试岗员工转正审批表
新员工转正审批表
经常超额完成工作任务10分符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分
有时出现效率低下，不能按时完成工作6分工作效率很低，经常不能按时完成工作4分
5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作：
主动与主管和同事有效合作，相处良好15分一向与人合作良好12分
7.学习能力：考察其在工作中的进步能力：
工作中能主动学习，且能很快掌握技能10分工作中被动学习，但能很快掌握技能8分
工作中能主动学习，但技能掌握得较慢6分工作中被动学习，新技能掌握得较慢4分
8.人际沟通能力：考查其人际关系、沟通及应变能力在团队建设中的作用
优秀10分良好8分合格6分较差4分
得分
分
评议结果
新员工试用期转正审批表
姓 名
所属部门
试用岗/职位
毕业院校及专业
试用期
起止时间
年 月 日- 年 月 日
试用期限
□一个月； □两个月； □三个月；
试用部门意见
□不符合录用条件（考核结果为不合格档）
□按期转正
□提前转正，转正日期：年月日（考核结果为优秀档）
□延迟转正，转正日期：年月日（考核结果为基本合格档）
签 字：
年 月 日
人事部
意见
签 字：
年 月 日
总经理
批示
签 字：
年 月 日
附件：1、《新员工试用期（部门）考评表》
2、《新员工试用期（自我）考评表》
注：请双面打印
附表1：（本表由所属部门填写）
新员工试用期（部门）考评表
1.遵守公司规章制度情况：
完全遵守10分基本遵守，偶尔违规8分
新员工试用期转正审批表(通用版)
□优；□良；□中；□差
2、是否遵守公司各项规章制度
□很好；□较好；□一般；□很差
3、工作责任心与原则性
□很强；□较强；□一般；□不强
4、对工作岗位职责的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
5、对工作流程的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
6、对各项工作技巧的掌握程度
□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏
7、对岗位业务知识的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
8、能否服从部门及上级的工作安排
□能；□一般；□勉强；□不服从
9、能否顺利完成工作岗位任务
□能；□一般；□勉强；□不能
10、能否独立、积极主动开展工作
□能；□需适当指导；□勉强；□不能
11、遇事应变能力如何
2、《新员工试用期（综合）考评表》
附表1：（本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表
姓 名
所属部门
试用岗位/
职位
试用期从事的工作描述：
自我综合评价：（包括收获与存在的不足）
希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：
试用期分项自我考评
一、对试用期间的工作感到：
□非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意
新员工试用期转正审批表
姓 名
所属部门
试用岗/职位
毕业院校及专业
试用期
起止时间
年 月 日- 年 月 日
试用期限
□一个月； □两个月； □三个月；
试用部门意见
签字（盖章）：
年 月 日
人力资源部门意见
签字（盖章）：
年 月 日
分管领导
员工转正审批表
员工转正审批表
员工转正审批表
申请人姓名：XXX
部门：XXX
职位：XXX
入职日期：XXX
试用期结束日期：XXX
申请理由：
（请申请人简要说明自己在试用期内的工作表现、成绩和对公司的贡献）
上级评价：
（请上级领导对申请人在试用期内的工作进行评价，包括工作态度、工作能力、团队合作等方面的评价）
团队评价：
（请申请人所在团队的成员对申请人在试用期内的工作进行评价，包括与团队
的合作、沟通、贡献等方面的评价）
综合评价：
（请综合考虑申请人的个人表现、上级评价和团队评价，对申请人进行综合评价）
决策：
（请根据综合评价结果，决定是否同意申请人转正，如果不同意，请说明原因）备注：
（如有其他需要说明的事项，请在此处填写）
审批人签名：XXX 审批日期：XXX。
试用期员工转正审批表
姓 名
出生日期
性 别
照
