通信行业-人力资源部-副经理岗位说明书

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人力资源部副经理岗位职务说明书.doc

频次：
根据商行发展战略结合公司逐年完成经营指标情况，负责组织会同相关人员分析、研究并提出商行当年应完成的经营指标建议报告，上报部门经理
频次：
在行务会核准下，负责组织相关人员分解商行经营指标为部门考核指标，提出相应的具体考核管理办法建议报告，上报部门经理
频次：
职
责
三
职责表述：负责组织实施员工绩效考核
工作时间百分比：%
任职资格：
教育水平
大学专科及以上学历
专业
企业管理专业、人力资源管理专业或与公司业务性质相关的专业
培训经历
人力资源管理培训、组织行为学培训、人际关系培训、管理学培训、信托业务知识培训等
经验
5年以上工作经验，2年以上人力资源管理工作经验
知识
通晓考核与薪酬管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识
职
责
四
职责表述：负责组织调整、完善商行薪酬体系，拟定年度工资、福利计划及员工薪资调整方案
工作时间百分比：%
工作
任务
负责组织了解并宣传国家有关的工资、奖金、劳动保护及福利政策，接受员工的咨询
频次：
负责组织拟定工资、奖金、福利方案，上报部门经理
负责定期组织薪资的核定以及工资单的制作，上报部门经理
负责指导下属办理各类保险业务
其它：
使用工具设备
计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜）
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、员工台账、各种报表
备注：
工作时间百分比：%
工作
任务

人力资源部副经理岗位说明书范例

人力资源部副经理岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
人力资源部副经理
岗位编号
GW/YC140001002
所属部门
人力资源部
职位等级
管理族
职位序列
经营管理序列
职位子序列
管理运营
直接上级
人力资源部经理
直接下属
薪酬管理科科长
人力资源规划科科长
二、岗位设置目的
依据国家劳动及财经相关法律法规、公司战略规划对人力资源工作的要求，在人力资源部经理的指导下，组织开展公司薪酬福利管理工作，并协助经理开展公司员工关系管理及绩效管理等工作，为公司提供有力的人力资源保障。
技能：熟悉计算机应用软件的操作
岗位培训要求
岗前培训：公司企业文化、制度与流程及本岗必需的相关知识
在岗培训：公司第一、第二层次、工厂第三层次文件、设备、技术、安全、生产、质量等管理制度的培训，人力资源管理与开发理念、国家薪资、福利政策、劳动人事政策，企业管理、生产管理、生产经营、市场营销、财务管理知识培训
四、关键绩效领域（供参考）
薪酬方案合理性、薪酬发放、关键人才流失
五、主要工作权限
业务类
对培训制度的实施改进具有提案权
对公司组织架构的调整具有建议权
及制度流程授予的相关权限
财务类
对人力资源部预算修订具有建议权及制度流程授予的相关权限
人事类
对直接下属具有人事任免建议权及制度流程授予的相关权限
六、主要工作关系
组织公司专业技术人员管理，包括人才小高地建设、博士后工作站管理
管理监督员工个人档案的建立、员工相关信息资料的收集和整理归档、公司人力资源信息系统的建立健全
绩效管理
协助经理建立健全公司绩效考评体系

