领导讲话-在公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话 精品
在公司工作责任书签订仪式上的讲话(精选3篇)
在公司工作责任书签订仪式上的讲话(篇一)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
孜孜修炼不懈进取在****下半年工作责任书签订仪式上的讲话副总经理今年上半年，XXX汽配实业渐入佳境，主要经济指标同比增长近100%，的确令人鼓舞。
初步的经营胜利主要得益于新的观念和机制，较好地调动了管理骨干和全体员工的乐观性。
博盈事业任重道远，管理改善永无止境。
今日，我们在这里签订下半年工作责任书，表明公司上下对三大目标已达成共识。
对此，我和大家一样感到由衷的兴奋。
责任书好比军令状，白纸黑字是肯定要奖惩兑现的。
但奖惩究竟是手段不是目的，根本的思路是为了公司的持续进展，要进一步充分激发大家的工作热忱和制造潜能，使大家携起手来，一步一个坚实的脚印，逐步走向胜利。
走向胜利必需始终保持胜利者的心态，我想胜利者的心态要点有三：一是乐观自信，要坚信自己有力量实现既定目标；二是全力以赴，份内工作英勇坚决使满劲，不要前怕狼后怕虎；三是虚怀随缘，要有全局观念，虚心谨慎，注意处理周边关系，力求上下同欲，左右逢源。
譬如责任书中明确规定了部门目标，但目标分解不等于条块分割，相互之间的协调协作是各部门达标，最终实现公司三大目标的重要保证，任何一个部门的孤军奋战都难以胜利，甚至是无济于事的。
说到这里，顺便谈谈学习型组织的修炼。
有统计资料显示，大型企业平均寿命不超过40年，**高新科技企业只有10%活过5年，中国的民营企业平均寿命只有2.5岁。
一连串数字令人可怕，是变幻的大潮沉没了众多企业，要想长盛不衰，必需学习修炼。
从何修炼首先是观念。
观念是建设学习型组织的灵魂，观念更新是修炼学习型组织的第一步，也是最重要的一步。
观念打算行动已成公理。
**作家佛XX说：谁也无法说服他人转变，每个人都守着一扇只能从内开启的转变之门，我们都不能替别人开门。
可见，重建心灵地图，打开自我转变之门，是一个苦痛而漫长的过程，没有正确的观念引导，一切都是空谈。
在公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话
在公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
我非常荣幸能够站在这里，在公司下半年工作责任书签订仪式上，与大家分享我的一些想法和期望。
首先，我想表达我对过去半年大家的辛勤工作和付出的感谢。
你们在各自的岗位上，兢兢业业、努力奋斗，为公司的发展做出了重要贡献。
没有你们的支持和配合，我相信公司的取得的成绩是无法实现的。
感谢每一位同事对公司的忠诚和专业。
当然，我们也要清醒地认识到，面对不断变化的市场环境和行业竞争，我们的任务依然艰巨。
在下半年，我们面临的挑战会更多、更严峻，但我相信我们有足够的智慧、毅力和团结一心的精神来应对和战胜这些挑战。
因此，我希望我们能够在签订工作责任书的同时，也意识到我们所肩负的责任。
我们每个人都是公司中重要的一环，无论职位高低，都要积极主动地承担起自己的责任。
我们的工作不仅仅是完成任务，更要追求卓越。
只有每个人都有责任感和使命感，才能让公司在竞争中走得更远。
在下半年的工作中，我们要加强团队合作、共同进步。
我们要鼓励和支持彼此，相互学习和成长。
团队的力量是无穷的，只有凝聚在一起，才能激发出更大的创造力和战斗力。
让我们紧密团结在一起，风雨同舟，共同开启新的征程。
最后，我想强调的是，我们要始终保持积极的态度和高昂的斗志。
无论遇到什么困难和挑战，我们都要坚定信心、勇往直前。
相信自己的能力，相信团队的力量，我们一定能够战胜一切困难，取得更大的成绩。
让我们以这份责任书为契机，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献！谢谢大家！。
在公司工作责任书签订仪式上的讲话
在公司工作责任书签订仪式上的讲话尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！今天，我们齐聚一堂，共同见证和参与公司工作责任书的签订仪式。
首先，我代表公司向各位同事们表示诚挚的欢迎和衷心的感谢。
感谢各位一直以来对公司工作的辛勤付出和努力奉献，正是有了你们的支持和配合，我们才能获得今天的成绩。
签订工作责任书是公司管理体系的重要环节，也是对我们每一位员工个人责任的体现。
