从理念到行动——让“体面劳动”不再遥远
体面劳动及其实现路径
喻 包庆
摘要 ：体 面劳动是从异化 劳动到 自由劳动 的关键环 节，在人 类尚不能 实现 自由劳动 的情况下 ，人们所追求
的 目标 乃是体 面劳动 ，所以。体 面劳动被视作 国际公认 的劳动者基本权利 。当前 ，我 国劳动 关系中还存在诸 多
人的类本质相异化 ：人与人的关系相异化。
将它提升到最高的政治层 面。现在它 已成为各 国政府 的重 要 政策 议程 。２０ ０ ８年 ，胡锦 涛在 “ 济全 球化 与工 会 ” 经 国际论坛的开幕式上发表 了关于推动体面劳动的致 辞 ，及 在 ２１ ０ ０年全 国劳动模 范和先进工作者表彰 大会上做 了题
年各地最低工 资有较大幅度 的增长 ，多数仍未达到国际惯 例标准⑩ 。全国总工会 ２ １ 的调查还显示 ，７ ． ０ ０年 ５２ ％的职 工认 为当前社会收入分配不公平 ，６ ％的职工认为普通劳 １ 动者 收入偏低 是最大的不公平＠ 。而且 ，有些企 业拒不执
进 的历史进程。马克思认为 ，真正 自由劳动的社会就是意 味着人 自由全面发展的共产主 义社会 ，也即是 自由人联合 体的社会 。扬弃资本主义异化劳动 即推翻资本 主义到共产 主义的高级 阶段 ，是一个漫长 的历史时期 ，包括从资本 主 义到共产 主义之间的过渡时期 、共产主义社会 的第一 阶段
中图分类号 ：Ａ １ 文献标识码 ：Ａ ８１
文章编号 ：１０ — ５ Ｘ（ ０ ２ ０ — ０ ３ ０ ０ ３ ８４ ２ １ ） ２ ０ ４ — ４
作为维护劳动者基本权利 的国际公认 理念 ，体 面劳动
系国际劳工组织在 １９ ９ ９年提 出的 ，而联合 国本世纪初 已
品与工人生存状况相 异化 ；劳动过程与工人相异化 ；人与
体面劳动就是享受尊严——邮政企业员工体面劳动的内涵及实现途径
体面劳动就是享受尊严——邮政企业员工体面劳动的内涵及实现途径体面劳动就是享受尊严——邮政企业员工体面劳动的内涵及实现途径提纲一、体面劳动的内涵： 1.体面的表象直接反映在生活的状态。
2.体面工作的内在是源自人们以自己立场对幸福感的解读3.体面的核心是尊严（尊严来源于工作）二、体面劳动的实现途径： 1.员工增收直接提升员工的生活品质 2.素质提升工程提升的是对幸福的感知力。
3.精神文化建设享受来自工作的尊严。
背景20__年04月27日胡锦涛全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中指出要切实实施积极的就业政策创造更多就业岗位促进充分就业改善就业环境提高就业质量不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。
要切实发展和谐劳动关系建立健全劳动关系协调机制完善劳动保护机制让广大劳动群众实现体面劳动。
正文工作是我们每个人生活的重要组成部分它占用我们很大一部分的生命工作让我们为之奋斗让我们从中学习和成长也让我们将劳动变成财富和生活所需。
我们热爱自己的工作想要更加快乐的享受工作带来的一切感觉每个劳动者都在追求体面地劳动体面地工作和生活所带来的心理满足感。
这种感觉是我们幸福生活事业精益求精的力量源泉。
体面劳动直接反映生活（社会认识观）我们每个人都是现代社会的一员面对飞速发展的科学技术和动荡的金融市场我们参与其中享受着这些发展所带来的便利和崭新的生活模式同时也必然承受着与之相对应的社会压力。
生活环境中随处存在着差异每个人都是抱着不满足的心态在进步会产生希望自己更好甚至是比别人更好的心态。
于是人人都希望自己有体面的生活——宽敞舒适的居所品质上乘的服装一应俱全的生活设施……这就是我们惯常理解的体面是一些实实在在看得到摸得着能惠及我们本身的利益。
那些我们经过劳动创造的社会价值被公司转换成直接用于生活的报酬是每个人在工作生涯中都无法回避的甚至是至关重要的。
很多人喜欢把收入当做是衡量自己能力的标尺并以此来衡量自己的所处的社会位置我们生活在这个社会这些也是不可避免的思考。
实现体面劳动的意义及制度性障碍
实现“体面劳动”的意义及制度性障碍吕红1金喜在2（1. 长春工业大学人文学院吉林长春1300122. 东北师范大学商学院吉林长春130017）摘要：“体面劳动”是由国际劳工组织提出并倡导多年的理念，从“体面”的角度讨论劳动和就业，将其作为劳动的重要属性专门提出，在当前形势下确实很有意义。
但是“体面劳动”在其实现过程中却面临着重重的制度性障碍，这就需要我们不断的进行相关制度的创新，主要包括户籍制度、社会保障制度和就业制度，以促使“体面劳动”的实现机制逐步合理化、优化。
