1、职工队伍管理规定
职工规范管理制度红头
职工规范管理制度红头第一章总则第一条为了规范职工行为，提高职工综合素质，保障企业正常运行，制定本规范管理制度。
第二条本规范适用于本企业所有职工，职工应严格遵守本规范，不得违反规定。
第三条职工应遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司利益，维护企业形象。
第四条公司应加强对职工的管理监督，发现问题及时处理，确保规范管理。
第二章工作纪律第五条职工应按时上下班，不得擅自迟到早退，如有特殊情况需请假。
第六条职工应认真完成工作任务，不得违规操作损害公司利益。
第七条职工应保护公司财产，不得私自挪用、盗窃、损坏公司财物。
第八条职工应保护公司机密，不得泄露公司重要信息，不得利用信息牟利。
第九条职工应尊重领导、同事，不得言语冲突、人身攻击，保持良好的工作风气。
第十条职工应遵守公司规章制度，如有违反将按照公司规定进行处理。
第三章行为规范第十一条职工在工作中应当服从管理，互相尊重，不得侮辱、谩骂同事或领导。
第十二条职工应当维护公司形象，不得穿着不整洁、不得在公共场合喧哗。
第十三条职工应当遵守卫生规范，保持工作环境整洁，不得擅自吸烟、吐痰。
第十四条职工应当遵守交通规则，不得酒后驾驶、不得违规停放车辆。
第十五条职工应当遵守网络规范，不得在工作时间上网游戏、传播不良信息。
第十六条职工在公司活动中应当友好待人，不得参与恶作剧、造谣诽谤。
第四章处罚规定第十七条对违反规定的职工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职、开除等处理。
第十八条对于严重侵害公司利益或违反法律法规的行为，公司将依法追究法律责任。
第十九条对于多次违反规定或行为严重影响公司形象的职工，公司将永久开除其职务。
第二十条公司将建立档案，记录职工违规行为，一经查实将留存公司人事档案。
第五章其他规定第二十一条本规范管理制度经公司领导批准后正式实施，全体职工应当遵守。
第二十二条对于本规范管理制度的解释权归公司所有。
第二十三条本规范管理制度自公布之日起生效，如需修改或补充，须经公司领导批准。
干部职工管理规章制度
干部职工管理规章制度第一条为加强干部职工管理，规范职工行为，提高工作效率，维护单位正常秩序，根据国家法律法规和单位实际情况，制定本规章。
第二条本规章适用于本单位所有干部和职工，包括行政人员、教师、工人等各类人员。
第三条干部职工应当遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，履行工作职责，维护单位声誉和形象。
第四条干部职工应当严格遵守工作纪律，服从上级指挥，认真履行工作任务，不得擅自迟到早退，旷工逃班。
第五条干部职工应当爱护单位公共财物，不得私自挪用、浪费、损坏单位财物，若有损坏应当及时报修或赔偿。
第六条干部职工应当保守工作秘密，不得泄露单位机密信息和个人隐私，不得对外透露单位内部事务。
第七条干部职工应当恪尽职守，忠诚履行工作职责，不得利用职权谋取私利，不得搞权色交易等违法行为。
第八条干部职工应当遵守单位规章制度，服从组织安排，不得随意辞职或拒绝工作调动，不得组织罢工、示威等违法活动。
第九条干部职工应当维护单位正常秩序，不得在工作场所吸烟、喧哗、打闹、赌博等违法行为，不得在上班时间玩手机、聊天等影响工作的行为。
第十条干部职工应当尊重同事、尊重领导，相互之间要互相尊重、互相支持、互相合作，建立和谐的工作氛围。
第十一条干部职工应当定期参加单位组织的培训、学习活动，提高自身综合素质和业务能力。
第十二条干部职工应当积极参加单位的公益活动，关心单位员工的生活和工作，发扬正能量，为单位建设发展贡献力量。
第十三条对违反本规章的干部职工，将按照单位规定进行处理，包括批评教育、警告、记过、降级、开除等处分。
第十四条本规章由单位负责制定和解释，干部职工必须严格遵守，不得有违反或解释不明之处。
第十五条本规章自发布之日起生效，并向全体干部职工宣读，让每一位工作人员深刻理解和遵守。
本规章最终解释权归本单位所有。
以上为《干部职工管理规章制度》全文。
制定单位：制定时间：2021年10月1日生效时间：2021年10月15日。
《中铁十四局集团有限公司员工管理暂行规定》(公司人[2009]80号)
![《中铁十四局集团有限公司员工管理暂行规定》(公司人[2009]80号)](https://img.taocdn.com/s3/m/082bcdf955270722182ef718.png)
