生育保险介绍ppt课件
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第十一章-生育保险介绍PPT
不规定具体的投保条件,凡符合国家公民资格和财产调查手续 的妇女,一律可以享受生育社会保险待遇 ,如澳大利亚、 新西兰等国家采这种方式。
注意:1、参加生育社会保险的对象与享受对象并不完全一致; 2、并非所有城镇女性均能享受;
3、并非参加保险的企业女性劳动者能够享受。
2、生育社会保险的待遇给付 我国生育保险支付待遇主要包括:产假、因生育发生的医疗 费用和产假期间按月发放的生育津贴。 只有符合规定的生育及计划生育手术医疗费用,生育保险基金 才准以支付,超出规定以外的,需自己承担。 一为产假。是指国家法律、法规规定,给予职工在生育过程中 休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间 内所享有的假期。计划内顺产90天,难产再加15天。多胞胎, 多生一个孩子,多加15天。 案例1:某女,近日计划内生育,系难产,生了一对双胞胎, 问能享受多长期限的产假? 答:符合计划生育生产,假期3个月,难产加半个月,多生一 个孩子,再加半个月,共4个月。
11.2.1生育社会保险的覆盖范围
(1) 生育医疗服务是提供孕期、分娩和 产后所需要的各种检查、咨询、助产、住院、 护理、医药等一系列的医疗保健和治疗服务, 以保障母婴平安健康。它主要包括早孕保健、 产前检查、告危妊娠筛检、监护、管理、产 时保健、新生儿保健、产褥期保健、计划生 产手术服务、流产医疗服务、生育引起疾病 的诊断和诊疗等。
实行专项管理、专户储存、专款专用。
2.生育费用夫妇双方单位分担
女职工生育医疗保健费用和产假,由夫妇 双方单位各承担50%。一般先由当地政府 的有关管理部门对女职工生育期间的必需 费用进行统计分析,测算出当地女职工生 育的平均费用,定为生育补偿的标准。女 职工生育,其丈夫所在单位要按生育补偿 标准的一定比例向女方单位支付生育补偿 金。女职工实际生育费用超过补偿标准时 ,超过部分由女方单位承担。
注意:1、参加生育社会保险的对象与享受对象并不完全一致; 2、并非所有城镇女性均能享受;
3、并非参加保险的企业女性劳动者能够享受。
2、生育社会保险的待遇给付 我国生育保险支付待遇主要包括:产假、因生育发生的医疗 费用和产假期间按月发放的生育津贴。 只有符合规定的生育及计划生育手术医疗费用,生育保险基金 才准以支付,超出规定以外的,需自己承担。 一为产假。是指国家法律、法规规定,给予职工在生育过程中 休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间 内所享有的假期。计划内顺产90天,难产再加15天。多胞胎, 多生一个孩子,多加15天。 案例1:某女,近日计划内生育,系难产,生了一对双胞胎, 问能享受多长期限的产假? 答:符合计划生育生产,假期3个月,难产加半个月,多生一 个孩子,再加半个月,共4个月。
11.2.1生育社会保险的覆盖范围
(1) 生育医疗服务是提供孕期、分娩和 产后所需要的各种检查、咨询、助产、住院、 护理、医药等一系列的医疗保健和治疗服务, 以保障母婴平安健康。它主要包括早孕保健、 产前检查、告危妊娠筛检、监护、管理、产 时保健、新生儿保健、产褥期保健、计划生 产手术服务、流产医疗服务、生育引起疾病 的诊断和诊疗等。
实行专项管理、专户储存、专款专用。
2.生育费用夫妇双方单位分担
女职工生育医疗保健费用和产假,由夫妇 双方单位各承担50%。一般先由当地政府 的有关管理部门对女职工生育期间的必需 费用进行统计分析,测算出当地女职工生 育的平均费用,定为生育补偿的标准。女 职工生育,其丈夫所在单位要按生育补偿 标准的一定比例向女方单位支付生育补偿 金。女职工实际生育费用超过补偿标准时 ,超过部分由女方单位承担。
生育保险课件
01
随着生育政策的调整,生育保险的覆盖范围将进一步扩大,包
括更多的职业和地区。
保障水平提升
02
随着社会经济的发展,生育保险的保障水平将不断提高,包括
更高的生育津贴、更全
生育保险将借助信息化和智能化技术,提高管理效率和服务质
量。
政策调整方向预测
政策完善
生育保险政策将不断完善,以适应社会经济的发展和人口结构的 变化。
生育保险历史发展
早期探索
我国生育保险制度始于20世纪50 年代,当时主要是针对国有企业
女职工的生育保障。
改革发展
随着改革开放和市场经济的发展, 生育保险制度逐渐完善,覆盖范围 不断扩大,福利水平逐步提高。
现代完善
近年来,我国生育保险制度不断完 善,政策更加人性化,如延长生育 假、提高生育津贴标准等,以更好 地保障女性职工的权益。
案例四
某企业女职工生育假期及待遇 保障情况
经验分享与启示
经验分享
分享企业在执行生育保险政策过程中的成功经验,如宣传普 及、流程优化等。
启示
总结生育保险政策执行过程中的问题和挑战,提出改进建议 和未来发展趋势,如提高政策覆盖率、完善待遇保障机制等 。
06
生育保险未来发展 趋势与展望
发展趋势分析
覆盖范围扩大
公平性和可持续性
政策调整将更加注重公平性和可持续性,确保所有符合条件的劳 动者都能享受到生育保险的保障。
多元化和个性化服务
政策将鼓励生育保险提供多元化和个性化的服务,以满足不同人 群的需求。
未来展望
1 2
生育保险与医疗保险整合
未来生育保险可能会与医疗保险进行整合,以提 供更全面、更便捷的医疗保障服务。
