外出培训及后续学历教育管理办法
公派外出培训管理办法
安瑞科能源装备控股有限公司公派外出培训管理办法1 总则1.1 目的：为规范安瑞科能源装备控股有限公司（以下简称安瑞科控股）员工公派外出培训（进修）和公派学历教育管理，特制定本办法。
1.2 原则：以提高员工能力和素质为目的，坚持个人发展与企业需要相一致，按需培养、保证重点、学用一致。
1.3 适用范围：安瑞科控股全体员工。
2 培训类别短期培训、中期培训（进修）、长期培训（学历教育）。
2.1短期培训：指参加安瑞科控股外的培训，时间在1个月以内或培训费用低于5000元，超过5000元的应报上一级主管领导审批。
2.2中期培训（进修）：针对某些知识或技能外出强化训练，并获得资格认证，时间在1个月以上1年以内，培训金额大于5000元不超过20000元，超过20000元的需要董事会审批。
2.3长期培训（公派学历教育）：指时间在1年以上，并获得学历证书的培训，需要董事会审批。
3 职责划分3.1安瑞科控股董事会为安瑞科控股培训管理最终审议机构。
3.2控股人力资源部是安瑞科控股外出培训的归口管理单位，负责指导控股职能部门及成员企业的外出培训计划制订；负责审核本部职能部门和成员企业中、长期培训；负责办理培训手续、学习期间的跟踪、培训档案的管理及《外出进修、学历教育借款协议》的签订等工作。
3.3成员企业人力资源部（或综合办）负责提出本单位计划，进行短期外出培训的审核，配合控股人力资源部办理本单位人员外出学习手续、学习期间的跟踪、培训档案的管理。
4 外出培训申报条件4.1短期培训：工作满半年，考核优秀的骨干人员每年可申请一至二次不超过3 天的短期培训，培训需要提前计划，学习内容与工作相关。
4.2中期培训：工作满3年，年度考核优秀、对企业有贡献、有发展潜力的骨干人员可申请中期培训。
4.3长期培训：工作满3年，对企业有突出贡献、年度考核优秀、现在关键岗位上深具发展潜力、未来至少可在安瑞科控股各企业范围内进行调配任用的骨干人员；选定参加学历教育的管理干部，必须安排1-2位接班人，当接班人基本可以替代该岗位的工作后，才可以离岗学习。
教师外出培训管理制度
教师外出培训管理制度第一章总则第一条为了加强教师队伍建设，提升教师教学水平和专业素养，本制度根据《中华人民共和国教师法》和相关法律法规，结合学校实际情况制定。
第二条本制度适用于学校所有教师外出培训的组织管理事项，包括教师短期培训、长期进修、学术交流等各类培训活动。
第三条学校教师外出培训应当坚持“自愿申请、学校统筹、规范管理”的原则，保障教师的合法权益，促进教师专业发展。
第四条学校领导对教师外出培训活动具有决策权，负责对培训计划的审批和管理。
第二章培训计划第五条教师外出培训活动应当充分考虑学校教学工作需要和教师个人发展规划，注重培训内容的实用性和针对性。
第六条教师外出培训计划应当提前向学校领导提出申请，包括培训的目的、地点、时间、经费预算等。
第七条学校领导应当根据教师申请情况和学校实际情况，审批教师外出培训计划，并确定培训的具体内容和安排。
第八条教师外出培训计划一经批准，应当及时通知相关部门和人员，在教师个人档案中留存备案。
第九条教师外出培训计划一经确定，不得擅自更改培训地点、时间、内容等要素。
第十条学校应当建立教师外出培训的档案管理制度，对教师外出培训的相关资料进行归档和记录。
第三章培训经费管理第十一条学校应当根据教师外出培训的实际情况，合理制定经费预算，保障教师培训经费的合理使用。
第十二条学校领导应当明确教师外出培训经费的审批程序和管理要求，遵循公开、公平、公正的原则，确保经费使用合乎规定。
第十三条教师外出培训的经费应当专项用于培训费、差旅费、食宿费等与培训活动直接相关的支出。
第十四条学校应当加强对教师外出培训经费的监督和审计，确保经费使用的合法合规。
第十五条教师外出培训结束后，应当及时向学校领导提交培训经费使用情况的报告，对培训经费的使用进行总结和汇报。
第四章培训成果评估第十六条教师外出培训结束后，应当进行培训成果的评估和总结，包括教师学习成绩、培训效果、实际收获等方面。
第十七条学校应当建立教师培训成果的考核与奖惩机制，对培训成果显著、实际应用效果好的教师予以表扬和奖励。
2023年外出进修学习管理规定
2023年外出进修学习管理规定一、概述随着社会的快速发展和科技的不断进步，外出进修学习成为许多人提升自身素养和技能的必由之路。
为了更好地规范和管理外出进修学习的行为，制定本学习管理规定，以保障学习者的权益，提高学习者的学习效果和质量。
二、适用范围本学习管理规定适用于所有本单位职工和学生外出进修学习的情况，包括参加培训班、短期学习、学术交流、进修学位等。
三、申请和审批1. 学习者应提前向所在单位提出外出进修学习申请，填写相关申请表格并提交所需的证明文件。
2. 单位应根据申请者的岗位需求和学习计划进行审批，并在规定时间内对申请做出审批决定。
3. 若申请被批准，学习者可按照审批结果和学习计划进行安排；若申请被拒绝，学习者应重新制定学习计划或选择其他适合的学习方式。
四、学习计划1. 学习者在外出进修学习前应制定学习计划，包括学习目标、学习内容、学习时间、具体安排等，并向所在单位提交备案。
2. 学习计划应与学习者的职务、岗位需求和个人发展目标相匹配，具有明确的学习目标和可行的实施方案。
五、费用支持1. 外出进修学习期间的交通费、住宿费和学习费用由申请者所在单位负责支付。
2. 申请者应在学习结束后提交相关费用报销申请，并按照相关规定提供相关发票及证明文件。
3. 若学习者在学习期间出现违纪行为或未达到预期学习效果，单位有权决定是否承担相关费用。
