大暴雨天气停工撤人制度
暴雨洪水期间停产撤人制度范文
暴雨洪水期间停产撤人制度范文一、背景洪水是在埸地与天气因素共同作用下形成的一种灾害。
暴雨洪水可引发各种安全隐患，并影响企业的正常生产秩序。
为了保障员工的安全，确保企业资产的完整，建立一套针对暴雨洪水期间停产撤人的制度非常必要。
二、制度目的本制度的目的是为了确保员工的生命安全，降低灾害对企业造成的损失，规范洪水期间企业的应急响应措施。
三、制度内容1.停产措施（1）当气象部门发布暴雨洪水警报时，企业应立即通知员工暂停工作，停止生产活动；（2）企业应对生产设备、电力设备等进行检查和维护，确保设备完好；（3）企业应及时采取防水措施，保护企业重要资产的安全。
2.撤离员工（1）企业应建立明确的员工撤离流程，指定责任人负责组织撤离工作；（2）在发生洪水前，企业应提前做好撤离预案，包括指定安全集合点和撤离路线；（3）企业应提前制定员工撤离名单，并在洪水来临前通知员工做好撤离准备；（4）企业应及时向员工提供撤离所需的应急物资，如护目镜、雨具、食品和饮水等。
3.沟通与指导（2）企业应为员工提供相关的安全教育培训，教育员工如何应对洪水灾害；（3）企业应向员工提供防洪应急预案，并提供指导员工如何安全撤离。
四、执行流程1.预警阶段（1）企业负责人负责收集气象部门发布的暴雨洪水预警信息；（2）企业应立即通知员工停工，并向员工发布撤离通知。
2.防御准备阶段（1）企业应组织相关人员进行设备检查和维护；（2）企业应采取防水措施，保护企业重要资产；（3）企业应制定员工撤离名单，并通知员工做好撤离准备。
3.应急撤离阶段（1）企业应指定专人负责组织员工撤离工作；（2）企业应确保员工按照预定撤离流程有序撤离，指导员工避免过于拥挤的撤离路线；（3）企业应提供必要的安全应急物资，确保员工的生命安全。
五、制度宣导企业应定期组织员工进行制度宣传，向员工传达暴雨洪水期间停产撤人制度的重要性和应急知识，提高员工的应对能力。
企业还可以通过企业内部网站、公告栏等渠道发布相关制度文件，确保每位员工都能够了解和遵守制度要求。
暴雨洪水期间停产撤人制度(三篇)
暴雨洪水期间停产撤人制度在暴雨洪水期间，为保障员工的安全和财产的安全，很多企业都会采取停产撤人制度。
本文将从以下几个方面来阐述这一制度的必要性和实施方法。
一、暴雨洪水对企业的影响暴雨洪水是极端天气的一种表现形式，常常导致城市内涝和灾害性洪水。
在洪水来临时，企业面临的直接影响主要有以下几个方面：1. 安全风险：暴雨洪水可能导致企业厂区内的道路损毁、电力和水源中断等问题，给员工的生命安全带来威胁。
2. 设施损毁：洪水可能对企业的厂房、机器设备等产生损毁，给企业的生产经营带来重大影响。
3. 人员流动：在洪水来临之前，员工可能因为水情复杂而无法正常上班；而在洪水到来后，企业也无法正常运营，无法提供员工工作的环境和保障。
4. 经济损失：洪水带来的厂区停产、设施损毁等问题必然导致企业经济损失，甚至可能引发倒闭。
因此，在洪水即将来临或者来临之际，企业出于对员工生命安全和企业财产安全的考虑，采取停产撤人制度是非常必要的。
二、制度的实施方法暴雨洪水期间停产撤人制度的实施方法需要充分考虑实际情况和员工的需求，以下是一些常见的实施方法：1. 监测预警：企业应加强对天气的监测，与相关部门保持良好的沟通，及时获取天气预警信息，做好应对准备。
2. 员工安全教育：企业应加强员工的安全教育，提高员工对洪水灾害的认识和应对能力，让每位员工都具备一定的自救能力。
3. 安全撤离：当洪水威胁到企业安全时，企业应及时组织员工进行安全撤离，确保员工的生命安全。
4. 封闭厂区：在洪水来临之前，企业可以考虑封闭厂区，停止生产，让员工离开厂区，以确保员工和企业财产的安全。
5. 应急指挥：企业应设立应急指挥部门，做好洪水期间员工的安全管理工作，并及时与员工保持沟通，提供必要的帮助与支持。
6. 经济保障：企业应考虑在员工无法正常上班期间给予一定的经济保障，以减轻员工的负担，保障员工的基本生活需求。
三、制度的优势和不足停产撤人制度在暴雨洪水期间的实施具有以下优势：1. 保障员工安全：停产撤人制度能够减少员工在洪水面前的安全风险，保障员工的生命安全和身体健康。
暴雨天气期间巡视及停产撤人制度(三篇)
暴雨天气期间巡视及停产撤人制度通常是由相关部门、企事业单位或组织制定的应急管理措施。
以下是一般情况下的巡视及停产撤人制度的主要内容。
1. 巡视制度：在暴雨天气期间，相关部门、企事业单位或组织应安排专人对可能受暴雨影响的区域、工地、建筑物等进行巡视，确保及时发现安全隐患。
巡视人员应注意排查以下情况：- 地质滑坡、山体滑坡等地质灾害可能导致的危险；- 道路、桥梁、隧道等交通建设设施可能出现的损坏；- 建筑物、围墙、塔吊、脚手架等可能受到暴雨影响而存在安全风险的情况。
2. 停产制度：在暴雨天气期间，相关部门、企事业单位或组织应根据气象部门发布的暴雨预警等级，以及相关法规和安全标准，及时采取停产措施，确保人员生命安全和财产安全。
