我国创新型企业发展存在的问题及对策研究
创新型企业的经营风险与对策
创新型企业的经营风险与对策在当今的竞争激烈的市场中，创新型企业是一个非常重要的存在。
创新型企业通常具有技术前沿性、市场竞争力和成长性等特点，但同时也面临着一系列的经营风险。
本文将就创新型企业的经营风险及对策进行分析和探讨。
一、技术风险创新型企业通常涵盖高技术领域和产品，因此，技术风险是一个必需考虑的因素。
让产品持续领先市场是非常关键的，然而，新技术的研发成本通常非常高。
如果创新型企业不能带领市场，就会面临技术落后的情况。
对策：企业需要加强技术的研发投入，保持产业领先地位，能够把握市场需求。
同时，企业需要具备自主创新能力，以便更好地适应市场变化。
企业也可以合作共享技术资源，共建生态圈，提高创新效能，降低企业成本。
二、市场风险市场风险是创新型企业常见的风险之一。
创新型企业通常依赖技术密集型产品，而市场需求可能缺乏确定性，因此，企业在市场上的成功与否取决于市场的认可度。
企业在研发过程中需要了解市场需求，了解市场变化，了解消费者需求。
确定最佳营销策略，避免市场萎缩。
同时，企业可以适时针对客户体验进行提升，完善服务能力和售前售后服务，从而提高客户体验和产品的市场价值。
三、人才风险高素质人才的流失是创新型企业通常遇到的问题。
企业中的核心团队离开可能会导致技术和经验的流失，对企业的创新和发展构成直接威胁。
对策：企业需要建立高效的人才招聘机制，吸引全球范围内的优秀人才。
需要建立合理的人才培训体系，大力发展校园招聘，塑造完善的企业文化，提高员工的忠诚度和凝聚力。
同时，企业应当合理激励员工，提供良好的发展空间和薪酬福利待遇，让员工尽情发挥自己的才华。
四、财务风险财务风险是创新型企业特有的风险之一，特别是对于处于成长期的企业。
创新型企业需要巨量的研发投入，尤其是没有稳定销售额的时候，资金风险十分大。
企业需要通过多种渠道融资，包括股权融资、债权融资、银行借款等。
同时，企业还可以寻求政府支持和社会投资者支持，减轻财务压力。
我国企业自主创新存在的主要问题及对策
批跨 国公司掌握着一个或多个产业 的核心技术 ， 处于国际贸易
和全球产业分工体 系中的上 游 ， 以专利和技术标准作 为设 置技
术壁 垒和垄断 市场 的重要手段 。 目前 ， 世界 各经济强 国的产 业 竞争力主要就体现在创新能 力强大 的跨 国公司和大企业身上 。
生存 的状态下 ， 企业尚未成为研发 的主体 。企业研发投入 不足
能力决定 着一个 国家 的经济 竞争 力。从 国际竞争的态势看 ， 全
球化推动着世界经济结构 的调整 ，改变着研 究与创新 的方式。
国际科技与经济竞争 日益激烈 ， 科技进步与创新 已成为影响和
推动世界经济发展的主导性力量 。在经济全球化 的过程 中 ， 创 新能 力强 的跨 国公司成为国际竞争 的重要 角色 。据统计 ， 目前
２ 研发人 员不足 ， 、 研发机构不健全 ， 缺乏 完善 的激励制度 首先 ， 从研发 人员数量 看 ， 几年 中国企 业研发人 员比 重 近 不足 １％， ０ 而美国和 日本平均超 过 ３％， ０ 有的甚至超过 ５ ％。其 ０
全球跨 国公司 的总数已超过 ６万个 ， 值约 占全球总产值 的四 产
分之一 ， 贸易额 占国际 贸易额的 ６％， ０ 技术贸易 占 ６％一 ０ 大 ０ ７％。
的原因是多方面 的。从企业内部来讲 ， 自主创新的成本高 、 由于 投资 回收 期长 、 成功 率低 ， 不少企业 更愿意投 向投资周期 使得
２１ ００年要达到 ２ｏ 这一 目标 的实现 很大程度上要靠国家财 政 ．％，
中国是一个发展 中大 国， 基本国情和特定需求都决定了其 工 其 业化 、 现代化进程必须有可靠而 不受 制于人 的技术 创新 能力 。
企业科技创新存在的主要问题及对策
企业科技创新存在的主要问题及对策企业科技创新在现代经济社会中扮演着重要的角色。
然而，企业在进行科技创新时所面临的问题也是不可忽视的。
本文将就企业科技创新存在的主要问题及对策展开讨论。
首先，企业科技创新的主要问题之一是高昂的研发成本。
科技创新往往需要大量的资金投入，包括人力资源、设备设施、市场推广等方面的费用。
对于中小型企业来说，这无疑是一大困扰，他们无法承担如此高的研发成本。
为了解决这个问题，企业可以选择与高校、科研院所等合作，共享资源、降低成本。
另外，政府也可以加大对企业科技创新的财政支持力度，推出相应的政策措施，降低企业的研发负担。
其次，科技创新需要具备一定的技术实力和人才储备。
对于一些传统产业企业而言，最大的问题是缺乏科技创新的基础。
他们在科研方面投入不足，技术实力较弱，缺乏创新的意识和能力。
因此，为了解决这个问题，企业可以加大对科技人才的培养力度，引入高水平的科研人员、技术人才，建立创新团队，提高企业的科研能力。
同时，企业还可以与研究机构、高校等建立合作关系，共享科技资源和创新成果，加强人才交流与合作。
第三，市场环境的不确定性也是企业科技创新的一个重要问题。
科技创新是一个具有风险的过程，对市场需求的预测、技术前景的判断常常存在误差。
企业在进行科技创新之前，需要充分了解市场需求，做好充分的市场调研和风险评估。
另外，企业可以通过与客户的互动、合作，加强市场导向的研发，降低创新风险，提高创新成功率。
此外，企业还面临着知识产权保护的问题。
