XXX镇2012年培训工作安排意见
辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发2012年全省职称工作安排意见的通知
辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发2012年全省职称工作安排意见的通知文章属性•【制定机关】辽宁省劳动和社会保障厅•【公布日期】2012.03.08•【字号】辽人社发[2012]10号•【施行日期】2012.03.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发2012年全省职称工作安排意见的通知（辽人社发〔2012〕10号）各市人力资源和社会保障局，绥中县、昌图县人力资源和社会保障（人事）局，省直各部门，省属各高校：现将《2012年全省职称工作安排意见》印发给你们，请遵照执行。
二○一二年三月八日2012年全省职称工作安排意见为进一步加强我省专业技术人才队伍建设，严格专业技术职务任职资格评审，规范专业技术岗位设置和专业技术人员聘用管理，确保职称考试安全，完善政策措施，不断提高职称工作质量、管理和服务水平，特就2012年全省职称工作制定如下安排意见：一、评审工作（一）加强评审（评聘）委员会管理1．建立全省统一的评委专家库。
从2012年开始，我省将统一组建“辽宁高级专业技术职务任职资格评审（评聘）委员专家库”（以下简称“评委库”），进一步严格、规范和完善高级评委会管理。
各市、中省直有关部门（单位）和各高级评委会办事机构，均须按要求推荐本行业、本单位、本领域的优秀专家，省人力资源和社会保障厅将根据推荐情况，审核确定入库人员，组建全省统一的评委专家库。
2．根据评审权限，严格组建评审（评聘）委员会。
2012年，各高级评审委员会仍由省人力资源社会保障部门和经授权的市、省直有关单位组建，各高等院校仍组建以聘任代替评审的评聘委员会。
各高级评审（评聘）委员会在例会前，须由省人力资源和社会保障厅会同各评委会办事机构，在“评委库”中抽取评委，组建当年的专家评审（评聘）委员会，评审期间实行封闭管理。
各高级评审（评聘）委员会要严格按工作程序、标准条件和时间要求等组织开展评审工作，确保评审质量。
关于培训的建议和意见
关于培训的建议和意见培训对于个人和组织的发展至关重要。
在当今竞争激烈的社会环境下，持续学习和提升自己的能力至关重要。
以下是我对培训的建议和意见：1.确定培训目标：在进行培训之前，首先需要确定培训的目标。
明确培训的目标可以帮助培训者更好地理解自己需要学习什么，以及学习的方法和时长。
培训的目标可以包括提升专业技能、提高团队协作能力、提升领导力等方面。
2.制定培训计划：在确定了培训目标之后，需要制定详细的培训计划。
培训计划可以包括培训内容、培训时间、培训方式等方面的安排。
通过良好的培训计划，可以帮助培训者更好地掌握培训内容，提升学习效率。
3.选择适合的培训方式：培训方式有很多种，包括传统的面对面培训、在线培训、实践培训等。
在选择培训方式时，需要根据培训的目标和培训者的实际情况进行选择。
例如，对于有时间和空间限制的培训者可以选择在线培训，而对于需要进行实践训练的培训者可以选择实践培训。
4.提供有效的反馈机制：在培训过程中，提供有效的反馈机制对于培训者的学习十分重要。
通过及时的反馈，培训者可以了解自己的学习进度和存在的问题，及时调整学习方向，提高学习效果。
5.激励培训者：激励是培训的重要因素之一、在培训过程中，可以设置一些奖励机制，激励培训者持续学习和努力提升自己的能力。
通过激励培训者可以增强他们的学习动力和参与度。
6.培训评估和反思：培训结束后，需要对培训进行评估和反思。
通过评估可以了解培训的效果和影响，及时调整培训方案。
同时，通过反思可以总结培训的经验和教训，为下一阶段的培训提供参考和借鉴。
7.持续学习和自我提升：培训只是个人发展和组织提升的一个阶段，持续学习和自我提升才是关键。
个人应该保持学习的热情和动力，不断提升自己的能力和技能，与时俱进。
总之，培训是一个持续学习和提升的过程，只有不断地学习和提升自己，才能适应社会的发展和变化，实现个人和组织的共同发展。
希望上述建议和意见对您有所帮助。
乡镇机关支部会议记录
第一篇:《党支部会议记录集锦》时间2012年12月日上午地点党支部办公室参加人员XXX XXX XXX主持人XXX记录人XXX会议内容研究确定我村今年的党建工作要点XXX今天，2013年今年党建工作总结，我们一起学习学习，同时，一起研究我们村今年党建工作的重点。
下面我先传达一下文件精神2010年党建工作的指导思想是紧紧围绕着建设富裕、文明、和谐的现代化新村这一目标，全面优化党的干部结构，夯实新农村建设的政治基础。
1、全面整合组织资源，进一步完善基层组织互帮互助机制。
2、全面加强社区党建工作，进一步提升服务能力。
3、全面加强两新组织党建工作，拓宽党建工作覆盖面。
4、严格党员发展标准，保证党组织纯洁性。
5、抓好党员队伍建设，不断提升执政能力。
6、全面加强远程教育工作，不断提高党员干部整体素质7、创新活动载体，扎实抓好基层党建工作。
XXX我认为党委制定的2010年党建工作要点关于严格党员发展，对我们来说，是切实可行的，发展党员要坚持组织程序，严格党员标准，全面增加党员发展的透明度，公开度，确保党员发展质量，这就是关键，不能什么人都往党内拉，咱村里大多数的党员总体还是好的，觉悟也很高，但也有个别党员确实是不像话，素质太差，大事小事斤斤计较，安排工作拖拖拉拉、讨价还价，起不到模范带头作用，我建议这样的党员要进行个别谈话和教育让他意识到作为一个共产党员应该怎样做。