具体措施包括但不限于以下内容：- 对于危险工程、高风险行业、人员密集场所等，要立即停工、停产、停业，并组织人员撤离，确保人员安全；- 对于其他行业或企事业单位，根据实际情况决定是否停产、撤人，确保安全。
3. 撤人制度：在暴雨天气期间，如遇特殊情况，相关部门、企事业单位或组织应及时启动撤离预案，组织人员撤离至安全地点。
撤人制度应包括以下内容：- 制定详细的撤离路线和撤离点，确保人员顺利撤离；- 协调交通部门和相关救援力量，提供必要的交通保障和救援支持；- 对特殊人群、特殊场所、特殊设施等，制定专门的撤离方案，确保其安全。
总之，巡视及停产撤人制度是为了在暴雨天气期间保障人员生命安全和财产安全而制定的应急措施，具体实施应根据当地的法规和情况来确定。
暴雨天气期间巡视及停产撤人制度（二）暴雨天气是一种极端天气情况，常常伴随着强烈的降雨和雷电。
在这种天气下，巡视和停产撤人制度变得尤为重要，以确保人员的安全，并减少潜在的损失。
下面将详细介绍暴雨天气期间巡视及停产撤人制度。
一、巡视制度暴雨天气期间，建立巡视制度对于确保场地安全至关重要。
以下是巡视制度的主要内容：1.巡视频率在暴雨天气期间，应加大巡视频率，以确保及时发现并解决可能存在的安全隐患。
暴雨洪水期间停产撤人制度
强降雨停产撤人制度山西阳城阳泰集团白沟煤业有限公司强降雨停产撤人制度为了减少强降雨、洪水灾害引起的人员伤害、财产损失，在强降雨来临时（强降雨是指24小时降水量大于或等于50毫米的降水），能够安全、迅速、有序的撤出井下所有作业人员，特制定本制度：一、组织机构及职责组 长：负责强降雨撤人时全面指挥工作； 副组长：协助矿长负责井下人员安全、有序的撤出；成 员：组织井下工作人员按照指定的路线，按顺序逐一安全撤离井下，并封堵井口。
组长：李新虎调度室梁学兵副组长：王同炼、姬安虎、董新魁、赵陆锋地测科赵家屯安全科 燕东亮技术科 赵亮机电科 王晋强机电队 王 未锁运输队 姬 青社采煤队 梁二学抽放队史呆勤掘进队 宋红社二、强降雨期间停产撤人制度1、当强降雨来临时，调度室首先要向矿长及值班矿长汇报降雨情况；并请示矿长是否撤人。
2、各队组得到矿长撤人指令后，马上通知井下负责人员做好撤人准备，并由跟班矿长、队长等负责人协调井下所有人员的撤离。
3、在撤出过程中所有人员必须听从负责人的指示，安全、有序的向地面撤出。
4、当井下所有人员安全撤到地面后，切断送往井下的所有电源，防止损坏井下电器设备。
5、组织部分人员用防治水备用物资（沙袋、铁锹等）设施尽围堵井口，防止雨水灌入井下，导致井下设施、设备、巷道等受到损坏。
6、另一部分人员分组检查矿区内的所有排洪渠道，若有堵塞应及时疏通，并对地面建筑周围山体进行排查，防止洪水造成山体滑坡给建筑带来危害；对井田所有地面进行排查，保证所有排洪渠道的畅通。
三、强降雨停产撤人路线1、高档工作面撤人路线：13108下分层回采工作面（靠近进风侧人员）——进风顺槽——轨道大巷——副斜井（主斜井）——地面13108下分层回采工作面（靠近回风侧人员）——回风顺槽——联络风门——副斜井（主斜井）——地面13107上分层掘进工作面（正巷）——轨道大巷——副斜井（主斜井）——地面13107上分层掘进工作面（负巷）——联络巷——轨道大巷——副斜井（主斜井）——地面。
暴雨洪水期间停产撤人制度
暴雨洪水期间停产撤人制度一、总则为确保暴雨洪水期间矿井安全生产，防止自然灾害引发的事故灾难，保障矿井职工生命安全，根据国家有关法律法规、行业标准和我公司实际情况，制定本制度。
二、组织措施1.成立防洪防汛指挥部，负责矿井防洪防汛工作的组织、协调和指挥。
2.设立防洪防汛工作小组，负责矿井防洪防汛的具体实施工作。
3.防洪防汛指挥部和防洪防汛工作小组成员要熟悉矿井水文地质条件、井下布局和设备设施情况，具备较强的组织协调和应急处置能力。
4.防洪防汛指挥部要制定防洪防汛应急预案，明确应急响应级别、应急措施、责任人和应急资源配置等内容。
5.防洪防汛工作小组要负责矿井防洪防汛设施的检查、维护和保养，确保设施正常运行。
6.防洪防汛工作小组要定期组织防洪防汛应急演练，提高职工的应急处理能力。
7.防洪防汛工作小组要加强对矿井水文地质条件的监测和分析，及时掌握井下水位、涌水量等信息，为防洪防汛工作提供数据支持。
8.防洪防汛工作小组要建立健全防洪防汛工作责任制，明确各级领导和部门的职责，确保防洪防汛工作落到实处。
三、停产撤人规定1.遇到暴雨、洪水、地震等自然灾害，所有受威胁区域必须停工撤人。
2.汛期期间，地处水库、河道、湖泊、低洼地带、泄洪区范围内的矿井，必须在确保安全的情况下才能生产，否则必须停产撤人。
3.发现井下有异常的滴水、淋水、渗水以及煤壁挂汗等突水征兆时，必须立即停产撤人。
4.供电系统发生故障，不能保证矿井安全供电的，必须立即停产撤人。
5.主要通风机或局部通风机发生故障停止运转时，或通风系统遭到破坏，不能保证矿井正常通风的，必须立即停产撤人。
6.瓦斯监控不到位的，必须立即停产撤人。
7.井下瓦斯涌出异常的，或井下有害气体浓度超过《煤矿安全规程》规定的，必须立即停产撤人。
8.工作面有冒顶征兆，采取措施不能有效控制的，必须立即停产撤人。
