浅谈社会保险对企业的影响
企业社会保险与企业社会责任的关系
浅谈企业社会保险与企业社会责任的关系【摘要】近年来，仇富心理逐渐成为热门词汇，社会上优势群体不断侵犯弱势群体的实例见诸报端。
现代企业作为社会的重要组织体，需要考虑对社会和各利益相关者的责任，企业社会保险作为广大劳动者的基本保障，属于企业社会责任的重要组成部分。
人力资源管理部门应建立起完善的管理体系，明晰两者的关系。
【关键词】社会责任；社会保险；企业企业人力资源作为企业承担社会责任的载体，应明晰企业社会责任和社会保险的关系，完善和建立相应的人力资源管理措施和政策，为企业自身和社会的科学有效发展奉献力量。
笔者略从人力资源管理的角度来探讨企业社会保险与社会责任的关系。
一、企业社会责任我国新修订的《公司法》第五条第一款规定了：“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
”使得企业社会责任从西方社会的舶来品变成了中国法律制度框架下的具体制度，可以说是我国经济社会和上层建筑发展的重要成果。
企业社会责任发源于欧美国家，是在欧美世界出现一系列问题的情形下发展起来的。
企业社会责任是指企业在追求利润最大化，对股东利益负责的同时，还要承担起对企业员工、对环境发展、对社会的社会责任。
在我国，企业作为经济社会的重要组织体，在市场经济的潮流中承担了不可替代的职责。
因此，企业在追求自身经济效益的同时，也应该承担相应的社会责任。
尤其是在目前经济和政治的转型时期，各种矛盾激化，社会财富的分配出现了不公平的现象。
同时，在追求物质文化生活水平不断提高的同时，人们也开始注重精神生活的建设。
加强企业社会责任建设成为构建和谐社会主义社会的重要一环。
二、企业社会保险1、定义我国2010年修订的《社会保险法》第一条规定了：“为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
”可见社会保险是作为公民的基本生活保障制度存在的。
浅谈国企社会保险保障措施
浅谈国企社会保险保障措施近年来，国企社会保险保障措施逐渐得到了加强和完善，为国有企业的员工提供了更好的保障和福利。
本文将从以下三个方面进行深入探讨。
一、国企社会保险的现状国企社会保险是国有企业为员工提供的一种保障措施，目的是保障员工的基本社会保障权益，提高员工的生活水平。
目前，国企社会保险的类型主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多种保险。
其中，养老保险是最主要的保险类型，也是国企员工最为关注的保险之一。
国企社会保险的现状表现在以下几个方面。
首先，养老保险的覆盖率较高。
据统计，中国国企员工的养老保险覆盖率已经达到了97%以上。
其次，医疗保险的报销比例较高。
随着国家医疗改革的逐步深入，国企员工的医疗报销比例已经得到了较大提高。
再次，失业保险的领取标准相对较高。
国企员工在失业后可以享受相对较高的失业金补贴，从而减轻了经济压力。
此外，工伤保险和生育保险也在逐步完善中，为国企员工提供了更多的保障。
二、国企社会保险存在的问题虽然国企社会保险已经取得了一定的成绩，但是在实践中还存在一些问题，主要表现在以下两个方面。
一是保险制度不完善。
国企社会保险的制度还有不少缺陷，例如养老保险的待遇标准较低、计算方式不合理、保险缴费未能全部到位等。
这些问题使得部分国企员工的保险待遇得不到充分保障，影响了他们的生活质量。
二是保险抚恤制度滞后。
在国企出现重大事故、突发疾病或者员工因工作受伤或死亡时，目前的社会保险制度还无法完全满足他们和家属的需求。
这导致一些员工或家庭面临经济上的重负，影响了其后续的生活和工作。
三、国企社会保险的改革建议为了进一步完善国企社会保险，应该采取以下措施：一是加强保险制度的完善。
应当逐步提高国企员工养老保险、医疗保险等待遇标准，加强保险缴费的监管，促进保险费用的合理使用以及安排统一的抚恤标准。
二是建立健全员工社会保险权益保障机制。
国企应当根据员工的不同需求，制订不一样的社会保险福利方案，并通过合理的保险福利方案，满足各类员工的不同需求，提升员工对企业的忠诚度和归属感。
浅谈社会保障制度的意义
浅析社会保障制度的意义一、社会保障制度是指国家为了维护社会稳定, 促进经济发展,通过立法和行政措施而设立的,以国民收入分配和再分配的形式,保证社会成员基本经济生活需要的制度。
公平的社会保障制度能通过社会保障基金的筹集和给付，将高收入者的一部分收入转移给低收入者，会在一定程度上起到调剂、均衡劳动者个人之间、企业之间、地区之间的高收入与低收入差别的作用。
从社会产品分配和国民收入占有份额变化的角度看，社会保障者会对没有社会保障时的原有收入分配格局产生“再分配”作用，使一部分低收入居民增加收入份额，从而适度改变社会不同阶层、不同成员的收入分配状况, 来提高低收入者的生活水平，缩小差距过大的个人收入,以达到维护社会公平稳定和社会的和谐发展。
二、社会保障制度公平的体现1.最低保障层次的公平。
最低保障层次，就是要对收入水平低于某一收入标准的的保障对象，通过无偿转移支付的形式进行补助。
我国最低社会保障层次的公平应表现在：(1)在确定最低生活保障的收入标准时，应全面反映个人的经济能力，不仅包括劳动收入，还应该考虑资产或财产收入等“其他收人”的内容，以避免有些没有劳动收入却拥有各种形式存量资产的人划入低保的享受范围。
(2)最低生活保障等福利项目应该在保障对象上做到公平。
最低生活保障是政府保障居民最基本生存权利的共济措施，只要是符合条件本国居民，无论其城市还是农村户口都应享受，它体现了国家对每个公民的基本生活予以保证的义务。
