面试心理战术为高薪加筹

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招聘章节中的心理学策略与面试技巧

招聘章节中的心理学策略与面试技巧招聘是任何企业或组织发展的重要环节，而面试作为招聘过程中的核心环节，决定了人才的选拔结果。

为了提高面试的效果，许多企业开始借鉴心理学的策略与技巧，以更准确地评估求职者的能力和个性特质。

本文将介绍招聘章节中常用的心理学策略与面试技巧。

一、情感调控情感调控是利用积极情感来增强面试体验，从而产生积极的面试结果。

在面试过程中，招聘人员可以通过友好、亲切的语言和肢体语言来营造良好的面试氛围。

例如，招聘人员可以通过微笑、肯定的言辞和姿态来传递积极的情感，从而缓解求职者的紧张情绪，使其更好地展示自己的优势。

二、身体语言的观察身体语言是非常重要的面试信号，可以揭示出求职者的自信、稳定性和应变能力等重要特质。

招聘人员可以通过细致观察求职者的面部表情、姿势和手势来获取更多信息。

例如，坦诚的眼神常常显示出求职者的诚信和自信，而稳定的身体姿势则表明求职者的稳定性和自律能力。

三、问题的设计和追问在面试中，问题的设计和追问是了解求职者能力和潜力的关键。

招聘人员可以通过提问不同类型的问题来评估求职者的技能和思维方式。

例如，招聘人员可以设计一些开放式的问题，让求职者在回答中展示自己的想法和解决问题的能力。

此外，在面试过程中，合理的追问可以帮助招聘人员更深入地了解求职者的回答，并判断其批判性思维和分析能力。

四、情绪管理与应对策略在面试过程中，招聘人员需要具备情绪管理和应对策略，以应对各种可能出现的情况。

例如，当求职者出现情绪激动或紧张的情况时，招聘人员可以通过短暂的沉默或鼓励的话语来缓解其紧张情绪，并使其回到一个积极、冷静的状态。

此外，招聘人员还需要有效地应对求职者可能提出的质疑或挑战，并根据情况进行适当的回应。

综上所述，招聘章节中的心理学策略与面试技巧对于提高面试效果具有重要意义。

通过合理运用情感调控、观察身体语言、设计问题与追问、以及灵活应对情绪等策略，招聘人员可以更准确地评估求职者的能力和个性特质，从而选择最适合的人才。

面试利用心理战成为谈薪高手

面试利用心理战成为谈薪高手现在的就业压力越来越大，这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。

建议各位求职者，不要接受雇主的开价，要想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战，不妨试试如下几招。

做好前期调研专家表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。

部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。

有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。

不要轻易泄底申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。

专家的意见是，尽量不要给出确切的数字。

如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。

太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。

专家说，假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。

专家表示，如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的“整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。