中铁十四局集团有限公司员工管理暂行规定（2００9年1月１６日三届二次职代会通过）第一章总则第一条为适应现代企业制度的建立和发展要求,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下分别简称《劳动法》、《劳动合同法》、《实施条例》）以及国家和中国铁建股份公司的有关规定，结合集团公司实际，制定本暂行规定。
第二条员工管理工作,必须认真贯彻执行国家的劳动法律、法规、政策和上级以及当地政府的有关规定。
第三条凡在集团公司从业的所有人员，均应遵守本规定。
第二章劳动纪律第四条员工应遵守以下劳动纪律:１、遵守作息时间,按时上下班，不迟到、不早退;坚守工作岗位,遵守交接班制度，不擅自离岗,不无故旷工;工作时间不做与工作无关的事情。
2、遵守规章制度和操作规程，严格执行工作标准和要求，不违章指挥，不违章作业,不玩忽职守,保证安全生产。
3、服从领导管理教育和工作调动，听从工作指挥,不浪费资源，不消极怠工，爱护公共财产。
4、认真履行岗位职责,努力做好本职工作,务实高效,保质保量地完成生产工作任务。
5、遵守职业道德,廉洁奉公,保守企业秘密，维护企业形象和信誉。
6、遵纪守法，严禁参与各种违法乱纪活动，尊重民风民俗;不打架斗殴，不聚众滋事,严禁酗酒闹事。
7、不断钻研业务，努力提高业务素质和操作技能，团结协作,服从大局。
第三章工作时间和休息休假第五条工作时间１、依照国家规定的工作时间标准,根据集团公司的生产特点,项目部实行综合计算工时工作制,采用轮班工作、轮班调休、集中工作、集中休息等工作方式。
2、实行综合计算工时工作制的员工在法定节假日、公休日值班的视为正常工作，其中法定节假日按照加班处理。
3、公司机关员工实行标准工时工作制，公司机关（社会职能部门）不享受加班工资，已经加班的，由所在部门安排调休。
第六条休息休假1、法定节假日:元旦休假1天，春节休假3天,清明节休假1天，“五一”劳动节休假1天，端午节休假１天，中秋节休假1天，国庆节休假3天。
工会管理规定
王村斜井工会委员会管理制度一、工会是在矿党委领导下的职工自愿结合的群众组织。
它受矿党委和矿工会的双重领导。
二、工会的组织原则是民主集中制。
1、会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
2、工会委员会及主席都由选举产生。
选举结果报上一级工会组织批准、备案。
3、工会会员代表大会是矿工会的最高权力机构。
矿工会委员会向会员代表大会负责并定期报告工作和经费收支情况，接受会员监督。
4、选举会员代表和各级工会干部要充分体现选举人的意志，候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。
采取无记名投票方式，实行差额选举。
任何组织和个人不得以任何方式强迫选举或不选举某人。
5、工会委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。
凡属重大问题交由委员会民主讨论决定。
6、工会委员会要经常听取下级组织和会员的意见，认真研究并切实解决他们提出的问题。
三、工会会员代表大会，一般与职代会同步召开。
其主要职权是：1、审议工会委员会的工作报告和经费收支情况报告。
2、讨论并决定工会的重大问题。
3、选举工会委员会和经费审查委员会。
四、工会委员会负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持日常工作，承担职代会工作机构的职责，代表职工同行政签订集体合同或专项协议。
五、工会的基本任务是：1、依法维护职工的合法利益和民主权利。
2、吸引和组织教职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动；总结、推广先进经验，做好先进集体、先进个人的评选、表彰、管理工作；调动职工的积极性，完成各项任务，为深化改革、促进发展、维护稳定作贡献。
3、发挥职工群众参政议政的民主渠道作用，代表和组织教职工参与民主决策、民主思想、民主监督。
4、做好职工思想政治工作。
向职工进行爱国主义，集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业道德、纪律道德、职业技能的教育，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
5、维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化、管理知识和科学技术。
教职工管理制度
教职工管理制度一、教职工管理制度总则1. 制度目标：本教职工管理制度旨在规范教职工队伍管理，优化师资力量配置，保障教育教学质量，提升学校整体办学水平，维护教职工的合法权益，营造良好的育人环境和工作氛围。
2. 适用范围：本制度适用于学校全体在编和聘用的教职员工，包括教师、行政管理人员、教辅人员以及其他各类专业技术人员。
