猎头的忠告(12)
优秀的猎头具备什么样的特质
优秀的猎头具备什么样的特质知名猎头讲讲优秀的猎头具备什么样的特质。
第一，自我驱动力也就是说强大的内驱力，你需要有对成功的渴望，以结果为导向，想要成为优秀的人的一颗心。
千万别再把猎头顾问当成一个HR的角色了，现如今连企业的HR都找到紫罗兰老师咨询猎头思维化，想要变被动为主动，全世界去找适合企业的优秀候选人了。
第二，韧性我特别喜欢这个词儿，它包含了坚持、执着、毅力、弹性、灵活性、勤奋、抗压能力等很多层意思。
而对于我们这个高压的工作，韧性是再好不过的一个特质了。
你需要在别人都放弃这个职位的时候，咬咬牙，再坚持那么一下下；你需要在offer被拒绝的时候，挥挥泪，继续往前走；你需要在被客户拒绝很多遍之后，放下面子，再次拿起电话；你还需要在华灯初上，老师在直播间上课的时候，在办公室加班或者跟客户吃饭。
第三，沟通能力和影响力猎头顾问是一个处处离不开沟通的工作，从入职第一天就开始了电话沟通。
而第一通电话，你就要展现你的影响力，告诉候选人，为什么这个职位适合他。
猎头顾问是一个咨询岗，你需要根据你的专业知识和对职位和候选人的把控，去影响别人做决定。
可以这么说，优秀的猎头顾问本身就具备了做Leader的潜质的。
第四，学习敏锐度这里我用这么一个最近几年流行的词语，这是光辉国际首先提出来的一个领导力特质（又是领导力，做个优秀的猎头顾问不容易吧）。
学习敏锐度(LearningAgility)是指从经验中，从失败中，从别人身上学习的愿望和能力，以及最终将所学到的东西成功地应用于新的或是陌生的环境中的能力。
第五，团队合作精神，愿意分享和帮助别人。
虽然猎头行业一直是鼓励个人产出者的行业，但是我仍然认为具备团队合作精神的顾问才能走得更远。
具备哪些素质才能称得上真正的猎头呢？
猎头公司我们如何来选择你,衡量你的标准?做什么工作都是有一定规矩可循的，否则市场非乱了套不可，猎头行业也不例外，而且它的规矩更多，又不是一般经商人能够承受的。
尽管市场上称自己是猎头的很多，但掌握猎头规则而又规范自己行为的并不是那些假猎头所能做到的。
猎头的确有很多规矩，象保密的原则，收费的规矩，代号的规则、专卖的原则等等，这是猎头人必须掌握的基本技术规则。
一、具备哪些素质才能称得上真正的猎头人呢？1.广博的知识。
猎头人每天面对的是各种各样的客户及千奇百怪的要求，今天需求建筑规划师，明天诚聘模具工程师。
这就要求猎头人是具有各方面广博知识的通才，也就是说，虽然不可能精通每一方面，但须略知一二，如此方能对客户的需求应付自如。
2.丰富的市场运作经验。
客户提出要求后，猎头人应进行分析、判断，对某些人事政策、市场行情能熟练掌握，给予客户详尽的、正确的建议和意见。
3.敏锐的洞察力和判断力。
如何寻觅优秀人才？谁是优秀人才？这需要猎头人仔细观察，切实了解客户需求，选择符合客户需要的优秀人才“对号入座”。
要做到这一点，没有三五年的摸爬滚打，是很难胜任的。
4.广泛的社会网络。
“没有朋友就无法猎头”，这是猎头人的至理名言。
单靠个人行为，不依靠社交圈子，不可能满足客户日益变化的需求。
5.良好的职业道德。
该保密的要保密，该维护的要维护。
决不能“拆东墙补西墙”，或采用欺骗手段诓骗需求双方。
二、对猎头的几个误区1.猎头公司只是你的顾问，并不是你的决策者很多职业经理人对猎头这个行业有一个逐步了解的过程，其实他们并不完全知道猎头公司能够为他们做些什么。
2.猎头不帮你找工作不要把猎头公司看作是帮你找工作的人，猎头公司是为企业猎取高级人才的。
猎头公司只针对企业的职位委托寻找合适的人才，而不是根据人才本身去搜寻适合作的职位。
3.猎头不是枪手猎头公司不是包办公司，也不是帮候选人写简历的枪手，候选人往往希望猎头公司给他们的简历“润色”，但是包装只是对简历本身而言让你的优势更突出，绝不会帮助你“包装”你本身不具备的能力。
一个猎头给人才的十条忠告
一个猎头给人才的十条忠告M i Z h o u 1、打工无尊卑无论你今天是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡一致。
反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。
如果你当工程师时见了门卫会打招呼，当了总裁后也要依然同门卫打招呼，切不可鼻孔朝天，否则死得很快。
2、高薪者死如果你今天能够赚到的月薪自己觉得还可以，就不要处心积虑谋求升值加薪。
当你的薪水加到足以让老板对你时时重点关注的时候，你的死期也快到了。
3、领导支持作为各级职业经理人，一定不要忘记“密切联系领导”的道理，尤其对于广大中层干部。
你的创意，你的计划，你的方案，要想得到顺利推行，首先一定要取得领导的支持。
坚信：世上只有领导好，有领导支持的干部像块宝。
4、群众信任一个干部要想成功，除了领导的支持，还要取得同事的信任。
因此，平时要时刻注意跟同事们打成一片，在一些无原则的小事上，要替他们争取利益，取得他们的信任，这样你就离成功不远了。
5、请示汇报永远不要相信公司里会有真正的授权。
更不要以为你是MBA就可以踢开党委闹革命。
那些埋头做事不看路，不请示少汇报的人，永远无法得到老板的信任和赏识。
老板花了钱雇你们，其实他心里是很恐慌的，生怕你们拿了钱不干活。
所以你要天天跟老板主动汇报你的工作，让他了解他没有白花钱雇你。
6、鄙视海龟对于所有的海龟(海外留学归来人士)，以及国内大大小小的MBA 们，不要考虑，统统采取鄙视的态度，没错！搞管理，其实不需要太多的理论。
知识越多越反动！无论***，还是比尔.盖茨，无论李宏治还是赖昌星，大凡成功人士，没有几个具有本科以上学历的。
你们信我吧！海龟之所以归来，90%以上是因为在国外混不下去。
属于出国人群中的低能儿;要么干脆就是“克莱登”大学毕业的方鸿渐之流。
用他们？一边呆着去吧！海龟唯一的作用就是把他们的牌牌挂到公司门口吸引风险投资，好比饭店门口的幌子。
至于干活的本事，还是“汉阳造”的盒子炮好使。
7、三招两式做一个合格职业经理人，必须懂得三招：大力沟通，全力执行，谦虚谨慎。
和猎头沟通的技巧
和猎头沟通的技巧猎头在职场招聘中起到了非常重要的作用，他们扮演着连接企业和求职者的桥梁角色。
因此，与猎头进行有效的沟通对于求职者来说尤为关键。
本文将介绍一些与猎头沟通的技巧，帮助求职者更好地与猎头合作，达到更好的求职效果。
