高速公路基层收费站职工思想政治调研报告
公路职工思想动态与思想政治工作做法分析
公路职工思想动态与思想政治工作做法分析一、引言公路职工是建设国家交通基础设施的重要力量，他们在日常生活中无时无刻不在接触各种思想和文化，因此其思想动态也是多种多样的。
而随着社会的发展和变革，公路职工的思想动态也在不断变化，对此，做好思想政治工作对于促进公路职工的思想建设至关重要。
本文将就公路职工的思想动态与思想政治工作的做法展开分析。
二、公路职工思想动态1.多元化的思想观念随着社会的开放和交流，公路职工的思想观念也越来越多元化。
他们接触到的信息来源广泛，涉及到政治、文化、社会等各个领域，思想观念的多元化也使得公路职工的价值观和世界观更加开放和多样化。
在这种情况下，公路职工的思想动态常常会受到外部环境和信息的影响，不同的思想观念也会影响到他们对待工作和生活的态度。
2.心理压力的增加公路职工在工作中常常需要面对高强度的工作压力和复杂的交通环境，这使得他们的心理压力也得到了增加。
长期的心理压力会影响到公路职工的思想状态，导致情绪波动和工作效率下降。
心理压力也可能会使得公路职工的思想动态更加敏感和脆弱，对外部环境的变化更加容易产生反应。
3.对待职业的认同感与责任感公路职工对待自己的职业常常具有一种较高的认同感与责任感。
他们认为自己是国家交通建设的一部分，对于工作的负责和义务感常常非常强烈。
这种认同感与责任感对公路职工的思想动态也产生了一定的影响，使得他们在工作中更加积极和主动。
三、思想政治工作做法分析1.加强思想引导，提高思想觉悟公路职工思想动态的多元化需要我们对他们进行正确的思想引导，提高他们的思想觉悟。
在日常工作中，可以通过开展各种形式的思想教育活动，包括开展心理辅导、举办思想交流座谈会等途径，引导公路职工正确对待外部信息的引导，增强对社会主义核心价值观的认同，从而提高思想觉悟。
2.关注心理健康，减轻心理压力公路职工在长期的工作中难免会受到心理压力的影响，在思想政治工作中可以加强心理健康知识的宣传，提高公路职工对心理健康的重视程度，通过开展心理健康知识培训和心理咨询等活动，减轻公路职工的心理压力，增加他们的心理抗压能力。
个人调研报告高速公路职工思想状况调研报告
个人调研报告高速公路职工思想状况调研报告调研主题：高速公路职工思想状况调研报告调研目的：通过针对高速公路职工进行调查，了解他们的思想状况，掌握他们对工作的态度和情绪，为公司管理者提供参考和改进建议。
调研方法：采用问卷调查的方式，面对面或通过网络向高速公路职工发放问卷，收集答卷后进行统计分析。
调研时间：2021年7月1日至7月15日调研对象：随机抽取了高速公路管理公司下属4个收费站的职工作为调研对象，共计200人。
调研结果如下：一、职工对工作的满意度调查1.你对现在的工作满意吗？- 非常满意：35%- 满意：45%- 不满意：15%- 非常不满意：5%调研结果显示，大部分高速公路职工对工作是满意的，但仍有一定比例的人表示不满意。
2.你认为工作给你带来了成就感吗？- 是：60%- 否：40%调研结果显示，大部分高速公路职工认为工作给他们带来了成就感。
二、职工对工作环境的评价1.你对你所在的工作环境满意吗？- 非常满意：30%- 满意：45%- 不满意：20%- 非常不满意：5%调研结果显示，大部分高速公路职工对工作环境是满意的，但仍有一定比例的人表示不满意。
2.你认为公司对职工的关心程度如何？- 非常好：25%- 好：50%- 一般：15%- 差：10%调研结果显示，大部分高速公路职工认为公司对他们的关心程度较好。
三、职工对职业发展的期望1.你对目前的职业发展前景满意吗？- 非常满意：25%- 满意：45%- 不满意：20%- 非常不满意：10%调研结果显示，大部分高速公路职工对目前的职业发展前景是满意的，但仍有一定比例的人表示不满意。
2.你是否希望得到更多的培训机会？- 是：65%- 否：35%调研结果显示，大部分高速公路职工希望得到更多的培训机会。
结论：综合以上调查结果可以看出，大部分高速公路职工对工作和工作环境是满意的，他们认为工作给他们带来了成就感，并且对公司的关心程度较好。
然而，仍有一定比例的职工对工作和工作环境表示不满意，并对职业发展前景感到不满意。
浅谈如何做好高速公路收费所站政治思想工作1（共五则范文）
浅谈如何做好高速公路收费所站政治思想工作1（共五则范文）第一篇：浅谈如何做好高速公路收费所站政治思想工作1浅谈如何做好高速公路收费所站思想政治工作[摘要]高速公路收费所站为过往司乘人员提供优质文明服务，以确保高速公路的安全、快捷、畅通为目标。
所站建设的好坏直接影响到政府形象、交通人形象，因此，加强所站政治思想工作显得尤为重要。
本文作者就如何做好高速公路收费所站政治思想工作进行思考和探索，引导员工提高文明服务意识和服务能力，促进高速公路收费行业、收费队伍的健康发展。
关键词：收费所站政治思想工作收费所站是高速公路行业的一个重要组成部分，也是交通行业直接面向社会、服务司乘的一个重要“窗口”。
我们构建和谐交通，就必须重视这个“窗口”的建设，那么如何打造和谐的高路服务“窗口”呢？“坚持围绕以人为本，加强所站政治思想工作，引导和教育员工提高文明服务的意识和服务能力，使其的追求与单位的发展达到和谐统一”应是主要的途径。
一、当前高速公路收费所站员工政治思想的现状纵观当前高速公路收费所站员工政治思想的现状，应当说主流是好的，大多数员工具有正确的理想信念，对高速公路事业充满信心，文化、业务素质也在不断的提高。
然而当我们从深处去挖掘时，就不难发现，员工政治思想方面仍然存在和面临着许多不容忽视的问题，主要表现在：（一）主动服务意识不强有部分员工缺乏坚定的理想信念和敬业意识，对文明服务的重要性理解不到位，没有理性的、客观的去看待收费所站工作，工作中不求进取，基本处于混日子状态。
