管理创新成果(申请、验收单的运用)

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怎样申报和撰写企业管理创新成果

怎样申报和撰写企业管理创新成果

附件3:怎样申报和撰写企业管理创新成果全市企业管理现代化创新及优秀应用成果评审工作已经开展了多年,经过各县市区经贸局、市直有关部门和广阔企业的共同努力,总结推广了一大批在全市、全省乃至国家有重大影响的优秀应用成果,这些成果的推广应用,有力地促进了全市企业管理向现代、科学管理的转变,推动了全市企业管理水平的提高。

面对当前严峻的国际国内形势,越来越多的企业充分认识到管理创新成果的有效应用,对提高企业经济效益和社会效益起着不可替代的作用。

但是,近年来好多企业对如何挖掘、提炼、撰写、申报管理创新成果无从下手,特别是对申报程序、怎样撰写不清楚,不了解,有的将成果报告写成了总结报告、学术论文等形式。

为做好今年的管理创新成果申报评审工作,提出以下意见,供参考。

一、成果的申报程序管理创新成果申报材料由各县市区经贸局和市直有关部门集中推荐上报,市直及上属企业可直接报市企业联合会。

具体程序:1、申报企业要认真填写〈〈企业管理现代化创新及优秀应用成果申报表》、〈〈申报企业主要经济指标完成情况表》,并加盖企业公章及本单位财物专用章。

2、核实成果主创人员及协作人员名单〔不超过5人〕,报企业法人代表签字或盖章。

3、提交所在县市区经贸局〔市直有关部门〕加盖推荐单位公章,集中报市企业联合会。

4、如需上报省级或国家级的成果,由市经贸委和市企业联合会审核后确定。

二、管理创新成果的涵义、特点及分类1、涵义管理创新成果是指我国企业在推行管理科学现代化实践中,运用现代科学理论对企业制度、管理方式、组织、方法和手段等方面提出的具有改良、创新因素的方法和措施,并经过实践检验〔一般要一年以上〕,证明确实具有明显的作用和效果,这些方法和措施称之为企业管理现代化创新成果〔简称:企业管理创新成果〕2、特点创新性首次在国内企业使用;对已有成果进行突破性创新。

效益性管理出效益,管理创新成果必须有效益。

实践性可操作,可学习借鉴,可推广应用,不仅能指导本企业的实践,而且对其他行业的企业也有指导作用。

企业管理现代化创新成果申报评审

企业管理现代化创新成果申报评审

企业管理现代化创新成果申报评审企业管理现代化创新成果申报评审一、背景介绍随着经济的全球化和信息化的快速发展,企业面临的竞争压力越来越大。

为了适应市场的变化和满足客户的需求,企业管理必须跟上时代的步伐,不断创新和改进。

本文旨在申报我公司在企业管理现代化方面取得的创新成果,以期获得专家评审和认可。

二、创新内容1.信息化管理我公司在信息化管理方面进行了全面的创新和升级。

首先,我们建立了全面的信息管理系统,实现了企业信息的集中管理和共享。

通过系统化的信息收集和分析,我们能够及时了解市场动态和客户需求,以及企业内部的运作情况。

其次,我们利用云计算技术和大数据分析,加强了生产和供应链的核心管理能力。

通过对海量数据的深入挖掘和分析,我们能够做出更准确的决策,并提高整体生产效率和质量水平。

此外,我们还建立了在线销售平台,拓宽了市场渠道,实现了线上线下的无缝对接。

2.人力资源管理人力资源是企业的核心竞争力,我们注重人力资源管理的现代化创新。

首先,我们采用了全面的人才管理体系,建立了人才培养、引进和激励机制。

通过制定个性化的培训计划和职业发展路径,我们能够更好地发展和留住优秀人才。

同时,我们还注重员工的参与和沟通,建立了良好的企业文化和工作氛围。

其次,我们引入了绩效评估和激励制度,根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会。

这不仅能够激发员工的积极性和创造力,还能够提高整体运营效率和竞争力。

3.质量管理质量是企业的生命线,我们通过创新质量管理模式,不断提高产品和服务的质量水平。

首先,我们建立了全面的质量管理体系,包括从供应链到生产、销售和售后服务的全过程管理。

通过ISO9001质量认证等国际标准的引入,我们能够建立科学、规范的质量控制体系,监控和改进整个生产过程中的各个环节。

其次,我们注重持续改进和创新,引入先进的质量管理工具和方法,如六西格玛等。

通过分析和解决潜在问题,我们不断提高产品的稳定性和可靠性,满足客户的需求和期望。

企业管理现代化创新成果申报材料

企业管理现代化创新成果申报材料

企业管理现代化创新成果申报材料尊敬的评审委员会:我代表我们企业管理团队,荣幸地向贵委员会提交我司企业管理现代化创新成果申报材料,以期能够得到贵委员会的认可与青睐。

