海泰物业培训需求调查表
培训需求调查表
培训需求调查表调查表：培训需求调查尊敬的受访者：为了更好地满足您的培训需求，我们诚邀您参与本次培训需求调查。
请您根据个人情况，如实填写以下问题。
您提供的信息将被严格保密，仅用于统计分析和优化培训计划。
感谢您的配合与支持。
调查表：1. 姓名：________________________2. 性别：________________________3. 年龄：________________________4. 所在部门/公司：__________________5. 工作职位：______________________6. 教育背景：______________________7. 目前岗位工作年限：_______________8. 您参加过培训吗？（是/否）_________请在以下方框内标记您对以下培训内容的需求程度：技能类培训：- [ ] 项目管理- [ ] 沟通与协商技巧- [ ] 时间管理- [ ] 团队领导力- [ ] 创新思维与解决问题能力- [ ] 数据分析与统计- [ ] 演讲与表达技巧- [ ] 市场营销- [ ] 销售技巧管理类培训：- [ ] 领导力发展- [ ] 团队管理- [ ] 绩效考核与激励- [ ] 冲突解决与危机管理- [ ] 人力资源管理- [ ] 职业发展与规划- [ ] 跨文化交流与管理软技能培训：- [ ] 情绪管理与压力调适能力- [ ] 自我管理技巧- [ ] 团队合作与协作能力- [ ] 人际关系与社交技巧- [ ] 有效沟通与听力技巧- [ ] 决策与问题解决能力- [ ] 时间管理与目标设定- [ ] 创业与创新思维其他需求：_______________________9. 您期望的培训形式是什么？（可多选）- [ ] 面授课程- [ ] 远程在线学习- [ ] 独立学习资料- [ ] 实践项目培训- [ ] 学习小组讨论10. 哪种培训时间表更适合您？（可多选）- [ ] 上午（9:00-12:00）- [ ] 下午（14:00-17:00）- [ ] 晚上（18:00-21:00）- [ ] 周末全天- [ ] 弹性时间安排11. 您有其他对培训需求的建议或意见吗？_________________________感谢您参与本次调查，您的反馈对我们非常重要！我们将认真分析您的需求，并根据结果优化培训计划。
培训需求调查表excel模版
□半天
□一天
□只要有用，我会尽量挤出时间参加
您想参加哪些课程？
8
9
您的(培训)意见及建议 （可附页）：
衷心感谢您的认真填写！
□ 进学校深造 □案例分析
□现场演练
5
□ 看录像或电影 □通过做游戏体会实际工作情景 □技术竞赛
□ 其它_____
________(请填写)
目前影响培训开展的 □ 工作太忙，没时间培训； □这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；
因素是什么? 4
□ 培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；
□ 上级不重视培训；
培训需求调查表
部门
姓 名
您以前参加过的培训：
岗位
填表日 期
培训现状与需求调查(请在认可的答案“□”内打勾,如选“其它 ”请在空格内简要表述)
您在工作中遇到了哪
些困惑？希望通过培
1
训得以解决?（请至少
写出三项）
□提高公司竞争力 □增强员工对公司的归属感、责任感与满意度；
您认为培训于公司有
2
哪些作用？
□促进公司与员工、管理者与下属的沟通，增强向心力；
□培训后备管理人员与技术骨干； □其它_____________(请填写)
□开拓视野 □提高技能 □端正下属的工作态度 □增加知识
3
您认为培训对自己有 什么用？
□升职、加薪 写)
□增加了和其它同事的沟通机会
□其它_____________(请填
您喜欢哪些培训方式? □ 课堂讲授(内训形式) □外聘专家来公司培训 □外出学习 □读书、自学
□下属们认为培训没用；
□ 培训老师授课水平一般；
□其他_______________(请填写)
培训需求调查表
培训需求调查表培训需求调查表尊敬的员工，为了不断提升我们的组织效能和员工绩效，我们正在进行一项全面的培训需求调查。
您的意见对于我们确定组织的培训计划和发展战略至关重要。
为此，请您花费几分钟时间填写以下培训需求调查表，以帮助我们更好地了解您的培训需求和兴趣。
1. 个人信息请提供您的姓名和工作部门。
姓名：部门：2. 培训需求请在以下列出的培训领域中选择您最感兴趣的三个领域，并按重要性对它们进行排序（1表示最重要，3表示最不重要）。
- 领导力发展- 沟通与人际关系- 团队合作与协作- 时间管理与工作效率- 冲突管理与解决- 创新与问题解决- 职业发展与规划- 跨文化沟通与多元化管理- 技术与数字化能力- 其他（请注明）：3. 培训形式请在以下列出的培训形式中选择您最喜欢的三种形式，并按偏好对它们进行排序（1表示最喜欢，3表示最不喜欢）。
