劳动合同更篇-调整工作岗位变更案例
2024劳动合同变更书范本6篇
2024劳动合同变更书范本6篇篇1劳动合同变更书合同编号：[具体编号]甲方：[用人单位名称]公司地址：[用人单位地址]法定代表人：[法人姓名]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]原合同签约时间：[原合同签订日期]原合同签约岗位：[原合同约定岗位名称及编号]变更前岗位薪资：[变更前薪资数额]本次变更事由及内容：鉴于公司生产经营需要以及乙方个人发展的实际需求，甲乙双方就原合同的部分内容进行变更和更新，经双方协商一致，达成如下协议：一、劳动合同期限变更约定原合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，现变更为自XXXX年XX月XX日至新约定的终止日期为止。
自变更后签订本变更书起即刻生效。
二、岗位与工作地点变更约定原合同约定乙方岗位为：[原岗位名称]，现因公司业务需要，将乙方岗位调整为：[调整后岗位名称]。
乙方的工作地点由[原工作地点]变更为[新工作地点]。
此次调整是出于公司业务需求以及促进个人发展目的合理调整，乙方理解并接受调整后的岗位及职责要求。
三、工作内容与职责变更约定除岗位变化外，乙方的职责范围和工作内容将相应调整。
调整后具体的工作内容和职责依据公司制度和岗位职责进行划分和实施。
乙方需认真履行新的职责要求，保质保量完成工作。
四、薪资福利待遇变更约定根据新的岗位及职责要求，乙方薪资将做相应调整。
调整后的薪资构成及水平如下：[详细的薪资构成和具体数额]。
此外，相关福利政策亦会根据公司政策进行相应调整。
五、培训与发展机会变更约定基于新的岗位需求，公司将为乙方提供必要的培训和发展机会。
包括但不限于专业培训、岗位晋升路径、调岗轮岗机会等。
乙方应积极参与并配合公司的培训安排，提升自身能力。
六、保密义务与竞业限制变更约定乙方在新岗位工作期间，应严格遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
同时，乙方在离职后一定期限内（具体期限根据公司政策确定），不得从事与公司业务相竞争的工作或利用公司机密信息谋取个人私利。
劳动合同变更岗位（四篇）
劳动合同变更岗位近年来，由于市场环境的变化，企业在发展过程中经常需要对员工进行岗位调整，并与员工进行劳动合同的变更。
劳动合同变更岗位是指企业根据实际情况，调整员工的工作内容和职责，从而使员工在新的工作岗位上能够更好地发挥自己的才能和能力，同时也能够更好地适应企业的需要。
劳动合同变更岗位是合法合规的。
《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动合同订立后，用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。
”也就是说，在合法合规的前提下，劳动合同是可以变更的，其中包括变更岗位。
因此，企业在进行劳动合同变更岗位时需要遵守相关法律法规，保证员工的合法权益。
劳动合同变更岗位需要满足以下几个条件。
首先，变更岗位必须符合法律法规和政策的要求。
不能违反国家法律、法规和政策的规定，否则会被视为违法行为。
其次，变更岗位需要符合劳动合同双方的意愿。
变更岗位必须是经过员工自愿同意的，不能强制执行。
最后，变更岗位需要公平合理。
变更岗位的条件和待遇应当与原岗位相当或者更好，不能降低员工的工作地位和待遇。
劳动合同变更岗位的程序应当合法规范。
首先，企业需要与员工进行协商。
企业应当与员工进行沟通和协商，明确变更岗位的原因、目的、内容和条件等，并征得员工的同意。
其次，变更岗位需要签订书面的劳动合同变更协议。
劳动合同变更协议应当明确变更岗位的内容、条件和执行日期等，并由双方签字或者盖章。
最后，企业需要向劳动部门备案。
根据相关法律法规的要求，企业应当将劳动合同变更岗位的情况报备劳动部门，以便日后进行监督和管理。
劳动合同变更岗位的注意事项。
首先，企业需要根据实际情况进行合理变更。
企业在进行劳动合同变更岗位时需要综合考虑员工的能力、经验、岗位需求以及企业的发展需求等因素，合理确定变更岗位。
其次，企业需要保障员工的合法权益。
企业在进行劳动合同变更岗位时需要确保员工在新岗位上的工作条件和待遇等与原岗位相当或者更好，不能降低员工的工作地位和待遇。
最后，企业需要严格按照法律法规执行。
2024劳动合同变更书范本6篇
2024劳动合同变更书范本6篇篇1合同编号：[具体编号]合同变更协议鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同（以下简称原合同），现因某种原因需要变更原合同的部分内容，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，达成如下变更协议：一、变更说明基于公司发展需要和员工个人职业发展需求，结合当前实际情况，甲乙双方同意对原合同中部分条款进行变更。
本次变更旨在保障公司业务的持续稳定发展，同时确保员工的合法权益。
二、变更内容（一）工作内容及职位调整根据公司的业务发展需要，经双方协商一致，原合同中约定的岗位/职务由____岗位/职务变更为____岗位/职务。
