关于未签订劳动合同未交社保的劳动仲裁
公司未签订合同,又没有买保险,辞退员工有双倍工资赔偿吗
公司未签订合同，又没有买保险，辞退员工有双倍工资赔偿吗如题：我XX年3月来公司上班，一直到现在，公司没有签订劳动合同，也没有买保险。
现在要辞退我。
我是不是应该要求双倍工资的赔偿呢？请问申请劳动仲裁的程序，谢谢！辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同的仲裁申请书5篇
未签劳动合同的仲裁申请书5篇你们明白申请书在梳理的时候有哪些需要留心的方面吗，每个人在写申请书的时候都要保证申请理由是实事求是的，下面是本店铺为您分享的未签劳动合同的仲裁申请书5篇，感谢您的参阅。
未签劳动合同的仲裁申请书篇1____市____区劳动争议仲裁委员会：申请人姓名：____性别：___出生年月：____年___月__XX日民族：___住址：____市____区____村室邮编：____电话：____工作单位：____邮编：___电话：___被申请人名称：____住所地：邮编：___法定代表人：____职务：____电话：____请求事项：一、依法裁决被申请人支付申请人20X____年9月的双被工资2750元。
二、依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。
三、依法裁决被申请人补缴申请人20X____年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369、申请人于20X____年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元；第二个月转正后一个月为1200元。
两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。
直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76、36个小时，双休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31、36个小时，双休日加班4日；法定假期中秋节1日；被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。
根据《____省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资；因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。
未签劳动合同劳动仲裁申请书
未签劳动合同劳动仲裁申请书未签劳动合同劳动仲裁申请书1申诉人：___，男，汉族，19__年__月__日出生，身份证号：住住址：__市__区通讯方式：代理人：__，__律师事务所律师电话：被诉人：__建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人：__ 职务：总经理住所地：__市__区通讯方式：被诉人：____建设工程有限公司(用工单位)法定代表人：__ 职务：总经理住所地：__市__区电话：申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于20__年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。
6、请求裁决被诉人支付申诉人20__年2月致20__年11月的加班工资24000元事实与理由：20__年2月___应聘到____建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20__元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。
20__年3月__被____建设劳务有限公司劳务派遣到____建设工程有限公司的项目工地上工作，20__年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送__第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20__年6月8日被__市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[20__]2457号)评定为工伤伤残9级。
未签订劳动合同劳动仲裁申请书范文
未签订劳动合同劳动仲裁申请书范文
一、申请人基本信息
姓名：
性别：
年龄：
联系电话：
身份证号码：
居住地址：
二、申请事由
根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位应当订
立书面劳动合同。
然而，我与用人单位在工作期间未签订劳动合同，违反了劳动法的相关规定。
因此，我特此申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、事实经过
请在此详细叙述与用人单位的工作经历，包括入职日期、工作职责、工作时间、薪资待遇等。
请列举具体的事件和证据，证明双方未签订劳动合同。
四、申请理由
1. 用人单位未按照劳动法的规定与我签订劳动合同，违反了我的劳动权益。
2. 未签订劳动合同使我无法享受到合法的社会保险和福利待遇。
3. 未签订劳动合同导致我在工作期间面临不确定性和风险，无法获得合法的工
作保障。
4. 未签订劳动合同使我在与用人单位发生劳动纠纷时难以维护自己的权益。
五、申请仲裁的请求
