XXXXXX集团公司考勤管理制度
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
集团公司员工作息及考勤管理制度(专业律师团起草)
四川****集团直属事业部员工出勤管理制度第一章总则第一条制度目的为规范公司出勤管理，维护公司良好工作秩序，确保各项工作顺利开展，依据国家相关法律法规规定，同时结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司除经总经理批准不予考勤的所有在职员工。
第二章员工考勤管理制度第三条公司实行上下班指纹录入与部门考勤相结合的方法。
本制度适用于本公司除经总经理批准不予考勤的所有在职员工。
除以下几种情况外，其余员工必须严格遵守公司的考勤规定。
第四条考勤管理安排（1）工作时间：公司实行每周五天每天八小时工作制，为每周周一至周五上午9：00—12:00，下午1:00—5:00。
（2）法定假日按照国家相关规定安排休假，如遇特殊情况需做调整的则另行通知。
（3）考勤设置种类：○1迟到：9点15分以后打卡的。
○2早退：5点之前打卡的。
○3旷工：无故缺勤的。
○4请假。
○5出差。
○6外勤。
（4）外勤及出差员工应当在前台登记出差及外勤工作单位及时间。
外勤及出差员工应将客户单位电话留于公司行政部，行政部对出勤情况进行监督核实。
未按委托单位约定时间出勤者，根据情况视为迟到、早退或旷工。
（5）因公事临时外出，无法按时打卡的，应在返回后及时在前台处登记，经部门经理确认签字后交行政部存档备查。
（6）因公出差时，须在前台填写《出差申请表》，并经主管领导签字后交由行政部备查。
（7）工作时间需外出办事时，应到前台处登记，经部门经理批准后方可外出。
（8）擅自离职或故意不打卡的，视为旷工。
第五条考勤管理细则（1）公司全体员工必须严格遵守上述条款，努力做好本职工作。
（2）员工出勤考核工作由行政部统一管理，并于次月5日前将本月员工出勤情况统计表交分管领导和薪酬核算人员并交行政部存档备查，必要时予以公示。
（3）考勤结果将作为员工年度考核晋级的依据。
（4）对严重违反考勤制度的人员，公司将根据情节轻重给予批评、警告、罚款、辞退处理。
（5）各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查证，按相关规定处理。
考勤管理制度制度3篇
考勤管理制度制度3篇篇一：考勤治理制度2023制度1、目的依据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，依据公司的实际状况考勤治理制度，特制定本考勤制度。
2、适用范围年龄在60岁以下的全部员工。
3、考勤治理规定ⅰ，工作时间:每周五个工作日(星期一至星期五)。
夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。
冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。
ⅱ考勤治理制度，迟到细则：a：迟到0-10分钟，忽视。
b：迟到10-20分钟，按迟处处理。
c：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。
注：8：30-9：00考勤治理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。
ⅲ，早退细则：a：即早退0-10分钟，忽视。
b：早退10-20分钟，按早退处理。
c：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：早退30分钟以上，按旷工半天处理。
ⅳ，公出在正常工作时间内，由于公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。
(2个小时以内早退，2个小时以上为旷工)ⅴ，事、病假严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准;3天以上的，报董事长批准。
总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
ⅵ，假期全部员工均享有国家规定的法定节假日，详细按国家公布的法定假日执行。
4、考勤方法考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必需到公司办公室签到簿上登记(共计4次)，员工必需亲自登记，帮忙他人登记者和承受他人帮忙登记者，无论是否迟到都按迟处处理。
公司考勤管理规定范本
公司考勤管理规定范本一、概述公司考勤管理规定是为了规范公司员工的考勤行为，确保公司正常运营以及员工的权益，建立起科学、公正、高效的考勤管理体系。
本规定适用于全体员工，必须遵守并执行，违规行为将受到相应的纪律处分。
二、考勤方式1. 员工应采用公司统一的考勤系统进行打卡，包括指纹打卡、身份证打卡等。
