公司证明人调查表(doc 3页)

【招聘管理】员工背景调查信息登记表（模板）

背景调查电话交流记录表您好！鉴于[应聘者] 已向我公司提交求职申请书，我代表公司人力资源部想向您了解以下情况：记录人：记录日期：应聘人员信息表背景调查表背调人信息背调人姓名：拟入职岗位：证明人信息公司名称：姓名：部门：职务：电话：联系地址：工作信息:1. 请确认雇佣期间：职位：2. 主要工作职责：3. 最后的薪资：4. 离职原因：5. 他／她有任何影响工作／公司的个人问题吗？6. 他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制协议?有效期（起止日期）：7. 他／她是否与贵公司签有保密协议? 有效期（起止日期）：8. 他／她是否与贵公司签有约定服务1. 1他／她与人相处的情形如何？ο极好的ο好的ο一般ο较差2. 他／她的学习能力如何？ο强ο不强ο其他3. 您认为他／她是一个积极进取的人，并且可以在没有监管的情况下独立工作吗？ο是ο不是ο其他4. 您如何评价他／她的出勤状况ο极好的ο好ο一般ο较差5. 如果有机会的话，您会考虑给他／她升职吗？ο会ο不会理由（详实）6. 他/她离职后，如果与机会您会考虑重新雇佣他／她吗？ο会ο不会理由（详实）7. 您认为他／她的长处和短处是什么？长处：短处：8. 您会如何综合评价他／她？ο极好的ο好ο一般ο平均水平以下9. 您对他／她的个人生活有过接触吗？ο有ο没有ο不清楚接触过的请给与一定的参考信息（生活作风、社交对象、网络新鲜事务接触情况、家庭生活、家庭背景等方面）10. 他／她有犯罪记录或不合法行为或违纪行为吗？ο有ο没有ο不清楚11. 您有其他补充吗？12. 本人次调研汇总信息核实员：_ __日期: __ _个人简历表本人承诺上述（应聘者）所填内容全部属实，如有隐瞒、虚假，本人将承担由此引发的一切法律后果。

填表人：___________________填表日期：___________________应聘人员登记表拟录用员工工作背景调查表调查日期：年月日。

《公司职工情况调查表》

《公司职工情况调查表》（以下要求作200字左右的详细阐述）注：各部门均设一正一副两个职位，可供选择的部门有：办公室、财务部、外联部、开发部、采购部、工程部、质安部。

第二篇：公司员工工作情况调查表公司员工工作情况调查表姓名：年龄：学历：入厂时间：现职位：请详细填写在本岗位的主要职责（每天的工作内容）：对本部门岗位，公司发展有何好的建议：本人在公司现薪资待遇：每月基本岗位基本工资元，补助填表日期。

年元，其中，元。

月日第三篇：公司小食堂伙食情况调查表公司小食堂伙食情况调查表为加强食堂管理，提高员工的伙食满意度，现发放调查问卷，请提出您的意见和建议，我们十二分地重视您的意见，并将付诸整改措施中。

一、现状调查（单项选择）１、您觉得食堂菜肴样式如何a丰富b一般c单调2、食堂菜肴是否符合您的口味a是b一般c否选择理由：3、食堂饭菜新鲜情况a新鲜b一般c不好4、食堂工人服务态度及个人卫生情况a良好b一般c较差5、您对目前伙食标准的评价。

a物有所值b便宜，但菜质不好c又贵质量又差6、食堂的卫生情况a良好b一般c较差7、大米质量a良好b一般c较差8、肉类质量a良好b一般c较差9、菜类质量a良好b一般c较差10、您对食堂的总体印象怎样a满意b一般c不满意选择理由：二、整改方案1、您对公司食堂较关注：（选二项）a饭菜份量b饭菜口味c花色、品种d卫生情况e服务态度2、您觉得公司食堂在哪些方面需要改进的。

