安全事故管理及安全生产奖惩办法(新编版)
安全生产奖罚及安全生产责任事故责任追究管理办法
安全生产奖罚及安全生产责任事故责任追究管理办法依据《安全生产法》，《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》等国家及安监总局法律、法规，依照集团公司《安全生产奖罚及安全生产责任事故责任追究管理办法》等安全生产相关制度，公司特制定本管理办法。
第一条依照本办法的规定，符合月度安全奖得奖条件的单位，可在工资总额内，按公司制定的标准对安全生产相关人员发放安全奖。
依照本办法的规定，公司对各类人身伤害及列级生产安全责任事故中，负有领导责任、业务保安责任的责任者和事故单位，给予相应经济处罚和责任追究。
第二条井工矿矿长、书记每人每季度一次性缴纳抵押金3万元；生产、安全副职每人每季度一次性缴纳抵押金2.4万元；其他副职每人每季度一次性缴纳抵押金1.8万元。
露天矿矿长、书记每人每季度一次性缴纳抵押金2万元；生产、安全副职每人每季度一次性缴纳抵押金1.6万元；其他副职每人每季度一次性缴纳抵押金1.2万元。
地面单位抵押金标准：正职每人每季度一次性缴纳抵押金8000元；安全、生产副职每人每季度一次性缴纳抵押金6000元；其他副职每人每季度一次性缴纳抵押金4000元。
抵押金于每季度第一个月15日前统一交到集团公司财务部。
第三条安全奖励1、月度安全奖得奖条件：井工矿无死亡及一、二级列级生产安全事故；公司所属地面单位无重伤及列级生产安全事故。
3、机关处室安全奖发放标准：按照2017年集团公司机关员工岗位（职务）工资、奖金标准执行。
4、季度内，井工矿无死亡责任事故、地面单位无重伤及以上责任事故，返还本季度抵押金，并按照等额数量进行奖励。
5、特殊情况下的安全奖励，由集团公司专题办公会议决定。
第四条井工矿：安全处罚1、季度内发生死亡责任事故，对井工矿领导班子成员扣缴本季度抵押金。
2、矿井发生一次死亡三人及以上事故，对事故矿井矿长、党委书记撤职，分管副矿长撤职，并每人罚款6000元。
对其他副职每人罚款6000元，并按当月工资总额10%对矿井进行处罚。
安全生产奖惩制度和事故责任追究制度（4篇）
安全生产奖惩制度和事故责任追究制度一、对安全技术规程执行的好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位和个人进行精神和物资奖励。
二、对在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人进行奖励。
三、安全生产实行“一票否决制”，凡发生一人死亡事故或事故损失严重的，安监室取消事故单位及主要领导年终评先评优资格，并严格按照“四不放过”原则进行责任追究。
四、凡被各级安监部门查出存在有一般安全隐患的单位，经核实在规定时间内未进行整改的，第一次安监室通报批评，第二次检查未整改的主要领导罚款500—____元，第三次检查仍未整改的责令停产整顿。
五、凡被各级安监部门查出存在重大安全隐患的单位，责令立即停产整顿，媒体曝光上报有关部门，主要领导罚款5000—____元。
六、发生事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，对单位责任人严格按照有关法律法规和规定给予责任追究。
生产安全事故责任追究制度一、总则第一条为了加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，努力遏制恶性生产安全事故，保障施工作业人员的生命安全、财产安全，根据《____特大事故行政责任追究制度》、《____安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规及东北分公司《安全生产奖罚办法》，规范东北分公司对生产安全事故的责任追究，制定本制度。
第二条第三条第四条第五条第六条第七条第八条分公司所属项目在生产经营活动中发生各类人身伤亡事故和食物中毒、急性工业中毒、火灾等非伤亡事故的责任追究，适用本制度。
事故报告、应急、责任追究、事故处理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
任何单位和个人不得迟报、漏报、谎报、瞒报事故，不得伪造事故现场，篡改与事故相关的原始资料。
事故追查处理必须坚持“谁主管、谁负责”的原则，在追查处理事故直接责任者的同时，必须追究相关管理人员、有关领导及事故项目的责任。
对事故项目及相关责任人的处理分为行政处分和行政处罚两种。
行政处分包括警告、记过、记大过、撤(降)职、留用察看、解除劳动合同等；行政处罚包括黄牌警告、罚款、责令停工(局部停工)整顿等。
安全生产奖惩细则(最新版)
安全生产奖惩细则(最新版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0388安全生产奖惩细则(最新版)1主题内容与适用范围1.1为了贯彻安全环保责任制，防止和减少生产安全环保事故，保障职工生命和财产安全，确保生产经营稳定运行，特制定本标准。
1.2公司各部室、工厂、车间必须遵守本办法和其它有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全、环保责任制度。
1.3本细则适用于博亚精工装备股份有限公司所属各相关部门。
2奖励2.1奖励奖金从安全生产管理的罚金中列支，其总量原则上不突破罚金的总体额度。
2.2奖励奖金用于对在安全环保工作中表现突出的先进部门与个人的表彰奖励。
由公司安委会综合考核进行分配。
2.3符合下列条件者，对该部门和个人给予奖励。
2.3.1改善环保防护装置，参加重大隐患整改取得显著成效，经公司安全委员会核实报总经理批准，给予集体或个人奖励200～500元；单位领导50～100元；安全员20～50元。
