事业编制人员统计表
县直、乡镇(非参公)事业单位基本信息统计表
（人）
人员
实有数
（人）
一般公务
用车数
（辆）
一般
业务
用车数
（辆）
特种专业
技术用车
数（辆）
总实有
车辆数
（辆）
年均交通
费用支出
（万元）
是否具
有行政
职能
人财物
是否未
独立
是否公
益一类
单位
是否全
额拨款
单位
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
专业技术人员
工勤人员
人数总数
管理五级
管理六级
管理七级
管理八级
管理九级
管理十级
编制数（人）
实有数（人）
车辆及司勤人员情况
一般公务用车
一般业务用车
特种专业技术用车
车辆总数
司勤人员数量
编制数（辆）
正式在编
非在编
合计
实有数（辆）
单位交通费用支出（均为年平均值）
费用情况
车辆运行费用(2015-2017年平均)
司勤人员费用（2015-2017年平均）
其他费用（2015-2017年平均）
年平均交通费用合计
车辆运行费
（含保险费、燃料费和维修费、停车费、路桥费等）
车辆购置
摊销费用
（10年）
司机年度支出（含工资、
津补贴及相关福利费用
单位租车费、实报实销
费用、交通补助等
附件2
县直、乡镇（非参公）事业单位现有车辆情况明细表
附件1
县直、乡镇（非参公）事业单位基本信息统计表
单位盖章：单位负责人签字：联络员：联系电话：
机关事业单位编外用人情况统计表
机关事业单位编外用人情况统计表在当今社会，机关事业单位在国家治理体系中扮演着重要的角色。
随着社会经济的发展和公共服务需求的增长，机关事业单位的编制需求也在不断扩大。
然而，由于编制限制，许多单位不得不采取编外用人方式来满足工作需求。
本文旨在探讨机关事业单位编外用人情况的现状、原因及存在的问题，并提出相应的解决方案。
目前，机关事业单位编外用人情况呈现出普遍性的特点。
据统计，近年来机关事业单位编外用人数量逐年上升，涉及的领域也越来越广泛。
这些单位在编外用人方面采取了多种形式，如劳务派遣、人事代理、临时工等。
然而，这也带来了一些问题。
机关事业单位编外用人现象的出现在一定程度上反映了当前编制管理的困境。
一方面，随着社会经济的发展和公共服务需求的增长，机关事业单位的工作量日益增加，而编制管理未能及时调整，导致编制不足。
另一方面，由于编制管理本身的局限性，一些单位在追求效率的同时，不愿意或无法承担更多的行政成本，从而选择了编外用人方式。
机关事业单位编外用人存在的问题主要包括以下几个方面：一是同工不同酬现象普遍存在，编外员工待遇相对较低；二是编外员工职业发展受限，晋升渠道不畅；三是管理不规范，导致编外员工缺乏归属感和责任感；四是编外员工队伍不稳定，流动性大。
为了解决机关事业单位编外用人存在的问题，本文提出以下建议：一是加强编制管理，优化组织结构，提高编制使用效率；二是完善薪酬制度，实现同工同酬，提高编外员工待遇；三是拓宽职业发展渠道，为编外员工提供更多的晋升机会；四是规范管理，加强培训和教育，提高编外员工的归属感和责任感。
机关事业单位编外用人情况是当前公共服务领域的一个重要问题。
虽然编外用人在一定程度上缓解了编制不足的问题，但也存在诸多问题。
为了更好地发挥机关事业单位的作用，提高公共服务的质量和效率，必须重视并解决这些问题。
通过加强编制管理、完善薪酬制度、拓宽职业发展渠道以及规范管理等措施的实施可以有效地改善编外用人情况并提高员工的工作积极性和工作质量。
事业单位工作人员有关情况统计表
事业单位工作人员有关情况统计表填表单位：填表说明及填报要求：按表头各项目批注要求填写，具体是：1、“统计范围”分别填写XX市市直事业单位和XX市XX县事业单位。
2、“人员类别”按照专业技术人员、管理人员、工人分别填写，未转正定级的人员不列入统计范围。
专业技术人员用1表示，管理人员用2表示，工人用3表示。
3、“享受工资待遇的职务层次”按个人执行的基本工资对应的职务层次填写。
专业技术人员分别填写10（教授级）、11（副教授级）、12（讲师级）、13（助理级）、14（教员级)、15(小教三级)；管理人员分别填写20(一级职员正职)、21(一级职员副职)、22(二级职员正职)、23(二级职员副职)、24(三级职员正职)、25(三级职员副职)、26(四级职员正职)、27(四级职员副职)、28(五级职员)、 29(六级职员)；工人分别填写31（技师）、32(高级工)、33(中级工)、34(初级工)、35(普通工)。
