2016年二胎产假能休多久

生二胎休产假的规定是什么

⽣⼆胎休产假的规定是什么⽣⼆胎休产假的规定是⼥职⼯产假是98天，包括产前假和产后休息的假期。

现在职场上可以说⼀半男性⼀半⼥性，⼥性跟男性⼀样顶着半边天。

但是⼥性有⼀个⽐较特殊的时期，就是孕育期，国家是有规定的，任何⼈不可以辞退孕育期的⼥职⼯。

⼀、⽣⼆胎休的规定是什么1、单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

难产者，增加产假15天;多胞胎⽣育者，每多⽣育⼀个婴⼉，增加产假15天。

⼥职⼯⽣育或者流产的，其或者⽣育津贴以及⽣育、流产的，所在单位已经参加的，由⽣育保险基⾦⽀付;未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。

2、不管是⼀胎还是⼆胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。

晚育假只能享受⼀次。

不管是“双独”还是“单独”⽣⼆孩的，都不会再有晚育假，即⼥⽅是98天的产假，不再延长30天。

同样，男⽅也没有护理假了。

⼆、⼆胎可以享受的福利1、不管是⽣第⼏个，只要符合计划⽣育政策，有“”的，费⽤都可以报销，报销标准都⼀样。

根据现⾏⽣育保险政策，符合计划⽣育政策规定的⼥职⼯，在分娩或实施计划⽣育⼿术时，只要⽤⼈单位已为其参加⽣育保险且连续不间断正常⾜额缴纳⽣育保险费满10个⽉，就可以报销⽣孩⼦的费⽤。

虽然也能享受⽣育津贴，但因为⽣育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，⽣⼆孩的⼥职⼯会少30天的津贴。

2、产假期间，依法享受⽣育⽣活津贴和⽣育补贴。

⽉⽣育⽣活津贴标准为本⼈⽣产或者流产当⽉城镇费缴费基数，当⽉缴费基数低于上年度全市职⼯⽉平均⼯资的，按照上年度全市职⼯⽉平均⼯资计发。

如果本⼈⼯资标准⾼于⽀付标准的，超出部分，仍应由⽤⼈单位补⾜。

3、60天晚育假是奖励，⼆胎没法享受。

⼆胎产假规定，⼆胎妇⼥依旧可以相关产假待遇，根据不同的⽣育情况可能享受的产假天数不同，同时也可以享受相应的⽣育津贴，只要有相关证件购买了⽣育保险的都可以，但是根据现⽬前⼆胎产假规定来看，可能⼆孩可以享受的产假天数⽐头胎要少，因此可以享受的⽣育津贴也可能⽐头胎少。

2016最新产假政策

已有16省份确定最新婚假产假天数;你那儿休多久？2016-03-28 14:25 来源：央视新闻我有话说16省份均取消晚婚假部分地区增加婚假2016年3月28日目前，全国至少已经有16个省份修订了本地区的计生条例。

这16个省份分别为北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁、青海。

数据显示，上述所有省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都执行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、辽宁、青海6地则在取消晚婚假的同时，调整了原有的婚假天数。

其中，北京、上海、辽宁三地均规定，除享受国家规定婚假外，增加婚假7天，婚假天数达到10天。

福建、青海的婚假天数修改为15天。

山西婚假天数修改为30天，在15个省份中最长。

16省份产假均延长：北京最多可休7个月新计生法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

因而，政策调整后，各地产假怎么休，也成为公众关心的话题。

目前已修改计生条例的16个省份中，均对产假进行了延长，延长后的产假天数在128天到7个月不等。

其中，天津、上海、浙江、广东、湖北5地均在国家规定基本的98天生育假基础上，增加了30天产假，将产假延长至128天。

广西修改本地区计生条例后，产假达到了148天。

山西、山东、安徽、江西、宁夏、四川、辽宁、青海8地的产假均增加至158天。

而根据福建省新修改的计生条例，无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。

北京方面则对女职工休产假制度做出了更灵活调整，根据新条例：除国家规定的98天产假外，女职工还可享受30天生育奖励假；同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。