通过打卡记录来记录员工的上班、下班时间。
2. 若员工有特殊情况无法使用打卡系统，应及时向部门经理或人力资源部门提出申请，并提供合理的解释和证明。
三、考勤时间1. 上班时间为每天上午9点，迟到时间为上午9点后到岗。
下班时间为下午6点，早退时间为下午6点前离岗。
2. 员工需保持出勤状态，并在工作时间内完成任务，不得擅自增加或减少工作时间。
3. 加班时间需提前向部门经理申请，并经批准后方可进行。
超过规定的加班时间需额外计算工资或调休。
四、请假制度1. 员工请假需提前向部门经理提出申请，并填写请假单。
请假单需注明请假时间、请假原因以及联系方式。
2. 短期请假（1-3天）需提前1天申请，长期请假（超过3天）需提前3天申请，特殊情况可与部门经理协商。
3. 请假事由应当尽量避免与公司工作安排冲突，如有特殊情况需请长期假期，需提前与人力资源部门沟通。
五、迟到与早退1. 一次迟到或早退，由员工个人承担相应的纪律处分，但可不扣除当日工资，但需补齐工作时间。
2. 连续3次迟到或早退，将按一次旷工处理，扣除当天工资。
3. 若因特殊情况导致迟到或早退，应事先向部门经理说明，将按事实情况做出适当处理。
六、加班与调休1. 员工需遵守公司安排的加班时间，并按要求完成具体的工作任务。
2. 加班需提前向部门经理申请，并获得批准后进行。
未经批准的加班属于私自加班，将不予支付加班工资。
3. 加班时间超过规定的上限（每天不得超过2小时），需经过部门经理和人力资源部门的批准，并安排调休时间。
七、考勤记录1. 公司将定期进行考勤记录的整理和归档，以备审查、核算和参考。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
广东某某某集团公司员工休假及考勤管理制度
广东某某某集团公司员工休假及考勤管理制度本公司考勤及员工休假管理制度第一章总则第一条为了规范本公司员工的考勤和休假管理，建立健全正常化的考勤制度，完善员工休假与出勤制度，本着公开、公平、公正的原则，制定本规定。
第二条本公司全体员工都应遵守该制度，制度内未规定的事宜，参照《劳动法》等相关法律、法规及本公司的工作规定处理。
第三条本制度解释权属于本公司总经理。
第二章考勤制度第四条员工应按时按规定参加工作。
公司规定的工作时间为早上九点到下午六点，中午十二点到下午一点半为午休时间。
如员工需加班，需经派遣公司授权并经过员工许可。
第五条员工应在公司规定的时间内入职，入职时应由公司领导亲自接待并在办公室登记录入信息。
第六条员工应按规定的出勤方式打卡，打卡时间为早上九点半-十点之间和下午五点三十-六点之间。
如未按时打卡，应在两个小时内登录考勤系统进行补卡并经上级主管审批。
第七条出现以下情况时应当向公司领导反应并经过领导确认后方可离开岗位：加班、出差、请假、病假等。
第八条员工应认真填写加班、出差、请假等申请表，并请求部门主管签字确认后报送给人事部门，以便相关记录的登记和维护。
第九条员工发现考勤异常或发生误时应当及时向人事部门和其所在的主管部门进行申报及确认处理。
第十条如果员工三天内累计缺勤超过两次或迟到或早退或旷工的次数超过两次，将视其情节的严重程度采取一定的处理措施，包括：书面警告、口头警告、扣除工资等。
第三章员工休假制度第十一条员工的休假种类包括带薪年假、带薪病假、探亲假、婚假、产假等。
第十二条员工可以根据自己的需要申请休假，申请应提前几天提出，并且必须经过部门主管的批准和公司领导的审批。
第十三条年度带薪年假调休须在年度内休完，逾期未休将自动失去，并不予转移。
第十四条带薪病假必须提供申请人在医院开具的就诊纪录。
病假天数的请假不得在一个月内超过3天，如3天以上需提供医院开具的病假证明。
第十五条在员工个人事项如婚姻、生育、家庭变故等情况下，可申请探亲假或家庭假。
公司考勤制度管理制度模板范本7篇
公司考勤制度管理制度模板范本7篇公司考勤制度管理制度篇1员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。
各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。
一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。
3、请假批准权限员工请假在3天(含3天)以内的，由各部门经理批准;请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等)，可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。
公司考勤管理规章制度范本
公司考勤管理规章制度范本公司考勤管理规章制度7篇范本制度是实施肯定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺当进行的保证。
下面是我给大家带来的公司考勤管理规章制度范本，盼望能够帮到你哟!公司考勤管理规章制度范本（精选篇1）第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
