管理制度质量管理制度及考核办法

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生产过程质量管理制度及考核办法(4篇)

生产过程质量管理制度及考核办法(4篇)

生产过程质量管理制度及考核办法一、导言随着企业发展和市场竞争的加剧,加强生产过程质量管理的重要性日益凸显。

为了确保产品的质量,提升企业的竞争力,制定并实施科学的生产过程质量管理制度是必不可少的。

本文将就生产过程质量管理制度及考核办法进行详细的阐述。

二、生产过程质量管理制度1. 目标导向(1)明确质量目标和要求;(2)确保产品符合国家和行业质量标准;(3)持续改进生产过程质量。

2. 管理责任(1)建立质量管理组织,并明确各岗位职责;(2)制定质量管理制度文件,明确各项管理工作的要求;(3)定期召开质量管理会议,评估质量管理工作的实施情况。

3. 生产过程控制(1)建立生产过程监控机制,确保生产过程稳定;(2)设立关键控制点,并建立及时的反馈机制;(3)建立异常处理机制,及时纠正和预防问题。

4. 质量培训与教育(1)建立员工培训制度,确保员工具备必要的专业知识和技能;(2)定期组织质量培训,提升员工的质量意识和管理水平;(3)建立质量学习平台,促进知识分享和交流。

5. 数据分析与改进(1)建立数据收集和分析机制;(2)以数据为基础,进行过程分析并提出改进措施;(3)实施改进措施,并跟踪效果。

三、生产过程质量管理考核办法1. 质量目标考核通过设立质量目标,进行周期性的质量目标考核,包括合格率、不良品率、客户投诉率等指标,评估质量目标的完成情况。

考核结果体现在绩效考核和奖惩机制中。

2. 质量管理责任考核根据各岗位的职责和目标,进行质量管理责任考核。

通过考核岗位内部的责任划分和管理工作的执行情况,评估质量管理责任的履行情况。

3. 生产过程控制考核通过监控关键控制点和异常处理情况,评估生产过程控制的有效性。

考核结果用于及时发现问题,提出改进方案。

4. 培训与教育考核通过定期组织培训和评估员工的培训参与情况、考试成绩等,评估员工的培训和教育效果。

5. 数据分析与改进考核通过评估数据分析的准确性和改进措施的实施情况,评估数据分析和改进工作的效果。

生产过程质量管理制度及考核办法

生产过程质量管理制度及考核办法

生产过程质量管理制度及考核办法生产过程质量管理制度及考核办法1.目的完善生产过程管理,使生产管理有章可循,有法可依,并通过考核,改进工作质量,提高产品质量保证的综合能力,确保产品生产过程的质量安全。

2.范围适用于对生产车间生产过程的管理和考核。

3.职责3.1质量负责人为生产过程质量考核组长,负责组织生产过程质量的考核和评价。

3.2各部门主管为考核小组成员,负责生产过程质量的具体考核和评价。

4.生产过程质量管理和考核要求4.1 人员卫生考核1)检查岗位操作人员着装是否干净整洁,是否按要求穿戴工作衣、工作帽;2)检查岗位人员的个人卫生,是否留长指甲、穿拖鞋、带首饰,是否保持个人清洁,勤洗头勤洗澡勤换衣。

3)检查岗位人员的洗手消毒和工作中的动作行为,进出车间时,是否按要求更-衣、洗手消毒,是否有在车间内吸烟、吃零食、吐痰等影响环境卫生的行为。

4.2环境卫生考核1)检查工作场所的环境状况,是否有与工作无关的杂物、蜘蛛网、苍蝇蚊子蟑螂等昆虫;材料及产品摆放是否有序;2)检查工作场所的清洁消毒情况,是否按照规定的消毒方法和频次定期进行清洁和消毒,是否按时开启紫外线杀菌;4.3生产设备运行状况的考核1)考核设备操作员是否按设备操作规程进行操作,正确使用。

是否按规定对设备进行维护和保养,消除异常。

2)考核设备的清洁消毒情况,检查是否按照卫生操作规范的要求,对所负责的生产设备周期性地进行清洁消毒;3)考核员工是否对关键工序的工艺参数进行严格控制,按规定的要求对工艺参数进行检查,确保工艺参数符合生产要求。

出现工艺参数偏差是否立即向主管人员反映。

4.4生产操作的考核1)考核操作员是否严格按照操作指导书的要求进行操作;2)检查操作员的自检意识,询问是否熟知本岗位的产品验收标准,对生产的产品是否能主动进行自检,以检出不良品,当质量异常时是否及时向主管人员汇报。