（选二项）a饭菜份量b饭菜口味c花色、品种d卫生情况e服务态度3、请您对小食堂满意度进行打分（满分是5分）并做简单说明：4、您对搞好公司食堂及加强监管方面有哪些意见和建议。

第四篇：装饰公司客户基本情况调查表客户基本情况调查表尊敬的客户。

感谢您的选择京广华艺广东装饰公司，为更好的帮您做好家居设计，打造一个贴心舒适的家居装饰，特对您做一下调查，其中涉及您隐私可考虑不填，冒犯之处敬请谅解。

未列到的部分客户您可另加补充。

一、客户基本情况1、姓名（女士）年龄：民族：职业：学历：2、家庭成员（同住）情况：年龄.和主人的关系及每人喜好的装修风格二、玄关部分（门厅）1、是否有考虑安排。

高级人才调查表

证明人之二姓名
职务及关系
联系电话
注本表格可复制；
注④：每份工作要列出两位证明人以方便Reference Check,除现工作证明人可找自己的朋友，以前的工作通常要求自己的上司或最了解你工作的人证明)
五、技能技巧证明
1、职业资格证书
2、外语证等级书
3、计算机等级证书
4、其它技能技巧培训证明
注附有关证件复印件
联系电话
部门最高主管姓名
联系电话
公司简介
工作业绩
证明人之一：姓名
联系电话
证明人之二姓名
职务及关系
联系电话
公司/单位(4)
时间起至
公司全称
公司网址
工作地点
行业类别
公司性质
下辖人数
服务部门
所任职务
离职原因
离职时薪资
直属上司姓名及职位
联系电话
部门最高主管姓名
联系电话
公司ห้องสมุดไป่ตู้介
工作业绩
证明人之一：姓名
联系电话
四、工作经历调查（采用时间倒序方式）
公司/单位(1)
时间起至
公司全称
公司网址
工作地点
行业类别
公司性质
下辖人数
服务部门
所任职务
离职原因
离职时薪资
直属上司姓名及职位
联系电话
部门最高主管姓名
联系电话
公司简介
工作业绩
证明人之一：姓名
联系电话
证明人之二姓名
职务及关系
联系电话
公司/单位(2)
时间起至
公司全称
公司网址
工作地点
行业类别
公司性质
下辖人数
服务部门

企业基本情况调查表

企业基本情况调查表
1、请认真填写如下内容, 以便于我们进行咨询, 谢谢您的工作支持, 愿我们共同成长！
2、这个表格认真填写
3、填写时请尽量理性真实地反映数据
4、请认真提供尽量多的信息, 以便对企业情况更精准的分析
5、我们承诺为您完全保密
1.管理人员指部门负责人及部门负责人级别以上的人员, 即中高层管理人员；营销人员指一线的销售人员、销售部门辅助人员（包含销售内勤等）。

2.营销模式中主动营销指以销售人员主动开拓客户、寻找客户为主, 自然营销指以等客户上门为主的自然销售模式；无技术性销售、技术性销售指业务人员销售时是否需要专业的产品技术。

3、几类企业不须填写“应收帐款周转率”：第一, 季节性经营的企业；第二, 大量使用分期收款结算方式；第三, 大量使用现金结算的销售；第四, 年末大量销售或年末销售大幅度下降。