一、建立良好的沟通基础与猎头建立良好的沟通基础是成功合作的第一步。
首先，要尊重对方的时间，避免在非工作时间打扰猎头。
其次，要尽量简洁明了地表达自己的需求和期望，不要故意模糊或含糊其辞。
此外，要尽量保持积极的态度，与猎头建立良好的合作关系。
二、准备充分的求职材料在与猎头沟通之前，求职者应该准备充分的求职材料，包括个人简历、自我介绍、职业目标等。
这些材料可以帮助猎头更好地了解求职者的背景和能力，并为其推荐更适合的职位。
此外，求职者还可以准备一些与猎头讨论的问题，以便更深入地了解求职市场和行业动态。
三、保持及时有效的沟通与猎头保持及时有效的沟通是非常重要的。
求职者应该及时回复猎头的邮件或电话，并在沟通过程中尽量保持简洁明了的表达。
如果有任何变更或重要信息，求职者也应及时告知猎头，以便猎头能够及时调整招聘策略或推荐合适的职位。
四、积极参与面试和评估猎头通常会安排面试和评估环节，求职者应积极参与并配合猎头的安排。
在面试中，求职者应准备好相关的面试技巧，并展示自己的能力和潜力。
在评估中，求职者应如实回答问题，并展示出自己的专业知识和实际经验。
通过积极参与面试和评估，求职者可以更好地展示自己的优势，提高被推荐的机会。
五、与猎头建立互信关系建立互信关系是与猎头沟通的关键。
求职者应尽量与猎头建立长期合作的伙伴关系，互相信任和尊重。
在沟通过程中，求职者应坦诚地表达自己的需求和期望，同时也要倾听猎头的建议和意见。
通过建立互信关系，求职者可以更好地与猎头合作，共同实现职业发展的目标。
与猎头沟通的技巧对于求职者来说非常重要。
通过建立良好的沟通基础、准备充分的求职材料、保持及时有效的沟通、积极参与面试和评估以及与猎头建立互信关系，求职者可以更好地与猎头合作，提高求职效果。
猎头具备条件
猎头具备条件1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验；2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见；3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩；6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。
7、好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。
8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。
9、好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题。
11、好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。
工作内容1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；7、进行人选的薪资协调及谈判工作；8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。
1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。
2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。
教你跟猎头打交道
教你跟猎头打交道在版上看到很多MM找工作,其中不少是猎头目标,一时兴起,开个帖子,把自己的经验分享一下。
我曾任职于某世界500强的猎头公司,后因身体原因离职,现在赋闲在家,偶尔做做老客户的私单。
在这里发个帖也不是为求候选人,只是希望对大家有帮助。
我说话很直接,有时会有点尖刻,但我希望这个帖子是实用的,我不会告诉你要好好沟通,我会很老实很直接地告诉你要怎么沟通才算得上好,所以如果有些地方说得不对,或者伤害了某些人的感情的,请大家多体谅。
帖子我会一段段地写,请大家不要催,慢功夫出细活,我希望尽量把大家需要知道的事情一一告诉大家。
一。
如何与猎头接触。
这里分作两种情况:1.主动联系猎头公司,2.猎头顾问找你。
有些朋友很疑惑,为何总是没有猎头来找自己,为什么身边经验跟自己差不多的人,有这样那样的机会,自己却碰不上。
亲爱的朋友,这时你就要看看自己的信息公开程度。
你的简历有没有放在招聘网站?上一次有猎头找你时,你的态度是否很差?你有没有试过主动寻找猎头顾问?如果你希望有更多的猎头找你,有更多的工作机会让你选择,那你要做的事,是主动出击。
而首先当然是要把简历放在各大招聘网站上,这样被猎头找到的机会将大大地提高。
当然如果你自认为你在行业内知名度很高,那不放也没有问题。
更直接的是,你可以主动发简历去猎头公司,这里有两种途径:1.招聘网站上经常上猎头公司代招的职位,你可以把简历发过去,切忌不要连续发好几次,也不要把人家所有公布的职位都发一次,这样做会造成猎头顾问的反感,你老人家觉得每个职位都很适合你,其实就是每个职位都不适合,一般我看见这样发简历的方式,看都不看,即删,以免浪费我的时间。
这种方式的好处是更有针对性,要知道简历这东西,对于猎头来说,没用的时候是一堆垃圾,有用的时候是一个宝,诸位,我这样说并没有贬低你的意思,不,完全不是你的问题,问题的关键在于我手头上有没有适合你的职位。
诸位千万要紧记,猎头是为客户服务的,他们只会为客户的职位寻找适当人选,而不是为候选人服务,不为专门为哪一个候选人找工作。
优秀的猎头要具备什么素质
优秀的猎头要具备什么素质优秀的猎头要具备什么素质。
1心理素质：阳光向上、性格开朗、心胸宽广、有毅力、韧劲强猎头是咨询业的延伸，表面上是搜寻人才，但其核心内涵是提供服务。
就如同其他任何咨询服务行业一样，在为客户提供服务的同时，问题和挫折也无处不在。
因此，无论是内部猎头还是外部猎头，工作的心态势必会决定成功的高度。
如果仅仅因为某个候选人回绝了Offer，就垂头丧气；如果仅仅因为连续几次被候选人挂断电话就感到绝望，那是绝对做不好猎头工作的。
2战术素质：头脑灵活、细致认真、善于沟通、善于自我管理、善于提问猎头工作要求从业者细致认真，在每天需要处理大量信息的情况下，必须能做到“不忘事、不慌张”，有效管理自己的时间。
