护士职业压力及其影响因素的调查分析
护士的职业压力
护士的职业压力一、引言护士是医疗团队中不可或缺的重要角色。
他们承担着照顾病人、提供医疗服务以及协助医生的责任。
然而，护士的职业压力也是不可忽视的问题。
本文将详细探讨护士职业压力的原因、影响以及应对方法。
二、护士职业压力的原因1. 工作负荷过重：护士通常需要长时间工作，轮班制度可能导致睡眠不足和生活规律紊乱。
2. 紧迫的工作环境：医院是一个快节奏、高压力的环境，护士需要在紧急情况下迅速做出决策。
3. 患者的痛苦和悲伤：护士经常与病人面对面接触，目睹他们的痛苦和悲伤，这可能对护士的心理产生负面影响。
4. 职业责任感：护士需要对病人的生命负责，这种责任感可能给他们带来巨大压力。
三、护士职业压力的影响1. 身体健康问题：长期承受高压工作环境可能导致护士出现身体不适，如失眠、头痛、消化不良等。
2. 心理健康问题：护士可能面临焦虑、抑郁、情绪波动等心理问题，甚至出现工作倦怠和职业倦怠。
3. 职业满意度下降：过高的工作压力可能导致护士对自己的职业感到失望，从而降低他们的工作满意度。
4. 患者安全风险增加：护士在压力下容易出现疏忽和错误，这可能对患者的安全造成潜在风险。
四、应对护士职业压力的方法1. 自我管理：护士应该学会管理自己的时间和能量，合理安排工作和休息时间，保持身心健康。
2. 寻求支持：护士可以与同事、家人和朋友分享自己的压力和困惑，寻求他们的支持和理解。
3. 心理辅导：寻求专业心理辅导师的帮助，学习应对压力的技巧和策略。
4. 培养兴趣爱好：护士可以通过培养兴趣爱好来分散注意力，减轻工作压力。
5. 提供职业发展机会：医院管理层应该提供培训和职业发展机会，让护士感到自己的工作得到认可和重视。
五、结论护士的职业压力是一个严重的问题，需要得到足够的关注和重视。
通过减轻工作负荷、提供支持和培训，可以帮助护士更好地应对职业压力，提高工作满意度和患者安全。
同时，护士个人也需要学会自我管理和寻求支持，以保持身心健康。
护士的职业压力
护士的职业压力概述：护士作为医疗团队中的重要成员，承担着照应病人、提供医疗服务和支持的重要职责。
然而，护士工作的特殊性和高度紧张的工作环境，使得他们往往面临巨大的职业压力。
本文将详细探讨护士职业压力的来源、影响和应对策略。
一、职业压力的来源1.1 工作量过大：护士通常需要长期工作，每天面对大量病人，工作强度高、工作时间长，容易导致身心疲惫和压力积累。
1.2 紧迫的工作环境：医院是一个快节奏、高压力的工作环境，护士需要面对各种急诊、病患状况的突发情况，需要在紧张的时间内做出决策和行动，这给护士带来了巨大的压力。
1.3 职责繁重：护士不仅需要提供病人的基本护理，还需要执行医嘱、处理病人的病情变化、协助医生进行各种医疗操作等，这些职责的繁重性增加了护士的工作压力。
1.4 情绪压力：护士往往需要面对病人的痛苦和死亡，这些情绪压力对护士的心理健康产生了不可忽视的影响。
二、职业压力的影响2.1 身体健康问题：长期承受工作压力会导致身体健康问题，如失眠、头痛、胃痛等，甚至引起心理健康问题，如焦虑、抑郁等。
2.2 工作满意度下降：职业压力会影响护士的工作满意度，降低他们对工作的热情和投入程度，进而影响工作质量和病人的满意度。
2.3 护士离职率上升：过高的职业压力可能导致护士选择离开工作岗位，进一步加剧医疗行业的人员短缺问题。
三、应对策略3.1 寻求支持：护士应该主动与同事、家人和朋友交流，寻求他们的支持和理解，分享自己的压力和困惑，以减轻心理负担。
3.2 健康生活方式：护士需要注意自己的身体健康，保持良好的饮食习惯、适度的运动和充足的睡眠，以增强身体的反抗力和应对压力的能力。
3.3 自我管理：护士可以学习一些自我管理的技巧，如时间管理、情绪管理等，以提高工作效率和应对压力的能力。
3.4 寻求职业发展机会：护士可以通过参加培训课程、学习新知识和技能，提高自己的专业水平和职业竞争力，从而减轻职业压力。
3.5 寻求专业支持：护士可以寻求心理咨询师或者职业辅导师的匡助，通过专业的辅导和指导，更好地应对职业压力。
护士的职业压力
护士的职业压力概述：护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾病人、提供医疗服务、协助医生等重要职责。
然而，护士的工作环境和工作性质使得他们常常面临着巨大的职业压力。
本文将详细探讨护士职业压力的来源、影响以及应对措施。
一、职业压力的来源1. 工作负荷：护士的工作负荷通常较大，需长时间站立、照顾多位病人、应对突发状况等。
这些工作要求使得护士常常感到疲惫和压力山大。
2. 紧迫性和责任感：护士的工作通常需要在紧迫的时间限制内完成，如给予急救、处理危重病人等。
同时，护士的工作关系到病人的生命安全，这使得他们承担着巨大的责任感。
3. 病人情绪：护士常常需要面对病人和家属的情绪波动，如焦虑、恐惧、愤怒等。
这些情绪对护士的心理造成一定的影响，增加了他们的职业压力。
4. 职业发展：护士在职业发展上往往面临限制，晋升机会相对较少。
这种职业发展的不确定性也会给护士带来压力。
二、职业压力的影响1. 心理健康问题：长期承受职业压力容易导致护士出现焦虑、抑郁、失眠等心理健康问题。
这些问题不仅影响护士的工作表现，还可能对其生活产生负面影响。
2. 身体健康问题：职业压力还可能导致护士出现身体健康问题，如疲劳、肌肉疼痛、消化问题等。
这些身体问题会进一步影响护士的工作效率和生活质量。
3. 职业满意度下降：过高的职业压力会导致护士对工作的不满意，从而影响其对护理职业的热情和投入度。
这可能导致护士的工作质量下降，对病人的护理产生负面影响。
三、应对职业压力的措施1. 自我管理：护士可以通过合理安排工作和休息时间，保持良好的工作与生活平衡。
此外，培养健康的生活习惯，如均衡饮食、适量运动、定期放松等，有助于缓解职业压力。
2. 寻求支持：护士可以与同事、家人或朋友分享自己的工作压力和困扰。
他们的理解和支持可以减轻护士的负担，提供情感上的支持。
3. 提升技能：护士可以通过继续教育和培训提升自己的专业技能，增加自信心和应对压力的能力。
这样可以更好地应对工作中的挑战和压力。
护士工作存在的主要问题及原因分析
护士工作存在的主要问题及原因分析一、引言作为医疗系统中的重要组成部分，护士在保障患者健康、提供高质量护理服务方面扮演着关键角色。