同时提到要加强违纪违法党员的查处力度，结合计划生育，财务审计等工作，对违法违纪党员，发现一个，查处一个，决不姑息迁就，给我们每个党员都敲响了警钟。
XXX从实际情况看，我们农村党员总体素质还有一定的差距，农村党员干部也是同样，党工委对党建工作要点讲得很好，通过各种渠道，如远程教育，集中培训，征求意见，自我剖析，整顿提高等手段真正使党员干部的思想统一到贯彻落实十七大、十七届三中、四中中精神，落实科学发展观的轨道上来，为建设社会主义新农村奠定坚强的组织基础和政治保障。
江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于实施2012年省级高技能人才专项公共实训基地建设项目的通知
江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于实施2012年省级高技能人才专项公共实训基地建设项目的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省财政厅•【公布日期】2012.02.20•【字号】苏人社发[2012]70号•【施行日期】2012.02.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于实施2012年省级高技能人才专项公共实训基地建设项目的通知（苏人社发[2012]70号）各市人力资源和社会保障局、财政局：根据《关于实施省级高技能人才专项公共实训基地建设项目的通知》（苏人社发〔2011〕358号、苏财社〔2011〕186号，以下简称《通知》）的精神，2012年省将继续支持建设6个省级高技能人才专项公共实训基地（以下简称省级专项公共实训基地）。
现将有关事项通知如下：一、省级专项公共实训基地建设项目是贯彻落实《江苏省中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》（苏发【2010】10号）和《省政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》（苏政发【2011】110号）的重要工程，对于完善职业培训公共服务体系，加快培养造就一批社会紧缺、企业急需的高技能人才具有重要意义。
各市人力资源社会保障部门、财政部门以及项目实施单位要充分认识专项公共实训基地建设的重要性，切实加强组织管理和业务指导，强化质量督导，规划好、组织好、实施好基地建设项目。
二、2012年省级专项公共实训基地建设项目的实施范围、申报条件、申报要求及评审程序和工作要求，请按照《通知》要求执行。
三、2012年省级专项公共实训基地建设项目应在2013年12月前完成。
各市人力资源社会保障部门、财政部门要统筹协调，指导项目申报单位认真贯彻《通知》精神，逐项填报《2012年江苏省高技能人才专项公共实训基地建设项目申报表》（见附件，以下简称《申报表》）。
项目申报单位应根据本地区和本行业培训急需、紧缺高技能人才等方面的实际情况，确定基地建设项目的工作思路和建设原则，明确总体目标、分阶段目标、工作任务及预算安排等，做到项目目标可量化、项目任务可完成、项目经费可执行、管理措施可操作，并拟定基地建设项目具体实施管理细则和经费管理办法。
个人双创心得体会范文汇编
( 心得体会 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改个人双创心得体会范文汇编Personal experience of entrepreneurship and innovation个人双创心得体会范文汇编【篇一】面对当下重要的发展机遇和错综复杂的金融环境，我行要在市场竞争中赢得客户追随、在持续发展中开启新蓝海，这需要我们四川省分行全体员工以高效聚合的磅礴之力去砥砺奋斗，也需要通过"双创"活动提升省分行部门管理水平。
在牵头组织金融机构部全体员工积极开展"双创"活动过程中，个人认为应谨记两个要点：一是勇于担当，xxx。
要以"不破楼兰终不还"的勇气和"对自己狠"的决心，以直面挑战、破解困局的担当，主动挑起提高效益的重担，勇于在市场中拼抢，敢于与兄弟行比肩。
二是胸怀大局，多做贡献。
要以"不能只见树木、不见森林"的全局意识观为指导，把局部利益放在全局利益中去把握，立足于金融机构客户关系R部门的角色，为其他部门、辖内分支行搭建与其他金融机构的合作平台，严厉推进工作作风改进工作，以为基层行和客户服务为己任，竭尽全力为全行发展多做贡献。
【篇二】今年以来，我镇双创工作县委、县政府的正确领导和县双创办和县爱卫办的具体指导下，以“三个代表”重要思想及爱国卫生工作基本方针为指导，以科学发展观总揽全局，以促进健康，除患防病，争创市级园林集镇、市级卫生镇、卫生村（居）、卫生单位构建和谐新焕古为目标，精心组织，周密部署，狠抓落实，经过一年的扎实工作，群众素质明显提高，集镇面貌大为改观，专项整治成效显著，建立工作取得了预期效果，现将一年来建立工作总结如下：一、加强领导，落实任务，确保建立工作有序开展我镇把双创工作作为构建和谐社会、改善人居环境的一件大事来抓，列入政府年度重要工作资料之一，及时召开了镇、村干部参加的双创工作大会，进一步明确双创工作的指导思想、工作目标、时光安排、方法步骤，成立了双创工作机构，明确了单位主要负职责人负总责，确定一名分管领导具体抓，相关站所、村、驻镇单位负责人组成的双创工作办公室，配齐配强双创办日常办公工作人员，落实双创工作各项经费。
