就业期望值偏高
浅析大学生就业期望值高的社会原因
市专用性 的人力 资本 ，这 种 专用性 导致 他 们在农 村 就业 并
不具备 比较 优势 ， 现 不 出作 为大学 生 的核 心竞 争力 ， 成 体 造
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过了养老 和住房 。 子女教 育消 贽居居 民消 赞首位 一方 ｌ 说
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一
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高校毕业生就业问题分析
高校毕业生就业问题分析就业问题是重要的民生问题，就业形势的严峻与否会影响经济发展的质量。
本文对高校毕业生就业中诸如期望值高、能力需求不匹配、普遍推迟就业的问题进行了详细阐释，并据此从政府、学校、毕业生三方面出发，提出了一些解决建议。
标签：就业期望;间隔年;择业观一、高校毕业生中存在的就业问题（一）地区经济差距大，就业期望过高我国各地区的经济发展水平有很大差异，同样的岗位在北上广和欠发达地区的薪酬差距大，晋升空间也不相同，导致欠发达地区高校的毕业生无法在当地找到合适的工作，去往发达地区时还面临其他问题。
很多毕业生都有着好高骛远的问题，就业时盲目自信，对很多工作挑三拣四，没有职业选择和规划，对一些基层比较劳累的工作看不上，盲目追求薪酬高、社会地位高的工作，导致找工作困难。
另外一些毕业生盲目自卑，认为就业难度大，没有就业信心，找工作时消极应对。
还存在一些毕业生惧怕找工作过程中的困难，希望通过父母找熟人给自己安排一个工作，心态上十分被动。
（二）能力与需求不匹配，就业质量低目前高校在毕业季都会举办招聘会，邀请大量企业前来招聘。
但在招聘会上可以发现许多毕业生被频繁拒绝，这主要是由于专业不符所导致的。
有一些专业应用少，对于社会实践作用比较小，招聘企业一般不愿意招聘这样专业的学生，这样的专业也被许多毕业生称为“天坑专业”。
对于高校來说，“天坑专业”的增加势必导致学生就业的困难，这类专业的学生即使找到一个工作也可能并不能发挥其兴趣和能力，导致就业质量很低。
高校专业的升级调整还不完善，对于很多可以取消、合并的专业没有及时调整，对于一些有发展前景的专业也没有及时设立。
在一些专业的课程设置上重理论轻实践，往往只是纸上谈兵，知识还有很强的滞后性，导致学生的动手实操能力很差，工作后上手慢，短期内无法胜任。
还有一些学生缺乏相应的职业素养，对于责任、合作意识没有概念。
工作一般是要求团队协作完成，对自己的工作部分要负起责任，但很多毕业生习惯单打独斗，不擅长于人交流沟通，协作能力很差，对于自己的任务并不能很好地完成，出了问题并不能及时解决，也缺乏解决问题的方法。
大学生就业案例分析
大学生就业指导案例分析案例一：期望值过高08届毕业生小王来自云南罗平,直到当年3月份他还未落实工作单位;笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会,顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位;刚好罗平有一家制药厂要他,专业对口,又是家乡,然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市,至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要,除此以外,什么单位都不考虑;在这种心态下,结果自然难以如愿;分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性;不少毕业生过于向往经济发达地区,尤其是沿海地区的中心城市,最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市;他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面,而忽视了人才济济、相对过剩的一面,择业期望值居高不下,甚至还有逐年上升的趋势,从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差; 象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数;根据笔者对本校98届毕业生的抽样问卷调查,在衡量单位是否符合自己的标准时,有92％的毕业生要选择效益好、工资高的单位,超过85％的毕业生要求单位地处大中城市,愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2％;案例二：自主择业能力差在学校今年3月份举办的小型招聘会上,毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时,就早早地到会场打听单位的情况;招聘会开始很久以后,小B才姗姗来迟,并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈;面谈过程中,小李发言的时间还没有其父母多,结果谈了一家又一家,最终仍一无所获;分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人,其实,依赖他人是难以选择到一份满意的工作的;现在的毕业生中,独生子女所占的比例越来越大,他们的生活一帆风顺,没有经历过什么波折,再加上父母亲的过分呵护,客观上也培养了他们的依赖心理;这些毕业生大多缺乏主见,自我意识模糊,在择业中常会茫然不知所措,自己独立进行择业决策的能力差,以致在人才市场上,父母代替子女,亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜;难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销,企业还能靠你来推销产品吗”案例三：信心不足,缺乏主动毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错,在就业的初期满怀信心;但由于专业冷门等原因,找过几家单位都碰了壁,结果产生了自卑感,在后来的择业过程中表现越来越差,陷入恶性循环而不能自拔,以至于到了新的用人单位那里,只能被动地问人家：“学某某专业的要不要”,其他什么话都不敢讲,最终未能落实就业单位;分析：小刘的失败是由于自卑心理在作怪;在择业遭受挫折后,一蹶不振,对自己评价过低,丧失了应有的自信心,择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理准备,不敢主动、大胆地与用人单位交谈,也就不能很好地表达自己;越是躲躲闪闪、胆小、畏缩,越不容易获得用人单位的好感;这种心理严重妨碍了一部分毕业生正常的就业竞争,使得那些原本在某些方面比较出色的毕业生也陷入“不战自败”的困惑; 案例四：自负而失败毕业生小D口才不错,在与用人单位代表面谈时自我感觉良好;一番海阔天空的高谈阔论以后,当对方问他的个人爱好是什么时,他竟得意洋洋地宣称是“游山玩水”,结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外;分析：小D 的失败是典型的自负心理造成的;自负在心理学上指过高地估计个人的能力,从而失去自知之明;在这种心理的支配下,不少毕业生在求职择业过程中,总是自以为是；自负自傲,自以为自己什么都懂,什么都会,夸夸其谈,胡吹海侃,结果留给用人单位的是浮躁、不踏实的印象;试想,有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命不凡;眼高手低的毕业生呢案例五：要求苛刻令单位无法接受某名校毕业生与某集团公司经过双选、面试考核,终于进入签约阶段,协议书首先由毕业生本人签署应聘意见,该生在“应聘意见”一栏中写下了以下6条要求：1从事财会工作；2每周工作五日,每日八小时工作制；3解决户口,提供单身住房；4住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担；5每半年调薪一次；6公司不限制个人发展例如考研等;单位鉴于以上条件不能完全答应,将协议书退回,并建议修双后再签;最终,该生因坚持自己的意见而未能被录用;分析：该生未被上述单位录用,根本原因在于所提要求过于苛刻;笔者曾与该集团人事部负责人取得联系,了解以上条件为什么不能完全答应,该负责人说,这位同学提出的6条要求,有些我们是可以满足,也应该做到的,比如：安排专业对口的工作,八小时工作制,解决户口,提供各种福利等;但有的款项就无法答应,比如,每半年调一次薪,这种要求恐怕任何单位都无法答应;又比如“公司不限制个人发展”一条,从毕业生角度来看,提出这样的要求可以理解,但从用人单位来讲,在不影响正常工作的前提下,我们鼓励个人提高自身素质,但如果服务期内想考研就考研,不受单位任何约束,单位肯定是不能答应的;尽管这位同学各方面条件都不错,但这种苛刻的条件我们是无法接受的;案例六:就业协议有约束,签订须谨慎2009年,作为北方某名牌高校的一名应届毕业研究生,小峰从激烈的竞争中脱颖而出,被某知名公司录取;此时,小峰发现还有一家发展前景更好的单位也在招聘,于是他匆匆和这家公司签订了就业协议书后又应聘了那家更有前景的单位;他认为反正就业协议不是劳动合同,对自己没有约束力;当小峰兴冲冲地跑到原来签订就业协议的公司,请求解除就业协议时,该公司告知小峰,解除就业协议可以,但小峰必须按照就业协议的约定向公司交付违约金;面对不菲的违约金,初出校门的小峰真为自己法律意识的缺乏懊悔不已;评析：毕业生就业协议与劳动合同确实不一样;学生签订毕业生就业协议的时候,仍属于在校学生的身份,学生和招聘单位之间的关系还不是劳动法意义上的劳动关系,但这并不意味着就业协议就没有约束力;事实上,作为一般民事协议,毕业生就业协议虽然不受劳动法调整,但却属于民法通则的调整范围,在平等、自愿等基础上建立起来的毕业生就业协议受法律保护,任何一方无正当理由任意违反都要承担相应的违约责任;因此,大学生在决定签署就业协议前,要认真对待就业协议的约定,特别是其中的违约条款,以免给自己造成损失;与此同时,学校作为学生就业协议三方中的一方,应正确看待学生的违约行为;在目前的毕业生就业实践中,部分院校出于学校声誉等方面考虑,一般不希望学生在签订三方协议后违约,有的学校甚至规定不得违约或者违约后将不再给学生新的三方协议;学校的这种做法,在目前严峻的就业形势下,应该说有一定道理;但人才的自由流动是市场经济的常态,也是一个学生作为公民所应该具备的人权之一;对于事关学生职业生涯发展的就业问题,学校应给予更宽松的选择空间;当然,主张学校应该给学生更宽松的就业选择空间,不等于鼓励学生随意违反三方协议;毕竟违约行为是要承担相应责任的;因此,毕业生在签订三方协议前要三思而行;此外,用人单位以过高的违约金方式变相强行留住人才的做法也是不能得到法律支持的,对三方协议违约金的约定,各地可能有不同规定,但是对其上限作出规定则无异议,对违约金的约定应在合理的范围内;案例七:员工学历作假,劳动关系被解除2009年3月,张某凭借河南某大学企业管理专业毕业生的身份,到上海某催化剂公司应聘行政助理职务,经面试考核等程序,张某成功被招聘为该公司职工;同月,张某被公司通知到生产技术部操作岗位锻炼;公司对张某在公司的表现基本满意;到了这个阶段,张某认为自己已经达到了成为该公司员工的目的;张某所提供的个人简历·受教育情况内注明2002年至2006年在“河南某大学”读企业管理专业,