打卡请假制度 (1)
打卡考勤制度打卡考勤管理制度(通用6篇)
打卡考勤制度打卡考勤管理制度(通用6篇)规章管理制度是透明而公开的，在制度化管理下，企业要达到每一件事情都是程序化的、标准化的，这样做有利于员工迅速掌握自己需要的工作技能。
旧书不厌百回读，熟读精思子自知，下面是爱岗敬业的小编给家人们收集整理的6篇打卡考勤管理制度。
员工打卡考勤管理制度篇一考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。
一、作息时间员工每周工作时间为六天。
冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30。
二、管理规定1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。
超出30分钟的打卡为无效打卡。
每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。
医院考勤及请假管理制度[推荐]
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医院考勤及请假管理制度[推荐]一、总则为了加强医院劳动纪律，规范医院职工考勤及请假管理，确保医院工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理1. 工作时间（1）医院职工实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
具体上下班时间根据医院规定执行。
（2）职工必须按时上下班，不得迟到、早退、无故缺勤。
特殊情况需提前向科室负责人请假。
2. 考勤方式（1）医院采用指纹打卡或电子考勤系统进行考勤管理。
（2）职工须在规定时间内完成考勤，如因特殊情况无法考勤，需及时向科室负责人报告。
3. 考勤记录（1）科室负责人负责本部门职工的考勤记录工作，确保考勤记录的真实性、准确性。
（2）考勤记录需妥善保管，以便查询。
4. 考勤纪律（1）严禁代打卡、篡改考勤记录等违规行为，一经发现，严肃处理。
（2）考勤异常情况需及时查明原因，对责任人进行处理。
三、请假管理1. 请假类型（1）事假：因个人原因无法正常上班的请假。
（2）病假：因生病或受伤无法正常上班的请假。
（3）年假：根据国家规定，职工享受的年休假。
（4）产假：女职工生育的请假。
（5）陪产假：男职工配偶生育的陪护假。
（6）婚假：职工结婚的请假。
（7）丧假：职工直系亲属去世的请假。
2. 请假程序（1）职工需提前向科室负责人提出请假申请，说明请假原因、时间等。
（2）科室负责人根据医院工作安排和科室实际情况，审批请假申请。
（3）请假职工需在规定时间内办理请假手续，包括填写请假条、办理工作交接等。
（4）请假期间，职工需保持通讯畅通，随时关注医院和工作事项。
3. 请假待遇（1）事假、病假：按照医院规定享受相应待遇。
（2）年假、产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家规定享受相应待遇。
（3）请假职工在请假期间，如遇紧急工作事项，需及时处理。
四、考勤及请假监督与处罚1. 医院设立考勤监督小组，负责监督职工考勤及请假情况。
2. 对违反考勤及请假制度的行为，按照医院规定进行处罚。
考勤打卡规定管理制度(5篇)
考勤打卡规定管理制度(5篇)考勤打卡规定管理制度(5篇)在企业的发展中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么你真正懂得怎么制定考勤打卡规定管理制度吗以下是小编整理的考勤打卡规定管理制度，欢迎大家借鉴与参考！考勤打卡规定管理制度（篇1）为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。
一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。
迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。
旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。
二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。
(二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
考勤打卡制度范本10篇
考勤打卡制度范本10篇考勤打卡制度（一）：目的:进一步规范公司管理，严肃上下班纪律依据:《劳动管理规章制度》等相关规范制度适用:本司所有在职人员保密:普通关健词:上下班打卡，迟到早退，旷职(工)处罚抄送:总经理室，副总经理室，厂长室，本司各个生产与职能部门制度条款:第一条：本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
第二条：本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。
