我们该以什么方式持股
巴菲特的名言
巴菲特的名言巴菲特1、一生能够积累多少财宝，不取决于你能够赚多少钱，而取决于你如何投资理财，钱找人赛过人找钱，要懂得钱为你工作，而不是你为钱工作。
——巴菲特2、那些最好的买卖，刚开头的时候，从数字上看，几乎都会告知你不要买。
——巴菲特3、我们之所以取得目前的成就，是由于我们关怀的是查找那些我们可以跨越的一英尺障碍，而不是去拥有什么能飞越七英尺的力量。
——巴菲特4、在别人恐惊时我贪欲，在别人贪欲时我恐惊。
——巴菲特5、假如你不情愿拥有一只股票十年，那就不要考虑拥有它非常钟。
——巴菲特6、永久不要问理发师你是否需要理发。
——巴菲特7、任何不能永久进展的事物，终将消亡。
——巴菲特8、投资并非一个智商为160的人就肯定能击败智商为130的人的嬉戏。
——巴菲特9、市场就像上帝一样，关心那些自己关心自己的人，但与上帝不一样的地方是，他不会原谅那些不知道自己在做什么的人。
——巴菲特10、就算美联储主席格林斯潘偷偷告知我他将来二年的货币政策，我也不会转变我的任何一个作为。
——巴菲特11、我只做我完全明白的事。
——巴菲特12、不同的人理解不同的行业。
最重要的事情是知道你自己理解哪些行业，以及什么时候你的投资决策正好在你自己的力量圈内。
——巴菲特 13、许多事情做起来都会有利可图，但是，你必需坚持只做那些自己力量范围内的事情，我们没有任何方法击倒泰森。
——巴菲特14、对你的力量圈来说，最重要的不是力量圈的范围大小，而是你如何能够确定力量圈的边界所在。
假如你知道了力量圈的边界所在，你将比那些力量圈虽然比你大5倍却不知道边界所在的人要富有得多。
——巴菲特15、我是一个特别现实的人，我知道自己能够做什么，而且我喜爱我的工作。
或许成为一个职业棒球大联盟的球星特别不错，但这是不现实的。
——巴菲特16、对于大多数投资者而言，重要的不是他究竟知道什么，而是他们是否真正明白自己究竟不知道什么。
——巴菲特17、肯定要在自己的理解力允许的范围内投资。
股票知识点总结
股票知识点总结股票，作为一种重要的投资工具，吸引着众多投资者的目光。
然而，要在股票市场中获得成功并非易事，需要我们对相关的知识点有深入的了解和把握。
接下来，就让我们一起来梳理一下股票的一些关键知识点。
首先，我们要明白什么是股票。
简单来说，股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。
持有股票的股东，就相当于拥有了公司的一部分所有权，能够享受公司盈利带来的分红，同时也要承担公司亏损带来的风险。
股票市场是一个复杂而多变的环境。
主要的股票市场包括主板市场、创业板市场、科创板市场等。
不同的市场有着不同的上市规则和监管要求，适合不同规模和发展阶段的企业。
在股票交易方面，我们需要了解一些基本的概念和规则。
交易时间通常是在工作日的特定时间段内，不同的交易所可能会有所差异。
交易方式主要包括集中竞价交易和连续竞价交易。
集中竞价交易是在规定的时间段内，对买卖申报一次性集中撮合的竞价方式；连续竞价交易则是在开盘后的交易时间内，逐笔连续撮合买卖申报的竞价方式。
股票的价格是由供求关系决定的。
当买的人多，卖的人少，股票价格就会上涨；反之，当卖的人多，买的人少，股票价格就会下跌。
影响股票价格的因素众多，包括公司的基本面、宏观经济环境、行业发展趋势、政策法规等等。
公司的基本面是影响股票价格的重要因素之一。
这包括公司的盈利能力、偿债能力、运营效率、发展前景等。
投资者可以通过分析公司的财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等，来评估公司的基本面状况。
宏观经济环境对股票市场也有着深远的影响。
经济增长、通货膨胀、利率水平、汇率波动等宏观经济指标的变化，都会引发股票市场的波动。
例如，在经济增长强劲时，企业盈利通常会增加，股票市场往往表现较好；而在通货膨胀高企时，央行可能会采取加息等紧缩政策，这可能会对股票市场产生不利影响。
行业发展趋势也是我们在投资股票时需要关注的重要因素。
如何员工持股计划
如何员工持股计划第一、工作目标1.1 提高员工的归属感和忠诚度通过员工持股计划，让员工感受到公司对他们的信任和认可，从而增强他们对公司的归属感和忠诚度。
这将有助于减少员工流失率，提高员工的积极性和工作效率。
具体来说，员工持股计划可以使得员工在公司中拥有更多的发言权和参与决策的机会，让他们感受到自己的意见和建议被重视。
此外，员工持股计划还可以让员工分享公司的利润，从而激发他们为公司创造更多价值的积极性。
1.2 激发员工的创新能力和积极性员工持股计划可以使得员工在公司中拥有更多的权益和责任，从而激发他们的创新能力和积极性。
具体来说，员工持股计划可以让员工享受到公司的成长和进步，从而激发他们为公司创新和发展的积极性。
此外，员工持股计划还可以让员工在公司中拥有更多的发言权和参与决策的机会，从而激发他们的创新思维和能力。
1.3 提高公司的凝聚力和竞争力员工持股计划可以使得员工在公司中拥有更多的权益和责任，从而提高公司的凝聚力和竞争力。
具体来说，员工持股计划可以让员工感受到公司的信任和认可，从而增强他们对公司的归属感和忠诚度。
这将有助于提高公司的凝聚力。
此外，员工持股计划还可以激发员工的创新能力和积极性，从而提高公司的竞争力。
第二、工作任务2.1 设计员工持股计划的方案根据公司的实际情况和员工的需求，设计一份合理的员工持股计划方案。
该方案应包括持股比例、持股方式、股权激励机制等内容。
具体来说，我们需要考虑以下几个方面：•持股比例：根据员工的职位、工作年限、业绩等因素，确定他们可以持有的股份比例。
•持股方式：可以选择员工购买、公司赠送等方式，根据实际情况和员工的需求进行选择。
•股权激励机制：设计合理的股权激励机制，让员工在为公司创造价值的过程中，能够获得相应的股权激励。
2.2 宣传和推广员工持股计划通过各种渠道，如公司内部会议、公告、培训等，向员工宣传和推广员工持股计划，让他们了解和认可该计划。
具体来说，我们需要考虑以下几个方面：•解释员工持股计划的意义和好处，让他们明白为什么公司要推出这个计划，以及这个计划对他们个人的价值和影响。