9.有其他危及井下人员人身安全险情的，必须立即停产撤人。
四、应急处理1.发生淹井事故时，指挥机构成员必须立即组织撤出井下作业人员，迅速到矿总调度室，掌握灾害程度。
暴雨洪水期间停产撤人制度范本
暴雨洪水期间停产撤人制度范本第一章总则第一条：为保障员工的生命安全和财产安全，在暴雨洪水期间，避免发生潜在的危险情况，特制定本制度。
第二条：本制度适用于公司在暴雨洪水期间的停产撤离等应急措施。
第三条：本制度的执行者为公司的应急管理部门，并由应急管理部门负责监督执行情况。
第四条：公司全体员工应按照本制度的规定执行，并配合相关部门的指挥和安排。
第五条：本制度的内容和要求，应与相关法律法规、部门规章制度相一致，并在必要时，根据实际情况进行调整和完善。
第二章灾害责任单位第六条：公司应设立灾害责任单位，负责统筹协调应对暴雨洪水期间的应急工作。
第七条：灾害责任单位应具备一定的应急知识和技能，能够熟练使用应急设备和器材。
第八条：灾害责任单位应参与公司的应急演练，加强自身的应急能力和实战能力。
第三章暴雨洪水期间的停产制度第九条：当暴雨洪水来临时，公司应立即启动应急预案，停止一切生产活动。
第十条：暴雨洪水期间，公司暂停所有非必要的生产作业，确保员工的人身安全。
第十一条：公司应通知所有员工不要前往到停产的区域，以免造成人员伤亡和财产损失。
第四章员工撤离制度第十二条：在暴雨洪水期间，公司应及时组织安全撤离员工，并确保员工的生命安全。
第十三条：员工应按照公司的指示和安排有序撤离，不得擅自离开或逗留在危险区域。
第十四条：员工在撤离时，应带上个人财物和重要文件，并注意保持通讯畅通。
第五章人员布置和合理安排第十五条：公司应根据实际情况，合理安排员工的撤离路线和人员布置。
第十六条：公司应协调相关单位，安排安全驰援车辆和车辆驾驶员，方便员工撤离。
第十七条：公司应定期与员工联系，了解员工的安全状况，并根据情况调整人员布置。
第六章复产评估和恢复工作第十八条：在暴雨洪水结束后，公司应及时评估工厂设施和设备的损毁情况，并制定相应的恢复工作计划。
第十九条：公司应尽快恢复生产，安排员工返岗，并对相关设备进行维修和检测。
第二十条：公司应严格遵守安全生产规定，确保员工的安全和财产的安全。
灾害性天气重大生产安全事故停产撤人制度
灾害性天气重大生产安全事故停产撤人制度该制度适用范围
一、本制度适用于全国各地的所有企业。
二、基本原则
（一）灾害性天气停产撤人制度。
当遭受到突发的灾害性天气，如强降雨、龙卷风、暴风雪、洪水、地震、台风等，严重影响本地区的正常经营条件，企业应立即根据实际情况停产或者撤人并停止运营，并在停止生产后采取必要的消防、预防和救援措施，保障企业有效安全运行。
（二）重大生产安全事故停产撤人制度。
当企业遭受重大生产安全事故，如机械故障、电气故障、发动机失火等，严重危害生产安全的，企业应立即停产或者撤人并停止运营，并采取必要的消防、预防和救援措施，以确保企业有效安全运行。
三、实施程序
（一）企业在灾害性天气或重大生产安全事故发生后，应及时召开会议，对事故的安全影响等情况进行评估，并制定停产或者撤人的措施，并及时通知员工和相关当局，确保所有人员的安全。
（二）企业应当落实严格的安全管理制度，加强对生产安全事故的预防和救援工作，制定完善的应急处置预案，以期更好地处理灾害性天气或重大生产安全事故等突发事件。
四、结束规定
（一）企业应在灾害性天气或重大生产安全事故结束后及时停止停产撤人措施，恢复生产运营和正常出勤。
暴雨洪水期间停产撤人制度
暴雨洪水期间停产撤人制度
在暴雨洪水期间，为了确保职工的安全和保障企业财产的安全，有必要制定并执行停产撤人制度。
该制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 预警机制：建立与气象部门的紧密合作，及时了解气象预警信息，确保能够提前预知暴雨洪水的到来。
2. 通知和调度：一旦接到暴雨洪水预警，企业应立即启动通知和调度机制，向所有员工发布停工通知，并根据工作岗位的特点合理安排员工的撤离时间和路线。
3. 设备和物资保障：确保企业内备有必要的应急设备和物资，例如救生衣、救生圈、安全绳等，以应对洪水灾害。
4. 撤离路线规划：制定详细的撤离路线规划，确保员工能够有序、快速地离开工作场所。
撤离路线应优先选择高地或其他相对安全的地方，并考虑到员工的安全需要。
5. 人员清查和报备：在员工撤离后，企业应进行人员清查和报备工作，确保每位员工的安全情况得到了记录和跟进。
6. 随时监测和信息发布：企业应随时监测洪水情况，并及时发布相关信息，保持与员工的沟通和联系。
制定和执行暴雨洪水期间停产撤人制度可以帮助企业及员工有效应对洪灾，减少人员伤亡和财产损失。
同时，企业也应与相关部门进行紧密合作，制定应急预案，提高应对暴雨洪水灾害的能力。
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暴雨天气期间巡视及停产撤人制度
暴雨天气期间巡视及停产撤人制度暴雨天气期间，巡视及停产撤人制度是一种安全管理措施，旨在确保员工和设施的安全。