六、学习成果评估1. 学习结束后，学习者应向所在单位提交学习成果报告，并由单位进行评估和考核。
2. 若学习者未按照学习计划完成学习任务或未达到预期效果，单位有权决定是否承认学习成果，并可能采取相应的纠正措施或处罚。
七、学习期满1. 学习期满后，学习者应及时向所在单位提交学习总结报告，并在规定时间内复岗，继续履行工作职责。
2. 单位应根据学习者的学习成果和实际岗位需求，评估是否调整学习者的职务或工作岗位。
八、管理责任与权益保障1. 学习者应严格遵守学习计划和管理规定，如实履行学习任务，不得违反国家法律法规和单位规章制度。
学校外出人员培训管理制度
第一章总则第一条为规范学校外出人员培训管理，提高教师队伍的整体素质和教育教学水平，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有外出参加培训的教师及其他工作人员。
第三条外出培训工作应遵循以下原则：（一）以学校发展需求为导向，有针对性地开展培训；（二）注重培训质量，确保培训效果；（三）合理分配培训资源，提高培训效益；（四）加强培训过程管理，确保培训活动顺利进行。
第二章培训计划与审批第四条学校根据教育教学实际需要，制定年度外出培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点、人数等。
第五条教师及其他工作人员根据自身发展需求和学校培训计划，向所在部门提出外出培训申请。
第六条各部门对申请外出培训的人员进行审核，确保其符合培训条件。
第七条审核通过的外出培训申请，由学校综合管理部统一报校长审批。
第三章培训实施与考核第八条外出培训人员应按照培训计划参加培训，不得擅自更改培训内容、时间和地点。
第九条培训期间，外出人员应遵守培训纪律，服从培训组织者的安排，积极参加各项活动。
第十条学校设立培训考核小组，对外出培训人员进行考核，考核内容包括：（一）培训态度；（二）培训成果；（三）培训纪律；（四）培训效果。
第十一条考核结果作为外出培训人员绩效考核的重要依据。
第四章培训经费管理第十二条学校设立外出培训经费专户，用于支付外出培训人员的交通、住宿、培训费等费用。
第十三条外出培训经费的使用应严格按照预算执行，不得挪用、侵占。
第十四条外出培训经费的报销，需提供相关票据，经学校财务部门审核后报销。
第五章附则第十五条本制度由学校综合管理部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第六章教师外出培训制度第十七条教师外出培训应遵循以下程序：（一）教师提出外出培训申请；（二）所在部门审核；（三）学校综合管理部报校长审批；（四）参加培训；（五）培训结束后，向学校提交培训总结。
第十八条教师外出培训期间，应保持通讯畅通，确保学校能够及时了解培训情况。
外出进修学习管理规定范本（2篇）
外出进修学习管理规定范本一、目的和原则为了加强员工的学习和能力提升，提高企业的创新能力和竞争力，制定本管理规定。
本规定的目的是规范外出进修学习的管理，明确学习的目标和安排，确保学习的质量和效果。
本规定的原则是公平、公正、公开、知情和自愿原则。
学习机会应当公平对待每一位员工，学习的评估应当公正客观，学习的过程应当公开透明，员工应当充分知情，学习是基于员工主动申请和自愿参加。
二、适用范围本规定适用于全体员工，包括公司领导、部门经理、普通员工等。
三、学习计划编制1.每年初，公司将组织各部门编制学习计划。
学习计划应当结合公司战略发展需求，分析部门和员工的学习需求，确定学习的目标和内容。
2.学习计划应当充分考虑员工的专业特长和职务要求，根据员工的实际情况制定学习计划。
同时，员工也可以自行提出学习计划。
3.学习计划的编制应当充分考虑学习的方式和时间安排。
学习形式可以包括进修班、培训课程、研修班等，学习时间可以根据工作安排合理安排。
四、学习费用承担1.学习费用由公司承担，包括学习材料费用、培训费用、交通费用、住宿费用等。
2.学习期间的伙食费用由员工个人承担，公司可以提供相应的补贴。
3.学习期间的工资待遇由公司根据员工的学习情况和工作安排确定，一般按照正常工作的待遇支付。
五、学习过程管理1.学习期间，员工应当按时参加学习，不得事假、病假等擅自离开学习地点。
2.员工应当按照学习计划的安排，完成学习任务和学习报告。
学习报告应当包括学习的目标、内容、效果等。
3.学习过程中，员工应当积极参与互动学习，与其他学员进行交流和讨论，提高学习的效果。
4.学习过程中，员工应当遵守学校或培训机构的规定，尊重师资和学员，不得对学校或培训机构造成任何损失。
5.学习过程中，员工应当爱护学习设备和设施，注意个人和集体的安全。
六、学习效果评估1.学习结束后，公司将对员工的学习效果进行评估，评估内容包括学习的认知效果、技能提升效果、综合能力提升效果等。
外出培训管理制度(3篇)
外出培训管理制度1制定目的规范外出培训管理，保证外出培训质量，特制定本制度。
2适用范围适用于公派及私请外出培训学习员工。
____名词解释____公派培训。
指公司根据工作需要指定派遣参加公司外的一切培训、学习活动。
3.2私请培训。
指员工为了满足个人学习的需要，私自申请经同公司达成某种协议后，参加公司外的一切培训、学习活动。
3.3培训费用。
在培训活动中公司为员工支付的培训费、杂费、差旅费的总和。
4权责单位4.1培训中心负责此制度的制定、修改和废止的起草工作。
4.2总经理负责此制度发布、修改、和废止的核准工作。
5适用培训形式5.1学者专家专题演讲会或座谈会。
5.2大专院校专业科目选修。
5.3派赴国外受训、参观或访问考查。
