哈尔滨工业大学(威海)公开招聘非教学科研岗位工作人员公告
哈尔滨工业大学(威海)
哈尔滨工业大学（威海）各类专业技术职务晋升及岗位分级评审行权公示职权名称各类专业技术职务晋升及岗位分级评审行使主体人力资源处师资工作办公室职权类别A职权依据1.《哈尔滨工业大学（威海）教师职务晋升条例》（校人发〔2019〕74号）2.《哈尔滨工业大学（威海）工程实验人员职务聘任条例》（校人发〔2013〕79号）3.哈尔滨工业大学专职学生思想政治教育教师专业技术职务聘任办法（试行）4.《哈尔滨工业大学岗位设置管理实施方案》（校人发〔2008〕132号）5.《哈尔滨工业大学关于印发教师岗位分级设置与聘任管理办法的通知》（哈工大人〔2017〕283号）6.《哈尔滨工业大学（威海）学术委员会章程》（校人发〔2018〕94）7.《哈尔滨工业大学（威海）关于成立第一届学术委员会的通知》（校人发〔2014〕115号）条件标准1.学历资历条件：满足学校对于学历学位和任职时间的基本要求。
2.业绩条件：满足学校对于业绩的基本要求。
3.资格条件：符合国家和行业对于职（执）业资格、技术资格等要求。
所需材料1.专业技术职务聘任：申报专业技术职务聘任评审材料、岗位设置情况表、评审报名表、业绩汇总表、佐证材料。
2.专业技术职务分级聘任：岗位申请表、情况一览表、佐证材料。
基本程序流程1.学校下发通知报名；2.各基层单位组织本单位人员申报；3.条件审核及材料公示；4.根据评审权限，对于基层单位有评审权限的，由基层单位确定人选后报学校审批；对于基层单位无评审权限的，由基层单位确定推荐人员后，由学校评审；5.学校组织人力资源委员会及各类评审委员会进行评审；6.公示无误后报学校党政联席会；7.下发文件对于评审结果进行确认；8.对通过人员相关材料存档。
公示方式人力资源处网站、学校网站监督电话5687008 附件《哈尔滨工业大学（威海）各类专业技术职务晋升评审工作基本流程图》附件：哈尔滨工业大学（威海）各类专业技术职务晋升及岗位分级评审工作基本流程图是否 院（系）组织个人申报 符合申报要求院（系）教授会审核申报材料 院（系）组织教授会、专家组评审院（系）评审通过院（系）向学校提交申报材料学校组织人力资源委员会、专家组评审校党政联席会审定告知申报人 兑现相关待遇 发布申报（推荐）工作通知学校评审通过发布入选结果 是是否否。
哈尔滨工业大学(威海)教学单位2009年人才引进计划
热能与动力工程 （内燃机）
排气净化
博研
骨干教师 教师（应 届毕业 生） 骨干教师 教师（应 届毕业 生） 骨干教师 骨干教师
1
交通运输
交通安全
博研
35岁以下 35岁以下 35岁以 学科带头人 学科带头人须在本专业国内有较大影响； 下；教授 须为教授、 有国家项目；有高等级奖励 博导50岁 博导 以下 35岁以 学科带头人 学科带头人须在本专业国内有较大影响； 下；教授 须为教授、 有国家项目；有高等级奖励 博导50岁 博导 以下 博士35岁 学科带头人 以下；教 科研水平较高 须为教授 授45岁以 下 博士35岁 以下 学科带头人 须为教授 博士35岁 以下；教 授45岁以 下 博士35岁 以下 本科及硕士研究生教学、科研。 本科及硕士研究生教学、科研。 35岁以下 35岁以下
哈尔滨工业大学（威海）教学单位2009年人才引进计划
聘用岗位 学科带头 人 教师（应 届毕业 生） 学科带头 人 教师（应 届毕业 生） 学科带头 人 需求 人数 1 任职条件 专业 仪器科学与技术 研究方向 学历学位 博研 技术职务 岗位要求 年龄要求 性别 学科带头人 学科带头人须在本专业国内有较大影响； 教授博导 男 须为教授、 有国家项目；有高等级奖励 50岁以下 博导 科研水平较高，潜力大 35岁以下 男 其他要求
1
博士
不限
骨干教师
1
博士
不限
教师 教师（应 届毕业 生） 骨干教师
1
同上
博士
不限
1
同上
博士
不限
1
信号与信息处理
电子对抗、地震预报 或小型质谱仪研制 电子对抗、地震预报 或小型质谱仪研制 电子对抗、地震预报 或小型质谱仪研制
哈尔滨工业大学机电工程学院教师招聘启事