第三条：迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：1.上班迟到15分钟内的，予以10元次的处罚;15分钟至30分钟内的，予以20元次的处罚;30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚;2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚;3.旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。
第四条：上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：1.上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为，经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元次的处罚;2.无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事，如有违者，按迟到论处;3.下班者应先打卡后外出，如有违者，即按早退论处;4.下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的职责;5.上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，职责双方均按旷职(工)半日论处;6.没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处;7.遇停电或卡机故障，未能正常打卡时，应在24小时内交由所属部门负责人签字认可，过时不予受理，如违规签卡，职责双方均按旷职(工)半日论处;8.漏打卡的，按第四条第6款执行。
漏打补签每月不得超过三次，每超过一次按上班迟到15分钟内论处;漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处，并取消当月全勤奖。
9.工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条和工卡，送至行政人事部，签卡并做好相关登记后方可离开，否则，保安或行政人事人员有权禁止外出。
请假 打卡 管理制度
请假打卡管理制度一、目的为了规范公司员工的请假和打卡行为，确保管理的公平和准确性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、请假规定1.请假种类员工的请假包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等，具体请假种类的规定参照国家相关法律法规。
2.请假流程员工请假需提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间、请假部门及相关证明材料。
请假申请表需交由所属部门的主管签字批准后，方可生效。
3.请假期限员工的请假期限应符合国家相关法律法规的规定，并经上级主管的审批后方可生效。
4.请假记录公司将对员工的请假记录进行统一管理，建立假条档案。
员工请假时应当如实填写假条，公司将对假条进行审批、归档并进行备查。
四、打卡规定1.打卡时间公司规定员工的上班时间为早上8:30至晚上6:00，中午12:00至1:30为午休时间。
员工需在规定的时间内打卡上下班。
2.打卡方式公司设有考勤机和打卡系统，员工需使用公司提供的工卡或指纹进行打卡。
3.打卡记录公司将对员工的打卡记录进行统一管理，建立考勤档案。
员工应当按规定的时间、地点进行打卡记录，公司将对不正常的打卡记录进行警示、记过并纳入考核范围。
五、违规处理1.请假违规员工未经公司批准擅自请假，或提供虚假的请假理由，公司将对员工进行警示、扣减相应的工资，并记录在员工的个人档案中。
2.打卡违规员工迟到、早退、无故缺勤、漏打卡等情况，公司将对员工进行警示、扣减相应的工资，并记录在员工的个人档案中。
六、奖惩措施为了激励员工按时请假、准时上下班打卡，公司将采取相应的奖惩措施。
对于按时请假、准时打卡的员工，公司将给予相应的奖励和表扬；对于违规请假、违规打卡的员工，公司将给予相应的惩罚和警示。
七、其他事项本制度所指的相关责任部门1. 请假管理：人力资源部2. 打卡管理：行政部八、补充条款1.本制度自颁布之日起生效。
2.公司保留对本制度进行调整和修改的权利，员工需随时关注公司官方通知。
员工考勤请假节假日休假管理制度
员工考勤请假节假日休假管理制度一、引言在现代管理中，加强人力资源管理已成为企业健康发展的关键。
针对员工的考勤请假、节假日和休假管理，制定一套规范的制度和流程，有助于提高工作效率和员工满意度，减少企业的管理成本和人力资源损失。
本文将针对员工考勤请假、节假日和休假的管理制度进行探讨，确保企业的员工管理制度更加完善。
二、考勤管理1. 考勤制度（1）企业采用电子考勤系统，员工可通过刷卡或录入指纹等方式进行考勤。
（2）员工应在规定时间内打卡或录入指纹，严禁迟到、早退或代打卡。
（3）员工应认真履行考勤制度，如有违规行为，将按照相应规定扣除考勤分数或者进行处分处理。
2. 考勤管理流程（1）考勤核算人员应按照规定时间进行考勤工作。
（2）考勤核算人员应核对考勤数据，将考勤数据录入电子考勤系统，并及时检查和调整。
（3）每月月底，总经理应审核并签字确认考勤数据，并将考勤数据交由财务部门进行薪酬核算。
三、请假管理1. 请假流程（1）员工应在请假前与直接上级商议请假事宜，并准备好相关证明材料。
（2）员工应用企业内部信息系统进行请假申请，并在审批流程中填写请假事由、时间等相关信息。
