2012 年度终端店铺考勤管理规定(试行)
终端店面管理制度
终端店面管理制度一、工作时间：1.店面实行每周7天工作制，由店长安排员工班组！每月公休2日，各员工安排班表上班，不得擅自更换班2.店面营业时间为每周一至周五早上8点到17点，周六周日早上8点到17点半，大型活动期间除外3.每天上班第一件事是开启店面照临灯，音乐，保证灯光的亮度与音乐的柔和度！各办公设备的检查，保证电话，电脑，传真，打印机等正常使用，以及整个店铺的清洁与卫生打扫工作4.店面员工每周不得在周六，周日安排公休（特殊情况须报公司批准）5.店面请假制度：店面员工如有请假，需提前一天书面请假条于门店店长，电话请假与临时请假无效（特殊情况除外）6.法度节假日不休息二、考勤制度1.早上8点进行上班报到！2.早上10点以后报到，按旷工半天处理，扣发半天工资，纳入团队活动基金3.17点前离开的，视为早退，发生一次扣除工资100元，纳入团队活动基金4.每月迟到3次，视为事假1天，扣除1天的工资，纳入团队活动基金5.无故缺岗或事先请假条的，视为旷工，旷工2天扣罚其当月3天工资！当月旷工3次，做自动离职处理三、礼仪制度1.员工必须穿着工作服上岗，并在正确位置佩带LOGO2.女员工上岗须化淡妆，不准浓妆艳抹，佩带过多夸张饰品或涂抹过浓香水3男女员工不准留过长头发，不许染怪异颜色4.员工的坐立行走及其他肢体动作应符合店面接待礼仪要求，做到举止得当，不得在顾客面前做不雅动作，更不允许交头接耳，或者吃东西，如被发现，扣发100元，纳入团队活动基金5.接待顾客的接听电话时，必须使用礼貌用语：1：“欢迎光临丰胜高端防腐木”2：“您请跟我来，由我来带您来熟悉防腐木行业领导者--我们丰胜的产品”3：“能否请您留下您的姓名与电话号码，关注我们丰胜的微信二维码，并有精美礼品送给您”4.：“我们的工作有什么不周之处，请您多提宝贵意见，好吗”5：“谢谢您的光临，欢迎随时同我们联系，我们将竭诚为您服务”等敬词与礼貌用语6.向顾客介绍产品交谈时，应注意谈话技巧，不要随意插话，避免与顾客争辩，要随时关注客户的话语导向及关注点四、例会制度1.每周一晚上5点全体员工召开周例会2.会议内容：（1）店铺本周销售情况总结及问题点（2）员工在本周遇到的困难及解决方案（3）制度下周工作目标，列出主要事件五、卫生制度1.店面各区域卫生由所有员工共同负责2.早上上班后立即打扫卫生3.卫生标准如下：（1）门头：保持清洁，无明显污渍（2）门前地面：无散置垃圾，烟蒂等（3）室内地面，墙面：无明显污迹，天花板等区域无蜘蛛网（4）背景墙：无明显水渍，字体无损坏（5）地面：保持清洁，无污水渍，泥印（6）迎宾鞋垫：保持干燥不破损，无明显泥渍4.商品展示（1）资料：彩页摆放整齐，不杂乱无章，各系列产品摆放对应彩页（2）商品展示：陈列整齐有序，无乱推乱放，灯光明亮（3）商品标价签整齐美观漂亮六、店面员工基本行为准则（1）不串岗，不脱岗（2）个人办公用品，按规定摆放，不得随意乱丢，每发现一次口头警告，如屡教不改扣发工资50元（3）员工必须穿着工作服上岗，衣领角佩戴好LOGO （4）不得浓妆艳抹，佩戴夸张饰品与夸张发型（5）工作时间不得聚众聊天，吃零食，玩游戏，翻看报纸杂志（6）工作时间不得倚靠商品，或过分放松肢体（7）工作时间不得长时间打私人电话，不得因私长时间会客（8）不得与顾客发生争吵或言语攻击顾客（9）不得怠慢顾客或以消极冷淡态度对待顾客（10）不得在展厅内游戏或打闹（11）不得在上班时间与领导顶撞，与同时争吵（12）当顾客对公司未明文规定的销售方案提出异议时，应请示上级，个人不得自作主张，一经发现，造成公司经济损失，个人负全部责任。
2012年考勤管理制度1.doc
2012年考勤管理制度1XXXXXXXX公司考勤管理制度第一章总则第一条为保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合成都引众数字设备有限公司的实际状况，制定本制度。
第二条本规定适用于公司所有员工。
第二章出勤第三条公司员工工作时间：每周五个工作日，上班时间为9:00，下班时间为17:30，中午休息一个小时(含就餐时间)。
销售部人员回公司，则按此制度执行打卡上班，出差则由人力资源部依据工作日报表进行考核。
研发人员采取弹性上班时间，但需保证每天总的工作时间。
第四条迟到：9:00以后到岗的为迟到；早退：17:30以前离岗的为早退。
第五条旷工员工有以下情况之一为旷工：1. 未经批准，不上班的；2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的视为旷工；3. 不打卡而没有书面情况说明的；4. 旷工的最小时间单位为半天。
第六条元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。
第三章请假第七条假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、带薪年假、产假、陪产假等。
所有假期均须填写《请假申请表》，完成审批程序后，交人力资源部备案。
第八条请婚假、年假、陪产假，应当提前3个工作日向直属上级提出书面申请；再送主管领导审批；最后报人力资源部备案。
第九条请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人力资源部备案。
第十条病假1. 病假在2个工作日以内的，无需开病假证明；2. 2个工作日以上的，应有医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单3. 请长病假员工医疗期满后不能从事原工作者，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同；4. 病假可用年假冲消，最小单位为0.5个工作日。
第十一条事假1. 1个工作日以内的事假，由部门经理审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由分管副总审批。
店铺考勤管理制度