科技创新往往伴随着知识产权的产生，但是企业在创新过程中常常面临着知识产权的泄露和侵权问题。
为了解决这个问题，企业需要加强知识产权的保护意识，通过申请专利、商标等方式保护自己的创新成果。
另外，企业可以与专利代理机构合作，及时了解相关法律法规，保护自己的知识产权。
最后，企业科技创新需要面对的问题之一是创新文化和创新机制的建设。
科技创新需要一种开放、包容、鼓励创新的文化氛围和机制。
我国创新型企业管理面临的问题及对策思考
刍议我国创新型企业管理面临的问题及对策思考摘要：企业管理的市场化、全球化、知识化、信息化与网络化的特征日益突显，新的概念、理论层出不穷，且正受到国内外企业的尊崇和运用。
我国企业要在全球化的竞争中取得主动，必须注重学习和借鉴国内外先进的管理思维和经验，结合自身发展需要，加快企业管理创新，推进企业科学、持续地发展。
目前我国企业管理创新还存在突出的问题，应从战略管理、流程再造、自主创新、和合管理等方面着力推进企业管理创新。
关键词：企业管理创新问题对策思考一、加快推进企业管理创新的时代背景（一）经济发展进入崭新的阶段21世纪以来，经济持续增长的基础比过去更加雄厚，但也面临严峻挑战：资源和环境的强大约束和增长成本的上升，经济结构升级和增长方式转变中的实际困难，等等。
因此，企业必须加快管理创新，顺应经济发展转型阶段的新要求。
（二）发展观念的转变党的十六届三中全会第一次正式提出了“科学发展观”，而当前许多企业长期形成的经济管理体制、管理方法和思维等，都非短时间所能完全改变，因此发展观念的彻底转变和管理的调整创新必须加快推进。
（三）国际金融危机的影响国际金融危机对我国实体经济造成严重冲击，暴露出我国企业核心竞争力的缺乏，我国企业经营发展的内外部环境正在发生广泛而深刻的变化。
实行转型升级、提高竞争力的任务十分尖锐地摆在了我国企业面前。
（四）企业内部管理发展呈现新趋势全球经济一体化进程中，企业由以产品、服务为核心的传统竞争转向企业战略联盟的竞争；传统的监控型管理转向以潜能开发、促进人力资本增值的授权型管理；企业管理组织结构由金字塔式的权力控制型转向扁平式的授权型、团队式的管理运作模式，员工由被动管理型转向参与管理，进而转向自我管理型，等等。
二、当前我国企业管理创新存在的突出问题（一）企业管理水平不高大多数企业仍处于从经验管理向科学管理过渡的阶段，由于区域经济发展不平衡，企业体制形态不同，我国企业管理水平差距较大，现代化的管理形态和传统经验管理形态并存，企业粗放式发展模式尚未得到根本性扭转。
企业创新存在的问题及应对之策
企业创新存在的问题及应对之策作者：西北大学经济管理学院陶建宏师萍原标题：企业创新存在问题及对策摘编:企业作为参与国家经济发展的重要主体，创新显得尤为重要。
而企业创新不仅仅是传统意义上的产品和技术创新，它还涵盖了管理、制度、战略等各方面的创新。
企业创新不仅能为其发展提供动力，还能有效提升国家核心竞争力、保障国家经济安全，对于实现我国社会主义现代化的宏伟目标具有重要意义。
现阶段，中国企业整体的创新水平不高，在很多方面存在问题，找出并解决这些问题，具有很强的现实意义。
国家要为企业创新提供法律保障，完善知识产权方面的法律法规，加大对违法行为的惩处力度。
资料图片当前，我国正处于转变经济发展方式、全面建成小康社会的关键时期，提高自主创新能力，完成由资源依赖型向创新驱动型的战略转变，是经济发展的重中之重。
企业作为参与国家经济发展的重要主体，创新显得尤为重要。
而企业创新不仅仅是传统意义上的产品和技术创新，它还涵盖了管理、制度、战略等各方面的创新。
企业创新不仅能为其发展提供动力，还能有效提升国家核心竞争力、保障国家经济安全，对于实现我国社会主义现代化的宏伟目标具有重要意义。
现阶段，中国企业整体的创新水平不高，在很多方面存在问题，找出并解决这些问题，具有很强的现实意义。
企业创新过程中存在的问题企业创新动力不足，喜欢模仿照搬。
一方面，我国不少企业满足于从国外引进先进技术，进行简单模仿或者照抄照搬，进行技术含量低下的简单重复劳动，不对技术进行消化和二次创新；另一方面，由于我国对知识产权的保护不到位，对侵权行为的打击力度不够，造成企业专利意识薄弱，原创技术难以得到保护，减弱了企业创新的积极性。
企业投入资金不足，创新人才匮乏。
企业创新需要大量的人力财力支持，而我国企业目前投入到研发方面的资金只占GDP总量的1.2％，相比于发达国家平均3％-5％的投入而言太少。
资金投入不足必然会导致技术等方面的创新难产甚至不产，进而影响企业长期生存发展。
企业技术创新存在的问题及建议
企业技术创新存在的问题及建议随着时代的变迁和科技的进步，技术创新成为了企业发展的重要动力。
然而，在实践中，我们发现企业技术创新存在着很多问题，影响了企业发展和创新能力的提升。
本文将结合实际情况，探讨企业技术创新存在的问题及建议。
一、问题分析1.技术创新投入不足技术创新需要投入人力、物力、财力等资源，但很多企业对技术创新的投入仍不足，加上对技术创新效益的预期不高，或因财务现金流困难等原因，很多企业对技术创新投入仍存在疑虑或不足。
2.管理机制不完善技术创新需要有科学的管理机制来保障其能够有序实施，但很多企业管理机制还不够完善，缺乏有效的技术创新管控和评估体系，甚至存在科技创新和研发存在漏洞，产品研发周期过长等问题。