如果新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。

不要撒谎专家说，“对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。

”即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。

不要接受对方第一次开价专家表示，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。

可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。

阿卡纳表示，直接上司通常都更容易变通。

专家表示，虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。

专家说，如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。

面试制胜的十个心理学技巧

面试制胜的十个心理学技巧面试是求职过程中非常重要的一环。

如何在面试中表现出色，给面试官留下深刻的印象，是每个求职者都关心的问题。

通过运用心理学技巧，可以帮助我们在面试中取得更好的效果。

以下是面试制胜的十个心理学技巧：1.肢体语言：面试过程中的肢体语言传达了大量的信息，包括自信、专注、积极等。

保持自然的姿势，保持良好的眼神接触，坐直并放松身体。

2.笑容：笑容可以让人感到友善和亲和力。

在面试过程中，适当地露出微笑，展示自己积极的态度和良好的情绪。

3.持久的目光接触：与面试官进行持久的目光接触可以表达自信和尊重。

但也要避免过度的目光接触，以免给人不自然或威胁的感觉。

4.积极的姿态：采取积极的姿态可以展现自己的动力和积极性。

在回答问题时，保持言语清晰，有条理，不卑不亢。

5.有效的沟通：在面试中，有效的沟通是非常重要的。

运用积极的语言，表达清晰的意思，并善于倾听对方的观点。

6.主动性：在面试中展示自己的主动性，主动提问、回答问题和分享经验。

这样可以展示你对公司和职位的深入了解，并表明你愿意为公司做出贡献。

7.回答技巧：在回答问题时，使用具体的例子来支持你的回答，展示你的能力和经验。

并在回答中突出你的优势和关键技能。

8.面试前的准备：良好的面试准备是制胜的关键。

对公司和职位进行彻底的了解，准备好回答各种可能的问题。

同时，准备好对自己的提问，以展示你的兴趣和求职态度。

9.自我推销：在面试中，展示自己的优点和能力是非常重要的。

通过向面试官展示你的成就和实际案例，突出你的价值和能力。

10.自我控制：在面试过程中，保持冷静和自我控制是非常重要的。

遇到困难或紧张时，保持镇定并寻找解决问题的办法。

通过运用以上的心理学技巧，可以帮助我们在面试中取得更好的效果，给面试官留下深刻的印象，增加获得职位的机会。

但要记住，除了技巧，真诚和真实性也是面试成功的关键，保持自信和积极的态度，展示真实的自己。

杜拉拉的心理博弈术_让老板加薪得讲方法和策略

一年一度的绩效考核结束了，按照公司规定，每位员工都可以再写一份申请，注明自己期望的薪酬标准。

小赵写道：“我的薪酬必须在3000元以上，这已经是底线了。

”小钱写道：“月薪能否提高一点，至少要达到温饱水平吧。

整天为衣食担忧，哪有心思工作呢？”小孙写道：“经理，我对薪水多少不太看重；只要公司给我锻炼自己、发挥自己的机会，如能有让我锻炼的机会，就是不给钱我也愿意为公司发一份光、尽一份力。

”小李写道：“经理，月薪的多少可以反映出公司对我的信任程度和重视程度，我很想知道我的月薪能有多少？”如果换成是你，你会选择哪一种申请方式？而究竟哪一种申请方式，才能最终赢得上司的心呢？经理审阅后决定为小李加薪，他的秘书大惑不解。

“为什么给小李加薪，而不是给小孙加薪呢？”秘书问道，“看起来小孙是一个更忠诚、更可靠的人啊？”“是这样的，”经理笑了笑说，“一个人的薪水观可以反映出他的职业素质和修养。

小赵对薪水看得太重，他凭什么要求每月薪水3000元以上。

这种员工只会为薪水工作。

小钱是典型的只为领薪水吃饭，没有更高的追求，当然也就不会在工作中发挥主动性和积极性了。

小孙则是野心太重，对薪水满不在乎而只求锻炼而已，这种人往往不会在一个地方待得太久，一段时间就会跳槽而去。

小李机智灵活，既要求高薪却也懂得委婉，让人觉得值得信赖。

”这位经理仅从个人要求薪水这一微小却又敏感的小事上看出下属的心理特征和个人特质，所以下属的薪水观直接会影响上司对他的看法。

谁不想得到高薪和加薪？对老板表现忠诚，对工作尽职尽责，对老板投其所好、曲意逢迎等，为的是什么？当然是想升职、加薪，自己能力的大小，要通过加薪和晋升才能得以体现。

然而，很多人想加薪、想升职却总无法如愿以偿，这之中难免有对待遇认知不一的原因。

这其中占主导地位的是个人的能力和贡献，一般来说，你的贡献越大，加薪升职的机会也会比其他同事大。

当然，只有个人的能力和贡献有时也不足以达到加薪升职的目的，还要找些“捷径”、耍点“花招”以影响老板。

面试考场心理突破技巧

面试考场心理突破技巧不完美的世界才完美，因为不完美才能留给人想象和希望。

所以，作为一名考生，要客观的看待自己的表现，不能一味苛求不符合实际的完美，要把充分展示自己的优点和长处做为主攻方向，只有白玉微瑕的不完美才留给你无线的可塑性，留给考官锻炼你成才的期待。

