联校教育社科医学研究论文奖计划doc

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XXXXXX医院论文奖励办法

XXXXXX医院论文奖励办法

XXXXXX医院论文奖励办法为提高我院科研、教学水平,激励专业技术人员撰写论文,营造良好的学术氛围,按照卫生局关于医院业务目标考核指标相关要求,以及职称晋升的有关规定,结合我院实际,特制定论文、专著的撰写、发表有关规定及其奖励办法。

(一)论文奖励原则:1、论文或著作的作者必须是我院在岗职工并以我院名义在公开发行的杂志上发表或出版,同一篇论文或著作只奖励一次,以最高奖励为准。

论文或著作内容必须与作者本专业相关。

2、无原始资料或缺乏真实性的论文及著作,以及未经医教科审查的学术论文及著作,则不予奖励。

发表前必须在医教科审核备案,发表后,论文或著作的作者必须提供原件及相关复印件到医教科登记。

3、多人合著的论文,只奖励第一作者,由第一作者负责分配所得奖金。

4、受奖励的论文除医学论文外,还包括医学管理论文。

不含科普读物、文艺著作、报刊文章、图片画报等。

(二)论文奖励范围1、学术论文包括论著、综述、短篇、个案、译文等形式,但必须符合相应的要求。

2、论文发表后由医院学术管理委员会根据有关规定和要求核定该论文的所属形式。

3、在中华人民共和国新闻出版总署网站上能查询到的、公开发行的合法期刊上发表本专业学术论文。

4、在SCI(《科学引文索引》)目录中公开发表的本专业学术论文。

5、中文核心期刊医药卫生类目录(即A类期刊)公开发表的本专业学术论文。

6、B类期刊公开发表的本专业学术论文。

7、独著或合著的正式出版的本专业学术专著。

8、各类增刊、电子刊物、内部刊物、学术交流文章等原则上不予奖励。

(三)论文奖励办法1、凡被SCI收录影响因子小于1.0者奖励1万元/篇;影响因子每递增0.1,增奖1千元,每篇最高奖励30000元。

2、A类期刊。

论著每篇奖励1500元;综述、短篇每篇奖励800元;译文、个案报道、病例讨论每篇奖励400元。

3、B类期刊及中华人民共和国新闻出版总署网站上能查询到的、公开文、个案报道、病例讨论每篇奖励300元。

医院科研论文奖励办法

医院科研论文奖励办法

医院科研论文奖励办法
科研论文及成果奖励办法
为规范我院科研工作管理,推动我院科研工作的积极开展,促进科研学术水平的提高,更好地提升科技创新能力以及人才培养,结合我院实际,特制定本制度。

一、科技成果奖励
获得科技成果奖励的,按获奖金额医院另外等额奖励。

二、科技论文奖:
1、发表程序:
(1)投稿证明、发表证明及发表杂志三者齐全,才能作为晋升依据,供个人在晋升时使用。

(2)杂志出版后交医务科审查,医务科按规定确定杂志级别,出具发表证明。

(3)投稿证明、发表证明、杂志原件和复印件,才能作为本院论文奖励依据。

2、奖励办法
发表的论文必须是在国家新闻出版总署“新闻机构查询”网上可查的期刊。

(1)一般杂志奖励300元。

(2)省级杂志奖励500元。

(3)中文核心期刊奖励1000元。

(4)国家级杂志奖励1500元。

(5)中华医学会系列杂志奖励2000元。

2012年12月17日。

学校论文奖励制度模板范文

学校论文奖励制度模板范文

学校论文奖励制度一、背景及目的随着我国教育事业的蓬勃发展,高校学术论文的发表数量和质量逐年提高,越来越多的学生和教师开始关注学术论文的撰写与发表。

为了鼓励广大师生积极参与学术论文的创作与研究,提高学校的学术水平,特制定本论文奖励制度。

本制度旨在激发学校师生从事科学研究的积极性、主动性和创造性,鼓励大家在学术领域取得更多成果,提升学校的整体学术实力和社会影响力。

二、奖励范围与标准1. 奖励范围本制度适用于在学校规定的期限内,在学校内外公开发表的学术论文。

论文作者必须是学校在编教师或全日制学生。

2. 奖励标准(1)学术论文发表在国内核心期刊上的,每篇给予一定的奖励金额;发表在国际核心期刊上的,每篇给予更高的奖励金额。

(2)根据论文被引用的次数、学术影响力等因素,对发表的论文进行等级划分,分别给予不同等级的奖励。

(3)对于合作发表的论文,按照贡献程度分配奖励金额。

三、申请与审核1. 申请条件(1)论文必须已正式发表,并提供发表证明。

(2)论文作者必须是学校在编教师或全日制学生。

(3)论文内容必须符合学术道德和学术规范,不存在抄袭、剽窃等行为。

2. 申请程序(1)申请人需向学校科研部门提交论文奖励申请,并提供相关证明材料。

(2)学校科研部门对申请进行形式审查,符合条件的申请提交学校学术委员会评审。

(3)学校学术委员会根据评审结果,确定奖励等级和金额,并将结果公示。

(4)学校财务部门根据公示结果,给予申请人奖励。

四、奖励发放与管理1. 奖励发放(1)奖励金额根据论文的等级和贡献程度确定。

(2)奖励金额一次性发放,不计入个人工资和奖金。

(3)获奖者在收到奖励通知后,按照学校相关规定办理领奖手续。

2. 奖励管理(1)学校对获奖论文进行登记,建立论文奖励档案。

(2)获奖论文相关信息纳入教师和学生业绩考核体系。

(3)对于存在学术不端行为的论文,一经查实,取消奖励,并按规定予以处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不符的,以本制度为准。

学校教育科研奖励方案

学校教育科研奖励方案

学校教育科研奖励方案为促进学校教育科研工作的开展,提高教师参与教育科研的积极性,特制定本奖励办法。

一、课题研究奖励办法1、教师申报教育科研课题被市级以上教育科研部门批准立项的,一次性发给奖金(元):国家级 400 省级 300 市级 2002、教师参与研究的教育科研课题,经专家鉴定结题的,一次性发给奖金(元)国家级 500 省级 400 市级 300二、教育科研论文(包括教案)奖励办法1、教师在市级以上教育行政部门主办的论文(含教案)评选中获奖,一次性发给奖金(元)一等奖二等奖三等奖国家级 80 50省级 50 40市级 40 30交了参评费的获奖论文,学校将报销参评费。