具体措施如下：
1.巡视制度：在暴雨天气期间，加强巡视工作，特别是对易造成安全隐患的区域进行重点巡视，如排水系统、电力设施等。
巡视人员需注意观察天气变化，及时发现并报告可能存在的安全隐患，提前采取措施进行处理。
2.停产制度：根据天气预报和实际情况，及时判断是否需要停产。
一旦确认暴雨天气对生产和员工安全造成较大风险，应立即停止生产，并通知相关部门和员工。
停产期间，必要的设备和系统需保持运行，以确保安全和恢复生产后能够迅速恢复正常。
3.撤人制度：暴雨天气期间，应按照预先制定的撤离计划，组织员工有序、安全地撤离危险区域。
撤离计划应包括撤离路线、撤离集合点和指导员工行动的流程等内容。
在撤离过程中，员工应根据指令行动，并互相照顾，确保安全撤离。
总之，暴雨天气期间的巡视及停产撤人制度是为了保障员工和设施的安全，应严格执行，确保安全措施得以有效实施。
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2024年煤矿重大水患停产撤人制度（三篇）
2024年煤矿重大水患停产撤人制度(一)为防止暴雨洪水引发淹井等事故造成人员伤亡，根据《煤矿防治水规定》第四十九条“煤矿应当建立暴雨洪水可能引发淹井等事故灾害紧急情况下及时撤出井下人员的制度”的规定，制定本制度。
(二)煤矿发生以下情况之一时，立即停产撤人：1.气象预报出现“暴雨蓝色预警信号”以上天气或连续降雨达到50mm以上或气象预报为“暴雨”天气时，立即停产、撤人。
2.发现老空区有异常突水时，立即停产、撤人。
3.相邻煤矿发生水害事故时，立即停产、撤人。
4.影响到生产地点的排水设施失效，无法处理时，立即停产、撤人。
5.当施工现场出现下列透水预兆时立即停产、撤人。
一般预兆：(1)煤层变潮湿、松软；煤帮出现滴水、淋水现象，且淋水由小变大；有时煤帮出现铁锈色水迹；(2)工作面气温降低，或出现雾气或硫化氢气味；(3)有时可听到水的“嘶嘶”声；(4)矿压增大，发生片帮、冒顶及底臌。
工作面底板灰岩含水层突水预兆：(1)工作面压力增大底板鼓起，底鼓量可达500mm以上；(2)工作面底板产生裂隙，并逐渐增大；(3)沿裂隙或煤帮向外渗水，随着裂隙的增大，水量增加，当底板渗水量增大到一定程度时，煤帮渗水可能停止，此时水色时清时浊。
(4)底板破裂，沿裂隙有高压水喷出，并伴有“嘶嘶”声或刺耳水声；(5)底板发生“底爆”，伴有巨响，地下水大量涌出，水色成乳白或黄色。
松散孔隙含水层突水预兆：(1)突水部位发潮、滴水且逐渐增大，仔细观察可以发现水中含有少量细砂；(2)发生局部冒顶，水量突增并出现流砂，流砂常呈间歇性，水色时清时浑，总的趋势是水量、砂量增加，直至流砂大量涌出；(3)顶板发生溃水、溃砂。
(三)撤人程序1.煤矿发生重大水患后，应立即启动应急预案，成立现场指挥、抢险等部门，全面负责撤人过程中的一切事务，以便及时采取控制和处理措施。
2.现场总指挥应指导井下设备设施全部或部分停运，与现场管理人员和关键岗位的人员配合，指挥受水威胁区域的人员撤离。
暴雨天气停工撤人制度
暴雨天气停工撤人制度随着气候变异和城市发展，暴雨天气的频率和影响力也日益加剧。
在暴雨天气下，由于道路积水、交通管制等原因，人们的工作和生活都受到了很大的影响。
为了保障员工的安全和维护正常的工作秩序，很多地方采取了暴雨天气停工撤人制度。
暴雨天气停工撤人制度是指在暴雨天气下，企事业单位可以根据实际情况，停止工作并疏散职员，以确保所有员工的安全。
这种制度通常由政府部门或企事业单位的管理层制定并发布，以确保在暴雨天气下能够及时有效地采取行动，减少人员伤亡和财产损失。
制定暴雨天气停工撤人制度的目的是保障员工的安全。
暴雨天气下，道路积水、倒塌、滑坡等灾害可能会导致人员受伤甚至丧生。
而且，办公楼、工厂等场所也可能因暴雨造成水浸、电器故障等，进一步危及员工的安全。
通过制定这种制度，可以在暴雨天气来临前就能够及时采取行动，保护员工的生命和财产安全。
该制度的实施还可以提高组织的应急能力。
暴雨天气往往会导致交通瘫痪、供电中断等问题，这对组织的正常运营造成了极大的困扰。
通过停工撤人制度，可以及时调整工作计划，避免造成人员滞留、生产中断等问题。
同时，该制度的实施也可以提高组织应对突发事件的能力，增强员工和组织的安全意识和紧急应对能力。
在制订暴雨天气停工撤人制度时，需要考虑以下几个方面：1.制定指引：明确在何种情况下停工撤人，例如降雨量、泛滥水位等标准。
同时制定相应的撤离流程和撤离的具体地点，以确保员工安全有序地离开工作场所。
2.预警机制：建立与气象部门的密切合作，及时获取关于暴雨情况的预警信息，并将其传达给组织内的员工，以便他们能够提前做好准备。
3.工作安排：由于暴雨停工撤人是不可预测的，所以在工作安排上需要做好灵活调整。
可以制定一份备用工作计划，当暴雨来临时，可以迅速启动备用计划，确保事务的正常进行。
4.安全设施：组织需要配备适当的安全设备和预防措施，如非滑底、防滑鞋、雨伞等，以保障员工在撤离过程中的安全。