关键词：体面劳动意义制度障碍对策一、“体面劳动”的提出“体面劳动”（Decent Work）是国际劳工组织(ILO)为应对经济全球化下的社会经济问题，特别是劳工问题而提出的。
在1999年第87届国际劳工大会上，国际劳工局局长索马维亚向大会提交的报告《体面的劳动》中，首次提出了“体面劳动”这一概念，并指出“国际劳工组织当今的首要目标是促进男女在自由、公正、安全和具有人格尊严的条件下获得体面的、生产性的工作机会”①。
“体面劳动”意味着劳动者的权利应得到保护，有足够的收入和充分的社会保护，也意味着劳动者有劳动的满足感；同时在解决全球化社会层面问题时，必须有全球化的视角，以发展中国家和发达国家都能接受的方式，争取实现一种使各项权利和其他发展目标都可融洽地共存的一种劳动就业状态。
胡锦涛在出席“2008经济全球化与工会”国际论坛开幕式致辞时指出，“让广大劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容②”。
这与党的十七大重申基金项目：吉林省教育厅“十一五”社科项目（吉教科文[2009]第384号）、中国博士后科学基金面上资助项目（第46批）、东北师范大学重大攻关项目（NENU/SKB2007001）。
1吕红（1980---），女，汉族，吉林省舒兰市人，长春工业大学讲师，东北师范大学应用经济学流动站博士后，研究方向：就业与社会保障。
如何让劳动者实现“体面劳动”
如何让劳动者实现“体面劳动”作者：蒋险峰来源：《活力》2012年第20期改革开放以来，我国经济实力大幅提升，但劳动者报酬增长缓慢、劳动者权益需要得到有效保障的问题日益凸显。
在这种情况下，强调要让改革开放和经济发展的成果惠及广大人民群众，提出劳动者“体面劳动”的问题，具有重要的现实意义。
“体面劳动”（decentwork）一词由国际劳工组织总干事胡安·索马维亚首次提出，主要内容是劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。
胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中指出，要“不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬”，“让广大劳动群众实现体面劳动”。
2012年2月，北京市出台的《北京市“十二五”时期职工发展规划》也把“体面劳动”纳入其中，强调“职工体面劳动的实现水平和发展状况是衡量北京市经济社会发展的重要指标”。
可以说，实现劳动者的体面劳动，既是转变经济发展方式、实现科学发展的内在要求，也是建设社会主义和谐社会的重要一环。
“体面劳动”的前提之一是广泛而充分的就业，使人民群众的劳动权利得到充分发挥，这既需要市场的调节，也需要政府的调控与引导。
在有业可就、劳动权利得到发挥的基础上，还需要一系列的保障机制来实现“体面劳动”，包括公平合理的国民收入分配机制、广覆盖多层次的社会保障机制、完善的劳动者权益保护机制等。
一、理顺国民收入分配机制实现劳动者的体面劳动，就要随着经济社会的发展，不断增加劳动者的劳动报酬，并使之与国民收入增长的速度相适应。
一是要逐步形成居民、企业、政府可支配收入协调增长的机制，提高居民可支配收入在国民可支配总收入中的比重。
我国的经济总量越来越大，但分配越来越不均衡。
财政收入、企业利润的增长速度均快于劳动报酬的增长速度。
为实现经济社会的良性发展，迫切需要通过改革，在保持“蛋糕”持续做大的同时，使其在各市场主体、各阶层成员之间切分得更加公平。
体面劳动是快乐的最美底色
体面劳动是快乐的最美底色作者：张云龙来源：《现代企业文化·综合版》2014年第05期每个身居工作岗位上的人，对体面的劳动，工作的快乐给出的解释不尽相同，但是有—个基本的内涵那就是T作岗位要给予其足够的尊严以及发展的空间。
快乐工作是人类社会发展的动力源泉，是现代管理的至高境界，是实现体面劳动、衡量社会文明进步的重要标尺，也是构建和谐企业与和谐社会的重要保证，也可以说，体面劳动是快乐工作最美的底色。
本刊编辑部抛出同样的问题、不变的主题，邀请到了重庆富士电梯有限责任公司副总经理何孝国，请他和我们一起分享他的观点和体会。
《现代企业文化》：请您谈谈体面劳动、快乐工作的实质意义？何孝国：体面劳动的实质意义是：劳动者对自己所从事的工作的高度肯定和满意，从而对自身劳动的优越感。
这种优越感主要来自三个方面，一是自身劳动的社会价值；二是自身劳动的个人价值；三是自身劳动的受尊重程度。