(3)最低生活保障的公平应该是结果的均等和公平。
这要求在政府进行收入补贴以后的个人收入都能达到最低生活标准的水平，这其中关键是要掌握低保对象的实际收入水平和财产状况，如果管理不规范或力度不够，会造成同种收入状况的人因财产结构不同而适合不同的标准，不同财产状况的人可能因为收入状况相同而采用同等的保障标准，造成对象间表面的公平而实际上的不平等。
2.社会保险层次的公平。
(1)对象间的公平。
社会保险基金来源中，有来自政府的财政拨款，保险金的支付缺口，要求政府用一般财政收入支付，这使社会保险具有一定的社会福利色彩。
浅谈新形势下企业社会保险工作
浅谈新形势下企业社会保险工作陈娟娟南漳县供电公司【摘要】企业社会保险工作，对企业发展、员工权益维护等多方面都有着不容小觑的影响。
面对新形势和新背景，如何积极应对并科学开展企业社会保险工作，成为了大家广为关注的话题。
鉴于此，笔者在本文中分析了做好企业社会保险工作的重要意义，列举了当前企业社会保险工作存在的问题，并对如何做好新形势下企业社会保险工作进行了探讨，以期为大家提供一些参考，在一定程度上推动企业的又好又快发展。
【关键词】新形势企业社会保险工作社会保险，是指由国家强制建立并组织实施的、劳资双方缴费参加的、以保证人们在疾病、工伤、生育、失业、年老时能够获得必要生活保障的制度架构。
企业社会保险工作正是应运而生的一系列保险措施。
也是一项重中之重的民生工程，它立足于企业的具体情况，充分发挥企业的主观能动性，在最大程度上力争解决员工们的后顾之忧，为提高企业自身凝聚力贡献着极大的力量。
在当前企业人才紧缺、职工频繁跳槽、人工成本上涨的困难现状下，如何应对新形势，在新形势下有效地开展企业社会保险工作，就拥有了十分重要的意义。
一、做好企业社会保险工作的重要意义企业社会保险工作，是组成社会保障的一项基础性的重要工作。
做好企业社会保险工作，可以为维护劳动者合法权益、推动社会和谐发展提供保障，可以为增强社保基金后盾能力、保证社保事业长期健康发展提供基础前提，也可以极大地促进民生工程建设、实现人人享有社保的重要目标，更可以解决好员工的后顾之忧，使员工全心全意、尽心尽力地投入到日常工作中去，为企业、为社会创造财富和价值。
一个科学合理的社会保险制度，可以有效地均衡相关主体之间的权利义务关系。
有助于保证每个公民对发展成果的共享，有利于社会主义和谐社会的建设，总的来说，它就类似于我们政治运行的稳定器、经济发展的减震器以及社会公平的调和器，从不同方面作用于我们的生活。
所以，企业在追求经济、社会效益的时候，也要充分认识到做好企业社会保险工作的重要意义，并__________做到不断创新工作思路，想方设法地提高企业社会保险工作实效，推动企业又好又快、长期健康地发展。
浅谈社会保障水平与经济发展的适应性关系
浅谈社会保障水平与经济发展的适应性关系随着经济的发展和人口老龄化的加剧，社会保障成为一个越来越重要的议题。
社会保障水平与经济发展具有密切的适应性关系，一方面，社会保障水平的提高能够促进经济发展，另一方面，经济发展的水平决定着社会保障水平的提升空间。
首先，社会保障水平的提高能够促进经济发展。
社会保障水平的提高有利于缓解社会不平等问题，提高社会福利水平，增加人民的消费能力。
相应地，这将有利于提高产品和服务的需求。
这个增加的需求会刺激生产者的市场进一步扩张，从而提高经济的增长率。
此外，更高的社会保障水平也将有助于减少贫困，从而降低犯罪率，以及提高教育、医疗等领域人力资本的水平，这都将有利于提高经济发展的质量和效率。
其次，经济发展的水平决定着社会保障水平的提升空间。
经济发展水平直接或间接影响社会保障水平的提升，必须有一定的大社会基础才能承担起社会保障的责任。
特别是在第三产业快速发展的今天，各类保障制度的建设比以往更加重要。
例如，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各种社会保障制度已逐步建立，并受到注重。
但这些制度建设离不开国民经济的发展。
如果经济发展停滞，这些保障制度的建设就难以继续发展。
在实践中，社会保障水平和经济发展水平的适应性关系也有一个比较平衡的过程。
社会保障水平的提升必须要有持续的经济增长作支撑，社会保障水平的大幅提升需要有相应的阶段性经济发展水平来支撑。
例如，世界上所罗门群岛等国家，地处偏远、国土面积小，经济发展初始水平低下，而他们的社会保障却相对健全，这主要是由于他们所面对的生存环境和历史原因以及政治原因造成的。
综上所述，社会保障水平与经济发展之间的适应性关系密不可分。
社会保障制度的健全有利于经济发展，经济发展的水平又决定社会保障水平的提升空间。
因此在社会保障制度建设与完善中，要始终坚持以经济为基础，不断优化社会保障制度，使之适应新形势下经济社会的发展需求。
浅谈企业社保管理工作的意义
般 来说 ， 员 工 如 果 频 繁 更 换 工作 或 者 长 时 间 处 于 失 业 状
态 以及 所 工 作 的 企 业 社 会 保 险 缴 纳基 数 较 低 ， 都 会 给 员工 的 社
会 保险收益造 成严重损失 ， 这 对 员 工将 来 退 休 之 后 的 养 老 保 险 领 取 影 响 巨大 ， 甚 至 遭 受 难 以弥 补 的 经 济 损 失 。 所 以 企 业 能 够 很 好 执 行 社会 保 险 制度 ， 按 要 求 足 额 为 员工 缴 存 社会 保 险 费 用 ， 在 很 大 程 度 上 能 降 低 员工 的 流 动 性 ， 起 到 加 强 企业员工对社保 缴存意识较 为浅薄