其次条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。
第六条公司每一天支配人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特别状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及回到公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。
联想集团考勤管理制度
联想集团考勤管理制度一、引言考勤管理是企业日常管理中非常重要的一环，通过对员工的工作时间、请假情况等进行有效监督和管理，可以提高员工的工作效率，确保企业的正常运转。
联想集团是全球著名的科技公司，旗下拥有众多员工，因此，建立完善的考勤管理制度对于联想集团而言尤为重要。
本文将就联想集团的考勤管理制度进行详细介绍，希望对相关人员有所启发。
二、考勤管理制度的概述1.1 目的联想集团的考勤管理制度的制定旨在规范员工的工作时间，确保员工的工作效率和生产效果，提高企业整体绩效。
1.2 适用范围本考勤管理制度适用于联想集团旗下所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
1.3 原则考勤管理应该以公平、公正、严格为原则，对所有员工一视同仁，不得有任何歧视。
三、考勤管理的具体规定2.1 工作时间联想集团规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为早上9点至下午5点，中午12点至1点为午餐时间。
员工应按时上班，不得迟到早退。
2.2 弹性工作制为适应员工的个人情况，联想集团允许员工申请弹性工作制，即在规定的工作时间内能够自行安排工作时间。
2.3 请假制度员工如需请假，需提前填写请假申请表，经部门领导批准后方可请假。
请假原则上应提前1天以上申请，否则应扣除相应工资。
2.4 加班制度员工如需加班，需提前向部门领导申请，并获得批准。
加班工资按照国家相关法律法规执行。
2.5 考勤记录员工的考勤记录将由公司专门设立的考勤部门负责管理，对于迟到早退、缺勤等情况进行记录，并按照公司规定对员工进行处罚或奖励。
2.6 考勤设备公司将配备考勤机，员工上下班需刷卡打卡，以确保考勤数据的准确性。
2.7 考核与奖惩公司将根据员工的考勤情况进行考核，对出勤良好的员工予以奖励，对出勤不良的员工予以处罚。
四、考勤管理的监督与改进3.1 监督联想集团将设立专门的考勤管理部门负责对员工的考勤情况进行监督，及时发现问题并进行处理。
3.2 改进公司将定期对考勤管理制度进行评估，根据实际情况进行必要的修改和改进，以确保考勤管理制度的有效性和合理性。
公司考勤管理规定范文
公司考勤管理规定范文考勤是指企业或组织对员工或成员参与工作的时间进行统计和管理的过程。
良好的考勤管理对于确保企业正常运营和维护员工权益至关重要。
为了规范公司的考勤管理，以下是一份公司考勤管理规定的范文。
一、考勤制度1. 所有员工必须遵守公司的上下班时间，迟到、早退、缺勤等行为需事先请假并得到批准。
2. 上班签到时间为每天8:30至9:00，下班签退时间为每天17:30至18:00。
3. 员工需在每天上班时间开始前5分钟完成签到，下班时间结束后5分钟完成签退。
签到和签退需通过公司指定的考勤系统进行记录。
二、请假管理1. 员工需要请假的情况包括：事假、病假、产假、婚假等。
请假需提前向直接上级或人事部门提交书面申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间不得超过3天的，需提前3天向直接上级或人事部门提交请假申请。
请假时间超过3天的，需提前7天向直接上级或人事部门提交请假申请。
3. 未经批准或超请假期限未归的情况将被视为旷工，需扣除相应工资并承担相应的法律责任。
三、迟到早退管理1. 迟到早退的定义为在上班时间开始后5分钟内到达或在下班时间开始前5分钟离开。
连续3次迟到早退将被视为旷工。
2. 迟到早退次数达到3次以上的，将按照一小时计算扣除相应的工资。
连续迟到早退9次以上的，将视为辞职。
四、考勤记录和统计1. 公司将通过电子考勤系统记录员工的签到和签退情况，员工需确保在规定时间内进行签到和签退，如遇系统故障需要采用人工记录方式。
2. 每月底人事部门将对考勤记录进行统计和审核，确保员工的考勤情况准确无误。
如发现异常情况，将及时与员工进行核实。
3. 员工可通过公司指定的途径查询自己的考勤情况，如发现错误可向人事部门提出申诉，人事部门将及时处理。
五、违规处理1. 对于迟到、早退、缺勤等情况给予批评教育，员工需认识到违规行为的严重性，改正错误。
2. 对于连续3次迟到早退或迟到早退次数达到9次以上的员工，公司将视情况采取警告、罚款或解雇等处理措施。
公司考勤管理规章制度(10篇)