三者同时具备，才会让劳动者对自己的劳动充分肯定，从而感受到劳动的光荣和体面。
快乐工作的实质意义是：劳动者在劳动过程中不仅能感受到劳动的光荣和体面，更能在劳动过程中传递价值、创造快乐、传速快乐、接受快乐、体验乐趣，是劳动者在劳动过程中能够保持人格独立、身心健康，感受到愉悦的舒适心理状态。
体面劳动是快乐工作的前提，做到了体面劳动，不一定会感受到工作的快乐，快乐工作需要一个组织系统的营造，也需要劳动者个人的努力。
《现代企业文化》：如何让每一位劳动者实现体面劳动、快乐工作？何孝国：一是要传播正能量，社会各类组织要做好宣传，要传递岗位有高低，人格要平等的理念，尊重每一个岗位的劳动价值，要做到平等尊重关怀，营造平等尊重劳动成果的组织氛围，杜绝随意否定和践踏劳动成果事件的发生。
二是要高度重视并做好劳动保护，体现人性关怀，劳逸结合，促进劳动者的身心健康；保护好劳动者的合法权益，劳动报酬充分体现劳动者的社会和个人价值；杜绝随意克扣劳动者报酬的行为及伤害劳动者的语言的发生。
改善作业环境 实现体面劳动
改善作业环境实现体面劳动改善作业环境实现体面劳动“现体面劳动”是胡锦涛总书记在2019年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上讲话时最早提出的，他强调“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。
” 在今年全国两会上，温总理所作政府工作报告中也有意思相近的另一段阐述：“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。
”而要真正实现体面劳动，必须重点抓好“三要”——安全上要有保障，这是“让劳动者实现体面劳动”的最基础要求；待遇上要有提升，这是“让劳动者实现体面劳动”的最现实需求；交往上要有尊重，这是“让劳动者实现体面劳动”的最迫切渴求。
2019年是整个“十二五规划”的开局之年；也是整个中航工业南方“6S ”达标通过的关键之年；更是南方公司为实现员工体面劳动大刀阔斧革新的一年。
为了提升企业形象，增强团队凝聚力，集团公司开展技改，重砌公司办公大楼；为了鼓励技术创新，留住技术人才，公司将新进厂大学生基薪调高档次，让员工最先从待遇上感觉到幸福指数的提升；为了促进班组建设，集团公司高层领导与一线班组进行一对一连接，及时聆听员工的心声，高效排解员工心中的苦闷。
为秉承集团宗旨，践行公司理念，南方宇航打出了“改善作业环境实现体面劳动”的标语，全面推进技改，狠抓落实“6S ”管理，其中涌现出了一批批“6S ”达标模范单位、改善创新先进个人，宇航公司旗下的精工热表厂就是这样一个典型。
宇航精工热表厂系南方公司摩部（原一分厂）的105车间，风风雨雨近半个世纪，培养了大批热表处理的专家能手，为国家的航空事默默地驻守在凤凰山脚。
几十年的风雨侵蚀，使整个厂区破败不堪，设备、道路、辅助车间也同样亟待翻新，因为路面原因，平均每月发生2~3次零件转运过程中的翻车事故，顶棚漏雨也常常致使零件表面锈蚀严重，同时设备老化严重，能耗大、厂区环境安全隐患多，2019年濒临撤除编制的危险，是宇航精工人永不服输、自强不惜的精神挽救了热表厂，营业额节节攀升。
体面劳动的基本内涵
体面劳动的基本内涵
体面劳动是通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益，以及提供良好的工作环境和职业发展机会等，让劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。
它有以下几个基本内涵：
1. 就业机会平等：每个人都有平等的机会获得适合自己能力和兴趣的工作，不论性别、种族、年龄、宗教信仰或其他因素。
2. 劳动条件良好：劳动者在工作中应享有安全、健康的工作环境，不受过度劳累、危险或不人道的工作条件的影响。
3. 工资和福利公正：劳动者应获得与他们的工作相称的公正工资和福利待遇，以满足他们的基本生活需求，并能够享有一定的生活水平。
4. 社会保障健全：劳动者应享有社会保障，包括医疗保险、退休金、失业救济等，以保障他们在面临意外情况时的基本生活。
5. 职业发展机会：劳动者应有机会发展自己的技能和能力，通过培训、晋升和职业发展来实现个人成长。
6. 劳动权益保护：劳动者的权益应得到保护，包括结社自由、集体谈判权、不受歧视等。
7. 工作与生活平衡：劳动者应有足够的时间和机会来照顾自己的家庭和个人生活，实现工作与生活的平衡。