2、教师撰写教育教学论文或经验总结在市级及以上刊物发表的,全部在我校教研杂志再次发表,学校按《梅园中学教研》录用办法发放稿酬。

3、我校组织的论文(含教案)评比获奖,一次性发放奖金(元)一等奖:30 二等奖:20三、教学课件奖励办法1、教师在市级以上教育行政部门主办的课件评选中获奖,一次性发给奖金(元)一等奖二等奖三等奖国家级 80 60省级 60 40市级 40 30 2、交了参评费的获奖课件,学校将报销参评费。

3、我校组织的课件评比获奖,一次性发放奖金(元)一等奖:30 二等奖:20四、教师参加优质课竞赛奖励办法1、教师参加优质课(含说课、教师基本功大赛等)比赛获奖的,一次性发给奖金(元)一等奖二等奖三等奖国家级 2000 1000省级 1000 500市级 500 300 100(复赛一等奖)校级 100 80 2、交了参评费的获奖录像课等,学校只报销其参评费。

五、教师指导学生获奖的奖励办法1、指导学生参加教育行政部门组织的数、理、化竞赛获奖的,一次性发给辅导教师奖金(元/每生)一等奖二等奖三等奖国家级 50 40 30省级 40 30 20市级 30 20 10 2、指导学生参加教育行政部门组织的语文、英语等文化科竞赛获奖的,一次性发给辅导教师奖金(元/每生)。

发表医学论文奖励规定

发表医学论文奖励规定

发表医学论文奖励规定为鼓励员工在三大索刊源及国内高影响力杂志发表论文,促进论文质量提高。

我院继续实行发表论文版面费等费用不予报销,对发表的论文给予奖励。

根据论文质量,调整论文评审等级、提高奖励额度标准,加大对发表高影响力论文作者的奖励力度,对发表质量差、层次低的论文作者不再给予奖励。

制定以下管理办法:(一)只奖励我院作为第一完成单位的医学科研论文、医学教研论文和医院管理论文(以下简称论文),奖金由第一作者进行分配。

我院员工发表的论文未将我院署名为第一作者单位,不予奖励。

(二)论文等级及奖励额度1、特等级论文:奖励额度:按照影响因子(以统计年度公布为准)计算。

1)、三大引文索引(SCI、EI或ISTP)收录期刊发表的论文。

2)、奖励额度:有摘要的论著,如影响因子≧1,奖励金额是:IF×1.0万元(RMB);如影响因子<1,奖励金额是:IF×0.5万元(按影响因子计算的最高奖励额度不超过10万元,最低额度4000元)。

没有摘要的论文(含综述)奖励标准为按照上述影响因子计算值的50%;收录文章为(摘要、个案)奖励标准为按照上述影响因子计算值的30% 。

2、一等级论文:奖励3000元1)、中国科学技术协会主管,中华医学会、中华护理学会主办,以及中国药理学会、中国免疫学会、中国病理生理学会、中国生理学会、中国解剖学会、中国微生物学会等国家一级学会(各类“协会”不属此范畴)主办的杂志,同时又是核心期刊【以北京大学图书馆出版的最新版《中文核心期刊要目总览》为依据】,发表的论著(指杂志论著栏目或有中英文摘要实验研究栏目,以下同)。

3、二等级论文:奖励2000元1)、在本学科专业的核心期刊(依据同上),【本学科专业指实际从事的学科专业(按二级、三级学科分类)】,发表的论著。

2)、属于一等奖论文期刊,发表非论著论文(含综述)。

4、三等级论文:奖励1500元1)、在综合医药卫生类、以及非本学科专业的核心期刊(依据同上),发表的论著。

_联校教育_社会科学_医学研究论文奖计划_专栏2

_联校教育_社会科学_医学研究论文奖计划_专栏2

No.8.2010比较教育研究2010年第8期General No.247Comparative Education Review(总第247期)编者按:“联校教育、社会科学、医学研究论文奖计划”(简称为“联校教社医研究论文奖计划”),原名为“教育及社会科学应用研究论文奖计划”,创立于1994年,由香港中文大学和内地十几所院校共同合作,其宗旨为:提倡对西方教育及社会科学理论进行跨文化比较研究,积极发展教育及社会科学理论的本土化学术方向;倡导教育及社会科学应用研究的价值取向。

这项计划由两岸三地一些大学的知名学者共同倡议发起,其中包括香港中文大学及美国密歇根大学杜祖贻教授、北京师范大学顾明远教授、北京大学汪永铨教授、华东师范大学瞿葆奎教授、东北师范大学黄启昌教授以及香港中文大学刘述先教授等。

他们发起这项计划,是针对目前在教育及社会科学研究中机械套用西方理论和脱离教育实践的现状,谋求学术研究的改革。

目前,已有北京大学、北京师范大学、东北师范大学、中国人民大学、清华大学、华东师范大学、上海交通大学医学院、广州大学教育学院、中央民族大学、中央广播电视大学、华侨大学、华中科技大学同济医学院等12所院校参与了该项计划。

本刊开辟专栏对论文奖计划的相关活动及研究成果作连续介绍。

有关该论文奖计划的详细资讯,请查阅http://的相应专栏。

●“联校教育、社会科学、医学研究论文奖计划”专栏·华东师范大学·2007[论文题目]教学作为德性实践———价值多元背景下的思考[作者]王凯(博士)[指导教师]杨小微(教授)[内容提要]自古以来,我国教学承载着德育重任。