2.3.2发现并及时消除重大事故隐患或者制止突发事故的发生，在突发事故中，抢救有功，使企业和职工人身安全免受重大损失者。
经总经理办公室核实，报主管领导及公司常务会讨论批准，给予一次性奖励500～2000元。
2.3.4对安全、环保工作严肃务实、铁面无私，大胆制止、举报违章，业绩突出者，经总经理办公室调查核实，一次奖励100～300元。
安全生产工作奖惩规定实施细则（三篇）
安全生产工作奖惩规定实施细则以下是一份典型的安全生产工作奖惩规定实施细则：一、奖励制度：1. 安全生产表现奖：对表现出色的个人或团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
2. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出卓越创新的个人或团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
3. 安全生产先进集体奖：对安全生产工作优秀的团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
4. 安全生产个人技能比赛奖：对在安全生产技能比赛中表现出色的个人进行奖励，包括但不限于奖金、奖品等形式。
5. 安全生产优秀员工奖：对在安全生产工作中表现突出、安全管理经验丰富的个人进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
二、惩罚制度：1. 安全生产责任追究：对责任人员因违反安全生产规定导致事故发生的，依据情节轻重进行相应的追责，包括但不限于罚款、降职、开除等处理措施。
2. 安全生产教育培训：对违反安全生产规定的人员进行安全教育培训，提高其安全意识和工作技能。
3. 安全生产警告处分：对因违反安全生产规定而造成轻微后果的人员进行警告处分。
4. 安全生产罚款：对因违反安全生产规定而造成一定后果的人员进行罚款处罚，罚款金额根据实际情况确定。
5. 安全生产停工整顿：对因违反安全生产规定而造成严重后果的单位，要进行停工整顿，直至问题整改完毕并经安全监管部门复查合格为止。
以上是一份典型的安全生产工作奖惩规定实施细则，具体规定可根据实际情况进行调整和完善。
安全生产工作奖惩规定实施细则（二）第一章总则第一条为了进一步加强安全生产工作，落实企业安全生产主体责任，确保职工生命财产安全，提高安全生产管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本奖惩规定。
第二条本规定适用于所有从事生产经营活动的企事业单位，包括国有企业、民营企业、合资企业、外资企业、个体工商户等。
第三条本规定的奖、惩内容分为经济奖励、奖励性补贴、荣誉奖励、纪律处分以及相关投诉举报的处理。
公司安全事故管理、奖惩制度
公司安全事故管理、奖惩制度为保障员工在生产过程中的安全，减少和避免员工工伤的发生，树立“安全第一”的思想，认真贯彻“预防为主”的方针和“管生产的必须管安全”的原则，提高安全管理知识，搞好安全生产，规范安全管理程序，特制定本条例。
安全事故管理、奖惩制度适用范围是全公司内所有员工。
第一章安全架构1、设立安全管理小组，负责检查各车间电器、机械等设备的维护，监督操作规程的执行，对违反操作规程及设备维护不当行使处罚。
对做出成绩的安全生产优秀单位和个人进行奖励。
2、组织结构：3、安全管理小组职责：1) 编写、修改安全操作规程和安全生产管理制度，并监督执行。
2) 对新工人进行入公司安全教育后才能上岗，定期进行安全知识宣传考核和安全检查评比。
3) 做好工伤事故登记、统计、调查、分析、建档、鉴定、赔偿工作。
并执行“四不放过”的原则，提出对事故责任者的处理意见和改善措施。
4) 制定安全技术措施计划，不断改善安全条件，并组织实施，保证操作者的安全。
5) 加强车间易燃易爆物品管理。
6) 每日例行巡机检查：电器、机械、电器机械巡机检查执行监督、设备设施安全操作规程、安全生产实施监督、各项安全制度措施执行监督。
第二章工伤预防1、各车间、班组必须建立安全生产责任制，并认真贯彻执行。
2、生产与安全在计划、布置、检查、总结、评比等方面要同时进行。
3、新员工上岗前,必须经人事部入职培训、岗前安全培训,再交由部门、车间主管、班组长进行上岗培训,重点讲解安全操作知识。
4、各班组利用班前班后会议从思想意识上进行反复的安全生产教育。
5、设备部门负责认真做好电器、机器设备包括特种设备的维护、保养、检查管理工作，杜绝因电器、机械故障引发工伤。
第三章工伤处理1、工伤发生后，立即进行简单处理，并视伤情处理，轻者由公司简单治疗，公司不能处理的，立即由公司派车（或报120）送往医院治疗。
2、工伤发生后，重大工伤由安全管理小组组成事故调查组，调查事故的发生原因，作出处理意见报上级领导及相关监管部门。
安全生产奖惩制度和事故责任追究制度（5篇）
安全生产奖惩制度和事故责任追究制度安全生产奖惩制度是指为了促进企业安全生产工作的开展，对安全生产工作中的优秀个人、部门或团队给予奖励，对安全生产工作中的违规行为或不安全行为给予惩罚的制度。
奖励方面，可以通过物质奖励、荣誉奖励、晋升提拔等多种方式进行，以激励员工积极参与安全生产工作，推动安全文化的建设。
惩罚方面，可以通过警告、罚款、扣减奖金等方式进行，以对安全生产中的违规行为或不安全行为进行严肃处理，加强管理和监督，提高员工的安全意识和责任心。
事故责任追究制度是指对发生的安全事故进行调查和责任追究的制度。
在事故责任追究制度中，一般会涉及事故的责任划分、责任人的追究、赔偿的处理等方面。
责任划分方面，根据事故的性质、原因以及相关法律法规的规定，将事故的责任划分为主要责任、次要责任、不负主要责任等，并给予相应的责任人处罚。
责任追究方面，重点是对造成事故的责任人进行追责，包括行政处罚、刑事追究等措施，以保障事故的责任得到明确，避免责任的逃避。
