老人头干洗店经营管理手册
干洗店管理制度
干洗店管理制度第一章总则为规范干洗店的管理,提高服务质量,保证顾客权益,制定本管理制度。
第二章组织架构1. 干洗店管理部门负责全店的日常管理和运营工作。
2. 干洗店分为前台和后台两个基本部门,前台负责接待顾客、结算和售后服务,后台负责具体的干洗工作。
3. 定期召开干洗店工作会议,总结工作经验,明确下阶段工作目标。
第三章人事管理1. 岗位设置符合工作需要,有明确的职责和权限范围。
2. 招聘员工需经过严格的面试和考核,保证员工素质。
3. 提供员工培训,使其掌握相关技能和服务意识。
4. 建立员工绩效考核制度,激励员工积极工作。
第四章设备管理1. 干洗店应定期对设备进行维护,确保设备的正常运转。
2. 对于新购设备,需要进行验收检测,确保设备完好。
3. 对于旧设备,应定期进行检测,发现问题及时进行维修更换。
第五章服务管理1. 为顾客提供高品质的服务是干洗店的宗旨,员工要有礼貌、热情。
2. 对于不符合标准的衣物,需要及时与顾客沟通,给出合理的解决方案。
3. 在清洗过程中,需要严格按照操作规程,确保清洗效果和顾客衣物的质量。
第六章质量管理1. 建立质量管理体系,确保清洗质量符合标准。
2. 对于出现质量问题的订单,需要进行返工,并进行记录分析,找出原因并采取措施。
3. 对于常见的衣物材质、颜色、款式都应熟悉并采取相应的处理方法。
第七章资金管理1. 对干洗店的每一笔经济支出要有明确的记录,确保经济汇款的真实性和准确性。
2. 对顾客的支付需及时结算,避免出现排队现象。
3. 对客户的积分激励,提高回头率。
第八章安全管理1. 对使用化学品的工作人员进行安全培训。
2. 设施和设备的安全检查要定期进行,发现问题及时处理。
3. 妥善保管门店钥匙、密码等信息,确保门店安全。
第九章环境管理1. 店面环境的清洁、整洁是店面形象的重要组成部分,应重点抓好。
2. 店内环境要保持通风通透,确保员工和顾客健康。
3. 废弃物要定期清理,分类投放。
干洗店管理制度范本3篇
干洗店管理制度范本3篇
二、认真履行自己的职责,礼貌待人,热情服务,维护本公司整体形象。
三、接待服务要举止大方,口齿清晰,耐心细致,周到全面,答复明确。
(一)洗衣房工作人员实行聘任制,所聘人员应敬业爱岗,热情服务,文明用语,为师生提供一流的服务。
(二)洗衣房所有工作人员都要熟练掌握干、湿洗技能,能够识别衣物质地、品种等,满足服务需求。
(三)工作期间要至少保证两人在岗。
(四)工作人员应严格按照机器操作规程进行操作,做好设备的定期保养与维护工作。
纵观整个干洗行业的发展来说,其通常采用的做法主要是捧场方法。
比如说在开店之初,通过优惠活动或者免费活动来吸引消费者的目光,或者鼓动亲友来捧场。
通过人山人海的消费浪潮和干洗店铺供不应求,这种人气旺盛的氛围,容易对消费者无形之中产生一种消费导向。
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干洗店制度管理制度
干洗店制度管理制度第一章总则第一条为规范干洗店的经营管理,保障顾客权益,提高服务质量,树立品牌形象,制定本制度。
本规定是对干洗店内部管理及经营活动的规范,是干洗店的基本管理准则,适用于所有干洗店员工及相关管理人员。
第二条干洗店管理规定适用于本店所有员工,必须严格遵守,不得有抵制、规避等行为。
对于违反规定的员工,将依据员工手册及公司管理规定进行处理。
第三条干洗店的管理人员应当严格遵守本制度,认真履行管理职责,对员工进行指导和监督,确保本制度的有效实施。
第四条干洗店的管理人员应当树立以服务为中心的经营理念,遵循合法合规原则,提高员工素质,促进干洗店的长期发展。
第五条干洗店的管理人员应当在员工中营造和谐的工作氛围,鼓励员工积极参与管理,提出建设性意见和建议,共同推动干洗店的稳健发展。
第六条干洗店的管理人员应当树立以诚信为本的态度,对员工及顾客诚实守信,维护干洗店的声誉和信誉。
第七条干洗店的管理人员应当注重员工的培训和提高,在员工转岗、晋升等方面给予适当的支持和帮助,提高员工的工作能力和业绩水平。
第二章干洗店的组织结构第八条干洗店的组织结构包括经理、副经理、前台接待员、洗衣工、熨烫工、清洗工等各个层级的员工。
每个岗位各司其职,共同协作,完成干洗店的各项服务工作。
第九条经理是干洗店的管理者,负责店铺的日常经营管理,包括员工的培训、考核、晋升等工作。
副经理协助经理管理店铺的日常事务,同时负责员工的安排和调度。
第十条前台接待员是干洗店的门面,负责准确记录顾客的衣物信息,及时反馈顾客的需求,并协助店铺其他员工及时处理。
第十一条洗衣工是干洗店的主要从事清洗工作的员工,负责对顾客的衣物进行清洗、柔顺等相关工作。
第十二条熨烫工是干洗店的主要从事熨烫工作的员工,负责对清洗过的衣物进行熨烫、整理等相关工作。
第十三条清洗工是干洗店的主要从事清洗助理工作的员工,负责对清洗工作的辅助工作,包括准备清洗用品、清洗设备等。
第三章干洗店的服务标准第十四条干洗店的服务标准包括服务态度、服务质量、服务速度等多个方面,确保顾客满意度和忠诚度。
[规章制度]干洗店规章制度
[规章制度]干洗店规章制度干洗店规章制度第一章总则第一条为了规范干洗店的经营管理,维护员工和顾客的权益,保证干洗店的正常运营秩序,制定本规章制度。
第二条干洗店是指专业提供衣物清洗、熨烫、修补等服务的商业机构,员工是指在干洗店从事相关工作的人员。
第三条干洗店规章制度是干洗店的基本管理规范,员工必须遵守并执行。
第四条干洗店规章制度的内容包括员工的工作岗位、工作职责、工作时间、工作行为准则、员工权益保障、纪律要求等。
第二章工作岗位和职责第五条干洗店的工作岗位根据需要确定,包括收洗衣物、清洗衣物、熨烫衣物、修补衣物、财务管理、客户服务等。
第六条收洗衣物岗位的职责是负责接待顾客,收取顾客的衣物,并对其进行登记、清点、分类等工作。
第七条清洗衣物岗位的职责是负责对顾客的衣物进行清洗、漂洗、脱水等工作,并对衣物的颜色、材质等进行判断,遵循干洗操作流程。
第八条熨烫衣物岗位的职责是负责对已清洗的衣物进行熨烫,遵循熨烫操作流程,并确保衣物的整洁和质量。
第九条修补衣物岗位的职责是负责对损坏的衣物进行修补、缝补等工作,使其恢复使用价值。
第十条财务管理岗位的职责是负责收入、支出的收付工作,记录干洗店的日常账务,并进行财务报表的编制。