获本科毕业证、学位证、英语六级;但是,公司根据该简历在国家教育部指定的网上查询,却没有找到张某所称的“河南某大学”;张某提供的学历有问题公司马上和张某联系,张某辩称其简历写错了,应该是另一所院校;根据查询,张某重新提供的毕业院校是存在的,但是公司自去该校查询张某情况时,却发现该校并没有张某所称的企业管理专业,也没有张某所提供的毕业证书编号位数,核对该校毕业生查无此人;由此,张某以假学历进行应聘已被证明是事实;尽管张某声称可以胜任现在的工作岗位,但是公司还是毫不犹豫地解除了和张某之间的劳动关系;违背诚信的张某最终没有实现自己的上海梦;评析：近年来,随着大学的扩招,大学生的数量在逐年增长,相比以往“千军万马抢过独木桥”的残酷竞争,现在的大学普及率已经有很大提高;相应地,大学毕业生数量的快速增长,使得大学生面临严峻的就业形势;同时,社会和家长对大学生往往给予比较高的期望,因此现在的大学生面临的压力是巨大的;但是尽管面临不小的压力,诚信仍是做人之本;如果采用一些不正当、不诚实的手段去试图获取工作机会,比如虚构自己并不具备的高学历高文凭去满足用人单位的一些必备要求,就违背了基本的诚信原则,不仅不能实现自己的就业愿望,发生纠纷时也难以得到法律的保护;。
大学生就业压力的原因与应对措施
大学生就业压力的原因与应对措施大学生就业问题一直是社会关注的焦点之一。
随着大学生就业形势的日益严峻，他们面临着越来越大的就业压力。
本文将探讨大学生就业压力的原因，并提供相应的应对措施。
一、就业压力的原因1.1 就业市场供需失衡目前，我国高校毕业生数量的快速增长与经济发展不平衡不匹配。
大批高素质的大学生纷纷涌入人才市场，但就业岗位的增长速度却无法跟上。
供需失衡导致了竞争激烈，使得就业压力不断增大。
1.2 人才结构不匹配在大学生就业过程中，人才结构的不匹配也是一个重要原因。
随着社会的发展，市场对专业技能和实践能力的需求日益增长，而许多大学生在校期间过于注重理论知识的学习，实践经验相对较少。
这使得他们在就业市场上面临竞争时显得不够突出，从而增加了就业的困难。
1.3 就业观念与期望值较高随着社会对大学生高学历的追求，很多大学生本身对就业的期望也相应提高。
他们普遍希望能够找到高薪、稳定的工作，追求事业上的升迁和发展。
然而，现实就业市场的残酷性往往与他们的期望相去甚远，导致大学生们对就业的挫败感和焦虑感日益增强。
二、应对措施2.1 提高自身素质为了应对就业压力，大学生首先要提高自身素质，增强自己的竞争力。
他们应该注重培养实践经验，积极参加各种实习、社会实践活动，提高专业技能和实际操作能力。
同时，他们还应该注重综合素养的培养，如加强沟通能力、团队合作能力以及创新思维的培养，提升自身的可持续发展能力。
2.2 积极拓宽就业渠道大学生不应局限于传统就业渠道，应积极拓宽就业渠道，如加强校企合作，开放创业渠道等。
同时，他们也可以寻求更多的实习机会，通过实践锻炼自己，并与用人单位建立联系，提高就业机会。
2.3 建立正确的就业观念大学生在就业压力面前，应建立正确的就业观念。
他们应该认识到，就业是一个复杂的过程，需要时间和努力来实现。
他们需要调整自己的期望值，不只追求高薪、稳定的工作，而是注重与个人兴趣和发展方向相关的工作。
合理调整就业期望值对大学生求职者的五个忠告
合理调整就业期望值对大学生求职者的五个忠告就业形势日益严峻，如何引导高校毕业生选择正确的择业道路，顺利实现就业，是社会各界普遍关心的问题。
要解决这一问题涉及若干环节，其中，引导大学生树立正确的人生观、价值观，树立行行建功、行行立业的观念，合理调整就业期望值，是不可或缺的重要一环。
在高校从事学生思想教育和就业指导工作多年，每到毕业前夕，总有大学生为求职择业找我咨询，让帮着出出主意想想办法。
经过多年深思熟虑，我想对准备求职或正在求职的大学生提出五个忠告。
第一个忠告：求职要靠实力不要指望关系时下，有些大学生求职往往喜欢走捷径，千方百计、挖空心思地寻找、疏通各种关系，托人情，找门路，八仙过海，各显神通，都希望靠关系找到一份理想的工作。
我认识的一位大学生，入学时成绩不错，总想在毕业求职时走捷径,并不富裕的父母花了上万元疏通了一位朋友的亲戚，好不容易通过了面试，但到单位报到后工作不到半年，就因为不能胜任工作而被单位辞退。
造成这种尴尬状况的原因在于，他把求职的愿望完全寄托在人情关系上，在校四年三天打鱼，两天晒网，不安心读书，不注意练内功、增强就业竞争的实力，致使学习成绩和素质能力较差，缺乏就业竞争力。
靠关系求职既浪费时间精力，花费较多的钱财，又欠别人一份人情，还容易对社会风气产生不好的影响，甚至产生腐败，影响正常的求职择业秩序。
此外，靠关系求职还容易产生其他问题。
如果发生劳动纠纷，自己与用人单位都要受人情干扰，处理起来比较困难，同时靠关系求职也担当着许多风险，存在许多不确定的因素，使当事人有可能遇到许多意想不到的麻烦。
清代郑板桥临死前告诫儿子：流自己的汗，吃自己的饭，靠天靠地靠祖宗，不是好汉。
因此，在求职中只要你拥有一定实力和就业竞争能力，没有关系不要紧，照样可以找到一份比较满意的工作。
第二个忠告：求职要靠能力不能仅靠机遇现在有些大学生求职时，总是抱着侥幸或者投机心理，把求职的希望完全寄托在机遇上。
他们梦想天赐良机，使自己不费吹灰之力就能找到一份属于自己的工作。
大学生就业常见问题与就业心理
课后作业：
从现在开始为自己制定 一份求职计划，请把你此时 的心态写下来。
2011年9月
祝愿同学们能从“心”开始， 在求职的道路上一帆风顺！
The End
我能力比你强， 我有优势！！
我比你漂亮， 我有优势！！
攀比！！！
求职过程中，你会不会……
1 总认为别人比自己好？
2
心里总感觉有些燥？
3
消极？破罐子破摔？
自卑、消极
4 认为那只是家人、亲戚和老师的事？
5
面试很紧张？
你毕业准备做什么？
技工?! 秘书?!