1. 用人单位应当按照劳动法的规定与我签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等事项。
2. 用人单位应当按照劳动法的规定补缴我应享受的社会保险费用。
3. 用人单位应当按照劳动法的规定支付我应得的工资和福利待遇。
4. 用人单位应当对我在工作期间遭受的损失进行赔偿。
六、证据清单
请在此列举与用人单位未签订劳动合同的相关证据，如工作记录、工资单、通讯记录等。
七、申请仲裁的日期和地点
申请日期：
申请地点：
八、申请人签名
申请人签名：
日期：。
不签合同申请劳动仲裁申请书
不签合同申请劳动仲裁申请书在中国，当一名劳动者与雇主之间发生纠纷时，可以通过申请劳动仲裁解决。
劳动仲裁是指在劳动争议解决委员会的主持下，通过协商或者裁决的方式解决劳动争议的程序。
而针对不签合同的情况，劳动者也可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的第一步是准备申请书。
下面是一份不签合同申请劳动仲裁申请书的范本：劳动仲裁申请书申请人（劳动者）：被申请人（雇主）：事实和理由：本人在被申请人处工作期间，没有和被申请人签订劳动合同。
据了解，被申请人在中国法律规定下必须与职工签订书面劳动合同。
本人多次要求被申请人与本人签订劳动合同，但被申请人拒绝履行法定义务。
因此，本人提出申请，要求劳动争议解决委员会判定被申请人有违法行为，并要求被申请人支付相应的赔偿金。
证据：1.内部文件：本人在被申请人工作期间没有签订有效的劳动合同。
2.证人证言：本人的同事可以证明，被申请人没有和本人签订劳动合同。
要求：根据相关法规，申请人请求解决以下事项：1.要求申请人和被申请人签订书面合同并保证履行法定义务；2.要求被申请人支付相应的赔偿金；3.其他必要的补救措施。
日期：申请人签字：以上是一个范本，劳动者可以根据自己的实际情况进行调整。
在申请时，建议劳动者提供充足的证据，如证人证言、公司文件、工资条等等，以支持自己的主张。
当申请书准备好之后，劳动者可以将申请书递交至当地的劳动争议解决机构，并按照要求缴纳相应的仲裁费用。
劳动争议解决机构将会受理申请，并依法进行调解或裁决。
最终，劳动仲裁的结果将是绑定企业的，所以雇主应该遵守仲裁机构的裁决结果。
总之，如果劳动者与雇主之间发生劳动争议，不签合同是一种常见的情况。
但这不表示劳动者无法寻求法律保护。
通过劳动仲裁等法律手段，可以有效地解决劳动争议问题，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁的社保未交纠纷
申请劳动仲裁的社保未交纠纷【劳动仲裁申请书】尊敬的劳动仲裁委员会：我是xxx公司的员工，于xxxx年xx月xx日入职，至今已在该公司工作x年。
我在此递交劳动仲裁申请，诉称该公司未按时足额缴纳我的社保款项，严重侵犯了我的劳动权益。
为了维护自身合法权益，我特此向贵委员会申请劳动仲裁，并请贵委员会依法处理。
【申请人基本信息】姓名：xxx性别：男（女）身份证号码：xxxxxx联系电话：xxxxxxxx公司名称：xxx公司单位地址：xxxxxxxx【申请事实及理由】从我入职至今，该公司未按时足额缴纳我的社保款项。
具体表现在以下几个方面：1. 公司未按时缴纳个人社保款项。
根据国家相关法律规定，用人单位应按照员工工资的20%缴纳社保款项，其中包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险及工伤保险等。
然而，该公司未按时足额缴纳我应享有的社保权益，严重影响了我个人的保险待遇。
2. 公司未及时办理社保缴费手续。
按照国家相关法律规定，用人单位应在员工入职后30天内为员工办理社保缴费手续。
然而，该公司迟迟未能办理相关手续，导致我无法享受到应有的社保待遇。
3. 公司未提供社保缴纳证明。
尽管我多次向公司要求提供社保缴纳证明，但始终未得到回复。
缺乏相关证明材料，将严重影响我在其他场合的证明和申请。
【请求】我在此诚恳申请贵委员会对该公司的上述行为进行仲裁，并请求：1. 公司立即补缴我应享有的全部社保款项，并提供相应的缴纳证明；2. 贵委员会要求该公司依法履行员工的社保权益，确保今后所有员工的社保款项按时足额缴纳；3. 贵委员会依法判决合理的赔偿金额给予我，以弥补我因该公司未缴纳社保款项所造成的损失。
【证据目录】在劳动仲裁过程中，我将会提交以下证据予以证明：1. 入职合同、薪资及社保协议等劳动合同及相关文件；2. 财务报表及社保缴纳记录等证明公司未按时足额缴纳社保款项的文件；3. 与公司沟通的邮件、短信等通讯记录；4. 社保缴纳证明要求的书面函件等证据材料。
未签劳动合同劳动仲裁申请书（精选3篇）
未签劳动合同劳动仲裁申请书（精选3篇）未签劳动仲裁篇1申请人:________________，女，汉族，出生________年________月________日，住址________________。
