十三五(2016-2020年)中国综合医院行业供需现状及投资风险研究报告
国家卫生计生委关于印发突发急性传染病防治“十三五”规划（2016-2020年）的通知
国家卫生计生委关于印发突发急性传染病防治“十三五”规划（2016-2020年）的通知文章属性•【制定机关】国家卫生和计划生育委员会(已撤销)•【公布日期】2016.07.15•【文号】国卫应急发〔2016〕35号•【施行日期】2016.07.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】传染病防控正文国家卫生计生委关于印发突发急性传染病防治“十三五”规划（2016-2020年）的通知国卫应急发〔2016〕35号各省、自治区、直辖市卫生计生委，新疆生产建设兵团卫生局：为切实做好“十三五”期间我国突发急性传染病防治工作，保障人民群众身体健康，维护国家公共卫生安全，我委制定了《突发急性传染病防治“十三五”规划（2016-2020年）》。
现印发给你们，请认真贯彻执行。
国家卫生计生委2016年7月15日突发急性传染病防治“十三五”规划（2016-2020年）突发急性传染病是指在短时间内突然发生，重症和死亡比例高，早期识别困难，缺乏特异和有效的防治手段，易导致大规模暴发流行、构成突发公共卫生事件，造成或可能造成严重的社会、经济和政治影响，须采取紧急措施应对的传染病。
为做好“十三五”期间突发急性传染病防治工作，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规和相关文件，制订本规划。
一、规划基础与面临形势（一）近年来突发急性传染病防治取得显著成效。
在党中央、国务院坚强领导下，十余年来，我国突发急性传染病防治体系建设取得显著成效。
一是管理体制初步形成。
在总结抗击“非典”等突发急性传染病防治工作的基础上，建立了分级负责、属地为主的管理体制。
二是健全了突发急性传染病防治法律法规、预案体系。
修订《中华人民共和国传染病防治法》，制订《突发公共卫生事件应急条例》、《国家突发公共卫生事件应急预案》、《国家流感大流行应急预案》等一系列法律法规和预案。
国家卫生健康委员会对十三届全国人大三次会议第9835号建议的答复
国家卫生健康委员会对十三届全国人大三次会议第9835号建议的答复文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会•【公布日期】2020.10.10•【文号】•【施行日期】2020.10.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师,传染病防控正文对十三届全国人大三次会议第9835号建议的答复代表您好：您提出的《关于加强传染病诊疗相关医务人员培养的建议》收悉，根据我委工作职能，现答复如下：一、工作现状和进展情况（一）关于构建支撑传染病公共卫生事件的人才培养体系和卫生课程体系。
1.加强防治复合型公共卫生人才培养力度。
将预防医学科业纳入住院医师规范化培训专业目录，鼓励临床医学专业本科毕业生参加住院医师规范化培训，探索复合型公共卫生医师培训模式。
遴选预防医学科住院医师规范化培训专业基地55个。
2018年，在北京、上海、江苏、浙江等13个省（区、市）启动疾控机构公共卫生医师规范化培训试点工作，印发《疾病预防控制机构公共卫生医师规范化培训试点方案》《疾病预防控制机构公共卫生医师规范化培训大纲（试行）》《疾病预防控制机构公共卫生医师规范化培训基地标准（试行）》，指导各地遴选培训基地17个，累计招收培训公共卫生医师248人，着力培养防治复合型公共卫生人才。
2.加强传染病防治相关领域拔尖领军人才培养。
我委一直注重传染病科研人才培养和团队建设，牵头组织实施的“重大新药创制”和“艾滋病和病毒性肝炎等重大传染病防治”科技重大专项,探索适合本专项特点的人才引进和培养机制，持续支持包括高校、科研院所及传染病专科或综合医院的传染病科室，相关成果共获得国家级科技奖励22项，聚集、培养一大批领军骨干人才和青年英才。
通过实施科研专项，一批传染病学医学科学家脱颖而出，共入选两院院士7名，众多科研骨干成为此次新冠肺炎疫情中科研攻关的中坚力量。
（二）关于提高传染病诊疗相关医务人员薪资待遇。
1.建立符合医疗行业特点的薪酬制度。
我国医院行业未来发展前景及发展方向
精心整理我国医院行业未来发展前景及发展方向我国医院行业发展前景2015年3月30日，国务院办公厅印发《全国医疗卫生服务体系规划纲要（2015-2020年）》（以下简称“《规划纲要》”），部署促进我国医疗卫生资源进一步优化配置，提高服务可及性、能力和资源利用效率，指导各地科学、合理地制定实施区域卫生规划和医疗机构设置规划。
这是首次在国家层面制定的医疗卫生服务体系规划，是推动深化医改向纵深发展，解决看病难、看病贵问题，打造健康中国的一项重要举措。
与市场、服务体系，为实现2020升奠定坚实的医疗卫生资源基础。
《规划纲要》明确了5个方面的具体任务。
（OECD）国家人均GDP2020年每千常住人口医疗卫生机构床位数控制在6明确了各级各类公立医疗机设备购置以及政策扶持等方面对社会1.5张床位为社会办医院预留规划空间，同时，鼓励公立医院与社会力量以合资合作的方个体诊所的设置不受规划布局限制等。
四是着力加强医疗卫生整合各级各类医疗卫生机构的服务功能，防治结合，我国医院未来发展方向（一）分工精细与多种综合的新型医疗技术结构日益形成中投顾问发布的《2016-2020年中国医院行业投资分析及前景预测报告》指出，随着现代医学的发展，医院的专科分科越来越细，发展了一些新的专科，并形成了各科的特色。
如急救医学、临床遗传学、老年医学、社会医学等，这对疾病作细致地观察和深入研究提供了有利条件。
但由于医院诊断的对象是人，而人是由各种组织器官系统构成的有机整体，人的整体性要求各个专科间必须相互配合、协同防治，才能对整体的人进行全面有效的治疗。
在客观上要求医院要构建成新型的医疗技术结构，即在高度专业化的基础上趋向整体化，实行多种综合，加强横向联系，建立各种诊治中心，如癌症治疗中心，心血管疾病治疗中心，器官移植中心等。
（二）广泛应用现代科学技术的成就，是现代医院发展的一个显着特点现代科学技术的成就对临床医学的渗透，促使了临床医学与实验医学研究的结合，要求医务人员要越来越多地运用现代科学技术新成就，用于诊断和治疗。
十三五(2016-2020年)中国生命科学行业运行模式及发展前景预测报告
十三五〔2016-2020年〕中国生命科学行业运行模式及发展前景预测报告编制单位：北京智博睿投资咨询【报告目录】第一章生命科学产业概述第一节生命科学定义及特点一、生命科学概念二、生命科学产业特点第二节农药行业发展现状分析一、农药的定义及分类二、全球农药行业状况概述三、全球农药产能逐步向中国转移四、生物农药状况第三节生物制药行业简介一、行业界定二、生物制药受研发驱动，疗效优势突出三、生物制药产业具有“三高一长”特点四、生物制药行业将持续高速发展五、中国生物制药处于起步阶段六、中国加大生物制药产业政策力度七、中国生物制药市场高增长主要因素第四节生物制药行业关键技术分析一、基因工程药物发展现状与趋势二、抗体工程技术发展现状与趋势三、干细胞工程技术发展现状与趋势四、基因组学技术发展现状与趋势五、发酵工程技术发展现状与趋势六、诊断试剂技术发展现状与趋势第二章 2014-2015年国际生命科学产业发展状况透析第一节全球生命科学产业现状分析第二节瑞典的生命科学产业第三节以色列生命科学产业一、背景二、世界市场三、以色列生命科学产业的基本数据四、以色列具有的优势五、风险投资中心3、研究机构分布4、国际合作情况六、重要门类第四节 bc省生命科学产业一、bc省生命科学产业发展现状二、政府扶持政策三、主要企业第五节美国礼来公司分析一、公司介绍二、公司经营状况三、礼来公司未来展望第三章 2014-2015年中国生命科学行业市场发展环境分析第一节2014-2015年中国经济环境分析一、国民经济运行情况gdp二、居民消费价格指数cpi、ppi三、全国居民收入情况四、工业发展形势五、固定资产投资情况第二节 2014-2015年中国生命科学行业政策环境分析一、医药行业政策分析二、生命科学相关政策影响分析第三节 2014-2015年中国生命科学行业社会环境分析一、人口环境分析二、教育环境分析三、文化环境分析四、生态环境分析第四章2014-2015年中国生命科学产业的发展情况分析第一节中国生命科学产业的发展情况概述一、中国生命科学产业发展环境分析二、中国生命科学产业发展思路三、中国生命科学产业发展目标四、中国生命科学产业发展政策第二节中国生命科学领域著名企业的概况一、中国生物技术集团公司二、北京天坛生物制品股份三、广西北生药业股份四、达安基因五、上海莱士六、诚志股份七、上海科华生物工程股份八、华兰生物工程股份九、天康生物十、丰原生化第三节国有大型中央企业在生命科学领域的发展情况一、总体运行情况分析二、中国大型中央企业进入生命科学领域的途径第五章2014-2015年中外生命科学发展的差距第一节国外生命科学发展现状一、当前全球生命科学技术产业分布情况二、2014全球各国生命科学技术发展回忆第二节2014-2015年中国生命科学研究进展一、2014-2015年中国生命科学研究进展分析二、2016-2021年中国生命科学研究进展预测第三节中国外生命科学发展的比较第六章 2014-2015年中国医药产业运行态势分析第一节 2014-2015年中国医药行业发展分析一、制药行业经济运行分析二、近几年中国药品进出口分析三、中国医药产业发展趋势预测第二节 2014-2015年中国化学药行业发展分析一、中国化学制剂行业运行总结二、中国化学市场状况三、未来非专利市场分析第三节 2014-2015年中国中药行业发展分析一、中国中成药产量分析二、中国中药行业经济指标分析三、2015年q1中国植物提取物进出口概况第四节 2014-2015年中国生物制药行业发展分析一、中国生物制药行业现状二、医药政策对医药生物行业影响三、生物医药产业规模及预测四、生物药形成两大特点的内在原因五、专利到期给中国生物制药带来巨大市场时机六、国外生物药是蓝海领域七、中国太空生物制药技术水平分析第七章2014-2015年生命科学产业竞争格局分析第一节2014-2015年生命科学产业竞争分析一、生命科学对医药企业的影响二、生命科学行业外资进入分析三、两岸生命科学领域合作潜力第二节2014-2015年生命科学产业区域市场分析一、北京生命科学产业发展分析二、上海生命科学产业发展分析三、内蒙生命科学产业发展分析第八章2014-2015年中国生命科学产业重点企业分析第一节中国生物技术集团公司一、企业概况二、企业科技创新第二节北京天坛生物制品股份一、企业概况二、企业主要经济指标分析三、企业盈利能力分析四、企业偿债能力分析五、企业运营能力分析六、企业成长能力分析第三节广西北生药业股份一、企业概况二、企业主要经济指标分析三、企业盈利能力分析四、企业偿债能力分析五、企业运营能力分析六、企业成长能力分析第四节中山大学达安基因股份一、企业概况二、企业主要经济指标分析三、企业盈利能力分析四、企业偿债能力分析五、企业运营能力分析六、企业成长能力分析第五节上海莱士血液制品股份一、企业概况二、企业主要经济指标分析三、企业盈利能力分析四、企业偿债能力分析五、企业运营能力分析六、企业成长能力分析第六节诚志股份一、企业概况二、企业主要经济指标分析四、企业偿债能力分析五、企业运营能力分析六、企业成长能力分析第七节上海科华生物工程股份一、企业概况二、企业主要经济指标分析三、企业盈利能力分析四、企业偿债能力分析五、企业运营能力分析六、企业成长能力分析第八节华兰生物工程股份一、企业概况二、企业主要经济指标分析三、企业盈利能力分析四、企业偿债能力分析五、企业运营能力分析六、企业成长能力分析第九节新疆天康畜牧生物技术股份一、企业概况二、企业主要经济指标分析三、企业盈利能力分析五、企业运营能力分析六、企业成长能力分析第十节安徽丰原生物化学股份一、企业概况二、企业主要经济指标分析三、企业盈利能力分析四、企业偿债能力分析五、企业运营能力分析六、企业成长能力分析第九章 