日安全生产奖惩和责任追究制度（2）安全生产是企业的重要任务，为了确保员工和设施的安全，以及减少事故的发生，企业设立了安全生产奖惩和责任追究制度。

一、奖励制度：1. 奖励个人的安全行为：企业可以设立正面激励措施，如颁发奖状、奖金、荣誉称号等，鼓励员工遵守安全规范，积极参与安全培训和演练，发现并及时报告潜在危险。

2. 奖励团队的安全表现：企业可以设立集体奖励机制，如颁发奖杯、奖牌等，鼓励安全工作小组或部门在安全管理方面取得成绩，推动团队合作和协作。

二、惩罚制度：1. 处罚个人责任的安全违规行为：根据法律法规和企业规章制度，对于个人安全违规行为，可以采取口头警告、书面警告、扣减绩效工资等处罚措施，严重的违规行为甚至可能会导致解雇。

2. 处罚领导责任的安全事故：对于领导层的安全管理失职或忽略安全规定而导致的事故，可以追究其责任，包括行政处罚、追究法律责任等。

三、责任追究：1. 追究个人责任：对于因个人违规造成安全事故的，企业可以根据事故的性质和情节，追究个人责任，包括赔偿损失、停职留薪、降职处理等处罚措施，严重者可能构成犯罪行为，需依法追究刑事责任。

安全生产奖惩及责任追究制度(6篇)

安全生产奖惩及责任追究制度1目的为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，实现公司年度安全目标、落实安全生产责任制、及时治理安全隐患、消除员工不安全行为，做到奖罚分明，特制定本制度。

2适用范围本制度适用于公司的安全目标、安全生产责任制、安全隐患治理、员工行为的考核管理与奖惩。

3依据3.1《____安全生产法》(____年____第____号)3.2《____省安全生产条例》(____年)3.3《企业安全生产标准化基本规范》(aq/t9006-____)3.4《国家安全监管____》(安监总管四〔____〕____号)等4职责4.1安委会负责安全生产目标、安全生产责任制、隐患治理、员工行为考核的综合监督，由安全技术部、综合办公室和财务部负责考核后奖惩的具体实施。

4.2综合办公室负责日常工作的监督、考核。

4.3各部门负责所属范围内安全生产奖惩与责任追究的具体实施。

5工作要求5.1安全目标实行年度考核安全目标考核于每年年底进行，公司根据对各部门安全目标的实现情况进行激励。

5.2安全生产责任制实行季度考核每季度进行____次综合监督考核，对于奖惩考核的兑现，影响班组安全目标实现的考核项的，累积计入年底责任目标考核；因未有效履行职责，不影响年底目标考核的奖惩项，实行季度兑现。

5.3隐患治理、员工行为实行日常考核，考核自检查发现时起，当月执行6.2安全责任制考核操作者酒后发生的人身伤害事故不做工伤处理；酒后闹事影响生产或他人安全、或造成不良影响的，视情节每人次罚款____元。

不按规定驾车、无证驾驶车辆者，发现一次罚款____元，车辆私自进入车间并且不按指定停车地点停车的，每次罚款____元。

隐瞒不报的处以100－____元罚款，情节严重者要承担法律责任。

情节严重者，除追究经济责任外，还要给予行政处分，直至免职。

箱门不许敞开，违者每次扣罚部门____元。

夜班、加班、在封闭场所及容器内作业时，必须安排两人或多人同时进行，违者每次扣罚部门领导____元。

安全生产奖惩制度和责任追究制度(7篇)

安全生产奖惩制度和责任追究制度一、对安全技术规程执行的好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位和个人进行精神和物资奖励。

二、对在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人进行奖励。

三、安全生产实行“一票否决制”，凡发生一人死亡事故或事故损失严重的，安监室取消事故单位及主要领导年终评先评优资格，并严格按照“四不放过”原则进行责任追究。

四、凡被各级安监部门查出存在有一般安全隐患的单位，经核实在规定时间内未进行整改的，第一次安监室通报批评，第二次检查未整改的主要领导罚款500—____元，第三次检查仍未整改的责令停产整顿。