我司一直以来致力于推动企业管理现代化,不断引进先进的管理理念和方法,不断改进和完善我们的企业管理体系。

通过不断创新,我们取得了一系列显著的成果,现将申报材料详细列举如下:首先,我们在企业组织架构的设计和优化上取得了重要进展。

我们充分了解到,一个合理的组织架构对于企业的高效运作至关重要。

为此,我们引入了先进的跨部门协作平台,实现了各部门之间的信息共享和协同工作。

通过跨部门的信息流动,我们实现了各个环节的高效衔接,大大提高了企业的工作效率。

其次,我们在人力资源管理方面的创新成果引起了业界的关注。

我们强调员工的发展和激励,通过建立完善的培训和晋升机制,激发员工的工作激情和创造力。

此外,我们还引入了先进的人才招聘和留任机制,在吸引优秀人才的同时,也为他们提供了良好的晋升和发展空间。

我们的人力资源管理创新成果有效地提高了员工的工作满意度和企业的整体绩效。

再次,我们在运营管理方面的创新成果在行业内获得了广泛的认可。

我们利用先进的供应链管理技术,实现了对原材料采购和产品配送的精确控制。

通过优化运营流程,我们不仅提高了供应链的透明度和效率,还极大地降低了企业成本和物流风险。

我们的运营管理创新成果使企业在激烈的市场竞争中保持了持续的竞争优势。

最后,我们在信息化管理方面的创新成果获得了业界的高度赞誉。

我们通过引入先进的企业资源规划(ERP)系统,实现了企业内外信息的高速传递与共享。

这一创新成果使我们能够高效地跟踪和分析市场趋势,准确预测市场需求,实现产品的差异化和定位。

我们的信息化管理创新成果使企业能够快速而精确地响应市场变化,取得了良好的市场反应和销售业绩。

总之,通过不断推动企业管理现代化的创新,我们取得了一系列令人瞩目的成果,有效提高了企业的整体管理水平和市场竞争力。

企业创新管理成果总结汇报

企业创新管理成果总结汇报

企业创新管理成果总结汇报尊敬的领导和各位同事:我很荣幸能够在这里向大家汇报我们企业在创新管理方面取得的成果。

过去一年,我们不断努力,不断创新,取得了一系列令人瞩目的成就。

以下是我们在创新管理方面的成果总结汇报。

首先,我们在产品创新方面取得了显著的进展。

我们不断关注市场需求和客户反馈,积极推动产品研发和设计创新。

我们成功推出了一系列颇受欢迎的新产品,满足了客户不断变化的需求。

这些新产品不仅在市场上取得了良好的销售业绩,还为我们赢得了良好的口碑和品牌形象。

其次,我们在管理创新方面也取得了重要的进展。

我们不断优化企业管理流程,引入先进的管理理念和工具,提高了企业的运营效率和管理水平。

我们实施了一系列创新的管理制度和政策,激发了员工的创造力和激情,提升了企业的整体竞争力。

此外,我们还在技术创新和研发方面取得了显著的成果。

我们加大了对技术创新的投入,积极引进和培养高素质的技术人才,不断推动产品和技术的创新升级。

我们成功研发了一系列领先的技术和产品,为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。

最后,我们在市场创新方面也取得了令人瞩目的成绩。

我们不断开拓新的市场领域,拓展新的销售渠道,提升了产品的市场占有率和竞争力。

我们成功推出了一系列创新的营销活动和促销策略,有效提升了品牌的知名度和美誉度。

总的来看,我们在创新管理方面取得了一系列显著的成果,为企业的发展和壮大做出了重要的贡献。

但是,我们也清醒地意识到,创新管理是一个持续不断的过程,我们还有很多工作要做,还有很多挑战要面对。

我们将继续坚持创新,不断提升企业的创新管理水平,为企业的可持续发展做出更大的贡献。

最后,我要感谢全体员工对企业创新管理工作的支持和配合,感谢领导对我们工作的关心和指导。

让我们携手并进,共同努力,为企业的发展和壮大而努力奋斗!谢谢大家!。

创新管理成果总结汇报

创新管理成果总结汇报

创新管理成果总结汇报
近年来,我们公司在创新管理方面取得了一系列显著成果,为
公司的发展注入了新的活力和动力。

在此,我将对公司在创新管理
方面的成果进行总结汇报。

首先,我们在创新管理方面建立了一套完善的体系和机制。


们成立了创新管理部门,专门负责公司的创新管理工作,建立了创
新管理流程和标准,确保创新工作有序进行。

同时,我们还建立了
创新管理平台,为员工提供了一个分享创新想法和经验的平台,促
进了创新文化的营造。

其次,我们在创新管理方面取得了一系列具体成果。

我们开展
了一系列创新项目,包括新产品研发、新技术应用、新业务模式等,取得了一系列创新成果。

这些创新成果不仅为公司带来了经济效益,也提升了公司在行业中的竞争力。

此外,我们在员工创新能力培养方面也取得了一定成果。

我们
开展了一系列创新培训和活动,提升了员工的创新意识和创新能力,激发了员工的创新潜力。

公司的创新氛围也得到了进一步的加强,
员工们更加愿意提出创新想法和建议。

最后,我们在创新管理方面还取得了一些创新管理奖项和荣誉。

这些荣誉的获得不仅是对公司创新管理工作的肯定,也为公司树立
了良好的品牌形象,提升了公司的知名度和美誉度。

总的来说,我们公司在创新管理方面取得了一系列显著成果,
为公司的发展注入了新的活力和动力。

我们将继续努力,不断提升
创新管理水平,为公司的可持续发展作出更大的贡献。

项目管理创新成果情况总结(4篇)

项目管理创新成果情况总结(4篇)

项目管理创新成果情况总结____年为了加强施工项目的承包管理,成立了项目管理部。

一年来项目管理部按照首冶公司强化项目承包管理的要求,加大了项目法施工的力度,积极探索强化项目承包管理的思路,摸索项目管理的新方法。

经过一年来的艰苦工作,取得了项目承包管理的新成果。

一、建立项目承包经营的业务管理体系按照公司职代会的要求,年初首冶公司成立了项目管理部,各分公司在经营部设立项目管理专业员,分公司明确有一级领导分管项目承包管理工作。

