2007年11月三级统考理论试题答案
07年11月三级理论、技能试题答案
2007年11月的心理咨询师考试三级参考答案理论部分：一、职业道德：1A 2B 3C 4B 5C 6D 7C 8B 9ABCD 10BD 11ABC 12ABC 13AB 14AD 15CD 16CD 17C 18C 19D 20C 21A 22C 23C 24C 25D二、理论部分：26A 27A 28C 29C 30B 31B 32B 33C 34B 35D 36D 37A 38B 39B 40D 41C 42A 43C 44C 45B 46B 47C 48B 49B 50B 51D 52A 53C 54C 55A 56C 57A 58D 59A 60D 61D 62D 63C 64D 65A 66B 67A 68A 69D 70B 71A 72B 73B 74A 75D 76A 77C 78D 79C 80C 81D 82B 83A 84C 85A 86AC 87ABD 88BD 89BD 90BCD 91AC 92ABC 93ABD94AB 95ABD 96ABC 97BD 98AB 99AC 100ACD 101ABCD 102BC 103ACD 104ABCD105ABCD 106AD 107AC 108ABD 109ABC 110ABD 111ABC 112ACD 113ABCD 114CD 115AB 116ABC 117ABC 118BC 119ABCD 120ABC 121BCD 122BD 123AB 124BC 125ABD技能部分第一部分技能选择题(1～100题，共100道题)本部分由十三个案例组成。
请分别根据案例回答l～l00题，共100道题。
每题1分，满分100分。
每小题有一个或多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选该题不得分。
案例一：多选：1、该求助者的情绪症状主要是( AB )（A）焦虑（B）强迫（C）恐怖（D）抑郁单选：2、在本案例中，求助者的主要特点是（ C ）（A）强迫检查（B）强迫计数（C）强迫洗涤（D）强迫询问多选：3、本案例中该求助者没有出现的行为症状是( BCD )（A）强迫行为（B）回避行为（C）自虐行为（D）冲动行为单选：4、该求助者最主要的心理问题是( A )（A)内心冲突（B）人际关系紧张（C）紧张焦虑（D）思维活动变慢多选：5、对该求助者还需了解的资料包括( ABD )（A）病程长短（B）社会功能（C）个性特征（D）成长经历多选：6、心理咨询师应帮助求助者解决的问题是( BD )（A）处境改变（B）认知改变（C）个性改变（D）情绪改变多选：7、对该求助者有针对性的心理测验包括( ABD )（A）SAS （B）EPQ （C）SDS （D）SCL-90多选：8、咨询时求助者讲出了隐私问题，心理咨询师应（BD ）（A）通知领导（B）酌情给予保密（C）通知家属（D）考虑保密例外单选：9、在本案例中，每次心理咨询的时间应为( A )。
2007年11月人力资源管理师三级试卷(答案)
2007年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国同意鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在考卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页由上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1~ 25小题，为职业道德试题；第二部分，26~ 125小题，为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。
所有答案不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答。
如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地区：姓名：准考证号：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德（第1 ~ 25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容忽然要求答题，并在答题卡上将所选的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1 ~8 题）1、关于道德的说法中，正确的是（A ）A．道德是一种社会规范性力量B．道德是领导意志的集中体现C．个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D．普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已2、与法律相比，道德（B ）A．产生的时间晚B．比法律的试用范围广C．内容上显得十分笼统D．评价标准难以确定3、关于企业形象，正确的说法是（C ）A．文明礼貌是企业形象的核心与关键B．企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C．企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D．通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象4、在企业文化中，居于核心地位的是（B ）A．企业礼俗B．企业价值观C．企业作风D．规章制度5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。
成人英语三级(A)考试试题2007年11月
[真题] 成人英语三级（A）考试试题2007年11月Reading Comprehension Directions: There are 3-4 passages in this part. Each passage is followed by some questions or unfinished statements. For each of them there are four choices marked A, B, C and D. You should decide on the best choice and mark the corresponding letter on the Answer Sheet with a single line through the center.Passage 1Scientists find that hard-working people live longer than average men and women. Career women are healthier than housewives. Evidence shows that the jobless are in poorer health than jobholders. An investigation shows that whenever the unemployment.Why is work good for health? It is because work keeps people busy away from loneliness. Researches show that people feel unhappy, worried and lonely when they have nothing to do. Instead, the happiest are those who are busy. （79）(Many high achievers who love their careers feel that they are happiest when they are working hard). Work serves as a bridge between man and reality. By work people come into with each other. By collective activity they find friendship and warmth. This is helpful to health. The loss of work means the loss of everything. It affects man spiritually and makes him ill.Besides, work gives one a sense of fulfillment and a sense of achievement. Word makes one feel his value and status in society. When a writer finishes his writing or a doctor successfully operates on a patient or a teacher sees his students grow, they are happy beyond words.