____公司或工厂的参观访问与交流。
5.5其它形式的派外培训。
6外派申报6.1部门主管、公司领导、人力行政中心或培训中心，视实际需要可提议指派受训人员。
6.2被提议或私自申请参加公司外培训学习人员应事先填报《外出培训申请表》，并附培训有关信息资料。
6.3被提议或私自申请参加公司外培训学习人员按职能管理层级报请审批，最后经总经理核准方可生效。
6.4申请表及相关资料交培训中心存档保管。
7管理规定____公派受训，主管负责觅妥领导认可之职务代理人代为处理其职务；私请受训，原则上由申请人或主管觅妥职务代理人代为处理其职务，方可外出受训。
7.2受训人员应遵守主办机构所规定的报到、上课、测试等相应培训管理事项。
7.3受训人员在受训期间，应特别注意言行举止，以维护公司之形象。
____公派受训如属上班时间，视同公出；私请在外受训如属上班时间，不得视为公出，应办妥请假手续(事假或特别休假)。
____公派受训人员如因故不能完成该训练，应呈报详述具体理由，由部门主管签核，并经总经理核准后，培训中心备案，始得退训。
未经核准而擅自退训人员，培训费与差旅费用由个人自行负担，已受训日如系上班时间则视同事假。
____公派受训人员如考试成绩不过关未能取得结业资格者，应呈报具体理由，呈部门主管签核，并经总经理核准后，培训中心备案，始得报销培训费；否则其培训费及差旅费由个人自行负担，受训日如系上班时间则视为事假。
教师到校外进修及培训管理办法
教师到校外进修及培训管理办法一、背景介绍校外进修和培训是提高教师专业水平的重要途径。
为了规范教师的校外进修和培训行为，提高教师队伍整体素质，制定一套科学合理的管理办法是必要的。
二、确定目标教师到校外进修和培训，以提高教育教学能力和专业水平为目标，充实知识储备，提升教学质量。
三、进修和培训内容教师到校外进修和培训的内容应符合教育教学需求，以提高教学理论知识、教学技能、教育管理能力等为主。
进修和培训内容可以包括学术研讨、课程设计、教材教法研究等。
四、确定主管部门由学校教务处负责教师的校外进修和培训管理工作，建立健全管理制度和流程。
五、申请与审批教师申请校外进修和培训应提前向教务处提交申请，包括进修计划、所需费用、进修内容等。
教务处将组织专家对申请进行审批，审批通过后，教师可参加进修和培训。
六、经费保障学校应设立专门的经费，用于支持教师的校外进修和培训。
经费使用应按照管理规定进行，做到公平公正。
七、进修和培训形式教师可选择参加学术研讨会、教师研修班、课程设计培训等形式的校外进修和培训。
学校可以组织集中进修和培训，也可以支持教师个人自主选择。
八、进修和培训期限教师到校外进修和培训的期限应根据实际情况确定。
一般情况下，教师进修和培训的时间不得超过一个学期。
九、成果验收教师参加校外进修和培训后，应进行成果总结和验收。
可以通过期末考试、论文写作、课堂教学观摩等方式来评估教师的学习成果。
十、考核与奖励教师的校外进修和培训成果应纳入考核范畴，作为绩效评价的重要参考指标。
对取得优异成绩的教师应给予相应的奖励和荣誉。
十一、监督与反馈学校应建立监督机制，定期对教师的校外进修和培训成果进行评估。
教师也应积极向学校汇报进修和培训的情况，接受学校的指导和反馈。
十二、总结通过制定教师到校外进修和培训管理办法，可以规范教师的行为，促进教师专业水平的提高。
这不仅有利于教师的个人成长，也有利于学校整体的发展。
同时，教师也应根据管理办法的要求，认真履行自己的职责，不断提升自身的能力和素质。
外出进修学习管理规定（4篇）
外出进修学习管理规定第一章总则第一条为了规范外出进修学习行为，提高员工的综合素质和专业能力，制定本管理规定。
第二条本规定适用于公司全体员工外出进修学习相关事宜。
第三条外出进修学习是指员工经公司批准，到外部机构、大学或研究机构等进行学习、培训、研究等活动。
第四条公司鼓励员工外出进修学习，提供相应的支持和奖励。
第五条外出进修学习应当符合公司的战略发展需要和员工职业发展规划。
第六条外出进修学习期间，员工仍然享有应有的权益和义务。
第二章申请与批准第七条员工申请外出进修学习应填写《外出进修学习申请表》，明确学习目的、内容、地点、时间等信息，并提供相关证明材料。
第八条申请外出进修学习时间应提前至少一个月，并经所在部门审核通过。
第九条公司根据公司实际情况和员工综合素质，对申请进行评估，确定是否批准。
第十条申请被批准后，员工应进行详细的学习计划，并报备所在部门。
第十一条如果因特殊原因需要提前、延期或取消外出进修学习，员工应及时向所在部门请示和说明情况，并进行重新申请。
第三章费用和福利待遇第十二条外出进修学习费用由员工所在部门承担，包括学费、住宿费和交通费等。
第十三条外出进修学习期间，员工的基本工资、津贴和福利待遇不变。
第十四条公司提供适当的补贴、奖金或奖励机制，鼓励员工外出进修学习。
第十五条外出进修学习期间，员工享受相应的假期和休息时间。
第四章学习成果考核与评定第十六条外出进修学习结束后，员工应提交学习报告和成果汇报。
第十七条学习报告应包括学习过程、学习收获和学习成果等内容。
第十八条成果汇报应包括学习成果的应用与实施情况、对公司发展的贡献等。
第十九条学习报告和成果汇报由所在部门、人力资源部等部门进行评定和考核。
第二十条学习成果考核结果将作为员工评价和晋升的重要依据。
第五章行为准则和约束第二十一条员工在外出进修学习期间应遵守学习机构的相关规定和纪律。
第二十二条员工应妥善保管好个人财物和学习设备，注意安全和防范。
第二十三条员工应积极参与学习活动，珍惜学习机会，努力提升自己的能力。
专业技术人员外出进修培训管理办法三篇