企业员工 ?!
创业?!
推销员?!
服务员?! 老总?!
意愿性错位
就职单位期望
基层 民企 外企
国企
事业单 位
国家机 关
1.就业期望值过高，就业价值观存在问题
过独木桥
就业结构 性失衡
门庭冷落
要求高
2.就业能力滞后于企业要求
毕业生就业能力自我评价
27%
能够满足岗
位要求
不能满足岗 73% 位要求
2.就业能力滞后于企业要求
毕业生能力素质普遍低
于岗位要求且逐年下降
但仅仅是试用一周后，学生再次离职。原因很简单，就是工作地 点不喜欢，饭菜不好，太苦、太累……
3. 心浮气躁缺乏吃苦耐劳精神
场景二：
我学院建工学院毕业生罗某，第一份工作在野外从事测量工作， 半个月后，学生因太累、太苦，太枯燥离开；第二份工作在办公室 查看测绘图，两个月后辞职，理由是老板赏识自己的时间太慢；第 三份工作在国有建筑公司是资料员，一个月后辞职，理由是3000+的 工资过低。
90后大学生吃苦能力现状
大学生如何合理定位 调整就业期望值
大学生如何合理定位调整就业期望值纵观大学生就业现状随着中国高等教育从精英教育向大众教育的转变，越来越多的青年人获得了接受高等教育的机会；但随着中国经济转型进入攻坚阶段，就业矛盾日益突出。
在这种大背景下，中国大学生就业形势也愈发严峻，突如其来的金融危机使本已严峻的就业形势“雪上加霜”，如何应对这个就业寒冬是在校生必须思考的一大问题。
假如选择就业，大学生就需要调整期望值，转变观念，多元化就业。
随着国家为扩大内需而推出的4万亿经济刺激计划的出台，各地纷纷推出切合当地的经济刺激计划。
一大批国有重点企业在人才需求上也更为迫切。
从国家和地区宏观政策上我们可以看出行业发展趋势，这对在校生把握就业方向也是十分重要的。
调整心态，把握机遇，瞄准长远发展不失为一种良策。
解析大学生就业期望值所谓就业期望值就是大学生毕业时对自己即将可能从事的工作的薪资标准、工作环境、发展潜力等的基本预期。
首先，客观的来讲就业期望值是一个变动的值，不同地区、不同学校、不同专业的学生就业期望值必然千差万别，很难用一条线去衡量，也很难简单地说普遍的是高了该降，还是低了该升。
其次，无论怎样看待就业期望值问题，“市场导向，政府调控，学校推荐，双向选择”这一根本指导方针不能变，作为政府各部门应当尽可能少地划那些硬杠杠，而是要研究如何引导大学毕业生去基层，如何创造条件留住基层的大学毕业生，如何提供在基层干事业的各项条件。
1、大学生的就业期望值必须与社会发展所提供的可能性相一致从理论上说，社会在一定时间里提供的就业岗位是大致固定的数字，而这一数字主要与社会经济发展水平相适应。
也就是说，如果忽略其他变量，社会经济发展速度相对较快时，社会需求比较旺盛，就业期望值必然会较高一些，而社会经济发展速度相对较慢时，就应当适当调低自己的就业期望值。
2、大学生的就业期望值应当与自身所学专业的市场现状相一致一定时期总会对某些专业类型的毕业生有相对集中的需求（或者不需求），这一局面的出现是与社会发展在不同阶段的中心任务紧密联系起来的，不以单个人的意志为转移，甚至不以行政部门的政策导向为转移，一旦确定就会在一个较长的时期起作用。
大学生就业困难的原因分析及指导对策大学生就业困难原因及对策分析
大学生就业困难的原因分析及指导对策大学生就业困难原因及对策分析近几年由于高校扩招、社会岗位需求下降、学生素质与企业要求不相匹配、学生就业期望值过高等原因导致我国大学生就业形势较为严峻,今年更是如此。
今年我国高校毕业生达到历史性的611万人,加上去年未就业的将超过700万人。
2023年的金融海啸席卷全球,这对原本就很严峻的就业形势来说无疑是雪上加霜。
到今年3月1日为止,我省高校毕业生签约率仅为8.45%,比去年同期下降了50%以上。
大学毕业找工作难原因是多方面的,有外部客观因素,也有大学生本人自身内在因素,笔者拟通过调查研究、文献查阅等方法就大学生就业难的原因做整理分析,并探讨相关应对措施,从而为我们毕业生就业指导和服务工作提供一定参考依据。
一、原因分析外部客观原因1.高校扩招后就业绝对人数剧增,结构业就业矛盾突出。
2003年是我国高校扩招后本科毕业生毕业的第一年,全国共有各个层次的高校毕业生200多万人,比2002年净增60多万人。
从教育部门的统计数据(表1)我们看到从2001年到2023年毕业生人数逐年增加而初次就业率则呈下降趋势。
今年由于金融危机的缘故,国家的经济增长速度放缓,很多企业净利润大幅下降甚至倒闭,很多企业大幅削减用人岗位数。
高校毕业生就业市场不仅岗位总量不足,而且有着严重的供需借位,加剧了毕业生就业的难度。
大多数毕业生都愿意选择在大中城市和沿海地区工作,不愿意到小地方、基层或响应国家号召去参加一些服务西部的计划,这样导到沿海发达地区人才扎堆以至浪费,而经济较落后的中西部地区急需大批人才,却招不到人,人才需求缺口越来越大。
2.高校专业与课程设置与社会需求脱节,缺乏前瞻性。
近几年有些高校为了自身的生存和地位,一味追求规模大、学科多、专业全,导致教学质量的下降,造成毕业生整体素质下滑。
