东大15秋学期《管理技能开发》在线作业2 100分答案

东大19秋学期《管理技能开发》在线平时作业123满分答案

19秋学期《管理技能开发》在线平时作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共70 分)
1.根据本文，下列哪一选项不是以积极的态度来面对变革：
A.责任
B.探索
C.承诺
D.态度低落
答案:D
2.企业精神导向的文化中，组织文化对冒险者和创新者最适合.
A.院校
B.车队
C.棒球队
D.堡垒
E.俱乐部
答案:C
3.20年前，管理者的价值主要体现在_______
A.较强的人际关系能力和沟通能力
B.激励人们的能力
C.政治期望
D.懂得如何操作
答案:D
4.根据本章，财富杂志1000 强中将近_______的公司都有了正规的道德规范，用来阐明组织的道德规则。

A.90%
B.70%
C.45%
D.25 %
E.10%
答案:A
5.如果性能考核只重点考核经济成果，员工将推断_______________。

A.顾客满意是最重要的
B.道德行为是一个高度优先事项
C.证明目的的手段
D.目的的正当手段
答案:D
6.作为有效准则的特点，除了：
A.道德
B.相辅相成的。

奥鹏东师管理学基础15秋在线作业2满分答案(1)

管理学基础15秋在线作业2
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
一、单选题（共20道试题，共60分。

）得分：60
1.（）被称为“组织理论之父”。

A. 孔茨
B. 德鲁克
C. 韦伯
D. -
答案：C满分：3分
2.管理的行政方法的本质是
A. 效益
B. 服务
C. 发展
D. -
答案：B满分：3分
3.下列表述中，符合人本原理的是
A. 只有充分利用分工和严格的奖惩制度，才能充分挖掘人的工作能力，使组织获得最大利益
B. 组织成员的工作积极性很大程度上取决于成员之间的关系
C. 只有满足成员的需要，成员才会全身心地为组织的发展做出贡献
D. -
答案：C满分：3分
4.有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即
A. 管理方格理论
B. 权变理论
C. 管理系统理论
D. -
答案：C满分：3分
5.当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。

这种调适人际关系的方法就是（）。

A. 不为法
B. 转移法
C. 缓冲法
答案：B满分：3分
6.关于非正式沟通的阐述，不正确的是
A. 非正式沟通俗称小道消息，一般都是不准确的
B. 非正式沟通难于控制，传递的信息不确切，容易失真
C. 非正式沟通可以满足职工的社交、尊重的等需要
答案：A满分：3分
7.人们除了生存需要外，还有安全的需要、寻求关心的需要、建立友谊的需要等社会需要，所以产生了
A. 非正式组织
B. 非正式沟通。

东北大学《管理技能开发》试题与答案

《管理技能开发》一、单选题1一些企业的成功，如微软、西南航空公司、索尼公司、通用电气以及达拉斯牛仔足球俱乐部等大部分是由于他们的____________质量而取得成功。

A管理B 团队成员C顾客D供给商E经销商我的答案：A2计划的基本技巧之一是_______________A目标评估B目标选择C目标比较D目标设定我的答案：D3为雇员寻找机会来扩充他或她的能力，并提高表现的是 . A委派者B谈判者C辅导员D教练我的答案：D4当高激励、高品质性能和高满意度同时发生时，下列除了哪项是员工会出现的心理状态？A他们认为自己正在做的是有意义的事情，因为他们的工作对其他人很重要.B他们对原来的工作感到有个人责任C他们学习如何履行好自己的工作D他们害怕承担失去工作的风险我的答案：D5________证明进程，并帮助演示了各步骤之间如何相互关系。

A流程图B甘特图C知觉图D决策树我的答案：A6_______类型的人们不断进行自省，并在不断强化中表达他们的思想和情感。

A亲密B间接C自我控制D保守E直接我的答案：E7根据短文，有效（）包括为适当的人提供合适的职位、同时考虑组织目标和员工的满意度.A工作轮换B工作设计C工作丰富化D扩大就业我的答案：B8一个团队集体共同努力、协作产生的工作成果超过所有个体工作成果的总和，就是所谓的 .A协同作用B个人主义C权利D政治E收益分享我的答案：A9____________是消除实际和预期结果之间的差异的过程。

