人员需求申请表(1)
人员需求申请表
部门
申请日期
所属公司
申请职位
申请人数
申请人编制类别Biblioteka □编制内 □编制外职级
□经理级以下 □经理级以上
紧急程度： □急 □一般 □有合适人员再进
希望到岗日期：
□ 按公司任职要求，按公司《岗位说明书》要求进行招聘（如是打√) 任职要求 补充要求：
□ 按公司岗位职责，按公司《岗位说明书》描述职责（如是打√) 岗位职责 新职责（如属新增岗位必填）：
类型： □正式工
□实习生
性质： □新增岗位 □离职替补 □岗位空缺 岗位属性
补充说明:
部门负责人 意见：
事业部综合部
事业部负责人
人力行政部 意见：
总裁意见： 董事长意见：
完整版)人员招聘需求申请表(通用)
完整版)人员招聘需求申请表(通用)
招聘申请表
申请部门：（在此处填写申请加入的部门名称）
岗位需求：（在此处填写所需职位的名称）
需求等级：（在此处填写职位的紧急程度，包括非紧急、一般紧急和紧急）
岗位名称：（在此处填写所需职位的名称）
需求人数：（在此处填写所需职位的人数）
工作地点：（在此处填写职位的工作地点）
离职补充□ 调动补充□ 人员储备□ 岗位扩编□ 临时用工□
一、岗位资格
1、性别要求：□男□XXX□不限
2、年龄要求：（在此处填写年龄要求）
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
4、专业要求：（在此处填写专业要求）
5、经验要求：（在此处填写经验要求）
6、其他要求：（在此处填写其他要求）
7、工作职责：（在此处填写工作职责）
岗位要求
二、任职要求
1、试用期工资：（在此处填写试用期工资）；试用期限个月
2、合同期工资：（在此处填写合同期工资）；合同期限年
3、其他：（在此处填写其他要求）
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
岗位复试责任人
同意□不同意（说明原因）
行政人事部意见
签名：日期：
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
部门负责人意见
总经理意见
董事长意见
备注：
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
人力资源需求审批申请表
人力资源需求审批申请表申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日申请单位/部门：XXX公司/XXX部门申请人职务：XXX申请人联系方式：电话：XXX 邮箱：XXX一、申请理由根据公司发展需要和业务扩张计划，我部门诚恳申请人力资源需求审批，以支持公司的可持续发展。
本申请旨在根据业务发展变化，优化部门人员配置，提升工作效率，并为未来公司的发展打下坚实基础。
二、申请岗位及需求数量岗位名称：XXX岗位职责：详细描述申请岗位的工作职责和任务。
岗位数量：XXX三、岗位需求分析1. 岗位需求背景（根据公司业务发展的背景和部门目标，阐述为什么需要新增此岗位）2. 岗位需求说明（详细描述该岗位的主要职责、所需技能和能力，并说明该岗位在部门运作中的重要性和必要性）3. 岗位需求预期效果（阐述通过增加该岗位对部门和公司所能产生的积极影响，如提高工作效率、降低成本、促进团队合作等）4. 岗位需求时机（说明岗位新增的时机，如部门业务快速发展、现有岗位工作负荷过重等因素）四、人员招聘计划1. 招聘目标及条件（描述所需岗位的应聘者要求，包括教育背景、工作经验、专业技能等条件）2. 招聘渠道（列举计划使用的招聘渠道，如人才市场、招聘网站、校园招聘等）3. 招聘流程（简要描述招聘流程，包括招聘岗位发布、简历筛选、面试安排等步骤）五、预计成本分析1. 人员薪酬及福利（列举预计招聘人员的年薪范围、福利待遇等）2. 培训费用（预计新员工培训所需的费用）3. 招聘费用（估算招聘过程中的广告宣传费用、招聘会参展费用等）4. 其他成本（列举其他可能产生的相关费用）六、申请结论根据以上分析，本部门诚恳申请新增人力资源，并批准此申请将有助于优化部门的人员配置，提升工作效率，为公司未来发展奠定基础。