第三章工作时间和休假第十二条干洗店的工作时间为每天上午8时至下午6时,逢法定节假日顺延。
第十三条员工按照干洗店的工作需要进行排班,不得擅自请假或不按排班参加工作。
第十四条员工享受法定节假日休息,如有需要调休,需提前向管理层申请,并经批准后执行。
第十五条员工享受带薪年假,具体天数根据工作年限和公司规定确定,年度内可分次休假,须提前向管理层提出申请。
第四章工作行为准则第十六条员工在工作中应遵守干洗店的各项规定和操作流程,做到规范操作,保证工作质量。
第十七条员工应保持整洁的仪容仪表,穿戴符合干洗店规定的工作服,不得私自更换、乱穿。
第十九条员工不得在干洗店内吸烟,不得饮酒,不得从事危害干洗店形象和顾客健康的行为。
干洗行业管理规章制度
干洗行业管理规章制度第一章总则第一条为规范干洗行业的经营管理,维护行业秩序,保障消费者的利益,制定本规定。
第二条凡在市内从事干洗行业的经营者,均应遵守本规章制度,并依法经营,遵守商业道德,保证干洗质量。
第三条市消费者委员会和市有关部门对干洗行业经营者在经营中违反本规章制度的行为,有权进行查处。
第四条干洗行业的管理以市有关主管部门负责,对干洗行业实行分类管理。
第二章干洗店规章制度第五条开设干洗店应符合国家规定的有关政策,经营户需取得相关经营资质,依法申请开业。
第六条干洗店应有固定的经营场所,经营场所应符合消防、卫生、环保等相关标准。
第七条干洗店应设置有效的通风设备,保持室内通风良好。
第八条干洗店应设置明显的消火器具,并定期检查消防器材的使用情况,确保使用有效。
第九条干洗店应定期对设备进行检查和维护,确保设备正常运转。
第十条干洗店应加强员工的安全培训,确保员工操作设备和处理化学药品时安全。
第十一条干洗店应保持干洗设备和环境的整洁卫生,定期对设备和通风设施进行清洁消毒。
第三章干洗服务规章制度第十二条干洗店的服务人员应有良好的服务意识和专业水平,做到礼貌待人,主动服务。
第十三条干洗店应对消费者的衣物进行认真检查,标明清洗方法和注意事项。
第十四条干洗店应保证消费者的衣物在清洗中不受损坏,如有损坏赔偿应按国家相关规定执行。
第十五条干洗店应按时交付消费者的衣物,如有延误应及时通知消费者。
第十六条干洗店应保障消费者的个人信息安全,不得泄露消费者的隐私信息。
第十七条干洗店应定期对清洗用品和化学药品进行检测,确保清洁无害。
第十八条干洗店应加强对员工的健康管理,确保员工身体健康。
第四章违规处理及处罚第十九条对违反本规章制度的干洗店,市有关主管部门有权进行责任追究,并视情节轻重给予警告、罚款、暂停经营等处罚。
第二十条若干洗店因严重违规且无法整改的,市有关主管部门有权吊销其营业执照。
第二十一条对发生事故造成人员伤害的干洗店,需承担相应的赔偿责任,并依法追究刑事责任。
干洗店的规章制度
干洗店的规章制度第一章总则第一条为了规范干洗店的运营管理,提高服务质量,保障顾客权益,特制定本规章制度。
第二条干洗店遵守国家法律法规和相关规定,服从市场监管部门的监督管理。
第三条干洗店以“诚信、专业、高效、服务”为宗旨,坚持以顾客为中心,不断提升服务质量,确保顾客满意度。
第四条干洗店设立管理人员,负责落实本规章制度,监督员工的工作,保证干洗店的正常运转。
第五条本规章制度自颁布之日起生效,如有变动,须经干洗店管理人员同意后才可修改。
第二章顾客权益保障第六条顾客享有选择、退换货、维修和技术咨询等权利,并应得到礼貌周到的服务。
第七条干洗店收费透明,将服务项目和价格清晰标识在店内明显位置,并提前告知顾客,不得擅自收取其他杂费。
第八条顾客衣物在干洗过程中如遭损坏、丢失,干洗店应主动赔偿,赔偿金额根据衣物的实际价值进行协商。
第三章员工管理第九条干洗店员工应尊重顾客,热情周到地为顾客提供服务,不得对顾客发表不当言论或行为。
第十条干洗店员工须经过专业培训后才可上岗从事相关工作,未经培训不得擅自操作设备。
第十一条干洗店员工应保持工作场所的整洁卫生,严格执行操作规程,做好衣物分类和处理,确保衣物清洁度。
第十二条干洗店员工应保护干洗店的商业秘密和顾客隐私信息,不得私自泄露或利用。
第四章设备管理第十三条干洗店设备应定期进行检修保养,确保设备正常运转,不影响服务质量。
第十四条干洗店设备操作人员必须熟练掌握设备使用方法,严格按照操作规程进行操作,确保安全生产。
第十五条干洗店设备使用完毕后应及时清洁维护,保持设备的清洁卫生。
第五章突发事件处理第十六条干洗店在发生火灾、泄漏、人员伤害等突发事件时,员工应立即采取应急措施,保障员工和顾客的安全。
第十七条干洗店应配备应急救援设施和设备,保障突发事件的紧急处理。
第十八条干洗店应建立突发事件应急预案,定期进行演练和检查,保障员工和顾客的安全。
第六章结束语第十九条干洗店规章制度是干洗店管理的基本准则,所有员工必须严格遵守,严格执行,确保干洗店的正常运转和顾客满意度。
干洗店的公司管理制度
第一章总则第一条为了规范干洗店的管理,确保服务质量,保障员工权益,提高经营效益,特制定本制度。
第二条本制度适用于本干洗店所有员工及管理人员。
第二章组织架构与职责第三条干洗店设立以下部门及职责:1. 总经理室:负责全店的经营决策、管理与监督。
2. 客服部:负责接待顾客、处理顾客投诉、订单管理及售后服务。
3. 洗涤部:负责衣物洗涤、熨烫及包装。
4. 财务部:负责财务收支、成本控制及会计事务。
5. 人力资源部:负责员工招聘、培训、考核及福利待遇。
第三章顾客服务第四条客服部应热情接待顾客,耐心解答顾客疑问,确保顾客满意度。
第五条接收衣物时,应详细记录衣物名称、数量、颜色、材质等信息,并告知顾客洗涤注意事项。
第六条洗涤过程中,应严格按照操作规程进行,确保衣物洗涤质量。
第七条完成洗涤后,应及时通知顾客取衣,并告知衣物状况。
第四章洗涤操作规范第八条洗涤部员工应熟悉各类衣物的洗涤方法,遵循以下原则:1. 分类洗涤:根据衣物材质、颜色、洗涤要求进行分类洗涤。
2. 分色洗涤:将深色衣物与浅色衣物分开洗涤。
3. 适度洗涤:根据衣物污渍程度,选择合适的洗涤方式。
4. 注意事项:对易褪色、易变形、易损坏的衣物,应采取特殊洗涤方法。
第五章财务与成本控制第九条财务部应严格执行财务制度,确保财务收支透明、合规。
第十条加强成本控制,合理使用洗涤剂、能源等资源,降低经营成本。
第六章员工管理第十一条人力资源部负责员工招聘、培训、考核及福利待遇。
第十二条员工应遵守国家法律法规,遵守公司规章制度,服从管理。