和客户、候选人的交流更是北京猎头的必修课，要知道不仅猎头忙，客户、候选人更忙，能切中要点，进行简洁明了地交流是十分重要的。
高级北京猎头还要有很强的逻辑性，善于提问和引导客户，帮助候选人发现解决问题的途径。
3学习素质：对各种事物有好奇心、涉猎广、自主学习能力强、善于总结猎头行业是一个与人打交道的行业，但没有人是无所不知、无所不晓的“万宝全书”，这就要求猎头们保持一颗好奇心。
除了自己多看书和杂志只外，更是要抓住每一个机会向行业专家、从业人员了解新的行业和产业动态。
同时还要能对所学的新知识进行对比、总结。
例如，优秀的猎头一定可以用简单而易懂的语言介绍一家新公司，它是B2B还是B2C？是行业上游还是下游？是用技术打市场还是用渠道？是德国公司的阵地战模式，还是短期利润为王？这些都是想成为一名好猎头需要完成的功课。
4服务素质：时刻有服务意识，对内外客户都保有主观能动性，能为对方考虑服务业难，猎头们想要提供好服务更难。
客户在与北京猎头合作前对北京猎头所提供的服务全都“看不见、摸不着”，所有的体验都是随着项目的一步步开展而深入。
这就和一些传统服务行业大有区别。
在餐饮业，你可以看到、吃到一道好菜，只要厨师和配料没变，你就依然还能享受到口感不变的美食。
猎头顾问心得
猎头顾问心得（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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与猎头沟通的几点建议
与猎头沟通的几点建议第一篇：与猎头沟通的几点建议与猎头沟通的几点建议问：找猎头公司帮忙的三点理由答：1、中国大部分外资企业或大型民营企业都会找猎头公司来招聘。
所以，如果是对你所在行业比较熟悉的猎头公司，可以更快了解整个行业的信息和招聘情况。
2、和客户关系比较好的猎头公司可以优先得到客户内部还没有对外公布空缺职位信息。
3、猎头是在求职过程中最乐于帮助候选人的人，因为这是他们的本职工作。
问：应该找什么样的猎头公司答：猎头公司不是越大越好。
应该在对你所感兴趣的行业或职位类型有丰富的客户资源或讯息的公司才最有可能帮到你。
当然越大的猎头公司，猎头顾问的分工越细。
所以先从大公司着手比较好。
问：怎样才能知道自己找对了人答：尽可能找到专门负责你所感兴趣的行业或岗位职能的猎头顾问来沟通。
如果对方对这一行业的相关公司非常熟悉，并且手头有相关的职位招聘信息越多，说明他越有可能可以帮助到你。
问：怎样和猎头顾问打交道答：和猎头顾问的初步沟通，不要急于透露自己太详细的信息和求职意向，尽量让对方先介绍。
包括他们都为该领域哪些客户服务，都做哪些级别的职位等。
一般猎头顾问对自己手头正在寻找的人才的特征会特别关注，或追问细节，那么你应该可以判断出他是否有可能对你感兴趣。
如果你足够资深，甚至把猎头顾问约出来详谈一次，你也许有更多的收获。
问：给猎头的简历应该怎样准备答：一定要明确对方可能往什么方向推荐你的简历后再看如何调整自己的简历。
如果对方真的有意图要推荐你，一定会帮助你完善好简历的定制。
如果只是做个登记，那么就可以尽可能全面地描述你的工作经历。
问：什么时间应该做跟进沟通答：初次联系或发过简历后，一般来说一周左右跟进即可。
能和猎头顾问更紧密地交流，会帮助更快地捕捉到机会。
另外，如果你通过其它渠道了解到相关的公司有职位招聘，你可以直接问猎头顾问，他们公司是否得到了该职位的推荐权。
了解该职位的招聘内幕的信息，或提醒顾问及时地推荐你。
当然，当你知道你被推荐后，也可以跟进推荐的进度，或者是否遇到了什么问题。
猎头需具备的十大素质
猎头需具备的十大素质
一、很强的学习能力；二、有销售的激情
三、较强的心理素质四、应变能力强
五、较强的协调能力六、较好的忍耐力和执行力七、良好的心态八、较好的交际能力
九、有技巧的平衡艺术十、准确的判断力
猎头需必备的十种能力
一、丰富的任职经历二、丰富的行业背景
三、广博的人脉关系四、人脉拓展和寻访能力五、敏锐的感知力和准确的判断力六、抗压能力七、沟通和协调能力八、职业操守和职业感九、人力资源知识十、良好的外语水平。
猎头BD客户常见问题
猎头BD客户常见问题BD客户是猎头必须掌握的技能之一，和大家分享一下BD客户心得。
一、关于客户的合作诚意猎头BD过程中很容易会遇到1、态度很模糊的客户：“哦！好的，你发份资料过来吧，我看了再跟你联系”这种情况下一般都是得不到回复的，也许根本没看你的MAIL或者看了根本不给你回复2、态度过于爽快的客户：“好的呀，我们正在准备用猎头呢。
你把你们公司介绍和合同发过来吧。
”“佣金？没问题！”二次跟踪的时候会出现180°转弯的结果：“猎头？我们不用，我很忙就这样吧！以后再说！”3、直接约见面谈的客户：“哦？你们是猎头啊。
你来我们公司面谈吧，今天或者明天！”由于路程比较远出发前我们再次跟他确认此次面谈约定：“没有啊，我没有和你通过话啊，我昨天一天都在外面没回公司啊，我们公司没有考虑用猎头啊！”晕死，幸亏没直接去。
针对此种态度难以把握的客户，先不要和他们谈其他的，直接谈论合作协议。
二、关于客户的进一步沟通问题“这样吧，我们的职位都发布在网站上了，你可以去看，合作的事情我们再谈吧！”针对此类沟通不畅的客户，可以告诉他们说职位已经提交给顾问团队了，在我们自己的人才库里是有一定的此类人才储备的，并且我们手里有筛选出来的人选，然后要求签订合同，了解职位更多职责信息，最终确定合作。
三、关于许多公司发布的职位真实性很多企业的在自身网站或者人才网发布的信息基本没有更新,这可能存在2种情形：1、是职位确实比较难招，一直未能寻找到合适的人选；2、是纯粹发布信息，没有招聘需求，其目的有2个，一个是提高自身企业的知名度，另一个是搜集这个职位的相关信息和资料。
解决方案：认真分析企业所发布的职位，是否属于前者，如果是那就针对该企业行业和职位特征做广泛的了解，拥有一定的资源之后再去拿下该合作。
如果是属于后者，那就不需要浪费时间了。
四、关于客户要求把相关资料发到HR邮箱“好吧，你把你们公司的相关资料发到我的邮箱，就是网站上留的那个！”解决方案：网站留的工作邮箱，是用来接受各种邮件的，你发的邮件完全可能被淹没了，你可以说“我担心您会比较忙，会没看到我发的邮件，是不是能方便给我您的私人邮箱”这样可以保证下一次的联系。