- 线下面授培训- 在线自学课程- 网络研讨会/在线讲座- 内部培训师的现场培训- 外部专家的现场培训- 小组讨论/团队合作项目- 其他（请注明）：4. 培训时间请在以下列出的培训时间中选择您最方便的三个时间段，并按偏好对它们进行排序（1表示最方便，3表示最不方便）。
- 上午（9:00-12:00）- 下午（13:00-17:00）- 晚上（18:00-21:00）- 工作日- 周末- 其他（请注明）：5. 其他建议请在此处提供任何其他建议或培训需求，以帮助我们更好地满足您的期望和需求。
感谢您抽出时间填写此调查表。
您的意见对我们至关重要，我们将根据您的反馈制定相应的培训计划。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
谢谢您的合作！人力资源行政专家。
培训需求调查表三
学历构成
○本科以上人 ○ 本科人 ○专科人 ○高中人
其他（ ）人
性别构成
○男学员人 ○女学员人
年龄构成
○30岁以下人 ○30-45岁人 ○45岁以上人
参训单位的文化理念或核心价值观
参训人员在工作中普遍存在或关心的问题
现阶段在员工管理方面的主要目标或急需解决的问题
培训需求调查表（三）
培训顾问部年月日
单位名称
拟参训时间
天
通讯地址联Βιβλιοθήκη 人联系电话E-mail
参训单位性质
○外商独资企业 ○中外合资企业 ○党政机关 ○事业单位
○院校团体 ○国有企业 ○民营企业 ○其他
参训组织人员基本情况
所属行业
人员结构
○高层管理人员人 ○中层管理人员人 ○普通员工人
职业类别
○管理人 ○行政人 ○市场人 ○技术人
贵公司曾参加过哪些类型的培训
在以往所接受的培训不足之处有哪些希望在本次培训中得到改进的
参训单位期望达到的培训目标
其他培训要求
培训需求调查表
质量管理类
1、ISO9001质量管理体系 □ 2、ISO14001环境管理体系 □ 3、OHSAS18001职业健康与安全管理体系 □
4、公司管理手册 □ 5、程序文件 □ 6、品质管理基础知识 □ 7、创优管理 □ 8、其它：
5
安全生产类
1、安全生产管理规定 □ 2、消防安全知识 □ 3、环境因素与危险源 □ 4、其它：
6
法律法规类
1、物业管理法律法规 □ 2、 安全管理法规 □ 3、《安全生产法》 □ 4、《劳动法》 □
单位：岗位：姓名：填表日期：
需求调查填写说明：
1、请被调查人员直接在课程后“□”上打“√”总课程最多不得超过12门；
2、若所需课程不在本表内，请在所属类别栏内“其它”后补充。
培训需求调查
序号
类型
课 程 分 类
备注
1
公司制度类
1、公司管理规章制度 □ 2、行政办公制度 □ 3、员工手册 □ 4、 应急预案 □ 5、 其它：
2
公司管理类
1、公司介绍 □ 2、部门介绍 □ 3、TTT培训(培训培训者) □ 4、礼 仪 □ 5、 跨部门沟通 □
6、时间管理 □ 7、高效提问技巧 □ 8、中层主管领导力 □ 9、执行力 □ 10、 团队建设 □
11、拓展训练 □ 12、其它：
3
物业管理类
1、物业管理基础知识 □ 2、接管与验收 □ 3、入伙管理 □ 4、装修管理 □ 5、 其它：
培训需求调查表(部门版)
专业 知识 （主 要）
公共 知识 及其 他课 程
各 部 门 负 责 人 根 据 本 部 门 人 员 、 岗 位 特 点 提 出 需 求
重要培训项 目申请
填表须知： 1.本表由部门负责人进行填写，填写完后提交人力资源部进行统一汇总。 2.培训讲师应以公司内部讲师为主。 3.培训课程以内训为主。填表源自：培训需求调查表（部门版）
部门:
培训 培训对象（请填 具体形式（请划“√”选择） 类别 培训课 写具体岗位名 培训讲师 时（H） 课堂 在实践 座谈 其它(请 称） 内/外 授课 中演示 提问 注明) 培训时 考核方式（请划“√”选择） 间（月 其他 份） 笔试 口试 实操 (请注 明)
培训类别
培训项目
培训需求调查表
培训需求调查表INVESTIGATION FORM培训需求调查表是HCC熟悉、了解公司现状，掌握培训要求与目标，推荐、设计、调整培训内容，增强培训效果和针对性的重要依据。
本表格分两部分，第一部分由贵公司人力资源部填写，第二部分由受训对象的直接主管填写。
希望如实填写。
HCC感谢您的支持与配合。