3. 管理原则：坚持公开公正、平等尊重、激励约束、人尽其才、持续发展的原则，倡导教职工遵守职业道德，敬业爱生，积极进取。
二、教职工招聘与录用1. 招聘计划：根据学校发展规划和教学需求，制定教职工招聘计划，公开发布招聘信息，确保招聘过程公平、公正、公开。
2. 录用程序：严格依照国家和地方教育部门的规定，进行报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审等环节，确保录用教职工的综合素质和专业能力。
三、教职工岗位职责与考核1. 岗位职责：明确各类教职工的岗位职责，制定岗位说明书，确保每一位教职工对其工作职责和期望目标有清晰的认识。
2. 考核评价：建立科学的教职工绩效考核评价体系，包括教学效果、科研成果、师德师风、服务学生、社会影响力等多个方面，定期进行考核，并将考核结果与职务晋升、工资待遇、继续教育等挂钩。
四、教职工培训与发展1. 入职培训：为新入职教职工提供全面的入职培训，帮助他们尽快熟悉学校文化和工作环境，提升岗位胜任力。
2. 在职培训：制定持续的教职工在职培训计划，包括专业技能培训、教学能力提升、现代教育技术应用、师德师风建设等内容，支持教职工职业发展。
3. 职称评聘与职务晋升：按照国家和地方相关规定，设立公正、公平、透明的职称评聘与职务晋升机制，鼓励教职工不断提高自身的教学科研水平和综合能力。
五、教职工福利待遇与权益保障1. 工资福利：根据国家法律法规和地方政策，制定合理的教职工工资福利标准和增长机制，确保教职工享有法定节假日、带薪年假、医疗保险、住房公积金等福利待遇。
2. 权益保障：建立健全教职工申诉机制，保障教职工参与学校民主管理和监督的权利，对教职工的合法权益受到侵犯的情况，及时予以纠正和处理。
南京市教育局关于加强中小学、幼儿园教职工队伍常规管理的暂行规定
南京市教育局关于加强中小学、幼儿园教职工队伍常规管理的暂行规定文章属性•【制定机关】南京市教育局•【公布日期】2004.06.08•【字号】宁教人[2004]10号•【施行日期】2004.06.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文南京市教育局关于加强中小学、幼儿园教职工队伍常规管理的暂行规定（二○○四年六月八日宁教人[2004]10号）各区县教育局、各直属学校（单位）：按照南京市人民政府办公厅转发的《关于加强中小学教师队伍建设的意见》（宁政办发[2004]54号）中有关要求，为进一步加强教职工队伍的建设与管理，促进普教系统内部人事制度的改革，提高广大教职工遵纪守纪的自觉性，维护正常的教育教学秩序，建设一支具有良好政治业务素质的教职工队伍，保证党的教育方针的全面贯彻落实。
现根据国家有关法规和政策，结合我市实际，对加强教职工队伍常规管理作出如下暂行规定：一、中小学、幼儿园教职工要认真遵守《中华人民共和国教师法》和国家相关法律法规；认真遵守国家教委（原）、全国教育工会颁发的《中小学教师职业道德规范》（见附件一）和《江苏省中小学教师日常行为规范（试行）》（见附件二）；认真遵守学校各项规章制度。
热爱教育事业，全面贯彻党的教育方针，敬业爱生，明礼诚信，平等合作，勤学乐教，廉洁奉献。
二、各类假期及待遇（一）国内探亲假学校的教职工应利用寒暑假探亲，不再另行安排探亲假。
教职工探望配偶或未婚教职工探望父母的往返路费，凡在规定标准内的费用，可由所在单位负担；已婚教职工探望父母的往返路费在本人月标准工资（职务技术等级工资和按国家规定比例计算的津贴）30%以内的，由本人自理，超过部分，由所在单位负担，每四年一次。
享受探望配偶假和父母假的条件以市人事局宁人字[1998]166号文件为准。
（二）出国出境探亲假1、学校教职工中凡属归侨、侨眷、港澳台同胞或港澳台眷属、驻港澳地区工作人员家属、驻外援外人员的配偶，在不影响单位工作任务完成的前提下，本人提出申请，单位同意，报有关部门审批后，可享受探亲待遇，其假期及待遇均按南京市人事局宁人字[1998]166号文件执行。
2024年工会工作管理制度(二篇)
2024年工会工作管理制度本制度对公司中期、短期工会工作计划的制定、考核控制、检查分析等工作作了基本的规定。
本制度为蒙西高新材料公司工会计划管理c级制度。
本制度包括总则、职工合法利益和民主权利的维护、企业事务的民主管理、职工教育、职工队伍建设、计划生育六部分。
一、总则工会工作是在中国____和上级工会____的领导下，根据《工会法》、《企业法》、《公司法》、《劳动法》、《工会章程》、《职代会条例》、《基层工会工作暂行条例》等基本法规的规定，结合本企业经营方向、经营方针、经营战略及有关政策法规，充分发挥企业人、财、物、信息等资源和基层工会____的作用，进行科学、合理的安排确定不同时期工会工作的目标，并通过目标的考核、检查、分析等手段，在企业文化、精神文明建设等相关领域进行控制，以确保企业向既定的经营方向发展，并实现良好的经济效益和社会效益。