作为猎头最不能干的五件事儿
作为猎头最不能干的五件事儿舍本逐末——谈判过程只是砍价过程客户与猎头公司谈判的重点本应该是考核猎头公司的专业水平和顾问素质，但很多客户往往将谈判过程做成了单一的砍价过程。
根据国际惯例，猎头业务的收费标准为年薪的1/3，不同规模的猎头公司可能会略有差别，但基本应该在一个合理的区间内，但是，这一规则在国内却很难推行。
很多时候客户与猎头公司的合作基本纠结在价格的讨论上，而并不认真了解猎头公司的专业水平和顾问素质。
按照国际惯例，猎头公司需要收取客户的定金，这笔定金无论最后是否为客户寻找到了合适的人才，都不再退回。
但是，这一规则也在国内遭到了破坏，一些猎头公司为了抢生意,干脆不收订金，造成的直接后果，就是一些企业同时找五六家猎头机构同时提供服务，结果必然是哪家猎头公司也不认真对待，企业也招不到想要的人选。
海市蜃楼——不是找人，而是找神“既然我花了钱，请你们猎头公司找人，当然找到的人必须是最好的啦!”，老板带着这种想法找猎头，对人选的要求除了正常的学历、年龄、性别、履历、以往业绩之外，还要加上属相、籍贯、星座等等，有的甚至还提出，要请“大师”给“算”一下才可以入职。
一方面可能老板所要的人这个世界根本就不存在;另一方面，真有老板看中的人选到位后，希望马上能解决所有问题，不但老板这么想，其下属、同事也是这么想，既然你拿高薪、居高位，那就看你有什么能耐，怎么表演吧。
这种工作环境带给候选人的压力是可想而知，而往往难以形成团队配合的局面。
临界现象——临上轿才想起扎耳朵眼儿中国有句俗语叫“临上轿才想起扎耳朵眼儿”，意思是做什么事情没有任何事前准备。
猎头服务的客户都是具备一定规模的企业，按说，企业应该每年都有清晰的人才战略，根据企业不同的发展阶段，有计划、有步骤地招聘、培养、储备一些关键岗位的人选。
包括与猎头公司的合作，年初就应该有安排、有预算，哪些职位需要与猎头公司合作、找什么样的公司、预算多少、哪些职位什么时间入职等等。
猎头新人必须要知道的“猎头六大行规”
猎头新人必须要知道的“猎头六大行规”每个行业都有自己的一些规则，现在我们看看猎头行业都有哪些规则来约束猎头从业者的行为。
保密，这是作为猎头人员必备的常识及职业操守。
因而许多时候，媒体记者在采访某位猎头专员时，要求能否透露某些高级人员被猎后的发展情况及所去企业的一段时期的变化。
但出于保密原则，被采访者婉言谢绝。
因为这不但涉及猎头顾问公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。
因此，作为猎头公司一旦与客户签订了委托合同。
那么猎头自然就要承担为客户保密的义务。
否则，一旦泄露秘密，后果不堪设想。
所以保密规则就成为做猎头业务的第一项行业规则，那么如何做好保密工作呢？要制定保密制度、设计保密程序。
1、不要别人了解的、知道的，永远不告诉别人（不说）2、凡是在书面中不许别人看到的，全部采用代号（不写）3、人才信息库要有加密程序，并由专人把握和控制（不露）现在重点提一下保密措施中的代号形式。
采用代号是猎头专员向客户递交材料中代替名称、联系电话及相关内容的一种保密形式，同时也是向下属猎手传达用人单位信息时，客户的名称、法人等一些代号。
由于猎头公司、客户、候选人三者之间的关系极其微妙，因此代号的出现就可把三者的关系处理得恰到好处。
【案例】甲公司董事会出于市场开发战略的考虑，为扩大自己品牌的市场占有率，决定调整最高层的领导职务。
这对于其竞争对手来说，甲公司最高行政职务的总经理或首席执行官一职的变更，当是极为重要的机密。
因此，甲公司将此重任委托给猎头公司，猎头公司采用了秘密的、有条不紊的方式，调整了甲公司高层领导的职务。
假如在这期间，秘密泄露出去，首先是甲公司上层领导会出现混乱，直接影响下属的情绪，市场份额很可能丢失一部分，甲公司利润也会立刻下降，甚至直接导致股票下跌。
此时如果甲公司的竞争对手知道了这个秘密，同样可以采取一系列措施，甚至由此而后来居上，趁机抢占市场份额。
因此，猎头的“保密规则”尤显重要。
猎头顾问基本话术
1、我：你好，请问是贾先生吗？C：是的，请问哪位？2、我：我这边是一个猎头公司打过来的，我是XXX，很高兴认识你。
请问您现在方便电话吗？C：方便，有什么事情吗？（回答不方便，则约定一个时间，再打过来。
请务必约定一个具体的时间点，如今晚七点一刻，再打给你，可以吗？）3、我：我有看到一份您在网上公开的简历，想跟您简单沟通一下，给您分享一个比较不错的机会。
C：你说吧，你推荐什么公司呢？4、我：跟您简单了解一下，您目前还在百度（公司）吗？还是已经离职了，或者已经办离职手续，在走流程啦？C：我还在公司，没拿到offer，没提离职呢。
5、我：好的，我看您的简历内容，您主要是做C++后台开发的吧？C：是的。
6、我：那像分布式系统开发、高并发、高可用、Linux操作系统，这些都是您非常熟悉，最擅长的方向吧？C：是的，没错，我就是做这个的。
7、我：好的。
您目前考虑看看新的工作机会，会有一些怎样的要求，或者说会主要注意哪些方面呢？像工作地点，是否只看深圳的？是否主要考虑大公司？或者其他？C：恩，已经在深圳定居了，优先看深圳吧。
优先考虑大公司，有靠谱的创业公司，我也会考虑。
8、我：好的。
您现在是已经成家，有小孩，在深圳买房了吗？C：恩。
结婚了，暂时没小孩，房子买在宝安。
9、我：大概了解了。
我在给腾讯MIG事业群的应用宝这边招聘后台C++的人才。
不知道您最近有跟腾讯接触过吗？或者有人给您推荐过腾讯的机会吗？C：有的。
10、我：是给您推荐了应用宝的机会吗？是猎头推荐的？最近这几个月吗？当时聊了几轮呢？现在还在流程中吗？（时间、部门、途径、以及具体沟通情况）C：半年前吧。
接触过财付通的岗位，也是朋友内推的，当时过去聊了三轮了，最后不知道怎么回事，没有联系了。
11、我：哦，这个也有蛮长时间了。
最近两三个月，都没有接触过吗？C：没有的。
12、我：好的。
我想给您推荐一下应用宝的这个机会。
不知道您对应用宝有一些了解吗？需要我给您简单介绍一下那边的情况吗？C：不用，我知道，据说这个产品很不错，你帮我推荐吧，谢谢。
猎头顾问面试常用的100问