先秦儒家已给“教”定下了“生德于中”的基调。

由于历史的积淀与政治的影响,学校德育常常被思想政治教育所代替,教学被简化、窄化为传递或灌输道德价值的过程。

在现实的价值多元背景下,学生道德价值观呈现出多样化的趋势。

对此,教师采取了不同的教学应对方式,但是,他们都受到了不同程度的道德指责,教学育德因而遭遇“多元之后该怎么办”的难题。

论文征集奖励方案

论文征集奖励方案

论文征集奖励方案背景随着社会的不断发展,各行各业的竞争日益加剧,对于科技创新的需求也日益增长。

在这种背景下,为促进科技创新、提高人才培养质量,许多企业、机构、高校等都积极推出各种奖励方案,以吸引更多的人才参与科技创新。

论文征集作为评价科技创新成果的重要手段之一,已经成为各类奖励方案的常见形式。

征集论文不仅可以促进知识创新、技术创新等方面的发展,还可以为相关学科、领域的发展提供有力支撑和推动作用。

因此,制定一项符合实际情况的论文征集奖励方案,对于推进科技创新和人才培养至关重要。

方案设计征集主题首先,需要确定征集主题。

征集主题要紧扣企业、机构或高校的科技创新方向和实际需求,能够吸引广大科技工作者参与,并能够产生实际的科技创新贡献。

征集标准其次,需要制定征集标准。

征集标准应该具有严谨、可操作和公正等特点,能够公平评估每一份参赛论文的质量,并确保征集活动的公正性和透明度。

征集标准可以包括但不限于以下方面:•论文主题是否与征集主题相关•论文的学术质量和实际应用意义•论文创新性和可操作性•论文的可持续性和可推广性奖励机制接下来是最核心的奖励机制。

通过制定合理的奖励机制,可以吸引更多的科技工作者参与,并为他们提供足够的动力和激励。

奖励机制可以包括以下几个方面:•奖金:根据论文的质量和实际应用意义,设定不同等级的奖金。

奖金应当具有一定的吸引力,同时也不能过高,以避免为了获得奖金而牺牲学术诚信。

•荣誉证书:为获得奖金的论文作者颁发荣誉证书,以表彰其学术研究和实践成果。

荣誉证书应当具有一定的权威性和实质性,为论文作者带来一定的声誉增值。

•学术机会:为获得奖金的论文作者提供一定的学术机会,例如参加会议、访问学者、出版机会等。

这些学术机会不仅能够为论文作者提供更广阔的学术平台和交流机会,更能够为其未来科研工作带来实质性的推动。

征集推广最后是征集推广。

无论多么优秀的论文征集奖励方案,如果不能得到广泛的推广和宣传,就无法发挥其应有的作用。

论文征集奖励方案

论文征集奖励方案

论文征集奖励方案背景为了鼓励学生进行科学研究、提高学术水平和创新能力,许多学校和机构都会组织论文征集活动。

然而,学生参与研究的积极性和热情往往受到征集活动的奖励方案的制约。

因此,本文将探讨如何设计合理的论文征集奖励方案,以鼓励广大学生积极参与研究活动。

设计原则•客观公正•鼓励创新•有利于学生成长奖励方案设计一等奖奖励内容:奖金5000元、荣誉证书评选标准:•研究成果显著,具有重要的科学意义。

•研究方法高效精确,符合科学方法论。

•论文结构完整、逻辑清晰,表述准确且具有可读性。

•论文实现的应用或者推广价值高,并有良好的社会效益。

二等奖奖励内容:奖金3000元、荣誉证书。

评选标准:•研究成果较为突出,具有一定的科学意义。

•研究方法较为有效,符合科学方法论。

•论文结构较为完整,表述比较清晰具有可读性。

•论文实现的应用或者推广价值较高,并有一定的社会效益。

三等奖奖励内容:奖金1000元、荣誉证书。

评选标准:•研究成果一般,有一定的科学意义。

•研究方法基本有效,符合科学方法论。

•论文结构基本完整,表述比较清晰具有可读性。

•论文实现的应用或者推广价值一般,并有一定的社会效益。

鼓励奖奖励内容:荣誉证书。

评选标准:•提交的论文阐述了一定的研究问题,存在一定的科学意义。

•研究方法初步,阐述了一定的科学方法论。

•论文结构基本完整,表述有一定的清晰度。

•学生在课题研究过程中发扬敬业奉献精神,认真负责、严谨治学,有一定的探究精神和创新意识。

结语通过合理的论文征集奖励方案,可以刺激学生的积极性和热情,提高学术水平和创新能力。

但是,为了确保评审的客观公正性,评审委员会应由多方面的专家组成,评审标准应公示、合理。

同时,学生应把握机会,积极参与论文征集活动,不断提升自己的专业能力和成长水平。

医院学术论文奖励办法

医院学术论文奖励办法

医院学术论文奖励办法医院学术论文奖励办法作为医院的学术研究单位,学术论文的质量和数量直接反映了医院的学术水平和研究实力。

因此,医院需要制定科学合理的奖励办法来激励和推动医院学术研究的发展。

本文将探讨医院学术论文奖励办法的制定以及实施。

一、奖励办法的制定1. 根据医院实际情况制订奖励规定不同医院的实际情况有所不同,因此制定奖励办法需要结合医院的实际情况。

例如,可以考虑医院的学科专业、医院的研究能力、医院的人力资源以及医院的学术传承等方面。

2. 按照奖励的目的和效果划分奖励等级医院可以根据奖励的目的和效果来划分奖励等级。

例如,可以按照论文的数量和质量来分别设置一、二、三等奖。

这样可以更好地激励和推动医院的学术研究。

3. 充分尊重学术研究者的知识产权学术论文是学者的智力创造成果,医院应该充分尊重学者的知识产权。

在制定奖励办法时,应该保证学术研究者的知识产权得到充分保护。

二、奖励办法的实施1. 奖励公平透明医院应该保证奖励的公平和透明,确保所有学者在奖励评选过程中都能得到平等的机会。

评选过程应该遵循公开、公正的原则,确保评选结果的客观性和公正性。

2. 实行奖惩并行的原则医院学术研究需要遵循紧密的奖惩并行原则,对于学士研究的成功,要给予有效的奖励激励以鼓励学者取得更大的成果,对于不符合学术研究规范和效果的研究者要实行耻辱或经济惩罚以督促学者掌握更严格的学术研究规范。

