恒大校园招聘常见问题回答
恒大地产面试笔试题目
恒大地产面试笔试题目
作为恒大地产的候选人，您需要通过笔试来展示自己的能力和潜力。
以下是您将要面对的笔试题目，请仔细参考并按要求完成。
题目一：房地产市场分析及策略
请根据您对当前房地产市场的了解和分析，写一份关于市场分析和
策略的报告。
包括以下几个方面的内容：
1. 房地产市场的现状和趋势分析；
2. 当前市场中的主要竞争对手及其优势分析；
3. 恒大地产在当前市场中的定位和竞争策略。
题目二：项目管理
假设您是一家房地产开发公司的项目经理，请根据以下情景回答问题：
某个开发项目遇到了困难，预算超支并且进度拖延，请阐述您的解
决方案和计划。
包括以下几个要点：
1. 分析导致超支和进度延误的原因；
2. 制定解决方案的思路和具体步骤；
3. 如何保证解决方案的执行和项目的顺利完成。
题目三：房地产销售技巧
请写一篇关于房地产销售技巧的文章，包括以下几个方面的内容：
1. 建立良好的客户关系的重要性和方法；
2. 在销售过程中如何准确把握客户需求并提供合适的解决方案；
3. 如何处理客户的异议和反馈，提高销售成功率。
题目四：可持续发展与绿色建筑
请写一篇关于可持续发展与绿色建筑的文章，包括以下几个方面的内容：
1. 可持续发展的概念和意义；
2. 绿色建筑的特点和优势；
3. 恒大地产在可持续发展和绿色建筑方面的实践和成就。
在回答以上题目时，请结合实际情况进行思考和陈述，尽量丰富内容，展示您的专业知识和分析能力。
（文章内容根据题目设计，不包含链接。
）
祝您在恒大地产的笔试中取得优异的成绩！。
恒大地产面试题(2019年3月16日)
恒大地产面试题(2019年3月16日)恒大地产招聘面试经验（3月16日临沂）3月16参加了恒大地产济南分公司在临沂举行的招聘会，今天刚得知未通过面试，在这里简单写下这次面试的经验，分享给大家，供准备面试恒大的童鞋参考：一、面试流程1、简历初审：一是看学历，最低本科；二是看经验，是否是岗位要求的最低工作经验，这两条非常重要，如果达不到，直接PASS。
2、填写资料：初审通过后，工作人员会带你到填表区填写个人资料，这个资料是订成一本的，全部需要手写，这本资料除常规的个人信息、工作经历、教育经历、培训经历、家庭成员情况、自我评价等基本信息外，还需填写工作业绩，整本资料工作业绩是非常重要的，这部分包含三个问题：（1）请您谈谈过往的工作中有什么收获和体会？（2）请您谈谈在过往的工作中你认为最成功的一次表现，你是如何做到的，有何具体业绩？（3）请您谈谈在过往的工作中遇到的最大困难或挑战是什么，你是如何做到的？3、首轮面试资料填写完毕后，等候面试就可以了。
我是下午第一个面试，面试官是个女的，很有气质，看上去干练专业，懂得如何与面试人员拉近距离，让人一下子很放松，但在轻松的交谈中，会突然抛出问题，这是一位非常厉害的HR，面试下来，问到的问题有以下几个：（1）您从原单位为什么从原单位离职？（2）你认为做好行政工作需要具备哪些能力？【我应聘的行政，其他岗位自行带入】（3）你觉得你是什么样的性格？（4）你的优点和缺点是什么？（5）你对薪酬有什么要求？（6）你有哪些业余爱好？（7）你现在有在学习什么课程吗？4、面试完毕，大约一周后给通知后面的流程我就没参加了，貌似还有笔试和二轮面试，有参加的童鞋欢迎补充。
二、经验总结1、练好字！2、恒大对个人形象要求较高，女生建议画淡妆，男生穿西装，要看上去专业、大方、整洁。
3、时刻警惕，回答问题切中要害，表达要条理、清晰，问么答么，别多说，千万不要因为HR创造的轻松氛围而过于放松。
【我感觉这次面试失败就是因为这个原因】2019年3月21日总结。
恒大地产面试题及答案
恒大地产面试题及答案恒大地产面试的常见试题答案1、简述接待客户的基本流程及礼仪?首先要明确来访的每位客户：①他是否对这个项目(楼盘)感兴趣的。
②他可能是公司花了大量的广告费去宣传而被广告吸引来的。
③也许他是路过这里顺便近来的，或者他是通过置业顾问最基本的专业要求。
因为客户就是我们的资本，客户就是我们的衣食父母。
当客户进入销售现场起，就应该马上迎过去向他问好，作简单的自我介绍。
然后将他领至沙盘处，向他大概介绍小区的基本情况，然后很自然的询问客户的家庭基本情况(如：几口人居住，需要多大面积，自己感觉能承受的最理想价位等)。
当了解完客户的相关情况后，请他到休息区入坐，并给他倒杯水，递上一份楼盘相关资料，在客户阅读资料的同时向客户推荐适合客户的户型，并征求客户意见与客户做更深层次的交谈。
主动提出邀请客户一起去所推荐单位(房源)的现场参观(置业顾问应事先安排好参观的路线，期间也可向客户介绍小区内部规划)。
当客户满意推荐户型时可询问客户的付款方式并计算出具体的房价。
与此同时向客户要求留下联系方式以便公司有最任何新的销售政策及变化时能第一时间通知到客户(并告诉客户该单位(房源)很好如不及时决定可能就无法够买该单位了，如客户意向较强可为客户办理预留登记)。
待客户走后及时收拾打扫接待现场，作好等待工作。
整过接待过程应做到笑脸相迎、笑脸相送，并把握好与客户谈话的技巧，尽可能的营造一种好的交谈氛围。
2、认为一个好的置业顾问应具备哪些专业知识?我认为一个好的置业顾问不仅要具备房地产销售行业的专业知识最好还要具备比如建筑学、市场营销学、消费者心理学等其它涉及到销售及跟消费者心理和行为分析的相关学科。
但是一个好的置业顾问更应该熟知自己所销售项目的所有相关信息(如：楼盘总占地、楼盘总户数、户型分布、价位分布、小区绿化率、小区容积率、小区先进的安防系统及星级的物业管理、楼盘周围的市政建设情况及周边配套设施等)。
出此以外还应该随时了解到周边竞争楼盘及整个房地产行业的相关信息及发展走向。
恒大地产集团招聘笔试试卷及答案
恒大地产集团招聘笔试试卷及答案一、判断题(共计50题)1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。
(√)2、恒大系列项目覆盖高端、中高端、中端及旅游地产多个产品系列。