入职背景调查表

入职背景调查表
应聘部门：
应聘岗位：
调查时间：
基本信息
姓名
应聘部门
应聘岗位
从业年限
任职单位数
调查方式
□电话□第三方渠道
工作简历
工作单位1
单位名称
所属行业
单位地址
单位性质
公司网站
单位规模
证明人
证明人
职务
证明人
联系方式
证明人来源
□候选人提供□第三方维度
共事时长
调查项目及内容
评价
说明
1、所填工作时间是否与实际相符？
□是 □否
2、所填任职职务是否与实际相符？
□是 □否
3、离职时各项工作是否交接完善？
□是 □否
4、劳动关系是否已解除？
□是 □否
5、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
□是 □否
6、人际关系及领导关系是否和睦？
□是 □否
7、有无培训协议/竞业禁止？培训/竞业协议日期：
□是 □否
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
10、该员工离职原因（□主动 □被动）
11、是否愿意再次雇佣/共事
12、其他情况
优势：
不足：
考核评分（满分10分）
工作单位2
单位名称
所属行业
单位地址
单位性质
公司网站
单位规模
证明人
证明人职务
证明人联系方式
证明人来源
□候选人提供□第三方维度
共事时长
调查项目及内容
评价
说明
1、所填工作时间是否与实际相符？
□是 □否
2、所填任职职务是否与实际相符？
□是 □否

企业基本情况调查表(范本)

联系人：
电话：
职工人数：
企业性质（国有、民营、外资、是否改制）：民营、没有改制
主要股东情况
股东名称
出资额
出资比例
基本情况
曾某
赖某
合计
主营业务：
财务数据（单位：万元，指报税务局数据，真实数据以括号列示，如下例）
总资产
净资产
销售收入
净利润
2011年
2012年
2013年
主要产品的行业分析（市场容量）：
产品或服务的竞争优势：
知识产权情况（拥有专利数量等）：
已申请专利技术明细
专利类型
专利名称
专利权人
证书号
前五大客户情况（销售额及其对销售总额占比）：
2பைடு நூலகம்13年度
序号
客户名称
销售金额(万元)
占总销售额的比例
销售产品
1
2
3
4
5
主要竞争对手：莱特，万润，光宇，科纳。
创始股东、核心高管、核心技术人员简历：（姓名、年龄、性别、国籍或在境外的永久居留权、学历、职称、职务、主要经历简历等）
公司未来三年业务发展规划（含融资计划）：
未来营业收入及净利润预测（如有）
年份
营业收入
净利润
2014
2015
2016
其他事项（如股份代持、同业竞争、关联交易、实际控制人变更等）：
可以编辑的精品文档你值得拥有下载后想怎么改就怎么改未来营业收入及净利润预测如有年份营业收入净利润201420152016其他事项如股份代持同业竞争关联交易实际控制人变更等
企业基本情况调查表
填表人：提交时间：
企业名称：
成立时间：
地址：
所属行业：

尽职调查清单(表格)

3
最新验资证明
4
法定代表人和实际控制人的身份证明（影印件）
5
税务部门年检合格的税务登记证明、近两年税务部门纳税证明资料复印件
6
企业董事会（股东会）成员和主要负责人、财务负责人名单
7
主要公司最近三年度及近期（最近月报或季报）会计师事务所审计报告和财务报表（资产负债表/利润表/现金流量表/所有者权益变动表/附注），企业成立不足两年提供与其成立年限相当的财务会计报表。
安全评价报告
22
过去三年安全记录
23
根据国际标准, 如以JORC标准编制的技术报告及估值报告, 即Technical Report & Valuation Report
24
取水证
25
土地使用证
26
土地征用补偿合同
27
其他必要证照
28
现有头十个销售客户数据, 包括单位名称, 每年原煤需求量和向本矿购买量
38
制造费用明细表
39
管理费用明细表
40
销售费用明细表
41
财务费用明细表
42
重大销售合同或长期合作协议
43
产品销售情况统计表
44
固定资产及折旧明细表
45
在建工程支出明细表
46
矿产品产量统计表
47
开发利用方案
48
初步设计
49
安全设施设计
50
煤矿位置图
51
井下工作面及巷道地图
52
煤矿交通配套及运输情况,并以地图标示
53
法律诉讼情况(如有)
. .
某某矿项目尽职调查
序号
资料名称/内容
提供情况
一
企业基本资料