通过签订工作责任书，我们既明确了公司对我们的期望和要求，也明确了我们对自己的职责和义务。
这不仅是一种承诺，更是一种责任的担当。
每个人在公司中担任着不同的职责和角色，有着各自的专业技能和工作能力。
我们的工作责任书旨在明确每个人的具体职责和目标，以便更好地分工合作，推动公司的全面发展。
同时，签订工作责任书也是对个人职业发展的一种引导和规划，帮助每个人更好地了解自己的工作方向和发展路径。
在这个签订仪式上，我希望各位同仁能够保持崇高的工作热情和积极的工作态度，自觉履行自己的工作职责。
我们要始终坚持以客户为中心，以结果为导向，积极主动地推动工作进程，努力提高工作质量和效率。
同时，我们也要保持团结合作的精神，相互支持和共同成长，共同为公司的发展做出更大的贡献。
签订工作责任书只是一个开始，实现目标和完成任务需要我们持之以恒的努力和奋斗。
在这个过程中，我们会面临各种各样的困难和挑战，但我相信，只要我们团结一心，共同努力，我们一定能够战胜困难，取得更大的成就。
最后，我希望大家能够珍惜这个机会，把签订工作责任书视为一个新的开始，为公司的发展和进步贡献自己的力量。
让我们共同携手，为公司的美好未来而努力奋斗！谢谢大家！。
在公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话
在公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：今天我们在公司下半年工作责任书签订仪式上，共同见证了公司全体员工对于接下来半年的工作目标和责任的承诺。
在此，我很荣幸能够在各位面前发表讲话，对于我们未来的工作表达我的一些想法和期望。
首先，我要向全体员工致以最诚挚的祝福。
半年过去了，大家在公司的工作中付出了很多，是你们默默无闻的奉献与努力，为公司的稳步发展提供了不可替代的力量。
在这个光荣的时刻，我想用我的话语代表公司全体领导和管理层向大家真挚地感谢和赞美。
在过去的半年中，公司发展一帆风顺，也遇到了一些挑战和困难。
但我们的团队凭着优秀的素质和综合能力，不断攀升着自己的高峰。
这次签订责任书，正是我们更加明确自己的目标并为其负责的时刻。
相信在大家的共同努力下，未来的半年里，公司会更加地强大和繁荣。
接下来，我要谈谈我对于签订工作责任书的一些期望和建议。
首先，我们要认真对待签订工作责任书的过程，要纪律严明，认真负责，确保每一位员工的责任都得到明确、可操作的安排。
每个人都要深入思考接下来的半年项目、任务的关系，并提出可行的方案。
我们要密切关注过程中的不足，积极寻找解决之道，提升自我管理能力和团队运作能力。
此外，我们还要对公司的未来充满信心。
记录下来我们的目标，并认真履行它们。
每一份责任书，每一份承诺，都是我们对公司前景的信仰和对自己能力的体现。
加强沟通，保持团队的协作，不断优化工作流程，提高工作效益，通过努力提升自身素质的同时，为公司多创造价值。
最后，我想号召全体员工，一起探求新的工作机会和新的成长方向。
在这个挑战面前，我们必须更好地提高自己的能力和经验，尽最大的努力为我们公司贡献最大的价值。
感谢大家在签订责任书上展现了积极的态度，与我们公司全体员工一起，为公司的成长和发展做出更大的贡献。
最后，祝大家工作愉快，身体健康，生活美好，谢谢！。
签约仪式领导致辞10篇
签约仪式领导致辞10篇一、欢迎辞尊敬的各位来宾，女士们、先生们：大家下午好！非常荣幸能够在这个美好的时刻与大家相聚在签约仪式上。
今天，我们迎来了一次重要的商业合作，将为我们的企业带来新的发展机遇。
作为企业的代表，我首先要对各位的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位一直以来对我们的关心与支持，是你们的鼓励和信任才推动了我们企业持续发展。
同时，也要向今天我们携手签约的合作伙伴表示最衷心的祝贺和感谢，感谢他们对我们的信任与合作。
今天的签约仪式，标志着双方达成了全面合作的共识。
在未来的日子里，我们将紧密合作，合力开创美好的明天。
我们将以高度的责任感和使命感，发扬合作、共赢的精神，开拓市场，创造价值，推动企业发展。
同时，我们也希望通过合作，为我们的员工提供更好的发展机会，为社会做出更多有意义的贡献。
最后，再次对大家的到来表示热烈的欢迎。
衷心祝愿签约合作的双方能够携手共进，共同发展。
谢谢大家！二、启辰之言尊敬的各位贵宾，女士们、先生们：非常荣幸在这个美好的时刻与大家相聚，共同见证我们企业的重要合作签约仪式。