(√)3、恒大地产集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。
质量树品牌，诚信立伟业 (×)4、恒大地产集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。
(√)5、恒大地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。
(√)6、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，质量一流，速度一流。
打造中国最受尊敬企业和中国最具价值品牌 (×)7、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向(优良传统)。
(×)8、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统(价值取向)。
(×)9、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。
是恒大人的精神写照。
(√)10、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。
是恒大人的致胜法宝。
(√)11、恒大采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一的管理。
(√)12、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了先做大后做强的总体发展战略，并将公司发展划分为三大阶段。
(√)13、恒大发展的第一阶段是以“效率取胜”(规模取胜)的发展战略模式。
(×)14、开始，恒大发展战略模式进入转型过渡阶段。
(√)15、实施“打造精品战略”(标准化运营) 是恒大发展第三阶段的发展战略模式。
(×)16、恒大地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。
(√)17、“四新”是恒大企业宗旨的传承，恒大企业精神的旗帜，恒大企业作风的要求，恒大全员学习的动力，恒大未来发展的必须。
小白面试恒大,霸气通过
小白面试恒大，霸气通过准备面试的前三天，我就认真仔细准备一些面试官可能会问到的问题和答案，其中我准备的7个问题，他就问了我其中5个（下文有分享）。
这些回答主要围绕自身优势、人情做透、利益驱动方面进行，现在恒大也顺利过了。
下面我将谈谈主要面试官提出的三个问题：面试，自我介绍完后，他的第一个问题，你以前做过房地产，有什么收获和体会？我：大二的时候，我在**联佳房地产公司实习。
那是一栋二手房。
实习持续了将近三个月。
我的收获可以分为几个方面：从自身方面分析：① 执行力得到了提高。
当时的执行标准是714，即从周一工作到周一，每天14小时；② 积累行业经验，了解房地产销售的整体情况；③ 获得销售体验，每天联系几组消费者，从了解需求到交易增加体验；从行业方面分析：①增加了行业人脉，认识了很多销售高手；②了解不同类别地产、不同公司的情况；从消费者的角度来看：① 累积的消费者基础；② 学习如何利用人情和兴趣驱动卖家；③ 学习如何与消费者打交道；最大的体会就是销售中人情做透的魅力。
那是在辞职前的一单买卖，通过租赁客户转介绍，客户从内蒙古过来，因公司调度，职位是副总，很有亲和力，年龄40多岁，老来得女，女儿5岁，准备在c市落户，选择的标准就是学区房。
我主要关注她的女儿，让她玩得开心。
他也给了我。
当时，一个房东的女儿被北科录取，准备卖掉她的房子。
交易周期只有6天！第二个问题：你打算在房地产行业从事多少年呢？我：我从小就和销售人员有联系，我随时准备工作。
进入贵公司后，我打算在一个月内掌握所有的基本专业知识，在六个月内成为行业专家，在两年内晋升，并在五年内成为公司的高级职位。
当然，这只是我个人的想法，因为之前没有在开放商这边做过，所以想法有待改进。
而据我所知，您在这个行业资历丰富，见多识广，如果您愿意赐教的话，我希望听听您的意见。
他：看来你下定决心要投资销售，这很好。
我：找公司就像找媳妇儿一样，非常重要，因为我打算把最青春的年华献给公司，与公司一起成长。
[面试问题及自我介绍]恒大面试问题自我介绍
![[面试问题及自我介绍]恒大面试问题自我介绍](https://img.taocdn.com/s3/m/68c3566da88271fe910ef12d2af90242a895ab9e.png)
[面试问题及自我介绍]恒大面试问题自我介绍怎样应对面试问题及自我介绍?俗话说得好：知彼知己，百战不贻。
今日，我们来看看有关人士如何剖析面试问题，让正在求职的高校生做好针对性的预备工作，做到心中有数，自然就能处事不惊了。
进退自如巧对面试提问对于没有任何求职阅历的高校生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。
慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。
但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。
封闭型提问例：你情愿做工程师还是市场开发人员?分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随便发挥。
出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
开放型提问例：你的性格特点是什么?擅长与人相处吗?分析：提问具有放射性和敏捷性，应试者可以依据自己的实际状况作出较为自由的选择和回答。
出招：当心!这类问题很关键。
回答得好坏，直接关系到录用与否。
而且这些是你事先可以预备的。
同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。