在明确申请理由、岗位需求分析和预计成本分析的基础上，希望能够得到领导的审批和支持。
申请人签名：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
用人需求申请表模板
到岗日期需求
2015年月日前
需求类型
编制内需求：□人员增加□人员替换或补充
编制外需求：□现有岗位内超编□新增岗位，岗位名称：
申请人： 申请日期：
申请部门负责人意见：
签名： 日期：
分管领导意见：
签名： 日期：
编制审核：
预算人数： 在编人数：；超编否：□是□否
签名：日期：
招聘负责人意见：
员工需求申请表
岗位名称
需求人数
工作地点
需求部门
一级部门：二级部门：
岗位关系
上级（工作汇报对象）：
外部协作（人员或单位）：
下级：
内部协作（人员或单位）：
岗位职责
任职要求
学历：
专业：
性别：
年龄：
从业行业要求：
任职者曾就职过的企业，也请列明）
岗位工作经验要求：
工作技能：
个性要求：
其他要求：
需求理由及分析
（请从岗位设置目的、岗位产出预期、人力资源投入成本等维度进行分析）
（4）招聘费用（模糊计算：）
（5）其他说明：
说明：
1、本表系公司人员需求及人员配置审批表；2、任职岗位的人员需求应优先考虑公司内部人员配置；
3、本表作为人力资源部招聘工作统计之原始凭证；4、本表由人力资源部保管。
签名： 日期：
人力资源部审核：
签名： 日期：
总经理审批：
签名： 日期：
以下信息由人力资源部招聘人员填写
1、本项招聘采取方式：□外部招聘□内部招聘□其他：
2、招聘信息发布渠道： 信息发布起始日期：
3、面试情况记录：
4、招聘总结：
（1）本表需求人员实际到岗日期：年月日 ；
人员需求申请表(范本)
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳，数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促，建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
人员需求申请表(范本)
1招聘需求申请表招聘需求申请表2、要求必须是会计专业;沼聘需求申请表部门财务部职位名称出纳招聘信息.招聘人数1名设置目的 处理日常出纳相关工作期望到岗时间2月28日前（般招聘周期 2个月，敬请'尽早告知需求）基本要求性别女性年龄岁一30- --45 岁学历 中专及以上专业经济 *类专业婚否/户口已婚/重庆市P■补充说明初级:（有住房）从事行业或工作 经历要求3—5年相关工作经验职位? 描述（可附页）1、按 文规定每日登记现金日记账 攵。
2、根据记账凭证收付现金。
3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价4、保管好各种空白支票、票据、印鉴。
用人部门人力资源部总经理 郑萍职位要求（如是必备或可选要求请注明）沼聘需求申请表部门供应部职位名称经理 8 （此项急）招聘信息一招聘人数1名设置目的 T■负责供应部日常管理’期望到岗时间2月28日前（般招聘周期 2个月，敬请;尽早告知需求）基本要求性 主别男,性年龄岁一30---45 岁占学历大专及以上专业管理 j 类专业婚否/户口已婚/户口不从事行业或工作 邙艮限经历要求生产型企业，5年以上该补 卜充说明职位描述（可附页）用人部门人力资源部总经理 郑萍7、负责公司最低库存量管理，及时提出采购计划。
〔8、负责采购人员的日常管理;9、负责仓库人员的日常管理。
10、负责与公司其他部门之间的沟通协调。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。