人力资源部副经理岗位说明书

人力资源部副经理岗位说明书一、岗位背景与职责人力资源部副经理是人力资源管理体系的重要职位。

该职位的主要职责是支持人力资源部经理，协助处理人力资源事务，以确保组织的人力资源管理工作顺利进行。

岗位职责如下：1. 协助制定和实施人力资源政策：与人力资源部经理合作，参与制定和执行公司的人力资源策略，并确保各项政策符合相关法规和公司准则。

2. 招聘与选拔：负责与招聘团队合作进行招聘与选拔工作，如起草招聘广告、筛选简历、组织面试等，保证各部门拥有合适的员工。

3. 培训与发展：协助制定培训计划和发展方案，确保员工的职业发展得到持续支持和激励，并组织各类培训活动。

4. 绩效管理：协助制定与执行绩效评估制度，确保员工的工作表现与公司目标相符，并提供适当的激励机制。

5. 薪资福利管理：与财务部门合作，负责管理薪资和福利体系，并确保符合公司政策和法规。

6. 员工关系管理：协助处理员工关系事务，解决员工纠纷，维护良好的工作氛围。

7. 人力资源数据管理：负责维护员工档案和人力资源相关数据，确保信息的准确性和保密性。

8. 参与战略规划：参与公司战略规划，并为高层管理层提供相关人力资源建议，以支持公司的长期发展目标。

二、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；持有人力资源管理师或类似证书者优先考虑。

2. 工作经验：至少五年以上人力资源管理相关工作经验，有员工管理经验者优先考虑。

3. 熟悉法律法规：对国家劳动法律法规和人力资源管理政策有深入了解，并能灵活应用。

4. 沟通协调能力：具备良好的人际交往和沟通能力，能有效协调各部门沟通与合作，解决员工关系问题。

5. 问题解决能力：较强的问题解决和决策能力，能快速分析和解决人力资源管理中的复杂问题。

6. 领导能力：具备团队合作和领导能力，能够指导和激励下属，有效管理团队工作。

7. 组织能力：良好的计划与组织能力，能够高效管理和处理多项任务。

三、薪资与福利薪资与福利将根据候选人的背景和经验进行商议，并根据公司相关政策提供绩效奖金、年度调薪、培训发展机会等福利。

人力资源部副经理岗位说明书

人力资源部副经理岗位说明书一、岗位背景与职责人力资源部副经理是公司人力资源部门的重要职位之一，主要负责协助人力资源部经理全面管理部门的日常运营和战略规划。

该岗位需要具备深厚的人力资源管理知识和丰富的团队领导经验，旨在保障公司人力资源工作的高效运行和发展。

二、岗位职责及要求1. 制定和实施人力资源政策：根据公司战略目标制定和实施全面的人力资源政策和制度，并确保其与公司法规和政策的一致性；2. 人员招聘与选拔：负责与各部门合作，制定并贯彻科学的招聘和选拔流程，确保招聘到具备专业能力和团队合作能力的人才；3. 培训与发展：制定并组织实施公司的员工培训和发展计划，提高员工的职业素养和技能水平，以适应公司发展的需要；4. 绩效管理：设计并执行全面的绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和准确性，为员工提供个性化的激励和发展方案；5. 薪酬福利管理：负责制定并管理公司薪酬福利政策，在遵循法律法规和内部公平原则的前提下，合理激励员工并提升员工满意度；6. 劳动关系维护：负责处理员工的劳动争议和纠纷，并与相关部门合作，确保公司与员工之间的良好劳动关系；7. 员工关怀：关注员工的生活和工作情况，提供必要的关怀服务，保障员工的工作幸福感和满意度；8. 其他职务安排：根据公司需要，完成其他相关的人力资源管理职责。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行为科学等相关专业优先；2. 工作经验：至少5年以上人力资源管理或相关工作经验，有团队管理经验者优先；3. 熟悉相关法律法规和政策：了解劳动法律法规和相关政策，具备正确的用人管理理念；4. 战略规划和执行能力：具备优秀的战略规划能力和较强的执行能力，能够推动人力资源工作的有效落地；5. 卓越的沟通与协调能力：良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各级员工建立良好的合作关系；6. 熟练掌握办公软件：熟练使用Office办公软件及人力资源管理相关软件；7. 语言能力：良好的中英文读写能力，流利的口语表达能力。

人力资源副经理岗位的基本职责说明范文(三篇)

人力资源副经理岗位的基本职责说明范文人力资源副经理是一种高级职位，负责协助人力资源经理进行企业的人力资源管理工作。

以下是人力资源副经理岗位的基本职责说明：1. 协助制定和实施人力资源政策和策略，确保与企业目标和战略一致。

2. 协助进行人力资源规划和预测，确定人力资源需求，并制定相应的招聘计划。

3. 负责招聘和选拔人才，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试和进行背景调查等。

4. 制定和实施员工培训计划，提高员工的专业能力和综合素质。

5. 负责建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核标准和评价方法。

6. 协助处理员工关系问题，解决员工投诉和纠纷，并营造良好的工作氛围。

7. 负责员工福利管理，包括员工薪酬、福利计划和绩效奖励等。

8. 监督和管理员工的劳动合同、劳动关系变动以及员工离职手续等。

9. 定期进行人力资源数据分析，提供决策支持和改进意见。

10. 协助制定和优化企业的员工发展计划和职业发展路径。

11. 负责保障员工福利和安全，确保公司符合相关法律法规和劳动法规定。

12. 协助进行人力资源管理方面的相关项目，如组织架构调整、员工调配等。

人力资源副经理需要具备较强的人力资源管理技能和沟通能力，能够协助人力资源经理开展各项工作，并能够独立处理和解决人力资源管理问题。

人力资源副经理岗位的基本职责说明范文（二）一、岗位概述：人力资源副经理是公司人力资源部门的一名职业经理人，在人力资源经理的领导下，负责协助管理人力资源部门的日常工作，与各部门密切合作，为公司各级员工提供全面的人力资源支持和服务。

