安徽银行薪资待遇揭秘-招商银行
国内主要银行薪资待遇
国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光以下是本人收集到的一些银行的待遇情况，不是很全，仅供参考：一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
招商银行薪酬待遇大揭秘
以教育推动社会进步招商银行薪酬待遇大揭秘当人问起在哪上班时，回答银行都会收到羡慕的目光。
工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重。
收入稳定，工作安稳、舒适，并且各种保险也很全，生活无忧。
招商银行员工福利待遇点评：首先说个大家最关心的问题：银行待遇由三部分组成：基础工资+福利+绩效奖金基础工资：招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。
福利：福利则包括五险一金、(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)节日慰问金和补贴。
绩效奖金：绩效奖金包括季度奖、年终奖，另外销售营销岗位还有销售奖。
具体在招行，以下数据金额均为其内部员工亲述：1、过节费：元旦 1000 ;春节2000 ;行庆 2000 ;劳动节 1000;国庆 1000，过节费试用期一半。
2、年终奖，如果做满1年，那么将会在12月份拿到。
另外还会根据这一年的表现获得几千元年终奖。
3、奖金。
这个取决于每月工作的表现，客服的话，接的电话多也会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。
4、补贴。
客户助理的工作性质有点像销售，因此奖金方面应该会大于客服。
而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。
例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。
总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别，季度奖和年终奖不能肯定。
社保、公积金、年金均好，适合养老。
但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。
原文链接：/2017/0704/1573004.html1公务员之路，从华图起步。
应届生去银行上班能拿到多少工资？
应届生去银行上班能拿到多少工资？很多大学生毕业后把银行作为首要工作选择，但是很多同学对银行的待遇还不是很清楚，如果是已经进入银行的同学那就默默看看以下的内容，如果是还没有进入或者是有意向选择银行这个行业的话，那么就好好看看以下的内容，对你的选择是很有帮助的，详情查看。
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。
刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
2、福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。
中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了；住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。
4、绩效奖金：（1）季度奖，两三千块；（2）年终奖，一万多。
（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
银行的待遇如何
银行的待遇如何
基础工资
去银行工作的大学生基本上要从管理培训生做起，也就是说进银行的第1-2年都要从柜员开始做，都是基础工资都是最低职级，一般在2000-5000之间。
这个基础工资比起IT企业、外企要低一些，但比起一般的国企与私企则强得多了。
福利
银行福利总体来说比较好，除了国家法定的五险一金外，在节假日一般会有节日慰问金，可能是节日礼品、超市或商场的购物券、现金，都有可能。
补贴
银行的补贴名目比较繁多，同样的补贴数额也相对多一些，比如餐补一般企业在每月200元左右，而银行的补贴则可能会是500元;除此之外，还有交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，各银行会略有不同。
绩效奖金
按时间周期的奖金通常会分为：月奖、季奖、半年奖、年终奖。
除了这类奖金外，银行的奖金以完成任务指标为主的绩效奖金。
银行有相对于其他企业比较完善的任务指标体系和绩效考核制度，所以，每个银行职员，都可以根据完成任务的不同，而得到不同的奖金，基本上能体现多劳多得的原则。
这也是在银行工作比较吸引人的地方，许多在银行工作的人都评价银行的绩效考核是比较公平的，那些收入非常高的人通常作为了自己的贡献，因此，收入低的人也不会不平衡。
总得说来，银行的平均待遇水平是当地社会平均工资的2-3倍，虽然工作起来会比较辛苦，但还是比较吸引人的工作机会。
招商银行行员级别序列对照表
