河南省人力资源和社会保障厅关于做好2022年度阶段性降低工伤保险费率工作的通知
河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于印发《河南省工伤保险省级统筹实施意见》的通知
河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于印发《河南省工伤保险省级统筹实施意见》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省财政厅•【公布日期】2018.11.09•【字号】豫人社〔2018〕44号•【施行日期】2019.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于印发《河南省工伤保险省级统筹实施意见》的通知豫人社〔2018〕44号各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局、财政局：现将《河南省工伤保险省级统筹实施意见》印发给你们，请认真贯彻落实。
2018年11月9日河南省工伤保险省级统筹实施意见根据《社会保险法》、国务院《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》、国务院办公厅《关于做好社会保险费和非税收入征管职责划转工作的指导意见》（国办发﹝2018﹞74号）、人社部和财政部《关于工伤保险基金省级统筹的指导意见》（人社部发﹝2017﹞60号）规定，结合我省实际，制定本实施意见。
一、统筹原则工伤保险基金实行省级统筹，是指在全省范围内统一工伤保险参保范围和参保对象；统一工伤保险费率政策和缴费标准；统一工伤认定和劳动能力鉴定办法；统一工伤保险待遇支付标准；统一工伤保险经办流程和信息系统；工伤保险基金由省本级、各省辖市和省直管县（市）分别管理，省级建立调剂金制度。
工伤保险省级统筹是深化我省工伤保险制度改革，建立统一、规范、科学、高效的工伤保险工作体系，完善工伤保险基金管理机制的具体体现。
有利于提高基金的抗风险能力和使用效率；有利于在全省范围内均衡工伤保险基金，促进社会保障事业健康发展；有利于更好的保障工伤职工的合法权益。
二、主要内容（一）本省行政区域内的机关、事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤认定工作的意见-豫人社规〔2019〕7号
河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤认定工作的意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤认定工作的意见豫人社规〔2019〕7号各省辖市、济源示范区管委会、直管县(市)人力资源和社会保障局:为贯彻落实《河南省工伤保险省级统筹实施意见》(豫人社[2018]44号)，统一规范全省的工伤认定工作，提高依法行政水平，根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)、《河南省工伤保险条例》和《工伤认定办法》(人社部令第8号)等相关法律法规，现就进一步做好工伤认定工作提出以下意见。
一、明确工伤认定管辖权限。
根据属地原则，工伤认定工作由用人单位所在地的县以上人力资源社会保障部门负责办理，原省人力资源社会保障厅直接办理的工伤认定事项(包括老工伤确认)由用人单位所在地的省辖市[不含县(区)]和直管县(市)人力资源社会保障部门办理。
二、规范工伤认定申请材料。
各级人力资源社会保障部门要严格按照工伤保险相关法律法规要求，规范提交的工伤认定申请材料，进行工伤认定。
提出工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》，提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料，提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等材料。
按照“放管服”要求，人力资源社会保障部门应尽量简化证明材料，具有替代作用及能通过部门间信息共享取得的其他材料，不再要求申请人提供。
三、在工伤认定受理环节中有下列情形的，按以下意见执行:(一)申请工伤认定时，申请人无法提供职工与用人单位之间存在劳动关系的，人力资源社会保障部门应及时出具补正通知书，告知其通过劳动仲裁或人民法院确认劳动关系。
人力资源社会保障部、财政部、税务总局、国家医保局关于贯彻落实《降低社会保险费率综合方案》的通知
人力资源社会保障部、财政部、税务总局、国家医保局关于贯彻落实《降低社会保险费率综合方案》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,财政部,国家税务总局,国家医疗保障局•【公布日期】2019.04.28•【文号】人社部发〔2019〕35号•【施行日期】2019.04.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险综合规定正文人力资源社会保障部财政部税务总局国家医保局关于贯彻落实《降低社会保险费率综合方案》的通知人社部发〔2019〕35号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）、医保局，计划单列市人力资源社会保障局、财政局、医保局，国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市税务局：为做好《降低社会保险费率综合方案》（以下简称《方案》）的贯彻落实工作，现将有关事项通知如下：一、深入学习领会《方案》精神降低社会保险费率是党中央、国务院作出的重大决策部署，是实施更大规模减税降费措施的重要内容，是应对经济下行压力的重要举措，对于减轻企业负担、激发微观主体活力、促进经济增长具有重要作用，事关改革发展稳定全局。