专业技术人员外出进修培训管理办法三篇篇一：专业技术人员外出进修培训管理办法市疾控中心专业技术人员外出进修培训管理办法第一章总则第一条为了建设一支具有良好思想品德和业务素质的职工队伍，建立职工培训工作管理的计划化、规范化和制度化，加强进修培训管理，根据《全国专业技术人员继续教育暂行规定》和相关政策的要求，结合我中心实际，特制定本管理办法。
第二条本规定适用于中心职工外出进修培训：包括岗前培训、管理培训、现代技术培训、单科进修、国内外访问学者、攻读博（硕）士学位研究生、在职申请博（硕）士学位、短期培训班、专业技能及职业资格证书培训、社会实践、研讨会、学术会议等。
第三条培训原则：（一）总体规划、合理安排的原则。
在确保工作正常进行的前提下，根据中心工作需要，制订年度进修计划，分期、分批合理安排培训进修。
对要求进修培训的职工进行考核，实行择优安排，专业学科带头人和专业后备人才优先参加培训进修，对考核不符合培养条件的暂不安排进修培训。
（二）重点培养、有所侧重的原则。
根据中心发展的需要，单位认定的学科、专业带头人、专业负责人、技术骨干、管理关键岗位负责人、年轻大学生、研究生和专业梯队成员作为培养重点，通过培训更好地履行岗位职责。
（三）按需培训、学用一致的原则。
培训、进修应符合单位学科建设与发展的近期需求和长远目标。
坚持自修与进修相结合，以自修为主;在职与脱产相结合，以在职为主；学历培训与非学历培训相结合，以学历培训为主;高学历与低学历并举，以高学历为主。
加强理论实践一体化能力的培养，提高技能操作水平，取得相应专业职业资格证书和技能等级证书。
（四）注重效果、讲究效益的原则。
合理使用培训经费，不断改进培训措施。
进修培训应立足在职、利用业余时间进行。
要根据实际工作需求，合理选择培训形式，避免重复培训和连续培训。
（五）科室申报、履行审批的原则。
各科室安排员工进修培训，应通盘考虑，年初有计划有步骤地进行。
坚持个人申请，科室申报，部门审核，行政领导审批。
学校教师外出学习培训管理办法
学校教师外出学习培训管理办法教师队伍建设是学校教育教学质量提高的一个重要保证，外出学习、参观和交流是促进教师整体素质发展的有效途径。
为规范学校根据教师培训与学校教研经费使用情况安排教师外出学习、培训、观摩等活动，达到“学有所获，学以致用，信息共享，共同提高”的目的，特制定《XX学校教师外出学习培训管理办法》，敬请全校教职工遵照执行。
一、教师因公外出学习等活动的管理1、教师因公外出学习等活动，须持有上级教育部门的通知书，报请学校领导批准，到教务处登记，安排好课务等工作后，方可参加活动。
市、县教研活动凭教研室的《教研活动通知单》，安排好课务后参加。
2、教师外出要认真学习、加强经验交流；带回相关材料，回来后填写《XX学校教师外出学习、培训记载表》，及时上交教研室存档备案，要在一定范围内进行交流汇报。
3、参加学习培训的教师要带着问题出去。
教师外出学习要带着自己在教学中遇到的问题和困惑，在学习培训中主动求得专家或优秀教师的解答和指点。
4、学习时认真做好笔记和听课记录。
教师学习时要端正学习培训态度，严格遵守学习培训纪律，认真领会上级领导或专家的指示精神。
如外出人员在学习培训期间，因不遵守学习培训相关纪律或规章制度等原因被培训部门通报批评的，学校将不予核销学习培训费用，并取消今后外出学习培训的机会。
5、凡是由学校派出学习、培训的教师，有责任和义务为其他教师及时传达上级精神，反馈学习和培训的信息。
教师外出学习回来后要根据学习培训内容认真整理形成内容详实、完整的心得体会（2000字以上），交学校教研室。
学习培训结束后，必须上一节以上汇报课（或举办一次知识讲座）。
及时推广优秀教师、专家等在处理教材和组织教学方面的新思路、新方法，达到外出学习成果的共享。
并将相关资料交教研室备案。
6、教师外出学习、培训期间，用学校培训费购买的书籍、光盘、电子稿等，在学习培训结束后必须把相关资料和书籍送交教研室保存，以便其他教师查阅学习。
外出培训管理规定(34篇)
外出培训管理规定（34篇）外出培训管理规定（通用34篇）外出培训管理规定篇1为了规范教师外出学习培训管理，完善教师培训学习管理制度，现对本校教师外出学习培训作如下规定：一、教师外出学习培训的原则1.由政府部门或教育主管部门下发通知或指令参加学习培训的教师，经学校同意后方可参加，学校可根据实际情况按计划派出。
2.因教育教学工作需要，各处室或教研组须派教师外出学习的，由学校依据文件规定或经教育主管部门批准后方可参加外出。
3.对一些民间性质的学术团体组织的会议或活动，未经批准，不得派教师参加;非学术性团体组织的活动，教师一律不得参加。
4.学校根据经费预算，原则上只同意一名教师每学期参加一次市外的培训、学习或考察。
二、外出学习培训的有关程序1.通知。
由教育局负责培训学习的部门将有关文件下发学校，学校教科室按照文件要求通知推荐参加培训人选。
2.审批。
外出学习的老师凭上级文件通知先到教务处，由主任登记签字，然后报校长审核。
教科室对于外出培训学习的教师进行登记备案，做到有据可查。
3.请假。
外出学习的教师在校长审核同意后，自行安排好功课并妥善做好交接工作。
三、外出学习培训返校后的有关工作1.销假。
外出培训、学习、考察归来的教师要及时到学校办公室销假。
2.学习反馈。
凡外出学习(学历培训除外)归来的教师，回校后必须将不少于500字的学习心得体会(电子稿)上传学校网站，必要时向教研组或学校进行讲座，几人同时参加活动，可推荐一人主讲。
3.经费报销。
外出学习培训费用在完成学习报告或讲座后，校长签字后，再按照财务规定予以报销。