感谢各位一直以来对我们企业的关心和支持，正是有了你们的帮助，我们才能够稳步前行。
同时，我也要向今天我们签署合作协议的合作伙伴表示最诚挚的祝贺和感谢。
今天，我们迎来了新的机遇和挑战。
双方的合作将以双赢为目标，共同开创美好的未来。
我们将以更高的目标、更强的信心、更严格的要求，共同推动合作事业的快速发展。
我们坚信，通过双方的共同努力，我们一定能够实现更大的成功。
我们将本着合作共赢的原则，在相互尊重、信任、友好、互利的基础上，积极推动双方的合作事业取得更大的进展。
我们将共同丰富合作内容，创新合作模式，提高合作质量，为广大消费者提供更好的产品和服务。
最后，再次感谢大家的光临。
祝愿我们的合作蓝图能够成为美好现实，为我们的企业发展再添新的里程碑。
谢谢！三、宏图展望尊敬的各位领导、来宾，女士们、先生们：大家好！今天，我们在这里举行签约仪式，标志着我们企业即将开启新的篇章。
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【最新推荐】在公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话-word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==在公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话孜孜～不懈进取—在～下半年工作责任书签订仪式上的讲话副总经理×××今年上半年，博盈投资汽配实业渐入佳境，主要经济指标同比增长近100%，的确令人鼓舞。
初步的经营成功主要得益于新的观念和机制，较好地调动了管理骨干和全体员工的积极性。
博盈事业任重道远，管理改善永无止境。
今天，我们在这里签订下半年工作责任书，表明公司上下对“三大目标”已达成共识。
对此，我和大家一样感到由衷的高兴。
责任书好比“军令状”，白纸黑字是一定要奖惩兑现的。
但奖惩毕竟是手段不是目的，根本的思路是为了公司的持续发展，要进一步充分激发大家的工作热情和创造潜能，使大家携起手来，一步一个坚实的脚印，逐步走向成功。
走向成功必须始终保持成功者的心态，我想成功者的心态要点有三：一是乐观自信，要坚信自己有能力实现既定目标；二是全力以赴，份内工作勇敢果断使满劲，不要前怕狼后怕虎；三是虚怀随缘，要有全局观念，谦虚谨慎，注重处理周边关系，力求上下同欲，左右逢源。
譬如责任书中明确规定了部门目标，但目标分解不等于条块分割，相互之间的协调配合是各部门达标，最终实现公司“三大目标”的重要保证，任何一个部门的孤军奋战都难以成功，甚至是无济于事的。
说到这里，顺便谈谈学习型组织的～。
有统计资料显示，大型企业平均寿命不超过40年，美国高新科技企业只有10%活过5年，中国的民营企业平均寿命只有2.5岁。
一连串数字令人可。
签约仪式领导讲话稿5篇
签约仪式领导讲话稿5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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在公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话稿范文-责任书
在公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话稿范文-责任书今年上半年，博盈投资汽配实业渐入佳境，主要经济指标同比增长近100%，的确令人鼓舞。
初步的经营成功主要得益于新的观念和机制，较好地调动了管理骨干和全体员工的积极性。
博盈事业任重道远，管理改善永无止境。
今天，我们在这里签订下半年工作责任书，表明公司上下对“三大目标”已达成共识。
对此，我和大家一样感到由衷的高兴。
责任书好比“军令状”，白纸黑字是一定要奖惩兑现的。
但奖惩毕竟是手段不是目的，根本的思路是为了公司的持续发展，要进一步充分激发大家的工作热情和创造潜能，使大家携起手来，一步一个坚实的脚印，逐步走向成功。
走向成功必须始终保持成功者的心态，我想成功者的心态要点有三：一是乐观自信，要坚信自己有能力实现既定目标；二是全力以赴，份内工作勇敢果断使满劲，不要前怕狼后怕虎；三是虚怀随缘，要有全局观念，谦虚谨慎，注重处理周边关系，力求上下同欲，左右逢源。
譬如责任书中明确规定了部门目标，但目标分解不等于条块分割，相互之间的协调配合是各部门达标，最终实现公司“三大目标”的重要保证，任何一个部门的孤军奋战都难以成功，甚至是无济于事的。
说到这里，顺便谈谈学习型组织的修炼。