赔偿处理方面，根据事故造成的损失情况，对受害方进行相应的赔偿，以恢复其合法权益。
综上所述，安全生产奖惩制度和事故责任追究制度是为了保障安全生产和减少事故发生而建立的制度，通过奖励和惩罚来激励员工积极参与安全工作，同时对事故进行调查和责任追究，以减少事故发生并保护受害方的权益。
安全生产奖惩制度和事故责任追究制度（二）是一种管理措施，旨在提高企业对于安全生产的重视程度，增强员工的安全意识和责任意识，确保企业的安全生产。
安全生产奖惩制度可以根据企业的实际情况，设立一系列的奖项和处罚措施，以激励员工积极参与安全生产工作，同时对于违反安全规定、发生事故的行为进行惩罚。
奖项可以设立为荣誉称号、奖金、晋升等多种形式，以鼓励员工的安全行为和积极性；处罚措施可以包括警告、罚款、降职等多种形式，以惩罚违反规定、危害安全的行为，形成对安全生产的严格遵守。
责任追究制度是指对于发生事故的责任人，依法追究其责任的制度。
安全生产工作奖惩规定及实施细则(5篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。
三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（5篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则是指在企业或组织中为了确保安全生产，对安全工作进行奖励和处罚的具体规定和措施。
以下是一些常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：1. 奖励措施：- 对于安全生产工作出色的个人或团队，可给予奖励，例如奖金、奖状、荣誉称号等。
- 为安全生产先进单位或个人颁发荣誉证书，并在企业内部和外部进行宣传表彰。
- 对于发现并成功防范事故风险的个人，可给予技术、业务等方面的培训和晋升机会。
2. 处罚措施：- 对于违反安全操作规程的个人或团队，可进行警告、扣减绩效奖金等经济处罚。
- 对于严重违反安全规定或造成事故的个人或团队，可进行停职、降职、解雇等严厉处罚。
- 确保处罚措施公正公平，并建立监督机制，避免滥用职权和打击报复现象的发生。
3. 实施细则：- 制定明确的安全生产工作制度和操作规程，确保每位员工都能理解和遵守。
- 建立安全评估和管理机制，对风险进行评估并采取相应措施来防范事故发生。
- 定期进行安全培训和演练，提高员工对安全事故的应急响应能力。
- 通过考核和评价来评估员工的安全工作表现，并根据评价结果进行奖惩。
以上是一些常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的规定和措施需要根据不同企业或组织的实际情况进行制定。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（二）以下是一份典型的安全生产工作奖惩规定实施细则：一、奖励制度：1. 安全生产表现奖：对表现出色的个人或团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
2. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出卓越创新的个人或团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
3. 安全生产先进集体奖：对安全生产工作优秀的团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
4. 安全生产个人技能比赛奖：对在安全生产技能比赛中表现出色的个人进行奖励，包括但不限于奖金、奖品等形式。
5. 安全生产优秀员工奖：对在安全生产工作中表现突出、安全管理经验丰富的个人进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
安全奖惩及事故责任追究制度
安全奖惩及事故责任追究制度安全是企业发展的基石，保障员工的人身安全和财产安全是企业管理的重要职责。
为了规范安全管理，促进事故预防和责任追究，我们公司制定了安全奖惩及事故责任追究制度。
一、安全奖励制度为了激励员工积极参与安全工作、遵守安全操作规程，我公司设立了安全奖励制度。
具体奖励办法如下：1. 安全生产先进个人奖：每年评选一次，对在安全生产方面表现突出的员工进行表彰和奖励。
2. 安全生产先进团队奖：每年评选一次，对在安全生产方面集体表现突出的团队进行表彰和奖励。
3. 安全创新奖：对于提出优秀的安全改进建议或者设计出符合安全规范的新产品、新技术的员工，给予相应的奖励。
4. 安全培训奖励：对主动参加安全培训并通过考核的员工，给予一定的奖励。
二、安全惩罚制度1. 安全违规处罚：对于违反安全操作规程、不服从安全管理措施或者擅自改变工艺流程等行为的员工，根据违规情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停工停产等。
2. 事故责任追究：对于因违反安全规定导致的事故，按照事故造成的损失大小和责任程度进行责任追究，涉及人员可能受到警告、停职、调岗甚至辞退等处理。
三、事故责任追究制度1. 事故认定程序：对于发生的事故，由专业的事故调查人员进行调查，并综合各方证据认定事故原因和责任。
2. 事故责任分析：对于事故责任进行细致分析，明确各个岗位在事故中的责任和失职行为。
3. 事故责任追究：依据事故责任分析的结果，对相关责任人进行追责，要求其承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
4. 安全整改措施：在事故责任追究的基础上，要求公司相关部门采取有效措施进行安全隐患的整改，防止类似事故再次发生。
遵守安全规程是每位员工的责任，同时也是公司的要求。
