岗位说明书范例-人力资源部精选

人力资源部岗位规范

人力资源部经理）岗位规范 (2)

人力资源部副经理）岗位规范 (4)

绩效主管）岗位规范 (6)

培训专员）岗位规范 (8)

劳资主管）岗位规范 (10)

劳资专员）岗位规范 (12)

人事招聘主管）岗位规范 (14)

人事文员）岗位规范 (16)

招聘专员）岗位规范 (18)

员工关系专员）岗位规范20

（人力资源部经理）岗位规范

(人力资源部副经理)岗位规范

基本

情况

职位名称人力资源部副经理职位编号

所属部门人力资源部薪金级别

直接上级人力资源部经理直接下属人事招聘主管、培训专员

设置目标

协助经理领导公司人力资源管理工作推

进公司人力资源不断优化，促进公

F, 完成招

聘

号、培训、薪酬、考核等管理工作，

1、协助经理负责人力资源部日常工作开展；卜司健康发展。

职责

2、负责组织指导员工招聘工作;

3、负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施;

4、负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道

5、负责与其他部门进行招聘、培训等方面的

沟通工作

6、协助经理起草和完善各项人力资源管理制度和流程;

7、积极完成上级交办的其他工作。

等；&新工作的计划、安排

1、公司人力资源规划建议权；

2、公司组织结构调整的建

议权；

3、公司是否录用新员工的建议权；

4、公司中高层员工任免、晋升、降职的建议权

5、公司基层员工任免、晋升、降职的审批权；

打丄& 公司员工培训工作实施的审核权；

职权

7、公司员工绩效考核结果建议权；

8、授权范围内本部门费用支岀的审批权；

9、授权范围外本部门费用支岀的建议权。

工作条件

办公室、电脑、电话

关键业绩指

标

(KPI)

考核指标指标权重

部门预算控制

人员招聘合格率

日常关注:

部门间协调，本部门日常工作进展，工作效率

1、与有关部门交流沟通；

2、与员工交流；

3、

听取下属汇报，督导各项工作推进；4、组织协

调多岗位参与的工作；

5、批阅有关文件、资料、报告、申请

定期关注：

人才市场动向，公司人力资源变动状况，公

司员工稳定性，团队士气等

1、周工作例会；

2、月度工作例会；

3、定期招聘、

培训工作；4、执行规章制度中所列定期工作；5、

执行工作计划中已定期安排的工作；6、定期向上级

汇报人力资源部

工作开展情况

（绩效主管）岗位规范

（培训专员）岗位规范