4、“出生年月”、“参加工作时间”统一按6位日期数据填写，年月之间用半角“.”分隔，形式如：2005.04.5、“大专以上未计算工龄的学习年限”是指在国家承认的大专以上院校未计算为工龄的学习时间。
6、“工作年限”、“任现职年限”、“任前一职年限”均按虚年计算到2006年，任前一职年限包括任现职年限的时间。
任现职和任前一职是指享受工资待遇的职务。
7、“初始学历”指参加工作时的学历，“最高学历”指当前已取得的最高学历，分别填写小学、初中、高中、中专、大专、大本、研究生；“最高学位”指当前获得的最高学位，分别填写学士、双学士、硕士、博士。
8、“津贴比例”指单位津贴（活工资）在工资构成中的比例，如30%、40%等，只录入数值，如30%只录入30。
9、“职务工资档次”按具体档次数值录入，“职务工资标准”按现执行的国家规定的标准填写，包括标准提高的部分，保留整数。
10、以下人员须在备注中分别用序号标明：1为职务工资标准提高10%的中小学教师；2 为职务工资标准提高10%的护士；3为93年工改后分配到事业单位的军队转业干部；4为享受浮动工资待遇的人员；5为提高工资档次的受奖励人员；6为降低工资档次的受处分人员；7为其他提高或降低工资档次的人员，8为延伸工资档次的人员。
《机关事业单位专业技术人员统计表》填表说明
附件2
《机关事业单位专业技术人员统计表》填表说明
1.工作单位：与单位公章一致。
2.学历学位：博士研究生、硕士研究生、学士本科、大学专科、中专及以下。
3.现从事专业、现专业技术职务资格：与专业技术职务资格证书上的信息一致。
4.取得时间：2002年之前评审通过时间为取得时间，2002年及以后文件公布时间为取得时间；考试取得资格的以证书批准时间为取得时间；正规全日制院校毕业生职称认定的以职称主管部门批准时间为取得时间。
5.等级：正高级、副高级、中级、初级。
6.系列：高校教师、中小学教师、中专教师、技校教师、党校教师、实验技术、卫生技术、药品技术、农业技术、自然科学、社会科学、体育教练、工艺美术、经济、会计、审计、统计、新闻、播音、翻译、出版、律师、公证员、档案、文物博物、图书资料、群众文化、艺术、美术、海关、船舶、民用航空飞行、文学创作、建设工程、机械工程、化工工程、环境保护工程、林业工程、冶金工程、地质勘察工程、质量工程、水利工程、水产工程、纺织工程、轻工工程、黄金工程、交通工程、广播电视工程、煤炭工程、通信工程、计算机技术与软件等。
7.取得方式：评审、考试、定职（即通过正规全日制院校毕业生职称认定方式取得资格）、确认（即通过外地调入确认承认资格）。
8、主管部门盖章要求：请各区县人社局、市直部门、市属高校、驻淄中央省属事业单位在汇总上报的《事业单位专业技术人员统计表》左上方填写并加盖公章。
9、借调的人员在“备注”栏注明编制工资关系所在单位
3。
人才统计报表及其指标解释
人才统计报表及其指标解释第一部分事业单位管理人才、专业技术人才统计表一、统计范围与统计对象本表统计国有、集体事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位或专业技术岗位上工作的人员（包括有职称的工人）。
二、统计依据与分工1、对管理人员和专业技术人员的统计，原则上由工资关系所在单位负责。
2、对管理人员的统计，原则上按职务进行划分，‚就高不就低”。
在两个及以上事业单位管理岗位兼任职务的人员，原则上由工资关系所在单位按最高职务统计。
负责统计填报的单位，要主动与其他兼职单位联系，以防止重统。
3、按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。
4、已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。
5、按管理体制和管理权限进行统计解释。
三、报告期表中存量数字统计截止时间为本年的12月31日。
人员的增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。
四、填报要求1、各事业单位法人单位填报本表。
2、各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。