考勤管理制度直营店一、出勤规定1、上班时间：早上9：00—21：00点。
2、公司要求员工在正常工作时间前15分钟到达店铺，进行上岗前准备。
3、店铺人员按公司排班方式排班；店长在每月最后一日将上月考勤统计表及下月排班表传真至公司人力资源部备案。
4、如因店铺原因需要加班的，对加班人员将给予加班补助或换休。
个人原因造成加班的将不予补助。
5、人员出勤情况将作为员工晋升的重要依据。
6、部门经理有3天以内的批假权，3天或超过3天的将由公司副总经理审批；7、如店铺人员谎报或虚报考勤，将给予店长200元处罚，情节严重者将给500元处罚并给予除名。
二、考勤内容1、不能在上班时间前15分钟到达店铺者，即为未提前到。
2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
3、未到下班时间，未请假提前离岗者，即为早退。
4、工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为脱岗。
5、在上班时间未到岗，同时无任何事前说明者，即为旷工。
三、考勤处罚1、当月内未提前到二次者，按一次迟到计算。
2、按迟到/早退具体时间，依据5元/15分钟进行扣款，扣款总额不超过当日工资总额。
3、超过60分钟的迟到按旷工计算。
4、旷工：旷工一天者予以警告并扣发当日基本工资及给于基本工资的三倍处罚，一年累计旷工2天解除劳动关系，将作辞退处理。
5、事假：请假半天以上按日基本薪资计算，并扣除当月全勤奖。
请假人必须提前一天（下午5：00以前）认真填写《请假单》，并有店长/主管签字和工作交接人后报公司人力资源部。
店长/主管在审批时根据工作情况确认是否许假。
请假人并在假期规定时间内及时返岗，如在规定时间内未能及时返岗，按旷工处理。
四、奖励一个月未迟到、未请假者将奖励50元全勤。
五、请假程序请假必须按以上程序执行，不越级授假。
店铺请假或休假人员必须报公司人力资源部备案。
附 休/请假单：贵 州 琦 顺 服 饰 有 限 公 司请（休）假单。
店铺考勤制度规定
店铺考勤制度规定第一条总则为了加强店铺管理，确保店铺正常运营，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规和店铺实际情况，制定本考勤制度。
本制度适用于店铺全体正式员工。
第二条工作时间1. 店铺工作时间分为日班和夜班，具体班次根据店铺经营需求调整。
2. 员工应按照店铺规定的时间提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。
3. 员工在工作期间，应保持手机静音，避免影响工作。
第三条考勤记录1. 店铺采用指纹识别或刷脸考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 员工上下班必须按时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
3. 考勤数据作为员工工资及各项福利的发放依据，员工需予以重视。
第四条请假制度1. 员工如有请假需求，应提前向上级申请，并填写请假单。
2. 请假批准后，员工应将请假事宜告知同事，确保工作顺利交接。
3. 请假期间，员工需按时履行考勤手续，否则按旷工处理。
第五条加班制度1. 店铺如有加班需求，应提前通知员工。
2. 员工加班时，应按照店铺规定填写加班申请单。
3. 加班工资按照店铺规定发放。
第六条旷工及违纪1. 员工未按时打卡且未请假视为旷工，旷工一天扣除当月工资的20%。
2. 员工连续旷工超过三天，店铺有权解除劳动合同。
3. 员工在工作期间如有违纪行为，按照店铺违纪规定处理。
第七条考勤统计及反馈1. 店铺每月对员工考勤数据进行统计，并于次月内向员工反馈。
2. 员工如有疑问，可向人力资源部门提出，由人力资源部门进行核查。
3. 考勤数据应用于员工绩效评估、工资发放及晋升等事项。
第八条制度变更1. 本考勤制度如有变更，店铺应及时通知员工。
2. 员工需遵守店铺最新的考勤制度，如有异议，可向人力资源部门反映。
第九条附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。
2. 本考勤制度的解释权归店铺所有。
通过以上考勤制度规定，店铺能够更好地管理员工工作时间，提高工作效率，确保店铺的正常运营。
同时，员工也应当遵守考勤制度，积极配合店铺管理，共同营造良好的工作氛围。
门店考勤规章管理制度
第一章总则第一条为加强门店员工考勤管理，确保门店的正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于门店全体员工。
第三条门店考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤时间第四条门店实行标准工作时间，具体如下：1. 上班时间：根据国家规定及门店实际情况确定。
2. 休息时间：按照国家规定执行。
第五条门店实行弹性工作制，员工可根据工作需要和个人情况，在规定的工作时间内调整上下班时间。
第三章考勤方式第六条门店采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需佩戴考勤卡或使用指纹、人脸识别等生物识别方式进行考勤。
第七条员工应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
第八条因特殊原因需请假或调休的，员工应提前向主管申请，并按公司规定办理请假手续。
第四章考勤记录与统计第九条人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期统计员工考勤情况。
第十条考勤记录应真实、准确、完整，如有异议，员工可在规定时间内提出申诉。
第十一条人力资源部门每月对员工考勤情况进行汇总，并公布考勤结果。
第五章考勤纪律与处罚第十二条违反考勤规定的，将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：每次扣除一定数额的工资。