生育保险政策PPT课件
基金管理
生育保险基金实行专款专用,由社保部门进行统一管理。基 金的投资和增值方式需遵循国家相关法律法规的规定,确保 基金的安全和保值增值。
生育保险的监督与检查
监督机制
生育保险的监督机制主要包括内部监督和外部监督两个方面。内部监督由经办机 构自行实施,外部监督则由社保部门、审计部门等机构进行。
检查内容
生育保险的历史与发展
起源
生育保险起源于20世纪初的欧洲,目的是为女性 职工提供生育保障。
发展
随着时间的推移,生育保险逐渐在全球范围内得 到推广和应用。
中国生育保险
中国在1994年建立了生育保险制度,经过多年的 发展,已经形成了较为完善的体系。
生育保险政策的基本内容
保险对象
生育保险主要面向女性职工,部分国家还包 括男性职工。
智能化管理
随着信息技术的发展,生育保险政策的管理也将趋向智能化。通过大数据、云计算等技术 手段,可以实现生育保险政策的精准管理和服务,提高政策实施效果和效率。
国际合作与交流
在全球化的背景下,各国生育保险政策的经验和做法也可以相互借鉴和交流。通过国际合 作与交流,可以促进各国生育保险政策的共同发展和进步,为世界人口发展作出积极贡献 。
对个人的影响
生育保险政策可以保障女性职工在生育期间的合法权益,减轻个人负担,让她们能够更好地平衡家庭与工作的关 系,促进女性职业发展。此外,生育保险政策还可以为新生儿家庭提供一定的经济支持和保障,帮助家庭更好地 抚养和培养下一代。
生育保险政策对社会的贡献
促进社会公平与和谐
生育保险政策有助于保障女性职工的权益,缩小性别差距,促进社会公平与和谐。同时,生育保险政 策也有助于减轻家庭负担,提高家庭的生活质量和幸福感,进一步促进社会稳定和发展。
生育保险基金实行专款专用,由社保部门进行统一管理。基 金的投资和增值方式需遵循国家相关法律法规的规定,确保 基金的安全和保值增值。
生育保险的监督与检查
监督机制
生育保险的监督机制主要包括内部监督和外部监督两个方面。内部监督由经办机 构自行实施,外部监督则由社保部门、审计部门等机构进行。
检查内容
生育保险的历史与发展
起源
生育保险起源于20世纪初的欧洲,目的是为女性 职工提供生育保障。
发展
随着时间的推移,生育保险逐渐在全球范围内得 到推广和应用。
中国生育保险
中国在1994年建立了生育保险制度,经过多年的 发展,已经形成了较为完善的体系。
生育保险政策的基本内容
保险对象
生育保险主要面向女性职工,部分国家还包 括男性职工。
智能化管理
随着信息技术的发展,生育保险政策的管理也将趋向智能化。通过大数据、云计算等技术 手段,可以实现生育保险政策的精准管理和服务,提高政策实施效果和效率。
国际合作与交流
在全球化的背景下,各国生育保险政策的经验和做法也可以相互借鉴和交流。通过国际合 作与交流,可以促进各国生育保险政策的共同发展和进步,为世界人口发展作出积极贡献 。
对个人的影响
生育保险政策可以保障女性职工在生育期间的合法权益,减轻个人负担,让她们能够更好地平衡家庭与工作的关 系,促进女性职业发展。此外,生育保险政策还可以为新生儿家庭提供一定的经济支持和保障,帮助家庭更好地 抚养和培养下一代。
生育保险政策对社会的贡献
促进社会公平与和谐
生育保险政策有助于保障女性职工的权益,缩小性别差距,促进社会公平与和谐。同时,生育保险政 策也有助于减轻家庭负担,提高家庭的生活质量和幸福感,进一步促进社会稳定和发展。
第十章 生育保险《社会保险理论与实务》PPT课件
部分可享受产假、生育津贴与补助。 ❖ (2)目前的生育保险待遇 ❖ (3)办理生育保险待遇领取手续
第三节 中国生育保险制度
第三节 中国生育保险制度
❖ 3.与《2000年生育保护公约》的对照 ❖ (1)未能达到产假14周的标准。 ❖ (2)女职工生育保险的范围有待扩大。 ❖ (3)政策及风俗的局限。 ❖ (4)现实问题。
托幼费、学费和医疗费等。 ❖ (4)凡是育龄夫妇作计划生育手术的期间及检查所
需要的时间,均按公假处理。
第四节 计划生育待遇
❖ 2.非计划生育的限制政策规定 ❖ (1)计划外生育者,取消并退还其原享有的独生
子女医药费、福利等待遇。 ❖ (2)对超生子女征收超生子女社会抚育费。 ❖ (3)计划外生育者不能享受生育保险待遇。
• (2)以投保年期或工作期限为条件,即被保险人必须在 产前达到投保所规定的时间,或者从事工作若干期限,方 有获得生育保险待遇的资格。
• (3)只对居住年限有一定的要求。 • (4)没有任何限制条件就可以享受生育保险待遇。 • (5)不要求个人投保,只对单位职工实行生育保险。
第二节 生育保险待遇
❖二、生育保险的给付待遇 ❖ (1)生育假期或休假。 ❖ (2)生育津贴补助费。
第二节 生育保险待遇
❖ 三、生育女职工的劳动保护
• (1)女职工在月经期间不得从事高空、低温、冷水和国家规定 的第三级体力劳动强度的劳动。
• (2)不得安排怀孕、哺乳的女职工从事国家规定的三级或者三 级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
• (3)不得安排怀孕、哺乳的女职工从事有害、有毒工种。 • (4)不得安排怀孕女职工在正常劳动日以外延长劳动时间,以
二、生育保险制度确立的原则
1.强制性原则。 2.社会性原则。 3.互济性原则。
第三节 中国生育保险制度
第三节 中国生育保险制度
