【海归 求职】同是海归,为什么这个姑娘能拿下三张四大offer!？
【海归就业】四大面试决定你胜败的六个关键秘诀,80%的人都忽略了
【海归就业】四大面试决定你胜败的六个关键秘诀，80%的人都忽略了◆◆◆◆◆◆面试的秘诀第一：Be yourself你一定要明白一个道理，公司在面试你的同时，你也在面试公司，你也要看今天跟你面试的这些人，是不是也是你以后想要跟他们朝夕相处的人，这是非常重要的一件事情。
美国四大的文化差别还是比较大的，安永是比较随和的一个氛围，但是PwC 是比较倾向于吸收精英的一个公司，他们录的International student 普遍GPA 都要比别的公司录的International student 高，一般GPA 都在3.8或3.9。
Deloitte 就是比较Professional，他们的Consulting 做的很好。
KPMG 就是比较尴尬的一个位置，现在已经快被挤到第五了，而且从今年开始KPMG 就不招International student 了。
Be yourself 里Control 和Environment 是比较重要的事情，这些人是不是你以后想要跟他们一起工作的人，拿到Offer 固然是好，但是要年复一年，日复一日这样装下去，可能就会"疯"了。
一定要Be yourself ，让他们看见一个真实的你，他们是真心真意想录一个真实的你，你也是真心真意加入这样的一个公司，那对你们双方来说就是双赢，这样是最好的。
第二点：他们想要的答案当你面试了很多公司之后，面到最后，你就会知道他们想要听什么，HR 去看你的简历，你的简历改了十遍和二十遍他也是能看出来的。
所以Give the answer they want 其实根本的一点是不要跑出那些Behavior question 的Topic，永远逃不出那些Topic 来。
对于四大来说，他们问的问题不会逃出Behavior question 这些题目去，因为他想要的人就是这些人，所以他想问的问题一定是有目的性的。
当你练多了之后，当你面多了之后，他一张嘴你就知道他问的是Leadership 的。
海归女硕士88天找工作经历
海归女硕士88天找工作经历海归女硕士88天找工作经历历时88天，我终于收到了第一份offer,第90天收到第二份。
最后选择了第二份。
我是一名“海归”，没有工作经验的“海归”，这样的“海归”可以直接与“海带”画上等号。
要命的是，我性别女，我从来都没有任何性别歧视，也从来不服输，但是为什么要提到这点呢，因为这三个月的经历。
“大龄未婚女青年”再背上一个海归的称号，找工作真的是难上加难。
从3月15日回到祖国的怀抱，到6月11日接到第一份offer，整整88天。
因为有看到过一个海归写的文章，找工作整整找了161天。
熬过之后，回头想想，也许自己还算幸运吧。
也许，很多人觉得我这是无病呻吟，但是我相信和我有共同经历的朋友，一定能体会我的感受。
我写这篇文章也不是为了炫耀或是抱怨，只是描述一个事实，描述这三个月的心路历程。
先来介绍一下，我的基本情况：我是某211院校的小硕，学工科的，研究生期间参加了学校与法国一所工程师学校的交流，在法国学了两年之后，在法国最大的电信运营商里实习过半年。
法国的教育体系，大家可能比较陌生。
这里就简单一句话，法国的工程师学校比大学要好很多，我所在的这所学校排名从没下过全法前五。
但是没用，国内没有人知道这所学校，而且工程师学校从法语直接翻译过来是“学院”，所以受到歧视也就不足为奇了。
在法国学习结束，拿到工程师学校的文凭，等同于硕士学位。
然后三月份回到自己的学校，准备论文的答辩，边找工作。
刚回到家，当然是很爽，很兴奋。
但是这样舒服的日子过不了一个星期，压力就来了，准备论文，找工作，而且6月份就要毕业了，一个“海归”，又拿着双硕士的文凭，找不到工作。
我其实觉得这个也没什么太大优势，但是“舆论“，就是所谓亲戚朋友的闲话可是会越来越多。
三年的国外生活，我已经对“流言蜚语“满不在乎，可是，我的父母呢他们不能啊，他们承受着舆论的压力，我也不好受。
开始投简历了，应届生网站以及三大招聘网站，每天除了写论文，就是上网投简历。
【留学生就业网】面试一次拿offer的奇女子又一枚：看她如何一次拿下local公司的全职offer
【留学生就业网】面试一次拿offer的奇女子又一枚：看她如何一次拿下local公司的全职offer Vivi讲述她是如何成为众人眼里的“面试幸运儿”。
她说所有面试的成功都离不开充分的准备和一定的技巧。
今天就让她来讲讲如何才能成为“面试不败”的绝对赢家。
分享前的碎碎念很开心接到海归求职网的邀请让我分享求职经验，看了许多别人的故事，现在到我写了还是很激动的。
在参加完海归求职网的课程后，结束三个月的实习，我投了差不多一个月的简历，意外得到现在这份local公司的工作，有些惊喜却也是计划之中，预计半年的时间找工作，刚刚好。
毕业已有半年了，琐碎且奔波，却是进步最快的一段日子。