3.人才问题技术创新需要有高水平的研发人才来支撑，但现实中人才脱离、研发团队建设不完善、员工技术水平参差不齐、激励机制不完善等问题都在困扰企业技术创新的实施。
4.市场不理解技术很多企业研发的技术得不到市场的认可与应用，有些是因为市场未有需求，有些是企业未能对市场需求进行深入研究，造成企业的技术产品无法得到有效的营销和经营，虽然研发投入巨大，但是营业收入并不能抵消投入的损失。
二、解决建议1.加强技术创新投入企业在技术创新上需要投入相应的资源，如人力、物力、财力等。
应该加强技术创新投入，提升企业的创新能力，加速技术创新实践的步伐。
同时视市场实际情况，制定合理的投入比例和预算。
2.健全科学的创新管理机制健全科学的创新管理机制，从创新流程管理、创新项目管理、人才管理、知识产权管理以及创新成果转化等方面建立相应的机制，推动创新全流程的协调配合，优化资源配置效率，从而提高创新成功率。
3.聚焦人才建设在人才方面，企业应该重视员工的教育和培训，建立并不断完善人才培养体系，招聘高素质的人才并重视技术人员的激励。
4.把握市场需求企业在技术创新前期就应该对市场需求进行深入研究分析，结合市场条件和行业趋势制定技术创新方向和战略。
企业技术创新存在的主要问题及对策
企业技术创新存在的主要问题及对策一、引言随着科技的快速发展，企业技术创新已经成为各行各业追求竞争优势和可持续发展的重要战略。
然而，在实践中，企业技术创新常常面临许多挑战和困难。
本文将探讨企业技术创新存在的主要问题，并提出相应的对策。
二、主要问题1. 技术壁垒高度。
在不断进步和演变的科技领域，当代企业面临日益增长的复杂性和多样化需求。
由于相关领域知识与专门设备需投入大量成本获取与使用，导致很多小型或初创企业无法强力参与到高水平竞争中去。
2. 创新资源短缺。
以大型制造公司为例，在其组织内部需要组建专门研究开发团队从事产品和项目研发工作时会遇到人才硬伤等方面因素限制；而外部调用合适资源协助又可能超出了正常预算范围。
3. 利益分配模式不合理。
在某些情况下，技术创新可能会破坏现有的利益格局，威胁到某些部门或利益相关方的权益。
在这样的情况下，企业内部常常面临着政治斗争和资源分配不公平等问题。
4. 缺少良好的企业文化氛围。
一个积极、开放、尊重与鼓励创新思维及行动公司文化对于技术创新至关重要。
然而，在许多传统企业中，由于保守主义思想以及组织结构上的僵化性等因素导致了缺乏推动技术创新所需的积极文化氛围。
三、对策1. 加强合作与联合研发。
小型或初创企业可通过与大型制造公司建立战略合作伙伴关系来共同进行技术研发。
双方可以共享资源和成果，并分享专门设备和知识；同时可以借鉴先进管理经验加速产品转型。
2. 提高人才培养机制。
为了解决人才匮乏问题，需要加强人力资本投资并建立完善培训体系。
将更多科学家和工程师引入到企业中来实时监测新技术的动态，彻底掌握先进科学研究成果，并推广到实际生产中。
3. 创造公平、激励的利益分配机制。
在公司内部建立公正合理的利益分配机制是创新过程中至关重要的一环。
确保技术创新能够被充分激励并获得应有回报，以提高员工积极性和团队间协作性。
4. 建立促进企业文化氛围。
为了改变传统企业中缺乏创新活力的问题，管理层需要进行领导风格转型，并注重营造积极、开放和尊重不同意见的文化氛围。
创新发展方面存在的主要问题及对策
创新发展方面存在的主要问题及对策一、引言随着经济和科技的不断进步，创新成为了推动社会发展的重要驱动力。
然而，在实施创新发展战略过程中，我们也面临着一系列问题和挑战。
本文将从加强科技研发、提升人才培养、完善政策支持等方面探讨创新发展所存在的主要问题，并提出相应对策。
二、主体1. 科技研发不足导致创新能力有限在现代社会中，科技是推动各行各业进步的基础。
然而，我国在某些领域仍然存在领先于他国科研水平不高的情况，导致了我们在某些关键核心技术上无法自给自足。
这使得我们很难保持长期竞争优势。
针对这个问题，首先需要增加对科技研究机构和团队的投入，并且建立一个鼓励知识产权保护和共享利益机制。
其次，在企业层面上需积极开展合作与交流，并与大学和研究机构建立紧密联系，实现创新资源的共享与集聚。
此外，还应该加强对重点领域的战略性科研项目支持，鼓励产、学、研各方面深度合作。
2. 人才培养不足限制了创新驱动发展在当前知识经济时代，拥有一支高素质的人才队伍是创新发展的关键要素。
然而，我国仍存在着教育体制僵化、人才评价机制单一等问题。
针对这个问题，首先需要改革教育体系并引导学校教师更加注重培养学生创新精神和能力。
其次，在企业层面上需建立良好的激励机制和竞争环境，吸引优秀人才参与创新工作。
另外，在政府层面上可以通过提供奖学金或补贴计划来激励年轻科技工作者进行研究和开发工作，并促进他们在相关领域取得突破。
3. 创新政策支持不完善影响了企业投入政策环境是推动创新发展的关键因素之一。
目前我国在税收、知识产权保护、企业注册和创新基金等方面还存在一些问题，不利于企业投入。
针对这个问题，首先需要加快建立完善的知识产权保护体系，提高商标和专利申请的审批速度，并加强对侵犯知识产权行为的打击力度。
其次，在税收政策上应给予创新型企业税收优惠政策，并优化企业注册流程，简化相关手续。
此外，政府还应设立专门的科技创新基金支持科技型中小企业发展。