第十三条公司为员工提供以下福利:1. 薪酬待遇:根据岗位及业绩确定薪酬待遇。
2. 社会保险:依法为员工缴纳社会保险。
3. 带薪休假:根据国家规定享受带薪休假。
4. 培训机会:为员工提供培训机会,提升员工技能。
第七章附则第十四条本制度由总经理室负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
通过以上管理制度,旨在确保干洗店各项业务有序开展,提高服务质量,保障员工权益,实现公司可持续发展。
干洗店规章制度范本
干洗店规章制度范本第一章总则第一条为了规范干洗店的经营管理,保障员工和顾客的权益,加强企业形象和品牌效益,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本干洗店所有员工,员工应当遵守本规章制度的规定。
第三条干洗店的经营宗旨是:以质量求生存,以服务求发展,以诚信求品牌。
第二章岗位职责第四条干洗店设有经理、客服人员、洗衣工、送货员等岗位,各岗位的职责如下:(一)经理:负责店铺的日常经营管理,制定经营计划和营销策略,确保营业额的提高和客户满意度的提升。
(二)客服人员:负责接待顾客,提供干洗服务咨询和解答顾客问题,维护店内秩序和顾客关系。
(三)洗衣工:负责接收顾客的衣物,进行清洗和熨烫等工作,确保洗衣质量,做到“干净、整洁、无损坏”。
(四)送货员:负责将清洗好的衣物送回顾客手中,确保送货准时、顺利。
第五条员工在工作中应当认真履行岗位职责,努力完成各项工作任务,保障服务质量和客户满意度。
第三章工作规范第六条员工在工作中应当保持良好的仪容仪表,穿着整洁、干净、得体,不得穿着露骨的服装,避免影响店铺形象。
第七条员工在工作中应当保持工作态度端正,不得无故迟到早退,不得私自用手机,不得与同事发生冲突等行为。
第八条员工应当遵守店内的各项规章制度,不得擅自接受客户私下洗涤,不得将客户的物品带离店铺等行为。
第九条员工应当维护店内环境的整洁和卫生,保持店内清洁卫生,定期对店铺进行清洁和消毒,确保顾客和员工的健康。
第四章服务质量第十条干洗店员工在接待顾客时应当热情有礼,认真倾听顾客的需求,耐心解答顾客的问题,给顾客提供优质的服务体验。
第十一条干洗店员工在接收顾客的衣物时应当认真核对,不得混洗客户衣物,不得出现遗漏和遗失现象,确保顾客的利益。
第十二条干洗店员工在洗涤和熨烫衣物时应当严格按照操作规程,不得马虎马虎,确保洗衣质量和效果,做到“干净、整洁、无损坏”。
第五章安全保障第十三条干洗店员工在工作中应当严格遵守安全操作规程,注意劳动保护,做好办公区和生产区的安全防护工作。
干洗店安全管理规章制度
干洗店安全管理规章制度第一章总则第一条为了保障干洗店员工和顾客的安全,确保经营环境整洁和卫生,提高服务质量,制定本规章制度。
第二条干洗店所有员工必须严格遵守本规章制度,做到心中有规矩,手中有纪律。
第三条本规章制度适用于所有干洗店员工,对违反规定者将依据程度轻重给予相应的处罚。
第四条干洗店负责人必须负责全面执行本规章制度,确保员工和顾客的安全。
第二章岗位职责第五条干洗店负责人在干洗店内负责管理工作,全面负责员工的培训和管理。
第六条干洗店前台负责接待顾客,收取干洗费用,处理顾客的投诉,并做好顾客满意度调查工作。
第七条干洗师傅负责对顾客的衣物进行干洗处理,保证衣物的质量和清洁度。
第八条干洗店清洁工负责对干洗店的环境进行整洁、消毒工作。
第九条干洗店安保员负责维护干洗店的安全,对顾客和员工进行安全保卫。
第三章安全管理第十条干洗店员工在工作期间,必须统一着装,不得穿戴松散的衣物,避免发生意外。
第十一条干洗店员工必须按规定使用个人防护用品,包括口罩、手套等,保护自己的安全。
第十二条干洗店员工在工作中不得擅自使用明火,确保干洗店环境的安全。
第十三条干洗店员工不得私自接受顾客的衣物加工,必须按规定流程进行处理,确保衣物质量。
第十四条干洗店员工在处理异物时,必须做好防护措施,避免发生意外。
第十五条干洗店员工在工作中发现安全隐患,必须及时上报负责人,确保安全管理工作。
第四章环境管理第十六条干洗店的环境必须保持整洁,地面干净、无明显污渍,确保工作环境整洁。
第十七条干洗店内必须保持通风良好,确保员工和顾客的健康。
第十八条干洗店对各种设备和设施必须进行定期维护和检查,确保设备正常运转。
第十九条干洗店必须保持消防通道畅通,确保火灾安全。
第二十条干洗店管理人员必须定期开展环境卫生检查,确保卫生安全。
第五章突发事件处理第二十一条发生火灾、漏水、意外伤害等突发事件时,干洗店员工必须按照应急预案进行处理,确保员工和顾客的安全。
第二十二条干洗店员工在突发事件中,必须保持冷静,迅速组织撤离,避免造成更大的人员伤亡。
干洗店规章制度管理
干洗店规章制度管理第一章总则第一条为了规范干洗店的经营活动,保障员工和顾客的利益,维护干洗店的正常秩序,制定本规章制度管理。
第二条干洗店是指专门从事干洗服务的商家,包括服装、窗帘、床上用品等的清洗和熨烫。
第三条干洗店员工必须遵守本规章制度管理,如有违反,将受到相应的处罚。
第四条本规章制度管理适用于所有在干洗店从事工作的员工,顾客也应当遵守干洗店的规章制度。
第二章干洗店员工管理第五条干洗店员工应当严格遵守上班时间,不得迟到早退,如有特殊情况需要请假,需提前向店长请假并得到批准。
第六条干洗店员工应当穿着整洁的工作服,保持个人仪容仪表整洁,不得在工作中穿拖鞋、短裤等不符合要求的服装。
第七条干洗店员工应当认真履行岗位职责,积极配合店长的工作安排,不得擅自离开工作岗位。
第八条干洗店员工应当尊重顾客,礼貌待人,不得有侮辱、抢夺、欺诈顾客的行为。
第九条干洗店员工应当保护干洗店的财产安全,严禁盗窃、挪用、浪费干洗店的财产。
第十条干洗店员工应当按照规定使用清洁剂和设备,保持干洗店的环境整洁和卫生。
第三章干洗店顾客管理第十一条干洗店顾客应当遵守店内秩序,不得大声喧哗、吸烟、乱扔垃圾等危害店内环境的行为。
第十二条干洗店顾客应当按照规定的收费标准支付清洗费用,不得拖欠清洗费用。
第十三条干洗店顾客应当认真填写清洗单,如有特殊要求应提前告知工作人员。
第十四条干洗店顾客应当及时取回清洗好的衣物,逾期未取将支付逾期费用。
第十五条干洗店顾客对清洗结果有异议应当及时和店长沟通解决,不得擅自对店内设备进行操作。
第四章处罚规定第十六条对于违反规章制度的员工,将按照公司规定给予相应的处罚,包括口头警告、书面警告、员工调整、停职处分、辞退等。