总之，体面劳动是一个综合性的概念，涵盖了劳动者在就业、工作条件、工资福利、社会保障、职业发展、权益保护和工作与生活平衡等方面的权益。
它旨在确保劳动者能够在工作中获得尊严、尊重和公平待遇，从而促进社会的和谐与稳定。
体面劳动快乐工作：劳动赢得尊重 快乐创造能量
广东从 化 一家钻石加 １ ， 一 发 生 了一 起对 一 Ａ ’ 多名
ｆ ： 人包括 ９ ０ 多名女 Ｉ 进行 搜 身的事件 ，严重地 侵犯 了
职 工 的人身权 利 。职 ｌ ｌ 起 诉后 ，这起 劳 动争 议已经 进 入 法庭 审理 阶段 ，不 久就会 有结 果。它 说 明 ，劳 动者 利用 《 劳动法 》赋 予的权 利 维护 自身合 法权 益的能 力
“ 富裕” 。这里 的 “ 富裕 ”，包括物质 财富 、上升空间 以及精神文化的丰富与多元 。劳动者 的安全 件小 ｌ 『 说，
劳动者参与发展 、分享发展成果的障碍 ，努力让劳动者 实现体面劳动 、全面发展 。”这段话 的内涵十分 一 一，是 “ 中
劳动者 的尊严 ，这是一个道德层面的话题 ， 往 往有 些用人单位在伦理 与法制 的边缘打擦边球 ，然而在 商业 利润压力之下 ，让 劳动者尊严 的劳动只是挂存 嘴边 的一 句呓语 。巨大 的丁作压力 和幸福感的毁灭 ，这 与欣欣 向 荣的经济增长形成 了令 痛 的对 比。
快 乐 ［ 作 是 人 类社 会 发 展 的动 力 源 泉 ，是 现代 管理 的至 高境 界 ，是 实现体 面劳动 、衡量 丰 十 会 文 明进
努力 。 而整个标 志也可 以看作 是一 只飞翔的 鸟 ，鸟的 头 是 向着 西部 ，它寓 意着公 司将会立 足西 安 ，肩 负着
面 劳动 ，不仅 要在 保护 劳 动者权 益 、体 现劳 动者 的价 值 、创造 劳 动者 ｌ ｒ 作环 境 等打造 体 面劳 动 的氛 围上 下 功 夫 ，也要 在打造 “ 德 才 ”兼 备 的劳动 者 队伍 ，提 高
在不 断加强
重庆 市当地…・ 家化 妆 品公 司在组 织 员 Ｉ ： 进行 岗前 培 训 。一群 员Ｔ 身着制 服 ，双膝跪 地 ，手脚 并用 ，用 绕 着解 放碑 向前爬 行 ， 边 爬 还边 喊 “ 加油” 槲指 挥 者称 ，这是 为 了增强 员 绝 对服 从的 意识 和在大庭 广
体面劳动的内涵
工作时间
工作时间，指员工每 天工作时间、加班的 频率，工作强度等；
工作培训
工作培训。指员工职业 培训和职业生涯设计； 员工最近一次接受在岗 培训迄今已有多长时 间；员工培训的内容主 要是职业技能培训，还 是职业素质培训；员工 是否感觉参加职业培训 能够提高自己的工作能 力。
三、社会对话
中国社会体面工作中的关键的问题在于是否能很好地改善社会对话 维度， 这是木桶中的“短板”，是未来工作中的改进重点。这一维度主要 是指通过各种不同形式的手段协调劳动者个人和群体利益，可能是 雇主与雇员之间就工作条件待遇的对话（集体谈判，集体谈判协议 覆盖员工的比例）；可能是管理者和工人就企业的运营的对话（经 济民主，工人代表参与听证的比例）；也可能是社会团体和公众权 威就政治和经济政策的对话，这一维度非常重要，是确保劳资冲突 得以解决社会公平和有效政策得以实施的手段。
02
是社会保险和福利，有足额缴纳养老、医疗和失业等相关 的保险金；员工是否享受企业购买的补充保险；员工是否 享受企业缴纳的公积金或提供的住房补贴。我们使用“五 险”（养老保险率、生育保险、医疗保险、工伤保险和失 业保险）参保率作为反映社会保障的指标。
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衡量指标Βιβλιοθήκη 一、就业维度LOGO
就业维度：就业是提高收入和生活标准的前提，没有工作，就 不可能有工作权利，就业维度主要关注尊重工人的就业权利、 获得多产性的工作机会和体面的报酬等内容，衡量该维度包括 就业机会、就业平等与就业报酬三个基本指标。
（1）就业稳定性：指该地区签订3年及3年以下合同的劳动者所占比 例，以及该地区劳动者工作经历的平均数。 （2）行业就业能力指该地区就业吸纳能力最强的三大行业是哪些。 （3）工资歧视指该地区男、女平均工资是否存在显著差异。 （4）户籍歧视指该地区是否制定相关条例消除在用人与待遇方面城 乡户籍差异。
关于实现体面劳动的几点思考
关于实现体面劳动的几点思考胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话指出：“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。