片
学 历
部 门
岗 位
职 务
工 号
所属公司
股份有限公司
入司时间
试用期
试用薪资
员
工
本
人
自
评
本人签名： 日期：
用人单位主管考核意见
试用期得分
职业素养和工作态度
专业技能和知识
其他综合能力总分ຫໍສະໝຸດ 30分本人上级
40分
本人
上级
30分
本人
上级
100分
本人
上级
评语与结论：
签名：日期：
（背面）
姓名
部门
岗位
入司时间
部门负责人意见
职位、级别、待遇等意见：
签名：日期：
行政人力资源部意见
签名：日期：
总经理意见
签名：日期：
注：
1、本表作为试用人员转正的主要依据；考核成绩低于60分不予转正。
2、试用人员接到本表后应在3日内完成自评，并将其交与直属上级进行评定。
3、员工的直属上级评定后，各相关部门和人员应严格按照集团的管理权限进行审批。
员工转正审批表
姓名
性别
年龄
学历
部门
职位
入职时间
拟转正时间
试用期第一至三个月考核目标及评估
考核维度
试用期工作目标/考核指
标
分值
工作表现/完成情况
自评
上级评
人力部评
业务能力指标
（5个以内，权
重70%,部门
负责人负责人制
定）
注：满分为100分。60分以下不合格解除劳动关系；60-69分为勉强合格，延长半个
员工签名：日期:
月转正；70-89为良好，按期转正；90分以上为优秀，提前半个月转正。最终得分取
部门评分（占比70%）和人力资源部评分（30%）之和。
绩效得分
部分负责人评价：
部门负责人签名：日期：
分管副总裁评价：
分管副总裁签名：日期：
人力资源部评价：
人力资源部签名：日期：
本人确认试用期的工作目标和考核目标，并作为试用期转正被正式录用的条件。
试用期员工转正审批表
试用期员工转正审批表
目录：
1、试用期员工转正审批表
2、试用期员工转正申请审批表
3、试用期员工转正申请表
4、试用期员工转正考核表
×××有限公司
试用期员工转正审批表
姓名：
部门：
岗位：
填表日期：年月日试用期员工转正申请审批表
备注：1、经理级（含经理）以上员工转正，需中心总监出具意见，总经理审批后生效。
2、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，管理中心总监审批后生效。
3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。
MLN-HR-YGGX-003-01 试用期员工转正申请表
申请日期：年月日
MLN-HR-YGGX-003-02附：试用期转正考核表
MLN-HR-YGGX-003-03
试用期员工转正审批表
一、基本情况
二、审批意见
精品文档 精心整理
销售团队管理 （工具）
人力资源管理实用工具
模块七：员工关系管理
试用期员工 转正申请表
精品文档精心整理
试用期员工转正申请表
说明：员工转正申请表适用于试用期员工。
由试用期员工在试用期结束期间填写工作自我评价，之后提交部门负责人，由部门负责人结合绩效考核成绩进行转正的评定，最后提交人力资源部及总经理进行审批。
部门经理以上级别的试用期员工，则是由主管领导进行转正评定，然后再提交给人力资源部、总经理审批。
试用期员工转正考核表。
新入职员工转正审批表文档范例
责任和义务心(5分)
人际关系处理(5分)
团队合作(5分)
工作业绩
□较差（5分）□1般(10分) □较好(15分) □优秀(20分)
综合评分（满分100分）
机构部门负有责任人总结
所在机构部门
负有责任人意见
是否同意该有关人员转正： □是； □否
负有责任人签字或盖章：日期：
第3部分：人力资源部填写
干部及有关员工转正审核批示表
所在机构部门：岗位：
第1部分：个人填写
姓名
性别
年龄
入职时间
毕业学校
所学专业
学历
毕业时间
第2部分：所在机构部门填写试用期评价源自评价本次项目25分制
评价本次项目
25分制
专业知识深度与广度(5分)
企事业单位文化认同(5分)
行业知识掌握(5分)
敬业度(5分)
执行能力(5分)
进取心(5分)
人力资源部
意见
试用期薪酬（税前）：基本工资：元/月；岗位津贴：元/月；绩效工资：元/月
转正后薪酬（税前）：基本工资：元/月；岗位津贴：元/月；绩效工资：元/月
□建议转正；
□建议延长试用期个月,进1步考察；
□表现不合格,建议解聘.
人力资源部负有责任人签字或盖章：日期：
第4部分：公司主管负有责任人填写
公司主管负有责任人意见
是否同意该有关人员转正： □是； □否
公司主管负有责任人签字或盖章：日期：
附本人试用期工作总结报告.