也就是说，女职工产假最多可达7个月。

陪产假最少7天广西宁夏两地长达25天延长产假的同时，16个省份也对男方休陪产假或护理假制度作出规定。

产假新规定2016年

产假新规定2016年
女员工产假期间能拿到多少钱?新计生条例已经出台，不
同省份产假从最长的180天到最短的128天，婚假最长30天，最短只有3天，生育津贴是多少?下面我为大家收集整理了各
省产假规定，欢迎阅读!
全国各省产假规定省份基本产假延长产假合计产假配偶陪产假（护理假）山西986015815安徽986015810（异地生活20）江西986015815湖北983012815宁夏986015825浙江983012815广西985014825广东983012815天津98301287山
东98601587四川986015820福建9860-82158-18015上海983012810
生育津贴数额= (职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数
1. 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资
标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2. 生育津贴不缴个人所得税
举个栗子：广东省的张小姐现年27岁，月薪10000，所
在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。

则
她一共有产假98(基本产假)+30(延长产假)=128天，生育津贴=9000/30*128=38400元。

由于小张的生育津贴低于她本人工
资标准，差额1000/30*128=4266.67元，由公司补足。

生育津贴的申领流程是怎样的?
需在分娩后60-120天之间申请办理，因此准妈妈需要提
前开始准备申请生育津贴所需要的材料，具体材料见下面几个
图，准备好以后需要将生育津贴申请表找男方单位盖章，之后将所有材料准备好以后交由单位人事进行申报，一般材料会在1-2个月之内返还，津贴会在申请通过后3个月内到达公司账户。

计划生育假期规定2016

计划生育假期规定2016随着社会的发展和人们生活水平的提高，计划生育政策也在不断调整和完善。

2016年，我国对计划生育假期的规定进行了一些调整，以更好地适应社会发展的需要，保障妇女权益，促进人口结构的优化。

下面就让我们来了解一下2016年计划生育假期的规定吧。

首先，根据《中华人民共和国计划生育法》，妇女在怀孕、生育期间，享有产假。

2016年，我国对产假的规定进行了调整，普通产假延长至128天，多胞胎产假延长至15天。

这一调整旨在更好地保障产妇的身体恢复和母婴健康，同时也给予了多胞胎家庭更多的关爱和支持。

其次，对于计划生育特殊家庭的妇女，2016年也进行了相关规定。

对于计划生育特殊家庭的妇女，如独生子女家庭、农村计划生育特殊家庭等，可以享受一定的假期待遇。

这一举措旨在关心和照顾计划生育特殊家庭，让他们在生育和抚养孩子的过程中得到更多的支持和关爱。

另外，2016年对于计划生育假期的规定还包括了对父亲的关怀。

根据《中华人民共和国劳动法》，父亲可以享受带薪假期，陪产假最长为15天。

这一规定的出台，旨在让父亲有更多的时间陪伴孩子，参与到孩子的成长过程中，共同承担起抚养责任，促进家庭和谐。

此外，对于计划生育假期的规定还包括了对于单位和个人的责任。

单位应当严格按照国家有关规定，保障妇女的产假权益，不得随意延长工作时间或者调整工作岗位。

而个人也应当合理安排产假期间的生活和工作，保障自己和孩子的健康。

综上所述，2016年的计划生育假期规定更加关注了妇女和家庭的权益，同时也更加注重了父亲的角色和责任。

这一系列的规定，旨在促进人口结构的优化，保障妇女和家庭的权益，营造和谐的家庭氛围，推动社会的可持续发展。

希望广大家庭能够充分了解并合理利用这些假期规定，共同营造和谐、健康的家庭环境。

2016年产假最新规定

2016年产假最新规定本文2016年产假最新规定由实用资料栏目编辑整理，欢迎查看！孕期安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

'‘产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天,其中产前休假15天。

难产的增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

”根据中央五中全会关于全面"两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。

当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。

总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措滋，自主安排家庭生育计划。

难产产假剖腹产、iii度会阴破裂：98天基础上增加30天；吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。

流产假怀孕不满2个月（包含2个月）15天怀孕不满4个月30天；怀孕4个月以上（包含4个月）42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

上班哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。

新计划生育法二胎规定2016

新计划生育法二胎规定2016新计划生育法二胎规定2016篇一2016年计划生育法关于再婚生育二胎新政策规定再婚的家庭是否可以再生孩子？目前再婚生育二胎新政策没有全国统一的标准，存在地方性法规不一致的情况。