招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高，银行员工的职级都类似于一个金字塔形状，职级是与薪酬待遇直接挂钩的。
招行具体级别划分如下：1、42级：总行行长。
2、36级：一级分行行长。
3、32级：总行直属支行行长。
4、15级-18级：室经理，科长。
5、12级-14级：经理助理。
6、博士毕业生入行定10级。
7、硕士毕业生入行定8级。
8、本科毕业生入6级银行员工的职级都类似于一个金字塔形状。
一般情况下，国内各大银行实行员工级别之，一般以12级居多。
而其中不乏与众不同者，就如工商银行职级划分为25级，招商银行则有42级之多。
各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。
扩展资料常见的晋升渠道：（1）循序渐进型网点：各类柜员--授权复核或客户经理---网点副主任---网点主任；各类柜员---支行部门员工---部门副主管---主管。
以上人员为到了主管级别或者网点主任级别，再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔。
（2）较快提拔及破格提拔型支行部门员工----网点主任；支行部门员工----部门主管；支行部门员工---支行副行长；市分行员工---支行副行长；市分行员工---市分行部门副经理；省分行员工---支行副行长；省分行员工---二级分行副行长（或行助）；省分行员工---省分行部门副处长（或副总）。
（3）竞聘考试型支行员工---市分行员工---省分行员工；支行员工---省分行员工；支行、市分行、省分行、总行员工---海外机构员工。
招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高，银行员工的职级都类似于一个金字塔形状，职级是与薪酬待遇直接挂钩的。
招行具体级别划分如下：1、42级：总行行长。
2、36级：一级分行行长。
3、32级：总行直属支行行长。
4、15级-18级：室经理，科长。
5、12级-14级：经理助理。
6、博士毕业生入行定10级。
7、硕士毕业生入行定8级。
8、本科毕业生入6级银行员工的职级都类似于一个金字塔形状扩展资料常见的晋升渠道：（1）循序渐进型网点：各类柜员--授权复核或客户经理---网点副主任---网点主任；各类柜员---支行部门员工---部门副主管---主管。
过来人告诉你：招商银行工作到底怎么样
过来人告诉你：招商银行工作到底怎么样大家伙儿知道招商银行工作怎么样吗？想知道的朋友今天可以与乔布简历小编一起看看咯。
关键词：招商银行工作怎么样招商银行一直以效率闻名，所以对新员工的学习能力要求很高，你必须非常快的熟悉各种业务知识，随时准备回答客户的问题。
而且银行岗位一线会碰到各种各样的客户，可以迅速锻炼新员工的与人沟通和处理突发事件能力。
同时，招行现在的管培计划是非常系统完善的，而且总行的领导也很重视，尤其近几年银行业间人才竞争激烈，对于人才培养这块是有战略意义的。
而且招商银行被誉为银行业人才的“黄埔军校”，在市场上很有竞争力。
当然，招行也有其问题存在，在一线工作体会的会更加深刻，不过任何企业都会有问题存在，只是程度不同，能不断发现问题才会有动力解决问题，最怕内部问题很多却毫不知情，这也是一个企业发展的必备条件。
招行的零售业务一直是国内第一，但是批发业务一直式微，而现在零售上的优势越来越不明显，批发业务又一直上不去，所以招行的未来还将有很大的挑战。
另外，似乎提到招行，大家都会想到无止境的加班，高不可及的业绩指标，“不娶招行女”似乎已成大家共识。
其实，不同的岗位，有不同的工作压力。
尤其是市场营销岗，就是理财客户经理和公司客户经理，可谓招行最辛苦的两个岗位。
论工作量,在招行的话是很辛苦,但是其他银行也都会变得辛苦,这是一个趋势.毕竟竞争实在太激烈了.想要闲着拿高工资,在哪里都不可能.如果你有能力，就应该先应聘最有把握的职位，不要挑职位，先进行了再说，也就是先就业后择业，薪资的高低与入行学历、加班时间和岗位等有直接关系，要相信是金子总会发光的。
过来人告诉你：招商银行工作到底怎么样/knowledge/articles/56e7c7560cf2a7b87eeba79c。
招商银行工作感受
招商银行工作感受一、引言作为一名在招商银行工作多年的员工，我深感荣幸能在这个充满活力与激情的金融企业中发展。
在这里，我有幸见证了招商银行不断壮大的历程，也深刻体会到了这家银行在企业文化、团队协作、员工成长等方面所做出的努力。
借此机会，我想与大家分享我在招商银行的工作感受，希望能为有意加入这个大家庭的朋友们提供一些参考。
二、招商银行的工作环境1.企业文化建设招商银行高度重视企业文化建设，倡导“以人为本”的管理理念。
在这里，员工是企业发展的核心动力，企业为员工提供了一个公平、公正、公开的成长平台。
丰富多彩的企业文化活动，让员工在工作之余，能够感受到家的温馨。
2.团队协作在招商银行，团队协作精神得到了充分体现。
各部门之间密切配合，跨部门的合作也愈发紧密。
大家心往一处想，力往一处使，共同为银行的发展贡献自己的力量。
3.工作氛围招商银行的工作氛围严肃活泼，既注重效率，又关心员工的身心健康。
领导关心员工，同事之间互相帮助，大家在轻松愉快的氛围中共同进步。