三、结论在全面建设社会主义现代化国家进程中，推动创新发展是实现可持续发展和经济增长的关键因素之一。
浅谈我国企业自主创新存在的问题及对策
浅谈我国企业自主创新存在的问题及对策作者：徐瑶来源：《企业文化》2013年第04期自主创新，是指以获取自主知识产权、掌握核心技术为宗旨，以我为主发展与整合创新资源，进行创新活动，提高创新能力的科技战略方针。
不断地进行企业自主观念创新，产生适应并领先时代发展的新思想、新观念，并具体落实到经营管理活动上，企业才能获得持续发展。
改革开放以来，我国经济加快发展，取得了举世瞩目的成绩。
但必须看到，我们面临着发展环境的严峻挑战，我国企业在自主创新方面还存在着问题。
1、我国企业自主创新存在的问题一是企业承受的资源环境压力越来越大。
土地升值、能源涨价、人民币升值、矿产资源税费上调、环境成本内部化以及人力资源成本上升等诸多压力，迫使我们必须彻底扭转依赖要素低成本，靠拼资源、拼劳动力、无视环境的发展模式。
二是单靠引进技术持续发展的可行性越来越小。
我国拥有自主知识产权和新技术的企业很少，大多数的企业没有申请过专利，靠模仿和引进技术生存，只能赢得一时的发展。
三是经济全球化使市场竞争愈演愈烈。
升级到技术层面的较量实质上是创新能力的博弈。
没有自己技术、专利、品牌、标准的支持，没有源源不断的、自生的技术来源，中国很难立足世界经济强国之林，甚至国家经济安全都难以保障，加快技术创新是增强企业核心竞争力的必然选择。
四是技术创新能力和水平已经成为企业甚至国家竞争力的核心，而我国企业的弱点，不仅在于产业规模、市场占有，更重要的是以技术创新和品牌为代表的“软实力”不足。
低端产品数量很大，产品主要依靠初级工业品制造加工，在出口贸易中只能以“三低”（低成本、低价格、低档次）获得竞争优势。
同时，产业集中度低，缺少有竞争力的大企业集团和知名品牌，相当一部分中国企业仅仅是国际知名品牌的加工厂，缺乏自有品牌。
五是企业自主创新动力不足。
创新需要大量投入，而投入又不能很快得到相应回报，创新必然影响企业的利润，创新的投入产出方式导致企业创新动力不足。
大多数企业的优势仍停留在劳动力和资源使用的低成本上，在创新中存在规模、技术、资金管理方面的制约，创新较高的成本弱化了企业自主创新的内在动力。
我国企业自主创新存在的问题及对策
我国企业自主创新存在的问题及对策湖北经济学院项投Q1142 刘玲摘要：目前，我国企业自主创新能力不断提升，表现出良好的发展趋势，但仍旧存在一些问题。
另外，我国企业自主创新能力与发达国家和新兴工业化国家及地区相比有很大差距。
因此，我国各行业需要思考并采取一些对策来进一步提高我国企业的自主创新能力。
关键词：企业自主创新问题对策一、我国企业自主创新能力的现状科技创新，企业是基础，我国企业自主创新能力严重不足。
我国发明专利授权中3/4为外国人所拥有；申请专利数量最多的10家电子信息企业，5年申请之和仅相当于美国IBM公司1年申请的专利数量。
由于缺少拥有自主知识产权的核心技术，我国不少行业存在产业技术空心化的危险。
我国虽然是DVD激光视盘机生产大国，但因不掌握核心技术，每出口一台价格40美元的DVD视盘机，就要向外国公司交纳专利使用费20美元。
我国已成为PC机生产和消费大国，但CPU芯片和操作系统这两大核心技术却掌握在Intel和微软手中。
在医药生物技术领域，几乎所有药物的专利均为发达国家拥有，他们赚取了高额利润，而中国的生产厂商利润极低。
企业自主创新能力薄弱，已成为制约我国经济社会发展的瓶颈。
二、我国企业自主创新存在的问题1.企业体制约束，动力不足企业是自主创新的主体，在市场经济中，企业创新无可替代，只有各个企业的自主创新能力得以提升，才能使国家整体的自主创新能力加强。
多年来，一些企业未能处理好技术引进与消化、吸收创新的关系，对引进技术和吸收创新能力方面的投入严重不足，以致出现无休止的“引进，引进，再引进”的模式，有的甚至陷入“引进，落伍，再引进，更落伍”的恶性循环。
鼓励科技自主创新的经济政策体系有待完善。
技术政策是经济政策的重要组成部分，但是在具体的实践中，在各部门的政策措施上还存在不少不明确、不协调、不配套的问题，使企业的创新行为无所适从。
2.企业缺乏创新的社会环境首先，我国缺少一部有关创新体系和企业自主创新的基本法，目前的科技进步法已经不能适应自主创新活动对法律的要求。
创新型中小企业发展存在的困难及政策建议分析
创新型中小企业发展存在的困难及政策建议创新型中小企业是高新技术产业发展的重要力量。
为了更深入了解创新型中小企业的发展状况，市创新型中小企业发展情况调研组专门到龙岗开展了相关调研，并在9月7日，举办了龙岗区中小企业创新工作座谈会，会上有关部门介绍了龙岗区中小企业的创新工作情况，龙岗区尚荣、方正公司等6家创新型企业代表也就企业发展状况及存在的困难和问题进行了发言，并对未来创新型中小企业发展提出了意见和建议。
通过座谈会，我们了解到目前龙岗区创新型中小企业在发展中存在的问题和面临的实际困难。
而基于龙岗区是深圳市重要的高新技术产业大区和自主创新主片区，是深圳市重要的高新技术产品制造基地、成果转化基地和出口加工基地，龙岗区创新型中小企业发展中存在的困难在全市具有一定的代表性和现实意义。
因此，我们就以龙岗为例对创新型中小企业发展存在的困难及政策建议作一个相关报告。