在考场中，我们可能会遇到各种险情，但只要你记住，任何人都是不完美的，偶尔出现意外很正常，只要我们处理得到，这些意外就会成为你为自己加分的机遇。

“平静的湖面练不出精悍的水手，安逸的环境造不出时代的伟人”，只有能都将危机转为机遇的人才是真正的赢家。

而那些发言没有特别之处，流水一样答题的考生，注定无法让考官留下印象。

未知是恐惧的来源，消除未知是我们坦然迈向成功的必经之路。

接下来我们来谈几个在实际的面试过程中中奖几率比较高的突发状况。

突发状况一：突然卡壳，思绪短路。

有的考生在回答问题的时候，不注意控制语速，最终就会出现大脑思考的速度赶不上自己说话的速度，于是直接大脑空白，卡壳了。

也有的考生由于忽然被某位考官冷冷地看了一眼，就目瞪口呆不知道说什么了。

应变方法：出现这种情况，决不能让考官干等着，可以先稳重地说一句：“抱歉，我重新思考一下”。

能够很有礼貌很有节奏的化解卡壳的尴尬绝对是一种风采。

说完，迅速低头看看自己的提纲，说到第一点了，下一点的核心观点是什么，怎么论证。

思考速度跟上以后，可以说：“对于题目中这个问题，刚才说到要……接下来，我认为……”，说到这里，考生就要注意了，你只有列了提纲才能用这种应变方法。

如果，你正在谈第三点看法，这时，如果你忽然忘了自己准备的论据，就直接简单结束第三点直接跳入第四点，继续流畅的答题，反正考官不知道你准备了几点内容要谈。

如果你正谈到第一点，忽然后面内容都忘了，那么就请你迅速再举一个例子从正反不同的方面把第一点论证透彻，慢慢的第二点和第三点可能就想起来了。

如果到最后还是没有把自己想到的所有内容都想起来，就在总结时说：“以上是我对这道题的认识，当然还不够全面，但我认为我谈的第一点是这里面的关键性问题之一，也是解决这个困境的重要着力点之一。

提高面试成功率的心理小技巧

提高面试成功率的心理小技巧
接到面试通知心情很高兴，但是不要高兴过头，因为通过了
面试获得终工作才是最该高薪的时候。

下面教你三招心理技巧，可以
帮助你通过面试。

第一招：圆好自已的说词，滴水而不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应
试者答题之前要尽可能得周到一些，以免令自己陷于被动。

上用面试
在某种程度上就是纯粹斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。

第二招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的简单化的问题，你
就应该多转一转脑子，想一想地方官是否另有所指，是否在考察你的
智商、情商或是职商。

如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一
种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事
论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。

第三招：摆平自己的心气，委婉而机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有督学挑
战性的问题。

面对这样的考题，你一定要心平气和，较为轻描淡写地
加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免失败引起
考官的厌恶而招致应试失败。