形成了两级项目承包业务管理体系。

从而把项目承包管理作为一项主要专业纳入企业管理。

有力地推动了项目承包管理的加强。

二、提出和实施项目承包管理的“两算两测”,为实现项目承包管理科学化奠定了基础。

为了强化项目的承包管理,包的科学,包的合理。

____年项目管理部提出了加强项目管理承包的“两算两测”。

既分公司项目部必须对设计院下发的施工图预算进行认真详细的____。

发现施工图预算中的项量差。

为追补预算提供依据。

在此基础上做好施工预算,并把它作为分公司、总包部进行项目承包成本预测的依据。

以便科学合理地确定承包基数。

项目承包后,项目部要进行项目成本分解到责任人。

落实到工序的成本预测。

作为项目成本控制的目标。

____年以来,在全首冶公司推行“两算两测”有力地强化了项目成本的目标管理。

减少了亏损项目。

提高了项目的盈利水平,____年首冶公司在解决历史问题的基础上,完成利润____万元,比首钢下达的计划____万元提高了____%。

三、大胆尝试项目承包管理的扁平化项目管理部在总结____年以来项目承包管理经验教训的基础,提出了项目管理要向扁平化方向发展。

减少管理层次,提高管理效率,降低管理成本。

这个建议得到了公司领导的支持和肯定。

____年在首秦二期、迁钢二期全面推行项目总包管理,总包部取消了二级分公司这一层管理。

由总包部直接管理,从而减少了大量的扯皮现象,解决了层层收取管理费,使项目分包无利润空间,好队伍不原进入的问题。

如何写好管理创新成果报告

如何写好管理创新成果报告

如何写好管理创新成果报告管理创新成果报告,作为一份重要的汇报材料,不仅要准确而全面地呈现创新成果,还要具备清晰、简洁的叙述方式,以及恰当的表达技巧。

以下是一些建议,帮助您撰写一份优秀的管理创新成果报告。

一、报告结构一个合理的结构可以让读者更好地理解和掌握报告内容,因此在报告撰写前需要先明确报告的结构,确定报告的主要部分。

1.封面和目录:封面上应包括报告的标题、作者姓名、单位、日期等信息,并能吸引读者的注意。

目录则能方便读者查找需要的内容。

2.摘要:摘要是报告内容的概括,要精炼地说明研究目的、方法、主要结果和结论等,最好在200字以内。

3.引言:简要介绍研究背景和目的,明确报告的重要性和必要性。

4.理论基础:解释创新成果的理论基础,包括相关的学术和管理理论。

5.方法与过程:详细阐述创新成果的实施方法和具体过程,包括数据采集、实验设计、样本选择等等。

6.创新成果:对创新成果进行全面而具体的描述,包括采取的创新方式、创新的效果和所带来的影响等。

7.讨论和分析:对创新成果进行深入的讨论和分析,解释成果的原因和意义,并与已有的研究结果进行比较。

8.结论:总结报告的主要内容和结论,并提出进一步的研究或应用建议。

二、报告内容除了结构的安排外,报告的内容也应该力求准确、全面,下面是一些注意事项。

1.精确的数据支持:创新成果报告需要提供详实的数据支持,如图表、统计数据等。

这些数据应当清晰、直观地呈现,并且可供读者更深入了解研究的内容。

2.明确创新的特点和优势:在报告中要清晰地阐述创新的特点、优势和创新部分对现有方法或成果的改进之处,以及对目标市场、客户或组织等的实际收益。

3.逻辑条理的表达:报告叙述要具备逻辑性,思路清晰、条理分明,需要将问题、原因、方法、成果等清楚地串联起来,以便读者能够更好地理解报告内容。

4.注意语言准确性:报告须使用准确的、恰当的专业术语,表达要清晰、简洁、准确。

避免使用过分复杂或晦涩难懂的措辞,以及大量的行话或流行语,保持文字清新、简洁。

全国企业管理创新成果申报要求及报告撰写

全国企业管理创新成果申报要求及报告撰写

(四)成果申报基本要求
企业管理现代化创新成果是指运用现代管理思 想及理论,借鉴国内外先进管理经验,从各企业 实际出发,在管理理念、组织与制度、管理方式、 管理方法和手段等方面所进行的成功探索。推荐 申报国家级企业管理创新成果,一般要求同时具 有“三性”:
❖ 创新性 ❖ 实践性 ❖ 效益性
创新性
❖ 在实践中率先发现和总结出某些管理领域的客观 规律,并得到国内外公认;
内涵和主要做法
❖ 内涵主要反映本项成果创新的基本内容和特色,是 对各项做法的高度提炼。
❖ 主要做法作为核心内容,一般要分几条(5至8条) 来阐述,包括创新的整体思路、目标或原则;重点 创新内容的实施;创新组织和支撑保障等。 每条做法主要介绍针对什么问题?解决问题的基本 思路是什么?采取的具体解决措施有哪些(适当举 例)? 主要做法字数应占到整个报告的70%。
企业管理创新成果是来源于企业管理实践、具有 一定理论高度的科学成果,要结合企业管理基本 原理对创新活动进行理论阐述,反映出企业管理 领域的一定规律,具有科学性、系统性和可操作 性。
(三)成果报告结构
主报告原则上由题目、前言和实施背景、 内涵和做法、实施效果等部分组成。其中, 成果背景、做法、效果是基本内容,而主要 做法是核心内容。
❖ 必须体现企业管理创新趋势及党和国家 推进企业改革、加强管理的基本要求。
效益性
❖ 企业管理创新成果效益必须经过科 学评估、测定与计算;
❖ 效益可分别体现为经济效益、社会 效益、生态效益;
❖ 关键是促进了企业健康成长,提高 了科学管理水平和市场竞争能力 。
二、国家级企业管理创 新成果报告撰写要求
全国企业管理创新成果申 报要求及报告撰写
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如何撰写管理创新成果申报材料

如何撰写管理创新成果申报材料
“管理创新成果”是指根据企业运营管理的客观发展需要,运 用科学管理理论,在管理理念、模式及相应的管理方式、方 法等方面所作出的、具有创新性的改进、改革和改造,并经 实际应用证明,对企业管理水平有明显提升价值的办法和措 施。
.
3
企业管理的不同层次
1
高层 管理
中层管理
基层管理
经营决策层 专业管理层 作业管理层
建设创新型企业
环境友好型企业 资源节约型企业 科技创新型企业 关系和谐型企业
创新型企业
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19
1.5 我国管理创新的实践:
新世纪至今宝钢、大庆、中石油、万象、青岛港、海尔、中兴通讯等一批优秀企业 的创新成果涌现出来,反映了我国企业学习借鉴西方先进管理经验的成绩,代表了 中国企业管理创新的趋势。
上海宝钢集团公司
按照分工所构成的. 企业管理体系
4
企业管理的不同层次
战略 管理
职能管理
基础管理
按照内容构成的企. 业管理体系
5
企业管理的不同层次说明
●管理创新的内容及其丰富 ●管理创新的空间及其广阔
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6
1.2 管理创新成果主要把握三个要素:
1、前提是必须属于企业管理的范畴。对于不属于企业管理 范畴的创新,如技术革新、技术进步、技术发明创造等应 通过技术进步科技成果进行申报。 2、核心是创新,必须是有创新的办法和措施,有明显作用 和效果。 3、必须经过实践检验。实施的成果能够给企业带来显著变 化,对同行业有启示、借鉴和典型示范作用,具有导向和 推广价值。
如何撰写管理创新成果
申报材料
尖山铁矿二○一○年
尖山铁矿 孙俊如 2011.11.28
.
1
1、管理创新成果的内涵及要求 2、推进管理创新过程中要把握的几个问题 3、公司管理创新成果申报书的填写要求 4、公司管理创新成果主报告的撰写 5、成果评审和报送程序

管理创新成果申报书

管理创新成果申报书

“管理创新成果”申报书
成果名称:
申报单位:
一、管理创新成果基本情况
二、管理创新成果简介
注:本表只对成果的来源、性质、理论依据、结构内容、创新点、实践应用和推广价值效果作一千字以内的简明介绍。

三、管理创新成果详细内容
1、成果形成背景(不超过800个汉字)
2、成果内容(不超过1200个汉字)
3、成果中主要创新点(不超过1000个汉字)
4、成果实际应用和推广价值情况(不超过1000个汉字)。

5、成果下一步应用推广建议方案(不超过800个汉字)
A、成果效益经济指标测算结果
注:“累计效益额”,指成果实施见效的第一年起到填报成果申报书的前一年为止累计的效益;“平均年度效益额”,指累计各年度的经济效益额除以年度数而得出的平均一个年度的成果效益;“效益贡献率”,指成果年度效益额与企业同年度利润总额之比值,即成果效益额占企业利润之比重;“投入产出率”,指成果投入的实施费与成果产出效益额的比值,即每投资百元实施费获取的效益。