股票被套补仓有哪些方法
股票被套补仓有哪些方法股票被套补仓方法【1】倒金字塔式这种操作一般是指投资者在进行解套操作的时候，每次加码的数量都多于原来的仓位，也就是第一次被套住十分之一的仓位，第二次补仓我们是投入十分之二的仓位，通过这样的方式来进行补仓。
这种补仓的方法就是不断递增数量，直到个股形成底部。
【2】均匀式这种操作比较类似于定投，也就是间隔时间投入。
其中我们要注意的是，每次投入的时间我们尽量保持一致，同时我们的金额也是保持一致，直到该股回本。
【3】金字塔式这种补仓的方式与倒金字塔相反，它是在指在个股被套住我们每次进行补仓，并且补仓金额都比上次要少，这种补仓方式主要用于个股下跌空间不大的情况下。
值得注意的是，这种补仓还是用在上涨的时候进行的补仓。
我们可以在个股形成上涨的时候，该股上涨图中的每次回踩我们可以补仓，这样到后面我们能获取更大的利润。
【4】一次性补仓法这种方法就极为简单了，就是典型的割肉之后，等个股企稳一次性补仓。
这样的操作一般是比较厉害的投资者才会运用的，新手还是避免这样的操作。
股票补仓的买入技巧对于战略补仓，其买入的股票数可以远远多于原来手中的持股数，这样可以最大限度地降低持股成本。
对于短线波段交易的战术性补仓，买入的股票数应该等于或少于原来手中的持股数，这样做的目的：第一，可以有效控制风险。
因为战术性补仓以获取短线利润为主，它不考虑个股的投资价值或该股是否超跌，是否已经深套等问题，也不过多地关注大势发展趋向。
因此，这种补仓策略在快速赚取赢利的同时也存在一定的风险，不适合满仓或重仓作。
第二，战术性补仓为了提高作效率，经常会采用盘中“T+0”作方式。
如果投资者买入的股票数超过了原来手中的持股数，由于当天最多只能卖出原来所持有的股票数量，从而就失去了进行“T+0”作的有利条件。
股票补仓怎么补最合适【1】如果在整个大盘处于见顶后的始跌阶段，投资者需要采取企稳时补、不稳不补的手段进行补仓。
要补就补强势股，股票前期上涨不是很强势，一旦开始弱势缩量下跌，没有明显的放量止跌。
股市经典K线战法
K线战法研究（一）5均线、10均线、20均线、30均线、60均线、120均线，操盘手对此有特定称谓，考虑这些均线大多是主力操盘手临盘决策的依据，所以散户朋友对此应该有所洞悉，探明主力操盘轨迹是你首先要弄清楚的事情。
今天先讲攻击线和操盘线。
一、攻击线所谓攻击线就是我们日常所说的5日均线。
有的朋友觉得很可笑，五日均线还用讲吗，这个傻瓜都知道。
事实上问题就出在这里，越简单的你反而不会花大力气去学习深究其里。
这里需要给大家强调一点，这些特定称谓一般指常用的日线系统，但攻击线也可用于分时、周线、月线甚至是年线，如果你是中线持股者五周线是你的攻击线，其他依次类推。
攻击线作用有三个，攻击线拐头向上表示其有助涨作用，攻击线走平意味着股票正在做平台整理。
拐头向下代表其有助跌作用，需要注意的是，在大盘系统较稳定的情况下自己要选择攻击线陡峭向上的个股，斜率大上涨速度快，赚钱速度快。
实战范例：002232启明信息，2009年至今的周线走势图，大家看五周线即攻击线的三个作用多明显，助涨、助跌、整理，看图就明白。
攻击线向上是因为主力买入成本不断加大或者说是主力通过对倒或对敲拉升股价所致，大家看上图这一段，只需要用这么一根攻击线你就能坐享从8元拉升到50元的所有利润。
这个攻击线角度十分陡峭，斜率极大，所以短短几个月他的股价就翻了6倍。
为什么股价一碰到5周线就涨上去了？其事这个问题一早就回答你了，经验丰富的主力操盘手大多是看着攻击线在操盘的，离攻击线远了有了乖离了就会卖出，离的近了就会买进，所以股价就沿着攻击线不断上涨。
股价箱体或平台整理时，股价上下波幅不大，成本趋向集中，这才使攻击线走平，拐头向下助跌。
同理可推，需要强调的是下跌时同样需要规避角度过大的个股，举个列子：上图是600677航天通信近段时间走势图，攻击线下跌角度极大，助跌作用极为强烈，短短八个交易日股价便从13原跌至9元，如果你不重视，那真会像韩乔生老师说的那样，股价会以迅雷不及掩耳之势跌的你家破人亡。
股权架构如何做
股权架构如何做
什么是股权架构
股权架构是指公司内部的股份结构、管理结构和治理结构等方
面的组合。
一个良好的股权架构应该是灵活的、可持续的、合法的，并且能够激励员工并保护投资人的利益。
设计股权架构的原则
1. 市场导向：应以市场为导向，根据公司的经营规模和发展阶
段来制定股权架构。
2. 激励机制：股权架构应该包括激励机制，以吸引和保留高素
质的人才，并根据绩效奖励员工。
3. 合规法律：应该贯彻以合法合规为基础的原则，确保股权架
构符合相关的法律和监管规定。
4. 灵活性：应设计一个灵活的股权架构，以适应公司发展过程
中的变化和挑战。
股权架构的具体方案
1. 普通股和优先股的比例：优先股持有人享有一定的特权，如
优先分配股息和优先清算权。
在不同阶段和资金需求下，普通股和
优先股的比例应是不断变化的。
2. 股票期权：股票期权可以用于激励高层管理人员，且可以在
一定时期内兑现。
3. RSU股票：RSU股票属于一项衍生性金融产品，也常被用
于激励员工和高管。
注意事项和建议
1. 需要根据公司实际情况设计股权架构，但同时也要关注市场
趋势和潜在的投资人和合作伙伴对股权架构的看法。
2. 制定股权架构前，需要仔细认真了解股东之间的关系和责任，并充分协商和沟通。
3. 股权架构设计需要及时调整和修正，以适应公司发展过程中
的变化和挑战。
公司经营宗旨
公司经营宗旨一、核心价值观【追求】第一条公司的追求是在xxxx领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。
为了使公司成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。
通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。
【员工】第二条认真负责和卓越高效的员工是公司最大的财富。
尊重知识、尊重人才、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续发展的内在要求。