特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及基层表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。
3、各单位上报的基层表要经单位领导审核并签名、加盖公章。
五、主要指标解释●第一表事业单位法人基本情况1、隶属部门：指本单位隶属于哪一类工作部门，为3位数字，按单位的工作业务分类。
代码中未列出的部门可填写业务相近的部门代码。
合署办公或两块牌子一套人员的机构，以业务为主的一方机构进行填报。
2、登记注册类型：事业单位登记注册类型，按其主要经费来源和管理方式，根据实际情况，比照《企业登记注册类型与代码》确定。
●第二表事业单位管理人才基本情况本表统计事业单位管理人员的基本情况。
1、港澳台及外籍人士：指在中国境内的事业单位管理岗位、专业技术岗位上工作的港澳台及外籍人士（下表同）。
事业单位 工作人员统计报表有关情况说明
主 要 特 征
1、 单 位 范 围 有 所 变 化
一增
一减
一规范
一、事业单位工作人员统计报表总体情况 按照今年 口径修正 去年底数
第 10 页
PS1号表《事业单位基本情况》中“单位总数”的“上年末”数 （1）事业单位（甲1乙1）：去年统计表第14号表中的“单位总数” －去年统计表第14号表中“参照公务员法管理单位”＋“去年年底有 参公管理人员的事业单位”； （2）有参公管理人员的事业单位（甲2乙1）：去年没有统计，按照 去年年底的实际情况填写； （3）机关服务类单位（甲3乙1）：去年没有统计，按照去年年底的 实际情况填写； （4）参公管理事业单位（甲4乙1）：去年统计表第14号表中 “参照 公务员法管理单位” －“去年年底有参公管理人员的事业单位”； （5）配备工勤人员的机关单位（甲5乙1）：去年没有统计，按照去 年年底的实际情况填写。
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
第 17 页
管理一级 管理二级 管理三级 管理四级 事业 单位 管理 岗位 管理五级 管理六级 管理七级 管理八级 部级正职 部级副职 局级正职 局级副职 处级正职 处级副职 科级正职 科级副职 科 员
管理九级 管理十级
办事员
第 18 页
专业技术一级 专业技术二级 正 高 级
1、 单 位 范 围 有 所 变 化
（1）在PS1表中，横排第2行“有参公管理人员的事业单 位”，需要填写相关内容; （2）在后面的若干张表格中，“有参公管理人员的事业 单位”就统计在“管理人员”中。
一、事业单位工作人员统计报表总体情况
第8 页
一规范 主 要 特 征
明确了“有参公管理人员的事业单位”这一个指标
公管理事业单位”相关数据。
事业单位岗位设置基本情况统计表(二1)
事业单位岗位设置基本情况统计表(二.1)
单位（盖章）：年月日
事业单位岗位设置基本情况统计表(二.2)
单位（盖章）：年月日
事业单位岗位设置基本情况统计表(二.3)
单位（盖章）：年月日
统计表填表说明
1.事业单位总数：本市、本部门事业单位总数。
2.单位性质：全民、集体或其它类事业单位的数量。
3.单位类型：学校、研究院（所）、医院、中心、学会（协会、基金会）或其它单位的数量。
4.行政级别：厅级、处级和其它级别事业单位的数量。
5.经费来源：财政核拨、财政核补、自收自支或其它来源事业单位的数量。
6.在职人员数量：事业单位2006年12月31日前各类在职在岗人员数量及比例。
7.现有编制数：本地区、本部门事业单位机构编制部门核定
的编制总数。
8.编制数大于在职人员数、编制数等于在职人员数、编制数小于在职人员数：三种情况下事业单位数量。
9.实行专业技术岗位结构比例情况：事业单位现有和现聘正副高、中、初级专业技术人员的总数及各类事业单位现有和现聘正副高、中、初级专业技术人员的数量和比例。
10.开展聘用制的工作情况：已开展和未开展聘用制工作事业单位的总数、已开展聘用制工作事业单位中实行全员聘用和部分聘用制工作的事业单位的数量及各类事业单位的数量。
11.开展岗位设置工作的主要意见或建议：综合填写事业单位对即将开展的岗位设置工作方面的意见或建议。
事业单位工作人员统计表指标解释
第一表事业单位用人方式情况一、指标解释1. 本单位编制总数：指编制管理部门核准的编制数。