为避免地方性立法的不平等，需要在更高位阶的立法上尽可能统一标准。

根据现行法律法规，有下列情形之一的，由夫妻双方共同申请，经乡镇、街道人口和计划生育工作机构或者县级以上直属农林场审批，可再生育一胎子女：（一）经设区的市、自治州或者省人民政府人口和计划生育行政部门确定的病残儿医学鉴定组织鉴定，第一个子女有残疾或者第一胎子女系双胞胎、多胞胎均有残疾不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;（二）再婚夫妻，再婚前一方生育（含依法收养，下同）两个以内子女，另一方未生育过的。

（三）再婚夫妻，再婚前双方各生育一个子女，离婚时依法判决或者离婚协议确定未成年子女随前配偶，新组合家庭无子女的。

（四）再婚夫妻，再婚前双方各生育一个子女，新组合家庭只有一个子女但该子女为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的。

（五）夫妻双方婚前均未生育过子女，婚后经县级以上医疗、保健机构鉴定患不孕症，依法收养子女后又怀孕的。

（六）夫妻双方为独生子女且只有一个子女的。

（七）夫妻一方在矿山井下、海洋深水下的工作岗位作业连续五年以上，现仍从事该项工作且只有一个子女的。

（八）夫妻双方为农村居民（农业人口，下同），只生育一个子女且是女孩的。

（九）双方均系归国华侨或者在内地定居的港澳台居民，只有一个子女在内地定居的。

二婚可以生二胎吗二婚可以生二胎吗？二婚家庭能否生二胎需要根据当地法律法规而定。

就目前规定的再生育条件，但有下列情形之一的，不再安排生育，再生育的按超生处理：最新消息：2016再婚生育政策最新规定二婚能否再生一胎？#e#（一）夫妻双方均属农村居民，只生育一个子女是女孩，但一方是县级以上组织、人事部门批准录用的人员；（二）城镇居民（非农业人口，下同）生育子女后，夫妻一方或者双方将户籍迁移登记为农村居民的；（三）经批准再生育，怀孕后无紧急情况未经县级或者不设区的市级人口和计划生育行政部门批准，擅自人工终止妊娠的；（四）遗弃子女或者送养子女后要求再生育的；（五）故意致婴儿死亡或者残疾，或者谎报婴儿性别、谎报婴儿死亡的；（六）未依法办理收养登记收养子女的；（七）违反本条例再生育规定的其他情形的。

2016国家规定的产假是多少天

2016国家规定的产假是多少天导读：我根据大家的需要整理了一份关于《2016国家规定的产假是多少天》的内容，具体内容：很多人认为产假就是国家规定的98天休假期，事实上，产假有广义和狭义之分。

狭义产假是指产后假，广义产假则包含保胎假、产前假、产后假等。

那么2016国家规定的产假有多少天呢?以下就是我做的...很多人认为产假就是国家规定的98天休假期，事实上，产假有广义和狭义之分。

狭义产假是指产后假，广义产假则包含保胎假、产前假、产后假等。

那么2016国家规定的产假有多少天呢?以下就是我做的整理，希望对你们有用。

2016国家规定的产假天数:2016年产假比2015年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。

2016年产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。

其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。

女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。

宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。

如果按照夫妻合计，可共休假183天。

北京、广州等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。

据悉，目前我国规定产假为98天，是世界劳工组织《生育保障公约》规定的最低标准。

其实，世界上产假最长的是俄罗斯，产假为三年，日本产假也是两至三年。

劳动法产假规定:1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

根据以上规定，法定的产假期为90天。

用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。

2016年广东省人口与计划生育条例产假

2016年广东省人口与计划生育条例产假2016年广东省人口与计划生育条例产假广东省的产假将增加50天，下面小编为大家精心搜集了一篇关于2016年广东省人口与计划生育条例产假的详细内容，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、延长生育奖励假：生育奖励假从30天延长至80天为给产妇康复和婴儿成长创造更好环境，进一步鼓励广大群众积极执行计划生育基本国策，结合我省实际并参考外省规定，将符合法l二、适度放宽再婚夫妻的生育条件。

新修正的计划生育条例规定，五种情形可以依法生育第3个或以上子女，具体包括：1.已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;2.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女;3.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或以上子女的，可再生育一胎子女;4.再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女，另一方生育一个或两个子女的，可再生育一胎子女;5.再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女。