中共湖北省人力资源和社会保障厅党组关于2012年党组中心组及全厅理论学习安排的意见
中共湖北省人力资源和社会保障厅党组关于2012年党组中心组及全厅理论学习安排的意见文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.04.26•【字号】鄂人社党[2012]号•【施行日期】2012.04.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共湖北省人力资源和社会保障厅党组关于2012年党组中心组及全厅理论学习安排的意见（鄂人社党〔2012〕号）厅党组中心组各成员，厅属各党委（组）、总支、支部：根据省直机关工委《关于印发＜省直机关党组（党委）中心组2012年理论学习安排意见＞的通知》（鄂直工发〔2012〕3号）精神，结合我厅实际，现就我厅2012年党组中心组学习及全厅理论学习提出如下意见：一、指导思想2012年是党的十八大召开之年，也是落实“十二五”规划、推动湖北科学发展、跨越发展的重要一年。
加强和改进理论学习，深入推进学习型党组织建设，进一步提高广大党员干部的思想理论素养，对于实现中央和省委提出的各项战略任务，推进人力资源和社会保障事业科学发展具有十分重要的意义。
2012年理论学习的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实党的十七大、十七届四中、五中、六中全会、省委九届十次全会和党的十八大、省第十次党代会精神，紧紧围绕全省“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动和省直机关“三抓一促”活动，按照“学风推动学习、专题解决问题、成果检验效果”的要求，把握“民生为本、人才优先“的工作主线，以用立学，学以致用，以学风建设推进党的建设，以学习型党组织建设带动学习型机关建设，努力在推进我省人力资源和社会保障事业又好又快发展，为加快我省科学发展、跨越式发展作出人力资源社会保障部门新的更大贡献。
二、具体安排根据中央、省委和省直机关工委的部署，结合人力资源和社会保障工作实际，2012年党组中心组及全厅理论学习重点包括以下六个方面：第一专题中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是做好新时期人力资源社会保障工作的强大思想武器。
“五个年”实施方案
关于开展招商引资和项目建设等“五个年”活动的实施方案各党（总）支部，镇属各部门，驻镇各双管单位：为认真贯彻落实市区经济工作会议精神，强力推动我镇经济社会跨越转型，根据区委、区政府《关于开展招商引资和项目建设年、全民创业年、政策落实年、作风转变年、党风廉政年活动的安排意见》精神，结合我镇实际，现提出如下实施方案。
一、深刻认识开展“五个年”活动的重要意义2012年是乡镇换届后的第一年，也是贯彻落实今后五年各项战略决策部署的启动年，做好今年各项工作，对于加快全镇经济社会转型跨越发展具有十分重要的意义。
前不久召开的全区经济工作会议上，区委对五个年建设活动进行了全面的安排部署，明确提出了通过开展五个年建设活动，全面推动“五个肃州”建设。
在我镇开展五个年建设活动，旨在以项目建设为重点，营造人人招商、全民创业、集中精力抓落实、推动转型跨越发展的浓厚氛围。
这一活动不仅是深入贯彻市区镇两代会和经济工作会议精神的具体体现，也是换届后推动各项工作向更好、更快、更高层次发展的战略举措，有利于广大干部群众进一步解放思想观念、转变工作方法、改进工作作风、提高工作效能、优化发展环境，推动全镇经济社会更好更快的发展。
各村、各部门、各单位和广大干部，要充分认识开展“五个年”活动的重要意义，把五个年活动纳入全镇经济工作的总体框架，统领经济社会发展全局，把五个年活动的开展作为经济工作任务落实的重要载体，把思想统一到党委政府的决策部署上来，统一到“五个年”活动的目标要求上来，不折不扣的抓好落实，切实抓出成效。
二、开展“五个年”活动的主要任务（一）开展招商引资和项目建设年活动任务和分工牵头领导：石建东协助领导：刘长荣牵头责任部门：项目办、财税所参与部门和单位：党政办、新农村办、农林中心、畜牧站、经统站、文化站、民政办、计生办、银达学区、怀茂学区、各村委会重点任务：1.完善招商引资政策机制，激发招商引资积极性。
一是要制定和完善招商引资和项目建设优惠政策，支持和鼓励有门路、有条件的部门、各村和镇村干部积极引进项目，充分调动各方面的积极性，把各级干部的注意力和兴奋点聚集到招商引资上来，提高参与率。
乡镇分管教育工作汇报（3）
乡镇分管教育工作汇报（3）乡镇分管教育工作汇报2、着力提高教师的地位。
为了加强对教育工作的领导，镇党委、镇政府经常深入学校了解情况，尽力解决学校存在的问题和教师的后顾之忧。
学校的重要会议，重大决策，热点难点问题，主要领导或分管领导都要亲临现场参与指导。
每年教师节我镇都筹资一、两万元，对涌现出的教育教学先进集体、优秀教师、优秀教育工作者及尊师重教先进集体、个人进行表彰奖励。
五年来，在百兴镇教育工作评选表彰活动中，表彰了全镇26名优秀班主任、99名优秀教师和35名优秀贫困生，发放奖金5.03万元。
为尊师重教营造出良好氛围。
3、全面落实目标责任制。
