机构改革过程中国有企业思想政治工作探讨
浅谈新形势下国有企业的思想政治工作
浅谈新形势下国有企业的思想政治工作随着我国国有企业改革的不断深入，其思想政治工作也面临新的发展形势。
做好创业员工的思想政治工作有助于企业凝聚人心，增强员工的责任感和归属感，实现企业的长远稳定发展。
本文通过分析当前国有企业在思想政治工作方面出现的问题，探讨新形势下国有企业如何更好地开展思想政治工作，有一定的积极意义。
标签：国有企业；思想政治工作；创新一、国有企业思想政治工作的现状1.重视程度不够在当前的国有企业发展中，多数企业存在以下现象，即片面追求经济效益，而思想政治工作多受冷落，较为边缘化。
国有企业的管理层也对国家的时事政策多采取口头上的上传下达的方式，使得企业的经营管理并没有与思想政治工作相联系，两者出现明显的脱节现象。
这也造成了企业的思想政治教育工作多流于形式，无法做到与企业经济效益的同步。
长此以往，会影响企业的精神文明建设，对企业的长远发展造成阻碍。
2.机构不健全为保证企业思想政治教育工作的顺利开展，还必须要有健全的政工体系作担保。
但是当前的国有企业对其缺乏认识，投入偏少。
特别是一些中小型国有企业在思想政治工作的机构设置方面较为混杂，在工作体制和运行机制方面存在着诸多问题，多出现分工不明、责任不清的问题，不利于企业的改革和发展。
3.缺乏创新精神部分企业思想政治工作也存在着方法较为陈旧、创新意识薄弱的问题。
员工对传统的呆板方式难以产生兴趣，效率自然不高，思想政治工作并没有发挥很好的指引作用。
4.政工人才不足我国的社会主义精神文明建设影响着企业员工的思想意识，也对其有着更高的思想政治要求。
但是随着国有企业改革的深入，政工人员被大量精简，人才较为缺乏。
且新形势下的思想政治工作有着新的特点，部分政工人员对其认识不足。
二、对策与建议1.强化对思想政治工作的重视新的发展形势要求国有企业必须重视员工的思想政治工作，保证思想政治工作的实效性，为企业发展提供政治保证。
首先，要加强国有企业的领导班子的政治理论学习，提升其政策理论水平。
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策随着中国市场经济的发展，国有企业的地位和作用逐步发生了变化，但作为国家财产的代表，国有企业的思想政治工作依然具有重要的意义。
然而，随着时代的发展和社会的变迁，国有企业思想政治工作面临着一些新问题。
本文将从以下方面进行分析：一、管理层的理念问题管理层的理念是国有企业思想政治工作的核心。
然而，在现实中，有些国有企业的管理层缺乏对思想政治工作的认识和重视，甚至认为这只是一项形式主义工作。
这种理念问题导致国有企业思想政治工作难以得到有效落实，甚至出现一些作假、敷衍的情况。
对策：1.加强对管理层的业务培训和思想政治教育，提升其对思想政治工作的认识和重视。
2.建立健全国有企业思想政治工作考评制度，针对管理层开展责任追究，确保思想政治工作的有效落实。
二、员工思想观念转变问题国有企业的员工多为老工人和退役军人，思想观念相对保守，对变化缺乏敏感性。
他们普遍认为只要按照规章制度办事就可以了，对于企业发展和市场竞争管理缺乏足够的认识。
这种思想观念的不适应，导致国有企业面对激烈的市场竞争时难以适应。
1.开展对员工的思想政治教育，加强对市场经济的认识和理解，培养创新意识。
2.引导员工积极参加企业文化建设，营造有利于思想政治工作开展的社会氛围。
三、信息化思想政治工作难度突出信息化浪潮的出现，使得国有企业思想政治工作面临了新的挑战。
随着信息技术的快速发展，企业内部沟通变得更加快捷、方便。
但是，在信息技术的大浪淘沙中，思政工作的难度和复杂度也愈来愈高。
这是因为信息技术的快速发展，它给企业创新带来了颠覆性的变化，但同时也使得思想政治工作更加复杂化。
1.加强对信息技术的应用和管理，创新思政工作方式和方法，提高其有效性和针对性。
2.建立全员参与的信息化思想政治工作平台，实现对思想和政治融合的全过程覆盖。
总之，国有企业思想政治工作面临的新问题需要我们采取新的对策。
只有加强对管理层的理念培养、提高员工的意识和能力、推进信息化思政工作建设等措施，才能更好地助力国有企业思想政治工作的开展，并为企业的健康发展保驾护航。
深化国有企业思想政治工作的几点思考
深化国有企业思想政治工作的几点思考引言随着改革开放的深入推进，国有企业在中国经济中发挥着重要作用。
然而，在市场经济的大潮中，国有企业的发展也面临着许多挑战和问题。
为了更好地推动国有企业的发展，深化国有企业的思想政治工作变得尤为重要。
本文将从以下几个方面展开，探讨深化国有企业思想政治工作的思考。
1. 加强党组织建设国有企业是中国共产党的掌舵对象，党组织是国有企业思想政治工作的龙头。
因此，加强党组织建设是深化国有企业思想政治工作的基础。
首先，要注重党组织基层建设，激发广大党员的积极性和主动性。
其次，要加强组织建设，健全党组织的组织机构和职能，提高党组织的凝聚力和战斗力。
同时，还需要加强党员队伍建设，加强对党员的思想教育和训练，提高党员的综合素质。
2. 推动企业文化建设企业文化是国有企业思想政治工作的重要内容。
良好的企业文化有助于凝聚企业团队的力量，提高员工的归属感和凝聚力。
在深化国有企业思想政治工作中，需要积极推动企业文化的建设。