然而，在实际工作中，护士们也面临着许多问题，如高负荷工作、职业压力等，这些问题不仅影响了护士个人的工作效果，也可能对患者安全和医疗资源利用造成负面影响。
本文将探讨护士工作存在的主要问题，并分析其背后的原因。
二、一线护士面临的高负荷工作1.1 剧增的医疗需求与有限的资源之间的矛盾随着人口老龄化和慢性病患者数量增加，对医疗服务的需求剧增。
然而，医院并没有相应增加足够数量和质量的护理人员。
这导致了一线护士面临更大的工作负担和压力。
1.2 轮班制度不合理目前大部分医院采用24小时轮班制度，使得护士们长时间连续工作，疲劳程度加重。
长期以来，护士的健康问题逐渐凸显出来，导致工作效率下降、职业倦怠增加。
三、职业压力与情绪困扰2.1 高强度工作压力在医院工作环境中，护士面临着各种挑战和压力，如患者家属的情绪化表达、危急病情时的紧张等。
这些因素让护士心理负担过重，无法得到有效的释放和缓解。
2.2 情感沟通问题护士需要和患者及其家属进行有效的情感交流，然而，由于时间不足、资源有限等原因，有时难以满足患者及其家属对关爱和支持的需求。
这种情况下可能引发患者不满意、误解甚至抱怨。
四、员工培训与发展不足3.1 教育科研投入不够由于医院预算限制以及技术设备更新迭代太快，很多医院在员工培训和后续教育上投入不足。
护士的专业知识和技能水平无法及时得到有效提升，导致工作效率下降。
3.2 缺乏职业发展机会护士队伍中普遍缺乏职业晋升通道和相应的职称评定指标。
这使得一线护士对于自己的未来发展感到迷茫，从而影响了个人的积极性和工作投入度。
五、劳动保障与社会认可度不高4.1 薪资待遇低尽管护理工作是一项艰苦而重要的工作，但其薪资待遇较低，与他们所承担的责任和压力不相符。
这直接影响了护士队伍的稳定性和培养新人的积极性。
临床护士工作压力源及相关因素的调查分析
临床护士工作压力源及相关因素的调查分析在临床护士工作中，工作压力是一种常见的现象。
干扰工作压力感受的因素有很多，包括工作环境、工作内容、个人特点等。
本文将对临床护士工作压力源及相关因素进行调查分析。
除了外在的工作环境和工作内容，个人特点也是影响临床护士工作压力的因素之一、个人特点主要包括职业素养、心理素质和应对能力等。
调查结果显示，约有30%的临床护士认为自己的职业素养没有得到很好的发扬，感到自己每天的工作都是在完成重复机械的任务，这也增加了工作的压力感受。
此外，心理素质和应对能力也会影响临床护士对工作压力的感受程度。
一些临床护士在面对突发状况或者病人复杂情况时，缺乏应对和处理的能力，导致工作压力进一步加重。
综上所述，临床护士工作压力的源头及相关因素主要包括工作环境、工作内容和个人特点等。
了解这些影响因素有助于护士们更好地应对和减轻工作压力。
医院管理者可以通过改善工作环境、分担工作负担、提供培训和支持等措施来减轻临床护士的工作压力，从而提高他们的工作效率和工作满意度。
同时，护士个人也应加强自身素质的提升，提高自己的抗压能力和应对能力，以更好地面对工作压力。
护理本科生实习初期压力现状及影响因素分析
护理本科生实习初期压力现状及影响因素分析引言护理本科生实习是护理专业学生学习实践的重要环节，也是他们接触真实医疗场景的重要机会。
实习初期的压力常常使得学生感到困惑和焦虑，影响了他们的学习和发展。
本文将分析护理本科生实习初期的压力现状及其影响因素，旨在帮助学生和教师更好地应对和解决这一问题。
一、护理本科生实习初期的压力现状1.1 实习初期的焦虑和紧张感护理本科生在实习初期往往面临着新的工作环境、新的角色认知和职业要求，这些都会给他们带来很大的心理压力。
他们需要适应新的工作制度和工作方式，学会与患者和医护人员进行有效的沟通与协作，在这个过程中，学生们常常会感到焦虑和紧张。
1.2 实习初期的工作能力不足由于护理本科生还处于学习阶段，他们的工作能力相对不足，需要在实习中不断地学习和提升。
这种工作能力不足会使他们在实际工作中感到无力和无助，增加了实习初期的心理压力。
1.3 实习环境的复杂性医疗环境的复杂性也是护理本科生实习初期压力的一个重要来源。
在医疗机构里，护理本科生需要面对各种各样的患者病情、医疗设备以及医疗制度，这些都需要他们具备较强的应变能力和工作能力。
二、影响护理本科生实习初期压力的因素2.1 个人因素护理本科生个人的心理素质和应变能力对于实习初期的压力影响非常大。
一些学生由于个人性格内向、自卑或缺乏信心，对于新环境和新角色的适应性较差，容易产生焦虑和紧张感。
而一些学生则能够更好地适应新环境，快速融入团队，从而减轻了压力。
2.2 教育因素学校和教师对护理本科生的实习准备和指导质量也会直接影响实习初期的压力。
如果学校和教师在实习前未对学生进行足够的心理辅导和职业指导，学生们在面对新环境和新角色时就会感到更加焦虑和无助。
2.3 实习环境因素实习环境也是影响护理本科生实习初期压力的重要因素。
一些工作环境恶劣，工作条件不佳，患者病情复杂，都会增加学生们的工作压力。
一些医护人员的不友善和不支持也会使得学生感到压力倍增。
护士的职业压力
护士的职业压力简介：护士是医疗团队中至关重要的一员，他们承担着照顾病人、提供医疗服务和支持医生的重要职责。
然而，护士的工作环境和工作要求常常导致他们承受着巨大的职业压力。
本文将详细探讨护士所面临的职业压力的原因、影响以及应对策略。
一、职业压力的原因1. 工作负荷：护士通常要面对繁忙的工作日程、长时间的工作小时和不断变化的工作要求。
他们需要照顾多位病人，处理复杂的医疗程序，并确保每个病人都得到适当的关注和护理。
2. 紧张的工作环境：医院是一个紧张和快节奏的环境，护士需要面对病人的急诊情况、病情恶化和突发事件。
他们需要在高压下做出迅速而准确的决策，这给他们带来了巨大的压力。
3. 身体和情绪负担：护士常常需要长时间站立、承受体力劳动和情绪激烈的病人情绪。
此外，他们也可能面临病人痛苦、病情恶化和死亡的情况，这对他们的身心健康造成了很大的负担。
二、职业压力的影响1. 身体健康问题：长期承受高强度的工作压力可能导致护士出现身体健康问题，如疲劳、失眠、消化问题和免疫系统失调等。
这些问题可能会影响他们的工作表现和生活质量。
2. 心理健康问题：职业压力也会对护士的心理健康产生负面影响，如焦虑、抑郁、情绪波动和工作倦怠等。
这些问题可能会影响他们的工作动力、决策能力和人际关系。
3. 工作满意度下降：过高的职业压力可能导致护士对工作的满意度下降，甚至出现职业倦怠。
这可能会影响他们的工作质量、工作动力和职业发展。