镇党委、镇政府每学年开学初都召开全镇教育工作大会，并邀请县政府分管领导或县教育局领导到会进行指导，并与镇领导、村干部、学校领导签订教育工作目标责任书，层层分解落实任务，让镇领导包片、校长包教师、教师包学生、家长包学生机制层层落实包保责任，2011年，全镇小学入学率99.6%，初中入学率104.71%；小学辍学率0.75%，初中辍学率1.92%。
残疾儿童随班就读入学率达到100%。
小学适龄少年入学率近三年为99.5%，在校学生三年巩固率达100%。
高标准地巩固了“两基”成果，提高了“两基”水平。
4、重视学前教育。
学前教育是基础教育的基础，近两年来，镇党委、政府认真贯彻落实《国务院基础教育改革与发展的决定》、《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》等相关法律法规，齐抓共管，多措并举，确保学前三年教育的突破。
（二）加大投入力度，积极改善办学条件1、校舍建设不断推进。
我镇逐年加大教育投入力度，全力以赴支持教育教学工作。
自2015年以来，为学校争取资金新建绿化带260平方米，修建学生公寓1000多平方米，重建小学2所，新建学生食堂10个。
极大地改善了师生的工作、学习环境。
2、设备装备条件日趋完善。
在搞好硬件建设的基础上，积极配备电化教育设施和音、体、美教学设备。
至目前，中学建成了多媒体教室1个，50座微机室2个，图书阅览室1个，理化生实验室各1个，图书总数1.5万册，生均5册，百兴中心校建成了多媒体教室1个，50座微机室1个，远程教育资源卫星地面接收站1个，图书阅览室1个，音乐教室1个，舞蹈室1个，购臵了校园自动广播系统1套，图书总数3.2万册，生均5册，各办公室都配备了电脑、打印机、复印机等办公用品，使百兴中心校实现了“天网+地网”沟通的信息化教学平台，成为了我县教学设施现代化、信息化水平较高的学校。
村干部培训班主持词
村干部培训班主持词2012年新一届村街“两委”干部培训班启动仪式主持词xxx同志们：现在开会，为营造良好的学习环境，保证会场纪律，首先我提几点要求：1、将手机关机或调至静音；2、不得随意走动；3、严禁中途退场；4、禁止吸烟。
根据镇党委、政府的安排，我们在这里举办2012年新一届村街“两委”干部培训班。
今天我们有幸邀请到市纪委常委许长豹同志参加此次启动仪式，让我们以热列掌声对他的到来表示欢迎。
参加此次培训活动有镇全体班子成员、股级干部及村街“两委”班子成员。
通过四个多月的时间，我镇村街“两委”换届工作已基本完成。
新一届换届呈现出三高一低的特点：高学历比例提高、女性成员比例提高、交叉任职比例提高及平均年龄降低，一批有知识、有能力、有抱负的新人被选入两委班子。
为提高新一届“两委”班子的政治素质，理论修养和业务知识，增强村“两委”班子处理农村各种问题的能力，促使新当选的“两委”班子成员尽快转变角色，扎实工作，努力为群众办实事、办好事，为推进我镇经济和社会发展作出更大的贡献，我镇特举办此次培训活动。
此次培训为期5天，采用理论教育和参观学习相结合的形式。
第一天上午举行开班启动仪式、镇领导做动员讲话、市纪委领导就新形势下如何加强农村党风廉政建设进行授课，下午以村街为单位进行自学。
第二天上午到沧州监狱参观学习、下午到青县公民道德建设展馆进行参观学习。
第三天、第四天，部分人员赴山西大寨进行参观学习；其余人员第三天听取省党校专家讲课。
第五天举行结业仪式，听取部分村街典型发言、镇领导做总结讲话。
现在，请镇党委书记左本中同志作开班动员讲话,大家欢迎！同志们，刚才左书记为我们做了重要的动员讲话，强调了举办这次干部培训班的重大意义，指明了加强学习、不断提高自身综合素质的具体途径，并对大家提出了明确而具体的要求。
希望大家认真学习领会左书记讲话精神，以此次集中教育培训为契机，进一步增强学习意识，端正学习态度，提高自身修养。
下面请市纪委常委许长豹同志授课，大家欢迎。
2012教研室验收安排意见 (1)
关于对2012年度县级教研室建设督导评估验收的安排意见山西省人民政府教育督导室（2012年9月6日）同志们：大家上午好！为全面贯彻落实国家和我省中长期教育改革和发展规划纲要，规范义务教育教研工作，深化义务教育课程改革，进一步促进我省义务教育内涵发展和均衡发展，省教育厅、省人民政府教育督导室根据我省中长期教育改革与发展规划纲要要求，从2010年9月始全面启动了“县级教研室建设督导评估验收”工作。
同年11月组织督导评估专家组对晋中市的太谷、平遥两县进行了试评，在此基础上，2011年11月又对太原市迎泽区等12个县级教研室进行了督导评估验收，收到了良好的效果。
2012年度县级教研室建设督导评估验收工作，省人民政府教育督导室已于年初下达了通知，并于3月27日在并州饭店对各市分管局长、教研室主任、政府教育督导室主任以及列入今年实施县级教研室建设督导评估验收的42个县（市、区）教育局副局长、教研室主任进行了培训。
根据此项工作的年度安排，从即日起到9月26日对42个县（市、区）教研室建设进行督导评估验收。
下面我就即将进行的这项工作作一简要安排：一、督导评估验收范围这次接受督导评估验收的县（市、区）共42个，分别是：太原市杏花岭区、小店区、尖草坪区、万柏林区，大同市南郊区、新荣区，朔州市山阴县、朔城区，忻州市河曲县、岢岚县、原平市、五台县、忻府区，晋中市寿阳县、榆社县、祁县、介休市，阳泉市盂县、阳泉郊区、平定县、阳泉矿区，吕梁市汾阳市、交城县、离石区，长治市武乡县、屯留县、黎城县、壶关县，晋城市阳城县、高平市，临汾市霍州市、蒲县、乡宁县、襄汾县、曲沃县，运城市稷山县、万荣县、临猗县、新绛县、垣曲县、平陆县、永济市。