首先，要注重树立企业核心价值观，确立正确的经营理念和道德标准。
其次，要加强企业文化的宣传教育，培养员工的家国情怀和责任意识。
此外，还可以通过开展丰富多样的文化活动，丰富员工的精神生活，增强企业文化的吸引力和凝聚力。
3. 加强员工教育培训员工教育培训是深化国有企业思想政治工作的重要途径。
通过加强员工教育培训，可以提高员工的思想素质和业务能力，增强员工的自律意识和团队协作能力。
在加强员工教育培训方面，可以采取多种形式和方式，如举办内部培训班、组织外部学习交流等。
同时，还应注重员工培训的实效性和针对性，根据企业的实际需要和员工的实际情况，开展有针对性的培训，提高培训的质量和效果。
4. 加强舆论引导舆论引导是深化国有企业思想政治工作的重要手段之一。
通过加强舆论引导，可以营造良好的舆论环境，引导广大员工发展正确的思想观念和价值观。
在加强舆论引导方面，可以通过举办宣传活动，发布内部刊物等方式，加强对企业发展成果和典型事迹的宣传。
加强新时代国有企业思想政治工作的思考
加强新时代国有企业思想政治工作的思考随着中国特色社会主义进入新时代，中国社会环境发生了巨大变化，中国经济也从高速增长阶段转向高质量发展阶段。
国有企业作为党执政兴国的重要支柱和可靠力量，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，肩负着建设社会主义现代化强国的重任。
思想政治工作是完成经济等工作的前提。
面对当前复杂的社会形势和经济发展的重任，在没有思想政治工作保护的情况下，维护企业的“根”和“魂”是必然的。
因此，国有企业要实现高质量发展，就必须把思想政治工作作为企业党组织的一项基础性工作，为企业持续健康发展注入“稳定器”。
关键词：新时代；国有企业；思想政治；思考1 新形势下国有企业思想政治工作存在的问题1.1 对政治理论学习的重要性认识不足国有企业是经营性组织，是国民经济命脉的重要组成部分。
因此，实现一定的经济目标已成为企业发展的重要指标。
但是，由于思想政治工作的微妙性和长期性，短期内难以取得成效，也不能以量化和直观的价值成果的形式呈现。
一些企业管理者形成了“重业务发展、轻理论、轻思想”的思维定势；对“思想政治工作是一切工作的生命线”缺乏深刻认识和认识，甚至导致一些国企党建工作者对自身工作价值存在认知偏差，最终导致思想理论学习的边缘化和重要思想理论知识的搁置。
具体表现在三个方面：一是理论学习氛围不浓厚。
企业员工理论思想学习的主动性和积极性较低，理论学习积极性不足。
此外，思想政治学习被视为业务工作的额外组成部分，是工作后的精神负担，甚至会产生负面情绪。
其次，理论学习与实际需求之间存在脱节。
思想政治理论研究的普遍问题是学与用分离，知行合一。
企业员工的理论学习仅限于理解和掌握个人的论点和论断，对整个理论体系的深刻内涵、精神实质和根本要求缺乏系统的理解和认知。
最后，思想理论知识学习力度不够，没有形成规范化、制度化的理论学习机制。
1.2突出思想政治工作和企业发展“两张皮”问题在国有企业发展中，党建思想政治工作与企业发展存在“两张皮”问题。
关于做好国有企业改革过程中思想政治工作的几点浅析
关于做好国有企业改革过程中思想政治工作的几点浅析摘要：在新的历史时期,中国大多数国有企业的思想政治工作都呈现了良好的总体势头,这部分工作对于推动国有企业改革改制和增强国企经济效益等方面都起到了举足轻重的作用,但是,仍有部分国有企业的思想政治工作还存在着各种问题和挑战,而这些问题也对中国国有企业思想政治工作的深入开展形成了影响。
政工部门主管干部所面对的新挑战就是怎样克服上述问题,进而提高和改进国有企业的思想政治工作。
关键词：国有企业；思想政治工作；问题措施一、在国有企业改革的进程中，思想政治工作扮演着不可或缺的角色加强思想政治工作对于促进企业改革，提高经济效益具有十分重要的意义。
在企业的生产经营中，人是至关重要的因素。
尤其是在企业体制改革、下岗分流等方面，每个职工都面临着切身利益。
因此，领导必须通过深入了解职工的心理需求和思想脉博，从理解人、关心人、体贴人入手，开展思想政治工作，以安抚职工情绪、稳定职工队伍，激发职工潜在的积极因素，确保一切有利于企业生产发展的措施得到贯彻执行。
二、在国有企业改革过程中，思想政治工作所面临的问题2.1积极性的问题加强企业思想政治工作，必须坚持以人为本，以科学发展观为指导，把解决实际问题作为出发点和落脚点。
改革所带来的利益分配调整和利益格局变化，实则是一场思想政治工作的演进。
一些职工对改革的态度并不是很积极。
在某些情况下，改革可能会引起员工对其成果和所带来的痛苦的不完全认同，导致他们无法以客观公正的态度看待改革，也无法看到改革的长远利益，同时也缺乏对改革的应有认同。
2.2在思想上没有引起足够的重视，思想政治工作缺乏针对性有些企业的领导班子中也存在着重视管理,而轻思想政治教育等的片面行为。
人们往往误认为,生产工作"硬指标"、完不成难以交待、思想政治工作"软任务"、搞了难见成效、还不搞出问题来,等等。
但仅仅满足于或者更偏重对一般干部工作思想和上级文件精神的了解、掌握一般干部职工思想脉络、有的放矢解决一般干部职工工作思想难题,等还远远不够。
浅谈新时期加强国有企业思想政治工作
浅谈新时期加强国有企业思想政治工作摘要: 随着我国经济的发展，国有企业在国民经济中的地位愈加重要。