【技术】第三条广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系，用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林。
【精神】第四条爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。
责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。
实事求是是我们行为的准则。
【利益】第五条公司主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。
努力探索按生产要素分配的内部动力机制。
我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
【文化】第六条资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。
一切工业产品都是人类智慧创造的。
公司没有可以依存的自然资源，惟有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……。
精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。
我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。
这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理、情操……，也包含了一切促进生产力发展的无形因素。
【社会责任】第七条公司以产业报国和科教兴国为己任，以公司的发展为所在社区作出贡献。
为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。
二、基本目标【质量】第八条我们的目标是以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费用比和有效的服务，满足顾客日益增长的需要。
质量是我们的自尊心。
【人力资本】第九条我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。
【核心技术】第十条我们的目标是发展拥有自主知识产权的世界领先的电子和信息技术支撑体系。
2024年股权管理工作计划
2024年股权管理工作计划全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：2024年股权管理工作计划一、引言股权管理是企业治理结构中至关重要的一环，它关乎着企业的持续稳定发展和股东权益的保护。
2024年，作为公司的管理者，我们需要在股权管理工作中不断探索创新，提升企业价值，确保公司长期发展。
我们将制定2024年股权管理工作计划，旨在为公司提供有效的股权管理措施，促进公司的健康发展。
二、目标设定1. 确保公司的股权结构稳定，避免股权分散和股东之间的矛盾；2. 提升公司治理水平，建立健全的决策机制和风险管理体系；3. 加强对股东权益的保护，提高投资者满意度；4. 促进公司内部管理与外部市场之间的有效沟通与协调；5. 提升公司品牌知名度和市场竞争力，为股东创造长期价值。
三、具体措施1. 建立完善的股权管理制度设立专门的股权管理部门，明确部门职责和工作流程，建立健全的内部控制制度和信息披露机制，帮助公司及时了解股东状况，防范潜在风险。
2. 促进股东之间的沟通与合作定期召开股东大会和董事会，向股东及时通报公司经营情况和财务状况，建立起透明、公平的决策机制，增强股东对公司管理层的信任。
3. 鼓励员工持股，提高公司凝聚力通过员工持股计划等方式，让员工参与公司股权，激发员工的工作激情和创造力，增强公司的凝聚力和竞争力。
4. 强化对股权激励的管理建立健全的股权激励政策，确保激励对象的合理性和有效性，激发管理层和核心员工的工作积极性，提高公司的绩效和市场竞争力。
5. 加强对投资者的关注和回应建立健全的投资者关系管理制度，建立投资者服务中心，定期发布公司公告和财务报告，及时回应投资者关注的问题，提高公司形象和市值。
6. 加强对外部市场的监控和分析关注外部市场环境和竞争对手的动向，定期进行竞争分析和市场调研，及时调整公司策略，提高市场反应速度和市场竞争力。
四、总结股权管理是企业治理的核心内容，对公司的长远发展至关重要。
2024年，我们将坚持以股东利益为中心，严格执行股权管理制度，加强对股东和投资者的关注和回应，不断提升公司治理水平和市场竞争力，为公司的持续发展奠定坚实基础。
股票交易和投资的策略和技巧
股票交易和投资的策略和技巧股票交易和投资是许多人都会接触的投资方式。
然而，想要在股票市场中赚取利润并非易事。
股票市场充斥着风险和机遇，因此需要一些策略和技巧来有效地管理我们的投资。
以下是一些我总结的股票交易和投资的策略和技巧。
1. 投资前的基础知识在投资之前，我们需要学习股票市场的基础知识。
这包括了了解不同类型的股票、了解公司如何运作、了解公司的财务状况、以及了解公司的竞争对手。
此外，了解投资带来的风险也是必要的。
股票市场不稳定，价格会波动，市场中还有不同的风险类型，例如市场风险、公司风险和流动性风险。
为了最大程度上控制风险，我们需要吸收的有关投资的知识越多越好。
2. 制定投资计划在投资之前，我们需要制定一个投资计划。
这包括目标、风险承受力、持股成本、投资时间等因素的明确定义。
我们需要设置目标，例如预期收益率和期望的投资时间。
考虑到风险因素，我们需要确定我们的风险承受能力，并根据这些因素来制定我们的投资计划。
持股成本是另一个关键因素。
我们需要知道想要获得目标利润所需要的股票价值。
同时，我们需要确定我们所能承受的价格波动范围（即持股成本）。
我们以低于成本的价格购入股票，以期在未来价格上涨时获得利润。
3. 决定是否要长期持有股票如果我们决定要长期持有股票，我们需要确保公司的财务状况和收益。
这意味着我们需要仔细评估公司的年报、财报、以及估值方面等信息。