尽管现在大学毕业生整体就业难,但来自就业市场的种种信息表明,一些行业企业人才匮乏,在市场上却招不到他们所需的人才,原因是高校的专业设置与快速变化的市场需求之间出现了严重的结构性错位。
大学生就业期望与现实的差距
大学生就业期望与现实的差距在当前复杂多变的就业环境下，大学生就业观念与市场实际需求的错位现象日益凸显，这不仅影响了个体的职业发展，也对整体就业市场的稳定与繁荣构成了挑战。
具体而言，这种错位主要体现在薪资期望、工作环境要求及职业规划三个方面。
一、薪资期望过高部分大学生在求职过程中，对自身的薪资期望往往高于市场平均水平，这种期望往往基于对未来职业发展过度乐观的估计，以及对自身能力价值的过高评价。
然而，现实就业市场中，企业招聘时更多地会依据岗位的实际价值、市场供需状况以及应聘者的实际能力来确定薪资水平。
因此，当大学生的薪资期望超出市场承受范围时，便难以找到满意的工作机会。
这种现象不仅增加了大学生的就业难度，也加剧了就业市场的供需矛盾。
要缓解这一问题，大学生需更加理性地评估自身能力，结合市场实际情况调整薪资期望，以实现更加精准的就业定位。
二、工作环境要求苛刻随着社会经济的发展和生活水平的提高，大学生对于工作环境、福利待遇等方面的要求也日益提升。
然而，当前就业市场中，尤其是对于一些初创企业或中小企业而言，往往难以提供完全满足大学生期望的工作环境和福利待遇。
这种对工作环境的苛刻要求，不仅限制了大学生的就业选择范围，也降低了他们的就业竞争力。
因此，大学生应树立更加务实的就业观念，认识到不同阶段、不同类型的企业在工作环境和福利待遇上的差异，根据自身实际情况做出合理选择，避免过分追求所谓的“理想化”工作环境。
三、职业规划模糊职业规划是大学生实现职业目标的重要前提和基础。
然而，目前部分大学生在求职时缺乏明确的职业规划，对自身的职业发展方向和目标不清晰，导致在就业市场上盲目求职，难以找到真正适合自己的岗位。
这种职业规划的模糊性不仅浪费了宝贵的就业资源，也影响了大学生的职业发展进程。
因此，大学生应尽早进行职业规划，明确自身的职业目标和发展方向，通过参加实习、社会实践等活动积累经验，提升自身的职业竞争力，为未来的职业发展奠定坚实基础。
大学生就业案例分析
大学生就业指导案例分析案例一：期望值过高08届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。
笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。
刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。
在这种心态下，结果自然难以如愿。
分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。
不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。
他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。
象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。
根据笔者对本校98届毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92％的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85％的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2％。
案例二：自主择业能力差在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。
招聘会开始很久以后，小B才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。
面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。
分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。
现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。
这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。
大学生就业期望越高概率越低
大学毕业生的就业状况一直是社会关注的热点。
日前，北京师范大学“大学生就业研究课题组”对北京市34所高校、6000名大学生就业行为和意向进行了调查。
调查显示，外企是大学生就业的首选；大学生期望收益越高就业概率越低。
调查结果一：三成大学生愿意去外企为了了解大学毕业生的择业取向，研究课题组在问卷中设计了以下4个问题：是否愿意到农村工作？是否愿意去西部地区工作？最想去什么样的地区工作？最想去什么样的单位工作？调查结果发现，从性别来看，男生愿意去农村工作的比例比女生高出5个百分点。