2016-2021年中国生命科学产业发展趋势预测分析第一节2016-2021年中国生命科学将引领健康产业发展一、中国健康产业现状二、健康产业发展四大特点分析三、健康产业发展模式有待改良四、生物技术将提升健康产业水平五、“健康消费品”面临市场需求增长契机第二节2016-2021年中国生命科学产业行业前景预测一、生命科学发展与展望二、当代生命科学发展的特点及研究热点四、生命科学产业发展规划三、2015年度生命科学部资助重点四、未来生命科学产业发展趋势预测第十章2016-2021年中国生命科学产业投资分析第一节生命科学产业投资环境分析第二节2016-2021年中国生命科学产业投资现状分析一、中国最大生物医药基地开工二、中国种子生命科学技术中心光谷开建三、国际生命科学产业园第三节2016-2021年中国生命科学产业投资策略分析一、“十三五”规划与投资趋势分析二、生命科学产业投资策略分析第十一章中国生命科学领域发展的切入点第一节生命科学产业市场需求及竞争力分析一、生物医面市场需求及竞争力分析二、中国生物药投资及策略分析三、单抗生物创新药未来前景第二节产业发展模式一、发展模式选择二、投资建设三、重点领域和主要任务四、保障措施五、政策建议第三节生命科学产业未来发展的突出问题、发展趋势及对策第十二章2016-2021年中国生命科学行业投资时机与风险分析第一节生命科学行业投资时机分析一、行业整体投资效益判断二、中国生命科学产业发展机遇第二节 2016-2021年中国生命科学行业发展战略及策略建议一、对行业发展形势的总体判断二、发展战略及市场策略分析报告图表目录图表 1 生命科学市场的定义图表 2 全球农药市场规模及增速图表 3 2014年全球前八大农药供给商排名图表 4 全球农药行业专利药和药数据图表 5 拜耳研发投入高于其资本开支图表 6 巴斯夫农业研发投入远高于其资本开支图表 7 中国农药出口数量图表 8 中国农药中间体产量图表 9 生物制药产业构成图图表 10 生物制药疗效优势突出图表 11 生物技术进步驱动生物制药行业跨越式发展图表 12 各国均积极扶持生物产业图表 13 中国生物制药略落后于国际市场图表 14 中国生物制药产业子行业成长阶段情况图表 15 全球生物制药行业的两次跨越式发展图表 16 中国对生物产业的扶持力度逐渐加大图表 17 “三驾马车”驱动中国生物制药市场高增长资图表 18 “十三五”中国生物产业规划重点图表 19 中国基因工程药物处于初创期图表 20 世界基因工程药物增长情况图表 21 中国基因工程药物增速更高图表 22 基因工程药物疗效优势显著图表 23 新产品上市驱动市场高速增长图表 24 基因工程药物研发活跃图表 25 基因工程药物的生产技术流程图表 26 基因工程药物高毛利率分析图表 27 国产性单抗药物表图表 28 生物诊断技术在部分疾病上的应用图表 29 2003～2015年以色列生命科学及相关学科中部分学科研究的sci-e论文产图表 30 2015年以色列生命科学及相关学科sci-e论文产出涉及学科领域分布结构图表 31 2015年以色列生命科学及相关学科sci-e论文产出涉及的关键词分布结构图表 32 2015年以色列生命科学及相关学科部分研究机构的合作情况分析图表 33 2015年以色列生命科学及相关学科部分研究机构的学科领域互相关分析图表 34 2015年以色列生命科学及相关学科研究论文的国际合作情况图表 35 2015年以色列与中国部分机构在生命科学及相关学科研究论文的合作情况图表 36 礼来创新产品阵容〔日期为首次在全球推出的年份〕图表 37 礼来公司全球分支机构分布图图表 38 2015年3季度国内生产总值初步核算数据图表 39 gdp环比增长速度图表 40 全国居民消费价格涨跌幅图表 41 11月份居民消费价格分类别同比涨跌幅图表 42 11月份居民消费价格分类别环比涨跌幅图表 43 2015年11月居民消费价格主要数据图表 44 2012-2015年11月规模以上工业增加值同比增长速度图表 45 2012-2015年11月固定资产投资〔不含农户〕同比增速图表 46 2014年年末人口数及其构成图表 47 2006-2014年农村居民人均纯收入及其实际增长速度图表 48 2006-2014年城镇居民人均可支配收入及其实际增长速度图表 49 2006-2014年普通高等教育、中等职业教育及普通高中招生人数图表 50 地方政府推动创新案例图表 51 生命科学产业未来的可能发展趋势图表 52 中国生物技术集团公司组织架构图表 53 北京天坛生物制品股份组织结构框架图表 54 上海科华生物工程股份组织架构分析图表 55 新疆天康控股〔集团〕组织机构图表 56 医疗卫生服务供给改革(城市)图表 57 控制药品销售和使用的各种可能的影响力图表 58 中国将出现的三大截然不同的医药细分市场图表 59 2008-2014年中国新批文情况图表 60 全球和中国生物技术药物分类占比图表 61 进口单抗主要产品样本医院数据情况图表 62 国内进口单抗(9个)和tnf-α融合蛋白(1种) 〔2015年11月〕图表 63 国产单抗主要产品样本医院数据情况图表 64 中国已经获批的单抗药物(6个)和tnf-α融合蛋白(1种2个) 〔2015年11月〕图表 65 长效干扰素国内市场情况图表 66 2000-2015年11月中国医药产业经济运行指标统计表图表 67 2000-2015年11月中国医药产业经济运行指标统计表图表 68 中国医药企业竞争力分析图表 69 政策推动下中国药企将“强者恒强”图表 70 2014-2018年中国医药发展趋势及预测图表 71 2012-2015年中国医保基金收入和支出增速预图表 72 2012-2015年中国医保药品支出和个人药品支出增速预测图表 73 2000-2015年11月中国化学制剂产业经济运行指标统计表图表 74 2000-2015年11月中国化学制剂产业销售规模增长趋势图图表 75 2000-2015年11月中国化学产业经济运行指标统计表图表 76 2000-2015年11月中国化学产业销售规模增长趋势图图表 77 主要药企业api工厂分布图表 78 印度与中国专利变化比较图表 79 欧洲、印度与中国劳动力成本比较图表 80 全球制药企业生产成本比较图表 81 2015年中国中成药产量统计表图表 82 2003-2015年11月中国中成药产业经济运行指标统计表图表 83 2003-2015年11月中国中成药市场销售收入增长趋势图图表 84 2006-2015年中国生物医药行业企业数量增长趋势图图表 85 2006-2015年中国生物医药行业研发人员增长趋势图图表 86 2014-2015年中国生物医药行业不同规模企业研发人员数构成图表 87 2015年中国生物医药行业不同规模企业研发人员数构成图图表 88 2014-2015年中国生物医药行业不同性质企业研发人员数构成图表 89 2015年中国生物医药行业不同性质企业研发人员数构成图图表 90 2006-2015年中国生物医药行业研发经费投入增长趋势图图表 91 国家级生物医药产业基地布局图表 92 北京国家生物医药产业基地布局示意图表 93上海国家生物医药产业基地布局示意图表 94 泰州国家生物医药产业基地布局示意图表 95 武汉国家生物医药产业基地布局示意图表 96 深圳国家生物医药产业基地布局示意图表 97长春国家生物医药产业基地布局示意图表 98 生物医药分类构成图图表 99 2003-2014年全球药品销售额增长趋势图图表 100 2003-2014年全球生物药销售额及增长趋势图图表 101 1999-2015年中国药品销售额增长趋势图图表 102 1999-2015年中国生物药品销售额增长趋势图图表 103 2003-2015年全球及中国生物药占所有药品销售比重变化趋势图图表 104 1997-2014年全球单抗药物市场规模、单抗药物占生物药物比重图表 105 生物药和化学药结构差异示意图图表 106 生物药和化学药政策的差异图表 107 2009、2015年全球生物专利药到期市场规模增长情况图表 108 2010-2020年全球生物药市场规模预测图图表 109 全球主要生物药物专利到期时间图表 110 生物制药产业发展历程图表 111 中国生物医药产业布局图表 112 北京天坛生物制品股份财务分析表图表 113 北京天坛生物制品股份盈利能力统计表图表 114 北京天坛生物制品股份偿债能力统计表图表 115 北京天坛生物制品股份经营能力统计表图表 116 北京天坛生物制品股份成长性统计表图表 117 广西北生药业股份财务分析表图表 118 广西北生药业股份盈利能力统计表图表 119 广西北生药业股份偿债能力统计表图表 120 广西北生药业股份经营能力统计表图表 121 广西北生药业股份成长性统计表图表 122 中山大学达安基因股份技术服务的科研项目表图表 123 中山大学达安基因股份财务分析表图表 124 中山大学达安基因股份盈利能力统计表图表 125 中山大学达安基因股份偿债能力统计表图表 126 中山大学达安基因股份经营能力统计表图表 127 中山大学达安基因股份成长性统计表图表 128 上海莱士血液制品股份财务分析表图表 129 上海莱士血液制品股份盈利能力统计表图表 130 上海莱士血液制品股份偿债能力统计表图表 131 上海莱士血液制品股份经营能力统计表图表 132 上海莱士血液制品股份成长性统计表图表 133 诚志股份财务分析表图表 134 诚志股份盈利能力统计表图表 135 诚志股份偿债能力统计表图表 136 诚志股份经营能力统计表图表 137 诚志股份成长性图表 138 上海科华生物工程股份财务分析表图表 139 上海科华生物工程股份盈利能力统计表图表 140 上海科华生物工程股份偿债能力统计表图表 141 上海科华生物工程股份经营能力统计表图表 142 上海科华生物工程股份成长性统计表图表 143 华兰生物工程股份财务分析表图表 144 华兰生物工程股份盈利能力统计表图表 145 华兰生物工程股份偿债能力统计表图表 146 华兰生物工程股份经营能力统计表图表 147 华兰生物工程股份成长性统计表图表 148 新疆天康畜牧生物技术股份财务分析表图表 149 新疆天康畜牧生物技术股份盈利能力统计表图表 150 新疆天康畜牧生物技术股份偿债能力统计表图表 151 新疆天康畜牧生物技术股份经营能力统计表图表 152 新疆天康畜牧生物技术股份成长性统计表图表 153 中粮生物化学(安徽)股份财务分析表图表 154 中粮生物化学(安徽)股份盈利能力统计表图表 155 中粮生物化学(安徽)股份偿债能力统计表图表 156 中粮生物化学(安徽)股份经营能力统计表图表 157 中粮生物化学(安徽)股份成长性统计表图表 158 现代疾病谱发生变化，预防保健日益受到关注图表 159 健康产业不只是疾病图表 160 健康消费品的成分多对人体健康有所裨益图表 161 健康消费品满足了消费者较高层次的健康需求图表 