（80）(From the above we can come to the conclusion that the more you work the happier and healthier you will be). Let us work hard and study and live a happy and healthy life.第1题：The underlined word “average” in Paragraph I means ______.A.healthyzyC.ordinaryD.poor参考答案：C答案解析：第2题：The reason why housewives are not as healthy as career women is that ______.A.housewives are poorer than career womenB.housewives have more children than career womenC.housewives have less chance to communicate with othersD.housewives eat less food than career women参考答案：C答案解析：第3题：Which of the following statements is TRUE according to Paragraph 2?A.Busy people have nothing to do at home.B.High achievers don't care about their families.C.There is no friendship and warmth at home.D.A satisfying job helps to keep one healthy.参考答案：D答案解析：第4题：We can infer from the passage that those who do not work _____.A.are likely to live a shorter lifeB.will lose everything at homeC.can live as long as those who workD.have more time to make new friends参考答案：A答案解析：第5题：The best title for this passage may be _____.A.People Should Find a JobB.Working Hard Is Good for HealthC.People Should Make More Friends by WorkD.The Loss of Word Means the Loss of Everything参考答案：B答案解析：Passage 2A study of art history might be a good way to learn more about a culture than is possible to learn in general history classes. Most typical history courses concentrate on politics, economics and war. But art history focuses on much more than this because art reflects not only the political values of a people, but also religious beliefs, emotions and psychology. In addition, information about the daily activities of our ancestors can be provided by art. （78）(In short, art expresses the essential qualities of a time and a place, and a study of it clearly offers us a deeper understanding than can be found in most history books).In history books, objective information about the political life of a country is presented; that is, facts about politics are given, but opinions are not expressed. Art, on the other hand, is subjective （主观的）: it reflects emotions and opinions. The great Spanish painter Francisco Goya was perhaps the first truly “political” artist. In his well-known painting The Third of May, 1808, he criticized the Spanish government for its abuse （滥用） of power over people.In the same way, art can reflect a culture's religious beliefs. For hundreds of years in Europe, religious art had been almost the only type of art that existed. Churches and other religious buildings were filled with paintings that described people and stories from the Bible. Although most people couldn't read, they could still understand the Bible stories in the pictures on church walls. By contrast, one of the main characteristics of art in the Middle East was （and still is）its absence of human and animal images. This reflects the Islamic belief that statues （雕像） are not holy.第6题：More can be learned about a culture from a study of art history than general history because ___.A.art history shows us nothing but the political valuesB.general history only focuses on politicsC.art history gives us an insight （洞察力）into the essential qualities of a time and a placeD.general history concerns only religious beliefs, emotions and psychology参考答案：C答案解析：第7题：Art is subjective in that _____.A.a personal and emotional view of history is presented through itB.it only reflects people's anger or sadness about social problemsC.it can easily arouse people's anger about their governmentD.artists were or are religious, who reflect only the religious aspect of the society参考答案：A答案解析：第8题：Which of the following statements is TRUE according to the passage?A.In history books political views of people are entirely presented.B.Francisco Goya expressed his religious belief in his painting The Third of May, 1808C.In the Middle East, you can hardly find animal or human figures on palaces or other building.D.For centuries in Europe, painters had only painted on walls of churches or other religious buildings.