5.培训与演练：定期组织员工进行关于暴雨天气应对的培训和演练，提高员工的应急处理能力，并做好相关准备。
暴雨天气期间巡视及停产撤人制度
暴雨天气期间巡视及停产撤人制度在暴雨天气期间，为了保障员工的安全和减少安全事故的发生，可以采取巡视及停产撤人制度。
具体措施如下：
1.巡视制度：
在暴雨天气期间，安排专人进行巡视，检查工作场所的安全状况。
特别关注排水系统、道路情况等可能导致安全隐患的地方。
确保排水系统畅通，道路不会因为积水而导致滑倒或者交通事故。
2.停产制度：
在暴雨天气期间，当暴雨带来较大的安全隐患时，可以考虑停产，暂停业务活动。
这样可以避免员工在恶劣天气下的工作，减少安全事故的风险。
3.撤离人员制度：
当暴雨天气导致局势恶化，存在生命安全的风险时，可以及时进行撤离。
建立完善的撤离计划和逃生通道，确保员工的安全。
在撤离过程中，可以采用人头计数的方式确保所有人员都已成功撤离。
此外，还需要加强员工的安全意识培训，提醒员工关注天气预警信息，遵守公司的安全制度和流程。
同时，建立健全公司应急预案，遇到突发事件能够迅速响应并采取有效措施确保员工的安全。
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暴雨天气停工撤人制度
暴雨天气停工撤人制度近年来，我国频繁出现暴雨洪涝灾害，给人们的生活和工作带来了很大的困扰和威胁。
为了保障员工的生命安全和劳动权益，很多企事业单位纷纷实行暴雨天气停工撤人制度。
本文将就暴雨天气停工撤人制度进行探讨，旨在强调其必要性和实施中应注意的问题。
暴雨天气停工撤人制度的背景是根据我国实际情况而来的，我国地域广阔，气候多样，暴雨洪涝灾害经常发生。
这种灾害往往会导致交通中断、房屋倒塌、通信中断、断电等严重后果，给人们的生活和工作带来很大困扰。
特别是在一些基础设施不完善的地区，暴雨天气更容易造成灾害。
因此，为了保障员工的生命安全，企事业单位必须采取相应的措施，对暴雨天气进行及时的停工和撤人。
暴雨天气停工撤人制度的实施具有以下必要性。
首先，保障员工的安全。
暴雨天气会给人们的生命安全带来巨大威胁，如困在水中无法自救、被洪水冲走等。
所以，停工撤人制度的实施可以避免员工在暴雨中工作和出行，降低灾害造成的伤亡人员。
其次，减轻治理灾害的压力。
暴雨洪涝灾害往往需要大量的人力物力参与，如果员工被洪水淹没，不仅会增加灾害治理的难度，还会给救援工作带来很大的风险和困难。
因此，保障员工的安全可以减轻治理灾害的压力。
最后，降低经济损失。
暴雨洪涝灾害往往会造成大量的财产损失，如农作物被水淹、房屋倒塌、交通工具损坏等。
如果企事业单位在暴雨天仍然正常运营，会增加潜在的风险和损失。
因此，停工撤人制度的实施有助于降低经济损失。
然而，实施暴雨天气停工撤人制度需要注意一些问题。
首先，制度应具有针对性和科学性。
不是每次暴雨都需要停工撤人，制度应根据天气预警和实际情况制定具体执行措施。
因此，需要有专业化的气象服务和监测体系，及时提供准确的天气信息和风险评估。
其次，制度应有明确的程序和责任分工。
停工撤人需要有相应的流程和步骤，确保实施的顺利和有效。
同时，应明确责任人的职责，确保制度能够全面落实。
最后，应加强员工的安全培训。
员工在遇到灾害时应具备基本的应对能力，包括水上求生、自救互救等。
暴雨天气期间巡视及停产撤人制度
暴雨天气期间巡视及停产撤人制度在暴雨天气期间，巡视及停产撤人制度是为了保障员工的安全和生命财产的安全。
具体实施如下：
巡视制度：在暴雨天气期间，应设立专门的巡视人员或小组，定时巡视生产场所、办公楼以及内外部道路等区域，及时发现可能存在的安全隐患，如洪水、山体滑坡、塌方等。
停产制度：根据气象部门发布的暴雨天气预警或特定天气条件，企业应及时停产，停止生产活动，确保员工的安全。
停产期间，需对生产设备、车辆等进行安全保护，防止受到损坏。
撤人制度：当暴雨天气情况严重，可能对员工的安全构成威胁时，企业应根据安全情况决定是否撤离员工。
撤离员工时，需制定详细的撤离计划和步骤，指定负责人负责组织指挥撤离工作，并确保所有员工安全离开危险区域。
同时，企业还应加强预警机制和与当地气象部门的沟通，及时获取天气信息和预警，发现异常情况及时采取应对措施。
此外，定期组织员工进行应急演练，提高员工的安全意识和应急响应能力。
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暴雨洪水期间停产撤人制度[2]
![暴雨洪水期间停产撤人制度[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/f8b23a8e09a1284ac850ad02de80d4d8d15a01fe.png)
暴雨洪水期间停产撤人制度一、背景与目的暴雨洪水是一种自然祸害，对企业的生产经营及员工的生命安全造成极大威逼。
为了保障企业员工的安全和维护企业的正常运营，特订立本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全部部门、全体员工。