有统计资料显示，大型企业平均寿命不超过40年，美国高新科技企业只有10%活过5年，中国的民营企业平均寿命只有2.5岁。
一连串数字令人可怕，是变幻的大潮淹没了众多企业，要想长盛不衰，必须学习修炼。
从何修炼？首先是观念。
观念是建设学习型组织的灵魂，观念更新是修炼学习型组织的第一步，也是最重要的一步。
“观念决定行动”已成公理。
美国作家佛格森说：“谁也无法说服他人改变，每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，我们都不能替别人开门。
”可见，重建心灵地图，打开自我改变之门，是一个痛苦而漫长的过程，没有正确的观念引导，一切都是空谈。
其次是机制。
彼得圣吉的《第五项修炼》中，核心的两项修炼，一是心智模式，即思维和观念问题；二是系统思考，也就是机制问题。
在签订责任书会上的讲话在公司下半年工作责任书签订仪式上讲话
在签订责任书会上的讲话在公司下半年工作责任书
签订仪式上讲话
尊敬的各位领导、同事们：
大家上午好！
今天我们在这里举行公司下半年工作责任书签订仪式，旨在进一步明确公司各部门的工作目标和责任，加强各部门之间的沟通和协作，提升整体工作效率和质量。
我非常荣幸能在此时此地发表讲话。
首先，我要对过去半年大家的辛勤工作表示衷心的感谢和充分的肯定。
正是因为大家的努力和付出，我们公司才能取得今天的成绩。
然而，我们不能满足于过去的成绩，我们应该紧密结合公司的发展战略和目标，为下半年的工作制定更加明确和可行的目标，努力实现公司的长期发展目标。
签订责任书是贯彻执行公司战略的具体举措，也是对自身能力和责任的一种承诺。
在签订责任书的过程中，我们要从整体的角度出发，合理调配资源，明确各个部门的工作重点和目标，确保整个公司的各项工作在协同中推进。
此外，责任书签订过程中，我们也需要注重沟通和协作。
不同的部门之间存在着紧密的联系和相互依赖，我们要增强沟通的力度，及时解决工作中的问题和难题。
只有大家齐心协力，共同努力，才能更好地完成工作，实现公司的发展目标。
最后，我希望大家能够充分认识到责任书签订的重要性，牢记公司的使命和目标，将责任书作为一种约束和激励力量，全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量。
相信在大家的共同努力下，我们公司一定能够创造出更加辉煌的业绩和成就。
谢谢大家！祝签订仪式圆满成功！大家工作顺利！。
在集团公司下半年工作会议上的讲话5篇
在集团公司下半年工作会议上的讲话5篇篇1各位领导、各位同事：大家下午好！今天，我们在这里召开集团公司下半年工作会议，总结上半年工作，分析当前形势，明确下半年任务目标。
首先，我代表集团公司领导班子，向大家报告上半年工作情况。
一、上半年工作总结上半年，面对复杂多变的经济形势和繁重艰巨的工作任务，集团公司全体员工团结一心，奋力拼搏，取得了可喜的成绩。
（一）主要指标完成情况截至6月底，集团公司实现营业收入XX亿元，同比增长XX%；实现净利润XX亿元，同比增长XX%。
各项主要指标均实现预期目标。
（二）重点工作推进情况1. 创新驱动发展战略深入实施。
集团公司在科技创新、管理创新、服务创新等方面取得了显著进展。
研发投入同比增长XX%，新申请专利XX项，科技成果转化率达到XX%。
2. 产业转型升级取得新突破。
通过调整优化产业结构，发展新兴产业，集团公司产业转型升级取得显著成效。
新能源、智能制造等新兴产业营业收入同比增长XX%。
3. 市场化改革取得新进展。
集团公司积极推进市场化改革，引入社会资本，开展混合所有制改革试点，激发了企业活力。
4. 风险管理能力持续提升。
集团公司加强风险防控，完善风险管理体系，确保了企业稳健运营。
二、当前形势分析当前，国内外经济形势依然复杂多变，集团公司面临着新的机遇和挑战。
从国际环境来看，全球经济复苏乏力，贸易保护主义抬头，给我们出口业务带来了较大压力。
从国内环境来看，经济发展进入新常态，供给侧结构性改革深入推进，对我们转型发展提出了更高要求。
同时，集团公司在发展中还面临着科技创新瓶颈、人才短缺等问题。
三、下半年工作任务目标针对当前形势和集团实际情况，我们确定了下半年工作任务目标：1. 营业收入目标：确保全年营业收入同比增长XX%以上，突破XX亿元大关。
2. 利润目标：全年净利润同比增长XX%，突破XX亿元。
3. 科技创新目标：新申请专利XX项以上，科技成果转化率达到XX%以上。
4. 产业转型目标：继续推进产业转型升级，新兴产业营业收入同比增长XX%以上。
在公司工作责任书签订仪式上的讲话