少部分员工政治思想观念不强，缺乏奉献精神，大局观念、集体意识淡薄，遇事不能从大局出发。
（二）业务技能有待提高随着过往车辆的增加，计重收费业务、高速公路专用支付卡的非现金支付业务、电子不停车收费专用车道的自动缴费业务的开展，收费所站应快速、高效的服务于广大的司乘人员，员工现有的科学文化、业务技术水平不适应科技进步和岗位规范的新要求。
（三）廉政建设存在薄弱环节收费所站工作每天都要与金钱打交道，不免有些人禁不住诱惑，存在侥幸心理，把心思与聪明用在投机取巧上，想方设法向征费票款伸出了“黑手”，但最后的结果只能是玩火自焚。
公路职工思想动态与思想政治工作做法分析
公路职工思想动态与思想政治工作做法分析公路职工是指在公路事业领域从事施工、管理、维护等工作的职业人员。
作为国家基础设施建设的重要组成部分，公路事业的发展与国家的发展息息相关。
公路职工的思想动态和思想政治工作是确保公路建设和维护工作顺利进行的重要因素之一。
本文将以公路职工思想动态为切入点，进行思想政治工作的做法分析。
一、公路职工思想动态的特点1.思想多元化。
公路职工来自不同的社会群体，具有不同的文化背景、价值观念和思维方式。
他们的思想多元化是公路职工群体的主要特点之一。
2.思想较为稳定。
由于公路职工多为稳定的职业群体，其思想相对稳定，不容易受外界影响。
3.对待工作态度较为认真。
公路建设和维护是一项责任重大的工作，公路职工普遍对待工作持有较认真的态度，愿意付出较多的努力。
二、公路职工思想政治工作的意义1.增强职工的使命感和责任感。
通过思想政治工作，可以加强对公路职工的理想信念教育，使他们始终保持对公路事业的使命感和责任感。
2.提高职工的工作积极性和创造性。
对职工进行思想教育，能够激发他们的工作积极性和创造性，提高工作效率。
3.保障公路建设和维护工作的顺利进行。
公路事业的发展需要大量的专业人才，只有通过思想政治工作，才能确保公路职工群体的稳定和壮大，从而保障公路建设和维护工作的顺利进行。
1.加强理想信念教育。
对公路职工进行爱国主义、社会主义核心价值观等方面的教育，增强他们对国家、企业和工作的认同感，激发他们的责任感和归属感。
2.加强职业道德教育。
公路职工作为基础设施建设领域的从业人员，需要具备高度的职业道德和职业素养。
通过加强职业道德教育，引导公路职工树立正确的职业观念，提高工作质量和效率。
3.关注职工的精神需求。
公路职工的工作环境比较艰苦，为了提高他们的工作积极性和生活质量，应注重关心职工的精神需求，开展文化、体育、娱乐等方面的活动，提高职工的生活满意度。
4.建立有效的激励机制。
通过建立符合公路职工需求的激励机制，可以提高职工的工作积极性和幸福感。
新发展阶段，如何做好基层收费站员工思想政治工作
新发展阶段，如何做好基层收费站员工思想政治工作摘要：陕西高速公路发展日新月异，但对比发达省份还存在不小差距，收费站作为高速公路运营管理的基本单元，承担着收费、保畅、树形象等重要职责。
本文结合收费站的工作实际，探讨如何做好新形势下收费站员工的思想政治工作。
关键词：新发展阶段收费站基层思想政治工作收费站作为高速公路运营管理的最基层单位，每天面对金钱和过往的司乘人员，做好员工思想政治工作显得尤为重要，不仅保障了收费工作的顺利进行，还能确保员工队伍的和谐稳定，这是每个思想政治工作者必须思考的一个重要课题。
1.新发展阶段下基层思想政治工作面临的新问题和新情况1.1员工价值取向发生了改变自古以来，中国人倡导“重义轻利”思想，建国后,“实现共产主义”是社会大众的远大理想和追求，然而，随着我国改革开放和经济社会的发展，人们的价值观念有了很大的改变，尤其年轻一代员工的价值取向个人化、实惠化已日趋严重，这是由社会、家庭、个人等多个因素造成的，干部职工开始由过去的“言不及利”到强烈追求自己的物质利益。
特别是90、00后一代人进入职场后,不少人认为“理想太远、太大、太空，个人的物质生活和金钱最为实惠”，摒弃了“人生的价值在奉献”，更倾向于信奉“合理利己主义”价值观,认为“在基层一线收费工作条件艰苦，福利应该多点”,由此呈现出一幅多元纷争的景象，给思想政治工作提出了新难题.其次是员工工作和精神压力变大。
随着高速公路事业的发展，企业改革、人员精减以及过往司乘人员对收费窗口服务的高标准高要求，收费员的工作不再是单一的收好费，他们要面临更多的工作压力，收费站一般设在偏远地区，司乘的不理解、员工对家庭照顾很少、夜班的煎熬、休假的不确定性等因素，长此以往，给基层一线的收费人员带来了无形的心理压力，这就需要我们思想教育工作者能发挥自身作用，做好心理疏导，帮他们重拾自信。
1.2传统思想政治工作方法有待创新随着市场经济的发展，利益主体的多元化，使得干部职工主体意识和平等交流愿望增强。
精选-关于公路职工思想政治教育工作的调研报告-范文
关于公路职工思想政治教育工作的调研报告公路管理体制改革后，如何抓好职工思想政治教育工作?以下是小编搜集整理的关于公路职工思想政治教育工作的调研报告，欢迎阅读!全省公路管理体制改革实施后，我市公路管理局成建制下放市人民政府管辖。
公路管理体制改革涉及了每一位公路人的切身利益，牵动着每一位公路人的心，以积极的态度和饱满的热情面对改革是每一位公路人的必然选择。
然而，在全省领导干部会提出全民创业，富民兴赣和市委九届十一次全体扩大会提出全民创业，和谐创业的大背景下，如何抓好公路职工的思想政治教育，充分调动广大公路职工的工作积极性，掀起全民创业，和谐创业的高潮，是摆在全局两级党组织面前的重要课题。