三、取消对输精/卵管复通手术的行政审批。

新条例删除了原条例已采取绝育手术的夫妻，符合法律、法规再生育规定的，办理再生育审批手续后，可施行输精(卵)管复通手术的规定。

凡已经采取绝育措施的群众，不论是否符合再生育条件，均可自行到医疗机构实施复通手术。

第一章总则第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，控制人口数量，提高人口素质，维护公民的合法权益，促进社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条居住在本省行政区域内的中国公民和户籍在本省而居住在省外的公民，以及本省行政区域内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织应当遵守本条例。

劳动法二胎产假规定

劳动法二胎产假规定随着我国计划生育政策的调整，自2016年1月1日起，实行了全面的二孩政策，受政策变化的影响，二胎家庭数量逐渐增多。

对于女性职工来说，产假是维护自身权益、保障新生儿健康成长的必要手段。

那么，二胎产假方面的规定是怎样的呢？本文将为大家介绍相关内容。

产假的概念产假是指妇女在分娩前后及因妊娠生育需要休养的期间，在享受全额工资的同时暂停工作的一种特殊休假制度。

它的主要目的是保障母婴健康，缓解孕妇身心上的压力，以及增进母亲对孩子的关注和照顾。

二胎产假规定根据我国现行的劳动法规定，自2016年1月1日开始，一对夫妻在符合条件的情况下可以生育二胎。

那么，对于二胎家庭中的女性职工，产假方面会有哪些变化呢？产假时间有所延长根据《产假保险条例》和《女职工劳动保护特别规定》，二胎产假时间与一胎产假时间相比，有一定程度的延长。

在一些省市，二胎产假可享有128天，相比一胎的98天，增加了30天的休假时间；此外，还有一些地区的二胎产假甚至达到了158天。

产假待遇没有改变虽然产假的时间有所延长，但是相较一胎产假，二胎产假的待遇并没有发生改变。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十九条的规定，职工在休产假期间可以享受工资待遇，而工资由企业全额支付，应当不低于该职工本人上年月平均工资的一百百分之八十。

产假顺延和转移的规定在二胎产假期间，如果因病需要继续休假的，可以续延90天产假。

此外，在使用产假期内，如果孩子出生后需要住院治疗的，按照规定可享受延期休假。

此外，如果其中一方假期未用或未用完的，也有可以转移给另一方使用的规定。

例如，如果一方工作的公司同意，另一方在原本产假结束日期前的30天内可以休假，而且这部分休假可以和后面那个人的产假进行合并。

结语总之，二胎产假规定在一定程度上扩大了女职工的休假时间，保障了母婴健康和添丁之喜的微笑。

不过，要注意的是，劳动法中规定，职工在享受产假期间，不得从事任何与岗位工作有关的活动，否则将会被认为是自行承担工伤事故的责任。

2016年最新各省产假规定汇总

2016年最新各省产假规定汇总2016年1月1日起全面二孩实施，各省份也加紧修订《计划生育法》，2016年各省最新产假规定有哪些?郭家贤律师汇总整理了已出台新《计划生育法》的产假规定。

其中，广东新《条例》规定凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

接下来在本文为您详细介绍2016年各省份产假新规定。

广东2016产假新规定产妇：128天或158天一孩或二孩顺产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价=128天;一孩或二孩剖腹产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价+30天剖腹产假=158天;丈夫：陪产假15天。

山东2016年产假新规定新《条例》增加了产假，主要是让合法生育二孩也享受同等待遇。

新《条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假98天外，均增加产假60日，并给予男方护理假7日。

增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

山西2016年产假新规定《条例》修改完善了计划生育奖励假和婚假制度，以鼓励按政策生育和促进优生优育。

依据人口与计生法，将原来有关晚育产假的规定，修改为合法生育延长产假的规定，凡符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，再享受产假60日。

将原来有关晚育护理假的规定，修改为有关合法生育护理假的规定，天数不变，仍为15日。

安徽2016年产假新规定对于假期奖励，条例作了调整，取消晚婚假期，延长产假60天。

对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。

(二)男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

条例明确将适用的对象拓展为所有符合规定生育子女的夫妻。

广州市产假新政策2016年广州产假新规定

广州市产假新政策2016年广州产假新规定:2016年最新各省产假规定汇总2016年最新各省产假规定汇总广东2016产假新规定产妇：128天或158天一孩或二孩顺产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价=128天;一孩或二孩剖腹产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价+30天剖腹产假=158天;丈夫：陪产假15天。