一、龙岗区创新型中小企业发展的基本情况龙岗区通过坚持实施以企业为主体的自主创新战略，不断优化企业创新环境，不断完善区域创新体系，走出了一条“以企业为主体、市场为导向、产业化为目的、人才为核心、研发平台为支撑”的创新发展道路，创新型中小企业整体规模不断扩大，创新能力不断提升。
1、创造了一大批自主创新成果。
近年来，龙岗区广大创新型企业坚持以技术创新为企业发展的突破口，创造了一大批自主创新成果。
龙岗区的专利申请量和授权量在全市连续多年排名前列。
2000-2008年，龙岗区共申请各类专利48540件，授权专利17857件。
2008年专利申请量10011件，占全市的27.6%，其中发明专利申请量5955件，占全市的31.7%。
专利授权量5969件,列全市六区之首，占全市的31.8%，其中发明专利授权量2878件，列全市六区之首，占全市的53.2%。
PCT 国际专利申请量1899件，占全市的70%，占全国的32%。
2、一大批创新型中小企业快速成长。
通过多年培育和发展，龙岗区现有创新型中小企业1000多家，其中国家级高新技术企业有36家，市级高新技术企业有288家。
创新发展方面存在的问题及对策
创新发展方面存在的问题及对策一、引言在当今快速变革的世界中，创新被视为推动经济增长和社会进步的关键驱动力。
然而，尽管创新政策得到各国政府的重视，但仍存在许多问题阻碍了创新的发展。
本文将探讨当前创新发展面临的主要问题，并提出相应对策。
二、缺乏充足投资首先，由于缺乏充足投资，导致大多数企业无法承担高风险研发项目。
尤其是初创企业或中小型企业往往难以获得所需资金来支持其研究与开发工作。
此外，在某些地区，政府并未将科技研究与基础设施建设列为优先事项。
针对这一问题，首先需要加大公共与私人机构在科研领域的投入，并制定有利于私营部门参与创新活动的优惠政策。
另外，加强跨学科合作可以有效促进资源共享和互补优势。
三、知识产权保护不完善第二个问题是知识产权保护不完善，这是创新发展面临的重要难题。
当企业和个人无法合理获得他们的研究成果所带来的利益时，就会导致创新积极性下降。
在一些国家，知识产权侵权问题比较突出，使得企业在创新方面的投入感到风险与困扰。
解决这一问题需要建立健全的法律体系来保护知识产权，并加强行政执法力度以打击侵权行为。
此外，可以通过改进专利审查流程、提高专利审查质量和速度、加强对科技产业中小微企业及初创企业的支持等方式来增加对知识产权保护工作的关注。
四、教育系统需改革第三个问题是教育系统存在某种程度上不适应当前社会和经济发展需求情况。
传统教育模式过于注重死记硬背而忽视了学生们自主思考能力和实践动手能力培养。
解决这一问题需要进行教育体制改革，在教学内容中更多地引入实践案例和创造性思维培养活动，并倡导“STEAM”教育，即科学、技术、工程、艺术和数学综合的教育模式。
同时，应加强师资培训，提高教师对创新教育理念的认知和实践能力。
五、缺乏国际合作第四个问题是在创新发展方面缺乏国际合作。
随着全球经济一体化的深入推进，各国之间的科技创新已成为共同挑战。
然而，在某些领域内部分国家仍存在信息不对称或重复开发等问题。
要解决这一问题，我们需要加强国际交流与合作，并且建立起永久性和定期性的科研项目伙伴关系。
创新发展方面存在的问题
创新发展方面存在的问题创新是推动社会进步和经济发展的重要驱动力。
在全球范围内，各个国家都将创新作为其发展战略的核心。
然而，在实践中，我们仍然面临一些与创新发展相关的问题。
本文将从不同角度探讨这些问题，并提出解决方案。
一、投资匮乏造成的创新瓶颈在创新发展过程中，借助于投资来支持科学研究、技术开发和产品推广是至关重要的。
然而，目前存在着投资匮乏的问题，导致了创新受到阻碍。
首先，由于传统行业仍然占据着经济结构的主导地位，政府和企业对技术研究与开发方面的投资不足。
这种现象主要体现在对基础研究和高风险项目的忽视上。
因此，在科技突破和核心竞争力培养方面存在障碍。
其次，中小企业往往缺乏获得创新资金的渠道。
融资难成为了他们无法进行技术升级和市场拓展的困境。
此外，对于初创企业而言，创新的风险本身就较大，金融机构在面对高风险的投资时存在观望态度。
为了解决这个问题，政府需要加大对创新领域的投资力度。
鼓励企业增加科研投入，同时提供有利于中小企业发展和初创企业融资的政策措施。
此外，还需要建立起风险共担机制，在一定程度上缓解金融机构对创新项目的风险厌恶心理。
二、知识产权保护不完善阻碍了技术进步知识产权保护是激励企业和个人进行创新的重要制度安排。
然而，在现实中，目前仍然存在着知识产权保护不完善的问题，这给技术进步带来一定的障碍。
首先，侵权行为成本低廉。
在某些地区，知识产权侵权行为得不到有效打击和严惩。
由于违法成本较低，许多企业存在未经授权就模仿他人产品或服务的行为，这直接削弱了正当持有知识产权者的动力。
其次，国际知识产权保护的差异性造成了知识输出不均。
由于各国知识产权制度和保护水平存在差异，一些企业可能面临着跨国技术转移和合作交流时的风险与阻碍。
为了解决这个问题，需要加强知识产权保护的力度，完善相关法律法规，并加大执法力度。
同时，政府应该与其他国家加强合作，推动构建更加公平和统一的国际知识产权保护体系。
三、科技成果转化困难仍然存在创新的最终目标是将科技成果转化为实际的生产力和经济效益。
企业创新不足对策分析报告