在公司工作责任书签订仪式上的讲话
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！首先，我要感谢各位领导和同事们参加公司工作责任书签订仪式，为我们提
供了宝贵的机会来共同庆祝和见证这一重要时刻。
工作责任书的签订标志着我们正式迈入一个新的阶段。
作为公司的一员，我们都应该
对公司的发展和目标目标负有责任。
签订工作责任书是我们向自己、向团队、向公司
作出承诺的具体行动，这也是我们努力实现我们的个人和团队目标的重要一步。
在这个互联互通、竞争激烈的社会环境中，我们要清楚地认识到责任和使命的重要性。
每个人都应该树立起明确的目标，明确自己的职责范围，在工作中兢兢业业，脚踏实
地地去完成自己的任务。
作为员工，我们的责任不仅仅是完成自己的工作，更是为公司的发展做出积极的贡献。
无论我们的职位是什么，每个人都应该担起自己的责任，努力提升自己的专业能力，
不断学习和进步。
同时，团队的成功需要大家的共同努力。
我们要建立相互支持和合作的工作氛围，分
享知识和经验，提供彼此的帮助，共同克服困难和挑战。
只有通过团队的凝聚力和合
作精神，我们才能够实现更大的目标。
最后，我想强调的是，签订工作责任书只是一个开始。
更重要的是，我们要践行这份
责任，始终保持对工作的热情和执着，锲而不舍地追求卓越。
让我们一起努力，为公
司的发展贡献自己的能力和智慧，共同创造美好的未来。
谢谢大家！。
在公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话
在公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！非常荣幸能够在这个下半年工作责任书签订仪式上发表讲话。
首先，我要向
大家表示感谢，感谢大家对我工作的支持和信任。
回顾过去的半年，我们共同努力，取得了显著的成绩。
无论是业绩还是团队合作，我
们都取得了令人瞩目的结果。
这离不开每一位同事勤奋工作、团队协作的付出。
大家
的辛勤努力和奉献精神，让我们的公司不断前进，赢得了客户的信任和市场的认可。
下半年，我们将面临更多的挑战和机遇。
经济发展的不确定性仍然存在，竞争也将更
加激烈。
但是，我坚信，只要我们继续保持团结的力量，以及持续不断的学习和改进，我们一定能够战胜困难，实现更好的业绩。
在新的一年里，我希望我们能够进一步加强团队之间的沟通和协作。
只有团结一心，
共同努力，我们才能够克服各种困难、迎接挑战，实现个人和团队的共同发展。
同时，我也希望大家能够继续保持良好的工作态度和责任心。
无论是工作中的每一个
细节，还是对客户的服务，我们都必须以高标准、高质量来要求自己，不断提升个人
能力和业务水平。
最后，我想向大家呼吁，让我们保持积极向上的心态，以乐观的态度迎接未来的挑战。
相信我们的团队实力和团结合作的意志，我们一定能够在下半年再创佳绩。
让我们共同努力，为公司的发展做出更大的贡献！谢谢大家！。
签约仪式领导的经典发言稿5篇
签约仪式领导的经典发言稿5篇在日新月异的现代社会中，发言稿与我们的生活息息相关，发言稿是在一定的场合，面对一定的听众，发言人围绕着主题讲话的文稿。
你所见过的发言稿是什么样的呢?下面是小编为大家收集的签约仪式领导的经典发言稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
签约仪式领导的经典发言稿篇1尊敬的各位领导、各位同仁：大家上午好!今天，__市委、市政府在这里举行招商引资项目签约仪式，我代表投资企业向前来参加签约仪式的各位领导表示衷心的感谢!__市级领导全员参加，特别是长春市各位领导的到来，令我们倍感荣幸，深受鼓舞。
我们选择投资__，一是看好__的发展前景。
__位于长吉两大城市之间，有着得天独厚的区位、交通和资源优势，随着“长吉图”和“长吉一体化”战略的深入实施，这里将是必兴之地，也将为我们企业发展带来更大的发展空间;二是相信__的投资环境。
__在短短几年时间集聚了几百家企业，足以说明这里有良好的投资软环境。
我们相信，这里是最适宜我们投资创业的热土。
三是感动于__人的真情。
通过前期的多次接触，我们感受到了__人，尤其__领导那种朴实大气、勤勉向上的精神品格，更感受到他们的热情与真诚。
为此，我们愿意投身这片热土，更愿为__的发展与腾飞贡献绵薄之力。
我们将借这次集中签约的东风，与有关各方通力合作，集中优势资源，全力推进项目建设，做到早启动、早建设、早投产，力求以一流的业绩回报各级领导对我们的关爱与期盼。