员 工认 为 ， 企 业 为 员 工办 理 社保 是 企 业 的 义务 ， 是 国 家法 定
的要求 ， 因此 ， 即使 企 业 做 的 非 常 规 范 ， 也 无 法 提 高 员工 对企 业
的满意度 。
目前 ，企 业 员 工年 龄层 大 多集 中在 ２ ５ －４ ５ 岁，尤 其 对 于 刚 毕
５ ． 给 企 业树 立 良好 的 形 象和 口碑 企业为员工承担 应有的 社会保险责 任， 不 但 能 尊 重 爱 护 员
工， 努 力 为他 们 创 造 良好 的 福 利 和 未 来 发 展 空 间 ， 更 能 在 市 场 上
ｎ ｄｕ ｓ ｔ ｒ ｉ ａｌ ＆Ｓ ｏ ｃｉ ａ ｌ ｏｂ ｓ ｅｒ ｖ ａｔ ｉ ｏｎ 社 保 观 察
浅 谈 企 业 社保 管 理 工作 的意 义
刘婉 含 株 洲 时代 新材 料 科 技 股份 有 限公司
摘要： 本文通过分析企业目 前社保管理工作畔 ｒ 存在的问题， 提出 解 决社保 管理 工作 问题的建议 ， 以期 更好地提 高企业 社保 管理工作水平， 促使社保管理工作有效助力企业发展。
浅谈社会保险工作在人力资源管理中的重要作用及开展思路
浅谈社会保险工作在人力资源管理中的重要作用及开展思路杨道华摘㊀要：随着现代市场经济的不断发展，企业管理制度也在进行创新和改革㊂优越开放的市场环境，促使人力资源的管理在企业发展中，扮演着越来越重要的位置，所以我们需要高度重视人力资源的管理质量㊂结合自身的实践经验，文章主要探讨了人力资源管理中社会保险工作的开展思路和重要作用㊂关键词：社会保险工作；人力资源管理；重要作用；开展思路一㊁引言人力资源管理是现代的科学管理手段，我们在日常的人力资源管理过程中，除了要进行人力资源的基础工作以外，还要利用社会保险的管理，从而能够提高工作人员的积极性，形成科学的管理制度，有效推动企业的前进㊂人力资源社会保险是目前工作人员劳动福利保障中一个基础的制度，与员工的工作积极性息息相关，而且也决定了企业的方向和高度㊂二㊁人力资源管理中社会保险工作的重要作用（一）有效激励员工对于工作人员来说，除了薪酬以外，最重要的就是社会保险㊂我们可以通过合理的人力资源社会保险管理，让工作人员自觉参与工作，提高工作人员的主观能动性㊂在日常的工作之中，我们除了要考虑员工的薪酬，还要不断提高员工的保险福利待遇，和员工付出的劳动力结合，激励员工发挥自己更大的潜力，积极为企业创造更大的贡献㊂用社会保险能够让员工认识到自己的价值，从而消除后顾之忧，把自己的精力投入到具体的工作岗位之中，为企业创造更多的经济效益㊂使得社会保险成为具有针对性的激励措施，可以提高员工的履行能力㊂（二）不断提高工作效率社会保险在日常人力资源管理过程中，除了可以帮助工作人员提高履行能力，而且也可以提高生产的效率，为员工建立良好的保障制度㊂因为工作人员需要一定的制度保障，从而在日常的生活中感受到企业的关心，自觉为企业做出贡献，而且根据自己的能力为企业贡献更多的方面㊂企业在建立社会保险制度的时候要有所区分，根据工作人员的工作职责，工作年限以及他们的工作能力，不断调整适合的人力资源管理制度，提高工作人员的积极性，在这种氛围之下，工作年限长的老人自然而然都会发挥自己的示范带头作用，让新的员工能够感受到这种工作热情，自然而然提高了企业的凝聚力㊂（三）有效保障人力资源队伍稳定社会保险是一个长期的制度，员工在劳动期间除了工资以外，还会获得这个福利报酬，而且在退休以后，也能够享受到这种待遇㊂如果企业和员工之间停止了这种关系，那么社会保险就会中断，对一些工作人员而言，不愿意出现这种情况，所以他们会继续选择稳定发展㊂通过社会保障制度可以使得员工自觉参与到工作之中，让他们在工作岗位上做出更多的贡献，不会轻易辞职，这对企业的队伍稳定有着重要作用㊂三㊁人力资源管理中社会保险工作的开展思路（一）规范社会保险工作制度目前，在企业中除养老保险，医疗保险这些以外，一般还包括了大病互助的医疗保险，所以我们在日常工作中可以增加一些管理制度，让不同的工作人员能够感受到企业的关怀㊂目前在不同的地区，社会保障制度是不同的，所以我们要进一步规范社会保障制度，保障人们的权利可以得到公平对待㊂首先，在养老保险的缴纳环节，我们需要按照工作人员真实工资水平来缴纳，不要因为节省企业的人力资本开销而去选择最低的基数缴纳，这会很大程度上减少工作人员的工作积极性，而且不利于企业的长远发展㊂其次，我们在开展医疗保险制度建设的时候，除了现在的基本医疗保险以外，还可以缴纳额外的商业补充保险，例如现在支付宝推出的肿瘤险，花费的成本并不高，但是却可以让工作人员感受到福利待遇的提升，这对工作人员起到了很好的关怀㊂日常工作之中，还要注意城乡社会保障制度之间的区别㊂最后，单位还要和人力资源和社会保障部门进行积极配合，不断提高失业人员的专业水平，提高他们的再就业能力，规范失业保险支付问题㊂（二）不断提高社会保险的透明度目前在企业管理过程中，社会保险是选择的封闭管理模式，然而，这种模式让工作人员无法了解企业的真实情况，这对企业的长远管理是不利的㊂为进一步提高人力资源管理的效率，我们可以通过一些定期的社会保障培训，让工作人员了解社会保险的内容，还可以邀请社会保险的相关经办机构，为这些保险工作人员提供免费查询业务，积极核对他们的实际缴费信息㊂通过这样的方法，可以减少工作人员的心理负担，保障工作人员的切身利益，在目前的工作单位之中，还可以建立举报制度，让工作人员对社会保障存在疑问的部分，可以提出疑问，而且要积极受理工作人员这些提出的诉求，保障工作人员的权益，提高社会保险的公正度㊂四㊁结语随着社会经济的发展，社会保险工作在人力资源中也扮演着越来越重要的角色，成为员工薪酬福利的重要组成部分㊂人力资源管理工作与企业的经营效益息息相关㊂在日常工作中，我们应加强人力资源管理，在充分保障工作人员社会保险基础上，使员工发挥自己的主观能动性，为企业创造更多的效益㊂参考文献：［１］杨灿瑾．