二、督导评估验收时间、人员分组名单督导评估验收时间：2012年9月6日至26日。
返回太航大酒店汇报人员及时间：汇报人员为10个组长，汇报时间为9月27日全天。
督导评估验收共抽调省督学16名，督导人员2名，省教科院4名，市、县教研人员23名，共45人，分为10个组，每县3-5天。
关于2012年暑期教育干部教师集中培训
临教字[2012]23号临朐县教育局关于2012年暑期教育干部教师集中培训及测试活动的安排意见各镇（街道、园区）教管办，县属各学校：为进一步加强我县教师队伍建设，全面提升中小学教育干部和教师队伍整体素质和专业化水平，根据省、市有关教师培训文件精神，结合我县实际，今年暑期继续对全县教育干部和中小学教师进行集中培训和专业知识测试。
特提出如下意见。
一、培训形式采取集中培训、远程研修和校本研训相结合的方式进行。
二、培训内容及时间安排（一）县级培训1、中小学校长高级研修：为进一步提高中小学校长的管理能力，7月29日-8月2日，组织部分教管办主任、中小学校长（以规模以上小学校长为主，每镇、街、园区单位至少选派两人参加，县属学校1人参加）到华东师范大学进行高级研修，研修内容包括校长自身修养、课程领导与教师专业化发展、校园文化建设、学校特色发展等。
2、义务教育阶段新课标全员培训：了解义务教育课程标准修订的背景、指导思想、目标以及相关的政策措施，深入领会和准确把握修订后课程标准的精神实质和主要变化，使教师掌握实施义务教育课程标准的教学方法和手段，为做好远程研修工作打下基础。
（1）7月9日，小学语文(1-3年级)、数学（1-3年级）、英语和初中语文、数学、物理、化学等学科教师集中培训。
（2）7月10日，小学语文(4-6年级)、数学（4-6年级）和初中英语、思想品德、生物、地理、历史等学科教师集中培训。
（3）7月11日，小学、初中、高中三个学段的音乐、美术、体育和小学思品等学科教师集中培训。
3、幼儿教师集中培训：7月13-14日，幼儿园教师集中培训，具体要求由托幼办另行通知。
4、普通高中学科教师集中培训：8月18日，高中语文、数学、英语、物理、化学、政治、地理、历史、生物等学科教师集中培训，职业学校文化课教师一并参加。
5、职业学校专业课教师集中培训。
培训时间、地点、内容由教研室职教科确定。
6、说教材比赛（1）7月20-23日，选派部分小学教师参加全国第三届和谐杯说教材大赛。
干部教育培训工作的建议和几点意见
干部教育培训工作的建议和几点意见干部教育培训工作的建议和几点意见（通用10篇）干部培训是采取一定的培训方法，在工作方面我们可以提出合理化建议。
下面店铺为大家整理推荐了干部培训工作建议，欢迎大家前来参阅。
干部教育培训工作的建议和几点意见篇1社会发展对工商干部特别是基层一线的工商干部的政治理论、业务素质提出了新的要求，与之相对应的各级各类培训开展得如火如荼。
就笔者所在的工商所，今年以来就有“一审一核制”审核员培训、公务员计算机基础知识培训、法制员培训、“12315”系统操作员培训等多次培训。
这些培训采取的形式大都是由县局统一时间、集中基层所干部到县局脱产参加。
笔者亲自参加过两次大规模的培训，就培训现场所见及亲身感受，感觉这种方式的培训收效不是很好。
就拿计算机培训来说，众多干部集中在一个闷热的屋子里，听老师空洞地讲计算机理论，这对于一个很少或从来没有接触过计算机的人来说，简直是在听天书，听着听着就昏昏欲睡了，更别说有收获了。
这样安排当然是经过精心准备和充分安排的，但由于每个人的基本素质不一样，所以培训难以达到预期效果。
在此，笔者提几点建议：一、要抓好师资培训。
就是说要从各工商所中选择1—2名年轻的、基本素质较高的干部进行全面培训，使每个工商所都有自己的专门人才、师资力量。
二、要充分发挥工商所人员集中的优势，安排部署好上级要求进行的各项培训，要制定出每周、每天的培训计划，并按计划扎实推进。
三、要借助辅助工具(如电脑等)和亲历的执法案件等，把实践融合到理论培训工作中。
比如计算机培训，就要由懂电脑操作的干部带全所同志上机操作，通过实际操作达到熟练运用计算机的目的;再比如执法办案培训，就要由所内师资拿本所办理的行政处罚案件与国家工商总局规定的办案程序要求进行对比，查找缺点和不足，通过实际案例提高办案质量和执法水平。
四、对重要培训项目，局里应组织专门人员下所进行培训。
因为工商所担负着本辖区的监管维权重任，可以说一时一刻也离不开人，所以局里可以利用周末休息时间或者利用下班后的时间对干部集中住宿的工商所进行重点培训，以避免集中到县局脱产培训而耽误所里的工作。
大连市人力资源和社会保障局关于转发2012年全省职称工作安排意见的通知
大连市人力资源和社会保障局关于转发2012年全省职称工作安排意见的通知文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.04.19•【字号】大人社发[2012]64号•【施行日期】2012.04.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文大连市人力资源和社会保障局关于转发2012年全省职称工作安排意见的通知（大人社发〔2012〕64号）各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局，各有关单位：现将辽宁省人力资源和社会保障厅《关于印发2012年全省职称工作安排意见的通知》转发给你们，并结合我市实际，提出如下意见，请一并贯彻执行。