A解决问题的过程B确定问题的过程C认识问题的过程D制定决策的过程我的答案：A10根据大卫.麦克弗兰，下列哪些是在工作时作为激励人不需要提及的？A安全B成就C权力D联盟我的答案：A二、判断题1根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向。

A错误B正确我的答案：A2即使是有效行为，绩效评估也不会增加生产力或减少旷工。

A错误B正确我的答案：A3当实施解决方案的近似结果时，确定性存在是在事先得知的。

【东大】21春学期《管理技能开发》在线作业3满分答案

【东大】21春学期《管理技能开发》在线平时作业3 提示：认真复习课程知识，并完成课程作业，本资料仅供学习参考！！一、单选题 (共 10 道试题,共 70 分)1.为了创造依赖，你所控制的资源必须被看做是 .【A项.】昂贵的【B项.】重要的【C项.】容易得到的【D项.】低廉的[此题为必答题，请从以上选项中选择您认为正确的答案]参考选项是:B2.据扬克拉维奇·帕特纳斯的调查显示， _______的美国在职者讲到，他们在工作中从来没有被要求做或被命令去做他们认为是不道德的事情。

【A项.】10%【B项.】25%【C项.】45%【D项.】65%E.75%[此题为必答题，请从以上选项中选择您认为正确的答案]参考选项是:E3.下列哪项不属于其中的三成代码内容属于一般的地区之一？【A项.】是一个可靠的公民组织【B项.】不要做任何可能损害组织违法或不当的事情【C项.】做一个好顾客【D项.】不惜一切代价实现利润最大化[此题为必答题，请从以上选项中选择您认为正确的答案]参考选项是:D4.在已知的最佳解决方案中选拨最可行的办法是_______________。

【A项.】制定决策【B项.】问题限定【C项.】问题意识【D项.】问题解决[此题为必答题，请从以上选项中选择您认为正确的答案]参考选项是:A5.当一个员工知道他或她正经历着阻力，员工最好是做 .【A项.】说明你的感受，从心头拿开【B项.】告别过去【C项.】鼓足勇气，采取行动【D项.】把头埋在沙子[此题为必答题，请从以上选项中选择您认为正确的答案]。

东大19春学期《人员培训与开发》在线作业2参考答案

18秋学期《人员培训与开发》在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:0
一、单选题(共15 道试题,共75 分)
1.针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A.基础理论知识
B.创造能力
C.解决问题能力
D.特殊技能
正确答案:C
2.一个服装设计师，最应该具有什么样的职业兴趣（）
A.喜欢研究人的行为
B.喜欢从事具体工作
C.喜欢从事富有创造性的工作
D.喜欢与工具打交道
正确答案:C
3.较为考虑现实的状况，并试图实施自我概念，属于职业发展的第几阶段（）
A.成长阶段
B.探索阶段
C.建立阶段
D.维持阶段
正确答案:B
4.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。