被申请人:________________公司地址:________________法定代表人:________________，电话:________________申请事项:一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老________费及滞纳金合计________元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗________费滞纳金合计________元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计________元(________年________月至今)事实与理由:申请人于________年________月________日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的________，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为,根据________及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的________，而被申请人却一直未给申请人交纳各类________。
此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳________，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的________费用产生了高额的滞纳金,同时,根据________的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议________。
请求裁决被申请人为申请人补交_____及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致_________劳动争议________委员会申请人:________________________年________月________日未签劳动合同劳动仲裁申请书篇2申请人：____________姓名，民族_____，职业_____，性别_____，_____年_____月_____日出生，身份证号_______________，住址_______________(户籍地，现居住地)，_______________(联系电话) 被申请人：____________公司，地址_______________，法定代表人、负责人__________，联系电话____________________。
未签劳动合同仲裁模板
申请人：[申请人姓名]，[性别]，[出生年月]，[民族]，[住址]，[联系电话]。
被申请人：[被申请人单位名称]，住所地：[被申请人住所地]，法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]，联系电话：[联系电话]。
申请事项：1. 依法裁定被申请人向申请人足额补缴[起始日期]至[终止日期]工作期间应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险；2. 依法裁定被申请人支付申请人[起始日期]至[终止日期]期间未签订劳动合同的双倍工资差额，共计人民币[金额]元；3. 依法裁定被申请人支付申请人[具体月份]及[具体月份]期间的工资，共计人民币[金额]元；4. 依法裁定被申请人承担本案仲裁费用。
事实与理由：一、申请人于[入职日期]进入被申请人处工作，担任[岗位名称]职位。
在此期间，申请人严格遵守被申请人的各项规章制度，认真履行工作职责，为被申请人提供了优质的服务。
二、申请人自入职以来，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，且未依法为申请人缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请人自[入职日期]起至[终止日期]止，共计[月数]个月，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，依法应向申请人支付双倍工资差额，共计人民币[金额]元。
四、申请人已向被申请人提出补缴社会保险及支付双倍工资差额的请求，但被申请人未予理睬。
为维护申请人的合法权益，特向贵仲裁委员会提起仲裁。
五、此外，申请人[具体月份]及[具体月份]期间的工资，共计人民币[金额]元，被申请人也未支付。
申请人请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付上述工资。
综上所述，申请人根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁委员会依法作出裁决。
未缴纳社保劳动仲裁申请书范本
未缴纳社保劳动仲裁申请书范本【申请人名称】【申请人住址】【申请人联系电话】尊敬的劳动仲裁委员会：我是申请人【申请人名称】，住址位于【申请人住址】，联系电话为【申请人联系电话】，特此向贵劳动仲裁委员会提出以下申请。
一、申请事由申请人作为劳动关系的一方，与雇主【雇主名称】签订了劳动合同，从【开始日期】开始，合同期限为【合同期限】。
根据我与雇主之间的劳动合同约定，雇主应当按照国家规定向社会保险机构缴纳社会保险费用，但雇主未按期履行该义务。
特此申请劳动仲裁委员会依法调解和裁决，要求雇主向社会保险机构及时缴纳未缴纳的社保费用，并承担相应法律责任。
二、事实与理由根据劳动合同及相关法律法规，我与雇主之间存在以下事实和理由：1. 我与雇主签订的劳动合同明确规定，雇主应按照国家规定为我缴纳社会保险费用；2. 我每月从薪资中扣除一定比例的社会保险费用，并将其交给雇主；3. 然而，雇主未按期将我应缴纳的社会保险费用转交给社会保险机构；4. 我多次向雇主催交未缴纳的社保费用，但未得到有效回应；5. 雇主未缴纳社会保险费用已经严重影响了我的合法权益，我需要劳动仲裁委员会保护我的权益。
基于以上事实和理由，我特此申请劳动仲裁委员会介入调解。