企业创新不足对策分析报告一、引言企业创新是保持竞争优势和持续发展的关键因素之一。
然而，在当前的商业环境中，许多企业仍然面临创新不足的问题。
本报告旨在分析企业创新不足的原因，并提出对策，以帮助企业增强创新能力。
二、原因分析1. 传统思维定式许多企业拥有一套传统的商业模式和思维定式，导致在面对新的商业机遇和挑战时缺乏创新想法。
他们害怕冒险和失败，因此只愿意坚持现有的成功模式。
这种传统思维定式限制了企业的创新能力。
2. 缺乏创新文化企业文化是创新的基础，而许多企业缺乏鼓励和支持创新的文化。
在这样的环境中，员工没有足够的动力和自由去寻找新的解决方案和改进方法。
缺乏创新文化也意味着企业对新思路和创意的评估和实施能力较弱。
3. 技术和资源限制一些企业可能面临技术和资源限制，例如高成本的研发和创新设备、紧张的人力资源等。
这些限制可能使企业难以投入到创新活动中，限制了创新的范围和深度。
4. 缺乏创新人才创新需要创新人才的支持，然而许多企业可能缺乏具备创造力和创新能力的员工。
企业需要具备创新思维的雇员，以推动创新活动的开展。
缺乏这样的人才可能成为企业创新不足的重要原因之一。
三、对策建议1. 打破思维定式企业需要鼓励员工打破传统思维定式，鼓励寻找新的商业机会和解决方案。
管理层应该鼓励员工试验新的想法，容忍失败，并从失败中学习。
同时，也要通过激励机制来奖励创新行为，提高员工的创新意识。
2. 建立创新文化企业应该培养一种鼓励和支持创新的文化。
管理层要体现开放、包容和鼓励的态度，让员工敢于表达自己的创意和建议。
此外，可建立创新团队，提供创新培训，以激发员工的创新潜力。
3. 提升技术和资源投入企业需要投入更多的资源来支持创新活动。
可以加强与高校和科研机构的合作，获取最新的技术和知识。
此外，还可以寻求外部合作伙伴，共享资源和经验，以降低创新成本。
4. 强化人才培养企业应该重视人才培养，培养具备创新能力的员工。
可以通过组织内部培训和外部学习机会来提升员工的创新意识和技能。
高质量发展视阈下创新型企业集聚机理及对策研究
高质量发展视阈下创新型企业集聚机理及对策研究随着我国经济迈向高质量发展的新阶段，创新型企业逐渐成为经济发展的新引擎。
创新型企业集聚机理的研究对于推动区域经济发展和促进企业创新具有重要意义。
本文从高质量发展视阈下探讨创新型企业集聚机理及对策。
一、创新型企业集聚机理分析创新型企业集聚是指在一个特定区域内，由于某种因素的影响，许多创新型企业聚集在一起，形成创新生态系统的过程。
创新型企业集聚机理的分析可以从以下几个角度入手：1.经济要素优势导致创新型企业集聚。
例如，经济繁荣的地区会吸引大量的人才、资本和技术，这些要素集聚在一起，将有利于新兴产业的兴起和发展。
2.社会网络形成创新型企业集聚。
社会网络是企业之间相互联系和交流的渠道，能够帮助创新资源的充分利用和最大化价值。
通过社会网络，企业之间可以分享信息和技术，提高企业的创新效率和竞争力。
3.创新政策吸引创新型企业集聚。
政府可以通过政策鼓励和支持创新型企业，降低其创业成本和风险，从而吸引这些企业集聚在该地区。
在高质量发展的视阈下，如何促进创新型企业集聚，并支持其健康发展呢？1.构建良好的创新生态系统。
创新生态系统是创新型企业集聚的重要保障。
政府可以促进创新生态系统的建设，为创新型企业提供更加友好、便捷的营商环境，吸引企业集聚在该地区。
2.加大政策支持力度。
政府可适时出台一些扶持政策，如税收优惠、科研资助、人才引进等，鼓励更多的创新型企业创业和发展，并促进企业之间的交流和合作，形成创新生态系统。
3.加强产业链合作。
创新型企业集聚的另一个重要因素是其所依存的产业链的健康发展。
政府可以加强产业链合作，有针对性地支持关键领域的企业和项目，推动整个产业链的协同发展和提升。
4.加强人才引进与培养。
创新型企业发展离不开高端人才的支持。
政府可以通过出台优惠政策、完善人才服务体系、加大人才培训力度等方式，为企业引进和培养高端人才，提供人才保障。
我国创新型企业发展存在的问题及对策研究
2018年18期总第879期引言:为了实现全面建成小康社会的目标，为了不断提高人民生活水平，实现中华民族伟大复兴，我们必须从国家发展全局的高度出发，集中力量推进创新型企业的建设与发展。
创新型企业的良好发展对我国的经济建设尤为重要。
一、创新对企业发展的重要性创新型企业是指具有本行业关键技术和知识产权优势，能够对市场环境变化做出灵敏反应，从而获得长期盈利的企业。
这种企业能够把资源整合起来，从事持续而有生产性的创新，最终使得创新成为一种组织行为。
创新型的企业是以创新功能为核心竞争力的社会经济组织，持续创新是其基本特征。
培育大批创新型企业，扎实提高企业创新能力，是为建设创新型国家奠定坚实基础的重要措施。
我国政府也多次公开提出实施创新驱动发展战略，要把科技创新作为提高社会生产力和综合国力的战略支撑，核心就是要强化企业技术创新主体地位，促进科技与经济紧密结合。
当今时代是知识经济时代+网络经济时代，以创新谋求发展已成为该时代企业发展的必由之路。
我们能明显感知，时代变化的速度越来越快，“不创新就死亡”已悄然成为企业发展的游戏规则，因此只有不断创新，企业才能求得长远持续的发展。
二、我国创新型企业发展存在的问题1.缺乏创新型龙头企业的引领创新型企业的发展在我国还处于初期发展阶段，经验匮乏。