162 “健康消费品”果汁和茶饮料市场份额增长图表 163 健康消费品定价高于传统消费品图表 164 2015年生命科学部资助的重点项目清单图表 165 2012生命科学部国家杰出青年科学基金资助人员名单图表 166 2012生命科学部国家优秀青年科学基金资助人员名单图表 167 2015年生命科学部海外及港澳学者合作研究基金资助项目图表 168 2015年生命科学部创新研究群体科学基金资助名单图表 169 2015年生命科学部重大国际合作研究项目资助一览表图表 170 2016-2021年中国25-30岁人群快速增加图表 171 2012年起，63年后10年生人退休，老年化快速加快图表 172 中国小学、初中阶段毛入学率图表 173 中国高中、高等教育阶段毛入学率图表 174 生命科学产业未来的可能发展趋势图表 175 参与创新的企业面对的不同挑战图表 176 进入社区和农村新市场的主要考量图表 177 销售与渠道的整合视图图表 178 生物技术药物发展行动计划图表 179 通用名药品高品质发展行动计划图表 180 中药标准化行动计划图表 181 高性能医学装备产业化行动计划图表 182 生物育种创新发展行动计划图表 183 农用生物制品发展行动计划图表 184 生物基产品发展行动计划图表 185 生物工艺应用示范行动计划图表 186 生物液体燃料产业化行动计划图表 187 保用生物制剂发展行动计划图表 188 2000-2015年11月中国生物制品行业主要盈利能力指标表图表 189 2000-2015年11月中国生物制品与其它医药行业毛利率比照表图表 190 2000-2015年11月中国生物制品与其它医药行业毛利率走势比照图注：数据实时更新，报告图表部分〔图表个数或多或少〕，以报告中最新数据为准。
2016年我国卫生和计划生育事业发展统计公报
2016年我国卫生和计划生育事业发展统计公报发布时间：2017-08-182016年是“十三五”的开局之年，也是实现深化医药卫生体制改革阶段性目标的攻坚之年。
各级卫生计生部门贯彻落实党中央、国务院决策部署，实施健康中国建设，深化医药卫生体制改革扎实推进，医疗卫生服务质量进一步提升，公共卫生、疾病防控、生育服务管理、中医药等工作得到加强，综合监督水平不断提升，各项工作取得了新成效。
一、卫生资源（一）医疗卫生机构总数。
2016年末，全国医疗卫生机构总数达983394个，比上年减少134个。
其中：医院29140个，基层医疗卫生机构926518个，专业公共卫生机构24866个。
与上年相比，医院增加1553个，基层医疗卫生机构增加5748个，专业公共卫生机构减少7061个（由于资源整合，计划生育技术服务机构减少）（见表1）。
医院中，公立医院12708个，民营医院16432个。
医院按等级分：三级医院2232个(其中：三级甲等医院1308个),二级医院7944个,一级医院9282个,未定级医院9682个。
医院按床位数分：100张床位以下医院17490个，100-199张医院4324个，200-499张医院4081个，500-799张医院1643个，800张及以上医院1602个。
基层医疗卫生机构中，社区卫生服务中心(站)34327个，乡镇卫生院36795个，诊所和医务室201408个，村卫生室638763个。
政府办基层医疗卫生机构54379个。
专业公共卫生机构中，疾病预防控制中心3481个，其中：省级31个、市(地)级416个、县(区、县级市)级2784个。
卫生计生监督机构2986个，其中：省级31个、市(地)级404个、县(区、县级市)级2500个。
（二）床位数。
2016年末，全国医疗卫生机构床位741.0万张,其中:医院568.9万张(占76.8%),基层医疗卫生机构144.2万张(占19.5%)。
医院中，公立医院床位占78.3%，民营医院床位占21.7%。
医院的投资分析报告
医院的投资分析报告目录医院的投资分析报告 (1)引言 (1)背景介绍 (1)目的和意义 (3)医院行业概述 (4)医院行业发展现状 (4)政策环境和市场需求 (5)竞争格局和市场前景 (5)医院投资分析 (6)投资项目选择 (6)投资规模和资金需求 (7)投资回报率和风险评估 (9)财务分析 (10)资产负债表分析 (10)利润表分析 (10)现金流量表分析 (11)风险评估 (12)内部风险分析 (12)外部风险分析 (13)风险应对策略 (14)投资建议 (15)投资优势和劣势 (15)投资前景和预期收益 (16)投资决策和建议 (17)结论 (18)总结报告内容 (18)提出未来发展建议 (19)参考文献 (20)引言背景介绍医院作为社会医疗保健体系的重要组成部分，承担着提供医疗服务、保障人民健康的重要职责。
随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，人们对医疗服务的需求也日益增长。
因此，医院的投资分析成为了一个重要的课题，旨在为投资者提供决策依据，同时也为医院管理者提供改进和发展的方向。
一、医院行业概述医院行业是指提供医疗服务的机构，包括综合医院、专科医院、社区卫生服务中心等。
医院行业的发展与人口结构、经济发展水平、医疗技术水平等因素密切相关。
随着人口老龄化的加剧和慢性病的增多，医院行业的需求不断增加。
同时，医疗技术的进步和医疗设备的更新换代也推动了医院行业的发展。
二、医院投资的意义医院投资是指投资者将资金投入到医院行业，以获取经济利益的行为。
医院投资的意义主要体现在以下几个方面：1. 保障人民健康：医院作为提供医疗服务的机构，投资者的资金投入可以帮助医院提高医疗设备、医疗技术水平，提供更好的医疗服务，从而保障人民的健康。
2. 促进经济发展：医院投资不仅可以提供就业机会，还可以带动相关产业的发展，如医疗器械、药品等产业链的发展，进而促进经济的增长。
3. 实现投资回报：医院作为一个具有稳定需求的行业，具有较高的投资回报潜力。
医药行业市场发展现状以及未来发展前景分析
目录CONTENTS本文所有数据出自于《2015-2020年中国医药行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》第一篇：环保药剂与材料走俏环保型医药包成为趋势近几年来，医药企业的规模化生产越来越明显，随着国内群众生活水平的提高和OTC药品政策的出台，药品包装逐渐成为市场竞争的重要因素。
现代医药企业发展趋势是：大型制药厂都拥有自己的包装企业。
而在不断的进步发展中，开发环保塑料医药包装材料逐渐成为药品包装技术发展的方向。
外资制药企业历来十分重视药品包装，因为他们认为包装是产品形象的重要部分，产品外观应当与内在品质一致。
近年来，中国医药包装也越来越受到重视，药品包装将呈现出更加方便、安全，更加符合环保要求的趋势。
当前我国一些规模较大的制药企业在硬件上与国外医药企业相差不大，但软件环境不尽如人意。
究其原因，除了相关法规不完善、技术标准和技术水平相对落后外，药品流通体制也存在弊端。
药品大多数在医院药房销售，在药店销售的仅是很小一部分，这限制了药品参与直接竞争，从而制约了医药包装业的发展。
另外，现行的某些招标制度挫伤了医药厂商的积极性，企业无力在药品包装环节上下大气力，长期保持着“旧面孔”。
目前，由于国内部分企业的包装意识不强，对包装的内涵理解不到位，对包装的作用重视不够。
制药企业大多选择价格相对便宜的白板纸作为药盒包装材料，这主要出于降低成本的考虑。
很多企业一般不愿在包装上多花钱，普遍的做法是能省则省。
这是我国制药企业的一大错误观念。
随着医药工业的蓬勃之势，医药市场将愈来愈广。
在产品同质化越来越明显的今天，产品外包装正在成为突显特色的一种有效方式。
制药企业应积极追寻新方向，将产品品质摆在第一位文中数据来源：前瞻产业研究院《2015-2020年中国环保药剂与材料行业产销需求与投资预测分析报告》。
本文来源前瞻产业研究院，未经前瞻产业研究院书面授权，禁止转载，违者将被追究法律责任！第二篇：问诊处方药网售医药电商崛起待时机自2015年5月，国家出台《互联网食品药品经营监督管理办法﹙征求意见稿﹚》拟允许网上售卖处方药后，业内一直关注处方药“解禁”政策何时落地。
医疗机构行业现状及发展趋势分析
年医疗机构行业现状及发展趋势分析————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2016-2022年中国医疗机构市场现状调研分析及发展前景报告报告编号：1890737中国产业调研网行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。
一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。
中国产业调研网 基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。
投资机会市场规模市场供需产业竞争行业发展发展前景行业宏观 重点企业行业政策行业研究一、基本信息报告名称：2016-2022年中国医疗机构市场现状调研分析及发展前景报告报告编号：1890737←咨询时，请说明此编号。
优惠价：￥8100 元可开具增值税专用发票Email：*********网上阅读：/R_YiYaoBaoJian/37/YiLiaoJiGouShiChangXianZhuangYuQ ianJing.html温馨提示：如需英文、日文等其他语言版本，请与我们联系。
二、内容介绍行业现状我国将医疗机构划分为城市医院、社区卫生服务中心、县级医院和乡镇卫生院，分别代表城市和农村的医疗服务体系。
这种城乡二元化的划分，导致了城乡医疗服务水平的差异。
虽然我国已经建立了覆盖城乡的基本医疗服务体系，覆盖面在95%以上，覆盖人数在13亿人以上，但我国基层医疗机构的费用占比仅为15%不到。
进入新世纪以来，中国卫生事业加快发展，覆盖城乡的医疗卫生服务体系基本形成，疾病防治能力不断增强，医疗保障覆盖人口逐步扩大，人民群众健康水平显著提高。
2020-2026年中国医药行业全景发展分析与投资前景预测报告
影响医药行业发展的有利及不利因素分析（附报告目录）1、全球医药行业发展情况随着全球经济的发展、人口总量的增长和社会老龄化程度的提高，药品需求呈上升趋势，全球药品市场保持持续较快增长，其中美国、日本、欧洲等成熟市场长期以来是全球药品销售最主要的市场。
2017 年全球药品支出 11,330 亿美元，而 2018 年则达到了 12100 亿美元，到 2023 年，这一数字预计将超过 1.5 万亿美元，未来五年将以 3%~6%的年复合增长率增长。
相关报告：北京普华有策信息咨询有限公司《 2020-2026 年中国医药行业全景发展分析与投资前景预测报告》2、我国医药行业发展情况中国作为世界上人口数量最多的国家，庞大的人口规模带来不可小觑的医疗卫生市场需求。
同时，随着人民生活水平的提高、保健意识的增强以及新型医疗技术的发展，国民就诊率不断提高，带来了医药市场的繁荣。
“十一五”、“十二五”期间，我国医药制造业主营业务收入保持快速增长。
2006 年的医药制造业主营业务收入为 4,737.29 亿元，仅为 2018 年医药制造业主营业务收入 23,986.30 亿元的五分之一，可以看出我国医药制造业主营业务收入增加十分迅速。
未来，伴随着我国人口基数的不断增加、人口老龄化问题加剧、城市化进程加快、人们对医疗保健的重视程度越来越高以及国家医疗卫生体制改革的不断深化，我国医药行业的销售收入和利润仍将保持较高的增长态势。