人力资源管理中社会保险工作的开展思路与重要作用研究［Ｊ］．现代经济信息，２０１９（７）：６５．［２］张慧燕．人力资源管理中社会保险工作的思路开展［Ｊ］．黑龙江科技信息，２０１７（１）：２８８．［３］曹婷．社会保险工作与人力资源管理探讨［Ｊ］．中外企业家，２０１５（７）：１９７－１９９．［４］王珺仪．南宁市档案局㊁人力资源和社会保障局到武鸣县调研社会保险业务档案管理工作［Ｃ］．广西档案２０１１，１０６（３）．广西档案学会，２０１１：７．作者简介：杨道华，肥城市社会保险事业中心㊂０２１。
浅谈社保制度健全推动社会经济转型发展
浅谈社保制度健全推动社会经济转型发展摘要：我国在社会经济转型发展的进程中，社保制度的健全对其发展有着一定的推动和促进作用，只有确保社保制度的健全性，才能更好地促使社会经济的转型发展和进步。
因此，为了能够促使社会经济更好地转型发展，应该重点制定相关的社保制度，在完善制度的同时促进社会经济的转型发展。
关键词：社保制度；健全推动；社会经济；转型发展1导言社保主要就是社会保障，其中涉及社会保险、救济、优待和安置等等，在这个制度下，可以对政府收入进行再分配，同时还能利用社会财富的转移处理、再分配处理等，合理进行国民收入分配结构的调整。
在我国社会经济转型发展的重要阶段，社保制度的完善不仅可以促使经济持续、稳定发展，还能起到良好的劳动者保障作用、安抚作用，促进生产效率的提升。
2健全社保制度促使社会经济转型发展的措施2.1构建完善的社保制度健全机制目前我国在事业单位、公务员方面已经开始加强社会保障的保护力度，但是企业在社保方面的制度却不够完善，与事业单位之间的保障存在一定的差距，导致很多民众产生不良的情绪。
并且在社保不平等的情况下，会导致很多素质较高的劳动力选择进入到具有一定社保力度的事业单位，农民群体、低收入群体却缺少一定的社会保障，很容易引发社会问题。
在农村区域，相关的社会保障水平较低，并且农民的储蓄能力、消费能力也很低。
在此情况下，应重点提升社保水平，增加地区消费能力，在拉动内需的情况下，促进社会经济更好地转型发展。
当前国家的企业、事业单位社保实行双轨制，会导致职工在社保方面的水平差距拉大。
在此情况下，建议取消双轨制，让企业职工有着平等性的社会保障，增强职工参与创业的积极性，在一定程度上有利于经济的持续、稳定发展。
在此期间，还应该健全有关的社保体系，构建全社会所有公民的社会保障机制，这样除了能够为人们提供生活保障之外，还能更好地进行生产与消费关系的处理，以免发生社会经济失调的问题，夯实经济转型发展的基础。
浅谈社会保险的积极作用.doc
浅谈社会保险的积极作用摘要：通过对社会保险概念开展分析，本文明确了社会保险在我国社会发展中的重要地位，并探究社会保险在企业人力资源管理、经济建设中发挥的重要作用，以便促使该制度更有效的落实，为关注这一类话题的人们提供参考。
关键词:社会保险；人力资源管理；经济建设；积极作用随着时代的进步，社会经济的发展，国家对社会保险制度也更加关注和重视，同时对其进行了有效的完善。
主要是因为社会保险是我国重要的制度之一，在社会各个方面都发挥着一定的作用，不仅促进了经济增长，而且还有利于保证社会和谐稳定，提高人们生活质量与水平，从根本上解决实际生活中的问题。
一、社会保险概述社会保险是一种非营利性的社会安全制度，也属于一种特殊的经济制度。
在该制度中，国家是最重要的主体，其适用对象主要有以下几个，一是适用有能力却无工资者，且没有生活来源的；二是有工资收入的劳动者丧失劳动能力，通过积聚社会力量给其提供收入或者补偿，以便满足其基本的生活需求。
现阶段，我国社会保险体系主要由医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险5部分组成。
其主要是由政府举办的，目标是保证劳动力再生产，为和谐社会的建设创造了良好环境。
《社会保险法》的出台，为社会保险制度实施提供了有利保障，促进了劳动力再生产的顺利进行，不管是对个人还是企业都有很大的帮助，并且还能够从根本上促进社会稳定发展。
二、社会保险的积极作用(一)社会保险在企业人力资源管理中的积极作用1、缓解人力资源管理压力在企业发展过程中，存在很多不稳定性的因素，不仅会对企业的发展造成不良的影响。
主要是因为员工是企业最重要的主体，大量员工的流失，会降低企业工作效率与质量，其相关业务会出现缩水的现象，并且短时间内人力资源部门是很难招聘到合适人才的，会严重阻碍企业经济增长。
并且对员工进行经济补偿，十分容易出现财政赤字的情况。
这都在一定程度上给企业人力资源造成了巨大压力。
但是社会保险的出现，有效改变了这一现状，在社会保险的保障下，缓解了人力资源的压力。
浅谈企业社会保险管理工作的创新
浅谈企业社会保险管理工作的创新【摘要】企业社会保险管理工作的创新对于企业发展至关重要。
在当前存在的问题中，加强信息化建设可以提升管理效率，创新社会保险服务模式则能更好地满足员工需求。
推行灵活的社保政策，促进企业发展，同时强化监督与评估机制，保障管理效果。
加强员工教育，提升保险意识也是关键步骤。
只有不断改革创新，才能更好地推动社会保险事业的发展，为企业和员工共同创造更加稳定和可持续的发展环境。
【关键词】企业社会保险管理、创新、信息化建设、社会保险服务模式、灵活的社保政策、监督与评估机制、员工教育、企业发展、保险意识、改革、推动发展。