工作职责相应调整，具体详见附件。
（二）工作地点变动经双方同意，原合同中约定的工作地点由____变更至____。
具体工作场所按照新岗位的安排执行。
（三）薪资待遇调整结合岗位变动及员工表现，对薪资进行相应的调整。
新薪资标准将在原基础上进行相应的上浮（或下调），具体金额及支付方式详见附件。
（四）工作时间安排根据岗位需求及公司政策调整，工作时间安排由____变更为____。
相关休息休假政策也做相应调整。
三、协议执行及条款效力（一）本协议一经甲乙双方签字或盖章后生效，即成为原劳动合同不可分割的一部分，与原合同具有同等法律效力。
（二）本协议未尽事宜，按照原劳动合同及相关法律法规的规定执行。
如法律法规有新的变动，则以新的法律法规为准。
（三）双方应严格遵守本协议约定的内容，任何违反本协议的行为均应承担相应的法律责任。
（四）协议期间，如甲乙双方发生劳动争议或纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
自双方签字或盖章之日起生效。
四、特别说明（根据实际变更情况添加）（此处可包括但不限于保密义务、竞业限制、知识产权归属等内容的特别约定）五、争议解决方式及法律适用--- 结尾---请注意本合同仅为示例并非专业法律意见。
公司调动人员劳动合同范本7篇
公司调动人员劳动合同范本7篇第1篇示例：公司调动人员劳动合同范本公司名称：______________鉴于甲方需要调动员工，经双方友好协商，特签订本合同，共同遵守相关法律法规，维护双方合法权益。
合同内容如下：一、调动原因甲方因工作需要，需将乙方从原工作岗位（职务）调往新工作岗位（职务），双方就此进行协商，并签订本合同。
二、调动时间乙方的工作调动自（时间）起生效，适用于新的工作岗位（职务），在新工作岗位享有相应的权利和义务。
三、劳动内容乙方在新的工作岗位上应当认真履行职责，服从公司安排，保持工作积极性，提高工作效率，不得擅自离职或违反公司的相关规定。
四、薪酬待遇乙方在新工作岗位上的薪酬待遇不变，若有调整将以书面形式通知乙方，并按照国家相关法律法规执行。
五、劳动保护甲方应当为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。
乙方应当严格遵守公司的相关安全规定，做好个人防护，确保自身安全和工作顺利进行。
六、保密义务乙方在工作期间和离职后应当保守公司的商业秘密和技术机密，不得擅自泄露给外界，如因乙方泄密给公司造成损失的，应当承担相应的法律责任。
七、责任追究乙方在新工作岗位上如有违反公司规定的行为，公司有权对其进行相应的处罚，甚至解除劳动合同，并追究其相应的法律责任。
八、其他事项本合同由甲、乙双方共同签署，自签订之日起生效。
未尽事宜由双方协商解决。
本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）签署（盖章）：__________________ 日期：________（以下无正文）【温馨提示】1. 在签署合同前，双方应当充分了解合同内容，如有疑问可向相关部门进行咨询。
2. 劳动合同一经签订即生效，双方应当严格履行合同约定，如有违反将承担相应的法律责任。
3. 合同一式两份，双方各持一份，务必妥善保存，以备日后查询。
以上为公司调动人员劳动合同范本，希望对您有所帮助，祝顺利！第2篇示例：公司调动人员劳动合同范本甲方（公司名称）：_________（以下简称甲方）乙方（员工姓名）：_________（以下简称乙方）鉴于甲方需要对乙方进行调动，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就调动事宜达成如下协议，共同遵守：第一条调动内容甲方需要将乙方从原岗位调动至新岗位，新岗位的职责、工作地点、工作时间等具体内容详见调动通知。
劳动合同法经典案例
劳动合同法经典案例一、案例背景近年来，随着社会经济的发展和劳动力市场的改革，劳动合同法逐渐成为保护劳动者权益的重要法律工具。
在实践中，一些案例成为劳动合同法实施的经典案例，为我们解读和理解劳动合同法提供了有力的参考。
二、因工作岗位调整引发的劳动纠纷在某公司，员工张某原先从事技术岗位，但随着公司业务的调整，张某被调整到了销售岗位。
由于张某技术能力非常强，他对公司的调整表示了不满，认为该调整违反了劳动合同法中关于工作岗位变更的规定。
于是，他与公司发生了激烈的劳动纠纷。
在这个案例中，劳动合同法明确规定，用人单位可以根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应当与员工协商一致。
如果公司未经与员工协商一致就单方面调整工作岗位，就可能构成违法。
在这个案例中，公司在调整张某工作岗位时并未经过充分协商，因此违反了劳动合同法的相关规定。
三、违法解雇引发的劳动纠纷在某酒店，员工李某因为向上级反映工作中存在的问题，而遭到了酒店方面的违法解雇。
李某认为自己的解雇是对于劳动合同法中保护员工言论自由和维护员工权益的规定的侵犯，于是他决定向劳动仲裁机构提起诉讼。
根据劳动合同法，用人单位不得违法解雇劳动者。
而违法解雇的标准包括：1.不符合法定解雇程序；2.解雇原因不正当；3.超过法定解雇的无效期限等。