五、凡被各级安监部门查出存在重大安全隐患的单位，责令立即停产整顿，媒体曝光上报有关部门，主要领导罚款5000—____元。

六、发生事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，对单位责任人严格按照有关法律法规和规定给予责任追究。

安全生产奖惩制度和责任追究制度（二）为保证对施工安全实施有效监控，实现“六无”“三控”“一消灭”“一创建”的安全目标，项目部将对安全检查中发现的问题及隐患进行经济处罚，具体如下：（一）对现场的临时设施不进行安全设计，随意加工使用临时设施的单位，按____元/处进行处罚，并责令其停止该临时设施的使用。

因此发生安全事故的，追究现场管理负责人的主要责任。

（二）对存在关键工序无安全技术交底或安全技术交底有严重漏洞的单位，按____元/处进行处罚，并责令其改正。

因此发生安全事故的，追究施工技术负责人的主要责任。

（三）对存在不执行安全操作挂牌制的单位，按____元/处〃次进行处罚，并责令其改正。

因此发生安全事故的，追究拌和场负责人的主要责任。

（四）对存在不按期进行安全检查的单位或虽进行安全检查但无措施、无落实、无记录的，按____元/次进行处罚，并责令其改正。

（五）对有下行为之一者，按50-____元/人〃次进行处罚，并责令其改正：1、在一切施工场地内不带安全帽者，包括施工场地范围内的所有施工人员；2、特殊工种，如____、电器、电焊工、高处作业人员、机械操作、车辆驾驶人员等不佩带安全防护用品的；3、非特殊工种而进行特殊工种作业的；4、扒车、追车和强行搭车；5、用碘钨灯取暖的。

安全生产责任追究与奖罚

安全生产责任追究与奖罚安全生产责任追究是指对违反安全生产法律法规、规章制度和安全生产标准的行为进行追究责任的行为。

而奖罚标准则是对安全生产责任追究中的奖励和惩罚进行明确规定的标准。

一般来说，安全生产责任追究可以分为以下几个方面：1. 企业主体责任追究：对企业主体责任进行追究，如果企业发生了严重的事故，企业主要负责人可能会面临法律责任，如刑事责任、行政处罚等。

企业主要负责人还可能面临降职、免职等行政惩罚。

2. 部门责任追究：对直接管理生产安全的部门进行责任追究，如果部门未能履行安全生产管理职责，可能会被给予行政处罚或者行政警告，并且可能会造成相关人员的处罚或者免职。

3. 个人责任追究：对直接参与安全生产事故的责任人进行责任追究，这包括工人、技术人员、安全管理人员等。

个人可能会面临相应的刑事、行政处罚或者工作纪律处分，包括罚款、拘留、刑事责任等。

奖罚标准则可以根据国家、地方的法律法规进行具体规定，一般来说，奖励措施包括：1. 行政奖励：对安全生产管理良好、安全生产工作成绩突出的企业或个人给予行政奖励，如先进集体、先进个人等。