（3）部门负责人应在规定时间内审核请假申请，并进行审批签字。
（4）人力资源部门应核实请假事由、时间等信息，并将请假信息录入电子考勤系统。
2. 请假制度（1）员工要在规定时间内完成请假申请程序。
如需请假时间超过五天，应提交书面请假申请，并经部门负责人审批签字。
（2）请假不得超过规定的天数，已请假时间须超过三天者需要提供请假证明。
（3）员工须按请假事由及时返岗，若因事不能如期返岗需要申请延期。
四、节假日管理1. 节假日安排（1）企业应按国家规定安排节假日，并在企业内部通知员工。
（2）员工如有加班需要，应提前与部门负责人沟通，由部门负责人审核，并录入电子考勤系统。
2. 节假日工资（1）法定节假日现行按照“按日结算，高于本人日工资八小时部分加以适当增加”的原则计算工资。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤打卡管理制度(汇总20篇)
考勤打卡管理制度（汇总20篇）考勤打卡管理制度（1）一、按公司规定时间为基准：早8：00-----中午12：00下午13：30-----17：30二、打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1）早上8：00----12：00下午13：30-----17;30（2）晚上加班时间：18：30------21：303、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20元）。
5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（1：1）3分钟---8分钟按5元扣款，9分钟------15分钟扣款10元。
2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元）4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。
5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。
考勤打卡管理制度（2）一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
打卡考勤规章制度
打卡考勤规章制度打卡考勤规章制度1为了进一步规范公司考勤管理,严肃工作纪律,保持良好的工作秩序，有效提升员工的敬业精神，确保公司考勤制度更好地执行，特制定以下补充规定：一、本规定适用于公司全体员工。
二、请事假1天扣发50元。
三、旷工1天扣发100元。
四、不签到/签退1次扣发20元。
五、查岗中发现迟到者1次扣发50元。
六、员工因个人原因忘记签到/签退者，须说明情况，并在24小时内填写《补签单》由部门主管/经理签字核准，于次月1日前交综合办备案。
七、当月签到/签退口头请假不得超过3次(含3次)，超过3次的`，按不签到/签退论处，每次扣发20元。
八、不参加政治业务学习或公司组织的会议/活动，1次扣发50元;既不履行请假手续又不按时参加公司组织的会议及各项活动的按旷工论处。
九、以上补充规定与《公司考勤管理制度》相抵触的，以本规定为标准执行。
本补充规定自下发之日起生效。
打卡考勤规章制度2考勤管理规章制度（补充）为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
一、适用范围：适用于公司办公室人员。
二、作息时间：实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度：1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:002、周六、周日值班由办公室统一合理安排值班人员，并按工作日时间实行打卡制度；前台销售周六、日值班由其部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周六、日或加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日值班由公司办公室统一安排；值班补贴按30元/人/天发放。
3、公司组织活动需在办公室以外的场所工作，参加人员必须在约定时间前五分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、打卡制度：1、公司实行上、下班打卡制度。
请假打卡管理制度
请假打卡管理制度第一章总则第一条为规范请假制度，提高企业管理效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工请假管理。
第三条请假打卡管理制度应遵循合理、公平、公正、便捷的原则。
第四条员工请假应遵循事先请假、事后打卡的原则。
第五条请假打卡管理制度由公司人力资源部门负责执行。
第六条公司员工应严格按照请假打卡管理制度操作，未经批准擅自请假的行为应严肃处理。
第七条公司在执行请假打卡管理制度过程中，应遵循诚实信用原则，对员工请假信息严格保密。
第八条公司应加强对员工请假打卡管理制度的宣传，确保员工了解并遵守该制度。
第二章请假申请第九条员工因病或其他特殊原因需请假时，应提前向其直接上级或部门负责人请假。
第十条员工应填写请假申请表，详细说明请假事由、请假时间等相关信息，并在请假申请表上签字确认。
第十一条请假申请表应在填写并签字确认后提交至部门负责人审批。
第十二条部门负责人审核请假申请表后，应及时决定是否批准该请假申请。