我们相信，在__市委、市政府的坚强领导下，在各部门的大力支持下，我们的投资计划一定会顺利实现，一定会早日在__落地生根。
我们也相信，在大家的共同努力下，__的明天会更加美好!最后，祝各位领导、各位同仁，身体康泰、事业腾达、万事顺意!谢谢大家。
签约仪式领导的经典发言稿篇2各位企业家、同志们：今天，我们在这里隆重举行__县易达物流园区项目签约仪式。
这是企业、政府和相关部门共同关心、齐心努力的结果。
在此，我向项目的签约表示热烈的祝贺!向积极促成项目签约的同志们、朋友们表示衷心的感谢!__区位优越，交通便利，资源富集，发展前景好、经营成本低，具有亲商、安商、富商的广泛共识和社会氛围，是一片理想的投资热土。
2019-在公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话-优秀word范文 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 在公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话精选范文:在公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话(共2篇)孜孜修炼不懈进取—在201X下半年工作责任书签订仪式上的讲话副总经理××× 今年上半年，博盈投资汽配实业渐入佳境，主要经济指标同比增长近100%，的确令人鼓舞。
初步的经营成功主要得益于新的观念和机制，较好地调动了管理骨干和全体员工的积极性。
博盈事业任重道远，管理改善永无止境。
今天，我们在这里签订下半年工作责任书，表明公司上下对“三大目标”已达成共识。
对此，我和大家一样感到由衷的高兴。
责任书好比“军令状”，白纸黑字是一定要奖惩兑现的。
但奖惩毕竟是手段不是目的，根本的思路是为了公司的持续发展，要进一步充分激发大家的工作热情和创造潜能，使大家携起手来，一步一个坚实的脚印，逐步走向成功。
走向成功必须始终保持成功者的心态，我想成功者的心态要点有三：一是乐观自信，要坚信自己有能力实现既定目标；二是全力以赴，份内工作勇敢果断使满劲，不要前怕狼后怕虎；三是虚怀随缘，要有全局观念，谦虚谨慎，注重处理周边关系，力求上下同欲，左右逢源。
譬如责任书中明确规定了部门目标，但目标分解不等于条块分割，相互之间的协调配合是各部门达标，最终实现公司“三大目标”的重要保证，任何一个部门的孤军奋战都难以成功，甚至是无济于事的。
说到这里，顺便谈谈学习型组织的修炼。
有统计资料显示，大型企业平均寿命不超过40年，美国高新科技企业只有10%活过5年，中国的民营企业平均寿命只有2.5岁。
一连串数字令人可怕，是变幻的大潮淹没了众多企业，要想长盛不衰，必须学习修炼。
从何修炼？首先是观念。
观念是建设学习型组织的灵魂，观念更新是修炼学习型组织的第一步，也是最重要的一步。
“观念决定行动”已成公理。
公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话稿范文.doc
公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话稿范文今年上半年，博英对汽车零部件行业的投资越来越好。
其主要经济指标同比增长近100%，这确实令人鼓舞。
运营的初步成功主要归功于新的理念和机制，更好地调动了管理骨干和全体员工的积极性。
Boying还有很长的路要走，管理改进将永无止境。
今天，我们在这里签署了下半年的责任书，表明公司已经就“三大目标”达成共识在这方面，我与大家分享由衷的喜悦。
责任就像“履行军事命令的书面保证”。
白纸黑字，赏罚分明。
然而，奖惩毕竟是一种手段，而不是目的。
其根本理念是进一步充分激发每个人的工作热情和创造潜力，为公司的可持续发展，让每个人都能携手，一步一步，做出坚实的脚印，逐步走向成功。
要想成功，一个人必须始终保持成功人士的心态。
我认为成功人士的心态有三个要点。
首先，一个人必须乐观自信，坚信自己有能力实现既定目标。
第二是全力以赴，勇敢果断地工作，不要害怕老虎和狼。
第三是虚心追随命运，树立全局观念，谦虚谨慎，注意处理周围的关系，自上而下，向双方争取相同的愿望。
例如，责任书中明确规定了部门的目标，但目标分解并不等于条块分割，各部门之间的协调与合作是各部门达标并最终实现公司“三大目标”的重要保证。
任何部门单独工作都是困难的，甚至是无用的。
说到这里，顺便说一下，我想谈谈学习型组织的培养。