猎头顾问面试常用的100问1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗?3、你的期望待遇是什么?4、你多快可以开始来上班?5、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里?6、你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?7、为什么想离开目前的工作?8、你觉得自己最大的长处为何?9、为什么你值得我们雇用呢?10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么?11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么?12、你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理性中的工作。
13、请介绍你的家庭。
14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。
15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作?应征什么职位?结果如何?16、请你用英文介绍目前服务的公司。
17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献?18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作?19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。
20、你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语?21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就?22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力?23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。
24、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗?26、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加?27、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职?28、你曾听说过我们公司吗?你对于本公司的第一印象如何?29、你如何克服工作的低潮期?30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?31、谈谈你对加班的看法。
32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的?33、你对于我们公司了解多少?34、你目前已离职了吗?35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗?36、你开始投入找工作的时间有多久了?37、你通常从事什么样的休闲活动?38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人?39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题?你如何克服它?40、你自认为还有哪些方面可以再加强?41、你对这份“行销助理”(或者其他集成职务)的工作有什么样的展望?42、你如何让部署有杰出的工作表现?43、对于“变化”你如何应付?44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人?45、请描述你目前(或之前)的主管最令人不满的地方是什么?46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何?47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要?48、你觉得“秘书”(或其他职务)的工作内容究竟是什么?49、你对于社团活动的看法如何?50、你的工作通常能在时限内完成吗?51、你为什么选择念(历史)系?52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力`应变能力如何?53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗?54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗?55、你认为“成功”的定义是什么?56、如何兼顾事业与家庭?57、你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(员工关系)这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢?58、你认为什么是自己最需要改进的?59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗?60、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的?61、你曾经有解雇员工的经验吗?62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。
猎头推荐报告范文(集锦14篇)
猎头推荐报告范文（集锦14篇）篇1：猎头经典语录精选篇一：95金融猎头十大经典名言一、猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。
二、一个人的理论工资，是实际工资的若干倍——若要证明，只需被猎。
三、优秀的猎手，眼睛盯着的，是人才的实力；枪口对准的，是人才的弱点。
四、当你99%适合新的工作岗位时，猎头的努力，只不过是1%；正是这1%，使得奇迹成为100%。
五、作为一个成功人士，你可以坚决地拒绝猎头的早餐。
这意味着，你将不得有用自己的钱，去买午餐。