总体上，我国医药工业发展面临有利的国内环境。
市场需求快速增长，国家对医药工业的扶持力度加大，质量标准体系和管理规范不断健全，都有利于医药工业平稳较快发展。
3、影响医药行业有利及不利因素（ 1）有利因素1）国家政策的重要支持从 2009 年 4 月国务院公布《关于深化医药卫生体制改革的意见》开始，各部门先后出台政策、规划等各项措施，逐步建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度、建立完善新型农村合作医疗制度，逐步向城乡居民统一提供疾病预防控制、妇幼保健、健康教育等基本公共卫生服务，从而全面提高国民健康及医疗水平。
2024年三级综合医院市场发展现状
三级综合医院市场发展现状前言随着社会经济的发展和人们对健康需求的增加，医疗服务的需求逐渐增长。
作为医疗服务的核心机构之一，三级综合医院承担着诊疗、康复、科研等多项医疗职能。
本文将对三级综合医院市场发展现状进行分析。
三级综合医院概述三级综合医院是指具备高水平医疗服务能力和医疗资源配置能力的医疗机构。
这些医院集诊疗、康复、科研等多方面功能于一体，提供高质量的医疗服务和专业的医疗技术支持。
市场规模与需求随着人口老龄化的加剧和疾病谱的变化，人们对医疗服务的需求不断增长。
三级综合医院作为高水平医疗机构，承担着疑难疾病的诊治和高风险手术等任务，市场需求相对稳定。
目前，我国三级综合医院的市场规模庞大，但未来仍然存在发展空间。
随着人们对健康的重视程度不断提高，医疗服务的需求将进一步增长。
竞争格局当前，三级综合医院市场竞争激烈。
主要竞争因素包括技术实力、医疗设备、服务质量和名医资源等。
优势医院拥有先进的医疗设备和技术，具备了较强的竞争力。
此外，近年来，互联网医疗的发展也给传统三级综合医院带来了一定压力。
通过互联网医疗平台，患者可以线上挂号、远程就诊等，降低了就医成本和门槛。
发展趋势为适应市场需求的变化和科技创新的推动，三级综合医院在发展中面临着一些挑战与机遇。
科技创新科技创新是三级综合医院发展的重要动力。
目前，人工智能、大数据分析等技术在医疗领域的应用不断深化，对三级综合医院提出了新的要求。
优质医疗资源整合三级综合医院应加强与其他医疗机构的合作，整合优质医疗资源，实现资源共享和优势互补，提高医疗服务供给的效率和质量。
建立多元化的服务模式随着患者对个性化医疗服务的需求增加，三级综合医院应加强对患者的关怀和沟通，建立多元化的服务模式，提供更加细致和个性化的医疗服务。
总结三级综合医院作为医疗服务的核心机构，市场发展现状正受到人口老龄化和疾病谱变化的影响。
在激烈的市场竞争中，科技创新和优质医疗资源整合将成为三级综合医院发展的重要方向。
“十三五”期间我国卫生人力资源配置现状及公平性分析
㊃卫生服务评价㊃十三五 期间我国卫生人力资源配置现状及公平性分析高祺阳1, 刘丽丽1, 周恭伟2ʌ基金项目ɔ 国家重点研发计划项目(2018Y F C 1311701);国家重点研发计划项目(2016Y F C 0901705)ʌ作者单位ɔ 1宁夏医科大学,宁夏银川,7500042国家卫生健康委统计信息中心,北京,100810ʌ通信作者ɔ 周恭伟,E -m a i l :z h o u g w@n h c .go v .c n ʌ摘要ɔ 目的 了解 十三五 期间我国卫生人力资源配置现状,并分析其配置的公平性,为我国卫生人力资源的合理配置提供建议㊂方法 根据统计年鉴数据,通过描述性统计㊁卫生资源集聚度方法分析 十三五 期间我国31个省㊁自治区和直辖市及东中西部地区卫生人力资源配置的公平性㊂结果 2016-2020年我国卫生人力资源总体呈现增长趋势,但依旧存在机构间㊁区域间以及城乡间分配不均衡㊂机构层面,医院的人力资源总量持续高于基层医疗卫生机构,卫生技术人员占比逐年提高㊂地区层面,东部地区千人口执业(助理)医师数㊁千人口注册护士数㊁千人口药师(士)数均高于中西部地区㊂其中,绝对数值相差最大的是2019年千人口执业(助理)医师数,城乡差距为0.48㊂城乡层面,城市每千人口卫生技术人员㊁执业(助理)医师㊁注册护士数始终高于农村,各项指标均在农村数量的2倍以上㊂卫生人力资源配置公平性存出明显的区域差异,东部地区的集聚度值大于中㊁西部地区㊂各省份比较发现,东部地区中上海的各类卫生技术人员集聚度最高,中部地区中河南各类卫生技术人员集聚度最高,而西部地区中重庆卫生技术人员集聚度最高㊂结论 十三五 期间我国卫生人力资源配置存在机构间㊁区域间以及城乡间分配不均衡的问题,且我国卫生人力资源按人口配置的公平性优于按地理配置的公平性㊂政府应兼顾地理和人口等多方面因素,缩小卫生人力资源配置地区差异,均衡卫生人力资源配置,优化卫生人力资源按地理配置的公平性㊂ʌ关键词ɔ 卫生人力资源; 卫生资源集聚度; 公平性ʌ中图分类号ɔ R 197.1 ʌ文献标志码ɔ A D O I :10.3969/j.i s s n .1673-5625.2024.02.024R e s e a r c ho nt h eC u r r e n tS i t u a t i o na n d F a i r n e s so fC h i n a 's H e a l t h H u m a n R e s o u r c e A l l o c a t i o nd u r i n gt h e "13t hF i v e -Y e a rP l a n "P e r i o d G A O Q i y a n g *,L I U L i l i ,Z H O U G o n g w e i .*N i n g x i aM e d i c a lU n i v e r s i t y ,Y i n c h u a n ,750004,C h i n a ʌA b s t r a c t ɔ O b je c t i v e T h e a i mof t h i s s t u d y i s t og a i na nu n d e r s t a n d i n g o f th e c u r r e n t s t a t u so f h e a l t hh u m a nr e -s o u r c e a l l o c a ti o n i n C h i n a d u r i n g t h e 13t h F i v e -Y e a r P l a n p e r i o d ,a n d t o a n a l y z e t h e e q u i t y of s u c h a l l o c a t i o n .F u r t h e r m o r e ,t h i s r e s e a r c ha i m s t o p r o v i d e r e c o m m e n d a t i o n s f o r t h e r a t i o n a l d i s t r i b u t i o no f h e a l t hh u m a n r e s o u r c e si n C h i n a .M e t h o d s T h i s s t u d y e m p l o y e d d e s c r i p t i v e s t a t i s t i c a l a n a l ys i s t o a s s e s s t h e p r e s e n t s i t u a t i o n .A d d i t i o n a l l y ,h e a l t h r e s o u r c e c o n c e n t r a t i o nm e t h o d sw e r e u t i l i z e d t o a n a l y z e t h e e q u i t y of h e a l t hh u m a n r e -s o u r c e a l l o c a t i o na c r o s st h e31p r o v i n c e s ,a u t o n o m o u sr eg i o n s ,m u n i c i p a l i t i e s ,a s w e l la sth ee a s t e r n ,c e n t r a l ,a n d w e s t e r n r e gi o n s o f C h i n a d u r i n g t h e 13t hF i v e -Y e a r P l a n p e r i o d .R e s u l t s T h e f i n d i n g s i n d i c a t e d a n o v e r a l l i n c r e a s i n gt r e n d i nh e a l t hh u m a n r e s o u r c e s d u r i n g t h e p e r i o d f r o m2016t o 2020.H o w e v e r ,s i g n i f i c a n t d i s pa r i t i e s i nd i s t r ib u t i o n p e r s i s t e d a m o n g d i f f e r e n t i n s t i t u t i o n s ,r e gi o n s ,a n du r b a na n d r u r a l a r e a s .A t t h e i n s t i t u t i o n a l l e v e l ,t h e r ew a s a c o n -s i s t e n t i m b a l a n c e i n t h e a l l o c a t i o n o f h u m a n r e s o u r c e s ,w i t hh o s p i t a l s h a v i n g a h i g h e rw o r k f o r c e c o m p a r e d t o p r i m a r y h e a l t h c a r e i n s t i t u t i o n s .T h e p r o p o r t i o no fh e a l t ht e c h n i c a l s t a f fh a ds h o w nas t e a d y ri s eo v e r t h e y e a r s .F r o mar e -g i o n a l p e r s p e c t i v e ,t h e e a s t e r n r e g i o n e x h i b i t e dh i g h e r n u m b e r s o f p r a c t i c i n g (a s s i s t a n t )p h y s i c i a n s ,r e gi s t e r e dn u r s e s ,a n d p h a r m a c i s t s p e r t h o u s a n d p o p u l a t i o n c o m p a r e d t o t h e c e n t r a l a n dw e s t e r n r e g i o n s .N o t a b l y ,t h e l a