第十七条对于违反规章制度的顾客,将按照公司规定给予相应的处罚,包括要求赔偿、取消服务等。
第五章附则第十八条本规章制度管理自颁布之日起生效,如有修改,将另行颁布。
第十九条对于本规章制度管理未涉及的事项,视具体情况由公司管理层决定。
干洗店经营规章制度
干洗店经营规章制度第一章绪论第一条为规范干洗店的经营行为,提升服务质量,保障消费者权益,制定本规章制度。
第二条干洗店是指专门从事清洗、熨烫、保养、修补等服务的经营场所,依法取得经营许可证,并符合相关卫生、安全、消防标准。
第三条干洗店的经营行为应遵守法律法规,诚实守信,保障消费者的合法权益。
第四条干洗店的经营宗旨是以客户满意为中心,不断提升服务质量,建立良好的信誉和口碑。
第二章经营管理第五条干洗店应设立专门的管理人员负责日常的经营管理工作,确保经营工作的有序进行。
第六条干洗店应建立完善的客户信息管理制度,保护客户信息安全,依法保护客户隐私。
第七条干洗店应定期对员工进行培训,提升员工服务意识和技能,提高服务水平。
第八条干洗店应建立完善的财务管理制度,做好账目的收支记录和核对,杜绝财务风险。
第三章服务质量第九条干洗店应确保清洗服装质量,采用环保、无害的清洗剂,确保清洗服装的卫生安全。
第十条干洗店应按照客户要求对服装进行专业保养和熨烫,确保服装保持良好的状态。
第十一条干洗店应建立完善的售后服务制度,做好客户投诉处理和纠纷调解工作,维护客户的合法权益。
第四章卫生安全第十二条干洗店应定期对店内环境进行清洁消毒,保持店内空气清新、干净卫生。
第十三条干洗店应建立完善的库房管理制度,对清洗过的服装进行分类存放,避免混乱和交叉污染。
第十四条干洗店应建立消防安全制度,定期进行消防设备检查和维护,确保店内消防安全。
第五章经营守则第十五条干洗店应严格执行价格公示制度,明码标价,不得虚假宣传或以次充好。
第十六条干洗店应建立消费者投诉渠道,及时处理和反馈消费者投诉,提升服务质量。
第十七条干洗店应建立完善的员工考核制度,激励员工积极工作,提升服务水平。
第六章附则第十八条干洗店应定期检查本规章制度的执行情况,发现问题及时解决,不断完善经营管理工作。
第十九条本规章制度自颁布之日起生效,经干洗店所有人签字确认后施行。
以上就是干洗店经营规章制度,希望广大干洗店经营者根据本规章制度认真执行,提升服务质量,获得更大的经营成功。
干洗店的管理制度
干洗店的管理制度第一章总则第一条为规范干洗店的管理和服务,保证干洗业务的质量和顾客的权益,制定本管理制度。
第二条干洗店的管理制度适用于干洗店的所有员工,包括店长、洗衣工、客服人员等。
第三条干洗店的管理遵循“顾客至上,服务第一”的原则,坚持“严格管理、优质服务、诚信经营、持续改进”的经营理念。
第四条干洗店的管理制度应当遵循国家有关法律法规,遵守商业道德,维护社会公共利益。
第五条干洗店要建立健全的管理制度,建立完善的档案管理,保障员工的权益。
第二章人事管理第六条干洗店负责对员工进行招聘、考核和培训。
每位员工应当具备相应的专业技能和道德素质。
第七条干洗店要建立员工考核制度,定期对员工进行绩效评估,对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会。
第八条干洗店员工应当遵守员工纪律,服从管理,不得擅自迟到早退,不得私自调休。
第九条干洗店要保障员工的劳动权益,落实国家规定的劳动保障政策,保障员工的工资待遇和休息权益。
第三章服务管理第十条干洗店要确保洗衣质量,严格执行洗涤技术规范,确保洗衣服不损坏。
第十一条干洗店要建立完善的客户投诉处理制度,及时解决客户投诉,并对不良服务进行整改。
第十二条干洗店要保持店铺的整洁、明亮,保证给客户一个良好的消费环境。
第四章资金管理第十三条干洗店要建立严格的财务管理制度,对经营资金进行严格的管理和使用。
第十四条干洗店要及时缴纳税收,遵守国家税收政策,不得逃税。
第十五条干洗店要建立健全的成本核算制度,控制成本开支,提高经营效益。
第十六条干洗店要建立完善的财务报表制度,按照国家法律法规和相关会计准则进行会计核算和财务报告。
第五章安全管理第十七条干洗店要建立安全生产责任制,严格执行安全操作规程,做好事故预防和应急处理工作。
第十八条干洗店要加强对员工的安全教育和培训,提高员工的安全意识,防止和减少安全事故的发生。
第十九条干洗店要落实消防安全工作,定期进行消防设施检查和消防演练。
第六章对外合作第二十条干洗店要建立良好的对外合作关系,和供货商、客户等建立长期稳定的合作关系。
老年餐厅公司管理制度
老年餐厅公司管理制度第一章总则第一条为规范老年餐厅公司的经营管理,提高服务质量,保障客户权益,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于老年餐厅公司内部管理的各项工作,所有员工必须遵守本管理制度。
第三条公司在老年餐饮服务领域取得了较好的市场口碑,秉承“以客户为中心,以质量求生存”原则,不断提升服务水平,提高管理效率。
第四条公司要求员工严格遵守老年餐饮服务流程,确保服务质量,提高客户满意度。
第五条公司要求员工热情服务、礼貌待客,提高员工服务意识,不断提高服务质量。
第六条公司要求员工和谐相处,团结协作,共同为公司的发展做出努力。
第七条公司要求员工工作勤奋,责任心强,不偷懒、不划水,严肃工作纪律。
第八条公司要求员工保守公司机密,不得泄露公司机密信息,不得擅自使用公司资源。
第九条公司对违反管理制度的员工将给予相应的处罚,情节严重者将予以开除。
第十条本管理制度的解释权归老年餐厅公司所有。
第二章组织架构第十一条公司设总经理一名,负责公司全面工作的决策和领导。
第十二条公司设餐饮部、后勤部、市场部等职能部门,每个部门设部门经理一名,负责管理部门内部工作。
第十三条公司设客户服务中心,负责处理客户的投诉和建议。
第十四条公司设人力资源部,负责人员招聘、培训、考核等工作。
第十五条公司设财务部,负责公司财务管理和统计分析。
第十六条公司设监察部,负责对公司内部员工工作情况进行监督和检查。
第三章员工管理第十七条公司要求员工遵守公司规章制度,服从公司领导的工作安排。
第十八条公司要求员工认真工作,完成上级交代的工作任务。
第十九条公司要求员工服从部门经理的管理,听从部门经理的指挥。
第二十条公司要求员工做好业务知识的学习和培训,提高业务水平。
第二十一条公司要求员工保持集体荣誉感,团结协作,共同为公司的发展做出贡献。