我局党委于近期积极组织开展了以加强公路职工思想政治教育，全民创业，和谐创业为主题的调研活动，调研活动采取的主要方式是个别访谈与集中座谈相结合，个别访谈的对象包括干部职工及其家属和服务对象等100余人，召开座谈会10场(次)。
现将此次调研活动的情况形成本调研报告。
一、基本现状及原因分析(一)好的方面1、主要表现：①营造了良好的教育氛围。
我局有1个党委和9个党(总)支部，一贯注重加强对思想政治教育工作的宣传，通过张贴宣传标语、墙报等形式，宣传加强职工思想政治教育工作的重要意义、目的、主要内容和要求等，增强了干部职工及其家属对思想政治教育工作的认识并得到了广泛地支持，全局营造了良好的思想政治教育氛围。
[本文章原创网站为-]②形成了良好的教育方式。
我局充分利用萍乡公路网、《萍乡公路信息》等载体，组织开展网上开放式思想政治教育、每周五学习日活动、交叉上党课、以会代训、政工干部集中培训和一对一结对子帮教等，多渠道、多方式地将思想政治教育内容传递给了教育对象。
③夯实了良好的教育基础。
逐步增加了思想政治教育的投入，一方面进一步充实了从事思想政治教育工作的人才力量，各单位分别配备了两人或两人以上的政工干部;另一方面进一步完善了各项教育设施，如全局添置了近30台电脑并实现了联网，添置或完善了电教设备10套等，较好地实现了教育资源的共享。
收费站个人思想工作情况报告
收费站个人思想工作情况报告收费站个人思想工作情况报告尊敬的领导：我是某某收费站的一名职工，在过去的一年中，我在这里度过了忙碌的时光，同时我也取得了一定的工作业绩，下面是我对自己的思想工作情况进行的汇报。
一、工作业绩在过去的一年中，我本着勤奋工作的态度，认真履行自己职责，取得了一些不错的工作业绩，具体如下：1. 完成了收费站日常工作任务，保证了交通顺畅。
2. 认真贯彻车辆分类收费政策，做好了车辆的分类管理与收费工作。
3. 积极推动ETC推广工作，协助有关部门积极开展ETC普及宣传工作，有效提高了使用率。
4. 在工作中逐渐掌握了新技能，加强自己的工作能力，得到了上级的认可。
二、思想态度在工作中，我始终以认真负责的态度对待工作，在工作中敢于担当，认真钻研业务知识，提高自己的专业水平，并同事之间相互协作，将工作做得更好。
而在自我要求方面，我总是以更高的标准要求自己，在自我提高的同时，也帮助同事提高，为收费站的发展做出了不可磨灭的贡献。
此外，我还积极参加学习交流活动，用自己的学习成果对工作进行优化，且主动向上级领导学习，及时跟上政策更新的步伐，时刻把握政策处置方向。
同时，也积极参加集体活动，发扬团队精神，以团队荣誉为己任，为公司付出我的力量。
三、存在问题但是在日常工作中，我也存在一些问题要反思。
1. 工作效率问题，缺乏有效的时间管理技巧。
2. 个人学习进程没有得到有效的记录与回顾，学习成果也没有得到有效的应用。
3. 对于一些业务，缺乏创新思维，应用知识的能力还有待提高。
四、下一步工作计划针对以上反思的问题，我将会采用以下方法进行改进：1. 学习时间管理的技巧。
2. 建立自己的学习和思考笔记，定期回顾。
3. 开阔思维，学习更多的专业知识，加强个人能力。
五、总结在过去的一年里，我通过认真履行职责，积极学习交流，和同事协作，取得了一些不错的工作业绩，但是自己的缺点和问题还有很多需要反思和改进。
我将继续努力改进，提高自己的工作能力，并积极参与集体活动，为公司的发展尽自己的一点微薄之力。
浅谈高速公路职工思想动态及改进思想政治工作
浅谈高速公路职工思想动态及改进思想政治工作【摘要】高速公路职工思想动态是一个重要的问题，关系到职工的工作积极性和思想观念。
思想政治工作在高速公路领域也显得尤为必要，可以有效引导和管理职工的思想动向，提高整体工作效率。
高速公路职工思想动态受多种因素影响，存在着不少问题和挑战，如信息不畅、心理压力等。
为了解决这些问题，需要加强思想政治工作，建立健全的思想引导机制，推动职工思想动态持续稳定发展。
最终目标是完善高速公路职工思想动态管理体系，提升思想政治工作的有效性，为高速公路职工的发展提供有力支持。
【关键词】高速公路、职工、思想动态、思想政治工作、影响因素、问题与挑战、措施、思想引导机制、稳定发展、管理体系、有效性。
1. 引言1.1 高速公路职工思想动态的重要性高速公路作为国家重要的基础设施之一，其建设和运营涉及到大量职工的参与和推动。
高速公路职工的思想动态直接影响着他们的工作态度、团队合作和服务质量。
正确认识和引导职工的思想动态，对于提高高速公路建设和运营效率，保障道路安全和服务质量至关重要。
高速公路职工思想动态的稳定与和谐，可以增强员工的责任感和使命感，促进团队间的协作与沟通，提高工作效率和工作质量。
良好的思想动态可以促使职工更加关注道路安全和服务质量，提高工作的专业水准和服务态度，为用户提供更加安全、便捷的出行体验。
通过积极引导职工思想动态，可以增强职工的信心和自信心，激发员工的创新意识和积极性，推动企业的可持续发展和提升竞争力。
加强对高速公路职工思想动态的管理和引导，不仅有利于提高职工的工作效率和服务质量，也能够促进企业的长期发展和可持续经营。
1.2 思想政治工作的必要性思想政治工作是指通过对职工思想动态的及时监测和引导，以及对职工政治觉悟和思想认同的培养和提升，来促进职工的思想认识和政治立场与领导的一致性，从而推动企业发展和员工个人成长的工作。
在高速公路行业中，思想政治工作的必要性体现在以下几个方面：高速公路行业是国家基础设施建设的重要组成部分，具有重要的经济和社会效益。
高速公路行业职工思想政治工作调研
高速公路行业职工思想政治工作调研高速公路行业职工思想政治工作的现状分析和实践探索思想政治工作是党的政治优势、工作法宝和优良传统。