企业股东调查表-模板模版

企业股东调查表
一、企业股东基本情况
本企业为公司（以下简称“公司”）的股东，现就本企业情况完成调查如下：
二、在公司持股情况
三、对外投资或经营其他单位情况表
四、主要管理人员情况
注：
1、近亲属指包括但不限于配偶、配偶父母、兄弟姐妹及配偶的兄弟姐妹、子女配偶的父母等；
2、如果存在其他企业担任董事、监事、高级管理人员，请列名该企业名称、在企业担任的职务、该企业经营范围；
3、如果存在对外投资或经营其他单位的情况，请列名投资或经营单位名称、该单位注册资本、该管理人员对该企业的持股比例、该企业经营范围。

五、是否属于私募股权基金
六、为本次新三板挂牌事宜，本企业认为需要说明的其他问题
本企业郑重声明：上述回答是真实、准确和完整的，保证不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

本企业完全明白作出虚假声明可能导致的后果。

声明人：
日期：年月日。

公司个人调查问卷

公司个人调查问卷
1. 问卷目的
本问卷旨在了解公司员工个人情况、情绪状况以及工作环境感知，以便优化管
理和提升员工工作体验。

请员工如实填写问卷，所有信息仅用于内部参考，保证个人信息安全。

2. 个人信息
•姓名：
•性别：
•年龄：
•部门：
•职位：
3. 工作情况
a. 工作时间安排
•你对公司的工作时间安排是否满意？（选择：非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）
•是否经常加班？（选择：是、否）
•加班原因是什么？
b. 工作压力
•你对当前的工作压力感觉如何？（选择：很大、较大、一般、较小、很小）
•是否有因工作压力导致的身体不适现象？（选择：是、否）
c. 工作环境
•你觉得公司的工作环境如何？（选择：舒适、一般、较差）
•你对公司提供的工作设施和设备满意度如何？（选择：非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）
4. 个人情况
a. 健康状况
•你的身体状况是否良好？（选择：是、否）
•是否有长期慢性病史？（选择：是、否）
b. 兴趣爱好
•你在业余时间主要进行的活动是什么？
•是否有参加公司内的团队活动？（选择：是、否）
5. 意见建议
请针对公司的管理、工作环境及员工福利等方面提出建设性意见或建议：以上为公司个人调查问卷内容，请根据实际情况认真填写。

谢谢您的配合！。

员工入职调查表范本示例

员工入职调查表范本示例员工入职调查表是公司在员工入职阶段使用的一种调查工具，通过填写此表可以了解员工的个人信息、工作经历、技能背景以及入职后的期望和意愿等。

以下是一份员工入职调查表的范本示例：基本信息：姓名：性别：出生年月：联系电话：电子邮箱：通讯地址：教育背景：最高学历及毕业院校：所学专业：毕业时间：其他相关培训及证书：工作经历：（请按时间倒序填写）1. 公司名称：职位：工作时间：工作职责及所取得的成绩：2. 公司名称：职位：工作时间：工作职责及所取得的成绩：技能背景：1. 请列出您的专业技能和证书（如有）：2. 是否熟练使用各类办公软件（如Excel、Word等）：3. 是否具备良好的沟通与团队合作能力：4. 是否有其他特殊技能或才艺（如外语、编程、摄影等）：入职意愿：1. 为什么选择加入本公司？2. 您对本岗位的期望是什么？3. 您对公司的发展前景和文化氛围有何了解？4. 请列举您在短期和长期内的职业目标和规划：其他：1. 请列举您的兴趣爱好和特长：2. 是否有任何与您的工作能力和工作背景不符的情况需要说明？以上是一份员工入职调查表的范本示例，通过此表可以全面了解员工的个人情况、教育背景、工作经历、技能背景以及入职意愿等信息。