哈尔滨⼯业⼤学机电⼯程学院教师招聘启事岗位名称：招聘部门：机电⼯程学院⼀、岗位介绍及职责1、机械设计系（1）设岗单位基本情况机械设计系由原机械原理和机械零件教研室（均成⽴于1952年）合并⽽成，现拥有⼀⽀教学科研⽔平⾼、综合素质好的师资队伍，教职⼯⼈数达41⼈，其中教授、博导17名，副教授14名，7名，教学名师1⼈，省级教学名师3⼈，于2007年⼊选教育部机械基础系列课程教学团队。
近年来，获国家教学成果奖2项，省级教学成果奖5项，承担的本科⽣专业基础课：机械原理与机械设计先后被评为精品课程。
该系在科研⽅⾯实⼒雄厚，所属的机械设计及理论⼆级学科是国防重点学科，建有宇航空间机构及控制国防重点学科实验室，拥有机械传动智能设计与控制、特种机器⼈技术与控制、摩擦学、机械CAD、动⼒学及振动与噪声控制等研究⽅向，承担了⼀批国家重要科研任务，近年来，获国家科技奖3项、省部级科技奖5项、出版专著10余部、发表论⽂600余篇等。
（2）主要⼯作任务和职责教学⽅⾯Ÿ 承担本科⽣《机械原理》、《机械设计》及《机械设计基础》课程及研究⽣《微分⼏何建模及应⽤》课程的教学⼯作。
科研⽅⾯Ÿ 能够进⾏特种传动设计、齿轮动⼒学等⽅⾯的研究⼯作。
2、电液伺服仿真及试验系统研究所（1）设岗单位基本情况电液伺服仿真及试验系统研究所专门从事电液伺服控制系统开发、应⽤及研究的专业所。
其前⾝为哈尔滨⼯业⼤学流体传动及控制教研室，该教研室是我国最早建⽴的该学科的科研和教学单位。
早在1960年就培养出了第⼀届液压传动本科毕业⽣，是原机械部在⾼校中建⽴的两个流体传动及控制研究室之⼀。
多年来在⼤型⾼性能电液伺服仿真及试验设备、静液传动和负荷敏感技术、液压元件及其可靠性、⽓动技术基础理论和⽓动系统设计等⽅⾯作了⼤量⼯作，获得20多项和部级科技进步奖。
现有教师10⼈，其中教授2⼈，副教授4⼈，4⼈，在读博⼠⽣20⼈，硕⼠12⼈。
该课题组承担6门课程（共180学时，30学时/⼈）。
哈尔滨工业大学(威海)-20000大学生教你挑大学选专业-大学篇
哈尔滨工业大学（威海）-20000大学生教你挑大学选专业-大学篇我毕业于哈工大威海校区，研究生是保送到哈工大本部，现应高考填志愿看看通邀请总结一下我们学校各个方面的情况，供大家报志愿的时候参考一下。
首先声明几点，1.这篇文章不是我一个人的观点，是我们学校80多个人合力完成的，各个学院各个专业的同学都有，我只是最终执笔做了汇总。
2.我们只是很客观的分析，无任何美化，无任何贬低，好就是好，不好就是不好。
和哈工大的哈尔滨校区比较：很多人都知道哈工大是老牌C9名校，属于高端大气上档次的985名校。
但你报志愿的时候会发现这样一个问题，哈工大与哈工大（威海）在志愿书里边是分开招生的，并且分数线是不一样的，于是你肯定会有很多的问题。
比如，哈工大（威海）和平常说的哈工大有什么不同呢？哈工大（威海）还算正式的985么？哈工大（威海）有哪些优劣势呢？哈工大（威海）的毕业证学位证和总校有什么区别么？那我就来详细回答一下这些问题：一、先说相同的：1.首先，哈工大（威海）确实是哈工大的一个校区，国家没有哈工大（威海）这个学校的注册，只有哈工大，也就是说你到威海上学和到哈尔滨上学，在国家看来都是哈工大的学生，都是985，没有区别。
2.毕业证和学位证与哈尔滨本部的一模一样，章也是哈工大本部盖的章，毕业证不会注明威海。
在校友圈中间，哈工大威海校区，哈尔滨校区，深圳校区，互相认同，没有歧视，因为威海校区的主干专业就是从哈尔滨本部搬过去的，很多老教师还是哈工大的元老。
3.大四找工作的时候，很多威海的学生会到哈尔滨校区去参加招聘会，毕业单位都是同等对待，如果单位要求985学校的学生优先的话威海毕业的是可以审查通过的。
二、如果非要说不同，也有：1.两个校区分开招录，录取分数不同。
平常的大学各个校区一般是统一招生，所以录取分数只有一个，但我们学校是分开招生，所以一般专业哈尔滨那边的录取分数线高一些，威海这边录取分数线低一些，但有的专业威海这边也有比哈尔滨那边高一些的。
哈尔滨工业大学(威海)文件
哈尔滨工业大学（威海）文件校人发〔2014〕43号哈尔滨工业大学（威海）关于印发《不在岗人员工资发放暂行规定》的通知各院（系）、部、处、办、直属单位：现将《哈尔滨工业大学（威海）不在岗人员工资发放暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