B、成果效益非经济指标测算结果
四、主要完成人情况表
五、申报单位意见。

项目管理创新成果情况总结标准

项目管理创新成果情况总结标准

项目管理创新成果情况总结标准可以包括以下几个方面:1. 项目管理创新成果的定义和范围首先,需要明确项目管理创新成果的含义和范围。

创新成果可以是在项目管理的各个阶段,或者是在整个项目生命周期中引入的新方法、新技术、新工具等。

2. 成果的分类和评估标准项目管理创新成果可以根据不同的分类标准进行评估。

例如,可以根据成果的技术含量、实用性、重要性等进行分类评估。

另外,可以根据成果的创新程度,将其分为较低、中等和较高创新程度的成果,以便更好地评估和比较不同的创新成果。

3. 成果的效果分析对项目管理创新成果的效果进行分析是非常重要的。

这包括成果的实际应用效果、对项目管理效率和质量的影响、对项目成本的影响等方面的评估。

在进行效果分析时,需要考虑成果的长期和短期影响,以及与传统方法相比的优势和劣势。

4. 成果的案例和实践分享项目管理创新成果的案例和实践分享可以为其他项目经理提供宝贵的经验和启示。

这些案例和分享可以包括项目管理创新成果的背景、实施过程和效果等方面的细节。

对于成功的案例,可以列出具体的实施步骤和关键要点,以供其他项目经理参考和借鉴。

5. 成果的推广和应用项目管理创新成果的推广和应用是保证其实际价值的关键。

除了在成果的定义和范围中明确需要考虑成果的推广和应用途径。

这包括制定相应的培训计划、推广方法和沟通策略等。

同时,还需要考虑成果推广过程中可能遇到的困难和挑战,并提出相应的解决方案。

6. 成果的持续改进项目管理创新成果不应止步于一次实施,而应该不断进行改进和优化。

这需要建立一个持续改进的机制,收集和分析成果的反馈信息,并根据实际情况进行相应的优化。

持续改进还可以包括与其他项目组织、专家和学术界的合作,共同推动项目管理创新的发展。

在总结项目管理创新成果情况时,需要以上述标准为基础,对不同项目中的创新成果进行评估和比较,并提出相应的建议和推广方案,以促进项目管理创新的发展和应用。

创新管理成果总结汇报

创新管理成果总结汇报

创新管理成果总结汇报
在过去的一年里,我们团队在创新管理方面取得了一系列重要
成果,我很荣幸能够在此向大家进行总结汇报。

首先,我们在产品创新方面取得了显著的进展。

通过市场调研
和用户反馈,我们成功推出了一系列受用户欢迎的新产品,这些产
品不仅满足了用户的需求,还在市场上取得了良好的销售业绩。


们团队在产品创新上的努力得到了认可,也为公司带来了实实在在
的收益。

其次,我们在流程创新方面也取得了重要的成果。

通过对公司
内部流程的分析和优化,我们成功提高了工作效率,减少了资源浪费,使得公司的运营成本得到了有效控制。

我们还引入了一些先进
的管理工具和方法,使得团队协作更加高效、透明,为公司的发展
奠定了良好的基础。

此外,我们在人才培养和团队建设方面也取得了一些进展。


们注重员工的培训和发展,鼓励员工提出创新性的想法和建议,为
员工提供了更多的成长空间。

团队的凝聚力和执行力也得到了提升,使得我们能够更好地应对市场的变化和挑战。

总的来说,我们在创新管理方面取得了一系列重要的成果,为公司的发展做出了积极的贡献。

但同时,我们也清醒地意识到,创新管理是一个持续不断的过程,我们还有许多工作要做,需要不断地进行思考和实践,才能不断提升我们的创新能力和管理水平。

在未来的工作中,我们将继续深化创新管理,加强团队协作,不断优化流程,培养更多的创新人才,为公司的可持续发展做出更大的贡献。

希望在未来的日子里,我们能够取得更多的成果,让公司在激烈的市场竞争中保持领先地位。

谢谢大家的支持和合作!。

验收记录在创新管理中的作用

验收记录在创新管理中的作用

验收记录在创新管理中的作用在咱们的日常生活和工作当中,不管是大事小事,其实都离不开各种各样的记录。

就拿咱们上学的时候来说,老师会记录咱们的成绩和表现,这就是一种最常见的记录。

而今天呢,咱们要聊聊在创新管理中,验收记录这个看似不起眼,但实际上超级重要的角色。

先给大家讲讲我亲身经历的一件小事。

我之前参与过一个小型创业公司的项目,那是一个关于智能家居产品的研发。

整个团队充满了激情和创造力,大家都在为了这个新产品能早点问世而努力着。

在经过几个月的艰苦奋斗后,产品终于初步成型。

可就在准备推向市场的时候,问题来了。

因为之前的验收环节做得太潦草,没有详细的验收记录,导致一些潜在的问题没有被及时发现。

比如有个小部件的耐久性测试没有明确记录结果,结果在小批量试产的时候,这个小部件频繁出现故障,给公司带来了不小的损失。

这时候大家才意识到,验收记录真的是太重要啦!那验收记录到底在创新管理中起着什么样的作用呢?首先,它就像是一个“证据库”。

当咱们完成一项创新任务或者项目的时候,验收记录能够清晰地展现出整个过程的成果和问题。

比如说,一个新的教学方法在某个班级进行试点,如果有详细的验收记录,就能知道这个方法到底在哪些方面提高了学生的学习效果,又在哪些地方还存在不足。

这可不是随便说说的,有了实实在在的数据和记录,咱们才能做出准确的判断和改进。

其次,验收记录是创新管理的“指南针”。

在创新的道路上,咱们经常会遇到各种选择和决策。

这时候,以往的验收记录就能给咱们提供宝贵的参考。

就好比咱们在迷宫里走路,有了之前留下的标记,就能少走弯路。

比如说,一家企业想要研发一款新的手机应用,如果能参考之前类似产品的验收记录,了解用户的反馈和市场的反应,就能更有针对性地进行开发,提高成功的几率。

再者,验收记录还是创新管理的“监督官”。

它能确保整个创新过程按照预定的计划和标准进行。

想象一下,如果没有验收记录,就好像是一场没有裁判的比赛,谁也不知道规则有没有被遵守,有没有人在偷懒或者作弊。

管理创新成果报告

管理创新成果报告

管理创新成果报告成果名称:现代化企业管理模式实施单位:煤气厂二0 一二年四月探索现代化企业管理模式我厂负责公司能源介质的供应..按照公司要求;提供生产及生活用水..负责水系统给排水管网的运行、维修、维护..保证公司电力供应..负责高压电气设备绝保试验、高低压电气设备安装与检修..负责天燃气供应;负责氧气产品、蒸汽、压缩空气、煤气生产及供应和产品的开发利用..负责锅炉的安装与检修;负责煤气管网的防护及煤气系统设备的安装与检修..在今后的发展中;厂在保持核心职能不变的同时;结合公司的最新要求运营;力求节约成本和有效的提高管理效率..作为一家负责任的企业;厂在经营过程中;严格注重环保和可持续发展..力求达到人;企业;社会和环境的和谐..厂在生产经营中遵循持续改进;使我们更好的服务于客户;为职工和社会取得更好更多的回报..动力厂曾荣获称号等多项荣誉..一、现代化企业管理模式的背景公司近年来一直处在高速的发展之中;2000年以来相继建设了轧钢及炼钢生产线及相应的公辅配套工程;同时也对老轧钢及炼钢生产线进行了多次改造;钢产量大幅提升..但是2008年一场大规模的由美国金融危机导致的世界经济危机致使公司的各项业务都较以前出现了大幅度的下降..企业从老总到员工都感到了前所未有的危机感;厂领导班子也对对公司及厂里的状况进行了分析和反思;发现厂里当前的管理制度只能使企业在社会整体经济高增长的情况下得到发展;缺少应对风险的机制..因此;厂决定对各项管理制度进行创新..需找出一种适合企业可持续发展的管理模式..二、现代化企业管理模式厂在认真学习国内外企业管理经验的基础上;结合本企业实际;总结出了具有反映社会主义市场经济要求与本企业特点的管理模式..这种管理模式的实质是按照现代企业制度的要求;运用现代管理的理论、方法和手段;强化管理整体功能;实行人本、财务、无形资产的“一体化”管理;有效利用人、财、物资源;努力实现人的价值最大化、利润最大化、财富最大化;促使企业真正走上集约经营、内涵发展的良性轨道..