r ge s t d if f e r e n c e i na b s o l u t en u m b e r sw a s o b s e r v e d i n 2019,w h e r e t h e s h o r t ag e o f p r a c t i c i n g (a s s i s t a n t )ph y si c i a n s p e r t h o u s a n d p o p u -l a t i o nb e t w e e nu r b a na n dr u r a l a r e a sr e a c h e d0.48.F u r t h e r m o r e ,u r b a na r e a sc o n s i s t e n t l y m a i n t a i n e ds i g n i f i c a n t l yh i g h e r n u m b e r s o f h e a l t h t e c h n i c i a n s ,p r a c t i c i n g (a s s i s t a n t )p h y s i c i a n s ,a n d r e g i s t e r e dn u r s e s p e r t h o u s a n d p o pu l a t i o n c o m p a r e d t o r u r a l a r e a s ,w i t h t h e f o r m e r c o n s i s t e n t l y e x c e e d i n g t h e l a t t e r b y m o r e t h a nd o u b l e .I n t e r m s o f e q u i t yi n t h e a l l o c a t i o no f h e a l t hh u m a nr e s o u r c e s ,s i g n i f i c a n t r e g i o n a l d i s p a r i t i e sw e r eo b s e r v e df r o m b o t h g e o g r a ph i c a l a n d d e m o g r a p h i c p e r s p e c t i v e s ,w i t h c o n c e n t r a t i o n v a l u e s c o n s i s t e n t l y h i g h e r i n t h eE a s t e r n r e g i o n c o m pa r e d t o t h e c e n t r a l a n dw e s t e r n r e g i o n s .A m o n g t h e p r o v i n c e s ,S h a n g h a i i n t h e e a s t e r n r e g i o n e x h ib i t e d t h e h i g h e s tc o n c e n t r a t i o n o f v a r i -832中国社会医学杂志2024年4月第41卷第2期 C h i n e s e J o u r n a l o f S o c i a lM e d i c i n e ,A pr i l 2024,V o l .41,N o .2o u s c a t e g o r i e s o f h e a l t h t e c h n i c a l s t a f f,w h i l eH e n a n i nt h ec e n t r a l r e g i o na n dC h o n g q i n g i nt h ew e s t e r nr e g i o nd e-m o n s t r a t e d t h e h i g h e s t c o n c e n t r a t i o n o f h e a l t h t e c h n i c a l s t a f f.C o n c l u s i o n T h i s s t u d y r e v e a l s u n e q u a l d i s t r i b u t i o n o fh e a l t hh u m a n r e s o u r c e s a c r o s s i n s t i t u t i o n s,r e g i o n s,a n du r b a na n d r u r a l a r e a s d u r i n g t h e13t hF i v e-Y e a rP l a n p e r i o di nC h i n a.T h e f i n d i n g s h i g h l i g h t t h e s u p e r i o r i t y o f e q u i t y b a s e do nd e m o g r a p h i c c o n s i d e r a t i o n s r a t h e r t h a n g e o g r a p h i c a l c o n s i d e r a t i o n s i n t h e a l l o c a t i o no fh e a l t hh u m a nr e s o u r c e s.I no r d e r t oa d d r e s s t h e s ed i s p a r i t i e sa n da c h i e v eam o r e b a l a n c e dd i s t r i b u t i o no fh e a l t hh u m a nr e s o u r c e s,i t i sr e c o m m e n d e dt h a t t h e g o v e r n m e n t t a k e i n t oa c c o u n tv a r i o u s f a c t o r s,i n c l u d i n gp o p u l a t i o na n d g e o g r a p h y,a n do p t i m i z e t h e g e o g r a p h i c a l l o c a t i o no f h e a l t hh u m a n r e s o u r c e s.ʌK e y w o r d sɔ H e a l t hh u m a n r e s o u r c e s; H e a l t h r e s o u r c e a g g l o m e r a t i o n; E q u i t y卫生人力资源是指在一定时间和一定区域范围内存在于卫生行业内部的具有一定专业技能的各类卫生工作者数量和质量的总和,是卫生资源中最重要的资源,是保障人民健康和促进社会生产活动的最基本最重要的资源[1]㊂其配置的公平性㊁合理性直接反映出居民健康的平等程度,对于卫生服务质量的提升和卫生事业健康持续发展具有重要作用[2]㊂因此,本文以 十三五 时期为时间节点,运用卫生资源集聚度分析 十三五 期间我国卫生人力资源配置公平性,总结其配置的特点及存在的问题,为进一步优化我国卫生人力资源配置㊁推动全民健康目标的实现提供可行性建议策略㊂1资料与方法1.1资料来源本文所涉及的卫生技术人员㊁执业(助理)医师㊁注册护士㊁药师(士)㊁技师(士)㊁每千人口执业(助理)医师㊁每千人口注册护士数据均来源于2016-2017年‘中国卫生和计划生育统计年鉴“㊁2018-2021年‘中国卫生健康统计年鉴“㊂各地区及总人口数来源于‘中国统计年鉴“;各地区地理面积来自人民政府网国情部分;不同区域划分根据国家统计局地区分组标准将我国31个省㊁自治区和直辖市分为东㊁中㊁西部三个区域㊂1.2研究方法当前,国内外用于评价卫生资源配置公平性的方法主要有基尼系数㊁泰尔指数㊁集中指数㊁集聚度等,本研究中采用集聚度指标来评价卫生人力资源配置的公平性㊂集聚度指一个区域的卫生资源相对于整体的卫生资源集聚程度的指标,反映了资源在不同维度下的配置集中情况,包括卫生资源集聚度(h e a l t hr e s o u r c ea g g l o m e r a t i o nd e g r e e,H A R D)和人口集聚度(p o p u l a t i o na g g l o m e r a t i o nd e g r e e, P A D)[3]㊂本研究利用E x c e l2021录入数据,计算各地区卫生资源集聚度和人口集聚度值㊂1.2.1卫生资源集聚度地理配置公平性用卫生资源集聚度表示,计算公式:H A R D i=(H R i/A i)/ (H R n/A n)㊂H A R D i表示某区域i的卫生资源集聚度,H R i 表示某区域i拥有的卫生资源数量,H R n表示全国拥有的卫生资源总量㊂A i表示某区域i的地理面积,A n表示全国地理面积㊂其中H A R D i>1代表该地区拥有的卫生资源按地理面积配置过剩;H A R D i<1代表该地区拥有的卫生资源按地理面积配置不足;H A R D i=1则代表该地区卫生资源按地理面积配置绝对公平㊂1.2.2人口集聚度人口配置公平性用卫生资源集聚度与人口集聚度的比值(H A R D i/P A D i)表示,计算公式:P A D i=(P i/A i)/(P n/A n)㊂P A D i表示某区域i的人口集聚度,P i表示某区域i拥有的人口数量,P n表示全国拥有的人口总量㊂A i表示某区域i的地理面积,A n表示全国地理面积㊂其中H A R D i/P A D i>1代表该地区拥有的卫生资源量相对于该地区人口过剩;H A R D i/ P A D i<1代表该地区拥有的卫生资源量相对于该地区人口不足;H A R D i/P A D i=1则代表该地区拥有的卫生资源按人口配置处于绝对公平状态㊂2结果2.1我国卫生人力资源配置现状2.1.1卫生人力资源机构配置现状 十三五 期间,我国医院㊁基层医疗卫生机构包括卫生技术人员在内的人员数量呈现逐年增长趋势㊂在卫生人员总量上,医院始终高于基层医疗卫生机构,且此差距逐年加大,截至2020年我国医院人员总数已经超过基层机构43万余人㊂卫生技术人员数量方面,医院高于基层医疗卫生机构,2016-2019年差距逐年加大,2020年该差距有所回落㊂见表1㊂人力资源配置结构方面,我国医院㊁基层医疗卫生机构卫生技术人员占比逐年提高,医院卫生技术人员占比由2016年的82.77%提高至2020年的83.52%,基层医疗卫生机构卫生技术人员占比也由2016年的63.93%提高至2020年的71.98%,尽管基层医疗机构该指标始终低于医院,但已将差距由18.84%缩小至11.54%㊂ 十三五 期间,我国医院㊁基层卫生机构各类卫生技术人员数量增速基本呈现 先加快后放缓 的态势,通过增长率横向对比可知,2019年㊁2020年基层医疗卫生机构各类卫生技术人员增长率均超过医院同期水平㊂见表2㊂932中国社会医学杂志2024年4月第41卷第2期 C h i n e s e J o u r n a l o f S o c i a lM e d i c i n e,A p r i l2024,V o l.41,N o.2表1 