在这个案例中，酒店解雇李某的原因是因为他提出了工作中存在的问题，这被视为不正当的解雇原因。
因此，酒店违反了劳动合同法并应对劳动者承担相应的法律责任。
四、拖欠工资引发的劳动纠纷在某建筑公司，员工王某长期未能按时领取工资，他多次向公司提出申诉，但公司对此置之不理。
无奈之下，王某决定采取法律途径解决问题。
根据劳动合同法，用人单位应按时足额支付劳动者工资。
如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资，并可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
在这个案例中，由于王某长期未能按时领取工资，并多次向公司申诉无果，公司违反了劳动合同法的相关规定。
王某可以通过劳动仲裁机构解决劳动纠纷。
劳动合同变更书通用范文5篇
劳动合同变更书通用范文5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，并且根据双方的协商一致，现决定对原劳动合同的部分内容进行变更。
为明确变更事项及相关权益，特订立本变更书。
一、变更原因因公司业务发展需要，原劳动合同中的部分条款需进行相应调整，以更好地保障双方的合法权益，促进共同发展。
二、变更内容1. 岗位职责调整原劳动合同中的乙方岗位为______，现调整为______。
具体岗位职责以新岗位说明书为准。
2. 工作地点变更原劳动合同中的工作地点为______，现变更为______。
3. 薪资调整原劳动合同中的薪资标准为______，现调整为______。
具体薪资发放及福利待遇按照公司最新政策执行。
4. 工作时间安排变动原劳动合同中的工作时间安排为______，现调整为______。
5. 保密义务加强乙方应严格遵守公司的保密规定，对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等信息进行严格保密，不得泄露。
6. 双方约定的其他事项经双方协商一致，增加/删除以下条款：_____________________________________。
三、变更期限本次劳动合同变更自______年______月______日起生效，至原劳动合同终止日期保持不变。
四、双方权益1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行工作职责。
3. 双方应共同遵守国家法律法规及地方政策，共同维护劳动关系的和谐稳定。
五、违约责任1. 若甲方违反本变更书约定，乙方有权要求甲方履行义务并承担相应的法律责任。
2. 若乙方违反本变更书约定，甲方有权按照公司规章制度及相关法律法规处理。
六、争议解决因执行本变更书所产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
2024劳动合同变更书范本6篇
2024劳动合同变更书范本6篇篇1劳动合同变更书合同编号：[具体编号]签订日期：[具体日期]甲方（用人单位）：[公司名称]（盖章）地址：[公司地址]法定代表人（主要负责人）：[负责人姓名] 职务：[负责人职务]乙方（劳动者）：[劳动者姓名] 性别：[性别] 年龄：[年龄] 身份证号：[身份证号码] 户籍地址：[户籍地址] 联系电话：[电话号码]鉴于甲乙双方签订了编号为XXXX的劳动合同书（以下简称原合同），双方一致同意变更原合同的某些内容。
变更情况如下：一、变更原因及目的因业务发展需要及岗位调整，结合乙方的个人表现和能力特长，同时为更好地促进乙方的工作发展和提高公司整体效益，经双方协商一致，决定对原合同的相关内容进行变更。
二、变更内容（一）工作内容及职位调整原合同中乙方的工作岗位为______，现变更为______。
工作职责相应调整，具体工作内容以新岗位的工作说明书为准。
（二）工作地点变动原合同中的工作地点为______，现变更为______。
如因公司业务需要再次变动，乙方应服从公司安排。
（三）薪资待遇调整原合同中的薪酬标准（基本工资+各项福利）______元/月，现调整为每月薪酬标准______元。
具体薪资构成以公司最新薪酬制度为准。
（四）工作时间安排调整（如涉及）若因工作性质变化导致工作时间安排需调整，双方同意按照新岗位的要求执行新的工作时间制度。
具体遵循国家法律法规和公司相关规定。
三、双方责任与义务（一）甲方承诺按变更后的劳动合同内容提供乙方相应的工作条件和待遇。
（二）乙方承诺按照变更后的岗位和职责要求，认真履行工作职责，遵守公司规章制度。
（三）本次变更不影响乙方在原合同中享有的其他权益和义务。
（四）如因变更导致乙方岗位涉及保密义务或竞业限制的，双方应签订相关协议作为补充条款。
四、违约责任及法律适用（一）甲乙双方应共同遵守变更后的合同条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。
（二）本变更书与原合同具有同等法律效力，如有未尽事宜或法律条款冲突，以国家法律法规为准。
劳动合同变更书通用版本范本5篇