•2、工作严谨、条理分明。
3、性格开朗、善于沟诵。
沼聘需求申请表部门供应部职位名称采购 - 1句内勤r 1招聘信息 招聘人数2名设置目的 负责采购具体事务期望到岗时间2月28日前（般招聘周期 2个月，敬请' 尽早告知需求）. ____ 基本要求____ .性 生别女性年龄岁一25- --35 岁学历大专专业管理类专业 k婚否/户口不限从事行业或工作 经历要求牛产型、商贸型企业 2补 爪充说明职位描述（可附页）1、负责采购订单的具体实施。
人员需求申请表(最新模板)
说明：1.本表为部门申请补充人员时使用，由部门负责人填写，经部门主管领导审批后，提交至人力资源部；
2.新增岗位需附上部门工作分析表和该岗位的考核表；
3.用人部门应在距要求新聘员工到岗时间一个月提出申请。
岗位
职责
岗位
任职
要求日期：日期：日期：日期：日期：
签批：签批：签批：签批：签批：
工作经验
拟 定 薪 酬
试用期： 元/月 转正后： 元/月部门主管意见部门分管领导意见人力资源部意见人力主管领导意见总经理意见 职 称
相关专业年限 外语水平
计算机水平 年 龄
性 别 学 历
专业知识要求到岗时间申请原因
□ 增加编制 □ 员工离岗 □ 编内补员聘用渠道□ 内部选聘 □ 员工推荐 □ 外 聘 □ 猎 头
申请岗位
申请人数申请时间人员需求申请表（最新模板）
申请部门
定编人数现有人数缺编人数。
人员需求申请表(范本)
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充说明
有财务基础者佳，数字敏感。
职位描述（可附页）
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理（名片、彩页、样本）；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合
1、沟通能力强、善于表达；
2、工作严谨、条理分明；
3、熟练操作软件，有一定的财务基础。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
人员需求申请表
部门
职位名称
（此项急）
招聘信息
招聘人数
名
设置目的
期望到岗时间
月日前
（一般招聘周期2个星期，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
年龄
学历
专业
婚否/户口
从事行业或工作经历要求
补充说明
（职称要求或其他）
职位描述（可附页）
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
各部门审批
用人部门
办公室
总经理
招聘需求申请表
10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有会计从业经验达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求稳重、严谨、条理分明。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
行政人事招聘必备人员需求申请表模板
申请部门
岗位名称需求人数
岗位需求
□离职补充口调动补充口人员储备口岗位扩招□临时用工
需求等级
□非常紧急口一般紧急
岗位
需求
说明
岗位资格要求
1、性别要求：口男□女□不限
2、年龄要求：020—25□26—30□31—35□35以上
3、学历要求：口大专及以上口本科及以上口硕士及以上
□博士□其他：
岗位职级
岗位定编人数
岗位现有人数
申请人
申请日期
要求到岗时间
需求原因
编制内增加：口离职补充口员工内部调动
编制外增加：□工作量增加，需增加，□新业务拓展，需增加
岗位主要
工作职责
1.
2.
3.
4.
岗位任职
要求
年龄
专业
学历
性别
□男□女□不限
工作经验
优先条件
必备技能
电脑：英语：
其他要求
1.
2.
3.