此外，41.5%的毕业生表示愿意去西部工作，而最愿意到沿海地区工作的毕业生比例为45%。
课题组将单位划分为8类，即党政机关、国有大中型企业、外企、乡镇企业、高新技术企业、科研机构、学校和其他。
调查结果显示：“外企”是大学毕业生就业的首选单位，占近30%，选择党政机关的将近20%，“高新技术企业”则排在了第三位。
调查结果二：期望越高就业概率越低课题组得出结论：大学毕业生联系单位个数每增加一个，其接受工作的概率就能提高2%，大学毕业生着重联系单位个数每增加一个，其接受工作的概率将提高1.4%。
从“第一年期望的月工资水平”的系数符号和“搜寻成本”的系数符号反映，期望工资越高、搜寻成本越大，接受工作的概率就越低。
调查结果发现，男生对工作的搜寻努力程度要比女生高，非师范类专业的毕业生的搜寻努力程度要比师范类专业的毕业生高；学校所在不同地区的毕业生其工作搜寻行为表现出极大的差异性，东部地区毕业生的搜寻努力程度高于中部和西部地区，而中部地区的毕业生期望收益过高是就业率不高的主要原因。
课题组建议，大学毕业生要努力提高工作搜寻的主动性，具备市场意识和竞争意识。
在现实的市场经济中，尽可能地挖掘劳动力市场中的有效信息，在找寻的过程中把个人的基本信息更多地反映给用人单位，减少用人单位的筛选成本。
同时应制定与自身水平相适合的期望工资水平，工资攀比和“漫天要价”以及不切实际的工资要求，往往使用人单位在选择大学毕业生时望而却步。
大学生就业高期望值现象分析与对策探祈
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沿续大学毕业生必须按干部对待的政策， 恐怕前些年就过剩 级。在他们看来，现在总形势是供过于求，标准能高就高， 了。 一些 从山里 出来 的人 ， 不愿 回到山里也 并非本人不愿 意， 至于胜 任工作情 况则另 当别论了。 这种做法不仅对学生的心 但 乡里 乡亲们 的某 些 习惯观念 带来 的鄙视眼 光让他们 难 以 理造成某些影响，也是人才 资源 的极大浪费，同时也给高校 接受。在他们认为走出大山是出息，回归乡里是无能。山里 的改革带来新问题 。 一些学生说 ， 别看一些单位说要研 究生， 人看法还如此 ，那些不是 从山里 出来人就更不愿到 山里去 ， 其实本科生去了照样可以干。 单位这种作法无形中抬高了学 给 到基层去了。当国家提出来选拔优秀毕业生到基层去锻炼的 生的就业 门槛 ， 毕业生造 成了很大的心理压力。 选调生政策 时，有 些人马上就 问老师“ 我们几年 能上 来 ？到 三、面对期望 值过高应 采用的对 策 基层去 当什么干部 ？” 等。在他们心里，下去仍然 为上 来， 等 １ ． 加强就业指导 ，帮助 学生树立 正确的择业观 如果没有上来 的可能性 ，他们是不会下去 的。 改变过去就业指导只放在临近毕业学生身上的现象， 把
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大学 生 就业高期 望值现象分析 与对 策探祈
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对就业期望值偏高现象的分析 况下投入多成本高的产 品价格就 高，利润也大 ，而在学生就 １向往事业单位 ，不愿 去基层 ． 业 问题上却并非如此 。 这些年，随着改革形式的发展 ，经济体制 、政治体制等 ３用人单位盲 目抬高用人标准的后果 ． 方面的不断改进 ，“ 铁饭碗” 现象在各行各业不断被打破 ，但 在一些单位 的招聘人才 宣传 中，单位 明确提 出招收博士 某些行业依然 ‘ 铁饭碗” 的惯性存在 ，有相 当多 的学 生把择 生、硕士生、本科生各多少名，并提 出相应的知识 、能力要 业目标定位为首选事业单位上， 从参加公务员报名考试的人 求，同时承诺一些优惠政策 通过这样 的宣传大家可 以看到 数中可见一斑，媒体曾披露，录用人数和报考人员的比例， 单位 对人才的重视 ，也体验到单位 的某种重要程度 。但有的 有的一比几十，有的甚至是一比几百。这种敢于竞争上岗的 单位 因招不到相应人才 ，最 后不得不 降低用人标准 。 心情可 以理解 ，但这种做法不值得提倡 。 由此，我们看到一种情况，一些单位确实需要拔尖人才 也许很多人 以为 当今我 国人才过剩 ，供过于求 ，笔者认 或有 某种特长 的人才 ，否则不能满足工作需要。而有的单位 为并非完全如此 。我 国大 学生所 占的比例远不如发达 国家 ， 在用人方面不是按 实际工作需要选人 ， 而是盲 目擎高 ， 例如 ， 所 以不 是人才过剩 问题 ，而是政策 或观 念有 待改变 。如果仍 有些工作用到外语 的机 会很 少， 但用人单位也要求学生过六
毕业生求职择业高期望值的探析
毕业生求职择业高期望值的探析提要：本文通过对毕业生就业高期望值的心态分析，试图从教育消费的心理角度、传统观念的角度、以及从社会、学校、用人单位、家庭等多角度阐述高期望值产生的原因，希望能从中找到解决问题的途径。