假设型提问例：假如让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?分析：这都是假设性的状况，目的是考察应试者的想象力量，原创力量，解决或处理突发状况的力量。
出招：面对这种问题，切忌长时间的缄默，但也不要不经考虑急于回答。
需要对问题的关键部位进行具体分析，提出切实可行的解决方法。
不过也不要做长篇大论。
掌握型提问例：你以为我们的改革怎么样?分析：面试官对提问问题答案有肯定的倾向性，盼望能得到符合他的心愿的回答。
出招：聪慧的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满足的回答，但若你对这家公司的改革的确有看法，而且有特别的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，特别制胜。
否则，还是夸夸他吧。
许多的时候，领导者是需要欣赏的!否定型提问例：我们要求的都是高校本科以上学历的，你只是专科，唯恐不合适吧?分析：这其实是面试官有意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种逆境，考察在这种极端状况下，应试者的心理承受力量。
恒大一面面试经验分享
恒大一面面试经验分享10月16号晚上恒大在学校经管院报告厅举行宣讲会，当天真是人山人海，我记得我们快19:00到场时，工作人员已经不让进场了，直到宣讲会快要开始的时候，我们才进入报告厅，当然只能坐在前排的地上，因为整个过道都已经挤满了人，恒大的名声可见一斑。
在讲座开始时，我们将回答问题并获得奖品。
奖品包括U字牌、恒大的衬衫和歌利亚的标志性帽子。
哦，哦，有两个地方可以直达终点！这个奖真的很吸引人，但遗憾的是我在这个场合永远得不到这个奖10月20号上午收到一面的通知，面试形式邮件里写得很清楚，主题演讲，每人1.5分钟，题目是：1.请用三个词对自己进行评估，并简要描述。
2.请简单勾勒未来三年的职业发展规划。
3.请描述你经历过的一件非常令人沮丧的事情，包括你的感受和应对措施。
从三个问题中选择一个来回答。
因为面试时间是第二天下午17:20，所以我基本上有很充足的时间去准备，况且题目都告诉了，面试难度应该不是很大。
所以我只是在笔记本上写下了题目的答案，前两个题目是论述型题目，因此回答应该有条理，思维要清晰。
最后一个是叙事。
答案可以遵循以下格式：what+star，即事件是什么、背景、任务、你的行为和结果。
基本上，你可以按照这种格式完整地描述一个事件。
当然，你应该在第三个问题中明确指出，挫折是什么，原因是什么，你纠正了什么，你学到了什么。
另外需要注意的是时间的问题，你要保证在一分半的时间内讲完，所以一定要逻辑清晰的把实质性内容讲出来（hr姐姐会无情地打断你，不管你讲没讲完），我就是没有提前练，所以被打断了，好在还有一句话就讲完了。
所以不要讲太长的故事！有人建议，你可以捏一下手表，提前练习，如果你把演讲录下来自己听，你就会清楚地发现自己的问题。
这就是我在雅思口语中学到的经验。
当天下午提前二十分钟到教室，貌似我们是最后一批，12个同学一组，我们那一组共有5名女生，7名男生，研究生大概有4个左右。
进入考场后，排我前面的同学一直问我紧张吗紧张吗紧张吗，他说他好紧张好紧张好紧张。
恒大地产面试题
网上盛传面试题声明这些均为自己做训练时候想到的看法，后面几个大家练习一下试试，我就不写了。
个人原创。
关键还是在于自己能否把话题说的滴水不漏，加点小运气。
1、贪婪与恐惧人性堕落的两个重要因素2、顶一方面对某人的支持（流行说法）2会当凌绝顶一览众山小3、外行管理内行韩信刘邦对话：上问曰：“如我能将几何？”信曰：“陛下不过能将十万。
”上曰：“于君如何？”信曰：“臣多多而益善耳。
”上笑曰：“多多益善，何为为我禽？”信曰：“陛下不能将兵，而善将将，此乃信之所以为陛下禽4、单纯不简单单纯-童年-好奇心-探索之心不简单-纳于言而功于行5、变是唯一的不变all we can do is change!户枢不蠹流水不腐人要不断改变6、88488代表好运4代表霉运时来运转当淡然待之7、物品“一个夹子”可以看做一个团体适当的方法可以省力畅通的信息枢纽可以起关键作用合作才能使团体完成任务8、成长盲点人无完人子曰敏而好学不耻下为三人行必有我师所以我们要正视自己的缺点和不足不断学习完善自己9、天底下没有免费的午餐天下最大的智慧一个人立于事不能祈求不劳而获（话至精髓）而因躬身行动10、物品“回心针”最近的路未必是最直的路做事当讲求方法11、宏宏者大也（尔雅）而又比大精致如同建筑外形加细节12、和谐百度搜索热门词汇追求和谐乃生命运行的内在哲理譬如医学譬如团体13、禅禅乃心也本意为静思14、大学生谈恋爱正常待之人生择偶的必经阶段是人格发展健康的象征15、管好就是理很有禅机颇有邓先生的白猫黑猫道理纸上得来终觉浅绝知此事要躬行空有道理不行16、人才、人才世上有才智者很多但是总共分为两类策划者、执行者两者都是人才才能成事17、处处留心皆学问敏而好学颇如医学上的治病小小的指标异常可能就能够诊断一个疾病每一次关注都是一次进步18、服务的真谛一个人对人民的服务不一定要站在大会上讲演或是作什麽惊天动地的大事业，随时随地，点点滴滴地把自己知道的、想到的告诉人家，无形中就是替国家播种、垦植。
恒大地产应聘笔试题目
恒大地产应聘笔试题目大家知道恒大地产应聘笔试时做什么类型的题目呢?以下是分享的恒大地产应聘笔试题目，欢迎参考。
1、收到现金时应注意的事项是什么?2、详述通过地产付款的流程。
3、济南市单位付广州某单位劳务款200万，你采用什么付款方式?什么时候是到期日?如果济南市单位副济南某公司工程款20万，如何付款?4、地产开户需要带什么资料?办理单位地产结算业务有什么账户?5、编制地产余额调节表(主要是给出5条企业与地产不平的账务，让你自己编制地产余额调节表)6、怎样才能成为一名合格的出纳/收银员?7、收到回扣后你怎么处理?8、支票日期2009年1月30日应该怎么填写?从那天失效?9、列出一张表格：根据大写，写出相应的小写;根据小写，写出相应的大写!1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。