据统计，大型企业的平均寿命不到40年，美国的高科技企业只有10%，而中国的民营企业只有2年5年一系列数字令人恐惧，是变革的浪潮淹没了许多企业，要想繁荣，必须学会实践去哪里练习？首先是概念理念是构建学习型组织的灵魂。
观念更新是培养学习型组织的第一步，也是最重要的一步。
“想法决定行动”已经成为不言自明的道理美国作家弗格森说:“没有人能说服别人改变。
每个人都守着一扇只能从里面打开的门。
我们不能为他人打开大门。
”“可见，重建思维导图，打开自我改变的大门，是一个痛苦而漫长的过程，没有正确的概念指导，一切都是空谈第二是机制彼得。
副经理在公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话稿范文
副经理在公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话稿范文导读：本文是关于副经理在公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话稿范文，希望能帮助到您！今年上半年，博盈投资汽配实业渐入佳境，主要经济指标同比增长近100，的确令人鼓舞。
初步的经营成功主要得益于新的观念和机制，较好地调动了管理骨干和全体员工的积极性。
博盈事业任重道远，管理改善永无止境。
今天，我们在这里签订下半年工作责任书，表明公司上下对“三大目标”已达成共识。
对此，我和大家一样感到由衷的高兴。
责任书好比“军令状”，白纸黑字是一定要奖惩兑现的。
但奖惩毕竟是手段不是目的，根本的思路是为了公司的持续发展，要进一步充分激发大家的工作热情和创造潜能，使大家携起手来，一步一个坚实的脚印，逐步走向成功。
走向成功必须始终保持成功者的心态，我想成功者的心态要点有三：一是乐观自信，要坚信自己有能力实现既定目标；二是全力以赴，份内工作勇敢果断使满劲，不要前怕狼后怕虎；三是虚怀随缘，要有全局观念，谦虚谨慎，注重处理周边关系，力求上下同欲，左右逢源。
譬如责任书中明确规定了部门目标，但目标分解不等于条块分割，相互之间的协调配合是各部门达标，最终实现公司“三大目标”的重要保证，任何一个部门的孤军奋战都难以成功，甚至是无济于事的。
说到这里，顺便谈谈学习型组织的修炼。
有统计资料显示，大型企业平均寿命不超过40年，美国高新科技企业只有10活过5年，中国的民营企业平均寿命只有2.5岁。
一连串数字令人可怕，是变幻的大潮淹没了众多企业，要想长盛不衰，必须学习修炼。
从何修炼？首先是观念。
观念是建设学习型组织的灵魂，观念更新是修炼学习型组织的第一步，也是最重要的一步。
“观念决定行动”已成公理。
美国作家佛格森说：“谁也无法说服他人改变，每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，我们都不能替别人开门。
”可见，重建心灵地图，打开自我改变之门，是一个痛苦而漫长的过程，没有正确的观念引导，一切都是空谈。
其次是机制。
在公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话
在公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话在公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话在公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话孜孜～不懈进取—在～下半年工作签订仪式上的讲话副总经理×××今年上半年，博盈投资汽配实业渐入佳境，主要经济指标同比增长近100%，的确令人鼓舞。
初步的经营成功主要得益于新的观念和机制，较好地调动了管理骨干和全体员工的积极性。
博盈事业任重道远，管理改善永无止境。
今天，我们在这里签订下半年工作责任书，表明公司上下对“三大目标”已达成共识。
对此，我和大家一样感到由衷的高兴。
责任书好比“军令状”，白纸黑字是一定要奖惩兑现的。
但奖惩毕竟是手段不是目的，根本的思路是为了公司的持续发展，要进一步充分激发大家的工作热情和创造潜能，使大家携起手来，一步一个坚实的脚印，逐步走向成功。
走向成功必须始终保持成功者的心态，我想成功者的心态要点有三：一是乐观自信，要坚信自己有能力实现既定目标；二是全力以赴，份内工作勇敢果断使满劲，不要前怕狼后怕虎；三是虚怀随缘，要有全局观念，谦虚谨慎，注重处理周边关系，力求上下同欲，左右逢源。
譬如责任书中明确规定了部门目标，但目标分解不等于条块分割，相互之间的协调配合是各部门达标，最终实现公司“三大目标”的重要保证，任何一个部门的孤军奋战都难以成功，甚至是无济于事的。