二、主要职责：1.制定和执行人力资源管理策略：根据公司的发展战略和人力资源需求，负责制定和执行人力资源管理策略，以支持公司业务的成功实施和实现公司战略目标。

2.招聘和选拔：负责根据公司的人力资源需求和招聘计划，组织和执行员工的招聘工作，包括确定招聘渠道、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等，确保招聘既符合公司需求，同时也满足合法合规的要求。

(完整word版)人力资源部副经理岗位说明书

√
√
配合经理对人力资源规划招聘与调配
根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；配合经理制定招聘方式及宣传渠道，组织相关人员对应聘人员进行资格审查和甄选，并对面试人员进行面试。
√
√
配合经理制定年度招聘计划，分解招聘目标，指导专员开展招聘工作，保障集团年度招聘计划的完成。
相关职位2年以上工作经验专业知识与技能
必备的知识与技能
精通人力资源管理及组织管理理论知识；
熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策；
熟悉国家、地方劳动合同法、工资、社会保险等方面的政策、法律、法规知识；
熟练使用OFFICE办公软件、良好的写作能力，能够独立完成工作报告；
卓越的沟通能力、表达能力；
良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、成就动机、团队领导能力；
职责大类
具体描述
工作权限
协办
主办
督导
审核
批准
制定人力资源管理制度
配合人力资源部经理制订劳动合同管理、人事、培训、薪酬管理等方面的制度，并组织实施。
√
√
协助经理对上述制度的执行情况进行检查、总结、评估，并提出补充、改进和完善意见。
√
√
人力资源规划
协助经理制订人力资源中长期规划，分解规划，形成人力资源年度计划，并组织实施。
协助经理每月抓好绩效考核工作，按照时间节点收集绩效考核，依据绩效考核推行过程中出现的问题，进行绩效改进。
√
协助经理对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核，提出改进和完善意见。
√
√
参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，配合领导确定集团的薪酬福利策略。

通信行业-人力资源部-副经理岗位说明书.doc

协助部门经理负责对部门员工进行业务指导
协助部门经理负责部门对外协调工作
职责九
职责表述：完成上级交付的其它任务
工作时间百分比：5%
权力：
干部任免建议及执行权
在权限范围内，对薪酬、职位、绩效管理有建议执行权
对下级工作有检查权
对下级在工作中的争议有裁判权
有对直接下级岗位调配权、任命的提名权和奖惩权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
人力资源部副经理岗位
岗位名称
人力资源部副经理
岗位编号
HR-02
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
职系
直接下级
人力资源部除经理外其他成员
薪酬体系
所辖人员
岗位分析日期
2003年5月
本职：根据公司的发展规划协助部门经理统筹安排人力资源管理方面的各项事宜
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：协助部门经理制定组织设计改进方案和人力资源战略规划，完善资源管理体系，为公司重大人事决策提供建议和信息支持
协助部门经理负责组织职务说明书的编写和修改，适时开展岗位评估工作，制定人员编制标准，核定人员编制，全面实行定员定编管理
协助部门经理制定有关员工竞聘、待岗、退出等劳动规章制度并组织实施，跟踪监控各地市执行情况
职
责
七
职责表述：协助部门经理监督、指导保险工作、建立HRP人力资源管理系统
工作时间百分比：5%
工作
任务
协助部门经理监督、指导养老、医疗、工伤、生育、失业保险工作
协助部门经理监督、指导HRP人力资源系统建设工作
职
责
八
职责表述：协助部门经理负责部门内部组织管理工作及对外协调工作