作为国民经济的基础性、先导性、公益性产业，高速公路行业具有管理任务重、服务要求高、社会热点多等特点，在高速公路管理工作中，认真分析和及时掌握行业面临的新情况、新问题，科学有效地做好职工的思想政治工作，对于提高行业运营管理水平和公共服务能力，推动行业科学发展显得尤为重要。
一、当前高速公路行业思想政治工作面临的形势与挑战（一）行业转型跨越发展所带来的挑战。
近年来，高速公路事业发展迅猛，伴随着行业管理体制和运行机制的不断变革和调整，职工思想观念也在不断发生着深刻的变化，部分干部职工对管理体制转换及企业内部薪酬制度、人事制度改革等缺乏正确的认识，存在对改革的逆反心理、抵触心理和消极情绪，部分职工出现了归宿感缺失、心理失衡、不思进取等不稳定因素，再加之，由于高速公路的快速发展，路网运行管理任务日益繁重，职工长期处于快节奏、高负荷的工作环境，出现了工作压力大，思想负担重等情况。
面对行业发展中出现的各种新情况、新问题，如何密切结合实际，有效发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾和理顺情绪的作用，有效提高高速公路广大干部职工破解难题、团结奋进的政治信念和思想基础，进一步解放职工思想，激发职工创造性和进取心，成为了当前高速公路行业思想政治工作必须认真思考的一个重大课题。
（二）新兴媒体广泛普及带来的挑战。
随着数字技术、网络技术的广泛应用，以互联网、手机等为代表的新兴媒体快速发展和普及，对职工生产、生活方式产生了极大的影响。
根据工业和信息化部电信管理局公布的数据称，截至到2012年6月底，我国网民数量达到5.38亿人，互联网普及率达39.9%，手机用户9.8亿，手机网民3.88亿，微博用户2.45亿。
新兴媒体的快速发展改变了社会思想舆论的形成和传播，已经成为社会思潮的集散地、利益诉求的放大器和思想舆论交锋的主战场。
探究高速公路收费站职工的思想政治工作
政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE412021.10(下)第30期 总第573期探究高速公路收费站职工的思想政治工作刘书敏 广东潮汕环线高速公路有限公司摘 要 时代的进步与城市的发展，对高速公路收费站工作要求也在不断提高。
但是，由于高速公路收费员每天面对的是三尺岗亭，工作环境艰苦、工作内容单一，职工容易出现懈怠、厌倦等心理，一部分职工工作积极性不高，不利于高速公路收费站工作效率和质量的提升。
因此，在加强高速公路收费站业务管理的同时，做好职工思想政治工作是非常必要的。
作者2000年入职高速公路收费行业，期间担任收费业务、管理岗位（收费站长、收费部经理），兼任党支部宣传委员、支部书记等党内职务。
结合作者管理工作、思想政治宣传工作经验和总结，对高速公路收费站职工的思想政治工作进行探讨。
关键词 收费站 收费人员 思想政治工作中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）30-041-02思想政治工作开展的目的是为了凝聚人心，提升高速公路收费站核心凝聚力与战斗力，能够改善职工工作态度，使其更好地投身于本职工作。
思想政治工作可以激发职工工作热情，在促进交通运输行业建设发展的关键时期，交通系统有关部门以及政工工作人员，应该重视高速公路收费人员的思政教育，关注收费站职工思想动态，帮助其解决困难和问题，使收费站职工每天都能够拥有饱满的工作热情，以及积极的工作态度，树立交通人美好形象，守护好城市大门，彰显现代化城市新面貌。
一、加强思想教育，以教育人作为思想政治工作的“立足点”高速公路收费站开展思想政治工作的根本是为了让职工具有更高的素质，为了达成这一目标，收费站领导要从大局出发，组织职工进行全面而系统的思政学习，对不同时期党中央的有关文件精神进行了解。
高举中国特色社会伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力完善高速公路收费站思想政治工作体系，不断创新思想政治工作内容和形式，引导和教育收费站职工形成正确三观，强化中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，确保青年一代能够成长为优秀的社会主义建设者和接班人。
浅谈如何做好收费站职工思想政治工作
浅谈如何做好收费站职工思想政治工作【摘要】收费站职工思想政治工作的重要性在于影响员工的思想观念和工作态度，直接关系到收费站的运行效率和服务质量。
目前收费站职工思想政治工作存在着一些问题，如教育方式单一、激励机制不完善、员工待遇较低等。
为做好这项工作，我们可以加强思想政治教育，建立健全激励机制，提升员工待遇，加强组织引导和交流沟通。
在未来的发展中，应不断总结经验，拓展工作思路，使收费站职工的思想政治工作更加科学有效，为收费站的发展注入新的活力。
【关键词】关键词：收费站、职工、思想政治工作、引言、正文、结论、教育、激励机制、员工待遇、组织引导、交流沟通、重要性、发展方向、总结回顾。
1. 引言1.1 收费站职工思想政治工作的重要性收费站职工作为道路交通管理的重要一环，在日常工作中承担着保障交通秩序、维护路面通畅的重要责任。
而良好的思想政治工作能够让职工树立正确的职业道德和使命感，提高其对工作的认同感和责任感，从而更好地完成工作任务，保障道路交通的安全和顺畅。
收费站职工在长时间的工作中，往往面临着巨大的工作压力和情绪波动，需要及时有效地进行心理疏导和情绪管理。
而在思想政治工作中，可以通过定期的心理健康教育和情绪管理培训，帮助职工保持积极的心态和良好的情绪状态，提高工作效率和工作质量。
收费站职工作为群体性工作，团队协作和团结互助是保障工作顺利进行的重要条件。
而通过思想政治工作，可以促进职工之间的团结和合作，加强团队的凝聚力和战斗力，提高整体工作水平和综合素质。