1、工作目标工会是职代会的常设机构，职代会闭会期间，工会负责职代会的日常工作及职代会决议的贯彻执行。
工会支持行政依法行使管理权利，____职工参加民主管理与监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，通过“维护、参与、教育、建设”职能的发挥和创建特色鲜明而富有活力的企业文化，促进企业的发展。
2、开展业务的基本思想3.1工会工作的开展要严格按照国家有关法律、法规进行，要有计划性，以确保各项工作进行的连续性和卓有成效。
3.2工会工作的目标要紧密结合企业实际需要和时代特点，既要有先进性、科学性，又要注重企业实际情况。
3.3考核的目的是促进工作更好地开展，因此考核的办法和指标应建立在常规的、可实现的基础上，并依据考核结果进行适当奖惩。
3.4工会工作的出发点和落脚点都是“职代会决议”，每项工作从开始、过程到结果都要以职代会决议为参照。
计划期满后，职代会决议是否实现是评定工会业绩的最终依据。
分析，以达到工作效率提高与收到实效的目的。
二、职工合法利益和民主权利的维护1.工作业务描述维护职工的合法利益和民主权利，是中国工会____的基本职能之一，要在维护职工政治权利的同时维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系、调节矛盾作为一项重要工作，努力促进企业经济发展和长期稳定。
幼儿园教职工队伍管理制度(4篇)
幼儿园教职工队伍管理制度是为了规范幼儿园教职工队伍的组织管理和职责分工，确保教职工的工作能够按照规定的程序和要求进行，提高教职工的整体素质和工作表现。
1. 队伍组建和招聘- 幼儿园在需要招聘教职工时，要按照规定的程序进行招聘，确保招聘工作的公开、公平。
- 招聘条件和资格要求必须明确，并且与教职工的岗位要求相匹配。
2. 岗位职责和权限- 幼儿园应当明确教职工的岗位职责和工作权限，确保每个教职工都清楚自己的工作范围和职责。
- 教职工应当按照岗位职责进行工作，不得超越自己的权限进行工作。
3. 培训和提升- 幼儿园应当定期组织教职工培训，提高教职工的专业素质和工作能力。
- 教职工需要不断学习和提升自己，适应幼儿园发展和变化的需求。
4. 考核和评价- 幼儿园应当定期对教职工进行绩效考核和评价，对工作表现优秀的教职工给予奖励和激励，对工作表现不佳的教职工要进行必要的提醒和辅导。
5. 奖惩措施- 幼儿园应当建立健全的奖惩机制，对优秀的教职工进行奖励，对违纪和不良行为的教职工进行惩罚。
- 惩罚措施要严格执行，不能有任何包庇和纵容。
6. 维护教职工权益- 幼儿园要积极维护教职工的合法权益，保障教职工的合法权益不受侵犯。
- 对于教职工的工资、福利、休假等问题，要按照相关法律法规和合同规定进行支付和保障。
7. 公开与监督- 幼儿园的教职工队伍管理制度应当公开和透明，教职工应该知晓相关制度的内容和规定，以便更好地履行职责和义务。
- 监督机构和组织应当对幼儿园的教职工队伍管理进行监督，发现问题及时处理和解决。
幼儿园教职工队伍管理制度（2）是针对幼儿园教职工进行管理的制度。
该制度旨在规范教职工的行为和工作，在人员选拔、考核、培训、激励、奖惩等方面制定明确的管理规定，以提高教职工的专业素质和工作效能，促进幼儿教育的质量和发展。
一、人员选拔1. 设立选拔程序和标准，通过面试、考查等方式选拔合适的教职工。
2. 重视教职工的教育背景、工作经验和专业技能，注重素质与能力的优化匹配。
修订职工教育管理规定(3篇)
第1篇一、总则第一条为提高职工队伍的整体素质，增强企业的核心竞争力，根据国家有关法律法规和政策，结合本企业实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本企业全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条职工教育管理应遵循以下原则：1. 需求导向原则：根据企业发展需要和职工个人发展需求，有针对性地开展职工教育培训。
2. 分类指导原则：根据职工岗位、学历、技能水平等不同情况，实施分类指导，提高培训效果。
3. 终身学习原则：鼓励职工树立终身学习理念，不断提升自身素质。
4. 实效优先原则：注重培训的实用性和实效性，确保培训成果转化为生产力。
二、职工教育管理职责第四条企业人力资源部门负责职工教育管理的统筹规划、组织实施和监督评估。
第五条各部门负责人对本部门职工的教育培训工作负总责，确保职工教育培训工作落到实处。