人力资源部副经理岗位工作说明书

职
限内中层管理人员、集团公司职能部门管理人员和集团公司人力资源业务人员培训工作的实施。
责 6.7 完成上级领导布置的其他工作。
7.1 有权参与集团公司中、长期发展战略和短期发展计划的制定工作。 7.2 有权根据集团公司发展需要提出机构调整、人力资源配置、薪酬及保险的调整、员 7 工培训发展计划的建议。主 7.3 有权对集团公司所属单位、人力资源管理的相关政策、制度执行情况进行检查、监要督。权 7.4 有权审批二级单位、职能部门的培训计划，有权对其培训计划的实施进行检查监督。限 7.5 有权要求相关部门予以工作配合。 7.6 对部门员工履行岗位职责情况有考核权、奖惩权、内部调配权及晋升建议权。
8.1 岗位职责指标完成情况：
8.1.1 人力资源管理计划性
8 8.1.2 人员增长率、流动率。 8.1.3 培训制度、计划的合理性。
考 8.1.4 集团公司人力资源管理政策、制度、培训计划的落实力度。 8.1.5 上级及相关部门对人力资源整体工作的满意程度
核 8.1.6 部门员工士气。 8.2 上级、同级以及相关单位部门对岗位职责完成情况的满意程度：包括工作质量、工
人力资源开发与管理、管理学、劳动经济、人事心理学、组织行为学人际沟通技巧、培训规划设计、办公自动化设备操作、一般外语会话
劳动法、教育法、民航法、有关人力资源管理方面的法规、政策、
计划谋略能力、综合分析能力、指挥协调能力、创新能力、沟通能力、解决实际问题能力求实精神、积极心态、政策水平、原则性、事业心、团结协作精神、
人力资源部副经理岗位工作说明书
1：岗位名称 2：岗位类属 3：所属部门 4：岗位工资
人力资源部副经理管理
人力资源部
5：岗位简述：协助经理主持人力资源部的全部工作，并对分管工作负责。

人力资源部副经理职位说明书及关键绩效标准

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人力资源部副经理关键绩效标准
人力资源部副力资源部副经理 • 职位级别：副经理 • 主要职责：协助人力资源部经理完成各项人力资源管理工作 • 工作地点：公司总部或分公司 • 直接上级：人力资源部经理 • 直接下级：人力资源专员、助理等 • 工作性质：全职 • 工作时间：正常工作时间，根据工作需要加班 • 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业 • 工作经验：3年以上人力资源管理工作经验 • 技能要求：熟悉人力资源管理法律法规，具备良好的沟通协调能力，熟练使用办公软件。
经验
技能要求：熟悉人力资源管理六大模块，具备较强的沟通协调能力、组织能力、分析解决问题能
力
素质要求：具备良好的职业道德和职业操守，具备较强的责任心和执行力，具备较强的团队协作能力和领导能力
职位关系
直接上级：人力资源部经理直接下级：人力资源专员、招聘专员、培训专员等协作部门：各部门经理、财务部、行政部等工作职责：协助人力资源部经理完成人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等。
薪酬福利管理绩效标准
制定并实施薪酬福利政策，确保公平合理
负责员工福利计划的制定和实施，提高员工满意度
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
定期进行薪酬福利调查，了解市场行情
负责员工薪酬福利的核算和发放，确保准确无误
员工关系与企业文化绩效标准
建立和维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度
推动企业文化建设，提高员工对企业文化的认同感和归属感
组织员工活动，增强团队凝聚力和协作精神
处理员工投诉和纠纷，维护员工权益和公司形象
人力资源规划与策略绩效标准
制定公司人力资源规划，确保人力资源配置合理制定公司人力资源策略，确保人力资源管理符合公司战略目标制定公司人力资源培训计划，确保员工技能提升制定公司人力资源激励计划，确保员工工作积极性和满意度

人力资源部副经理工作职责及岗位说明书

人力资源部工作职责一、负责企业人力资源管理制度的建设、调整及落实。

二、负责企业人力资源的统计、分析。

三、负责企业薪酬管理。

四、负责管理全司员工的劳动合同文本及合同签订、续签、合同鉴定、解除合同等。

五、负责企业人才的引进及管理。

六、负责全司员工的调配、卡片调整、各类台账变动及人事软件的更新、维护等日常管理。

七、负责人员资质管理。

八、负责组织全司员工的培训及各类继续教育。

九、负责全司在册员工及离退休人员的人事档案管理及档案的转递、接收，并办理员工退休手续。

十、帮助、指导基层各单位完成人事、劳资方面的工作并及时处理员工提出的问题。

1.负责公司薪酬制度的制定、落实工作；工作 2.负责全司员工考核工作；职责 3.配合经理对部门工作的管理和组织；4.完成上级单位及领导交办的其它工作。

1.本岗位各项业务台账完整、准确，能随时提供查询；工作质2.保持公司人力资源薪酬制度充分、适宜、有效；量目标3.准确、及时解答各类劳动政策法规，妥善处理劳动争议事项；1.对本部门工作有协助组织、对本部门人员有协助考核权；2.对本部门岗位设置、评估有参与权；工作管3.对公司人力资源管理工作有协助检查、监督、协调管理权；理权限4.对公司人力资源管理制度有协助解释权、监督执行权；5.对公司人力资源管理事项评审有参与权。