山东2016年产假新规定新《条例》增加了产假，主要是让合法生育二孩也享受同等待遇。

新《条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假98天外，均增加产假60日，并给予男方护理假7日。

增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

山西2016年产假新规定_2016年广州市产假新政策。

《条例》修改完善了计划生育奖励假和婚假制度，以鼓励按政策生育和促进优生优育。

依据人口与计生法，将原来有关晚育产假的规定，修改为合法生育延长产假的规定，凡符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，再享受产假60日。

将原来有关晚育护理假的规定，修改为有关合法生育护理假的规定，天数不变，仍为15日。

安徽2016年产假新规定对于假期奖励，条例作了调整，取消晚婚假期，延长产假60天。

对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。

(二)男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

条例明确将适用的对象拓展为所有符合规定生育子女的夫妻。

这意味着，无论是一孩夫妻还是二孩夫妻，都能享受上述假期奖励，共计158天。

江西2016年产假新规定修改后的《江西省人口与计划生育条例》对生育假做了调整。

在享受国家规定的98日生育假外，江西符合相关规定生育的女性将至少可休158日产假。

男方护理假由原来的10天增加到15天。

湖南生育假2016年湖南生育假

湖南生育假2016年湖南生育假:湖南产假新规定2016年湖南人口计生条例修正案通过男方护理假20天2016年3月30日下午，湖南省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了《湖南省人口与计划生育条例(修正案)》，经过分组审议，修正案将男方护理假由修正案草案提出的15天变更为20天;女方产假为158天。

故此，“全面两孩”政策在湖南全面落地。

10多个省份已修改了人口与计生法规2015年10月，党的十八届五中全会作出了“全面实施一对夫妻可生育两个孩子”政策的决策部署。

2015年12月30日，全国人大常委会审议通过了《关于修改中华人民共和国人口与计划生育法的决定》，“全面两孩”政策于2016年1月1日起正式实施。

为确保“全面两孩”政策在湖南落地，顺应群众的期盼和要求，省人民政府向省十二届人大常委会第二十一次会议提出了关于提请审议《湖南省人口与计划生育条例(修正案)》的议案。

据了解，目前，我国的广东、浙江、广西、湖北、天津、安徽、山东、四川等10多个省份已经修改了本省的人口与计划生育法规，其他省也正在抓紧修改中。

今日，《条例(修正案)》在表决中获通过，湖南也成为修改了本省的人口与计划生育法规的省份。

不管生一孩还是二孩女方产假都是158天关于生育政策，《条例(修正案)》第十四条规定，提倡一对夫妻生育两个子女。

此外，符合下列条件之一的夫妻，可以再生育一个子女：一是经设区的市、自治州或者省卫生和计划生育行政部门确定的病残儿医学鉴定组织鉴定，两个子女中一个有残疾或者第一胎系多胞胎均有残疾，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;二是再婚(不含复婚，下同)夫妻再婚前生育的子女数量合计为两个的;三是再婚夫妻再婚前一方无子女，另一方有一个子女，再婚后生育一个子女的。

(这里所称子女，是指存活的亲生子女。

收养的子女、以前婚姻形成的有抚养关系的继子女不计算子女数。

)产假怎么休?广大女性最为关注。

“参照国家修改计划生育法的模式，对《条例》只做部分修改。

二胎产假怎么规定

二胎产假怎么规定?二胎产假怎么规定?1、生二胎，产假比生第一胎少放30天根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。

不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。

同样，男方也没有护理假了。

2、生二胎，仍然可享生育津贴不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。

根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。

虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。

60天晚育假是奖励，二胎没法享受。

因此总的来说二胎时有产假的，只是比首胎的产假天数要少。

3、二胎产假期间的待遇产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。

月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。

如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单λ补足。

这四种情形可生育“三孩”记者注意到，修改后的《条例》明确了四种情况可以生育“三孩”，即：一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的;双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的;已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的。

依法收养的子女，不计入生育的子女数;符合上述三种情况再生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍符合上述三种情况的，可以要求安排再生育子女。