(√)2、恒大系列项目覆盖高端、中高端、中端及旅游地产多个产品系列。
(√)3、恒大地产集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。
质量树品牌，诚信立伟业(×)4、恒大地产集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。
(√)5、恒大地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。
(√)6、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，质量一流，速度一流。
打造中国最受尊敬企业和中国最具价值品牌(×)7、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向(优良传统)。
(×)8、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统(价值取向)。
(×)9、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。
是恒大人的精神写照。
(√)10、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。
是恒大人的致胜法宝。
校园招聘面试最常问的基本问题
校内聘请面试最常问的基本问题名目校内聘请面试的一些基本问题 (1)一、请你自我介绍一下你自己？ (4)二、你觉得你共性上最大的优点是什么？ (4)三、说说你最大的缺点？ (5)四、你对加班的看法？ (5)五、你对薪资的要求？ (5)6、在五年的时间内，你的职业规划？ (6)7、你伴侣对你的评价？ (6)8、你还有什么问题要问吗？ (6)9、假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位，你怎么办？ (7)10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ (7)11、假如你的工作消灭失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ (7)12、假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ (8)13、谈谈你对跳槽的看法？ (8)14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ (8)15、假设你在某单位工作，成果比较突出，得到领导的确定。
但同时你发觉同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你预备怎么办？ (8)16、你最近是否参与了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参与？ (9)17、你对于我们公司了解多少？ (9)18、请说出你选择这份工作的动机？ (9)19、你最擅长的技术方向是什么？ (9)20、你能为我们公司带来什么呢？ (9)21、最能概括你自己的三个词是什么？ (10)22、你的业余爱好是什么？ (10)23、作为被面试者给我打一下分？ (10)24、你怎么理解你应聘的职位？ (10)25、宠爱这份工作的哪一点？ (10)26、为什么要离职? (11)27、说说你对行业、技术进展趋势的看法？ (11)28、对工作的期望与目标何在？ (11)29、说你的家庭？ (12)30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ (12)31、你观赏哪种性格的人？ (12)32、你通常如何处理別人的批判？ (12)33、怎样对待自己的失敗？ (13)34、什么会让你有成就感？ (13)35、眼下你生活中最重要的是什么？ (13)36、你为什么情愿到我们公司来工作？ (13)37、你和别人发生过争吵吗？你是怎样解决的？ (13)38、问题：你做过的哪件事最令自己感到傲慢？ (14)39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满足，可是始终达不到群众得满足，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？ (14)40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ (14)41、假如我录用你，你将怎样开展工作？ (15)42、你期望与什么样的上级共事？ (15)43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ (16)44、与上级看法不一是，你将怎么办？ (16)45、你工作阅历欠缺，如何能胜任这项工作？ (16)46、您在前一家公司的离职缘由是什么？ (17)47、你工作阅历欠缺，如何能胜任这项工作？ (17)48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和忧虑？ (18)49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？ (18)50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不行，你怎么办？ (19)51、谈谈你过去做过的成功案例？ (19)52、谈谈你过去的工作阅历中，最令你挫折的事情？ (20)53、如何支配自己的时间？会不会排斥加班？ (20)54、为什么我们要在众多的面试者中选择你？ (20)55、这个职务的期许？ (20)56、为什么选择这个职务？ (21)57、什么选择我们这家公司？ (21)58、认为你在学校属于好同学吗？ (21)59、谈谈如何适应办公室工作的新环境？ (22)60、工作中学习到了些什么？ (22)61、想过创业吗？ (22)62、除了本公司外，还应聘了哪些公司？ (22)63、何时可以到职？ (23)64、你并非毕业于名牌院校？ (23)65、怎样看待学历和力量？ (23)一、请你自我介绍一下你自己？回答提示：简历上有的信息就不必要再介绍。