各级人力资源社会保障、财政、税务、医疗保障部门要高度重视，认真组织学习，深刻领会《方案》精神，进一步提高对降低社会保险费率重要性、必要性和紧迫性的认识，切实把思想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来，采取有效措施抓好落实，务必使企业特别是小微企业缴费负担有实质性下降。
二、抓紧研究制定实施办法并做好组织实施工作各地要根据《方案》精神和要求，结合本地实际情况，在党委、政府的领导下制定本地区实施办法，在组织领导、具体任务、政策措施、工作进度、监督检查等方面作出周密部署，层层压实责任，紧扣时间节点，对标对表加以推进。
要严格执行《方案》有关规定，各地政策要规范统一，防止政策多样，严禁“边规范，边突破”。
各部门要在党委（党组）领导下，紧紧围绕降费目标，统筹研究，明确职责，迅速行动，制定本部门的工作方案，并按照工作方案要求抓好组织实施，确保各项政策有效落地落细。
河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于进一步完善和加强就业政策落实的通知
河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于进一步完善和加强就业政策落实的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省财政厅•【公布日期】2023.12.05•【字号】豫人社办〔2023〕130号•【施行日期】2023.12.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于进一步完善和加强就业政策落实的通知豫人社办〔2023〕130号各省辖市人力资源社会保障局、财政局，济源示范区人力资源社会保障局、财政金融局，航空港区组织人事和社会保障局、财政审计局：为深入贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于稳就业工作的决策部署，推动就业政策精准有效落实，在落实人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅《关于进一步加强就业政策落实有关工作的通知》（人社厅发〔2023〕30号）要求的基础上，结合工作实际，现就有关事项通知如下：一、实施“就业政策在身边”宣传。
在人力资源社会保障部发布就业创业政策清单的基础上，细化政策清单、政策一卡通，逐项开展“看得懂算得清办得明”宣传解读，制作政策宣传海报、政策问答，在网站公布政策指引，面向企业推送政策“大礼包”，面向个人推送政策“小贴士”，面向服务机构推送政策“工具包”。
二、优化政策宣传解读。
发挥新媒体、自媒体作用，对重点群体、用人单位较为集中的社区、园区，主动开展送政策上门。
通过“10+N”公共就业服务专项活动、法治知识竞赛、练兵比武典型示范、人社服务窗口宣传等，多渠道、多形式、全方位开展政策宣传。
三、推广“直补快办”经办模式。
继续实施企业吸纳社会保险补贴、一次性吸纳就业补贴“直补快办”，将就业见习补贴、一次性创业补贴纳入“直补快办”范围。
对面向个人的就业补贴资金，通过社会保障卡实现“一卡通”发放。
按月开展就业失业、用工备案、社保参保、经营主体登记注册，以及高校毕业生、脱贫人口信息等数据比对，对确认符合政策享受条件的，主动向受益对象推送政策，告知补贴政策内容、申请流程、经办渠道。
河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于印发《河南省工伤保险浮动费率管理暂行办法》的通知
河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于印发《河南省工伤保险浮动费率管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省财政厅•【公布日期】2019.11.05•【字号】豫人社办〔2019〕103号•【施行日期】2019.11.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于印发《河南省工伤保险浮动费率管理暂行办法》的通知各省辖市、济源示范区管委会、直管县（市）人力资源社会保障局、财政局，全省各统筹单位:为进一步规范工伤保险浮动费率调整机制，提高基金保障能力，充分发挥浮动费率杠杆调节作用，按照《河南省工伤保险基金省级统筹实施意见》（豫人社〔2018〕44号）的要求，现将《河南省工伤保险浮动费率管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅2019年11月5日河南省工伤保险浮动费率管理办法第一条为进一步完善工伤保险费率调整机制，发挥工伤保险费率的经济杠杆作用，促进工伤预防和工伤康复，根据《社会保险法》、《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《河南省工伤保险条例》和《河南省工伤保险基金省级统筹实施意见》（豫人社〔2018〕44号）等有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于全省按照《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》、《河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅河南省民政厅关于事业单位等组织工伤保险有关问题的通知》（豫人社工伤〔2015〕8号）、《河南省人力资源和社会保障厅、财政厅关于河南省机关公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员参加工伤保险有关问题的通知》（人社办〔2015〕25号）等有关规定参加工伤保险的用人单位（以下简称参保单位）。