然而，由于国有企业存在着一些问题，如机构臃肿、经济效益不高等，这些问题都需要加强国有企业思想政治工作才能在一定程度上得以解决。
本文从现实的角度出发，探讨了新时期加强国有企业思想政治工作的必要性和措施，旨在为国有企业的改革与发展提供一些新的思路和方法。
关键词：国有企业、思想政治工作、加强、矛盾、解决正文：一、新时期国有企业思想政治工作的必要性国有企业是我国经济的重要组成部分，是国民经济中的支柱产业。
但随着改革开放的深入，国有企业也遇到了不少的问题，如机构臃肿、人员过多、效益不高等，这对企业的发展和国家的经济建设都带来了一定的影响。
为了更好地推动国有企业改革和发展，加强企业的思想政治工作尤为重要。
首先，加强企业思想政治工作有助于解决矛盾。
在国有企业中，由于各种原因，难免会出现一些矛盾和摩擦。
而加强企业的思想政治工作，可以让企业员工在思想上更加统一，保持团结，减少企业内部的矛盾。
其次，加强企业思想政治工作有助于提高员工的职业素质。
通过持续的思想教育和培训，可以让员工更加熟悉和掌握企业的发展方向和战略，从而提高员工的职业素质，使企业更有竞争力。
最后，加强企业思想政治工作有助于增强企业的凝聚力。
只有良好的思想政治工作，才能激发员工的工作热情和创造力，推动企业不断发展壮大。
二、新时期国有企业思想政治工作的措施为了加强新时期国有企业的思想政治工作，企业可以从以下几个方面入手。
首先，建立健全企业文化。
企业文化是企业生命的重要组成部分，是企业员工共同价值观和行为准则的体现。
建立健全企业文化可以让企业员工更好地理解企业的发展战略和核心价值观，并内化为自己的行为准则。
其次，持续加强员工思想政治教育。
在企业经营中，需要不断引导员工及时调整自己的思想和认识。
加强员工思想政治教育可以让员工更加理解国家和企业的宏观战略，认识到自己在企业中的重要地位，从而增强员工的归属感和责任感。
做好国有企业思想政治工作的对策探析
黎静仪
在我国社会主义市场经济背景下，国有企业思想政治工作要充分利用国有企业在政治、经济、政策等方面所具备的独特政治资源优势，积极引导职工在思想觉悟上紧跟时代发展潮流，把思想政治工作延伸为国有企业增强核心竞争力的有机组成部分，通过提高职工的思想认识和政治觉悟实现企业的科学的发展。
四是开阔视野，拓展载体，提高素质。积极转变企业思想政治工作的载体，提高政工干部自身素质。随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，必须抓好两个方面的工作：一是把丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。三是大力推广和运用现代化宣传工具。企业思想政治工作载体的转变，必然会推动政工干部自身素质的提高。政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既懂政治，又懂经济，既会做思想政治工作，又会管理的复合型人才。
三是认为思想政治工作的作用不大。当前，思想政治工作的作用遇到了很大的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们认为思想政治工作好比一把伞，"天晴无用场，下雨顶一场"，用处不大。
新时期国有企业武装部门思想政治工作探析
新时期国有企业武装部门思想政治工作探析1. 引言1.1 研究背景新时期国有企业武装部门思想政治工作是国家管理体系中的重要组成部分，对于国有企业的发展和稳定具有重要意义。
随着国内外政治经济形势的变化，国有企业武装部门思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
随着国家改革开放不断深入，国有企业的经营机制和管理模式不断调整和优化，这就要求国有企业武装部门思想政治工作要跟上时代的步伐，适应新形势的要求。
随着互联网技术的发展，信息传播速度加快，社会舆论的影响力增强，国有企业武装部门思想政治工作面临着更加复杂的传播环境，需要更加精准、有效地开展工作。
国有企业的发展需要不断提高员工的思想政治素质和政治觉悟，国有企业武装部门思想政治工作的重要性愈发凸显。
开展对新时期国有企业武装部门思想政治工作的探析，有助于促进国有企业的可持续发展和建设。
【已达到200字】1.2 研究意义新时期国有企业武装部门思想政治工作的探析在当下具有重要的研究意义。
国有企业作为国家经济的重要组成部分，其武装部门承担着维护国家安全和稳定的责任。
武装部门的思想政治工作直接关系到企业的长期发展和国家的整体利益，因此深入研究其工作机制和效果具有重要的指导意义。
随着时代的变迁和国家政策的调整，国有企业武装部门的思想政治工作也在不断创新和完善，研究其特点和问题有助于总结经验、发现不足，为进一步提高工作效率提供借鉴。
新时期国有企业武装部门思想政治工作在民营企业日渐兴起的背景下，也面临着新的挑战和机遇。
深入探讨国有企业武装部门的思想政治工作，有助于发挥其在市场竞争中的优势，提升企业的整体实力，促进企业的可持续发展。
对新时期国有企业武装部门思想政治工作进行深入探析具有重要的现实意义和实践价值，为相关部门和学者提供了丰富的研究课题和借鉴经验。
2. 正文2.1 新时期国有企业武装部门的基本情况国有企业是指由国家出资设立或国家出资控股的企业，其武装部门是为了维护国有企业安全和稳定运营而设置的专门部门。