2. 旷工：按照旷工天数扣除工资，并视情况给予警告或辞退。
3. 无故缺勤：按照旷工处理。
4. 考勤作弊：一经查实，立即辞退。
第十三条门店主管应加强对员工考勤的管理，发现异常情况及时上报。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充或修订。
门店考勤管理制度
门店考勤管理制度一、总则为了规范门店员工的考勤行为，提高门店的管理水平和工作效率，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本规定适用于公司旗下所有门店的员工。
三、考勤方式1. 员工应按照公司规定的考勤时间和考勤方式进行打卡，包括但不限于刷卡、指纹考勤等。
2. 未经允许，不能代替他人打卡，否则视为严重违纪行为。
四、考勤记录1. 考勤打卡记录由门店领导或行政部门统一管理，每日及时记录员工的考勤信息。
2. 员工如有特殊情况需请假，需提前向领导请假，并填写请假表格，经批准后才能离开岗位。
五、加班管理1. 若有需要，员工需提前向领导提出加班申请，并填写加班申请表。
2. 加班工资按照公司规定进行发放，不得私自要求加班工资。
六、迟到早退1. 迟到早退每次扣除1小时工资，累计3次以上，将被扣除当月奖金。
2. 迟到早退次数超过5次，将被列入公司不良行为记录，会影响员工评定及晋升。
七、考勤扣款1. 员工未打卡，或者未经批准离开工作岗位，按照公司规定扣除当日工资，每个月一次性扣除奖金。
2. 对于故意造假考勤的行为，公司有权做出相应处罚。
八、考勤奖励1. 准时上班、不迟到早退、请假事先报备，公司将给予员工相应的考勤奖励。
2. 对于好的考勤记录，公司将在年终进行相应的奖励。
九、处罚1. 对于违反考勤制度的员工，公司将严肃处理，情节严重者将予以解雇。
2. 公司将定期对员工进行考勤检查，对于发现的考勤违规现象予以处罚。
十、附则1. 本制度的解释权属于公司管理层。
2. 该制度自颁布之日起正式实施，如有违反者，视情节严重程度轻重，公司有权作出相应处理。
以上即是本公司门店考勤管理制度，希望全体员工严格遵守，以确保门店的正常运营和工作效率，同时也提高员工的管理和自我管理水平。
终端店铺考勤管理制度
终端店铺考勤管理制度第一章总则第一条终端店铺考勤管理制度是为规范终端店铺人员的考勤行为，提高工作效率，确保公司的正常运营，维护公司员工的合法权益而制定的管理制度。
第二条本制度适用于公司所有终端店铺的员工。
第三条终端店铺考勤管理制度的具体内容包括考勤制度、考勤内容、考勤流程、考勤记录、考勤奖惩、责任追究等。
第四条公司终端店铺的员工必须遵守本考勤管理制度，如有违反，将受到公司的相应处理。
第二章考勤制度第五条终端店铺的员工必须按照公司规定的上下班时间，在规定的考勤范围内进行考勤打卡。
第六条考勤打卡的方式包括刷卡打卡、指纹打卡、人脸识别打卡等多种方式，员工需按照公司规定的方式进行考勤打卡。
第七条员工必须按照公司规定的考勤时间进行打卡，不得私自调整考勤时间。
第八条若员工因故未能按时打卡，需提前向主管申请添补考勤，经批准后方可进行补卡操作。
第九条员工不得代打卡，不得冒名顶替打卡，如发现将受到相应的处罚。
第十条员工外出办事需提前申请出差，并按规定进行考勤打卡。
第三章考勤内容第十一条考勤内容包括上班打卡、下班打卡、请假、加班、出差等。
第十二条员工需按照公司规定的考勤内容进行考勤记录，不得隐瞒、篡改考勤内容。
第十三条请假需提前向主管申请，经批准后方可进行请假，未经批准不得擅自请假。
第十四条加班需提前向主管申请，经批准后方可进行加班，不得擅自加班。
第十五条出差需提前向主管申请，提交出差计划，并按照公司规定的考勤内容进行记录。
第四章考勤流程第十六条考勤流程包括考勤登记、考勤审核、考勤统计等。
第十七条员工需按照公司规定的流程进行考勤登记，考勤记录需保留至少一年以上。
第十八条主管需按照公司规定的流程进行考勤审核，如发现异常需及时处理。
第十九条考勤记录需按照公司规定的流程进行统计，如有漏打卡、私自调整等情况需进行相应处理。
第二十条终端店铺的员工需定期参加公司组织的考勤培训，了解最新的考勤流程，提高员工的考勤意识和管理能力。
门店考勤考核管理制度
门店考勤考核管理制度一、考勤管理制度目的为了规范门店员工的考勤行为，提高门店的管理效率和运营质量，促进员工的工作积极性和认同感，制定本考勤管理制度。
二、考勤管理范围本考勤管理制度适用于门店下的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、考勤记载1. 员工的考勤时间、迟到早退、加班情况等需在考勤记录上详细记载。
2. 考勤记录由指定人员进行统一管理，员工需在每月底提供考勤记录并签字确认。
3. 考勤记录需保存至少两年，以备查询和核对。
四、考勤制度1. 考勤时间：员工需在规定的上班时间内到岗，不得提前下班。
2. 考勤方式：员工需通过指定的考勤机、考勤卡或手机APP进行打卡签到。
3. 迟到早退：员工如有迟到或早退情况，需向管理人员汇报并说明原因。
4. 加班管理：员工如需加班，需提前向管理人员请示并填写加班申请表，经批准后方可进行加班。
五、考勤考核1. 考勤考核标准：员工的考勤情况将作为其绩效考核的一部分，迟到早退、缺勤等情况将被记录在案并影响其绩效评定。
2. 考勤奖惩：对于出勤良好的员工将给予相应奖励，包括但不限于奖金、表彰等；对于出勤不良的员工将给予相应处罚，包括但不限于扣减绩效奖金、停职等。
3. 管理人员监督：考勤情况由管理人员进行监督和核实，如发现考勤异常情况，将及时进行处理并作出相应决定。
六、考勤管理流程1. 员工每日上班需进行考勤打卡。
2. 每月底员工需提供本月的考勤记录并签字确认。
3. 经理人员统一审核并归档考勤记录。
4. 根据考勤记录进行绩效评定和奖惩处理。
七、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起生效，员工有义务遵守并执行。