哈尔滨工业大学（威海）2014年6月13日—1 —哈尔滨工业大学（威海）不在岗人员工资发放暂行规定由于学校工资结构发生变化，为进一步加强对教职工的考核与管理，发挥绩效工资的激励作用，健全薪酬管理体系，以明确不在岗人员工资发放标准，特制定本规定。
第一条本规定适用于事业编制内（含人事代理人员）的不在岗人员，包括留（访）学人员、在职攻读学位人员、挂职及借调（外借）人员、休产假人员、休病假人员和休事假人员及未聘岗人员等。
第二条学校现行工资结构包括：岗位工资、薪级工资、住房补贴、基础性绩效和奖励性绩效。
第三条留（访）学人员（一）公派留（访）学人员（符合学校教学、科研工作需要，学校计划内的留（访）学人员），在留（访）学期间，前十二个月岗位工资、薪级工资、住房补贴和基础性绩效正常发放，自第十三个月起，停发基础性绩效，住房补贴按规定发放；奖励性绩效划拨到所在单位，由所在单位根据实际情况进行调节。
（二）非公派留（访）学人员，在留（访）学期间，自第二个月起，停发基础性绩效，住房补贴按规定发放；奖励性绩效划拨到所在单位，由所在单位根据实际情况进行调节。
第四条在职攻读博士学位人员（专业技术岗位）在职人员脱产学习期间，前六个月岗位工资、薪级工资、住—2 —房补贴和基础性绩效正常发放，自第七个月起，停发基础性绩效，住房补贴按规定发放；奖励性绩效划拨到所在单位，由所在单位根据实际情况进行调节。
第五条挂职及借调（外借）人员挂职及借调（外借）期间，岗位工资、薪级工资、住房补贴、基础性绩效正常发放；奖励性绩效划拨到所在单位，由所在单位根据实际情况进行调节。
第六条休产假人员休产假期间岗位工资、薪级工资、住房补贴、基础性绩效正常发放；奖励性绩效划拨到所在单位，由所在单位根据实际情况进行支配。
哈尔滨工业大学(威海)教学单位2012年教师岗位招聘计划
第1页 共3页
与电
86-631-5687800
管理
86-631-5686437hr@
第2页 共3页
一、高层次人才是指我校学科发展建设急需的高水平人才，一般指本学科内有较高学术声望，引进后能为本学科发展做出巨大贡献的知名学者。
高层次人才招聘从学校实际发展需要出发，不局限于本招聘计划。
二、普通教师岗位指以下几类人才：1、在国外高水平学术科研机构长期访学及工作，取得一定成就的学者及博士后研究人员；2、在国内重点大学、科研院所或重点学科长期从事科学研究的学者，及取得较好研究成果的博士后研究人员；3、在国外高水平大学取得博士学位的优秀应届博士毕业生；4、满足我校人才引进条件，毕业于国内“985工程”“211工程”大学及中科院科研院所，有较好的学习及科研经历的优秀应届博士毕业生。
三、应聘人按哈尔滨工业大学（威海）2012年招聘计划中所列的岗位及岗位编号投递简历。
电子邮件名称必须为“所要应聘单位名称-所要应聘岗位编号-姓名-学历-是否有海外留学经历”，否则不予受理。
四、电子版简历应在发送到人力资源处Email: hr@同时，抄送到相关院系负责人Email地址，否则不予受理
人力资源处联系人：王老师 TEL：86-631－5687318 FAX：86-631-5687680 Email：hr@ Homepage：
第3页 共3页。
管理和其他专业技术岗位人员招聘公告
哈尔滨工业大学（威海）2014年管理和其他专业技术岗位人员招聘公告根据工作需要，哈尔滨工业大学（威海）公开招聘管理岗位和其他专业技术岗位人员数人，现将有关事项说明如下：一、招聘程序1、应聘人仔细阅读《哈尔滨工业大学（威海）管理和其他专业技术岗位招聘需求表》（见附件1）中各招聘岗位学历、专业等要求，不符合条件者请勿报名。
2、应聘者应登录哈尔滨工业大学（威海）人力资源处招聘系统（见附件2），完成注册并按要求填写个人信息，所有信息应填写完整准确，否则不予受理。
3、根据招聘条件，人力资源处对应聘者进行资格审查，在校园网上公布参加考核人员名单，同时通过招聘系统以邮件方式通知本人。
进入考核名单的应聘者，需根据通知时间携带个人简历、毕业生就业推荐表、学习成绩单（应届毕业生）及身份证、各层次的学历学位证书、相关资格证书等材料的原件及复印件各1份，到哈尔滨工业大学（威海）人力资源处调配办公室进行复核确认。