考雅思，找工作，上初级中级课程，在local小公司实习，学游泳，滴滴答答不曾停过。
也有不顺心，同学们陆陆续续回国，打火锅都找不到人，但还是坚定地想要留在澳洲没有动摇过。
快毕业那段日子想尽了一切办法去找工作，当时也没有特定的方向，拿着薄弱的简历见到什么投什么，简历石沉大海，就收到几封拒绝信，连电话都没有...想着闲着也是闲着，跟同学凑单（是的我只是来凑单打折的那个人）报了海归求职网的会计初级+中级课程。
其间老师帮忙分析了我的情况，学术知识上应该是没有大问题，就是没有实战的经验，再加上简历不太专业和投简历方法不当，所以就呵呵哒了~ 结束了几天的强化培训课后，老师帮忙递了几个简历找到了一份local小公司实习的工作。
现在想起来所有的转机在这里。
三个月的实习说长也不上，实习期结束后因为后来种种原因没有留下，也木有遗憾。
这期间把在课程中学到的MYOB和Excel的所有各种技巧，和从课程上学的简历面试职场东西都过了一遍，只能说这个彩排很扎实。
实习期结束后密集的投了一个月的简历，没想到这第一个面试就给我了offer，比较意外，直到contract摆在面前，才相信这个事实。
Eric说，如果没有之前的努力和积累，尤其是早local公司实习期间的适应期，没有好好准备interviewquestion，没有练习MYOB，没有天天投简历，就算机会摆在面前也是抓不住的。
【海归就业】名校海归金融求职全攻略
【海归就业】名校海归金融求职全攻略而且走了很多弯路，所以这边分享一些经验给想靠自己回国找到一份好工作的学弟学妹们。
回国前：回国之前要做好脚踏实地的心理准备，国内的机会很多，但是好的工作实在是狼多肉少，所以最好不要一开始就只盯着最想去的行业和顶级的公司，这样很可能简历关就会挂的一败涂地，另外回国找工作是走校招流程，一般都要经历简历，笔试，2-3轮面试后才会发OFFER，会有一个长期的心理煎熬。
另外建议不管留不留在英国工作，最好是在英国把各种四大快消银行投行申请一遍，准备过程中能够把自己的CV，Open Question，还有一系列网测题梳理一遍，对回国找工作很有好处。
最后就是想进内资银行，券商，基金，大国企的同学们在6-9月准备论文的时候就可以抽时间准备行测（行政能力职业测试）了，因为在你真正找工作的时候，你是没那么多时间准备这个的，而上面提到的国企笔试都是考行测+申论。
（不知道什么是行测请自行百度，推荐用中公的书）。
求职前期：英国的同学们都是9月初SUBMIT毕业论文，然后一般都会去欧洲玩一圈再回国找工作，LZ建议交完论文就火速回国开始找工作。
9月份一些快消四大的宣讲会就会陆陆续续在各大高校开始了，为了方便后续跑宣讲会，招聘会和面试，最好是直接在北京，上海，广州租房子专职找工作（LZ去了北京）。
宣讲会：跑宣讲的意义有几点：首先是很多公司（尤其是内资银行，券商）在宣讲会上都会收简历，有的甚至会安排小型面试，对于这种公司没去宣讲会的同学简历八成是不会过的。
其次就是听宣讲能够帮助你快速了解公司，对于自己很感兴趣的公司要准备好问题（一般是网申时的OPEN QUESTION）去参加，宣讲会结束后带着问题去问HR或者MANAGER，顺带可以要张名片，很多公司去完宣讲就会知道自己想不想继续申请了。
招聘会：北京上海在校招季节，一般是10月至11月会有几场大型的金融行业招聘会，一个主题的一般会开2-3天，建议一定要参加，并且早点去排队。
【留学生海归招聘会】拿到四大OFFER,我是这样通过笔试和面试的
【留学生海归招聘会】拿到四大OFFER，我是这样通过笔试和面试的在本文开始之初，还是不厌其烦的想来谈谈“四大”前身今世。
现在的“四大”指的是普华永道，毕马威，安永以及德勤这四家国际会计事务所。
但在2000年以前，国际上都是称之为“五大”，其中的老大安达信因为安然的会计丑闻被拉下神坛，彻底解散。
从中，一句中国老古话得到了验证，三十年河东三十年河西，老大都是轮来当的。
就大中华地区而言，四大之中普华永道是业务量和年收入最高的，其地位就相当于当年的安达信。
其次的则是德勤，安永。
说到这里，你会问，朋友你是不是漏了一家呀？其实并没有，在大中华地区而言，如果按照年收入排名来看，毕马威是无法进入到所谓“四大”的行列里面的。
在2015年大中华地区会计事务所年收入排名中，毕马威被国资的一家会计事务所超过，名列第五。
但从世界局面上来看，毕马威的收入仍旧是在四大之中的。
毕马威在中国被挤出四大，其中原因有许多，比如说国资的会计事务所的公信力越来越得到认可，还有就是国人的崇洋媚外心态也跟随着中国市场的成熟而慢慢消减。
但无论如何，四大作为曾经在神坛上的企业，在公司文化、校园招聘方面还是有十分多先进的理念和环节是值得我们去学习的。
以上述的言语作为引子，结合自己完成了2015年毕马威校园招聘的全流程并拿到offer的经历，来谈一谈自己在这个过程中的心路历程。
接下来我将以网申、笔试、经理面试、合伙人面试四个部分来描述当时的经历和一些小小的tips:一、网申毕马威的网申是校园招聘的第一个环节，它是决定你是否能够参加笔试的唯一依据。