关于加强国有企业思想政治工作的思考和建议
关于加强国有企业思想政治工作的思考和建议国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组织部分，是其他一切工作的生命线，是推动企业改革发展的精神动力和思想保障。
国有企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达离不开国有企业的发展壮大，而国有企业的发展壮大离不开思想政治工作的有力保障。
随着国有企业深化改革、走向市场的深入，企业面临着复杂的情况和艰巨的任务，我们只有转变作风，深入实际，坚持以人为本，注重思想政治工作的实效，才能增强企业的凝聚、创新力、竞争力，开创企业改革和发展的新局面。
一、更新观念、创新思维国有企业改革是一场革命，企业思想政治工作要适应新的变化，要解放思想，要敢于摒弃一切过时的东西，要找准突破口，开创思想政治工作新局面。
一是企业思想政治工作要随着经济和社会的变化而变化。
不能用老眼光看待新问题，不能用老框框对待新问题，更不能用老办法解决新问题。
煤矿企业工作点多线长，作业分散的特性，更是与其他行业不同，有针对性地研究新形势，解决新问题，找出新途径，已刻不容缓。
二是引导人们自觉接受科学的新思维，建立与知识经济相适应的新观念，如科技观念、市场观念、竞争观念、人才观念、信息观念、知识更新观念等，以适应企业发展的客观要求。
二、加强企业政工队伍建设加强企业思想政治工作，离不开一支高素质的干部队伍。
要建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作者队伍，首先要按照德才兼备的方针，大胆选拔一批政治上坚定、业务素质高、有培养前途的年轻干部，充实到企业政工队伍中来，加强管理，确保政工组织落实、人员落实，使政工工作有人管、有人抓。
其次，要采用请进来、走出去的办法，通过举办培训班、经验交流会、考察学习等多种形式，为企业政工干部积极创造学习培训的机会和条件，不断提高其综合素质，努力建设一支即懂管理、又精通思想政治工作的优秀政工队伍。
最后，建设一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工队伍，是新时期企业不断发展壮大的必然要求。
浅谈国企改革中的思想政治工作
系 、 会 保 障 、 革 程 序 、 主 管 理 等 方 社 改 民
面 的专 业 知 识 ， 不 可 能 向 职 工 释 疑 解 就
活 性 相 结 合 ， 别 是 重 点 突 出 人 性 化 操 特 作 ； 次 ， 充 分 发 挥 企 业 改 革 小 组 的 其 要
重要作用 ， 组织 大家 认 真 学 习讨 论 改 革
浅谈国企改革 中的思想政治工作
■王 孝建
思 想 政 治 工 作 是 一 切 工 作 的 “ 命 生 线 ”是 我 们 党 的主 要 政 治 优 势 。 建 设 ， 在 企 业 改 革 与 稳 定 和 发 展 的关 系 ． 正 做 真
工 作 做 到 职 工 的 心坎 上 ， 才能 真 正 抓 住 思想 政 治 工 作 的 根 本所 在 。
到 了 解 职 工 心 情 、 心 职 工 疾 苦 、 听 关 聆
职工呼声 、 决职工困难。 解
中 国特 色 社 会 主 义 的 全 局 中 发 挥 着 不
可 替 代 的作 用 。在 新 的历 史 条件 下 ， 企
三、 关心职工利益 巩 固改革成效
要 科 学地 处 理 好思 想 政 治 工作 和改 革稳 定 的关 系 ， 确 处理 好 国家 、 业和 正 企 职 工 三 者利 益 关 系 ，坚 持 做 到对 上 级党 委 、 社 会 、 企 业 、 职 工负 责 。 革企 对 对 对 改 业 的 关 键 问 题 不 仅 是 国 有 资 产 如 何 处
二 、 深 刻 理 解 职 工 心理 夯 实改 革
基础 要 实 现 国 有 企 业 体 制 的 转 换 和 职 工 的 身 份 置 换 ， 革 企 业 的 各 个 层 面 存 改
业 所 面 临 的 问题 十 分 复 杂 ， 业 竞 争 压 企 力 和 职 工 生 存 危 机 较 为 突 出 ， 别 是在 特
新形势下国有企业思想政治工作的探讨
要有更大的创新发展和实践。 其 三 ，工作机 制推 动 尚未形 成 。 当前 ，在少 数 国有企业
“
一
部 作为次要 位置配置 ，使 一些 同志心灰意冷 ，产生了失落感 、
自卑 感 和 消极 情 绪 。
杯 清茶 一支烟 ，～张报纸看半 天 ”的现象 仍然存在 ，原 因
三 、 立 健 全 国 有 企业 思 想政 治 工 作 长效 机 制 的路 径 建
其二，工作对象 日趋多样。现在社会经济成分 、组 织形式 、 健全 ，无专职政工人员 ；有的从事思想 政治工作 的同志不注重 就业方式 、利益关 系和分配方式越来越趋于多样化 ，人们 活动 学 习，思维模式陈 旧 ，观念老化 ，对市场经济理论知识、政 策
空 间更 为 广 阔 ，思想 观 念 不 断更 新 ，个人 行 为 不 多 ，知 之 不 深 ，工作 中缺 乏 主 动 性 和 预 见 性 。三
第二 ，形 式多样 ，方法灵活。学 习方式必须根据本单位 的 实际情况 ，可 以采 取集 中学习与 自学相结合 的方法 ，学 习时 间 也要灵活 ，可 以采取形势报告 ，组织参观 ，举 办政 治竞赛 ，召
