员工内部调整审批表
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
日期：[日期]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
调整前薪资：[调整前薪资]
调整后薪资：[调整后薪资]
调整理由：[调整薪资的原因，例如绩效表现、市场行情等]
审批人：[审批人姓名]
审批日期：[审批日期]
备注：[其他需要补充的信息]
以上为员工薪资调整审批表，请相关人员填写完整并提交审批。
审批通过后，人力资源部门将根据调整后的薪资进行相应的操作和通知。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
员工人事调动审批表
人事调动审批表员工调动审批表调动手续办理表备注：L借调人员不需按此表办理移交手续。
2、此表供调出方人事部门使用。
调动通知函（调出方） _______________ L（调入方）：关于同志的《员工调动审批表》已审批完毕。
经集团公司领导研究决定,同意同志从调动（借调）至,并于年月日（前）到报至I」，担任岗位工作。
接到本函后，双方人事部门请严格按照《集团公司内部员工调动管理办法》办理。
特此通知公司人力行政部附表4:调动手续办理表（2）公司（调出方）：经办人签字: 日期：备注：L 借调人员不需按此表办理移交手续。
2、本表一式两份，调动双方各执一份。
附表5：借调协议（1）甲方：（借用方） 乙方：（借出方）甲方因工作需要，须借用乙方的员工 ________________ 两方就此借调事项达成如下协议： 一、甲方借用丙方的期限为自一年一月一日起至一年一月一日止，共 个月。
二、甲方的权利和义务：（一）借用期间甲方可根据需要安排该员工的工作岗位和任务。
（二）借用期间乙方仍承担该员工的工资、各项社会保险费用和公积金。
（三）该员工的福利待遇按甲方的相关规定执行（四）借用期间甲方可要求该员工遵守各项规章制度，服从甲方的管理和教育。
可根据工作需求及该员工的表现，决定将该员工退回乙方，但应提前15日通知乙方。
三、乙方的权利和义务：（一）借用期间乙方应负责对该员工进行管理、教育和违纪处理,并为该员工缴纳各项社会保险费用等。
（二）乙方可根据工作需要，决定将该员工撤回，但应提前15日通知甲方。
公司（调入方）： 经办人签字:日期：四、本协议期满即行终止，期满前15日内甲、乙彳三｛可一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。
五、本协议一式两份，双方各执T分。
甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）日期：日期：借调协议（2）甲方：（借用方）乙方：（借出方）甲方因工作需要，须借用乙方的员工 _______________ 两方就此借调事项达成如下协议：一、甲方借用丙方的期限为自一年一月一日起至一年一月一日止，共个月。
员工岗位调动审批表范本
出
部
门
意
见
部门经理（车间主任）
分管副总经理
年 月 日
年 月 日
调
入
部
门
意
见
部门经理（车间主任）
分管副总经理
年 月 日
年 月 日
人力资源部意见
年 月 日
总经理
审批
年 月 日
备 注
员工岗位调动审批表
申请人：
所在部门：
现任岗位：
入职日期：
申请调动岗位：
调动岗位所在部门：
调岗类型：
□内部调岗：因业务需要，平级调整内部员工岗位
□内部招聘：通过内部招聘渠道应聘成功
□职务升迁：提升员工岗位级别
□其他：
原岗位职责：
调岗后岗位职责：
调岗理由：
薪资调整：
如需调整薪资，请在下方填写
现岗位薪资：/月；预计年收入：/年；
调薪比例：％；调薪后岗位薪资：/月；预计年收入：/年；
调岗考察期：自时间开始，时间不少于2个月
现所在部门经理意见：
签名：
接收部门经理意见：
签名：
人力资源行政部意见：
签名：
人力资源行政管理部
副总经理意见
总经理意见
范文二
员工调动审批表
姓 名
性 别
出生年月
学 历
专 业
技术等级
现部门
现岗位
拟调部门
拟调岗位
调动理由
员工内部调动审批表
批准：【曾志雄】
生效日期：【 2014年6月1日】