2024年招聘面试题目及答案_招聘面试的常见问题有哪些
招聘面试题目及答案_招聘面试的常见问题有哪些常见的招聘面试问题(附答案)问题一：你为什么到我们公司来?两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。
A说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。
我爸爸是局长，有广泛的人脉。
我的爱好是游泳、看书。
”B说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇__，而且给出版社翻译过外文书。
”或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。
问题二：你能为我们做什么?有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些，还会什么?”很多大学生回答“我会C++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。
如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。
问题三：你是什么样的人?这等于是在问：你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。
这个问题还会以“你最害怕的一件事”、“最不喜欢的工作环境”、“你最喜欢什么样的老板”、“你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”、“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。
问题四：你与竞争同一职位的其他人有何区别?通常这个问题会带着“你的优势是什么”、“为什么我要雇用你”的面具。
时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势。
恒大面试即兴演讲题目
恒大面试即兴演讲题目----WORD文档，下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。
您的努力学习是为了更美好的未来！恒大面试即兴演讲题目1、贪婪与恐惧人性堕落的两个重要因素2、顶一方面对某人的支持(流行说法)2会当凌绝顶一览众山小3、外行管理内行韩信刘邦对话：上问曰：“如我能将几何?” 信曰：“陛下不过能将十万。
” 上曰：“于君如何?” 信曰：“臣多多而益善耳。
” 上笑曰：“多多益善，何为为我禽?” 信曰：“陛下不能将兵，而善将将，此乃信之所以为陛下禽4、单纯不简单单纯-童年-好奇心-探索之心不简单-纳于言而功于行5、变是唯一的不变all we can do is change!户枢不蠹流水不腐人要不断改变6、88488代表好运 4代表霉运时来运转当淡然待之7、物品“一个夹子”可以看做一个团体适当的方法可以省力畅通的信息枢纽可以起关键作用合作才能使团体完成任务8、成长盲点人无完人子曰敏而好学不耻下为三人行必有我师所以我们要正视自己的缺点和不足不断学习完善自己9、天底下没有免费的午餐天下最大的智慧一个人立于事不能祈求不劳而获(话至精髓) 而因躬身行动 10、物品“回心针”最近的路未必是最直的路做事当讲求方法11、宏宏者大也(尔雅) 而又比大精致如同建筑外形加细节12、和谐百度搜索热门词汇追求和谐乃生命运行的内在哲理譬如医学譬如团体13、禅禅乃心也本意为静思14、大学生谈恋爱正常待之人生择偶的必经阶段是人格发展健康的象征15、管好就是理很有禅机颇有邓先生的白猫黑猫道理纸上得来终觉浅绝知此事要躬行空有道理不行16、人才、人才世上有才智者很多但是总共分为两类策划者、执行者两者都是人才才能成事17、处处留心皆学问敏而好学颇如医学上的治病小小的指标异常可能就能够诊断一个疾病每一次关注都是一次进步18、服务的真谛一个人对人民的服务不一定要站在大会上讲演或是作什麽惊天动地的大事业，随时随地，点点滴滴地把自己知道的、想到的告诉人家，无形中就是替国家播种、垦植。
恒大集团面试经验
能长时间离家…
爸爸的病事出突然，虽不能做什么，就是陪在身边，关心他调试好心
魏
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情就是我的目的。倒不是非要床前服侍不行，那我就不出来工作了。可 是我如今在职，并无出现甲所假设的状况。我的简历里清晰写明：9 月 前不能长时间外省工作。
整个过程，略显草率，问题全面集中在学历和是否能省外工作上， 基本的面试点均没有涉及。面试是一个学习的过程，甚至是成长的过程。 不管怎样，我也从中学习了点阅历，自己是做人资的，更提示我平等对 待每一位面试者。
的了解公司背景，然后投了简历后电话告知对方的 HR 人员，请查收。
开是三位领导，职务也是自里向外由高至低。落座后，面试正式开始。
亦或者，在投简历前先咨询相关岗位是否结束聘请，是否人员到岗，学
便于描述，下面采纳现场对话方式展开。三位领导分别以：甲(职务最
历是否能放宽等等之类的问题，然后再投简历。于是，根据习惯电话告
你这是不行的。
你这总有事，怎么工作啊。
我：愧疚，在投简历前，我是打过电话咨询的，可是
我：静默(话插不上)
甲：我告知你，这是硬性规定，大专来我们这里是没有方法定岗的，
甲：这样吧，你先离开吧。(喝茶)
没有级别怎么发工资啊。
乙：我们会把你的简历存到资料库，有大专岗位的我们会看简历
我：可是，你们的工作人员没有告知我啊?