1.最低学历及专业要求：中专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业；2.最低资历及资质要求：三年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间应。

人力资源副经理岗位的基本职责说明（通用15篇）

人力资源副经理岗位的基本职责说明（通用15篇）人力资源副经理岗位的基本职责说明篇1职责：1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度;2、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划;3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;4、按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作;5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先;2、五年以上人力资源工作经验，至少三年以上独立招聘及培训工作的实战经验，招聘及培训实操经验丰富;3、受过现代人力资源管理、培训管理等方面的专业培训，精通内训和外训等专业知识，熟悉人力资源管理其他模块知识;4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

人力资源副经理岗位的基本职责说明篇21、收集、整理、统计、分析各项招聘工作基础数据;2、与其他各部门的人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作;3、独立带领、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程，积极完成招聘工作目标;4、带领部门员工开展培训、团建各项工作;5、员工关系工作管理;6、带领部门员工开展绩效考核工作，对绩效考核结果审核、统计;7、配合服务于人资总监日常工作，配合商务接待，外部洽谈等;8、辅助人资总监开展部门内部团队建设，关系维护等;9、对接总部人资招聘部门，下属子公司各部门相关人员等10、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程;11、培养、带教、管理人力资源助理;12、配合、协助、服务人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。

人力资源副经理岗位的基本职责说明篇31、完成年度编制预算工作，并根据实际情况进行完善与调整。

2、建立与完善人力资源制度体系，监督各项人事工作的正常开展;3、根据公司发展需求，定期进行组织架构梳理并提报审批;4、根据公司发展阶段，制定公司人力资源规划和各类，并落实执行;5、负责根据公司岗位需求，开拓招聘渠道，制定招聘计划并组织实施，确保人员需求;6、负责组织开展培训需求调研，制定培训计划并组织实施;7、根据公司发展阶段，制定薪酬福利及绩效政策或制度并监督执行;8、负责审核公司员工、组织氛围调查及改善等工作;9、负责公司员工投诉的处理审核、重大劳动争议的处理。

人力资源部副经理岗位安全说明书

2、人员伤亡事故，立即拨打报警和急救电话。
3
火灾事故
1、使用合格的电器产品；
2、不在办公场所使用电暖气等大功率电器设备；
3、长时间离开办公室时，关闭电器设备及电源；
4、办公场所内不存放易燃易爆物品，烟头不准乱扔乱弃；
5、配置相应消防器材，完善落实防火措施；
6、积极参加公司组织的消防安全讲座、应急演练等活动。
人力资源部
编制日期：第1版
序号
岗位安全风险因素
风险防范控制措施
应急处置措施
1
职责风险
1、严格贯彻执行国家有关安全生产法律法规以及高速集团、集团公司安全生产规章制度；
2、一岗双责，每年与部门负责人签订安全生产责任书；
3、协助部门经理做好企业三类人员、特种作业人员、注册安全工程师和其他从业人员的取证培训、继续教育、延期、复审等相关教育培训工作，确保证件的有效性；
2、被困电梯内，如果没有报警电话，可拍门叫喊或用鞋子敲门；
3、如果长时间被困，保持镇定，保存体力，等待救援；
4、参照执行《电梯事故应急预案》内容。
6
职业危害
1、避免长时间在持续伏案工作，注意工间休息，注意防止脊椎、腰椎受损；
2、电脑采取防辐射措施，减少电磁辐射伤害；
3、加强体育锻炼。
1、定期进行体检；
2、电梯门开启时，不要将手放在门板上，防止门板缩回时挤伤手指；电梯门关闭时，不要将手搭在门的边缘，以免影响关门动作甚至挤伤手指；
3、电梯超载时不使用；
4、不在电梯内乱按按钮；
5、严禁整个身体站在电梯门交界处停留，挡着电梯门；
6、遇火灾、地震，不准使用电梯。
1、发生坠落事故时，采取背部紧贴电梯内壁，膝盖弯曲，脚尖踮起保护动作；