3. 奖励与留存制度相结合为了更好地维护医院的学术实力,医院应该采取奖励与留存制度相结合的方式。

在原有的薪酬福利体系上,加入奖励体系,鼓励学者创新并保持持续性的研究动力,提高医院的学术水平和全员的职业素养。

三、其他细节问题1. 详细制定奖励的时间和形式对于制定的奖励办法,在实施过程中我们还要注意奖励的时间和形式的详细细节问题。

例如门槛和评选标准,具体奖励的内容和形式、颁奖的时间等。

2. 融入完善的激励机制奖励办法不是唯一的激励手段,医院还需要通过完善的激励机制来推动医院学术研究的发展。

最新 医学研究教学奖励办法

最新 医学研究教学奖励办法

最新医学研究教学奖励办法1. 背景本文档的目的是制定最新的医学研究教学奖励办法,旨在鼓励医学领域的教师和研究人员积极参与科研教学工作,提升学术水平和教学质量。

2. 奖励办法2.1 科研奖励优秀教师和研究人员在医学研究上的卓越成就将获得以下奖励:- 发表医学研究论文(SCI收录):每篇论文奖励1000元;- 发表医学研究论文(非SCI收录):每篇论文奖励500元;- 主持国家级医学研究项目:奖励5000元;- 获得国家级医学研究奖项:奖励元。

2.2 教学奖励优秀教师在医学教学上的杰出贡献将获得以下奖励:- 教学评比排名前三名:分别奖励5000元、3000元、1000元;- 编写医学教材:奖励5000元;- 指导获得国家级医学教学奖项的学生:奖励5000元。

3. 申请与评选流程3.1 申请要求教师和研究人员需要满足以下要求才能申请相关奖励:- 发表的科研论文需要在医学领域内有较高影响力;- 主持的医学研究项目需要获得省部级以上的批准;- 获得的医学研究奖项需要具备一定的权威性。

3.2 申请流程教师和研究人员可以通过以下流程进行申请:1. 提交申请材料,包括相关证明文件和申请表格;2. 学院评审委员会进行初步评审;3. 学院领导团队进行最终评审;4. 根据评审结果,确定获奖名单。

4. 奖励资金来源奖励资金将从学校预算中分配,以支持医学研究教学领域的发展和进步。

5. 生效日期本奖励办法自颁布之日起生效。

以上为最新的医学研究教学奖励办法,旨在激励医学领域的教师和研究人员更好地从事科研教学工作,提高学术水平和教学质量。

> 注:奖励具体数额根据实际情况进行调整。

《2024年社科获奖策划方案》范文

《2024年社科获奖策划方案》范文

《社科获奖策划方案》篇一一、背景介绍随着社会科学的快速发展,越来越多的研究成果为人类社会的进步做出了巨大贡献。

为了表彰在社会科学领域做出杰出贡献的个人或团队,并进一步推动社会科学的繁荣发展,特制定本策划方案。

本方案旨在举办一场高规格的社科获奖颁奖典礼,以此提升社会科学研究的声誉和影响力。

二、策划目标1. 表彰在社会科学领域取得杰出成果的个人或团队;2. 促进社会科学研究的交流与合作;3. 提升社会科学研究的国际影响力;4. 推动社会科学领域的进一步发展。

三、活动内容1. 评选环节:设立多个社科领域的奖项,如经济学、政治学、社会学、心理学等,邀请专家评审团对提名作品进行评审,确保评选结果的公正性和权威性。

2. 颁奖典礼:举办一场盛大的颁奖典礼,邀请获奖者、评审团成员、相关领域专家学者、政府官员、企业代表等参加。

典礼包括开场致辞、获奖者颁奖、嘉宾演讲等环节。

3. 学术交流:在颁奖典礼前后,组织一系列学术交流活动,如研讨会、圆桌论坛等,为与会者提供交流平台,促进合作。

4. 宣传推广:通过媒体报道、社交平台推广等方式,提高活动的知名度和影响力。

四、实施步骤1. 组建评选委员会:邀请相关领域的专家学者组成评选委员会,负责提名和评审工作。

2. 征集作品:向全球范围内征集作品,确保奖项的广泛性和代表性。

3. 初步评审:评选委员会对征集到的作品进行初步评审,筛选出符合要求的作品。

4. 现场答辩:组织现场答辩环节,让评审团更全面地了解获奖者的研究成果。

5. 最终评审:评选委员会根据评审结果,确定获奖者名单。

6. 筹备颁奖典礼:确定活动时间、地点、嘉宾等细节,进行活动宣传和筹备工作。

7. 学术交流活动:在颁奖典礼前后,组织一系列学术交流活动,确保活动的学术氛围和交流效果。

8. 活动总结:对活动进行总结和评估,收集与会者的反馈意见,为今后的活动提供改进依据。

五、预期成果1. 表彰在社会科学领域取得杰出成果的个人或团队,提高社会科学研究的声誉和影响力;2. 促进社会科学研究的交流与合作,推动社会科学领域的进一步发展;3. 提升社会科学研究的国际影响力,吸引更多国内外优秀学者参与社会科学研究;4. 为政府决策提供科学依据,推动社会进步和发展。

论文征集奖励方案

论文征集奖励方案

论文征集奖励方案背景随着科技的发展和时代的进步,人们对于知识的追求和对未来的创新愈发迫切。

论文作为学术研究和知识探究的一种形式,在现代社会中具有重要的意义。

为了鼓励和推动科学研究的发展,许多学术机构和科研机关都会举行论文征集活动并提供奖励。

目的本文旨在介绍一种论文征集奖励方案,为科研工作者提供更多实践机会和激励,促进科技创新和学术研究的深入发展。

方案活动周期本方案将持续一年时间,每半年进行一次征集。

具体时间如下:•第一轮:2022年1月1日至6月30日•第二轮:2022年7月1日至12月31日征集范围本方案面向所有对于科技和学术研究有兴趣的个人和组织,征集范围覆盖但不限于以下领域:1.计算机科学与技术2.电气工程与自动化3.机械工程与制造4.生物医学工程5.资源环境与可持续发展征集要求1.论文主题必须与上述征集领域相关;2.论文应该是独立的原创作品,未曾发表或同时提交其他征集比赛;3.论文字数不少于2000字,并包含摘要、引言、正文和结论;4.论文必须使用规范的中文或英文双语书写,并符合学术论文写作规范;5.论文格式为Word或PDF文档。