4、学校统一组织笔试、面试、部门考核，根据综合成绩从高到底的顺序，确定拟聘人选。
5、经学校讨论确定后，将拟聘人员信息进行公示，公示无异议、体检合格者，办理相关入职手续。
二、招聘基本条件1、身体健康；2、年龄要求：人事代理人员年龄35周岁以下，人才派遣人员年龄30周岁以下（因所设岗位需要具备工作经验且考核成绩优秀者，经学校同意，可适当放宽年龄限制）；3、具有胜任应聘岗位所必备的专业知识、专业技能和管理协调能力。
三、聘用方式1、全日制本科起点并具有研究生学历学位人员，按人事代理方式聘用，薪酬标准及福利待遇根据学校现行人事代理人员的相关规定执行。
2、全日制本科学历学位人员，按人才派遣方式聘用，薪酬标准根据学校关于人才派遣人员的相关规定执行。
四、相关说明1、应聘人员填写及提供的材料应真实有效，如有与实际情况不符者，一经查实，取消其应聘资格。
2、拟聘人员的岗位管理参照学校岗位聘用的有关文件规定执行。
3、简历投递时间为：2014年3月15日-2014年4月10日。
哈尔滨工业大学(威海)公开招聘非教学科研岗位工作人员公告
哈尔滨工业大学（威海）公开招聘非教学科研岗位工作人员公告哈尔滨工业大学因工作需要，公开招聘非教学科研岗位工作人员16名。
一、招聘岗位及人数招聘岗位信息详情请见“哈尔滨工业大学（威海）2012年春季学期非教学科研岗位招聘需求表”（见附件）。
二、应聘人总体要求1、身体健康，品行端正，至报名截止日期年龄不超过35周岁；2、有良好的服务意识和团队协作精神；3、有较好的组织协调和沟通能力；4、有较强的语言、文字表达能力及计算机应用能力。
5、应至少具备普通全日制高等教育本科以上学历和学士学位。
6、应聘人应保证能够在2012年9月1日以前到岗工作。
7、满足各岗位要求的具体条件。
三、各招聘岗位应聘条件详见“哈尔滨工业大学（威海）2012年春季学期非教学科研岗位招聘需求表”（见附件）。
四、聘用方式按人事代理方式聘用。
五、应聘办法1、应聘人仔细阅读“哈尔滨工业大学（威海）2012年春季学期非教学科研岗位招聘需求表”中各招聘岗位学历、专业及其他相关要求，如不符合条件，请勿报名。
2、应聘人填写“哈尔滨工业大学（威海）非教学科研岗位应聘申请表”（见附件），并将电子版发送至邮箱hr@，邮件标题请“务必”注明：“应聘岗位名称-应聘岗位编号--姓名”（如“应聘学生辅导员岗位-岗位编号WH10-李明”），否则不予受理。
如何填写表格，详见电子版表格下方的填写说明，应聘表格信息填写不全者，不予受理。
3、无需另附电子版个人简历、毕业生推荐表及各类证书扫描件。
4、每一应聘人限报一个岗位，可对是否同意调剂做出选择。
5、对应聘材料进行初审后，我校将对初审合格者进行笔试与面试，具体安排另行通知。
未获笔试、面试资格者恕不回函回电通知。
6、应聘管理岗位人员，主要考核行政管理能力水平及计算机水平。
应聘其他专业技术岗位人员将主要考核专业能力水平及计算机水平。
应聘学生辅导员岗位人员，除考核行政管理能力水平和计算机水平外，需参加辅导员心理测试。
六、报名截止日期：2011年4月20日。
哈工大威海
哈尔滨工业大学（威海）院校性质哈尔滨工业大学是工业和信息化部直属的全国重点大学，是一所理工为主，理、工、管、文、经、法相结合，开放式、研究型的多学科全国重点大学，1999年被确定为国家“985工程”重点建设的9所大学之一。
哈尔滨工业大学（威海）作为哈工大三个跨省校区（哈尔滨、威海、深圳）之一（哈尔滨称本部，本科与研究生教育并重，威海和深圳称校区，威海主要以本科教育为主，深圳是研究生教育，最近又在讨论深圳将要发展本科教育（2012）。
），是哈工大的重要组成部分，隶属于中华人民共和国工业和信息化部，属于“985工程”、“211工程”院校。
学生在奖贷评优、考研保研、出国就业等方面与哈尔滨校区政策相同，其本科毕业证与哈尔滨工业大学本部毕业证书相同，没有区别。
办学层次普通本科、硕士研究生、博士研究生。
哈尔滨工业大学隶属于工业和信息化部，是国家首批“985工程”高校之一。
哈工大坚持立足航天、服务国防，面向国际学术前沿和国家重大需求，历经90余年的奋斗，学校已发展成为一所特色鲜明、实力雄厚，居于国内一流水平，在国际上有较大影响的多学科、开放式、研究型的国家重点大学。