❖ 3.与《2000年生育保护公约》的对照 ❖ (1)未能达到产假14周的标准。 ❖ (2)女职工生育保险的范围有待扩大。 ❖ (3)政策及风俗的局限。 ❖ (4)现实问题。
托幼费、学费和医疗费等。 ❖ (4)凡是育龄夫妇作计划生育手术的期间及检查所
需要的时间,均按公假处理。
第四节 计划生育待遇
❖ 2.非计划生育的限制政策规定 ❖ (1)计划外生育者,取消并退还其原享有的独生
子女医药费、福利等待遇。 ❖ (2)对超生子女征收超生子女社会抚育费。 ❖ (3)计划外生育者不能享受生育保险待遇。
• (2)以投保年期或工作期限为条件,即被保险人必须在 产前达到投保所规定的时间,或者从事工作若干期限,方 有获得生育保险待遇的资格。
• (3)只对居住年限有一定的要求。 • (4)没有任何限制条件就可以享受生育保险待遇。 • (5)不要求个人投保,只对单位职工实行生育保险。
第二节 生育保险待遇
❖二、生育保险的给付待遇 ❖ (1)生育假期或休假。 ❖ (2)生育津贴补助费。
第二节 生育保险待遇
❖ 三、生育女职工的劳动保护
• (1)女职工在月经期间不得从事高空、低温、冷水和国家规定 的第三级体力劳动强度的劳动。
• (2)不得安排怀孕、哺乳的女职工从事国家规定的三级或者三 级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
• (3)不得安排怀孕、哺乳的女职工从事有害、有毒工种。 • (4)不得安排怀孕女职工在正常劳动日以外延长劳动时间,以
二、生育保险制度确立的原则
1.强制性原则。 2.社会性原则。 3.互济性原则。
第六章--生育保险制度PPT
保护特别规定》(202X.4.28国务院令第
口和计划生育技术服务机构或者卫生、医
619号)第7条:女职工生育享受98天产假,
疗单位的有效证明,接受计划生育手术者
其中产前可以休假15天;难产的,增加产
可享受相应的休息假期。休假期间不影响
假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴
工资、奖金、福利待遇。
儿,增加产假15天。
《婚姻法》第6条规定:“结婚年龄, 男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。 晚婚晚育应予鼓励。”
为尊重少数民族的风俗习惯,现行
《婚姻法》规定,民族自治区可以根据本
民族实际情况,对法定婚龄作变通规定。
婚姻法规定的婚龄具有普遍的适用性,但
在某些特殊情况下,法律也允许对婚龄作
出例外规定。比如考虑我国多民族的特点,
农村生育保障水平低;
灵活就业人员、流动 人口没有相应的生育 保障制度安排;
单位保障难以维持。
202X/11/9
21
小结
生育保险全覆盖, 单位缴费方享待。 法定年龄和国策, 全部符合不可缺。
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22
需延长假期,由医师决定。 未落实避孕节育措施而妊娠的,手术
费用自理,不享受公假待遇。
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18
第三节 运行状况
——覆盖范围
背景;《劳动法》第70条;263;《企业职工生育保险试行办法》
(劳社部发[1994]504号);264
表6—3
截至202X年底,全国参加生育保险人数为13892万人,比上年 末增加1556万人,增长12.6%。
15
三、待遇标准
用人单位已经缴纳生育 “国家规定”主要政策:
保险费的,其职工享受 生育保险待遇;职工未 就业配偶按照国家规定 享受生育医疗费用待遇。 所需资金从生育保险基
《生育保险待遇》课件
《生育保险待遇》PPT课 件
欢迎来到《生育保险待遇》PPT课件。在本次分享中,我们将探讨各种生育 保险待遇的细节和政策。
什么是生育保险待遇?
定义
生育保险待遇是为了保护女性劳动者生育过程中 的权益,保障母婴的安全和健康,提高生育率。
目的
生育保险待遇的主要目的是帮助女性劳动者减轻 生育压力,促进人口结构调整和优化,增强国家 竞争实力。
3
发放
社会保险机构进行审批并发放相应的 生育保险待遇。
生育保险待遇的相关政策和法规
政策
政府已经颁布一系列政策文件,保障女性劳动者 的合法权益。
法规
《劳动法》、《社会保险法》等法规和规章明确 规定了女性劳动者享有的生育保险待遇。
生育保险待遇的实施效果和案例分析
实施效果
案例分析
• 提高女性劳动者生育意愿和生育率; • 减轻女性劳动者生育负担,促进家庭和
谐发展; • 增强国家人口资源和社会发展的可持续性。
某公司对女性员工实行带薪产假和产前假,提 供免费产检和生育津贴。这些措施促进了员工 的忠诚度和归属感,提升了公司的形象和声誉。
总结
保护女性权益
生育保险待遇是维护女性劳动者生育权利的 重要制度。
提升企业形象
企业实行生育保险待遇措施可以增强员工的 忠诚度和企业形象。
促进人口结构优化
生育保险待遇能够促进人口结构优化,增强 国家竞争力。
未来展望
我们相信,随着社会的发展和进步,生育保 险待遇会更加完善和健全。
生育保险待遇的申请条件
1 工作时间
女性劳动者在职期间,依法缴纳生育保险费,连续工作满一年。
2 年龄要求
满足当地规定的生育年龄要求,通常为18-45岁。
3 生育次数
欢迎来到《生育保险待遇》PPT课件。在本次分享中,我们将探讨各种生育 保险待遇的细节和政策。
什么是生育保险待遇?