2. 经济奖励：对安全生产工作成绩突出的企业或个人给予经济奖励，如奖金、津贴等。

3. 荣誉奖励：对安全生产工作成绩突出的企业或个人给予荣誉奖励，如荣誉称号、证书等。

惩罚措施包括：1. 行政处罚：对违反安全生产法律法规、规章制度的行为给予行政处罚，如罚款、停产整顿等。

2. 行政警告：对安全生产违法行为给予行政警告，提醒企业改正错误，警示其他企业。

3. 法律追究：对严重违法行为给予刑事处罚，如拘留、刑责等刑罚。

需要注意的是，奖罚标准应该根据实际情况进行合理确定，并且要保证公正、公平，严禁滥用权力和打压报复。

同时，要重视安全生产责任追究中的教育引导和预防措施，加强安全生产意识，减少事故发生的可能性。

安全生产奖惩及责任追究制度

安全生产奖惩及责任追究制度一、前言为了加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

二、奖惩制度1. 奖励制度（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，企业将给予表彰和奖励。

（2）对提出有效安全生产建议，并被采纳的员工，企业将给予奖励。

（3）对在安全生产检查中及时发现安全隐患，避免事故发生的员工，企业将给予奖励。

（4）对在安全生产竞赛中取得优异成绩的团队或个人，企业将给予奖励。

2. 惩罚制度（1）对违反安全生产规定，造成轻微事故的员工，企业将给予警告，并责令其改正。

（2）对违反安全生产规定，造成较大事故的员工，企业将给予记过处分，并扣除相应奖金。

（3）对违反安全生产规定，造成严重事故的员工，企业将给予记大过处分，并扣除相应奖金，同时承担相应的经济赔偿责任。

（4）对蓄意破坏安全生产设施，造成严重后果的员工，企业将给予开除处分，并报请司法机关追究其刑事责任。

三、责任追究制度1. 企业法定代表人（1）对企业安全生产目标的实现负总责。

（2）对企业安全生产工作的决策负总责。

（3）对企业安全生产事故的调查处理负总责。

2. 各级生产负责人（1）对实现安全管理目标负直接领导责任。

（2）对安全生产工作的组织实施负直接责任。

（3）对安全生产事故的及时报告负直接责任。

3. 各级各部门管理人员（1）按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

（2）对安全生产工作的具体落实负直接责任。

（3）对安全生产事故的及时处理负直接责任。

四、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归企业所有。

3. 本制度如有未尽事宜，企业将根据实际情况予以补充和修改。

企业安全生产奖惩及责任追究制度的制定，旨在加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现。

安全生产奖惩和责任人追究制度（三篇）

安全生产奖惩和责任人追究制度是为了提高企业安全生产管理水平和安全生产意识，保障员工的生命财产安全而建立的一套制度。

1. 奖惩制度：对于安全生产工作中表现出色、做出重要贡献的个人或团队，可以给予奖励，如荣誉称号、奖金等。

同时，对于违反安全操作规程、发生事故或导致事故的责任人，应给予相应的处罚，如罚款、降职等。

2. 责任人追究制度：对于发生的事故，应追究相关责任人的责任。

责任人包括直接责任人和管理责任人。

直接责任人是指在事故中直接参与、直接负责的人员，应根据其责任大小给予相应的处罚。

管理责任人是指对事故发生地区、部门或单位负有管理责任的领导和主管人员，对于其管理不力、失职渎职者，应追究相关责任。

3. 应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和岗位的安全生产责任，并将责任落实到具体的人员。

同时，对于责任人在安全生产工作中发现问题不及时报告、不采取措施解决或不履行职责者，也应给予相应的处罚。

4. 建立健全事故调查和报告制度，及时调查处理事故，并对事故的原因及时进行分析总结，提出改进措施，避免类似的事故再次发生。

通过建立安全生产奖惩和责任人追究制度，可以激励员工积极参与安全生产工作，增强对安全的重视和责任感，有效避免和减少事故的发生。

安全生产奖惩和责任人追究制度（二）第一章总则第一条为加强安全生产管理，确保员工生命财产安全，促进企业持续稳定发展，制定本制度。

第二条本制度适用于所有企事业单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等。

第三条安全生产奖惩和责任人追究制度是企业实施奖惩和责任追究的基础，必须根据法律法规和企业实际情况制定，并定期进行评估和修订。

第四条本制度的核心原则是“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与”。

第二章奖励措施第五条企业应建立健全安全生产奖励制度，对在安全生产工作中作出突出贡献的个人和集体给予奖励，具体奖励细则由企业根据实际情况制定。

第六条安全生产奖励可以包括以下形式：（一）表彰奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的个人或集体进行表彰，并颁发荣誉证书、奖章等。