提醒，不要切不可把面试官想的那么高高在上，面试官也是普通人，设身处地的从他的角度思考问题，顺着他的思路想，通过面试就应该没有问题了。

招聘面试中的心理学技巧与应用

招聘面试中的心理学技巧与应用招聘面试是一个非常重要的环节，不仅仅是求职者展示自己的机会，也是企业筛选合适员工的机会。

在这个过程中，心理学技巧的正确运用可以帮助招聘者更准确地评估求职者的能力和适应性。

本文将介绍一些心理学技巧，并探讨如何将其应用于招聘面试中。

1. 创建良好的面试氛围面试开始前，营造一个舒适的面试环境非常重要。

当求职者感到放松和舒适时，他们更有可能展示出真实的自我。

招聘者可以通过友好的问候、正面的面部表情和引导式的问题来创造这样的氛围。

此外，考虑到求职者的需求，提供适当的饮品和休息时间也是重要的。

2. 有效运用非言语沟通在面试过程中，非言语沟通可以透露出求职者隐藏的信息。

招聘者可以关注求职者的姿势、眼神、表情等方面的细节。

例如，如果求职者的姿势放松自然，眼神坦诚，那么这个人可能更有自信和沟通能力。

招聘者还可以通过观察求职者的微笑和肢体语言来评估他们的情绪状态和自我控制能力。

3. 问开放性问题开放性问题是一种不限制回答方式的问题，可以为招聘者提供更多的信息。

与封闭性问题不同，开放性问题可以激发求职者的思考能力和解决问题的能力。

例如，问一个开放性问题，比如“请描述一个你克服困难的经历”，可以让求职者展示他们的应变能力和解决问题的方法。

4. 注意言语的使用除了问问题，招聘者在面试过程中自身的言语也很重要。

语言要简洁明了，避免使用行话和难以理解的术语。

此外，将积极的措辞运用于面试中，比如使用鼓励性的词汇，可以增强求职者的积极性和自信心。

5. 为求职者提供反馈招聘者在面试结束后，可以积极地提供反馈给求职者。

这样做有两个好处。

首先，反馈可以帮助求职者更好地了解自己的优势和劣势，为将来的面试做准备。

其次，提供反馈可以向求职者传达出企业关注员工发展和个人成长的信息，从而增加他们对企业的好感度。

6. 考虑情绪因素在面试过程中，情绪因素也是一个重要的考量因素。

求职者可能会紧张或急于表现自己，这可能会影响他们的表现。

面试心理学,90后面试成功率如何提高

面试心理学，90后面试成功率如何提高面试心理学，90后面试成功率如何提高？何为面试心理学？通过了解并分析hr的心理，解决或规避hr不喜欢的问题，从而达到提高自身竞争力，提高面试成功率的目的，这就是面试心理学。

做为现在年轻一代，90后肩负起了人才市场的半壁江山，同样做为90后的你，如何能提升你在同辈群体中的竞争力，提升复试成功率呢？1、迟到问题耽误或者其他延期问题，就是很多90后普遍存在却又都不注重的问题，思考一下，是不是你也存有相似的毛病呢？同样一场面试，10个人有8个人都迟到，那么作为不迟到的2个人，是不是每个人都有30%~50%成功呢？如果你发现这样的情况发生，你就把这个问题扩大，甚至你的优势可以写到：准时按时从不拖延等其他类似的话，这样的话你的成功率是不是会提高到80%甚至更高了呢？2、高薪酬反应刚从学校走出来，尤其是重点院校重点专业的同学，恐怕刚刚毕业并没有什么明确的职业规划，那么薪资就是最重视的问题了，很多同学在听到hr提出的低薪资标准的时候都难免会有不接受或面带愁容，这样的反应其实是面试官很反感的，如果你能在听到低薪资标准的时候，表现的更坦然，更爽快，那么是不是会给面试官留下好的印象呢？3、对于困难问题的处置90后的个人发展总体趋向太过顺利，可能很多同学在成长过程中没有经历过大风大浪，所以面试官很重视90后在面对困难时的态度、处理问题的能力以及心理抗压能力。

可能将有些面试官可以反问至你之前是不是初恋过以及对于初恋问题的处理方式，这时候你的提问主要以整体表现你对困难问题的淡然、快速反应以及抵抗失利的能力，哪怕你说道你从前就是花花公子，从不在乎哪个女人返回你，面试官都不能在乎，前提就是面试官不是女人。

4、与父母的冲突面试官有时候可以反问至你与父母之间关系的问题，或是与父母发生意见分歧怎么办，这类问题主要就是为了看一看你在与同事及领导相处过程中与否可以发生冲突。

因为领导跟父母一样，都不是圣人，也会犯错误，而当父母犯错误的时候，很多90后同学表现是令人失望的，既不能体谅父母也不能从容面对，总是把小事扩大化，而这种情况是用人单位最不想看到的。