A.管理规则
B.培训课程
C.培训主题
D.培训教材
正确答案:D
5.战略层次的培训需求分析一般由( )发起。

A.咨询小组
B.人力资源部
C.部门主管。

免费在线作业答案东大15秋学期《专业概论》在线作业2满分答案

东大15秋学期《专业概论》在线作业2满分答案单选题一、单选题（共20 道试题，共100 分。

）1. 语言处理程序可以检查的错误是( )A. 程序设计的错误B. 逻辑错误C. 语法错误D. B和C-----------------选择：D2. 十进制数45D的二进制数表示形式为( )A. 101101HB. 110010BC. 101101BD. 110010Q-----------------选择：C3. 若十进制数据为l37.625，则其二进制数为( )A. 10001001.11B. 10001001.101C. 10001011.101D. 1011111.101-----------------选择：B4. 数据模型的三要素是（)A. 外模式、模式、内模式B. 关系模型、层次模型、网状模型C. 数据结构、数据操纵、数据约束D. 实体、联系、属性-----------------选择：C5. 网络病毒( )A. 与PC机病毒完全不同B. 无法控制C. 只有在线时起作用，下线后就失去干扰和破坏能力了D. 借助网络传播，危害更强-----------------选择：D6. 在IP地址方案中，159.226.181.1是一个( )A. A类地址B. B类地址C. C类地址D. D类地址-----------------选择：B7. 就其工作原理而论，提出存储程序控制原理的科学家是( )A. 巴尔基B. 牛顿C. 希尔D. 冯·诺依曼-----------------选择：D8. 硬盘属于微型计算机的( )A. 主存储器B. 输入设备C. 输出设备D. 辅助存储器-----------------选择：D9. 数据结构是指数据的组织形式，从逻辑上可以分为( )A. 内部结构和外部结构B. 动态结构和静态结构C. 紧凑结构和非紧凑结构D. 线性结构和非线性结构-----------------选择：D10. 软件工程过程是指( )A. 软件生存周期内的所有活动B. 软件生存周期内的一系列有序活动集C. 软件工程的一组活动D. 软件生存周期内的所有任务-----------------选择：B11. 设计E-R图是数据库设计过程中( )阶段的任务A. 需求分析B. 概念设计C. 逻辑设计D. 物理设计-----------------选择：B12. 计算机系统必须具备的两部分是( )A. 输入设备和输出设备B. 硬件和软件C. 键盘和打印机D. 以上都不是-----------------选择：B13. 电子数字计算机从诞生之日起，经历了四个发展阶段，目前所使用的第四代计算机的主要特点是( )。

东大15秋学期《人力资源管理概论》在线作业2满分答案

15秋学期《人力资源管理概论》在线作业2一,单选题1. 人格一职业匹配理论的提出者是( )。

A. 埃德加?沙因B. 弗兰克?帕森斯C. 唐纳德?萨柏D. 约翰?霍兰德正确答案：D2. 超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为( )。

A. 传统的职业生涯B. 无边界职业生涯C. 变革型职业生涯D. 易变性职业生涯正确答案：B3. 薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。

以下排列正确的是( )。

A. ②③①④⑤B. ①②③④⑤C. ①②③⑤④D. ②①⑤③④正确答案：B4. 每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。

这体现了职业生涯的( )特点。

A. 差异性B. 发展性C. 阶段性D. 可规划性正确答案：A5. 下列不属于用人单位的义务的是( )。

A. 依法录用、分配、安排职工工作B. 按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬C. 任免企业的行政干部D. 改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护正确答案：C6. 俗话说，“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的( )。

A. 晕轮效应B. 首因效应C. 对比效应D. 溢出效应正确答案：A7. 五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。

A. 国家法定福利B. 企业自主福利C. 可变薪酬D. 基本薪酬正确答案：A8. 下列属于中层管理者的是( )。

A. 董事长B. 总经理C. 车间主任D. 班组长正确答案：C9. 人力资源的实质是( )。

A. 具有劳动能力的人口的总称B. 人所具有的脑力和体力的总和C. 生产中最活跃的能动资源D. 形成财富的源泉正确答案：B10. 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。

A. 职业生涯的速度B. 职业生涯的高度C. 职业生涯的宽度D. 职业生涯的强度正确答案：C11. 对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。

东北大学《管理技能开发》在线平时作业1-00001

《管理技能开发》在线平时作业1-00001任何阶段任何事情可能出现的干扰，沟通过程成功与否取决于_______环节A:编码B:解码C:传递D:噪音参考选项：D对______来说原则比人更重要，他们往往有一段时期难以适应，从而无法理解知识。

A:感性的人B:理性的人C:觉察的人D:守旧的人参考选项：B受访者中，在领导者、朋友、合作者或同事中，人们最想要的是 .A:经验B:激励C:专业知识D:忠诚参考选项：D不会以消极方式面对压力的个人会以_______方式更好的应对压力。

A:外控思想B:弹性C:冒名顶替者综合征D:性格内向的性格参考选项：B人际沟通过程包括以下组成部分，除了：A:发出者B:接受者C:信息D:噪音E:途径参考选项：D根据力场分析，施加压力是为了维持过去的行为或抵制新的行为。

A:驱动的力量B:抑制的力量C:重复的力量D:文化的力量参考选项：B一个团队集体共同努力、协作产生的工作成果超过所有个体工作成果的总和，就是所谓的 .A:协同作用B:个人主义C:权利D:政治E:收益分享参考选项：A和的组织，在组织中容易被高层领导者植入新的价值观.A:较年轻、较小型B:较年轻、较大型C:较成熟、较小型D:较成熟、较大型参考选项：A迈尔斯布里格斯个性分析指标可能确定________这一类型的人总是对自己的想法和情感不断自我反省、不断从外部世界退回自我世界。