2016年产假最新国家规定

2016年产假最新国家规定各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！篇一：2016年国务院产假规定2016年国务院产假规定四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。

女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

2016年全国各省计划生育产假条例修改[天] 地区广东湖北天津浙江安徽广西江西山西宁夏修改时间2015.12.30 2016.1.13 2016.1.14 2016.1.14 2016.1.15 2016.1.15 2016.1.20 2016.1.20 2016.1.21 婚假天数 3 3 3 3 3 3 3 3 3 增加产假30 30 30 30 60 50 60 60 60 陪产假15 15 7 15 20 25 15 15 25 产假128 128 128 128 158 148 158 158 158 四川山东福建上海北京2016.1.22 2016.1.222016.2.19 2016.2.23 2016.3.24 3 3 15 10 10 60 20 158 60 60-82 30 30 7 15 10 15 158 158~180 128 128~7个月2016高龄产妇产假国家规定产假天数：在我国高龄产妇可以休6个月的产假。

从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。

女职工生育享受不少于九十天的产假。

1、产假期间职工享受基本工资待遇。

2、90天+30天（晚育）+15（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假）4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。

二胎产假天数国家规定20162016年二胎产假天数

二胎产假天数国家规定20162016年二胎产假天数:二胎产假国家规定2016 广西产假延长50天声明：图片来源网络，如有侵权，敬请告知广西壮族自治区十二届人大常委会第二十一次会议15日通过关于修改《广西壮族自治区人口和计划生育条例》的决定，修改后的《条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50日，男方享受护理假25日。

休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

也就是说，过去广西女性的产假一般为《女职工劳动保护特别规定》中确定的98天基本产假，加上12天晚婚假、14天晚育假、20天独生子女母亲产假，总数最多为144天。

调整后，原《条例》规定的晚婚假、晚育假、独生子女母亲产假取消，总数为98天基本产假加上50天奖励假，一共148天。

同时，丈夫的陪产假过去为10天加上12天晚婚假，晚婚假取消后，增加到25天，比过去的22天多了3天。

值得注意的是，凡是符合法律法规再生育的，不管是第一胎、第二胎还是多胎，都可以享受到同样的产假。

《条例》还保留，符合法律法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受6个月至12个月的哺乳假；哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的80%核发，不影响其晋级、工资调整和计算工龄。

延伸阅读：关于《条例》的其他规定自主安排生育实行登记制准生证办理曾经是群众意见较大的一项工作。

为了方便群众，根据我区计划生育服务管理改革形势，我区对生育登记和再生育审批手续进行改革。

《条例》规定，一对夫妻生育两个以内（含两个）孩子的，由家庭自主安排生育；再婚前双方已各生育一个子女的，可以自主安排生育一胎子女；夫妻因子女死亡只有一个子女的，可以自主安排生育一胎子女；因子女死亡无子女的，可以自主安排生育两个子女。

自主安排生育不需要审批，只需要在分娩前或者分娩后三个月内，持双方的户口簿、身份证、结婚证和其他相关证件（如死亡证明、病残儿鉴定书、伤残鉴定书等），到一方户籍所在地或者现居住地的乡镇人民政府、城市街道办事处进行登记后，免费领取计划生育服务手册。

产假国家规定2016男方2016男方陪护产假规定

产假国家规定2016男方2016男方陪护产假规定:二胎产假国家规定2016 广西产假延长50天声明：图片来源网络，如有侵权，敬请告知广西壮族自治区十二届人大常委会第二十一次会议15日通过关于修改《广西壮族自治区人口和计划生育条例》的决定，修改后的《条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50日，男方享受护理假25日。

休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

也就是说，过去广西女性的产假一般为《女职工劳动保护特别规定》中确定的98天基本产假，加上12天晚婚假、14天晚育假、20天独生子女母亲产假，总数最多为144天。

调整后，原《条例》规定的晚婚假、晚育假、独生子女母亲产假取消，总数为98天基本产假加上50天奖励假，一共148天。

同时，丈夫的陪产假过去为10天加上12天晚婚假，晚婚假取消后，增加到25天，比过去的22天多了3天。

值得注意的是，凡是符合法律法规再生育的，不管是第一胎、第二胎还是多胎，都可以享受到同样的产假。

《条例》还保留，符合法律法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受6个月至12个月的哺乳假；哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的80%核发，不影响其晋级、工资调整和计算工龄。