征集奖励本方案将设立一等奖、二等奖和三等奖,获奖者将获得以下不同等级的奖励:1.一等奖:奖金5000元,获奖证书;2.二等奖:奖金3000元,获奖证书;3.三等奖:奖金2000元,获奖证书。

其中,一等奖最多可评选2名,二等奖最多可评选5名,三等奖最多可评选10名。

征集评审1.征集时间截止后,将择优评选出入围论文;2.入围论文将由专家组成的评审委员会进行评审;3.评审委员会将根据论文质量、创意程度、实用价值等多方面因素考虑,最终评选出获奖论文;4.确定获奖者后,将公示获奖名单并颁发获奖证书。

结论本方案通过鼓励和支持科技研究,推动了学术研究和科技创新的发展,有力促进了我国科技事业的繁荣和发展。

希望这种论文征集奖励方案能够得到更广泛的关注和支持,更好地推进学术交流和知识创新。

2012013联校论文奖课题指南

2012013联校论文奖课题指南

2012-2013年度联校论文奖课题指南教育学及心理学★1、促进学生全面而有个性的发展研究2、保障适龄儿童接受基本而有质量的学前教育政策和机制研究3、流动人口子女在流入地义务教育后升学考试研究★4、流动人口子女社会融合教育研究5、中国城镇化进程中的城乡教育一体化发展战略研究6、缩小校际教育质量差距研究7、中小学生出国留学现象研究8、中小学生学业能力评价研究9、幼小衔接研究10、幼儿教师供给保障机制研究11、学生积极心理品质研究12、学生抗挫折心理训练研究13、学校营养配餐研究14、学生艺术素养培养研究15、学生数字化学习研究16、学生环保和低碳生活教育研究17、特殊儿童全纳教育研究18、家庭教育消费研究★19、高校招生制度改革研究20、大学章程研究21、大学生学力问题研究22、大学生创业教育研究★23、大学生就业问题研究24、高校社会服务模式研究25、中职和高职教育有效衔接研究26、职业教育师资队伍建设问题研究27、地方中高职与地方经济社会发展适切性研究★28、提高我国教育国际化水平研究29、内地与港澳台教育协同发展战略研究30、教育捐赠制度研究31、校长领导力建设研究32、城乡教师队伍交流机制研究33、教师专业伦理及专业发展研究34、困难群体受教育权保障研究35、农村富余劳动力转移培训研究36、我国少数民族多元文化教育研究37、学校教育中少数民族的国家认同与族群认同研究38、少数民族教育政策(比较)研究39、内地援助民族地区教育模式创新研究40、国际组织在世界教育发展中的作用研究41、欧盟教育标准框架研究42、周边国家教育发展战略与政策研究43、国际教育援助策略研究★44、教育社会科学研究方法的创新及科学性研究说明:①★为重点研究项目;②部分选题可开展国别和比较研究;③课题指南有的较为具体,可直接按题目开展研究,但绝大多数课题涵盖的内容和涉及的面较宽,因此在申报时可从中选取某一问题或从某一视角进行研究。

论文征集奖励方案

论文征集奖励方案

论文征集奖励方案随着高等教育的不断发展,学生对于科研的参与也越来越普遍。

为了激励学生积极参与科研,并且鼓励学生将科研成果进行总结和发表,很多学校和机构实行了学术论文征集奖励方案。

动机论文征集奖励方案的动机之一是鼓励学生积极参与科研,提高学生的创新意识和科研能力。

一些学生可能认为科研只是一种老师的要求,并没有什么意义。

而通过实行论文征集奖励方案,学生可以获得一定的荣誉和奖金,从而激发学生的积极性。

此外,论文征集奖励方案还可以推动学校和机构的科研成果转化,促进科技产业的发展。

学生的科研成果也可以成为学术界和产业界的重要参考依据,有助于推动行业和科学研究的发展。

方案实施实行论文征集奖励方案需要根据实际情况进行具体的设计和计划。

一般而言,方案的实施需要考虑如下几个方面:目标在设计方案之前,需要明确实施论文征集奖励方案的目标。

目标可以是鼓励学生积极参与科研,促进科技成果转化,提高学校和机构的学术水平等等。

主题征集论文需要确定一个主题,以鼓励学生在该主题下积极开展研究。

主题应该具有一定的针对性,并且与当前的社会和行业发展有关。

范围论文征集奖励方案需要明确征集的范围。

可以是学校内部征集,也可以是跨学校或跨行业的征集。

范围的确定需要考虑实际情况和能够达到的效果。

奖励方案的奖励也是重要的一部分。

奖励的形式可以是实物奖励、荣誉证书、奖金等等。

奖励的高低需要考虑到参与者的努力程度和成果的质量。

宣传方案的宣传也是至关重要的。

需要利用各种宣传渠道宣传论文征集活动,以便让更多的学生参与其中。

宣传的方式可以是海报、微信公众号、官网发布等等。

学生的获益通过参与论文征集奖励方案,学生可以获得如下几个方面的好处:科研经验论文征集奖励方案可以让学生有机会参与科研活动,积累科研经验,提高自己的科研能力。

荣誉感获得论文征集奖励可以带给学生一定的荣誉感,增强学生的自信心和成就感。

奖励鼓励奖励可以鼓励学生更加努力地参与科研活动,从而进一步提高成果质量和水平。

教育科研论文奖励制度

教育科研论文奖励制度

教育科研论文奖励制度为建设学校良好的校园学术环境,活跃教育科研气氛,形成实事求是、勤奋好学的风气,教育科研室将定期组织教育科研论文交流、奖励活动。

凡在区、市、省、全国级教育科研论文评比活动中的获奖教师,学校将给予表扬和奖励,具体方法如下:1、获奖情况将记入档案。

2、奖励方案级等一等二等三等发表国家级150元120元100元100元省级100元80元60元60元市级60元50元40元40元区级40元30元20元20元期中教学检查制度为加强教学常规管理,落实学校素质教育各阶段目标,切实提高教学质量,发扬教师教书育人的先进事迹,及时总结成功经验,发现教学中存在的各种问题并及时予以改进提高,学校在每一学期进行期中教学检查。