第十三条部门负责人应在审核完成后将请假申请表及审批意见签字并留档。
第十四条员工如需跨部门或跨岗位请假，还需征得所请假岗位部门同意。
第十五条若员工请假时间较长或请假事由较特殊，公司可要求员工提供相关证明材料。
第三章请假打卡第十六条员工请假时，应向公司人力资源系统提交请假申请并点击打卡。
第十七条请假打卡应在请假开始当天的上午8:30前进行。
第十八条请假打卡应在请假结束当天的下午17:30前进行。
第十九条未按规定时间进行请假打卡的员工，应按缺勤处理。
第二十条请假打卡应真实准确，不得伪造请假信息。
第四章请假批复第二十一条公司人力资源部门应定期审核员工请假情况，对请假情况异常的员工进行核实。
第二十二条对员工的请假申请，公司应及时予以批复。
第二十三条对于批准请假的员工，公司应在人力资源系统上进行相应的确认操作。
第二十四条对于未批准请假的员工，公司应向员工及时反馈原因，并要求员工履行正常工作职责。
第二十五条对于未按规定进行请假打卡的员工，公司应及时与员工进行沟通，要求员工补齐请假打卡手续。
公司打卡迟到请假制度模板
公司打卡迟到请假制度模板一、总则第一条本制度旨在规范公司员工打卡、迟到、请假等行为，确保公司工作秩序和效率，促进员工自觉遵守公司规章制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条公司提倡员工按时上下班，严格按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作。
二、打卡规定第四条员工需按照公司规定的时间准时打卡，如有特殊情况无法按时打卡，需提前向上级汇报并说明原因。
第五条员工未按时打卡的，视为迟到。
迟到次数每月累计超过规定次数的，将按照本制度第十一条进行处理。
第六条员工因特殊情况无法按时打卡的，应在当天内向上级汇报并说明原因。
上级可根据实际情况予以批准，并根据实际情况调整员工的工作时间。
三、迟到处理第七条迟到一次，迟到者需在当天内向上级汇报迟到原因，并在一个工作日内完成补卡。
第八条迟到两次，迟到者需在当天内向上级汇报迟到原因，并在一个工作日内完成补卡。
同时，部门负责人应对迟到者进行口头警告。
第九条迟到三次，迟到者需在当天内向上级汇报迟到原因，并在一个工作日内完成补卡。
部门负责人应对迟到者进行书面警告，并记录在案。
第十条迟到四次及以上，迟到者需在当天内向上级汇报迟到原因，并在一个工作日内完成补卡。
部门负责人应对迟到者进行书面警告，并上报人力资源部。
人力资源部根据实际情况，对迟到者进行处理，包括但不限于调整工作岗位、降职、辞退等。
四、请假规定第十一条员工因特殊情况需要请假的，应提前向上级申请，并填写请假申请单。
未经批准，擅自缺勤的，按旷工处理。
第十二条员工请假需提前向上级汇报，并确保工作交接顺利。
请假申请单需注明请假时间、原因、联系方式等信息。
第十三条员工请假期间，如有工作需要，上级可以安排其他员工代替其工作。
请假结束后，员工需及时归岗，并汇报请假期间的工作进展。
第十四条员工请假时间达到一天以上的，需提供相关证明材料。
如病假需提供医院出具的诊断证明；事假需提供相关事务证明。
五、旷工处理第十五条员工未经批准，擅自缺勤的，按旷工处理。
公司考勤请假管理规章制度
公司考勤请假管理规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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考勤制度请假制度
考勤制度请假制度一、考勤制度1. 打卡时间- 上班时间：上午9:00前完成打卡- 下班时间：下午6:00后完成打卡2. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
- 早退需提前向直属领导申请，未经批准的早退视为旷工处理。
3. 缺勤- 无故未打卡且未提前请假的，视为缺勤。
- 连续缺勤3天以上，将启动解除劳动合同程序。
4. 加班- 根据工作需要安排加班，加班需经过部门经理批准。
- 加班时间应记录在考勤系统中，按照国家规定支付加班费或安排调休。
二、请假制度1. 年假- 员工工作满一年后，享有法定年假天数。
- 年假需提前一周申请，由部门经理审批。
2. 病假- 因病不能到岗的员工，应在当日内提供医院出具的病假证明。
- 病假超过3天的，需提交详细的医疗证明和诊断书。
3. 事假- 事假应提前至少一天申请，由部门经理审批。
- 事假一般不得超过3天，特殊情况需报请公司高层批准。
4. 婚假、产假及陪产假- 按照国家相关法律法规执行，员工需提前一个月申请。
- 相关证明材料应在休假前提供给人力资源部门备案。
5. 丧假- 遇有直系亲属去世，可申请丧假3天。
- 需提供死亡证明等相关材料。
三、请假流程1. 员工需填写请假申请表，注明请假类型、时间及原因。
2. 将申请表提交给直接上级审批，紧急情况可电话通知并在事后补交书面申请。
3. 直接上级审批通过后，需报人力资源部门备案。
4. 请假结束后，员工应及时到人力资源部门销假，并提供必要的证明材料。
四、注意事项- 所有请假必须严格遵守公司规定，未经批准擅自离岗的，将视情节轻重给予处分。
- 请假期间应保持通讯畅通，以便公司紧急事务联系。
- 员工请假期间的工资福利待遇，按照国家法律法规和公司政策执行。
公司考勤请假制度管理制度
公司考勤请假制度管理制度我们需要明确的是，考勤请假制度的核心目的是为了确保员工的出勤率，同时为因病假、事假等特殊情况提供规范的操作流程。