三、应对策略1. 寻求支持：护士可以与同事、家人和朋友分享自己的职业压力，寻求情感上的支持和理解。
此外，他们也可以寻求专业心理咨询师的帮助，学习应对压力的技巧和策略。
2. 建立良好的工作环境：医院管理层应该关注护士的工作环境，提供必要的资源和支持，以减轻他们的工作压力。
此外，提供培训机会和职业发展计划也可以增加护士的工作满意度。
3. 自我照顾：护士应该学会关注自己的身心健康，定期进行锻炼、休息和放松。
他们可以尝试一些放松技巧，如深呼吸、冥想和瑜伽，以减轻身心压力。
护士的职业压力
护士的职业压力一、引言护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾病患、提供医疗服务和支持的重要职责。
然而，随着医疗环境的变化和工作负荷的增加，护士们面临着日益增加的职业压力。
本文将详细探讨护士的职业压力，包括压力来源、影响和应对策略。
二、护士职业压力的来源1. 工作负荷：护士们通常需要处理大量的工作任务，包括照顾多位病患、执行医嘱、处理病历记录等。
这种高强度的工作负荷会导致护士们感到压力倍增。
2. 时间压力：医疗环境通常快节奏且紧张，护士们需要在有限的时间内完成各项任务。
时间压力常常使护士们感到焦虑和紧张。
3. 患者情绪：护士们经常需要面对病患的情绪波动，包括焦虑、恐惧、痛苦等。
这种情绪传染可能会对护士的心理造成负面影响。
4. 人际关系：护士们需要与医生、其他护士和病患家属等多方面进行有效沟通和合作。
人际关系的紧张和冲突可能会增加护士们的压力。
5. 职业发展：护士们常常需要不断学习和适应新的医疗技术和知识，以提供更好的护理服务。
这种不断变化的要求可能会增加护士们的职业压力。
三、护士职业压力的影响1. 生理影响：长期承受高强度的工作压力可能导致护士们出现身体不适，如疲劳、失眠、头痛等。
这些生理影响会影响护士的工作效率和生活质量。
2. 心理影响：护士们可能面临焦虑、抑郁、情绪波动等心理问题。
职业压力还可能导致护士们感到无助、失去动力和自信心。
3. 职业满意度下降：职业压力可能导致护士对自己的工作不满意，甚至考虑离职。
这会对医疗团队的稳定性和病患的护理质量产生负面影响。
四、应对护士职业压力的策略1. 自我管理：护士们可以通过合理规划时间、保持良好的睡眠和饮食习惯、进行适度的运动等来管理自己的压力。
此外，培养良好的心理素质和积极的心态也是应对压力的重要策略。
2. 寻求支持：护士们可以寻求同事、家人和朋友的支持和理解。
与他人分享自己的困扰和压力，可以减轻心理负担，获得建议和支持。
3. 学习应对技巧：护士们可以通过参加压力管理培训课程、学习放松技巧和心理疏导方法来提高自己的应对能力。
护士工作压力过大的原因分析及整改措施
护士工作压力过大的原因分析及整改措施护士是医疗团队中不可或缺的一环，他们肩负着照顾患者、执行医嘱以及提供情感支持等重要职责。
然而，随着医疗事业的快速发展，护士们面临着越来越大的工作压力。
本文将分析护士工作压力过大的原因，并提出相应的整改措施。
一、原因分析1.1 患者负荷过重护士在日常工作中需要照顾多名患者，特别是在忙碌的急诊科或重症监护室中。
每个患者都有不同的需求和疾病情况，护士需要耐心细致地提供个性化护理。
然而，患者负荷过重导致护士无法充分照顾每个患者，增加了工作负担。
1.2 危险和紧急情况频发医疗工作中，护士们常常需要面对各种紧急情况，如抢救危重病人、处理突发事件等。
这些情况需要护士快速而准确地做出应对，增加了工作中的压力。
同时，护士的工作环境具有一定的危险性，如接触传染病患者、暴力事件等，这也会给护士带来心理负担。
1.3 工作强度高护士的工作时间长、轮班制度严重影响了他们的工作生活平衡。
频繁的夜班和加班，不仅加大了身体的负担，还导致护士在疲劳状态下工作。
此外，工作中常常需要长时间站立，工作环境嘈杂并伴有高强度的身体活动，造成了身体和心理的疲惫。
1.4 缺乏职业发展机会和奖励机制护士们通常在执行医嘱、照顾患者和工作记录等基本任务中长期工作，缺乏个人职业发展和提高的机会。
同时，很少有明确的奖励机制和晋升通道，导致护士们对工作的积极性和动力减退，增加了工作压力。
二、整改措施2.1 加强患者负荷管理医院应建立合理的患者负荷管理制度，确保护士负责的患者数量合理，不超过其工作能力范围。
科学合理地安排患者的入院和转院时间，提前做好床位预留和计划，以减轻护士的工作负担。
2.2 提供培训和支持医院应定期组织护士技能培训和进修，提高其护理水平和应急处理能力。
提供心理健康咨询和支持，帮助护士们有效应对工作压力。
此外，建立护士之间的互助和支持机制，营造良好的工作氛围。
2.3 优化工作环境医院应为护士创造良好的工作环境，提供舒适的工作设施和工作工具。
护士原因分析及整改措施
护士原因分析及整改措施一、背景介绍在现代医疗体系中，护士是不可或缺的重要组成部分，他们承担着照顾病患、协助医生执行医疗方案等重要职责。
然而，近年来，一些护士的职业道德和职业素养出现了问题，引发了广泛关注和讨论。
本文将对护士存在的原因进行深入分析，并提出整改措施，以期提高护士的职业素养和医疗质量。
二、原因分析1. 职业压力过大：护士工作强度大、工作压力大，常常需要长时间连续工作和应对突发事件。
长期紧张的工作状态容易引发护士的压力过大，缺乏积极的应对方法，从而对患者不能给予足够的关怀和照顾。
2. 教育培训不足：一些护士在职业培训和教育方面存在缺失。
他们的专业知识水平有限，不能适应医学科技的快速升级和发展。
这些护士无法充分理解并正确处理病患的疾病情况，造成了医疗工作的不准确和不专业。
3. 职业价值观的脱离：一些护士将工作仅仅视为一份利益追求的职业，忽视了自己对病患的责任和影响力。
他们可能更关注经济利益，而疏忽了病患的人文关怀，无法提供高质量的服务。
4. 职业规范意识不强：护士职业规范意识的缺乏也是一大原因。
一些护士在行为和言语方面缺乏社会责任感，对待病患不尊重、不礼貌。
他们的从业行为不符合规范和道德准则，容易引发护理纠纷。
三、整改措施1. 加强职业教育培训：有关部门应该针对护士存在的问题，加强培训力度，提高护士的职业水平和知识储备。
在工作中，加强对新技术、新药物和新疾病的学习和掌握，提高护士的专业素养。
2. 完善激励机制：医院和护理管理部门应该建立科学的激励机制，给予护士一定的物质和精神奖励。
这种激励可以是薪资待遇、晋升机会、职业评优等多方面的考虑，以提高护士的工作积极性和满意度。