六、挖一个人，需要10元；留住一个人，需要20元；失去一个，不需要金钱；把他找回来，需要的不是金钱。
七、你知道什么，并不重要；重要的是，你认识何人；认识何人也并不重要，重要的是能够被猎手盯上。
八、猎头永远关心的，不是你占有多少资源，而是你实际支配了多少资源。
九、争取猎头支持，避免猎手入侵的最好办法，就是让他成为你的股东。
十、不要和猎头谈钱。
你的身价，他的饭碗。
篇二：赢在中国经典语录（1）做事先做人，有德有才，破格重用。
98%的资源都是整合而来的。
（2）创业没有终点，我们永远在路上；追求成功没有终点，我们永远在路上。
（3）创业是对自己的一次真正的挑战，创业是成为你自己的最好方式。
（4）台上一分钟，台下十年功，追求成功的人要学会忍耐、培养韧性，厚积薄发。
（5）创业者素质：有博大的胸怀、有聚焦的能力。
用博大的胸怀来吸引人才、整合资源；做事的态度是：聚焦于现有的目标，同事拒绝外界干扰、抵制各种诱惑，做到专注如一。
（6）我们自身内部有一个障碍，阻碍自己的发展，我们要用自我批判的精神和勇气找到它、突破它，突破瓶颈后的进步速度变化，是显而易见的。
史玉柱的精彩问题：（1）你的核心竞争力是什么？你认为在创业过程中最大的危险是什么？（2）与行业第一名的差距在哪里，你清楚吗？如何赶上并超越他们？（3）试销市场快不得，全国市场慢不得！（试点做得无限的细致、复制做得无限的快速）（4）团队如何评价你？你的优缺点是什么？这些特点给你的创业带来哪些负面影响？（5）针对一选手身兼数职（程序员、营销员、猎头），史玉柱问：你到底是干什么的？（6）对火锅餐饮企业的创业者谢莉建议：采用危机意识管理、危机式管理来缩短自己与行业里第一名、第二名的差距。
猎头的荣耀及经验分享
猎头的荣耀与经验分享我叫猎头A，在西安蓝页人力资源服务有限公司工作，就职于市场部，主要从事市场客户开发工作。
铜川猎头公司自入职以来，本人就对猎头工作产生了浓厚兴趣，并尽心尽力做好本职工作，经为期九个月的执着与努力，最终在九月份以回款60万元的业绩取得了九月份月度业绩冠军和第三季度业绩冠军。
欣喜之余，最多的还是感谢，感谢蓝页的平台、以及领导及同事给予的无私帮助与指导；感谢我客户大力支持；感谢自己为之而做出的执着与努力的付出。
现将个人心得体会总结如下，延安猎头公司愿与众位蓝页家人共勉（如有不妥之处，还请诸位批评指导），以求共同进步，与公司共创辉煌！首先，要给自己设定合理的目标，并为之一如既往的坚持与执着，直至目标达成。
目标，即方向，也是努力之动力，它可以让你每日的工作为之而聚焦，以不致使你每天在浑浑噩噩地糊弄工作，“混”日子。
合理的目标，渭南猎头公司其实就是在综合评估自身各方面能力之后而做出的清晰的自我价值定位，它可以保证你的工作时时刻刻以该目标为导向，做事情会具备很强的企图心。
事实证明：一切皆有可能——只要方向是对的，没有做不到，只有想不到！这正如公司领导曾给我提起的一句话：“做猎头，要想有好的业绩，要想赚到钱，那么你每月要保证签一家客户，并且有一人上岗。
”时至今日，我都会铭记在心，并为之不懈努力！其次，要不断进行自我调整与修炼。
目标既已树立，就要为之而执行与努力，当然在这个过程中，要不断地去自我调整与修炼，因为猎头虽然是一个高大上的行业富平猎头公司，但却充满着无穷无尽的变数，从开始签单，到最后成功收回猎头费用，这是一个艰辛的历程，需要做到如下两点：第一、要有一颗勇敢和自信的心，尤其是对于市场开发人员来说更为重要。
猎头公司实质为销售型企业，这就注定需要和企业客户不断的多打交道，从而不可避免的就会被拒之门外，而作为市场部人员，更是冲锋陷阵、攻城略地在市场的最前线，要经得起各种挫折与打击，所以要有勇敢和自信的心去面对，还要具有狼的坚韧与执着的品性，更要学会不断地改善工作方式、方法，一旦认定对方有猎头需求，就要死死地咬住，直至成为口中的猎物，如是才能成为一名合格的市场营销战士！第二、需要有一双慧眼。
猎头,英文推荐信
猎头,英文推荐信Dear Sir or Madam,It is my pleasure to recommend Xingyao Lu for her application to further studies in your school. I am her English teacher when I knew her. And at the following teaching classes, she had gave me a deep impression. She is one of my favorite students whom I had taught in this school.Xingyao Lu has been more than the ideal student. In order to achieve the highest grades and my deepest respect, she has demonstrated outstanding learning potential and maintained a clear sense of purpose.Xingyao Lu often came up with creative ideas. Unlike some other students, she studied not to just pass the exams but to really improve the knowledge and English skills. To help quench her thirst for knowledge, I have recommended many reading materials to her, and she finished them quickly and nicely. I think she is a very intelligent young student.If your school program is seeking superior candidates with a record of achievement, Xingyao Lu is an excellent choice. She has consistently demonstratedan ability to rise to