延伸阅读：关于《条例》的其他规定自主安排生育实行登记制准生证办理曾经是群众意见较大的一项工作。

为了方便群众，根据我区计划生育服务管理改革形势，我区对生育登记和再生育审批手续进行改革。

《条例》规定，一对夫妻生育两个以内（含两个）孩子的，由家庭自主安排生育；再婚前双方已各生育一个子女的，可以自主安排生育一胎子女；夫妻因子女死亡只有一个子女的，可以自主安排生育一胎子女；因子女死亡无子女的，可以自主安排生育两个子女。

自主安排生育不需要审批，只需要在分娩前或者分娩后三个月内，持双方的户口簿、身份证、结婚证和其他相关证件（如死亡证明、病残儿鉴定书、伤残鉴定书等），到一方户籍所在地或者现居住地的乡镇人民政府、城市街道办事处进行登记后，免费领取计划生育服务手册。

产假浙江2016产假

产假浙江2016产假:二胎产假国家规定2016 广西产假延长50天声明：图片来源网络，如有侵权，敬请告知广西壮族自治区十二届人大常委会第二十一次会议15日通过关于修改《广西壮族自治区人口和计划生育条例》的决定，修改后的《条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50日，男方享受护理假25日。

休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

也就是说，过去广西女性的产假一般为《女职工劳动保护特别规定》中确定的98天基本产假，加上12天晚婚假、14天晚育假、20天独生子女母亲产假，总数最多为144天。

调整后，原《条例》规定的晚婚假、晚育假、独生子女母亲产假取消，总数为98天基本产假加上50天奖励假，一共148天。

同时，丈夫的陪产假过去为10天加上12天晚婚假，晚婚假取消后，增加到25天，比过去的22天多了3天。

值得注意的是，凡是符合法律法规再生育的，不管是第一胎、第二胎还是多胎，都可以享受到同样的产假。

《条例》还保留，符合法律法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受6个月至12个月的哺乳假；哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的80%核发，不影响其晋级、工资调整和计算工龄。

延伸阅读：关于《条例》的其他规定自主安排生育实行登记制准生证办理曾经是群众意见较大的一项工作。

为了方便群众，根据我区计划生育服务管理改革形势，我区对生育登记和再生育审批手续进行改革。

《条例》规定，一对夫妻生育两个以内（含两个）孩子的，由家庭自主安排生育；再婚前双方已各生育一个子女的，可以自主安排生育一胎子女；夫妻因子女死亡只有一个子女的，可以自主安排生育一胎子女；因子女死亡无子女的，可以自主安排生育两个子女。

自主安排生育不需要审批，只需要在分娩前或者分娩后三个月内，持双方的户口簿、身份证、结婚证和其他相关证件（如死亡证明、病残儿鉴定书、伤残鉴定书等），到一方户籍所在地或者现居住地的乡镇人民政府、城市街道办事处进行登记后，免费领取计划生育服务手册。

二胎政策解读

二胎政策解读
在2016年底，中国政府放开了二胎政策，允许符合条件的夫妇生育第二个孩子。

这一政策的实施引起了广泛的关注和讨论。

本文将为您解读二胎政策，帮助您了解其中的一些具体细节和步骤。

第一步，确定是否符合政策要求。

符合条件的夫妇可以在户籍所在地的计生部门申请生育。

具体来说，符合以下要求：
1. 已婚夫妇中有一方为独生子女。

2. 未婚夫妇中有一方为独生子女，但其父母已离婚再婚并生育了子女。

3. 夫妇双方均为独生子女。

4. 一方为独生子女，但配偶有子女，且已生育的子女不在计划生育政策覆盖区域内。

第二步，了解产假和育儿假政策。

政府也随即发布了《关于进一步完善人口和计划生育服务管理的若干意见》，对产假、育儿假等方面做出了调整。

产假从原来的90天延长到128天，育儿假从原来的1天延长到10天，享受生育津贴的时间也相应提高。

第三步，申请生育证明。

夫妇可以在计生部门申请生育证明，证明需要携带本人及配偶的身份证、结婚证、独生子女证等证件。

第四步，去医院做检查。

夫妇可以去指定的医院进行孕前检查。

对于符合条件的夫妇，政府提供了免费的孕前检查、产前检查和产科住院服务。

第五步，孕期保健和产前咨询。

孕妇可以参加政府组织的孕妇保健课程和产前咨询活动，以获得必要的知识和技能。

总之，二胎政策的实施为符合条件的夫妇提供了更多的生育权利和福利保障。

但是，也需要注意好政策的具体细节和注意事项，才能够更好地享受政策带来的福利。

生二胎产假规定

生二胎产假规定
根据我国目前的生二胎产假规定，女职工在生育第二个孩子时享受产假的相关政策如下：
1. 产假期限延长：女职工在生育第二个孩子时的产假期限从原来的98天延长至128天。