三、管理标准1. 预警阶段•当暴雨洪水预警发布时，企业应立刻启动相应应急预案，并通知全体员工注意天气预警信息。
•各部门负责人应组织员工整理整理工作场所，清理易积水、易堵塞的地方，并确保安全出口通畅。
•外勤人员应适时返回公司，避开受困。
2. 紧急停产阶段•当暴雨洪水达到企业停产标按时，企业应快速发布停工通知，全面停产。
•全部员工应依照通知要求立刻停止工作，关闭设备，组织有序撤离。
•部门负责人应确保员工安全离开，并做好人员清点工作，确保无人员滞留。
3. 返回岗位阶段•当暴雨洪水减弱或撤离时，企业应发布复工通知，要求员工返回岗位。
•部门负责人应组织员工依照通知要求返回工作岗位，重新开展工作。
•公司将协调相关部门对工作环境进行检查和评估，确保岗位安全。
四、考核标准1. 预警阶段•部门负责人应按时启动应急预案并通知员工，如未适时启动或通知不到位，每次扣除5分。
•员工未按要求清理工作场所或清理不到位，每次扣除2分。
•外勤人员未适时返回公司，每次扣除10分。
2. 紧急停产阶段•企业未适时发布停工通知，每次扣除10分。
•部门负责人未按要求组织员工停工和撤离，每次扣除5分。
•人员清点不精准或有人员滞留，每次扣除3分。
3. 返回岗位阶段•企业未适时发布复工通知，每次扣除5分。
•部门负责人未按要求组织员工返回岗位，每次扣除3分。
•工作环境检查和评估不到位，每次扣除2分。
五、补偿与安全保障1. 员工补偿•在紧急停产阶段，员工短时间无法工作，企业将依照国家和地方规定，为员工供给相应的停工费用和补偿。
•如员工受伤或财产损失，将通过公司的相关保险进行赔偿。
2. 安全保障•企业将定期组织员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处置本领。
暴雨天气停工撤人制度
暴雨天气停工撤人制度第一条为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，做好雨季“三防”工作，防范暴雨洪水可能引发淹井事故的发生，减少和控制事故发生时可能造成的人员和财产损失，结合我矿实际情况，特制定本制度。
第二条雨季“三防”指挥部为暴雨天气应急处置的指挥机构，当日值班矿领导为当日应急处置总指挥，全权负责协调暴雨天气时地面巡查、井下停工撤人等相关事宜。
第三条雨季“三防”办公室（调度室）必须建立暴雨天气预报预警制度，及时掌握每天的气象预报及暴雨天气的预警情况，在矿早班前会及时做出通报，并提出注意事项及突发事件的应对措施，各相关部门根据安排积极组织落实。
同时值班人员做好相关记录。
第四条遇雨天时，当日值班人员必须在调度室值班，定时组织人员进行矿区积水和泄洪情况的全面检查，发现地面洪水流量加大，有可能泄入井筒时，立即汇报雨季“三防”指挥部，及时启动雨季“三防”应急预案，开展应急处置工作。
第五条遇暴雨天时，当日值班人员必须坚守调度室，并根据雨量情况及时协调指挥雨季“三防”办公室（调度室）作出应急处置，启动矿井停工撤人。
停工撤人程序：当日值班矿领导下达停工撤人命令（情况紧急时调度员可直接发布撤人命令）→值班调度员电话通知各工作面副队长（班组长）停工撤人→当班副队长（班组长）、安全员组织带领本班人员沿避灾路线撤到井口（回风立井在绞车房、井口检身房）→井口检身工清点人数，并向矿调度室汇报。
第六条相关要求1、调度值班人员要及时传达各种命令，随时做好停工撤人的相关记录，事后要认真总结分析应急处置中存在的问题，不断修订完善增强停工撤人制度的针对性和适用性。
2、受洪水威胁下达停工撤人命令后，值班人员同时要向上级公司调度室汇报；当无洪水威胁时，矿井人员准备入井前，必须向上级公司调度室请示批准后方可恢复人员入井。
3、遇暴雨天气井口检身工要随时检查井口周围水量情况，发现有险情时立即向调度室汇报；同时负责该区域人员撤离时的清点工作，并及时汇报撤离情况。
煤矿极端天气撤人管理制度
极端天气撤人管理制度
为遏制煤矿重特大事故发生，根据《安全生产法》《煤矿安全规程》等有关法律法规、规定、规程和规范性文件，依据《关于强化煤矿紧急情况停产撤人措施的通知》，对全省煤矿紧急情况停产撤人措施提出明确要求。
特编制本制度。
第一条煤矿紧急处置权人员范围为四类人员:带班人员、班组长、瓦检员和调度员。
第二条煤矿紧急避险权人员范围为所有井上、下工作人员。
第三条下达停产撤人命令的人员的权利有采取先撤人再汇报的措施;有直接决策权和处置权；立即停止作业，撤到安全地点。
撤到安全地点后在向调度指挥中心汇报。
第四条健全完善防范自然灾害预警、预报、预防处置机制。
密切掌握本地区的极端天气变化（大风、降雨）、汛情情况，确保在降大雨、大风、汛情时第一时间采取有效应对措施。
第五条在降大雨前,积极组织矿井人员到本井田范围内及可能波及的周边废弃老窑、地面积水坑、河流、堤防和井下涌水点、挡水设施等重点部位进行巡视检查,河道泄洪畅通。
第六条应急指挥机部为极端天气应急处置的指挥机构,当日值班矿领导为当日应急处置总指挥,全权负责极端天气停产撤人工作。