因此，制度的设计应当既严格又人性化，以适应不同员工的实际需求。
一、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 公司采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工需在规定时间内完成打卡。
3. 对于因特殊原因无法按时打卡的员工，应在第一时间内向直属领导报告，并在事后提交书面说明。
4. 连续三次无故迟到或早退者，将视为一次旷工处理。
二、请假流程1. 员工因私事需请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请需注明请假类型（事假、病假、婚假、丧假等）、请假时间及请假原因。
3. 请假申请经领导批准后，员工需将申请表交至人力资源部门备案。
4. 紧急情况下，员工可电话通知直属领导，并在事后补交请假手续。
三、请假审批1. 直属领导根据工作的紧急程度和员工的实际情况进行审批。
2. 通常情况下，事假不得超过3天，病假需提供医院出具的病假证明。
3. 对于长期病假或特殊情况，领导可酌情处理，并与人力资源部门协商决定。
4. 未经批准擅自离岗的员工，将按旷工处理，并视情节严重程度给予相应的处罚。
四、请假期间的工资待遇1. 病假：根据国家规定和公司政策，员工请病假期间享有一定比例的工资待遇。
2. 事假：事假为无薪假期，员工请事假期间不享有工资待遇。
3. 其他假期：如婚假、丧假等，根据国家相关法律规定执行。
五、违规处理1. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤规定，影响工作秩序的员工，公司有权解除劳动合同。
公司打卡请假规章制度范本
公司打卡请假规章制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，按时到岗，认真履行工作职责。
第二章考勤管理第四条员工上下班实行打卡制度。
员工应在规定的时间内到达工作岗位，并进行打卡。
第五条员工打卡时间为：（一）上午：8:00 - 9:00（二）下午：13:00 - 14:00第六条员工因故不能按时打卡的，应提前向上级领导请假，经批准后，方可按实际情况打卡。
第七条员工未按时打卡的，按以下规定处理：（一）迟到：每次迟到超过15分钟，按迟到0.5小时计算，每月累计超过3次，按迟到1小时计算。
（二）早退：每次早退超过15分钟，按早退0.5小时计算，每月累计超过3次，按早退1小时计算。
（三）旷工：未提前请假且未按时打卡的，按旷工处理。
第八条员工请假期满，应按时返岗。
未经批准，未按时返岗的，按旷工处理。
第三章请假管理第九条员工请假应提前向上级领导提出书面申请，经批准后，方可请假。
第十条员工请假类型分为：（一）事假：因私事需要请假。
（二）病假：因病需要请假。
（三）年假：根据国家规定，享受带薪年休假。
（四）产假：女员工享受带薪产假。
（五）陪产假：男员工享受带薪陪产假。
（六）婚假：员工享受带薪婚假。
（七）丧假：员工直系亲属去世，享受带薪丧假。
第十一条员工请假天数按以下规定执行：（一）事假：原则上不超过3天，特殊情况下，经批准后，不超过7天。
（二）病假：提供医院证明，原则上不超过3天，特殊情况下，经批准后，不超过6个月。
（三）年假：根据国家规定执行。
（四）产假：根据国家规定执行。
（五）陪产假：根据国家规定执行。
（六）婚假：根据国家规定执行。
（七）丧假：根据国家规定执行。
第十二条员工请假期间，扣除相应工资和福利。
国家法定节假日请假，按国家规定执行。
第四章考勤记录与统计第十三条人力资源部负责对员工考勤记录进行归档和管理。
打卡请假规章制度内容范本
打卡请假规章制度内容范本一、总则为了加强公司考勤管理，规范员工行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司所有正式员工。
二、考勤打卡1. 员工必须在规定的时间内到岗，并进行打卡。
迟到或早退均按考勤制度相关规定处理。
2. 员工因故无法按时打卡，应提前向上级主管请假，并在请假结束后及时补卡。
3. 员工因公外出或特殊原因无法打卡，应向上级主管报告，并在回来后及时补卡。
4. 员工打卡时应确保打卡机正常运行，如遇打卡机故障，应及时向行政部报告。
三、请假1. 员工请假应提前向上级主管提出书面申请，并注明请假原因、开始时间、结束时间。
2. 员工请假期间，如有工作需要，应随时准备返回工作岗位。
3. 员工请假批准后，如需调整请假时间，应重新提交书面申请，并经上级主管批准。
4. 员工请假期间，工资及福利按照公司相关规定执行。
四、请假类型1. 事假：员工因私事需要请假。
2. 病假：员工因病需要请假。
3. 婚假：员工结婚需要请假。
4. 产假：员工生育需要请假。
5. 丧假：员工直系亲属去世需要请假。
6. 公休假：员工根据公司安排需要请假。
五、请假批准1. 员工请假需经上级主管批准。
2. 部门经理以上员工请假，需经总经理批准。
3. 员工请假期间，如有工作需要，上级主管有权要求员工提前结束请假。
六、请假考勤处理1. 员工请假期间，按照公司相关规定计算工资及福利。
2. 员工请假期间，如有工作需要，应随时准备返回工作岗位。
3. 员工请假结束返回工作岗位后，应及时补卡。
七、违规处理1. 员工未按规定打卡，迟到、早退的，按照公司考勤制度相关规定处理。