努力做好能源介质保供工作;及氧气等产品销售工作;为公司能够在异常激烈的市场竞争中站稳脚跟;实现良性发展做出应有的贡献;实现企业的整体素质、经济实力和发展水平都居于国内同行领先地位..1、人本管理人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织的最重要的资源;把组织内全体成员作为管理的主体;围绕如何充分利用和开发组织的人力资源;服务于组织内外的利益相关者;从而实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称..从以上定义出发;我们可以认为现代企业管理着眼点已经从对“物”的管理转向对“人”的管理;将“利用人”工具理性与“为了人”价值理性相互结合..人本管理的核心价值观是以人为本;即尊重人;关心人;激发人的热情;满足人的合理需要..企业只是满足人的需要的一种工具;它以满足人的需要为终极目标;保证人的幸福和自由全面的发展..人本管理是时代发展的产物..它在知识经济时代显示出新的特征;在不同企业里它的表现形式多样化;但其核心价值观始终是企业生存发展之灵魂..对如何实现人本管理;厂领导有如下5点认识:1、依靠人——全新的管理理念..在过去相当长的时间内;人们曾经热衷于片面追求产值和利润;却忽视了创造产值、创造财富的人和使用产品的人..在生产经营实践中;人们越来越认识到;决定一个企业、一个社会发展能力的;主要并不在于机器设备;而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧..人是社会经济活动的主体;是一切资源中最重要的资源..归根到底;一切经济行为;都是由人来进行的;人没有活力;企业就没有活力和竞争力..因而必须树立依靠人的经营理念;通过全体成员的共同努力;去创造组织的辉煌业绩..“人是生产力的第一要素;企业发展以人为本;既要服务人;更要依靠人..只有统一职工思想;提升职工素质;充分调动和发挥大家的积极性和创造性;企业才会形成一种发展合力;才会产生工作热情..动力厂要建设学习型企业;不但要出业绩;更要出人才..面对职工素质参差不齐;个别基层职工思想波动较大的状况;公司实行“正确引导”;“加强管理”;“强化激励”三项措施;来实现职工素质的稳步提升..2、开发人的潜能——最主要的管理任务..生命有限;智慧无穷;人们通常都潜藏着大量的才智和能力..管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性;释放其潜藏的能量;让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中..解放生产力;首先就是人的解放..我们目前所进行的改革;从根本上说;正是为亿万人民聪明才智的充分发挥创造良好的环境和机制..人才选拔上;强化激励措施;结合公司要求推行各专业责任工程师竞聘上岗制度;依据能力和业绩提拔使用人才..真正形成“能者上;平者让;庸者下”的用人机制;将有能力;愿做事的人吸收进来..在人才使用上;他们注重德才兼备;以德为先的原则;德才兼备优先使用;有德无才培养使用;有才无德;暂缓使用;无德无才;坚决不用..竟聘人员上岗后;工作热情高;深入一线解决生产实际问题;为厂里的良性发展做出了贡献..3、尊重每一个人——企业最高的经营宗旨..要使员工从‘’被管理者“向”“管理者”转变同时接受消费者的“管理”..这里的管理者包涵两个层面的意思..首先是传统意义上的管理者即管理别人..当然不可能每个人都是企业的管理者但每个人都潜存着成为企业管理者的可能..因此德美斯鼓励这种管理理念的存在;人人争当先进;时时追求进步;事事争当成功;把企业当成是一个竞争激烈的“小社会”..另一个层面是从地位上来说的;也就是尊重每个员工的主体地位;尊重他们的尊严和权利事事尊重人、关心人;爱护人..同时;还尊重每一个消费者;使消费者接受产品承认企业的地位..对厂来说;消费者就是公司主体厂..厂里充分认识到一般的员工和消费者是企业未来发展的“管理者”决定着企业的发展方向和成败..因此;会定期的至主体厂了解生产情况;让客户给企业提出宝贵的意见..这样;可以从客户那里知道了自身在哪些方面的不足;同时让主体厂感受到了厂对他们的重视和尊重;加深了相互的了解和信赖..开展活动以来;客户反应良好;实现了良性保供..4、塑造高素质的员工队伍——组织成功的基础..一支训练有素的员工队伍;对企业是至关重要的..每一个企业都应把培育人、不断提高员工的整体素质;作为经常性的任务..尤其是在急剧变化的现代;技术生命周期不断缩短;知识更新速度不断加快;每个人、每个组织都必须不断学习;以适应环境的变化并重新塑造自己..提高员工素质;也就是提高企业的生命力..对职工来说;现在每周培训1-2次已经习以为常了..厂每月就制定《培训计划》;对在职员工每周至少安排1-2次学习;对新职工重点培训;并纳入检查项目..在培训中;采取领导;专业技术人员和职工相互交叉授课的形式;领导讲形式任务;职业道德;技术人员讲部门专业知识;业务人员讲业务知识和自身经历及营销案例..每期学习结束后还要进行闭卷考核;对学习不认真;考试不达标的职工进行考核..定期对职工培训情况进行检查通报;鼓励大家写心得体会;从中感悟企业经营;管理和为人之道..通过正确引导;加强学习提升职工素质;使全体干部职工保持思想稳定和生产稳定顺行..职工的思想稳定了;技能也就过硬..5、人的制度管理——人本管理的基本保障..没有规矩;不成方圆..加强对干部职工的约束..以规矩定准则..过去;对职工的管理往往涉及奖金考核;业务或部门等多项管理方法;出现一个问题往往要找出几种办法;领导与基层职工的情况各不相同;一些具体办法难以求全..对日常工作要求如会议纪律;请假流程等具体是什么;干部职工心中也都没有数..针对这种状况;2009年上半年经过认真梳理;制定出台了多种管理制度;对厂领导;机关;管理;技术;操作等人员分别从素质要求;工作作风;日常言行;仪表等各个方面进行详细规范;制定了全面;具体的实施细则..各车间和职能部门主动组织职工进行学习;很多问题在基层和部门就得到了解决..6、凝聚人的合力——组织有效运营的重要保证..组织本身是一个生命体;组织中的每一个人不过是这有机生命体中的一分子;所以;管理不仅要研究每一成员的积极性、创造力和素质;还要研究整个组织的凝聚力与向心力;形成整体的强大合力..从这一本质要求出发;一个有竞争力的现代企业;就应当是齐心合力、配合默契、协同作战的团队..因此德美斯首先从企业自身出发;以前德美斯是把获取利润作为最终目标;而现在把价值观放在首位;强调建设以企业精神、企业价值观为核心的企业文化;从而把人本主义管理与企业文化建设相结合;更深层次地揭示了德美斯和员工的价值观念与企业精神、道德规范等精神财富在企业生产经营和管理过程中的地位与作用..同时员工也被视为最重要的资源、最宝贵的财富;依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性的管理;充分满足员工个人的职业发展需求..对员工来说;工厂不仅仅是一个工作的场所;更是他们生命和生活中的一部分..2落实生产管理“五制”;进一步强化生产及成本管理生产管理体制的确立;仅仅是生产管理工作的良好开端;仅为搞好项管理工作提供了体制保障..要实现“高效低耗”的管理目标;进一步强化生产管理工作;还必须真正落实各项管理基本制度;使管理工作落到实处..1、认真落实车间主任科长责任制首先;明确责任制的基本内容..车间主任科长受厂长的委托;代表企业通过对车间科室全过程、全方位的管理;实现厂里生产上的三大目标;即:生产产量技术目标、厂里下达的成本目标和生产现场的管理目标包括形象宣传、安全管理、标准化现场建设等..这三大目标是主任科长责任制的基本内容..其次;落实责任制的基本条件:一是授权..车间主任在授权范围内处理和协调生产中各方面的关系;保证生产的协调有序实施..二是机制..企业内部要用完善的市场机制、用人机制、配置机制、服务机制、约束监督机制等有效机制来保证责任制的落实..三是素质..包括车间科室领导的自身素质和管理团队的管理素质..高素质是管理运行的基础..四是组织..即建立生产管理的组织体系..