”实现广大劳动群众体面劳动，从而生活得更有尊严，丰富了社会主义和谐社会建设重大战略思想的内涵，是实现以人为本建立和谐劳动关系的核心体现。
也是在经济发展的基础上不断提高广大劳动群众生活水平和质量，使他们不断享受到改革发展成果，实现社会全面和谐发展的现实需要。
笔者就如何实现体面劳动进行如下思考：一、人文关怀是实现体面劳动的精神需求。
尊重知识、尊重劳动、尊重劳动者是我们社会进步和发展的标志。
社会、经济、文化的每一步发展，无疑不是凝聚着劳动者的心血和汗水，劳动者最伟大、劳动最光荣，这是社会主义的核心价值体系，应该给劳动者最高的尊重。
如果把劳动者当成是挣钱的机器或是工具，丧失劳动者做人的尊严，劳动就失去了快乐感和幸福感。
我国是社会主义国家，工人阶级和广大劳动群众是社会主义国家的主人，是推动社会主义经济发展，维护社会安定团结的根本力量。
虽然我国在改革和发展中，拥有多种经济成份，但这丝毫不会改变社会主义国家性质。
我们要从精神上体现对劳动者的关心、爱护，保障工人阶级和广大劳动者在经济、政治、文化、社会等方面的权益，给予员工人文关怀和心情疏导，在企业中确立关心、爱护、尊重劳动者的人文精神，实现以人为本的发展要求。
企业要帮助劳动者解决思想困惑与矛盾，疏导情绪，保障心理平衡和内心和谐，寻求精神归宿，让员工充分享受自我价值实现的快乐。
在劳动中坚持以人为本，促进人的全面发展，既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人。
当人气顺、风气正、热情高，工作就是快乐的，劳动就是体面的。
二、劳动安全是实现体面劳动的基本保证。
安全是企业的最大效益，是劳动者的最大幸福，实现劳动安全是确保劳动者生命和健康的保证。
企业应加大对劳动安全设施投入，为劳动者提供合格达标的劳动作业环境和劳动保护用品，让劳动者工作在足够安全的工作环境中。
体面劳动与发挥工会会上的发言稿范文3篇
体面劳动与发挥工会会上的发言稿范文 (2) 体面劳动与发挥工会会上的发言稿范文 (2)精选3篇（一）尊敬的各位领导、女士们、先生们：大家好！我是XXX工会的一员，今天很荣幸能够在这个重要的场合上发表发言。
我要谈的主题是体面劳动与工会。
体面劳动是每个劳动者应享有的基本权利，也是社会发展的必要条件。
体面劳动不仅要求劳动者在工作中得到公平的对待，也要求劳动者在职业生涯中获得尊重和机会。
然而，在现实中，我们仍然面临着许多体面劳动的挑战。
首先，工资水平不公平是体面劳动的主要问题之一。
许多劳动者因为薪酬不合理而无法维持其基本生活需求，甚至无法实现个人发展。
我们需要通过建立公平的工资制度，确保劳动者能够获得公正的报酬，减少贫富差距。
其次，职业安全与健康也是体面劳动的重要方面。
劳动者应该有权利在安全的工作环境中工作，并得到足够的休假和福利保障。
我们需要加强劳动保护，确保劳动者的身体和心理健康。
此外，关注劳动者的福利和权益也是工会的职责所在。
作为一个工会组织，我们应该积极倡导并捍卫劳动者的权益，推动制定和执行有利于劳动者的政策和法律。
我们还应该提供职业培训和发展机会，帮助劳动者提升职业技能，实现个人和职业的成长。
最后，我想强调，体面劳动只有通过共同努力才能实现。
工会作为劳动者的代表，应该积极参与各项议程，推动体面劳动的实现。
我们还应该与雇主、政府和其他利益相关者合作，共同努力，为劳动者争取更好的工作条件和权益。
在这个关键时刻，我希望我们能够齐心协力，共同致力于实现体面劳动的目标。
让我们共同努力，为我们的劳动者创造一个更加公平和可持续的社会！谢谢大家！体面劳动与发挥工会会上的发言稿范文 (2)精选3篇（二）尊敬的主持人、各位领导、亲爱的同事们：大家好！我非常荣幸能够在今天的会上发表发言，我代表体面劳动与发挥工会对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！体面劳动与发挥工会一直以来致力于维护员工的权益和福利，推动公平合理的劳动关系，为员工们创造一个健康、和谐的工作环境。
让广大劳动群众实现体面劳动
力于改善广大劳动者的劳动条件，提高劳动收入， 实 现最大限度的劳动保障， 提高生活质量， 让广大劳动 者更多分享经济社会发展的成果 � 一, 体面劳动的内涵与外延 什么是体面劳动？从字意上看， 体面劳动意味着 对劳动的尊重，意味着劳动者权益得到充分的保障 � 从直观上看， 因事实上的劳动分工， 影艺界, 教育知识 界, 企业高层 , 政府及社会管理部门等脑力劳动倍受 社会尊重， 是体面的劳动， 而体力劳动相对而言得不
