员工点名管理制度1.doc

员工点名管理制度1
员工点名管理制度
为了规范公司的考勤管理，严肃工作纪律、有效提升员工的敬业精神，结合公司的实际情况，特制定本制度：
一、点名时间：
周一~周五，早晨：7：55 ，中午：12：55 ，晚上加班：17：55
二、点名责任人：各部门主管或指定责任人。

参加人员：全体员工。

三、各部门点名时需及时宣达公司讯息，并同时将宣达内容张贴公告。

四、点名责任人要求：
4.1 每天按时点名，点名声音应洪亮。

4.2 如果因故不能参加，须提前授权代理人。

4.3点名后，须及时做好出勤记录。

4.4点名结果须遵照真实情况记录，不可徇私舞弊。

4.5每月3号前，将点名表上交管理部。

五、员工要求：
5.1 每天准时、按顺序、整齐排队，参加点名。

5.2 点名应答，应声音洪亮，一律喊“到”。

5.3 不可代替他人答“到”。

5.4 点名期间，应态度端正，站立标准，不可喧哗、嬉笑、交头接耳。

5.5 员工因故不能参加点名的，需提前告知点名负责人。

六、以上点名制度望全体员工遵照执行，未达到上述要求者，纳入公司相关考核，
解释权归属管理部。

XXXXXXX有限公司
二0一一年十二月
员工点名考勤制度1
员工考勤制度
一、总则
为了规范公司管理，提高工作效率，经公司研究决定，即日起公司实行员工上下班点名考勤制度，针对员工点名考勤制度特
制定以下规定（生产部除外）：
二、考勤时间
周一至周六（法定节假日除外）上午：8：00—12：00 下午：13：00—17：00 （冬季）
三、考勤规定
1、员工需按规定按时上、下班。

由综合部负责考勤点名，记录结果作为员工领取薪金的
基本依据。

2、公司的点名只作为员工是否迟到、早退、旷工及出入公司证明而不作为加班的时间
依据，加班时间是以经由上级主管安排、职员本人签字同意后的“加班申请表”为准。

3、员工在点完名后，即时开始上岗工作。

未经许可不得离岗、脱岗。

四、考勤制度其他相关规定
1、因公外出不能正常点名的员工，外出前必须向上级负责人提出申请填写《请假条》
并通知相关人员交接工作.
2、员工应工外出不能点名的，回公司后应向综合部填写《外勤登记表》，否则按早退或
矿工处理
五、处罚条例
1、在一个月内，迟到或早退(10分钟内)一次，扣罚人民币20元，罚款从工资里扣除。

月迟到3次以上，警告处分，扣罚人民币100元。

允许员工每月迟到2次，迟到时间不超过10分钟，其他按无例外原则处理。

遇到特殊情况，应及时向上级领导汇报，同时向综合部备案。

2、连续旷工三天以上者，视为自动离职。

其他旷工行为扣发日基本工资的200%。

六、考勤报批手续
员工享受国家认可假期，若申请假期，必须填写《请假单》并经过批准，呈交证明文件，方能享用
济南铸诚集团钢结构有限公司
2012年5月14日。