第二十二条公司要求员工遵守保密规定,不得泄露公司机密信息。
第四章经营管理第二十三条公司要求各部门合理分工、协作配合,共同为公司的整体利益着想。
洗护门店管理制度范本
洗护门店管理制度范本第一章:总则第一条为了规范洗护门店的运营管理,提高服务质量,保障顾客权益,制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有洗护门店,包括直营店和加盟店。
第三条门店经营者在遵守国家法律法规的基础上,应当严格执行本制度。
第二章:门店管理第四条门店经营者应当依法办理营业执照、卫生许可证等相关手续,并在经营场所显著位置悬挂相关证件。
第五条门店经营者应当建立健全员工管理制度,对员工进行专业培训,确保员工具备相应的技能和素质。
第六条门店经营者应当制定洗护服务流程和标准,明确各环节的服务要求,确保服务质量。
第七条门店经营者应当加强设备设施的日常维护保养,确保设备设施安全、正常运行。
第八条门店经营者应当建立健全卫生管理制度,保持店内环境整洁卫生,定期进行消毒处理。
第九条门店经营者应当加强顾客信息管理,妥善保存顾客资料,保护顾客隐私。
第十条门店经营者应当建立健全突发事件应急预案,提高应对突发事件的能力。
第三章:员工管理第十一条门店经营者应当制定员工招聘、培训、考核、晋升等管理制度,保障员工权益。
第十二条员工应当遵守门店管理制度,服从工作安排,积极参加培训,提高自身素质。
第十三条员工在服务过程中,应当尊重顾客,礼貌待人,严禁收取顾客财物。
第十四条员工在工作中遇到问题,应当及时向上级汇报,不得擅自处理。
第四章:顾客服务第十五条门店经营者应当提供优质服务,满足顾客需求,保障顾客权益。
第十六条员工在接待顾客时,应当主动介绍服务项目,明确告知服务内容和价格。
第十七条门店经营者应当建立健全顾客投诉处理机制,及时处理顾客投诉,确保顾客满意度。
第十八条门店经营者应当定期收集顾客意见和建议,不断改进服务质量。
第五章:财务管理第十九条门店经营者应当建立健全财务管理制度,保证财务报表真实、完整。
第二十条门店经营者应当加强成本控制,合理使用资源,提高经营效益。
第二十一条门店经营者应当严格遵守国家税收政策,按时足额缴纳税费。
干洗厂管理制度
干洗厂管理制度第一章总则第一条为了规范干洗厂的生产经营活动,保障干洗厂员工和用户的权益,提高干洗厂服务质量,根据国家相关法律法规和政策规定,制定本管理制度。
第二条干洗厂是指专业从事衣物清洁、熨烫等服务的企业,包括洗衣店、干洗店等。
第三条干洗厂管理制度是指干洗厂为规范生产经营活动,提高服务质量而制定的一系列规章制度和管理办法。
第四条干洗厂员工应遵守本管理制度,服从干洗厂领导,认真履行工作职责,维护干洗厂形象。
第五条干洗厂应建立完善的管理体系,加强对员工的培训和管理,确保干洗厂的正常运营。
第六条干洗厂应定期对本管理制度进行评估和修改,及时提出合理化建议和改进建议,不断完善干洗厂管理制度,提高服务质量。
第二章组织结构第七条干洗厂设立董事会、经理人、部门负责人、员工等组织机构。
(一)董事会:负责制定干洗厂的发展战略、决策重大事务。
(二)经理人:负责干洗厂的日常管理和运营。
(三)部门负责人:负责本部门的具体工作,保障干洗厂的正常运营。
(四)员工:根据工作责任制度,对干洗厂的具体工作进行执行。
第八条干洗厂各个部门之间应建立协调配合的工作机制,形成良好的工作氛围。
第九条干洗厂应建立健全的人事制度,对员工进行薪酬管理、培训、考核和晋升等方面做出规定。
第三章安全生产第十条干洗厂应加强对员工的安全教育,提高员工的安全意识,确保员工的人身安全。
第十一条干洗厂应建立安全生产责任制度,明确安全生产的职责分工和责任追究。
第十二条干洗厂应定期对设备器材进行维护和检修,确保设备器材运转正常。
第十三条干洗厂应建立安全生产档案,做好事故隐患的排查和整改工作。
第四章服务管理第十四条干洗厂应建立严格的服务质量标准,为用户提供高效、周到的服务。
第十五条干洗厂应建立用户投诉处理机制,及时处理用户的投诉,维护干洗厂的声誉。
第十六条干洗厂应建立用户信息管理制度,保护用户的隐私权。
第十七条干洗厂应加强对员工的培训和管理,提高员工的服务意识和服务水平。
干洗店管理制度范文
干洗店管理制度范文干洗店管理制度范文第一条绪论干洗店是现代生活中非常重要的服务业,为了保证干洗店的正常经营和提供优质的服务,制定本管理制度。
第二条业务范围1. 提供干洗、熨烫、脱水、专业干洗等服务;2. 接收顾客的衣物,并提供详细的清洗处理服务;3. 租借烘干机和脱水机等设备。
第三条服务流程1. 接受顾客衣物:顾客将衣物带至干洗店,并由店员和顾客共同填写衣物清洗单;2. 清洗处理:店员将衣物送入洗衣机进行清洗处理;3. 熨烫:清洗完成后,将衣物送至熨烫区进行熨烫;4. 检查和包装:熨烫完成后,店员将衣物进行检查,并进行整理和包装;5. 交付顾客:店员将清洗好的衣物交还给顾客,并记录到系统中。
第四条服务质量1. 保证衣物的清洁度和完整性;2. 保证服务的准时性和高效性;3. 保证服务态度的热情和友好性;4. 保证店内设备的正常运营和安全性。
第五条客户权益1. 保护顾客的隐私;2. 保证衣物的安全性;3. 提供合理的服务价格;4. 提供清晰的服务流程。
第六条顾客投诉处理1. 接受顾客的投诉:对于顾客投诉可以通过电话、邮件、或者面对面的形式进行;2. 记录投诉信息:店员将投诉内容记录下来,并进行初步核实;3. 解决投诉:店员将投诉内容进行处理,并及时给出解决方案;4. 投诉跟踪:店员进行投诉解决后,进行跟踪确认,确保问题解决。
第七条工作时间1. 干洗店每周正常营业时间为8:00至20:00;2. 法定节假日有特殊安排需要提前通知顾客;3. 店员工作时间为8小时,每天根据店员轮岗情况安排。
第八条员工管理1. 招聘:根据实际经营需求进行招聘,招聘要求符合相关法规;2. 培训:对新员工进行工作培训,提高员工业务素质;3. 薪资结构:根据员工工作表现和经验,确定薪资结构;4. 绩效考核:定期对员工进行绩效考核,根据绩效结果给予奖励和惩罚。
第九条店面管理1. 店面布置:干洗店内部要整洁、明亮,布置温馨舒适;2. 器材和设备:定期检查和维护器材和设备,确保正常运营;3. 仓库管理:对于衣物的分类和存储进行科学管理。
老人洗浴管理制度
创业计划书的7个原则创业计划书是每个创业者启动新业务时必备的文件,它对于一个创业项目的成功与否至关重要。