参考答案：C答案解析：第9题：The passage mainly discusses _____.A.the development of art historyB.he difference between general history and art historyC.what we can learn from artD.the influence of artists on art history参考答案：B答案解析：第10题：It can be concluded from the passage that _____.A.Islamic artists only paint images of plants, flowers or objects in their paintingsB.it is more difficult to study art history than general historyC.a history teacher must be quite objectiveD.artists painted people or stories from the Bible to hide their political beliefs参考答案：C答案解析：Passage 3Blind people can “see” things by using other parts of their bodies. This fact may help us to understand our feelings about color. If blind people can sense color differences, then perhaps we, too, are affected by color unconsciously（无意识地）。
200711三级技能试卷及答案
2007年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册二：专业技能注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。
3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。
一、简答题（本题共2题，第1小题10分，第2小题15分，共25分）1、考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？（10分）2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系？（15分）二、计算题（本题1题，共15分。
先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）某企业主要生产A、B、C三种产品，三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1所示。
预计该企业在2008年的定额完成率为110%，废品率为3%，员工出勤率为95%。
请计算该企业2008年生产人员的定员人数。
（15分）三、案例分析题（本题共2题，每小题20分，共40分）1、TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。
公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。
随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。
这次向社会公开招聘人才的尝试，给TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为当地知名的公司。
随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。
公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐人才自然会被挖掘出来。
基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任，如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。
助理人力资源管理师(三级)理论知识历年真题试卷汇编11(题后含答
助理人力资源管理师（三级）理论知识历年真题试卷汇编11(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。
(2007年11月三级真题) A．培训制度B．工作说明书C．工资制度D．任务计划表正确答案：B解析：工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件。
知识模块：人力资源规划2．( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
(2007年5月三级真题)A．效率定员标准B．岗位定员标准C．单项定员标准D．设备定员标准正确答案：C解析：按定员标准的综合程度，劳动定员标准可区分为单项定员标准和综合定员标准。
单项定员标准又称为详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准；综合定员标准亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
知识模块：人力资源规划3．()不属于行为规范。
(2007年5月三级真题)A．品德规范B．仪态仪表规范C．劳动纪律D．员工业务规范正确答案：D解析：个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中层次最低、约束范围最广，但也是最具基础性的制度规范，如个人行为品德规范、劳动纪律、仪态仪表规范等。
知识模块：人力资源规划4．有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
(2008年5月三级真题)A．校同招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘正确答案：D解析：外部招募的缺点之一是影响内部员工的积极性。
如果组织中有胜任的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生。
知识模块：招聘与配置5．()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
(2007年11月三级真题)A．职业技术学校B．劳动部C．就业中介机构D．再就业服务中心正确答案：C解析：就业中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业。
2007年11月三级人力资源管理师考试真题及答案
2007年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处．3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25 小题，为职业道德试题；第二部分，51 一125 小题，为理论知识试题。
4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6 、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效．第一部分职业道德(1—25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) 答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第 1～8 题)1、关于道德的说法中，正确的是( )。