但网申的筛选率四大各不相同，就毕马威而言，它喜欢让更多人通过网申才参加笔试，换句话说只要你是认真写网申的，基本上能通过的。
但毕马威喜欢在笔试中淘汰人，这个淘汰率在百分之八十左右，关于笔试会在下个部分继续详细讲解。
毕马威的网申大致概括起来，主要是填写一些个人的资料和个人的经历（包括奖学金、社会实践、实习等等），这一块基本上是按照自己的情况来填写，一般来说有学生工作经验，有奖学金，有相关工作实习的同学都是毕马威所倾向的，通过率会更高一些。
【海归硕士招聘】连获四家offer(德勤、埃森哲、思略特、德国电信)是怎样的体验？
【海归硕士招聘】连获四家offer（德勤、埃森哲、思略特、德国电信）是怎样的体验？参加过校内的一些比赛，之前有过两段local的实习经历，有参加过HK某司的program，也入选了HAP（Harvar Apprentice Project）但是因为事情冲突没有去成。
我校外的一些比赛参加的还是挺多的，某500强销售大赛，全国外汇交易大赛，Business Plan Competition，Bain Case Competition等，成绩都不错。
（介绍这么多背景是想让大家明白，一定要结合自己的经验以及个人具体状况，不要盲目的生搬硬套面经）目标明确本渣从大二下定决心要去Consulting后，把Consulting整个行业里里外外扒了一遍，具体到不同领域内的Top咨询公司中的各个service line。
当时恬不知耻的apply了MBB （结果可想而知，都被秒拒了）。
从6月开始，我陆陆续面了几家consulting公司，包括Deloitte，Accenture，Strategy&，Detecon Consulting等，积攒了一定的面试经验。
除strategy&以外都收到了offer，但是由于时间关系，最后选择了ERS。
入职近一个月后，DC的S&O终于给我打来了电话，要发offer！然后我就给大家重点分享一下我的面经，主要是以Deloitte的S&O和ERS为主。
GA面我通过网申申请了DC的S&O的 Summer Intern，6月8号面的GA，GA我们当时8个人一组，5页左右的全英case，大概是给了某一家业绩状况不佳的公司不同季度不同季度的销售数据，以及销售人员的数据，要我们分析并给出建议帮助公司度过难关。
我记得好像Case reading：15min，Discuss：30min，Presentation：15min，先来说model，按我的经验来说，case过程中不要硬套那些model，model只是给你一个解决问题的思路，不是说每一个问题都有model能去套，乱套model会给你的GA面减分，但是如果你真的没有什么思路的话，套的不要那么明显。
【海归找工作】“非财会专业的我是如何集齐四大offer!”
【海归找工作】“非财会专业的我是如何集齐四大offer！”上海交通大学德语系大四在读，辅修第二专业会计学，大三时获国家留学基金委奖学金赴慕尼黑大学交换，曾参加EY寒假审计实习、某世界五百强财务控制实习，参加16/17学年四大校招，获得四家审计SHOfficeOffer。
其实我知道上财的同学有很多都是能拿齐四家的offer的（四大偏爱上财也不是一天两天的事了），希望我的例子能给转方向求职的同学一点启发和参考吧=）什么时候决定加入审计行业真正决定加入审计行业大概是在大三的时候，之前一直在考虑去德国读研究生，但是由于专业限制最后还是放弃。
我很喜欢德语也很喜欢德国，但是语言对我来说一直都是沟通的工具，而非求生的手段；加上从大二开始就辅修会计学这门专业，就萌生了转行去四大的想法。
我个人粗浅以为四大作为careerstart能提供的title和平台性价比还不错，尤其是我作为语言学类本科毕业就想工作的人来说。
决定了之后就开始做一些准备，首先是相应的实习。
四大实习顺序当时的寒假实习申请了EY和PwC，EY发笔试、面试邀请都比较早和顺利，最后就敲定了去EY实习。
EY笔试当时并没做什么准备，基本靠第一次上手的感觉吧，就是时间非常紧张。
面试也是第一次做businesscase，因为缺乏财经相关的知识，表现的其实很一般、小组贡献很有限，但可能因为英语pre水平一直都在同龄人里属于中上游，teamwork也还得心应手，还是收到了经理的肯定，进入EY上海工业一组参加了实习。
整个实习感觉更加了解了审计行业，也觉得自己的确是很喜欢和合适。
从德国交换回来之后开始真正进入秋招的准备和阶段。
四大排序首先我觉得最重要的是在心里对四大进行一个排序：包括想去哪个serviceline，哪家因为什么理由吸引我（比如EY作为我的前雇主和很棒的工作氛围吸引我，但是工业一组的分组对我来说很不理想之类，要仔细分析）。
然后把自己的简历做好，没有好的求职照的去拍一套。
【海归招聘】RBS, PwC, FDM Group 三份Offer,不服来看!