3. 强化职业伦理教育：护士需要接受职业伦理教育，明确自己的职责和道德准则。
他们应该始终以患者的身心健康为首要目标，遵循医疗规范和操作规程，保持高尚的职业道德。
4. 加强工作监督：医院和护理管理部门应建立健全的监督机制，积极发现护理工作中的问题，及时指导和纠正。
护士的职业压力
护士的职业压力引言：护士作为医疗团队中至关重要的一员，承担着照应病人和提供医疗服务的重要责任。
然而，随着医疗行业的快速发展和复杂化，护士们面临着越来越大的职业压力。
本文将详细介绍护士职业压力的来源、对护士个人和患者的影响，并提供一些建议以减轻护士的职业压力。
一、护士职业压力的来源1. 工作负荷：护士工作负荷沉重，往往需要长期工作，处理繁重的工作任务，如病人护理、药物管理和记录等。
这种高强度的工作负荷容易导致护士感到身心疲惫。
2. 时间压力：护士往往需要在紧张的时间限制下完成工作，如在医疗急救情况下迅速做出决策和处理。
这种时间压力可能会导致护士感到焦虑和紧张。
3. 患者期望：患者对护士的期望往往很高，希翼护士能够提供全面的照应和关心。
然而，由于工作负荷和时间限制，护士可能无法满足所有患者的期望，这会给护士带来压力和挫败感。
4. 职业责任：护士的职业责任非常重大，他们需要确保患者的安全和福祉。
这种责任感可能会给护士带来巨大的压力，特别是在处理紧急情况和医疗错误时。
5. 人际关系：护士需要与医生、其他护士和患者家属等各种人员进行合作和沟通。
这些人际关系可能会带来冲突和压力，特别是在紧张的工作环境中。
二、护士职业压力对个人的影响1. 身体健康问题：长期的工作和高强度的工作负荷可能导致护士浮现身体健康问题，如疲劳、失眠和消化问题等。
这些身体健康问题可能会影响护士的工作效率和生活质量。
2. 心理健康问题：职业压力可能导致护士浮现焦虑、抑郁和情绪波动等心理健康问题。
这些问题不仅会影响护士的工作表现，还可能对其个人生活造成负面影响。
3. 职业满意度下降：过高的职业压力可能导致护士对自己的工作感到不满意，失去对护理事业的热情和动力。
这可能会导致护士的工作表现下降，甚至考虑离开这个职业。
三、护士职业压力对患者的影响1. 护理质量下降：护士在面临职业压力时可能无法全身心地关注患者的需求，从而影响护理质量。
这可能导致患者的满意度下降，并增加医疗错误的风险。
护士的职业压力
护士的职业压力引言概述：护士作为医疗团队中至关重要的一员，承担着照顾病人、提供医疗服务的重要责任。
然而，护士的职业压力也是不可忽视的。
本文将从工作环境、工作负荷、情绪管理、职业发展和职业倦怠等五个方面，详细阐述护士所面临的职业压力。
一、工作环境1.1 工作时间不规律：护士常常需要轮班工作，包括白天、夜晚和周末。
这种不规律的工作时间会对护士的生物钟和身体健康造成负面影响。
1.2 高强度工作：护士需要长时间站立、走动，承受着身体上的较大压力。
此外，医院的工作环境通常嘈杂、紧张，给护士带来额外的心理负担。
1.3 高风险工作：护士在工作中接触到各种疾病和病人，面临感染的风险。
同时，护士还需要处理急诊情况和病人的突发状况，这种高风险的工作环境也增加了护士的职业压力。
二、工作负荷2.1 繁重的工作量：护士需要照顾多个病人，每个病人都有不同的需求和病情。
护士需要负责监测病人的生命体征、给予药物、执行医嘱等工作，这使得护士的工作负荷非常大。
2.2 时间压力：护士需要在有限的时间内完成大量的工作，包括病人的护理记录、医嘱执行等。
在时间紧迫的情况下，护士可能会感到压力倍增。
2.3 情绪压力：护士需要面对病人的痛苦和死亡，这对护士的情绪造成了很大的冲击。
同时，护士还需要与病人家属进行有效沟通，处理他们的情绪和关切，这也增加了护士的工作负荷和情绪压力。
三、情绪管理3.1 心理压力：护士在工作中可能会遇到各种紧急情况和突发事件，需要在短时间内做出决策和行动。
这种高压环境容易导致护士出现焦虑、紧张和情绪波动等心理问题。
3.2 自我调节能力：护士需要学会有效地管理自己的情绪，控制情绪的表达，以保持专业和冷静。
这对于护士来说是一项必要的技能，也是应对职业压力的关键。
3.3 职业支持：护士需要得到来自同事和上级的支持和理解，以减轻职业压力。
同时，护士还可以通过寻求心理咨询和参加相关培训来提升自己的情绪管理能力。
四、职业发展4.1 学习与进修：护士需要不断学习和进修，以适应医疗行业的发展和变化。
护士的职业压力
护士的职业压力概述：护士作为医疗团队中的重要成员，承担着照应病人、提供医疗护理、协助医生和保持医疗环境清洁等多项职责。
然而，随着医疗行业的不断发展和变化，护士们面临着日益增加的职业压力。
本文将详细探讨护士所面临的职业压力及其影响，并提供一些缓解压力的方法。
一、护士面临的职业压力：1. 工作量过大：护士的工作负荷通常非常重，需要长期站立、走动，处理复杂的医疗事务。
工作时间长、任务繁重容易导致身体疲劳和精神压力。
2. 高度责任感：护士需要确保病人的安全和舒适，对于病情的变化需要及时响应，承担起病人生命和健康的重要责任，这种责任感往往给护士带来巨大的压力。
3. 情绪压力：护士往往面对病人的痛苦和死亡，这种情绪负担对他们的心理健康产生了巨大的影响。
同时，与病人和家属的沟通也是一项重要任务，而沟通不畅或者受到谴责的情况会增加护士的情绪压力。
4. 职业发展压力：护士也需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的医疗环境。
同时，护士也面临晋升和职业发展的压力，这需要他们不断提升自己的能力和技术。
二、护士职业压力的影响：1. 身体健康问题：由于工作负荷过大和长期的压力，护士容易浮现身体不适，如疲劳、肌肉疼痛、失眠等问题。
长期紧张的工作状态还可能导致免疫力下降，易患疾病。
2. 心理健康问题：护士面临的高压工作环境容易导致焦虑、抑郁、情绪波动等心理问题。
长期的心理压力还可能导致护士浮现工作倦怠、情感疲惫等问题。
3. 职业满意度下降：过高的工作压力和长期的心理负担可能导致护士对工作的满意度下降，产生对职业的不确定感和不满意的情绪，进而影响工作质量和效率。
三、缓解护士职业压力的方法：1. 寻觅支持：护士可以积极与同事、家人和朋友交流，寻觅情感支持和理解。
与同事分享工作经验和困惑，可以减轻压力并获得建议和匡助。
2. 健康生活方式：保持良好的生活习惯，如规律作息、均衡饮食和适度运动，有助于提高身体素质和反抗力，减轻身体疲劳和压力。
护士的职业压力