说到这里，顺便谈谈学习型组织的～。
有统计资料显示，大型企业平均寿命不超过40年，美国高新科技企业只有10%活过5年，中国的民营企业平均寿命只有2.5岁。
一连串数字令人可怕，是变幻的大潮淹没了众多企业，要想长盛不衰，必须学习～。
从何～？首先是观念。
观念是建设学习型组织的灵魂，观念更新是～学习型组织的第一步，也是最重要的一步。
“观念决定行动”已成公理。
美国作家佛格森说：“谁也无法说服他人改变，每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，我们都不能替别人开门。
”可见，重建心灵地图，打开自我改变之门，是一个痛苦而漫长的过程，没有正确的观念引导，一切都是空谈。
在公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话
在公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话—WORD版
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】在公司下半年工作责任书签订仪式上的讲话
孜孜修炼不懈进取
—在2019下半年工作责任书签订仪式上的讲话
副总经理×××
今年上半年，博盈投资汽配实业渐入佳境，主要经济指标同比增长近100%，的确令人鼓舞。
初步的经营成功主要得益于新的观念和机制，较好地调动了管理骨干和全体员工的积极性。
博盈事业任重道远，管理改善永无止境。
今天，我们在这里签订下半年工作责任书，表明公司上下对“三大目标”已达成共识。
对此，我和大家一样感到由衷的高兴。
责任书好比“军令状”，白纸黑字是一定要奖惩兑现的。
但奖惩毕竟是手段不是目的，根本的思路是为了公司的持续发展，要进一步充分激发大家的工作热情和创造潜能，使大家携起手来，一步一个坚实的脚印，逐步走向成功。
走向成功必须始终保持成功者的心态，我想成功者的心态要点有三：一是乐观自信，要坚信自己有能力实现既定目标；二是全力以赴，份内工作勇敢果断使满劲，不要前怕狼后怕虎；三是虚怀随缘，要有全局观念，谦虚谨慎，注重处理周边关系，力求上下同欲，左右逢源。
譬如责任书中明确规定了部门目标，但目标分解不等于条块分割，相互之间的协调配合是各部门达标，最终实现公司“三大目标”的重要保证，任何一个部门的孤军奋战都难以成功，甚至是
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在公司下半年工作责任书签订仪式上的讲
话
孜孜修炼不懈进取
—在2019下半年工作责任书签订仪式上的讲话
副总经理××× 今年上半年，博盈投资汽配实业渐入佳境，主要经济指标同比增长
近100%，的确令人鼓舞。
初步的经营成功主要得益于新的观念和机制，较好地调动了
管理骨干和全体员工的积极性。
博盈事业任重道远，管理改善永无止境。
今天，我们
在这里签订下半年工作责任书，表明公司上下对“三大目标”已达成共识。
对此，我
和大家一样感到由衷的高兴。
责任书好比“军令状”，白纸黑字是一定要奖惩兑现的。
但奖惩毕竟是手段不是目的，根本的思路是为了公司的持续发展，要进一步充分激发大家的工作热情和创造潜能，
使大家携起手来，一步一个坚实的脚印，逐步走向成功。
走向成功必须始终保持成功
者的心态，我想成功者的心态要点有三：一是乐观自信，要坚信自己有能力实现既定
目标；二是全力以赴，份内工作勇敢果断使满劲，不要前怕狼后怕虎；三是虚怀随缘，要有全局观念，谦虚谨慎，注重处理周边关系，力求上下同欲，左右逢源。
譬如责任
书中明确规定了部门目标，但目标分解不等于条块分割，相互之间的协调配合是各部
门达标，最终实现公司“三大目标”的重要保证，任何一个部门的孤军奋战都难以成功，甚至是无济于事的。
说到这里，顺便谈谈学习型组织的修炼。
有统计资料显示，大型企业平均寿命不超过40年，美国高新科技企业只有10%活过5年，中国的民营企业平均寿命只有2.5岁。
一连串数字令人可怕，是变幻的大潮淹没
了众多企业，要想长盛不衰，必须学习修炼。
从何修炼？首先是观念。
观念是建设学
习型组织的灵魂，观念更新是修炼学习型组织的第一步，也是最重要的一步。
“观念
决定行动”已成公理。
美国作家佛格森说：“谁也无法说服他人改变，每个人都守着
一扇只能从内开启的改变之门，我们都不能替别人开门。
”可见，重建心灵地图，打
开自我改变之门，是一个痛苦而漫长的过程，没有正确的观念引导，一切都是空谈。