加强收费站职工的思想政治工作对于提升工作效率、保障道路交通安全和顺畅具有重要意义。
1.2 收费站职工思想政治工作的现状收费站职工思想政治工作的现状，当前，随着经济的快速发展和社会的不断进步，收费站职工思想政治工作愈发显得重要。
在实际工作中，一些收费站存在着思想政治工作不够重视、方法不够灵活、效果不够显著的问题。
一方面，部分职工缺乏政治觉悟和思想认识，思想上存在混乱、动摇的现象；员工的工作环境和待遇不能得到有效保障，缺乏激励机制，导致员工士气低下，工作积极性不高。
高速公路职工思想状况调研报告
高速公路职工思想状况调研报告高速公路职工思想状况调研报告我所结合中心工会开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层“活动部署和要求，为进一步掌握职工群众思想状况，了解职工群众的愿望、需求和意见建议，做好新形势下职工思想整治工作，近期，我所在全所范围内开展了一次职工思想动态调查活动。
具体工作如下：一、职工基本情况我所现有职工65人，平均年龄33岁，其中35岁以上职工25人， 35岁以下青年员工40人。
从文化结构上来看，大学本科学历7人，大专、中专学历34人，高中以下学历25人。
二、本次调查的方式与方法本次员工思想动态调查，采取访谈和问卷调查相结合的方式进行。
访谈涉及基层员工、困难职工。
问卷调查主要在全所范围内进行，共发放问卷20份，回收有效问卷20份。
此次调查重在了解员工对企业发展的期望以及目前员工工作生活状态等方面的信息，以客观选择题为主，辅之以主观问答题，便于统计分析。
问卷以不记名填写的方式进行，便于打消员工思想顾虑，获取真实有效信息。
因此，此次调查，虽然面不太广，人数不太多，但由于涵盖基层各工种、各层次人员，且为员工真情实感之流露，也可窥一斑略知全貌。
三、基层员工思想动态主要特点总体上看，我所职工近几年来经历了企业改制、待岗分流等重大变革，目前又面临着快速经济发展，从调查分析结果以及访谈过程来看，基层员工队伍思想相对平稳，心理承受能力较强；尽管大多数员工表示工作所带来的压力、经济发展所带来的生活压力比较大，但是整体职工队伍相对稳定，面对企业发展前景，绝大多数职工不是消极等待观望，而是积极主动地去应对，他们想的更多的是如何干好本职工作，如何提高自身综合素质，绝大多数职工工作热情较高，兢兢业业、踏实工作。
从调查结果来看，基层员工思想主要呈如下特点：1、面对经济快速发展，物价的一再上调，绝大多数职工认为工资收入偏低，生活质量难以提高。
2、大多数职工比较关注收入问题和住房问题。
3、当前，大多数职工认为随着工作压力和家庭生活压力的增大，精神压力也随之加重。
收费站政治思想教育总结
收费站政治思想教育总结收费站政治思想教育总结收费站政治思想教育是指在收费站这个特定的工作环境中，通过开展各类政治思想教育活动，培养和提高工作人员的政治觉悟、思想道德水平和工作素质。
这是一项重要的工作，具有重大的意义和影响力。
通过对收费站政治思想教育的总结，可以更好地总结经验教训，探索合适的工作方法和手段，进一步推动该项工作的开展和提高工作效果。
一、重视思想政治教育的特殊性收费站作为公共交通重要的管理和服务单位，其特殊性决定了政治思想教育必须要加强和重视。
首先，在长时间的与大量人员的接触中，收费站工作人员需要具备较强的思想政治素养，能够做到客观公正、热情服务。
其次，收费站面对的是大量的群众，政治思想教育能够帮助工作人员更好地起到示范和引领作用，影响车辆驾驶员的思想和行为，维护良好的社会秩序和交通安全。
因此，在进行收费站政治思想教育时，需要充分认识和重视特殊性，明确工作目标和方向。
二、加强组织领导，形成合力收费站政治思想教育必须要有强有力的组织领导，只有组织领导做好了，才能真正推动基层单位的工作开展。
在组织领导方面，首先需要明确责任部门和人员，建立起科学完善的工作机制和工作流程。
其次，需要定期召开工作会议，总结经验，分享教育案例，交流工作心得，不断完善工作方法和手段。
最后，需要加强对工作人员的培训和考核，提高他们的教育教学水平和工作能力，形成强大的工作合力和推动力。
三、多种方式，灵活多样收费站政治思想教育工作需要采取多种方式来进行，以满足不同工作人员的需求和特点。
首先，可以通过组织政治思想教育培训班，邀请专家学者进行专题讲座和学术研讨，提升工作人员的理论水平和知识面。
其次，可以制定相关标准和规定，建立健全的考核制度，激励工作人员不断提高自己，发挥自己的优势和特长。
此外，还可以组织一些形式多样、内容丰富的教育活动，如开展读书班、辩论赛、演讲比赛等，激发工作人员的学习热情和创新思维。
四、注重实践锻炼，提升服务水平收费站工作人员的政治思想教育，不仅要注重理论学习，更要注重实践锻炼，通过实际工作中的锤炼和考验，不断提升个人的服务水平和工作能力。
高速收费员政治思想汇报
高速收费员政治思想汇报一、引言作为一名高速收费员，我深感责任重大，时刻要保持政治立场的稳固和思想的高度统一。
在工作中，我时刻以社会主义核心价值观为指导，始终维护党的领导权和国家利益，坚决执行交通管理规定，维护社会秩序。
下面将结合自身实际工作，做一份政治思想汇报。
二、政治立场坚定我始终认识到，作为一名普通的高速收费员，虽然平凡，但也要时刻保持政治立场的坚定。
党的领导是我们奋斗的根基，只有坚决维护党的领导，才能真正实现国家的长治久安。
因此，我始终遵守工作纪律，服从指挥，绝不打折扣，维护交通秩序，做到言行一致，兢兢业业地为国家的交通事业做贡献。
三、思想上的提高通过平时的学习和思考，我认识到思想政治工作的重要性。
只有不断提高政治觉悟，增强党性修养，才能更好地为人民服务，为国家建设贡献自己的力量。