四、外出人员注意事项1.外出学习人员代表学校，要注意个人形象，不能做有损于学校名誉的事。
2.外出学习人员应认真做好学习笔记，严格遵守学习纪律和要求，不得中途或提前离开。
3.学习活动结束后要立即返校，不得延长时间。
凡不按时返回，经核查，如无特殊情况，将按旷工处理。
4.外出学习人员要重视人身安全和财物安全，确保旅途平安。
2024年员工外出培训管理制度(3篇)
2024年员工外出培训管理制度(3篇)目录第1篇a酒店员工外出培训管理制度第2篇员工外出培训管理办法第3篇员工外出培训管理制度a酒店员工外出培训管理制度酒店员工外出培训管理制度1、总经理下达外出培训指标的,由人力资源部与有关部门协商,确定培训人员的名单,呈报总经理批准后外出培训。
2、部门或个人提出申请外出培训的(1)外出培训申请报告交人力资源部按审批程序办理。
(2)人力资源部负责了解培训单位的培训能力,经确认后报总经理批准。
(3)由人力资源部负责签订委托培训协议。
委托培训协议需经酒店领导审定。
3、员工的学历教育,其费用由个人自理。
4、员工外出培训考核不合格或表现不好被招回者,其培训费用不予报销,犯有错误者,予以处理。
5、员工外出培训的考核成绩应填入员工培训考核表,相应计入岗位提高培训学时。
6、员工因外出培训需酒店承担培训费用的,人力资源部须与员工签订培训合同。
在规定的服务期限内,员工离开酒店,按规定补偿酒店培训费用。
员工外出培训管理办法(一)参加培训的审批手续1.有培训文件、招生简章、通知等情况的由公司领导批示,提出培训意见,综合管理部按规定与有关单位磋商培训的重要性和参加培训的预选人员,经公司研究批准后,方可参加学习和报考。
2.凡是各单位要求参加外出培训的,必须事先提出书面申请报综合管理部,综合管理部根据工作需要提出意见,经公司研究批准后,方可办理外出学习和报考手续。
3.长期外出培训人员(一年以上),综合管理部应根据有关培训计划,按以上两项,办理外出学习的审批手续,未与公司签订长期劳动合同的,原则上不予办理外出学习的手续。
4.短期外出培训,各单位根据工作(生产)需要外出培训的,必须在上年末制定出外出培训计划报综合管理部。
综合管理部会同有关部门根据公司实际情况进行审批,报公司批准后方可按计划办理外出培训手续。
对于计划外短期专项外出培训班,根据工作需要确需外出参加学习的,须报综合管理部,经公司批准方能外出学习。
外出培训管理制度
外出培训管理制度一、制度目的为了提升员工的专业技能和知识，促进团队合作和协作，公司制定本外出培训管理制度。
通过规范和管理员工外出培训的流程和要求，确保培训项目的有效性和组织的高效性。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全日制员工、合同制员工和实习生。
三、培训申请流程1.员工向所在部门经理提出培训申请，说明培训内容、目的、时间和地点。
2.部门经理评估培训申请的必要性和可行性，与HR部门共同讨论并最终决定是否批准。
3.如果申请被批准，员工填写培训申请表，并提交给HR部门办理相关手续。
4.HR部门负责核实培训机构的合法性和培训项目的质量，然后与员工确认培训细节。
5.培训细节确认后，HR部门将相关信息通知员工，包括培训费用、出差安排、报销规定等。
6.员工按照教育培训事务管理制度的要求填写出差申请表，并提交给主管领导审批。
7.审批通过后，HR部门将对员工的出差安排进行通知，并与员工确认具体行程和交通安排。
四、费用报销1.培训费用包括培训费、住宿费、交通费和餐费等。
员工需要按公司规定的报销流程进行费用报销。
2.员工需要保留相关发票、行程单和报销凭证，并填写报销申请表。
3.报销申请表需要经由员工所在部门经理和财务部门审核后才能进行报销操作。
4.报销金额将返还至员工个人账户，或者直接支付给培训机构等第三方。
5.财务部门会定期对报销资料进行归档和审计，员工需要配合提供相关材料。
五、绩效考核1.参加公司安排的外出培训项目将作为员工绩效考核的一项重要指标。
2.员工需要在培训结束后填写培训反馈表，评价培训项目的质量和效果。
3.培训项目的有效性和员工的参与度将被纳入绩效考核的评估因素之一。
4.培训结束后，员工需要向直接上级提交培训总结报告，并可以分享所学到的知识和经验。
六、注意事项1.员工在外出培训期间需要严格遵守公司的行为准则和道德规范。
2.培训期间，员工需要做好个人安全防范和财产保护工作。
3.如遇紧急情况或疾病，员工需要及时与HR部门和上级领导联系，并按照公司规定的流程进行处理。
XX大学职业技术学院教师外出学习培训管理办法
XX大学职业技术学院教师外出学习培训管理办法教师队伍建设是学校教育教学质量提高的重要保证，教师外出学习培训是促进教师整体素质提高的有效途径。
为了进一步规范学院教师外出学习培训管理工作，切实增强学习培训的实效性和针对性，根据学院师资队伍建设整体规划，结合实际，制定本办法。
一、指导思想全面贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《教育部财政部关于实施职业院校教师素质提高计划（2017—2020年）的意见》精神，坚持“立德树人”为根本，提升教师的教学、实践、科研和社会服务等能力，建设一支适应现代职业教育要求的师资队伍,为学院发展建设提供人才保障。
二、基本原则1.优先培养原则。
以青年教师为主要培训对象，优先培训学科专业带头人、重点专业或新上专业负贲人、课程负责人和骨干教师。
2.按需分配原则。
依据学院师资队伍建设及教师个人发展需要制定计划，按需培训。
3.统筹推进原则。
围绕学院发展目标，兼顾现实需要和长远发展，统筹兼顾，分布推进，提高教师队伍的整体水平。