第三条本办法所称的浮动费率是指工伤保险经办机构对参保单位按照行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上，根据参保单位考核期的支缴率，核定其应浮动的工伤保险缴费比例。
河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见
河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.11.28•【字号】豫人社工伤[2012]15号•【施行日期】2012.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见（豫人社工伤[2012]15号）各省辖市人力资源和社会保障局，省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直工伤保险统筹各单位：为全面把握工伤保险政策，切实保障工伤职工和用人单位合法权益，根据《工伤保险条例》（2003年4月27日国务院令第375号公布，根据2010年12月20日国务院第586号令修订，以下简称《条例》）、《河南省工伤保险条例》等法律法规，现就工伤保险有关政策执行问题提出如下意见，请遵照执行。
一、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，用人单位有合法营业执照或属于合法登记、备案单位，后期被吊销营业执照或者撤销登记、备案，职工在规定的申请时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门应予以受理。
二、《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项规定的“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”，是指劳动合同或用人单位出具的职工身份证明等事实劳动关系证明材料。
因用人单位和职工之间是否存在劳动关系发生争议，无法提供劳动关系证明材料的，社会保险行政部门告知其补正材料的同时，应提示用人单位或者职工根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定解决争议。
三、《工伤保险条例》第十八条第一款第（三）项规定，“医疗诊断证明或职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）”。
这里的职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）应为初次诊断结果。
四、参加工伤保险的用人单位职工死亡的，用人单位提出正式工伤认定申请前，应在职工死亡48小时内将事故简要报告报统筹地区社会保险行政部门和经办机构，事故简要报告应主要包括死亡人员基本情况、事故时间、地点、经过等。
河南省人力资源和社会保障厅关于废止部分人社政策文件的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于废止部分人社政策
文件的通知
文章属性
•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2023.07.31
•【字号】
•【施行日期】2023.07.31
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
河南省人力资源和社会保障厅关于废止部分人社政策文件的
通知
各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，厅机关各处室、厅属各单位：根据《河南省发展和改革委员会关于开展涉疫情防控管理政策文件清理工作的函》要求，我厅对此前按照“乙类甲管”要求出台的涉疫情防控管理政策文件按照“谁制定、谁清理，谁实施、谁清理”的原则进行了清理，现决定废止23件不符合当前“乙类乙管”工作实际的政策文件（见附件）。
附件：河南省人力资源和社会保障厅决定废止的文件目录
河南省人力资源和社会保障厅
2023年7月31日附件
河南省人力资源和社会保障厅决定废止的文件目录。
2024年郑州工伤保险计算标准
2024年郑州工伤保险计算标准
2024年郑州的工伤保险计算标准将依据国家和地方相关政策执行，并可能继续实施降低费率的政策。
具体到工伤保险的计算，通常涉及以下几个方面：
1.保险费率调整：根据政策规定，自2024年1月1日至2024年12
月31日，河南省将继续执行阶段性降低工伤保险费率的政策。
如
果全省工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月之间，则执行费率下调20%的政策；若累计结余可支付月数在24个月以
上，则执行费率下调50%的政策。
一旦累计结余可支付月数低于
18个月，则会停止下调费率。
2.伤残补助金：工伤待遇的计算标准包括一次性伤残补助金，根据
《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残时，将获得相应的一次性伤残补助金，其计算方式依据具体的伤残等级和相关条款来确定。
3.一次性工亡补助金：对于职工工亡的情况，也有一次性工亡补助金
的标准。
这个标准通常会根据国家统计局公布的最新数据进行调