公司考勤管理规章制度（10篇）公司考勤治理规章制度1公司的员工考勤是公司重要的治理制度之一，也是能正常运营的根本条件，所以标准的考勤治理制度是员工工作的开头。
一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
公司考勤管理制度下载(范文格式8篇)
公司考勤管理制度免费下载（范文格式8篇）公司考勤管理制度免费下载篇1集团有限公司考勤管理规定为规范公司考勤管理标准和程序，加强工作纪律，使公司的考勤管理更加规范和统一，特制定本规定，全体员工必须严格遵守执行。
第一章处罚尺度一、根据员工违反公司制度的程度对员工进行处罚，处罚分警告、记过、记大过，三次警告作记过一次，三次记过作记大过一次，记大过按严重违反公司规章制度处理，公司有权根据《劳动合同法》过错性解除劳动合同条款与该员工解除劳动关系。
二、警告由人力资源部通过书面形式发放给该员工，记过、记大过等处分将由人力资源部通过书面形式发放给该员工所在部门并公示，且在该员工人事档案中存档；员工立功后可通过功过相抵。
第二章考勤管理规定一、工作时间：（一）标准工时制：对实行标准工时制的岗位，上下班时间为上午8：30至下午17：30。
其中含午餐用餐时间一小时（12：00至13：00）。
一周五天，8小时/天工作制。
（二）因工作原因需要派驻或出差集团所属成员公司工作的，派驻人员或出差人员的考勤及工作时间按集团所属成员公司相关规定执行，集团人力资源部根据集团所属成员公司提供的考勤依据作为工资核算的依据。
二、指纹打卡制度（一）指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，所有人员必须上下班打卡，每天2次。
（董事长特批人员除外）（二）公司安排专人负责员工的日常考勤记录。
（三）由于公司实行上下班交通车制度，由于交通车原因导致上班迟到的经核实后不计入迟到考核范围。
如员工上班打卡时间晚于公司班车到司时间10分钟之后的，从第11分钟开始计算迟到。
（四）新员工办理入职手续后，由人力资源部负责采集打卡指纹。
（五）上班忘记打卡或由于指纹打卡不成功原因，应于当日8点40前以公司座机向考勤负责人电话报到以便确认时间，并于当日内在OA工作流中填写《补卡申请单》，部门主管及人力资源部经理审批后由人事考勤负责人备案。
超过8：40报到的，算作迟到。
公司考勤管理制度范本(通用7篇)
公司考勤管理制度范本（通用7篇）一、按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必需自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监视。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班时间： 18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必需提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进展相应的惩罚（ 20 元）。
5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤状况1 、迟到：上班时间已到因非工作缘由而晚到岗者；（ 1:1 ） 3 分钟 ---8 分钟按 5 元扣款， 9 分钟 ------15 分钟扣款 10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（ 50 元）3 、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工赐予全勤奖金（ 50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。
5 、员工出差必需到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。
公司考勤治理制度2一、为了标准公司考勤治理严厉工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际状况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30 —— 12：00下午14：30 —— 18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
运河集团考勤管理制度
运河集团考勤管理制度第一章总则第一条为了规范运河集团全体员工的考勤行为，提高员工出勤率和工作效率，确保公司正常运作，根据《劳动法》和相关规定，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于运河集团所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条员工应按照本管理制度规定，如实记录考勤情况，严格遵守考勤规定，保证工作时间的合理利用。