人事部岗位说明书副经理

人事部岗位说明书副经理
一、岗位概述
作为人事部门的主要负责人之一，人事部副经理在人力资源管理和人事运营方面发挥重要作用。

岗位要求具备出色的领导能力、人际关系管理技巧和团队合作能力。

副经理将直接向人事部经理汇报，并协助其完成各项工作任务。

二、岗位职责
1. 制定和实施人力资源管理策略和政策，确保其与公司整体战略一致；
2. 协助人事部经理进行人员招聘、选拔和录用工作，确保各部门的人员需求得到满足；
3. 负责员工培训和发展计划的制定和执行，确保员工具备必要的技能和知识；
4. 参与员工绩效评估和考核体系的建立和实施，确保公正、公平的评价标准；
5. 负责员工薪资福利制度的管理和调整，保障员工的合理收入
和福利待遇；
6. 协助处理员工的工资、绩效、请假、加班等日常事务，确保
个人和部门的正常运转；
7. 管理和解决员工关系问题，促进员工满意度和团队凝聚力的
提升；
8. 负责人事数据的管理和分析，提供关键指标和报告，为决策
提供支持；
9. 确保人事部门的运作符合公司的法律法规和道德标准；
10. 协助人事部经理完成其他相应的工作任务。

三、任职要求
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业
背景优先；
2. 具备5年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理的各个方面；。

人事部岗位说明书(副经理)

3.对违反绩效考核、培训管理、证书管理方面的流程、规章与制度的行为有权制止并提出处罚建议。
五、内外部联系
主要合作部门或人员范围
合作主要内容
内部联系
1.直接上级
接受指导、监督，任务及工作目标的下达，对所做工作进行汇报
2.财务部
协调沟通培训等相关费用的使用
3.公司内部各相关部门
协调沟通绩效管理、培训等相关工作
外部联系
1.集团公司人力资源部
接受对口业务工作的指导、监督、检查；汇报相关工作。
2.各相关培训机构
协调沟通员工培训事项
3.建委对外办公室、广州市建筑业联合会
项目经理等相关证书的年审、变更
4.人事局相关部门
协调沟通员工职称评审相关事项
六、其它事项
本岗位说明书编制时间
2008年3月
目前任职人员（签名）
主要负责
3.具体负责指导、督促培训管理工作，协调、监督教育培训计划的制定和策划、组织和实施；完善公司培训管理机制；
主要负责
4.协助部门经理开展人力资源部所负责证书的管理工作，最大程度满足公司资质和生产经营发展的需要及员工技能、资历提升的需要；
部分
5.协助部门经理跟进、指导专业技术人员的职称认定、评审工作以及各种专业考试的组织、协调工作；
岗位说明书
一、岗位标识
岗位类别
副经理
岗位级别
——
所属部门
人力资源部
直接上级
部门经理
二、岗位主要职责及任务、完成要求达到的效果
按重要顺序依次列出每项职责及任务
负责程度(全责∕主要负责∕部分/支持)
1.贯彻执行国家有关劳动人事的方针、政策、法令和指示；
主要负责
2.协助部门经理主持、开展部门管理工作，在部门经理休假、外出期间，根据领导的授权执行部门经理的职责；

人力资源部副经理岗位职务说明书

工作
任务
指导所属职员制定时期工作打算，并督促执行
频次：
协助部门经理进行部门队伍建设，选拔、配备、培训、评判本部门人员
协助部门经理进行部门内工作任务分工，合理安排人员
频次：
协助部门经理拟定部门经费预算打算，操纵实际费用支出
频次：
职
责
七
职责表述：完成上级交办的其他任务
工作时刻百分比：%
权力：
对部门日常工作的建议权
职
责
四
职责表述：负责组织调整、完善商行薪酬体系，拟定年度工资、福利打算及职员薪资调整方案
工作时刻百分比：%
工作
任务
负责组织了解并宣传国家有关的工资、奖金、劳动爱护及福利政策，同意职员的咨询
频次：
负责组织拟定工资、奖金、福利方案，上报部门经理
负责定期组织薪资的核定以及工资单的制作，上报部门经理
负责指导下属办理各类保险业务
地点人事、劳动保证等有关单位
任职资格：
教育水平
大学专科及以上学历
专业
企业治理专业、人力资源治理专业或与公司业务性质相关的专业
培训经历
人力资源治理培训、组织行为学培训、人际关系培训、治理学培训、信托业务知识培训等
体会
5年以上工作体会，2年以上人力资源治理工作体会
知识
通晓考核与薪酬治理知识，把握有关人力资源治理的各项规章制度，具有行政治理知识
频次：
职
责
五
职责表述：负责治理其他有关工作
工作时刻百分比：%
工作
任务
负责指导下属建立、完善人力资源治理信息系统的工作
频次：
负责审核职员的出勤及各种休假情形，并安排下属备案
负责指导下属承担文件治理、职员年龄工龄确认、工资表的打印等行政工作