2. 对于制度内不明确的情况或有争议的问题，应当及时向管理人员进行反馈和沟通，以便及时解决。
本门店考勤考核管理制度经过制定部门审核通过，并于指定时间内正式实施。
希望全体员工严格遵守本制度，确保门店的正常运营和管理秩序。
店面考勤管理制度
店面考勤管理制度第一章總則第一條為規范和管理店面全體員工的考勤行为，提高工作效率，保障店面正常運營，制定本制度。
第二條本制度适用于店面全體員工，包括全職人員、兼職人員以及臨時工作人員。
第三條公司聘請的臨時工作人員，按照店面實際工作時間彈性制定相應的考勤管理辦法。
第四條店面員工應當嚴格按照本制度的要求執行考勤管理，如有擅自改動或與他人代簽則對其進行警告，情節嚴重可根據公司相關辦法進行處罰。
第五條店面員工應當勤勉履行考勤制度，對于自己的考勤行為負責，不得弄虛作假，否則將受到懲處。
第六條公司將按照本制度對員工進行考勤管理，確保員工的工作時間確實，並根據實際情況給與相應的獎懲。
第二章考勤管理的時間要求第七條店面員工的工作時間為每天8小時，每周工作5天。
第八條店面的工作時間為上午9點至下午5點，中午休息1小時。
第九條作息時間遵循相關法律法規，確認店面員工的合法權益。
第十條店面員工應當嚴格按照規定的工作時間上下班，否則將視情節嚴重程度進行相應處罰。
第十一條店面員工出勤情況由直接主管負責記錄，必须于每月月底前提交人力資源部門進行核算。
第三章考勤管理的方式第十二條店面員工應當嚴格按照公司要求使用指紋打卡機、刷卡機等考勤系統管理工作時間，不得擅自調整。
第十三條對于無特殊情況下無法遵從上述制度，店面員工應當提前請假并獲得主管批准。
第十四條對于無故缺席或者擅自改動考勤信息者，將對其進行相應的懲罰，情節嚴重者可依據相關規定予以解雇。
第十五條任何人不得擅自代替他人打卡，如有發現將對當事人進行嚴肅懲罰。
第十六條公司將采取視頻監控等方式對員工的考勤行為進行監管，一旦發現異常行為將進行相應的懲罰。
第十七條對于在工作時間內進行私事活動或消磨時間者，將視情節嚴重程度進行相應處罰。
第四章考勤管理的獎懲制度第十八條對于表現優秀、工作態度端正、出勤情況良好的員工，將給予相應的獎勵。
第十九條獎勵方式包括但不限於：嘉獎、獎金、晉升等。
第二十條對于工作不積極、出現考勤情況不良的員工，將給予相應的處罰。
门店考勤制度管理规定
门店考勤制度管理规定一、目的为确保门店的正常运营和管理秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本门店考勤制度管理规定。
本规定旨在明确门店员工的考勤管理要求，规范员工出勤行为，促进门店各项工作的顺利进行。
二、适用范围本规定适用于门店全体在岗正式员工、试用员工及临时工。
以下员工可根据实际情况参照执行：1. 高级管理人员；2. 特殊岗位或特殊工作性质的人员；3. 外派或驻外工作的人员。
三、工作时间1. 门店标准工作时间为每日08:30-18:00，共计9.5小时，含午餐休息时间1小时。
2. 门店根据季节和业务需要，可对工作时间进行调整，调整方案需提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。
4. 员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班，并按公司规定予以调休或支付加班费。
，以下为详细内容：一、目的为确保门店的正常运营和管理秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本门店考勤制度管理规定。
本规定旨在明确门店员工的考勤管理要求，规范员工出勤行为，加强劳动纪律，促进门店各项工作的顺利进行。
二、适用范围本规定适用于门店全体在岗正式员工、试用员工及临时工。
以下人员可根据实际情况参照执行：1. 高级管理人员（如店长、经理等）；2. 特殊岗位或特殊工作性质的人员（如夜班员工、仓库管理员等）；3. 外派或驻外工作的人员。
三、工作时间1. 门店标准工作时间为每日08:30-18:00，共计9.5小时，含午餐休息时间1小时（12:00-13:00）。
2. 门店根据季节和业务需要，可对工作时间进行调整。
调整方案需提前至少一周通知全体员工，并报公司人力资源部备案。
3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。
如有特殊原因需提前或推迟到岗，应提前向直接上级申请并获批准。
4. 员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
加班时间应按照公司规定予以调休或支付加班费。
店面考勤制度管理制度
店面考勤制度管理制度第一章总则一、为规范店面员工考勤管理，提高工作效率，制定本制度。
二、本制度适用于店面内的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、店面内的员工必须严格遵守本制度规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第二章考勤规定一、店面员工的考勤时间为每天上班时间的开始和结束时间，具体工作时间由店面经理根据实际情况制定。
二、员工必须按照规定时间上班，不得迟到或早退，如有特殊情况需请假，必须提前向店面经理请假，并得到批准。
三、员工在上班期间必须认真履行岗位职责，不得在工作时间内私自离开岗位或偷懒。
四、员工下班前必须向店面经理签到离开，并确保工作交接完整。
五、如有员工需要加班，必须提前向店面经理请示，并经过批准后方可进行加班工作。
六、员工必须按照店面的工作安排履行职责，不得私自调换班次或逃避工作任务。
第三章考勤管理一、店面将采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需使用指定的考勤卡进行刷卡打卡。
二、店面经理将负责管理员工考勤记录，及时跟踪员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。