2．本单位从业人员：指统计数字截止日，指本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员；本单位从业人员等于实有人员数与劳务（人事）派遣人员数之和。
3．实有人员数：指统计数字截止日，与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有工作人员，含本单位正式在册人员和其他人员。
4．在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。
实有人员数为在册正式工作人员数与其他人员数之和。
5.其他人员：指与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有人员中除正式在册人员之外，长期或临时聘用的各类人员。
6．本年度新进人员：指本年度内，本单位新招用的所有工作人员，含编制内和编制外、吸收录用和聘用的各类人员。
7．劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。
8.已签订聘用合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订聘用合同的人员。
9.已签订劳动合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订劳动合同的人员。
10．未签订正式合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位尚未与其签订劳动合同或聘用合同的人员。
二、校核关系表间校核式：甲2=甲3+甲12；甲3=甲4+甲11；甲4=PS3甲1+ PS4甲1+ PS9甲1- PS4甲2= PS10甲2+ PS10甲3+ PS10甲5- PS10甲4甲5=甲6+甲7+甲8+甲9+甲10；乙1=乙2+乙3+乙4第二表事业单位管理人员、专业技术人员增加、减少情况一、指标解释1．上年末总数：指上年度本单位统计报表中的“本年末实有数”。
2．调入：指从机关、国有企业或其他国有事业单位，办理了调入手续，到本单位、在管理及专业技术岗位工作的人员。
3．本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位管理及专业技术岗位的人员。
包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。
事业单位人员管理情况统计表
是否处理
备注
吃空饷：是指机关事业单位在编在职人员长期不上班或违规领取工资、津贴、补贴等待遇或由单位违规缴纳社会保险费，以及离休、退休、退职 人员及失踪、死亡（宣告死亡）人员的家属、遗属或他人直接或间接从单位、财政或社保经办机构违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休 费、退职生活费或养老金等待遇的行为。
附件 5
事业单位人员管理情况统计表
主要负责人签名：
单位公章： 借调或被借调人员情况来自填表时间：年月日
被借调到其他单位
序号
姓名
性别
出生 年月
被借调单位
借调理由 借调时间
借调到本单位
所属单位
借调理由
借调时间
有无相 关手续
被借调 单位是 否同意
备注
序号
姓名
性别
出生 年月
无
不在岗时间
吃空饷人员情况 不在岗原因
乡镇机关事业单位工作人员有关情况统计表 -
单位名称 山 区 丘 陵 平 原
其中： 市、县 派驻乡 镇机关 工作人 员人数
市、县 派驻乡 镇事业 单位工 作人员 人数
小计
工资收 工资收 其中： 基层医 5年以 11年以 入水平 5年以 11年以 入水平 其中： 义务教 疗卫生 小计 6-10年 6-10年 （元/ （元/ 绩效工 育学校 机构工 下 上 下 上 （人） （人） （人） （人） 月） （人） （人） 月） 资水平 工作人 作人员 员人数 人数
其他
省辖市名称 县（市、区）名称 乡（镇）名称 1 2 3
…
合计 说明：1、人数和收入水平统一按3月份工资表（调整津补贴后的水平）填报。2、统计范围限于在编在岗正式工作人员。3、合计行中“工资水平”填写加权平均数。
ห้องสมุดไป่ตู้
附表