一、实施时间每学期中期二周。

二、检查内容1.教学计划执行情况。

2.教研组、备课组活动情况。

3.教师备课及课堂教学情况。

4.新教师教学情况。

5.作业布置、批改、学生成绩记载情况。

6.期中考试及质量分析情况。

7.有关教学研究的课题完成情况。

8.学校教改重点及教学工作落实情况。

9.学生研究型学习活动情况。

三、检查步骤1.自查(第一周各教研组备课组自查)。

2.检查(第二周学校检查)。

四、检查方法1.材料检查:教研组、备课组活动记录本;教学计划;教师教案、记分册;学生作业、实验册;质量分析表;课题阶段成果等。

2.问卷调查:发调查问卷,请学生家长、有关教师对教师教风、教法、内容等作评价。

3.访问座谈:分年级召开学生代表座谈会,听取学生对教育工作意见,召开教师座谈会和家长座谈会听取意见。

五、反馈方法1.向教研组长反馈该组教学中长处及不足。

2.向教师个别交换意见。

3.向学生传达进一步的计划与方案。

4.教工大会由教务处作期中检查情况汇报,汇报学期初至中期的教学工作开展情况,并表扬先进,指出存在问题与改进意见。

医学论文奖励办法

医学论文奖励办法

XX医院论文发表奖励办法为不断提高医院学术水平,调动专业技术人员从事医学研究的积极性,鼓励专业技术人员撰写论文,培养科学、严谨的治学态度和学风,营造良好的学术氛围,结合我院实际,特制定论文发表有关规定及奖励办法。

一、医学论文形式医学论文是指由本院医务人员根据从事的相关专业所撰写的论著、经验总结、综述、讲座、病例报告及讨论等,内容、数据应真实可靠,文责自负,并与第一作者所从事专业密切相关。

二、论文发表1、论文发表必须是署名“XX医院”的第一作者。

2、论文需经各科科室负责人,以确保论文的质量,报医务科登记备案、盖章后寄出。

3、论文应在国家正式出版、公开发行的学术期刊(经国家新闻出版署认定,具有期刊号)发表。

4、论文发表后,及时带论文原件及复印件(杂志封面、目录及论文)到医务科登记备案。

5、医务科在年底或次年年初,集中统计上报办公室。

三、奖励标准1、在学术期刊杂志上发表的论文,医院根据监狱奖励标准配比奖励。

2、参加省医学论文征集获奖论文,根据监狱奖励标准王配比奖励。

3、投稿后未经期刊杂志发表的论文,以及参加医学论文征集没有获奖的论文,医务科在次年一月将汇总论文,并组织评选,给予适当的奖励。

4、多人合著的论文,只奖励第一作者,由第一作者负责分配所得奖金。

四、几点要求1、各部门应积极参加医学论文征集活动。

各部门每年应在社会杂志上发表或参加医学论文征集投稿一篇。

2、省卫生厅公布的医学卫生刊物名录中发表的论文版面费按实报销。

名录以外的杂志(并具有ISSN/CN刊号)报销标准:国家级500元;省级报销300元;地方级报销200元;凡超过部分自负。

各种增刊、论文集、书籍费、审稿费用不予报销。

3、论文发表应实事求是,对弄虚作假行为,一经查实,取消奖励,并将按奖励或报销标准进行处罚。

4、受奖励的论文除医学论文外,还包括医学管理论文,不含科普读物、文艺著作、报刊文章、图片画报等。

5、各科室负责人是论文质量和数量的责任人,是否完成纳入年终绩效考核。

医学研究奖奖励办法

医学研究奖奖励办法

医学研究奖奖励办法第一条奖励的目的和依据为了鼓励医学研究人员积极投入科学研究,达到创新医学技术和提升医疗水平的目标,特制定本奖励办法。

本奖励办法制定的依据包括但不限于以下法律法规和政策文件:1. 《中华人民共和国奖励条例》2. 国家卫生健康委员会相关文件3. 医学研究院院务委员会通过的决议等第二条奖励的范围和分类本奖励办法适用于医学研究院及其下属各研究机构和部门的人员。

根据奖励对象的研究成果和贡献,奖励分为以下几个等级:1. 一等奖2. 二等奖3. 三等奖第三条奖励的评选和审批1. 奖励评选的程序:按月对医学研究成果进行评选,并进行初审和复核环节。

2. 初审环节:初审由医学研究院专家评委组成,根据申请人提交的申请材料,对申请人的研究成果进行初步评估,并筛选出符合奖励条件的候选人。

3. 复核环节:复核由医学研究院奖励评审委员会组织,对初审组筛选出的候选人进行严格评审,并评选出最终获奖人员。

4. 奖励的审批程序:奖励结果由医学研究院院务委员会审批。

第四条奖励的评定依据和标准1. 奖励评定依据:根据医学研究成果的科学性、创新性、实用性等指标进行评定。

2. 一等奖:具有重大科研创新价值、在国内外具有广泛影响、对提升医疗水平有显著贡献的研究成果。

3. 二等奖:具有较高科研创新价值、在相关领域有一定影响、对提升医疗水平有一定贡献的研究成果。

4. 三等奖:具有一定科研创新价值、对医疗水平有一定促进作用的研究成果。

第五条奖励的奖金和荣誉称号1. 一等奖:奖励金额为每人人民币100,000元,并颁发医学研究院院长奖证书。

2. 二等奖:奖励金额为每人人民币50,000元,并颁发医学研究院副院长奖证书。

3. 三等奖:奖励金额为每人人民币20,000元,并颁发医学研究院优秀科研人员奖证书。

第六条奖励的宣传和发布1. 奖励结果将在医学研究院官方网站和内部公告栏公布,并向相关媒体进行宣传。

2. 获奖个人可在个人简历、学术论文和荣誉证书中注明相关荣誉称号。

XXX学校教育教学科研奖励方案

XXX学校教育教学科研奖励方案

XXX中学教育教学科研成果和各种竞赛奖励方案(2018年12月24日校务会通过)为加强学校教育教学科研工作,强化全体教师的科研意识,提高教师科研水平,使教育教学在科研兴校、质量立校中真正发挥作用。