三、店面经理将每月定期对员工的考勤情况进行汇总统计，及时发现并解决问题。
四、店面经理将对考勤表现优秀的员工进行奖励，对违规行为的员工进行警告或处罚。
五、若员工出现频繁迟到、早退、旷工等情况，店面经理将消极处理，包括扣除奖金、调整班次或暂停奖惩等。
六、店面内的员工必须严格遵守店面考勤制度管理规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第四章其他规定一、员工在店面内必须保持仪容整洁，服装整齐，严禁穿着拖鞋、短裤等不符合规定的服装。
二、员工在店面内必须遵守纪律，不得追逐嬉笑、喧哗等影响店面正常秩序的行为。
三、店面员工必须遵守店面的各项规章制度，严格执行店面的各项管理制度。
四、店面员工在工作过程中如有不满或投诉，可以向店面经理反映，店面经理应及时处理并给予答复。
五、本制度自颁布之日起生效，如有违反，将受到相应的处理。
六、店面经理有权对本制度进行解释，并拥有对本制度的最终修改权。
门店考勤管理制度内容
门店考勤管理制度内容一、目的为规范门店员工的出勤管理和考勤制度，提高员工的出勤率和工作效率，保证门店正常运营。
二、适用范围本考勤管理制度适用于所有门店员工，包括店长、店员等。
三、工作时间1. 门店员工的工作时间为每周工作6天，每天工作8小时，根据店铺的营业时间灵活调整上下班时间。
2. 在员工需要加班或换班的情况下，需要提前向店长请假或调休，并得到店长的批准。
四、考勤规定1.员工在规定的工作时间内到达工作岗位，按时下班，如有特殊情况需提前请假。
2.员工需通过指定的考勤方式进行打卡，如指纹识别、刷卡等，确保考勤数据的准确性。
3.迟到、早退、旷工等情况均属于违纪行为，需受到相应的处罚。
4.员工因病或其他特殊情况导致无法按时上班时，需提供病假证明或请假条，经店长批准后方可错过考勤。
五、考勤管理1.店长负责门店员工的考勤管理工作，包括考勤数据的收集和统计。
2.员工需定期查看自己的考勤数据，如有异议需及时向店长反映，店长有权对考勤数据进行核实和调整。
3.每月结束后，店长会根据考勤数据进行考勤统计和奖惩情况的通报，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行处罚。
4.对于频繁迟到、早退、旷工等情况严重的员工，店长有权对其进行警告、记过、停职等处理。
六、奖惩制度1.对于表现优秀的员工，店长可以给予奖励，包括加薪、提升职位等。
2.对于表现不佳的员工，店长可以给予警告、记过、停职等处罚，严重者可考虑辞退。
七、附则1.如果在实际工作中有任何矛盾或问题，请及时与店长或人事部门联系解决。
2.本考勤管理制度自发布之日起正式实施，如有需要进行修订，需经相关领导部门批准后方可实施。
3.本制度最终解释权归门店所有。
以上为门店考勤管理制度，希望各位员工能遵守规定，提高工作效率，确保门店正常运营。
祝各位工作顺利！。
终端店铺考勤管理制度
终端店铺考勤管理制度一、入职流程1、专卖店员工由店长负责招聘，试用期五天后由店长考察，转为正式员工。
2、入职前需填写“员工应聘表”，此表由本人负责填写、店长负责填写入职日期，转正交个人身份证复印件一张和一寸红底照片两张，。
传到杨静邮箱内。
无档案人员工资不予发放。
二、试用期1、凡新进员工需经过5天的试用期。
（试用期员工必须正常打卡，否则不计考勤，试用期5天工资20元/天）2、员工在试用期间表现不符合公司要求的，店长/上级领导有权随时辞退（工资按20元/天结算，统一发薪日发放）。
3，试用期间自动离职的员工。
（工资一律不予结算）5、试用期满，由员工所在店铺的店长和杨静进行沟通（告知人资部该新员工是否转正式员工），若该新员工合格将留下开始工作。
6、试用期内员工不享受公司任何节假日福利、绩效工资，试用期当月的员工参与公司绩效考核，但不享受绩效工资。
7、试用期5天工资按每天20元结算。
三、员工晋升1、晋升流程：员工填写《晋升表》由店长报备直属上级，考核期满，合格者由直属上级——总经理审批同意，次月享受晋级工资待遇和职称。
2、晋升渠道初级导购晋级中级导购，中级导购晋级店助，店助晋级店长，店长晋级区域经理，区域经理晋级为区域督导。
3、员工岗位发生变化的，从发生变化的次月起，按新工作岗位工资计算；此前的工资仍按原岗位标准执行。
五、辞职、调职与解聘1、辞职1）正式员工辞职除一年规定2月份,7月份准许员工提前15天申请离职，店长审核——转交给杨静离职申请书，按全额工资结算；其他月份离职需提前30天由店长审核——转交给杨静离职申请书，工资全额结算；否则结算工资时扣除10天工资与提成。
店长离职必须提前30天经直属上级审核。
2）辞职流程为：员工领取辞职申请表——店长签批——区域领导签批————领取离职交接清单——逐个完成工作交接——离职3）辞职者工资于公司规定的发薪日发放，辞职当月不再享受其它福利。
员工提出离职申请当日店长必须告知直属上级。
店铺考勤制度
店铺考勤制度
一、目的和原则
本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保员工能够准时上下班，减少迟到早退现象，提高工作效率。
同时，通过公正客观的考核，激励员工的工作积极性，为店铺的稳定发展提供人力保障。
二、考勤规定
1. 员工必须按照店铺规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 员工每日上下班需进行打卡，作为考勤记录的依据。
3. 加班须提前申请，经过店长批准后方可执行。
加班时间应合理安排，确保员工休息。
4. 请假需提前一天向店长提出申请，并说明请假原因，待批准后方可离岗。
5. 员工因病假、事假等原因缺勤，应提供相应的证明材料。
6. 连续三次未打卡或累计五次迟到早退者，将视情况给予警告或其他处罚。
三、考勤记录与管理
1. 店长负责监督执行考勤制度，并对员工的出勤情况进行记录。
2. 考勤记录应保存一定期限，以便随时查阅和核对。
3. 对于违反考勤规定的员工，店长应根据情节轻重给予相应的处理。