因此，我努力学习党的理论知识，通过参加各种培训和学习活动，不断充实自己的头脑，提高自己的综合素质，为更好地履行高速收费员的职责奠定了坚实的基础。
四、服务意识的培养作为一名高速收费员，我深知自己的工作是为了服务人民群众，解决交通问题，方便广大民众的出行。
因此，我始终保持一颗“人民至上，服务至上”的初心，始终以一颗平常心对待工作中遇到的各种挑战和困难，努力为车辆通行提供便利，维护道路秩序，服务好每一位司乘人员。
五、工作中的担当精神在工作中，我始终坚持工作在第一线，以实际行动践行“责任重于泰山，事业至上”的理念。
不论遇到多大的困难和压力，我始终不退缩，坚持兢兢业业地完成每一项工作，努力为高速公路的安全流畅运行贡献自己的力量。
六、结语作为一名高速收费员，我将始终坚持“三个绝对”的原则，时刻保持政治立场的稳固和思想的高度统一，努力做一名合格的共产党员和优秀的高速收费员，为国家的繁荣富强和人民的幸福安康贡献自己的一份力量。
以上即为我个人对于高速收费员政治思想的汇报，谢谢领导和同事们的聆听和支持！以上是我对标题。
高速公路基层收费站职工思政调研报告
高速公路基层收费站职工思政调研报告高速公路基层收费站职工思政调研报告一、调研背景随着我国经济的快速发展，高速公路系统逐渐成为我国交通运输的重要走廊之一，承载了大量的人车流量。
高速公路基层收费站职工作为服务高速公路系统的重要一环，承担着执勤、收费、监测等任务，直接面向大众，是联系党和政府与群众的桥梁，具有极其重要的作用。
因此，对高速公路基层收费站职工的思想政治工作开展调研具有十分重要的意义。
二、调研内容1.收费员思想方面调研结果显示，绝大多数收费员都认为自己的工作有意义，是在服务人民、服务社会。
他们深知自己肩负的职责，把“让客户满意、让自己光荣、让公司发展”作为服务理念，保持了较高的工作热情。
2.监控员思想方面调研结果显示，监控员的工作压力较大，但大多数监控员都从工作中得到了成就感和工作热情。
他们认为自己的工作是对群众安全的保障，是为了监测交通安全与畅通做出贡献。
3.其他岗位职工思想方面调研结果显示，其他岗位的职工对工作的热情和使命感不如收费员和监控员，存在思想上的消极情况。
原因主要是缺乏明确的工作方向和自身成就感，不够自觉地认识到自己的工作对高速公路系统、乃至国家的重要贡献，导致工作动力不足。
三、调研分析从调研结果可以看出，收费员和监控员的思想政治素质比其他岗位的职工要高，其中最主要的原因是因为他们的工作内容与高速公路服务本质联系较密切，能够直接感受到自己为社会和大众做出的贡献。
而其他岗位的职工则需要进一步提升自身的工作认识，明确自己的工作意义，从而激发工作动力。
同时，高速公路基层收费站的工作单位需要注重对员工思想政治素质的培养和提升，加强思想教育与业务培训两方面的融合，不断提升员工的综合素质，实现团队员工建设和高效运营的双赢。
四、建议意见1.制定明确的职责和工作目标为了使职工深刻认识自己工作的意义和重要性，目标的明确性是关键。
应该制定明确的职责和工作目标，使职工深刻认识到自己工作的目的和意义。
收费站职工思想工作总结
收费站职工思想工作总结收费站职工思想工作总结作为收费站职工，我在过去的一年里一直致力于不断提升自己的思想工作水平，为服务社会、保障交通安全作出了积极的努力和贡献。
在这里，我将对自己的思想工作进行总结，回顾自己的成长与收获。
首先是对党和国家的思想认识。
我深刻认识到我作为一名国家干部，应当增强自己的党性意识，要时刻遵循党的路线、方针、政策，树立正确的世界观、人生观、价值观。
我注重学习党的理论知识，积极参与组织的政治学习，提高自己的政治站位，不断提升自己的党性修养。
在实际工作中，我认真贯彻执行党的各项决策部署，积极配合党和政府工作，为党的事业贡献自己的力量。
其次是对工作的思考与研究。
作为一名收费站职工，我时刻关注交通安全问题，深感自身承载着公众的安全责任。
因此，我不断思考如何更好地开展工作，保障行车安全。
我密切关注交通安全法律法规的变化和修订，努力学习交通安全知识，提高自己的业务水平。
我还积极研究交通拥堵问题，并与同事们共同探讨解决办法，为缓解交通拥堵、提高通行效率做出贡献。
我在组织运营方面注重创新，多次提出和实施新的工作方法和管理模式，提高工作效率。
再次是对待群众的思想态度。
作为一名服务于公众的职工，我始终把群众的满意度作为工作的出发点和落脚点。
我时刻保持良好的服务态度，始终对待每一位过往车辆和行人均热情问候、有礼接待。
我关心群众的需求，耐心倾听他们的问题和困难，尽力提供帮助和解决方案。
我努力加强与群众的沟通和联系，定期组织开展一些交流活动，积极听取群众的意见和建议，不断改进自己的工作方式和服务质量。
最后是对自身职业修养的思考。
作为一名职工，我深感自身的职业修养对工作的重要性。
因此，我时刻明确自己的职责和任务，并努力做好本职工作。
我注重自我学习和提升，参加各种培训和进修班，学习新的知识和技能，提高自己的整体素质。
我重视与同事们的合作和团队精神，积极参与集体活动，与同事们互相帮助、互相学习。
我还时刻保持谦虚和进取的态度，充分认识到自身的不足，并努力改正和提升。
高速公路基层收费站职工思政调研报告
高速公路基层收费站职工思政调研报告保护职工的合法权益相结合。
把保护职工的精神变化权益同保护职工的经济利益、民主利益统一起来，四要保护职工利益。
企业的思想政治工作必需要与解决职工的实际困难。
把解决思想问题与解决实际问题融为一体。
要做到解人、关心人、想职工之所想，急职工之所急。
对职工因利益受损与生活困难时所产生的满意情绪给予及时疏导的同时，更要努力为职工排忧解难。