整，以确保补助金额能够反映当前的经济状况。
综上所述，要了解更为详细的计算标准和具体数额，建议咨询当地的社会保险机构或专业的法律顾问，他们可以提供最准确和官方的信息。
同时，由于政策可能会有变动，确保信息的更新也是非常重要的。
河南工伤保险缴费比例及基数
2016年河南工伤保险缴费比例及基数2016年8月31日?【河南工伤保险缴费比例及基数】河南工伤保险缴费比例：1、社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。
」2、根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。
三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。
3、工伤保险自2016年7月1日起执行新的费率政策。
将原有1至3类行业工伤风险类别调整为1至8类，对应行业基准费率分别由% 1% %调整为% % 1% % % % % %4、用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。
温馨提示：1、工伤保险费用是由单位缴纳，非个人缴费。
2、用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。
3、具体的分类及缴纳费率情况请咨询当地的社保机构。
河南工伤保险缴费基数：缴费基数的定义工伤保险的缴费基数一般是指指用人单位为本单位所雇佣的职工所支付的上一年度的工资总额。
社会保险缴费公式社会保险缴费=缴费基数x缴费比例社保缴费例子若2013年度“月平工资”是4665元，如果你（假设你的单位在市区）的月工资超过了4665*3=13995元。
则你的社保缴纳基数是13995元；如果你的月工资低于4665*60%=2799元，则你的社保缴纳基数是2799元。
要是你的月工资在2799元至13995元之间，那缴费基数就是你的月工资。
温馨提示：1、具体的详细内容请咨询当地的社保机构2、当职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的,以上年度本市职工月平均工资的60%确定基数；高于上年度本市职工月平均工资300%勺部分，不作为缴纳工伤保险费的基数。
3、缴费基数中的工资总额应该是指用人单位支付给本单位所有职工的劳动报酬的加和。
2017年河南关于调整工伤保险费率政策,河南工伤
2017年河南关于调整工伤保险费率政策,河南工伤保险赔偿标准河南关于调整工伤保险费率政策了解到，省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合制定了《省直工伤保险浮动费率暂行办法》，今后，工伤保险浮动费率每两年调整一次，执行时间为调整年度的1月1日。
根据最新规定，参保单位在基准费率基础上，可进行浮动。
属于一类行业的，可向上浮动至120%、150%;属于二至八类行业的，可分别向下浮动至80%、50%，也可向上浮动至120%、150%。
根据规定，工伤保险经办机构可对参保单位2015-2016年度的费率执行情况进行浮动调整，以后每两年调整一次，执行时间为调整年度的1月1日。
参保单位缴费不满一个自然年度的，不实行费率浮动。
另外，用人单位年度内有下列情形之一的，当期的工伤保险费率不得下浮，其中包括：一次性因工死亡10人以上(含10人)或重伤50人以上的;无故不按时交纳工伤保险费的。
政策还规定，职工与原参保单位劳动关系存续期间，在其他单位工作时发生工伤的，由实际用工单位承担浮动费率责任;职工属于劳务派遣单位的输出人员，在劳务输出期间发生工伤的，由劳务派遣单位承担浮动费率责任;职工被借调期间发生工伤的，由职工劳动关系所在单位承担浮动费率责任。
职工在退休后被诊断或鉴定为职业病的，由职业病诊断证明书中明确的参保单位承担浮动费率责任。
河南省工伤保险中心发出通知，2015年10月1日起，全省调整工伤保险费率。
本次调整将按国家人社部统一部署执行，旨在适时适当降低社保费率，使得工伤保险费率政策更加科学、合理。
新政规定，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。
不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。
各行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率为：一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
今后，工伤保险通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。
河南省人力资源和社会保障厅关于调整河南省失业保险金标准的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于调整河南省失业保险金标准的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.12.24•【字号】豫人社办〔2021〕116号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】失业保险正文河南省人力资源和社会保障厅关于调整河南省失业保险金标准的通知各省辖市、济源示范区、各省直管县（市）人力资源社会保障局，中国铁路郑州局集团有限公司，中国铁路武汉局集团有限公司：近日，省政府印发《关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫政〔2021〕33号），自2022年1月1日起施行新的最低工资标准。