3)检查直接与产品接触的包装物的杀菌情况,考核员工是否能按规定的杀菌程序进行操作,有否减少工序或减少杀菌的时间。

质量管理制度考核办法

质量管理制度考核办法

质量管理制度考核办法一、引言质量管理制度是企业实施质量管理的重要手段,对于提高产品质量、提升企业竞争力具有重要作用。

为了确保质量管理制度的有效实施和持续改进,需要建立一套科学、公正、有效的考核办法,以评价质量管理制度的运行情况,发现问题并进行及时纠正。

本文档旨在制定一套质量管理制度考核办法,以指导企业进行全面、客观、有效的质量管理制度考核。

二、考核内容1. 质量方针和目标的制定情况:考核企业是否制定了明确的质量方针和目标,并且是否进行了相应的传达和落实。

2. 质量管理制度的建立和维护情况:考核质量管理制度是否建立健全,并且是否经常进行修订和更新,以适应企业发展的需要。

3. 质量管理制度文件的编制和管理情况:考核质量管理制度的文件是否编制齐全、规范,并且是否能够有效管理和控制。

4. 质量管理职责的落实情况:考核质量管理职责是否明确,是否有相应的人员负责,并且是否能够有效履行职责。

5. 质量管理体系运行情况:考核质量管理体系是否能够有效运行,是否有相应的记录和数据支撑,以及是否能够及时识别和纠正问题。

6. 内部质量审核的执行情况:考核企业内部质量审核是否按照要求进行,是否能够有效发现问题,并且是否能够进行及时纠正。

7. 外部质量审核的合格率情况:考核企业所接受的外部质量审核是否能够达到合格率要求,是否能够通过审核并获得认证。

8. 客户投诉和反馈的处理情况:考核企业对客户投诉和反馈的处理是否及时、准确,并且是否能够分析问题根本原因并进行改进。

三、考核方法1. 文件审核:通过对质量管理制度文件的审核,以评价其是否能够满足相关标准和要求。

2. 实地观察:对企业的生产现场进行实地观察,以判断质量管理制度的执行情况。

3. 文件和记录检查:对质量管理制度的相关文件和记录进行检查,以确认其合规性和完整性。

4. 面谈与访谈:与企业负责人、管理人员、员工进行面谈和访谈,以了解他们对质量管理制度的认知和理解情况。

5. 数据分析:对质量管理制度的相关数据进行分析,以评估其有效性和改进情况。

质量管理奖罚考核制度

质量管理奖罚考核制度

质量管理奖罚考核制度一、背景与目的为了推动企业质量管理工作的持续改进和提高,规范员工行为,确保产品或服务的质量达到最佳水平,订立并实施质量管理奖罚考核制度。

本制度旨在建立起一个激励嘉奖与惩罚管束相结合的考核机制,以提高员工的责任心、团队协作本领和工作效率。

二、考核标准1.质量绩效指标:以产品或服务质量为基础的绩效指标,包括但不限于以下方面:–客户充足度评价:反映客户对产品或服务的充足程度;–产品或服务质量指标:依据产品或服务的特性和标准,订立相应的质量指标;–产品或服务缺陷率:反映产品或服务的质量缺陷情况。

2.工作绩效指标:以员工个人工作表现为基础的绩效指标,包括但不限于以下方面:–工作目标完成情况:依据岗位职责和工作目标,评估员工的工作完成情况;–工作态度与协作本领:评估员工的工作态度、团队协作本领和沟通协调本领;–工作效率与创新本领:评估员工完成工作的效率和创新本领。

三、嘉奖机制1.质量嘉奖:–定期评比优秀团队和员工,在企业内部进行表彰和嘉奖;–嘉奖方式包括但不限于表彰信、奖金、荣誉称号等;–评比标准以质量绩效指标为重要依据,结合工作绩效指标进行综合考评。

2.工作嘉奖:–依据员工的工作表现,进行个人嘉奖的评比;–嘉奖方式包括但不限于奖金、晋升、荣誉称号等;–评比标准以工作绩效指标为重要依据,结合质量绩效指标进行综合考评。

3.团队嘉奖:–嘉奖全体团队对于质量管理工作的突出贡献;–嘉奖方式包括但不限于团队旅游、团队建设经费等;–评比标准以质量绩效指标为重要依据,结合工作绩效指标进行综合考评。

4.特别贡献奖:–对于在质量管理工作中发觉和解决重点问题,提出创新改进方案的员工予以特别嘉奖;–嘉奖方式包括但不限于额外奖金、晋升、荣誉称号等;–评比标准以对企业贡献程度和创新本领为重要依据。

四、惩罚机制1.质量惩罚:–质量缺陷率超过规定指标的,依据情节轻重,实行相应的惩罚措施,包括但不限于罚款、停工整改、降薪、解聘等;–重点质量事故的责任人,追究其法律责任,并依据情节予以相应的纪律处分。

工程质量安全管理考核制度

工程质量安全管理考核制度

工程质量安全管理考核制度一、制度目的为了确保工程质量和工程安全,提高工程施工的质量和安全水平,保障人民群众生命财产安全,同时促进全社会诚信建设和行业发展,特制定本《工程质量安全管理考核制度》。

二、适用范围本制度适用于所有涉及工程质量和工程安全管理的单位,包括但不限于建设单位、设计单位、施工单位、监理单位等相关单位。

三、考核内容1.工程质量考核(1)设计阶段质量评估:评估设计单位设计方案是否符合国家相关标准和规范要求,包括设计文件的完整性、合理性、可行性等。

(2)施工阶段质量控制:评估施工单位的施工工艺、材料、设备等是否符合设计方案要求,包括施工过程中的质量控制和工序检验等。

(3)验收阶段质量评价:评估工程竣工验收是否符合相关规定要求,包括工程质量验收报告、验收资料等。

2.工程安全考核(1)安全管理制度执行情况:评估施工单位是否建立了完善的安全管理制度,包括安全培训、安全检查、事故应急预案等。

(2)施工现场安全管理:评估施工现场安全措施是否得当,包括施工区域划分、安全警示标识、用电安全、防火防爆等。

(3)事故处理及责任追究:评估施工单位事故处理和责任追究情况,包括事故报告、原因分析、责任追究等。

四、考核方法1.定期考核:根据工程的不同阶段,规定定期进行工程质量和安全考核,包括设计质量考核、施工质量考核、竣工验收质量考核等。

2.现场检查:组织专业人员对工程现场进行定期检查,发现问题及时整改,加强对施工单位的监督管理。

3.评审会议:组织召开工程质量和安全评审会议,对考核结果进行专业评估和总结,提出改进建议和措施。

五、考核结果处理1.良好考核结果:对工程质量和安全管理良好的单位给予奖励和表扬,鼓励其继续保持工程质量和安全水平。

2.一般考核结果:对工程质量和安全管理一般的单位给予警告和整改通知,要求其及时整改并提升管理水平。

3.不良考核结果:对工程质量和安全管理不良的单位进行严肃处理,包括暂停资质、吊销证书等,依法追究相关责任人责任。

质量管理培训及考核管理制度

质量管理培训及考核管理制度

质量管理培训及考核管理制度总则第一条为了加强质量管理,提高员工质量意识与技能,确保公司产品质量的持续改进和提升,根据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括各职能部门、生产部门、质量部门等。