定义
生育保险待遇是为了保护女性劳动者生育过程中 的权益,保障母婴的安全和健康,提高生育率。
目的
生育保险待遇的主要目的是帮助女性劳动者减轻 生育压力,促进人口结构调整和优化,增强国家 竞争实力。
3
发放
社会保险机构进行审批并发放相应的 生育保险待遇。
生育保险待遇的相关政策和法规
政策
政府已经颁布一系列政策文件,保障女性劳动者 的合法权益。
法规
《劳动法》、《社会保险法》等法规和规章明确 规定了女性劳动者享有的生育保险待遇。
生育保险待遇的实施效果和案例分析
实施效果
案例分析
• 提高女性劳动者生育意愿和生育率; • 减轻女性劳动者生育负担,促进家庭和
谐发展; • 增强国家人口资源和社会发展的可持续性。
某公司对女性员工实行带薪产假和产前假,提 供免费产检和生育津贴。这些措施促进了员工 的忠诚度和归属感,提升了公司的形象和声誉。
总结
保护女性权益
生育保险待遇是维护女性劳动者生育权利的 重要制度。
提升企业形象
企业实行生育保险待遇措施可以增强员工的 忠诚度和企业形象。
促进人口结构优化
生育保险待遇能够促进人口结构优化,增强 国家竞争力。
未来展望
我们相信,随着社会的发展和进步,生育保 险待遇会更加完善和健全。
生育保险待遇的申请条件
1 工作时间
女性劳动者在职期间,依法缴纳生育保险费,连续工作满一年。
2 年龄要求
满足当地规定的生育年龄要求,通常为18-45岁。
3 生育次数
培训课件(生育保险政策)
生育保险与医疗保险在保障范围和待遇方面存在重叠,需要合理界定两
者的职责和分工,以提高资源利用效率。
03
与就业政策的协调
生育保险政策需要与就业政策相配合,保障女性职工的权益,促进性别
平等和就业公平。同时,需要关注政策对劳动力市场的影响,避免对企
业的经营造成过大的负担。
06 生育保险政策的未来发展 与建议
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提高生育保险基金的可持续性
拓宽生育保险基金的筹资渠道
通过增加政府投入、引入社会资本等方式,提高生育保险基金的规模和稳定性。
优化生育保险基金的投资策略
在保障资金安全的前提下,通过多元化的投资组合,提高生育保险基金的收益水平。
加强生育保险基金的管理和监管
建立健全的基金管理制度和监管机制,防止基金滥用和浪费。
互济性原则
生育保险基金应实行社会统筹,实 现地区之间、企业之间的互济互助, 均衡各方负担。
02 生育保险的参保范围与对 象
参保范围
01
各类企业、事业单位、有雇工的 个体工商户等单位及其职工,应 当参加生育保险。
02
参加生育保险的单位和职工,享 有生育保险相关待遇。
参保对象
女职工
未就业配偶
与用人单位建立劳动关系的已婚女性 职工。
培训课件:生育保险政策
目录
• 生育保险政策概述 • 生育保险的参保范围与对象 • 生育保险的待遇与福利 • 生育保险的申请与办理流程 • 生育保险政策的问题与挑战 • 生育保险政策的未来发展与建议
01 生育保险政策概述
生育保险的定义与目的
生育保险是一种社会保障制度,旨在 为女性职工提供生育期间的医疗、生 育津贴和产假等福利,保障女性职工 的权益,促进社会公平与稳定。
《生育保险政策》课件
生育医疗费用报销
报销范围
生育医疗费用包括产前检 查费、住院分娩费和计划 生育手术费等,具体报销 范围根据当地政策而定。
报销标准
不同地区和医院的报销标 准可能有所不同,一般按 照医疗费用的一定比例进 行报销。
Hale Waihona Puke 报销流程参保人需要提供相关证明 材料,如医疗费用发票、 诊断证明等,按照当地规 定的流程进行报销。
企业背景
该企业为一家大型国有企业,员工数量众多。
管理经验
企业建立健全的生育保险管理制度,明确责任分 工,确保政策落实到位。
效果评估
通过有效的管理措施,企业生育保险办理流程得 到优化,员工满意度高。
某个人生育保险待遇申请流程解析
申请条件
符合国家计划生育政策,连续缴纳生育保险满 一定时限的职工。
申请流程
缴费方式
生育保险费由用人单位缴纳,职工个 人不需缴纳。
生育保险基金的来源与组成
来源
生育保险基金主要由用人单位缴纳的生育保险费、财政补贴 等组成。
组成
生育保险基金实行省级统筹,由省级社会保险经办机构统一 管理。
生育保险基金的管理与使用
管理
生育保险基金实行专款专用,由省级社会保险经办机构负责管理和运营。
假期安排
生育女职工可以享受产假、哺乳假等假期,具体天数 和待遇根据当地政策而定。
托幼补助
部分地区可能提供托幼补助,以减轻家庭育儿负担。
其他待遇
如提供特殊医疗服务、心理咨询等,具体待遇根据当 地政策而定。
04 生育保险的缴费 与基金管理
生育保险的缴费标准与方式
缴费标准
根据国家规定,生育保险费按照工资 总额的一定比例征收,具体标准因地 区而异。
培训课件生育保险政策
生育保险的缴费标准与方式
缴费标准
生育保险费的缴费标准根据不同地区 和行业有所差异,具体标准需要参照 当地社保局的规定。
缴费方式
生育保险费的缴费方式有多种,包括 单位代缴、个人缴纳等,具体方式根 据当地社保局的规定而定。
生育保险的退保与转移
退保
在某些情况下,如离开参保单位或移民等,可以申请退保生 育保险。退保的具体流程和规定需要根据当地社保局的规定 而定。
问题一
生育保险覆盖面不足
问题三
生育保险报销流程繁琐
问题二
生育保险待遇水平偏低
问题四
生育保险与职业发展的矛盾
政策建议与展望
建议一
建议二
扩大生育保险覆盖面,提高保险待遇水平
简化生育保险报销流程,提高服务效率
建议三
加强生育保险宣传教育,提高参保意识
建议四
建立生育保险与职业发展相结合的制度, 促进女性平衡事业与家庭
生育保险的监督机制
监督主体
生育保险的监督主体包括社会保险行政部门、财政部门、审计部门等,负责对生育保险基金的收支、 管理和投资运营情况进行监督。
监督内容
监督内容包括生育保险基金的收入、支出、结余和投资运营等情况,以及生育保险服务的质量和效率 等。
生育保险的违规处理与法律责任
违规处理
对于违反生育保险政策的行为,管理机构将进行调查核实,并采取相应的处理措施,如 责令改正、罚款等。
生育医疗费用
包括产前检查、分娩、产 后随访等医疗费用,由生 育保险基金支付。
营养费用
对于符合条件的女职工, 可以享受一定金额的营养 费用补贴。