第六条各级管理人员应加强对职工教育培训工作的领导，关心和支持职工参加培训。
三、职工教育培训内容第七条职工教育培训内容主要包括：1. 政治理论教育：提高职工的政治觉悟，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 业务技能培训：提高职工的业务水平，使其熟练掌握本职工作所需的知识和技能。
3. 法规政策教育：普及国家法律法规和企业管理制度，增强职工的法制观念和纪律意识。
4. 安全生产教育：提高职工的安全意识和自我保护能力，预防安全事故发生。
5. 职业素养培训：培养职工的职业精神、职业道德和职业操守。
6. 创新创业教育：激发职工的创新意识和创业精神，推动企业创新发展。
四、职工教育培训方式第八条职工教育培训方式包括：1. 内部培训：企业内部举办的各种培训班、讲座、研讨会等。
2. 外部培训：参加外部机构组织的各类培训课程、研讨会、学术交流等。
3. 在职自学：鼓励职工利用业余时间进行自学，提高自身素质。
4. 网络培训：利用企业内部网络平台，开展在线培训、远程教育等。
五、职工教育培训组织实施第九条职工教育培训计划由人力资源部门制定，报企业领导批准后组织实施。
工会管理制度国企人员
一、总则为加强国有企业（以下简称“企业”）工会组织建设，维护职工合法权益，充分发挥工会组织在企业中的桥梁和纽带作用，推动企业和谐稳定发展，特制定本制度。
二、工会组织1. 企业工会是企业的群众性组织，负责组织职工参与企业管理，维护职工合法权益，开展职工思想政治工作和文化体育活动。
2. 企业工会委员会由职工代表选举产生，每届任期三年，可连选连任。
三、职工代表大会1. 企业职工代表大会（以下简称“职代会”）是企业最高权力机构，负责讨论和决定企业重大问题。
2. 职代会的职权包括：审议企业工作报告、审议企业发展规划、审议企业年度财务预算和决算、审议企业规章制度、选举和罢免企业领导人员等。
四、工会工作职责1. 组织职工学习党的路线、方针、政策，提高职工思想政治觉悟。
2. 参与企业民主管理，维护职工合法权益，推动企业和谐稳定发展。
3. 组织开展职工文化体育活动，丰富职工文化生活。
4. 加强职工队伍建设，提高职工技能素质。
5. 做好职工福利保障工作，关心职工生活。
五、工会经费1. 工会经费来源于企业拨付、职工缴纳和工会活动收入。
2. 工会经费的使用必须按照国家有关法律法规和工会经费管理规定执行。
3. 工会经费的收支情况应当定期向职代会报告，接受职工监督。
六、工会干部1. 工会干部应当具备较高的思想政治觉悟、良好的业务能力和较强的组织协调能力。
2. 工会干部应当严格执行党的纪律和国家的法律法规，廉洁自律，勤政为民。
3. 工会干部的选拔任用应当坚持公开、公平、公正的原则。
七、附则1. 本制度适用于企业全体职工。
2. 本制度由企业工会负责解释。
3. 本制度自发布之日起施行。
幼儿园教职工队伍建设与管理制度
幼儿园教职工队伍建设与管理制度标题：幼儿园教职工队伍建设与管理制度一、引言在现代社会中，幼儿园教职工队伍建设与管理制度的重要性日益凸显。
随着人们对幼儿教育重视程度的提升，幼儿园教职工队伍的素质和队伍建设成为幼儿园发展的关键因素。
本文将就幼儿园教职工队伍建设与管理制度进行深度探讨，并分享个人观点和理解。
二、幼儿园教职工队伍的构成和特点幼儿园教职工队伍包括教师、保育员、卫生保健人员、后勤人员等多个方面。
他们的工作对象是3-6岁的幼儿，工作内容包括教育教学、保育护理、卫生保健等多个方面。
由于工作对象的特殊性，幼儿园教职工队伍的工作具有一定的特点，比如工作需要耐心、细心、责任心强等。
幼儿园教职工队伍的构成和特点对于队伍建设和管理制度至关重要。
三、幼儿园教职工队伍建设的重要性1. 建设优质的教职工队伍，对于提高教育教学质量和幼儿园整体竞争力至关重要。
优质的教职工队伍可以为幼儿提供更好的教育教学环境和服务品质，从而提高幼儿园的整体形象和口碑。
2. 优质的教职工队伍可以有效提高幼儿园的教育教学效率和效果。
拥有一支高素质的教职工队伍，可以更好地实施幼儿园教育教学计划，提高孩子们的学习效果，为孩子们的成长奠定更加坚实的基础。
3. 良好的教职工队伍建设，对于幼儿园的可持续发展有着重要的意义。
教职工队伍的建设贯穿于幼儿园的整个发展过程，是一个长期而系统的工程。
只有建设好教职工队伍，幼儿园才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
四、幼儿园教职工队伍建设与管理制度的具体措施1. 完善招聘机制，加强对教职工的选拔和培训。
招聘合格的教职工是队伍建设的基础，而培训则是队伍建设的重要手段。