根据《河南省失业保险条例》及有关规定，决定对我省现行失业保险金标准进行相应调整，请认真贯彻执行。
一、失业保险金标准按照《关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫政〔2021〕33号）划分的三个类别行政区域月最低工资标准的80%确定，月最低工资标准调整后，失业保险金标准相应调整为1600元/月、1440元/月、1280元/月。
其中，原贫困县失业保险金标准继续执行当地最低工资标准的90%；纳入省直统筹的中国铁路郑州局、武汉局集团有限公司在豫地区失业保险金标准，参照郑州市市区标准执行。
二、对按照规定补发、一次性领取、转移接续、再次失业时合并计算的上次转入剩余期限的失业保险金，以及领取失业保险金期间被判刑收监执行人员在其刑满、假释后恢复领取的失业保险金标准，仍按原省劳动保障厅《关于调整失业保险金发放标准及有关问题的通知》（豫劳社失业〔2005〕4号）及有关规定执行。
三、新调整的失业保险金标准从2022年1月1日起施行。
其他失业保险待遇标准亦按调整后的失业保险金标准计算发放。
2022年度调整标准所需资金由各地失业保险基金列支。
2021年12月24日（此件主动公开）（联系单位：失业保险处）。
河南省工伤预防费使用管理暂行办法
河南省人力资源和社会保障厅等四部门关于印发河南省工伤预防费使用管理暂行办法的通知（豫人社规〔2019〕3号）各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局、财政局、卫生健康委员会、应急管理局：现将《河南省工伤预防费使用管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅河南省卫生健康委员会河南省应急管理厅2019年7月12日河南省工伤预防费使用管理暂行办法第一条为促进用人单位做好工伤预防工作，减少工伤事故和职业病的发生，规范工伤预防费的使用和管理，更好地保障职工的生命安全和健康，根据《社会保险法》《工伤保险条例》《河南省工伤保险条例》以及人力资源社会保障部等四部门《关于印发工伤预防费使用管理暂行办法的通知》（人社部规〔2017〕13号）等相关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称工伤预防费是指在工伤保险省级统筹模式下，以省本级、各省辖市、省直管县（市）为统筹地区单位（以下简称统筹单位）征缴的工伤保险基金中依法用于开展工伤预防工作的费用。
在保证工伤保险待遇支付和储备金留存的前提下，工伤预防费使用比例原则上不得超过统筹单位上年度工伤保险基金征缴收入的3%。
当发生重特大工伤事故、职业病发病趋势明显增加等确因工伤预防工作需要时，在保证工伤保险待遇支付和储备金留存的前提下，各统筹单位申请，报省级人力资源社会保障部门和财政部门同意，可以适当提高工伤预防费的使用比例，最高不得超过统筹单位上年度工伤保险基金征缴收入的5%。
第三条工伤预防工作由统筹单位人力资源社会保障部门牵头负责，同级财政、卫健、应急管理等部门按照各自职能做好相关工作。
统筹单位人力资源社会保障部门应会同财政、卫健、应急管理等部门，建立工伤预防联席会议制度，定期召开会议，通报工伤预防费使用情况、工伤发生情况、职业病报告情况、安全生产事故情况，研究确定工伤预防重点领域、重点项目等，通过公告、社会媒体或人力资源社会保障等相关部门门户网站向社会公布。
河南省人力资源和社会保障厅关于做好2022年度阶段性降低工伤保险费率工作的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于做好2022年度阶段性降低工伤保险费率工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.04.13•【字号】豫人社办〔2022〕20号•【施行日期】2022.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文关于做好2022年度阶段性降低工伤保险费率工作的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局：根据人社部办公厅《关于阶段性降低工伤保险费率工作的通知》（人社厅发【2022】13号）要求，现就做好2022年度阶段性降低工伤保险费率有关工作通知如下：一、此次阶段性降低工伤保险费率工作不再单独核算省辖市（含济源示范区，下同）和直管县（市）可支付月数，各直管县（市）可支付月数纳入原省辖市合并计算。
二、由于我省工伤保险基金尚未实现全省统收统支，继续阶段性降低工伤保险费率政策自2022年5月1日起至2023年4月30日，仍按原统筹地区基金结余情况分别计算，即：截至2021年底，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区继续执行费率下调20%的政策，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区继续执行费率下调50%的政策。
期间，累计结余可支付月数低于18个月后，停止下调费率。
（各统筹地区降费幅度详见附表）三、此次降低工伤保险费率是2021年阶段性降低社会保险费率工作的延续，不是在去年降低基础上再进行下调。
阶段性降低工伤保险费率工作和其他定向缓缴政策叠加执行。
即：申请缓缴期的相关行业单位，在缓缴期满后补缴的工伤保险费按照阶段性降低后的标准补缴。
四、各级工伤保险行政部门和经办机构要提高认识，加强协作，共同做好此次降低费率工作，符合降低条件的省辖市要确保在5月1日起按照新的费率政策执行。
附件：2022年工伤保险费率降幅表2022年4月13日附件2022年工伤保险费率降幅表单位：万元说明：1、2021年底省本级累计结余中含76000万元的省级储备金。