通过建立安全奖惩及事故责任追究制度，我们公司将进一步加强对员工的安全意识培养，提高安全管理水平，努力为员工创造一个安全、稳定的工作环境，确保公司的可持续发展。
安全生产管理实施及奖惩细则（三篇）
安全生产管理实施及奖惩细则是一个组织或企业制定的一套规范和措施，用于确保生产过程中的安全和防范事故的发生。
以下是一些常见的安全生产管理实施及奖惩细则：1. 安全生产管理制度：制定明确的安全生产管理制度，包括安全责任制、安全操作规程、应急预案等文件，明确各级管理人员和员工的安全责任和权力。
2. 安全生产培训：对所有员工进行定期的安全培训，包括工作环境、作业安全注意事项、应急处理等内容，确保员工具备必要的安全知识和技能。
3. 安全设备和防护措施：根据工艺流程和作业风险评估，提供适当的安全设备和防护措施，确保员工在工作时的安全。
4. 安全巡查和检查：定期对工作场所进行安全巡查和检查，发现问题及时整改，防止安全隐患的发生。
5. 安全事故报告和调查：发生安全事故时，及时报告上级主管部门，进行调查和分析，找出事故原因，并提出改进措施，避免类似事故再次发生。
6. 安全奖励和惩罚：对于安全工作出色的员工进行奖励和表彰，鼓励他们继续保持良好的安全工作态度和行为；对于违反安全规定和造成安全事故的员工，适当进行惩罚或纪律处分。
7. 安全监管和评估：建立安全监管机构或委员会，负责对安全生产工作进行监督和评估，推动安全生产管理的不断完善。
这些安全生产管理实施及奖惩细则帮助组织或企业建立健全的安全生产管理系统，提高员工的安全意识和责任感，降低事故发生频率，确保生产过程的安全。
安全生产管理实施及奖惩细则（二）安全生产是保障员工、企业和公众安全的重要环节，为了保障安全生产的顺利进行，企业应该制定安全生产管理实施细则，并对违规行为进行相应的奖惩，以下是一些常见的细则和奖惩措施：1. 管理实施细则：- 建立并完善安全生产管理制度和操作规程，明确各岗位的安全责任和操作流程。
- 严格落实安全培训制度，确保员工具备安全操作知识和技能。
- 定期进行安全检查和隐患排查，及时处理和消除安全隐患。
- 建立安全生产台账和事故记录，及时报送相关部门，进行事故分析和处理。
安全事故责任追究及奖惩制度
安全事故责任追究及奖惩制度一、发生严重重伤及以上事故、因打钻喷孔造成瓦斯超限事故（浓度达到3％及以上时间超过5分钟）、重大非死亡事故的安全责任追究，执行集团公司安全一号文。
二、地面单位发生生产性责任事故安全责任追究（一）发生一起轻伤事故，给予班（队）长记大过处分；给予事故单位分管副职警告直至记大过处分；给予事故单位党政正职警告处分。
（二）发生一起2人或年度内同一机组累计发生2人以上轻伤事故，给予班（队）长撤职处分，给予事故单位分管副职记过直至撤职处分，给予事故单位党政正职警告直至记过处分。
（三）发生一起一般重伤事故，给予班（队）长撤职处分，待岗半年；给予事故单位分管副职撤职处分，待岗半年；给予事故单位党政正职撤职处分，待岗半年。
（四）发生火灾事故及重大机电责任事故，给予事故单位主要负责人撤职处分。
（五）放射源由于保管不善发生丢失、被盗等责任事故，给予事故单位主要负责人撤职处分。
三、井下单位发生生产性责任事故安全责任追究（六）连续三个月内发生两起轻伤事故，给予事故单位分管副职和分管安全副职诫勉三个月处分，属同一机组或同一副职现场跟班的，给予班（队）长、现场跟班副职撤职处（七）连续三个月内发生三起及以上轻伤事故，给予事故单位分管副职和分管安全副职撤职处分，给予党政正职记大过直至撤职处分。
（八）发生一起一般重伤事故，给予班（队）长撤职处分；给予事故单位分管副职降职处分；给予现场跟班管技人员比照分管副职处理；给予事故单位党政正职记大过处分。
（九）发生一起2人或年度内累计2人一般重伤事故，给予事故单位党政正职撤职处分。
四、地面单位发生生产性责任事故安全处罚规定（十）发生一起轻伤事故，给予事故主要责任者1000元处罚，离岗培训一个月；给予互联保责任人每人500元处罚；给予班（队）长每人1000元处罚；给予事故单位领导班子成员每人2000元处罚。
（十一）发生一起2人轻伤事故，给予事故主要责任者2000元处罚，待岗三个月，给予班（队）长每人2000元处罚；发生一起2人或年度内累计发生2人轻伤事故，给予单位领导班子成员每人4000元处罚。
安全事故管理及安全生产奖惩办法
安全事故管理及安全生产奖惩方法一、安全事故管理安全事故是不可避开的事情，但是如何管理安全事故是企业进展的紧要一环。
以下为企业安全事故管理的步骤：1. 安全事故现场的处理在发生事故后，第一时间要进行现场救援，保障人员的安全。
同时，现场调查人员应当对事故的现场进行掌控，并打开对有关责任人和目击者的询问，以了解事故的起因和责任人。
2. 事故的上报和登记安全事故的上报和登记是企业安全管理的紧要环节，应当严格依照相关规定进行操作。
安全事故应当由现场负责人以上级别的人员进行上报，适时向有关部门报告，同时要依照相关规定，对事故进行记录和归档。
3. 事故的评估与调查对于安全事故的评估和调查，企业应当依据内部安全管理制度，以及相关法律法规进行操作。
评估和调查的目的是为了查清事故的原因，确认责任部门和责任人并予以处理。
事故评估和调查过程中，应当敬重事实和证据，并坚持以事实为依据，以合法、公正的原则，予以合理的处理和裁定。
4. 事故处理和措施的实施事故事件的解决和措施的实施是企业安全事故管理的关键环节。
企业应当严格遵守法律法规，以及内部安全管理制度，依据调查结论和事故性质，订立针对性强的方案，并通过有关部门的审核和批准，以及知情人员的确认，进行实施。
二、安全生产奖惩方法安全生产奖惩方法是企业安全管理制度的紧要构成部分，能够有效促进员工的安全生产意识，提高企业的安全生产水平。
以下为企业安全生产奖惩方法的实施步骤：1. 嘉奖机制的建立和实施安全生产嘉奖制度的建立和实施，可以激励员工认真负责，积极参加企业安全生产工作，降低安全事故的发生率。