(A)道德是一种社会规范性力量 (B)道德是领导意志的集中体现(C)个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的(D)普遍良好的道德．仅仅是人的善良愿望而已2、与法律相比．道德( )。
(A)产生得时问晚 (B)比法律的适用范围广 (C)内容上显得十分笼统 (D)评价标准难以确定3、关于企业形象，正确的说法是( )。
(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键 (B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况(C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价(D)通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象4、在企业文化中，居于核心地位的是( )。
(2007年11月-2013年5月)人力资源师三级历年考试真题及答案
2007年11月企业人力资源管理师三级真题及答案理论知识第一部分职业道德(第 1～25 题，共 25 道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第 1～8 题)1、关于道德的说法中，正确的是( )。
(A)道德是一种社会规范性力量 (B)道德是领导意志的集中体现(C)个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的 (D)普遍良好的道德．仅仅是人的善良愿望而已2、与法律相比．道德( )(A)产生时问晚 (B)比法律的适用范围广 (C)内容上显得十分笼统 (D)评价标准难以确定3、关于企业形象，正确的说法是( )。
(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键 (B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况(C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 (D)通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象4、在企业文化中，居于核心地位的是( )。
(A)企业礼俗 (B)企业价值观 (C)企业作风 (D)规章制度5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产．只有先盘活人．才能盘活资产．对这句话．准确的理解是( )。
(A)企业存在着无形资产和有形资产两种形式 (B)人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值(C)人是企业发展的决定性因素 (D)企业的无形资产是一种神秘的物质6、员工处理与领导的关系时．正确的做法是( )。
(A)即使知道领导的决策是错误的．也要不折不扣地执行 (B)对于领导含糊交办的任务．要含糊执行(C)如果不同意领导的意见．要敢于随时说出自己的想法 (D)一般不越级汇报工作7、科学发展观指的是( )。
(A)科学发展，高效发展，健康发展 (B)以科学为本．科学、平稳、顺利发展(C)以人为本，全面、协调、可持续发展 (D)以人为本，科学、高教、健康发展8、关于职业劳动，正确的说法是( )。
(A)职业劳动是人们无亲的选择 (B)职业劳动是人们谋生的手段(C)职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果(D)职业劳动是人生的全部内涵(二)多项选择题(第 9～16 题)9、下列言语中，属于职业忌语的是( )．(A)"有完没完" (B)"我就这态度" (C)"我解决不了，愿意找谁找谁去" (D)"后边等着去"10、关于职业责任，正确的说法是( )．(A)职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴(B)凡是社会职业，都有明确的职业责任规定(C)只有明文规定的职业责任，才必须履行 (D)职业责任具有一定的强制性11、一般情况下．人的职业理想实现的条件是( )．(A)个人内在条件 (B)社会需要 (C)后天努力程度 (D)领导赏识12、诚信的内涵包括( )。
心理咨询师三级试题及参考答案(社会心理学部分)
三级试题（职业道德与基础知识）2005年11月38.（）不是社会感染的特点。
A.全面性B.双向性C.接受的迅速性D.爆发性39. （）相信自己能够发挥作用，面对可能的失败也不怀疑未来可能会有所改善，面对困难情境，能付出更大努力，加大工作投入。
A.行动者B.内控者C.外控者D.评价者40. 在印象管理中，为使他人对自己产生良好印象，建立良好人际关系，个体往往会承认自己的某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。
这种做法被称为（）。
A.隐藏自我 B.自我抬高 C.形象塑造 D.自我暴露41. 被动包容式人际关系的取向是（）。
A.喜欢控制他人，能运用权力B.期待他人引导，愿意追随他人C.对他人显得冷淡，负性情绪较重，但期待他人对自己亲密D.期待他人吸纳自己，往往退缩、孤独42. 在许多情境中，行为与事件的发生并非由内因或外因单一因素引起，而兼有二者的影响，这种归因叫做（）。
A.成败归因B.稳定归因C.综合归因D.不可控归因43. 在有人陪同的活动中，个体会感到某种社会比较的压力，从而提高工作或活动效率，这是（）。
A.结伴效应B.观众效应C.比较效应D.淘汰效应44. 态度的内化是指（）。
A.个体真正从内心相信并接受他人观点，并使之纳入自己的态度体系，成为有机的组成部分B.个体采用他人观点、信息或群体规范，使自己与他人一致C.个体按社会规范和社会期待或他人意志在外显行为方面表现与他人一致D.个体以理智与情感，即认知和情感为基础习得一定的态度45. 实验社会心理学的奠基人是（）。
A. F•奥尔波特B.勒温C.特里普力特D.麦独孤46. 熟悉能增加吸引的程度，但交往频率与喜欢程度的关系呈（）。
A.指数关系B.线性关系C.U型曲线D.倒U型曲线130. 婚姻的动机有（）。
A.经济B.繁衍C.承诺D.爱情131. 19世纪中叶到20世纪初，对社会心理学起了直接的“催生”作用的重要学术思潮包括（）。
A.德国的民族心理学B.美国的机能心理学C.英国的本能心理学D.奥地利的精神分析学派2006年5月66. 研究人的社会行为的公式；B=F（P*E）是（）提出的。
人力资源三级第三章培训与开发历年试题11
第三章培训与开发一、单项选择题1．人员培训活动的起点是( )。
(2007年11月三级真题)A．培训目标的确定B．培训计划的确定C．培训师资的选定D．培训需求的确定【答案】D【解析】培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是培训工作准确、及时和有效的重要保证。
2．( )不是培训前期的准备工作。
(2005年11月二级真题)A．准备培训需求调查B．建立员工背景档案C．与主管领导沟通D．写出行动计划【答案】D【解析】培训前期的准备工作包括：①建立员工背景档案；②同各部门人员保持密切联系；③向主管领导反映情况；④准备培训需求计划。
3．( )不属于企业培训需求信息的收集方法。
(2005年11月三级真题)A．重点团队分析法B．观察法C．工作岗位分析法D．面谈法【答案】C【解析】培训需求信息收集的方法：①面谈法；②重点团队分析法；③工作任务分析法；④观察法。
4．在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能（2004年6月二级真题)A．绩效分析法B．组织分析法 C.任务分析法 D. 工作分析法【答案】A【解析】在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。
5．( )能够更好地评估在职员工的培训需求。
(2005年1 1月二级真题)A．绩效分析法B．调查分析法 C.问卷分析法D．会议调查法【答案】A【解析】在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。
6．对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )。