林 建辉
（ 东省湛 江农 垦黎 明农场 ，广东 廉江 ５ ４ ３ ） 广 ２４ １
摘 要 ：在 社 会 转 型 中 。要 做 好 国有 企 业 的 思 想 政 治 工 作 ， 公 平 、平等 、竞争 、择优 的激励机 制是必 需的 。通 过激发诱
就 必须研究 国有企业人 员构成 变化 、思想动态、履行职能等方 导 ，尽量发 掘人 的潜 力 ，充分调动 和发挥 国有企业 工作人 员
近年来 ，国有企业充分发挥党组织 的政治核心作用 ，促进 了四个精神文 明建设 的同步发展 。但在少数 国有企业 中，思想 政治工作也 出现 了 “ 理论不清 、观点不明、措施 不力 、方法不
浅谈国有企业改革中的思想政治工作
浅谈国有企业改革中的思想政治工作【摘要】随着国有企业改革的纵深发展，传统的思维模式、生活方式、价值取向等观念必然发生转变，思想政治工作必须与时俱进，以适应因这些转变而带来的巨大冲击。
为更好的解决这些问题，本文就国有企业改革大环境下的政治思想工作提出了一些建议。
【关键词】国有企业；改革；思想政治工作Abstract：With the in-depth development of state-owned enterprise reform, the traditional mode of thinking, lifestyle, value orientation, the concept of an inevitable shift in the ideological and political work must advance with the times to accommodate the tremendous impact these changes. In order to better resolve these problems, a number of recommendations on the political and ideological work in the state-owned enterprise reform environment.Key words：state-owned enterprises; reform; ideological and political work中图分类号: D412.62 文献标识码：A文章编号：随着社会主义市场经济的发展，时代要求国有企业必须进行改革，改革的根本目的是解放生产力，发展生产力。
国有企业改革和发展是一个不断探索、不断实践、不断深化的过程。
我们必须坚持用发展的眼光正确看待改革中出现的各种矛盾，用思想政治工作这把利器斩断改革路上出现的荆棘。
浅谈如何加强国有企业思想政治工作
浅谈如何加强国有企业思想政治工作【摘要】国有企业作为社会经济发展的关键力量，需要持续做好思想政治工作，国有企业落实好企业思想政治工作和任务，才能让企业实现长远发展，同时也影响企业应对激烈的市场竞争的能力。
加强国有企业思想政治工作，是建立现代企业制度的迫切需要，也是发挥国有企业党组织政治优势、战胜风险和挑战的重要保障。
【关键词】国有企业思想政治工作企业思想政治工作是党的政治工作和群众路线的优良传统在企业中的具体体现。
在企业中，思想政治工作的目标就是要调动企业员工行为的积极性、主动性、创造性，实现企业目标。
如果员工思想出了问题，目标就无从实现。
企业要通过宣传科学的道理，解决广大职工的各种思想问题，帮助职工树立正确价值观，使职工以积极向上的姿态投入工作和生活的一项工作。
1.国有企业做好思想政治工作的作用1.1思想政治工作是开展日常生产工作的基础。
思想政治工作是企业和谐稳定和发展壮大的重要保证，也是企业开展日常生产工作的坚实基础，特别是企业党员干部是企业创新、模范带头的先锋力量。
这就要求企业强化思想政治工作，党员干部必须不断加强政治理论学习，用理论武装头脑，坚定自己的立场和信仰，以实事求是的态度积极参与到工作中去。
1.2思想政治工作是推动企业发展的保证。
企业的和谐稳定关系着企业的生存与发展。
企业的和谐稳定归根到底就是企业所有员工的思想稳定，思想政治出现偏差，就会造成他在工作中的态度。
企业是一个大环境，人员思想较为复杂，企业内部和谐稳定的关系就显得特别重要，企业执行民主化管理，让全体职工的利益得到保障，让他们在自己的生产工作中能够具有能动性，才能真正发挥出他们对工作的积极性、主动性和创造性，从而让企业在和谐的环境中生产，在创新中稳步向前发展。
1.3思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要方式。
企业的核心竞争力就是企业的创新能力、领导干部的科学组织管理能力、全体职工的学习能力以及企业的经营管理能力。
以上所有的能力的养成都必须加强企业的思想政治工作，从领导干部和全体职工的思想、工作、生活的实际出发，切实培养企业文化，不断提高职工整体素质，让全体职工真正树立起主人翁意识、全局意识，让政治思想工作深入人心，不断增强企业的核心竞争力。
试论公司机构改革中的思想政治工作
试论企业内部改革中思想政治工作伴随着企业改革的不断深入，国有企业的用工制度、人事制度、产权制度等都相继发生了根本性的变化。
逐渐摆脱了困境，走出了低谷，生产经营形势呈现出了新的生机机。