企业应当订立相应的嘉奖计划，明确嘉奖标准和嘉奖方式，让员工感受到安全生产的紧要性。
2. 惩罚机制的建立和实施安全生产惩罚机制的建立和实施，可以提示员工防患于未然，严格遵守安全生产规程，避开安全事故的发生。
企业应当订立相应的惩罚计划，明确惩罚标准和惩罚方式，同时要注意惩罚方式合理，不能有过分偏执的想法。
安全生产奖惩制度和事故责任追究制度范本（2篇）
安全生产奖惩制度和事故责任追究制度范本安全生产是企业生产经营过程中必须重视的重要环节，保障员工的生命财产安全，是企业实施可持续发展战略的基础。
为了落实安全生产的各项措施，制定和完善相应的奖惩制度以及事故责任追究制度是必要的。
本文将为大家提供安全生产奖惩制度和事故责任追究制度范本，旨在帮助企业完善相关制度，有效预防和应对安全事故。
一、安全生产奖惩制度范本1. 安全生产奖励制度1.1 员工安全责任意识奖励员工在生产过程中积极参与安全生产工作，严格按照操作规程执行，无违章操作、无事故发生的，给予以下奖励：a) 五星员工奖：每月评选1名，奖金2000元。
b) 三星员工奖：每月评选3名，奖金1000元。
c) 一星员工奖：每月评选5名，奖金500元。
1.2 安全管理创新奖励员工在安全管理方面提出创新意见并得到采纳，有效提升了安全生产工作的质量和效率的，给予以下奖励：a) 安全管理创新奖：每年评选1名，奖金5000元。
b) 安全管理优秀奖：每年评选3名，奖金2000元。
1.3 安全技能培训奖励员工参加安全培训并且取得相应证书，提升了自身的安全技能水平，给予以下奖励：a) 安全技能培训一级证书奖：每年评选5名，奖金1000元。
b) 安全技能培训二级证书奖：每年评选10名，奖金500元。
2. 安全生产惩罚制度2.1 违章操作处罚员工在生产过程中私自使用未经许可的工具、材料或违反操作规程行为的，给予以下处罚：a) 第一次违章：口头警告，并进行安全知识培训。
b) 第二次违章：书面警告，并扣除当月绩效奖金。
c) 第三次违章：停岗检查并进行安全教育，并扣除当月工资20%。
2.2 安全事故责任追究制度2.2.1 一般事故责任追究员工因操作失误、疏忽大意等导致一般事故的，依次给予以下处理：a) 第一次事故：停岗检查并进行安全教育。
b) 第二次事故：书面警告，并扣除当月绩效奖金。
c) 第三次事故：停职检查一个月，并扣除当月工资30%。
安全生产奖惩制度和事故责任追究制度范本(五篇)
安全生产奖惩制度和事故责任追究制度范本为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据公司的具体情况，制定本制度，做到奖罚分明、重奖重罚。
一、凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：1、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人；2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；5、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；6、及时制止违章和误操作并转危为安者；7、举报事故经确认属实者；8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。
二、违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门（车间）、个人严格追究其违章违纪和造成事故的责任。
1、各种违章违纪的处罚：（1）凡不按公司规定办理各种作业票、证，视情节罚进行作业的部门或个人____元／次，各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效；（2）违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚：____元／人、次；（3）凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者，罚款____元，在禁烟区内的各单位辖区内，发现烟、烟头、烟灰等迹象罚责任单位2oo元／个、堆，并由责任单位缴纳罚款，携带打火机等火种进入禁烟区者罚____元／次；（4）违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚____元／人、次，穿带铁钉子的鞋进入易燃易爆区罚款____元／人、次；（5）各种车辆无安全措施入厂罚款____元／次，罚所经门卫责任人____元／次；（6）凡不按规定持证上岗者，罚款____元／人、次；（7）凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复的责令修复并扣罚施工单位____元／处；（8）损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50-loo％；（9）不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的，扣罚责任单位____元/人、次；（10）各类事故隐患不按《限期整改通知书》按期完成的，扣罚____元/项；（11）发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任单位____元／次；（12）凡私自到装置、泵房、罐区灌装汽油、石脑油等易燃液体或液化气、丙烯等液化气体者，扣罚____元／次；（13）各种作业票、证等未经监护人、监火人、安全负责人本人签字的视为无效，扣罚责任单位____元／次；（14）发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，扣罚责任单位____元／起；（15）凡因设计、安装、检修、采购质量不符合相关标准，造成停机、停产的，根据相关情节对责任单位或责任人进行相应处罚；（16）其它各种违章，视情节扣罚____元／人、次；（17）进入尘、毒、噪声等具有职业危害的工作场所，未按规定佩戴劳动防护用品者，经说服教育屡教不改者扣罚____元／人。