三、个人职业成长1.培训与晋升招商银行非常重视员工的职业发展，为员工提供了丰富的培训资源和晋升通道。
在这里，只要你努力付出，总会有回报。
我入职以来，参加了许多专业培训，不仅提升了自身的业务能力，还拓宽了视野。
2.技能提升银行鼓励员工不断提升自己的专业技能，举办各类技能竞赛，激发员工的学习兴趣。
在这个过程中，我的技能得到了很大提升，也让我更有信心应对工作中的挑战。
3.跨界合作招商银行鼓励员工跨界合作，提升员工的综合素质。
我有幸参与了银行与其他行业的合作项目，不仅拓宽了人脉，还学到了许多跨领域的知识。
四、福利待遇与员工关怀1.薪资待遇招商银行的薪资待遇在行业中具有竞争力，为员工提供了丰厚的薪资和奖金。
此外，还有完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
2.员工福利银行注重员工的身心健康，定期组织体检、举办各类文体活动，丰富员工的业余生活。
同时，还为员工提供节日慰问、生日关怀等贴心福利。
银行从业的薪资待遇分析
银行从业的薪资待遇分析在当今的社会中，银行业一直被视为一个有着较高薪资待遇的行业。
然而，随着金融市场的变化和竞争的加剧，银行从业人员的薪资待遇也面临着不同程度的变化。
本文将对银行从业人员的薪资待遇进行详细分析，并探讨与之相关的因素。
1. 薪资构成银行从业人员的薪资待遇主要由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。
基本工资是指银行员工的固定工资，通常随着职位的不同而有所差异。
绩效奖金是根据个人表现和公司业绩来发放的，是银行员工薪酬的重要组成部分。
津贴则包括生活津贴、交通津贴等，用于弥补员工在工作中可能产生的一些额外开支。
2. 薪资水平银行从业人员的薪资水平与其职位、工作经验和学历等因素密切相关。
一般来说，高级职位的银行从业人员薪资相对较高，而初级职位的薪资较低。
此外，工作经验也是影响薪资的重要因素，随着经验的积累，薪资水平也会逐渐提高。
学历在银行从业人员薪资中也起到一定的作用，通常来说，拥有较高学历的员工会享受到更高的薪资待遇。
3. 行业竞争银行业作为一个竞争激烈的行业，吸引了大量的求职者。
随着就业需求的增加和行业竞争的加剧，银行从业人员的薪资待遇也面临着挑战。
一方面，银行为了吸引优秀的人才，愿意支付较高的薪资；另一方面，随着市场竞争的加剧，银行也需要在成本控制方面做出努力，可能会对薪资提出一定的限制。
4. 地理位置不同地理位置的银行从业人员薪资待遇也存在一定的差异。
通常来说，一线城市的银行从业人员薪资较高，因为这些城市相对经济发达、金融业较为集中。
而在二线城市或者较为偏远的地区，薪资水平可能会相对较低。
5. 行业前景和发展空间银行作为金融行业的重要组成部分，一般来说具有较好的行业前景和发展空间。
随着银行业对于金融科技、创新服务的需求增加，银行从业人员的薪资待遇也有望获得提高。
此外，银行不断推出各种培训和晋升机制，为员工提供更好的职业发展机会，这也将对薪资待遇产生积极的影响。
综上所述，银行从业的薪资待遇是一个复杂的问题，受多个因素影响。
招商银行新员工体制
招商银行新员工体制
1.招商银行是私企。
招商银行1987年在深圳蛇口成立。
2002年4月9日，招商银行A股在上海证券交易所挂牌上市。
是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。
2021年5月，位列“2021福布斯全球企业2000强”第22位
招商银行校招进去的是正式员工。
招行主要有三种员工：1.在编人员只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工，相对的难度要大，要求要高些。
发展空间也更大，待遇比其他两种要好。
2合同工：各个分支行自己招聘的员工，签订用工合同，有合同期限。
没保障，待遇和在编人员差不多，福利没有在编人员好。
3劳务派遣：最差的一种，和劳务派遣公司签订合同。
也就是说银行不满意可以随时走人国家编制和私企的内部编制是由本质区别的。
一个是国有企业，一个是私企，这就是他最大的区别。
各大银行待遇大比拼
各大银行待遇大比拼现在的社会里，在银行工作已经成为稳定,高薪的代名词，进入银行工作也成为众多求职者的目标。
和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇（都是员工亲自点评的）。
一、工商银行简介:工商银行具有强劲的盈利能力。
2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。
每股收益0.24元，增长41.2%。
截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%，成为全球市值最大的上市银行。
评价:薪资福利★★★☆☆环境交通★★★☆☆工作压力★★★★☆(星数越多代表压力越小)发展前景★★★★☆员工福利待遇点评:我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。