四、奖惩措施
1. 对于连续三个月全勤的员工，给予一定的奖励以示鼓励。
2. 对于经常迟到早退的员工，除了按照制度扣减工资外，还应进行谈话提醒。
3. 对于严重违反考勤制度的员工，将根据情况考虑降级、降薪或解除劳动合同。
五、附则
本考勤制度自发布之日起实施，如有变动，另行通知。
所有员工应严格遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。
门店考勤管理制度
门店考勤管理制度门店考勤管理制度一、制度目的：为了提高门店管理水平、加强员工出勤率和工作效率，规范门店员工考勤行为，制定门店考勤管理制度。
二、适用范围：本制度适用于公司旗下所有门店的员工。
三、考勤政策：1. 员工须按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退或未经许可迟到早退。
2. 员工在上班期间严禁私自离岗，除非经过主管批准。
3. 员工因事请假的，需提前提出申请并经过主管批准，否则将按照旷工处理。
4. 员工在考勤期间不得使用手机，禁止社交娱乐，以免影响工作效率。
四、考勤规定：1. 员工应使用公司指定的考勤系统进行打卡签到。
2. 上班时间为早上8点，员工应在8点前签到，迟到的员工需扣除工资。
3. 下班时间为晚上6点，员工应直至6点后签退，早退的员工需扣除工资。
4. 员工需在每月1日至5日的工作日内填写上月的考勤表，主管需要审核签字确认。
五、考勤记录：1. 考勤记录将用于评估员工的出勤情况和绩效表现，已签到和签退的员工将得到相应的加分。
2. 控制门店并未出勤的员工，将依据考勤记录纪律进行内部惩罚，并在绩效评估中予以反映。
六、考勤异常处理：1. 员工请假需提前向主管申请并提供相应的假条或证明文件，主管需在请假表上进行审核。
2. 未经申请请假或未经批准旷工的员工将扣除相应的工资，并在绩效评估中予以处罚。
3. 迟到或早退30分钟以内扣除当天工资的10%；超过30分钟扣除当天工资的30%。
4. 连续迟到或早退超过3次视为严重违纪，将被扣除当月绩效奖金，并做出相应的纪律处罚。
七、制度实施：1. 门店负责人需向门店员工详细介绍考勤管理制度，并确保员工对相关规定有充分的理解。
2. 考勤系统应设置及时提醒和审查功能，并定期对系统进行升级和维护。
3. 主管需定期对员工的考勤记录进行审查，及时与员工交流和沟通考勤情况。
八、制度宣导：1. 公司需要定期组织员工会议，向员工宣传考勤管理制度，明确员工的权益和责任。
2. 公司需定期发放考勤管理制度的宣传资料，提高员工对制度的知晓度和执行力。
店铺管理考勤制度
店铺管理考勤制度一、目的为了加强店铺管理，提高工作效率，保证店铺的正常运营，根据我国相关法律法规，结合店铺实际情况，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于店铺全体工作人员。
三、考勤原则1. 公平、公正、公开原则：考勤工作应公平、公正、公开进行，确保每位员工的权益得到保障。
2. 按时上下班原则：员工应按时上下班，遵守店铺作息时间。
3. 加班申请原则：员工如有加班需求，应提前向上级申请，经批准后方可加班。
四、考勤规定1. 按时上下班：员工应按时打卡上下班，迟到或早退累计超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。
2. 加班：员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班时间按照我国相关法律法规执行。
3. 请假：员工如有请假需求，应提前向上级申请，经批准后方可请假。
请假期间不计入考勤。
4. 出差：员工出差应提前向上级申请，经批准后方可出差。
出差期间不计入考勤。
5. 旷工：员工未经批准，未按时到岗或未完成工作任务的，视为旷工。
旷工一天扣除当月工资的50%，连续旷工三天或以上者，店铺有权解除劳动合同。
6. 请假、出差、加班等特殊情况，员工应主动向上级汇报，并在规定时间内补卡。
五、考勤记录与统计1. 店铺应设立考勤记录表，详细记录员工每天的考勤情况。
2. 考勤记录表应由专人负责管理，确保考勤数据的准确性。
3. 每月末，考勤负责人应将考勤数据统计汇总，报送给店铺负责人。
4. 店铺负责人应定期对考勤数据进行审核，确保考勤工作的公正、公平。
六、考勤结果应用1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果将作为员工晋升、加薪、奖金分配等方面的参考。
3. 考勤结果将作为员工培训、激励等方面的依据。
七、其他事项1. 员工应自觉遵守考勤制度，如有违反，按照本制度规定处理。
2. 店铺有权根据实际情况调整考勤制度，并对本制度进行解释。
3. 本考勤制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，店铺有权补充完善。
商铺考勤管理制度
商铺考勤管理制度第一条为规范商铺员工的工作时间，提高工作效率，加强对员工出勤情况的监督和管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于商铺内所有员工的考勤管理。
第三条商铺考勤管理应遵循公平、公正、诚信、依法、依规的原则。
第四条商铺员工应按照本制度规定出勤，不得擅自缺勤、迟到、早退或打卡行为。
第五条商铺管理层应建立健全考勤管理制度，确保商铺员工的出勤记录准确完整。
第二章考勤制度第六条商铺员工应按照工作时间表每天按时上班，不得提前下班。
第七条商铺员工每日上班前应打卡签到，下班后应打卡签退。
第八条商铺员工如有特殊情况无法按时上班或需提前下班，需要提前向所属主管或人事部门请假，并得到批准。
第九条商铺员工迟到、早退的，应按规定签订迟到、早退记录，并由所属主管或人事部门审核。
第十条商铺员工因事假、病假等原因请假，需提前向所属主管或人事部门请假并提交请假申请，确保请假手续完整。
第十一条商铺员工连续迟到、早退、缺勤的，将受到相应的处罚，直至辞退。