安全生产奖励和惩罚制度范本（3篇）
安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。
2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。
3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。
4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。
二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。
2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。
3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。
4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。
请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。
相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。
安全生产奖励和惩罚制度范本（2）一、目的为贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，建立健全的企业安全生产奖励和惩罚机制，特制定本制度。
二、适用对象本制度适用于公司全体员工。
三、奖励制度对认真执行安全生产方针政策、制度文件，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害做出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当的奖励：1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用，并有明显效果者；2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；4.对抢险救灾工作有功者；5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为“先进个人”；6.被评为省、市、区等安全生产积极分子给予表彰和奖励者；7.对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（6篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则一、目的完善安全激励，强化安全管理，对违章和事故的处理实施控制。
二、管理程序1、日常性安全奖励基金的提取及使用2、奖励基金的提取。
结合项目部的具体情况，项目部每年初，从年度工资总额中提留____%-____%作为本年度的安全奖励专用基金。
即安全监察部提出奖励意见，主管领导批准后实施。
3、安全奖励专用基金由公司财务部门单独建账，由安全监察部统一掌握使用。
4、对各类事故和施工中的违章作业、违章指挥行为，百分之百地进行处罚登记。
并将罚款纳入安全奖励专用基金，不得挪作它用。
5、发包单位预留分包单位结算款的____%作为安全管理基金，其中____%用于安全管理，____%作为安全奖励基金，此项奖励基金用于奖励分包单位，由安全监察部门掌握使用。
6、日常性安全奖励基金的使用：有下列表现之一的单位和个人，由项目经理部随时给予奖励。
奖励标准为：奖励个人____元；奖励单位____元。
7、有下列表现之一的，项目部应给予奖励或授荣誉称号：(1)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和制度，在改善劳动条件、防止工伤事故及职业危害中做出显著成绩的部门或个人。
(2)消除事故隐患，避免了事故发生的部门或个人。
(3)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大、使职工生命和国家财产免受或减少损失的部门或个人。
(4)在安全技术、工程安全管理方面积极采用先进技术、提出重要建议，有重大发明创造或科学研究成果，成绩显著的部门或个人。
(5)坚守岗位忠于职守，在劳动安全工作中做出显著成绩的部门或个人。
(6)项目经理部各部门正职充分发挥安全第一责任者的作用，实现项目部全年无人身伤亡事故、无机械设备事故、无火灾事故、无道路交通责任事故，成绩显著的部门和有关人员。
(7)现场文明施工或生活环境治理工作中成绩突出的部门或个人。
(8)分包单位按本制度的要求，认真开展安全施工管理工作并接受本项目部在安全施工方面监督和指导，在安全工作中表现突出的部门和个人。
2024年安全奖惩及事故责任追究制度（二篇）
2024年安全奖惩及事故责任追究制度一、奖励制度：1. 驾驶员若每月安全行车超过二十天，且每季度超过六十天无大小事故记录，同时积极参与各项安全活动及会议，将予以六十元奖励。
2. 在每季度车辆安全技术检查评比中，若车辆保养质量评分达到九十分以上，将奖励驾驶员五十元。
二、责任事故处理：1. 对于轻微事故（直接经济损失在指定限额以下），若驾驶员负同等以上责任，需赔偿经济损失的指定比例，并取消五千公里安全里程记录。
2. 一般事故（直接经济损失在指定范围内），根据驾驶员所负责任程度，将采取停驾、赔偿经济损失及取消相应安全里程记录等措施。