第三条本制度主要包括质量管理培训、质量考核、质量激励与惩罚等内容。

质量管理培训第四条质量管理培训目标:通过培训,使员工掌握质量管理的基本知识、方法和工具,提高质量意识与责任心,提升公司整体的质量管理水平。

第五条质量管理培训内容:(一)质量管理基本理论:质量管理原则、过程方法、持续改进等;(二)质量管理体系:ISO 9001质量管理体系、内部审核、管理评审等;(三)质量控制工具:统计过程控制(SPC)、全面质量管理(TQM)、六西格玛等;(四)产品知识:产品设计、生产工艺、原材料特性等;(五)法律法规:相关产品质量法律、法规、标准等。

第六条质量管理培训方式:(一)定期培训:公司定期组织质量管理培训课程,针对不同层次的员工,制定相应的培训计划;(二)在岗培训:结合员工岗位特点,进行在岗质量管理培训;(三)外部培训:组织员工参加外部质量管理培训课程,提高员工的专业素质;(四)自学与交流:鼓励员工自学质量管理知识,开展内部交流与分享。

质量考核第七条质量考核目的:通过考核,评估员工质量管理的知识和技能水平,促进员工质量意识的提高,推动公司质量管理的持续改进。

第八条质量考核对象:公司全体员工。

第九条质量考核内容:(一)质量管理知识:质量管理体系、质量控制工具、产品知识等;(二)质量管理技能:质量问题的分析与解决、质量改进项目的实施等;(三)工作表现:遵守公司规章制度、责任心、团队协作等。

第十条质量考核方式:(一)定期考试:公司定期组织质量管理知识考试,评估员工掌握程度;(二)实践考核:通过员工参与质量改进项目、解决质量问题等实践活动中进行考核;(三)同事评价:开展同事之间的相互评价,了解员工在工作中的表现。

质量管理制度考核办法(3篇)

质量管理制度考核办法(3篇)

质量管理制度考核办法工作质量是顾客安全和经济效益的前提和保证,各部门员工必须增强质量意识,提高工作效率,牢固树立各项工作以质量第一的思想,加大工作质量管理力度实现严格管理、高质量、盈客户、创效益的目标,特制定工作质量管理实施细则及考核办法。

1.办公室1)保持办公室的清洁卫生,不迟到早退。

发现一次扣____元。

2)所有员工应进行上岗培训和技能培训,培训不足扣____元。

3)在办公室不做与工作无关事情,做好来访人员的接待工作。

发现一次扣____元。

4)做好人员档案的建立和文件管理工作,发现一次扣10~____元。

2.生产车间、班组1)公司设立质量奖励基金,每年____元。

2)各产品质量事故及质量返工的罚款,进入公司质量奖励基金。

3)对一贯重视产品质量的车间、班组,对产品质量有突出贡献的个人(包括质检人员),可由质检人员提出推荐意见,经公司总经理批准,发放质量特别奖____元,并进行表彰。

4)每个分项产品品种,凡一次验收合格者,奖励____元。

5)每个分项产品品种,凡一次验收达到优质产品者,奖励____元。

6)每个分项产品品种,凡二次验收合格者,罚款____元。

7)每个分项产品品种,凡三次验收合格者,罚款____元。

8)以上奖励或罚款在每月结算工资时发扣。

3.操作员工1)不迟到早退,按要求着装,发现一次不合格扣____元。

2)进出入车间,不得吸烟。

发现一次不合格扣____元。

3)在车间内不得做与工作无关事情,不得串岗,不得使物资逆向流转。

发现一次不合格扣____元。

4)生产场所、设备、工器具必须按要求清洗消毒,保持环境卫生。

不得在车间内吃食物、吐痰等。

发现一次不合格扣____元。

5)严格按工艺要求进行生产,并根据技术人员安排做适当调整。

违反一次扣____元,并追究因操作不当引起的损失。

6)按要求对产品进行检验,不得将检验不合格的产品流转。

发现一次不合格扣____元,并追究因操作不当引起的损失。

4.质检员1)按要求对产品进行检验。

质量管理培训及考核管理制度

质量管理培训及考核管理制度

质量管理培训及考核管理制度第一章总则第一条为了规范质量管理培训及考核管理工作,提高员工的业务水平和绩效表现,制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部对员工进行质量管理培训及考核管理的相关工作。

第三条公司质量管理培训及考核管理工作应遵循公平、公正、公开、协商、科学的原则。

第四条公司应制定完善的质量管理培训计划和考核标准,建立有效的培训和考核机制,实行绩效考核与绩效激励相结合的管理模式,促进员工的持续成长和发展。

第五条公司应建立健全的信息反馈渠道,不断改进和完善质量管理培训及考核管理制度,确保培训和考核工作的顺利实施和有效落实。

第二章质量管理培训第六条公司应根据员工的实际需求和工作要求,定期开展质量管理培训,不断提升员工的专业技能和综合素质。

第七条质量管理培训内容包括但不限于质量管理理论知识、质量管理工具和方法、过程改进技术、质量标准和规范、客户需求和满意度管理等方面的知识和技能培训。

第八条公司应根据员工的不同岗位和职务,量身定制不同的培训计划,确保每位员工都能获得适合自己的培训内容和方式。

第九条公司可以通过内部培训、外部培训、在线培训等多种形式开展质量管理培训,提供多样化的学习资源和学习机会。

第三章质量管理考核第十条公司应建立健全的质量管理考核体系,对员工的绩效表现进行全面评估和考核。

第十一条质量管理考核内容包括但不限于工作目标完成情况、工作态度和行为表现、团队合作能力、专业知识和业务能力等方面的考核内容。

第十二条质量管理考核标准应建立量化、可比较的指标体系,确保考核结果客观、公正、科学。

第十三条质量管理考核应采取多元化的评价方法,包括绩效考核、360度评价、考核面谈、业绩考核等方式。

第四章质量管理培训及考核管理制度的执行第十四条公司应指定专门负责质量管理培训及考核管理工作的部门和人员,建立专业的培训及考核管理团队。

第十五条质量管理培训及考核管理团队应根据公司的战略目标和业务需求,制定具体的培训计划和考核计划,并定期进行调整和改进。

第八章 生产过程质量管理制度及考核办法

第八章  生产过程质量管理制度及考核办法

第八章生产过程质量管理制度及作业指导书一、生产过程的管理制度本厂对生产进行全过程的管理和控制,对所发生的不合格程序,及时进行纠正和预防,避免上一生产工序的不合格流入下一生产工序造成更大面积的不合格和损失。