就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的（不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了）。
即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。
但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。
总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低),不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
二、建设银行简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。
主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等）在中国银行业居于市场领先地位。
评价:薪资福利★★☆☆☆环境交通★★★☆☆工作压力★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)发展前景★★★☆☆员工福利待遇点评:一、客服员工点评作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。
招商银行工资待遇怎么样
招商银行工资待遇怎么样
首先，基本工资是招商银行工资待遇的重要组成部分。
根据职位级别和工作年限的不同，基本工资的范围也会有所不同。
一般来说，招商银行的基本工资在3000到5000元之间。
当然，这只是大致的区间，具体情况还要根据具体的职位和个人的工作表现而定。
其次，招商银行的工资待遇还包括绩效奖金。
绩效奖金的多少取决于个人的工作表现和业绩，因此每个人的绩效奖金都有可能不同。
一般来说，如果工作表现优秀，绩效奖金也会相对较高。
另外，招商银行的福利待遇也是相当不错的。
银行为员工提供了完善的社保福利、住房公积金、商业保险等福利，以确保员工的福利待遇得到充分保障。
此外，银行还为员工提供了定期的体检、带薪休假、节日福利等福利，让员工感受到银行的关心和关爱。
最后，招商银行的晋升机会也是非常多的。
银行注重员工的个人成长和发展，提供了完善的晋升机制和职业发展规划。
如果员工在工作中有优秀的表现，就有可能得到晋升的机会，从而获得更高的职位和更好的薪资待遇。
总的来说，招商银行的工资待遇是比较不错的。
银行为员工提供了稳定的收入、完善的福利待遇和丰富的晋升机会。
如果你对金融行业有兴趣，并且愿意在招商银行这样的知名企业工作，那么银行的工资待遇和发展前景一定会让你满意。
【揭秘】银行本科生与研究生工资差别
【揭秘】银行本科生与研究生工资差别
在银行工作的本科生和研究生，他们的工资待遇有没有差异呢？今天乔布简历小编就要和大家谈谈银行本科生与研究生工资差别。
关键词：银行本科生与研究生工资差别
总的来说，每个银行之间的工资待遇都是有差异的，而且各个银行中的不同岗位的工资待遇也有差别。
大家可以先了解一下各个银行员工的基本工资待遇如何，比如：
交通银行：刚进来是每月1800，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品，业绩压力不大，能做信贷，提成很高，做下来第一年50000到55000。
招商银行：各个支行的效益是不同的，待遇也略有区别，但是肯定在50000以上。
具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。
季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。
每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。
至于本科生和研究生在银行的工资差异，其实是没有太大差异的。
现在银行里面都是以岗定薪，你做什么岗位就拿什么薪水，跟学历无关，本科硕士没有区别。
一般硕士进了银行会有更好一点的工作岗位，因此薪水可能会好一些，但差别不会太大的，关键是以后的发展不一样。
而且现在银行也取消了工龄工资了，可能农行之类的没有上市的银行还会有，一般上市的商业银行薪酬体系都是跟着岗位和绩效来定薪酬的。
其实，银行还是主要看你的业务能力，研究生的工资与本科无太大差异。
一个新进的研究生和本科生，刚开始都是要从柜员做起，他们的岗位是相同的。
【揭秘】银行本科生与研究生工资差别
/knowledge/articles/56d401310cf233169ec5df1c。
各大银行的工资待遇
各大银行的工资待遇各大银行的工资待遇银行作为金融行业的重要组成部分，是各种经济活动的重要支持者。
在大城市，几乎每个角落都可以见到银行的身影。
而对于许多求职者来说，选择进入银行工作是他们的首选之一。
那么各大银行的工资待遇是怎样的呢？本文将从中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行和交通银行这五家大型银行的工资待遇方面进行介绍。
首先是中国工商银行，作为中国最大的商业银行之一，其工资待遇相对较高。
一般来说，该行的员工分为两类：管理人员和普通员工。