但同时，由于企业内部改革带来了利益格局变化，必然会对广大职工的传统思想观念、传统思维定式产生震荡，对部分职工的既得利益构成冲击；必然会损害少数人的利益。
如何面对改革后利益格局的调整，如何面对生存和发展的重重困难，如何面对优胜劣汰的严峻局面，用思想政治工作去引导，促使公司机构改革的积极稳妥、全面推进，是企业内部改革所要解决的首要问题，因为“掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。
如果这个任务不解决，党的一切政治任务是不能完成的。
”每一个思想政治工作者都要高度重视，认真探索企业内部改革的规律。
企业内部改革的成功，必须有强有力的思想政治工作做保证。
下面本人就如何做好企业内部改革中的思想政治工作，和大家一起做如下探讨。
一、改革前的思想工作准备国有企业大都是在计划经济条件下建成起来的，人员编制、级别、工资、福利等等都是按计划设定，与社会主义市场经济存在着诸多的不适。
臃肿的人员结构、低下的工作效率、资源的大量浪费、传统思维框架的束缚等等都制约着公司的进一步发展，已经到了非改不可的地步了。
然而，由于企业内部改革触动了即得利益者，所以，也是各项改革中难度最大的一项改革。
不仅在职工中存在观望态度甚至抵触情绪，而且在领导干部中也存在着不同程度的畏难情绪和求稳怕乱思想。
正确处理好企业内部改革，就要求我们在改革前，从以下几方面做好思想政治工作：１、领导干部必须首先在理论上学透邓小平理论，用“三个有利于”的标准来衡量一切工作，从思想深处理解“发展是硬道理”的深刻含义，解放思想，面对从事的事业，脚踏实地、实事求是地办好每一件事，精通管理，对公司的发展要心中有数，要有勇往直前、先人后已、大公无私的献身精神和以事业为重、敢于碰硬的斗争精神。
关于国企改革中基层思想政治工作的探讨
关于国企改革中基层思想政治工作的探讨在国企的改革过程中，思想政治工作是一个重要的环节，对提高国企员工的思想素质，提升国企发展水平，都起着重要的作用。
并且加强对国企中基层思想政治工作的开展，更是顺应时代发展的需要。
本文以此为基层，对国企改革中基层思想政治工作开展的意义、存在的问题以及具体的对策进行研究，希望能够提高我国国企发展的水平。
标签：国企改革;思想政治;创新路径;作用意义国企是我国国有化企业的总称，对国家经济的发展以及社会的进步都发挥着不可替代的历史性作用。
在新时期对国企的改革中，也提出了明确的改革方向：要想提国企的活力以及国企员工的素质，符合新时期经济社会发展对国企的要求，我们需要从全球化市场经济角度出发，对国有资产中的管理制度进行完善，使得国有企业的资本可以向着优质化以及范围广的方向发展，提高国有企业发展的质量以及效益。
而基层思想政治工作的开展则是国企改革中的重要内容，我们必须全面提升和促进国企基层员工的思想政治素养，创新思想政治工作。
1国企改革中基层思想政治工作开展的意义国企承担着重要的经济以及社会责任，在新时期对国企基层思想政治工作进行创新，既是国企发的要求，同时也是提高国企效益，促进国企可持续发展的途径。
在国企的发展过程中，一直都将思想政治工作当做一个优良的传统来进行，在我国市场经济不断完善的情况下，有效的思想政治工作可以促进国企改革的升华。
尤其在外部私有经济对国企发展造成了较大冲击的情况下，加强对国企基层思想政治工作的开展，有利于提高国企的竞争力以及综合实力。
与此同时新时期国企思想政治工作的开展，也面临着较大的挑战。
在国企的改革中很多因素都会对改革产生一定的抵触，主要原因就是利益分配。
因此我们需要不断提升对国企员工的思想政治教育，消除他们思想观念上的偏差，能够认清国企改革的必然趋势以及需要，积极配合国企改革[1]。
为了提高我国国企政治思想工作改革的科学性，在具体的改革实践中，我们需要对传统的政治内容以及方法进行创新，需要以社会主义核心价值观为引导，将科学发展观作为基础，在坚持党的领导下，实现国企各部门的有效改革。
新时代国有企业开展思想政治工作的几点思考
新时代国有企业开展思想政治工作的几点思考发布时间：2021-07-06T10:35:54.353Z 来源：《基层建设》2021年第10期作者：马雷[导读] 摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业贯彻落实党中央路线方针政策的重要方式。
国机资产管理有限公司北京市 100000摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业贯彻落实党中央路线方针政策的重要方式。
当前，我国经济正经历由高速增长向高质量发展转变，国有企业全面深化改革的力度在不断加大。
面对新形势、新挑战，只有不断把思想政治工作做得更扎实、更接地气，才能最大限度调动国有企业全体职工投身改革发展，才能充分调动他们工作的积极性、主动性和创造性，最终为国企改革发展注入不竭活力。
关键词：国有企业；思想政治；工作一、正确把握新时代国有企业思想政治工作的本质特性习近平总书记在2016年全国国有企业党建工作会议上强调：要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
2018年8月，习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。