1、工作人员进入车间前,进到更衣室更换工作服、工作帽,然后把换下的衣物放置到规定位置,洗手消毒进入车间.2、根据各自分工,首先应检查所在岗位主要生产设备是否正常,安全可靠.3、装箱工逐袋检查包装物图案的好坏,是否有漏包、打码是否清晰,如有问题及时通知操作人员调整。

4、在生产过程中,严格执行各项规章制度和操作规程,并有检查、有记录、有考核.要对各生产过程中,各工作岗位的运行程序操作状况及机械设备的运转情况,明确到人。

质量是企业命脉,在生产过程中要对关键质量控制点进行检查记录,设备要做到专人负责,专人保养。

5、包装工:领袋准确,装袋时保证袋口清洁,不能超出封口线,摆放平整,不挟不带袋子。

保证先倒的料先装完,如有硬料、粘料不能装出袋中。

装袋数量要准确.非包装所用工具不能放到工作台上,下班前要将工作台清洁干净,将废料、辣椒沫倒在指定的位置。

6、真空及封口人员:把将要真空的袋子摆平、摆正、摆齐,减少漏气包的数量。

中包袋中的数量准确,不能连包,不能漏气.漏气包统一放在指定的桶内,不准使用新的包装箱,以避免浪费。

真空封口机出现故障要及时反应给维修人员,不能自行处理。

每晚下班前将真空封口开关关闭,点出漏气包数量报给车间主管,清理所负责真空封口机、包装台面及地面卫生。

7、打件人员:装箱数量准确,将真空打包人员的名字记到箱上,封口要严密、结实,将封好的成品按种类码到成品库内,负责成品库内卫生。

考核办法:下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友,下载后可以编辑删除!祝各位朋友生活愉快!员工年终工作总结【范文一】201x年就快结束,回首201x年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,时光过得飞快,不知不觉中,充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。

质量管理培训及考核管理制度

质量管理培训及考核管理制度

质量管理培训及考核管理制度一、培训管理制度1. 培训目的本培训管理制度的目的是为了提升公司员工的质量管理意识和能力,确保产品和服务的质量达到标准要求,满足客户的需求。

2. 培训范围本培训管理制度适用于公司所有员工,特别是负责质量管理和质量控制工作的员工。

3. 培训内容培训内容包括但不限于以下几个方面:质量管理的基本原理和方法、质量管理体系的建立和运行、产品质量的检验和控制、客户投诉处理、内部审核和外部审核等。

4. 培训方式培训方式可以采取内部培训、外部培训、在线培训、一对一培训等多种形式,根据不同员工的需求和实际情况进行选择。

5. 培训计划公司应根据员工的培训需求和公司的发展方向,制定年度培训计划,并将计划提前通知员工,确保培训工作的顺利进行。

6. 培训考核培训结束后,公司应对员工的学习情况进行考核,合格者颁发证书,不合格者应重新参加培训并进行考核。

7. 培训效果评估公司应定期开展培训效果评估,根据评估结果调整培训内容和方式,确保培训工作能够达到预期效果。

二、考核管理制度1. 考核目的考核管理制度的目的是为了评估员工在质量管理方面的工作表现,发现问题并及时进行改进,提升整个公司的质量管理水平。

2. 考核对象考核对象为公司所有员工,特别是负责质量管理和质量控制工作的员工。

3. 考核内容考核内容包括但不限于以下几个方面:质量管理工作的执行情况、质量管理体系的运行情况、产品质量的检验和控制情况、客户投诉处理情况、内部审核和外部审核等。

4. 考核方式考核方式可以采取定期考核、不定期考核、自评和互评、360度综合评价等多种形式,根据不同员工的岗位和实际情况进行选择。

5. 考核标准公司应根据员工的工作职责和实际情况,制定相应的考核标准,并公布给员工,确保考核工作的公正和公平。

6. 考核结果处理根据考核结果,公司应及时给予表扬或奖励合格者,并对不合格者进行批评、培训或奖惩,确保员工能够不断提升质量管理能力。

7. 考核记录管理公司应建立健全员工的考核记录,包括考核结果、奖惩情况、培训记录等,定期进行总结和归档,以便日后查阅和借鉴经验。

项目部质量管理制度及考核办法

项目部质量管理制度及考核办法

项目部质量管理制度及考核办法项目部质量管理制度及考核办法第一章总则第一条目的为了加强公司对于项目质量管理的有效组织和实施,规定项目部质量管理的具体要求和办法,提高项目质量管理水平和项目质量。

第二条范围本制度适用于公司所有项目部的,具体实施要求不少于国家及相关法规。

第三条制度制定程序本制度的制定,涉及到公司质量保证体系的完善,是公司质量管理体系建设的重要组成部分,经过对公司质量管理体系建设的调研、讨论和论证后,顺着公司质量管理体系建设的要求,经公司部门与各项目部讨论、修改后完成制度制定程序,并由公司领导签字批准后正式实施。