A:性格外向的人B:性格内向的人C:敏感的人D:易觉察事物的人参考选项：B当使用______时，知觉通过五种感官准确的发生。

A:直觉B:影响因素C:性格内向D:性格外向E:感觉参考选项：E直接内向的人，表达他们的想法和感情没有力量。

A:错误B:正确参考选项：A当实施解决方案的近似结果时，确定性存在是在事先得知的。

A:错误B:正确参考选项：A股东不被视为利益相关者。

A:错误B:正确参考选项：A性格内向的人对个人想法及其反映具有内省性且不占优势。

A:错误B:正确参考选项：B一个有效会议的最佳时间跨度不少于90分钟。

东大15春学期《管理技能开发》在线作业3答案

15春学期《管理技能开发》在线作业3
一、单选题（共10 道试题，共70 分。

）
1. 下列哪一项不是已发现的扩大就业对公司的益处:
A. 提供更多的满意工作
B. 加强客户服务
C. 增多员工的工作轮换
D. 产生更少的错误
正确答案：C
2. 压力和表现之间的关系反映了下列哪一项的内容？
A. 一条U型曲线
B. 一条上下倒置的U型曲线
C. 一条水平线
D. 一条垂直线
正确答案：B
3. 当处理雇员的情感和个人问题时，一个要坚持的重要原则是.
A. 灵活性
B. 公开性
C. 警觉性
D. 保密性
正确答案：D
4. 是指在一个工作中需要不同的任务数量和频率，并且这些任务是重复的.
A. 工作设计
B. 工作轮换
C. 扩大就业
D. 工作丰富化
E. 工作范围
正确答案：E
5. 根据路径—目标理论，下列哪一类型的领导风格是高任务导向的？
A. 指示导向型的领导
B. 成果导向型的领导
C. 全面型的领导
D. 参与式领导
E. 支持性领导
正确答案：A
6. 一个会给人们激发梦想的机会，并会授权他们进行创新和超越。

A. 规划师。

inspur东大管理沟通二在线平时作业123答案

《管理沟通（二）》在线平时作业1-00001试卷总分:100 得分:100一、判断题 (共 25 道试题,共 100 分)1.自我暗示不属于自我沟通。

答案:错误2.危机沟通可以降低危机的冲击,并存在化危机为转机的可能。

答案:正确3.说服属于指导性沟通策略。

答案:正确4.演讲是一个双向沟通的过程。

答案:正确5.心灵相通是指交流双方采取支持的、坦诚的态度交换意见。

答案:正确6.谈判开始一定要先声夺人、这样才能占得先机。

答案:错误7.演讲是一个双向沟通的过程。

答案:正确8.创新型上司不喜欢约定时间，沟通时要使其参与到问题的解决中来。

答案:正确9.办公室的主要倾听障碍源有不平等造成的心理负担，紧张，他人或电话打扰。

答案:正确10.面谈过程一定是互有听和说的谈话。

答案:正确11.团队建设失败的主要原因是沟通不足。

答案:正确12.好的倾听者会寻找方法来克服倾听过程中潜在的障碍。

答案:正确13.讨论会中主要倾听障碍源有缺乏从大量散乱信息中发现闪光点的洞察力。

答案:正确14.沟通的可信度包括初始可信度和后天可信度。

答案:正确15.互联网使人们的沟通方式增加了许多渠道。

答案:正确16.倾听是认真地听、积极地听。

答案:正确17.手势也能在沟通中传递不同的信息。

答案:正确18.征询属于指导性沟通策略。

答案:错误19.电子邮件是传递私人信息的最好媒介。

答案:正确20.自我认知也称为自我意识,是对自己存在的觉察,包括对自己的行为和心理的认知。

答案:正确21.团队不同于群体。

答案:正确22.自我思考属于自我沟通的方式。

答案:正确23.自定义幻灯片深受演讲者推崇，文字视觉效果较生动。

答案:正确24.手势也能在沟通中传递不同的信息。

答案:正确25.演讲后接受提问容易失去听众的注意力。

答案:正确《管理沟通（二）》在线平时作业2-00001试卷总分:100 得分:100一、判断题 (共 25 道试题,共 100 分)1.沟通是企业和管理者重要的职责之一。