劳动合同变更书通用版本范本5篇篇1编号：[合同编号]甲方：[公司名称]（用人单位名称）乙方：[员工姓名]（劳动者姓名）鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因某些原因需要变更原合同的部分内容，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下变更协议：一、变更事项1. 双方同意对原合同中关于工作岗位的条款进行变更。
原岗位为[原岗位名称]，现变更为[新岗位名称]。
2. 工资报酬方面，双方同意在原合同基础上进行调整。
具体调整细节为：基本工资调整为人民币[具体金额]元/月，其他福利待遇按照公司政策执行。
3. 关于工作时间安排，原合同规定为[原工作时间安排]，现根据实际情况调整为[新工作时间安排]。
4. 其他条款的变更：[其他需要变更的条款及具体内容]。
二、变更原因本次劳动合同变更基于以下原因：1. 公司业务发展需要，对岗位进行调整。
2. 乙方个人能力提升，适应新岗位的要求。
3. 其他原因：[具体原因]。
三、双方责任与义务1. 甲方应按时足额支付乙方的工资报酬，确保乙方享有与其他员工同等的福利待遇。
2. 乙方应严格遵守变更后的劳动合同规定，服从甲方的管理，按时完成工作任务。
3. 双方应共同遵守国家法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。
四、违约责任1. 若甲方违反本合同的约定，未按时足额支付乙方工资报酬或提供不符合约定的劳动条件，乙方有权要求甲方改正并支付经济补偿。
2. 若乙方违反本合同的约定，擅自离职或未完成工作任务，甲方有权按照公司规定处理，并要求乙方承担相应的违约责任。
五、其他条款1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商。
2. 本合同的修改、补充须经双方协商一致，并作为本合同的组成部分。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
4. 本合同如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
甲方（盖章）：_______________________ 日期：_______年____月___日编号：[合同编号]甲方：[公司名称]（用人单位名称）乙方：[员工姓名]（劳动者姓名）鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因公司业务发展需要和乙方个人能力提升等原因，经友好协商，双方同意对原合同的部分内容进行变更。
劳动合同岗位变更协议书4篇
劳动合同岗位变更协议书4篇篇1劳动合同岗位变更协议书甲方（单位）：_____________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲、乙双方签订的《劳动合同》已经履行一段时间，双方经协商一致同意，根据公司的岗位调整需要，特此签订本协议，约定新的岗位及相关事宜。
一、岗位变更原因由于公司业务发展的需要，为了更好地进行工作调配和管理，对乙方所从事的岗位进行了调整。
二、岗位变更协议的约定乙方同意变更至新的岗位：_____________________________（具体岗位名称）；新的岗位工作职责：_____________________________（详细描述新岗位的主要工作内容）；新的岗位工作地点：_____________________________（新岗位的工作地点）；新的岗位工作时间：_____________________________（可同上一致）；新的岗位工资待遇：_____________________________（详细说明乙方在新岗位的工资薪酬情况，包括基本工资、绩效奖金等）。
三、其他约定1、本协议自双方签字生效，并不影响双方原《劳动合同》其他约定的有效性；2、乙方应按照公司的安排尽快上岗，并认真履行新岗位的工作职责；3、甲方应根据乙方的实际工作表现和公司制度规定，合理评定乙方的工作表现，并给予相应的奖惩措施；4、甲、乙双方如有其他约定，可另行补充协议。
甲方（单位）（盖章）：_______________ 乙方（员工）：_______________签订日期：年月日本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位）：_____________________________乙方（员工）：_____________________________篇2劳动合同岗位变更协议书甲方（公司）：________ 法定代表人：________ 职务：________乙方（员工）：________ 身份证号码：________ 职务：________鉴于甲方与乙方签订的劳动合同已经确定了乙方的具体工作岗位为________，因业务调整或其他原因，甲方需要对乙方的工作岗位进行调整，现双方达成如下协议：一、岗位变更内容：甲方自________ 年月日起，将乙方的工作岗位变更为________，具体工作任务为________。
劳动合同变更岗位模板
劳动合同变更岗位模板
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方在为了适应公司发展的需要，需要对乙方的岗位进行调整，现双方经友好协商一致，就以下事项签订本合同:
一、工作岗位变更情况
1.1 乙方原工作岗位为（原岗位名称），现调整为（新岗位名称）工作岗位。
1.2 乙方应根据新岗位的工作职责和要求，履行相应的工作职责，完成新岗位的工作任务。
二、薪酬待遇调整
2.1 乙方的基本工资不变，薪酬待遇按照公司规定进行调整。
2.2 乙方的绩效考核将按照新岗位的绩效标准评定，绩效奖金按照公司绩效考核制度执行。
三、工作时间和地点
3.1 乙方的工作时间、工作地点将根据新岗位的工作需要进行调整，并且必须遵守公司的
工作制度和要求。
四、其他规定
4.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方从事新岗位工作期满终止。
4.2 乙方在履行新岗位工作期间，应当认真履行职责，维护公司利益，保护公司机密。
4.3 若乙方在履行新岗位工作期间发生违纪、违法等行为，甲方有权根据公司规定进行处理。
特此协议，甲方：乙方签字：
日期：日期：
甲方：（公司名称）公司（盖章）
日期：乙方：（员工姓名）。
调整岗位劳动合同书范本(六篇)
调整岗位劳动合同书范本合同编号：甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人：主要负责人：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲乙双方的劳动期限为：自月____年____月____日止。
二、工作内容根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。
三、工作地点乙方同意甲方安排的工作地点从事工作。
四、工作时间乙方实行标准工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。
五、劳动报酬乙方的工资标准为元/月。
发薪日为每月日。
六、福利待遇甲方为员工提供的福利待遇，按国家规定执行。
七、劳动纪律乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。
八、劳动合同的变更、解除经甲乙双方同意，本合同可以解除。
期满后可续签合同。
本合同未尽事宜，双方协商解决。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门备案一份。
甲方(盖章)：法定代表(签字)：乙方(签字)：____年____月____日调整岗位劳动合同书范本（二）一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
a、有固定期限：从 ____年 ____月 ____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
b、无固定期限：从 ____年 ____月 ____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
c、以完成工作任务为劳动合同期限：自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。
岗位变更劳动合同协议5篇
岗位变更劳动合同协议5篇岗位变更劳动合同1甲方：_______________________________乙方：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本。
一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、无固定期限：从_________年_________月_________日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止。
(二)试用期限双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)1、无试用期。
2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(试用期最长不超过六个月。
其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日。
合同期限在六个月以上一年以下的。
试用期不得超过三十日。
合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
)二、岗位(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________(二)乙方的工作任务或职责是_________(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
三、工作(一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作_________小时，每周工作_________天，每周至少休息一天。
变更岗位劳动合同(3篇)