1. 引言1.1 企业社会保险管理工作的重要性企业社会保险管理工作的重要性体现在多个方面。
社会保险是国家构建社会保障体系的重要组成部分，是保障员工合法权益、维护社会稳定的重要手段。
企业社会保险管理工作的健全与否直接影响到员工的福利水平和工作满意度，也关系到企业的声誉和社会形象。
企业社会保险管理工作的规范性和高效性，能够提高企业整体管理水平，降低用工风险，增加员工的归属感和忠诚度，有利于形成和谐的劳动关系，推动企业持续健康发展。
随着人口老龄化和劳动力结构的变化，企业社会保险管理工作也将面临更多挑战和机遇，只有注重创新与改进，不断提升服务质量和管理水平，才能更好地适应社会发展的变化，更好地满足员工的需求，促进企业和社会的双赢发展。
1.2 当前企业社会保险管理工作存在的问题1.信息不畅：目前一些企业在社会保险管理工作中存在信息传递不畅的情况，导致员工和管理部门之间信息沟通不畅，影响了管理效率和员工满意度。
2.服务不到位：一些企业在社会保险服务方面存在问题，服务水平不高，服务内容较为单一，不能满足员工不同需求，影响了员工的工作积极性和企业形象。
3.政策不灵活：目前一些企业在执行社会保险政策时较为僵化，缺乏灵活性，无法根据实际情况和员工需求做出相应调整，导致一些政策的执行效果不佳。
浅谈保险业发展的经济效应和社会效应
浅谈保险业发展的经济效应和社会效应摘要：在当今社会中，无论是经济的稳定协调发展，还是社会结构的变革与适应，都离不开保险业的作用。
随着市场的扩大和人们思想观念的转变，保险业发展的经济效应、社会稳定及协调发展效应愈加明显。
在构建社会主义和谐社会的过程中保险业大有作为。
第一，发挥经济助推器的作用，通过风险管理和损失补偿，为人们的创新与发展提供有利支持，可以不断增强全社会的创造活力。
第二，发挥社会稳定器的作用，通过养老和健康保障，保险可以解决人们生活的后顾之忧，促进社会的协调稳定。
一、保险业发展的经济效应（一）经济补偿效应保险是分摊意外损失的一种财务安排，通过向所有被保险人收取保险费来补偿少数被保险人遭受的意外损失。
因此，少数不幸的被保险人的损失由包括受损者在内的所有被保险人分担。
作为一种集合和分散风险的机制，随着业务范围的拓展和保险经营技术的提高，经济补偿效应将逐步得到充分发挥。
（二）资金融通效应金融是现代经济的核心，保险业是金融业的三大支柱之一。
许多商业保险公司作为契约型储蓄机构筹集大量资金，这些资金具有来源稳定、期限长、规模大的特点，内在的投资需求使保险公司不仅为经济发展提供了大量建设资金，而且成为资本市场的重要机构投资者，保险具有资金融通效应。
保险费是预付的，保险赔偿或给付责任要在整个保险期内履行，还有损失发生与给付之间存在间隔、历年赔付率波动、巨灾发生的可能性等因素，因此保险公司要提留各种准备金。
运用暂时闲置的大量准备金保证保险资金的运动是必要的，投资可以进一步增加收益和增强给付能力。
投资收入既是金融市场资金的重要来源，也是保险公司收入和利润的重要来源。
保险业通过收取保险费，集聚社会闲散资金，建立保险基金，再通过银行存款、购买国债等形式进行资金运用，为基础设施、国家重点工程项目等建设融通了资金，为经济建设提供了资金支持，支援了经济建设，有力地促进了国民经济的发展，保障了改革顺利进行。
保险资金通过投资国债、证券投资基金和同业拆借等在资本市场、货币市场中发挥着越来越重要的作用，保险的资金融通效应将逐步得到发挥。
浅谈人力资源工作中的社会保险管理
浅谈人力资源工作中的社会保险管理1. 引言1.1 社会保险管理的重要性社会保险管理作为人力资源工作中的重要一环，承担着保障员工权益、促进企业稳定发展的重要职责。
社会保险管理不仅关乎员工的福利待遇，更是企业稳定发展的基石。
通过建立健全的社会保险体系，可以提升员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度，从而提高员工的工作积极性和工作效率。
良好的社会保险管理也能够降低员工流动率，减少用人成本，提升企业的竞争力。
在现代社会，保障员工的社会保险权益已成为企业的法定责任。
只有做好社会保险管理工作，才能有效避免劳动争议，维护企业的稳定发展。
社会保险管理在人力资源工作中的重要性不容忽视，需要引起人力资源管理部门的高度重视和投入。
只有通过加强社会保险管理，才能实现企业和员工的共赢局面，推动企业不断发展壮大，实现长期可持续发展的目标。
1.2 人力资源工作与社会保险管理的关系人力资源工作与社会保险管理密切相关，两者之间存在着千丝万缕的联系。
人力资源工作涉及到员工的招聘、培训、激励、福利等方面，而社会保险管理则是保障员工在工作期间的权益和福利，包括社会保险、医疗保险、养老保险等。
人力资源部门需要对员工的社会保险进行及时、准确的管理，确保员工的各项权益得到保障。
社会保险管理的政策法规对人力资源工作的开展具有重要影响，人力资源部门需要了解并遵守相关法规，确保员工的社会保险权益得到保障。
在人力资源工作中，社会保险管理是员工福利体系的重要组成部分，可以帮助企业吸引和留住人才。
人力资源工作和社会保险管理之间的关系紧密，共同促进员工和企业的可持续发展。
2. 正文2.1 社会保险管理的基本概念社会保险管理是指根据国家法律法规，由政府部门和社会机构统一组织、管理和监督的社会保险制度。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多种形式，旨在保障社会成员在老年、生病、失业或工伤等情况下的基本生活需求，确保他们能够享有基本的社会保障权益。