的。
甲：谁接你的电话的
美好的'理由大致相同，不幸的缘由确各有不同。感觉许多话没有
我：(无语，我怎么知道是谁)静默
讲出来，憋屈着就结束了面试，自取其辱吧了。我是应聘人事助理岗
甲：你这上面还写着离职缘由是不情愿到外地进展，你这还是不符
2024年招新面试常见问题
最重要的就是要和身边的同学搞好关系，人际关系是一个大问题，搞好了同学之间的关系不仅使我的工作能够顺利快速完成，也使我的课外活动有了更多的选择。
16．你在面对部分学生抱怨学生会时，你会怎样做？
我会挺身而出，与同学们进行思想交流，尽量把我们的想法和规划向同学介绍清楚，让同学们对我们的工作有信心，更加支持我们今后的工作。或采取意见信的形式，鼓舞同学向学生会提意见，让我们对做得不好之处有所了解，并进行改正。
面试的时候回答的是你的母亲或其他的，不要做作，要真情实感。当然你回答的人一定是要给你有很深的影响！
20．假如你这次失败了，你会怎么做？
我尽全力的完成了本次面试，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。（是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了）
招新面试常见问题 篇2
14．做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？
我个人觉得一旦我接受了这份工作，担任这份职务，那么我就会全心全力做好它，倾注我的所有才能和热情，至于我的同学他（她）选择了清闲是他（她）对人生的另外一种追求，尽管和我的不同，但是也是他（她）的意愿，所以我们能够很好地相处和互助。
Q：面试是不是要穿正装之类的?
所有的着装都要注意时间地点和场合，着正装的确会显得成熟干练，但有时候也会有点稍显呆板!只要稍微注意一下自己的仪表，穿着得体的衣服参加面试就好了!
Q：面试应该什么时候到场呢?
一般面试都会通知时间和长度的，最好提前15分钟左右到达等候场地，千万不要迟到哦!提早到场地可以给你充分的时间适应环境、调整心理，也可以放松自己的心情。但是太早到达面试场地也是没有必要的啦。
因为我喜欢这里和我相信自己能够胜任这里的工作，总之是本着服务与发展的目的，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，提高自己的能力，也相信我自己能够为这个集体作出一点贡献。
恒大面试即兴演讲题目
恒大面试即兴演讲题目篇一：恒大面试恒大地产工程管理职位面试（17天面试经历） (20xx-01-17 10:16:01) 转载▼标签：分类： HR交流恒大地产面试经历面经工程管理杂谈面试过程这是我第一次写面经，因为看到论坛上各种恒大的帖子真是五花八门，偏激的思想也蛮多，所以出来说说自己的经历和见解吧，童鞋拍砖请轻点哇，呵呵~~ 应该说10月初我投的它家网申吧，因为我发现竟然还有公司包去面试的路费和食宿，顿时觉得它是个有钱的主子，所以灰常激动的喊舍友也赶紧投简历。
嘿嘿，待遇是个很大的吸引。
过了没多久有恒大的人打电话来说希望我可以当它们在本地区的学生助理，我也答应了，因为觉得还蛮有缘。
所以下届的学弟学妹们做网申要尽早哦，有些机会是给有准备的人的，现场投简历的话是省事，但是你也就少了个不错的机会。
简历部分，能选到我应该是我做过学生会和社团干部，身高还行当过礼仪小姐吧。
学生助理的工作大概就是前期贴海报、发宣传册、宣讲会现场的各种工作，听起来不怎样，但是实际干起来很琐碎，有点小累倒是，而且学生助理是义务的，没有任何报酬。
所以看到之前论坛上有同学说学生助理不认真什么的，我想说句公道话，毕竟大家都是学生，都在找工作阶段，难免在比如组织大家统一购票OR收大家资料上会与学生助理自身的笔试面试有时间冲突，所以互相谅解，学生助理干的活比你们看到的多蛮多就是了。
不过有个好处，就是当地的初试大部分都会给过（不排除特别挫的学生助理啊。
我们几个倒是都过了）。
只是初面刷的人不多，所以不是多么大的便宜；复试就必须实打实的，人家面试官那么多人哪都知道你是你们那个地区的学生助理啊=V=而且交代我们工作的是刚入职的员工，不是面试的领导，你为他们恒大做多少宣传工作人家是不知道滴啊~~~~ 一．现场宣讲…简历筛选宣讲是爆满的，而且是爆爆满。
OH我就不懂为什么那么多人说恒大多不好，还都一窝蜂的冲去人家那里投简历了，有衡量有取舍，你来了就证明你觉得它还是值得你以投的，不管是待遇还是这家公司本身。
房企面试提问
1、请你自我介绍一下回答提示：各位面试官好！我叫XX，今年XX岁，毕业于XX大学的XX专业。