东北大学智慧树知到“行政管理”《管理技能开发》网课测试题答案卷4

东北大学智慧树知到“行政管理”《管理技能开发》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.根据短文，有效()包括为适当的人提供合适的职位、同时考虑组织目标和员工的满意度。

A.工作轮换B.工作设计C.工作丰富化D.扩大就业2.目的是为多数人提出但是违背现行的做法提供建议的是()。

A.中间人B.仲裁员C.调解员D.魔鬼代言人E.反馈者3.以下哪一项不是三个最流行的性能评价中使用的标准设置()。

A、行为B、性状C、小组任务成果D、个人目标成果正确答案：C4.自我指导职业生涯规划的第一步是()。

A.实施B.分析C.选择D.评估E.计划5.()要求鉴定人将员工进行特定的分类，如顶部的五分之一或第二个五分之一。

A.小组的排名顺序B.个人排名C.成对比较D.回归比较6.组织文化特征中，被描述给雇员并被期望表现出精准和分析的方面被称之为()。

A.创新和冒险精神B.注重细节C.结果导向D.以人为本E.团队方向7.()是利用事实和数据来做出理性的思想逻辑或想法。

A.推理B.友善C.联盟D.谈判E.自信8.领导是管理的一种职能，这种职能能够引导和团结组织中的成员()。

A、正确B、错误正确答案：A9.根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向()。

A、正确B、错误正确答案：B10.当实施解决方案的近似结果时，确定性存在是在事先得知的。

()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：D4.参考答案：E5.参考答案：A6.参考答案：B7.参考答案：A 10.参考答案：B。

15秋学期东大《管理文秘》在线作业

15秋学期《管理文秘》在线作业3试卷总分：100 测试时间：--单选题包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题（共20 道试题，共100 分。

）V 1. 抄送机关指()A. 收文机关B. 办理或答复收文的机关C. 需要了解收文内容的机关D. 必须送达的机关满分：5 分2. 下列哪种文件属于报请性公文( )A. 决定B. 章程C. 报告D. 通知满分：5 分3. .既可用于上行文. 下行文. 又可用于平行文的文种是（）A. 请示B. 批复C. 通知D. 函满分：5 分4. 要把有机肥料的研究工作列入( )，组织科研. 教育. 推广部门协作攻关。

A. 日程B. 计划C. 规划满分：5 分5. 请示结尾常用的词语是（）。

A. 妥否，请批复B. 特此报告C. 请各周知D. 请参照执行满分：5 分6. 按照写作的基本分类下列文章中与其它三篇文章类别不同的是（）A. 《红楼梦》B. 《正义论》C. 《聊斋志异》D. 《再别康桥》满分：5 分7. 唯有选好典型，（）才能起到应有的作用，如选材不典型，就不能发挥它应有的作用。

A. 通告B. 批复C. 通知D. 通报满分：5 分8. 下列不属于公文常用表达方式的是（）A. 抒情B. 议论C. 说明D. 叙述满分：5 分9. 下列不符合秘书仪容基本要求的是（）A. 整洁B. 庄重C. 性感D. 适合环境满分：5 分10. 公文要素“签发人”一般在( )使用。

A. 下行文B. 上行文C. 平行文D. 所有公文满分：5 分11. 撰写批复，开头应写明( )。

A. 上级机关的指示B. 国家的有关法规C. 下级机关的工作情况D. 所针对的请示的日期与标题满分：5 分12. 在以下文种中，党的机关和国家行政机关都可以使用的文种是（）A.B. 命令（令）C. 议案D. 会议纪要满分：5 分13. 国务院法制局在调查研究. 广泛征求意见的基础上，经与有关部门共同研究，( )《中华人民共和国经济合同法修正案(草案)》。