4.学院与教学单位两级管理原则。
各教学单位负责师资培养年度计划的制定与落实，教务处负责师资培养年度计划的论证与审核。
三、教师学习培训类别教师外出学习培训的类别包括学历（攻读学位）学习和非学历（学位）学习培训。
（一）学历（攻读学位）学习：包括在职攻读博士研究生、硕士研究生以及各类专业学位研究生。
（一）非学历（学位）学习培训I：包括岗前培训、专业或课程进修、“职业院校教师素质提高计划项目”（国培项目）培训1（以下简称“国培项目培训”）、行业企业顶岗实践俄炼、访问学者和其他短期学习培训等。
1.岗前培训岗前培训是新入职教师或由其他非教师岗位转入教育教学岗位的人员在上岗前必备的职业培训，包括教育部、自治区教育厅统一组织或学院自行组织的培训。
培训内容包括教师职业道德规范、教育政策法规、现代教育理论、教育教学基本技能等。
以集中授课、专题讲座为主，辅以实践教学和个人自学的方式进行培训I,学习培训时间期限为见习期。
医院专业技术人员外出进修、在职继续教育管理办法
专业技术人员外出进修、学术活动、在职继续教育管理办法为进一步规范我院专业技术人员外出进修学习管理工作，合理、有序的安排专业技术人员进修学习，提高专业技术人员业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，促进医院良性发展，特制定本办法：第一章总则为了适应医学科学的发展，提高我医务人员的医疗、技术和护理水平，医院将根据学科发展的需要，选派有关优秀医务人员外出进修、参加学术活动，鼓励专业技术人员参加在职学历提升继续教育。
第二章进修规定一、外出进修学习审批程序1.外出进修必须以医院技术发展和建设的需要为依据，按照建立合理人才结构和人才备份为原则，择优选送。
2.外出进修计划原则上由各科室于每年初提出，个人申请，科室同意，经科教科审核，报请主管副院长批准，并签定《进修责任协议书》后实施。
当年未实施者，第二年需重新上报。
每个科室原则上同期只能派遣1人外出进修，特殊情况可以适当增加进修人员，由院领导研究决定，比如新设科室、急需人才。
3.进修单位原则上由科教科统一联系安排。
经同意后也可由科室或个人联系。
进修单位必须是三甲医院，优先选择专科排名全国领先的医院。
进修必须专业对口，亚专科细分的科室必须符合亚专科方向。
4.外出进修人员必须身体健康，政治表现好，医德医风好，团结协作好，工作积极，学习努力，爱岗敬业，具有较扎实的理论基础知识和专业知识，具备相应的执业资格，有一定的工作经验。
医生系列40岁以下，大学本科及以上学历（或中级及中级以上职称）；护士系列35岁以下，大专及大专以上学历（或初级及初级以上职称），以专科护士培养为主；医技系列40岁以下，大专及大专以上学历（或初级及初级以上职称）；特殊情况，由院领导研究决定。
5.再次外出进修人员必须具有主治医师以上专业技术职务，是本科室的主要业务技术骨干，并报请院领导研究，避免一人多次重复进修。
6.学科带头人培养对象外出进修按医院发展和建设的需要由院领导研究决定。
二、外出进修人员的管理1.外出进修人员离院前必须到科教科填写离院申请，并报相关科室备案。
学校教职员工外出学习管理办法
学校教职员工外出学习管理办法一、总则1. 为规范学校教职员工外出学习活动，提高学习效果，促进教师专业发展，特制定本管理办法。
2. 本办法适用于学校全体教职员工。
二、外出学习的范围和条件1. 外出学习的范围包括参加各类学术会议、研讨会、培训课程、考察交流等与教育教学、学校管理相关的活动。
2. 教职员工申请外出学习应符合以下条件：与本人所从事的工作或专业发展密切相关；学习内容具有一定的先进性和实用性；学习活动由正规机构或单位组织。
三、外出学习的申请与审批1. 教职员工申请外出学习应提前填写《教职员工外出学习申请表》，并提交相关证明材料，如学习通知、邀请函等。
2. 申请表经所在部门负责人审核同意后，报学校分管领导审批。
3. 对于重要的外出学习活动或涉及较大费用的学习项目，需经学校领导班子集体研究决定。
四、外出学习的要求1. 外出学习人员应严格遵守学习纪律，按时参加学习活动，不得擅自缺席或早退。
2. 认真学习，做好学习笔记，积极参与交流讨论，努力提高学习效果。
3. 学习期间应注意自身形象，遵守活动举办地的法律法规和社会公德。
4. 外出学习人员应妥善安排好本职工作，确保学校正常的教育教学秩序不受影响。
五、学习成果的汇报与分享1. 外出学习人员返回后，应在一周内填写《教职员工外出学习汇报表》，并向所在部门和学校提交学习总结报告。
2. 根据实际情况，学校可安排外出学习人员在一定范围内进行学习成果汇报和经验分享，促进全体教职员工共同提高。
六、费用管理1. 外出学习费用原则上由学校和个人共同承担。
学校根据学习活动的重要性和必要性，给予一定的经费支持。
2. 外出学习人员应严格按照学校财务管理制度，合理安排学习费用，不得超标准报销。
3. 对于未经批准擅自外出学习或违反本管理办法规定的人员，学校不予报销学习费用。
七、附则1. 本办法由学校办公室负责解释。
2. 本办法自发布之日起施行。
外出培训管理制度（4篇）
外出培训管理制度（____字）第一章总则为规范公司员工外出培训行为，提高培训效果，增强员工学习意愿和能力，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工的外出培训活动。
第三章定义1. 外出培训：指公司员工因工作需要参加的，由公司主办或委托的培训活动。
2. 培训计划：指公司根据员工培训需求和业务发展需要，制定的一系列培训内容和时间安排。