公司可以根据实际情况进行调整和修改，以满足自身的需求。

在填写员工入职调查表时，应确保填写的信息准确完整，并注意保护员工的个人隐私和数据安全。

同时，公司也可以根据员工填写的调查表，为新员工提供更好的入职培训和适应环境，促进员工的快速融入和积极工作。

新员工入职背景调查表

受访人职位：
4、离职时职位
与拟聘人关系：
5、离职时工资
税前元/月（天 H）
税前元/月（天 H）
6、离职原因
□合同期满 □员工主动提出离职 □自动离职
□辞退，原因 □其他，请说明：
7、该员工在职期间是否有严重违纪行为：
8、该员工与贵公司是否已解除劳动关系：（附离职证明）
调查结论（诚信、财务纠纷）：
调查人：
新员工入职背景调查表
姓名：应聘职务：职级：拟入职日期：
内容
应聘者申报
是
否
实际
查核方式
一、身份信息查询
二、最高学历查询
三、职级证书查询
四、从业经历查询（以最近一家公司为主，如跳槽频繁者月至年月
年月至年月
联系电话：
2、公司名称
受访人姓名：
3、入职时职位

入职前员工调查表

入职前员工调查表公司名称：____________________职位名称：____________________调查人：______________________日期：_________________________尊敬的新员工，欢迎加入我们的团队！为了更好地了解您的期望和需求，以便我们提供更好的工作环境和发展机会，请您填写以下调查表。

请您提供真实、准确的回答，所有信息将严格保密，仅用于内部参考。

1. 基本信息1.1 姓名：______________________1.2 性别：______________________1.3 年龄：______________________1.4 教育背景：__________________1.5 工作经验：__________________1.6 最高学历：__________________2. 对公司的了解2.1 是否详细了解公司的发展历程、经营模式以及核心价值观？□ 是□ 否2.2 您对公司的发展前景有何看法？3. 对职位的期望3.1 您对即将担任的职位有何期望？3.2 您认为您在这个职位上能够发挥出自己的优势和特长吗？3.3 您期望在该职位上能够得到哪些提升和发展机会？4. 对工作环境的要求4.1 您对工作地点、工作时间和工作强度有何要求？4.2 您对团队协作和上下级关系的期望是什么？4.3 您对领导方式和沟通方式有何偏好？5. 对薪资和福利的期望5.1 您对薪资待遇有何期望？5.2 您对其他福利待遇（如补贴、保险等）有何要求？5.3 对于绩效考核和奖励机制，您有何期望？6. 对个人发展的规划6.1 您对个人职业发展有何规划和目标？6.2 您期望在公司获得哪些培训和学习机会？6.3 您对公司提供的职业发展通道和晋升机制有何了解？7. 对新员工入职培训的期望7.1 您希望在入职后得到哪些培训和指导？7.2 您是否需要适应期和导师安排？8. 您是否曾经在其他公司工作过？□ 是□ 否如果是，请回答以下问题：8.1 您离职的原因是什么？8.2 您期望在我们公司获得哪些改善和避免类似问题的措施？9. 其他意见和建议感谢您填写此份员工调查表，您的意见对我们来说非常重要。

背调公司背景调查报告(样表)

员工背景调查报告【报告编号：】
背调候选人：
背调委托人：
《**背调》编制
年月日
背调声明
**背调受委托，为降低员工招聘风险，经背调候选人授权，按背调候选人提供的信息，由**背调通过专业调查流程、本着客观和中立的立场对背调候选的工作履历、工作能力和工作表现记录整理形成背调候选人的背景调查报告，报告中所列信息均通过合法途径获得，不代表**背调的任何主观意见。

在任何情况下，本报告仅供招聘决策参考之用途，不得用于法律诉讼之依据，如报告中出现不实或负面信息项，背调委托人应通过其他适当途径予以证实或求证，对由于使用本报告引起的纠纷或所造成的损失，**背调及**背调所属公司不承担任何责任。