东大14秋学期《管理技能开发》在线作业2答案

A.错误
B.正确
?
正确答案：A
A.错误
B.正确
?
正确答案：B
3.即使是有效行为，绩效评估也不会增加生产力或减少旷工。
A.错误
B.正确
?
正确答案：A
4.制定决策是在切实可行的选拔方案中寻找最佳解决方案。
A.错误
B.正确
?
正确答案：B
5.雇员钟情于使用政治技能建立权利基础以及建立与需求有关的权利。
A.错误
B.正确
?
正确答案：B
6.沃尔玛是实现竞争策略差异的成功案例。
C.政策
D.目标
E.道德
?
正确答案：D
5.下列听取双方的争端，并提供解决方案的是哪一谈判者？
A.中间人
B.仲裁员
C.调解员
D.反馈者
?
正确答案：B
6.积极倾听包括以下的所有内容除了_______
A.感知
B.参与
C.影响因素
D.反应
?
正确答案：C
7.在经济衰退时期，经济改革，军事冲突，_______________很普遍。
A.感知、判断
B.判断、感知
C.判断
D.判断、影响因素
E.保守、影响因素
?
正确答案：A
3.当一位管理者用他或她的正式权力来解决争端，下面哪种解决冲突的办法可以被应用?
A.回避
B.包容
C.竞争
D.妥协
E.合作
?
正确答案：C
4.以下哪项最能描述，为全部管理决策提供方向并为衡量实际成绩提供标准？
A.规则
B.程序
14秋学期《管理技能开发》在线作业2
一,单选题
1. _______包括制定你会做什么，什么时间做这种每日计划。

东大14秋学期《管理技能开发》在线作业1答案

?
正确答案：D
10.谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判.
A.集体
B.政治
C.分配
D.综合
?
正确答案：C
二,判断题
1.人们通过尽量回避（战争）或毁灭（可能）来应对压力源。
A.错误
B.正确
?
正确答案：A
2.要同时考虑到组织的目标和员工的满意度，有效的工作设计应尽量使适当的工作由适当的人担任.
A.错误
A.错误
B.正确
?
正确答案：B
6.制定决策是在切实可行的选拔方案中寻找最佳解决方案。
A.错误
B.正确
?
正确答案：B
3.的改善是一种通过使用奖励或惩罚来改变员工行为的技术。
A.态度
B.行为
C.能力
D.知觉
?
正确答案：B
4.基因工程或经济衰退是的例子。
A.计划性变革
B.无计划性变革
C.化解危机形变革
D.应对性变革
?
正确答案：B
5.根据本章，以下的思维方式可以鼓励非道德决定，除了：
A.务实心理
B.
务虚心理
C.剥削心理
D.“麦迪逊大街”心理
?
正确答案：B
6.下列哪一项不是在文本中提到的最流行的综合性表现比较呢？
A.群体排序法
B.个体排序法
C.配对比较法
D.回归比较法
?
正确答案：D
7.管理者在下列哪种思维方式下“利用”人们实现他们的目标，可能鼓励不道德的决定？
A.务实心理
B.务虚心理
C.剥削心理
D.“麦迪逊大街”心理
B.正确
?
正确答案：B
3.调停人是对群体思维的检查者，并处在一个没有比“我们一直做它的方式”更好的判断的位置。

20秋学期《管理技能开发》在线平时作业2[附答案]

[东北大学]20秋学期《管理技能开发》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 70 分)
1.自我指导职业生涯规划的第一步是_________
A.实施
B.分析
C.选择
D.评估
E.计划
[正确选择是]:E
2._______________要求鉴定人将员工进行特定的分类，如顶部的五分之一或第二个五分之一。

A.小组的排名顺序
B.个人排名
C.成对比较
D.回归比较
[正确选择是]:A
3.问题是要求候选者在规定情境下描述自己的决定。

答案可以有助于能力评估.
A.封闭式
B.开放式
C.探讨式
D.假设式
E.通用式
[正确选择是]:D
4.当人们反驳对方时，_______交流比_______交流更有力.
A.语言，非语言
B.非语言，语言
C.影响因素、非语言
D.语言，影响因素
[正确选择是]:B
5.一个人倾向于实践，且善于交际、热情、奔放，是描述下列哪一项？
A.感觉理性判断
B.直觉理性判断
C.影响思维的因素
D.直觉感性判断
E.直觉感性判断
[正确选择是]:E
6.根据立场分析，推动行动方针发展为新的或不一样的现状。

A.驱动的力量。