国家的需要和山东省发展的需求，促使哈工大（威海）形成了船舶、海洋、汽车与先进制造、信息、管理等重点学科、新兴学科和基础学科构成的学科体系，实现了与校本部学科的交叉互补设置。
威海校区现有10个院（系），2个教学部，38个本科专业，共享校本部的148个硕士点和82个博士点，单独设置的硕士研究生一级学科2个、二级学科19个。
建有国际微电子研究中心、网络与信息安全技术研究中心、空间结构研究中心、机器人研究所、复合材料研究所、海洋环境研究所等各类研究机构57个。
其中，3个是国家级科研机构设立的分支机构，10个是院士亲自领导的研究所（中心）。
校史沿革●哈尔滨工业大学创建于1920年●1985年，经原航天工业部批准，哈尔滨工业大学（威海）成立● 1987年经原中国航天工业部批准并开始筹建● 1988年开始招生● 1996年经原国家教委批准哈工大汽车工程学院迁址威海与威海分校合并● 1997年哈工大汽车工程学院正式迁址威海，在威海分校改扩建● 2001年威海市人民政府与哈工大签定共建哈工大威海分校协议● 2002年正式更名为哈尔滨工业大学（威海）● 2010年工业信息化部、山东省、威海市签订三方共建哈尔滨工业大学（威海）协议地理位置哈尔滨工业大学（威海）她坐落于胶东半岛美丽的海滨城市——威海。
山东大学威海分校教学科研单位岗位津贴下拨与发放实施办法【模板】
山东大学威海分校教学科研单位岗位津贴下拨与发放实施办法根据学校工作实际，在广泛征求意见的基础上，制订本办法。
一、岗位津贴下拨的实施范围（一）本次岗位津贴下拨先在各院（系、部）等教学科研单位进行。
校部机关和其他非教学直属单位将按照定岗定编、竞聘上岗、目标管理，以岗位和任务完成质量为依据发放岗位津贴。
（二）学院（系、部）涉及人员是指其全部在岗教职工，包括：教学、科研、教辅、党政管理、直属人员、各岗位工人等。
二、岗位津贴下拨的总体思路（一）根据范围涉及人员上一年度校内岗位津贴的实际发生额和我校的经济状况，确定学校用于发放岗位津贴的总额度。
（二）下拨额度的确定坚持向教学倾斜的原则，牢固树立教学是中心、教学工作是教师第一天职、人才培养是学校第一使命的理念，根据各单位的办学规模，教学、科研等相关工作的贡献确定。
（三）一、二级岗位人员、博士生导师、院（系、部）党政负责人的岗位津贴由学校直接为其确定并下拨到各单位。
（四）学校对各单位岗位津贴的下拨按年度进行。
下拨额度根据每年各单位所做贡献和工作量动态确定。
工作量考核由学校相关业务管理部门负责。
三、津贴额度下拨的具体办法（一）确定岗位津贴预算总额度。
（二）按以下几个步骤进行下拨分配：1．院系部直接划拨人员：院长、博士生导师和一、二级岗位人员+行政管理人员数＋实验室人数+辅导员人数+新专业建设人数＋新进人员数；以上人员划拨基数按所在岗位级别津贴标准（以上年12月的基数为准），从总额度中划拨到各教学单位。
行政管理人员数主要指专职行政人员，如书记、办公室主任、秘书、各单位图书资料管理员等；辅导员人数按1：200比例，根据各教学单位学生数配备（含分管学生的专职副书记）；实验员人数：学校核定的专职实验员数。
当年新增专业：一次性增加4个人的直拨额度。
新进人员：新增人员按其对应岗位的基础部分实际发生数额划拨。
2．科研（含教研）业绩经费额度：按18.5%的比例从余下的总额度中划出科研业绩经费，由科研处、教务处制定科研（含教研）业绩分配办法，根据各教学单位本年度实际完成的科研（含教研）工作量折算成分数后，确定各单位科研业绩经费划拨额度。
哈工大威海软件工程专业评级
哈工大威海软件工程专业评级哈尔滨工业大学（以下简称哈工大）威海校区的软件工程专业是具有很高声誉的专业之一。
这个专业在全国高校软件工程专业中处于领先地位，并且在培养优秀软件工程人才方面做出了很大的贡献。
以下是关于哈工大威海软件工程专业的评级与理由，分为以下几个方面。
第一，教学资源。
哈工大威海软件工程专业拥有一支优秀的教师团队和丰富的教学资源。
教师团队由一批具有丰富实践经验和专业知识的教授、副教授和讲师组成。
他们教学热情高涨，注重培养学生的实践能力和创新意识。