员工姓名性别原岗位
调出部门调入部门调职日期
调出原因
调出审批
部门领导意见分管领导意见
调入审批
部门领导意见分管领导意见
总部审批意见
行政人事部复
核意见
签名：日期：
分管副总经理
审批意见
签名：日期：
总经理审批意
见
签名：日期：
批准：【曾志雄】
生效日期：【 2014年6月1日】
调动性质
□借调□平调□晋级□降级□轮岗承办人签字：日期：
薪资确认是否调整：□是□否生效日期为年月日原薪资为：元/月；其他福利：
现薪资为：元/月，其他福利：
签字：日期：
本人意见
签字：日期：
行政人事部备案经领导确认，交接手续已完成，年月日调出档案：□保留□随人走签名/日期：年月日调入。
档案：□收到□重建
签名/日期：。
员工调动审批表(模板)
人力
资源部意见
签名：
社会保险和商业保险处理方式
档案保管处理方式
归还所借公司增容费
薪金结算
归还所借公司进修费
培训协议执行情况
离
职
面谈
公司将根据职员的个人意愿安排离职前面谈。
请职员选择离职面谈对象：□直接上司□本单位人力资源专职人员□总部人力资源部
□其他，请注明：
请职员注明希望的离职面谈时间：
备注
此表原件将由总部人力资源部存档，建议离职职员本人及原单位各自复印一份留存，以备查阅。
团
行
管
部
签名：
归还公司住房及房内公物
需继续租住公司房者，签定租住契约
归还职员手册、考勤卡、名牌
归还办公用品及其他公物
所负
在责
单人
位意
见
签名：
归还文件
办好工作交接手续
注明薪金结算要点
注明是否需预扣6个月社会保险金和档案保管问题
注明是否需归还所在单位进修费及数额
备注：请全部填妥上述各栏目后，赴总部人力资源部办理下列手续。
员工调动审批表
姓名：原单位：拟调往单位：
调离日期：年月日薪金结算截止日期：年月日
调离原因：内部流动辞职提前解除劳动合同□其他
相关部门意见
手续提示
所
在资
单料
位室
签名：
周
刊
签名：
归还所借书籍
归还有关资料
所
在财
单务
位部
签名：
集
团
财
务
部
签名：
归还所借公款
注明所借公司的增容费数额、时间：
所
在办
单公
位室
签名：
集
员工职位调整申请审批表
员工职位调整申请审批表
申请信息
- 员工姓名：
- 员工工号：
- 原职位：
- 调整后职位：
- 调整原因：
- 申请日期：
调整说明
请在此处简要说明员工职位调整的原因和目的，例如因为员工
展现出了优秀的工作表现，或者因为组织结构调整所需等。
申请流程与签署
1. 员工填写此审批表，并注明申请日期。
2. 员工将填写完毕的审批表提交给所属部门经理进行初步审批。
3. 部门经理审批通过后，将审批表转交给人力资源部进行评审。
4. 人力资源部评审通过后，将审批表交由高级管理层进行最终
决策。
5. 决策结果将由高级管理层填写并签署在审批表上，然后将审批表返还员工并进行相应的通知。
相关附件
请在此处列出与员工职位调整相关的附件（如绩效评估表、工作记录等），以供审批人员参考。
备注
请在此处添加任何额外信息或特殊说明。
---
审批人员意见
---
*申请人签名：_________________ 日期：_________________*
*部门经理签名：_________________ 日期：_________________*
*人力资源部签名：_________________ 日期：_________________*
*高级管理层签名：_________________ 日期：_________________*。
员工岗位调整审批表文档范例
填表时间：年月日
姓 名
性别
年龄
入职时间
年月日
调整前部
门及岗位
调整后部
门及岗位
岗位调整后
薪资标准
执行时间
自年月日起执行
岗位调整原因
调出机构部门意见
机构部门负责任人签字或盖章：日期：年月日
调入机构部门意见
机构部门负责任人签字或盖章：日期：年月日
人力资：年月日
总经理
意见
总经理签字或盖章：日期：年月日
重要备注
1、干部及有关员工岗位调整填写此表,干部及有关员工凭经负责任人审核批示的岗位调整进行岗位、薪资调整；
2、此表由人力资源部负责任跟进填写,各机构部门有关人员调整需统1由人力资源部安排；
3、此表存入干部及有关员工档案,作为干部及有关员工档案的1部分.