乡镇机关事业单位工作人员有关情况统计表
填报单位（公章） 吕村镇 地域特点 人数合计（人） 乡镇机关工作人员（含市、县派驻乡镇 机关工作人员） 在乡镇累计工作年限 填报日期 联系人 杨航 联系电话 2808516 乡镇事业单位工作人员（含市、县派驻乡镇事业单位工作人员） 在乡镇累计工作年限 单位性质 其他事 业单位 工作人 员人数 2014 2014 年总 年人 人口 均财 人均 力 支出
人员编制计划及人员编制表
人员编制计划及人员编制表
一、人员编制计划
根据公司的发展需要，制定了以下的人员编制计划：
1. 行政部门：计划招聘1名行政助理，1名行政主管；
2. 销售部门：计划招聘2名销售代表，1名销售经理；
3. 技术部门：计划招聘3名软件工程师，2名测试工程师，1名技术主管；
4. 财务部门：计划招聘1名会计；
5. 人力资源部门：计划招聘1名人力资源专员。
二、人员编制表
下面是根据人员编制计划制定的人员编制表：
以上是根据公司发展需要而制定的人员编制计划和人员编制表。
希望能够尽快完成招聘工作，以支持公司的进一步发展。
人才资源统计报表及其指标解释
人才资源统计报表及其指标解释第一部分事业单位管理人员、专业技术人员统计表一、统计范围与统计对象本表统计事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位或专业技术岗位上工作的人员。
其中不包括参照公务员法管理的事业单位。
二、统计依据与分工1、按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。
2、原则上由人员工资关系所在单位负责统计。
在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。
负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。
3、已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。
4、垂直管理单位统一由省一级主管单位进行统计三、报告期表中数字统计截止时间为本年的12月31日。
其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。
四、填报要求l、确保数据准确。
按照“2009年度数据=2008年数据底数+2009年变化”这一原则，各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。
特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等。
2、做好填报说明。
报表中注明需做说明数据、异常变化数据和其他需要说明的问题，请各单位按照《填报说明范本》格式，注明原因认真做好数据说明。
需提供政策依据的要提供相关法规、文件复印件。
3、各单位上报的报表要经单位领导审核并签名、加盖公章。
4、统计范围界定1、）人员统计按照工资关系界定：即按照参公人员核定工资的人员统计入《参照公务员法管理事业单位工作人员统计表》和《事业单位管理人员统计报表（参照公务员管理单位）》两表中。
其他未按照公务员工资核定的参公事业单位人员以及非参公事业单位人员统计入《事业单位管理人才、专业技术人才统计报表》。
2、）单位统计按审批文件界定：即批准为参照管理的事业单位统计入《参照公务员法管理事业单位工作人员统计表》和《事业单位管理人员统计报表（参照公务员管理单位）》，如果一个单位既有参照管理事业部门又有非参照管理事业部门，该单位统计按照参照单位统计，在《事业单位管理人才、专业技术人才统计报表》内不再做统计。
事业单位人员编制情况统计表
事业单位人员编制情况统计表
填报单位： 核定 编制 数 实有 人数 超编 人数 （盖章） 在编不在岗人员数 停薪 留职 内退 长期 病休 长期 借用 短期 借用 在外 打工 情况说明 备注 填报日期：2013年 月 日
序号
合计 填表人： 审核人：
备注：1.机构名称应统一填写机构全称。 2.机构性质栏，属于事业单位的在事业单位对应表格打“√”。 3.在编不在岗人员数含停薪留职、内退、长期病休、长期借用、短期借用、在外打工等人员。 4.备注栏必须详细记录在编不在岗人员类型及具体时间。 5.本表由各事业单位填写，经主要负责人审核签字后，报卫生局人事股。
