职能战略规划举例

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

(XXXXXXXXXX)职能战略规划——举例标注红色

1、前言(明确制定和实施本规划的目的、范围和职责等。)

1.1目的

1.2 范围

1.3 职责

2、总体要求

2.1公司的使命、愿景和价值观

●使命:持续打造精品厨卫及整体家居空间,为人类创造幸福生活;

●愿景:致力于成为国内乃至世界一流的厨卫一体化方案解决商;

●核心价值观:诚信、责任、创新、共赢

2.2本职能部门使命、愿景和管理理念

●使命:以人才成就事业,以事业成就人才(人力资源)

●愿景:致力于成为最佳雇主(人力资源)

诠释:(包括从那几个方面、用什么指标去定位)

●管理理念:用人之长,不苛全责备,容忍因创新而产生的失误(人力资源)(管理理念展开,如人才理念等)

2.3 2012年-2016年华帝燃具股份有限公司总体战略:

●总体战略:

以用户价值为核心,国内与国际市场并重;坚持市场导向、产品创新和精益制造;以烟灶具为核心,不断孵化培育热水器、卫浴洁具等新的业务发展平台,实现烟灶全球第一,构筑整体厨房、整体卫浴产业旗舰。

●总体战略目标:

2016年实现税前销售收入100亿元,利润10亿元,年平均规模增长率25%以上,年平均利润增长率20%以上。

●总体业务战略:

-烟机、灶具(核心):主业产品,量利并行,实现行业No.1;

-电(燃)热水器(成长):培育产品,规模导向,快速上量,力争进入行业前三强;

-卫浴洁具(种子):培育产品,品质先导,品牌导向,至少一个项目进入行业前3名。

3、职能战略规划分析

3.1职能部门现状概述

(1)本系统的组织管理架构(人力资源要把整个公司的架构作一说明):(2)本职能部门的主要职责

(3)本系统的人员结构(人力资源职能还要说明整个公司的人员结构,用图表形式加简单文字描述):

(4)其他方面现状描述(包括所用信息系统、技术、流程等其他方面进行描述)。

3.2 关键成功因素分析

关键成功因素分析矩阵

结论:

3.3 企业内部环境分析(针对上述关键成功因素,公司分别有那些优势和劣

势,除了提炼出优劣势外,还要作一些必要的说明。)

3.3.1优势:

(1)

(2)

3.3.2劣势:

(1)

(2)

3.4 企业外部环境分析:(PEST分析结合行业特点,外部分析中涉及到本职能方面的机会与威胁是什么?)

3.4.1 机会:

(1)

(2)

3.4.2威胁:

(1)

(2)

3.5 SWOT分析(找出可以选择的战略举措和行动选择)

结论:可选择的行业举措或行动计划P1:

P2:

P3:

………………

4、职能战略规划及目标 4.1公司战略绩效指标

4.2职能战略定位(1)

(2)

4.3职能战略目标规划及关键行动计划

5、绩效预测

6、资源的配置(包括人、财、物、信息系统、组织机制变革等方面)

2009 -2011年各种资源需求计划表

注:资源的需求要结合关键行动计划来讲,即实施这些关键行动计划在人财物等方面需要有哪些资源。

7、风险及应对措施计划

在制定战略规划时,系统识别的战略风险主要有哪些?如何评价?主要的风险管理策略是什么?(注:这里提到的风险是指影响职能战略规划目标实现的变动的风险因素,不仅仅是指应急预案)

风险应对措施及计划

8、其他及附件

其它特别的要求和说明;

相关文件;

相关记录;

编制本规划的支撑材料清单。

相关文档
最新文档