在撰写创业计划书时,需要遵循一定的原则,以确保计划书的质量和可行性。
在这篇文章中,我们将讨论创业计划书的7个原则,帮助创业者更好地制定和实施创业计划。
原则一:清晰明确的目标定位一个成功的创业计划书应该清晰明确地阐明创业目标和定位。
创业者需要明确自己的创业目标是什么,要解决什么问题,以及如何提供更好的解决方案。
目标定位不仅有助于创业者更好地理解市场需求和机会,还能帮助创业者更有针对性地制定创业策略和措施。
原则二:市场分析和竞争对手分析在编写创业计划书时,创业者需要进行详细的市场分析和竞争对手分析。
市场分析帮助创业者更好地了解目标市场的规模、结构和增长趋势,有助于创业者找到市场的空白和机会;竞争对手分析则有助于创业者了解竞争对手的优势和劣势,从而更好地制定自己的竞争策略。
原则三:产品和服务定位一个成功的创业计划书需要清晰地描述产品和服务的定位和特色。
创业者需要明确自己的产品和服务的优势和独特之处,以及如何满足客户的需求和期望。
产品和服务的定位不仅有助于创业者更好地推广和推广自己的产品和服务,还能帮助创业者在激烈的市场竞争中脱颖而出。
原则四:营销策略和推广渠道在制定创业计划书时,创业者需要详细规划营销策略和推广渠道。
营销策略应该包括市场定位、目标客户群、定价策略等内容;推广渠道应该包括线上推广、线下推广、合作推广等内容。
创业者需要根据自身的产品和服务特点,选择适合的营销策略和推广渠道,以确保产品和服务的推广效果。
原则五:财务规划和预算一个成功的创业计划书需要包括详细的财务规划和预算。
创业者需要清晰地阐明项目的资金需求、资金来源、盈利模式、资金运作等内容,以确保项目的盈利和可持续发展。
另外,创业者还需要编制详细的财务预算和财务指标,以及制定财务控制措施,从而更好地管理和控制项目的财务风险。
原则六:团队组建和人才管理在撰写创业计划书时,创业者需要详细描述团队组建和人才管理计划。
洗护店管理标准化制度范本
第一章总则第一条为规范洗护店的管理工作,提高服务质量,确保顾客满意度,特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事洗护业务的店铺,包括洗衣、洗鞋、洗车等服务。
第三条洗护店应遵循国家相关法律法规,严格执行本制度,不断提升管理水平。
第二章组织机构与职责第四条洗护店设立店长一名,负责店铺的全面管理工作。
第五条店长职责:1. 贯彻执行公司各项管理制度,确保店铺运营有序;2. 组织制定店铺年度经营计划,分解任务,确保目标达成;3. 负责店铺人员招聘、培训、考核及晋升工作;4. 确保店铺服务质量,提升顾客满意度;5. 维护店铺形象,树立良好的品牌口碑。
第六条设立服务部、财务部、人事部等部门,分别负责以下工作:1. 服务部:负责顾客接待、咨询、洗护服务、售后服务等工作;2. 财务部:负责店铺财务收支、成本控制、预算管理等工作;3. 人事部:负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
第三章服务规范第七条服务流程:1. 顾客进店,服务人员热情接待,了解顾客需求;2. 根据顾客需求,推荐合适的服务项目;3. 顾客确认服务项目后,填写服务单,交服务人员;4. 服务人员按照服务单要求,为顾客提供洗护服务;5. 服务完成后,顾客验收,满意后支付费用。
第八条服务质量要求:1. 洗护服务过程中,确保顾客隐私,保护顾客衣物;2. 服务人员操作规范,避免损坏顾客衣物;3. 洗护用品安全环保,不含有害物质;4. 服务过程中,耐心解答顾客疑问,提供优质服务。
第四章员工管理第九条员工招聘:1. 招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则;2. 招聘对象需具备相关技能和经验;3. 招聘过程需符合国家相关法律法规。
第十条员工培训:1. 定期组织员工进行业务技能、服务规范等方面的培训;2. 培训内容应涵盖新员工入职培训、在职员工提升培训等;3. 培训结束后,对员工进行考核,确保培训效果。
第十一条员工考核:1. 建立健全员工考核制度,包括月度考核、年度考核等;2. 考核内容应涵盖员工工作态度、业务能力、服务质量等方面;3. 考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据。
老人头干洗店经营管理手册
老人头干洗店经营管理手册TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-免责声明:本文档来自网络并经精心整理,提供免费阅读,文章版权属于原创者,请注意保护知识产权,请您下载后勿作商用,只可学习交流使用。
老人头经营管理手册2007-11-14版目录一、概述一个老人头干洗店就是一个小型的老人头公司,干洗店的店长(管理者)就是老人头的职业经理人!我们要以看待一个企业,一个公司的心态来经营老人头干洗店!每一老人头干洗店的管理者应当具备前瞻的眼光、分析判断市场的能力、优秀的店务管理能力、领导能力、技术能力!老人头经营管理手册,是老人头企业经营发展的核心内容!是老人头公司经过多年总结探索的一套成熟的干洗店经营管理系统。
也是老人头特许加盟系统中核心内容!每一个加盟店必须认真学习!在今后的老人头干洗店经营过程中活学活用,降低风险、增强竞争力!二、干洗行业发展我国近代最早的洗衣工厂是洋人在上海租界内开设的。
鸦片战争以后,大量的外国人涌入上海,到 1850 年美国人招了一些中国人以洗白单为主,专为外国的商轮、兵航、营房、医院和华侨洗烫床上用品、窗帘、台布、衣服等。
后来又在上海开设用汽油揩洗丝绸、呢绒等高档服装的干洗店,中国人在外商洗衣工厂与干洗店内学会了洗染技术。
1880 年以后,开始出现了由中国人开设的西式洗染店,但都是设备简陋的夫妻店。
抗战前后,一些大、中型城市洗染行业有了发展,出现了大型洗染店,并有洗衣机、甩干机和进口的干洗机器,业务也从单纯的洗、烫发展成为洗、烫、染、织齐备的综合性服务。
上海正章干洗商店、王维新洗衣店洗白衣、老日升织补店精工织补、“乔克生”地毯清洗店、清洁保管商店的冷藏保管皮衣等都较着名。
中国人第一家开设的机器干洗店是 1925 年在淮海中路 600 号开业的“上海正章洗衣洋行”。
该店从日本进口汽油干洗的、当时俗称开放式干洗机洗涤衣服,成为当时上海唯一的中国人开设的名符其实的机器干洗店。