非常荣幸能够参加此次面试，也很感谢能有这样一个机会向您展示我自己。
在专业学习方面，我系统掌握了XX、XX等相关知识，并通过多次实践项目，提升了自己解决实际问题的能力。
在工作上，我曾在XX工作，担任XX一职，和团队完成了XX、XX项目。
在项目工作中，我协助客户完善了XXXXX，制定了XXXXX，并建立了XXXXX。
通过这些措施，既避免了XXXX，又确保了XXXX。
项目验收后，我独自一人进行驻场运维工作，克服困难，及时解决客户需求与问题，使客户业务正常运行，并获得了客户好评。
这段经历不仅让我熟悉了职场环境，更培养了我的团队协作精神和责任心。
性格上，我具备较强的适应能力和抗压能力，能在面对复杂的工作任务和紧张的工作节奏时保持冷静，积极应对。
同时，我注重细节，追求工作的准确性和高效性。
我相信，凭借我的专业知识、实践经验和积极进取的精神，能够在贵公司中发挥出应有的价值，并与团队共同成长、共同进步。
再次感谢宁贵公司给我这次面试的机会！2、你对我们公司了解多少回答提示：首先，我通过公众号和招聘公告对贵公司做了一些了解，据我所知贵公司在在本省房地产开发领域具有较高的知名度和品牌影响力。
同时贵公司发展多元化业务，公司的业务涵盖房地产开发、物业服务、建筑施工等多个领域，这种多元化的业务布局降低了企业的经营风险。
而且贵公司项目经验丰富，在房地产开发领域拥有多年的经验，积累了丰富的项目开发和管理经验，能够更好地应对各种挑战。
此外，贵公司还注重党建工作，将党建工作融入公司治理各环节，充分发挥党组织在企业中的引领、监督和保障作用。
其次，贵公司的企业文化是以人为本，注重员工的发展和福利，我很认同这种文化理念，希望能在这种氛围里工作。
另外，贵公司的行业发展前景很好，是我想要从事的领域。
最后，贵公司招聘的这个岗位需要有较强的沟通协调能力和良好的团队协作精神，我有三年的数字化运营相关工作经验，能够熟练的操作办公软件，与岗位要求是相匹配的。
恒大集团招聘面试试题及面试过程
恒大集团招聘面试试题及面试过程营销经理面试经验(广州) - 恒大集团面试过程：大概12月10号左右投递的简历，15号人力打电话通知我准备初面，并加了我的微信。
第二天将我拉入到几十人的微信群，等待一个个视频面试。
初面比较轻松，都是自我简介、曾经做过的项目，有什么特殊业绩，大概20-25分钟。
面完第二天下午得到通知初试过了邮箱发了人才表和工作年限标让我认真填写，还有照片、毕业照、专业资格证书等扫描发过去，同时在会邮件发复试题开着视频完成，完成后立马扫描发给HR过了差不多5天，通知复试，复试也是视频面试，主要是专业性问题，面试官主要会根据你自己简历所述的进行询问，刨根问底，所以不是自己经验的千万别乱节外生枝，面试官都是专家型的，不好忽悠。
面试大概20-30分钟。
复试完第二天，通知复试过了，下一轮就是董事长的终面。
然后人力也谈工资和福利，另外会对你过往单位实际履历进行验证，千万别玩虚的！面试官问的面试题：1、请自我介绍一下？2、简述房地产开发阶段的各个节点，你认为哪个节点最重要？3、你房地产职业生涯最成功和最失败的事情是？院线公司综合管理岗面试经验(广州) - 恒大集团面试过程：恒大的校招可以说就是时间拉锯战，真的太耗费时间了，从初面到终面历经差不多一个季度的时间，初面就是筛简历，在我们学习的教学楼的教室里，大概三个HR，一个一个人上讲台发言，当时好像有三个话题供选择，具体是啥我记不清了，时间久远...然后过了好几个礼拜才收到复试通知，复试是1对3，会做简单自我介绍，面试官会跟你简单聊聊天没什么特别的，也没什么技巧可言，放松就行；再然后就是过了漫长的时间才接到终面的消息，去到广州恒大总部（现在总部深圳），然后根据你填饱的岗位分批10人一组面试，面试官应该就是相应版块及部门的领导人吧，大家一个接一个做自我介绍，然后抽纸条按照上的话题进行即兴演讲，要等上一个人开始说的时候才能打开，我当时说实话有点紧张，说的不是很好，切入点也不太准确，最后没有通过面试一是当时发挥的确一般吧，二是我当时报的这个院线版块招人少，第二天就会公布结果，大家坐在恒大的食堂...面试官问的面试题：你是哪里人？为什么选择恒大？为什么会选择这个岗位？其实都是很基础的问题?然后具体还有什么我也不太记得了IT技术面试经验(深圳) - 广州恒大集团面试过程：在面试的前一天参加了恒大的宣讲会，宣讲会当场投简历，大约晚上11点收到了恒大的面试通知邮件，通知我第二天早上10点半去面试，并给了面试题目，面试题目是一个1分钟左右的演讲，有三个题目可供选择：1、系好人生的第一颗纽扣2、现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的3、理想指引人生方向，信念决定事业成败我选择的是第二个题目，面试是3面多，我是第2批去面试的，前面一批有将近20人，我们这一组有10人，由于我是我们组第一个，所以有些紧张，发挥得不太好，目前还未收到面试结果，估计是没通过。