2. 员工请假未按规定程序申请，未经批准擅自缺勤的，按照公司考勤制度相关规定处理。
3. 员工请假期间，如有工作需要，应随时准备返回工作岗位。
如无正当理由拒绝返回工作岗位的，按照公司相关规定处理。
本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
打卡请假制度通知模板
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了加强公司内部管理，规范员工请假行为，确保公司工作秩序的正常进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本打卡请假制度。
请各位同事认真遵守，共同维护公司良好的工作氛围。
一、请假类型及流程1. 请假类型（1）事假：因个人原因需要暂时离开岗位的员工，应提前向直属上级申请。
（2）病假：因病需要休息的员工，应提前向直属上级申请，并提供医院出具的诊断证明。
（3）年假：根据国家规定，员工享有的带薪年休假。
具体请假流程请参照国家相关规定和公司年假实施细则。
（4）婚假、产假、丧假、陪产假等：按照国家相关规定执行。
员工在申请时，应提供相关证明材料。
2. 请假流程（1）员工如需请假，应提前向直属上级提出申请，并填写《请假申请表》。
（2）直属上级审批请假申请后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。
（3）人力资源部对请假情况进行汇总，并定期对请假记录进行查阅。
（4）员工在请假期间，应保持手机畅通，确保能及时与公司取得联系。
二、请假时间及打卡规定1. 请假时间（1）事假、病假、年假等请假时间，按照公司规定和国家相关法律法规执行。
（2）婚假、产假、丧假、陪产假等请假时间，按照国家相关规定执行。
2. 打卡规定（1）员工在请假期间，需按照公司打卡规定，按时刷脸或打卡。
（2）员工在请假期间，若未按时打卡，将按照公司相关规定进行处理。
三、请假期间的工资及福利1. 员工在请假期间，根据请假类型和时间，享有相应的工资及福利。
2. 病假期间，员工需提供医院出具的诊断证明，按照公司规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工享受事假工资。
4. 年假、婚假、产假、丧假、陪产假等期间，员工按照国家相关规定享受带薪假期。
四、请假期间的考核及晋升1. 员工在请假期间，公司将对其工作进行评估。
评估结果将作为员工晋升、考核的重要依据。
2. 员工在请假期间，若违反公司规定，将影响其晋升、考核结果。
五、其他事项1. 员工请假申请未获批准前，不得擅自离岗。
考勤请假制度及值班制度
考勤请假制度及值班制度一、考勤请假制度1. 考勤制度概述公司实行严格的考勤制度，旨在提高员工的工作纪律和效率。
所有员工必须按照规定的考勤时间上下班，并准时打卡记录。
迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
2. 考勤规定（1）上班时间：公司上班时间为每天早上9点，下午6点下班。
（2）打卡记录：员工必须在指定的考勤机上刷卡打卡，确保准确记录工作时间。
（3）迟到与早退：迟到超过15分钟或者早退超过15分钟将被视为一次迟到或者早退，三次迟到或者早退将被视为一次旷工。
（4）请假规定：员工请假需提前至少一天向上级主管提出书面申请，经批准后方可生效。
3. 考勤管理（1）考勤记录：公司设有专门的考勤管理系统，记录员工的考勤情况。
员工可以通过系统查询自己的考勤记录。
（2）迟到早退处罚：对于迟到或者早退的员工，将按照公司规定进行相应的扣款处理。
（3）旷工处罚：员工连续旷工3天以上将被视为自动离职，必须重新进行入职手续。
二、值班制度1. 值班安排（1）值班人员：公司根据部门需要和员工的工作性质进行值班安排，确保各个部门的正常运转。
（2）值班时间：值班时间根据部门的工作特点和工作量进行安排，确保全天候的服务。
2. 值班职责（1）接听电话：值班人员需保持电话畅通，及时接听来自内外部的电话，并提供相关的咨询和解答。
（2）处理突发事件：值班人员需及时处理突发事件，包括但不限于设备故障、网络问题、安全事故等。
（3）记录工作情况：值班人员需详细记录当班期间发生的重要事件和工作发展，以便交接班时进行信息传递。
3. 值班管理（1）值班表：公司制定值班表，明确每一个员工的值班时间和职责。
（2）交接班：值班人员在交接班时需详细记录当班期间的工作情况，并将相关信息传递给接班人员。
（3）奖惩措施：对于值班期间表现优秀的员工，公司将赋予适当的奖励和表彰；对于违反值班规定或者工作不到位的员工，将进行相应的处罚。
三、总结公司的考勤请假制度和值班制度是为了保证员工的工作纪律和工作效率，确保公司的正常运转。
打卡考勤规章制度范文（3篇）
打卡考勤规章制度范文考勤打卡制度第一条员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。
第二条上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。
第三条上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。
若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