3. 重大事故（直接经济损失超过指定限额），驾驶员需根据责任程度停驾、赔偿经济损失并取消大量或全部安全里程记录。
4. 特大事故中，凡负有责任的驾驶员，将停驾半年以上并取消全部安全里程记录。
三、取消驾车资格规定：驾驶员在一年内若累计发生三宗同等以上交通责任事故，每宗直接经济损失超过指定限额，或发生交通死亡事故并负同等以上责任，将取消其在本公司的驾车资格。
四、其他违章处罚：1. 无故不参加安全学习或肇事办班学习的驾驶员，将受到罚款及停驾处罚。
2. 违反“九不准”规定、私自动用公司车辆、非工作需要私自动用车辆等行为，将受到罚款及可能的经济损失赔偿责任。
3. 驾驶员在行车中发生交通事故不报告或违章驾驶被查获的，将自行承担后果及罚款。
五、安全事故责任追究：公司各部门应明确安全事故防范责任，对车辆、设施和场所进行严格检查。
发现特大安全事故隐患应及时上报并采取紧急措施。
事故发生后，应立即上报并配合调查，迅速组织救助以降低损失。
安全责任追究应遵循合法、公正、公平、及时的原则。
六、违规处理与从业资格管理：因安全原因受通报批评的驾驶员需离岗学习，存在重大安全隐患或造成责任事故的将取消从业资格或暂停经营资格。
违反安全生产规定和管理问题造成重特大责任事故的企业和运管部门将受到相应处罚。
2024年安全奖惩及事故责任追究制度（二）一、奖励机制：1. 对于每月安全行车超过二十天，且每季度安全行车超过六十天，无大小事故记录，并积极参与各项安全活动及会议的驾驶员，将给予六十元的奖励。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________安全事故管理及安全生产奖惩办法(新编版)安全事故管理及安全生产奖惩办法(新编版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
第一条为调动员工搞好安全生产的积极性,维护本项目生产施工的正常秩序，确保员工生命财产安全，根据国务院《企业职工奖惩条例》和《国务院办公厅转发劳动部关于认真落实安全生产责任制意见的通知》精神，结合本项目安全管理实际，特制订本办法。
第二条安全生产必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，按照企业负责，行业管理，国家监察，群众监督和劳动遵章守纪的总要求，以及管生产必须管安全的原则，建立健全安全生产责任制，并严格执行目标管理，项目经理是安全第一责任人，对安全生产负全面领导责任，分管领导对安全生产负直接领导责任，做到一级抓一级，一级保一级，一级对一级负责。
第三条强化施工过程中的安全控制，建立健全各项规章制度，严格管理，严格考核。
对在安全生产中做出成绩的单位和个人，依照本办法规定给予表彰和奖励;对安全管理混乱，事故隐患严重，违章违纪造成员工伤亡事故的责任单位和责任人，情节严重，触犯刑律的，除依照本办法规定实行经济处罚外，还要交由司法部门追究刑事责任。
第四条本办法适用于本项目所属各单位。
第二章伤亡事故责任划分第五条安全协调部负责制定、修订本规定，负责各类事故的汇总、统计、分析和对口上报，对各类事故的调查处理进行监督，主管火灾事故、爆炸事故、设备事故、生产事故、环境污染、交通事故等事故的调查处理，参与其他各类安全事故的调查处理，负责协助公安交警部门对与本项目有关的交通事故进行调查处理，并负责执行对事故责任单位和责任人的经济责任制考核。
第六条综合办公室负责建立健全本部门、工区的事故档案。
第七条凡项目部所属各单位从业人员在施工生产过程中因下列原因造成自身或他人伤亡的，均属责任事故：1、安全生产组织机构、管理制度不健全，管理松散，安全生产责任制落实不到位;2、安全防护装置缺少或有缺陷;3、设备、设施、工具、附件有缺陷;4、个人防护用品、用具缺少或有缺陷;5、生产(施工)场地环境不良;6、没有安全操作规程或不健全;7、劳动组织不合理;8、对现场工作缺乏检查或指导错误;9、技术和设计上有缺陷;10教育培训不够，未经培训、缺乏或不懂安全操作知识;11、没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力;12、违反操作规程和劳动纪律等。
第八条事故分类1、按事故的类别分类按照事故的类别分类可分为火灾事故、爆炸事故、设备事故、生产事故、环境污染、交通事故等六大类。
(1)火灾事故指在生产过程中，由于各种原因引起的火灾，并造成人员伤亡或财产损失的事故;(2)爆炸事故：指在生产过程中，由于各种原因引起的爆炸，并造成的人员伤亡或财产损失的事故。
(3)设备事故：指由于设计、制造、安装、施工、使用、检查维修、管理等原因，造成机械、动力、电信、仪器(表)、容器、运输设备、管道等设备及建(构)筑物损坏，造成经济损失或影响生产的事故。
(4)生产事故：指由于“三违”或其它原因造成停工、停产及漏油、漏料等事故。
(5)环境污染事故：指在生产、运输、储存过程中、由于各种原因引起的环境污染和破坏，并造成物资财产损失、人身伤害或影响企业形象的事故。
(6)交通事故：指车辆在行驶过程中，由于违反交通规则，或因机械故障等造成车辆损坏、物质财产损失或人身伤亡的事故。
2、按事故的严重程度分类按事故的严重程度分类可分为一般事故、重大事故和特大事故。
(1)工业伤亡事故——一般事故，指一次事故造成轻伤1至3人(包含3人);或重伤1人;或直接经济损失5万元以下(不含5万元)。
——重大事故，指一次事故造成轻伤3人以上;或重伤2至5人;或死亡1至2人;或直接经济损失5万元至10万元(不含10万元)。
——特大事故，指一次事故造成轻伤10人以上;或重伤5人以上;或死亡2人以上;或直接经济损失30万元以上(不含10万元)。
(2)火灾、爆炸事故——特大事故，指一次事故死亡10人以上(含10人);重伤20人以上(含20人)，死亡、重伤20人以上;受灾50户以上(含50户);直接财产损失100万以上(含100万)。