第七条应急处置:收到灾害性天气预警信号后,应急指挥部负责组织各责任单位按照职责分工做好防灾准备工作，认真排查，及时组织大雨天气井下人员升井避险和大风天气紧急避险工作。
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第八条具体条件
8.1地面凡是出现橙色以上预警大雨、暴雨等灾害性生天气，或24h连续降雨量达50mm，且无停止迹象或其来水上游发生洪水期间，实施井下停产撤人避险。
8.2.地面大风8级以上，风速17.2m/s，实施撤人避险。
2。
暴雨洪水期间停产撤人制度范文(三篇)
暴雨洪水期间停产撤人制度范文一、目的与适用范围为了确保职工的生命安全和公司财产的安全，制定本暴雨洪水期间停产撤人制度。
本制度适用于公司暴雨洪水期间的紧急情况，包括但不限于暴雨洪水、台风等自然灾害。
二、工作原则1. 以人为本：以职工的生命安全和身体健康为首要考虑。
2. 安全第一：确保暴雨洪水期间的生产活动不会对职工和公司财产造成危害。
3. 及时响应：遇到暴雨洪水等紧急情况，应快速反应，及时采取措施。
4. 协同配合：各部门应积极配合，并根据需要提供支持和协助。
三、具体措施1. 预警通知：设立专门人员负责监测天气预警信息，一旦收到暴雨洪水预警信息，立即通知公司全体职工，并告知相应的应对措施。
2. 临时休假：公司将职工的生命安全放在首位，一旦发生暴雨洪水等紧急情况，即刻宣布全员停工，并安排职工返回家中，居住在安全的地方。
3. 撤离程序：在暴雨洪水期间，公司将建立撤离程序，指定撤离路线和集合点，并组织人员负责指导和协助撤离操作。
职工应按照指定程序和要求有序撤离。
4. 应急物资：公司应提前准备应急物资，如救生衣、浮筒、防水袋等，确保职工在疏散过程中的安全。
5. 通信保障：公司应与当地政府和救援机构建立有效的沟通渠道，并保持通信畅通，及时了解最新的天气和救援指令。
6. 员工培训：公司应定期组织员工进行暴雨洪水等紧急情况的应急知识培训，提高职工的应急响应能力和自救自护能力。
四、责任与监督1. 公司负责人应对本制度的执行负总责，负责组织实施，并确保相关设施和物资的准备和保养。
2. 各部门负责人应贯彻执行该制度，做好相关宣传和培训工作。
3. 监察部门应监督执行情况，及时发现制度执行中存在的问题，提出改进意见。
4. 职工有义务严格遵守暴雨洪水期间停产撤人的制度要求，尊重预警信息，配合公司组织的撤离工作。
五、违反制度的处罚对于故意违反暴雨洪水期间停产撤人制度的职工，将依据公司相关规定进行相应的纪律处分，严重的甚至会构成违法行为。
暴雨洪水期间停产撤人制度范文
暴雨洪水期间停产撤人制度范文一、简介随着气候变化的加剧，暴雨洪水频发的情况越来越严重，给社会造成了严重的人员伤亡和经济损失。
为了保障员工的生命安全和公司的正常运作，制定暴雨洪水期间停产撤人制度是必要的。
二、制度目的暴雨洪水期间停产撤人制度的目的是保障员工的人身安全，减少因洪水造成的人员伤亡风险，并确保正常的公司运作。
三、实施范围本制度适用于公司全体员工以及相关合作伙伴，如供应商和客户等。
四、制度内容1. 暴雨洪水预警制度a. 公司应建立完善的暴雨洪水预警制度，并在适当的时候向所有员工发布相关预警信息。
b. 暴雨洪水预警的颜色等级，根据公共安全部门的发布，采取相应的灾害等级，以便员工能够根据预警等级做出相应的准备和措施。
2. 暴雨洪水期间停工制度a. 根据暴雨洪水等级的高低，公司应及时启动停工流程。
所有员工应立即停止工作，并迅速撤离到安全的地方。
b. 公司应提前制定好停工后的恢复工作计划，并向员工发布相关信息。
3. 员工撤离制度a. 一旦暴雨洪水预警发布，公司应立即启动员工撤离流程，确保员工的安全。
撤离时，应按照事先制定的撤离路线和集合点进行撤离。
b. 在撤离过程中，公司应确保员工的通讯设备和紧急装备的正常运作，以便员工能够及时联系家人和协助相关救援工作。
4. 暴雨洪水应急救援制度a. 公司应建立健全的暴雨洪水应急救援制度，明确各岗位的职责和任务，并进行相关培训。
b. 在暴雨洪水期间，公司应紧密配合政府和救援组织的工作，做好员工的安全救援工作，并协助相关部门进行灾后的重建工作。
五、制度执行1. 公司应成立专门的暴雨洪水应急管理小组，负责制定和执行该制度，并及时对制度做出调整和更新。
2. 公司应定期进行员工培训，提高员工的安全意识和应急反应能力。
3. 公司应建立有效的信息发布渠道，确保员工能够及时收到相关预警和紧急通知。
六、制度违纪处理对于违反本制度的员工，公司将视情况进行相应的违纪处理，包括警告、处罚和解雇等。
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大暴雨天气停工撤人制度
为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、防治结合”的方针，防范对灾害天气自然灾害事故的发生，减少和控制重大安全事故造成的人员和财产损失，依据国家规定的气象灾害预警信号，结合我矿实际情况，特制定本制度：
说明：以下气象预报均指本区域内，“本区域”下略。