三、申请要求鉴于雇主未按期履行向社会保险机构缴纳社会保险费用的义务，我特此向劳动仲裁委员会提出以下申请要求：1. 裁定雇主立即向社会保险机构缴纳未缴纳的社会保险费用，并提供相应的缴纳证明；2. 裁定雇主支付我因社会保险费用未缴纳所导致的经济损失，并支付相应的违法赔偿金；3. 裁定雇主承担本次劳动仲裁的全部费用。
四、证据目录我特此向劳动仲裁委员会提供以下证据材料，供仲裁机构调查核实：1. 劳动合同原件及复印件；2. 雇主未缴纳社会保险费用的数据记录；3. 我多次催交社保费用的相关凭证及通讯记录；4. 其他相关证据材料。
请劳动仲裁委员会依法受理我的申请，进行调解和裁决，并保护我的合法权益。
我愿意配合劳动仲裁委员会的工作，并接受仲裁决定。
没签劳动合同仲裁申请书范文
没签劳动合同仲裁申请书范文申请人：XXX，性别：X，出生日期：XXXX年XX月XX日，民族：X，住址：XXX，身份证号：XXX，联系电话：XXX。
被申请人：XXX有限公司，住所地：XXX，法定代表人：XXX，职务：XXX，联系电话：XXX。
仲裁请求：1. 请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计人民币XXXX元（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。
2. 请求裁决被申请人支付申请人加班工资共计人民币XXXX元（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。
3. 请求裁决被申请人为申请人补缴社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等），补缴期限为XXXX年XX月至XXXX 年XX月。
4. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金人民币XXXX元（按每满一年支付一个月工资的标准，不足六个月的按半个月工资计算）。
事实和理由：申请人于XXXX年XX月XX日进入被申请人处工作，担任XXX职务。
在职期间，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，也未依法为申请人缴纳社会保险费。
同时，被申请人安排申请人加班工作，但未按照国家规定支付加班工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条等规定，被申请人应当与申请人签订书面劳动合同，支付加班工资，并依法为申请人缴纳社会保险费。
然而，被申请人至今未履行上述法定义务，严重侵害了申请人的合法权益。
为维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，特向贵委提起劳动仲裁申请，请求依法裁决支持申请人的仲裁请求。
此致XXX劳动人事争议仲裁委员会申请人：XXX20XX年XX月XX日。
未签劳动合同仲裁申请书5篇
未签劳动合同仲裁申请书5篇篇1尊敬的仲裁委：本人，[申请人姓名]，[身份证号码]，在此郑重向仲裁委提出因未签订劳动合同而引发的劳动争议仲裁申请。
本人在[公司/企业名称]工作，担任[职务名称]，自[入职日期]至今，公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与我签订正式的劳动合同。
因此，本人认为公司行为已侵犯自身合法权益，特此申请仲裁，望贵委依法受理并公正审理。
一、申请人基本情况姓名：[申请人姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]通讯地址：[详细地址]二、被申请人基本情况单位名称：[公司/企业名称]地址：[公司/企业地址]法定代表人（或负责人）：[姓名]联系电话：[联系电话]三、仲裁请求1. 确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。
2. 要求被申请人支付因未签订劳动合同而应支付的工资补偿及赔偿金。
3. 要求被申请人补发未支付的加班工资及加班补偿。
4. 要求被申请人支付工作期间的社会保险补偿。
5. 要求被申请人承担本案的仲裁费用。
（注：具体金额及计算方式根据申请人的具体情况而定。
）四、事实与理由1. 自[入职日期]起，申请人在被申请人处工作，担任[职务名称]，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人应当与申请人签订劳动合同。
2. 在工作期间，申请人遵守公司的规章制度，按照要求完成了各项工作任务，但被申请人却至今未与申请人签订正式的劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。
因此，申请人有权要求公司支付工资补偿及赔偿金。
3. 申请人在工作期间多次加班，但被申请人却未按法律规定支付相应的加班工资及补偿。
同时，工作期间的社会保险也未按法律规定予以缴纳。
因此，申请人要求被申请人支付相应的补偿费用。
4. 申请人在多次向公司提出签订劳动合同及支付相应补偿的要求后，公司均未予以正面回应或解决。
为维护自身合法权益，申请人不得不向贵委提出仲裁申请。
未缴纳社保劳动仲裁申请书范本
尊敬的XXX仲裁委员会：
我是XXX公司的员工，我因为公司未缴纳社保，现向贵委员会提出劳动仲裁申请。
我于XXXX年XX月XX日入职XXX公司，双方签订了书面劳动合同。
根据合同约定，公司应当为我缴纳社会保险。
然而，自我入职以来，公司一直未为我缴纳社会保险费。