十三五 期间我国医院㊁基层医疗卫生机构人员数量情况年份医院医院人员数/人卫生技术人员数/人卫生技术人员占比/%基层医疗卫生机构基层医疗卫生机构人员数/人卫生技术人员数/人卫生技术人员占比/%20166542137541506682.773682561235443063.9320176976524578471282.923826234250517465.4720187375273612920183.103964744268298367.6720197782171648749783.364160571292099970.2120208111981677476483.524339745312395571.98表2 十三五 期间我国医院㊁基层医疗卫生机构卫生技术人员结构情况年份执业(助理)医师医院人数/人增长率/%基层医疗卫生机构人数/人增长率/%注册护士医院人数/人增长率/%基层医疗卫生机构人数/人增长率/%201618034626.5411454083.9526133678.556957817.60201719325307.1612136075.9528224468.0076920610.55201820535276.2613051087.5430208137.0385237710.81201921742645.88143661910.0832379877.1996037412.67202022825744.9815363816.9433884454.65105742010.11年份药师(士)医院人数/人增长率/%基层医疗卫生机构人数/人增长率/%技师(士)医院人数/人增长率/%基层医疗卫生机构人数/人增长率/%20162787304.611380602.652915536.44928845.4220172878373.271424823.203101916.39993076.9220182976383.411468273.053261745.151055906.3320193075703.341520203.543444615.611131547.1620203150912.451570013.283585974.101185154.742.1.2 卫生人力资源区域配置状况十三五 期间我国东㊁中㊁西各区域各类卫生技术人员每千人口均数有所变化:2016-2020年我国不同区域每千人拥有各类卫生技术人员数均逐年增加,东㊁中㊁西部与国家平均水平折线随着时间变化有 集中-离散-集中 的趋势㊂东部地区千人口执业(助理)医师数㊁千人口注册护士数㊁千人口药师(士)数均高于中西部地区㊂其中,绝对数值相差最大的是千人口执业(助理)医师数,2019年东部地区千人口执业(助理)医师数比中部地区高0.48,约高出当年中部地区千人口执业(助理)医师数的18.90%㊂见图1㊂图1 十三五 期间卫生技术人员每千人口数量的变化趋势42中国社会医学杂志2024年4月第41卷第2期 C h i n e s e J o u r n a l o f S o c i a lM e d i c i n e ,A pr i l 2024,V o l .41,N o .22.1.3卫生人力资源城乡配置情况2016-2020年,我国城乡每千人口卫生技术人员[包括执业(助理)医师㊁注册护士]数均呈现增长态势,但城市每千人口卫生技术人员㊁执业(助理)医师㊁注册护士数始终高于农村,农村与城市差距有所缩小但极其有限,城市各项指标均在农村数量的2倍以上㊂截止2020年底,我国城市地区每千人口执业(助理)医师数为4.3,农村地区为2.1,相差2.2;我国城市地区每千人口注册护士数为5.4,农村地区2.1,相差3.3㊂见表3㊂表3 十三五 期间我国城乡每千人口卫生技术人员数量情况年份每千人口卫生技术人员/人城市农村每千人口执业(助理)医师/人城市农村每千人口注册护士/人城市农村201610.44.13.81.64.71.5 201710.94.34.01.75.01.6 201810.94.64.01.85.11.8 201911.15.04.12.05.22.0 202011.55.24.32.15.42.12.2卫生人力资源配置公平性2.2.1我国东㊁中㊁西部不同区域间卫生人力资源集聚度结果2016-2020年我国卫生人力资源配置公平性呈现明显的区域差异㊂地理配置公平性方面:我国东部执业(助理)医师㊁注册护士㊁药师(士)㊁技师(士)的卫生资源集聚度值始终大于中部㊁西部地区,并且其值均在3.7以上,中部地区1.5以上㊂总体而言,东部㊁中部地区的卫生资源集聚度值大于西部地区,我国东㊁中㊁西部地区卫生人力资源集聚度差距较大;人口配置公平性方面:2016-2020年期间执业(助理)医师㊁注册护士㊁药师(士)㊁技师(士)的H A R D与P A D的比值大小虽存在差距,但差距较小㊂这表明,基于地理和人口,我国卫生人力资源配置公平性均存在区域差异,但我国卫生人力资源人口配置公平性优于地理配置公平性㊂见表4㊂表4我国东㊁中㊁西部地区卫生人力资源集聚度地区P A D执业(助理)医师H A R D比值注册护士HA R D比值药师(士)HA R D比值技师(士)H A R D比值2016年东部3.784.011.063.921.044.201.123.821.02中部1.771.730.981.700.961.620.901.750.97西部0.380.350.920.370.970.360.950.381.01 2017年东部3.794.031.063.901.034.221.123.821.01中部1.761.710.971.670.951.590.881.720.96西部0.380.350.920.381.000.360.960.391.03 2018年东部3.804.071.073.911.034.211.123.791.00中部1.751.690.971.660.951.570.871.710.95西部0.380.350.920.381.000.370.970.401.05 2019年东部3.814.071.073.841.014.221.113.760.99中部1.751.670.951.680.961.540.861.690.94西部0.380.360.950.391.030.370.980.411.07 2020年东部3.834.041.053.810.994.211.083.740.96中部1.731.690.981.690.981.540.901.700.99西部0.380.360.950.391.030.370.990.411.082.2.2我国各省份卫生人力资源集聚度结果研究结果显示,地理配置公平性方面:东部地区上海的执业(助理)医师集聚度(29.12)㊁注册护士集聚度(31.32)㊁药师(士)集聚度(32.55)㊁技师(士)集聚度(32.93)远高于东部其他省份,为全国最高㊂中部地区河南的各类卫生技术人员集聚度均明显大于其他省份,将近于同为中部地区黑龙江的7~9倍㊂西部地区中重庆四项指标集聚度值分别是西藏的127倍㊁271倍㊁116倍和123倍㊂这表明在我国同一区域内不同省份间的卫生人力资源配置公平性存在显著差异;人口配置公平性方面:各省份指标的H A R D与P A D比值亦存在差异,但其差异相对较小㊂其中,东部地区H A R D与P A D比值小于1的省份最少,西部地区中H A R D与P A D比值142中国社会医学杂志2024年4月第41卷第2期 C h i n e s e J o u r n a l o f S o c i a lM e d i c i n e,A p r i l2024,V o l.41,N o.2小于1的省份最多,这表明西部地区各省份普遍存在卫生人力资源相对于人口不足的现象㊂见表5㊂表52020年我国不同省份卫生人力资源集聚度地区P A D执业(助理)医师H A R D比值注册护士HA R D比值药师(士)HA R D比值技师(士)H A R D比值东部北京9.0915.461.7014.691.6217.881.9714.911.64福建2.332.050.882.060.882.551.092.110.91广东4.784.010.844.260.894.801.003.720.78海南1.941.800.932.031.051.860.961.860.96河北2.713.011.112.190.812.050.752.280.84江苏5.636.151.095.861.046.151.095.550.98辽宁1.992.041.022.001.001.810.911.950.98山东4.525.071.124.751.054.701.044.380.97上海26.7429.121.0931.321.1732.551.2232.931.23天津8.049.861.237.420.9210.991.379.401.17浙江4.325.041.164.681.085.981.384.621.07中部安徽2.982.770.932.760.922.310.782.640.89河南4.063.900.963.720.923.430.854.221.04黑龙江0.480.501.040.460.960.470.990.491.02湖北2.122.020.962.201.041.950.922.020.96湖南2.142.110.992.271.061.970.921.980.92吉林0.881.071.221.041.190.901.030.941.08江西1.851.480.801.580.861.830.991.911.04山西1.531.641.081.521.001.370.901.551.02西部甘肃0.380.330.880.370.970.320.850.391.03广西1.441.240.871.441.001.651.141.461.02贵州1.491.300.871.531.021.160.771.681.13内蒙古0.140.161.160.141.040.181.330.151.07宁夏0.740.791.070.801.080.951.280.771.04青海0.060.061.070.061.000.071.210.071.33陕西1.311.301.001.541.181.551.181.971.50四川1.181.140.971.201.021.140.971.181.00西藏0.020.020.890.010.560.020.840.020.82新疆0.110.100.930.100.940.100.920.121.11云南0.820.730.900.901.100.650.800.821.01重庆2.652.540.962.711.022.330.882.470.933讨论本研究结果显示,就我国卫生人力资源配置现状而言,存在机构间㊁区域间以及城乡间分配不均衡的问题,这与苏彬彬等[4]㊁朱文鹏和肖月[5]的研究结果一致㊂且我国卫生人力资源按人口配置的公平性优于按地理配置的公平性㊂3.1医疗机构间卫生人力资源配置不均衡自2015年我国实施分级诊疗政策以来,我国医疗服务体系在基层首诊㊁双向转诊㊁急慢分治㊁上下联动机制的有效运转下, 十三五 期间我国基层卫生人力资源配置得到了较大的改善㊂2016-2020年,我国基层医疗卫生机构卫生技术人员数量占比呈明显增长趋势,基层卫生人力队伍不断壮大㊂但客观上医疗机构间卫生人力资源配置仍然不均衡,尤其在我国基层医疗卫生机构约占95%,主要承担着基层群众的基本医疗和基本公共卫生服务,在改善和保障人民健康方面发挥着举足轻重的作用㊂如果长期未能有效改善卫生人力资源的机构间配置差异,将会影响居民健康的公平及可及性,不利于居民健康水平的提升㊂3.2区域间卫生人力资源配置不均衡十三五 