安全生产奖惩与责任追究制度（4篇）

安全生产奖惩与责任追究制度一、总则为了更好地贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝危害事故的发生，有效地降低事故频率，根据上级文件精神，项目部针对施工现场的特点，为确保工程的安全生产，特制定本规定。

项目部管理人员及所有参与施工的劳务人员都必须严格执行本规定。

认真学习贯彻党和国家的安全生产方针，努力加强安全生产各项规章制度及安全生产操作规程的落实，自觉遵守各项规章制度。

二、安全生产奖惩措施(一)、奖励措施1、项目部在监理及业主____的全标段安全生产文明施工大检查中，获得前三名，被评为安全文明工地的，给予项目部相关人员对应现金奖励，并奖励相关作业班组，奖励额度按下面标准执行；项目部管理人员：第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。

2、项目部实现季度、年度安全生产，无各种责任安全事故发生，对项目部全体安全负责人员进行奖励，奖励额度为：实现季度安全的，每人每季度奖励____元，实现年度安全的，每人每年奖励____元。

3、在施工过程中及时发现和处理各种事故风险，避免重大安全隐患，为项目生产挽回损失的，项目部根据所作出的贡献大小情况进1行奖励。

奖励额度按避免损失的____%考虑。

4、在施工生产中，为项目的安全生产作出重大贡献，在安全工作中有突出表现的，根据实际情况进行表彰奖励。

(二)、处罚措施1、发生重伤事故，项目部根据事故责任对相关人员进行处罚。

根据事故严重程度对有关责任人罚款____元/人。

并取消全体人员的全年度安全奖励。

2、发生轻伤事故，项目部按有关规定处理，并根据情节轻重对直接责任人罚款____元，取消项目部相关责任人员本季度安全奖励。

3、对违反项目部有关规定野蛮施工的，管理人员违章指挥，玩忽职守造成事故损失者，执行上级公司处理决定。

项目部另行处罚。

罚款额度每人每次____元。

具体视情节按如下处理：(1)、施工现场不正确佩戴安全帽、胸卡，管理人员罚款____元，工人罚款____元，并责令退场。

安全生产奖惩(责任追究)制度

安全生产奖惩(责任追究)制度一、引言安全生产是指组织和开展各种生产活动时，通过实行各种措施，保障劳动者的生命安全和身体健康，防止事故的发生，保护环境资源的合理利用的一种管理工作。

安全生产是企业正常运营的基础，对于维护企业形象、提高经济效益和保障员工生命安全至关紧要。

为了进一步加强安全生产管理，建立健全安全生产奖惩制度，明确责任追究机制，提高全员安全意识。

二、嘉奖制度2.1 工作积极性嘉奖对于在安全生产方面表现积极的员工，可以通过以下方式进行嘉奖： - 奖金激励：对于在工作中做出积极贡献的员工，可以予以肯定金额的奖金，以激励其连续保持良好表现。

- 荣誉称号：授予“安全生产先进个人”等荣誉称号，通过企业内部评比和公示的方式进行，督促其他员工学习典型，争做先进。

- 优先晋升：对于安全生产表现突出的员工，可以优先考虑其晋升和职称评定，以激励员工进一步提升本身。

2.2 团队协作嘉奖在安全生产中，团队的协作和合作至关紧要，因此，我们还可以设置团队协作嘉奖机制： - 团队奖金：对于在安全生产中表现突出的团队，可以予以肯定金额的团队奖金，以激励团队成员之间的合作和共同进步。

- 集体荣誉：授予“安全生产先进团队”等荣誉称号，对团队进行表彰和激励，以提高团队对安全生产的重视程度。

2.3 安全实践嘉奖为了激励员工积极参加安全实践活动，我们可以设置以下嘉奖制度： - 安全培训嘉奖：对参加并完成肯定周期的安全培训的员工，予以肯定的嘉奖，如培训费用补贴、学习证书等。