Investigation form is the important references for HCC to understand thecurrent situation of your company, to manage the requirements andobjectives of training, and to recommend, design and adjust the trainingcontent to your needs. This form is divided in two parts, the first one isrequired to be filled by HR Dep., the second part is required to be filled bythe direct manager of trainees. In order to make the training more effectiveand specific, please fill this form according to your real situation. HCCappreciates your support and coordination.克瑞斯管理顾问公司High Creation Management Consulting Co., Ltd.(第一部分，人力资源部门填写)公司名称Organization(若已与HCC有过合作，公司介绍可不填；若与HCC为首次合作，请详细填写)公司介绍Organization Information本栏请注明公司的性质、建立时间、主导产品、市场范围、规模（投资额、年销售额；管理、技术、市场、销售人员数及员工总数）以及公司目前管理、市场现状与发展目标。
培训需求分析表+培训需求调查表(企业)
培训需求调查表
姓名：
岗位：
部门：
一、您的个人职业发展方向
1年内：
3年以内：
长期：
二、您_____年的主要工作职责（简明扼要即可）
三、为了更好的履行职责，您觉得存在的主要障碍是什么？短期之内希望通过什么培训可以克服这些障碍？
四、您认为您个
培训需求分析表
1、通过最近部门状况的了解和熟悉，您认为部门组织中主要存在什么问题？
2、这些问题属于哪些方面的原因导致的？（空格处打√）
价值观
相关知识
专业技能
工作态度
团队合作
领导管理能力
其他方面
3、你认为问题的范围涉及面有多大？（空格处打√）
普遍
一线比较多
中层比较多
个别部门
大部分部门
4、从以上分析判断的结论是：
五、您认为所在部门其他员工目前急需哪方面的培训
六、您对公司培训的意见和建议
培训需求调查表样本
培训需求调查各位同事：为了制定符合公司实际的年度的培训计划，以更好地配合公司年度目标的完成和使员工能有更好的表现和绩效，我们需要您的配合以掌握真正的培训需求。
公司会积极地考虑每一位员工的培训需求，在进行培训需求分析和制定年度培训计划时，我们会因应时间、资源、轻重缓急等因素进行优先次序排列。
请您根据您的实际情况提供培训需求，于XXXXXXX 填好附表，并反馈给人力资源部培训和发展组（以email 形式XXXXXX 或书面形式）。
请在调查表中真实反映您的现状，本部门会对您反映的资料绝对保密（包括您的上司和公司的其他人员），您所提供的资料不会作为您任何人事活动（如绩效评估、晋升等）的参考，仅作为制定您或贵部门培训与发展计划的重要依据之一。
谢谢您的关注与配合！填表指南：1、此次培训需求调查的对象为所有职员；2、我们将培训需求分为态度、技能和知识培训三类；3、填写方法：“培训项目”：请在希望接受的培训项目前的“□”处打“V”;“原因/现状分析”：请在培训需求产生的原因/现状分析前的“□”处打“V”;重要程度：请对培训项目的重要程度进行衡量，1—5为由高到低，在对应的重要程度处打“V”人力资源部培训和发展组7 月18 日培训需求调查表部门名称：____________________ 员工姓名： _________________________________ 填写日期： _____________________________您对公司培训工作的其它建议和期望：________________________________________________________________________________________ 如本页不够填写，可加页。
培训需求调查表
培训需求调查表
培训需求调查表各位同事:
为做好20xx年度培训工作,提升员工工作技能和培训满意度,实现公司发展战略,使培训工作真正体现员工所需、公司所需。
公司向全体员工开展20xx年度培训需求调查,通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。
调查结果将为制订公司20xx年度培训计划提供重要参考和依据,调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会,您的意见将有助于实现您对培训的需求,同时也会促进公司培训体系的改进与提高,更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施,为公司的发展奠定坚实的文化基础。
非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷,感谢您对我们培训工作的支持和帮助。
物业人员年度培训计划表
物业人员年度培训计划表
1. 培训内容: 物业管理基础知识