A．绩效分析法B．任务分析法 C.组织发展需求分析法D．工作岗位培训【答案】B【解析】对于新员工的培训需求分析，特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。
11月北京地区成人英语三级考试全真试题及答案
2007年11月北京地域成人英语三级考试全真试题及答案政治、经济和战争。
可是艺术史关注的远比这个多，由于艺术不仅反应一个人的政治价值，并且也反应出他的宗教崇奉、情绪和心理。
此外，艺术也能够供应我们先人平时行为的信息。
简而言之，艺术传达了一个时代和一个地域的基本状况，艺术研究供应给我们的理解要比大部分历史册供应给我们的理解要深刻的多。
在历史册中，叙述了一个国家政治生活的客观信息;也就是说，只给出了政治事实，可是并无表达看法。
另一方面，艺术是主观的：它反应了情绪和看法。
伟大的西班牙画家弗朗西斯科戈雅唯恐是第一个真实地政治艺术家。
在他 1808 年的画作“The Third of May”中，他责备西班牙政府对人们滥用武力。
相同，艺术也能够反应一个文化的宗教崇奉。
在欧洲，几百年来，宗教艺术几乎是的艺术形式。
教堂和其余的宗教建筑内充满了描绘圣经人物和圣经故事的画作。
只管人们不可以读圣经，可是他们依旧能够理解教堂墙壁上图画描绘的圣经故事。
于此相比较的是，中东地域艺术的主要特点是人类和动物形象出此刻艺术中。
这反应了伊斯兰崇奉中塑像不是神圣的。
第三篇盲人能够用身体的其余部位来“看”东西。
这类事实能够帮助我们理解我们对于颜色的感觉。
假如盲人能够感知颜色的不一样，那么我们可能也无心识地遇到了颜色的影响。
生产商经过经验发现，绿色包装的糖卖得不好，蓝色的食品被以为是令人不快乐的，化妆品绝不该当用棕色来包装。
这些发现已经成为颜色心理学的一个分支。
此刻发现，颜色心理学应用在从时髦到装修的全部事物上。
我们的一些爱好很显然是心理的。
深蓝色是夜晚天空的颜色，所以和沉静有关，而黄色是白日的颜色，与精力和刺激有关。
对一个原始人来说，白日的活动就是狩猎和攻击，而他很快就看到了红色，这是努力相伴而来的血液和愤慨以及热量的颜色。
而绿色与被动防守以及自我保护有关系。
实验表示，颜色，由于他们与心理学关系，所以也有一个直接的心理效应。
人表现出鲜红的颜色，表示了呼吸、心跳记忆血压的增加;红色是喜悦的表现。
2007年11月-2013年11月人力资源管理师三级考试历年真题及答案(整理超级完整版)
2007年11月企业人力资源管理师三级真题及答案卷册二:专业能力部分一、简答题（本题共 2 题,第 1 小题10 分,第 2 小题15 分，共25 分）1、考评阶段是绩效管理的重心．请回答如何做好考评的组织实施工作?(10 分）2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系？(15 分）二、计算题（本题l题，共15分.先根据题意进行计算，然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分）某企业主要生产A，B，C三种产品，三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表l所示，预计该企业在2008年的定额完成率为110％,废品率为3%，员工出勤率为95％。
表12008年产品定单产品类型单位产品工时定额（小时）2008年的订单（台)A产品100 30B产品200 50C产品300 60请计算该企业2008年生产人员的定员人数。
（15分）三、案例分析题（本题共2 题，每小题20 分．共40 分)1、TS 集团公司在刚刚起步时．曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200 余名专业技术人员前来报名．自荐担任Ts 集团的经理、部门主管、总工程师等。
公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团．井由总裁亲自参加．随后．招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试,挑选出一批优秀的人才．这次向社会公开招聘人才的尝试给TS 集团带来了新的生机和活力．使其迅速发展成为当地知名的公司.随着知名度的迅速提高．该公司开始从组织内部寻找人才．公司决策层认为:寻找人才是非常困难的．但是组织内部机构健全．管理上了轨道．大家懂得做事．单位主管有了知人之明．有了伯乐，人才自然会被挖掘出来．基于这个思想．每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任．如果有．先在内部解决．各个部门之问可以互通有无进行人才交流．只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请．请回答：（1)在起步阶段．TS 集团公司为什么采用外部招募的方式？（8 分）(2)随着企业的知名度越来越高．TS 集团为什么优先从组织内部寻找人才？（14 分)2、A 煤矿是有2000 余人的年产120 万吨原煤的中型煤矿．2006 年上级主管部门特拨下15 万元奖金．奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。
2007年11月人力资源国家考试(三级)答案
2007 年11 月三级企业人力资源管主教材师主教材论考试参考答案职业：企业人力资源管主教材师等级：国家职业资格三级卷册一：答案主教材论知识题号标答参考题号标答参考题号标答参考题号标答参考26 B 基础知识p26 51 B 主教材p75 76 D 主教材p242 101 ACE 主教材p6227 B 基础知识p25 52 D 主教材p82 77 D 主教材p303 102 BCDE 主教材p6728 A 基础知识p40 53 D 主教材p78 78 B 主教材p269 103 BCDE 主教材p7029 B 基础知识p34 54 C 主教材p84 79 D 主教材p275 104 BCE 主教材p10330 B 基础知识p71 55 A 主教材p85 80 A 主教材p270 105 ABD 主教材p8531 B 基础知识p94 56 D 主教材p115 81 D 主教材p272 106 ACE 主教材p11532 C 基础知识p11457 D 主教材p136 82 D 主教材p275 107 BD主教材p11833 C基础知识p10258 A 主教材p141 83 A 主教材p275 108 AC主教材p12234 A 基础知识p12659 A 主教材p145 84 A 主教材p283 109 ABCE主教材p12535 C 基础知识p18360 D 主教材p148 85 D 主教材p295 110 ACE主教材p14936 C 基础知识p18361 C 主教材p150 86ABCD基础知识p20 111 ADE主教材p13437 D 基础知识p16462 D 主教材p152 87 ABD 基础知识p23 112 ADE主教材p17838 B 主教材p1 63 A 主教材p162 88 ACE 基础知识p30 113 ACDE 主教材p18439 B 主教材p9 64 B 主教材p154 89 ABCDE基础知识p30 114 BCDE p190-19240 A 主教材p3 65 A 主教材p168 90 ACD 基础知识p45 115 ABDE 主教材p20641 C 主教材p18 66 A 主教材p178 91 ABCDE基础知识p86 116 ACDE主教材p20942 D 主教材p30 67 A 主教材p185 92 BCDE基础知识p132 117 ABCDE主教材p21043 C 主教材p37 68 B 主教材p200 93 BDE 基础知识p153 118 ABCD 主教材p21444 B 主教材p37 69 C 主教材p199 94 ACDE主教材 p1-2 119 ABCDE主教材p26445 B 主教材p43 70 C 主教材p168 95 ABCDE主教材p4 120 BCDE主教材p27346 A 主教材p44 71 D 主教材p209 96 CDE 主教材p5 121 ABCE 主教材p27147 D 主教材p60 72 D 主教材p211 97 BCE 主教材p3 122 ABCDE 主教材p27448 A 主教材p63 73 B 主教材p212 98 BCDE主教材p37 123 ABCD主教材p27849 C 主教材p63 74 C 主教材p216 99 ABDE主教材p46 124 BCDE主教材p27950 C 主教材p70 75 C 主教材p243 10BCDE主教材p59 125 ABCDE主教材p292技能部分一、简答题。
2007年11月企业人力资源管理师3级真题全真试卷及答案