发展 , 服务群众, 促进和谐的作用， 切实把党建工作优 势转化为企业的竞争优势 , 发展优势和创新优势， 要 继续做好六项重点工作： 一是认真抓好领导班子和党 员干部队伍建设， 着力提高各级干部推动科学发展的 能力； 二是切实加强党的组织建设， 努力把党的政治 优势转化为企业的发展优势； 三是不断推进反腐倡廉 制度建设， 积极营造风清气正的干事创业氛围； 四是 持续推动企业文化建设， 进一步增强企业核心竞争实 力； 五是全力促进和谐矿区建设， 创造五阳又好又快 发展的优良环境； 六是全面做好群团组织工作， 切实 形成齐抓共管 , 团结奋进的工作局面� 通过扎实的党 建工作绩效管理和思想政治工作引导， 把党委的政治 核心作用发挥出来， 把党支部的战斗堡垒作用发挥出 来， 把党员干部的先锋模范作用发挥出来， 把职工群 众的干事创业的激情汇集起来， 全力推进五阳的又好 又快发展 � （作者系中共潞安集团五阳煤矿党委书记） 责编： 一梅
大门， 规划南, 北大门， 提升五阳社区形象； 九是实施 旭阳区供水管网改造工程，配置深井泵和水质分析 仪， 确保居民生活用水安全； 十是实施锅炉改装工程， 淘汰两台 10 吨旧式锅炉， 实现 3 台 2 0 吨节能锅炉集 中供暖， 满足社区供暖增长需求， 确保居民生活品位 大提升 � 五, 落实六大党建工作， 突出引领作用 党建工作是促进矿井战略转型发展的强大动力和 精神支撑� 面对难得的机遇和严峻的挑战， 如何将机遇 转化为党员干部的发展责任，将挑战转化为职工群众 岗位使命， 形成谋发展, 搞建设, 创基业的强大合力， 是 新形势对党建工作提出的新任务和新要求� 在强力推进矿井战略转型， 全面提升党建绩效管 理的背景下， 矿党委要团结带领全矿党员干部， 紧紧 围绕新潞安建设和五阳战略转型发展的中心工作， 进 一步完善"一个机制 , 四个载体 " 党建工作新模式， 努 力实现党政工作内容 , 运行机制 , 绩效考核有机融合， 提升党建工作科学化水平， 充分发挥凝聚人心 , 推动
让技能人才体面劳动
让技能人才体面劳动作者：肖世龙来源：《中国军转民》 2016年第1期肖世龙政府、社会和企业等有关各方，必须凝聚共识、汇聚力量，共同解决好困扰技能人才队伍发展壮大的现实问题，真正让“肯学肯干肯钻研，练就一身真本领，掌握一手好技术”的技能人才，能够在平凡的岗位上感受劳动快乐、把握出彩机会、实现体面劳动。
据相关统计显示，截至2014 年底，我国高技能人才数量仅占就业人口数量的5%；与职业技能领先的国家相比，我国技能人才存在总量不足、结构失衡、人才断档等现象。
就技能人才个体而言，还面临着工资待遇不高、工作环境较差、成长空间狭小、社会地位较低等现实问题，离体面劳动还有不小的差距。
在大力弘扬劳模精神和劳动精神的宏大背景下，切实解决技能人才面临的各种实际问题，着力优化技能人才的工作和发展环境，让技能人才实现体面劳动，应当成为社会关注的焦点、提上重要议事日程。
消除认识偏差。
随着时代的发展和变迁，人们的思想观念趋向多元化、价值取向日益多样化，个人成才、成功往往以利益为准则。
一些曾经在企业“热门”的职业、“吃香”的技能受到冷落，当工人、学技能沦为“没有追求”、“没有前途”的就业选择，有一技之长的技能人才又频繁“跳槽”、动辄另谋高就，使企业稳定职工队伍、提升制造水平面临很大冲击。
有媒体报道，我国西部某省从2010-2014 年的5 年间，共有40 所技工院校由于生源逐年减少等原因而被迫“关门”，被淘汰出局；该省开展的一项调查显示，九成受访者不愿当高级技工。
这种技工院校发展步履维艰的状况，与我国制造业全面转型升级、亟待培养大批技能人才的需求之间，形成强烈反差。
改变这种现状，需要政府、社会和企业等各方共同努力，不断完善政策措施，加强教育引导，着力从体制机制和思想根源上消除认识偏差和就业偏见，倡导树立“三百六十行、行行出状元”的就业理念，营造劳动不分贵贱、岗位没有尊卑的舆论氛围。
完善培养机制。
全方位、多层次的教育和培养，是造就技能人才必不可少的有效途径。
实现体面劳动的具体措施
实现体面劳动的具体措施作者：李巍来源：《商情》2013年第41期【摘要】“发展和谐劳动关系，实现体面劳动”是和谐社会的重要组成部分和实现途径。
我国实现体面劳动要克服户籍制度限制、收入分配不合理和社会保障制度不完善等障碍。
在全社会实现体面劳动，必须采取一些具体有效措施：强化政府对实现体面劳动的责任；积极深化户籍制度改革；深入推进收入分配制度改革；继续实行积极的就业政策；完善法律和社会保障制度。