这一政策的实施旨在保障女性职工
在生育期间的身体健康和生理恢复，让她们有足够的时间照顾和抚养新生儿。

2. 扩大扶持范围：生二胎的女职工在享受产假期间，除了领取生育津贴外，还可以享受托育费用和抚养费用等一系列扶持政策。

这一政策的实施旨在帮助女职工克服生育孩子带来的经济负担，让她们更好地平衡工作和家庭责任。

3. 强化岗位保护：在生二胎期间，女职工享受的是全面岗位保护。

即使是在产假期间，雇主不能解除女职工的劳动合同。

这一政策的出台旨在保障女职工在生育期间的就业权益，防止因生育遭受歧视或失业的情况发生。

4. 妊娠期安全防护：为了保障女职工在妊娠期期间的身体安全，相关部门要求雇主提供相应的劳动保护措施，如减轻女职工的劳动强度、提供适当的休息时间和工作环境等。

同时，对于一些特殊岗位，还要采取相应的预防措施，确保女职工在工作中的安全。

5. 男职工产假规定：在生二胎期间，男职工也可以享受相应的产假政策，一般可享受10天至15天的带薪休假。

男职工的产
假政策的出台旨在鼓励父亲参与育儿事务，增强家庭责任感。

总结来说，我国在生二胎产假规定上实行了一系列的政策，旨在保障女职工在生育期间的身体健康和就业权益，同时也鼓励男职工参与育儿事务，增强家庭责任感。

这些规定的实施为女职工和家庭提供了更好的保障和支持，使他们能够更好地平衡工作和家庭责任。

重庆最新产假规定2016

重庆最新产假规定2016重庆最新产假规定2016近年来，随着社会经济的快速发展和人民生活水平的提高，社会对于保障女性劳动者产假权益的要求也日益增加。

为了更好地保护女性劳动者的健康和权益，重庆市政府于2016年出台了一系列新的产假规定，以满足女性劳动者的各项需求。

首先，根据新的规定，重庆市对产假的时间做出了调整。

在过去，大多数女性劳动者享受的产假时间通常只有90天。

然而，根据最新的产假规定，现在女性劳动者在怀孕期满后享受的产假时间已经延长至120天。

这意味着，女性劳动者将有更多的时间来休息和照顾自己的孩子，使她们能够更好地适应新的生活节奏。

其次，新的规定还增加了男性劳动者的陪产假。

根据过去的规定，男性劳动者通常只能享受了几天的陪产假。

然而，根据最新的规定，男性劳动者现在将有7天的陪产假。

这意味着，新父亲将有更多的时间陪伴妻子和孩子，分享家庭的快乐和责任。

另外，新的规定还加强了女性劳动者在产假期间的经济保障。

根据最新的规定，女性劳动者在产假期间将获得与平时工资相当的工资，这将极大地缓解劳动者和家庭的经济压力。

此外，新规定也明确规定，在产假期间，劳动者享有同等的工作待遇和职业进展机会，这对于女性劳动者来说是一个很大的改善。

最后，新的规定还加强了对违反产假政策的惩罚力度。

根据最新的规定，雇主如果拒绝或阻碍女性劳动者享受产假，将面临高额罚款和其他法律制裁。

这将有助于保障女性劳动者的产假权益，并促使雇主积极履行自己的职责和义务。

综上所述，重庆市政府于2016年出台的最新产假规定，从延长产假时间、增加男性陪产假、加强女性劳动者的经济保障和加大对违反产假政策的惩罚力度等方面，全面保护女性劳动者的产假权益，并改善其劳动条件。

这一系列的改革将有助于营造公平和谐的劳动环境，促进社会进步和发展。