关键词：教育消费毕业生就业近几年来，高校毕业生就业已经成为社会关注的热点问题，尤其是随着第一批普通高校扩招的学生即将走出校门，步入社会，毕业生的就业问题更成为政府、学校、家庭和学生本人关注的焦点。
人们一直认为“毕业生就业的期望值偏高”是影响毕业生就业率的重要因素。
本文试图通过分析造成偏高的原因，以及造成的危害，从中找到解决问题的途径，促使我国高等教育规模的良性扩展。
毕业生就业心态现状1、在职业身份和行业部门的选择上。
毕业生在选择所向往的职业时，公司、科研机构、党政机关的职业是排在前位，而选择到企业工作的毕业生比例，即便是工科的毕业生也相当低。
以某高校工科专业毕业生就业意向统计为例：选择“到公司工作”作为第一意向的毕业生比例65%、选择“到科研单位工作”作为第一意向的毕业生比例20%、选择“到企业工作”作为第一意向的毕业生比例15%。
现实中，由于党政机关目前正处于减员增效、仅仅通过公务员考试接收少量应届毕业生；而科研机构等事业单位也进行向企业转制的改革，接收的毕业生数量也极为有限。
从当前我国经济的发展和社会改革的形势看，非国有单位发展迅速，很多三资企业、股份制公司、民营企业成为接收大学毕业生的又一主渠道，但毕业生选择这些单位就业还仅限于大中城市，到乡镇企业和县区民营单位的几乎没有。
2、在就业地点的选择上。
绝大多数毕业生把理想的就业单位选择在大城市和中心城市，以及沿海开放城市，几乎无人选择县城及乡镇。
即使不能在毕业派遣前找到合适的接收单位，很多毕业生也要逗留在这些大城市，成为“漂流一族”。
3、“高薪”是毕业生择业时考虑的重要因素。
虽然近年来，毕业生在与用人单位洽谈时注意到了一些技巧，不会一上来就谈工资和收入，但在签约时，高工资、高收入仍是毕业生决策的主要因素。
名校毕业生对工作的期望值过高
名校毕业生对工作的期望值过高对于许多人来说，进入一所名校是他们一生中的梦想。
在世界一流大学的学习环境中，他们接受了最优质的教育资源，受到了名师的指导，获得了广阔的人脉资源。
然而，当这些名校毕业生开始寻找工作时，他们通常面临着对工作的过高期望值。
本文将探讨名校毕业生对工作的期望值过高的原因，并提出解决这一问题的建议。
一、原因分析名校教育的影响名校的教育环境以其严格的选拔标准和高质量的教学资源而闻名。
在这样的环境中，学生可以接触到最前沿的知识，培养了良好的学术能力和独立思考能力。
因此，名校毕业生往往相信自己具备了更高的能力和潜力。
社会对名校毕业生的高期望由于名校毕业生的知名度和声望，社会普遍对他们寄予了更高的期望。
人们认为这些毕业生应该具备出色的工作能力、高薪资和更好的发展机会。
这种社会压力也导致了名校毕业生对工作的期望值过高。
人际比较和社交媒体的影响在社交媒体时代，人们经常与他人分享自己的成就和成功故事。
名校毕业生往往通过社交媒体看到一些同学在工作领域取得了巨大的成功，这进一步增加了他们对工作的期望值。
人际比较也使得他们忽视了大多数普通大学毕业生的职业成就。
二、解决方案培养实际的职业观念名校毕业生应该培养实际的职业观念，深入了解工作的本质和实际情况。
他们应该明白，成功需要付出努力和耐心，而不仅仅依赖于毕业证书和学历背景。
通过参与实习、参观企业、听取职业导师的意见等方式，可以帮助他们建立正确的职业观念。
树立正确的价值观名校毕业生应该超越物质和名利的追求，树立正确的价值观念。
工作并不仅仅意味着高薪资和地位的提升，更应该注重自我实现和对社会的贡献。
他们可以寻找一些与自己价值观相符的工作或参与志愿者活动，以实际行动来体现自己的价值观。
规划合理的职业发展路径名校毕业生可以制定长期和短期的职业发展规划，合理安排自己的职业目标。
他们应该明确自己的兴趣和优势所在，并与实际情况相结合，制定可行的发展计划。
此外，他们还可以寻求职业规划师或辅导员的帮助，获得更专业的建议和指导。
大学生期望值过高会影响未来发展
大学生期望值过高会影响未来发展作为求职大学生，就业初期你最看重的是积累工作经验还是马上赚大把大把的钞票？职业指导专家指出：大学生求职心态和就业观念很关键，从发展的眼光看，就业初期，工作经历与经验比Money 更重要。
经历是财富先积累经验才是生存之道最近，一项面对国内大学生的权威调查显示53.7%的青年认为第一份工作主要是“积累经验”，而31%的青年则把重点放在“挣钱”上。
就业指导专家认为认同第一份工作主要是“积累经验”者，往往具有良好的心理素质和人生态度，他们往往能以积极的心态去面对所遇到的一切问题，在求职过程中也较理性，能在全球性就业难的大环境下，先选择就业，之后通过经验积累，在时机成熟后再自行择业，最终实现自己理想的目标。
对大学生来说，求职好比从学校的操场进入赛场的真正跑道，经验决定了你的起点，更决定你的.速度。
同时经验不是一蹴而就的，潜心地在职场中学习，做个“有心人”，才是长久之计。
在求职中屡受挫折的部分大学生，往往会把眼光始终盯在大公司，把工资待遇和岗位作为就业的首选条件。