此外，学校还配备了先进的教学设施和实验室，为学生提供良好的学习环境和实践条件。
第二，课程设置。
哈工大威海软件工程专业的课程设置合理且科学。
课程内容包含了软件开发的各个方面，包括编程语言、数据结构、算法设计、软件工程原理、数据库管理等。
课程的难度适中，完全能够满足学生的学习需求，并使他们能够掌握基本的理论和实践知识。
第三，实践教学。
哈工大威海软件工程专业注重实践教学，使学生能够将理论知识应用于实际项目中。
学生可以参与各种实践项目，例如软件开发、系统测试和项目管理等。
这些实践项目能够锻炼学生的实践能力和创新思维，使他们能够更好地适应社会的需求。
第四，科研实力。
哈工大威海软件工程专业在科研方面取得了显著的成就。
教师们在各个领域开展了大量的研究工作，并取得了很多重要的科研成果。
学校也积极参与国内外学术交流与合作，为学生提供更广阔的发展机会。
第五，就业前景。
哈工大威海软件工程专业的毕业生就业率一直保持在较高水平。
这是因为专业的课程设置合理，教学质量高，使学生毕业后具备了较高的竞争力。
此外，哈工大拥有广泛的合作企业，为学生提供了众多就业和实习机会。
综上所述，哈尔滨工业大学威海校区的软件工程专业在教学质量、课程设置、实践教学、科研实力和就业前景等方面表现出色。
因此，我认为该专业是值得推荐的，对于有志于从事软件工程行业的学生来说，选择哈工大威海软件工程专业是一个明智的选择。
哈尔滨工业大学(威海)
哈尔滨工业大学（威海）非教学科研岗位公开招聘行权公示职权名称非教学科研岗位公开招聘行使主体调配工作办公室职权类别A职权依据1.《哈尔滨工业大学（威海）管理岗位人员招聘工作条例（试行）》（校人发[2013]07号）2.《哈尔滨工业大学关于印发专职辅导员岗位公开招聘办法的通知》（校人发[2017]533号）3.《哈尔滨工业大学（威海）人事代理人员聘用暂行办法》（校人发[2007]74号）条件标准1.符合各类岗位公开招聘规定的申请（招聘）条件；2.符合各类岗位公开招聘规定的申请（招聘）程序；3.申请（应聘）材料完整、齐全，内容真实、有效。
所需材料1. 哈尔滨工业大学（威海）非教师岗位招聘应聘申请表2. 应聘申请表附件材料基本程序流程1.学校及用人单位共同确定招聘岗位和岗位要求；2.学校在校内外网站发布招聘信息；3.个人申请（应聘），提交申请（应聘）材料；4.用人单位、学校审核申请（应聘）材料的真实性和有效性；5.用人单位、学校组织评审、考核；6.党政联席会审定评审、考核结果；7.公示；8.学校按照各类岗位招聘工作规定办理入职，落实相关工作、生活待遇。
公示方式人力资源处网站、学校网站监督电话5687398 附件《哈尔滨工业大学（威海）非教师岗位公开招聘工作基本流程图》附件：哈尔滨工业大学（威海）非教学科研岗位公开招聘工作基本流程图应聘人员提交申报表及附件材料 学校组织专家审核材料是否通过学校统一组织考核是否通过 用人单位组织考核是否通过报党政联席会评审告知应聘人员是否通过 招聘程序结束启动聘任程序落实相关待遇 公示结果 否否否否是是是是告知应聘人员学校和用人单位共同确定招聘岗位和要求 学校在校内外网站发布招聘信息。
哈尔滨工业大学威海管理岗位应聘申请表
哈尔滨工业大学（威海）管理岗位应聘申请表
应聘岗位类别应聘岗位
名称
是否同意
调剂
填表说明
1、本表格单张A4纸双面打印，不得另加附页，部分栏目内容请从下拉菜单列表中选择，换行填写按键为“Alt+Enter”；
2、请慎重填写“是否同意岗位调剂”栏，如不填写，视为不同意；
3、需粘贴电子版近期1寸彩色照片，建议在Excel2007以上版本下以插入图片形式填加；
4、如获得笔试、面试机会，必须与本表打印版一同提供：计算机水平、外语水平；、校级及以上获奖、已获得的本科至最高学历的毕业证书、学位证书、身份证及其他专业资格证书原件（现场审核）和一份复印件（由人力资源处留存）。
应届毕业生须提供盖学校教务部门公章的截至目前的学习成绩单及专业排名说明；。
哈尔滨工业大学(威海)
哈尔滨工业大学(威海)2010年软件工程硕士(MSE)单独考试招生简章工程领域：软件工程招生单位：哈尔滨工业大学培养单位：哈尔滨工业大学（威海）软件学院哈工大国家示范性软件学院是国家经教育部，国计委批准（教高[2001]6号）的国家示范性软件学院。