员工职位异动申请、工资调整审批表
签名： 总经理审批：
日期：
签名：
日期：
人力资源经理意见：
签名：
日期：
董事长审批：
签名：
日期：
签名：
异动/调薪生效日期（HR填写）
注：1、此表由员工 所在部门经理填
2、标注（HR填 写）必须由HR相关
2、此表由人力 资源部送交董事长
3、此表由人力 资源部保存。
日期：
年
月
日
员工职位异动、工资调整审批表
工 号： 姓名
部门
申请日期 ： 年
入职日期
最高学历
部门：
部门：
异动前 职位：
异动后
职位：
薪金（HR填写）： 异动/调整原因：
薪金（HR填写）：
调出部门经理：
调入部门经理：
月日
签名：
日期：
调出部门最高负责人审批：
签名：
日期：
调入部门最高负责人审批：
签名：
日期：
副总经理审批：
岗位调动审批表及岗位异动交接单
姓名身份证号码员工状态
□已转正 □试用期劳动合同起止时间入职时间
调动时间调动前的部门
调动前的岗位调动后的部门
调动后的岗位调动原因
调动前的部门意见
主管部门
高级管理人员意见调动后的部门意见
主管部门
高级管理人员意见总经理意见
员工意见
公司盖章
备注：
1、本表适用于公司所有员工的岗位调动以及由此发生的工资调整情况，一式两份，由员工签字、公司盖章后各自留存。
本表作为《劳动合同》的补充文件，与《劳动合同》具有同等法律效力。
2、审批通过后，如果调动情况发生在两个不同部门之间，员工须填写《岗位异动交接单》、办理相关手续后方能完成调动；如果调动情况发生在本部门，员工毋须填写《岗位异动交接单》。
3、如果岗位调动情况发生在本部门，部门负责人与主管部门的高级管理人员只需在调动后的意见栏内签署意见即可。
员工岗位调动审批表
人力资源部门意见签字： 年 月 日
签字： 年 月 日
签字： 年 月 日签字： 年 月 日
签字： 年 月 日
调动后的基本工资： 元/月
调动后的岗位工资： 元/月
其他：
签字： 年 月 日。
员工调动审批表
人力行政部 审批
CEO 审批
备注
签字：
年月日
签字：
年月日
填表说明： 调动由员工本人直接申请；办理调动程序时，原部门和新岗位部门的主管上级和部门负责人需签署意见，顺序为原部门签署意见，
1/2
2 [键入文档标题]
新岗位部门后签署意见，并附有薪资建议。如薪酬方面有变动的，需另行填写《员工薪酬异动审批表》。
员工调动审批表
员工调动审批表
姓名 入职日期 调动类别
性别 转正日期
□晋升 □降职 □平行调动 □岗位轮换
学历 申请调动
日期
调动原因
年龄 电话
□个人申请 □公司安排 □其他
调动前部门 直接上级审批意见：
调动前职位
调动后部门 调出部门意见
部门负责人审批意见：
调动后职位
直接上级审批意见：
调入部门意见 部门负责人审批意见： （含薪酬建议）
பைடு நூலகம்
员工调岗申请审批表
员工调岗申请审批表
员工调岗申请审批表
申请人姓名：[员工姓名]
申请日期：[申请日期]
一、申请原因：
请简要说明申请调岗的原因，包括但不限于个人发展、工作环境、职业规划等
方面的考虑。
二、申请岗位：
请注明申请的具体岗位名称、部门和工作职责。
三、个人背景：
请简要介绍申请人的个人背景，包括但不限于教育背景、工作经历、专业技能等。
四、岗位要求：
请说明申请岗位的相关要求，包括但不限于技能、经验、资格证书等。
五、能力匹配：
请说明申请人认为自己适合该岗位的原因，包括但不限于技能、经验、兴趣爱
好等。
六、工作计划：
请简要说明申请人在新岗位上的工作计划，包括但不限于目标设定、工作方法、团队合作等。
七、预期收益：
请说明申请人认为自己在新岗位上的预期收益，包括但不限于个人成长、职业
发展、贡献价值等。
八、其他说明：
请在此处补充其他需要说明的事项，包括但不限于调岗后的工作安排、薪资待遇等。
九、申请人意见：
请申请人在此处签名，并注明申请日期。
十、审批意见：
请上级主管在此处签名，并注明审批日期。
十一、人力资源部意见：
请人力资源部负责人在此处签名，并注明审批日期。
十二、总经理意见：
请总经理在此处签名，并注明审批日期。
十三、备注：
请在此处填写其他需要备注的事项。
请申请人填写完整以上内容，并提交至人力资源部进行审批。
员工调动审批表完整版
出生日期
拟调日期
最高学历
学位
专业
原部门
原岗位职务
拟调往部门
拟调岗位职务
调动原因
□升职□降职□组织调动□内部竞聘
新岗位试用期
年月日起至年月日止（共个月）
岗位职责
1．
2．
3．
工资是否调整
□是（按_____发放）□否
调出部门经理
日期
调出部门主管副总
日期
（签字或盖章）
年月日
（签字或盖章）
年月日
调入部门经理
日期
调入部门主管副总
日期
（签字或盖章）
年月日
（签字或盖章）
年月日
综合管理部经理
日期
财务部经理
日期
（签字或盖章）
年月日
（签字或盖章）
年月日
总经理核准
日期
（签字或盖章）
年月日