第四条公司将建立健全的考勤管理系统，实行全面、统一和规范的考勤管理。
第二章考勤制度第五条公司规定工作日的上班时间为每日上午8:30-下午5:30，午休时间为中午12:00-1:00，共计工作8小时。
第六条员工在工作时间内应当全天在岗，完成工作任务，不得迟到、早退、旷工或请假未报备。
第七条员工应按时签到、签退，准确记录工作时间，不得擅自修改考勤记录。
第八条公司将采用电子考勤系统，统一管理员工的考勤记录，员工应按照规定使用系统，如有异常情况应及时报告考勤管理员。
第九条员工出差或外勤工作时，应提前向所在部门报备并填写外勤申请表，由领导审批确认后方可出差或外勤。
第十条员工需要请假时，应提前向直接上级领导请假，并填写请假申请表，由领导审批后方可请假。
第三章考勤管理第十一条公司将对员工的考勤情况进行定期审核，如发现违规行为将按照公司规定处理。
第十二条对于经常迟到、早退、旷工或请假未报备的员工，公司将给予警告、记过或辞退等处理。
第十三条公司将对员工的考勤情况进行统计分析，根据考勤记录评定员工的绩效表现。
第十四条公司将根据员工的实际出勤情况确定工资发放，迟到、早退、旷工或请假未报备将影响工资的发放。
第四章附则第十五条本管理制度自颁布之日起生效，任何单位和个人不得擅自修改。
第十六条员工对公司考勤管理制度有任何异议或建议，可向公司人力资源部门提出，公司将认真听取并及时处理。
第十七条本管理制度解释权归公司人力资源部门所有。
运河集团考勤管理制度至此终结。
希望全体员工严格遵守，共同推动公司的发展。
集团公司的考勤管理制度
集团公司的考勤管理制度一、目的集团公司的考勤管理制度旨在规范员工的工作时间、考勤及请假行为，确保公司运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，促进公司持续健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于集团公司全体在编员工、试用员工及劳务派遣员工。
三、工作时间1. 工作时间安排：集团公司实行周一至周五工作制，每天工作时间为8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:30其中，午餐时间为12:00 - 13:30。
2. 工作时间调整：如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并提前通知全体员工。
3. 加班制度：员工因工作需要加班时，需按照公司相关规定申请加班，并在加班结束后进行考勤记录。
4. 倒班工作：部分岗位实行倒班工作制，具体工作时间及安排由所在部门负责人根据工作需要制定，并报人力资源部备案。
5. 工作地点：员工应在公司指定的工作地点开展工作，如需变更工作地点，需经所在部门负责人批准，并报人力资源部备案。
6. 工作时间计算：员工工作时间以考勤记录为准，如有异议，可向人力资源部提出查询申请。
四、考勤制度1. 每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、员工卡刷卡等。
- 员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。
- 签到数据将作为员工出勤的依据，员工应确保按时完成签到。
2. 签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午工作开始前15分钟至工作开始后30分钟内，即08:45 - 09:30。
- 下班签到时间为下午工作结束前15分钟至工作结束后30分钟内，即17:15 - 18:00。
- 员工应按时签到，迟到或早退的，将按公司规定处理。
3. 因公外出未签到处理- 因公外出无法进行正常签到的，员工需提前向直接上级报告，并在返回公司后24小时内补签。
公司考勤打卡规章管理制度通知
公司考勤打卡规章管理制度通知公司考勤打卡规章管理制度通知（通用9篇）公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益。
下面爱汇店铺整理的公司考勤打卡规章管理制度通知，供你参考。
公司考勤打卡规章管理制度通知篇1一、目的第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围第二条本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定第三条工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。
周六，周日实行单双休制度。
第四条考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。
第五条迟到/早退1、迟到、早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元;超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