享受国家授予示范性软件学院的一切特殊政策，包括自主命题单独考试（不参加国家统一考试）招收软件工程硕士。
哈工大（威海）软件学院是哈尔滨工业大学国家示范性软件学院的重要组成部分，坚持哈工大软件学院的办学理念、模式和管理体制，执行与哈工大软件学院统一的教学大纲和教学管理体系，以“面向软件产业发展培养急需人才”为办学宗旨，培养具有国际竞争力的高级软件人才。
“立足威海，面向山东，辐射胶东半岛及渤海经济圈，为地方和国家培养一批具有东北亚特色国际竞争力的高级软件技术人才”，是哈工大（威海）软件学院的办学特色。
一、培养目标与措施1．培养目标哈工大（威海）软件学院面向软件产业的人才需求，培养国际化、实用型、复合型人才。
教授国际上先进的软件工程技术与管理方法，使学生掌握软件产业最实用的软件设计思想和软件开发技术，具有良好的系统分析、设计与开发能力、项目管理能力以及国际交流能力，为国内外知名软件企业培养高级软件人才。
实用文档2．保障措施哈工大（威海）软件学院，拥有一批在国内外（微软、IBM、NEC、日立、佳能、瑞萨、三星等）知名软件企业工作多年、具有丰富的软件项目设计、开发、组织和管理经验的专职教师和在国内外知名软件企业聘请的兼职教师组成的师资队伍，保证软件学院的国际化、工业化人才培养的教学质量。
工业型专职教师结合多年的实际工作经验，使用大量的案例，讲授国际上最流行的工程技术。
二、培养专业方向与内容1．培养专业：软件工程专业2．培养方向：1）嵌入式软件、2）企业信息化与电子商务3．培养内容：1)在软件工程技术方面主要讲授，J2EE、开发平台上（WebLogic、Tomcat、IIS等环境下）的SOA、B/S、C/S等软件体系结构设计方法，Web Service、Workflow、COM、DCOM、DLL、XML等相关中间件设计技术，数据库设计方法（Oracle、MS SQL Sever等）、数据库操作技术（PL/SQL、数据库触发器、Pro C、Agent等）等相关课程。
哈尔滨工业大学威海分校文件
哈尔滨工业大学（威海）文件校后…2009‟27号哈尔滨工业大学（威海）关于印发《校内职工住房流通方案（试行）》的通知各院（系、部）、处、办：现将《哈尔滨工业大学（威海）校内职工住房流通方案（试行）》印发，请遵照执行。
二○○九年五月二十日—1 —哈尔滨工业大学（威海）校内职工住房流通方案（试行）为改善教职员工的居住条件，吸引高层次人才来校工作，根据学校总体部署，现制定校内职工住房流通方案如下：一、售房原则1．1-9号楼只退不售。
2．预留部分引进人才用房。
3．学校与教职员工签订售房协议，协议明确购房者对住房拥有产权，学校不办理产权证；教职员工调离本校区必须将房屋交回，学校按届时的校内流通价格回收。
4．除校区内原有两套住房人员可拿一套或两套住房退购或换购一套房外，其余人员保持校区内一套房，两套房人员只能用面积大（定义：面积大的住房指享受优惠部分的面积占住房面积的一半以上，对未超过一半享受优惠的部分，按当年校外购买价格补齐）的一套换购。
5．只能以校内房改房或校内集资房进行换购。
6．威海市享受国家政策性住房人员只能选购建筑面积160平方米以下住房。
7．住房出售采用综合计分，统一排队，公开选房的办法。
—2 —8. A、B栋高层住户不参加此次流通。
9．此次校内住房流通所有房源的面积测量均以国家政策为依据，测量费用由学校承担。
二、购房条件1．哈尔滨工业大学（威海）在编在岗已婚教职员工。
2．哈尔滨工业大学（威海）离退休人员。
3．哈尔滨工业大学（威海）在编在岗年满35周岁的未婚教职员工。
4．非本校区人员可参加退房程序，不可换购或购买新房，退房享有和校区内人员同等的退房价格。
5．经党委会研究同意，对学校建设和发展方面作出贡献的人员。
6．下列情况之一者，不可申请购房或换购。
（1）未被聘任人员或拒聘人员；（2）未经学校同意私自离岗者；（3）行政记大过及党内警告以上处分未满2年者；（4）在编在岗离异人员自离异日算起一整年内；（5）受留校察看处分者，处分期间及期满后未满2年；（6）受劳教和刑事处理、解教刑满后仍保留公职者未满三年；（7）停薪留职人员，复职不足2年者；（8）将校内房产私自转让者；（9）校内原有住房房款未交清或抵押贷款未还清者；—3 —（10）教职员工去世，配偶不是我校职工；（11）人事代理人员。