any challenge that she must face. Besides, her ingenious learning ability shows that she will be able to perform outstandingly even in a highly vigorous program.To conclude, I would like to restate my strong recommendation for Xingyao Lu. If you have any further questions regarding Lu’s ability or this recommendation, please do not hesitate to contact me using the information on this letter.Sincerely,Tel:Address:Letter of RecommendationDear Sir. or Madam,It is great pleasure to write this recommendation letter for Mr Yang as an exchange student. I have known him from the autumn012. I have witnessed his excellent performance in academic and in varieties activities.I got to know him personally when he was taking the course of professional English that I was teaching. In the class, he showed great interest in it, perfect performance, he is a quick-witted and diligent boy withthe genuine understanding of this course. Surprised me most is he always had the unique thought worked out by his own cogitation based on the knowledge of his reading from various books when he answered my question. Therefore there is no doubt that he has good performance in these courses.Though I just taught him only one course, I know he accomplishment in recent years has been in progress.I have seen him many times in some awards ceremony, such as Scholarship Awards,Outstanding Youth Volunteer Awards.When I was informed of his overseas education plan, I was very delighted and wrote the recommendation letter to you without any reservation. I believe that with his gift, interest, solid academic background as well as the high level education of your university, he can successfully complete his graduate courses and have a brilliant future.Sincerely Yours,Professor and Dean ofSchool of Geology Engineering and Geomatics Chang’an UniversityApril 11,2013猎头领域内书籍有:* Shut Up & Make More Money! : T he Recruiter’s Guide To Talking Less and Billing More * The Recruiter’s Almanac of Scripts, Rebuttals and Closes * Secrets of the Executive Search Experts * The Headhunter’s Edge* Search-Consult以上书籍为全英文,Search-Consult为杂志除以上,同时推荐以下书籍和期刊:* Seven Habits of Highly Effective People* 世界经理人* 财富* 福布斯* 新闻周刊* Harvard Business Review猎头的忠告 IBK顾问集团中信出版社猎头实战操作指南张凯集对外经济贸易大学出版社猎头南方日报猎头智慧宁瑜编中国时代经济出版社草船借箭猎头看世界1 王洪浩中国青年出版社工作单位英文推荐信样本Dear Sir / Madam,It is my pleasure to write this reference letter for my colleague, Mr. MM, who is applying for a permanent residence in Canada. Mr. MM and I are currently working in XXX Company,From 199to now, Mr. MM has worked as a XXX. He has good education background.Mr. MM is a man of integrity, intelligence and hard working. With years of practical experience, he is able