用心理学赢得工作面试

用心理学赢得工作面试在现代社会中，找到一份理想的工作可以让我们获得满足感和成就感。

但是在求职过程中，面试可能是最令人焦虑和紧张的部分。

这是因为求职者需要在有限的时间内展示自己的实力、个性和能力。

为了在面试中脱颖而出，可以运用心理学的知识和技巧来赢得工作面试。

第一，了解公司的文化和价值观在面试前，应该仔细阅读公司的网站和信息手册，了解该公司的文化和价值观。

这将使您更好地准备面试，通过将您的答案与公司的理念相匹配来表达愿意加入该公司的决心。

以如下问题为例：“您为什么想加入这个职位？您觉得你的工作中可以为该公司做出什么贡献？” 在回答这个问题时，应该在开始前说明你对公司有着深入的了解，理解他们的文化和价值观，并结合自己的专业技能和个人经验来说明你对公司所需的贡献或价值，这将建立起您与该公司的情感联系。

第二，身体姿势与非语言交流身体姿势是交流的一个重要部分，它传达出我们的个性和自信心。

在面试过程中，正确的姿势包括避免疲劳，坐直，放松肌肉和不要过度使用手势。

此外，您的行为方式也展示了对面试官的尊重和信任。

建立视线接触，不要低头，目视参与者，不要使用任何物品，如手机或笔等物品来分散注意力。

当然，除了身体姿势之外，面试官也会关注我们的非语言交流。

例如，微笑是一个非常重要的暗示，它表明我们对面试官有信心和乐观的态度。

此外，在面试过程中，表情、头部和眼睛的运动，甚至呼吸也都是关注的焦点。

因此，掌握好这些关键的身体语言提示和交流技巧，可以让你在面试中体现出对面试官的尊重和对工作的热诚。

第三，回答问题技巧在面试过程中，我们不仅要回答问题，还要与面试官交流，因此不仅要有良好的口头表达能力，还需要掌握答题的技巧。

首先，回答前要确保理解问题，不要草率地回答。

如果你不理解了问题，请微笑并再问一遍，以保持清晰的沟通。

其次，回答问题要精简和准确地表达自己的想法，以避免在回答过程中流露出过多的细节和背景信息，让面试官对你的表达感到混乱和不明晰。

不能忽视的面试心理战

不能忽视的面试心理战不能忽视的面试心理战有人说，面试中也存在着“二八定律”，具体是指在面试官考察的内容中，求职者的专业技能、岗位匹配程度等占据80%，个人心理状态等占据20%，但往往80%的面试成功率是由20%的个人心理状态决定的。

这就提醒我们，一定不能忽视面试心理战。

面试心理战1、期望效应所谓期望效应，是指事情往往会往人们想象中的方向发展，虽然听起来好像很玄乎的，但是在现实中确实存在。

比如你非常担心会发生某件事情，但是随着时间的推移，你越是担心，这件事情可能就真的发生了。

所以，求职者应该带着积极的、合理的期望去参加面试，在这样的期望下，你会不自觉的主动调整自己的意识和行为，从而塑造符合岗位需求的形象，从而带来强大的自信心，让面试官也感受到你的积极情绪，提高面试成功率、面试心理战2、首因效应所谓首因效应，就是指人与人交往过程中留下的第一印象非常重要，并且非常深刻，会影响着之后对你的判断。

所以，求职者在参加面试的时候，一定要从穿着打扮、言谈举止各个方面给面试官留下良好的第一印象，留下良好的主观印象，即使你在接下来的面试中出现一点儿小失误，对方也会很宽容，认为你只是有点紧张。

反之，如果你留下不诚恳、不安分或者不礼貌等不好的印象，那么在面试中对你的看法会越来越低，难以改观。

面试心理战3、自己人效应所谓自己人效应是指对方将你与自己归为同一类型的人，从而提高信任感。

求职者在面试中也应该利用这一心理效应，巧妙地将自己置于与企业相关、与职位想融洽的位置。

具体而言，就是在回答面试官提出的问题时，应该通过事先对企业、职位的了解，结合个人情况，做出匹配度比较高的回答，让面试官感受到自己有胜任工作的能力，并且有为企业贡献的热情和诚意。