另外，我们也需要考虑到行业和市场的发展趋势，并根据这些因素来进行投资。
持有时间过长也会有风险。
我们需要了解市场以及政治环境的影响，并持续调整我们的投资策略。
4. 持续学习和了解股票市场股票市场经常发生变化。
为了掌握投资机会，我们需要不断了解市场行情和动态。
我们可以通过经纪人、网络和社交媒体等途径获取信息。
此外，我们还可以参加投资学习课程和讲座，学习其他投资者的思维方式和技巧，并参考其操作策略。
投资领域是一个永无止境的学习过程。
总结股票市场充满了机会和风险，透过持续学习和了解股票市场，可以帮助我们更有效地管理我们的投资。
股权投资成功案例分析_股权投资经典案例
股权投资成功案例分析_股权投资经典案例股权投资(Equity Investment)是指通过投资取得被投资单位的股份，共有四种类型。
企业(或者个人)购买的其他企业(准备上市、未上市公司)的股票或以货币资金、无形资产和其他实物资产直接投资于其他单位，最终目的是为了获得较大的经济利益，这种经济利益可以通过分得利润或股利获取，也可以通过其他方式取得。
以下是店铺为大家整理的关于股权投资成功案例，欢迎阅读!股权投资成功案例篇1私募股权融资缔造了太多的企业发展神话，其中，比较典型也是我们比较熟悉的有蒙牛股份、无锡尚德、永乐电器、雨润食品、中星微、千橡互动、国人通信、盛大、百度、携程、阿里巴巴、掌上灵通、前程无忧、易趣、卓越网、空中网、分众传媒、太平洋人寿、联想、卡森实业、平安保险、民润、李宁公司、金蝶软件等。
案例1——无锡尚德尚德有限公司主要从事晶体硅太阳电池、组件以及光伏发电系统的研究，制造和销售。
尚德公司于2004年被PHOTON International 评为全球前十位太阳电池制造商，并在2005年进入前6位。
2005年5月，尚德在全球资本市场进行了最后一轮私募，英联、高盛、龙科、法国Natexis、西班牙普凯等投资基金加盟，这些公司用8000万美元现金换得尚德公司7716万股权。
2005年12月，在纽约交易所挂牌，开盘20.35美元。
筹资4亿美元，市值达21.75亿美元，成为第一家登陆纽交所的中国民企。
施正荣持6800万股，以13.838亿美元身价排名百富榜前五名。
无锡尚德成功上市中，私募基金发挥了重要作用。
案例2——盛大网络2003年3月盛大网络获得软银亚洲4000万美元注资，成为当时中国互联网业最大规模的私募融资，2004年5月13日，盛大网络成功登陆纳斯达克，2005年7月软银亚洲撤出盛大，兑现5.6亿美元，从4000万到5.6个亿，不到3年，投资收益高达1400%。
案例3——携程网1999年10月，携程网吸引IDG第一笔投资，2000年3月吸引软银集团第二轮融资，2000年11月引来美国卡莱尔集团的第三笔投资，前后三次募资共计吸纳海外风险投资近1800万美元。
越跌越买规则
越跌越买规则在股票投资领域，有一条经验被人们誉为金科玉律——越跌越买规则。
这条规则意味着，在股票价格下跌的时候，我们应该适当的增加购买股票的份额，以此来降低持有股票的成本，并有可能在未来股票价格上涨时获得收益。
下面，我们一起来详细了解一下这条规则的应用步骤。
第一步：确定持有股票的价值在购买股票之前，我们应该先了解股票的价值。
股票的价值，是指该公司的企业价值。
企业价值是由公司的盈利能力、未来发展潜力、管理层质量等多个因素综合考虑而来的。
只有当我们确定某只股票的价值是具有投资价值的，我们才可以考虑使用越跌越买规则。
第二步：持股策略持股策略是一项非常重要的决策。
根据“越跌越买规则”，我们应该在股票价格下跌时，增加股票的份额。
然而，这并不意味着我们可以随意的购买所有的股票，而应该根据公司价值的变化来确定是否要增加股票的份额。
如果公司价值出现了变化，我们需要进行重新计算，看看是否仍符合增加股票份额的标准。
第三步：风险控制股票市场具有很大的风险，我们需要进行风险控制以保护我们的投资。
在购买股票时，我们应该控制投资金额的大小，不要投入过大的资金。
此外，在股票市场中，我们还需要注意投资的时间。
作为长期投资者，我们应该根据公司的价值变化情况，适时的增加或减少持股量，以此来调整我们的持股策略。
在进行股票投资时，遵守“越跌越买规则”可以帮助我们降低投资成本，提高投资收益。
然而，在实践中，我们也需要根据股票的价值变化、持股策略、风险控制等因素来灵活运用这个规则。
只有在严格遵守规则，并结合具体情况来投资，才能更好地把握股票市场的机会，获取理想的回报。
股权分红工作总结
股权分红工作总结
股权分红是公司对股东的一种回报方式，也是公司运营和发展的重要组成部分。
在过去的一段时间里，我们公司一直致力于优化股权分红工作，以确保股东利益最大化。
在此，我将对我们公司的股权分红工作进行总结，以期能够更好地指导未来的工作。
首先，我们公司在股权分红工作上始终坚持公平公正的原则。
我们严格按照公
司章程和相关法律法规进行股权分红，确保每位股东都能够按照其持股比例获得相应的分红收益。
我们注重信息透明，及时向股东披露公司的财务状况和盈利情况，让股东对公司的经营状况有清晰的了解，从而增强股东的信任和满意度。
其次，我们公司注重股权分红与公司业绩的挂钩。
我们不仅仅是简单地按照股
东持股比例进行分红，而是将公司的盈利情况、发展规划等因素考虑在内，合理确定分红比例。
这样一来，不仅能够让股东分享公司的盈利成果，也能够激励公司员工积极工作，推动公司业绩的提升。
另外，我们公司还积极探索多种股权分红方式。
除了现金分红外，我们还推出
了股票分红、红利再投资等多种分红方式，以满足不同股东的需求。
这样一来，不仅能够提高股东的选择权，也能够更好地引导股东参与公司的长期发展。
总的来说，我们公司在股权分红工作上取得了一定的成绩，但也存在一些不足
之处。
在未来的工作中，我们将进一步完善股权分红制度，加强对股东的沟通和交流，提高股东的参与度和满意度，为公司的可持续发展提供更加稳固的基础。
相信在全体员工的共同努力下，我们公司的股权分红工作一定会迎来更加美好的明天。
创始人如何维持对公司的控制权
创始人如何维持对公司的控制权首先我们来比较一下两组公司，大家可以看一下这两组公司的差别：第一组是阿里京东百度,第二组是俏江南，1号店和雷士照明。