通过招聘合格的教职工，并为他们提供定期的职业培训，这样可以逐步提升幼儿园教职工队伍的整体素质。
2. 激励教职工，提升队伍的凝聚力和向心力。
激励教职工，可以通过薪酬激励、荣誉激励、晋升激励等多种方式。
这样可以激发教职工的积极性和创造性，为队伍建设提供更强大的动力。
如何管理好员工队伍
如何管理好员工队伍如何管理好员工队伍如何带好职工队伍，抓好基层工作随着油田改革的逐步深入开展，在新形式下，职工思想异常活跃，发生了许多新的变化，部分职工表现为奉献意识差，凡事先私后公，大局观念淡泊等；如何及时调整管理方法，做到与时俱进，带好职工队伍，抓好基层工作，调动广大职工工作积极性、创造性和保持队伍的高度稳定，成为摆在每一名基层领导干面前的一个迫切问题。
我个人认为，可以从以下几个方面着手：一、要在队伍团结稳定上下足功夫1、首先做好领导班子的团结。
职工看干部，如果干部之间团结沟通不够，经常发出不同指令，会使职工感到无所适从，容易激发班子成员之间矛盾的产生，甚至发展为拉帮结派，影响集体战斗力的发挥和各项工作的正常开展；所以基层班子成员之间要经常沟通，开好班前碰头会、班后总结会、安全生产会、民-主生活会；明确工作分工，统一工作安排，避免出现干部安排工作之间的冲突；针对有争议的问题，及时召开专门问题讨论会，要让大家在会上畅所欲言，充分发扬民-主，最后达成共识，始终保持一个声音，切实做到心往一处想，劲往一处使，从而有效推动各项工作的有效开展。
2、尊重职工意见、关心职工生活、掌握职工思想动态、帮助职工解决工作生活中实际困难，让每名职工切实感受到集体的关怀，鼓励职工参与企业管理，凸显职工主人翁地位。
我们部分基层干部认为职工只管上自己的班、干自己的活、拿自己的钱就行了，没有必要了解太多、参与太多；这种观点是非常错误的，必须转变；工人是社会主义国家的主人，工作中分工有不同、地位无高下，每名职工都有参与企业管理的权利，职工是企业最基本的细胞，是最能动、最具有创造力的群体，我们要切实做到站务公开，让每名职工都能清楚的看到单位的生产经营现状，鼓励职工参与企业管理，发挥全体职工的聪明才智，共同管理好我们的企业。
做为最基层的管理人员，直接面对的就是一线职工，我们要切实关心职工生活，经常性的和职工开展谈心交流，听取他们对单位生产及管理方面的想法，对他们的意见和建议给予充分的尊重和重视，对职工提出的疑问及问题做好耐心细致的解释；随时掌握职工思想动态，及时帮助解决职工生产生活中的实际困难，使他们切实感到单位的关怀和温暖，从而保证队伍的高度团结稳定。
宣讲队伍管理制度
宣讲队伍管理制度尊敬的领导，各位同事：大家好！今天我来跟大家分享一下我们公司的队伍管理制度，希望大家能够认真听讲，理解和遵守这些制度，以提高我们公司的整体管理水平和团队协作效率。
一、队伍管理制度的重要性队伍管理制度是公司管理工作的基石，它规范了员工在工作中应该遵循的规则和流程，帮助公司构建一个有序、高效、和谐的工作环境。
只有公司员工能够严格遵守这些规定，才能够有效地保证公司的稳定发展和良好运转。
二、队伍管理制度的主要内容1. 岗位职责明确：公司的每个员工都应该清楚自己的岗位职责，明白自己在公司中扮演的角色以及应该完成的任务。
只有明确分工，才能够避免工作混乱和责任不明。
2. 工作流程规范：公司制定了一套完善的工作流程，包括工作流转、审批流程、会议制度等，希望员工能够按照这些规定进行工作，确保每个环节都能够顺利进行。
3. 绩效考核标准：公司定期进行员工绩效考核，希望员工能够依据公司的绩效标准进行工作，努力完成自己的工作目标，并且持续提升自己的工作水平。
4. 交流沟通机制：公司鼓励员工之间相互交流和沟通，团队之间要保持良好的协作关系，共同完成公司的使命和目标。
5. 团队建设：公司鼓励员工之间团结合作，共同进步。
公司还定期举办团队建设活动，希望员工能够在其中体验到团队精神和合作力量。
三、队伍管理制度的落实方法1. 加强宣传教育：公司将定期举办队伍管理制度宣讲会，让每位员工都了解制度的内容和意义，激发员工的遵守意识和执行力。
2. 强化督促检查：公司将加强对员工遵守制度的督促和检查，通过定期的考核和评估，督促员工按照制度要求进行工作，不断提高工作效率和质量。
3. 提升员工意识：公司将通过不断强化员工的自觉遵守制度，提高员工的责任感和使命感，让每位员工都心怀感恩，尽心尽力为公司工作。
四、队伍管理制度的预期效果通过公司队伍管理制度的宣讲和落实，我们期望能够达到以下效果：1. 提高员工的工作效率和协作能力，提高公司整体管理水平。
职工队伍建设工作规范
职工队伍建设工作规范一、前言职工队伍是企业进展中最紧要的资源之一、职工队伍的素养、数量、结构等方面直接影响着企业的进展和竞争力。
因此，建设一支高素养、高效率、培训有素的职工队伍是每一家企业必需重视的任务。