河南省人力资源和社会保障厅关于规范省直工伤保险统筹企业老工伤人员工伤资格认可程序的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于规范省直工伤保险统筹企业老工伤人员工伤资格认可程序的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.09.07•【字号】豫人社工伤[2012]13号•【施行日期】2012.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文河南省人力资源和社会保障厅关于规范省直工伤保险统筹企业老工伤人员工伤资格认可程序的通知（豫人社工伤[2012]13号）省直工伤保险统筹有关单位：为加快省直工伤保险统筹企业老工伤人员纳入工伤保险基金统筹管理工作进度，促进老工伤遗留问题的彻底解决，根据国家及我省关于企业老工伤人员纳入工伤保险基金统筹管理的有关规定和我省工作进展情况，现就老工伤人员纳入工伤保险基金统筹管理过程中资格认可有关问题通知如下：一、认可的范围和对象未经社会保险（劳动）行政部门办理认定（或认可）手续的老工伤人员纳入工伤保险基金统筹管理时，应按本通知规定办理工伤资格认可手续。
属于以下情形的，不再进行工伤资格认可：（一）已经社会保险（劳动）行政部门办理工伤认定（或认可）手续的；（二）已通过经办机构待遇资格审核，并纳入工伤保险基金统筹管理正常支付待遇的；（三）已与用人单位一次性终结工伤保险关系的。
二、认可的申请老工伤人员工伤资格认可由职工或其近亲属向所在单位提出申请，填写河南省省直统筹企业老工伤人员工伤资格认可申报表（附件1）。
老工伤人员发生工伤后工作调动且调动时办理了工伤待遇移交手续的，由接收手续的单位申报资格认可。
未办理移交手续的，原则上由事故发生时的单位申报。
由于原单位已经不存在等原因，无法履行申报手续的，由最后的用人单位履行申报手续。
三、单位审核及上报用人单位应对职工或其近亲属提出的申请进行全面调查核实。
无异议的，由用人单位在申报表上签署意见及加盖公章，并将本单位全部申请人员进行汇总，填写河南省省直统筹企业老工伤资格认可人员情况汇总表（附件3），报省人力资源和社会保障厅工伤保险处。
河南省人力资源和社会保障厅关于修订河南省工伤保险辅助器具配置目录的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于修订河南省工伤保险辅助器具配置目录的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.09.15•【字号】豫人社办〔2022〕64号•【施行日期】2022.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文关于修订河南省工伤保险辅助器具配置目录的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局：为更好地保障工伤职工权益，提高其生活质量，根据《工伤保险辅助器具配置管理办法》相关规定，经广泛征询专家及有关各方意见，省厅对《河南省工伤保险辅助器具配置目录》进行了部分修订和完善，现印发给你们并就有关问题通知如下：一、工伤职工申请配置符合《河南省工伤保险辅助器具配置目录》规定的辅助器具项目需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
参加工伤保险的，最高支付限额内的配置费用由工伤保险基金按规定支付；高出最高支付限额的部分，工伤保险基金不予支付。
二、工伤保险辅助器具配置协议机构应当按照服务协议规定为工伤职工提供合理、便捷的辅助器具配置、更换、维修服务，严格按照《河南省工伤保险辅助器具配置目录》规定的辅助器具适用范围及主要部件或材料要求进行配置，达到辅助器具功能要求。
社会保险经办机构应当依据协议加强对工伤保险辅助器具配置协议机构的监督检查，依法依规及时结算有关费用。
三、部分辅助器具项目配置规定（一）单、双侧截肢的工伤职工，同一个肢体只能申请配置一具假肢；（二）功能相同，或功能可相互替代的配置项目，在适用范围内只能选择配置其中一种；（三）已按规定配置大小腿假肢硅凝胶套（原安装编号为10035）的工伤职工，需更换或重新配置的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出辅助器具配置申请。
四、本通知自2022年10月1日起执行，豫人社工伤〔2013〕1号规定的《河南省工伤保险辅助器具配置目录》同时作废。
2022年10月1日前经社会保险经办机构核准辅助器具配置申请的，按原规定执行。
河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于进一步做好减轻企业负担稳定就业局势有关工作的意见
河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于进一步做好减轻企业负担稳定就业局势有关工作的意见文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省财政厅•【公布日期】2010.02.10•【字号】豫人社[2010]68号•【施行日期】2010.02.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于进一步做好减轻企业负担稳定就业局势有关工作的意见（豫人社[2010]68号）各省辖市人力资源社会保障（劳动保障）局、财政局，有关县（市）人力资源社会保障（人事劳动社会保障、劳动保障）局、财政局：根据人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局《关于进一步做好减轻企业负担稳定就业局势有关工作的通知》（人社部发[2009]175号）精神，结合我省实际，经省政府同意，现就进一步做好我省减轻企业负担、稳定就业局势有关工作提出如下意见。