【关键词】体面劳动，劳动者权益，社会公平正义近几年来，“发展和谐劳动关系，实现体面劳动”已经成为和谐社会的重要组成部分和实现途径。
2013年五一国际劳动节即将到来之际，中共中央总书记习近平同全国劳动模范代表座谈并发表重要讲话指出，全社会都要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，维护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利。
要坚持社会公平正义，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。
体面劳动最早由国际劳工组织局长胡安·索马维亚在1999年6月举行的第87届国际劳工大会上提出。
“体面劳动”的提出是为了应对经济全球化背景下的社会公正问题，目的是解决经济全球化所带来的大量的社会经济问题，特别是劳工问题。
根据国际劳工组织的定义，“体面劳动”是指劳动者在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下，获得体面的、生产性的可持续工作机会，其核心是工作中的权利、就业平等以及社会保障和社会对话。
目前在我国实现体面劳动还有一些障碍性因素需要克服。
第一，户籍制度的限制。
改革开放后，为了适应城市化和工业化的发展需要，国家对计划经济体制下的户籍制度进行了改革，并取得了一定的进步，但是仍未从根本上改变城乡分割的二元户籍管理体制。
即使农村人口进入城市，没有城镇户口，他们享受不到与户籍挂钩的城镇居民的各种权利和待遇，致使进城的农村劳动者在就业、子女上学、居住、看病等方面面临很大的困难。
第二，收入分配不合理。
近年来，我国城乡、区域、行业和社会成员之间收入差距不断扩大，尤其是劳动者劳动报酬增长缓慢，占国民总收入的比例呈下降趋势。
体面劳动
2011年2月题目：关于“体面劳动”的简析摘要：由于经济全球化所引发的经济和社会问题，国际劳工组织在1998年提出了“体面劳动”的口号。
所谓“体面劳动”，主要是指“在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下，获得体面的、生产性的工作机会的权利”。
“体面劳动”作为一种战略目标，主要包括“促进工作中的权利、就业、社会保护和社会对话”四个方面的内容。
目前在我国这一口号不仅已经成为世界劳工运动的基本目标，也成为各国政府的经济和社会政策的重要内容。
胡锦涛总书记在2010年全国劳模和先进工作者表彰大会上也做出了一系列的解说。
关键词：体面劳动、尊严正文：一、关于“体面劳动”的解说“体面劳动”，实际上指出了新形势下如何提升我国人民尊严的具体途径就“尊严”意义而言，有两层意义，一是作为总体的人类相比较其他物种而具有的尊严，二是作为人类的个体而享有的尊严。
总体性尊严是抽象的，而不是具体的。
就具体的尊严而言，是个人作为人的存在而具有的。
凡是人类的成员，都应当享有任何其他物种不可比拟的尊严与尊重，因而尊严是指普遍的人类个体的尊严。
为何只要是人，就享有这样一种尊严？这是因为，人的尊严是人类在本性上所具有的一个显著特征，一个有别于种族、性别、天资、财富、社会地位而受到尊重的因素。
它纯粹地根植于人的族类的本性、根植于人的理性和人的道德能力。
这三者说到底，是因为人的理性和人的道德能力，从而使得人类区别于其他物种。
并且，即使是他现在不具有这样的理性能力或道德能力（如儿童），人们一般认为，他具有这种人所具有的内在潜能或潜质，从而同样具有人的尊严。
这样意义上的尊严，就是人所具有的人格尊严。
人格尊严可以看作人人具有的普遍尊严。
从人所具有的内在潜能和内在资质，人格尊严的普遍性在于只因他生而为人，成为人类族类的一员，他就具有人所具有的资格，从而具有任何人都应当尊重的人格尊严。
人格尊严是根本性的人的尊严。
这一尊严的特性在于其平等性。
任何一个人都应受到同样的人格尊重，因为他是人。
光明日报 _体面劳动_的实现路径
光明日报/2011年/1月/30日/第007版理论・实践“体面劳动”的实现路径西南财经大学王佳佳牛忠江体面劳动的实施现状自1999年伊始，国际劳工组织及其成员国便为实现劳动者“体面的劳动”而不懈努力。
从国际劳工组织制定和实施《体面劳动议程》进行试点到2005年联合国大会确定把体面劳动作为联合国系统推动实现的千年发展目标之一，再到2008年的国际劳工大会通过《国际劳工组织关于促进社会正义、实现公平全球化宣言》，国际劳工组织及其成员国逐渐把体面劳动从理论倡议上升为所有成员国都必须实现的目标。