第四条管理原则1、质量第一。

2、全面管理,强调系统、协作与沟通。

3、以用户为中心,强调满足用户需求。

4、追求精益求精,引入科技创新。

5、追求长期发展,重视合作与信誉。

第二章质量档案管理第五条制度名称质量档案管理制度,简称“质档制度”。

第六条目的为确保项目部质量档案齐全、真实、准确及及时存储,提高公司质量管理水平,减少质量管理风险。

第七条内容1、项目部应定期(每季度)进行自查,对于质量档案进行清点和整理;2、每一期质量档案的存储应当分为两份储存,一份储存在项目部本部,另一份储存在公司文档室;3、档案员应对于所有质量档案进行分类、编号、归档,确保质量档案存档网页一致;4、所有质量档案应进行电子教和实物保存,实物储存期为十年以上,电子教储存期为永久保存;5、项目部应对于质量档案进行归档,对于储存时间已到的实物质量档案应及时移交至公司文档室,电子档案可以在公司电子档案室进行归档;6、所有质量档案进行检查时,应进行三级审查:自检-部门检查-公司检查。

第八条责任主体项目部负责人、项目部质量管理人员、档案员。

第九条执行程序1、每季度进行自查;2、分为两份储存;3、分类、编号、归档;4、电子档案永久保存;5、移交至公司文档室;6、自检-部门检查-公司检查。

第十条责任追究1、对于隐蔽工程中出现的质量问题,将严格追究项目部质量管理人员以及质档员的责任;2、对于因为储存不到位或者档案出现错误造成的后果,将严格追究档案员的责任。

班组安全质量标准化管理制度考核办法

班组安全质量标准化管理制度考核办法

班组安全质量标准化管理制度考核办法一、考核目的班组安全质量标准化管理制度考核办法的目的是规范班组的安全质量标准化管理工作,提高班组操作人员的安全意识和自我保护能力,确保生产安全和提高工作质量。

二、考核范围本考核办法适用于所有班组的安全质量标准化管理。

三、考核内容1. 安全生产标准化管理(1)是否建立了安全生产标准化管理制度并上墙公示;(2)是否完善了安全生产标准化管理考核制度并定期组织安全生产标准化考核;(3)是否制定了班组安全生产计划,对主要危险源进行了安全隐患排查,并制定了应急预案;(4)是否定期检查班组设备、工具的安全状态,以及是否进行了消防、逃生、防护等安全培训;(5)是否对违章行为采取了严厉措施,并及时上报安全管理部门。

2. 质量标准化管理(1)是否建立了质量标准化管理制度并上墙公示;(2)是否完成了各工艺流程的标准化编制工作,并对操作人员进行了相关培训;(3)是否设立了质量检验部门,并建立了相应的质量检验标准和程序;(4)是否对生产过程中的质量问题及时处理,并对成品进行质量检验记录;(5)是否对质量问题进行统计分析,对存在的问题制定完善改进措施。

3. 班组管理(1)是否建立了班组管理制度,制定了班组考勤制度和考核制度;(2)班组人员是否按要求参加工作评选和技能培训,是否定期开展交流活动;(3)是否建立了有效的安全制度,班组人员是否认真遵守;(4)是否定期进行绩效考核,奖励和惩罚措施是否得当。

四、考核方法1. 保密考核结果应该保密,只对领导和班组负责人公开。

2. 考核周期考核周期一般为半年或一年,需要定期进行考核,并形成考核报告。

3. 指标体系结合考核内容建立一套指标体系,包含考核权重、评分规则、得分标准、得分记录表等。

4. 考核环节包括班组自查环节、部门抽查环节、领导巡查环节,其中自查环节权重最大,占总分的60%以上,其他环节各占20%。

五、考核结果的处理根据评分规则,结合各环节得分及权重计算得出总得分。

生产过程质量管理制度及考核办法

生产过程质量管理制度及考核办法

生产过程质量管理制度及考核办法一、引言随着市场竞争日益激烈,企业对生产质量的要求越来越高。

为了优化产品质量,提高产品竞争力,必须要建立完善的生产过程质量管理制度。

通过制度的建立和实施,能够使企业加强对生产过程中的关键环节的监控,及时发现和纠正问题,保证产品的质量稳定可靠,提高产品符合率和质量安全性。

二、生产过程质量管理制度生产过程质量管理制度是指一套组织、计划、控制和评审生产过程的管理规程。

它主要包括以下几个方面:1. 生产过程的组织生产过程的组织是指根据产品特点和生产工艺要求,制定生产计划并按照计划实施生产活动。

在这个过程中,需要明确每个生产环节的职责和工作要求,以确保生产按质按量完成,同时避免出现质量问题和工作冲突。

具体包括以下要点:•制定生产计划,包括原材料采购、生产线调整、工艺优化等;•制定生产指导书,并监管实施,确保生产过程中的各项工作按质按量完成。

2. 生产过程的控制生产过程的控制是指为了保证产品质量,建立必要的监控和检测机制,及时发现和纠正问题。

具体包括以下:•制定生产过程的监控表,记录关键生产环节的检验内容和检验结果,随时了解生产进度和质量状况;•制定纠正措施,出现质量和技术问题及时组织报告和解决;•建立生产记录,收集完整、准确的生产数据,为生产管理提供依据。

3. 人员资质管理人员资质管理是指制定关于人员培训和技术提高的规定,以及明确人员责任和权利。

具体包括以下要点:•建立员工技能档案,记录培训、考核和奖惩情况;•制定技术细则,确保员工的工作符合技术标准;•建立技术考核制度,每年进行技术能力评估和考核。

三、生产过程质量管理制度考核办法为了监督生产过程质量管理制度的实施,加强管理,需要制定一套相应的考核办法。

以下是生产过程质量管理制度考核办法:1. 考核标准考核标准包括制度的建立、实施和改进等多个方面,旨在确保系统完善、管理得当和规定得到执行,具体包括以下方面:•制定了完备、规范、可操作的生产过程质量管理制度;•制度执行得当、有效,实现了制度设计的要求;•存在的问题及时发现、处理,具备纠错、改进的能力;•员工技能水平符合技术标准,企业内部技术优势稳步提升。