期间,我国不断深化医药卫生服务体系改革,优化卫生资源配置,逐步缩小卫生人力资源配置区域差异,但综合来看我国卫生人力资源配置仍然存在显著的区域差异,需进一步优化区域配置㊂2016-2020年我国东部㊁中部㊁西部不同区域卫生人力增加明显㊂一方面,我国各区域每千人口各类卫生技术人员数量逐年增加,但中西部地区水平较低,而东部地区水平高于全国平均水平;另一方面,随着国家加大对西部地区的开发,各项优惠福利政策开始向西部地区倾斜,西部地区的卫生人力资源有了明显的增长,十三五以来,西部地区每千人口注册护士数逐年超过中部地区,接近于全国242中国社会医学杂志2024年4月第41卷第2期 C h i n e s e J o u r n a l o f S o c i a lM e d i c i n e,A p r i l2024,V o l.41,N o.2平均水平,但仍存在区域配置差异㊂3.3城乡间卫生人力资源配置不均衡随着2016年‘ 健康中国2030 规划纲要“的颁布,明确要以农村和基层为重点,逐步缩小城乡间居民基本健康服务和健康水平的差异,推动卫生服务均等化㊂ 十三五 期间,政府加大了对农村地区卫生资源配置的倾斜力度,不断推进统筹城乡发展,我国城乡间的卫生人力资源配置差异有所改善,但仍存在一定差距,这种差距的长期存在不利于我国实现全民健康的目标㊂3.4卫生人力资源按地理面积配置的公平性较弱分析结果显示,我国卫生人力资源按人口配置的公平性优于按地理配置的公平性㊂就地理配置公平性而言,我国各区域以及各省份间卫生人力资源集聚度的差异远大于按人口配置㊂其原因可能主要有两点,首先,在我国卫生资源配置规划的制定中,主要以人口因素为主,地理环境以及其他因素所占的比重较小[6];其次, 十三五 期间我国西部地区经济发展水平提高,居民生活水平提升,卫生服务需求也发生了很大变化,而在卫生人力资源配置的过程中未能及时考虑到这些因素[7]㊂3.5对策与建议3.5.1合理规划布局,均衡卫生人力资源配置建议推广学习 三明医改 经验,建立医院驻乡驻村制度,组建相关专家与医院高年资主管护师等技术指导团队分流到基层,补充基层卫生人力[8];其次,针对区域间配置不均衡现状,建议西部地区借助国家优惠政策,加强与东部㊁中部地区的联系,制定合理卫生人才政策,提升薪酬待遇水平,一方面主动吸引卫生人力到西部,另一方面,接收东部㊁中部地区相对过剩人员,缓解不均衡问题;同时,也应高度重视城乡间配置不均衡的问题,在职称㊁待遇㊁职称晋升等方面给予大学生村医政策倾斜,督促相应高校做好定向医生培养工作,从源头上有效缓解城乡卫生人力资源配置不均衡的问题㊂3.5.2改善我国区域间与区域内卫生人力资源配置公平性差异建议积极发挥政府宏观调控作用㊂一方面,应注重区域协调作用,整合各省份卫生人力资源,做到各省份统筹发展,形成一个有效的卫生资源整合共享圈,进而合理配置卫生人力资源[9];另一方面,深入落实区域医疗卫生服务体系规划建设,优化卫生人力资源,引导不同区域㊁不同省份的相关医疗机构建立目标明确㊁权责清晰的分工协作机制,推动医疗资源合理配置和纵向流动[10]㊂其次,积极探索紧密型医共体的构建,促使各区域医联体成为集利益㊁责任㊁发展㊁服务以及管理为一体的共同体,推进区域卫生人力资源共享,提升区域内卫生人力资源的流动性,进而优化其配置的公平性㊂3.5.3优化我国卫生人力资源按地理面积配置的公平性为进一步优化我国卫生人力资源按地理面积配置的公平性,建议相关部门在制定政策时兼顾地理与人口等众多因素,具体问题具体分析,诸如在地广人稀的西部地区,提高地理因素的比重,运用互联网等信息技术,结合实际,制定相应的配置标准,同时在标准实施过程中加强监督,提升我国卫生人力资源按地理面积配置的公平性[11]㊂参考文献[1]许龄木,汪哲名,朱航榉.江苏省卫生人力资源配置的公平性及预测研究[J].现代预防医学,2021,48(21):3915-3919;3939.[2]朱泉同,高山.基于组合预测模型的江苏省卫生人力资源需求预测探讨[J].中国卫生统计,2020,37(6):862-865.[3]袁素维,危凤卿,刘雯薇,等.利用集聚度评价卫生资源配置公平性的方法学探讨[J].中国医院管理,2015,35(2):3-5.[4]苏彬彬,刘尚君,卢彦君,等.基于集聚度的我国基层卫生人力资源配置评价研究[J].中国卫生政策研究,2021,14(4):49-54.[5]朱文鹏,肖月.新医改以来我国卫生人力资源配置公平性研究[J].中国卫生经济,2020,39(2):51-54.[6]李丽清,赵玉兰,周绪,等.我国卫生人力资源配置现状及其公平性分析[J].中国卫生经济,2020,39(11):44-48.[7]王狄佳,陈丹镝,杨先碧,等.我国西部地区基层卫生人力资源配置公平性研究[J].现代预防医学,2019,46(11):1986-1989.[8]詹积富.三明医改:一场倒逼的改革 我所经历的三明医改[J].中国医院院长,2018,2018(23):50-55.[9]刘璐,谭巍.2014-2018年我国卫生人力资源配置公平性研究[J].中国社会医学杂志,2022,39(3):352-355.[10]王志昊,徐宁,郎颖. 十三五 期间宁夏卫生资源配置公平性研究[J].中国药物经济学,2022,17(2):18-23.[11]张文天,孔凡悦,王权,等.我国卫生资源配置公平性现状及 十四五 期间公平性预测研究[J].中国卫生事业管理,2022,39(3):161-165;207.(收稿时间2023-08-31)(本文编辑杨婷婷)342中国社会医学杂志2024年4月第41卷第2期 C h i n e s e J o u r n a l o f S o c i a lM e d i c i n e,A p r i l2024,V o l.41,N o.2。
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十三五（2016-2020年）中国综合医院行业供需现状及投资风险研究报告编制单位：北京智博睿投资咨询有限公司报告目录：第一章中国综合医院行业发展综述1.1 综合医院行业报告研究范围1.1.1 综合医院行业专业名词解释1.1.2 综合医院行业研究范围界定1.1.3 综合医院行业分析框架简介1.1.4 综合医院行业分析工具介绍1.2 综合医院行业定义及分类1.2.1 综合医院行业概念及定义1.2.2 综合医院行业主要产品分类1.3 综合医院行业产业链分析1.3.1 综合医院行业所处产业链简介1.3.2 综合医院行业产业链上游分析1.3.3 综合医院行业产业链下游分析第二章国外综合医院行业发展经验借鉴2.1 美国综合医院行业发展经验与启示2.1.1 美国综合医院行业发展现状分析2.1.2 美国综合医院行业运营模式分析2.1.3 美国综合医院行业发展经验借鉴2.1.4 美国综合医院行业对我国的启示2.2 日本综合医院行业发展经验与启示2.2.1 日本综合医院行业运作模式2.2.2 日本综合医院行业发展经验分析2.2.3 日本综合医院行业对我国的启示2.3 韩国综合医院行业发展经验与启示2.3.1 韩国综合医院行业运作模式2.3.2 韩国综合医院行业发展经验分析2.3.3 韩国综合医院行业对我国的启示2.4 欧盟综合医院行业发展经验与启示2.4.1 欧盟综合医院行业运作模式2.4.2 欧盟综合医院行业发展经验分析2.4.3 欧盟综合医院行业对我国的启示第三章中国综合医院行业发展环境分析3.1 综合医院行业政策环境分析3.1.1 综合医院行业监管体系3.1.2 综合医院行业产品规划3.1.3 综合医院行业布局规划3.1.4 综合医院行业企业规划3.2 综合医院行业经济环境分析3.2.1 中国GDP增长情况3.2.2 固定资产投资情况3.3 综合医院行业技术环境分析3.3.1 综合医院行业专利申请数分析3.3.2 综合医院行业专利申请人分析3.3.3 综合医院行业热门专利技术分析3.4 综合医院行业消费环境分析3.4.1 综合医院行业消费态度调查3.4.2 综合医院行业消费驱动分析3.4.3 综合医院行业消费需求特点3.4.4 综合医院行业消费群体分析3.4.5 综合医院行业消费行为分析3.4.6 综合医院行业消费关注点分析3.4.7 综合医院行业消费区域分布第四章中国综合医院行业市场发展现状分析4.1 综合医院行业发展概况4.1.1 综合医院行业市场规模分析4.1.2 综合医院行业竞争格局分析4.1.3 综合医院行业发展前景预测4.2 综合医院行业供需状况分析4.2.1 综合医院行业供给状况分析4.2.2 综合医院行业需求状况分析4.2.3 综合医院行业整体供需平衡分析4.2.4 主要省市供需平衡分析4.3 综合医院行业经济指标分析4.3.1 综合医院行业产销能力分析4.3.2 综合医院行业盈利能力分析4.3.3 综合医院行业运营能力分析4.3.4 综合医院行业偿债能力分析4.3.5 综合医院行业发展能力分析4.4 综合医院行业进出口市场分析4.4.1 综合医院行业进出口综述4.4.2 综合医院行业进口市场分析4.4.3 综合医院行业出口市场分析4.4.4 综合医院行业进出口前景预测第五章中国综合医院行业市场竞争格局分析5.1 综合医院行业竞争格局分析5.1.1 综合医院行业区域分布格局5.1.2 综合医院行业企业规模格局5.1.3 综合医院行业企业性质格局5.2 综合医院行业竞争五力分析5.2.1 综合医院行业上游议价能力5.2.2 综合医院行业下游议价能力5.2.3 综合医院行业新进入者威胁5.2.4 综合医院行业替代产品威胁5.2.5 综合医院行业行业内部竞争5.3 综合医院行业重点企业竞争策略分析5.3.1 安徽皖北医院有限责任公司竞争策略分析5.3.2 贵阳求恩百姓综合医院有限公司竞争策略分析5.3.3 通道侗族自治县城东医院有限责任公司竞争策略分析5.3.4 徐州瑞安医院管理有限公司竞争策略分析5.3.5 盘水白求恩医院有限公司竞争策略分析5.4 综合医院行业投资兼并重组整合分析5.4.1 投资兼并重组现状5.4.2 投资兼并重组案例第六章中国综合医院行业重点区域市场竞争力分析6.1 中国综合医院行业区域市场概况6.1.1 综合医院行业产值分布情况6.1.2 综合医院行业市场分布情况6.1.3 综合医院行业利润分布情况6.2 华东地区综合医院行业需求分析6.2.1 上海市综合医院行业需求分析6.2.2 江苏省综合医院行业需求分析6.2.3 山东省综合医院行业需求分析6.2.4 浙江省综合医院行业需求分析6.2.5 安徽省综合医院行业需求分析6.2.6 福建省综合医院行业需求分析6.3 华南地区综合医院行业需求分析6.3.1 广东省综合医院行业需求分析6.3.2 广西省综合医院行业需求分析6.3.3 海南省综合医院行业需求分析6.4 华中地区综合医院行业需求分析6.4.1 湖南省综合医院行业需求分析6.4.2 湖北省综合医院行业需求分析6.4.3 河南省综合医院行业需求分析6.5 华北地区综合医院行业需求分析6.5.1 北京市综合医院行业需求分析6.5.2 山西省综合医院行业需求分析6.5.3 天津市综合医院行业需求分析6.5.4 河北省综合医院行业需求分析6.6 东北地区综合医院行业需求分析6.6.1 辽宁省综合医院行业需求分析6.6.2 吉林省综合医院行业需求分析6.6.3 