本报告及报告内容仅限背调委托人知晓，未经背调候选人许可，本报告及报告内容不会也不得向任何第三方透露。

一、基本信息
二、背调综述
三、背调详情
四、其它特别说明事项。

员工入职调查表范例示范

员工入职调查表范例示范
1. 个人信息
姓名：
性别：
出生日期：
联系方式：
电子邮件：
2. 教育背景
最高学历：
毕业院校：
专业：
3. 工作经历
请列出过去三份工作的公司名称、职位、入职日期和离职日期：4. 技能与资质
请列出与您所申请的职位相关的技能和资质：
5. 兴趣爱好
请列出您的兴趣爱好及其中的专长：
6. 相关问题
a. 您为什么要加入我们公司？
b. 您如何看待团队合作？
c. 您在过去的工作经验中遇到的最大挑战是什么？您是如何应对的？
d. 您希望在未来的职业发展方向是什么？
e. 您有没有特殊需要或要求，以使您能够在公司内得到更好的工
作体验？
7. 推荐人信息（可选）
姓名：
职位：
联系方式：
8. 隐私声明
您提供的个人信息仅用于本公司评估和审查您的入职申请，我们
将尽力确保您的个人信息安全，并严格按照相关法律法规处理。

注意事项：
- 请务必如实填写以上信息，不得提供虚假或不准确的信息。

- 所有填写信息将被保密，仅供内部使用，不会用于其他商业目的。

- 如果您填写了推荐人信息，请确保已得到其同意并提供准确的联系方式。

- 如有任何疑问或遇到问题，请及时与我们联系，我们将尽快提供帮助。

感谢您填写此入职调查表，我们期待与您共同创造美好的未来！。

入职背景调查表模版docx

背景调查表授权书
因本人申请汉X东制造股份有限公司职位需要，特授权汉X东制造有限公司
或该公司招聘人员、代理招聘人员、代理招聘机构可通过核实本人档案、个人记
录、前公司履历或在校教育状况等，调查本人背景信息。

本人确知：某些调查可
能会涉及本人隐私（如犯罪、刑狱、交通肇事、诉讼等）。

若本人申请公司职位时所提供的求职申请或个人简历中的信息与汉X东制
造股份有限公司或该公司招聘人员、代理招聘人员、代理招聘机构等根据背景调
查获取的信息相违背，本人将放弃申诉与解释的权利，特此声明！
声明
本人提供给汉X东制造股份有限公司或该公司招聘人员、代理招聘人员、代
理招聘机构等所有个人信息、证书或介绍信的原件、复印件等全部真实有效，无
伪造事实，特此声明！
提供背景调查信息如下：
其他所需资料：
社保缴纳记录（提供当地最长时间社保缴纳记录或近2家公司社保缴纳证明）学历证明和学位证明（第一学历和最高学历，提供原件图片）
签名：_____________________________________
身份证：_____________________________________
日期：_____________________________________
背景调查报告。