不论是在创新理念还是在企业发展模式方面都很不成熟，可借鉴的经验极少。
因为没有龙头企业的引领，便滋生了很多的盲目创新和盲目跟风现象，最终将不可避免的造成企业出现低水平的重复活动并形成大量的产业过剩。
此外，很多并不具备创新条件的企业也会打着创新型企业的旗号，扰乱企业发展秩序，滋生矛盾。
我们都知道，任何一个新技术的产生到应用都需要雄厚经济的支持和广泛的市场推广，不能一蹴而就。
而大量新技术的产生又需要依托实力雄厚的龙头企业，给予支持，树立标杆，引领并开创新的经济时代。
可见创新型龙头企业的培养与建立，对我国创新型企业的发展至关重要。
2.创新意识薄弱，创新型人才稀缺我国创新型企业发展主要面临两大问题。
创新型企业的发展与存在问题
摘要- 本文的目标是要分析的内容和特点的创新型企业，为建设创新型企业和创新型企业建设的实施对策的困难。
首先，我们做一个介绍创新型企业的定义，特点，如强烈的创新精神，强烈的创新，系统性创新内容，不断创新活动的条件也进行了分析。
然后，我们做一个讨论，为建设创新型企业的困难和问题。
最后，我们提出的战略路线和相应的对策建议，为创新型企业的健康发展，以实现自己的核心竞争力。
关键词- 创新型企业，存在的问题，发展战略介绍随着经济全球化和新技术革命的相互作用，科学的研究进入了前所未有的深度和广度。
养殖高科技的前沿，科技创新的突破，带来了新的技术基础和新的竞争行业的崛起，并深刻影响全球经济和社会发展。
中国市场已经吸引了全球的跨国公司和创新型企业的争相登陆这片土地的未来潜力。
在未来15至20年，将是一个重要的发展时期，但也对中国的激烈竞争的战斗。
企业站在市场竞争的最前线，和企业的核心竞争力将决定竞争力的成功或失败。
核心竞争力是自主创新的决定性因素。
这是历史的使命，为中国特色的创新型企业，用改革开放的有利条件，培育自己的知识产权产业，并打造自己的全国知名品牌[1]。
它也是关键步骤，用于在不久的将来建设创新型国家。
增强自主创新能力，建设创新型国家，是一个重要的国家战略。
大量高层次创新群体____________________支持这项研究是由广西教育委员会基金会（批准号：201012MS121）企业是一个重要的基础支撑，为建设创新型国家，建设创新型国家的决定性力量。
全面实施的创新和发展战略，加快建设创新型企业，创造了大量强大的自主创新能力和较强国际竞争力和企业创新组，为建设创新型国家的基本项目和任务。
这也是中国企业应对全球化的过程中，与国际，国内的复杂，竞争日益激烈的环境[2]随着经济的高速上涨的重大战略选择。
在当今世界，发达国家他们的国际竞争力，主要体现的主核心竞争力，谁开发世界的经济权力和创新型国家的创新公司，它是也有一些得益于支持的创新企业和领导组。
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我国创新型企业发展存在的问题及对策研究作者：张红珍蔡晓华华夏
来源：《商场现代化》2018年第18期
摘要：科技创新的突破，给社会带来了很多新的技术和新的理念，这时必然会滋生一批创新型的企业与之适应。
本文通过研究创新型企业的发展现状及存在问题，旨在探究其可行性较强的对策建议，期望能为企业的发展营造良好环境，使企业能更好地使用新技术，更快更有效地将其转化为有形产品，获取经济效益，促进我国经济全面发展。
关键词：创新；创新型企业；创新意识；创新型人才
引言：为了实现全面建成小康社会的目标，为了不断提高人民生活水平，实现中华民族伟大复兴，我们必须从国家发展全局的高度出发，集中力量推进创新型企业的建设与发展。
创新型企业的良好发展对我国的经济建设尤为重要。
一、创新对企业发展的重要性
创新型企业是指具有本行业关键技术和知识产权优势，能够对市场环境变化做出灵敏反应，从而获得长期盈利的企业。
这种企业能够把资源整合起来，从事持续而有生产性的创新，最终使得创新成为一种组织行为。
创新型的企业是以创新功能为核心竞争力的社会经济组织，持续创新是其基本特征。
培育大批创新型企业，扎实提高企业创新能力，是为建设创新型国家奠定坚实基础的重要措施。
我国政府也多次公开提出实施创新驱动发展战略，要把科技创新作为提高社会生产力和综合国力的战略支撑，核心就是要强化企业技术创新主体地位，促进科技与经济紧密结合。
当今时代是知识经济时代+网络经济时代，以创新谋求发展已成为该时代企业发展的必由之路。
我们能明显感知，时代变化的速度越来越快，“不创新就死亡”已悄然成为企业发展的游戏规则，因此只有不断创新，企业才能求得长远持续的发展。
二、我国创新型企业发展存在的问题
1.缺乏创新型龙头企业的引领
创新型企业的发展在我国还处于初期发展阶段，经验匮乏。
不论是在创新理念还是在企业发展模式方面都很不成熟，可借鉴的经验极少。
因为没有龙头企业的引领，便滋生了很多的盲目创新和盲目跟风现象，最终将不可避免的造成企业出现低水平的重复活动并形成大量的产业过剩。
此外，很多并不具备创新条件的企业也会打着创新型企业的旗号，扰乱企业发展秩序，
滋生矛盾。
我们都知道，任何一个新技术的产生到应用都需要雄厚经济的支持和广泛的市场推广，不能一蹴而就。
而大量新技术的产生又需要依托实力雄厚的龙头企业，给予支持，树立标杆，引领并开创新的经济时代。
可见创新型龙头企业的培养与建立，对我国创新型企业的发展至关重要。
2.创新意识薄弱，创新型人才稀缺