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常见问题指引
一、关于应届生的户口问题
1、应届毕业生的落户地址是哪里？
答：广州市海珠区工业大道南821号
2、应届生的户口是否一定要转到广州？
答：落户广州是公司对应届生的一项福利政策，应届毕业生可以自行选择是否落户广州，公司没有强行要求。
3、应届生的户口能否落户其他城市？
答：户口按照国家相关政策管理，现阶段公司只能根据广州市相关规定，解决应届生落户广州，如学生想落户其他城市，需自行办理。
4、应届生的户口转去广州后是否还能转回家？如果要转，手续如何办理？
答：应届生落户广州后，可以根据个人情况申请转出，但相关手续需要根据政策规定自行办理。
5、如果户口在农村老家，不在学校，如何落户广州？
答：应届生需凭报到证和三方协议，到户口所在地的派出所开具户口迁移证。
需要注意的是户口迁移证的有效时间一般为一个月，学生最好7月上旬再去派出所办理。
6、公司也为农村户口的员工给交五险一金吗？是否与城镇户口有区别？
答：无论户口在城镇还是农村，公司都会按照国家及当地政策为所有的员工购买五险一金。
7、应届生的个人信息已经在广州人事网上注册了，但是由于被之前违约的单位申报了，公司不能申报，对入职是否有影响，应该如何处理？
答：应届生办理落户广州和档案接收，必须有广州市人事局开具的《应届高校毕业生接收函》。
因此，应届生需要向违约的单位申请办理退案，公司方能申报，此手续必须在入职前办理完毕。
8、部分同学登录了广州人事网后，发现自己的是“退案”，这该怎么处理？
答：应届生需要自行把个人信息在人事网注册申报，特别是“生源地”、“学位”等信息要填写正确并保存好。
否则信息错误，只能“退案”重新再由公司申报，这就会耽误时间。
二、关于应届生的档案问题
1、应届毕业生的档案接收地址是哪里？
答：广州市天河路45号天伦大厦21楼栾伟鑫（收）
2、应届生的档案是否报到时一起带去广州由公司接收？
答：档案一般由专门的渠道传递，不允许个人携带。
因此，应届生把三方协议与广州市人事局开具的《应届高校毕业生接收函》交予学校，档案由学校代为送达给公司。
3、如果是非广州生源同时不落户广州，那该部分同学的档案应该如何处理？
答：个人档案一般随户口保管在当地，如果学生不落户广州，可以不把档案转到广州。
如果学生需要落户广州，档案必须转到公司。
4、应届生的党组织关系介绍信抬头如何填写，
答：党组织关系介绍信的抬头写“广州市海珠区委组织部”。
5、党员档案是否报到时一起带去广州由公司接收？
答：党组织关系介绍信可以由应届生报到时交予公司，但是党员档案应该由学校送达给公司。
三、关于应届生入职培训问题
1、入职培训报到的具体时间，内容是怎么安排的？
答：入职培训报到一般安排在7月中旬，主要为企业文化及专业培训，内容每年均有所不同，本次培训将分两批进行，具体另行通知。
2、培训的时候是否安排统一的体检？
答：公司不安排统一的体检，应届生需要在报到前自行安排体检，并把体检报告一起带到公司。
医院可以选择学校医院，或者校外的三甲医院，体检项目选择常规入职体检即可。
3、培训期间需要准备什么东西，食宿如何安排？
答：入职培训为封闭式培训，请适量携带日常用品（住宿地配有被褥、牙具、拖鞋），并自带运动鞋及文具。
4、是否培训结束后就分配工作岗位和工作地点，分配依据是什么？
答：公司从工作需要角度，以招聘时所申请的工作地点与工作岗位为依据，结合培训期间学生表现统一确定学生分配方向，最终分配结果将在入职培训结束后统一公布。
5、培训报到的形式是怎么样的？
答：培训时必须由学生队长统一组织购票（原则上不允许自行来穗），并将火车车次（或航班班次）具体到达时间告知人力资源中心，公司安排接站接机。
学生到穗的路费由自己支付，报到后分配到地区公司的路费由公司报销。
6、请问报到需要准备哪些的资料？部分申请助学贷款的学生在毕业前不能还清贷款，届时学校可能会扣押该部分同学的毕业证，学位证，这该如何处理？
答：报到时须携带毕业证、学位证（研究生须同时携带本科毕业证、学位证）、身份证原件及复印件、体检证明（缺少以上证件则取消入职资格），报到证、户口准迁证（仅申请办理广州户口学生）、党组织关系（仅办理党组织关系转移学生）、小一寸彩色照片3张。
如因助学贷款尚未还清被扣押证件的学生，需要学校开具相关学历学位证明。