2007年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定第二部分理论知识 (26——125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、收入差距的衡量指标是( )。
(A)国民收入 (B)基尼系数 (C)人均 GDP (D)需求弹性27、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(A)财政政策 (B)货币政策 (C)金融政策 (D)收入政策28、( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
(A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系 (C)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系29、( )不具有法律效力。
(A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释30、PDCA 循环法的四个阶段包括．①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为( )。
(A)①②③④ (B)③②①④ (C)③①④② (D)④①③②31、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
(A)销售能力 (B)实力 (C)服务能力 (D)潜力32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。
(A)绩效成果 (B)成员满意度 (C)团队学习 (D)外人满意度33、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
(A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应 (D)刻板印象34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致( )。
(A)路径一目标理论 (B)情境领导理论 (C)费德勒的权变模型 (D)参与模型35、现代人力资源管理的内容应( )。
(A)以事为中心 (B)以企业为中心 (C)以人为中心 (D)以社会为中心36、在管理形式上,现代人力资源管理是( )．(A)静态管理 (B)权变管理 (C)动态管理 (D)权威管理37、人力资源开发目标的整体性不包括( )．(A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性 (C)各个目标间不孤立 (D)目标设计的针对性38、( )是对企业总体框架的设计．(A)战略规划 (B)组织规划 (C)人员规划 (D)岗位规划39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )．(A)培训制度 (B)工作说明书 (C)工资制度 (D)任务计划表40、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据．(A)工作岗位分析 (B)工作岗位设计 (C)人员流动统计 (D)人员需求计划41、影响劳动环境的因素不包括( )．(A)温度与湿度 (B)工作地组织 (C)工作丰富化 (D)照明与色彩42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )．(A)按设备定员 (B)按比例定员 (C)按效率定员 (D)按岗位定员43、企业劳动定员标准的特征不包括( )．(A)法定性 (B)技术性 (C)精确性 (D)统一性44、( )亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准．(A)比例定员标准 (B)综合定员标准 (C)效率定员标准 (D)设备定员标准45、制度化管理的优点不包括( )．(A)个人与权力相分离 (B)适合现代小型企业组织的需要(C)以理性分析为基础 (D)适合现代大型企业组织的需要46，( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架．(A)管理制度 (B)业务规范 (C)技术规范 (D)行为规范47、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．排序正确的是( )．(A)③①②④ (B)④①③② (C)③①④② (D)①③②④48、关于发布广告，描述不正确的是( )．(A)广告是内部招募最常用的方法之一 (B)有广泛的宣传效果．可以展示单位实力(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 (D)工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界49、( )承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。
2007年11月三级心理咨询师全国统一考试.理论、技能真题及答案
2007年11月心理咨询师三级理论考试真题（全）含答案第一部分职业道德(一)单项选择题(第l～8题)1、关于道德的说法中，正确的是( )。
(A)道德是一种社会规范性力量(B)道德是领导意志的集中体现(C)个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的(D)普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已2、与法律相比，道德( )。
A)产生得时间晚(B)比法律的适用范围广C)内容上显得十分笼统(D)评价标准难以确定3、关于企业形象，正确的说法是( )。
(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键(B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况(C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价(D)通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象4、在企业文化中，居于核心地位的是( )。
(A)企业礼俗(B)企业价值观(C)企业作风(D)规章制度5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产.只有先盘活人，才能盘活资产。
对这句话，准确的理解是( )。
(A)企业存在着无形资产和有形资产两种形式(B)人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值(C)人是企业发展的决定性因素(D)企业的无形资产是一种神秘的物质6、员工处理与领导的关系时，正确的做法是( )。
(A)即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行(B)对于领导含糊交办的任务，要含糊执行(C)如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法(D)一般不越级汇报工作7、科学发展观指的是( )。
(A)科学发展，高效发展，健康发展(B)以科学为本，科学、平稳、顺利发展(C)以人为本，全面、协调、可持续发展(D)以人为本，科学、高效、健康发展8、关于职业劳动.正确的说法是( )。
(A)职业劳动是人们无奈的选择(B)职业劳动是人们谋生的手段(C)职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果(D)职业劳动是人生的全部内涵(二)多项选择题(第9～16题)9、下列言语中，属于职业忌语的是( )(A)“有完没完” (B)“我就这态度”(C)“我解决不了，愿意找谁找谁去” (D)“后边等着去”10、关于职业责任，正确的说法是( )。
2007年11月份三级助理营销师考试真题及答案
2007 11营销师三级考题卷一：职业道德理论知识第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）(一) 单项选择(第1题～第8题，每题1分，共8分。
)1. 下列不属于企业文化的功能的是( )。
A、整合功能B、激励功能C、强制功能D、自律功能2. 下列关于市场经济与职业道德关系的说法中，正确的是（）。