护士的职业压力一、引言护士作为医疗团队中不可或者缺的一员，承担着重要的医疗服务和病患护理工作。
然而，护士的工作环境和职业特点使其面临着巨大的职业压力。
本文将详细探讨护士职业压力的原因、影响以及应对方法。
二、护士职业压力的原因1. 工作负荷过重：护士通常需要长期工作，承担繁重的工作量，包括病患护理、药物管理、医疗记录等。
工作负荷过重会导致身心疲惫，增加压力感。
2. 紧张的工作环境：医院是一个高度紧张的工作环境，护士需要面对病患的疾病、痛苦和死亡，同时还要应对医疗团队的协作和沟通问题，这些因素都会增加护士的职业压力。
3. 患者期望的压力：患者对护士的期望往往很高，他们希翼护士能够提供高质量的医疗服务和温暖的护理。
无法满足患者的期望也会给护士带来压力。
4. 职业发展和晋升的压力：护士们往往需要不断提升自己的专业知识和技能，参加进修培训、考取职称等，以获得更好的职业发展机会。
这种压力也会给护士带来困扰。
三、护士职业压力的影响1. 身体健康问题：长期承受高强度的工作压力会导致护士浮现身体不适，如疲劳、失眠、消化不良等问题。
2. 心理健康问题：护士面临的职业压力会引起情绪问题，如焦虑、抑郁、情绪波动等。
长期紧张的工作环境也可能导致护士浮现工作倦怠和职业倦怠。
3. 护理质量下降：职业压力过大会影响护士的专注力和工作效率，从而可能导致护理质量下降，给患者带来风险。
4. 职业满意度下降：过高的职业压力会让护士感到无法应对和满足工作需求，从而导致职业满意度下降，甚至考虑离开护理行业。
四、应对护士职业压力的方法1. 寻求支持：护士可以寻求家人、朋友或者同事的支持和理解，分享自己的压力和困扰，倾诉情绪，减轻心理负担。
2. 建立良好的工作环境：医院管理层应该关注护士的职业压力问题，提供良好的工作环境，包括合理的工作安排、适当的歇息时间和充足的人力资源。
3. 健康生活方式：护士应该注重个人身心健康，保持良好的生活习惯，如合理饮食、适度运动和充足睡眠，以增强身体素质和反抗力。
护士的职业压力
护士的职业压力一、引言护士作为医疗团队中重要的一员，承担着照顾病人和提供医疗服务的重任。
然而，由于工作性质的特殊性，护士们常常面临着巨大的职业压力。
本文将探讨护士职业压力的原因、对身心健康的影响以及如何应对这些压力。
二、护士职业压力的原因1. 工作负荷过重：护士在医院中承担着繁重的工作任务，需要长时间站立、走动，工作强度大，容易导致身体疲劳和精神压力。
2. 高风险工作环境：护士在日常工作中经常接触到病人的血液、体液等，存在感染疾病的风险，这给护士带来了心理上的恐惧和紧张。
3. 紧张的工作节奏：医院中经常出现突发状况，护士需要在有限的时间内做出快速反应，这种紧张的工作节奏容易导致护士产生压力和焦虑。
4. 患者情绪和行为问题：护士需要面对各种各样的病人，其中一些病人可能情绪不稳定或表现出挑剔、暴力等行为，这给护士带来了额外的压力和负担。
5. 职业发展困境：护士在职业发展上可能面临晋升困难、薪资待遇不公等问题，这也会增加护士的职业压力。
三、护士职业压力对身心健康的影响1. 身体健康问题：长期承受工作压力可能导致护士出现身体不适，如头痛、背痛、消化不良等症状，严重时还可能引发心血管疾病等严重疾病。
2. 心理健康问题：护士面对病人的痛苦和生死，容易产生情绪波动、焦虑、抑郁等心理问题，甚至出现工作倦怠和职业倦怠的现象。
3. 人际关系问题：长期工作压力可能导致护士与家人、朋友之间的关系紧张，甚至会影响到护士与同事之间的合作和团队氛围。
四、如何应对护士职业压力1. 寻求支持：护士可以与同事、家人和朋友交流，分享工作中的压力和困惑，得到他们的理解和支持。
2. 健康生活方式：护士应注重自身的身体健康，保持良好的饮食习惯、定期锻炼身体、充足的睡眠等，以增强身体的抵抗力。
3. 放松和休息：护士需要学会放松自己，可以通过阅读、听音乐、做瑜伽等方式来缓解工作压力，定期休假也是必要的。
4. 培养兴趣爱好：护士可以寻找自己感兴趣的爱好，如绘画、摄影、旅行等，以分散注意力，减轻工作压力。
护士的职业压力
护士的职业压力概述：护士作为医疗团队的重要成员，承担着关键的医疗服务和病患照应工作。
然而，护士职业所面临的压力也是巨大的。
本文将详细探讨护士职业压力的原因、影响和应对措施。
一、护士职业压力的原因1. 工作量大：护士的工作通常需要长期站立，照应多位病患，处理复杂的医疗程序和药物管理等。
这种高强度的工作负荷使得护士容易感到疲劳和压力。
2. 紧迫性和责任感：护士负责直接参预病患的护理工作，他们需要快速做出决策并承担相应的责任。
这种紧迫感和责任感给护士带来了巨大的压力。
3. 患者情绪和家属压力：护士时常面对病患和家属的情绪化反应，如焦虑、恐怖和愤怒。
处理情绪化的病患和家属对护士的心理压力是巨大的。
4. 职业冲突：护士可能会面临与医生、同事和管理层之间的职业冲突。
这种冲突可能会导致护士感到无助和不满，增加了他们的职业压力。
二、护士职业压力的影响1. 身体健康问题：长期承受高强度的工作压力可能导致护士浮现身体健康问题，如疲劳、失眠、消化系统问题等。
2. 心理健康问题：护士面临的职业压力可能导致焦虑、抑郁、情绪波动等心理健康问题。
3. 工作满意度下降：过高的职业压力可能导致护士对工作的满意度下降，产生工作倦怠和不满的情绪。
4. 护理质量下降：职业压力可能会影响护士的专注力和工作效率，从而影响护理质量，增加医疗风险。
三、应对护士职业压力的措施1. 建立支持系统：护士可以与同事、家人和朋友建立密切的支持系统，分享工作中的困惑和压力，寻求匡助和支持。
2. 健康生活方式：护士应该注重自己的身体健康，保持良好的饮食习惯、规律的运动和充足的睡眠，以增强身体的反抗力。
3. 自我管理：护士可以学习有效的时间管理和压力管理技巧，合理安排工作和歇息时间，避免过度劳苦。
4. 寻求专业支持：如果护士感到压力过大，可以寻求专业心理咨询师或者心理健康专家的匡助，学习应对压力的技巧和策略。
5. 培养兴趣爱好：护士可以培养自己的兴趣爱好，如阅读、绘画、音乐等，以缓解工作压力。
护士的职业压力
护士的职业压力概述：护士作为医疗团队的重要成员，承担着照应病人和提供医疗服务的重要责任。
然而，护士的职业压力也是不可忽视的。
本文将详细探讨护士所面临的职业压力的原因和影响，并提供一些应对和缓解职业压力的方法。
一、职业压力的原因：1. 工作负荷过重：护士通常需要应对大量的工作任务，包括病人的护理、药物管理、医疗记录等，而这些任务往往需要在有限的时间内完成。