由此可以看出，新时代国有企业思想政治教育内容广泛、切入点多，但必须牢牢把握一个基本原则，就是以习近平新时代中国特色社会主义思想作为指引不偏离。
国有企业是国民经济发展的重要支柱，是坚决贯彻落实党中央新发展理念和全面深化改革决策部署的重要力量。
思想政治工作也是一种改革建设，它就如同在人的脑子里面搞建设，承担着凝聚人心、汇聚力量的重要职责，通过思政教育可以促使员工转变思想，约束行为，进而打造一支素质高、能力强的职工队伍。
当前，国际政治经济形势千变万化，我国与世界各国在经济、贸易、文化等领域的接触与往来日益繁杂多样。
同时，我国正处于社会与经济转型的关键阶段，市场经济体制不断深化与完善。
新时代国有企业思想政治工作的思考
新时代国有企业思想政治工作的思考在新时代发展趋势下，如何推动国有企业思想政治改革，促进国有企业发展新动力萌发，加强国有企业行业竞争力等问题仍需解决。
本文将围绕国有企业思想政治工作改革中产生的关键点、问题与不足、继承与创新等方面展开论述。
党的十九届五中全会公报提出，协调推进全面建设社会主义现代化国家、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局。
国有企业作为国民经济的重要支柱、社会发展的中坚力量，在推动国家发展现代化发挥着不可或缺的作用。
面对新时代发展的新趋势下，如何做好国有企业思想政治工作作用，因地制宜、因时而变，提升国企竞争力的关键，确保国有企业的基业长青。
国企思想政治工作关键点坚持党的领导，走正确的思想政治道路。
在国有企业思想政治工作中，要充分发挥国有企业党的政治领导作用，发挥好企业党组织的政治核心作用，提高广大干部职工的思想觉悟，从而引导企业文化走向正确方向。
加强思想政治工作领导作用，加快国有企业改革效率。
在社会变革速度处于高峰时期，国有企业作为国家经济命脉的基石，发挥着至关重要的作用，国有企业思想政治工作应发挥决定作用，不断学习，不断发展，增强国有企业适应新时代发展要求的本领能力，促进国有企业的快速发展与未来的长期稳定发展。
加强思想政治工作能动性，顺应时代潮流。
现在国有企业改革进入深水区，国有企业思想政治工作要与时俱进，适应当前发展趋势，要培养出更多优秀的政工人员，练就过硬的政工专业本领，利用当前新媒体传播途径，促进国有企业改革发展。
国企开展思想政治工作的问题与不足重视传统理论继承，忽视新思想创新。
在现阶段，国有企业思想政治工作的出发点是坚持党的领导，充分发挥党组织战略堡垒的作用，但在市场经济高速发展的今天，传统的理论宣传形式和手段仍然单一，仍然存在疲于应付现状，这些显然已经不符合现代国有企业建设的需要。
重视企业效益忽视政工人才培养。
一流的企业要有一流企业文化，更要有优秀的思想政治工作者，这样才能引导、教育、激发国有企业干群的工作积极性、主动性，为国有企业的改革发展增添动力。
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机构改革过程中国有企业思想政治工作探讨作者：牟伟
来源：《今日财富》2019年第22期
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，长期以来，我们党始终以“生命线”来概括形容其在革命、建设和改革中的重要地位和作用。
进入新时期以来，随着国际国内形势的变化，国有企业对工作效率和质量要求越来越高。
许多优秀企业更是将做好思想政治工作与企业的科研生产经营管理，与企业的改革发展及和谐稳定，与企业发展过程中发挥好员工的凝聚力、战斗力和创造力紧密联系起来，以思想政治工作促进企业高质量发展。
2018年3月，中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》。
按照要求，目前，各地的机构改革工作已陆续到位。
调查研究发现，在机构改革过程中，大多数职工能够正确对待改革，正确对待利益的再分配。
同时，机构改革引发的员工精简行为，归根到底，给企业员工带来的变化是事实劳动关系的暂时中止和工资收入的不确定性的概率在短期内骤然增加，这对于以薪酬福利作为主要收入来源，维持日常消费支出的企业员工而言，具有巨大的冲击。
一些企业因为思想政治工作的缺失，影响企业机构改革工作顺利推进，还会带来一定的社会负面效应，干扰和破坏当前的社会稳定大局。
具体表现为：
一、国有企业思想政治工作中存在的问题
（一）企业实行机构改革后，会有意或无意将提高企业经济效益作为唯一目的和最高目标。
由于思想政治工作不会直接产生经济效益，企业对思想政治工作认识不到位，重视程度不够，甚至将它视为多余的负担，从而导致政工机构或撤或并，人员大幅度裁减，政治学习流于形式。
（二）部分领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，只重视改革中业务工作的结果，没有充分认识到改革过程中思想政治工作的重要性。
尤其是对待员工的待遇高低、离职与留用、升迁与调动、惩罚与奖励等问题，没有深入细致地通过思想政治工作去替员工考虑。
部分人员，特别是被裁撤掉的单位中一些技能相对差、年龄相对大、学历层次相对低的人员心理上存在落差。
（三）企业实行机构改革后，个人利益成了维系和调动员工科研、生产、工作积极性的纽带和筹码，利益驱动比思想政治工作还奏效。