A、促进市场经济繁荣发展，应多鼓励消费，少提倡节俭B、市场经济条件下，讲职业道德不利于营造竞争氛围C、市场经济对职业道德既有正面影响，又有负面影响D、市场经济要求人们树立义利并重的道德观念3. 下列不属于中华民族传统美德内容的是( )。
A、个性自由，讲求独立B、父慈子孝，尊老爱幼C、自强不息，勇于革新D、仁以待人，以礼敬人4. 社会主义法制的核心是（）。
A、有法可依B、有法必依C、执法必严D、违法必究5. 下列说法中，包含着创新思想的是( )。
A、“与时俱进”B、“礼之用，和为贵”C、“民为邦本，本固邦宁”D、“见利思义”6. 关于道德与法律的区别，你认为表述不正确的是( )。
A、道德产生时间比法律早B、道德调整范围比法律广C、道德的表现形式不如法律严格D、道德的实施比法律更具有强制性7. 清代，吴县有一商人蔡某，蔡某的朋友去世了。
他差人把朋友的儿子叫来，要给他一千两金子。
对方甚感惊讶和不解。
蔡某解释说："钱是你父亲生前寄存在我这里的。
"朋友的儿子问蔡某："我父亲留下字据了吗？他直到临终也没对我说过这事。
钱，我不能要。
"蔡某说："没留字据，但字据在我心中，而不在纸上。
"蔡某说，“字据在我心中，而不在纸上”。
这句话的含义是()。
A、我想怎么说，就怎么说，纸上说的不算数B、你爱怎么想，就怎么想，纸上说了什么，你不知道C、我已经把字据牢牢记在心上，能背诵下来D、做人的原则在我心中，不在外面8. “慎独”体现了( )。
A、夜以继日，废寝忘食B、精忠报国，反对侵略C、修身为本，严于律己D、立志勤学，持之以恒(二) 多项选择(第9题～第16题，每题1分，共8分。
2007年11月企业人力资源管理师3级真题全真... (1)
2007年11月企业人力资源管理师三级真题理论知识第一部分职业道德(第1～25 题，共25 道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：其中单项选择题只有一十选项是正确的．多项选择题有两个或两个以上选项是正确的．错选、少选、多选一则该题均不得分．(一)单项选择题(第1～8 题)1、关于道德的说法中，正确的是( )。
(A)道德是一种社会规范性力量(B)道德是领导意志的集中体现(C)个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的(D)普遍良好的道德．仅仅是人的善良愿望而已2、与法律相比．道德( )。
(A)产生时问晚(B)比法律的适用范围广(C)内容上显得十分笼统(D)评价标准难以确定3、关于企业形象，正确的说法是( )。
(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键(B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况(C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价(D)通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象4、在企业文化中，居于核心地位的是( )。
(A)企业礼俗(B)企业价值观(C)企业作风(D)规章制度5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产．只有先盘活人．才能盘活资产．对这句话．准确的理解是( )。
(A)企业存在着无形资产和有形资产两种形式(B)人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值(C)人是企业发展的决定性因素(D)企业的无形资产是一种神秘的物质6、员工处理与领导的关系时．正确的做法是( )。
(A)即使知道领导的决策是错误的．也要不折不扣地执行(B)对于领导含糊交办的任务．要含糊执行(C)如果不同意领导的意见．要敢于随时说出自己的想法(D)一般不越级汇报工作7、科学发展观指的是( )。
(A)科学发展，高效发展，健康发展(B)以科学为本．科学、平稳、顺利发展(C)以人为本，全面、协调、可持续发展(D)以人为本，科学、高教、健康发展8、关于职业劳动，正确的说法是( )。
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2007年11月三级统考理论试题答案第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的，请根据题意的内容和要求答题，井在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题 (第1~8题)1、关于道德的说法中，正确的是( )。
（A）道德是一种社会规范性力量（B）道德是领导意志的集中体现（C）个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的（D）普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而己2、与法律相比，道德( )。
(A)产生得时间晚 (B)比法律的适用范围广(C)内容上显得十分笼统 (D)评价标准难以确定3、关于企业形象，正确的说法是（）。
(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键(B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况(C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价(D)通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象4、在企业文化中，居于核心地位的是（）。
(A)企业礼俗 (B)企业价值观 (C)企业作风 (D)规章制度5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。
对这句话，准确的理解是（）。
(A)企业存在着无形资产和有形资产两种形式(B)人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值(C)人是企业发展的决定性因素(D)企业的无形资产是一种神秘的物质6、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
(A)即使知道领导的决策是错误的.也要不折不扣地执行(B)对于领导含糊交办的任务，要含糊执行(C)如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法(D)一般不越级汇报工作7.科学发展观指的是( )。
(A)科学发展，高效发展，健康发展 (B)以科学为本，科学、平稳、顺利发展(C)以人为本，全面、协调、可持续发展 (D)以人为本，科学、高效、健康发展8、关于职业劳动，正确的说法是（）。
(A)职业劳动是人们无奈的选择〔B)职业劳动是人们谋生的手段(C)职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果 (D)职业劳动是人生的全部内涵(二)多项选择题（第9～16题）9、下列言语中，属于职业忌语的是（）。
(A)“有完没完” (B)“我就这态度”(C)“我解决不了，愿意找谁找谁去” (D)“后边等着去”10、关于职业责任，正确的说法是( )。
(A)职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴 (B)凡是社会职业，都有明确的职业责任规定(C)只有明文规定的职业责任，才必须履行 (D)职业责任具有一定的强制性11、一般情况下，人的职业理想实现的条件是( )。
(A)个人内在条件〔B)社会需要 (C)后天努力程度 (D)领导赏识12、诚信的内涵包括( )。
(A)真实 (B)信任 (C)不欺骗对方 (D)不欺骗自己13、下列做法中，属于不诚实劳动的是( ).(A)某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件(B)某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件(C)某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天(D)某员工在参考别人软件的基础上，制作了本公司的财务软件14、从业人员保守企业秘密，正确的做法是( )。
(A)闲谈莫涉及企业的核心技术(B)制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手(C)向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内(D)企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露15、关于坚持真理，正确的观念是( )。