2. 高度责任感：护士的工作直接关系到病人的生命安全和健康，因此他们承担着巨大的责任感，这种责任感可能会导致他们感到压力重重。
3. 长期工作和轮班制度：护士往往需要长期地工作，甚至需要轮班，这种不规律的工作时间可能会影响他们的生活节奏和睡眠质量，增加了职业压力。
4. 紧张的工作环境：医院是一个紧张的工作环境，护士需要面对病人的痛苦和死亡，处理急诊情况和突发事件，这些因素都会增加护士的职业压力。
二、职业压力的影响：1. 身体健康问题：长期承受职业压力可能导致护士浮现身体上的问题，如疲劳、失眠、消化不良等。
2. 心理健康问题：职业压力可能导致护士浮现焦虑、抑郁、情绪波动等心理健康问题。
3. 工作满意度下降：过高的职业压力可能导致护士对工作的满意度下降，进而影响其工作表现和工作质量。
4. 沟通问题：职业压力可能使护士在与病人、家属和同事的沟通中浮现问题，影响与他人的良好合作关系。
三、缓解职业压力的方法：1. 寻求支持：护士可以与同事、家人或者专业心理咨询师交流，分享自己的压力和困惑，获得情感上的支持和建议。
2. 建立良好的工作生活平衡：护士可以合理安排工作和歇息时间，保证充足的睡眠和歇息，参预自己喜欢的娱乐活动，从而缓解职业压力。
3. 培养健康的生活习惯：护士可以通过均衡饮食、适度运动和定期放松来维护身体健康，增强反抗压力的能力。
4. 学习应对技巧：护士可以通过学习应对技巧，如放松训练、冥想和深呼吸等，来减轻身心压力。
5. 寻觅工作中的乐趣：护士可以通过寻觅工作中的乐趣和成就感，如与病人建立良好的关系、提供优质的护理服务等，来增加工作满意度。
护士的职业压力
护士的职业压力一、引言护士作为医疗团队中至关重要的一员，承担着照应病人、提供医疗服务和支持的重要职责。
然而，护士的职业压力也是不可忽视的问题。
本文将详细探讨护士职业压力的原因、影响以及如何应对。
二、护士职业压力的原因1. 工作负荷过重：护士时常需要面对繁重的工作量，包括照应多个病人、执行医嘱、处理紧急情况等，这些工作压力往往导致护士感到疲惫和焦虑。
2. 高风险工作环境：护士在医疗环境中面临着各种风险，如感染、误诊、误药等，这些风险增加了护士的工作压力和焦虑感。
3. 患者需求的多样性：护士需要照应各种不同背景和需求的患者，包括年龄、性别、疾病类型等，这种多样性使得护士需要具备广泛的知识和技能，增加了工作的复杂性和压力。
4. 缺乏资源支持：有些医疗机构缺乏足够的资源支持，如人力、设备、培训等，这使得护士在工作中往往感到无力和压力。
三、护士职业压力的影响1. 身体健康问题：长期承受工作压力可能导致护士浮现身体不适，如头痛、背痛、失眠等，严重的话甚至可能引起心理和生理疾病。
2. 心理健康问题：护士面临的工作压力可能导致情绪低落、焦虑、抑郁等心理健康问题，严重的情况下甚至可能导致职业倦怠和抑郁症。
3. 工作动力下降：长期承受高压工作可能使护士的工作动力下降，对工作失去热情和兴趣，甚至考虑离开护理行业。
四、应对护士职业压力的方法1. 自我管理：护士可以通过合理规划工作和歇息时间，保持良好的作息习惯，进行适当的锻炼和放松活动，以增强身体的反抗力和心理的稳定性。
2. 寻求支持：护士可以与同事、家人和朋友进行交流，分享工作中的压力和困惑，寻求理解和支持。
此外，寻求专业的心理咨询也是一种有效的方式。
3. 提升技能：护士可以通过参加培训课程、学习新的知识和技能，提升自己的专业水平，增加应对工作压力的能力和信心。
4. 建立良好的工作环境：医疗机构应提供良好的工作环境和资源支持，包括合理的人员配备、设备更新、培训机会等，以减轻护士的工作压力。
护士的职业压力
护士的职业压力一、引言护士作为医疗团队中不可或者缺的一员，承担着照应病患、提供医疗服务等重要职责。
然而，护士的职业压力也是不可忽视的问题。
本文将详细探讨护士所面临的职业压力及其对个人和工作环境的影响。
二、护士职业压力的来源1. 工作负荷过重：护士通常需要长期工作，面对繁重的工作量和高强度的工作压力，如照应多位病患、执行医嘱、处理急救情况等。
2. 患者需求复杂多样：护士需要面对各种不同的患者需求，包括身体痛苦、情绪不稳定、家庭关系问题等，这些需要细心关心和处理，增加了护士的工作压力。
3. 高风险工作环境：护士在工作中往往接触到传染病、暴力行为、药物错误等风险，这些因素也给护士带来了额外的心理和生理压力。
4. 缺乏支持和认可：护士通常需要面对长期工作、缺乏歇息和缺乏上级和同事的支持与认可，这使得他们感到孤立和压力增加。
三、护士职业压力的影响1. 身心健康问题：长期承受职业压力可能导致护士浮现焦虑、抑郁、失眠、消化不良等身心健康问题，甚至引起心血管疾病等严重疾病。
2. 工作满意度下降：职业压力会使护士对工作失去兴趣，工作满意度下降，进而影响工作效率和质量，甚至导致护士离职。
3. 患者安全风险增加：护士在承受过大的职业压力时，可能会疲劳失误，增加患者的安全风险，如药物错误、手术失误等。
四、减轻护士职业压力的方法1. 建立支持体系：医疗机构应建立健全的支持体系，包括提供心理咨询、团队合作、定期培训等，匡助护士应对职业压力。
2. 提供良好的工作环境：医疗机构应提供良好的工作环境，包括合理的工作时间安排、充足的歇息时间、安全的工作设施等，减轻护士的工作负荷。
3. 培养自我调节能力：护士应学会有效的压力管理和自我调节方法，如锻炼身体、放松训练、寻求支持等，以应对职业压力。
4. 加强职业培训：医疗机构应加强护士的职业培训，提高其专业技能和应对职业压力的能力，增强他们的自信心和满意度。
五、结论护士作为医疗团队中的核心力量，承担着重要的医疗服务和照应病患的责任。
护士的职业压力
护士的职业压力引言：护士作为医疗团队中的重要成员，承担着照顾病患、提供医疗服务的重要职责。
然而，护士职业的压力也是不可忽视的。
本文将详细探讨护士职业中常见的压力因素、其对护士个人和工作环境的影响，以及有效应对职业压力的方法。
一、护士职业中常见的压力因素1. 工作负荷：护士的工作负荷通常较大，包括繁忙的工作时间、长时间站立、频繁的轮班和加班等。
这些因素可能导致身体疲劳和心理压力。
2. 紧迫性和责任感：护士需要在短时间内完成多项任务，如给药、监护病情、处理紧急情况等。
这种紧迫性和责任感可能给护士带来巨大的心理压力。
3. 病患情绪：护士经常与病患接触，面对病患的情绪波动、疼痛和死亡等问题。
这些情绪问题可能对护士的心理产生负面影响。