证明人调查表 doc格式精品文档5页

打印证明人调查表：请填写并保存在记录中∙益处：对可能被录用的应聘者进行的全面调查是十分必要的。

附件中的表格，使记录变得容易而且十分清晰。

得到合适的人才并确保其背景与才能的真实性，这两点相当重要。

你所做的调查记录将使你免于玩忽职守的任何指责，因为它可以证明你尽你所能来探察应聘者是否真正适合应聘职位。

∙特征：(1)填写区域供你记录你所联系的生活证明人，联系的时间与方式，还有他们所提供的资料。

(2)填写区域供你记录你所联系的工作证明人，联系的时间与方式，还有他们所提供的资料，包括应聘者在职时间，他们是否打算重新雇用该人，和应聘者的工作性质与薪金水平。

还有一个地方供你填写你所查看过的应聘者档案，索要与查看的时间，和这些档案提供的资料。

如果你想阅览背景信息与相关主题信息，请参照如何记录对证明人的调查。

====================================================================================证明人调查表应聘者姓名：应聘职位：生活证明人调查：姓名：关系：联系地址：电话：联系日期：联系方式：记录：姓名：关系：联系地址：电话：联系日期：联系方式：记录：工作证明人调查：姓名：公司或雇主：工作关系：雇用日期：薪水：联系地址：电话：联系日期：联系方式：是否打算重新雇用？离职原因：记录：姓名：公司或雇主：工作关系：雇用日期：薪水：联系地址：电话：联系日期：联系方式：是否打算重新雇用？离职原因：记录：姓名：公司或雇主：工作关系：雇用日期：薪水：联系地址：电话：联系日期：联系方式：是否打算重新雇用？离职原因：记录：档案调查：□学校档案（索要日期：）记录：□犯罪记录（索要日期：）记录：□驾驶记录（索要日期：）记录：□信誉记录（索要日期：）记录：关闭窗口。

高级人才背景调查表

计算机水平：
其它技能：
外语程度优良一般会一点不会
听□□□□□
说□□□□□
读□□□□□
写□□自大专填起)
专业/资格证书
证明人
联系电话
工
作
经
历
起止时间
工作单位
职务
证明人
联系电话
调查情况：
调查人：调查日期：
高级人才资料，注意保密！
高级人才背景调查表
文件编号:AR-HR-1.9版本:A/0密级:B填表日期：年月日
是否愿意接受我公司人才背景之调查□同意□不同意
姓名
性别
出生年月
身高
照
片
政治
面貌
婚姻
状况
身份证
号码
籍贯
省市（县）
户口
所在地
省市（县）
联系地址
邮政编码
家庭电话
公司电话
分机
私人手机
E—mail
外语语种：□英语□日语□俄语□法语□其它

背景调查内容(附件含表格)

背景调查方案1、调查目的验证应聘者提供信息的真实性，防止用工风险。

2、背调对象公司所有面试通过拟录用的人员都应该进行背调。

3、调查的内容基本信息：应聘者身份信息、学历资质信息、工作经历信息（职位、工作表现、待遇、离职原因）、原雇佣关系（包括是否解除劳动关系、有无经济纠纷、培训协议、保密及竞业禁止约定、劳资纠纷等）特殊岗位（某些高层权利岗位)：应聘者有无违法记录、金融违法记录、个人经济状况、社会关系等比较隐私的信息4、背调的流程4.1根据应聘岗位确定需要背景调查的内容、方式；4.2告知应聘候选人需对他/她开展背景调，填写《背景调查授权书》；4.3获得应聘候选人的各种原始信息以及所需的额外信息资源；4.4开展员工背景调查；4.5填写《背景调查表》；4.6通过背景调查做出判断结果。

5、背调的方式5.1电话核查：适用于所有管理人员，可以用于核实学历证件、工作经历等。

5.2实地调查：主要针对应聘高层管理岗位，适用于应聘者已与原单位解除劳动合同且为同城或异地近距离的应聘者，方法：可以开具证明，直接登门调查。

5.3网上查寻：适用于查找求职者原单位信息和学历证等。

中国高等教育网，可用于查验2003年后毕业生的毕业/学位证；各大学网站可以查验该所大学的毕业/学位证的真实性。

6、注意事项6.1一方面，要把调查的目的、调查的内容及范围向候选人解释说明；另一方面，要求候选人填写背景调查信息收集表，亲笔签署背景调查授权书。

6.2都还在职的候选人要注意被调形式，保证被调查人的权益。

附件1：版本1：背景调查授权书公司人力资源部：本人身份证，同意并授权公司人力资源部对本人于年月到年月期间的工作情况、取得业绩、培训经历、资格证书、学历以及证件的真实性予以调查询问。

特此证明！希望您能予以配合，谢谢合作。

授权人：年月日版本2：背景调查授权书兹有本人向公司递交职位申请书，为确保双方权益，现自愿并授权由公司人事部向过往单位进行背景调查。