当然这两组公司可以拿来做比较的地方有很多，今天我们说的只是他们的创始人到今天为止在公司的一个情况和现状。
第一组公司的创始人，阿里的马云，京东的刘强东,百度的李彦宏,他们从进公司到今天，一直都在公司而且是公司核心的灵魂人物,牢牢把握着控制权，带领着公司往前发展.而第二组公司，俏江南的创始人张兰,1号店的创始人于刚，雷士照明的创始人吴长江，这些公司的创始人已经不在公司的董事会里，也不在公司的管理岗位上,有的甚至在公司的股权也没有了。
这些其实都是一些不错的公司,但是创始人在公司的境况却非常不一样.造成不一样的原因有很多，从法律上来讲最主要的一个原因是他们对公司控制权的把握是不一样的。
第一组公司的创始人从公司初期、到发展、到最后上市都牢牢把握住了公司的控制权,而第二组的创始人则因为一些共性的原因导致他们失去了对公司的控制权和控制地位。
通过今天的讲座，希望分享给大家的是创始人如何保持和维持对公司的控制权.那么要实现创始人的控制地位的话,首先我们要了解一下一个公司的治理机制或者它的组织是一个什么样子。
只有明白了这个,我们才能从公司的治理结构和决策机制上面做一些相关的安排和设计，来巩固或者维持对公司的控制权。
首先，从公司的治理结构上来讲,是一个三层的治理结构：最上面的也是公司最高的一个权利机构—-—公司的股东会，第二个是董事会,第三个是管理层.股东会是由公司所有的股东组成的,那么在股东会上，所有人都是按照他在公司所持有的表决权的数量或者比例来决策公司的一些重大的事项，所以这里大家要注意的是它不是按照人头，而是按照你所持有的股份所对应的表决权的数量或者比例来决定的。
一股往往是一个表决权，按照一股一票的原则。
在一些特殊的情况下,尤其是在境外的结构下，一般分为普通股和优先股,普通股里面也有分ClassA和ClassB，有些类型是可以设置成一股多票的,这是大家要注意的.但是在境内的公司法下，分成两种情况：有限责任公司和股份有限公司。
29、什么是持股平台？如何构建一个合理的持股平台？持股平台对于员工激励的有哪些作用？
今天的我们为大家分享的主题是什么是持股平台?如何构建一个合理的持股平台?持股平台对于员工激励有哪些作用?首先给大家普及一下概念，什么是持股平台?持股平台就是单独拿出一个平台，例如设立一个合伙企业，这个合伙企业作为公司的一个股东，持股一定比例，那么一般的回收率在5~10%之间，那么这部分股权的主要用于对员工的激励，通过股权的激励，一方面可以让员工对企业有责任感，另一方面的企业发展员工也会受益，干得好的员工可以进入持股平台，成为企业的间接股东。
持股平台有哪些好处呢?第一，就是员工进出非常方便，在有限公司的体制下，以实际原始股权作为激励员工的形式，虽然也能够起到激励的作用，但由于员工是存在一定的不稳定性的，会频繁进出，那么按照公司法律规定的股东变更必须全体股东签字才可以，所以大量的这个原始股东频繁进出，也会造成这个实际操作的一些不变性，另外公司所有的变更手续必须所有股东的签字，如果说我们的原始股权里面有很多员工的话，在正常经营过程中，包括公司变更这些都是非常不方便的，而作为持股平台下，我们做一个有限合伙企业，对于这个股权分给激励回收都有很强的可操作性和便捷性;第二就是持股平台对员工长期持股，对于约束员工非常有利，目前国内普遍存在公司上市后直接持股的员工和股东，一旦限售股解禁之后就会出现抛售的情况，一些高管甚至为了规避一年内转让股份不得超过年初所持股份25%的约束，在公司上市后不久即辞职，辞职半年后出售全部股份套现，这就违背了公司通过员工持股将公司与员工的长远利益捆绑在一起，留住人才的初衷，所以我们通过持股平台，去让员工间接持股，就可以避免这种约束不足的问题;第三就是原始股权激励，这种方式会影响公司的经营权，那么前面我们在讲股权架构的时候，也提到哪怕持股只有百分之一，也对公司的经营是有建议权的，所以未来也会产生对竞选有影响的情况，所以我们不建议让很多员工在公司的原始股权里面去占比例;最后就是做一个持股平台，还可以起到激励员工的作用，通过持股平台可以设计非常良好的激励体系，股权的奖励占比与贡献度，贡献业绩挂钩，那么更有利于方便快捷的激励，也有利于引入高端人才，所以我们建议初创公司在初创的时候就可以预留出一定比例的股权比例去做一个持股平台，更有利于方便去引进高端的人才，然后对这个员工进行激励。
肆拾玖坊的股权分配方案
肆拾玖坊的股权分配方案肆拾玖坊股权分配方案一、引言肆拾玖坊是一家创新型科技公司，致力于为全球范围内的用户提供高质量的互联网服务。
在公司发展过程中，股权分配是一项重要的问题。
为了保证公司利益最大化、合理调动各方的积极性和才华，我们特制定了本股权分配方案。
二、股权结构1. 创始团队股权（1）肆拾玖坊的创始团队由公司的发起人及一线核心管理团队组成。
作为公司的创始成员，他们承担了公司最初的风险和压力，因此应享有相应的股权份额。
（2）创始团队股权的分配将根据个人的贡献、技能和经验等因素进行权衡，但总体上不超过公司总股份的15%。
2. 投资者股权（1）为了保证公司的发展资金，我们将吸引来自资本市场的投资者，他们将以股权投资的方式获取公司的一部分股权。
（2）投资者的股权分配将根据其投资数额、资金周期等因素进行权衡。
一般来说，投资者股权不会超过公司总股份的40%。
3. 员工股权（1）为了激励和留住优秀的员工，我们设立了员工股权计划。
员工股权将作为一项福利待遇，使员工能够与公司共享发展成果。
（2）员工股权将根据员工的贡献、职位等因素进行分配。
一般来说，员工股权总量不会超过公司总股份的20%。
4. 公司持股公司持有一定比例的股份，目的是为了保持对公司的控制和稳定股权结构。
这部分股权不会超过公司总股份的25%。
三、股权分配机制1. 创始团队股权的解锁机制（1）创始团队的股权将会有一定的解锁机制。
在公司的不同发展阶段，创始团队成员的股权会逐渐解锁。
（2）具体的解锁比例将根据公司的实际情况和业绩表现而定。
2. 投资者股权的锁定期为了保证投资者的长期投资，他们的股权将设有一定的锁定期。
在锁定期内，投资者无法自由转让或出售其股权。
锁定期的长短将由双方协商确定。
3. 员工股权的激励机制（1）员工股权将设有激励机制，根据员工的绩效和贡献，他们可以逐步获得股权。