激发教师积极性,充分发挥师生特长,辅导学生参加各种技能竞赛,提高学生竞争意识和竞技技能,特制定《XXX中学教育教学科研成果和各种竞赛奖励方案》。

一、课题研究1.立项:申报课题研究项目,立项成功,县级、地州级、省部级分别给予课题研究经费600、800、1000元/项。

2.结题验收:验收合格,县级、地州级、省部级分别给予600、800、1000元/项奖励,课题验收经费由学校报销。

3.课题获奖:县级一等奖奖励800元/项;地州级一、二、三等奖分别奖励1000、800、600元/项;省部级一、二、三等奖分别奖励1200、1000、800元/项。

二、教育教学论文1.获奖:校级一等奖奖励80元/篇;县级一等奖奖励100元/篇;地州级一、二等奖分别奖励120、100元/篇;省部级一、二、三等奖分别奖励160、120、100元/篇;同一论文以最高等级奖励,不重复奖励。

2.发表:县级100元/篇;地州级150元/篇;省部级200元/篇;核心期刊300元/篇;同一论文以最高等级奖励。

发表论文是指在国内正规媒体(在中国新闻出版总署网页上查询有登记的)。

三、优质课(含技能竞赛)1.校级一等奖奖励150元/人,二等奖奖励100元/人;县级一、二等奖分别奖励200、150元/人;地州级一、二、三等奖分别奖励300、200、150元/人;省部级一、二、三等奖分别奖励400、300、200元/人。

2.县级及以上的研讨会或示范课,如未评奖的参照二等奖执行。

研讨会指主持讲座或主题发言,并有主办单位证明材料为依据。

3.教师参加当年全省(或全州)高三“适应性”同步考试,奖励各学科成绩第一名的教师100元/人。

四、学科竞赛(含体艺竞赛)1.辅导奖(辅导教师个人)县级一、二等奖分别奖励100、80元/人;地州级一、二、三等奖分别奖励120、100、80元/人;省部级一、二、三等奖分别奖励150、120、100元/人。

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联校教育社科医学研究论文奖计划篇一:“联校教社医研究论文奖计划”申报及实施要求“联校教社医研究论文奖计划”申报及实施要求“联校教育社科医学研究论文奖计划”(原“教育及社会科学应用研究论文奖计划”)的宗旨是提倡对西方教育及社会科学理论进行跨文化比较研究,积极发展教育及社会科学理论的本土化学术方向,倡导教育及社会科学应用研究的价值取向及理论创新。

(以下称“联校论文一、《指南》根据“联校教育社科医学研究论文奖计划”奖计划”)设立宗旨及精神,由学术委员会和评审委员会制定。

二、《指南》所列选题分为三大类:教育学及心理学、哲学及社会科学、医学(此为医学院申报)。

申报者根据《指南》划分的学科进行申报。

三、申报者可根据《指南》中的题目和提示设计研究课题。

课题指南有的较为具体,可直接按题目开展研究,但绝大多数课题涵盖的内容和涉及的面较宽,因此在申报时可从中选取某一问题或从某一视角进行研究。

例如,“我国教育公平问题研究”一题,既可以进行国别研究,也可以进行国际比较研究;既可以就其中的某些问题,如教育公平的理论、各国教育公平的政策、措施、教育资源的公平分配、教育过程和结果的公平,等等,开展专题研究,也可就上述问题开展综合研究。

其他课题大致如此。

四、允许申报者不受《指南》限制,自行设计研究课题,进行申报。

自选课题设计要符合“联校论文奖计划”所倡导的研究方向。

自选课题的立项数额视申报情况确定。

特别需要说明:1.原则上研究生的申报课题应与其学位论文相一致,已获社会资金资助的课题不得申报该论文奖。

2.青年教师不得将已完成的学位论文作为课题申报;已获得其他纵向或横向课题资助的研究,不能再以相同的研究或其中的一部分研究内容申请联校论文奖。

一经发现将取消资格。

“联校论文奖计划”课题项目分为两级:五、“一级项目”(获奖者经费8000元,教师指导费800元)、“二级项目”(获奖者经费5000元,教师指导费500元)。

所有项目经由国内著名教授组成的学术委员会匿名评审后立项。

(注:医学只设规划项目,获奖者经费及行政管理费由获奖单位统一支配)。

资助经费按两次发放,第一次在通过立项后,发放全部资助额的2/3;第二次在项目完成后,发放余下的1/3。

“联校论文奖计划”根据各参与院校的具体情六、为保证申报课题的质量,况,实施限额申报、差额立项。

七、为保证“联校论文奖计划”的开放性,保证课题研究的质量,原则上同一年度每位指导教师只能指导一项“联校论文奖计划”的学生课题。

八、本计划各参与校的相关院系的硕士、博士研究生(年龄限40岁以下,含40岁)均有资格申报。

申请人有两次获得本计划资助的机会,但需在提交成果3年后方可再次申请。

特别需要说明:不再接受“985”高校的社会科学和教育类青年教师、博士后的申报;原则上不再接受“211工程”高校的社会科学和教育类青年教师、博士后的申报;非“211工程”高校的社会科学和教育类的研究生和青年教师、博士后人员及论文奖两个高校医学类研究生和青年教师、博士后人员均可申报。

九、课题指南将提前一年于10月底发布,以便于申报的研究生于次年进行学位论文开题前能更好地了解、参考本计划项目,以确定选题。

申报表格将于申报当年的2月底在网上发布。

(关于“联校教育社科医学研究论文奖计划”的相关资料,可查阅“比较教育在中国”网站,网址:http:// )十、除特殊情况外,最终成果一般在1年内完成(研究生为1年,青年教师可为2年)。