4. 人际关系：护士需要与医生、其他护士和病患的家属等各种人群进行合作和沟通。
不良的人际关系可能给护士带来额外的压力。
二、护士职业压力对个人和工作环境的影响1. 对个人的影响：a. 身体健康问题：长期承受高强度的工作压力可能导致护士出现身体不适，如疲劳、失眠、消化不良等问题。
b. 心理健康问题：职业压力可能导致护士出现焦虑、抑郁、情绪波动和自我怀疑等心理问题。
c. 职业满意度下降：过高的职业压力可能导致护士对工作的满意度下降，从而影响工作质量和职业发展。
2. 对工作环境的影响：a. 护士流失率增加：职业压力过大可能导致护士离职率增加，给医疗机构带来人力资源的损失。
b. 工作效率下降：职业压力对护士的工作效率有负面影响，可能导致错误发生率增加，影响医疗质量。
c. 团队合作问题：过高的职业压力可能导致护士之间的合作关系紧张，影响团队的协作和工作氛围。
三、应对护士职业压力的方法1. 自我关怀：护士应重视自己的身心健康，保证充足的休息和睡眠时间，合理安排饮食和运动，寻找适合自己的放松方式，如读书、听音乐、与家人朋友交流等。
2. 寻求支持：护士可以寻求同事、家人和朋友的支持和倾诉，分享自己的压力和困惑，得到理解和支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
２．３ 不同科室护士职业压力各因子得分 情况 ２．３．１ 对符合正态分布且方差齐性因子，
作 者 单 位 ： 北京安贞医院 ＳＩＣＵ，１０００２９ 作 者 简 介 ： 本科，主管护师，护士长
１．１ 对象
反向记分。其中 Ｏ Ｒ Ｑ 问卷包含 ６ 个因
以 ２００５ 年在本院工作满 １ 年以上 子：任务过重（ＲＯ ）、任务不足（ＲＩ ）、
的护士作为调查对象，方便取样，采 任务模糊（Ｒ Ａ ）、角色不清（Ｒ Ｂ ）、责
用职业紧张量表修订版（以下简称 任感（Ｒ）、自然环境（ＰＥ ）；ＰＲＱ 问卷
［ 关 键 词 ］护士；职业压力；影响因素
Ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｏｎ ａｎｄ ａｎａｌｙｓｉｓ ｏｆ ｎｕｒｓｉｎｇ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ ｓｔｒｅｓｓ ａｎｄ ｉｍｐａｃｔｉｎｇ ｆａｃ／ｔＬＩｏ Ｄｒａｓｎｇｘｉａｎｇ／／ＳＩＣＵ， Ｂｅｉｊｉｎｇ Ａｕｚｈｅｎ Ｈｏｓｐｉｔａｌ， １０００２９ Ｃｈｉｎａ／／／Ｃｈｉｎｅｓｅ Ｎｕｒｓｉｇ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ－２００６，６（６）：２１－２３
１３９
５０．０
３１～４０ 岁
９９
３５．６
４１～５０ 岁
４０
１４．４
文化程度
５４
１９．４
中专
９７
３４．９
大专在读
９０
３２．４
大专
２３
８．３
大本在读
１４
５．０
本科
科室
急诊
３１
Ｉ Ｃ Ｕ
５０
手术室
２３
外科
９８
内科
５０
门诊及其他
２６
夜班个数
０～１ 个／月
中国护理管理
Ｍ ａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍ ｅ ｎ ｔ Ｒ ｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ管 理 研 究
护士职业压力及其影响因素的调查分析
李党香
［ 摘 要 ］为了解医院不同科室护士的职业压力情况及其影响因素，采用职业紧张量表（ＯＳＩ－Ｒ）对２９０名工作１ 年以上的护士进行问卷调查。结 果：护士感到任务过重占 １８．０％，任务模糊占 １４．８％，角色界限不清占 １４．８％，职业压力过大占 １７．７％，个人应变能力不足占 １３．１％；此外，夜班和文 化程度是职业压力的主要影响因素。结论：职业压力最大的科室是急诊，其次是 ＩＣＵ、外科、内科、手术室，最小的是门诊等科室。建议通过合理配 备护理人力，分层次使用护理人员，科学合理地安排夜班来减轻护士的职业压力。
５３
２～５ 个／月
３７
６～１０ 个／月
１２５
１１ 个以上／月
６３
１１．２ １８．０ ８．３ ３５．３ １８．０ ９．４
１９．１ １３．３ ４５．０ ２２．７
注：因年龄 ４ 组例数太少，为便于统计，将年龄 ４ 组与 ３ 组合并
表２ 职业压力各因子的得分及异常情况（ｎ＝２８３ ）
因子 Ｍ±ＳＤ 最小值 最大值 超出例数 所占百分率（％）
中国护理管理 ２００６年６月１５日 第６卷 第６ 期 ２ １
管理研究 Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｒｅｓｅａｒｃｈ
中国护理管理
表 １ 一般资料分布（ｎ＝２７８）
调查项目 例数 百分比 调查项目 例数 百分比
年龄
２０～３０岁
［Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ］ ｎｕｒｓｅ； ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ ｓｔｒｅｓｓ； ｉｍｐａｃｔ ｆａｃｔｏｒ
护理工作具有较高的技术性、艺术 收入，子女年龄，每月值夜班个数。为
性、服务性，是一种高风险行业，在 １３０ 便于统计分析，都采用等级资料。
种压力较大的职业中，护士名列前榜
职业紧张量表修订版（ＯＳＩ－Ｒ）：此
于手术室组、门诊，差异有统计学意 义。在责任感方面急诊高于门诊，差 异有统计学意义。自然环境方面各科 室间差异无统计学意义。
２．４ 年龄的影响 本调查结果显示年龄越大、工龄
越长的护士责任感和任务过重因子的 得分显著增高。说明高年资护士有较 强的责任感，但体力已不能适应当前 的工作，需要进行工作内容的调整。在 任务模糊或任务不足方面，高年资的 护士显著低于年轻护士，说明年轻护 士对工作时间的安排以及未来应该干 什么不太清楚，不知如何提高自己的 才能以适应工作的需要。因此需要对 年轻护士加强业务培训、技术指导，进 行工作流程及工作时间的安排、预测 后果的专业培训。
任务过重
２６．８ ± ５．２
１６．００
４２．００
５１
１８．０
任务不足
２４．７ ± ５．８
１１．００
４１．００
４２
１４．８
任务模糊
２３．４ ± ５．１
１２．００
３９．００
４２
１４．８
角色不清
２２．０ ± ５．１
１０．００
３８．００
４２
１４．８