干洗店管理制度
干洗店管理制度1. 前言干洗店作为一种服务性行业,其主要的经济来源是提供洗涤等相关服务,并根据实际情况可以提供相关产品的销售。
因此在经营干洗店的过程中,必须严格规范管理制度,建立管理条例,并对员工进行严格的管理和培训,不断提高服务水平和服务质量。
本文将详细阐述干洗店管理制度的内容。
2. 经营流程在干洗店的经营过程中,一般可分为以下几个步骤:1.接洗衣物:接待顾客,并核实衣物的数量、品种和质量。
2.分类打包:对衣物进行分类和清洗,并对不同类别的衣物进行分包。
3.洗涤加工:将衣物进行清洗和烫平等处理。
4.质量检查:对洗涤后的衣物进行质量检验,并对不满足要求的衣物及时进行再次洗涤或修补。
5.交付:按照客户的要求将衣物进行包装和交付,并进行结账。
以上是干洗店经营的主要流程,其中关键在于干洗加工的服务质量和时间。
3. 管理制度为了更好地管理干洗店,规范管理制度,提高服务质量和服务水平,设定以下管理制度:3.1 服务准则1.严格按照客户的需求和要求进行服务;2.加强团队协作,确保顾客能够享受到优质的服务;3.加强对洗涤加工和质量检验的管理和质量监督,以确保每个服务的质量;4.关注每个服务细节,确保提供尽可能的便捷、高效的服务;5.依据相关法律法规,实行优惠政策。
3.2 员工管理1.招聘人员严格遵循资历和能力标准,并且注重团队协作;2.对员工的日常工作进行规范管理,确保操作规范,并进行专业培训;3.对干洗店员工进行备案登记,并切实保护员工的个人权益;4.及时发现和解决员工工作中的问题。
3.3 安全保障1.严格按照国家安全相关法规执行,确保安全工作;2.上岗前必须接受安全培训,学习消防、电器和环境安全等知识;3.将员工教育成员,转化为责任意识,实施安全制度。
3.4 管理及时性1.严格监督干洗店运营情况,及时调整营业时间;2.对设备进行定期保养,优化应急处理能力,确保营业不中断;3.建立完善的物料库存、购进流程。
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老人头经营管理手册2007-11-14版目录二、干洗行业发展三、老人头品牌品牌缘起品牌发展品牌理念四、开店准备市场调研市场调研的步骤市场调研的方法商圈调查制定开业工作计划五、日常经营老人头加盟店技术规范老人头加盟店经营规范六、老人头皮具护理七、经营计划书制作八、附表一、概述一个老人头干洗店就是一个小型的老人头公司,干洗店的店长(管理者)就是老人头的职业经理人!我们要以看待一个企业,一个公司的心态来经营老人头干洗店!每一老人头干洗店的管理者应当具备前瞻的眼光、分析判断市场的能力、优秀的店务管理能力、领导能力、技术能力!老人头经营管理手册,是老人头企业经营发展的核心内容!是老人头公司经过多年总结探索的一套成熟的干洗店经营管理系统。
也是老人头特许加盟系统中核心内容!每一个加盟店必须认真学习!在今后的老人头干洗店经营过程中活学活用,降低风险、增强竞争力!二、干洗行业发展我国近代最早的洗衣工厂是洋人在上海租界内开设的。
鸦片战争以后,大量的外国人涌入上海,到1850年美国人招了一些中国人以洗白单为主,专为外国的商轮、兵航、营房、医院和华侨洗烫床上用品、窗帘、台布、衣服等。
后来又在上海开设用汽油揩洗丝绸、呢绒等高档服装的干洗店,中国人在外商洗衣工厂与干洗店内学会了洗染技术。
1880年以后,开始出现了由中国人开设的西式洗染店,但都是设备简陋的夫妻店。
抗战前后,一些大、中型城市洗染行业有了发展,出现了大型洗染店,并有洗衣机、甩干机和进口的干洗机器,业务也从单纯的洗、烫发展成为洗、烫、染、织齐备的综合性服务。
上海正章干洗商店、王维新洗衣店洗白衣、老日升织补店精工织补、“乔克生”地毯清洗店、清洁保管商店的冷藏保管皮衣等都较着名。
中国人第一家开设的机器干洗店是1925年在淮海中路600号开业的“上海正章洗衣洋行”。
该店从日本进口汽油干洗的、当时俗称开放式干洗机洗涤衣服,成为当时上海唯一的中国人开设的名符其实的机器干洗店。
此后,在80年代又引进3台英国斯本塞干洗机,其中上海黄浦洗染厂进口一台45公斤干洗机后,干洗业务猛增,仅七个月就收回投资,取得社会效益与经济效益双丰收。
新中国成立以后到1956年实行公私合营时,洗染业有了较大发展。
洗染店、染场、织补店已达几千家,从业人员有近万人,当时的特点是店面广、前店后厂、交件迅速、设备简陋、资金少、技术差、业务联系虽然有所发展,但由于条件限制,经营比较困难。
改革开放以后,随着纺织业发展,服装面料从棉毛、丝棉发展到多种化学产品,各种动物毛皮广泛应用在衣着装饰,再加上人民生活水平的不断提高,进一步促进了洗涤行业的发展。
1990年以后,我国的洗衣行业基本上实行了洗衣、染色机械化,烫衣蒸汽化、电汽化,从而提高了工作效率减轻了劳动强度,扩大了服务能力。
除此之外,还引进一批烫衣机、去渍台、人像机、烘干机等等,为洗涤行业创造了良好的条件。
1993年正章实业公司首家引进美国皮衣干洗设备和工艺,为全国的皮衣洗涤业发展开创了新纪元。
特别是近几年许多国外的高档洗涤设备纷纷看好中国市场,洗涤技术越来越全面,洗涤设备也越来越多等,都为洗涤业的成熟发展翻开了一个新篇章。
赛维也就是在那时引进了国外的技术研发出新一代干洗机,并大胆创新地推出了自己的品牌,并结合国外先进的特许经营模式,开始了打造中国第一个干洗连锁品牌的征程。
回顾建国以来的历史,我国洗涤业的发展大致经历了四个阶段。
第一阶段:新中国成立到1956年,当时的机械化程度很低,在这一阶段大多数都是作坊式的干洗店。
第二阶段:1956年到1978年,在这一阶段,全国不少城市新开了一些洗染店。
第三阶段:即1978年改革开放以后。
随着人民生活水平的提高,穿着观念的改变,衣着的巨大变化,出现了“西装热”、“皮衣热”,从而带动了洗染行业的飞速发展。
第四阶段:九十年代以后,洗衣行业在人们生活水平大大提高的前提下,进入了飞速发展的时期。
在这一时期,无论是旧有洗衣店的扩张,还是新型洗衣店的兴起,均进入了一个快速扩张的阶段。
行业发展初步展现出了现代化、机械化、连锁型的经营特点。
国际化、全球化的背景下,中国的干洗行业就在那时就初步显现了行业发展的格局:国内现代军团攻城拔寨,典型代表如:赛维;海外军团开始进入:典型代表如:福奈特、象王;国内老牌军团黯然失色,典型代表如:北京普兰德、上海正章。