浅谈如何搞好企业社保
浅谈如何搞好企业社保企业社会保险工作关系到创建和谐社会、促进企业科学发展。
随着社会主义市场经济的逐步建立和不断完善，社会保障工作越来越成为人们普遍关注的事业，成为构建和谐社会的重要基础，从而对社会保险工作的要求越来越高，难度越来越大，任务越来越重。
笔者通过多年来从事企业社会保险工作的实践，深感做好企业社会保险工作，必须及时把党和国家关于企业社会保险工作的方针和政策落到实处；必须坚持以人为本，始终把企业职工和离退休人员的社会保障根本利益作为社会保障部门工作的出发点和落脚点；必须加强思想政治工作，为社会保险制度改革和发展创造和谐稳定的社会环境。
一、企业实行社会保险工作的基本情况笔者所在单位是一家国有企业。
该企业高度重视社会保险工作，设置了社保工作机构，配备了专职社保工作人员，明确了机构职责和岗位职责，使企业社会保险工作能够认真贯彻落实上级政策规定。
其主要做法：一是及时了解、学习、研究、宣传社保政策。
企业社会保险方面的政策很多，涉及的方面较广，与企业和职工的利益息息相关。
通过积极参加国家部委、天津市人力资源和社会保障部门的社会保险的业务培训，使企业及时掌握关于养老、失业、医疗、工伤、生育、补充医疗等各项政策及变化，及时研究制定具体贯彻意见，并向全体参保员工及时传达。
近几年社会保险政策较多，很多政策关系到企业和每个职工的利益。
如《天津市改革城镇企业职工基本养老金计发办法的实施意见》的通知〉（津劳局[2006]329号）、《中华人民共和国社会保险法》等，该企业都进行了及时的学习、传达、贯彻和宣传，使参保员工及时了解并支持社保工作，也使企业社保工作有章可循、繁而不乱、井井有条。
二是提高企业社保工作质量和效率。
企业的社保业务内容繁多，除正常参保人员增减、补缴保险费、信息变更、待遇支付、基本医药费报销等业务外，工资性收入统计和社保缴费基数的确定、职工退休申报审批、退休人员异地安置如何选择当地医院、工伤人员备案登记和待遇申报支付等，不仅工作内容繁杂，而且流程性较强。
试论社会养老保险在企业人力资源管理中的作用
295大众商务人力资源缴纳社会养老保险是企业的法定义务。
随着我国法制进一步完善，社会养老保障实行了依法征管，企业必须切实履行其义务，为员工办理养老保险，规范与员工的劳动合同关系，做好企业人力资源管理。
在法治时代背景下，为员工办理养老保险是企业诚信建设的一个重要方面，同时，对于企业留住员工、稳定劳务合作关系、激发员工潜力也有积极作用。
社会养老保险是员工获得劳动保障的重要依据，对企业人力资源管理有着重要影响，做好社会养老保险工作对加强企业人力资源管理具有重要的现实意义。
一、社会养老保险概念及内容社会养老保险是指按照国家法律法规的要求，为保障劳动者的合法权益而建立的一种社会保险制度。
目前，我国的社会养老保险制度涵盖以下内容：失业保险，主要为暂时性失去工作的劳动者因生活无着而提供物质救助而实施的一项保障制度；基本养老保险，这是养老保险制度的核心，主要是劳动者退休后能够领取一定的基本生活费，使劳动者退休后有一定生活保障的一项保险制度；工伤保险，是指为劳动者在工作时受伤害或患职业病时给予物质补偿的一项保险制度。
二、社会养老保险在企业人力资源管理中的作用分析在人力资源管理中，社会养老保险是其重要组成部分，在企业人力资源管理中有着重要作用，主要体现在以下几个方面：（一）稳定器作用在新时代，劳动者的思想观念发生了很大变化，劳动者不仅希望能够赚到钱，更希望今后的工作生活有稳定的保障。
从对一部分企业调查中发现，办理了社会养老保险的企业与未办理的企业相比，在员工管理上有很大差别。
办理了养老保险的企业职工安全感更高、自我认同度更强、职工流动性更小，企业发展更加稳定；而与此相反，一些没有办理养老保险的企业中，员工安全感低，有的员工拿着相对较高的工资，仍然感觉没有安全保障，员工流动性大，不利于企业发展。
因此，养老保险在企业人力资源管理中发挥着稳定器的作用。
（二）积极作用社会养老保险是员工的一份重要保障。
如今，失业可以领取救济金，渡过生活难关。
浅谈社会保险对加强人力资源管理的积极意义
浅谈社会保险对加强人力资源管理的积极意义论文关键词：企业管理人力资源管理社会保险论文摘要：人力资源管理工作是现代企业管理中最重要的组成部分。
社会保险又是现代化企业人力资源管理中不可或缺的关键内容。
本文从社会保险在人力资源管理中的价值体现分析入手，结合目前企业社会保险管理中存在的主要问题，谈谈如何加强社会保险管理，提升其在人力资源管理中的重要作用。
当今社会，人力资源已经成为企业内部最为重要的生产力，企业为了提升人员工作效率、工作主动性，必须采取更为积极有效的人力资源管理手段。
在众多管理手段当中，社会保险作为企业员工福利保障的重要内容也因此成为了提升人力资源管理水平的重要研究方向。
努力发挥社会保险在人力资源管理中的积极作用必将推动企业人力资源管理水平更上一个新的台阶。
1.人力资源管理中社会保险的价值体现1.1加强激励效果社会保险是企业员工福利待遇的重要组成部分，积极有效的人力资源管理体系就是应该将员工的切身利益摆在首位做到以人为本。
人力资源管理当中激励员工主动工作热情和提升工作责任感的重要手段之一就是将企业员工福利与员工生产工作情况做到紧密结合。
加强社会保险管理工作能够促进员工工作热情、消除员工不满情绪、解除员工后顾之忧从而让其更加专注于本职工作，在实现自我价值的同时为企业创造更多经济价值。
所以人力资源管理首先就应该树立正确的社会保险制度执行意识。