我国创新型企业发展主要面临两大问题。
一是条件不足，如创新意识差、能力弱、缺乏创新型人才。
二是动力不足，企业缺乏创新热情，对传统经济增长方式和原有企业的发展模式依赖较强。
创新意识的薄弱与创新型人才的稀缺，是我国创新企业发展最大的软肋。
由于我国大量企业的研发经费投入不足，优秀的创新型人才往往更愿意去高校或者研究院所，因为企业复杂的环境本身并不利于科研人才专心研究，而且很多企业对于人才的培养与使用，也缺乏有效的激励政策。
我国企业的人才激励方式主要表现为物资激励，弱化了精神激励对员工的激励作用，在一定程度上压抑了员工的工作积极性，产生了激励与需要的错位，引起员工的不满。
在执行激励政策的时候，又缺乏有效的保障手段，使得加薪成为唯一的激励手段，短期内激励效果明显，但长期效果并不尽如人意。
此外，由于创新成果的衡量标准难以量化，耗时长，投资大，效果显现缓慢，也会导致不同部门间的考核标准和激励政策不匹配，无法实现工作和回报的真正公平等价。
以上这些问题的出现，都会对创新型人才的获取及培养产生较大阻碍。
3.政府职能缺位，政策的支持不到位
我国经济发展进入新常态时期，经济总量已位居世界第二位，但科技创新能力不强，许多产业仍处于全球价值链的中低端，一些关键核心技术受制于人的状况并没有发生根本改变。
要实现创新驱动力发展战略的需要，我国迫切需要培育一批真正拥有核心竞争力的创新型企业，并使之不断涌现。
三、我国创新型企业发展问题的解决对策
1.确定龙头企业，建立正确的企业标杆
我国应以市场为导向，建立自己的标杆龙头企业。
标杆管理有助于企业深刻认识到企业外部环境的机会与威胁，有助于企业培育一种不断学习、持续改进的企业文化。
通过标杆管理，企业可以选择标杆，确定企业中、长期发展战略；并与竞争对手对比进行有效分析，制定更适合自己特色的战略计划。
标杆管理还可以作为企业业绩提升与业绩评估的重要衡量工具，有助于企业更深层次地挖掘自身优势与劣势，有助于企业系统地优化内部资源，提高资源利用率，提升企业核心竞争力。
2.提高企业创新能力，积极培养创新型人才
以市场为导向，突出以技术为核心的创新理念。
技术创新是与新技术的研究开发、生产和商业化应用，密切相关的一系列活动的总和。
在企业的创新中尤为重要。
技术创新不仅仅是一种技术活动，更是一种经济活动，这一系列活动是以技术为纽带，最终是以实现技术商业化为成功目标。
技术创新与科学上的发明和发现的显著区别在于：科学上的发明和发现，重点强调新技术的首次发现，而不怎么关心技术应用的经济效益；而技术创新成功的最终标志指的是将技术通过有效的转化，在市场上取得经济效益。
在未来的发展中，企业还应注重对优秀创新型人才的引入，同时还应激励自己的员工努力工作，培养其自身的创新能力，增强企业综合实力。
人才是创新的第一资源，企业要时刻牢记以人才为先，注重激发人才的创新动力和创新活力。
例如，我们可采用经济性激励与非经济性激励并行的激励理念，以此来解决人才外流与留不住人才的问题。
3.明确政府职能，完善其工作机制
政府应推行简政放权，完善工作机制，提高其工作效率。
尤其是切实落实鼓励企业主体创新投入的普惠性税收政策。
对与创新型企业应实行研发税收应减免或税收抵免政策，彰显了政府支持创新的态度，又能鼓励更多企业愿意从事研发活动，调动其积极性。
出台免责条例并改进对企业的绩效考核机制，重点解决企业的短期行为，即就是不敢创新、不能创新、不愿创新的问题。
加大知识产权保护力度，由政府制定相关的知识产权培训教程，采用模块教学系统，使更多的企业都有获得培训的机会。
注重强化专利运营，并借助知识产权专家的力量为企业提供低成本的法律建议，开展高价值的专利培育和运营。
目前，我国对创新企业的投入主要是在技术创新领域，其下游环节也就是对企业的技术成果进行转换，但资金投入明显不足，尽管财政部有技术成果转换的基金，可是总量不大。
在促进技术成果转换方面，仅仅依靠国家财政的投入，并不能解决根本问题且财政负担过重，我们需要探索一个符合市场机制的方式，例如通过设立基金与社会资本相结合的方式，这样才可以吸引更多的社会资本，促进技术成果的转换。
我国政府已经设立了国家新兴产业创业投资引导基金，助力创业创新和产业升级。
该基金的设立，其重点就在于支持处于初级发展阶段的创新型企业，促进技术与市场的融合，使得企业创新与产业对接，将创新孵化和培育面向未来的新兴产业，推动经济迈向中高端水平。
四、结束语
在经济全球化的背景下，我国政府更应积极鼓励企业进行创新，给予创新型企业提供必要的政策支持，增强企业的创新动力，营造公平、开放、透明的市场环境。
只有这样，才能真正实现我国经济的全面发展。
参考文献：
[1]李凯.创新型企业的建设对策研究[J].现代商贸工业，2018.
[2]谢海欣.创新型企业：人才“轻”盘点[J].人力资源，2018.
[3]杨晓.创新型企业绩效评价体系问题研究[J].财会学习，2017.
[4]韩燕萍.创新型企业人才培养的风险管理机制[J].科技管理研究，2016.
作者简介：张红珍（1986.04- ），女，陕西西安人，陕西科技大学镐京学院，硕士研究生，公共管理方向；蔡晓华（1985.04- ），女，陕西宝鸡人，陕西科技大学镐京学院，硕士研究生，物流管理方向；华夏（1984.08- ），女，陕西渭南人，陕西科技大学镐京学院，硕士研究生，市场营销方向。