体面劳动也得到了我们党中央和政府的大力肯定和践行。
2001年在北京签署的有关体面劳动议程的谅解备忘录清楚地反映了中国向此目标迈进的愿望。
2007年4月，原劳动和社会保障部、中国企业联合会、中华全国总工会与国际劳工组织北京局签署了“体面劳动与中国国别计划”，表明了中国对体面劳动的积极回应。
2008年1月17日，中共中央总书记、国家主席胡锦涛在出席“2008经济全球化与工会”国际论坛开幕式中指出，“让各国广大劳动者实现体面劳动,是以人为本的要求,是时代精神的体现,也是尊重和保障人权的重要内容”。
这一精辟论断对于我国乃至全球体面劳动的实现与可持续发展都具有重要意义。
在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，胡锦涛主席再次强调了中国实现体面劳动的原则要求：“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动”。
体面劳动的发端和变迁有其深刻的社会根源和制度根源，因其具有道德合理性、符合社会公共利益、回应社会生产的实践需求和顺应可持续发展的规律等特点而极富生命力，颇具理论与实践价值。
笔者认为，体面劳动的实现需要构建一个企业发挥主体力量、政府承担主导责任、工会发挥协调作用的三方协同联动机制。
企业要勇于承担社会责任，推动实现劳动者体面劳动一是积极推进企业社会责任的法制化进程，将企业社会责任与公司治理结构相结合。
广大一线劳动者怎样才能实现“体面劳动”?
广大一线劳动者怎样才能实现“体面劳动”？
杨涛;杨述珍
【期刊名称】《人事天地》
【年(卷),期】2012(000)001
【摘要】最近，在南宁举办的全国煤矿职业安全健康经验交流会暨全国煤矿尘肺病防治现场会上，有关部门透露，2010年我国共报告职业病27240例，较上一年增加50．26％，其中尘肺病23812例．较上一年增加64．28％。
【总页数】1页(P35-35)
【作者】杨涛;杨述珍
【作者单位】
【正文语种】中文
【相关文献】
1.让广大劳动群众实现体面劳动
2.体面劳动——员工的最大福利——肥城矿区劳动者体面劳动实施状况调研报告
3.让广大劳动群众实现体面劳动
4.胡锦涛在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表重要讲话——让广大劳动群众实现体面劳动
5.胡锦涛在全国劳动模范和先讲工作者表彰大会上发表重要讲话——让广大劳动群众实现体面劳动
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让劳动者体面劳动换来合理报酬
让劳动者体面劳动换来合理报酬
石雷
【期刊名称】《劳动保障世界》
【年(卷),期】2016(000)028
【摘要】近年来，从“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”写入党的十七大报告，到《劳动合同法》的制定，再到“体面劳动”观的提出，建立科学的工资分配制度、改变利润增长工资不涨的局面，使工资综合考虑物价上涨等多种因素，实现与单位企业的增长与效益同步，体现劳动价值、职工权益、发展成果，正在成为普遍共识。
尽管我国《劳动法》对于规范加班行为、保障劳动者休息权有明确规定，但现实中违规加班的情况仍大量存在，不但损害了劳动者的身心健康，也让劳动者无法体面劳动。
【总页数】1页(P63)
【作者】石雷
【作者单位】
【正文语种】中文
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1.增加报酬让劳动者实现体面劳动
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3.胡锦涛:增加报酬让劳动者实现体面劳动
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5.问:用人单位如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、或低于当地最低工资
标准支付劳动者工资的、或解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的,劳动者应当怎么办?
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