【海归招聘】RBS, PwC, FDM Group 三份Offer，不服来看！各位 Mandarin Consulting（MC）的小伙伴们，大家好。
我今年很幸运地收到了RBS，PwC和FDM Group 三家的录取通知书。
我是于 LSE 硕士毕业的时候加入的海归求职网。
那时候由于英国移民政策不断紧缩，毕业生就业市场一直很不乐观。
然而，在 MC 的指导下，我意识到申请大公司的Graduate Schemes算是比较理想的出路。
他们不但能提供更有保障的薪水和职业培训，更能担保赞助国际学生的签证问题。
海归求职网不仅正确地引导了我的工作申请方向，还不断在申请的每个环节中针对进行培训。
从一对一谈话发现最适合我的行业和公司，到修改申请表格中的open questions，到准备电话面试，再到最后的Assessment Day 每项task 的剖析，MC 都在我的成功之路上助推了一把。
MC 培训中最棒最精华的就是导师们。
他们每个人都在行业中有资深经历，并深谙中英文化差距，所以能更好地理解中国学生申请工作的难处，并给于鼓励和帮助。
接受培训的这段时间，我和其中几位导师建立了良好的关系。
在得知我拿到录取后，他们不但送来了祝贺，更给于我超出他们本职责任的就业建议。
作为过来人，他们的经验尤其珍贵，但更令我感动的是他们对我的关心，早已超过了这个培训项目本身。
我相信，他们将是每个加入项目小伙伴的良师益友，更是我们最大的财富。
所以如果你还在就业的道路上挣扎和奋斗，我都非常理解你。
不过如果你能够努力地完成 MC 培训中布置的任务，并保持积极主动的态度和永不放弃的决心，我相信最终你也能如愿以偿拿到梦想中的录取通知书！Hello everyone! I’m a lucky candidate received job offers from RBS, PwC and FDM Group this year.I joined Mandarin Consulting (MC) since graduated from LSE. At that moment, the UK graduate employment market for international students was not easy. Fortunately, thanks to MC, I realised that I should target graduate schemes of high profile international companies. They can sponsor visa, provide training and satisfactory salary, which are apparently the best way out for all of us.MC has expanded my horizons regarding to graduate programmes,from understanding what industry/ companies best suit me the best, to fillingin different questions in the application forms, to practising for telephone interviews, to how to behave in the assessment centres. When I look back at what I’ve gained from MC, these experiences and know-how are critical to my success.The best part of MC is the fantastic coaching team. They understand the gap between cultures and have insight into the industries we’re after. They care for Chinese candidates’ feelings and specifically tailor their coaching with in-depth understanding of cultural differences. They are stronglysupportive and warm-hearted in helping.I managed to build successful relationship with several coaches. After knowing I received these offers, they congratulated me and offered advice on my initial employment(this is obviously outside their responsibilities, but they went an extra mile).To those who are still striving to succeed and those who are hesitating where to go, I recommend MC coaching programme to you, due to its structure and fantastic team.If you follow MC’s coaching properly, do your work and stay proactive and tenacious, you will get an offer from your dream company!。