1、气象预报出现“暴雨蓝色预警信号”以上天气，连续将于达到50mm以上或气象预报为“暴雨”天气时，立即停产、撤人。
2、气象预报为“橙色预警信号”天气时，有造成矿井总停电危险时，停产撤人。
3、气象预报为“冰雹橙色预警信号”天气时，有造成矿井总停电危险时，停产撤人。
4、气象预报为“霜冻橙色预警信号”天气时，供电线路已出现冰凌，有造成架线倒架、折断线路致使矿井总停电危险时，矿井停产、撤人。
5、气象预报为“暴雨、暴雪、大风、雷电、冰雹、大雾等红色预警信号”天气时，矿井停产、撤人。
一、应急组织机构
组长：康海兵（矿长）
副组长：康蝉龙（总工程师）王子明（安全矿长）
王玉柱（通风矿长）胡哲平（机电矿长）
王虎虎（生产矿长）
成员：高云生（地测副总）刘兆平（机电副总）
康蝉兵（通风副总）刘金财（调度主任）
康永强（技术科长）任俊东（安检科长）
王海洋（通风科长）刘海燕（瓦斯科长）
贺志忠（机电科长）苏元平（地测科长）
张三虎（瓦斯队长）张云生（探水队长）
刘小辉（项目经理）王善祥（技术经理）
张仰赏（技术经理）乔艳聪（生产经理）
洪伟（调度站长）赵佥（工程质量负责）
刘银元（办公室主任）李永兵（监控中心主任）
张中智（井下机电队长）刘永飞（地面机电队长）
井口检身房值班人员
二、职责分工
组长：矿长担任总指挥，负责停工撤人全过程的总体指挥工作。
副组长：各副矿长担任副总指挥，负责停工撤人前后的监督与督促工作。
调度主任：负责停工撤人全过程的各项工作，统筹安全，统一指挥。
通风副总：负责停工撤人工作通风方面的工作安排
机电副总：负责停工撤人工作机电方面的工作安排
安检科长：负责停工撤人工作前后的监督、检查工作，包括人员出入井情况。
瓦斯科长：配合通风副总做好停工撤人工作
机电科长：配合机电副总搞好停工撤人工作
检房房值班人员：执行调度室命令，切实掌握出入井人数，保证一个不漏。
成员：全力配合组长和副组长做好停工撤人的各项工作。
三、具体撤人制度
1、办公室有关领导或各部门接到通知和消息及时通知调度室。
2、调度室接到通知及时通知调度主任以及值班领导。
3、调度主任接到通知及时落实对全过程撤人指挥。
4、值班领导接到通知后及时对值班三人分别到主斜井、回风立井、副立井各一人进行井口现场撤人立即通知井下撤人，并及时通知通风副总、机电副总、安检科长负责撤人。
5、通风副总及时通知瓦斯科长、通风科长配合副总撤人以及安排人员清点工作，机电副总及时通知机电科长配合撤人以及安排人员清点工作，安检科长及时通知井口检身员、打铃工做好撤人清点工作，以及撤工前后监督工作。
6、由井下跟班领导接到通知后负责井下工作人员安全撤离。
7、当班安全员负责井下撤人安全，以及对副井底人员提升安全负责。
8、井底把钩工与安全员必须确认井下工作人员全部出井之后方可出井，如发现提前出井或造成事故，严格追究其责任。
四、应急响应
大到暴雨天气预警和气象灾害预警信号发布后，各单位、各有关部门要及时分析对本区域、本单位的影响，适时由应急救援总指挥启动应急救援预案，各单位、各部门负责人积极采取有效应急预案。
五、应急处置
1、各单位、各部门收到灾害“蓝色或黄色预警信号”后，要按时照职责做好灾害准备工作；要认真查险排险，及时组织受威胁职工家属转移避险；配备足够防范应对的人力、物理、财力。
2、各单位、各部门收到灾害“橙色预警信号”后，要按照职责做好灾害应急工作，要认真落实减灾救灾各项措施，全力做好相关灾害天气救助准备工作。
六、具体要求
1、建立健全防范应对大到暴雨天气气象灾害应急指挥机构和相关应急预案。
加强预案的动态管理，及时分析和检查气象灾害应急处置中存在的问题，不断修订完善相关应急预案，切实增强预案的针对性和适应性。
2、与气象部门建立信息互通机制，及时掌握地方气象局发出的气象灾害警报和灾害天气预报。
在接到预警信号后，要及时公告，向工众广泛传播，并按照职责采取有效措施做好灾害预防准备工作。
3、加强灾害安全知识和应急救援预案学习，定期开展预案演练；定期组织人员对灾害天气带来的各种灾害隐患进行排查分析，研究处理。
4、雨季期间，各单位要有专人值班，明确灾害天气应急联系人，
及时准确地接收和传达灾害预警信息。
5、要做好停产撤人的相关记录、总结，结合实际情况，不断完善灾害天气应急预案和制定相关的安全技术措施。
6、在降大雨前、暴雨时和降雨后，积极组织我矿人员到本井田范围内及可能波及的周边废弃老窑、地面积水坑、河流、堤防和井下涌水点、挡水设施等重点部位进行24小时不间断巡视检查，全面巡查矿区洼地积水和河道泄洪情况。
7、认真落实灾害性天气停产撤人制度。
凡在24小时连续观测降雨量超过 50 毫米时，全部立即停产撤人，实施紧急避险。
8、应急组织及指挥机构“雨季三防”指挥部为暴雨天气应急处置的指挥机构，当日值班矿领导为当日应急处置总指挥，全权负责暴雨天气停产撤人工作。
9、应急处置收到灾害性天气预警信号后，“雨季三防”指挥部负责组织各责任单位按照职责分工做好防灾准备工作、认真查险排险、及时组织井下人员上井避险准备工作、认真落实减灾救灾各项措施、全力做好灾害天气应急准备工作。
大暴雨天气停工撤人制度山西中阳张子山煤业有限公司。