要明白人在逆境中理想、信念最容易发生动摇，因此要特别重视做好困难职工的思想工作，形成物质帮扶与精神帮扶同步，输血”与“造血”并举，一时帮扶与经常帮扶共济，组织帮扶与同志帮扶结合的全方位送暖工作的格局。
对公路建设的进展具有深远的意义。
为充分熟悉与掌握普通公路基层收费站职工的思想状况，如何在新形势、新时期下真正发挥思想政治工作的生命线作用。
站结合具体情况，采取召开座谈会、调查问卷、个别走访、建立意见箱等多种形式对当前职工的思想状况进行了深入调查与分析。
一、当前职工思想状况的积极倾向地处赣州东部，收费站组建于月。
所在一级公路是省连接福建沿海地区的重要通道，肩负着车辆通行费的征收任务。
由于费税改革，成建制划转省高速集团。
随着收费公路不时创新进展，近年来职工的思想状况也发生着较大的变化，身上呈现出支持改革、正视现实、自我进展、与时共进的积极倾向，具体表示在下列几个方面：大多数职工对高速公路企业化转制的前景充溢信心。
绝大部分职工都能认识到改革与不断创新是企业进展的出路。
希望通过改革，一是对改革与进展充溢信心。
调查说明。
加强管理，不时创新来坚持企业稳固与谐的大好局面，不时扩大企业经营，提高经济效益，增加职工收入。
对工作有了更深层次的认识。
面对大所制改革与工资套改坚持平常心态。
特别是工资套改，二是思想认识较高与观念更加务实。
多数职工在经历了费税改革后。
涉及到职工的切身利益。
大多数职工思想动摇不大，基本坚持正常的心态。
相信工资套改会加大向一线人员的倾斜度，积极支持改革，认同改革促进进展。
基层公路职工思想动态调查
基层公路职工思想动态调查汇报人：日期:•引言•职工基本信息•职工思想动态现状目录•思想动态影响因素分析•思想动态变化趋势预测•引导职工思想动态对策建议•结论与展望01多元化职工思想日益多元化，涉及职业发展、家庭生活、社会热点等多方面。
现实性职工更加关注现实问题，如工资待遇、工作环境、晋升机会等。
波动性职工思想易受外界因素影响，呈现出一定的波动性。
社会变革01社会变革带来的价值观多元化，使职工思想更加活跃。
企业发展02企业发展过程中的改革调整，对职工思想产生一定影响。
个人因素03职工个人经历、家庭背景等差异，导致思想动态的多样性。
职工思想动态积极向上，有助于提高工作积极性和效率。
工作积极性职工之间的思想交流，有助于增进团队凝聚力和协作精神。
团队协作职工思想动态反映企业内部问题，为企业发展提供参考依据。
企业发展引言02调查背景基层公路职工是公路建设和维护的重要力量，其思想动态对于工作积极性和效率具有重要影响。
当前，随着社会经济的快速发展和公路交通事业的不断推进，基层公路职工面临着越来越多的压力和挑战，其思想动态也在发生变化。
了解基层公路职工的思想动态，掌握其工作、生活、学习等方面的情况和问题。
分析基层公路职工思想动态的原因和趋势，提出改进措施和建议，以提高其工作积极性和效率。
调查目的VS调查方法问卷调查针对基层公路职工进行问卷调查，收集其思想动态和工作、生活、学习等方面的情况和问题。
访谈调查对部分基层公路职工进行访谈调查，深入了解其思想动态和具体情况。
职工基本信息03基层公路职工中，35岁及以下年龄段的职工占比逐渐上升，显示出年轻化趋势。
年轻化趋势36-45岁年龄段的职工是基层公路养护的中坚力量，具有丰富的工作经验和技能。
中坚力量46岁及以上年龄段的职工占比相对较高，存在一定程度的老龄化问题，需要关注职工的职业发展和退休规划。
老龄化问题年龄结构基层公路职工的学历水平逐年提升，大专及以上学历的职工占比不断增加。
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高速公路基层收费站职工思想政治调研
报告
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1955年，毛泽东提出“政治工作是一切经济工作的生命线”的论断。
如何在新形势、新时期下真正发挥思想政治工作的生命线作用，对公路建设的发展具有深远的意义。
为充分了解和掌握普通公路基层收费站职工的思想状况，昌厦瑞金站结合具体情况，采取召开座谈会、调查问卷、个别走访、建立意见箱等多种形式对当前职工的思想状况进行了深入调查和分析。
一、当前职工思想状况的积极倾向
昌厦瑞金收费站组建于8月，地处赣州东部，所在的昌厦一级公路是江西省连接福建沿海地区的重要通道，肩负着车辆通行费的征收任务。
由于费税改革，成建制划转江西省高速集团。
随着收费公路不断创新发展，近年来职工的思想状况也发生着较大的变化，在他们身上呈现出支持改革、正视现实、自我发展、与时共进的积极倾向，具体表现在以下几个方面：一是对改革和发展充满信心。
调查表明，大多数职工对高速公路企业化转制的前景充满信心。
绝大部
分职工都能认识到改革和不断创新是企业发展的出路。
希望通过改革，加强管理，不断创新来保持企业稳定和谐的大好局面，不断扩大企业经营，提高经济效益，增加职工收入。
二是思想认识较高和观念更加务实。
多数职工在经历了费税改革后，对工作有了更深层次的认识。
面对大所制改革与工资套改保持平常心态。
特别是工资套改，涉及到职工的切身利益。
大多数职工思想波动不大，基本保持正常的心态。
相信工资套改会加大向一线人员的倾斜度，积极支持改革，认同改革促进发展。
三是提高业务技能和学习新知识要求强烈。
最近两年参加在职学历教育、职称考试的职工明显增多，82%以上的职工希望并愿意参与各类专业技能培训。
高速公路招才纳贤的人文管理，特殊岗位人才库的建立，进一步增强了职工的危机感、紧迫感和责任感。
通过学习培训，学习新知识、掌握新技能、提高自身文化技术素养，已成为多数职工的自觉行动，实现了以往“要我学”到现在“我要学”的思维转变。
四是职业道德水平提升和爱岗敬业意识加强。