（2）员工股权的激励机制将根据员工的绩效评估、岗位等级等因素进行权衡。
持股管理制度详解
持股管理制度详解一、制定明确的投资目标首先，投资者需要明确自己的投资目标，包括投资时间、风险偏好、预期收益等。
根据自己的实际情况确定投资目标，能够更好地指导后续的投资行为。
比如，一些投资者可能追求长期稳健的投资收益，而另一些则更偏向于短期高风险的投机操作。
不同的投资目标将决定投资者在股市中的操作策略，所以一定要将投资目标确定清楚。
二、选择适合自己的投资产品根据投资目标，投资者需要选择适合自己的投资产品。
股票市场上，有很多种类的股票，包括成长股、价值股、周期股、龙头股等，每种类型的股票有不同的风险收益特征。
投资者需要根据自己的投资目标和风险偏好选择适合自己的股票产品，不要一味追求高风险高收益，也不要过于保守，应该根据自己的实际情况做出合理选择。
三、合理分散投资投资者应该根据自己的资金实力和风险承受能力，合理分散投资。
不要把所有的鸡蛋都放在一个篮子里，应该将资金分散投资到多个不同的股票产品中，分散风险。
同时，还可以考虑将资金投资到不同的资产类别中，比如股票、债券、基金等，进一步分散风险。
四、设定止损点和止盈点在持有股票的过程中，投资者应该设定止损点和止盈点，及时采取行动。
如果股票价格下跌到设定的止损点，应该果断卖出，避免进一步损失。
如果股票价格上涨到设定的止盈点，也应该果断卖出，锁定利润。
不要贪心或者盲目乐观，设定明确的止损点和止盈点能够帮助投资者更好地把握风险和收益。
五、关注市场动态持有股票的过程中，投资者应该保持关注市场动态，及时调整自己的投资策略。
股市是一个波动较大的市场，投资者应该随时关注市场信息，了解股市走势，及时调整自己的投资仓位。
可以通过阅读财经新闻、分析股票分析师的报告、参与投资者交流圈等方式获取市场信息，提高市场敏感度。
六、定期复盘总结最后，投资者应该定期复盘总结自己的投资行为，总结经验教训，不断完善自己的投资管理制度。
通过定期复盘总结，可以发现自己的投资疏漏和错误，及时改正，提高投资的成功率。
股权架构建议书
股权架构建议书一、项目背景与目标随着公司业务的不断拓展与市场的深入发展，现有的股权架构已不能完全满足公司未来的发展需求。
为了进一步优化公司治理结构，提升公司核心竞争力，确保公司的稳健发展，特制定本股权架构建议书。
本次股权架构调整的主要目标包括：1. 明确各股东的权益与责任，提升公司治理效率；2. 引入战略投资者，为公司带来新的资金与资源；3. 激发员工积极性，提高公司凝聚力与向心力；4. 防范潜在风险，确保公司健康、稳定、可持续发展。
二、现有股权架构分析公司目前的股权架构较为简单，主要由创始团队和少数投资者持有。
虽然这种结构在公司成立初期有助于快速决策和灵活应对市场变化，但随着公司规模的扩大和业务的复杂化，其局限性逐渐显现。
具体表现在：1. 股权过于集中，不利于引入外部投资者和合作伙伴；2. 员工持股比例较低，难以激发员工积极性和归属感；3. 缺乏有效的风险防范机制，潜在风险较大。
三、股权架构调整方案针对现有股权架构存在的问题，我们提出以下调整方案：1. 引入战略投资者：通过定向增发、股权转让等方式，引入具有行业影响力、资金实力和市场资源的战略投资者，优化公司股权结构。
2. 员工持股计划：设立员工持股平台，鼓励员工通过购买公司股票或参与股权激励计划，提高员工持股比例，增强员工对公司的归属感和责任感。
3. 建立风险防范机制：通过设立监事会、独立董事等制度，加强公司内部监督与制衡，防范潜在风险。
4. 完善公司治理结构：修订公司章程，明确各股东的权益与责任，规范公司治理行为，提升公司治理效率。
四、实施步骤与时间安排为确保股权架构调整方案的顺利实施，我们制定了以下实施步骤与时间安排：1. 调研与准备阶段（X月X月）：开展市场调研，了解行业趋势和潜在投资者意向；制定详细的股权架构调整方案，并征求各股东意见。
2. 方案实施阶段（X月X月）：完成与战略投资者的商务谈判，签署相关协议；设立员工持股平台，开展员工持股计划；修订公司章程，完成公司治理结构的优化。
终止员工持股计划
终止员工持股计划
尊敬的各位员工：
经过公司深思熟虑和全面评估，我们决定终止员工持股计划。
这一决定并非轻率，而是基于当前的经营环境和公司发展战略做出的必要调整。
首先，我们要感谢各位员工对公司的支持和信任，以及对持股计划的积极参与和贡献。
持股计划的初衷是希望通过员工持股，激励大家更加积极地参与公司的发展，分享公司成长带来的收益，增强员工的归属感和责任感。
然而，随着市场环境的变化和公司经营状况的调整，原有的持股计划已经无法满足公司和员工的需求。
其次，终止员工持股计划并不意味着我们对员工的激励政策有所放松。
相反，我们将会加大对员工的激励力度，通过其他方式来激励员工的积极性和创造力，让每一位员工都能在公司的发展中获得实实在在的回报。
我们将会加强绩效考核和奖励机制，为员工提供更多的成长机会和发展空间，让员工的付出得到应有的回报。
最后，我们会尽最大努力确保员工持股计划的终止过程合法、
公正、公平。
我们将会与相关部门和员工代表进行充分沟通，妥善处理员工持股计划的结转和清算工作，保障每一位员工的权益和利益。
终止员工持股计划是一个艰难的决定，但我们相信这是对公司和员工最负责任的选择。
我们希望每一位员工都能理解和支持这一决定，相信公司会为员工提供更好的发展平台和更丰厚的回报。
公司将会继续秉承公平公正的原则，与员工携手共创美好未来。
谢谢大家的理解和支持！
公司全体员工启。
用通道线指导我们的操作重点讲义资料
用通道线指导我们的操作---- 兼谈二季度之大盘顺势而为，是股市生存必须的一种基本技能。
画出准确的通道线，用通道线来指导我们的操作，是顺势而为最基本的要求。
用通道线来指导自己的操作，其核心是“一切以通道为主，上不猜顶，下不猜底，一切以走出来的趋势为准”。
用通道线来指导我们的操作，最重要的思想就是严格按照大盘的通行趋势决定自己的仓位。
当大盘可以画出上升通道时，可以重仓，甚至满仓操作；当大盘跌破这个上升通道的时候，就要注意及时减仓和轻仓位操作；当大盘转入下降通道时，则要注意以轻仓、甚至清仓为主。