机关事业单位减少人员统计表
机关事业单位减少人员统计表
单位名称（盖章）： 姓名 性别 出生日期 男 女 女 女 男 女 197010 196905 196607 196910 198203 197309 身份证号 132233197 010130011 132233196 905160225 132233196 607270047 132233196 910043242 130531198 203170059 132233197 309100028 政治 面貌 中共 党员 群众 群众 群众 中共 党员 群众 民族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 人员 最高 最高学历 身份 学位 事业 专技 事业 专技 事业 专技 事业 工勤 事业 专技 事业 专技 大专 高中 大专 中专 大专 大专 无 无 无 无 无 无 职务 无 无 无 无 无 无 职称 中级 中级 副高级 中级 助理级 中级 领导签字： 工人技 术等级 无 无 无 无 无 无 在职 参加工 减少原因 情况 作时间 在职 199009 在职 198610 在职 198607 辞退 辞职
部门内部 调整 部门之间 在职 198610 流动 在职 200302 调出外地
州市机构编制统计工作相关附件表格
附表1各级党政群机关行政编制简要情况统计表（格式）填报单位：（编办印章）截止日期：2017年12月31日注1：省级包括省、自治区、直辖市；市级包括地州盟、副省级市和地级市；县级包括县和县级市；市属区级包括直辖市属区、副省级市属区、地级市属区。
街道办事处，作为上一级人民政府的派出机关，所用行政编制统计在上一级。
注2：为西部地区和艰苦边远地区乡镇下达的周转编制统计在乡镇一级。
注3：省以下垂直管理部门的省级机关行政编制统计在省本级。
注4：省级编办掌握的全省待分配编制已明确层级的应分别统计在相应层级中，尚未明确层级的统计在表中第七项待分配中。
注5：国家为安置军转干部核增的行政编制按报经中央编办备案确认的行政编制数统计在各级或部门，不单列。
注6：如有其他情况，可另附说明。
—1 —各级政法机关工勤人员和其他党政群机关占用政法专项编制情况统计表（格式）填报单位：（编办印章）截止日期：2017年 12月31日注：1.工勤人员指具有工勤人员身份、主要从事后勤服务工作、使用政法专项编制的人员。
2.其他党政群机关指《关于政法专项编制内部挖潜和创新管理的若干意见》（中央编办发〔2015〕8号）文件规定的政法机关之外、使用政法专项编制的党委、政府和群众团体等机关。
—2 —各地机关工勤人员分系统编制和在职人数调查表（格式）填报单位（编办公章）：截止日期：2017年12月31日—3 —各地行政机构和事业单位编外人数专项调查表（格式）填报单位（编办公章）：截止日期：2017年12月31日—4 —各地事业单位领导职数和在职人数专项调查表（格式）填报单位（编办公章）：截止日期：2017年12月31日—5 —附件3关于报送2017年度机构编制统计数据的承诺书（格式）中共云南省委机构编制办公室:根据《关于做好2017年度机构编制统计工作的通知》的要求，现将我办2017年度机构编制统计数据上报数据文件、统计表及相关资料报送你办。
所报的统计数据真实、准确、完整地反映了我州（市）的实际情况，如有不实，我办愿按照《中华人民共和国统计法》、《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》、《行政机关机构编制违法违纪行为政纪处分暂行规定》和《机构编制统计工作规定（试行）》等规定承担相应责任。
附表1：事业单位在编在岗人员统计表
事业单位在编在岗人员统计表
填报单位：填报人：填报时间：
填报注意事项：1.表中所有日期格式为：xxxx.xx，例“2019.06”；2.表中年龄为自动生成公示，请不要修改；3.表中性别、民族、政治面貌、岗位类别、专业职称资格或技术等级、岗位等级选择填写（点击输入框，在下拉菜单中选择即可），请不要手动填写；4.表中职务只有党组任命的领导人员填写具体职务；5.表中联系方式均填手机号码；6.表中人员和2019年12月份工资表人员一致；7.专业技术职务任职资格（例：一级教师、兽医师、初级林业工程师、副主任医师等）。