本文旨在探讨如何建设一支高效率、高素养的职工队伍，对职工队伍建设工作进行规范，以期提高企业的竞争力和生产效率。
二、职工队伍建设的意义职工队伍建设的意义特别重点，它直接影响着企业的进展和竞争力。
以下是几方面的说明：1、加强企业文化的凝集力。
建设一支高素养的职工队伍可以使企业员工具有共同的愿景、理念和价值观，进而形成良好的企业文化，削减员工流失率和企业人才的流失。
2、提高企业的生产效率。
只有职工队伍素养高、技能好，企业生产效率才能得到提高。
3、加强企业的竞争力。
职工队伍的素养高，企业的产品质量高，企业在市场中的竞争力也随之得到提高。
4、加强企业的创新本领。
建设一支高素养的职工队伍可以激发员工的创新意识，推动企业的创新进展。
5、提高员工的自我价值。
通过培训和晋升机制，员工可以不断提高职业技能和自我价值，从而加强职业成就感和归属感。
三、职工队伍建设的目标为了规范职工队伍建设工作，我们必需树立目标，以此为标准进行工作。
以下是一些职工队伍建设的目标：1、构建一支高素养、高效率和创新本领强的职工队伍，为企业的进展供给强有力的保障。
2、建立健康向上的企业文化，在员工心中树立企业的品牌形象。
3、搭建培训体系和晋升机制，为员工职业成长供给进展平台。
4、提高职工充足度和归属感，降低员工流失率和聘请成本。
5、引进和培育一批高水平人才，为企业的战略进展供给有力的智力支持。
四、职工队伍建设的工作规范为了实现以上目标，我们需要在实在的工作中积极推动职工队伍建设工作，并订立出一套科学严谨的工作规范。
规范的建立可以对企业中的职工队伍建设过程进行规范、协调、掌控，从而达到职工队伍建设工作的科学性和规范性。
以下是职工队伍建设的工作规范：1、加强聘请流程的管理：企业应建立规范的聘请流程，建立完整的聘请档案，确保聘请流程的公正公正、专业化和规范化。
职工职务管理制度
职工职务管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为规范职员的职务管理，提高企业人力资源管理水平，加强职工队伍建设，依据企业实际情况，订立本制度。
2.本制度的编制依据《劳动法》《职工教育培训条例》等相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于企业全部在册职员。
第三条定义1.职务：指职工在企业内所担负的工作职责、职位或岗位，包含领导职务、中层管理职务、专业技术职务等。
2.职工：指在企业内正式录用并正常工作，享受相应待遇的人员。
第二章职工职务管理第四条职务设置1.职务设置分为领导职务、中层管理职务和专业技术职务三类，具体职务设置由企业依据实际需要和岗位职责划定。
2.职务设置应当符合岗位需求和职责要求，明确工作职责、权限和责任。
第五条职务与工资待遇1.职务决议职工相应的岗位级别和工资档次。
2.职工的职务更改应依据实际工作表现和绩效考核结果，经过审批程序确定，并调整相应的工资待遇。
第六条职务晋升1.职工依据工作表现和绩效考核结果，符合职务晋升条件的，可以申请职务晋升。
2.职务晋升经过层层审批程序，并依据需求和条件确定晋升的职位、工资待遇等。
第七条职务更改1.职工职务更改一般分为自动更改和被动更改两种情况。
2.自动更改包含岗位调动、职务调整等，依据职工个人需求和企业工作需要进行，需经过相应程序批准。
3.被动更改包含岗位调动、职务降低等，依据工作需要或职工表现不符合职务要求等原因进行，需经过相应程序批准。
第八条职务革职与降职1.职务革职和降职是依据职工工作表现、绩效考核结果以及违反公司规定等情况进行的。
2.职务革职和降职应当经过相应程序批准，并形成书面报告和决议。
第三章职工职务绩效考核第九条考核目的和原则1.职工职务绩效考核的目的是评价职工在职务上的工作表现和工作质量，为提高职工绩效和本领供应依据。
2.考核原则包含公平公正、客观准确、结果导向等。
第十条考核内容和方法1.职工职务绩效考核的内容包含工作表现、职责履行、工作态度、团队合作等方面。
职工军训期间管理制度
职工军训期间管理制度第一章总则为进一步强化职工队伍的凝聚力和战斗力，增强团队意识和纪律性，提高职工的综合素质，根据公司的管理规定和要求，特制定本管理制度。
第二章军训组织1.军训组织机构公司设立军训领导小组，具体负责军训的统一规划、组织安排和协调管理工作；设立军训指导队，由专业训练教官组成，负责军训教育的实施和指导工作。
2.军训对象全公司所有在职职工均是军训的对象，必须全员参加。
第三章军训内容1.课程设置军训课程包括军事训练、心理素质训练、团队合作训练、应急处置训练等内容，力求全面提升职工的综合素质。
2.军训时间军训时间为工作日的下班时间，为期一个月。
3.军训地点军训地点为公司内部指定的训练场地。