3. 外出培训申请：指员工向上级部门提出的参加外出培训活动的申请。
4. 培训费用：指员工参加外出培训活动期间产生的培训费、差旅费、住宿费等各项费用。
5. 培训报告：指员工参加外出培训活动后，按要求向上级部门提交的培训成果报告。
6. 培训总结：指员工参加外出培训活动后，按要求向上级部门提交的培训心得总结。
7. 培训效果评估：指通过对员工参加外出培训后工作表现的评估，来判断培训的有效性和可行性。
第四章培训计划1. 公司每年根据业务发展需要和员工培训需求，制定一份详细的培训计划，并在公司内部发布。
2. 培训计划包括培训内容、培训时间、培训地点、培训方式和培训费用等信息。
3. 员工根据自身需要和工作要求，选择适合自己的培训课程，并向上级部门提出外出培训申请。
第五章外出培训申请1. 员工外出培训申请需提前提交申请表格，并注明培训计划相关信息。
2. 员工外出培训申请应提交给上级部门，并经上级部门批准后方可进行。
3. 上级部门应根据实际需求和经济能力，进行合理评估和决策。
第六章培训费用管理1. 公司将根据员工外出培训的实际情况，提供相应的培训补贴。
2. 培训费用包括培训费、差旅费、住宿费、伙食费等各项费用。
3. 培训费用由公司统一管理，员工参加外出培训活动后，凭相关证明向财务部门报销。
4. 培训费用报销申请应提供详细的费用明细和相关凭证，并按规定流程提交给财务部门审核。
第七章培训活动组织1. 公司将委托专业机构或人员负责培训活动的组织和实施。
2. 培训活动组织应提前与参训员工沟通，了解培训需求，并制定详细的培训计划。
外出培训管理制度范文（4篇）
外出培训管理制度范文第一章总则第一条为了规范员工外出培训的行为，提高培训的效果，保障公司的利益和员工的权益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工外出参加培训的情况。
第三条外出培训是公司为员工提供的一项福利，员工应当合理利用培训资源，增强工作能力。
第四条员工参加外出培训应当遵守公司的相关规定，尊重培训机构的规章制度，维护公司的形象。
第五条公司将根据员工的具体情况和岗位要求，制定培训计划，确定培训费用、时间和地点。
第六条公司将定期评估员工在外出培训后的工作表现，对于未达到期望目标的员工，公司将对其进行必要的培训补充和跟进。
第七条员工参加外出培训应当经过上级主管领导审批，并填写相关报名审批表。
第八条员工参加外出培训应当事先制定详细的培训方案，并及时向上级主管领导进行报备。
第二章培训内容第九条员工外出培训的内容应当与其岗位要求和个人培训需求相符。
第十条培训内容可涵盖技术知识、管理技巧、团队合作、职业素养等相关方面。
第十一条员工外出培训的具体内容由公司人力资源部门根据公司的发展需要和员工的岗位要求进行确定，并及时通知员工。
第三章培训计划第十二条员工外出培训计划应当由员工本人或其上级主管领导填写，并提交给人力资源部门审批。
第十三条培训计划应当包括培训目标、培训内容、培训时间、培训地点和培训费用等要素。
第十四条员工外出培训计划的制定应当提前提交，经过审批后方可进行培训活动。
第十五条人力资源部门应当按照公司的培训计划，统一调配培训资源，并安排合适的培训机构和师资力量。
第十六条员工外出培训活动的时间和地点应当与公司的工作安排和需求相符，不得影响正常的工作秩序。
第十七条培训费用的支付由公司承担，员工不得索要其他任何费用。
第四章培训报备和审批第十八条员工参加外出培训应当提前例如10个工作日向上级主管领导及人力资源部门提交外出培训报备，并填写相关申请表格。
第十九条外出培训报备表格包括部门主管意见、培训内容、培训时间、培训地点和审批意见等内容。
教师外出培训管理办法
教师外出培训管理办法为了开阔教师视野，进一步推进课程改革，提高课堂教学质量，增强广大教师执行新课程的能力，培养和树立一批教学新秀和教学名师，促进学校教育教学水平的整体提高，根据上级有关文件精神，结合学校实际情况，特制定教师外出学习培训管理办法。
一、指导思想教学质量是学校的生命，教育教学质量是学校的生存之本。
为了进一步提高教师的业务素质，加强教师队伍建设，促进教师专业化发展，开阔教师视野，汲取先进教育理念，学习优秀管理经验，提高教师的专业素质和业务能力，培养和树立一批教学新秀和教学名师。
通过有计划地外出学习培训，让广大教师开阔视野，学习借鉴，陶冶情操。
加强校际间的横向联系，增强学校的向心力和凝聚力，特制定我校教师外出培训管理办法。
二、培训领导小组组长：校长副组长：教学副校长成员：中层以上干部三、培训内容1．各级各类名校在课程改革、课堂教学、班级管理、校本教研等方面的成熟经验和做法。
2．各级各类名校在学校德育工作、教育教学管理、教师队伍建设、教育科研、教育信息化建设等方面的先进做法和经验。
3．各级各类名校在教育教学改革、课程改革、教育质量提升、教育科研创新、校本培训、教育信息化建设等方面的典型做法和经验。
4．各级各类名校在推进教育现代化、促进教育公平、加强教育管理、深化教育改革等方面的先进事迹。
5.各级各类教育行政部门、学会组织的学术交流、校际交流、业务培训、优质课比赛、课题研究等。
四、培训模式1．根据上级文件精神，组织教学骨干参加上级教育、教研部门举办的学术研讨会、交流会。
2．以教研组为单位，组织教师外出参观学习或与兄弟学校开展校级交流活动。
3．由学校统一安排，与大学合作，分期分批组织毕业年级、优秀班主任、教研组长、处室管理人员外出学习。
五、培训要求1．参加人员要高度重视外出学习培训活动，明确学习培训目的。
通过学习培训，把新的教育教学理念、新课程改革及课程教学经验带回来，推动学校教育教学工作整体提升。