一、认真做好高级评委会评审专家的推荐工作为落实辽宁省人力资源和社会保障厅关于统一组建“辽宁高级专业技术职务任职资格评审委员专家库”的工作部署，各地区、各部门及有关单位要按照《关于遴选辽宁省高级专业技术职务任职资格评审委员会评审专家的通知》（辽人社〔2012〕84号）有关规定，认真做好评审专家的推荐工作。
上述文件及相关表格可登录大连人才网（）下载。
同时，为进一步完善我市高中级评委会评审专家库，各有关单位要按照《关于统一聘任高中级专业技术资格评审委员有关事宜的通知》（大人社发〔2010〕112号）的有关规定，继续做好我市高中级评委会评审专家的推荐工作。
凡被列入大连市首批领军人才培养工程人选的人员，如符合相关条件，均可按程序推荐为省、市高级评委会评审专家。
各单位推荐人选及相关材料请于5月21日前报市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处（联系人：王中民；联系电话：88139039）。
二、认真落实个人诚信承诺制度从2012年起，我省在职称评审工作中全面实行个人诚信承诺制度。
各推荐单位、主管部门和各评委会办事机构要严格把关，加强审查，对不填写承诺语或不符合填写要求的，一律不得推荐或接收相关评审材料。
三、全面加强职称评审工作信息化建设从2012年起，我市参评各系列各级别专业技术资格的人员以及考核确定专业技术资格的普通高校毕业生，均实行网上申报；评审和考核确定通过人员名单均通过大连人才网予以公布。
长春市人民政府办公厅关于印发长春市2012年服务业发展工作安排意见的通知
长春市人民政府办公厅关于印发长春市2012年服务业发展工作安排意见的通知文章属性•【制定机关】长春市人民政府•【公布日期】2012.02.28•【字号】长府办发[2012]8号•【施行日期】2012.02.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文长春市人民政府办公厅关于印发长春市2012年服务业发展工作安排意见的通知（长府办发〔2012〕8号）各县（市）、区人民政府，市政府各委办局、各直属机构：《长春市2012年服务业发展工作安排意见》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
长春市人民政府办公厅二〇一二年二月二十八日长春市2012年服务业发展工作安排意见2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，全力推进服务业各项工作，促进服务业大发展、快发展，对于调整优化经济结构，转变经济发展方式，加快实现我市工业、服务业双拉动经济增长格局具有十分重要的战略意义。
一、总体要求1.根据市委十二次全会和全市经济工作会议精神，2012年服务业发展的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，以市场化、产业化、社会化、国际化为方向，以发展提速、比重提高、水平提升为重点，大力发展现代服务业，拓展新领域，发展新业态，培育新热点，积极推进净月区国家级服务业综合改革试点，认真开展省级服务业综合改革试点，加快项目建设，强化招商引资，大力培育优势企业，着力优化发展环境，努力构建满足全省乃至周边3000万人口的区域性服务体系。
二、发展目标2.2012年服务业发展的主要预期目标是：服务业增加值比上年增长15%左右，其中：现代服务业力争同比增长20%以上；服务业固定资产投资同比增长25%以上；服务业地方税收收入同比增长20%以上；服务业从业人员占全社会从业人员比重力争比上年提高1个百分点左右。
三、突出抓好重点领域发展3.现代金融业。
继续加大金融机构引进力度，年内争取国家进出口银行、广发银行等1-2家金融机构进驻我市。
培训计划单位意见评语
培训计划单位意见评语尊敬的各位领导：感谢各位领导对我们公司培训计划提出宝贵意见，经过认真研究和讨论，我们整理了以下单位意见评语，以便更好的完善和优化我们的培训计划。
一、目标明确，符合公司发展需求我们认为公司制定的培训计划目标明确，符合公司发展需求，全员参与的理念能够更好地提高员工整体素质，增强企业竞争力。
培训内容涵盖了技术、管理、营销等多个方面，很好地贴合了公司的发展规划和战略方向。
二、注重实操性，可持续性培训计划注重实操性，将理论知识与实际操作相结合，能够更好地提升员工的实际操作能力。
同时，计划设计了持续性培训措施，有效地保证了员工的学习成果能够得到巩固和提升，从而更好地为公司的发展做出贡献。
三、因材施教，个性化培训培训计划从员工的实际需求出发，因材施教，注重个性化培训。
公司根据员工的不同需求和特长，量身定制了一系列的培训内容和方式，充分保证员工的个性化发展和成长，进而更好地提高员工的整体素质。
四、培训效果可量化评估公司制定了一整套培训效果评估体系，可以通过各项考核指标和评估方式，定量评估员工的培训成果，有利于及时了解员工的学习情况和进步状况，从而更好地为员工的职业发展和公司的发展提供方向和支持。
五、强调员工参与，促进学习共享公司的培训计划提倡员工参与，注重学习共享。
通过员工之间的学习互动和交流，能够更好地促进知识的共享和传播，有助于建立良好的学习氛围和学习机制，大大提高员工的学习积极性和学习效率。
六、领导班子示范带头，起到榜样作用公司领导班子对培训计划的支持和重视程度很高，积极参与其中，起到了榜样和示范的作用。
领导班子的带头作用能够更好地提高员工的参与热情和积极性，大大促进了培训计划的有效实施和成果的达成。