- 提案嘉奖：对于员工在安全实践中提出的合理化建议和改进措施，经评审接受并取得实际效果的，可以予以肯定的嘉奖。

三、惩罚制度3.1 违规惩罚对于违反安全生产规定的员工，可实行以下惩罚措施： - 警告：对于违规行为细小的员工进行口头警告，提示其适时改正错误行为。

- 记过：对于违规行为较为严重的员工，进行书面记过，记入个人档案，作为以后晋升、评优等方面的参考。

安全生产奖惩和责任人追究制度范文（3篇）

安全生产奖惩和责任人追究制度范文1、凡在安全生产、预防、抢救事故等方面做出显著成绩的给予表彰和物质奖励。

2、凡是工作不负责任，玩忽职守、违章指挥和违章作业而造成事故的，要根据情节轻重追究责任，严肃处理。

3、对隐瞒事故、违章作业、违章指挥、弄虚作假和嫁祸于人的要严肃处理。

4、蓄意制造事故者按情节严重程度报司法机关追究肇事者的刑事责任。

5、根据季查、月查、日查、班查的安全检查制度，以公司对班组、班组对个人，要一环扣一环，环环扣紧。

并按公司奖惩细则，将各项规章制度和责任制具体落实到每个职工的头上，并与切身的经济利益挂起钩来。

做到杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象。

6、对于安全检查出的问题和生产作业中的“三违”现象，按照奖惩细则落实兑现。

安全生产奖惩和责任人追究制度范文（2）一、安全生产奖惩制度1. 安全生产表彰奖励标准：（1）安全生产先进个人：在安全生产工作中表现突出，有突出的安全管理成绩和优秀的安全创新，保障了企业安全生产稳定运行的个人。