第四章军训管理1.军训人员管理职工在军训期间需按时参加各项训练，不得擅自缺席；迟到早退者将被视为违纪处理。
2.军训纪律参加军训的职工需严格遵守军训纪律，服从训练教官的指挥和要求，不得有违反纪律的行为。
3.军训考核公司将定期对军训成绩进行考核，对成绩优秀者将给予相应的奖励，对表现不佳者将进行教育和批评。
第五章军训安全1.军训装备参加军训的职工需穿着指定的军训服装和装备，保持整齐划一。
2.军训环境公司将确保军训场地的安全和整洁，定期进行检查和维护。
3.军训应急处理在军训过程中，如有突发情况发生，必须按照公司的应急处理流程来应对。
第六章军训后勤1.军训饮食公司将提供军训期间的饮食，保证职工的营养需求。
2.军训睡眠公司将提供职工充足的睡眠时间和安静的休息环境。
第七章军训总结公司将对军训的整体情况进行总结，对军训效果进行评估，并及时修订和改进管理制度。
第八章附则本管理制度自印发之日起正式执行，如有调整和改动，需经公司领导小组讨论决定。
在职工军训期间，管理是不可或缺的环节，只有严格执行管理制度，才能保证军训工作的有序开展和顺利完成，为公司职工的成长和发展提供有力保障。
愿全体职工认真遵守管理规定，积极参与军训，提高自身素质，为公司的发展贡献力量。
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职工队伍管理规定
为加强职工队伍管理，规范干部、职工的行为，特制定本规定：
第一条严格执行下级服从上级，个人服从组织的原则。
第二条对重大事项坚持请示汇报制度。
各项工作有安排布置，有回音，尽职尽责，雷厉风行，善始善终，克服“等、靠、混、推”的思想，切实增强工作主动性、预见性。
第三条同志之间搞好团结协作，相互尊重、信任、友爱，取长补短，共同提高。
做到举止文明、礼貌、大方，待人接物有礼有节，禁止门难进、脸难看、事难办的现象发生。
不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，心往一处想，劲往一处使，逐渐形成团结和谐、高效迅速、廉洁奉献的良好局面。
第四条严格执行作息时间规定。
迟到或早退1次扣款10元，月累计迟到或早退4次扣发当月绩效工资。
第五条严格执行请销假制度。
职工请假半天的，由带班班长批准；请假1天的，有办公室主任批准；请假1天以上的，由单位经理批准。
请假1天以上（含1天）者，一律填写书面请假条，并将审批后的请假条及时交处人事劳资部门存档，假期终结，要到处人事劳资部门履行销假条手续。
无故不出勤，旷工1天扣发3天工资，连续旷工3天，交处人事劳资部门内部待岗1个月，待岗期间按公司规定执行待岗生活费待遇，连续旷工15天或年内累计旷工30天者，上报公司审批，予以除名。
—1—
第六条按时参加组织的活动。
参加活动迟到1次者扣款50元，无故不参加者扣款100元。
第七条在工作时间禁止利用微机上网聊天、玩游戏和看电影等与工作无关的活动，发现1次通报批评，第2次扣发当天工资，第3次按旷工处理。
第八条工作期间不允许饮酒。
凡工作期间中午饮酒者，一经发现，按公司安全有关规定处罚。
第九条严格遵守物资管理规定。
擅自倒卖材料（油料）或盗窃集体物资的，一经发现，一律除名。
触犯法律的，交司法部门处理。
未经经理批准，禁止发放“人情料”，禁止随意外借设备和小型机具，在外借过程中造成损坏的，按原价的1-3倍扣款。
第十条严格车辆管理。
凡未经领导批准，未经生产办公室签发路单私自出车，第1次批评教育，扣款50元，第2次，扣款100元。
机关值班车辆，要在规定时间到场，并服从生产办公室协调安排。
第十一条爱护公共财物，对于丢失、损坏公共财物，视情况轻重，分别由责任人照价赔偿或给予1-2倍扣款。
第十二条实行办公场所环境卫生检查制度。
各办公室人员要保持各自室内地面整洁、无垃圾，达到几净窗明、物品摆放整齐的标准，未达标者，限期整改，如未整改或整改不彻底，每人扣款20元；要逐渐养成良好的卫生习惯，着装整洁，卫生得体，不随地吐痰，不乱扔垃圾、纸屑、烟头，违者，发现1次扣款10—2—
元；此项制度，由综合办公室牵头组织检查落实。
第十三条凡发生打架斗殴，根据情节轻重，对当事人分别给予批评教育，停止工作等处理。
情节较重，给工程处造成恶劣影响，被公检法等部门处理的，工程处将根据具体情况，分别对当事人给予内部待岗或上报公司审批，予以除名。
第十四条出现重大问题或安全事故应及时上报单位主管领导，不允许隐瞒不报、私自处理或越级上报，要按程序办理。
如发生安全事故，带班领导隐瞒不报或私自处理的，对带班领导给予免职处理，并追究责任。
第十五条本规定自2010年04月01日起执行。
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