质量管理培训及考核管理制度

质量管理培训及考核管理制度

质量管理培训及考核管理制度
一、目的
1.1为满足各岗位规定的要求,提高企业员工整体素质,确保能胜任本职工作,对公司培训计划、实施、考核等环节进行控制管理,特制定本制度。

二、依据
2.1现行版《医疗器械经营质量管理规范》
三、责任
3.1质管部负责本公司年度培训计划的制定;
3.2质管部、行政部负责培训、考核工作的实施开展及评价;
3.3各相关部门协助开展培训工作,并配合考核。

四、内容
4.1质管部应当根据公司发展实际需求制定年度培训计划,报质量负责人批准后组织开展培训活动。

4.1.1每年培训计划应当至少包含:培训内容应当包括相关法律、法规、规章、规范、质量管理制度、医疗器械专业知识和技能、职责、岗位操作规程等。

4.1.2从事需要冷藏、冷冻管理的医疗器械收货、验收、贮存、检查、出库、运输等工作的人员,还应当接受冷链相关法律、法规、规章、规范、质量管理制度、冷链专业知识和操作规程的培训。

4.2行政部负责配合质管部建立员工培训档案,并保存“员工培训签到表”及“员工内部培训记录”。

4.3应当对质量负责人、质量管理人员、售后服务技术人员、售后服务管理人员、冷链工作人员等相关人员进行上岗和定期考核,经考核合格后方可上岗或者继续从事此岗位工作。

4.4每次培训结束,应对受训人员进行考核,考核可分为:试卷、口头提问、实操等,并将培训效果登记在“员工内部培训记录”。

4.5参加外部培训及在职接受学历教育的人员,应将考核结果或相应的培训教育证书原件交质管部验证后,留复印件存档,并在个人员工培训档案记录继续教育和培训记录。

全员质量管理及考核制度

全员质量管理及考核制度

全员质量管理及考核制度前言在当今经济全球化、竞争日益激烈的时代,企业必须始终保持高质量的产品和服务才能生存和发展。

因此,全员质量管理成为许多企业的重要策略之一。

全员质量管理包括公司管理层、员工、供应商和客户在质量管理中的积极参与,以确保产品和服务的质量与效率的有效实现。

为了实现全员质量管理的目标,必须制定完善的考核制度,以确保企业的质量管理体系得到有效的实施和落实。

一、全员质量管理全员质量管理是指公司管理中所有员工的参与,包括了各级管理者、开发工程师、生产工人等,全员质量管理应该具备以下几个方面:1.系统性:全员质量管理要整合企业内部各管理部门的工作,确保他们之间充分通信,避免重复工作、多余工作、或者使工作没有得到有效的执行。

通过系统性平台的建立和实施,确保全员质量管理的各项任务得以全面完善实现。

2.领导力:企业管理层负责建立和实施全员质量管理,并推动全员质量管理的落实和执行。

同时,也要制定相应的考核制度,对全员质量管理的结果和质量进行评估。

3.培训教育:企业需要对参与全员质量管理的员工进行相应的培训和教育,以提高员工的知识水平、能力和质量意识。

培训教育可以帮助员工了解质量管理的重要性和影响,提高员工对全员质量管理的积极性和参与度。

4.优化流程:全员质量管理意味着要关注公司业务流程的所有方面,并寻求改进。

企业应通过减少流程中的浪费、优化流程以及实现一体化来降低成本和提高效率。

二、考核制度为了实现全员质量管理的目标,企业必须建立完善的考核制度,对全员质量管理的实施和落实进行考核和评估。

以下是建立一个成功的考核制度的关键要素:1. 清晰的目标一个成功的质量管理考核制度必须有明确的目标和标准,以便全员了解他们的工作依据和期望成果。

目标应该是可衡量的,并应与企业的总体目标相一致。

2. 可量化的数据一个有利于质量管理的考核制度需要可量化的数据。

数据应该被用于测量进展、识别问题以及优化基础设施和流程。

运用数据可以帮助企业管理层更好地理解员工的业务成就,同时可以提供实时反馈以及监控未来的发展趋势。

检验科质量管理及考核制度

检验科质量管理及考核制度

1目的:对检验科各项活动质量进行控制,确保检验工作公正、科学、准确、及时、有效的完成检测,满足临床和患者的需要。

2适用范围:检验科全体工作人员。

3职责:(1)检验科负责人负责编写此工作制度,并负责对实验室其他工作人员的培训。

(2)各实验室主管检验师负责监督制度的落实。

4内容:(1)质量管理小组:1)组成:组长:程桂卿成员:张红敏,明丽君2)工作职责:a在医院质量控制委员会领导下,制定本科室的检验质量管理工作计划、具体实施方案并组织实施。

b监督、检查检验质量,并且在监督、检查中不断完善检验质量工作计划、具体实施方案。

c定期(一个月)召开检验质量管理小组会议,讨论近期检验工作中存在的问题,提出解决方案。

d定期对全体检验人员进行管理质量知识培训,反馈工作中存在的问题,使检验质量不断提高。

(2)质量控制标准:生化实验室、免疫实验室、临检实验室、爱滋病初筛实验室均采用Levey-Jennings质控图法。

微生物实验室采用用标准菌株培养的第一代分装后的菌株每月培养一次,监测各培养基及药敏情况。

1)室内质控标准:a生化检验室失控原则遵循13S 、22S、10S规则;b临检实验室失控原则遵循12S规则;c免疫实验室失控原则遵循13S规则;d爱滋病初筛实验室失控原则遵循13S规则;e将结果及时绘制到当月的质控图上,发现有曲线漂移,出现趋势性变化、规律性变化等情况时,当天结果可发出,但必须将情况上报本室组长,分析查找原因.2)室间质控标准:a VIS〈 150为及格,b VIS〈 80为优秀。

C 室间质评结果要求及格,争取优秀。

(3)质量管理:1)确保检验质量,建立由科室负责人在内的专业质量管理小组,负责、协助、参与科室各实验室的质量管理,包括各项规章制度的落实、SOP文件的正确执行、与各科室的工作沟通、对下级工作人员及新进人员的培训等工作。