第三章考勤管理第十二条商铺应配备考勤系统，每日记录员工上下班的时间，并保证考勤数据的准确性和完整性。
第十三条商铺管理层应定期审核员工的考勤记录，对异常情况及时处理。
第十四条商铺员工应保护个人考勤信息的安全，不得泄露给外部人员。
第十五条商铺员工应如实填写请假申请表格，并提供相关证明材料。
第十六条商铺员工如违反考勤管理制度，将受到相应的处罚，直至辞退。
第四章特别规定第十七条商铺员工在特殊情况下需要加班的，需提前向所属主管请示，并得到批准。
第十八条商铺员工在节假日需要上班的，应按照公司规定执行，并享受加班工资。
第十九条商铺员工在工作时间内离开岗位的，应提前向所属主管请示并得到批准。
第二十条商铺员工需定期接受考勤管理部门的考勤抽查，配合工作。
第五章附则第二十一条商铺员工有权对本制度提出建议和意见。
第二十二条商铺管理层有权对本制度进行调整和修订，并及时通知员工。
第二十三条本制度自发布之日起生效。
终端服装店员工日常管理制度
终端员工日常管理制度一、考勤管理1、员工上下班实行签到制度(收银台处)，严禁未签到或找人代签者。
2、上班时间:根据好义佳各店铺地理位置进行因店制定。
3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次，以旷工一天标准计算（标准如“请假制度”)；若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算（注：凡迟到、早退者当月无全勤）,4、员工就餐时间为40分钟.5、当班期间不得离岗3次以上，每次不能超过15分钟.6、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。
7、员工一个月可向店长申请调换班2次休息，调班休息时必须提前一天填写申请单并交由店长签字，并与同事做好工作的交接，调班方式：半天(分上半天/下半天，时间各店交接班时间为准。
)8、员工请假/休假事宜参见请假制度（暂行）规定。
二、仪容仪表1、员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌（左胸上方）。
2、画淡妆,头发后不盖耳，女生长发需盘起；男生不留长发、不留胡须.3、指甲修剪整齐、不留长指甲；4、口腔保持清新，班前不吃生葱、生蒜等食品.5、严禁在顾客前交头接耳、指手画脚，不可有抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等小动作，需对顾客需使用礼貌用语。
三、日常行为规范1、上班期间手机统一保管,方可销售。
2、员工无论上、下班都严禁在专柜卖场区域内抽烟、打牌、下棋、赌博等情况。
3、员工在上班时间内不准吃零食,不准看报纸、杂志、写信或打盹等。
4、员工在休息时间内饮食、喝水、补妆等需避开顾客。
5、员工上班时间（除就餐时间40分钟外）严禁私自外出。
6、员工工作时间严禁打闹嬉戏、聊天、说笑等做与工作无关紧要的事.7、员工要及时整理和维护卖场的货品陈列,各负责区的商品不能反挂、挂钩朝向不一致、商品间距不一致.8、员工在新款到货以后三天内要及时熟悉商品知识、货号、价位、库存、面料、风格、颜色等。
9、员工未接到店长同意私自出货，将店铺衣服外借、打折或去零头。
10、严禁公司员工在培训、转正、晋升等考试过程中有舞弊.11、收银员要及时登记顾客资料、严禁资料不完整、少登漏登并未妥善保管维护好顾客档案情况。
终端店铺规章制度
店铺规章制度一、卖场十六不准1.不得在卖场吃零食2.不得在卖场打盹、化妆、更衣3.不得在卖场翻看书报杂志4.不得在卖场听MP3、MP4等随身听5.不得在工作时间内离开门店，外出必须填写外出登记，用餐为半小时之内6.必须注意仪容仪表，不得染有明显的、带有刺激颜色的头发7.不得使用门店电话拨打与工作无关的电话, 使用门店电话接听私人电话不得超过3分钟8.不得在卖场聚众聊天9.不得躺下或做出不雅姿势10.不得趴靠在货柜或收银台上11.前场不得没有迎宾人员,保持一人迎宾12.不得在店铺前快步乱跑13.不得有批评公司、损害公司信誉之言行14.不得与客户争辩15.不得私下批评客户、同事、上司和公司16.不得有不耐烦或催赶客户的举动备注：如有违返以上规定的，经发现予以伍元快乐基金处理。
特别提醒：不得留私人电话号码给客户，不得跟客户出去参加活动，一经发现，立即辞退！二、考勤制度1.考勤管理●员工具体上班时间以店内排班时间表为准●每班用餐时间30分钟，员工不得利用此时间外出吃饭或回家就餐。
员工工作时间（打卡后）不得外出就餐，每发现一次，罚款贰拾元；●工作时间不得做与工作无关的事，不得玩游戏，不得利用公司电脑看电影、浏览黄色网站，每发现一次罚款伍拾元。
●每月排班表照由店长根据上月前考勤表制作完成，于次月1日前公布。
2.打卡：●每日上下班，员工必须打卡。
●迟到：10分钟（含）以内，每次扣款伍元；10分钟（不含）以上30分钟（含）以内，每次扣款拾元；30分钟（不含）以上1小时（含）以内者，每次扣款贰拾元，1小时（不含）以上2小时（含）以内者按事假半天处理，2小时（不含）以上者按旷工半天处理，按日工资额的三倍处罚。
●员工因故或疏忽未签到者，应在当天内亲自向店长或上级主管说明原因，经同意签字补办出勤，否则逾期未办者，当天作为旷工处理。
●到者若因签错栏，应及时亲自交店长或上级主管注明签字更正，否则当天以旷工处理。
●如因处理公务需外出者，应事先向店长或上级主管说明原因，并在办妥后两天内补办出勤签卡。
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2012 年度终端店铺考勤管理规定（试行）
一、目的
为使全体员工有更充裕的休息学习时间，进行更人性化管理，加强考勤纪律，规范终端店铺考勤时间，现依据《劳动法》有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：公司终端店铺全员。
三、职责
1.行政部负责考勤管理工作。
2.营运部及终端管理人员负责对员工请休假等进行审批。