求职者如果能利用这三个心理效应，打好面试心理战，就能提高面试成功率。

看过“不能忽视的面试心理战”。

面试中的心理控制术

面试中的心理控制术面试作为求职考试中的重要一环，对于求职能否顺利成功，有着直接的影响。

求职者只有学会控制自身心理状态，消除过度紧张的情绪，才能从容不迫、镇静自如地参加面试。

较好地发挥正常水平，得到用人单位的青睐。

为此，求职者应注意以下几点：树立正确认识。

求职者在思想上不要把谋求的职位看得过重，要认识到这个机会不行还有另外机会；要考虑到竞争对手面试时也可能与自己一样紧张；要想到与其面试完了后悔，还不如面试时“豁出去”尽量搏一搏。

恰当评价自己。

有位伟人说过：你可以感到巨人高不可攀，只是因为自己跪着，求职者要相信自己并不比他人差多少，别人能做到的，自己经过努力也同样能做到，要坚信“天生我材必有用”。

面试前，求职者还可以在心中默念“我一定能行”“我现在很镇静”，或有意想像自己曾经历过的愉快、舒适的情景，进行自我暗示，自我鼓舞。

转移注意力。

等待面试时，如果始终将注意力集中于即将来临的考试内容，求职者就会很容易产生紧张烦躁的情绪。

因而，在坐等面试之际，求职者可以翻阅一些生动有趣的书刊杂志，或几首平时爱听的轻松明快的歌曲，从而适当转移注意的焦点，保证轻装上阵。

掌握谈话节奏。

求职者进入考场后，若感到紧张，就不宜急于讲话。

因为人在紧张情绪状态下，一般会不由自主加快语速，而语速的加快，一方面可能会影响求职者与主考官的准确沟通，另一方面，也可能会使求职者忘记事先准备好的内容，导致求职者更加的惊慌失措。

因而在此情形下，求职者可借机悄悄做几次深呼吸，等情绪稳定以后再开口，讲话时，第一句话的语速应比平时慢。

只要有了良好的开端，随之而来的可能是自己也意想不到的精彩论断。

让眼睛“张嘴”。

眼睛是心灵的“窗户”，面试时，主考官能从眼神中了解到求职者的心理素质。

性格内向、生性胆怯的求职者面对主考官的目光，有时会眼睛下垂、四处回避，这不仅不利于自信心的增强，也不利于给主考官留下良好的印象。

因此，求职者面试过程中，可将目光紧盯对方的额头或鼻尖，大胆直视对方，这对于安定情绪会有一定的效果。

面试攻薪的6个技巧

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面试攻薪的6个技巧
1、单独约会
进行薪酬谈判时，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。

切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

2、不要攀比
遵守薪酬保密，与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。

违反企业规定不说，老板还会觉得你是出于嫉妒而来，忽视你的实力。

3、目的明确
你的目的是加薪，不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。

如果傻到扬言“不加薪就走人”，结局会很难堪。

4、选准时机
谈加薪的时机相当重要，可选择老板心情极佳的时候去谈，明确列出自己可圈可点之处，成功的可能性会很大的。

5、知己知彼
弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。

如老板从不主动为员工加薪，最好采取比较迂回的战术。

6、迂回战术
巧妙地将猎头公司高薪挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么你就死心吧。

这一招慎用，一旦知道你有二心，老板难免心生提防。

谈加薪：哪些筹码让你必胜无疑？

加薪？相信提起这这个词，很多人首先会瞳孔放大，眉眼微翘，双颊上提同时嘴角跟着上扬，这个你可以理解为欣喜，这可是众多职场人梦寐以求的字眼。

然而接下来，画风突变，你会上眼睑下垂，两眼无神，嘴角微微下垂。

因为你知道，作为一位员工，和老板谈加薪，如撩虎须，极为凶险，稍有不慎，尸骨无存！面试网之前也接触过不少职业上比较成功的人士，而他们身上更多优秀素质，构成了核心竞争力，也成为他们不断升职加薪的重要筹码。