进入新世纪,洗涤行业进一步发展壮大,到2003年,我国的洗涤企业(店)达到近30万家,从业人员突破100万人,年营业额达80亿人民币,洗衣店、洗衣房开到了各个生活社区,为人们生活带来便利。
同时行业发展也细分了市场,初步形成了基本稳定的“三大品牌集团”的核心竞争格局。
第一集团是以“法国福奈特”为代表的“纯种”欧美品牌集团军,逐渐占领了高端市场,全国500多家品牌连锁店;第二集团是以“台湾象王”为代表的“中西结合”台湾品牌集团军,占据着中高端市场,全国500多家品牌连锁店;第三集团是以“赛维”为代表的“现代派”本土品牌集团军,占据着小部分高端市场和绝大部分的中端市场,全国有近5000家品牌连锁店。
在中国加入“入世”无疑是让我国的产业经济尽快融入到全球化的经济竞争中去,按国际标准、国际惯例规范地进行市场竞争,这自然会迫使我国政府更多地开放国内市场,更多的曾受政策保护的行业面对跨国公司低成本、高技术、高质量、高服务的竞争。
但机遇也是相伴显现,规范的市场经济讲的是竞争力经济,谁有竞争力谁就能在未来成为赢家。
全球化经济的最大好处便是经济体突破了国别界限,突破了意识形态的束缚,用通行的经济语言写就竞争成功的文章。
对市场经济的先知先觉者不论是在本土还是在异地,都能在某个领域靠实力成就其为全球范围内的行业先锋。
中国的干洗市场巨大,强大的外资背景纷纷涌入中国市场,意大利老人头正是在这个全球化的大背景下宣布进入中国干洗行业。
我们可以预见,外资的进入,必将带动中国干洗行业进一步洗牌。
在此同时干洗品牌的飞速发展,也带动了洗涤机械和配套产品制造业、营销业、培训服务业的快速发展,不仅洗涤技术有了飞速的发展,洗涤机械也不断的更新换代。
光是干洗机械就由原来的开放式、手操式发展到现在的全封闭、全自动、二次过滤、二次回收的环保型第五代干洗机。
并且,随着技术的进步,国内外还在不断的研发、推出更加现代化的、更环保的新型干洗机,如二氧化碳干洗机等。
随着现代洗涤业的发展,洗涤技术也已经历了多次的更新换代,如赛维研发成功的“生物干洗——真正健康的干洗”。
由于社会的发展,科技的进步,越来越多的新技术、新工艺、新材料、新溶剂正逐步应用在洗涤业,以适应人们对洗涤越来越高的要求。
洗涤业也正在转化为一个跨行业、多学科、综合性的行业。
三、老人头品牌品牌缘起1918年裁缝、皮匠、蜡坊世家利奥纳多一世创建利奥迪迦森公司。
1936年,该公司制作的意大利将军服品质超群,军方授予十字勋章而闻名。
二战后转产民用服装,领导了欧洲典雅与庄重的男装、皮草潮流。
……1963年利奥纳多二世以邮票上达芬奇头像为蓝本,设计了着名的(老人头)图像作为商标并注册成功,形成了理性与标识融为一体的高雅风格,从此诞生了一个百年传奇!——“老人头”一个传承百年的国际品牌!1973年意大利起源的老人头皮革护理服务业务,由于老人头强大的国际品牌号召力,威尼斯蜡坊世家的经典工艺传承,现代皮革洗护环保领先的技术产品,迅速在欧洲、北美、亚洲等68个国家,807个城市迅速发展,截至2000年,已在全球拥有了近8000家老人头皮具护理连锁服务机构,庞大的服务网络资源,为老人头的品牌宣传、技术工艺完善、经营模式探索提供了宝贵的经验借鉴。
八十年代:全球经济迅速发展,老人头遍布全球由于欧洲的地理原因,国家地位范围较小,语言差异不大,交通便利。
欧洲经济的飞跃发展,面临美国的经济强势竞争压力。
欧洲各国逐步加强合作。
随着人民生活水平的提高,穿着观念的改变,面料、衣着的巨大变化,带动了老人头在这个时期由意大利向整个欧洲覆盖。
老人头品牌作为古典艺术的现代演绎代表了时尚潮流,代表卓越、高贵和品质。
作为欧洲人的后代,美国人也开始接触老人头品牌,八十年代势美国各种文化碰撞的融合期,在思想的火花里,老人头顺利得到广泛传播,并深受消费者欢迎。
由此,老人头品牌向全球扩张。
在八十年代的中国,老人头作为高档奢侈品被极少数富裕的人所使用,达芬奇的头像是高贵、身份的象征。
意大利--欧洲文艺复兴的发源地,富丽辉煌的历史诗篇让意大利充满了诗情画意。
使老人头品牌注入时尚元素,现代科技的发展使老人头向消费者展示一种现代的生活方式:老人头对消费者在产品的品质和服务上不懈追求尽善尽美最终使老人头品牌成为着名的时尚名牌。
老人头也是在那个时候开始进入中国。
九十年代:大面积进入中国市场,迅速占领中国市场进入九十年代以后,中国大陆人们生活水平大大提高的前提下,进入了飞速发展的时期。
改革开放的进一步深化,老人头就在此时抓住了历史的机遇,大面积开发中国市场,不但迅速自主研发生产基地,还创新地开始了适应中国消费者文化品牌的服装和皮革制品的尝试。
品牌发展老人头品牌发展两的分支:一个分支:1963年老人头品牌服装、皮具在欧洲流行;80年代老人头品牌服装皮鞋等进入中国,风靡一时;老人头作为高档奢侈品被极少数富裕的人所使用,达芬奇的头像是高贵、身份的象征。
老人头自此成为中国老百姓心目中的举世闻名的国际品牌!另一个分支:1973年老人头皮革护理服务起源于意大利。
80年代随之发展起来的就是老人头的日化产品。
2005年老人头品牌产业链整合,形成10大产业,全面发展。
2005年下半年皮具护理项目正式登陆中国并启动,江阴设立大型日化生产基地。
2006年老人头干洗项目正式启动。
自1984年进入中国市场以来,老人头以其成熟稳重的品牌形象和创新理念,快速得到了中国市场的认可,从原来专卖店只有十几家,快速发展到几百、上千家品牌连锁店。
市场的成功并没有停止老人头前进的脚步,老人头深知今天之所以成功是得益于自身的努力、过人的胆识、前瞻的眼光和创新的意识,老人头的长远发展必将仍然依赖于专业化的服务和更独到的创新。
世纪交替:专业经营,全面腾飞自2004年开始,老人头再次求变创新,将欧美发展极具成功的皮具护理连锁引入中国。
首先老人头通过资本运作手段,收购兼并了国内干洗一流品牌“赛维”和“全国妇联半边天创业工程——衣之恋干洗连锁”等行业知名品牌,整合老人头全球资源和中国本土资源,同时加大了干洗和皮具设备的在中国的生产研发投入,结合赛维“生物干洗”技术研发出新一代生物干洗设备;加大洗涤护理技术的研究,高薪聘请行业专家和技术能手加大服务人员的技术培训;成立专业装备技术服务机构完善品牌服务;深入研究特许经营法规进一步规范特许经营体系,按照专业化分工的指导思想成立了专业的品牌运作和特许经营研究机构,并引进国际化市场运作模式和现代化企业管理手段,使老人头品牌再一次刷新了行业发展的新高度,成为了行业里首屈一指,同行们争相模仿,消费者高度认知的领导品牌。