第六条请假1、病假：员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。
2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
考勤管理规定内容
考勤管理规定内容一、考勤管理规定1.1 考勤制度（1）公司实行打卡制度进行考勤管理，员工需按时按规定打卡记录工作时间。
（2）员工需遵守公司的上下班时间和休息时间安排，保证按时完成工作任务。
（3）员工需全程打卡，包括上班打卡、下班打卡、迟到打卡和早退打卡。
1.2 迟到和早退管理（1）若员工迟到未超过15分钟，需打迟到卡一次。
若超过15分钟但未超过30分钟，需打迟到卡两次。
（2）若员工早退未超过15分钟，需打早退卡一次。
若超过15分钟但未超过30分钟，需打早退卡两次。
（3）连续3次迟到或早退，将被扣除考勤分，并经过相关部门的处罚。
1.3 假期管理（1）员工需提前请假，经领导批准后方可享受假期。
未经批准请假属违纪行为。
（2）员工需按公司规定的程序和流程办理假期手续，包括填写请假单、交接工作等。
（3）请假工作日不得少于3天，长假（如年假、婚假等）需提前一周申请。
1.4 调休管理（1）员工需提前向主管申请调休，由主管批准后方可调休。
（2）调休需提前一周申请，并根据工作情况和团队需求进行调整。
1.5 加班管理（1）员工需在规定时间内完成工作任务，如遇工作任务紧急需要加班，需提前向主管请示。
（2）加班需经主管批准，并领取加班费（如有）。
未经批准加班属违纪行为。
1.6 考勤异常处理（1）若员工因特殊情况无法正常打卡，需及时与部门负责人请示并说明情况。
（2）考勤异常需经部门负责人审核，公司人事部门进行记录处理。
1.7 薪资调整（1）考勤管理结果将直接影响员工的薪资调整，迟到、早退、请假、调休、加班等情况均将被综合考虑。
（2）薪资调整将根据员工的表现、工作态度、工作量等因素进行评估和调整。
1.8 处罚措施（1）对违反考勤管理规定的员工，将给予警告、扣除奖金、降职、解除劳动合同等处罚措施。
（2）对于恶意违反考勤管理规定者，公司将保留追究法律责任的权利。
二、总则2.1 本考勤管理规定适用于公司所有员工，所有员工应当遵守本规定的各项规定。
公司员工考勤出勤请假管理制度
公司员工考勤出勤请假管理制度第一章总则第一条：为规范公司员工的考勤、出勤和请假行为，提高工作效率和绩效，根据公司的管理要求，制定本制度。
第二条：本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、合同工等。
第三条：员工应严格遵守本制度，遵守公司的考勤、出勤和请假规定，对违反本制度的行为，公司将依法给予相应的处罚。
第四条：公司将建立员工考勤、出勤和请假的电子管理系统，员工需按规定使用该系统进行相关操作。
第二章考勤管理第五条：公司采用打卡机考勤制度，员工应每天按时打卡上下班，不得迟到、早退或者打卡不准确。
第六条：员工如果因事外出，需要提前向主管报备，离开公司后须暂停打卡，回公司后重新打卡。
第七条：员工应保证打卡记录的真实性和准确性，不得以他人的方式代打卡。
第八条：不得私自调整打卡机的时间，一经发现将视为严重违纪行为，将会受到相应的处罚。
第三章出勤管理第九条：员工应按公司规定的工作时间进行工作，不得私自减少或增加工作时间。
第十条：员工如需请假，须提前向主管提出申请，并经批准后方能离岗。
第十一条：员工如果需要加班，应提前向主管申请，并经批准后方能进行加班工作。
第十二条：员工如因病或事外导致不能正常出勤，应及时向主管请假，并提供相应的证明材料。
第十三条：员工应按时到岗，不得事假、旷工或迟到早退。
第四章请假管理第十四条：员工如需请假，须提前向主管提出书面申请，并详细说明请假事由和请假时间。
第十五条：员工的请假申请应提前3个工作日递交给主管，如遇紧急情况，应尽快向主管请假，并提供相应的证明材料。
第十六条：所有的请假申请必须得到主管的批准方可生效。
第十七条：员工请假时应先将请假信息录入公司的电子请假系统，然后向主管提交书面请假申请。
第十八条：员工的请假申请将由主管审核，如有特殊情况需要上级审批的，主管应将请假申请上报上级领导。
第十九条：员工在请假期间，应根据请假类型进行相应的记录和提交，如病假需要提供病假证明，年假需要提供年假申请表等。
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XXXXXX集团公司考勤管理制度
1.目的
为加强劳动纪律，提高出勤率、工作效率，明确考核依据，根据国家相关劳动法规，结合本集团生产经营实际情况，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于集团全体员工。
3.工作时间
3.1正常班工作时间：8：00-12：00；13：00-17：00.