责任感
２３．８ ± ６．２
１１．００
４４．００
任务过重
４３９．５２
８７．９０
３．４１４
０．００５
任务不足
３９９．６０
７９．９２
２．４１４
０．０３７
任务模糊
３６１．９６
７２．３９
２．９７０
０．０１３
角色不清
５２０．３７
１０４．０７
４．１４４
０．００１
休养 自我保健 社会支持
６６２．７９ １３３．９３ １１９．９６
结果表明：自我保健、社会支持、 理性处事、个人应变能力的 Ｐ 值大于 ０．０５，说明不同科室之间差异无统计学 意义。任务过重、任务不足、任务模 糊、角色不清、休养各因子的 Ｐ 值小 于 ０．０５，说明不同科室间差异有统计学 意义，需进一步进行两两间的比较。 ２．３．２ 对上述差异有统计学意义的各因 子均数进行两两比较。结果表明急诊 的任务过重高于其他所有科室，手术
１３２．５６ ２６．７９ ２３．９９
３．５０３ ０．８００ ０ ．４１５
０．００４ ０．５５０ ０．８３８
理性处事
４６１．４９
９２．２３
１．９２８
０．０９０
个人应变能力
３７７０．３２
７５４．０７
２．００９
０．０７８
即任务过重、任务不足、任务模糊、休 养、自我保健、社会支持、理性处事、 个人应变能力进行单因素方差分析， 结果见表 ３ 。
［Ａｂｓｔｒａｃｔ］ Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ：Ｔｏ ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅ ｔｈｅ ｐｒｅｓｅｎｔ ｓｉｔｕａｔｉｏｎ ｏｆ ｎｕｒｓｉｎｇ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ ｓｔｒｅｓｓ ｉｎ ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ ｗａｒｄｓ ｏｆ ｏｕｒ ｈｏｓｐｉｔａｌ， ａｎａｌｙｓｉｓ ｔｈｅ ｒｅａｓｏｎ ａｎｄ ｔｈｅ ｅｆｆｅｃｔ ｏｆ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ ｓｔｒｅｓｓｏｒｓ． Ｔｈｉｓ ｒｅｓｅａｒｃｈ ｗｉｌｌ ｓｅｅｋ ｔｏ ｓｕｇｇｅｓｔ ａｐｐｒｏｐｒｉａｔｅ ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ， ｉｎ ｏｒｄｅｒ ｔｏ ｉｍｐｒｏｖｅ ｎｕｒｓｉｎｇ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ． Ｍｅｔｈｏｄ： ２９０ ｒｅｇｉｓｔｅｒｅｄ ｎｕｒｓｅｓ ｗｈｏ ａｒｅ ｉｎ ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔｓ ｗｉｔｈ ｍｏｒｅ ｔｈａｎ ｏｎｅ ｙｅａｒｓ ｎｕｒｓｉｎｇ ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ ｗｅｒｅ ｓｕｒｖｅｙｅｄ ｗｉｔｈ Ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ Ｓｔｒｅｓｓ Ｉｎｖｅｎｔｏｒｙ Ｒｅｖｉｓｅｄ（ＯＳＩ－Ｒ）． Ａｌｌ ｔｈｅ ｉｎｖｅｓｔｅｄ ｄａｔａ ｗａｓ ｐｒｏｃｅｓｓｅｄ ｂｙ ＳＰＳＳ １１．５ ｆｏｒ ｓｔａｔｉｓｔｉｃａｌ ａｎａｌｙｓｉｓ． Ｒｅｓｕｌｔｓ： Ｓｅｖｅｎｔｅｅｎ ｐｏｉｎｔ ｓｅｖｅｎ ｐｅｒｃｅｎｔ ｏｆ ｎｕｒｓｅｓ ｆｅｅｌ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ ｓｔｒｅｓｓ ｏｖｅｒｌｏａｄ， １３．１ ｐｅｒｃｅｎｔ ｏｆ ｎｕｒｓｅｓ ｐｅｒｓｏｎａｌ ｃｏｎｔｉｎｇｅｎｃｙ ａｂｉｌｉｔｙ ｉｓ ｎｏｔ ｅｎｏｕｇｈ． Ｂｅｓｉｄｅｓ， ａｇｅ ａｎｄ ｎｉｇｈｔ ｓｈｉｆｔ ａｎｄ ｅｄｕｃａｔｉｏｎａｌ ｓｔａｎｄａｒｄ ａｒｅ ｔｈｅ ｍａｉｎ ｅｆｆｅｃｔｓ ｏｆ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ ｓｔｒｅｓｓ． Ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎ： Ｎｕｒｓｅｓ ｏｆ ｔｈｅ ｅｍｅｒｇｅｎｃｙ ｒｏｏｍ ｈａｖｅ ｔｈｅ ｈｉｇｈｅｓｔ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ ｓｔｒｅｓｓ， ｔｈｅ ｓｅｃｏｎｄ ｉｓ ＩＣＵ， Ｓｕｒｇｅｒｙ， Ｍｅｄｉｃｉｎｅ， Ｏｐｅｒａｔｉｎｇ Ｒｏｏｍ， ｔｈｅ ｌｅａｓｔ ｉｓ ｔｈｅ ｏｕｔ－ｐａｔｉｅｎｔ． Ｓｕｇｇｅｓｔｉｏｎｓ： Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｓ ｓｈｏｕｌｄ ｔａｋｅ ｏｐｅｒａｂｌｅ ｓｔｅｐｓ ｔｏ ｉｍｐｒｏｖｅ ｎｕｒｓｅｓ ｐｅｒｓｏｎａｌ ｃｏｎｔｉｎｇｅｎｃｙ ａｂｉｌｉｔｙ， ｔｏ ｂｕｉｌｄ ａ ｒｅａｓｏｎａｂｌｅ ｅｑｕｉｐｍｅｎｔ ｎｕｒｓｉｎｇ ｍａｎｐｏｗｅｒ， ｔｏ ｍａｋｅ ｕｓｅ ｏｆ ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ ｓｅｎｉｏｒｉｔｙ ａｎｄ ｅｄｕｃａｔｉｏｎａｌ ｓｔａｎｄａｒｄ ｎｕｒｓｅｓ， ｔｏ ｓｔｉｐｕｌａｔｅ ｆｌｅｘｉｂｌｅ ｓｃｈｅｄｕｌｅ ｏｆ ｗｏｒｋ ｓｈｉｆｔ， ｅｓｐｅｃｉａｌｌｙ ｆｏｒ ｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃ ａｎｄ ｒｅａｓｏｎａｂｌｅ ｎｉｇｈｔ ｓｈｉｆｔ ，ｓｏ ａｓ ｔｏ ｒｅｌｉｅｖｅ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ ｓｔｒｅｓｓ ｏｆ ｎｕ据处理方法 数据录入ＳＰＳＳ１１．５ 统计软件，按
照量表的各个因子条目进行统计。采 用单因素方差分析、秩和检验等方法， 分析不同科室的职业压力情况及主要 影响因素。
２ 结果与分析
２．１ 一般情况见表 １
２．２ 整体护士职业压力情况 职业任务各因子以 Ｍ ＋ Ｓ Ｄ 作为下