一、延长稳定就业岗位、扶持就业相关政策的执行期限。
原省劳动保障厅、财政厅《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势的实施意见》（豫劳社[2009]7号）下发实施以来，各地积极贯彻落实，政策效应逐步显现，对减轻企业负担、稳定就业局势发挥了积极作用。
为进一步做好我省减轻企业负担、稳定就业局势有关工作，各地要将豫劳社[2009]7号文件规定的“允许困难企业在一定期限内缓缴社会保险费”、“阶段性降低四项社会保险费率”、“使用失业保险基金帮助困难企业稳定就业岗位”和“鼓励困难企业开展职工在岗培训稳定职工队伍”等4项政策，以及原省劳动保障厅、财政厅《关于切实做好当前就业和社会保障工作的通知》（豫劳社[2008]23号）关于“使用失业保险基金鼓励企业安排职工转岗培训和职业技能培训减少裁员”、“享受失业保险待遇期满未就业的失业人员和农民合同制工人的职业培训、职业介绍补贴”等2项政策的执行期限延长至2010年底。
对2010年享受社会保险补贴政策期满、仍未能实现稳定就业的灵活就业人员，一次性延长社会保险补贴期限，最长不超过1年。
河南省人力资源和社会保障厅关于保障高温作业劳动者有关权益的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于保障高温作业劳动者有关权益的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.06.22•【字号】豫人社规〔2022〕8号•【施行日期】2022.06.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文河南省人力资源和社会保障厅关于保障高温作业劳动者有关权益的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省属国有企业：根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）规定,按照《关于加强高温天气防范应对工作的通知》（豫政办明电〔2022〕19号）要求，为有效应对高温天气，切实维护高温作业和高温天气作业劳动者的合法权益，保障用人单位生产经营活动有序进行，现就有关事项通知如下：一、落实高温津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
自2022年6月1日起，将河南省高温津贴标准由原每人每工作日10元调整为每人每工作日15元。
高温天气作业高温津贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。
高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不计入最低工资标准和正常工作时间工资，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。
二、调整作息制度。
用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，结合自身生产特点和劳动条件，合理安排劳动者工作和休息时间，除因人身财产安全和公众利益需要紧急处理外，要采取轮换作业、错峰作业、减轻劳动强度、减少高温时段室外作业、缩短劳动者连续作业时间、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间等措施安排生产经营，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，按有关规定诊断为职业病的，可依法申请工伤认定，并享受有关待遇。
2022河南工伤
2022河南工伤2022年河南工伤保险制度随着社会经济的不断发展，工伤保险制度作为保障劳动者权益的重要一环，也在不断完善和调整。
2022年，河南省的工伤保险制度也将迎来新的变化和调整，为了更好地了解和适应这些变化，我们有必要对这一制度进行深入的了解和学习。
首先，2022年河南工伤保险制度的调整主要体现在保障范围的扩大和保障标准的提高上。
据了解，河南省将进一步扩大工伤保险的覆盖范围，包括将一些特定的职业纳入到工伤保险范围之内，以及提高工伤保险的待遇标准，确保受益人能够得到更好的保障和补偿。
其次，2022年河南工伤保险制度的调整还将涉及到相关的政策法规和操作流程。
在政策法规方面，河南省将进一步明确工伤认定的标准和程序，以及工伤保险金的发放标准和流程，为受益人提供更加清晰和便利的服务。
在操作流程方面，相关部门也将加强对工伤保险的监督和管理，确保保险资金的安全和合理运用。
此外，2022年河南工伤保险制度的调整还将涉及到相关的宣传和教育工作。
为了让更多的劳动者了解工伤保险制度的相关政策和待遇，河南省将加大对工伤保险制度的宣传力度，通过多种形式和渠道向广大劳动者传递相关的知识和信息，让他们更加深入地了解自己的权益和应得的保障。
综上所述，2022年河南工伤保险制度的调整将涉及到保障范围的扩大、保障标准的提高、政策法规和操作流程的调整，以及宣传教育工作的加强等方面。
这些调整的实施将为河南省的劳动者提供更加全面和优质的工伤保险保障，也将为劳动者的权益保护和社会稳定做出更大的贡献。
我们应该密切关注这些变化，及时了解相关政策和待遇，做好自身的权益保护工作，共同推动河南省工伤保险制度的健康发展。
郑州工伤费率调整
郑州工伤费率调整