海归回国后好找工作吗
海归回国后好找工作吗海归回国后好找工作吗海归难找工作的缘由第一：工作价值观不同。
中国人更努力，大家都专注于工作，才能获得更好的生活。
加班是常态，国外观念不同，生活更重要。
公司不允许加班，比较轻松。
老板和员工的相处方式也不一样。
国外相对同等，可以常常坐在一起谈想法。
但在中国里，员工要完全听从领导，这让海归很难适应。
要点二：30岁以上海归女难找工作。
留学后基本都是30岁左右。
回国后，公司一般会问员工是否结婚，婚后有没有要孩子的打算。
假如女性30岁还没结婚，以后需要休产假和婚假，对公司来说是个负担，影响公司收入。
所以30岁的海归不如男性受欢迎。
第三点：海归素养参差不齐。
之前的海归都是精英中的精英，大部分都是国外名校毕业或者高考失利后选择留学的学霸。
中国留同学是一个巨大的群体，市场相当大。
大量同学出国留学，但事实上就读的学校实力参差不齐，导致同学素养参差不齐。
海归回国就业前景海归就业真的很好。
其实你在找工作的时候，可以依据自己的专业选择合适的工作。
热门行业的相对需求量还是比较大的。
找工作的时候可以依据专业找一些口碑比较好的公司。
现在你也可以通过互联网径直申请。
网上找工作简单吗许多平台会发布一些岗位，工资还是很不错的。
许多平台上有许多好的工作，你可以提前了解一下，可以提前做好简历放在平台上，这样只有公司发短信或者打电话相互沟通，然后你就可以面试了。
海归回国找工作技巧1、做好职业规划和行业、岗位调研。
回国前肯定要做好自己的职业规划，想好自己想做什么，后续进展方向，避开盲目无效的简历投递；2.增加相应的岗位实践或工作经受。
做好职业规划后，要瞄准自己在国内的意向岗位，找一些与岗位关联度高的实习或工作，增加工作阅历；3.对标国内企业这里分两种，一种是留同学。
留学期间假如决断回国求职，可以找一些国内大厂实习，可以远程，也可以现场，增加工作阅历，增加项目竞争力。
【上海留学生招聘会】吃螃蟹吃粗来的壕offer
【上海留学生招聘会】吃螃蟹吃粗来的壕offer 我想可能有些人没听过这家公司，但在上海业内颇有名气。
这家壕公司年终奖每人发了一辆特斯拉，不管是不是炒作，这事儿是真的，36项员工福利体现出老板对人才的渴望。
这家公司的老板是陈天桥的弟弟陈大年，当年跟着哥哥共同创建知名的盛大网络，2012年自己创建了掌门科技，旗下包括果壳电子、青桔众筹、WiFi万能钥匙等多个产品，个人觉得这三个最主要的产品都走在了业内最有前途的领域，智能穿戴、互联网金融、共享经济。
据说他们家是今年第一年校招，之前都是社招挖人，所以我想这是史上第一篇关于它的校招面经，我一直觉得我是走了狗屎运拿到了WiFi万能钥匙的管培生offer。
无法透露太多的面经由于大钥匙家一直走神秘路线，笔试的卷子上写着不能外泄，offer 也特别说明薪水不能外泄，我就只能把我觉得能透露给大家的东西写在这篇面经上（希望不要收回我的offer啊！为了大家，我也是够拼的……）1、笔试我是之前就网申了，忘记还有宣讲会这件事，就没去参加，听说南大的宣讲会挺火爆的。
笔试当天，管培生和技术是分开签到的，看到参加笔试的名单上85%+是南大的，可见钥匙家招人要求挺高！笔试内容无法透露，别的地区的校招还正在进行中，反正不是行测，你也没法准备，不难，主观题多一些，靠平时积累。
这家不走寻常路的公司，题目出的也挺不走寻常路的！2、群面群面在一天完成，形式是辩论。
两方分别派一个人去抽正反方观点，随后讨论，一人开篇立论，另一人总结陈词，大家都可以参加自由辩论。
基本就是正常辩论赛的形式，对此不熟悉的同学可以去百度抱个佛脚。
在撕逼的同时，仍然要记得对观点的把握、逻辑、尊重他人、团队合作。
关于辩论的主题，每组是不一样的，基本都是与互联网相关的话题，不得不说，钥匙家的笔试面试，都注重平时的知识积累。
3、终面这场终面冲破了我的三观，我在接到HR的通知电话时一度不敢确认我的耳朵，终极面试是跑去高淳吃蟹宴？还有户外活动，要进行一天？当时我真以为钥匙家是跑来宣传的，不是真来招人，今年不景气的就业市场加上阿里宝宝们的冲击，我似乎已经对只宣传不招人的公司司空见惯了。
王淑春从职高学生到手握三个世界百强大学研究生Offer的骄子
♦GROWTH♦特别策划王淑春：从职高学生到手握三个世界百强大学研究生Offer的骄子文/陈引芳王淑春左二王淑春，一个手握布里斯托大学、格拉斯哥大学和诺丁汉大学三个世界百强大学研究生Offer(录用信、录取通知)的宁波女孩，在被问及自己的奋斗史时，将成功归结为“专业给的勇气”。
看到王淑春的履历，笔者很惊讶，甚至是被惊艳到7o眼前这么一个娇小的女生，在短短的四年大学期间，居然在旅游专业的科研、实践上都有突破，还在各级各类竞赛中取得了好成绩。
科研上，她参与“闲倚风车，梦宿清塘”乡村旅游创意项目策划，以宁波市鄭州区“清塘村”为例，通过暑期田野调查，深入挖掘村庄文化进行旅游创意开发，并在中青网作为第一通讯员发表文章《活化空心村宁波大学生暑期社会实践耕耘梦想》，获得浙江省“挑战杯”创新创业大赛一等奖，最终列入“国家文化和旅游部2018年度万名旅游英才计划”项目；参与“疫情与教育”课题研究，以新冠疫情为背景，试论促进中国教育公平的教育公共政策，分析不同教育阶段的教育公平现状、在疫情中遇到的问题及解决方案，入选“中国双一流科学研究评价中心”项目。