1.2促进企业生产力提升社会保险体现的是企业总体利益与企业职工个人利益的合力，企业效益不好，员工的福利保障也必然得不到很好的维继。
所以良好的社会保险管理制度一方面为职工的切身利益提供了保障，给企业职工带来了心理上的安全感，另一方面又将企业利益获取转化为职工心理安全感的来源，从而提升员工对企业的忠诚程度，降低员工在工作中消极怠工的几率。
所以企业人力资源管理应该在企业发展条件允许的范围内根据企业员工的具体需求进行员工社会保险缴纳基数的调整，从而激发员工的生产积极性，提升员工对企业的认同感与使命感，加强企业凝聚力，实现企业生产效率提升。
浅谈企业劳动工资与社会保险的关系
浅谈企业劳动工资与社会保险的关系摘要：本文以企业劳动工资与社会保险的关系为研究对象，首先阐述了企业劳动工资与社会保险的基本原理，然后重点讨论了社会保险对企业劳动工资的影响，包括成本、员工满意度和稳定性、招聘与留人策略等方面。
接着，本文对企业平衡劳动工资与社会保险关系的策略进行了深入研究，提出了合理制定薪酬体系、遵循国家政策法规、加强企业内部沟通与员工认知、根据劳动力市场变化灵活调整企业薪酬与社会保险政策等方面的建议。
本研究有助于企业更好地理解劳动工资与社会保险的关系，为企业制定合理的薪酬与福利政策提供参考。
关键词：企业劳动工资；社会保险；员工满意度；薪酬体系随着市场经济的发展和社会保障制度的完善，企业劳动工资与社会保险的关系日益密切。
劳动工资作为员工的主要收入来源，直接关系到员工的生活质量和工作积极性。
而社会保险作为一种重要的社会福利，其待遇水平、缴费比例和政策法规等方面的变化，都会对企业劳动工资产生影响。
因此，深入研究企业劳动工资与社会保险的关系，对于企业制定合理的薪酬与福利政策具有重要意义。
一、企业劳动工资与社会保险的基本原理1.1 企业劳动工资的构成与特点企业劳动工资是指企业向员工支付的工资和薪酬。
企业劳动工资的构成包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
基本工资是员工的基本收入，通常是按照工作时间和工作量计算的。
津贴是根据员工的工作特点和环境给予的补贴，比如岗位津贴、交通补贴等。
奖金是企业根据员工的工作表现和绩效给予的奖励。
福利是指企业为员工提供的各种福利，如医疗保险、住房公积金等。
1.2 社会保险的类型与功能社会保险是指国家和企业为保障职工的社会保障而实行的一种社会保险制度。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
社会保险的主要功能是提供职工的社会保障，为职工提供基本医疗保障、养老保障、失业保障等。
1.3 企业劳动工资与社会保险的关联企业劳动工资与社会保险是密切关联的。
浅谈企业社保政策存在的问题及解决对策
浅谈企业社保政策存在的问题及解决对策内容提要：近年来，随着我国经济的快速发展和社会进步，企业不断深化改革，我国在完善社会基础设施建设的同时，更为我国新型劳动关系的构建和社会保险体系的完善做出了巨大努力。
国家对于社会保障工作十分重视，更将社保工作提升到了战略高度。
在我国的社会保险体系之中，涉及参保人数较多、资金量大、利益关系复杂等问题，加之延迟退休、单位缴费比例变更等情况的出现导致企业在开展社保工作时遇到了一定的困难，因此需要一个健全完善的社保体系，来确保我国社保体制的合理性。
本文主要简述我国社保政策的基本内容以及完善社保工作的意义，分析现阶段我国企业社保政策所存在的问题，提出相应的解决对策。
关键词：社保政策；社保工作；延迟退休；解决对策1.简述我国社保政策的主要内容1.我国社保政策的发展新中国成立后，我国在城镇建立起了一套社会保险体系，其特点是与当时的计划经济相适应，这一保险体系的对象是城镇企业的员工，这一阶段的保险体系不分险种。
八十年代这一发展过程中，我国的城镇企业具有市场机制的特点，一些相应的利益机制进入到了国有企业之中，使企业的社会保险政策发生了变化，主要原因是企业的养老金问题，主要内容也是养老保险。
在九十年代这一发展阶段中，竞争机制引入到企业的发展之中，因为人口老龄化的影响以及付费劳动医疗保险存在一定的风险，促进了企业对传统医疗制度的改革，并实施了相应的改革试点，直到2000年，才形成具体的社会保险与个人账户相结合的医疗保险内容。
再加上我国改革开放的推进，一些国有企业面临着破产的危险，因此失业保险制度应运而生，同时生育保险也具备了初始的模型。
现阶段我国的社会保险主要有养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及基本医疗保险。
中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议高度评价决胜建成小康社会取得的决定性成就—人民生活水平显著提高，建成世界上规模最大的社会保障体系，基本医疗保险覆盖超过13亿人，基本养老保险覆盖近10亿人。
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趋势严重 ， 员工跳槽现象非常频繁 ， 人工成本进一步上涨 。 在现有 困难下 ， 企业更加需要推动社会保险工作 的开展 ， 充分发挥社会 保 险对企业 的影响和作用 ， 为稳定企业发展 、 提升企业竞争力提 供可靠的保障。
律顾问来院进行法律知识讲座 ， 组织临床医务人员对各类典型的
医疗 纠 纷 案 例 进 行分 析讨 论 ， 培 养 医务 人 员 的法 律 意 识 观念 ， 只 有 加强 法 律知 识 的学 习 ， 重视 病案 质量 管理 ， 不 断增 强 自我保 护 意 识。 才 能在 日常工作 中书写 客观 、 真实、 准确 的病 案 ， 客观 的反 映 患