有的朋友不注意大盘的走势，总是认为无论大盘涨跌，总是会有上涨的股票。
这种想法看似有道理，其实是非常危险的。
因为，股市是瞬息万变的，虽然个股走势不同，但是大盘却是市场所有股票走势的综合。
如果市场已经走入下降通道，则说明大多数股票进入了一个下降通道，这时候，你失败、被套的概率将大大增加。
所谓“君子不立危墙之下”，眼看大厦将倾，我们又何必站立于危墙之下呢？用通道线来指导我们的操作，最主要的技术就是能在第一时间内画出相应的上升（或者下降）通道。
这是指导我们操作、确立我们的止盈、止损准备积累的心理前提。
如何画通道线？就是要准确地找出大盘在上升（或者下降）中的每一个向上（或者向下）的转折点，并且在出现两个上升（或者下降）的转折点的时候，用线皀它们连起来，这样就会形成一个上升（或者下降）通道。
它就会成为我们操作的依据。
用通道线来指导我们的操作，最主要的参考标的是必须画大盘的通道线。
本文第一个问题就说了，最主要的思想就是参考大盘，因此我们就必须在最短的时间内画出大盘的通道，并严格执行第一点所说的依据大盘操作的依据。
下面，我们就从2011年4月开始，详细回顾、总结一下我们用通道线画法来为大家提供的操作参考，以加深我们的印象。
1、2011年4月到5月下图是2011年4、5月份的走势图。
当时，我们根据盘面情况（二八现象、假突破）在2011年4月中旬在博客中写下了“只卖不买，防止暴跌”的博客提醒，后来，5月下旬，当市场不少人认为是“双底”（图中1所示位置）的时候，我们也在默默地注视着市场，但是整体依然是以谨慎为主。
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我们该以什么方式持股职工持股主要有两大类五种具体形式：第一类是直接持有，即职工以自然人身份持有；第二类是间接持有，在间接持有的方式中还可分为内部关联载体与外部载体两种。
外部载体为信托载体。
内部关系载体又分为事业法人载体和企业法人载体。
事业法人载体为职工持股会。
企业法人载体又分为单一业务法人载体和综合业务法人载体。
即职工持股的五种形式为：1）自然人持有；2）信托载体；3）职工持股会载体；4）单一业务法人载体；5）综合业务法人载体。
从美的职工持股形式来看，它是一种综合法人载体。
其综合性表现在两个方面，一是“美托”业务的综合性，即“美托”在履行职工持股载体功能的同时，还有其自身的经营业务；二是持股结构的综合性，即职工持股与MBO结合在一起。
美托公司是一个混合型、多功能、规范的投资公司。
其经营范围包括对商业、制造业进行投资以及国内商业物资供销业，同时履行MBO与职工持股载体的功能。
在美托公司内部，由美的经理层控股。
其选择这种方式与其是上市公司、集团公司的特点有关。
从国内的实践和各地的规定来看，在间接持股的方式中，无论载体在内部还是在外部，这个载体往往都是专门机构，即只负责管理员工股份，并且只能在本公司投资，没有其他业务。
在这一点上，美托不同于一般意义上的持股载体，也不是每一个职工持股载体都可以成为多功能的综合性的投资公司，这取决于美的公司的许多特殊条件，因此“美的模式”不具有普遍性。
美托公司的业务综合性和较大的规模使它在履行职工持股功能时具有了灵活性。
在内部关联载体中，企业法人载体存在一个不容忽视的问题：企业法人不管是单一功能的、还是多功能的，在现有法律框架内，也就理所当然地是一个纳税主体。
这样，持股职工的应得收益就存在着三重纳税的问题。
这也是“美的模式”的一个突出的缺陷。
尽管“美的模式”也有一定的缺陷，但它确是在结合自身实际的基础上的一种创新，是利弊权衡后的选择，值得引起实行职工持股改制企业的思考。
职工持股的五种方式各有其特点，企业在具体实施时采用哪种方式需根据企业的内、外部条件做出选择。
“美的模式”给人的启发就是职工持股要“度身定制”。
自然人持股是指职工以股东身份直接持有股份，比较适合于规模较小、职工个人出资、非劳动密集型、员工素质较高、员工参与意识强的公司。
事业法人载体是指成立职工持股会或依托工会间接持有股份，比较适合于劳动密集型、规模较大、实行多种出资方式、员工对职工持股会信任度较高的公司。
企业法人载体指专门成立公司或依托现有关联公司间接持股，它比较适合于上市公司及集团公司。
单一业务法人载体是指为实施职工持股而专门成立的持股公司，公司不经营其他业务。
综合业务法人载体是指公司在履行职工持股功能的同时还经营其他业务。
信托载体是指根据《信托法》，将职工持股的职能委托给机构或自然人行使。
这是发达国家实行职工持股的主要方式，目前在我国还比较少见。
但这种方式是间接方式中最具优势的一种，它可以避免其他间接持股方式的存在的弊端，如可以避免重复纳税，也可以避免《公司法》中关于公司对外投资额的限制。
企业在选择职工持股方式的时候，应考虑多方面因素。
首先要考虑企业发展战略，如企业中、短期内有无上市规划，如有上市规划，则应采取企业法人载体或信托载体。
其次要考虑企业的规模，如果是规模较大的企业，则以采取间接方式为宜；如果企业规模较小、人数较少，则可以采取直接持股方式。
第三要考虑出资方式，如果是多种方式出资，则应考虑间接方式。
此外还要考虑企业的行业特点、企业的经营特点、企业的发展前景、企业的财务状况、企业员工的特点等等因素，最后，还要考虑国家及地方的相关政策法规，以选择最适合自己的有效方式，做到在现有法律框架内的有效运作。
关于民营企业职工持股的实证分析[提要]:本文通过对某民营企业的职工持股推行失败的案例进行分析，包括职工持股的所有权关系与劳动关系的法律属性冲突;资金募集方式与法律风险;退出机制中回购规定合法性分析;股权管理与信托组织的角色定义等。
参照美国的员工持股计划的有关内容，结合中国现代改革开放背景下社会经济转型期的实际情况，笔者最终提出了信托持股和期权导入等可行性解决方案。
以为解决以上问题，促进民营企业职工持股计划的顺利推行...目录一、职工持股的历史沿革二、职工持股的传统定义和特征三、民营企业职工持股案例法律分析四、民营企业职工持股的法律冲突(一)公司员工股东的双重法律关系(二)资金募集过程中的法律风险(三)退出机制中回购规定合法性分析(四)股权管理与信托组织的角色定义五、职工持股模式推荐——信托基金持股和期权导入六、结语一、职工持股的历史沿革职工持股计划又称职工持股(Employee Stock Ownership Plant)，20世纪50年代中后期产生于美国，最早由路易斯·凯尔索(Louis Kelso)律师倡导。