生育保险的支付方式与标准
支付方式
生育保险基金按照规定的方式和标准 ,对符合条件的女职工进行生育保险 待遇支付。
《生育保险待遇》课件
目的
保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求,维护女职工的合法权益,促进社 会和谐稳定发展。
生育保险的历史与发展
历史
生育保险起源于19世纪末的欧洲,随着工业化和城市化的发展,越来越多的女性 进入劳动力市场。然而,由于生育和哺乳的需要,女性在工作中面临许多困难。 为了解决这一问题,一些欧洲国家开始实施生育保险制度。
《生育保险待遇》 ppt课件
目录
CONTENTS
• 生育保险制度概述 • 生育保险待遇内容 • 生育保险待遇申请流程 • 生育保险待遇与社会保障 • 生育保险待遇的地区差异与国际
比较 • 生育保险待遇的未来发展与展望
01
生育保险制度概述
生育保险的定义与目的
定义
生育保险是指国家通过立法,对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的 一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假, 帮助她们恢复劳动能力,重返工作岗位。
生育保险待遇申请 流程
申请条件与资格
申请条件
符合国家计划生育政策,缴纳生 育保险满一定期限,处于生育保 险参保状态等。
资格要求
符合国家法律法规规定的生育条 件,具备合法生育身份等。
申请材料与流程
材料清单
身份证、结婚证、生育保险参保凭证、出生医学证明等。
申请流程
准备材料、提交申请、审核材料、支付生育保险待遇等。
北欧国家
北欧国家实行高福利政策,生育 保险待遇普遍较高,包括高额的 生育津贴、长时间的产假和育婴
假等。
英国与澳大利亚
英国和澳大利亚的生育保险制度 较为完善,提供全面的生育医疗 费用报销、生育津贴和带薪育婴
假等福利。
美国
美国的生育保险制度相对分散, 各州政策差异较大,但多数州提 供一定额度的生育津贴和医疗费
保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求,维护女职工的合法权益,促进社 会和谐稳定发展。
生育保险的历史与发展
历史
生育保险起源于19世纪末的欧洲,随着工业化和城市化的发展,越来越多的女性 进入劳动力市场。然而,由于生育和哺乳的需要,女性在工作中面临许多困难。 为了解决这一问题,一些欧洲国家开始实施生育保险制度。
《生育保险待遇》 ppt课件
目录
CONTENTS
• 生育保险制度概述 • 生育保险待遇内容 • 生育保险待遇申请流程 • 生育保险待遇与社会保障 • 生育保险待遇的地区差异与国际
比较 • 生育保险待遇的未来发展与展望
01
生育保险制度概述
生育保险的定义与目的
定义
生育保险是指国家通过立法,对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的 一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假, 帮助她们恢复劳动能力,重返工作岗位。
生育保险待遇申请 流程
申请条件与资格
申请条件
符合国家计划生育政策,缴纳生 育保险满一定期限,处于生育保 险参保状态等。
资格要求
符合国家法律法规规定的生育条 件,具备合法生育身份等。
申请材料与流程
材料清单
身份证、结婚证、生育保险参保凭证、出生医学证明等。
申请流程
准备材料、提交申请、审核材料、支付生育保险待遇等。
北欧国家
北欧国家实行高福利政策,生育 保险待遇普遍较高,包括高额的 生育津贴、长时间的产假和育婴
假等。
英国与澳大利亚
英国和澳大利亚的生育保险制度 较为完善,提供全面的生育医疗 费用报销、生育津贴和带薪育婴
假等福利。
美国
美国的生育保险制度相对分散, 各州政策差异较大,但多数州提 供一定额度的生育津贴和医疗费
《生育保险制度》课件
度
发展趋势:生育保险制度逐 渐完善,覆盖范围不断扩大,
保障水平不断提高
生育保险的基本原则
公平性原则:所有符合条件的参保人员都应享有生育保险待遇
保障性原则:保障参保人员的生育权益,减轻生育负担
强制性原则:用人单位必须为员工缴纳生育保险费 社会共济原则:通过社会共济的方式,实现生育保险基金的筹集和 支付
定义:生育保险是一种社会 保险制度,旨在为女性职工 提供生育期间的经济保障和 医疗保障。
目的:保障女性职工在生育 期间的权益,减轻生育带来 的经济负担,提高生育率, 促进人口均:20世纪初,欧洲各 国相继建立生育保险制度
起源:19世纪末,德国开 始实施生育保险制度
现状:目前,全球已有100 多个国家建立了生育保险制
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20XX/01/01
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生育保险制度
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CONTENTS
单击添加目录项标题 生育保险制度概述
生育保险的保障范围 生育保险的筹资机制 生育保险的待遇给付 生育保险的管理与监督
单击此处添加章节标题
章节副标题
生育保险制度概述
章节副标题
生育保险的定义和目的
行政处罚
单位未按规定 缴纳生育保险 费的,将受到
罚款
单位未按规定 提供生育保险 待遇的,将受
到罚款
单位未按规定 办理生育保险 登记的,将受
到罚款
生育保险制度的改革与发 展
章节副标题
国际生育保险制度的发展趋势
覆盖范围扩大:从职业女性扩大到所有女性 保障水平提高:提高生育津贴和医疗费用报销比例 制度设计完善:引入家庭友好政策,鼓励男性参与育儿 管理方式创新:利用信息技术提高管理效率和服务质量
发展趋势:生育保险制度逐 渐完善,覆盖范围不断扩大,
保障水平不断提高
生育保险的基本原则
公平性原则:所有符合条件的参保人员都应享有生育保险待遇
保障性原则:保障参保人员的生育权益,减轻生育负担
强制性原则:用人单位必须为员工缴纳生育保险费 社会共济原则:通过社会共济的方式,实现生育保险基金的筹集和 支付
定义:生育保险是一种社会 保险制度,旨在为女性职工 提供生育期间的经济保障和 医疗保障。