1、自我价值---你能为公司做些什么？自我价值是我们在职场的立身之本，首先你向你的老板展现你的价值，你能为公司做什么，相当于你的本职工作。

比如你会做财务可以为公司记好账目，你会修电脑可以为公司修电脑，你会编程序帮公司做好软件，这就是你能为公司做些什么。

2、创造了什么价值---就是你已经做了什么？你在跟领导谈升职，谈加薪先想想之前你做了什么？如果你什么价值都没有创造，你凭什么和你的领导谈？很多人都是这样，你给我加薪，我会就会好好干活。

那你为什么不能先好好干活呢？当领导认可了你，就会给你权力，给你升职，给你加薪。

每个领导都不傻，当你创造的价值超过了你当前得到的报酬的时候，如果领导不照顾你，不激励你，那以后也就没人会跟这样的领导混了！当你的能力价值上去之后，领导自然就会给你，因为他不给你他会怕你跑了。

3、潜在价值---你还能创造什么样的价值？这一条和第一条是不一样的，第一条说得是本职工作，你还能创造什么价值说得是本职工作之外。

比如，你有没有跨行业的知识，领导说喝酒，你能不能喝，能不能帮领导挡酒，等等。

你的额外价值是多少，整体还能做什么，这都需要让领导看到。

很多人和领导谈升职，谈加薪会说，我以前公司赚了多少钱，现在能不能加薪。

领导不关心你以前做了什么，他又不是没发工资，他看重的是你以后还能为公司创造什么样的价值。

4、忠诚度光有上面三个筹码还不行，最重要的还是要有忠诚度，领导是不是觉得你忠心，会不会觉得你有私心，这都是要考虑的。

职场面试秘籍之“心理换位法”

职场面试秘籍之“心理换位法”这是一篇由网络搜集整理的关于职场面试秘籍之“心理换位法”的文档，希望对你能有帮助。

1、请你做一下自我介绍，好吗?此问题，看似简单，实则考官有其特定意图。

笔者在教学过程中曾让学生就此回答，结果相当多的学生都是介绍了自己的姓名、专业、毕业学校等基本情况。

从表面上看，这样回答符合答题规则。

但如果做一下换位思考，就会发现，面试之前考官通常是看过你的求职信的，因此，我们可以肯定，考官绝不是需要这类答案。

一般来说，考官想通过你的自我介绍，了解你的个性特点，及这些特点是否适合你要应聘的工作。

据此，我给应聘饲料企业售后服务岗位的兽医专业的学生设计这样一个答案：非常乐意向贵公司介绍我自己。

我的基本情况，求职信上已写明，这里我就不再重复了。

我要强调的是，我这个人性格豪爽，善于交友;语言表达能力较强，乐于人际沟通。

这些特点会使我在售后服务工作中能与客户在业务上进行良好的沟通，生活上能广泛结交朋友，这对巩固老客户、发展新客户都有利。

因此我认为我的性格最适合做饮料公司的售后服务工作。

分析上述答案，我们不难发现其至少有三个优点：其一、言简意赅，整个答案在1分钟左右即可说完，而且意思表达到位;其二、重点突出，整个答案围绕着沟通、交友展开，个性特点非常鲜明;其三、中心明确，即以工作需要为中心，适应面试考官的需求心理。

2、你期望一个月拿多少薪水?对这个问题，我们可以从两个方面来揣摩考官的心理：一方面考官确实想了解你的薪酬期望与应聘公司能提供的酬金之间的对比关系，另一方面也许考官期望从侧面了解一下你的自信心。

对这两方面的心理，毕业生应在回答时均使其得到满足。

譬如可以这样作答“作为一名刚毕业，对未来充满信心的'大学生，我当然希望薪水越多越好。

但根据贵公司的经营业绩和本人在工作岗位上的贡献，我相信公司会给我适当的薪水。

”分析这一答法，我们不难发现，应聘者对自己、对公司均充满信心，而且在个人报酬问题上把公司利益(经营业绩)和个人贡献置于首位，这正迎合了公司老板的用人心理。

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面试利用心理战成为谈薪高手
现在的就业压力越来越大，这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。