我多次向公司提出缴纳社保的请求，但公司一直以各种理由推脱，至今仍未为我缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。
公司未为我缴纳社保，违反了法律规定，侵害了我的合法权益。
我要求公司立即为我补缴社会保险费，并支付相应的利息。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
由于公司未为我缴纳社保，未能按照合同约定提供劳动保护，我有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定，用人单位未按照规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动报酬，并可以处以罚款。
我要求贵委员会依法责令公司支付经济补偿，并对其进行罚款。
在此，我恳请贵委员会依法审理，维护我的合法权益。
我愿意提供相关证据，以证明我的请求是合法合理的。
谢谢。
单位不签订劳动合同不交社保怎么办
单位不签订劳动合同不交社保怎么办1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。
补交社保，2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
有的用人单位因为刚成立不久，在很多方面其实都不完善，而此时本身创业资金就有限，为了逃避对劳动者的义务，就会与劳动者约定不签订劳动合同不交社保，同时会适当的多发一些工资给劳动者。
那现实中，对于用人单位不签订劳动合同不交社保的行为，劳动者该如何来维权才好呢?下面就让小编为你解答疑惑吧。
我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。
劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。
关于社保，在我国是属于政府强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。
公司不签劳动合同也不交社保：1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。
并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。
法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。
3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。
法律依据：劳动合同法第八十二条。
公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。
单位未交社保仲裁请求怎么处理
单位未交社保仲裁请求怎么处理社保可以算是底层员工最基本的福利待遇了，以前国家还没有强制要求单位给员工缴纳，但现在有这个规定了，不过即使是这样，还是有单位不给员工缴纳社保，那么单位未交社保仲裁请求怎么处理？下面就由我为你介绍相关内容。
一、单位未交社保仲裁请求怎么处理全国大部分地区，劳动仲裁对于社保缴纳问题是不受理的，如果员工是因为未缴纳社保，申请离职，而要求经济补偿金，此时，属于仲裁范围。
如果员工因为公司未缴纳社保，而自己缴纳了，此时要求公司支付个人承担社保的损失，通常属于劳动仲裁的受理范围。
如果仲裁不受理，员工可以到劳动监察举报，此时，劳动监察可能查处的就不单单是他一个人的社保问题，可能涉及其他人。
二、企业不给交社保需承担相应的责任有哪些根据《社会保险法》规定，用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。
如果单位不依法为员工办理社保，员工可以到当地劳动局去举报，也可以向当地的劳动保障监察部门投诉或到劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保。
《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
三、试用期内不买社保违法吗试用期内要买社保的。
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
劳动仲裁申请书未交社保模板
劳动仲裁申请书申请人：×××，男/女，××××年××月××日出生于××省××市××县，身份证号码××××××××××××××××，联系电话×××××××××××。
被申请人：×××公司（以下简称“公司”），住所地××省××市××县××街道××号，统一社会信用代码××××××××××××××××，联系电话×××××××××××。
仲裁请求：1. 裁决被申请人支付申请人未缴纳的社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2. 裁决被申请人支付申请人因未缴纳社会保险而导致的损失，包括但不限于医疗费用、失业待遇、工伤赔偿等；3. 裁决被申请人支付申请人经济补偿金，按照申请人在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；4. 裁决被申请人承担本案的仲裁费用。
事实和理由：申请人于××××年××月××日入职被申请人公司，双方签订了书面劳动合同。
没签劳动合同仲裁范本
没签劳动合同仲裁范本
申请人：_________
性别：____
身份证号：____________________________