四、遵循原则
1.各店柜可根据所属商场要求进行调整，但调整后的结果必须报营运部审批、人事部备案后方可执行。
2.原则上终端全员在周六、周日及法定假日休假必须坚守岗位，各终端店铺可视情况另择时间安排员工轮休或补休，如有特殊情况向直属领导报批后执行。
3.每周上班时间不超过44小时，如情况允许可控制在40小时，如有超出部分（不含法定假日加班）做积假调休处理。
4、法定假日加班严格参照各终端店铺上报排班表执行，法定假日加班核发加班工资，不做积假处理。
五、作息时间和考勤规定
1.实行早晚班的店铺（每月至少休息4天，每周休息一天）
a.店经理：工作时间为12：00
b.其他实行早晚班员工：根据实际情况制定早晚班时间，每天上班时间控制在8小时以内（含用餐时间且用餐时间不得超过0.5小时）。
说明：
◆如终端店铺有正、副店经理人员编制，二人需按照早晚班时间进行考勤作息。
◆早班下班及晚班上班时间需预留最少0.5小时交接班时间。
2.实行作一休一班的店铺（工作一天，整休一天）
以终端店铺所属商场营业及停业时间为准，所在当值当天需坚守岗位，次日整休一天。
除此之外除特殊情况（如盘点、理货等）产生的加班时间外，不做积假处理。
说明：
◆如终端店铺仅有店经理编制，其上班时间参照早晚班店铺店经理工作时间执行，时间为11点-18点或12点-19点。
3.员工实行指纹刷卡制度，每日打卡两次：上班一次，下班一次；请休假人员按实际上下班时间打卡。
4.终端店柜如无必要情况，不得在周六、日及法定假日安排盘点或退货。
缺勤及处罚：
1.每月忘打卡次数不能超过3次，否则迟到员工须缴纳制度维护金5元/次。
2.上下班不迟到、早退，迟到或早退每分钟缴纳制度维护金5元。
员工每次或当月累计迟到、早退时间超过一小时不足三小时的，以旷工半日处理；超过三小时不足一天的，
以
旷工一日处理；年累计迟到二十次，公司将进行辞退处理。
3、员工如因突发性原因造成缺勤，须及时向直属负责人报告。
事后一个工作日内补办请假手续；员工无故缺勤或未办理请假手续而擅离职守及休假满后逾期不归者，均作旷工处理。
4、员工旷工一天扣三天工资；连续旷工三天或年累计旷工五天，按自动离职处理并扣发一个月工资。
七、请休假
1、请假注意事项：
a、员工如因突发性原因造成缺勤，须及时向部门负责人报告。
事后一个工作日内补办请假手续；员工无故缺勤或未办理请假手续而擅离职守及休假满后逾期不归者，均作旷工处理。
b、员工所有请假，如：请病假、调休假、事假、婚假、丧假、年假等，必须按规定进行申请并填写《请假条》办理有关请假审批、销假手续，否则视为旷工。
c、请病假需出示区级以上医院证明，按审批程序办理后，交店经理备案。
d、请休假三天以下需提前一天办理请休假手续，请休假三天（含）以上需提前十五天
办理请休假手续。
d、如店经理休假必须指定工作代理人，确保工作的连续性。
2.调休、积假
a.调休原则上不可在周六、日及法定假日安排，如有特殊情况提前知会营运部并休假后一个工作日内补单。
b.积假预存不得超过10天，超过10天部分直接折算成工资发放。
请休假期间薪酬规定
1.正常调休、轮休、补休、丧假、年假等情况享受正常薪酬及提成；
2.手续完备的病假（1-3天）享受60％底薪及当日正常提成；
3.婚假、产假享受全额底薪，无提成；
4.事假无底薪无提成；
九、年假
公司全员工作每满一年即享有5天年休假每年。
年休假需在一年内休完当年年假（如，小张于2010年8月3日入职，在2011年8月3日可享受年假，她需在2012年8月2日之前将2010年8月3日至2011年8月2日所产生的年假用完，否则按作废处理）。
◆年假取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5 个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。
◆凡符合以下情况之一的，不享受当年年假待遇：
⑴累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
⑵累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑶累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
婚假
1.婚假为有薪假享受正常薪酬，凡按国家规定的法定结婚年龄并办理好结婚登记的员工，可请婚假三天，属晚婚（女年满23周岁，男年满25周岁）增加晚婚假十天（含公休日）。
2.员工请婚假须提供结婚证书，并在领取结婚证书之后的半年内提出申请视为有效。
如工作原因等其他特殊情况造成期限内无法安排假期人员，可向部门负责人申请，经营运部核准后请休。
十一、丧假
1.丧假为有薪假，凡是员工的直系亲属（父、母、配偶或子女）丧亡者，给予丧假三天；
2.员工的亲兄弟姐妹或岳父母或祖父母（外祖父母）丧亡者，给予丧假一天。
3.请丧假须提供有关户口及死亡证明文件。
十二、产假
1、已婚妇女24周岁以上生育第1个子女的为晚育，享受105天带薪产假，非晚育已婚妇女享受90天产假。
2、产假以产前后休假累计，属于难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
3、未取得合法手续生育子女情况，公司视作其违反国家相关计划生育政策、法律法规，做解聘处理。
此规定自2012年02月01日生效，如有与现行规章制度相抵触情况参照本规定执行。
此规定解释权归深圳市玛丽琳投资有限公司，如有不明事项，请向所在部门或人事部咨询。
如员工发现本手册中的规定与政府有关规定相悖，请即时通知人事部。
现版本为公司总部试行版，公司可能因实际经营状况等情况进行修改，修改后将以邮件、通知等形式公示全体员工。
二〇一二年一月十八日附则：
1.法定假日说明
元旦，（1月1日）；
春节，（农历除夕、正月初一、初二）；
清明节，（农历清明当日）；
劳动节，（5月1日）；
端午节，（农历端午当日）；
中秋节，（农历中秋当日）；
国庆节，（10月1日、2日、3日）。