to handle crises of many kinds.Now then, I would like to outline in details as below Mr MM’s employment service in the company according to the requirements in the official document.1. The specific period of employment and positions in the company2. Main responsibilities3. Current paymentAll facts listed as above are strongly guaranteed and open to legal investigation. I definitely believe that he will behave himself and be good assets to you country if he can immigrate successfully. Should you have any doubt or want any further information about him, please feel free to contact me directly or dial the phone number in the letterhead.Yours Faithfully,Employee Relations CoordinatorSignature:Date:英语推荐信写作模式2006年07月24日18:5 渝龙人才网推荐信虽然会因为推荐人的不同而在内容上有不同的侧重点，但模式上大体来说还是有规律可循的。
关于转岗的看法和建议
关于转岗的看法和建议先说一下room里领衔大佬说的坑或者建议。
*入社第一天就去见猎头，反正见猎头不花钱，你可以了解一下自己的市场价值，和将来的发展方向。
*如果还是学生，多到几个公司去实习*真的很喜欢某个公司，不要通过猎头，直接自荐。
会表现出你的诚意。
*要让自己不被取代，稀少经历。
等等。
以上，大家可以参考一下，觉得不错的可以借鉴。
下面说一下Judy的建议（当然个人观点，非喜勿喷）*作为猎头的第一条忠告就是，不要动不动就想转岗，十年磨一剑，一个有价值的人才非一日养成。
职业生涯，给自己三次机会（当然诺贝尔得奖者一样一辈子做一件事也是很值得敬佩）。
（不可抗因素不得不转岗除外。
）转岗好比挖井，挖出水了，想要挖口更大的可以寻找机会，反之，少安毋躁。
尤其是因为人际关系，工资低等理由的可以稍微忍耐一下，至少让自己值钱了再跳不迟。
判断标准就是，自己是不是很舒服。
当你很舒服的时候，是不是到了瓶颈。
*是否使用猎头？好处，节省时间和精力，收集更多资源。
搜集面试情报，面试指导等等。
坏处，收费，公司会不会因为收费，不如直接招人而错过机会。
建议是看情况，如果你很自信，各项硬件都很好，又有足够的时间，可以自己找。
尤其很多外企，比较激进，只看结果不看过程。
白猫黑猫能干活就是好猫，能不花钱找到人更好。
不过据统计，外企砍起人来也是不手软的。
而日企，大概是传统，中间有个介绍的就会很安心，每年人事采用也有预算，比较相信猎头公司介绍来的人才。
还有一点，打个比方，你花大价钱买来的大衣和不花钱白捡的大衣哪个会比较珍惜呢？*关于不可取代性。
这句话我也常说，选择职业时，事务职和会计，应该是后者不可取代性强一些。
但只是相对而言，没有什么绝对的不可取代的。
营业，技术，同样一个工作，有人能力出色，有人能力平平，所谓行行出状元。
一个领域把自己做到极致，发现现有领域不足就不要想着换炮。
*推荐订阅报纸，随时关注经济时政动向，做个顺应时代潮流的人，有个比较明确的目标。
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猎头的忠告
上海厂长经理人才公司席天孝
谁不想找一份适合自己的工作，在工作中寻找乐趣和人生的价值？
那么什么才是职业人士真正的追求？稳定的职场环境？高薪？到那里都不掉价的学历？诚然，这些外在的要素或许会影响到你的跳槽决定和职业生涯管理，但是，我们更应该明白，职业生涯管理的真正核心就是要找准“方向”。
在足球赛场，获得传球的队员好不容易躲开了对方球员的围追堵截，腾空而起，一记劲射，好球，球进了！但观众席上不仅没有爆发出欢呼声，倒是唏嘘一片。
原来进的是一记乌龙球，呜呼哀哉，你一定觉得这种事荒诞不经，不过，类似这种荒唐得让人欲哭无泪的事情，在职业人士的职业生涯管理中却并不少见。
君不见，职场人士为了获得高薪、高职，盲目跳槽，品尝跳槽后遗症，比比皆是。
那么，如何成为职场常青树呢？
招数一、手握稳定、优质的客户关系网
依照“二八法则”，成为握有相应领域20%核心顾客群的精英人才！与核心顾客群维持个人信任关系，并将此作为与其他人才竞争的武器。
招数二、挑战业界“士官学校”
无论是哪一行，都有被业界称为“士官学校”的知名企业，想法去这些企业工作，也就会成为被业界认可的具有能力“保证书”的人才。
倘若有行业“士官学校”公司的工作经验，就可以积累职业生涯管理上的“引爆点”，也即资历或身价直线上升的支点。
招数三、不断完善自己
没有哪一个企业会讨厌永远努力、永远保持诚实的人才。
成功的人不会始终在自己的缺点上纠缠不清，他们明白，一个人即使拥有许多缺点也能成功，理由就是，当别人在为自己的缺点叹息不已时，他们则将自身所有的能量集中用于强化本人的优点。
招数四、热爱自己的本职工作
只有热爱自己的本职工作，才会在工作中获得幸福感、荣誉感，使自己在职业生涯管理上更具有主动性、自律性。
热爱自己的本职工作，就能产生智慧；有了智慧，就能成为行业专家。
招数五、成为业内稀有人才
能否获得公司的垂青，全凭业务能力说话。
越是具备稀有价值的人，越是容易得到公司的垂青，所以，职业人士另辟蹊径，进军人才紧缺的行业和领域，也是职业生涯获得成功的一种手段。
另外，想尝尝被猎头公司相中的滋味，以下几点也是需要的：
1、成为特定领域的专家
2、拥有自己专属的核心人脉圈
3、强化本人的外语能力
4、保持努力和诚实的姿态
5、在某一公司里积累3年以上的资历
6、彻底地自我管理、自我启发
7、在行业中保持良好的声誉。