现住址：____________________________
联系电话：____________________________
被申请人：_________
单位类型：________________
法定代表人：____________
地址：________________
联系电话：________________
仲裁请求：
1. 裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额_________元。
2. 裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金_________元。
3. 裁决被申请人为申请人补缴____年__月至____年__月的社会保险。
事实与理由：
申请人于____年__月__日入职被申请人处，担任________一职，双方未签订书面劳动合同。
被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费。
____年__月__日，被申请人违法与申请人解除劳动合同。
为维护申请人的合法权益，特向贵委提出仲裁申请，请依法裁决。
此致
________劳动人事争议仲裁委员会
申请人：________
____年__月__日。
无合同无社保仲裁申请书
无合同无社保仲裁申请书无合同无社保仲裁申请书
申请人：被申请人：
一、双方的基本信息
申请人：姓名/名称：住所/地址：证件号码/工商注册号码：
被申请人：姓名/名称：住所/地址：证件号码/工商注册号码：
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
申请人：身份：劳动力权利：提供劳动力，获得合理报酬义务：履行工作职责，维护公司利益履行方式：按约定时间和薪资工作期限：自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日违约责任：按照相关规定承担相应法律责任
被申请人：身份：招用单位权利：获得劳动力服务义务：支付劳务费，提供合理劳动条件和保障履行方式：按照工作要求支付劳务费，提供相关保障期限：自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日违约责任：按照相关规定承担相应法律责任
三、需遵守中国的相关法律法规
双方需遵守中国劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规，保障劳动者合法权益，维护用人单位合法权益。
四、明确各方的权力和义务
申请人及被申请人均应明确自身权力和义务，并按照约定履行相关责任，避免产生纠纷。
五、明确法律效力和可执行性
本申请书所涉及的各方权利和义务均具有法律效力，具备可执行性。
六、其他
本申请书的所有条款均符合中国法律法规要求，是双方达成协议的有效依据。
诉讼费用、仲裁费用、律师费用、交通费用等均由各自承担。
申请人签名：被申请人签名：日期：
附：申请人提供相关证明材料，赞同仲裁机构对本案进行调解仲裁。
没有签订劳动合同也没有交社保怎样维权
没有签订劳动合同也没有交社保怎样维权公司该⾏为属于违法。
协商不成，申请仲裁。
第⼀、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第⼆、如公司⼀直没有签合同，也是违法的，可以要求公司⽀付未签订书⾯劳动合同的双倍⼯资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿⾦的，赔偿⾦的标准是经济补偿的两倍。
如果是劳动者提出辞职，可要求单位⽀付经济补偿⾦。
第四、如在公司⼯作满⼀年的，公司还要⽀付失业保险⾦的。
第五、如果公司有加班⾏为，还要按法定标准⽀付加班⼯资以及加付赔偿⾦的。
第六、如果公司克扣⼯资，还应⾜额⽀付⼯资以及加付赔偿⾦的。
附赠劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书申请⼈：______，男，汉族，________年____⽉____⽇出⽣，住址：______市______区______路______号。
联系电话：____________。
被申请⼈：____有限公司，住所地：____市____区______路______号。
电话：______。
法定代表⼈：______职务：______请求事项：⼀、裁决被申请⼈向申请⼈⽀付解除劳动合同经济补偿⾦________元(⽉平均⼯资________元*2)。
⼆、裁决被申请⼈补缴社保。
三、裁决被申请⼈向申请⼈⽀付________年____⽉⾄________年____⽉加班费共________元，其中：1、延时⼯作时间加班费________元及经济补偿⾦__________元;2、休息⽇加班费元及经济补偿⾦________元;。
以上合计：______元。
事实与理由：综上所述，被申请⼈的⾏为严重违反了《劳动法》和《中华⼈民共和国劳动合同法》的规定，根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于________年____⽉____⽇以被申请⼈“未及时⾜额⽀付劳动报酬”为由向被申请⼈提出了解除劳动合同关系，由于被申请⼈拒绝⽀付我的加班费和经济补偿⾦，为维护申请⼈的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上⽀付我的仲裁请求，依法裁决。
不给员工签合同？不交社保？劳动仲裁起诉模板!