——重大事故，指一次事故死亡3人以上(含3人);重伤10人以上(含10人)，死亡、重伤10人以上;受灾30户以上(含30户);直接财产损失30万以上。
——一般事故，指不具备上述条件的火灾、爆炸事故。
(3)环境污染事故——一般事故：指环境污染造成直接经济损失2万元(不含2万元)以下;或人员发生一般中毒症状，不会导致残疾后果;或企业形象和集体安定受到一定影响;或对周边环境(人、物)造成一定危害。
——重大事故：指环境污染造成直接经济损失2万元以至10万元;或人员发生明显中毒症状，可能导致残疾后果;或企业形象和集体乃至社会安定受影响;或对环境造成较大危害。
——特大事故：是指环境污染造成直接经济损失10万元以上;或人群发生明显中毒症状;或使当地经济、社会的正常活动受到严重影响。
(4)交通事故——一般事故，指一次事故造成轻伤2人以下(含2人)，无人员重伤或死亡，经济损失不足1万元。
——大事故，指一次事故造成轻伤3人以上(含3人);或重伤1至2人;或直接经济损失1万元至10万元(含10万元)。
——重大事故，指一次事故造成重伤3至10人;或死亡1至2人;或直接经济损失10万元至30万元(含30万元)。
——特大事故，指一次事故造成重伤10人以上;或死亡3人以上;或死亡2人同时重伤5人以上(含5人);或直接经济损失30万元以上。
第九条发生伤亡事故必须按照“三不放过”原则，分析原因、明确责任，严肃处理。
第十条事故报告1、事故发生后，事故当事人或发现人应立即直接或逐级报告项目部领导或安全协调部门，火灾事故应先报火警。
2、事故发生后，事故单位的负责人或安全领导小组成员在1小时内用电话等方式报上级主管部门，并在12小时内以书面材料上报上级主管部门，上级主管部门应立即向项目部领导报告。
3、事故报告的内容应包括发生事故的时间、地点、单位、简要经过、造成的后果原因初步分析、经济损失的初步估计、已采取的措施及控制情况等。
4、发生伤亡事故或中毒事故，应保护好事故现场，并迅速采取必要措施抢救受伤人员，防止事故扩大。
发生重大火灾、爆炸、环境污染事故时，应以公司领导为首组成现场指挥部，统一指挥处理，防止事故蔓延扩大。
第十一条事故调查1、事故发生后，项目部安全领导小组应按事故大小，组织成立调查小组。
由项目经理任组长，分管副经理、专职安全员任副组长，其他各相关职能部门及其负责人为成员，进行事故调查、取证。
2、事故调查小组组长还可以根据事故发生的具体情况增加相关部门和负责人参与事故调查。
3、事故调查小组职责(1)应查明事故发生的原因、过程、人员伤亡和经济损失情况;(2)确定事故的责任者;(3)提出事故处理情况、防范措施和建议;4、本项目内发生的各类事故都必须进行调查，调查组有权向事故发生单位、有关部门及有关人员了解事故的有关情况，索取有关资料，任何单位和个人不得阻挠、拒绝或干涉调查组的正常工作。
第十二条事故处理事故发生后，要根据事故的性质和所负责任大小，按照“四不放过”的原则，分析原因，明确责任，根据处罚条例，对事故责任人和单位进行严肃处理。
第十三条事故汇报、结案、材料归档1、发生一般事故，由事故单位负责人向项目部分管领导和主管部门汇报;发生重、特大事故，事故单位负责人必须向项目部主要领导、分管领导汇报,并报公司安全监察部。
2、各类事故的调查、处理结案后要按如下要求，及时把材料整理好，交安全协调部备案。
(1)事故单位报告;(2)事故证明人(2人以上)的证明材料;(3)当事人的自述或询问笔录;(4)事故现场示意图或照片;(5)诊断证明书;(6)调查组对事故的处理决定;(7)直接或间接经济损失计算材料;(8)事故责任者的检查等。
3、事故的统计为加强安全事故的控制力度，对于安全事故的高发点有一个明晰的了解，安全协调部应将每起事故的发生时间、地点、性质、原因等内容进行档案管理，并于每年的年中和年终将半年和全年事故进行统计分析，针对高发的事故、危险源制订切实可行的预防措施，进行严格管理和控制，以降低安全事故的发生率。
第十四条事故的结果处置由事故调查组会同公司相关部门讨论提出处理意见，经安全领导小组讨论通过，需要罚款的由项目部综合办公室出示罚款通知，财务科执行，罚款金额列入安全奖励基金。
第三章奖励第十五条对本项目所属各单位的安全生产考核实行年度考核。
第十六条本项目所属各单位的安全生产年度考核获奖的基本条件：全年无责任员工因安全事故死亡;员工重伤率低于0.1%，无责任施工重大事故和险性事故;无责任交通特大事故和重大事故、主要责任交通大事故;无责任机械重大、特大事故;无爆炸或火灾事故。
第十七条获年度安全奖的单位需完成相应的生产计划任务。
第十八条凡达到安全获奖条件的部室、工区，必须在考核期满五日内将总结报项目部安全协调部(附单位在册人数)，凡逾期不报者视为弃权。
第十九条经项目经理办公会评审后，符合条件的单位，由项目部通报表彰，并奖励。
(一)获年度奖的单位按在册人数人均奖励500元，获奖单位所得安全奖用于奖励在安全生产中做出成绩的个人，不得平均分配，必须按照责任大小，拉开档次进行分配。
(二)对获奖单位领导的奖励：安全领导小组组长奖励2000元;小组成员按组长的80%进行奖励，安检人员按组长的60%进行奖励。
第二十条对本项目安全生产管理领导小组的奖励条件：(1)、全年无责任员工因安全事故死亡;(2)、全年员工重伤率低于0.5‰，无责任施工重大事故和险性事故;(3)、全年无责任交通特大事故和重大事故、主要责任交通大事故;(4)、全年无责任机械重大、特大事故;(5)、全年无爆炸或火灾事故。
对本项目全年安全管理工作全部达到以上条件，则给予全额奖励，即对组长给予4000元的奖励，对副组长按组长的80%进行奖励，对成员按组长的60%进行奖励;达到以上四条，按全额奖励的80%进行奖励;达到以上三条，按全额奖励的60%进行奖励;达到以上两条，按全额奖励的40%进行奖励;;达到以上一条，按全额奖励的20%进行奖励。