3.2工作时间：周一至周五
4.管理规定
4.1员工应在上班前10分钟到达工作岗位，并做好工作前准备，以保证工作正常进行。
4.2加班：各部门员工因工作需要或临时接到紧急任务时，必须要加班的，须事先填写《加班申请单》（见附件一），经本部门领导签字确认，视为有效加班；如因特殊情况没有提前申报的，要在加班次日填写《加班申请单》，并按程序逐级签字、上报人力资源部门备案。
每次加班完成离开公司时，必须录入考勤记录。
加班最小单位为1小时。
逾期或未填写《加班申请单》的视为无效。
4.3迟到/早退：迟到（早退）15分钟以内（含15分钟）的，在工资中扣除10元/次；当月累计迟到（早退）3次（15分钟以内/次），视为缺勤一天，在当月工资中扣除，迟到（早退）15分钟以上一次，按缺勤半天计算。
因公外出无打卡记录，但有出勤证明者，必须在当天或三个工作日以内将公司领导签字确认后的《考勤异动单》（见附件二）报到人力资源部门，不能提供出勤证明的视为缺勤。
4.4病假：是指职工非因公(工)成疾，经医务部门检查，出具证明并获本单位领导批准的假期。
每月经批准有效的病假在3天以内（包括3天），病假扣当日工资的50%，病假超过3天的部分按事假对待。
员工休病假需出示医保定点医院开具的诊断证明和药费单据（复印件）等票据，并经部门领导（各公司经理）批准后报公司人力资源部门备案方为有效。
重病、慢性病及医疗期需持医院证明履行请假手续，并经部门领导（各公司经理）批准后报公司人力资源部门备案方为有效，具体情况按国家及天津市有关规定执。
4.5事假：是指因私事或其他个人原因请假。
员工请事假，按天扣除日工资，任何原因的事假必须先履行请假手续，批准后方可休假，否则按旷工处理。
不足4小时按半天计算，请假4小时以上、8小时以内，按1天计算。
月内累计不能超过5天，年累计不能超过20天。
事假三天以内(含三天)由部门
领导（各公司经理）批准后报公司人力资源部门备案方为有效，三天以上由公司总经理审批。
因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。
4.6公假：上学、岗位培训(上学及岗位培训指经集团批准的各类培训)需占用工作时间学习的员工，应持学校每周脱产学习时间的通知并填写《考勤异动单》到所在部门请假，否则按事假处理。
4.7旷工：有下列情况之一者视为旷工。
A、未办理请假手续缺勤者；
B、请假未被批准擅自离开工作岗位的；
C、不服从分配或调动擅自不上班者；
D、谎报、伪造证明请假的；
E、请假期满未复工或续假未准不到岗者；
F、无调休冒充调休，虽有调休但未经批准而擅自不到岗者。
G、无故早退者。
4.8凡是发生与考勤机异动的情况，又没有相关有效手续的，必须在当天或三个工作日以内将公司领导签字确认后的考勤异动单报到人力资源部门。
月末没有按时填写异动单的一律以考勤机记录为准，视为旷工。
4.9对旷工的处理规定
A、连续旷工3天，累计旷工5天者，公司将予以除名，且不支付任何补偿。
B、无故旷工一天，扣除日工资的300%。
4.10带薪假期
A、凡公司的正式员工均可享有带薪假，带薪假包括：婚假、产假、丧假、工伤假。
B、婚假：员工结婚，提前两周向所在部门办理请假手续，经公司经理批准后生效，大龄职工（即男25周岁以上，女23周岁以上）初婚者可享有10天婚假，非大龄职工结婚者可享有3天婚假，具体情况按国家及天津市有关规定执行。
员工在试用期内请婚假工资减半给付。
C、妊娠登记：参保女职工应当在怀孕后10周内，由本人或委托他人持妊娠诊断证明、本人身份证等资料，到登记参保的社会保险经办机构办理妊娠登记。
D、产假：非大龄产妇自然分娩的享受90天的产假，剖腹产的多享受15天产假，大龄产妇在原基础上增加30天。
具体情况按国家及天津市有关规定执行。
以上假期计算天数时均不扣除法定假日及公休日。