19、20世纪以来，劳动力对产出的贡献逐步减少，资本的作用增加，由于大量资本掌握在少数人手中导致社会分配不公日益明显，在此背景下，凯尔索提出：每个人应同时通过劳动和资本获得收入，这是人的基本权利。
面对大部分劳动者缺乏足够资金的现状，必须设计一种筹资技术，使尽可能多的人拥有资产，职工持股计划因此产生①[1][2]。
20世纪50年代中后期，在8年的时间内，凯尔索律师首先将一家公司72%的股权完成了向职工的转移，70年代，国会给予法律认可，之后迅速发展，英、法等西欧国家也都纷纷效仿。
今天，美国参与员工持股计划的职工达到1200万，占全部劳工的10%，其拥有资产超过1000亿美元。
在我国解放初期在农业上开展的初级合作社，在城市开展的供销合作社，都已经体现出职工持股的雏形，但60-70年代之后逐渐被禁止。
十五大以后，各地都在努力搞活国有经济和集体经济，从明确投资主体、落实产权责任入手，按照现代企业制度要求，采取灵活有效的改革形式，职工持股会也越来越引起各部门和企业的认识，成为产权改革常用的方法。
全国各地在职工持股上已经取得了很大的发展，制订了相应的管理法规，如《关于公司设立职工持股会的试点办法》、《内部职工持股试点暂行规定》等，开始总结出一套行之有效的办法。
但由于各地政府的不同考虑，在职工持股上的发展水平也不均衡。
由于国家已出台的关于职工持股法律法规一些相关条款往往存在矛盾，在具体操作上，由于法规不规范，操作的灵活性比较大，加上我国企业产权关系复杂，不同企业差别很大，直接导致难以有统一规范的操作方法可以依循。
只要能得到政府批准，什么样的方式都有可能出现。
目前，根据笔者了解下来职工持股的主要形式有以下四种：1、职工持股计划由公司内部职工认购本公司股票，委托专门的职工持股会管理运作，职工通过拥有股权获得红利。
它在本质上是一种职工福利计划。
本文将着重分析职工持股。
2、管理层融资收购由公司管理层或经理层利用借贷融资购买本公司股份，改变公司资产结构和所有权结构，从而达到重组公司的目的。
它本质上是一种激励制度安排。
3、经营者股票期权它赋予高层管理人员和高级技术人员一种选择权利，可以在特定时间内按照实现确定的价格购买本公司的股票。
它是一种比经营者持股具有更显著的激励和约束效果的制度安排。
4、职工经营者联合融资收购是管理层融资收购与职工持股的结合，即原有企业的职工和管理人员共同出资买下公司，从而改变公司的所有权结构。
二、职工持股的传统定义和特征美国所推行的员工持股计划实际上可以算是其众多福利计划中的一种。
因为员工持股计划并不对员工保证向其提供固定收益或福利待遇(而这恰恰是典型的福利计划的要旨)，而是将员工的收益与其对公司本身的股票投资相联系，因此实际上是将员工收益与企业效益、企业管理及员工本身的努力和贡献联系了起来。
按照美国的做法，企业对于年满21岁，且服务达一年以上的受雇员工，依其薪资总额，每年摊提一定比例存入员工股份信托基金中，透过基金的部分提存，以公平市价购入服务企业的股票，而企业每年于提存偿付股票价款后，将股票分配至各员工股份专户。
在此期间，受雇员工如欲出售所取得的股票，则企业主有优先承购权，员工退休或离职时，企业必须将股票交付员工[3]。
我国目前没有统一的法律明确定义职工持股这个法律行为，只有在各地区(17个省市)颁布的《职工持股会管理(试行)办法》或者《内部职工持股试行(暂行)办法》中分别予以规定。
如各地一些规定：1、内部员工持股是指公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司工会持股会进行集中管理的一种新型的公有制产权组织形式③[4]。
2、内部职工股是指依照本办法规定设置的，由公司职工自愿出资，通过公司职工持股会统一管理的特定股份④[5]。
3、公司内部职工持股是指公司内部职工个人出资认购本公司部分股份，职工直接持有或组成职工持股会持有并进行管理的一种新型的产权组织形式⑤[6]。
4、企业内部员工持股制度是指企业内部员工出资认购本企业股份，委托工会以社团法人托管运作，工会代表员工个人进入董事会按照股份分享红利的新型股权形式⑥[7])。
5、内部职工持股制度是指企业内部职工自愿认购本企业股份，由工会组织的职工持股会作为社团法人，持股会代表职工个人股进入董事会，参与按股分享红利的新型股权形式。
根据上述各种地方政府出台的文件，我们可以认为职工持股是一种新型的股权分配形式，由企业内部职工委托职工持股会(或由第三者如金融信托机构托管)出资认购本公司部分或全部股权，并对这些股权托管运作，集中管理。
因而职工持股计划具有如下法律特征：(1)主体行存在一定限制——即持股人或认购者必须是本企业存在劳动关系的职工;(2)客体上在权利方面存在一定限制——职工所认购的股份一般不能转让、交易和继承(如果有约定除外);(3)利益分配方式上——职工股只能以二次利润分配参与公司利润分享;(4)资金来源上——可通过现金认购、专项贷款、公益金转划、奖励等多种方式实现。
但是，我个人认为，根据我国的有关法律和政策规定，我国国有企业与私有企业职工持股还是存在很多法律属性的冲突和现行法律制度规定的不完善和缺失问题，而且现行的法律法规都是对于国有企业或者国有控股企业职工持股进行了规范，但是由于没有对民营企业的职工持股进行规范。
而最为关键的原因是，现有的法律中对于职工持股的规定都是基于国有产权分配和职工参与的角度进行，而民营企业最典型的问题就是产权全部属于私人所有。
所以很多民营企业实行职工持股时候无法可依，擅自从事，因而也导致了不少真实个案的失败情形发生。
本文章将通过有关案例的法律分析，来指出我国有关法律法规规定存在的不足，并提出笔者的有关完善建议。
三、民营企业职工持股案例法律分析H公司是家私营高科技IT软件企业，注册在上海张江高科技园区，该公司从10万资金和20人起步，发展5年后，达到职工人数200多人，年销售额5000万元，净资产近2千万元。