目的:保障女性职工在生育 期间的权益,减轻生育带来 的经济负担,提高生育率, 促进人口均:20世纪初,欧洲各 国相继建立生育保险制度
起源:19世纪末,德国开 始实施生育保险制度
现状:目前,全球已有100 多个国家建立了生育保险制
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20XX/01/01
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生育保险制度
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CONTENTS
单击添加目录项标题 生育保险制度概述
生育保险的保障范围 生育保险的筹资机制 生育保险的待遇给付 生育保险的管理与监督
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生育保险制度概述
章节副标题
生育保险的定义和目的
行政处罚
单位未按规定 缴纳生育保险 费的,将受到
罚款
单位未按规定 提供生育保险 待遇的,将受
到罚款
单位未按规定 办理生育保险 登记的,将受
到罚款
生育保险制度的改革与发 展
章节副标题
国际生育保险制度的发展趋势
覆盖范围扩大:从职业女性扩大到所有女性 保障水平提高:提高生育津贴和医疗费用报销比例 制度设计完善:引入家庭友好政策,鼓励男性参与育儿 管理方式创新:利用信息技术提高管理效率和服务质量
《生育保险制度》课件
经办机构的职责
经办机构的主要职责包括制定生 育保险政策、管理生育保险基金 、审核生育保险待遇等,以确保 生育保险制度的正常运行。
生育保险的服务流程
服务流程概述
生育保险的服务流程是指从参保到享受生育保险待遇的整个 过程,包括参保登记、生育保险待遇审核、生育保险待遇支 付等环节。
服务流程详解
参保人需在规定时间内向经办机构提交相关资料进行参保登 记,经审核通过后即可享受生育保险待遇。在享受生育保险 待遇期间,参保人需按照规定提交相关证明材料,经审核通 过后即可获得生育保险待遇支付。
生育保险待遇
女职工生育保险待遇:产假 、生育津贴、生育医疗费用 报销等
男职工配偶生育保险待遇: 生育津贴、生育医疗费用报 销等
计划生育手术保险待遇:手 术费、检查费、药品费等报 销
因生育引起疾病保险待遇: 疾病医疗费用报销等
生育保险基金的筹集与管理
03
生育保险基金的筹集
01
筹集方式
生育保险基金的筹集通常采取雇主和雇员共同缴费的方 式,缴费比例根据国家法律法规和政策规定确定。
详细描述
生育保险制度是一种社会保障制度,旨在为女性职工提供必要的经济保障和福利支持,确保她们在生育期间的生 活质量和健康状况。生育保险的目的是为了解决女性职工在生育过程中可能面临的经济困难和医疗问题,促进女 性公平就业,提高女性职工的生活水平和幸福感。
生育保险的历史与发展
总结词
生育保险制度起源于20世纪初的欧洲,随着社会经济 的发展和人口老龄化的加剧,生育保险制度在全球范 围内得到了广泛的推广和应用。
生育保险制度的基本原则
• 总结词:生育保险制度的基本原则包括普遍性、公平性、福利性和强制 性。
• 详细描述:生育保险制度的基本原则是为了保障女性职工的合法权益和生活质量。普遍性原则是指生育保险制度应该覆 盖全体女性职工,无论她们的年龄、职业、收入等状况如何。公平性原则是指生育保险制度应该为女性职工提供平等的 保障和福利支持,不受任何歧视。福利性原则是指生育保险制度应该为女性职工提供必要的经济保障和福利支持,帮助 她们度过生育期和生活困难期。强制性原则是指生育保险制度应该通过法律法规的形式强制实施,确保所有女性职工都 能享受到生育保险的保障和福利支持。
经办机构的主要职责包括制定生 育保险政策、管理生育保险基金 、审核生育保险待遇等,以确保 生育保险制度的正常运行。
生育保险的服务流程
服务流程概述
生育保险的服务流程是指从参保到享受生育保险待遇的整个 过程,包括参保登记、生育保险待遇审核、生育保险待遇支 付等环节。
服务流程详解
参保人需在规定时间内向经办机构提交相关资料进行参保登 记,经审核通过后即可享受生育保险待遇。在享受生育保险 待遇期间,参保人需按照规定提交相关证明材料,经审核通 过后即可获得生育保险待遇支付。
生育保险待遇
女职工生育保险待遇:产假 、生育津贴、生育医疗费用 报销等
男职工配偶生育保险待遇: 生育津贴、生育医疗费用报 销等
计划生育手术保险待遇:手 术费、检查费、药品费等报 销
因生育引起疾病保险待遇: 疾病医疗费用报销等
生育保险基金的筹集与管理
03
生育保险基金的筹集
01
筹集方式
生育保险基金的筹集通常采取雇主和雇员共同缴费的方 式,缴费比例根据国家法律法规和政策规定确定。
详细描述
生育保险制度是一种社会保障制度,旨在为女性职工提供必要的经济保障和福利支持,确保她们在生育期间的生 活质量和健康状况。生育保险的目的是为了解决女性职工在生育过程中可能面临的经济困难和医疗问题,促进女 性公平就业,提高女性职工的生活水平和幸福感。
生育保险的历史与发展
总结词
生育保险制度起源于20世纪初的欧洲,随着社会经济 的发展和人口老龄化的加剧,生育保险制度在全球范 围内得到了广泛的推广和应用。
生育保险制度的基本原则
• 总结词:生育保险制度的基本原则包括普遍性、公平性、福利性和强制 性。
• 详细描述:生育保险制度的基本原则是为了保障女性职工的合法权益和生活质量。普遍性原则是指生育保险制度应该覆 盖全体女性职工,无论她们的年龄、职业、收入等状况如何。公平性原则是指生育保险制度应该为女性职工提供平等的 保障和福利支持,不受任何歧视。福利性原则是指生育保险制度应该为女性职工提供必要的经济保障和福利支持,帮助 她们度过生育期和生活困难期。强制性原则是指生育保险制度应该通过法律法规的形式强制实施,确保所有女性职工都 能享受到生育保险的保障和福利支持。
生育保险精选 课件
1988年,《女职工劳动保护规定》 第一部比较完整的、综合性的女职工劳动保护法规;
1992年,《中华人民共和国妇女权益保障法》,明确妇女在 特殊期间的权益保护;
1994年,《中华人民共和国劳动法》规定女职工与男职工享有同 等社会保险权利;《企业职工生育保险试行办法》