因故延期完成者,需提前2个月向本校负责人和秘书处提交延期申请报告。

十一、最终研究成果必须符合学术规范,引用资料务必注明出处,并附主要参考文献目录。

十二、最终成果的封面页要求在左上角标注“联校教育社科医学研究论文奖计划博士学位论文/硕士学位论文/青年教师研究论文(选其一)”字样;与本资助相关的研究成果在公开发表时,请注明此成果获得“联校教育社科医学研究论文奖计划”的资助;最终成果的后记部分,应对“联校教育社科医学研究论文奖计划”提供资助和指导的香港圆玄学院、汤伟奇先生和杜祖贻先生表示谢意;成果封面页应使用彩色封皮装订。

十三、本计划得到香港园玄学院基金会的慷慨资助。

“联校论文奖计划”秘书处 XX年1月篇二:关于XX-XX年度“联校论文奖计划”课题申报工作的通知关于XX-XX年度“联校论文奖计划”课题申报工作的通知各有关培养单位:XX-XX年度“联校论文奖计划”课题申报工作已正式启动,现将有关申报要求通知如下:一、选题范围:教育学及心理学、哲学及其他社会科学。

二、课题类别:一级项目:资助经费8000元;二级项目:资助经费5000元。

三、申报范围:XX年毕业的硕士、博士研究生四、课题评审:学校组织专家初审,再由论文奖秘书处汇总后组织学术委员会专家评审。

五、申报要求:1.申报者根据《指南》中的题目设计研究课题,也可自行设计研究课题,进行申报,但自选课题设计要符合“联校论文奖计划”所倡导的研究方向。

2.申报的课题名称应与其学位论文相一致。

已获得其它课题项目经费资助的课题不得申报该论文奖。

原则上每位指导教师只能指导一项课题进行申报。

3.课题完成时间为一年,因故延期需要提前两个月向研究生院和秘书处提出申请。

4.本年度论文奖计划总资助名额共计30名,其中一等奖6名,二等奖24名。

我校拟定推荐名额为10个,其中教育学及心理学7个,哲学及其他社会科学3个。

5.课题申报截止时间为3月22日,相关材料送到研究生院教育处(校部综合办公楼326室)。

申报材料须导师签字并加盖培养单位公章,论证部分另印五份。

联系人:刘国军联系电话:85099691研究生院教育办XX年3月4日附件:XX年相关申报材料篇三:XX—XX学年第二学期联校教研活动计划XX—XX学年第二学期联校教研活动计划本学期,我们将围绕县教育局联片教研工作实施意见,开展以牵头学校为核心,成员学校为主体的校本教研活动。

努力转变教育教学观念,大力提高课堂教学效率,以全面贯彻党的教育方针、全面推进素质教育,扎实有效地开展与托托中学、托里一中的联校教研工作。

特制订工作计划如下:一、指导思想:以党的教育方针为指导,以教育政策、法律法规为依据,依法执教。

尽量减轻学生的过重课业负担,进一步转变教学教育观念,改进教育教学方法,培养学生的创新意识。

使我校教研质量更进一步提高。

二、工作目标1、学习领会新课程标准,能使教师把握新课程的教育理念,特别是对新课程有自己的独特见解,能完善自己的教育观。

在有独特见解的情况下,增进对理论与实际的研究,使新课程的教育理念转化为具体的教学行为,改变传统的教学模式,使学生受益。

2、通过邀请托托中学、托里一中的教师参与我校的“星星之火”的教学大赛活动,并参与到听课、讲课、评课之中,加强三所学校老师之间交流、沟通,达到取长补短,相互学习相互促进的目的。

3、改革落后的教学方法,真正把改革落实在课堂教学中,提高课堂四十分钟的质量。

扎实落实新课改精神,面向全体学生,重视主体性和实践性,加强语言文字训练,发展学生思维。

三、具体措施1、加强组织领导成立联校教研活动工作领导小组,制订联校教研活动计划,落实联校教研活动措施。

校际间联络和各项活动的组织安排由教导处具体负责。

联校教研活动领导小组组长:孙建峰马雪丽杨大威副组长:杨开宇马桂丽朱金香组员:贾雪英梅延双侯彦芬刘新华李娜刘红杰袁明敏张娜岳秀梅及两校全体教师2、开展课程标准的学习,把握课标精神,按照课程标准实施教学,并不断接受新的教育理念,教育方法,教育手段。

大力开展并规范教研组建设,认真进行教材研究。

3、每位教师要确立以活动促发展的意识,通过举行课堂教学展示研讨活动,多评议切磋,多交流碰撞,在活动中发现、研究、解决所遇问题。

要切实转变学生学习的方式,将充分的自主学习、有效的合作学习、适度的探究学习紧密结合起来,重视兴趣的激发、独特体验的激活和朗读作用的发挥。

三、工作安排:第二周(3月2日—6日)1、与托托中学、托里中学商讨本学期的联校教研活动计划。

2、在本学校学习《课程标准》,并做好笔记。

第四周(3月16日—20日)1、开展“以课例示范研读《课程标准》”活动。

(英语由阿合拜尔老师上,语文由侯彦芬、李娜上,数学由张克荣、王红艳上,综合由顾彦红老师上,政史地生组由张庚山上)2、邀请兄弟学校的老师来我校上课、听课、评课。

第六周(3月30日—4月3日)1、三年级家长开放日活动。

2、邀请兄弟学校的老师来听课、评课。

第八周(4月13日—17日)第二届“星星之火杯”课堂教学大赛(一二三年级、小综合、音体美组)邀请托托中学、托里中学的老师参与上课、听课、评课活动第九周(4月20日—24日)1、第二届“星星之火杯”课堂教学大赛(四五六年级、英语、科学、艺术)2、邀请托托中学、托里中学的老师参与上课、听课、评课活动第十二周(5月11日—5月15日)1、五年级家长开放周活动。

2、邀请托托中学、托里中学的老师参与上课、听课、评课活动第十五周(6月2日—5日)1、青年教师汇报课活动——小组合作的有效性观测(赵兰荣、汪金贵、景壹平、靳彩丽、赵建龙、梁仁义、雍凤仙)。

2、邀请托托中学、托里中学的老师参与上课、听课、评课活动第十七周(6月16日——20日)1、语数英老师开展“课堂改革的有效做法”研讨活动。

2、邀请托托中学、托里中学的老师参与活动第十九周(6月30日——7月4日)1、做好联校教研活动的总结工作。

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