有效灵活的组织体系是实现生产任务目标产量、质量、安全、成本;;保证各项生产目标实现的必要条件..2、认真落实成本核算制首先;使有关人员充分认识项目成本核算的重要性..成本核算是车间主任科长用经济手段履行职责的前提条件;也是企业取得经济效益的直接来源..只有通过严肃认真、切实可行的成本核算;才能驱动各方面利益..所以;项目成本核算既是调动企业内部各方面积极性的动力;又是企业经济效益的直接源泉..其次;正确制定项目成本核算的考核目标..厂对车间科室成本考核的目标应该是企业下达的计划成本..依据厂有关管理制度、费用核定的内容和范围;通过下达生产经营计划;确定生产计划成本..以计划成本作为对车间成本降低和超支的考核、控制目标..第三;准确把握成本核算的管理重点..成本核算的管理重点是成本的过程控制:它包括车间本身为实现成本目标而进行的自我控制和厂里为监督成本目标的实施情况而进行的跟踪控制..其主要管理点有:一是指导思想明确;建章立制;使成本控制有制可依;形成成本核算的制度体系..二是进一步落实成本目标责任制;使目标成本层层分解;横向要分解到车间、班组和职工个人的费用控制;纵向要分解到生产准备、生产过程、检查分析等不同阶段的费用控制..三是加大事中检查、事后审计的力度;保证成本控制落到实处..定期对成本进行跟踪分析;无论盈亏;均应做到有理有据;对亏损因素;必须找出原因;制定纠正和预防措施;防止成本的大起大落..定期进行成本分析核算;确保经营成果的真实可靠..3、健全完善检修项目及材料备件采购招标制项目招标制;就是生产里的所有经济活动;不论是材料采购、设备采购;还是工程分包、劳务分包等;都必须采用招标选择..项目招标可以堵塞很多漏洞;这既是效益的来源;也是保护干部的最好办法..首先;明确项目招标的范围..项目招标包括工程分包、劳务分包、材料采购、设备采购、等能够用市场手段解决的项目经济活动;都必须集中采购、集中招标;用市场手段降低成本;管好项目..能够用市场手段解决的问题;统统用市场手段去解决;市场的选择比人为选择要公正;而且也好操作;避免干部受到腐蚀..4、严格执行资金公开通报奖惩制首先;科学拟定生产成本管理目标责任书..管理目标责任书是考核评价的依据;其主要内容包括:生产的产量、质量、成本、职业健康安全与环境目标;厂领导与车间主任科长之间的责任、权利和利益分配;厂领导对车间科室进行奖惩的依据、标准和办法等..其次;强化考核与奖惩兑现..一是实行月度过程考核并以文件形式进行公开通报..月度考核根据车间当月生产情况进行;按考核结果与班子成员工资挂钩..若发生重大生产事故或设备责任事故或发生重大安全事故指工亡、重伤时;扣罚当月班子成员相应考核工资;其后也不予补发;且应追究相关人员的责任;并另行进行经济处罚..二是集中公开通报考核奖惩..厂里在相应经济活动分析会上;集中公开通报兑现项目奖惩..集中考核;公开通报奖惩;这实际上既是一种气氛的鲜染;也是对干部的一次教育、引导..获得的奖励越多;说明贡献越大..使项目管理管得好的人既得名又得利;也使管得差的人受到教育和鞭策..3、无形资产管理无形资产管理是对无形资产资源进行预测、计划、组织、控制、分析和评价;使之发挥最佳效益..在经济发展、科技进步、竞争日趋激烈的今天;无形资产管理得好坏决定着一个企业的无形资产是否能保值增值;也决定着企业能否依靠无形资产有长足发展;能否靠无形资产获得经济效益..公司以前没对无形资产进行管理;致使无形资产资源流失严重;市场竞争能力;企业综合素质低下;归根结底就是无形资产管理严重滞后..无形资产管理是现代化管理的重要内容..传统的管理只注重有形资产的管理;以前对原材料采购;储存;使用的管理;在制品的管理;产成品的管理;产品的销售管理;以及对机器设备的管理都是属于对有形资产的管理..但是;随着人类社会的进步;科学技术的不断发展;尤其是现代信息技术的日新月异;使得世界各国的经济增长越来越依靠知识;技能;人力资本和信息等无形资产的产生和应用;这使得每个国家都把加快科技进步;发展教育;保护知识产权;加强无形资产管理放在国民经济发展的重要位置..根据无形资产的特征;重点抓好如下三个环节:一、加强无形资产的培训和开发:无形资产是一个企业综合实力的集中体现;是企业的科技水平、设计水平、工艺水平、管理水平和营销水平的凝结..无形资产的培育和开发是一个艰苦而漫长的过程..在此过程中重点做好以下四方面的工作:一是确保质量..质量是培育和开发无形资产的基础..今天是质量就是明天的市场和效益..二是恪守信誉..在市场经济条件下;要通过讲信誉创造一个良好的外部环境..在培育和开发无形资产的过程中;不讲信誉等于慢性自杀;良好的信誉可以使无形资产增值..三是注重科技进步..要加快新技术的研究与开发;并吸收国内外一切先进技术和管理经验;提高无形资产的科技含量;从而不断追赶先进水平;实现无形资产的更新换代与质量升级;以更好地满足市场需求....二、无形资产的转化与增值:无形资产转化为有形资产的过程;即是无形资产增值的过程..德美斯知道要使无形资产转化为有形资产;从而获得巨大的经济效益和社会效益;必须做好以下两方面的工作:首先;要健全转化机制..这一机制要充分体现以国家的产业政策、法规为引导;以市场需求为动力;以信息传播为手段;连接企业各个不同职能部门进行全力整合这一特点;同时这一机制将是强调跳跃和变化、速度和反应、灵敏和扁平;将注重平等和尊重、创造和直觉、主动性和创业精神、远见和价值控制;将依靠信息共享、虚拟整合、企业间互相依存;从而不断创造竞争优势..另一方面;要增强转化动力..无形资产的生产和创造不同于一般有形产品的生产;它是一种高级的、复杂的、具有创新性和风险性的劳动;包含着更大的价值..这种劳动要不断地进行;就需要相应地得到补偿;这种补偿是通过市场使知识的商品化、货币化来实现的..无形资产的创造者、生产者或拥有者能否得到价值补偿;补偿多少;都要通过市场来检验..因此;企业要根据无形资产在市场上实现价值的大小;给予其创造者相应的奖励;对贡献突出者给予重奖;以激励其创新的积极性..当前;随着科学技术的迅猛发展;特别是高新技术的崛起;无形资产的创造越来越显示出团队性;集体创造的特点..许多高新技术的开发;知识密集性产品的研制、生产;都是非常庞大复杂的系统工程;不是一两个人能够独立完成的..在这种情况下;要制定出相应的政策;采取相应的方式;对创作群体加以适当的补偿和奖励;以充分激发他们的积极性和创造力..此外;对无形资产还要按照国际通行的知识产权保护制度加以严格保护;使其所有者的正当权益不受侵犯;避免企业蒙受重大经济损失..三、加强对无形资产的保护:由于无形资产本身的隐蔽性、非独立性等特点;很容易让人忽视无形资产的存在;也很难让人相信这些看不见、摸不着的东西能作为企业的资本..面对这种状况;首先;德美斯大力宣传普及无形资产的知识;树立现代资本观念;让全体员工意识到;不但企业商标、专利权、专有技术等是企业有价值的无形资产;还要让员工意识到一个企业长期以来形成的内部协调关系、与债权债务人的合作关系、稳定的营销渠道、企业所处的地理位置、税收的优惠政策等都是企业有价值的无形资产..其次;要增强无形资产是重要的经营资源的观念..世界正步入知识经济时代;以知识与技术含量为特征的无形资产在企业生产经营和资本运营中将起着越来越重要的作用..三、构建创新管理体制的效果一扭转了生产的不利局面;完成了保供目标通过创新管理体制的创新构建;顺利完成了生产经营目标;目前;全厂已步入良性发展道路..二管理水平全面提升通过创新管理体制的构建;管理水平全面提升..三创造了良好的经济效益四、总结以人本管理;成本管理;无形资产管理为厂此次管理创新的主线;使厂在过去的一年中;从人才的培养和吸收;核算制度的健全和对风险的规避能力;对无形资产的开发和保护等能力上都有了长足的进步..因此;过去的一年在管理水平都有了很大的增长..在此次管理创新中更加深刻了解到企业的管理是决定企业成败的主要原因;而且企业的管理要跟上时代的步伐与时俱进;因此在以后的工作中厂里还将进一步的补充完善企业的创新管理模式;找到一条最适合厂生存发展的管理模式..2012年4月3日。