第四条每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。
第五条考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡机的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。
如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
第六条打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至行政人员、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣____元，抽查发现每次扣____元)，重者视为早退或离岗。
第七条各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
第八条因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡(签卡)。
第九条补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。
第十条工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。
第十一条员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。
第十二条凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。
请休假 打卡管理制度
请休假打卡管理制度一、背景介绍随着社会的发展，人们的工作时间越来越长，工作压力也越来越大。
为了保护员工的健康和提高工作效率，公司制定了请休假打卡管理制度。
该制度旨在规范员工的请假和休假行为，保障员工的合法权益，同时确保公司的正常运转。
二、请假制度1. 请假的种类：根据公司的规定，员工可以分为事假、病假、年假和其他假期。
其中，事假是指因特殊原因无法上班的情况，需提前向领导请假；病假是指因身体不适需要休息的情况，需提供病假证明；年假是指员工在公司工作满一年后享受的带薪休假；其他假期包括法定节假日、婚假、产假等。
2. 请假的流程：员工在请假前需提前向直接上级领导提交请假申请，经过领导批准后方可请假。
请假事宜需在公司内部通知，以便做好调整和安排。
病假需提供相关证明，年假需提前申请，婚假和产假需提供相关证明。
3. 请假的时长：不同种类的假期有不同的请假时长，如事假通常不超过3天，病假根据病情轻重而定，年假按照公司规定安排。
如果需要长期请假，需提前向人力资源部门申请，并经过公司领导批准。
4. 请假期间的工资待遇：员工在请假期间仍然保留工资待遇，如病假需提供病假证明，则享受带薪病假待遇。
5. 请假的纪律：员工在请假期间需保持电话畅通，以便公司随时联系。
请假期间不得从事与工作无关的活动，需按照假期规定恢复工作。
三、休假制度1. 休假的种类：员工在连续工作一定时间后，可享受带薪休假。
休假分为年休假和法定节假日休假，年休假是指员工在公司工作满一年后享受的带薪休假；法定节假日休假是指国家规定的法定节假日，公司会根据法定节假日的安排给予休假。
2. 休假的流程：员工在休假前需提前向人力资源部门提交休假申请，人力资源部门会统一做好休假调整和安排。
年休假需提前计划，与领导协商确定具体休假时间；法定节假日休假由公司统一安排。
3. 休假的时长：年休假根据公司规定安排，通常不得超过15天；法定节假日休假根据国家规定安排。
4. 休假期间的工资待遇：员工在休假期间仍然保留工资待遇，享受带薪休假待遇。
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刷卡请假制度
(一)打卡制度
1.上下班忘记打卡者，应及时找主管登记，忘记打卡两次取消当月全勤奖；上
班迟到或下班早退故意不打卡，经主管或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2.迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退
5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
3.旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假
期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。
旷工1天（半天视为一天）者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。
4.绝不允许代替打卡。
如果被打卡者本人出现迟到，早退或者旷工，替打卡者
处罚双倍，代替打卡者处罚双倍。
（二）请假制度
1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。
如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。
3、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。
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2016年9月5日。