管理人员的工资水平较高，一般在10万元以上每年，其中总行级别的管理人员更是可以达到30万元甚至更高。
而普通员工的工资水平则根据其职位层级和工作经验来决定，一般从5万元到8万元不等。
接下来是中国建设银行，作为中国四大国有银行之一，该行的工资待遇也较为优厚。
该行的员工工资水平与工作年限和职位等级息息相关。
据了解，该行的职员一般从3万元到6万元不等，而管理层的工资一般在10万元以上每年。
同时，在中国建设银行工作的员工还可以享受相应的福利待遇，如五险一金等。
再来是中国农业银行，作为中国最大的农村金融机构之一，该行的工资待遇也是备受关注的。
一般来说，该行的员工工资水平与其职位和工作经验有关。
在中国农业银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等。
而管理层的工资水平相对较高，一般在8万元以上每年。
此外，中国农业银行还为员工提供一系列福利待遇，如带薪年假和节日福利。
此外，中国银行作为四大国有银行之一，其工资待遇也相对较高。
据了解，该行的员工工资水平与其职位和工作年限有关。
在中国银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。
此外，中国银行还为员工提供一系列的福利待遇，如补贴、奖金等。
最后是交通银行，该行的工资待遇也是相对较高的。
据了解，在交通银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。
招商银行薪酬职级晋升机制
招商银行薪酬职级晋升机制
《招商银行薪酬职级晋升机制》
招商银行一直致力于建立公正、透明的薪酬职级晋升机制，以激励员工的工作表现和提升员工的职业发展。
薪酬职级晋升机制是招商银行人力资源管理的重要组成部分，它关乎员工的职业生涯和薪酬待遇，对银行的发展和业绩也起着重要的支撑作用。
在招商银行，薪酬职级晋升机制是建立在员工绩效评价和岗位要求之上的。
首先，银行会对员工进行定期的绩效评估，评估内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
员工的表现将会根据评价结果分为不同的级别，从而决定其薪酬水平和职级晋升的可能性。
其次，招商银行还会根据员工的工作经验、能力和专业技能来要求不同的职级晋升条件。
银行会对员工的工作表现、学习能力和专业技能进行全面评估，确定其是否符合职级晋升的条件。
只有获得行政主管的认可，员工才能进行职级晋升。
另外，招商银行也注重提供员工发展的机会和培训资源。
银行会根据员工的职业规划和个人发展需求，为其提供针对性的培训和发展机会。
通过不断提升员工的综合能力和专业水平，银行也在为员工的职级晋升打下坚实的基础。
总的来说，招商银行的薪酬职级晋升机制是一个全面、公正、透明的体系，它激励着员工不断提升自身能力、实现个人价值，同时也为银行的发展注入了源源不断的动力。
通过建立这样的机制，招商银行为员工的职业发展和薪酬待遇提供了可靠的保障，也为银行的发展和业绩提供了坚实的支持。
安徽银行招聘网：中国各大银行待遇汇总(三)
安徽银行招聘网：中国各大银行待遇汇总（三）11、兴业银行简介：截至2007年末，兴业银行资产总额为8513.35亿元，股东权益为 388.97亿元，全年累计实现净利润85.86亿元。
根据英国《银行家》杂志2007年7月发布的全球银行1000强的最新排名，兴业银行总资产排名列第145位，比2006年提升19位，按一级资本排名第260位，比2006年提升37位;另据该杂志同期发布的中国银行100强排名，兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位，一级资本和资产总额继续保持全国第10位。
员工福利待遇点评：事事总是无绝对的，一般人总是觉得树大好乘凉，就拿银行来说吧，都想进叉叉叉银行，因为人家是国内银行的大佬吗。
可事实呢，事实当然不是这样的，大有大的好处，正规、稳定，小也有小的优点，自由、有发展空间。
其实这些都是废话，最主要是钱吗，至于钱方面也是人们误解最深的一块，小银行的工资只有大，福利也好。
带着这样的认识，我进了兴业银行(不算叉叉叉里面的八)，进了银行，我觉得银行不太正规，工作那是相当的自由啊，这不正和我之前的认识差不多嘛。
可是，可是工作工作轻松的我有点接受不了了(奇怪吧)，一般我们上午做事，下午就基本没什么事了。
轻松是有了，可是钱没了，工资情况怎么就跟我认识的大相径庭呢，像我工资很低，福利情况除了社保之外什么都没有的，真是事事无绝对啊!忍无可忍之下，我跳槽了。
总结：兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。
毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。
编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000.兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。
一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。