哈工大威海分校研究生招生简章
哈工大威海分校研究生招生简章2023年度哈工大威海分校研究生招生简章一、招生专业哈工大威海分校将在2023年度招收硕士研究生，涵盖工学、理学、管理学等多个学科门类。
具体招生专业及研究方向可参考我校官方招生信息发布或查询招生简章。
二、招生计划详细的招生计划将根据学校实际情况及教育部最新政策确定，并在官方网站上发布。
请各位考生持续关注我们的招生信息。
三、报名条件1. 申请者需具备中国公民身份，遵纪守法且具备良好品行；2. 申请硕士学位者应具有相应本科毕业证书；3. 申请博士学位者应具有相应硕士毕业证书；4. 学校将根据各专业的要求，对申请者的学术成绩、科研能力、综合素质等进行综合评价；5. 具体报名条件请参考我校官方招生信息发布或查询招生简章。
四、招生流程1. 网上报名：报名期间，考生需在指定时间内登录我校招生系统进行报名，并按照系统要求填写个人信息；2. 资格审查：学校将对报名材料进行资格审查，符合条件的考生可进入下一阶段；3. 考试笔试/面试：根据各专业要求，学校将组织笔试或面试，以测试考生的专业知识和能力；4. 录取结果公布：根据考试成绩、综合评价等综合考量因素，学校将发布录取结果，并通知被录取考生办理相关入学手续。
五、联系方式如需了解更多信息，请关注我校官方招生网页或拨打招生办公室电话进行咨询。
我们将竭诚为您提供协助。
六、其他事项请各位考生务必遵守招生要求，按时完成各个环节的报名和考试手续。
感谢您对哈工大威海分校研究生招生工作的关注和支持！特此公告。
哈工大威海分校研究生招生办公室日期：xxxx年xx月xx日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
哈尔滨工业大学（威海）公开招聘非教学科研岗位工作人员公告哈尔滨工业大学因工作需要，公开招聘非教学科研岗位工作人员16名。
一、招聘岗位及人数
招聘岗位信息详情请见“哈尔滨工业大学（威海）2012年春季学期非教学科研岗位招聘需求表”（见附件）。
二、应聘人总体要求
1、身体健康，品行端正，至报名截止日期年龄不超过35周岁；
2、有良好的服务意识和团队协作精神；
3、有较好的组织协调和沟通能力；
4、有较强的语言、文字表达能力及计算机应用能力。
5、应至少具备普通全日制高等教育本科以上学历和学士学位。
6、应聘人应保证能够在2012年9月1日以前到岗工作。
7、满足各岗位要求的具体条件。
三、各招聘岗位应聘条件
详见“哈尔滨工业大学（威海）2012年春季学期非教学科研岗位招聘需求表”（见附件）。
四、聘用方式
按人事代理方式聘用。
五、应聘办法
1、应聘人仔细阅读“哈尔滨工业大学（威海）2012年春季学期非教学科研岗位招聘需求表”中各招聘岗位学历、专业及其他相关要求，如不符合条件，请勿报名。
2、应聘人填写“哈尔滨工业大学（威海）非教学科研岗位应聘申请表”（见附件），并将电子版发送至邮箱hr@，邮件标题请“务必”注明：“应聘岗位名称-应聘岗位编号--姓名”（如“应聘学生辅导员岗位-岗位编号WH10-李明”），否则不予受理。
如何填写表格，详见电子版表格下方的填写说明，应聘表格信息填写不全者，不予受理。
3、无需另附电子版个人简历、毕业生推荐表及各类证书扫描件。
4、每一应聘人限报一个岗位，可对是否同意调剂做出选择。
5、对应聘材料进行初审后，我校将对初审合格者进行笔试与面试，具体安排另行通知。
未获笔试、面试资格者恕不回函回电通知。
6、应聘管理岗位人员，主要考核行政管理能力水平及计算机水平。
应聘其他专业技术岗位人员将主要考核专业能力水平及计算机水平。
应聘学生辅导员岗位人员，除考核行政管理能力水平和计算机水平外，需参加辅导员心理测试。
六、报名截止日期：2011年4月20日。
七、联系方式
联系人: 王老师联系电话: 86-631-5687318
Email：hr@
哈尔滨工业大学（威海）人力资源处
二O一二年三月三十一日附件：
1、哈尔滨工业大学（威海）2012年春季学期非教学科研岗位招聘需求表
2、哈尔滨工业大学（威海）非教学科研岗位应聘申请表。