（2）安全生产先进集体：在安全生产工作中表现突出，有突出的安全管理成绩和优秀的安全创新，保障了企业安全生产稳定运行的集体。

（3）事故隐患排查整治先进个人：在事故隐患排查整治工作中表现突出，积极发现并整治安全隐患，有效预防和减少事故发生的个人。

（4）安全生产技术创新先进个人：在安全生产技术创新中表现突出，提出具有重要实际应用价值的新技术、新工艺、新材料等，在推动安全生产技术进步方面做出重要贡献的个人。

2. 安全生产奖励办法：（1）根据个人或集体的安全生产成绩，评定奖励等级，并发放相应奖金或材料奖品。

（2）积极宣传和表彰先进个人或集体，增加奖励的社会影响力。

二、安全生产责任人追究制度1. 安全生产责任人包括企业法定代表人、主要负责人、安全生产管理人员及其他与安全生产直接相关的岗位人员。

2. 安全生产责任人追究标准：（1）对于因违反安全生产管理规定而造成事故的责任人，依法追究刑事责任或行政处罚。

安全生产奖惩制度和责任追究制度

安全生产奖惩制度和责任追究制度是对企业安全生产工作进行监督和管理的重要手段。

通过建立健全的奖惩制度和责任追究制度，可以激励企业和个人尽职尽责地履行安全生产职责，同时也能够对违反安全规定和发生事故的企业和个人进行严肃处罚。

具体而言，安全生产奖惩制度通常包括以下内容：
1. 奖励措施：对在安全生产工作中表现突出、先进典型单位和个人给予奖励，如荣誉称号、奖金、表彰等。

这种奖励可以激励企业和个人积极参与安全生产工作，提高安全生产管理水平。

2. 处罚措施：对违反安全规定的企业和个人进行处罚，如罚款、停产整顿、暂停生产等。

这种处罚措施能够有效地震慑违法违规行为，防止事故的发生。

责任追究制度是指对在安全生产工作中发生事故的责任进行追究的制度。

根据《安全生产法》的规定，企业主要负责人对企业安全生产工作的责任最大。

同时，还规定了安全生产部门、生产经营单位的主要负责人、安全管理人员等人员的安全生产责任。

当发生事故时，责任追究制度能够对相应责任人和部门进行问责，确保责任各尽其责。

因此，安全生产奖惩制度和责任追究制度是企业安全生产管理的重要手段，能够有效推动企业和个人加强安全生产工作，预防事故的发生。

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安全生产奖惩和责任人追究制度

安全生产奖惩和责任人追究制度
是指企业在安全生产方面，对员工进行奖励或惩罚，并对责任人进行追究的一套制度和机制。

一、安全生产奖惩制度：
1. 奖励机制：对表现突出、安全工作做出重大贡献的员工进行奖励，包括物质奖励、荣誉奖励等。

2. 惩罚机制：对安全生产责任不落实、违反规章制度的员工进行惩罚，包括警告、记过、记大过、解除劳动合同等。

二、责任人追究制度：
1. 建立责任人制度：明确安全生产的责任主体，明确各级责任人的职责和权限。

2. 追究责任：对责任人在安全生产工作中发生事故、违反规章制度等行为进行追究责任，包括行政责任、刑事责任等。

此外，还可以采取以下措施来强化安全生产管理：
1. 安全生产目标责任制：明确各级责任人对安全生产目标的责任，并将其纳入年度考核评价体系。

2. 安全生产责任追究制度：建立健全责任事故追究制度，对安全事故造成的损失追究相关责任人的责任。

3. 安全生产培训：加强对员工的安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。

重视安全生产奖惩和责任人追究制度的建立和执行，可以促使员工形成安全意识，强化企业安全文化建设，提升企业的安全生产水平。

安全生产奖惩和责任追究制度

安全生产奖惩和责任追究制度引言安全生产是企业可持续发展的基石，是社会责任的重要体现。

企业应该制定完善的安全生产奖惩和责任追究制度，通过奖惩和责任追究等手段，促进员工的安全意识，落实企业安全生产责任，提高企业安全生产管理水平，共同维护员工的人身财产安全。

奖励制度安全奖励标准企业应该制定科学的安全奖励标准，针对不同岗位、不同风险等级员工制定不同的奖励标准。

在制定安全奖励标准时，应该充分考虑员工的实际工作情况，奖励标准应该公平、公正、透明。

同时，企业奖励应该及时、精准、足额，能够有效提高员工的安全生产意识。

安全奖励方式安全奖励方式有多种，比如现金奖励、物品奖励、荣誉奖励等。

企业应该根据实际情况，选择合适的安全奖励方式。

现金奖励应该在工资中体现，物品奖励应该实物发放，荣誉奖励可以通过表彰、颁奖等形式进行。

奖励频率企业应该建立有规律的奖励制度，保证奖励的及时性和连贯性。

对于出现安全生产事故、损失较大的，应该及时制定特殊奖励方案，鼓励先进典型。

同时，对于经常从事危险作业的员工，应该建立特殊奖励机制，类似于职业津贴。

惩罚制度惩罚种类企业应该制定完善的惩罚制度，包括警告、记过、停职、降职、开除等多种惩罚方式。

针对不同的安全生产事故和违规行为，选择不同的惩罚方式，制定相应的处罚标准，根据实际情况合理、公正地予以处理。

惩罚程序企业应该建立完善的惩罚程序，对于准备给予惩罚的员工，应该严格按照程序进行调查、听证、裁决等程序，确保处理链条畅通、程序合法、程序公正。

惩罚记录企业应该建立完善的惩罚记录制度，针对不同的违规行为制定相应的惩罚记录标准，对所有受到处罚的员工建立个人档案，记录违规次数、接受惩罚的时间、处罚类别、处罚效果等信息。

责任追究企业安全生产责任制企业应该建立健全的安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全生产责任。

企业领导层要严格按照法律法规和企业规定的安全要求，履行安全生产管理职责，确保安全生产工作的顺利进行。