同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。
在招商银行做信用卡的待遇
在招商银行做信用卡的待遇如果要进招商银行做信用卡的话，首先你进去是实习业务代表1200的底薪，如果做得好的话不止这个数，要是做的不好的话你900都拿不到！首先任务是60户新户最基础的，如果没完成每张按15块扣，一直保底900，900还要扣社保以及住房公积金，算下来差不多能拿700多。
要是两个月时间你业绩极好，能够Omate业务代表，业绩就是80户，这80户就是新户！看清楚不是80张卡！底薪1400，然后差不多还是和上面差不多，但社保以及住房公积金可能会减少。
接着是高级业务代表，这个时候是1700，还是差不多的，新户为100户。
还和前面差不多的，但扣的费用会更高，当然也有一定的少量奖金。
最后就是资深业务代表，至这个级别了，底薪低了，Farlay2100。
但是开户的建议也升高了，必须必须120户喔，也就说道必须120个从未筹办过招商银行信用卡的人才算是，而且必须就是有效率客户，然后其他福利待遇的也差不多，社保也在减少。
这里注意啦，你的工作时间，将要被剥削，完全属于廉价劳动力。
当然你每多完成一定数量的新户，也能拿到最高不过30的提成。
有人可能觉得这待遇还可以，不过这里我给大家拿交行做个比较我在交行每张卡是40，40x60，第一个月我就能拿1800哦，高了多少自己计算嘛，其他银行不详，不过肯定比招商的好。
另外，别以为你努力做到资深业务代表就则表示你隋东亮了。
这个时候你还不属于招商银行内部员工，你须要已连续两年内一直职务达至资深，而且从未耽误、旷工，才存有机会和招商银行本行签下，属正式宣布员工，享用8小时工作待遇，以及招商银行的福利！不过能够达至这样建议的人很少啊，招商银行搞信用卡真的很不好搞！。
徽商银行薪酬方案
徽商银行薪酬方案
薪酬概述
作为一家以金融服务为主营业务的银行，徽商银行注重员工的薪酬福利，使其与公司业绩紧密相连。
徽商银行的薪酬方案采用总包制模式，将基本工资、绩效工资、岗位津贴、福利等各种补贴和福利整合在一起，以实现最大化的薪酬效益。
薪酬构成
基本工资
徽商银行的基本工资按照不同岗位和地区设定不同的标准，以保证员工的基本薪酬能够满足当地的生活水平。
绩效工资
徽商银行引入了绩效工资制度，将员工的业绩与薪酬挂钩，激发员工的工作热情和创造力。
员工的绩效工资每年根据考核结果进行调整。
岗位津贴
岗位津贴按照不同岗位的特点进行设置和调整，以补偿员工从事该岗位的风险和特殊工作要求。
福利
徽商银行的福利政策包括社会保险、商业保险、餐补、通勤补贴、住房公积金、节日福利等，为员工提供全面的保障和福利。
薪酬福利管理
徽商银行的薪酬福利管理将薪酬、福利和绩效管理紧密结合起来，利用先进的信息技术手段，实现全员薪酬、福利和绩效的管理和控制。
徽商银行建立了完整的薪酬体系，为员工提供公平合理的薪酬待遇，同时通过绩效管理和奖惩机制，鼓励员工持续创造价值。
总结
作为一家高度重视员工福利和薪酬的金融机构，徽商银行通过完
善的薪酬体系和福利政策，为员工提供了全面的保障和资助，同时通
过绩效管理和奖惩机制，鼓励员工持续创造价值，为公司的业绩和发
展贡献力量。
【银行工资待遇】在银行工作一个月多少钱
【银⾏⼯资待遇】在银⾏⼯作⼀个⽉多少钱 ⾏外⼈都说银⾏⼯作⼯资⾼，福利好，但是具体的银⾏⼯资待遇究竟多好呢？详情请看店铺为您整理“在银⾏⼯作⼀个⽉多少钱”，希望您能拿到银⾏⾼薪！ ⼩李：我⽬前是在昆明的中国银⾏上班，在⼀家⽀⾏⾥⾯做理财客户经理 银⾏的待遇由四部分组成：基础⼯资+福利+补贴+绩效奖⾦ 1、基础⼯资：银⾏的基础⼯资是根据不同的员⼯职级来发放的，分成不同的档次，⽐如我们银⾏分成10个职级，据说⼯⾏是25级，每个职级对应不同的基础⼯资。
刚进银⾏的⼈通常是最低职级，基础⼯资最低，我第⼀年的基础⼯资是两千多⼀点，如果银⾏经营业绩好，基础⼯资每年会有5%左右的涨幅. 2、福利： （1）五险⼀⾦（医疗保险，失业保险，⼯伤保险，养⽼保险，⽣育保险，住房公积⾦），这部分是从基础⼯资⾥扣除的，⼤概会扣掉基础⼯资的 20%。
其中住房公积⾦⽐较划算，假如你⾃⼰每个⽉扣500元，那么单位相应的会在你的公积⾦账户⾥存500元，相当于你⼀个⽉有1000元的住房公积⾦，买房的时候⼤有⽤处。
（2）节⽇慰问⾦：⼀般是发放超市的购物卡，五⼀、国庆、春节的时候发放，每次⼏百到⼀千不等。
3、补贴：交通补贴每⽉500—2000多不等，职位越⾼越多，客户经理700左右；通讯补贴每⽉100—500不等。
中餐补贴每⽉300左右；住房补贴，每个⽉1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖⾦： （1）季度奖，两三千块； （2）年终奖，⼀万多。
（3）销售奖⾦，就是平时销售各种银⾏产品的奖励，因⼈⽽异，差异较⼤，有些⽐较厉害的客户经理⼀年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会⽐较少。
（4）绩效奖⾦跟每个⽹点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项，⼀般银⾏员⼯，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。