特殊要求
建议薪资范围
4、专业要求：
5、工作经验要求：
6、其他要求：
工作职责及任个月，工资元/月至元/月；
CTTT—P∙E-T--T-,E—/OTT—/o
审核/审批意见
申请部门
办公室
人事部门
总经理
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
人员需求申请表（二）
需求部门
需求岗位
需求人数
元/月至元/月
审核/审批意见
申请部门
办公室
人事部门
总经理
签名：
F1HH•
签名：
人员需求申请表(标准版)
附件2《人员需求申请表》人员需求申请表申请日期：□增员□补人员需求申请表总结一、基本信息与申请类型人员需求申请表是一份标准化的招聘管理工具，旨在明确各部门的人员需求，确保招聘过程的规范性和高效性。
该表首先区分了申请类型，包括增员和补员，为招聘计划提供了清晰的起点。
同时，申请部门、申请人及职务的明确填写，为后续流程奠定了坚实的基础。
二、招聘岗位与需求细节申请表详细列出了招聘岗位，并指定了申请到岗日期和招聘人数，这有助于招聘团队合理安排时间和资源。
在需求理由部分，通过多选框形式，清晰地反映了招聘的动因，如辞职补充、扩大编制、短期需求或储备人才，这些具体的原因有助于招聘部门更好地把握招聘的方向和重点。
三、应具资格条件性别与婚姻状况：申请表对应聘者的性别和婚姻状况提出了明确要求，这种细致的分类不仅有助于匹配岗位需求，还能在招聘初期就筛选出更符合企业文化和价值观的候选人。
年龄与学历：对应聘者的年龄和学历进行了范围设定，这反映了不同岗位对人才能力层次的需求差异。
例如，某些技术性或专业性强的岗位可能更倾向于高学历的年轻人才，而一些管理经验丰富的岗位则可能更注重候选人的实际工作经验和年龄层次。
专业限制与外语要求：针对特定岗位，申请表还设定了专业限制和外语要求，这些条件确保了候选人具备必要的专业技能和语言沟通能力，以胜任未来的工作挑战。
工作经历与技能证书：明确的工作经历和需掌握的技能（包括相关证书）要求，为招聘团队筛选候选人提供了明确的标准。
这不仅有助于筛选出具备岗位所需专业能力的候选人，还能确保招聘到的人才能够迅速融入团队并发挥作用。
四、岗位职责与薪资标准岗位职责的详细描述有助于候选人更好地了解未来工作的内容和方向，从而做出更加明智的职业选择。
同时，薪资标准的设定也是吸引和留住人才的关键因素之一。
该表通过区分试用期和合同期的薪资水平，为候选人提供了清晰的薪资预期，有助于增强招聘的吸引力。
五、审批流程与录用情况申请表还包含了部门负责人、人力资源部和总经理的审批流程，这确保了招聘计划的严谨性和合规性。
人员需求申请表
人员需求申请表JX/HR-F006
申请人
申请部门
所需职位
拟增补人数
到岗时间
薪资范围
简历接收邮箱
增补信息
1、厂H年度计划内厂H年度计划外
2、厂II正式员工厂1兼职人员厂］临时工或计时工
3、是否需配备计算机或其它设备：
申请流程：①所属部门主管填写申请t②总经理批准t③行政人事部收到需求后发布相关信息开始招聘。
XXX有限公司
人员需求申请表JX/HR-F006
申请人
申请部门所需职位Biblioteka 拟增补人数到岗时间
薪资范围
简历接收邮箱
增补信息
1、匚|］年度计划内厂H年度计划外
2、厂II正式员工厂1兼职人员匚］临时工或计时工
3、是否需配备计算机或其它设备：
申请流程：①所属部门主管填写申请t②总经理批准t③行政人事部收到需求后发布相关信息开始招聘。
XXX有限公司
人员需求申请表JX/HR-F006
申请人
申请部门
所需职位
拟增补人数
到岗时间
薪资范围
简历接收邮箱
增补信息
1、厂H年度计划内厂H年度计划外
2、厂1正式员工厂1兼职人员厂］临时工或计时工
3、是否需配备计算机或其它设备：
申请流程：①所属部门主管填写申请t②总经理批准t③行政人事部收到需求后发布相关信息开始招聘。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人员需求申请表
申请日期：年月日
职 位
名 称
人数
隶 属
部 门
编 制
性 质
正式工 临时工
文 化
程 度
性
别
男 女
年 龄
要 求
身 高
要 求
米以上
婚 姻
状 况
需 求
原 因
顶替辞职者：新增岗位 储备 组织调整
到 职
日 期
岗位职责说明（详细）：
工作经验与能力要求：
资格条件与个性特长要求：
直接主管意见
签名：
部门
主管
意见
签名：
人事办意见
1．职位设置意见：
2．招聘来源：□公司内部 □本市 □本省 □全国 □指定地区
3．招聘形式：□内部调整 □推荐 □登报 □网络 □猎头 □人才市场
4．招聘渠道及费用：渠道；预计费用：元 签名：
总经理
意 见
签名： 日期：