不给员工签合同？不交社保？劳动仲裁起诉模板！（声明：实际案例原文）一、起诉人信息：姓名：XXX性别：X XX身份证号：412326XXXXXXXXXX928电话：13XXXXXX278 原职：xxxx有限公司XXX店员工二、被起诉单位信息：公司名称：xxxx有限公司法定代表人：XXX联系方式：13XXXXXX826/区号-xxxx5598公司地址：XX市XX路93号XXX大厦第18层23号三、起诉理由及事实陈述该公司无视国家法律法规，不给员工缴纳社保，涉嫌就业歧视，随意辞退怀孕期的员工。
1、事件描述：本人2018年9月25日应聘入职xxxx有限公司XXX 任营业厅职员，随后根据公司安排分配到xxxx有限公司XXX店上班，截止到2019年3月19日已经入职近6个月，自入职以来尽职尽责，不迟到早退、努力做好本职工作，个人业绩在XX店一直排名前二，2019年2月份初本人意外怀孕并告知公司领导及同事，3月18日值夜班期间，在接待完客户之后，自身感觉有些疲惫，无意识中做到椅子上，随后公司领导把此行为定性为违反公司管理制度并在公司群里通报，3月19日公司X总（XXX）电话通知（录音为证）我本人不用在去公司上班了并解释说类似你这种员工，公司都是这样辞退处理的，入职6月份以来，公司一直没有给我缴纳社保，随后我本人与公司领导交涉，公司领导态度蛮横并压制店长要求店长做我的工作不要把事情闹大。
2、违法行为：根据我国《劳动合同法》、《妇女权益保障法》及其他法律法规，该公司已经严重违法：1）、按照《劳动合同法》第二十九条【用人单位解除合同的限制情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；公司随意找一个过失行为主动辞退正式员工并且是怀孕期的女工，严重违反《劳动合同法》并且存在对怀孕女员工就业歧视行为（公司领导说怀孕女工都是主动辞退的）。
2）、按照《社会保险法》第10条规定：“职工应当参加社保，由用人单位和职工共同缴纳社会保险。
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关于未签订劳动合同未交社保的劳动仲裁
1、干了七年却没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十
条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，做
多为11个月。
2、社会保险费属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位
和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十
七条第七款作了明确规定。
因此，你2004年进去的，单位2008年才买
的社保，显然是违法的，应予补缴。
3、由于是事实劳动关系，可以随时解除。
并与离开单位一年内主张相
应的权利。
4、你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付11
个月的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。
5、证明你与单位形成事实劳动关系，可以按照《关于确立劳动关系有
关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存
在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费
的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的
证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定
办理。
未签书面劳动合同双倍工资的计算
◇吴光成
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司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订
书面劳动合同时止。
对此观点，笔者则有不同看法。
从劳动合同法第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。
即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。
举例来说，如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日，截止时间应为2008年12月31日。
因此，用人单位支付双倍工资的责任如果超过了11个月，并非一直持续到实际签订书面劳动合同时止，而是最长持续到用工满一年的前一日，因为满一年后，法律规定已经视为双方已经签订劳动合同。
对此，《劳动合同法实施条例》第七条规定更为明确，该条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
那么，此时如果用人单位仍然不与劳动者补订书面劳动合同，是否要继续承担双倍工资责任呢？笔者认为，劳动合同法中规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，目的在于订立通过书面劳动合同明确双方的权利义务关系，加强对劳动者的保护。
对于不签订书面劳动合同的劳动者，用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系；对于不签订书面劳动合同的用人单位，劳动合同法规定则予以相应地惩罚。
该惩罚分为两个阶段，第一阶段是自用工之日起不满一年，
如果不签订书面劳动合同，用人单位应承担双倍工资的支付责任；第二阶段是用工满一年后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，较固定期限合同而言，更加强了对用人单位的约束。
既然法律已经推定双方订立了劳动合同，则要求用人单位继续承担未签订劳动合同双倍工资支付责任就失去了前提。
至于劳动合同法第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固
定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，主要针对的是劳动合同法第十四条第二款规定的应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，而本文讨论的情形是双方已经视为订立了无固定期限劳动合同，自然不适用劳动合同法第八十二条第二款规定。
当然，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付双倍工资的最长期限并不一定只有11个月，该双倍工资的支付期间可能因为用人单位的多次违法而累计计算。
同样依据前例，劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，直到2008年12月1日乙公司才与其签订书面劳动合同，劳动合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日。
劳动合同期满后，甲继续在乙公司工作，乙公司直到2009年11月1日才又与甲签订书面劳动合同。
这种情况下，甲则可以请求2008年2月至2008年11月，以及2009年2月至2009年10月的双倍工资，即甲可以请求共计19个月的双倍工资。
因此法律语言一般都力求简洁、精确，在立法上更是如此。
如果劳动合同法第八十二条第一款规定的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续到实际签订书面劳动合同时止，则根本没有必要加上“不满一年”四个字，完全可以按照第二款的立法方式只规定起算时间，截止时间自然就是“实际签订书面劳动合同之时”。
而且，根据劳动合同法第十四条第三款的规定，用工满一年后，即使双方未
签订书面劳动合同，也视为双方已经订立劳动合同，且是无固定期限劳动合同——在这种情况下再要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，未免责之过苛。
《劳动合同法》：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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