升企业在市场中的竞争力， 促进社会 经济效益的不断提升。
关 键词 ： 社 会保 险 ； 企业发 展 ； 竞 争力
社会保险是 国家强制执行的一种生活保障制度架构 ， 由劳资 双方共 同缴费参加 ， 能够保障人们在失业、 疾病 、 年老期间获得切 身利益。 企业社会保险是顺应 时代 的重要举措 ， 其一系列保险措
【 ４ ］ 于建 军， 王世琦． 增强法律法规 意识 ， 提 高病案 书写质量Ｕ ］ ． 中
国病 案 ， ２ ０ ０ ９ ， ４ （ １ ０ ） ： ２ ５ — ２ ６ ．
【 ５ 】 冯 志香 ， 赵 效 国． 重视 病 案质 量 ， 防 范 医疗 风 险 Ｌ 『 ］ ． 中 国病
案， ２ ０ ０ ９ ， ３ （ １ ０ ） ： １ ３ — １ ４ ．
生产业， ２ ０ １ ５ ， ２ （ ９ ） ： ５ ７ － ５ ８ ．
案室和医院组成 ， 实行科室主任负责制对本科室病案进行管理 ， 严
格执行三级医师负责制 ， 逐级对病案进行 自查管理。 病案室工作人
员对病案的归档 、 整理、 编码、 质控都要严格把关 ， 制定病案使用时
的查阅制度 、 保管制度和交接制度， 对发现的问题要求责任医师按
强化病案质量使病案管理制度化标准化现已成为防范医疗纠纷发生的重要组成部分对预防医疗纠纷发生具重要意义医院成立病案质控委员会制定完善的病案质量评价标准及相关规章制度病案书写规范要求严格对病案进行管理建立四级质控网络系统分别由临床医师科室病案室和医院组成实行科室主任负责制对本科室病案进行管理严格执行三级医师负责制逐级对病案进行自查管理
措施 ， 使 医 务 人 员 认 识 到 病 案 在 医疗 纠 纷 中 的 地 位 和 责 任 。 因
此， 在医疗行 为活动 中， 重视病案质量管理 ， 规范病例书写要求 ， 提高病 例 内涵 ， 防范医疗 风险 。 建 立有 效 的病 案管 理制 度 ， 才
能保证 医疗安全 ， 降 低 医 疗 纠 纷 的发 生 。（ 通讯作 者 ： 胡春 荣 ，
参考文献
［ １ 】 李燕， 芦丰， 孔德 香， 宋倩． 医院病案质量的现状及对策Ⅱ 】 ． 江 苏
－
防医疗纠纷发生具重要意义 ， 医院成立病案质控委员会 ， 制定完善 的病案质量评价标准及相关规章制度 ， 病案书写规范要求 ， 严格对 病案进行管理， 建立四级质控网络系统 ， 分别由临床医师、 科室 、 病
１ 署｝ 侏 网ｌ・千 工１ 禾化 行《 医 疗事 故 处 理条 例 》 培 训 和学 习 ， 聘 请 医 院 的法
五、 结 语
医院生存 的根本是 医疗质量 ， 而病案质量则是 医疗质量 的
重要 组 成 部 分 ， 通 过 对 病 案 检 查 中发 现 的质 量 问 题 并 提 出 改 进
时修 订 。 质 控委 员会 每月 对全 院 的病 案环 节质 量 、 终末 质量 及 日常 病 案质 量进 行检 查 ， 发现 不 足及 时指 出 ， 对 病 案质 量检 查结 果进 行 评比， 实 行 奖惩 制度 ， 并 在每 季度 的全 院质 量会 议上 对存 在 的 问题 进行 通报 并 提出 整改 意见 和措施 。
编辑 王 明 华
ｉ 戋 谈社会保险对企业的影晌
肖祖 芬
（ 中铁十二局 集团有 限公 司华 南工程指挥部 ， 广 东 广州 ５ １ ０ ６ ６ ５ ）
摘 要： 企业 办理 社会 保 险 ， 为 员工缴 纳社 保 ， 是现 代社 会 保 障体 系的 重要 要 求 ， 不仅 有利 于维护 企业 员 工的切 身利 益 ， 还 能影 响 企 业凝 聚人 才 ， 增 强企 业文 化 ， 减轻 经 济 负担 ， 构 建 管理 制度 。 因此 ， 企业 应 当加 强社 会保 险工作 的 开展 ， 进 一步促 进 企 业的 发展 和壮 大 ， 提
Ｅ — ｍａ ｉ ｈ １ ９ ９ ２ ＠１ ２ ６ ． ｃ ｏ ｍ。 ）
者疾病诊治过程 ， 符合医疗卫生行政部 门的规定和法律法规要求 ， 重视 医患双方合法权利的保护及患者 的知情同意权 ， 防范医疗事
故和 医疗 纠纷 的发 生 。 ３ ． 完 善 管理 ， 制 定病 案 管 理 制度 。 强 化 病 案 质量 ， 使 病案 管 理 制度化、 标 准 化现 已成 为 防范 医疗 纠纷 发生 的重 要组 成 部分 ， 对 预
Ｙ － ｉ事业管理， ２ ０ １ ０ ， ３ （ ２ １ ） ： ５ ２ — ５ ３ ．
［ ２ １ ５ ０ 朝 辉， 张宇红， 李稚 鸥 ， 胡伟 山． 提 高病案 管理质量 ， 把握 处 理 医疗的主动权卟 中国病案， ２ ０ ０ ７ ， ４ （ ８ ） ： ２ ８ — ２ ９ ． ［ ３ 】 陈晓琛． 分析 医院病案 管理 中存在 的 问题及 对策 Ⅱ ］ ． 中国卫
施 是 民 生工 程 的重 要 内容 。 社会 保 险 工作 开 展 对企 业 的影 响 至关 重要 ， 能 够 充 分 发挥 企 业 的 主 观 能 动性 ， 为 企 业 员 工解 决 了后 顾 之忧 ， 有 利 于 企业 自身 凝 聚 力 的 提 高 。 尤 其 是 当 下 企业 人 才 紧 缺
一
、
社会保险对企业人才 的影响
人才是企业发展所需 的重要资源 ， 一定程度上决定了市场竞 争 中企业的成与败 。 多数中小企业在社会保险制度的建立方面存
在 问题 ， 无 法 满 足员 工 对社 保 的要 求 ， 使 大 量 人才 流 失 ， 给企 业 的 发展 带来 不 利影 响 。 只有 企业 为员 工 提供 社会 保 险福利 ， 才 能稳 定