以上种种，虽然只是部分企业机构改革中出现的个别现象，如若处理得当，则改革平稳过渡;相反，则会遭遇较大阻力，甚而影响到企业生产经营目标和经济效益等，导致无法挽救的损失。
二、国有企业加强思想政治工作的对策
那么如何确保机构改革干部员工队伍思想稳定、人心稳定、工作稳定，保障机构改革各项任务顺利完成，必须充分认识到机构改革中员工思想穩定的重要性，制定科学合理、公平公正的制度和方案，并全面抓好落实，确保改革中员工的思想稳定和改革工作积极稳妥推进。
（一）提高认识，强化思想政治工作的必要性和紧迫性。
一直以来，国家对一些国有企业在资金和物质上有所扶持，导致其中的一些职工养成了对上级较强的依附性和对单位较强的依赖性。
同时，由于受工作性质限制，他们生活圈子狭小封闭，创新观念不强，得过且过。
机构改革中，各企业通过实行体制机制改革、缩减行政机关工作人员，制定严格的考核、绩效制度等措施，较大促进了企业创新创造能力，从一定程度上打破了国有企业原有的平衡，回归到了事实上按照市场需求进行薪酬分配的用工制度之中。
因此，有效做好机构改革过程中形势宣传、舆论引导、人文关怀及文化引领等方面的整体谋划工作，对于保障职工队伍思想稳定性和企业各项工作平稳运行，最终将员工的思想集中统一到服务国企改革和实现高质量发展上来显得极为紧迫和必要。
（二）上下联动，强化思想政治工作的具体做法。
不可否认，随着改革的进一步深入，职工的焦虑感和困惑感也在无形中加大。
然而，有的单位放松和忽视对职工的思想政治教育工作，不能及时进行政策宣贯，对涉及深层次的思想问题“没讲清、没讲深、没讲透”，导致职工在思想上产生了迷茫和不满。
那么，需要从以下几个方面加强思想政治工作。
（三）解决实际问题，维护合法权益。
实践表明，机构改革过程中做好思想政治工作，有利于企业可以有效应对行业发展，同时也是解决企业发展瓶颈的有效措施。
但从现实角度看，机构改革过程所带来的利益关系调整，职工群众处于相对弱势地位。
调查发现，对于以付出劳动从企业获取薪酬福利作为生活来源的员工而言，劳动关系的暂时中断，薪酬福利获取的不稳定性增加，会导致员工思想情绪上产生较大落差。
如何通过改革促进单位的发展，同时维护好职工合法权益？一是要做好长远规划，开展主动深入细致的思想政治工作。
企业领导和思想政治工作者要有针对性和预见性，而不是等到出了问题事后补救，头痛医头脚痛医脚。
二是要站在职工群众的角度，把深入细致的思想工作与解决职工的实际问题结合起来。
在具体工作中，则体现为从实现、维护、发展职工群众利益出发考虑问题，切实把职工的实际困难放在心上，落到实处，解决职工的后顾之忧，从感情上取得职工对企业机构改革的理解和支持。
（四）做好思想引导，适当组织活动。
为了稳定职工队伍，促进企业和谐健康稳定发展，要有针对性地做好细致的思想工作，在落实人文关怀和心理疏导方面进行积极探索和尝试。
一是企业要充分利用内部媒体，如利用企业局域网、报纸、杂志、宣传栏、宣传橱窗、LED屏、微信等多种媒介方式，既要宣传开展机构改革的必要性和工作思路，还要宣传企业改革发展的系列举措以及未来的发展方向。
使员工坚定对企业的发展信心，以积极心态支持和参与企业的改革发展。
二是邀请专家举办心理讲座，开展谈心谈话工作，缓解心理压力和危机。
机构改革过程中，领导干部要俯下身子，经常性走到群众身边开展走访和谈话，在了解思想动态的同时，深入调研，将职工个人发展需求和企业发展需求相统一，推进相关工作深入开展，为职工工作生活及成长成才搭建平台。
三是适当组织团体活动。
研究发现，团体活动的开展结果有助于激发企业职工的爱国爱企热忱;有助于培养正确的世界观、人生观、价值观;有助于宣泄情绪、抚慰心灵;有助于增强团队凝聚力。
四是开展帮扶活动，定期对困难职工走访慰问，切实解决他们的实际困难。
三、强化思想政治工作的意义
国有企业是中国特色社会主义的支柱，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，在建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴中担负着重要使命。
事实表明，国有产业做强做优做大的背后，是对机制脱胎换骨式的变革。
虽然，新时代深化国有企业改革的过程痛苦且艰难，但为了国家经济命脉的持续健康发展，要有壮士断腕的勇气和决心。
思想政治工作是我党的最大优势，回顾国有企业的发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。
尤其是改革开放的40年来，思想政治工作始终履行了教育人、引导人、激励人、关心人的职责。
因此，在推进机构改革的过程中，更要求从事基层思想政治工作的干部具备过硬的政治素养、丰厚扎实的知识功底、娴熟的表达技能、良好的自身形象等。
要将重视培育以企业精神为中心的企业文化和提升全员思想境界，将个人志向与企业发展真正密切结合起来。
企业领导干部要在实际工作中逐渐改变过去那种自上而下单项灌输的变革方式，深入企业实际，参与一线，服务一线，多研究解决实际问题，做到实际工作和业务中遇到问题就地消化，随时处理，以达到提高效率和效益的目的，最终达到保障企业机构改革平稳顺利过渡，为实现企业高质量发展提供坚强保证，为全力全速全面推动我国经济发展实现中高速增长、迈向中高端水平保驾护航。
（作者单位：船重工第七一二研究所）。