在择业时却常常要么碰壁要么找到的工作不满意，就会表现出“怀才不遇”的消极情绪，抱着“你不要我是你的损失”的态度，不积极主动争取，总抱怨“世上无伯乐”。
心态是关键树立正确价值观才能从容就业专家提醒，在当今就业也出现危机的环境下，大学生一定要理性就业，就业初期工作经历和经验比赚钱更重要。
就业市场化、 ___给大学生带来了机遇与挑战，但许多大学生对“市场”残酷的一面认识不足，对就业市场的客观实际了解不够。
在就业市场上实际表现出，用人单位难招到合适的人，大量的毕业生又无工作可做的“两难”现象普遍存在，这是因为大学生就业期望值普遍较高的原因。
因此，一些专家指出，大学生要顺利就业就必须首先根据自己的实际情况和就业形势，调整自己的就业期望值。
调整就业期望值不是对单位没有选择，只要有单位就去，而是要在职业生涯规划和职业发展观念的基础上重新确定自己的人生轨迹。
大学生如何合理定位 调整就业期望值
大学生如何合理定位调整就业期望值纵观大学生就业现状随着中国高等教育从精英教育向大众教育的转变，越来越多的青年人获得了接受高等教育的机会；但随着中国经济转型进入攻坚阶段，就业矛盾日益突出。
在这种大背景下，中国大学生就业形势也愈发严峻，突如其来的金融危机使本已严峻的就业形势“雪上加霜”，如何应对这个就业寒冬是在校生必须思考的一大问题。
假如选择就业，大学生就需要调整期望值，转变观念，多元化就业。
随着国家为扩大内需而推出的4万亿经济刺激计划的出台，各地纷纷推出切合当地的经济刺激计划。
一大批国有重点企业在人才需求上也更为迫切。
从国家和地区宏观政策上我们可以看出行业发展趋势，这对在校生把握就业方向也是十分重要的。
调整心态，把握机遇，瞄准长远发展不失为一种良策。
解析大学生就业期望值所谓就业期望值就是大学生毕业时对自己即将可能从事的工作的薪资标准、工作环境、发展潜力等的基本预期。
首先，客观的来讲就业期望值是一个变动的值，不同地区、不同学校、不同专业的学生就业期望值必然千差万别，很难用一条线去衡量，也很难简单地说普遍的是高了该降，还是低了该升。
其次，无论怎样看待就业期望值问题，“市场导向，政府调控，学校推荐，双向选择”这一根本指导方针不能变，作为政府各部门应当尽可能少地划那些硬杠杠，而是要研究如何引导大学毕业生去基层，如何创造条件留住基层的大学毕业生，如何提供在基层干事业的各项条件。
1、大学生的就业期望值必须与社会发展所提供的可能性相一致从理论上说，社会在一定时间里提供的就业岗位是大致固定的数字，而这一数字主要与社会经济发展水平相适应。
也就是说，如果忽略其他变量，社会经济发展速度相对较快时，社会需求比较旺盛，就业期望值必然会较高一些，而社会经济发展速度相对较慢时，就应当适当调低自己的就业期望值。
2、大学生的就业期望值应当与自身所学专业的市场现状相一致一定时期总会对某些专业类型的毕业生有相对集中的需求（或者不需求），这一局面的出现是与社会发展在不同阶段的中心任务紧密联系起来的，不以单个人的意志为转移，甚至不以行政部门的政策导向为转移，一旦确定就会在一个较长的时期起作用。
期望值过高成毕业生职场最大“杀手”
期望值过高成毕业生职场最大“杀手”万学教育当年走出学校开始工作时，你可能就会发现出现了越来越多的找工作难的同学，同时你也会发现很多同学并不是自己的能力有多低，而是他们对自己的就业期望值实在太高了。
万学教育ACT毛永丰专家调查发现，现在的大学生就业期望值呈现以下几个特点：从高期望到自信心不足，心理落差过大成就动机就是想把事情做好的动力，它与个人对自己的高要求、高标准有很大的关系。
大学生有着强烈的成就感，什么事情都希望能够做的比别人好，能够出彩，他们希望通过自己的努力，换取别人对自己的尊重，也因为此而取得相应的社会地位并实现自己的人生价值。
可是，大学生因为与社会的接触不多，虽然有较高的人生抱负，可是却对这个世界并不了解：不了解事情的流程、不了解人情是非……所以他们不愿意去面对这个复杂的社会，他们更希望能够纯粹一点，因为他们在纯真的环境里生活的太久。
从象牙塔里出来，自己就是社会的栋梁了。
这种观点是从小学老师就开始灌输的，这也成为了中学生努力拼搏考大学的动力。
但是这种思想并没有因考上大学而减少，反而经过了四年的培养，自己更加认为自己是社会的有用人才了。
于是，自己给自己定的就业期望值就特别高，希望自己一下就能够找到一个非常好的工作平台去实现自己才华。
但是因为没有什么实际的经验，所以真正步入工作岗位上之后，你才会发现自己突然变的那么不自信。
自己是那么的需要别人的理解和支持。
这样的职业瓶颈期，一般都要持续2-3个月左右才会从本上消除。
随着社会的不断向前发展，现在的大学生已经彻底离开了吃“大锅饭”的时代，需要自己去寻找实现自己人生梦想的平台。
这一方面让大学生感受到了就业的压力，也从另外一个方面给了大学生更广阔的天空。
在这样的自由天空下，大学生择业将相当的重视实现自己的人生价值。
大家一般都非常向往能够去一个更好的实现自己自身价值的单位去。
可是我们也要清醒的认识到，当自己遇到的问题越多的时候，自己的心里压力就越大。