如何撰写管理创新成果申报材料

如何撰写管理创新成果申报材料

如何撰写管理创新成果申报材料一、管理创新成果的要求“管理创新成果”是指根据企业运营管理的客观发展需要,运用科学管理理论,在管理理念、模式及相应的管理方式、方法等方面所作出的、具有创新性的改进、改革和改造,并经实际应用证明,对企业管理水平有明显提升价值的办法和措施。

其主要内容包括但不限于:现代企业制度建设、企业信息化建设、经营机制转换、战略管理、集团管理、人力资源开发管理、收入管理、成本管理、资金资产管理、市场营销管理、网络运行管理、质量管理、物流管理、风险管理、知识管理、信用管理、企业文化建设、国际化经营等方面。

管理创新成果主要把握三个要素:1、前提是必须属于企业管理的范畴。

对于不属于企业管理范畴的创新,如技术革新、技术进步、技术发明创造等应通过技术进步科技成果进行申报。

2、核心是创新,必须是有创新的办法和措施,有明显作用和效果。

3、必须经过实践检验。

实施的成果能够给企业带来显著变化,对同行业有启示、借鉴和典型示范作用,具有导向和推广价值。

二、管理创新成果的标准管理创新成果必须具有创新性、效益性和推广性,这是创新成果的三条主要标准,而且必须同时俱备,缺一不可。

(一)创新性创新性是指符合管理科学原理和企业管理的客观规律,在管理理念、模式以及方式方法上有所创新,创新后的管理功能和效果明显优于原管理模式;或者引入已有的先进成果,在实践中进行二次创新应用,存在改进和发展的创新因素。

总之,成果能反映企业管理的客观规律,内涵和功能明显优于原来采用的方法。

一般来说,创新性主要看成果是否首创,如不是首创,在别人首创成果的基础上,有明显的改进和创新因素,达到了领先水平。

创新性在三条主要标准条件中最为重要,是首要必备条件。

如果成果不具有创新性,也就不具备申报条件。

以下六种情况,属于缺乏创新性,不宜申报:1、非首创或在本企业不具有领先水平。

2、既不是首创,在应用借鉴别人成果中又没有比较突出的改进和创新因素。

3、在通信行业内已经普遍实施和采用的管理办法和措施。

某某公司某年企业管理创新成果报告书

某某公司某年企业管理创新成果报告书

..***公司企业管理创新成果报告书成果名称***公司***库物资盘活项目创造时间_ ______ _***年3-12月申报单位_ ****公司申报人__________ ______ _ 报送时间_______ ___管理创新工作委员会制****公司注:本表只对成果的来源、性质、理论依据、结构内容、使用情况和取得的效果作1000字以内的简明介绍,成果详细材料另附总结报告(最多不超过一万字)。

企业管理成果总结报告第一部分基本情况*作为矿山生产类企业,配置一定数量重要物资的安全库存是保证矿山正常生产的必要措施,但是过量的物资库存不仅占用大量财务资金、增加财务成本,还会因技术进步、设备更新等原因造成物资浪费,给企业效益造成损失;而目前*各类物资库的库存物资数量大、种类多,占用大量财务资金,阻碍了企业的未来发展。

*正在实施“智慧矿山”建设,未来要打造成为*,就必须改变现有的管理模式,彻底盘活库存物资,建立与现代企业管理制度相适应的库存管理制度。

*作为*物资集采、仓储物资管理单位,承担着解决*所面临上述问题的使命,为此,*按照上级公司*部、*部的指导要求,并结合实际情况实施了“*项目”,对物资管理流程、管理方法进行了创新,通过全面盘点物资、优化采购计划审批流程、设置物资调配程序等措施,掌握了具有可操作性的物资盘活方法,丰富了库存管理经验,并扩大推广到*库库存物资的管理中,实现了*库和*库库存物资的初步盘活,取得了可观的经济效益,达到了预期效果。

第二部分项目实施背景***所属的铁矿石行业自从2015年最低谷复苏后,进入了围绕一定价格区间波动的相对稳定状态,从国内外资源储量、市场供需关系、生产成本结构等因素分析,铁矿石价格未来还将维持现状,***未来只能通过加强管理、降低成本来继续增加效益。

***历经近三年的组织机构和管控模式的管理变革,成功实现了由度危求存到稳步发展的历史性转变,接下来还要继续*;为此,******年初工作会和公司党委会提出“**”的工作要求,***公司为落实***的工作要求,充分管理利用好库存物资,提高物资使用率,减少资金投入,降低企业生产成本,计划实施本项管理创新项目。

验收记录在创新管理中的作用

验收记录在创新管理中的作用

验收记录在创新管理中的作用在咱们的日常生活和工作中,不管是大事小情,往往都得有个记录,这记录就像是个忠实的小跟班,把发生的一切都一五一十地记下来。

就拿我之前在学校组织的一次创新活动来说吧,那可真是让我深刻体会到了验收记录的重要性。

当时,学校打算搞一个全新的科技节活动,鼓励学生们发挥创意,展示自己的小发明、小创造。

我呢,有幸参与到了这个活动的策划和组织当中。

一开始,大家都满怀热情,各种新奇的想法层出不穷。

有的老师说要搞科技作品展览,有的老师说要举办科技知识竞赛,还有的说要请专家来做讲座。

经过一番热烈的讨论,我们终于确定了活动方案。

在活动筹备的过程中,每完成一项任务,我们都会认真做验收记录。

比如说准备展览场地,我们会详细记录场地的布置情况,包括展架的摆放位置、灯光的设置、安全通道的标识等等。

还有采购的各种材料和道具,也都一一记录在案,品牌、型号、价格、数量,一个都不落。

等到活动正式开始的时候,原本信心满满的我们,还是遇到了一些小麻烦。

有个学生的科技作品在展示过程中出了故障,这可把孩子急坏了。

好在我们有之前的验收记录,迅速找到了负责这个作品准备环节的老师,查看了当时的记录,发现是一个小零件在运输过程中松动了。

很快,问题就解决了,孩子的脸上又露出了笑容。

通过这件事,我深切地感受到,验收记录就像是活动的“病历本”,能让我们快速准确地找到问题的症结所在,及时解决问题。

再往大了说,在企业管理中,创新项目也是层出不穷。

一个新产品的研发,一个新流程的优化,都离不开验收记录。

比如说一家制造企业研发了一款新型智能手机,在研发过程中,从设计图纸到零部件采购,从组装测试到最后的成品验收,每一个环节都有详细的记录。

这些记录不仅能帮助企业确保产品质量,还能为后续的改进和升级提供宝贵的参考。

如果在销售过程中出现了问题,通过查看验收记录,就能迅速定位是设计缺陷、材料问题还是生产工艺的不足。

在创新管理中,验收记录还是团队沟通和协作的重要工具。

管理创新成果申报书

管理创新成果申报书
特此声明。
申报单位(盖章)
2016年 月 日
成果简介
成果简介:围绕为什么,做什么,这么做和主要成效,对成果进行高度概括,突出亮点,不要面面俱到。500字以内。
管理创新项目立项申报书
立项名称
承担单位
合作单位
成果负责人
手 机
拟实施项目的内涵和主要做法:(字数不超过本页)
管理创新成果申报书
成果名称
创造单位
成果创造人
申报单位
联系部门
申报联系人
手 机
成果执笔人
手 机
成果立项时间
年 月
成果完成时间
年 月
效 益 情 况 表 (单位:万元)
直接经济效益总额
间接经济效益总额
2013年
2013年
2014年
2014年
2015年
2015年
近三年合计
近三年合计