1999年,《关于妥善解决城镇职工计划生育手术费用问题 的通知》,衔接了基本医疗保险制度的改革;
特点
1.保障范围小(育龄;合法); 2.福利性(高于其他社会保险); 3.实行“产前产后都享受”原则(时间的限
制性); 4.生育社会保险保障的是特定风险; 5.与医疗保险和疾病保险密切相关。
二、生育保险基金筹集与管理
• 筹集 根据“以支定收,收支基本平衡”的
原则筹集资金,由企业按照其职工工资 总额的一定比例向社会保险经办机构缴 纳生育保险费,建立生育保险基金,筹 资比例不超过工资总额的1%。
序号 省市 1 湖北 2 四川 3 福建 4 浙江 5 甘肃 6 黑龙江
Байду номын сангаас
比例(%)
0.5-1 <1 0.7 0.5-1 0.7-0.9 0.6-1
序号 省市 7 内蒙古 8 辽宁 9 云南 10 江苏 11 陕西 12 海南
比例(%)
0.6-0.8 <1 1 0.6-0.8 0.6-1 0.5
• 管理 1、依法缴纳生育保险费; 2、实行收支两条线,专款专用; 3、政府部门管理生育保险基金; 4、基金运作与计划生育政策衔接。
三、生育保险待遇
生育保险主要由三部分组成: ➢ 生育医疗服务 ➢ 产假 ➢ 生育津贴
第二节 我国生育保险制度
(一)建立与沿革 建立:1951年《劳动保险条例》(政务院),规
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生育保险介绍
生育保险
参保范围: 本市行政区域内的城镇各类企业、国家机关、事 业单位、社会团体、民办非企业法人单位(以下 称用人单位)。 用人单位的职工、“三资”企业中的中方职工及 退休人员,均应当参加生育保险。
生育保险基金的来源:
市、县(区)财政拨款单位每 年由同级财政列入预算;其他 用人单位自行筹集
生育津贴
用人单位的女职工在职期间,符合政策生育 和终止妊娠的,在下列产假时间内,除由所 在单位发放工资外,还享受由生育保险基金 支付的生育津贴: 生育津贴=职工基本医疗保险月缴费基数 ÷30天×待遇天数
生育津贴待遇天数
女职工生育,待遇天数90天。有下列情形 之一的,可以增加待遇天数: 1 、剖腹产的,增加待遇天数15天; 2 、多胞胎生育的,每多生育一个孩子,增 加待遇天数15天; 3 、晚育并办理《独生子女证》的,增加待 遇天数30天。
统筹层次:
实行市统筹,市、县
(区)分级经办
生育保险费的征缴 :
用人单位按照本单位在职职工基本医疗保险 缴费基数总额的0.5%缴纳生育保险费。 职工个人不缴纳生育保险费 ,生育保险费按月 缴纳,参保单位应按《社会保险费申报缴纳 管理暂行办法》的规定按时向社会保险经办 机构申报应缴纳的生育保险费数额,经社会 保险经办机构核定后,在每月20日前足额缴 纳次月的生育保险费
生育医疗费用
生育医疗费: 职工符合政策生育及其并发症、计划生 育手术及其并发症医疗费用,符合城镇 职工基本医疗(生育)保险药品目录、 诊疗项目、医疗服务项目目录等规定的, 由生育保险基金全额支付,生育医疗费用。
生育医疗费用的具体范围包 括
(一)妇女妊娠期、分娩期、产褥期内住院发生的生 育费用; (二)计划生育手术费用,包括参保人员因计划生育 需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产 术、输精管、输卵管结扎术及输精管、输卵管复通术、 宫外孕术所发生的医疗费用; (三)因生育、终止妊娠引起并发症的住院医疗费用 和计划生育手术引起并发症的医疗费用。但按照有关 法律、法规规定,应由施行手术的单位承担并发症医 疗费用的除外。
生育保险基金由下列项目构 成:
(一)用人单位缴纳的生育保险费; (二)生育保险基金利息; (三)生育保险费滞纳金; (四)财政拨款; (五)依法纳入生育保险基金的其他资金。
生育保险待遇
生育医疗费用 生育津贴
生育保险待遇
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而 离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫 生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准 分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区, 支付标准按本 职工上年度职工月平均工资的标准支付, 期限不少于90天; 二是,在没有开展生育保险社会 统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为 女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为 90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延 长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育保险基金不予支付的费用
(一)违反《贵州省人口与计划生育条例》、《贵州省计划 生育管理办法》等政策规定生育而发生的各项费用; (二)因犯罪、自杀自残(精神病人除外)、医疗责任事故 或其他责任事故等造成妊娠终止的医疗费用; (三)依法使用人类辅助生殖技术手段生育所发生的除分娩、 终止妊娠、治疗并发症发生的住院医疗费以外的费用; (四)到零售药店购买药品、避孕药(具)等费用; (五)生育医疗费用超出基本医疗保险规定范围和医疗服务 项目收费标准的; (六)婴儿发生的相关费用; (七)超出生育保险规定范围和标准的其他费用。
申请生育保险待遇需材料