人力资源部-副经理职位说明书

6.组织制订集团公司劳动合同管理制度
7.组织制订集团公司其他相关管理制度，指导和帮助权属公司完善人力资源相关制度
8.管理博士后工作站
9.完成直接上级交办的其他工作
工作职权
1.集团公司薪酬管理制度的审核权
2.集团公司福利管理制度的审核权
3.集团公司劳动人事管理制度、合同管理制度的审核权
4.集团公司员工个人薪酬、福利调整方案的审核权
职位说明书
基本情况
职位名称
副经理
职位编号
所属部门
人力资源部
直接上级
经理
直接下属
职位名称
薪酬管理、福利管理、劳动人事
职位设置目的
配合经理工作，完善薪酬福利管理，提高集团公司员工满意度
工作职责
1.协助部门经理开展工作
2.实现集团公司人工成本合理化
3.提高集团公司员工满意度和凝聚力
4.建立和完善集团公司薪酬管理制度
5.建立和完善集团公司福利管理制度
6.建立和完善集团公司劳动合同管理制度
7.帮助权属公司提高人力资源管理水平
8.
工作内容
1.组织制订集团公司薪酬管理制度
2.组织制订集团公司福利管理制度
3.组织制订集团公司员工个人薪酬、福利调整方案
4.负责草拟集团公司员工职级、岗位调整方案
5.负责集团公司薪酬、福利总额预算、核定、申报工作
不定期向部门经理作口头工作汇报
督导
督导薪酬岗位人员，监督薪酬制度执行情况
督导福利岗位人员，监督福利制度执行情况
督导劳动人事岗位人员，监督劳动人事制度执行情况
协调
就薪酬、福利、劳动人事等人力资源工作与有关部门进行沟通协调
外部
工作
关系

人力资源部副经理岗位任务说明书

1.5考核结束后要编写小结，客观评价考核效果，不断探索提高绩效管理水平的新方法。
1.6指导做好考核材料的归档管理。
2、薪酬福利管理
2.1充分了解现行政策法规和规定，了解本行业、本地区劳动用工改革的动态和基本薪酬水平，为制定科学合理的方案提供客观依据；注意了解同行业和本地区的相关企业薪酬福利状况和企业在人力资源管理、员工激励方面的成功经验，为企业改进薪酬福利管理和员工激励机制提供参考。
13、协助经理做好人力资源规划、工作分析、招聘、培训、考核、干部培养等各项人力资源管理工作和部门内部管理以及与其他部门、其他相关单位的协调沟通工作。
14、经理不在时，经授权主持部门日常工作，处理有关事务。
15、完成领导交给的其它任务。
3、主要工作要求
1、绩效管理
1.1提出制定、完善公司绩效考核办法的意见和建议，提出绩效管理思路，供经理参考；经理确定考核方案的思路后，按照经理的要求协助完成具体的方案设计工作。
3.4发生工伤事故，要积极主动的参与调查处理，组织旁证材料的收集，准确编写调查报告，汇总上报申请工伤鉴定、保险。
4、子公司管理
每年年底会同财务部门对子公司当年目标责任完成情况进行考核，并根据考核结果提出兑现的初步意见。对子公司目标责任制的确定提出意见和建议，次年一季度，根据公司经理室确定的目标，及时完成子公司年度目标责任书的拟定，经批准后下发。
5、其他工作
5.1人力资源规划：协助经理做好人力资源规划工作，提出意见和建议，供经理参考。
5.2工作分析：提出修改、完善岗位任务说明书的意见和建议，协助经理组织工作分析、确定职责说明书的格式和要求，参与说明书的编写、修改和审定，协助制定岗位评价办法出意见和建议，参加现场招聘活动、应聘材料的审核和应聘人员的测试，提出人员甄选的客观意见。