七、注重培训资源整合，提高资源利用效率公司培训计划充分利用了现有的内外部教育资源，注重培训资源整合，提高了培训资源的利用效率。
通过有效整合培训资源，公司能够更好地为员工提供更丰富的学习内容和更加全面的学习支持，提高了培训的全面性和实效性。
内设机构具体负责人安排意见
正安县第三完全小学2012年秋季学期行政领导及管理人员分工安排意见1、王杰：正安三小校长。
主持学校全面工作，主抓学校教育教学、安全、人事、财务、党务、师德师风、对外协调联系工作。
2、曾亚：正安三小副校长。
主抓学校教育教学工作。
负责领导教导处工作，抓好教学常规落实，做好各项检查评估工作。
完成其他临时交办任务。
3、余忠勇：正安三小办公室主任。
负责学校行政办公室日常工作及各教师办公室的联系协调管理工作。
安排值日工作并累计值日情况。
负责文秘、会议准备、信访登记回访工作。
完成其他临时交办任务。
4、叶含勇：办公室工作员。
协助做好办公室日常工作。
负责卫生管理及组织检查评比工作。
负责学校远教工作。
A、负责学校网站建设。
B、负责信息教育管理平台建设。
C、负责教师信息技术的指导管理工作。
完成其他临时交办任务。
5、正安三小教导处主任。
具体抓学校教学业务工作，分管学校远教、图书实验、档案整理等工作。
完成其他临时交办任务。
6、郑和、陈光耀：正安三小教务员。
协助教导处主任工作。
负责教学常规检查，评估工作。
完成其他临时交办任务。
7、李泽云：正安三小政教主任。
具体抓学校的德育、安全、卫生、综治、维稳、禁毒、普法、整脏治乱工作。
完成其他临时交办任务。
8、阎武强：正安三小政教处工作员。
协助政教处工作。
完成其他临时交办任务。
9、陈洪燕：正安三小总务主任。
负责学校后勤工作的抓管落实。
负责学校的维修、改建、改造及监工。
具体负责年度考核、推优评先、职称、事改及人事方面的业务工作。
完成其他临时交办任务。
10、张毅：正安三小会计。
协助总务处工作。
负责学校的账务核算和管理，预决算工作、工资福利、公用经费等划拨工作。
完成其他临时交办任务。
11、赵亮：正安三小出纳。
协助总务处工作。
负责学校各项财产的登记，发放等工作。
完成其他临时交办任务。
12、刘雪梅：正安三小少先队总辅导员。
组织少先队工作。
树立学校形象，抓好学校宣传工作。
完成其他临时交办任务。
13、刘宗武、程娜：正安三小少先队辅导员。
新员工培训评语怎么写
新员工培训评语怎么写新员工培训评语怎么写 11、xxx与公司同行十多年，对公司有归属感，对本职工作兢兢业业，能顾全大局不计个人得失，具有良好的个人素养和优秀的技术水平，班组管理中公平公正，在员工中有一定的威信，取得了员工的信任和支持。
2、xxx自xx年入职以来，自觉遵守厂规厂纪，个人素质好忠于职守吃苦耐劳，在工作中虚心诚恳，勤学好问，处事公平，积极服从上级领导的安排和指示，与相关部门密切配合。
是一个充满上进心和活力的领头羊。
3、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐4、xxx服从上级安排，按时完成生产任务。
能够以身作则身先士卒，发挥了领头羊的作用。
他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出了成绩。
在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门员工的一致好评。
5、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作6、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
7、工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用8、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。
9、xxx专业技术水平优秀，为人诚实正直，处事公正。
工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，能带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任。
10、xxx在xx年的时间里，工作认真负责，待人热情，积极参加公司举办的各项活动，关心同事，发扬互助友爱的精神，主动协助其他同事的工作。
XXX镇XXX村各党支部班子问题清单汇总模板.doc
XXX镇XXX村党支部班子问题清单中共XXX镇XXX村支部委员会按照市委、镇党委关于开展党的群众路线教育实践活动有关部署和《活动方案》的要求，XXX村党支部通过前期入户走访、召开党员大会、户代表会议、弱势群体代表会议、宗教人士会议、“四老”人员会议以及上级点、自己找、群众提、互相帮等多种形式广泛征求意见建议，深入查找了班子存在的突出问题，现列出如下问题清单和整改措施：1.政治敏锐性、政治执行力不强，抓稳定力度不够，对镇党委的决策部署把握不全面、理解不深刻，执行力度不大、落实不到位。
如，对镇党委强调围绕长治久安抓发展的重要性认识不够，片面认为XXX村维吾尔族都是本地土生土长的人，思想比较先进，绝对不会发生暴力恐怖等突发事件。