实践上，她参与2017明州茶论国际学术研讨会(International conference on Ningbo Tea Affairs with influencing the History of Chinese Tea Culture),负责来自各地茶文化协会与会领导的接待服务工作；在实习期间，除任教专业理论课程外，还担当中文现场导游指导教师，撰写地方特色导游词，培训学生中文讲解能力与现场表现力，协助校务办主任、副主任组织安排部分行政事务。
从2017年6月到2020年6月，她22收获了诸如“浙江省政府奖学金”"毕业生特别成就奖学金”“浙江省第十二届师范生教学技能竞赛”职教组三等奖“浙江省第十六届'挑战杯’大学生课外学术科技作品竞赛”三等奖等各级各类奖励27项，其中8项为省级，3项为市级，6项为校级，10项为院级。
Offer比较三中一华Offer求比较
【Offer比较】三中一华Offer求比较
在考虑三个不同的Offer时，一位求职者面临的一般困境是要如何从
中做出最佳的选择，并确定自己的未来发展方向，比较三个offer有
助于做出选择，而比较三个Offer的最关键的因素就是包括一华的
Offer在内的三方Offer的差异特征，根据这些差异，可以分析出个人可能获得的最大收益，从而进行比较。
首先，一华的Offer可能会专注于提供一个舒适而较高收入的工作环境，一般来说，一华可能会提供更高的薪水水平，以及更有吸引力的
福利。
此外，一华可能会专注于为员工提供一个丰富多彩的休闲游乐
活动，以及受到良好欢迎的企业文化，来支持员工心理健康。
其次，应当注意其他两个Offer可能会提供的其他工作职责，以帮助
求职者更好地发挥才能，以最大限度提升职业生涯价值。
比如，第二
家公司可能会提供更广泛的培训机会，而第三家公司可能会提供更丰
富的职业发展机会，以支持以前的发展路径，帮助求职者在职场中更
快发展。
最后，根据求职者自身的情况，要求他们比较三家公司的收入、福利、发展潜力等方面来进行准确的判断，从而形成明确的抉择，让求职者
能够顺利获得一份满意的Offer。
如何同时拿三四个OFFER
每年各大公司抢着提前进校宣讲，说穿了，就是想找到最适合本企业的优秀人才。
事实上，每年也的确有那么一些“面霸”，手上总是能同时拿到三四个OFFER。
为什么各大企业、公司看中的人才经常会不谋而合？受宠的求职者身上，究竟闪着哪些共同的光芒？沉稳比骄傲好 Maggie 工商管理专业大四我在校期间曾经参加过不少比赛。
但是，我个人认为参加比赛的多少不能作为衡量你优秀与否的唯一标准。
就我而言，我参加比赛的目的是想让自己胆子再大一些，放开一点。
和我一起参赛的不少学生有的就太过于傲慢，虽然他们很优秀，但是往往在比赛前已经得罪了不少选手和工作人员。
一次，与工作人员和公司HR聊天，我才得知，原来比赛中，看似不重要的工作人员的意见与观察记录，也将成为最后评判的一部分。
另外，一些HR比较偏好成熟稳重的学生，而那些特别拔尖，事事要论个输赢的学生，他们还是要进一步考核的。
尽管，学生间的竞争已经十分激烈，我还提倡“良性竞争”的。
如果有适合对方的机会，我也会主动提醒，并且给出自己的意见。
另外，学校老师对你的评价也十分重要。
有的学生进了大学，就以为进了天堂，早上起不来可以逃课，有面试机会就随便请假缺课。
有时，学校老师安排一些活动的组织任务就找借口推脱。
我觉得，为学校多做一些事，多牺牲一些时间，其实都是有回报的。
毕竟，好学生、好朋友，大家都乐于推荐和帮忙。
诚意很重要小唐工商管理专业大四“如果您愿意把Offer给我，那将是我最大的生日礼物。
”这是我在最后那场面试时说的话，谁料到刚说完，那个考官便对我说：“你会如愿以偿的！”当时我开心得都快晕过去了。
现在想来，也许是我的这句话感动了考官，让他觉得我充满了诚意吧！我在大学期间已经通过了高级口译的笔试和口试，对我来说，英语水平在同龄人中已很出色。
可我这次应聘的是某知名会计师事务所，笔试和面试都采用全英文，在这里几乎应聘者都拥有一口流利的英语，英语水平已不是公司考察的目标，公司更看中的是你的性格和对公司是否有真正的诚意。
【留学生海归求职】从一面到四面,我是这样拿到中海地产海之子offer的
【留学生海归求职】从一面到四面，我是这样拿到中海地产海之子offer的吐槽一下作者的拖延症，这个稿约的战线好长啊~但是，值。
本篇面经里，作者讲述了他从一面到四面的面试经历，每一面的讲述都藏着一些真心的建议在里边。
校招一路走来，有过艰辛，有过收获。
拿到不少offer，最后选择了中海地产海之子的offer。
应学妹的邀请，写下这篇面经，希望能够为大家提供经验。
背景介绍：来自南京某一重点高校，非985，非211，本科，市场营销专业，大学期间做过院学生会主席，曾经在三家不同的公司实习过，其中一家是TOP10房地产企业。
初面：能进入初面，说明你已经很成功了，南京站大概有3000多份简历投了网申，最后进入面试的不到200人，淘汰的比例还是很高得。
初面的名单会在微信号进行推送，还好在网申时，我就关注了海之子校园招聘的微信号，所以我提前看到了我的竞争对手，不看不知道一看吓一跳，全是南大、东大的研究生，还有一批海龟，本宝宝看到名单已经虚的不行了，面试的时间是在10月14日15点15分，令人尴尬的是金地地产面试的时间是在同一天的15点整，当时也是醉了，不过好在都是在东南大学（三牌楼校区）。
校招的时候会经常遇到这种撞车的情况，大家要有心理准备。
初面的方式已经好几年都没有变化了，是以“我的核心竞争力”为题准备90秒的演讲，这个每个人可以根据自己的经历来说，但是建议不要罗列自己的获奖证书，要知道能进入初面的大家都不差，最好能够采用总分的方式来讲，一个优点搭配一个小故事。