公司员工外派培训学习管理办法
公司员工外派培训学习管理办法为了规范员工的外派培训管理，保证外派培训质量，需要制定并实施相应的管理制度。
店铺为你整理了员工外派培训管理制度，希望你喜欢。
员工外派培训管理制度篇一第一条目的为了规范外派培训管理，保证外派培训质量，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公派及私请外出培训学习员工。
第三条权责单位1.办公室负责此制度的制定、修改和废止工作。
2.总经理负责此制度发布、修改和废止的核准工作。
第二章外派培训需求申请第四条培训人选确定1.部门经理、公司领导或办公室，视实际需要可提议指派受训人员。
2.各部门结合部门发展的需要与员工的实际工作表现，推荐合适人员参加外派培训。
3.员工个人根据工作的需要，也可以向公司提出参加外派培训的申请。
第五条外派培训申请参加公司外派培训学习的人员应事先填报“外派培训申请表”，提交办公室，办公室汇总外派培训需求，报总经理审批通过后组织实施。
“外派培训申请表”见附录一。
第三章外派培训形式第六条外派培训可选择大专院校进修交流、参加专题讲座和交流会、赴国外参观或考察、到其他公司或工厂进行访问交流等方式，如下图所示。
第四章外派费用管理第七条外派培训费用参训员工与企业签订“培训协议”，双方签字后作为“劳动合同”的附件执行。
“培训协议”一式两份，参训员工和企业各执一份(培训协议模板见附录二)。
第五章外派培训人员的管理第八条员工参加外派培训期间，视同正常上班，其工资与各项福利待遇正常计发。
外派培训的方式到大专院校进修交流派赴国外参观或访问考察参加专题讲座和交流会到其他公司参观或访问第九条受训人员必须自觉遵守外部培训机构的各项规定与要求，凡因违规违纪受到培训机构处分的，公司根据情节严重程度予以相应的处分。
第十条受训学员需在学习结束的五天内，对学习情况进行书面总结，并交办公室备案，否则费用不予报销。
第十一条培训期满，受训学员必须按时回公司报到，如逾期不归，按旷工处理。
第十二条参加外派培训的人员应将所学知识整理成册，列为培训教材，并担任相关讲座的讲师，将培训所学的知识、技能传授给相关人员。
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河南天地置业有限公司员工外派培训与后续学历教育管理办法
第一章总则
第一条为明确公司员工外派培训与后续学历教育管理的职责、管理内容与方法，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司各部门。
第二章管理职责
第三条综合管理部负责归口管理员工外派参加各类专业技术、业务短期培训班和后续学历教育工作，经总经理同意有权合理支配教育经费，拒绝报销违反程序发生的费用。
第四条综合管理部负责审核员工通过培训学习取得的各种资格证书和学历证书并存档。
第五条各部门负责提供本部门及所辖业务技术范围内外派培训需求计划，配合综合管理部工作。
第三章外派培训管理
第六条公司鼓励员工参加与本岗位工作有关的各种资质培训和业务培训。
第七条各部门需在年初制订本部门外派培训计划，经本部门主管领导同意后于每年3月底前报综合管理部汇总，经公司研究后合理安排外派培训工作。
第八条未列入公司年度培训计划的短训班，由各部门负责选派人员，并填写《外派培训申请表》（见附件1），履行签字手续后，由综合管理部组织外送培训。
第九条未列入公司年度培训计划而又急需的外派培训，部门需与综合管理部沟通后，方可选派人员填写《外派培训申请表》，履行签字手续后，由综合管理部组织外送培训。
第十条外派培训结束后，参加培训员工需携带培训期间发放的书籍、资料及培训合格证，到综合管理部登记、备案，其培训费用须经部门主任、综合管理部主任、公司主管培训的副总经理、总经理逐级审核、签字后，到财务部履行报销手续。
第十一条经公司审批后外派参加培训班的员工，培训期间按正常出勤对待。
第十二条经公司审批并由公司报销培训费用取得的各类资质证书由公司代为保管，并作为公司办理各类资质的条件。
第四章后续学历教育管理
第十三条报考条件:
（一）热爱本职工作，工作积极进取，立志为公司经营发展服务；
（二）应选择与现从事工作专业相关的后续学历专业；
（三）报考在职研究生学习，应是现职中层及以上岗位或具备高级专业技术职称人员；
（四）员工应报考国家教委承认学历的院校（以河南省招生办公室主办的“各类成人高等学校招生专业目录”为准）；
（五）申请报考各类后续学历教育业余学习的员工，应填写《后续学历报考申请表》（见附件2），经所在部门主任、综合管理部审核同意并履行签字程序后，交综合管理部备案。
如被录取，应在录取后30日内持录取通知书到综合管理部登记。
第十四条经公司审批后参加后续学历教育的员工，参加学校集中授课，可凭集中授课通知（需有学校公章）由公司安排学习时间。
第十五条经公司批准同意参加后续学历教育的员工，凭毕业证可报销学费80%。
第十六条员工取得后续学历毕业证书后，应将学籍档案交综合管理部审查存档。
第十七条凡报销后续学历教育学费的员工，毕业后（自取得学历之日起计算），劳动合同存续期在五年及以上者，应为企业服务满五年，因个人原因提前解除劳动合同者，按每提前一年退还20%的比例，追回已报销的培训费或学费；劳动合同存续期不足五年，因个人原因提前解除劳动合同者，按劳动合同存续期等分出资金额，以员工已履行的合同期递减支付。
对于脱产参加后续学历教育的员工，未达到应服务年限的，还应退还学习期间公司所支付的工资收入。
附表1：
附表2：
天地
置业
有限
公司
员工
后续
学历
报考
申请
表。