郑州工伤费率调整：保障劳动者权益的重要举措
近日，郑州市政府宣布将对工伤费率进行调整，以更好地保障劳动者的权益。
这一举措受到了广大劳动者和社会各界的关注和支持。
工伤费率的调整将为劳
动者提供更加全面和有效的保障，同时也将推动企业落实安全生产责任，促进
社会和谐稳定发展。
工伤费率的调整是一项必要的举措。
在过去的一段时间里，由于工伤事故频发，造成了一定的社会影响和经济损失。
因此，郑州市政府决定对工伤费率进行调整，以提高工伤保险金的支付水平，保障受害劳动者的合法权益。
这将有助于
减少劳动者因工伤而遭受的经济困扰，保障其基本生活需求。
此外，工伤费率的调整也将推动企业加强安全生产管理。
通过提高工伤保险金
的支付水平，企业将更加重视安全生产工作，加强对劳动者的安全教育和培训，提高生产设备和工作环境的安全性，从而减少工伤事故的发生。
这将有助于构
建和谐的劳动关系，提升企业的社会责任感，促进企业的可持续发展。
工伤费率调整是一项重要的社会政策。
它不仅有利于保障劳动者的合法权益，
也有利于促进企业的健康发展。
郑州市政府的这一举措受到了广大劳动者和社
会各界的肯定和支持。
我们相信，在政府和社会各界的共同努力下，工伤费率
调整将为劳动者提供更加全面和有效的保障，为社会的和谐稳定发展做出积极
贡献。
河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于调整企业职工基本
河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于调整企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬抚恤待遇
等问题的通知
【法规类别】社会福利与社会保障
【发文字号】豫人社养老[2013]44号
【发布部门】河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅
【发布日期】2013.12.18
【实施日期】2013.12.18
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于调整企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬抚恤待遇等问题的通知
（豫人社养老[2013]44号 2013年12月18日）
各省辖市人力资源和社会保障局、财政局，省直管试点县（市）人力资源和社会保障局、财政局，省直参保各单位：
2011年7月1日实施的《社会保险法》规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
”在国家关于企业职工基本养老保险参保人员死亡待遇的具体政策出台之前，为维护参保人员的正当权益，保持政策平稳衔接，现就调整我省企业职工基本养老保险
参保人员因病或非因工死亡丧葬抚恤待遇等问题通知如下，请认真遵照执行。
一、参保退休人员因病或非因工死亡，丧葬补助金（费）和一次性抚恤金仍按《河南省劳动和社会保障厅河南省财政厅关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》（豫劳社养老〔2007〕36号）规定执行。
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河南省人力资源和社会保障厅关于做好2022年度阶段性降低工伤保险费率工作的通知
文章属性
•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2022.04.13
•【字号】豫人社办〔2022〕20号
•【施行日期】2022.05.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工伤保险
正文
关于做好2022年度阶段性降低工伤保险费率工作的通知
各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局：
根据人社部办公厅《关于阶段性降低工伤保险费率工作的通知》（人社厅发【2022】13号）要求，现就做好2022年度阶段性降低工伤保险费率有关工作通知如下：
一、此次阶段性降低工伤保险费率工作不再单独核算省辖市（含济源示范区，下同）和直管县（市）可支付月数，各直管县（市）可支付月数纳入原省辖市合并计算。
二、由于我省工伤保险基金尚未实现全省统收统支，继续阶段性降低工伤保险费率政策自2022年5月1日起至2023年4月30日，仍按原统筹地区基金结余情况分别计算，即：截至2021年底，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区继续执行费率下调20%的政策，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区继续执行费率下调50%的政策。
期间，累计结余可支付月数低于18个月后，停止下调费率。
（各统筹地区降费幅度详见附表）
三、此次降低工伤保险费率是2021年阶段性降低社会保险费率工作的延续，
不是在去年降低基础上再进行下调。
阶段性降低工伤保险费率工作和其他定向缓缴政策叠加执行。
即：申请缓缴期的相关行业单位，在缓缴期满后补缴的工伤保险费按照阶段性降低后的标准补缴。
四、各级工伤保险行政部门和经办机构要提高认识，加强协作，共同做好此次降低费率工作，符合降低条件的省辖市要确保在5月1日起按照新的费率政策执行。
附件：2022年工伤保险费率降幅表
2022年4月13日附件
2022年工伤保险费率降幅表
单位：万元
说明：1、2021年底省本级累计结余中含76000万元的省级储备金。
2、郑州市含郑州市航空港区有关数据；省直含郑州铁路局有关数据。