(一)本人的社会保障卡及复印件; (二)乡(镇)人民政府、街道办事处出具的《生殖健康 保健服务证》或县级人民政府人口和计划生育行政部门出 具的《计划生育证》; (三)定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡、流产医学证 明、专家鉴定证明和节育手术证明等; (四)申领生育医疗费待遇须出院小结、医疗费用明细清 单、医疗费用专用票据等有关凭据; (五)领取失业保险金期间享受生育保险待遇的须附领取 失业保险金的证明;未就业配偶享受生育医疗费待遇的须 附《结婚证》原件及复印件和《就失业登记证》原件及复 印件; (六)计划生育手术及其并发症产生的费用,需提供人口 计划生育部门出具的有效证明; (七)经办机构要求的其就业配偶符合政策生育的,可享 受生育医疗费待遇,但不享受生育津贴待遇。欠缴 生育保险费单位的职工即为脱保,并从欠缴费之日 起,停止享受生育保险待遇;停止享受生育保险待 遇后又重新缴纳生育保险费的单位,应将本次生育 保险实施以来所欠生育保险费一次性补缴,并自欠 缴之日起,按日加收万分之五滞纳金后,其职工才 能重新享受生育保险待遇。脱保期间,其职工的生 育保险待遇,由单位参照本办法规定自行负责。参 保单位女职工在生育期间因非生育原因发生的医疗 费用,不享受生育医疗费待遇。
生育保险
参保范围: 本市行政区域内的城镇各类企业、国家机关、事 业单位、社会团体、民办非企业法人单位(以下 称用人单位)。 用人单位的职工、“三资”企业中的中方职工及 退休人员,均应当参加生育保险。
生育保险基金的来源:
市、县(区)财政拨款单位每 年由同级财政列入预算;其他 用人单位自行筹集
生育津贴
用人单位的女职工在职期间,符合政策生育 和终止妊娠的,在下列产假时间内,除由所 在单位发放工资外,还享受由生育保险基金 支付的生育津贴: 生育津贴=职工基本医疗保险月缴费基数 ÷30天×待遇天数
生育津贴待遇天数
女职工生育,待遇天数90天。有下列情形 之一的,可以增加待遇天数: 1 、剖腹产的,增加待遇天数15天; 2 、多胞胎生育的,每多生育一个孩子,增 加待遇天数15天; 3 、晚育并办理《独生子女证》的,增加待 遇天数30天。
统筹层次:
实行市统筹,市、县
(区)分级经办
生育保险费的征缴 :
用人单位按照本单位在职职工基本医疗保险 缴费基数总额的0.5%缴纳生育保险费。 职工个人不缴纳生育保险费 ,生育保险费按月 缴纳,参保单位应按《社会保险费申报缴纳 管理暂行办法》的规定按时向社会保险经办 机构申报应缴纳的生育保险费数额,经社会 保险经办机构核定后,在每月20日前足额缴 纳次月的生育保险费
生育医疗费用
生育医疗费: 职工符合政策生育及其并发症、计划生 育手术及其并发症医疗费用,符合城镇 职工基本医疗(生育)保险药品目录、 诊疗项目、医疗服务项目目录等规定的, 由生育保险基金全额支付,生育医疗费用。
生育医疗费用的具体范围包 括
(一)妇女妊娠期、分娩期、产褥期内住院发生的生 育费用; (二)计划生育手术费用,包括参保人员因计划生育 需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产 术、输精管、输卵管结扎术及输精管、输卵管复通术、 宫外孕术所发生的医疗费用; (三)因生育、终止妊娠引起并发症的住院医疗费用 和计划生育手术引起并发症的医疗费用。但按照有关 法律、法规规定,应由施行手术的单位承担并发症医 疗费用的除外。
生育保险基金由下列项目构 成:
(一)用人单位缴纳的生育保险费; (二)生育保险基金利息; (三)生育保险费滞纳金; (四)财政拨款; (五)依法纳入生育保险基金的其他资金。
生育保险待遇
生育医疗费用 生育津贴
生育保险待遇
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而 离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫 生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准 分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区, 支付标准按本 职工上年度职工月平均工资的标准支付, 期限不少于90天; 二是,在没有开展生育保险社会 统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为 女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为 90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延 长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育保险基金不予支付的费用
(一)违反《贵州省人口与计划生育条例》、《贵州省计划 生育管理办法》等政策规定生育而发生的各项费用; (二)因犯罪、自杀自残(精神病人除外)、医疗责任事故 或其他责任事故等造成妊娠终止的医疗费用; (三)依法使用人类辅助生殖技术手段生育所发生的除分娩、 终止妊娠、治疗并发症发生的住院医疗费以外的费用; (四)到零售药店购买药品、避孕药(具)等费用; (五)生育医疗费用超出基本医疗保险规定范围和医疗服务 项目收费标准的; (六)婴儿发生的相关费用; (七)超出生育保险规定范围和标准的其他费用。
申请生育保险待遇需材料
(一)本人的社会保障卡及复印件; (二)乡(镇)人民政府、街道办事处出具的《生殖健康 保健服务证》或县级人民政府人口和计划生育行政部门出 具的《计划生育证》; (三)定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡、流产医学证 明、专家鉴定证明和节育手术证明等; (四)申领生育医疗费待遇须出院小结、医疗费用明细清 单、医疗费用专用票据等有关凭据; (五)领取失业保险金期间享受生育保险待遇的须附领取 失业保险金的证明;未就业配偶享受生育医疗费待遇的须 附《结婚证》原件及复印件和《就失业登记证》原件及复 印件; (六)计划生育手术及其并发症产生的费用,需提供人口 计划生育部门出具的有效证明; (七)经办机构要求的其就业配偶符合政策生育的,可享 受生育医疗费待遇,但不享受生育津贴待遇。欠缴 生育保险费单位的职工即为脱保,并从欠缴费之日 起,停止享受生育保险待遇;停止享受生育保险待 遇后又重新缴纳生育保险费的单位,应将本次生育 保险实施以来所欠生育保险费一次性补缴,并自欠 缴之日起,按日加收万分之五滞纳金后,其职工才 能重新享受生育保险待遇。脱保期间,其职工的生 育保险待遇,由单位参照本办法规定自行负责。参 保单位女职工在生育期间因非生育原因发生的医疗 费用,不享受生育医疗费待遇。