切记不要超时，超时会被HR打断的，也就意味着你没多大希望了。
最好能提前准备稿子，背下来。
PS：演讲的时候，教室里大概坐了30多个HR，来自中海地产各个分公司，这也侧面反映出中海地产对于海之子的重视，阵容强大，但千万不要紧张哦。
二面（评估中心）：这个环节给人最大的感觉就是累，脑力与体力的双重考核。
10-15个人一组进入房间，面试官都是深圳总部的人力总，一开始给我们放了上一届海之子启航班的宣传视频，那时候看的我们是热血沸腾啊，恨不得立马加入中海。
【留学生就业】留美一年四大拿下三个offer,我是这样做到的
【留学生就业】留美一年四大拿下三个offer，我是这样做到的在德勤的主要工作职能我现在是做compliance为主，大部分做planning。
我的领域主要在做business tax，我觉得相比起corporate tax而言，是较为复杂的，忙季做return真是会忙到昏天黑地。
我觉得压力没有很大，可能是我的抗压能力比较强。
在忙季的时候，工作时间是一周60-70个小时的，其实还算是ok的。
美国四大vs国内四大文化差异在文化上，四大都有精英文化导向。
不同的是，国内有时不像美国这么会变通。
国内特别注重细节。
而且美国的四大没有国内加班这么疯狂。
Application & Preparation Tips简历修改方面｜我觉得最重要的是相关的经历，想做tax就尽早找相关的tax 的实习，或者是campus activity ，volunteer等等，都是很有帮助的。
简历中，一些重要的经历要很细节的讲出来，不能概括性的给大意。
成果的描述要格外注意，加一些例证、具体一些会比较受欢迎。
面试准备方面｜每轮面试的侧重和每个interviewer的性格有关。
但大多数behavior的问题都分为三类：teamwork，处理困难的能力和突发状况的应对，以及multitasks 如何prioritize。
对于很偏的behavior questions 的话，其实不太建议大家花太多时间去准备。
因为大多问题还是根据你的简历来提问的。
我觉得我的准备是比较充分的，所以没有遇到特别demanding的问题。
给大家推荐glassdoor网站，是很好的source，里面包括的问题已经很全面了，好好准备。
Deloitte-specific｜我觉得德勤会很喜欢的人有三个特质：be helpful, be likable, be credible. 我觉得一定要能聊。
还有性格上比较温和，不要太aggressive，要和大家都能聊得来。
【出国留学回国就业】玩转四大4场笔试、3场面试的我,非名校财会零基础
【出国留学回国就业】玩转四大4场笔试、3场面试的我，非名校财会零基础在你看来，想要走进财会领域权威的“四大”需要哪些条件？名校出身、研究生以上文凭、海外留学、多年的财会专业学习经历、丰富的名企财务岗实习经验……反正肯定不会是这样：非985、211出身，成绩一般，也无过人实习经历，金融系本科应届生一枚。
但正是这样一个零基础起步的金融生Lucy，在申请四大后，先后拿到了四家笔试通知，并参加了三家面试，最终成功斩获PwC的Coreassurance一职。
这是巧合，还是一种必然，看看她是怎么做的。
关于“网申”：突出优势，认真细致是王道网申，作为进军四大的第一个环节，直接决定了你之后能否顺利拿到笔试机会。
四大网申的通过率不尽相同，比起投机取巧，提前准备充分才是王道。
最好是在网申前就准备好中英文两种简历，之后申请不同事务所的时候，同样的内容就可以直接复制粘贴了。
在填写内容上，尽量突出和四大相关的一些经历，比如参加有相关的实习，或是像很多人写过的曾考过有“四大通行证”之称的ACCA。
在开放性问题上，尽量用英文填写，突出自己的英文优势。
切忌弄虚作假，避免一些细节性的小错误。
关于“笔试”：做题贵在“精”而不在“多”一般而言，只要认真准备了网申，拿到四大笔试的几率还是很大的。
笔试可谓是所有环节中淘汰率最高的一关，但只要顺利通过了这一环节，可以说，基本上你半个身子已经迈进了“四大”。
毕马威（KPMG）题型基本为N+V+L+性格测试。
需要注意的是，在答题过程中时间的掌控。
在四大中，只有毕马威的Verbal是英文的，就像是做英文阅读理解，单词水平高于托福，很容易做不完。
N的题量也不小，L部分是数独，在正式考试时是图形的形式出现的。
综合来说，毕马威侧重考察在高压强度下，快速计算的能力，不光看重答题数量，还看重正确率，因而要保持平和的心态，稳扎稳打。
德勤（DTT）题型为N+V+L+性格测试，算是四大中比较传统的考察，很少有偏怪偏难的题目，刷刷题库足矣。
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【海归求职】同是海归，为什么这个姑娘能拿下三张四大
offer！？
海归归国拿下Deloitte，PwC,KPMG三张四大Offer，从七月底回国到十一月份拿下三个offer，一样的焦虑，一样的刷题，一样的面试，这个姑娘经历了怎样的求职历程呢？四个月的时间是怎样度过的？
我在美国念master，四处碰壁，差点就要放弃，经历了无数个崩溃难熬的夜晚。
h1b 似乎也抽不到，回国就业压力那么大，当时我最大的想法就是好希望可以再多留学几年...走一步看一步的日子真难熬，有时候会想留学到底为了什么，更累更苦，压力更大。
“求职太晚了”“你是外国人”“不好意思Timing不对”
最后我还是和美帝saygoodbay了
回国。
压力，焦虑，时差，环境都不同了。
无数个海投的日日夜夜，无数次幻想自己工作的场景....