又如，抓稳定办法不硬，认为维稳工作就是值班、巡逻，被动应付差事，思想上不重视，只在敏感节点和重大节庆日加大力量，平时未形成维稳常态化机制，缺乏应对之策，对流动人口登记工作也缺少严谨细致摸排排查，在今年5月份的排查中发现有9名流动人口没有进行登记，虽然事后及时进行了补登记，但说明村上的维稳工作漏洞还很多；还有就是每次出现暴恐事件了才给大家做宣传和解释，平时对动员大家共同维护社会稳定的宣传较少。
再如，今年3月份，镇党委部署全镇开展卫生整治活动，当时正是农忙时节，农民基本上都在种玉米，怕因搞卫生耽误了农民种地，村“两委”就没有及时组织大家开展卫生整治，卫生检查验收时，XXX村在全镇受到了通报批评。
整改措施：进一步加强对班子成员的理想信念、党性观念、宗旨意识教育，牢固树立维护社会稳定是第一要务的思想，不断增强班子政治敏锐性，提高谋事干事能力。
在维护社会稳定上，经常与宗教人士和穆斯林群众“面对面”谈心，积极组织村干部、民警、协警、民兵成立联合队伍，加强值班巡逻力度，加大外来流动人口排查，确保村不漏户、户不漏人；科学合理安排日常事务和经济发展、农民致富增收等各项工作，确保镇党委、政府各项决策部署在我村都能得到有效落实。
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XXX镇2012年培训工作安排意见
一、指导思想：
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持科学发展观，坚持以人为本，紧紧围绕XXX镇城镇化发展战略的总体目标，以经济发展和创和谐社区为导向，以提高农民综合素质为核心，以教育服务为宗旨，实施“农民培训工程”，实现农民增收，企业增效，社区稳定，为本地区经济建设和发展做出贡献。
二、具体任务：
1、我镇2012年的培训任务为6000人次，其中以学历为主的培训教育为131人，农民工技能培训为300人，其他各类短期培训为5569人次。
2、进一步加强基地建设和师资队伍建设，并充分发挥阵地作用。
3、积极开展农村剩余劳动力和失业人员就业创业培训。
4、积极开展农村劳动力转移培训，实用技能培训，农村致富骨干培训，企业职工再教育等各种培训。
5、充分发挥十个街培训基地的作用，广泛开展思想理论、就业技能、科普保健、文化娱乐等教育培训。
三、培训目标：
1、领导干部培训：以提高班子成员的学历水平、理论水平和执政能力为目标，与时俱进地开展培训。
2、企业培训：企业的发展是各街和镇经济的重要依托，要
以科学发展观来统领招商引资、企业升级改造、职工培训等工作。
各街企业培训要瞄准国内、国际的先进水平，立足于企业自身核心能力的开发与提高，推动我镇企业的优化升级和可持续发展。
3、精神文化生活培训：要认真学习贯彻党的十七大会议精神，积极开展形式多样的社区教育活动，努力建设社会主义新城镇、新文化，营造全民积极向上的和谐的思想道德氛围，牢固树立新的人生观、价值观，为我镇的改革发展和现代化建设提供思想保障和精神动力。
四、工作措施：
1、立足本镇实际，继续努力探索镇在不同时期为当地经济和社会更好服务的新思路、新途径、新招法。
具体做法是：由成人教育向社区教育转型，体现出具有全员、全面、全程的开放性特征，充分利用社区这一区域内的各种教育资源，开展旨在提高社区全体成员整体素质，服务区域经济建设和社会发展的教育活动。
保障社区成员终身学习的需求，推动社区精神文明建设，促进社区教育可持续发展。
2、继续坚持“四个贴紧”，即：贴紧经济，贴紧社会，贴紧市场、贴紧群众需求。
除了开办会计、电气焊、电工高低压、叉车、司炉工、天车等就业技能培训班外，还要借助街开办提高精神文明、心理素质、人格品味等方面的培训，逐步形成常规化、制度化，尽快建立起生源报名发动——组班培训——考核发证——就业上岗——岗上再教育的一条龙服务模式。
3、强化学校管理，努力挖掘资源。
做细成人班常规管理工作，要深入研究成人学习心理和具体学习环境，针对成人学习的不同
特点，要做细做好招生策略、组班教学等各环节的常规工作。
通过激励措施提高教师主动性，积极性，深入企业调查研究农民的实际要求，努力挖掘各类培训资源。
4、进一步加强专职教师队伍的管理制度，抓好专职人员的政治和业务学习工作，使骨干教师不断适应社区教育的发展需求。
同时结合实际工作需要，聘请专业过硬、经验丰富、擅长教学的各类技术和管理人员担任兼职教师，逐步丰富成人教育的教师人才资源库。
5、借农民素质提高工程的成果，我们还要督促和配合十个村以及劳动保障、工业办、三产办、科技办、团委、组织办、农业办、妇联、宣传办、计生办等十个部门根据本镇实际举办各种培训，开展各种活动。
使培训工作健康有序的发展下去。
6、2012年是“十二五”农民培训工程开局之年，我们要开展多元化、多渠道、多模式办学，不断拓宽办学面努力追求高效益高成果。
启动并实施“十二五”农民培训工程。
探索多元化技能培训，提高农民综合素质。
配合成教科、成职教中心的领导开展教育研究活动。
我们要根据本地农村变城镇，农业转工业，农民转居民的特点，面临新形势，研究新问题，敢于创新，当好龙头。
7、坚持科研引路，提高工作的力度。
我们要在联合国千年发展项目结题阶段，查找实践过程中的不足，认真总结科研成果。
征求专家意见，争取有新的科研课题进行申报立项，走科研之路，达到科研兴校，使工作迈向新的台阶。
8、让数字化学习走进千家万户。
为了提高市民的整体素质，
促进人与社会的全面发展，在新的一年里通过印制宣传单、集中培训、个别辅导等形式大力宣传终身教育思想，推进社区教育现代化、学习资源集成化、学习形式个性化、学习模式数字化。
使城镇居民树立终身学习的理念，以此进一步丰富社区教育内涵，推进数字化学习社区建设健康快速发展。