时间安排: 每月第一周
培训地点: 物业办公室
培训目的: 提升物业人员对物业管理的基础知识和技能的掌握。
2. 培训内容: 社区安全管理培训
时间安排: 每季度第二周
培训地点: 社区活动中心
培训目的: 加强物业人员对社区安全管理的理念和技能的培训。
3. 培训内容: 社区服务意识培训
时间安排: 每季度第三周
培训地点: 社区服务中心
培训目的: 提高物业人员对居民服务意识的培训和学习。
4. 培训内容: 物业维修技能培训
时间安排: 每季度第四周
培训地点: 物业办公室
培训目的: 提升物业人员的维修技能和服务水平，提高维修质量。
5. 培训内容: 新技术应用培训
时间安排: 每半年一次
培训地点: 物业办公室
培训目的: 掌握新技术应用和物业管理软件的基本操作和应用技巧。
物业公司培训需求调查表
培训需求调查表填表说明：在空格内填写A、B、C、D。
A：非常重要 B：重要 C：一般 D：没必要……………………………………………………………精品资料推荐…………………………………………………部（处）二○○年度培训计划批准/日期：审核/日期：编制/日期：培训计划更改表员工培训服务协议书甲方：重庆海泰物业管理有限公司乙方：部门性别：出生年月家庭地址：户口所在地：电话：经甲乙双方平等协商,同意签订本协议,并共同遵守执行下列条款:一、甲方的责任、权利、义务：1、根据工作需要，自年月日至年月日安排乙方在进行有关(脱产、半脱产、不脱产)的学习与培训，为期＿＿天或月。
2、甲方为乙方提供学习(培训)费用预计________元。
3、甲方保证乙方在学习与培训期间享受规定的待遇，并有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。
4、甲方有权要求乙方自培训结束后正式上班之日起必须为甲方服务以上，服务期未满自己提出调动（离职），应将甲方支付的学习培训费用按“未履行月数/服务期月数”的比例退还。
二、乙方的责任、权利、义务：1、在学习与培训期间，自觉遵章守记，努力学习，完成培训任务。
2、在培训结束之后，按照培训协议规定的年限为公司服务。
若不能完成，将依“员工培训协议管理”的相关规定为公司赔付相应培训费用。
3、乙方学习培训期满，应将学习成绩单及培训获取的证书交品质管理部保存。
如果成绩不及格，应将甲方支付的学费按比例退还甲方。
乙方一次退还有困难的，甲方斟情从其月总收入中扣除。
4、若乙方在培训期间内辞职，按实际发生金额赔付公司培训费用。
三、双方约定的其它事宜：四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。
甲方（签字）：乙方（签字）：年月日年月日培训后请填：实际培训费用为人民币元。
财务（签字）：乙方（签字）：年月日年月日外送培训申请表培训记录表（01）注：此表主要用于专项培训、新员工入职培训、各部门交叉培训记录。
培训需求调查表 (3)
（插注：本文档在此结束，上面内容您可自己进行修正更改，文档请勿出卖、传播、出租、分销、发布，禁止把作品纳入商标或服务标记，作品可以让第三方单独付费或共享免费下载，如带来不便请谅解。本段为需去除文字。以上感谢您的下载使用。）
对培训安排是否有建议
□是
培训时间：培训地点：培训机构：培训形式：培训老师：其他：
□否
部门经理签字：日期：
以下由人力资源部填写
是否安排此次培训
是
培训计划编号____________________________________________________________
否
原 因____________________________________________________________
培训需求调查表
部门：______________________________调查日期：________________________________
以下由部门填写
能培训□ 专业知识培训 □管理技巧培训□沟通技巧培训 □时间/效率培训□ 电脑培训□安全卫生培训□外语培训 □质量管理培训□ 规章制度培训□企业文化培训
其它：__________________________________________________________________
培训目标：______________________________________________________________
培训对象：______________________________________________________________
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
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培训需求调查表
填表说明：在空格内填写A、B、C、D。
A：非常重要 B：重要 C：一般 D：没必要