2016年11月份，终于拿到了国内德勤、普华永道、毕马威的Offer
虽然本科和硕士背景并不是特别top
虽然有再多的压力和焦虑
虽然失败过太多次
决定回国，谁知道会发生什么呢？
不靠爸爸靠自己，人生的第一步就在bigname的道路上开始了...感谢自己做过的所有努力，老天都记得~
我的求职经历
本科深圳大学，数学+金融双专业，2014年本科毕业时还不想工作，一心想着出国，所以对于求职完全没有概念和想法，毕业后无缝衔接去了美国读master，专业依旧是我钟爱的finance，然后在美国愉快地一边读书一边玩耍了一年后，就到了2015下半年，此时距离毕业时间不到一年的我，开始方了，在美国也尝试了一些机会都最终无果，那个学期课业繁忙加上考cfa，时间一晃又过去了
2016年我毕业前的最后一个学期，危机感来了，毕业=失业？留美or回国？当时没有明确的规划，抱着一边努力一边看着办的心态，开始疯狂投简历，那个时候所有人都告诉我“太晚了”，可事实已经是这样
7月底回国后，开始刷应届生网站（墙裂推荐），刚好看到“DeloitteFAS2016补招”，查了一下fas是做什么的，简直是我的dreamposition！我就申了，一路紧张忐忑了两个月终于杀进了par面，就在国庆长假前发了3个offer，然而并没有发给我，心碎到不行。
但时间也并不允许你伤心太久，因为秋招已经开始了！一大波的笔试和面试接踵而来，只能一个一个好好应对，在失败的经历中吸取经验，丰富自己的面试经验和技巧，完善自己的面试准备。
一点一点的积累和努力，才最终能拿到满意的offer。
想要分享的干货
要不要回国
这个问题真的很主观，每一个人的期待和喜好不同，而且需要考虑的因素太多，但根据我自己的经验是这样：
需要考虑的因素有：
从长远来看你想要留在美国生活还是回国生活，也就是是否移民的问题，如果非常想移民美国，那就想方设法留下来，先找一份工作干着，无论好坏，先把身份保住，一切都可以想办法，无论是通过挂靠还是结婚种种途径...
如果最终都是想要回到国内发展的，那么就比较纠结了，因为这种情况非常未知和多变，基本属于走一步算一步的节奏，这个时候就要看你打算在美工作几年，你有没有那个运气抽中H1B，你在美这1年或者三五年的工作经验对你今后回国的职业发展是否有所帮助，如果答案是yes那么这几年的海外工作经验是值得的。
另外一个情况就是对于只在国外工作一到两年，把OPT用完回国的情况，这个就是我最开始想要的状态，个人觉得这种情况只有找到知名的Bigname工作才性价比够高，因为工作期限太短，真正专业技能上面的积累对于未来雇主来说是远远不够的，这个时候回国面临的求职竞争者很有可能还是应届毕业生，也就是说重新回到了你的起点。
上面说的就是从职业发展的角度来说，根据我的经验是，最好毕业前一年把这些问题考虑清楚，这样可以提早规划和准备很多事情，一切都比较不会失控，成功率也会提高很多。
另外需要考虑的一些因素就是家庭条件、生活方式、生活压力、人脉资源、男女朋友，这些都比较主观、具有个性化，自行考虑嘻嘻。
回国后怎么准备？
找到自己有兴趣并且可以handle的那几类，像我自己就是把目标锁定在了四大、券商的固收/投行、公募基金的投研岗，我这个排序是难度逐渐递增的，也是preference逐渐递
减的，这么说是通过对于这些职位的充分了解、应聘难易程度还有自己的背景和优势来决定的。
我自己是比较倾向于外企的文化和氛围，四大的培训和专业机制，对于未来职业发展的厚积薄发，还有相比于国内应届生的外语优势，所以四大成为了我求职过程中的重中之重。
所以在求职前，findout自己想要什么，自己能够reach到什么高度，后面才能更有方向和针对性。
确定了求职target之后，就是海投简历阶段啦，投简历的层次要丰富，就是不同类型和难易程度都可以投一投，只要你觉得那个职位你是可以接受的。
国内的笔试是什么流程？
外企的笔试基本上都是SHL题库，今年开始KPMG用了cut-e，难度比其他三家大，因为kpmg的题一般都是做不完的，所以既要保证速度又要保证速度。
题型无外乎考数学、逻辑、verbal，PWC今年新增了一个考英语能力，就是一些基本的语法还有阅读理解，不难，应届生论坛上面都有题库，数学部分很简单，逻辑一开始可能有点难度，但通过刷一遍题把思维训练起来，以后就可以轻松拿下了，verbal也是要好好自己做一遍题，把文章理解透彻。
这个环节我觉得是最好准备的啦，基本上成功率都很高。
国内的面试是什么流程？
群面+经理面：
在面试前可以先通过面经熟悉一下case的大致内容，不过经验告诉我用处不是特别大，有心和有时间的同学可以好好整理一下case的思路，看一下“aceyourcase”这本书，对于案例分析听说很有启发。
经理面大概就是问一些简单的问题，基本上都是behavioralquestion，运气好的话可能是闲聊，中英文都有可能，beready，我觉得point 在于要让manager看到你对于这个岗位的理解和兴趣，并且有信心和能力去handle。
Par面：
3why是必备的，尤其是没有相关实习经历也不是相关专业的同学，需要准备一个合理的答案自圆其说，要有逻辑有条理地让par信服。
更多的还会被问到个人经历，之前的实习给你带来了什么，与应聘的岗位有何关联，建议在准备面试的时候仔细回想schoolwork或者internship的所有细节、亮点，整理出一个个有足够多细节支撑的例子，从而自如地应对BQ。
除了经历的细节，还有一个要注意的就是自身对于行业的理解、认知，这样才能展现出你的深度和高度。
Tips：
面试问题的准备要趁早，并且是中英文都要准备，除了一些基本的问题要准备好，个性化的问题也要重视，对过去做过的project，做过的实习都要进行梳理，从中寻找让人印象深刻的点去展现出自己与应聘职位相符的一些personality。
另外，好好练练口语吧，英语好有时候也能一鸣惊人。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。