试用员工转正审批表
公司总经理意见：
签名:
注：本表供公司试用员工申请转正之用，呈批时应附约500字的工作总结；本表以扫描件格式,部门经理审批邮件为准;审批结果，由人事部统一公布。
试用员工转正审批表
填报时间： 年 月 日
试用人
姓 名
员 工
工 号
入 司
时 间
所 在
部 门
从 事
岗 位
约 定
试用期
（）个月
申请类别：
1、本人表现特优，完全符合符合公司用人要求，申请提前天转正□
2、本人表现基本符合公司用人要求，申请转正□
申请理由：
Hale Waihona Puke 自我评价：1、品德素质：2、工作态度：
3、工作贡献：
4、工作能力：
2、工作能力 □ □ □ □ □
3、工作态度 □ □ □ □ □
综合评价 □ □ □ □ □
处理建议：□ 表现特优且有突出贡献，建议提前转正，建议转正加薪元；
□表现优，同意予以转正，建议转正加薪元；
□ 表现一般，同意予以转正，建议转正加薪元；
□ 延长试用个月，至月日；
□ 表现差，终止试用。
签名:
人事部门意见：
考评情况
项 目
配分
自评
小组
部门
项 目
配分
自评
小组
部门
工作态度
15
责 任 心
10
工作效率
10
品德修养
10
人际关系
10
创新意识
5
服 从 性
10
学 习 力
10
判 断 力
10
合 计:
100
专业常识
10
其他说明
试用员工转正申请审批表
工作主动性与积极性
5
工作的服从与配合情况
5
遵守公司各项规章制度及出勤情况
5
对公司及企业文化的认识程度
3
考核等级
□优秀□良好□合格□较差
合计得分
部门主管简评
试用期考核情况：
建议转正类别：□提前转正转正日期：年月日□按期转正
□延长试用期，（）个月□辞退转正工资为：元/月
副总经理审批
人力资源部审批
董事长审批：
备注：1、此表适用试用期员工，其中员工自评不计入得分，仅供参考；2、37分以上为优秀，提前转正，30-37分为良好，按期转正，20-30分为合格，延长试用期，20以下为较差，辞退；3、人力资源部备案。
良好的职业道德，品行端正
8
岗位专业知识拥有程度
8
实际工作经验以及解决岗位问题能力
8
对本岗位职能与职责的认识程度
4
工作中能提出创新的见解和方法
3
善于学习，提高自身的知识水品和技能
5
务实与敬业精神，热爱本岗位工作
5
日常工作管理及自我管理
3
乐意与人协调、沟通，具有团队协作精神
5
工作计划与条理性，有项目目标意识
试用员工转正申请审批表
姓名
部门
职务
学历
毕业院校及时间
专业
试用期
年月日-年月日
试用期工作小结（本人填写）
申请人
日期
考评内容（主管填写）
考评管评估
评估
得分
A
B
C
D
A
B
C
D
40%
30%
20%
10%
40%
30%
20%
试用员工转正审批表
试用员工转正审批表编号:
XXXXXXXXXXXXXXX公司
员工转正审批表
部门
姓名
岗位
日期
自我总结部分
姓名年龄学历: 部门岗位入职日期
试
用
期
工
作
总
结
签名：
日期:
同事评议
办事处（部门) 经理意见
分管领导意见
行政人事部意见：
总经理意见：
上海总部/副总裁意见:
试用期工资标准试用期工作岗位转正后工资标准转正后工作岗位填表说明：
1。
此表用于XX公司试用期员工进行转正考核，
2. 请申请人和部门领导仔细审核试用员工表现并认真填写本表，
3。
此表由试用期员工在试用期满前十天到行政人事部申请填写，
4. 填写完成后～在试用期满前五天交行政人事部人力资源助理.。
试用期员工转正审批表
姓 名
部 门
职 位
入职时间
转正时间
试用期间工作表现评价（空格内打√）部门领导填写
评价指标
优秀
良好
合格
待改进
沟通协调
的
团队协作
诚信敬业
工作能力
专业技能
对员工的Βιβλιοθήκη 成长建议用人部门综合建议
□按期转正□辞退
签字： 日期：
综合管理部
意见
签字： 日期：
项目总经理
意见
签字： 日期：
总部职能中心
签字： 日期：
人力行政中心
意见
签字： 日期：
董事长/总裁
审批
签字： 日期：
意见
签字： 日期：
人力行政中心
意见
签字： 日期：
董事长/总裁
审批
签字： 日期：
试用期员工转正审批表（总部）
姓 名
部 门
职 位
入职时间
转正时间
试用期间工作表现评价（空格内打√）中心领导填写
评价指标
优秀
良好
合格
待改进
沟通协调
的
团队协作
诚信敬业
工作能力
专业技能
对员工的
成长建议
用人部门
综合建议
□按期转正□辞退