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部（处）二○○年度培训计划
批准/日期：审核/日期：编制/日期：
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培训计划更改表
员工培训服务协议书
甲方：重庆海泰物业管理有限公司乙方：部门
性别：出生年月
家庭地址：
户口所在地：
电话：
经甲乙双方平等协商,同意签订本协议,并共同遵守执行下列条款:
一、甲方的责任、权利、义务：
1、根据工作需要，自年月日至年月日安排乙方在进行有关(脱产、半脱产、不脱产)的学习与培训，为期＿＿天或月。
2、甲方为乙方提供学习(培训)费用预计________元。
3、甲方保证乙方在学习与培训期间享受规定的待遇，并有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。
4、甲方有权要求乙方自培训结束后正式上班之日起必须为甲方服务以上，服务期未满自己提出调动（离职），应将甲方支付的学习培训费用按“未履行月数/服务期月数”的比例退还。
二、乙方的责任、权利、义务：
1、在学习与培训期间，自觉遵章守记，努力学习，完成培训任务。
2、在培训结束之后，按照培训协议规定的年限为公司服务。
若不能完成，将依“员工培训协议管理”的相关规定为公司赔付相应培训费用。
3、乙方学习培训期满，应将学习成绩单及培训获取的证书交品质管理部保存。
如果成绩不及格，应将甲方支付的学费按比例退还甲方。
乙方一次退还有困难的，甲方斟情从其月总收入中扣除。
4、若乙方在培训期间内辞职，按实际发生金额赔付公司培训费用。
三、双方约定的其它事宜：
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。
甲方（签字）：乙方（签字）：
年月日年月日培训后请填：实际培训费用为人民币元。
财务（签字）：乙方（签字）：
年月日年月日
外送培训申请表
培训记录表（01）
注：此表主要用于专项培训、新员工入职培训、各部门交叉培训记录。
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培训记录表（02）
注：此表用于各部门/管理处日常培训记录。
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培训反馈调查表(01)
培训课程：讲师：培训日期：
（请帮助我们完成以下评估问题，告诉我们您对本次培训的评价，这将有助于我们全面评估培训工作的效果，您的建议和评价也将极好地帮助我们安排将来的培训课程，从而能够更好地满足您需要读完每一项陈诉后，请在您认为合适的数字上划圈，并且写出您的建议：）
高低
１、您如何评价培训中讲授的内容？５４３２１
您的建议：
２、您如何评价讲师的授课水准？５４３２１
（准备程度，沟通能力，视觉手段）
您的建议：
３、您对培训场地及设施的安排是否满意？５４３２１（舒适，方便等）
您的建议：
４、您对授课进程的安排是否满意？５４３２１（时间长度，快慢等）
您的建议：
５、您是否认为这次培训课５４３２１能够有助于您日后的工作？
６、在知识获得方面：
Ａ。
培训前水平５４３２１
Ｂ。
培训后水平５４３２１
７、总而言之，您对这次培训的总体评价：５４３２１如何？
８、您认为哪一个主题对您最有帮助？５４３２１
９、为了帮助我们更好地组织此类培训，５４３２１您还有什么建议？
培训反馈调查表(02)
培训课题：
培训时间：
请回答下列问题：
1、你具备该教程要求的知识水平吗？□ Yes □ No
2、在选择这次培训之前，你了解该培训的目标吗？□ Yes □ No
3、在培训之后，你是否能将培训学到的
知识运用到实际工作中？一点也没有□□□□□正是这样
4、课程的结构不适合□□□□□适合
5、培训内容对学习帮助不大□□□□□对学习帮助很大
6、理论课对实践有帮助很少□□□□□帮助很大
7、培训内容与日常工作的联系很少□□□□□很多
9、关于总体安排(如培训辅助设备、服务等)
差□□□□□极好
11、你对培训讲师的测评：
讲师姓名：
A讲师对专业知识的了解程度差□□□□□优秀
B讲师的授课技巧差□□□□□优秀
C讲师授课是考虑到了学生的特殊要求差□□□□□优秀
很少很多
多谢你在百忙之中抽出时间完成这份问卷，如果你还有别的意见或看法需要与我们沟通，请留下你的姓名和
联系方式。
员工培训成绩表
2、此表主要用于专项培训、新员工入职培训、外送培训。
培训统计表
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注：各部门/管理处需整理本部门员工培训情况，并于每季度最后一个月的28日前将本表或（电子版）交品质管理部。
员工培训档案卡
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内部合格培训师名单Internal Trainer List。