每月开质量总结会,针对质量存在的问题或隐患提出改正措施,检查上一次质量考核中提出的改进措施落实和完成情况。

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(管理制度)质量管理制度及考核办法CXS/QW-12-2009质量管理制度及考核办法质量管理制度及考核办法壹、目的为了加强公司的质量管理工作,规范全体职工的质量工作行为,使考核和工作制度化,杜绝职责不清、工作不到位、考核不严、处罚不准确等现象的发生,从而达到提高产品质量的目的。

二、适用范围适用于本公司内部全体职工。

三、考核办法质检部和公司决策层授权考核人员根据违规行为的情况、性质、对产品影响程度、对顾客的影响程度以及违规行为发生时的主客观原因,把违规处罚程度分为六个等级(即:10元、20元、30元、50元、100元、200元)。

所有处罚由质检部报总经理办公室审定,总经理批准,以专题通报公布。

四、具体内容1、技术部(1)产品设计室于产品设计中,由于结构、尺寸、技术参数等不合理,造成产品质量不可靠,满足不了顾客的要求,给公司造成经济损失,给予30元之上处罚。

对于新产品试制、设计技术人员要跟踪到车间,负责验证可靠性。

如果于投放顾客台(套)内,满足不了顾客要求,技术人员负有跟踪、验证责任,对责任者要分别给予30元之上的处罚。

为满足顾客对产品质量改进的要求,产品设计室必须及时补充、修改有关技术标准、图纸、资料等。

若因补充、修改不及时,影响产品质量或使质量问题得不到解决,每出现壹次,对责任者给予20元之上的处罚。

于对产品回用审批程序中,产品设计室对超出标准的数据内容,有权决定使用,但对其质量影响负责,若因审批不慎重,不正确而发生质量问题,对责任者给予20元之上的处罚。

对于生产现场中出现的设计问题,原则上当天要给予答复,提出处理方案,若工作不负责任,互相推诿致使发生质量问题,对责任者给予30元之上的处罚。

(2)工艺室产品的工艺、工装、辅具等必须能满足产品的质量要求,若因设计失误造成生产加工装配等环节中,使产品质量出现不合格,每发生壹例,对责任者要分别给予20元之上的处罚。

工艺必须对主要的加工、操作、包装等指导到位。

若因漏缺工艺规定,出现产品质量损失,每发生壹起,对责任者给予20元之上的处罚。

车间工艺员要严格监督工艺执行情况,若有明确工艺规定,长期不执行而得不到纠正,每发生壹例,对责任者给予20元之上的处罚。

工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查,及时发现问题,及时处理。

对于车间提出的技术问题,原则上当天要给予答复,特殊情况三天内提出处理方案。

若工作不负责任,互相推诿致使发生质量问题长时间得不到解决,对责任者给予20元之上的处罚。

于编制各类工艺规程和技术标准中,必须编入相应的检验规程和检验标准,若因漏、缺检验规定,出现无章可循或发生质量损失,每发生壹起,对责任者给予20元之上的处罚。

(3)标准化资料室对新产品的产品图纸,工艺图纸要及时进行标准化审查,若因审查不仔细或延误时间,造成影响的,对责任者给予10元之上的处罚。

试制和成熟产品的工艺、工模夹具图纸以及技术更改通知单等,发放要及时,若因发放不及时或错、漏发,造成影响的,对责任者给予10元之上处罚。

造成经济损失,按损失额赔偿。

要做好公司产品标准、验收标准、产品说明书、包装标准等资料的保密工作,若因管理不当,造成泄密的,对责任者给予100元之上的处罚。

要妥善管理图书、期刊等资料,若有遗失或损坏的,对责任者给予30元之上的处罚。

(4)其他人员技术中心内部日常管理,对外协调联系人员要搞好中心办公室卫生、会议组织、绩效考核等事务性工作,若因工作责任心不够,造成不良影响的,给予责任者10元之上的处罚。

网络管理人员要妥善管理微机信息库资料,进行分类备份;防止网络出现故障,且要有防错措施。

若因工作责任心不够,造成不良影响的,给予责任者20元之上的处罚。

新产品试装人员要及时将试装情况反馈产品设计人员,若因工作责任心不够,造成不良影响的,给予责任者元之上处罚。

2、质检部秉公执章、严肃认真、作风正派、办事公正是质管人员的职业道德。

违背上述职业规范的行为,壹次给予责任者30元之上的处罚。

质检员要认真贯彻执行检验标准及各种检验指导书,如有擅自违背标准或违背检验程序的行为,对责任者给予20元处罚。

质检员要有高度责任感,不出差错,若没有尽到验证责任,发生质量问题,无论问题发生于加工、装配工序,仍是发生于用户,只要从数量上达到,或者从数量上不足但直接损失超过千元,均属于错检、漏检事故,经济损失千元以下的给予责任者30元级以下处罚。

经济损失千元以者给予50元之上处罚。

验证工作要做到准确、及时,工序检验随时检查,于报检三日内要出具检验结果,若因检验不及时影响生产或因检验不及时出现不合格,给予责任者20元处罚。

质管人员要做好检验状态标识的监督管理工作,对本辖区检验的合格、待检、检后待处理、不合格要及时督促操作工做好标记和隔离,且做好质量跟踪、负责到底,若因质量责任心不够,出现上述原因造成的质量事故,对责任者给予30元之上处罚。