(A)真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的观念(B)书本知识往往是错误的，破除本本主义，不再相信书本知识(C)老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑(D)树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准16、关于节俭，正确的说法是( )。
(A)节俭纯属个人之事，不适宜作为普遍性的要求(B)节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节俭(C)节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭(D)节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提二、职业道德个人表现部分(第17～25题)答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案，请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。
17、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会( )。
（A）感到没有面子，下次不再主动打招呼了（B）感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了（C）心想，他走路时真专注（D）心想，他遇到了什么不愉快的事情了18、在单位工作时，你会( )。
（A）怕有的人说三道四。
不敢多与异性同事交往（B）怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话（C）怕信息传导错误，不在背地对人评头论足（D）怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸19、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会( )。
（A）直截了当告诉对方:“你肯定错了”（B）规劝对方:“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”（C）邀请对方:“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”（D）和对方讲:“尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”20、在与同事们闲聊时，你通常会( )。
（A）说说学习、工作的感受（B）聊聊自己家里的事情（C）聊聊新闻（D）传播小道消息21、你与同事交往时，常用的方式是( )。
（A）时不时地搞个小型聚餐（B）基本没有什么来往（C）经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天（D）等同事来找自己22、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶，你会( )。
（A）怀疑酒被人偷偷喝掉了（B）心想可能逐渐挥发了（C）心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友（D）怀疑自己记忆不准确了23、一次，你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客，这位朋友穿戴邀遨、坐卧随意。
你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人，你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色。
你会( )。
（A）告诉妻子(丈夫)，自己并没有请他来做家里（B）委婉地告诉朋友，你自己一会儿有事情要做，不能多陪朋友说话（C）耐心听朋友聊下去，因为他很有学识（D）示意妻子(丈夫)回避一下24、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。
张小姐征求你对她的服装的意见，你会( )。
（A）告诉张小姐，她穿这件衣服，显得更难看（B）对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要（C）对张小姐说，你自己觉得好是最重要的（D）告诉张小姐，自己的看法是不准确的，征求别人意见吧25、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会( )。
（A）接触一次就能够记住对方的姓名、容貌（B）只有多接触几次，才能记住对方（C）总也记不住对方是谁，经常会弄混淆（D）不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情第二部分理论知识（26～125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、一般认为，华生是（ A ）心理学家。
（A）行为主义（B）机能主义（C）认知主义（D）人本主义27、干扰会造成长时记忆的遗忘，干扰可分为（ A ）（A）前摄抑制和倒摄抑制（B）前千扰和后干扰（C）前摄抑制、中摄抑制和倒摄抑制（D）远干扰和近干扰28、在外界刺激持续作用下感受性发生变化的现象叫( C )。
（A）感觉对比（B）后像（C）感觉适应（D）联觉29、两个目标具有同样吸引力，但不能同时获得时出现的动机冲突叫( C ).（A）双避式冲突（B）趋避式冲突（C）双趋式冲突（D）双重趋避式冲突30、( B )强调植物性神经系统在情绪发生中的作用。
（A）沙赫特的情绪认知理论（B）詹姆斯一兰格的情绪理论（C）汤姆金斯和伊扎德的情绪理论（D）坎农一巴德的情绪丘脑理论31、在马斯洛需要层次论中，爱和归属是第( B )个层次的需要。
（A）2 （B）3 （C）4 （D）532、测谎仪是一种使用（ B ）测量技术的仪器。
（A）生物反馈（B）行为反应（C）投射反应（D）社会距离33、( C )不是人际关系的特点。
（A）个体性（B）直接性（C）稳定性（D）情感性34、朋友之间的交往距离属于( B )（A）社交距离（B）个人距离（C）亲密距离（D）公众距离35、在印象形成的过程中，最新获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象，称为（ D ）（A）光环效应（B）首因效应（C）刻板印象（D）近因效应36、一般说来，( D )更接近于大多数人印象形成过程的实际情况。
（A）加法模式（B）加权平均模式（C）平均模式（D）中心品质模式37、以一定的方式去影响他人对自己的印象，称为( A )。
（A）印象管理（B）印象形成（C）初次印象（D）印象修正38、皮亚杰认为心理起源于( B )（A）先天的成熟（B）动作（C）后天的经验（D）本能39、艾里克森划分人格发展阶段的依据是( B )（A）社会化程度（B）心理社会危机（C）自我的调节作用（D）心理防御机制40、观察学习是指( D )（A）一个人的行为直接受到奖惩而产生的学习（B）学生在老师指导下的课外学习（C）有意识地学习他人身上的优点（D）个人通过了解他人行为及其强化结果，习得某些新的反应41、感知能力发展的训练和干预的关键期在（ C ）（A）胎儿期（B）幼儿期（C）婴儿期（D）童年期42、母亲在身边就有安全感，对外界积极反应，说明婴儿存在( A )。
（A）安全型依恋（B）回避型依恋（C）反抗型依恋（D）困难型依恋43、幼儿期儿童的主导活动是( C )（A）饮食（B）睡眠（C）游戏（D）学习44、异常心理活动得到娇正，需要经过( C )（A）健康咨询（B）心理咨询（C）系统治疗（D）发展咨询45、认知的观点认为（ B ）（A）心理异常是个体偏离了正常范围（B）心理异常是个体主观上的不适应（C）心理异常是个体脑功能活动紊乱（D）心理异常是个体的脑器质性病变46、非真实感属于( B )。
（A）感觉功能障碍（B）感知综合障碍（C）思维功能降碍（D）思维综合障碍47、梦游属于( C )。
（A）分离性障碍（B）转换性障碍（C）睡眠障碍（D）运动障碍48、从心理学角度看，压力是( B )。
（A）良好的人际关系（B）外部事件引发的一种体验（C）适当的工作能力（D）外部事件对人的直接作用力49、良好的生物调节系统功能，可以防止或降低应激引起的( B )。