在不同的城市有不⼩的差异，在北京、上海、深圳等⼀线城市，应该有10万以上，⽽偏远城市的话⼤概也就4到5万。
现在的银⾏基本上都是上市公司，经营⽬标是最⼤化的为股东创造利润，会计制度⽐较规范，员⼯的⼯资待遇应该来说是⼤不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上⼀点。
中国农业银行和招商银行招聘薪资待遇免费范文精选
银行招聘考试薪资待遇情况更多关注陕西中公金融人中国农业银行待遇★★★☆稳定★★★★发展★★压力★★薪酬福利：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。
转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。
当然不同城市具体数目会有差异。
职业发展：农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。
农总清华北大的很多。
工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。
至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
四、中小股份制商业银行由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。
由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。
对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。
基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。
招商银行作为2007经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主，尽管招行给2007届财大毕业生解决了199个工作岗位，尽管招行提供了不菲待遇(我觉得不低了)，但是还是有很多校友对于考试必备：银行招聘考试薪资待遇情况更多关注陕西中公金融人招商银行咬牙切齿、深恶痛绝，why?希望有招行校友能有现身说法。
顺便说一下，招行是收非本地生源的。
待遇★★★★稳定★★★发展★★★舒适★薪酬待遇相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。
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安徽银行薪资待遇揭秘-招商银行
当人问起在哪上班时，回答银行都会收到羡慕的目光。
工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重。
收入稳定，工作安稳、舒适，并且各种保险也很全，生活无忧。
那么银行工作待遇的真实状况是怎样的呢?中公金融人为大家整理招商银行的工资待遇，帮你更清楚的认识银行工作。
招商银行简介：
招商银行成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。
2002年4月9日在上交所挂牌(股票代码：600036)，是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。
2006年9月22日，招商银行(3968.HK)在香港联合交易所正式挂牌上市。
在英国《银行家》杂志发布的中国银行业100强最新排行榜中，按照一级资本排序，招商银行位居第六。
员工福利待遇点评：
首先说个大家最关心的问题：银行待遇由三部分组成：基础工资+福利+绩效奖金
基础工资：招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。
福利：福利则包括五险一金、(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)节日慰问金和补贴。
绩效奖金：绩效奖金包括季度奖、年终奖，另外销售营销岗位还有销售奖。
具体在招行，以下数据金额均为其内部员工亲述：
1、过节费：元旦 1000 ;春节2000 ;行庆 2000 ;劳动节 1000;国庆 1000，过节费试用期一半。
2、年终奖，如果做满1年，那么将会在12月份拿到。
另外还会根据这一年的表现获得几千元年终奖。
3、奖金。
这个取决于每月工作的表现，客服的话，接的电话多也会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。
4、补贴。
客户助理的工作性质有点像销售，因此奖金方面应该会大于客服。
而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。
例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。
总结：
金均好，适合养老。
但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。