对于首批供货的外协、外购件,验证时必须得到分承包方的(样件检验)方案,确保质量审核可靠。

违反上述规定,责任者给予30元处罚。

外检员要对责任内的配套厂,做好每批次验证产品的标记记录,使产品质量有追溯性。

上述规定管理混乱,造成质量责任无法追溯情况,对责任给予20元处罚。

质管人员要严格做好抽查记录,使质量凭证能够满足公司生产运营管理的需要。

若出现没有记录、没有归档、没有保管,没有保管到期限等情况,对责任者给予20元处罚。

质检部要对责任内的配套厂建立质量档案、记录主要配套件的批次情况、不合格情况及不合格原因。

且做好质量信息反馈记录,缺少壹个厂商的质量档案,对责任者给予10元处罚。

计量员要按周期,对通用检具进行检定,保证计量准确、可靠,且要及时修理失准通用检具;若出现壹次(壹把)按周期漏检,对责任者给予20元处罚;若出现因计量失误造成产品质量事故,对责任者给予50元之上的处罚。

计量员要保证于用计量设备、仪器的完好。

每年接受县、市技术监督局的检定,出现不合格,要及时提出处理意见,若因责任心不够,出现影响生产、检验质量问题,对责任者给予30元之上的处罚。

要管理好计量标准、档案、资料、台帐、原始记录等。

通用检具要求总帐、分帐、卡物相符,总帐不得变更,设备、仪器要求帐物相符。

若出现上述规定中的管理混乱,对责任者给予20元处罚,造成损失,按损失价值的赔偿。

3、采购部采购物资必须坚持定点采购的审批原则,未经审批乱采购,对于责任者给予处罚;未经审批乱采购,造成损失,按损失价值的给予处罚。

采购员采购物资,凡是用于防爆电器产品上的,必须及时报检。

对于不报检者,壹次给予20元处罚,造成经济损失,按损失额度给予处罚。

进货物资进公司后,必须于四小时内报检,生产急需立即报检,对于首批供货的厂家、品种须向质检部说明;报检时要求准确说明厂商、名称、型号、数量。

若因报检不及时、不准确,出现混乱引起质量问题,对责任者给予30元处罚。

对于报检物资,办理财务入帐时,必须依凭配套件报验单。

对弄虚作假者,壹次给予50元之上的处罚。

采购物资进公司,必须具备质量证明,如合格证或相应的检验资料(检验单、材质单、探伤单等)。

对于外协、外购不合格产品,本市区的要于当天内退出库房。

违反上述规定,每起对责任者给予20元处罚。

物资采购人员对于配套件的技术修改通知要及时送达配套厂商。

本市区内的要于三日内送达;本市区外的要求于七日内送达,违反上述规定,每起对责任者给予10元之上处罚。

对于有明确材质要求的外购件,如有特殊情况,配套厂要改用材料,物资采购部必须事先向技术部门提出代用材料申请。

不经申请审批,采购代用材料配套件,对责任者给予20元处罚。

配套件经检验不合格,由于生产急需用件,需修复后使用,须向质检部提出书面回用申请。

由质检员填报不合格项次情况,质检部经理签字,然后由申请部门提请技术部门及主管领导审批,对于不执行审批回用程序,每出壹次对责任者给予20元处罚。

于检验过程和生产过程中,发现且退回仓库的个别外协、外购件不合格品,责任部门要及时退回配套厂。

要求每季度清理壹次,若出现超季度存放,没有向配套厂退换的,对责任者给予20元之上处罚。

进货物资于顾客中出现质量问题,我方决定要求配套厂前往顾客三包服务时,采购部门要于二十四小时之内指定配套厂执行我方决定。

没有完成上述要求,对责任者给予20元处罚。

采购部门要建立配套厂商的档案,存有供货能力综合调查表、合格分承包方名单、配套件采购(定做)合同等,(质量保证协议书由质检部存档、零部件采购技术协议由标准化资料室存档,服务协议由销售部存档。

)缺少壹个厂商的档案,对责任者给予20元处罚。

采购部门应有重要进货物资的使用质量信息反馈记录和统计分析资料,缺少壹个厂商的记录,对责任者给予10元处罚。

4、销售部销售部对于销售计划,必须明确用户的技术、质量要求。

如果因要求不明确,出现生产产品满足不了顾客,造成损失,对责任者给予20元之上处罚,且承担损失额的的赔偿责任。

雨雪天发货,运输必须有防雨雪措施,否则销售部拒绝发货。

违反上述规定对责任者给予30元处罚。

销售部要建立销售台帐,记录每批发出厂家、数量、型号、生产日期。

违反上述规定,每起对责任者给予10元之上处罚。

售后服务人员对责任范围内的质量问题要积极、及时搞好服务。

若因服务工作不主动、不及时,受到顾客投诉,对责任者给予30元之上的处罚。

售后服务人员要及时反馈质量信息,对于重要的质量问题,要完整反馈以下内容;生产日期、左右位置、零部件特征、比例、原因分析、工位号等。

如果反馈信息没有尽到自己的责任而影响公司处理质量问题,每起对责任者给予20元之上的处罚。

售后服务人员为夸大自己的工作量,弄虚作假,夸大质量问题,给公司造成混乱,壹经查实,对责任者给予30元之上处罚。

5、仓库自制半成品件、成品件及外协外购件,必须坚持凭检验合格单入库的原则,没有检验合格单坚决不得投用。

违反上述规定,对责任者给予20元之上的处罚;造成经济损失给予50元之上的处罚。

入库产品,因需要改型、改制、返修出库的,如果重新返回仓库,必须依凭检验合格单。

违反上述规定,对责任者给予20元之上的处罚;造成经济损失给予50元之上的处罚。

严格执行不合格品隔离制度,不合格品于退出仓库前,必须挂牌提示,提示牌应标明名称、型号、数量、厂商、违反上述规定,对责任者给予20元处罚。

入库合格产品,因于加工、装配或者顾客中发现质量问题,质检部书面报有关部门,进行善后处理和追究有关责任。

违反上述规定,对责任者给予20元之上处罚;造成经济损失给予50元之上处罚。

库内物资应定期保养,摆放整齐,以保证不锈蚀、不霉变、不损坏。

违反上述规定,出现质量问题对责任者给予30元之上处罚。

库内物资应严格执行“分批存放”、“先进先出”的投放原则,特别是橡胶件,避免货物超期积压造成质量隐患。

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