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本成果创造单位、创造人及其排序无异议,同意申报;申报书填报内容真实、可靠;并已经过保密审查,允许公开,同意公司管理创新办公室及其委托机构就成果报告内容进行编辑、修改、发布和汇编,无须再次获得本单位认可或授权。
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龙美公司林业部内部用工管理创新
——用工申请单与工作验收单的运用
完成单位:龙美公司林业部
完成人员:薛亭、王昊、韩克昕、牛玉娜、陈玉凤完成时间:2013年8月
龙美公司林业部内部用工管理创新
——用工申请单与工作验收单的运用
一、背景概述
龙美公司作为新巨龙公司沉陷区土地综合治理开发的实施主体,一直以来秉承新巨龙“以工业化、城镇化良性互动,城镇化和农业现代化互相协调”的思路,坚持“资源综合式利用、产业循环式发展、价值共赢式创造”的理念治理塌陷区,截止2013年3月31日,已完成复垦面积3760亩,经济林圃、设施农业、畜牧养殖、大田种植等已初具规模,并取得了较好的经济与观赏价值。

其中我们林业部种植所辖面积约有2500亩,种植苗木品种多、面积大,相应的日常工作内容也较其它部门更为复杂与多样,临时用工人员的需求也较其它部门更多。

自2012年10月份苗木种植以来,每月产生的临时用工费用,都需要经过部门负责人、技术人员、核算员、区域负责人、所在村庄负责人等人经过一周左右的时间进行确认、对比与核实。

因为平时的用工与工作流程缺乏闭合,往往造成最后核对用工工作时的遗漏与缺失,给劳务费用的结算带来了一些困难。

二、研究内容
为进一步规范劳务用工管理,规避用工风险,优质、安全、高效的安排现场用工,结合龙美公司的具体实际与龙美林业部自身的工作性质与特点,在原有用工管理上进行改进与创新,制定相应的工作流程与用工管理办法。

使得龙美林业部能严格遵循(《龙美公司劳务用工管理办法》)“公司+公司+农户”原则,委托龙固、太平两镇劳务公司进行人员调配,合理、高效地运用劳务人员保证完成日常各项工作。

在工程施工之前提出《龙美公司林业部用工申请单》报领导审核通过,明确工作目标与计划;在每日(日工)或工程实施完毕后(包工),签发《林业
部内部用工验收单》对工程实施情况迅速组织验收,明确工作落实情况,节省每月核对工时的程序,避免用工及工时上的扯皮现象,高效完成核算工作。

三、实施方案
(一)、实施步骤:
1、用工申请及用工申请单的提出:
a、计划:
每周及每天根据本周与当天的工作落实情况及需要,提出下周与第二天的工作目标与用工计划。

主要包括工作内容(除草、喷药、浇水、栽植等)、用工形式(包工与日工)、用工量、用工计量单位、用工单价、工期、质量标准、所在村庄负责人等等。

b、填写用工申请单并上报:
林业部主任根据工作计划填写《龙美公司林业部用工申请单》(一式两份)提出用工申请,上报龙美公司经理、董事长审批并签字。

申请批准后,根据审批情况,联系太平镇、龙固镇劳务公司,并由所在地批准人根据我单位提出的《龙美公司林业部用工申请单》(一式两份)安排所在村庄负责人及劳务人员组织施工并在申请单上签字、留存。

(后附《龙美公司林业部用工申请单》)
c、计划落实:
做好务工单位联系情况及需变更工作计划的工作落实情况的汇总、整理工作。

并随时上报公司领导。

2、工作安排与落实:
a、林业部主任按照用工申请单所列的工作内容安排本部门人员(区域负责人)做好工程监督及验收工作。

b、林业部主任做好与镇劳务公司安排的负责人的工作接洽。

根据项目情况组织劳务人员进行工程施工,在项目实施过程中,可视劳务工工作情况,联系劳务公司提出劳务用工的更换和辞退要求。

3、工作验收:
根据实际工作情况,可每日(日工)或工程实施完毕后(包工),由林业部区域负责人对工程进行验收,合格后填写《龙美公司林业部内部工作验收单》;不合格或不符合工程要求的,不予验收。

用工所在地负责人负责上报用工人名单(对调配人员进行实名登记,并提供身份证复印件与体检证明,汇总后交龙美综合部进行统一管理)。

由林业部主任审核批准后,双方各执一份。

(后附《龙美公司林业部内部工作验收单》)
4、劳务费用核算:
林业部根据内部用工验收单,做好每月临时用工人员的考勤与核算用工费用工作,并将有关资料上报综合部。

(二)、创新亮点:
1、“两单”的运用,将整个工作连成一个有机的整体。

《龙美公司林业部用工申请单》与《龙美公司林业部内部工作验收单》,将工程施工前的准备工作、组织实施、工程验收、劳务费用结算等工作,有条不紊地联系在一起。

2、“两单”贯穿林业部工作始末,改变以往工作拖拉、无条理的状况,能督促日常工作按照流程、事事有计划、事事有监督、事事有落实、事事有考核。

3、“两单”在劳务费用预算与最终结算费用上的变化最明显的是体现在本月工作计划的变更与落实情况上。

能侧面起到监督工作与管理用工的作用。

4、“两单”的运用,有效控制劳务费用支出,节省不必要的劳务费用支出,做到费用支出有据、有理。

5、“两单”的运用,节省每月的工程核算及费用结算时间,有效提高工作效率。

由原先的一周甚至十天左右的对工、核实、结算时间,节约为现在的两到三天的汇总、结算时间。

6、“两单”的保存,给林业部的工作内容留下了最原始的凭证,具有一定的法律效力,避免日后用工及劳务费用上产生不必要的纠纷。

四、效益分析
《龙美公司林业部用工申请单》与《龙美公司林业部内部工作验收单》,在6月中下旬经过十天左右的试用,中间经过几次修改,并报请公司领导审核同意,于7月1日在龙美林业部正式使用。

经2个月的运用,得到了公司领导及当地镇政府有关负责人与所在村庄负责人的肯定。

“两单”贯穿林业部工作始末,将工作计划、落实与监督全部闭合起来,不仅改进了工作质量、提高了工作效率还有效控制了劳务费用支出与节省工程结算时间。

据初步统计,两个月的时间,清理不合理用工20余个,工程不合格、不予验收重新组织施工的除草工作3个,节省劳务费用2150元,缩短审核、结算时间8天。

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