黑龙江综合医院行业需求分析6.7 西南地区综合医院行业需求分析6.7.1 重庆市综合医院行业需求分析6.7.2 川省综合医院行业需求分析6.7.3 云南省综合医院行业需求分析6.8 西北地区综合医院行业需求分析6.8.1 陕西省综合医院行业需求分析6.8.2 新疆省综合医院行业需求分析6.8.3 甘肃省综合医院行业需求分析第七章中国综合医院行业竞争对手经营状况分析7.1 综合医院行业竞争对手发展总状7.1.1 企业整体排名7.1.2 综合医院行业销售收入状况7.1.3 综合医院行业资产总额状况7.1.4 综合医院行业利润总额状况7.2 综合医院行业竞争对手经营状况分析7.2.1 安徽皖北医院有限责任公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业组织架构分析（3）企业经营情况分析（4）企业产品结构及新产品动向（5）企业销售渠道与网络（6）企业经营状况优劣势分析（7）企业最新发展动向分析7.2.2 贵阳求恩百姓综合医院有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业组织架构分析（3）企业经营情况分析（4）企业产品结构及新产品动向（5）企业销售渠道与网络（6）企业经营状况优劣势分析（7）企业最新发展动向分析7.2.3 通道侗族自治县城东医院有限责任公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业组织架构分析（3）企业经营情况分析（4）企业产品结构及新产品动向（5）企业销售渠道与网络（6）企业经营状况优劣势分析（7）企业最新发展动向分析7.2.4 徐州瑞安医院管理有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业组织架构分析（3）企业经营情况分析（4）企业产品结构及新产品动向（5）企业销售渠道与网络（6）企业经营状况优劣势分析（7）企业最新发展动向分析7.2.5 盘水白求恩医院有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业组织架构分析（3）企业经营情况分析（4）企业产品结构及新产品动向（5）企业销售渠道与网络（6）企业经营状况优劣势分析（7）企业最新发展动向分析7.2.6 河北友爱医院有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业组织架构分析（3）企业经营情况分析（4）企业产品结构及新产品动向（5）企业销售渠道与网络（6）企业经营状况优劣势分析（7）企业最新发展动向分析7.2.7 湖北大中医院有限责任公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业组织架构分析（3）企业经营情况分析（4）企业产品结构及新产品动向（5）企业销售渠道与网络（6）企业经营状况优劣势分析（7）企业最新发展动向分析第八章中国综合医院行业发展前景预测和投融资分析8.1 中国综合医院行业发展趋势8.1.1 综合医院行业市场规模预测8.1.2 综合医院行业产品结构预测8.1.3 综合医院行业企业数量预测8.2 综合医院行业投资特性分析8.2.1 综合医院行业进入壁垒分析8.2.2 综合医院行业投资风险分析8.3 综合医院行业投资潜力与建议8.3.1 综合医院行业投资机会剖析8.3.2 综合医院行业营销策略分析8.3.3 智博睿行业投资建议图表目录图表1：行业代码表图表2：综合医院行业产品分类列表图表3：综合医院行业所处产业链示意图图表4：美国综合医院行业发展经验列表图表5：美国综合医院行业对我国的启示列表图表6：日本综合医院行业发展经验列表图表7：日本综合医院行业对我国的启示列表图表8：韩国综合医院行业发展经验列表图表9：韩国综合医院行业对我国的启示列表图表10：欧盟综合医院行业发展经验列表图表11：欧盟综合医院行业对我国的启示列表图表12：中国综合医院行业监管体系示意图图表13：综合医院行业监管重点列表图表14：2010年以来中国GDP增长走势图（单位：万亿元，%）图表15：2010年以来综合医院行业与GDP关联性分析图（单位：亿元，万亿元）图表16：2010年以来固定资产投资走势图（单位：万亿元，%）图表17：2010年以来综合医院行业与固定资产投资关联性分析图（单位：亿元，万亿元）图表18：2010年以来综合医院行业相关专利申请数量变化图（单位：个）图表19：2010年以来综合医院行业相关专利公开数量变化图（单位：个）图表20：2010年以来综合医院行业相关专利申请人构成图（单位：个）图表21：2010年以来综合医院行业相关专利申请人综合比较（单位：种，%，个，年）图表22：中国综合医院行业相关专利分布领域（前十位）（单位：个）图表23：中国综合医院行业消费需求特点列表图表24：中国综合医院行业消费群体特点列表图表25：2010年以来中国综合医院行业市场规模走势图（单位：亿元，%）图表26：中国综合医院行业区域分布图（单位：%）图表27：中国综合医院行业发展特点列表图表28：2010年以来中国综合医院行业工业总产值走势图（单位：亿元，%）图表29：2010年以来中国综合医院行业销售收入走势图（单位：亿元，%）图表30：2010年以来中国综合医院行业产销率变化情况（单位：%）图表31：综合医院行业主要省市产销率图（单位：%）图表32：2010年以来综合医院行业产销能力分析（单位：万元）图表33：2010年以来综合医院行业盈利能力分析（单位：%）图表34：2010年以来综合医院行业运营能力分析（单位：次）图表35：2010年以来综合医院行业偿债能力分析（单位：%，倍）图表36：2010年以来综合医院行业发展能力分析（单位：%）图表37：2010年以来中国综合医院行业进出口状况表（单位：亿美元，%）图表38：2011年以来综合医院行业进口状况表（单位：万美元，%）图表39：综合医院行业主要进口省市分布图（单位：%）图表40：2011年以来综合医院行业出口状况表（单位：亿美元，%）图表41：综合医院行业主要出口省市分布图（单位：%）图表42：中国综合医院行业出口前景分析列表图表43：中国综合医院行业进口前景分析列表图表44：中国综合医院行业区域分布图（按销售收入）（单位：%）图表45：中国综合医院行业企业规模分布图（按销售收入）（单位：%）图表46：中国综合医院行业企业性质分布图（按销售收入）（单位：%）图表47：中国综合医院行业对上游综合医院行业的议价能力分析列表图表48：中国综合医院行业对上游综合医院行业的议价能力分析列表图表49：中国综合医院行业潜在进入者威胁分析列表图表50：中国综合医院行业替代业务威胁分析列表图表51：2010年以来中国综合医院行业利润率走势图（单位：%）图表52：国内综合医院行业投资兼并重组分析表图表53：中国产值分布图（单位：%）图表54：中国综合医院行业市场分布图（单位：%）图表55：中国综合医院行业利润分布图（单位：%）图表56：华东地区市场分布图（单位：%）图表57：2010年以来上海市综合医院行业市场规模走势图（单位：亿元，%）图表58：2010年以来江苏省综合医院行业市场规模走势图（单位：亿元，%）图表59：2010年以来山东省综合医院行业市场规模走势图（单位：亿元，%）图表60：2010年以来浙江省综合医院行业市场规模走势图（单位：亿元，%）图表61：2010年以来安徽省综合医院行业市场规模走势图（单位：亿元，%）图表62：2010年以来福建省综合医院行业市场规模走势图（单位：亿元，%）图表63：华南地区市场分布图（单位：%）图表64：2010年以来广东省综合医院行业市场规模走势图（单位：亿元，%）图表65：2010年以来广西省综合医院行业市场规模走势图（单位：亿元，%）图表66：2010年以来海南省综合医院行业市场规模走势图（单位：亿元，%）图表67：华中地区市场分布图（单位：%）图表68：2010年以来湖南省综合医院行业市场规模走势图（单位：亿元，%）图表69：2010年以来湖北省综合医院行业市场规模走势图（单位：亿元，%）图表70：2010年以来河南省综合医院行业市场规模走势图（单位：亿元，%）图表71：华北地区市场分布图（单位：%）图表72：2010年以来北京市综合医院行业市场规模走势图（单位：亿元，%）图表73：2010年以来山西省综合医院行业市场规模走势图（单位：亿元，%）图表74：2010年以来天津市综合医院行业市场规模走势图（单位：亿元，%）图表75：2010年以来河北省综合医院行业市场规模走势图（单位：亿元，%）图表76：东北地区市场分布图（单位：%）图表77：2010年以来辽宁省综合医院行业市场规模走势图（单位：亿元，%）图表78：2010年以来吉林省综合医院行业市场规模走势图（单位：亿元，%）图表79：2010年以来黑龙江省综合医院行业市场规模走势图（单位：亿元，%）图表80：西南地区累计产量分布（单位：%）图表81：2010年以来重庆市综合医院行业市场规模走势图（单位：亿元，%）图表82：2010年以来四川省综合医院行业市场规模走势图（单位：亿元，%）图表83：2010年以来云南省综合医院行业市场规模走势图（单位：亿元，%）图表84：西北地区市场分布图（单位：%）图表85：2010年以来陕西省综合医院行业市场规模走势图（单位：亿元，%）图表86：2010年以来新疆综合医院行业市场规模走势图（单位：亿元，%）图表87：2010年以来甘肃省综合医院行业市场规模走势图（单位：亿元，%）图表88：综合医院行业资产总额、销售收入和利润总额前十名企业图表89：中国企业销售收入排名前十企业列表（单位：亿元）图表90：中国企业资产总额排名前十企业列表（单位：亿元）图表91：中国企业利润总额排名前十企业列表（单位：亿元）图表92：安徽皖北医院有限责任公司基本信息表图表93：安徽皖北医院有限责任公司业务能力简况表图表94：安徽皖北医院有限责任公司组织结构图图表95：安徽皖北医院有限责任公司优劣势分析图表96：贵阳求恩百姓综合医院有限公司基本信息表图表97：贵阳求恩百姓综合医院有限公司业务能力简况表图表98：贵阳求恩百姓综合医院有限公司组织结构图图表99：贵阳求恩百姓综合医院有限公司优劣势分析图表100：通道侗族自治县城东医院有限责任公司基本信息表图表101：通道侗族自治县城东医院有限责任公司业务能力简况表图表102：通道侗族自治县城东医院有限责任公司组织结构图图表103：通道侗族自治县城东医院有限责任公司优劣势分析图表104：徐州瑞安医院管理有限公司基本信息表图表105：徐州瑞安医院管理有限公司业务能力简况表图表106：徐州瑞安医院管理有限公司组织结构图图表107：徐州瑞安医院管理有限公司优劣势分析图表108：六盘水白求恩医院有限公司基本信息表图表109：六盘水白求恩医院有限公司业务能力简况表图表110：六盘水白求恩医院有限公司组织结构图图表111：六盘水白求恩医院有限公司优劣势分析图表112：河北友爱医院有限公司基本信息表图表113：河北友爱医院有限公司业务能力简况表图表114：河北友爱医院有限公司组织结构图图表115：河北友爱医院有限公司优劣势分析图表116：湖北大中医院有限责任公司基本信息表图表117：湖北大中医院有限责任公司业务能力简况表图表118：湖北大中医院有限责任公司组织结构图图表119：湖北大中医院有限责任公司优劣势分析图表120：2016-2021年中国综合医院行业市场规模预测图（单位：亿元）注：数据实时更新，报告图表部分（图表个数或多或少），以报告中最新数据为准。