85%以上的职工认为抓职业道德建设对企业的发展有积极的促进作用。
结合党员示范岗、发展提升年、四
比四争、四比四创、收费岗位大练兵等活动，利用宣传栏、公告栏、黑板报、企业精神上墙等形式大力宣传职业道德及企业文化。
通过多举措、全方位的宣贯，进一步增强了职工爱我高速的情怀。
二、职工队伍中存在的主要问题
上述积极倾向是职工队伍思想状况的主流，但是也有部分职工思想状况存在着消极倾向，主要表现在：一是部分职工缺乏应有的工作热情。
由于职工年龄普遍偏大，在收费站工作时间又较长，久而久之对工作没有了刚来时的那种新鲜感，甚至片面地认为收费工作既单调、又烦燥，重复的只是简单的收钱找零机械动作，以至产生工作热情消退，情绪不高，对待工作不求有功，但求无过，敷衍应付，得过且过，在一定程度上束缚思想，没有改革创新意识，导致业务技能不高，工作效率低。
二是部分职工思想观念跟不上形势发展需要。
由于是普通公路收费站，虽划转高速公路管理一年多，但在部分职工思想中办事拖拉、事不关自己、高高挂起的思想还依然存在，认为干好干坏一个样，反正工资每月少不了，自身不愿做努力，不求进取，有的职工对竞争上岗、以岗定薪、易岗易薪的当前管理制度不适应，跟不上高速高效的快节奏。
三是部分职工纪律观念不强。
有的职工上岗精神不佳，甚至出现睡岗现象；有的职工离岗不上报，超时；有的职工微笑服务时脸上表情僵硬，送迎手势不够规范；有的职工带有情绪化上岗，对司乘人员的问询服务做得不够到位；有的职工不服从班长管理，有唯我独尊的思想。
在违反相关劳动纪律被处理时以种种理由为自己辩解。
四是部分职工家庭与工作的矛盾依然存在。
主要表现在：异地工作，对家庭照顾不周。
调查表明：外地人员占37%，已婚人员占94%，职工子女上学情况占92%（包括3岁以下），外地人距站里程为150公里—260公里不等，有一南昌籍职工距站300多公里。
由于工作时间长，强度较大希望实行五班四运转工作制。
上述问题虽然不是主流，也不是普遍现象，但其不良影响是不可忽视的。
三、对职工中存在问题的应对措施
在新旧体制的转型期，特别是还没有完全融入高速管理的情况下，两种体制既有互补，又有矛盾，职工思想也较为活跃，极易造成一些不良心态。
如果不良心态得不到及时的调整，就会产生严重的负面影响，甚至有可能会积淀成企业发展中的阻力。
因此，必须
采取切实有效的心理调适措施，通过正面引导、自我调控、环境影响、维护职工利益等措施，使职工排除心理障碍，化解心理矛盾，保持心态平衡。
一要加强正面引导。
加大学习力度，加强培训力度。
正确引导职工分辨先进与落后、主流与支流、正确与谬误的模糊认识和心理矛盾。
要加大职工学习教育，提高员工素质。
激发职工工作热情，形成爱岗敬业、团结协作、务实高效、无私奉献的良好精神面貌和共同的价值观。
同时加强开展多渠道业务培训，扩大培训面，把所有岗位和业务人员均纳入培训的范围，通过网上教育、以老带新、以会代训、现场观摩等多种形式，多培养“一专多能”型人才，全面提高职工业务素质和工作技能。
二要注重自我调控。
要不断研究职工思想变化的规律性，引导职工进行心理的自我调控。
要把握思想脉搏及时抑制职工的消极情绪、情感，消除工作中的音调乏味，保持职工对工作的兴趣，让职工循序渐进地工作；要为职工创造一个良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，引导职工在情感爆发时，进行适度渲泄和放松，让职工有张弛，生活乐观开朗，保持良好的心境；要帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善职工的个性心理，对职工
进行理想、信念、信心的教育，使其增强责任心、进取心和事业心；要在劳动、人事、分配三项制度施行中，要让职工有一种压力和紧迫感，但同时也要帮助职工克服过度的焦虑感，创造一种轻松的氛围和公平竞争的条件。
三要优化工作环境。
职工心理不仅会受信仰、信念、理想、需要、动机等主客观因素的影响，而且还受社会环境、工作环境以及家庭环境的影响。
不同的工作环境对职工会产生不同的影响，良好的工作环境会使职工产生一种积极向上的心理，而不良的工作环境则会使职工产生一种消极的心理。
小说《亮剑》写道：“一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤。
英雄或是优秀军人的出现，往往是由集体形式出现，而不是由个体形式出现。
理由很简单，他们受到同样传统的影响。
养成了同样的性格与气质。
任何一支部队都有着它自己的传统。
传统是什么？传统是一种性格、是一种气质！这种传统与性格，是由这种部队组建时首任军事首长的性格与气质决定的。
他给这支部队注入了灵魂。
”一个企业如果领导班子坚强有力，职工群体团结奋进，正气上升，人际关系和谐，那么职工也就很容易形成良好的工作作风，即使是一个相对落后的职工在这个集体中也会转变的，正所谓
环境改变人，环境影响人。
四要维护职工利益。
企业的思想政治工作必须要与解决职工的实际困难，维护职工的合法权益相结合。
把维护职工的精神变化权益同维护职工的经济利益、民主利益统一起来，把解决思想问题与解决实际问题融为一体。
要做到了解人、关心人、想职工之所想，急职工之所急。
对职工因利益受损和生活困难时所产生的不满情绪给予及时疏导的同时，更要努力为职工排忧解难。
要知道人在困境中理想、信念最容易发生动摇，因此要特别重视做好困难职工的思想工作，形成物质帮扶与精神帮扶同步，“输血”与“造血”并举，一时帮扶和经常帮扶共济，组织帮扶和同志帮扶结合的全方位送暖工作的格局。
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