变更岗位劳动合同（3篇）变更岗位劳动合同（精选3篇）变更岗位劳动合同篇1甲方：_________________乙方：_________________身份证号：_________________甲乙双方本着平等自愿,协商一致的原则,就年月达成如下变更岗位劳动合同：1,工作岗位：乙方工种岗位由调整为;岗位职责与公司现有________________岗位一致;2,劳动报酬：_________________元，其中包含基本工资、岗位奖金、补贴、绩效奖金等部分，详见《薪资核定单》。
绩效考核方案以当季签署的《绩效考核表》为准;3,本协议自年月日起生效,除本协议中明确所作修改的条款之外,原劳动合同期限、等合同其余部分继续有效;4,本协议生效后,即成为劳动合同不可分割的组成部分,与其具有同等的法律效力;5,本协议一式两份,双方各持一份。
甲方：_________________乙方：_________________(盖章) _________________ (签字) __________________________________ 年 _________________ 月_________________ 日 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日变更岗位劳动合同篇2甲方(用人单位)：__________________________身份证号码：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止，其中试用期为_______月。
二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
劳动合同岗位变更协议书8篇
劳动合同岗位变更协议书8篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日签署，由以下两方签订：甲方（用人单位）：__________公司乙方（员工）：________身份证号：____________联系电话：____________鉴于乙方已在甲方公司服务一段时间，现因公司业务需要，需对乙方的劳动合同岗位进行变更，双方经过友好协商，达成如下协议：一、岗位变更内容1. 乙方原岗位职务：__________。
2. 变更后岗位职务：__________。
3. 变更后的工作内容、工作地点及岗位职责等详见附件《岗位说明书》。
二、变更期限本次岗位变更自XXXX年XX月XX日起生效，至原劳动合同终止日期结束。
若双方有意继续合作，可在原劳动合同到期前进行协商并续签。
三、薪酬待遇1. 乙方岗位变更后的薪资、福利等待遇按照甲方公司相关规定执行。
2. 若岗位变更导致乙方薪资调整，甲方将按照新的岗位级别进行相应调整，并在变更后次月发放薪资时生效。
四、双方权责1. 甲方有权根据公司业务需要对乙方岗位进行合理调整，乙方应服从公司安排。
2. 乙方应尽职尽责完成新岗位的职责和工作任务，遵守公司规章制度。
3. 双方应共同遵守原劳动合同的其它条款及国家的法律法规。
4. 乙方岗位变更后，若因个人原因不能胜任新岗位工作，甲方有权进行调整或解除劳动关系。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定对乙方进行岗位变更，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，拒绝接受岗位变更或在新岗位上不能胜任工作，甲方有权解除劳动关系。
3. 双方因违约造成的经济损失，应根据实际情况进行赔偿。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议为原劳动合同的有效补充，如有未尽事宜，按照原劳动合同及相关法律法规执行。
3. 本协议签订后，乙方应在规定时间内到新岗位报到，并办理相关手续。
4. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
劳动合同中约定工作岗位与实际工作岗位不一致的案例
劳动合同中约定工作岗位与实际工作岗位不一致的案例嘿，朋友们！今天我要给你们讲一个关于劳动合同中约定工作岗位与实际工作岗位不一致的超扯案例！
就像小王，他兴致勃勃地和公司签了合同，上面明明白白写着他是市场部专员，负责市场调研和分析。
可没过多久，公司居然让他去做销售！这不就好比你本来准备去游泳，结果到了泳池被告知得去跑步一样吗？小王那个郁闷啊，心里直犯嘀咕：“这和说好的不一样啊！”
他找到领导理论，领导却振振有词：“哎呀，公司现在需要你去销售那边帮帮忙嘛，年轻人多锻炼锻炼。
”小王就纳了闷了，这帮忙帮得也太离谱了吧！“这能一样吗？合同上可不是这么写的呀！”小王据理力争。
但领导就是不松口，一直强调公司的安排。
这时候，同事小李也凑过来了，说他也遇到过类似情况。
他本来是做设计的，结果被安排去搬东西！这不是杀鸡用牛刀吗？他也抱怨过，可没啥用。
小张听了也气不打一处来，“这公司怎么能这样呢？完全不把咱们的合同当回事啊！”大家都觉得很无奈，这不就是被公司坑了嘛！
在我看来，这种情况简直太过分了！公司怎么能随意更改员工的工作岗位呢？合同可是有法律效力的呀！员工签合同就是为了有个保障，结果却被这样对待，这不是让人寒心吗？员工的权益必须得到重视和保护，不能任由公司随意摆布！不然谁还敢安心工作呢？大家说是不是这个理！。
劳动合同法岗位调整5篇
劳动合同法岗位调整5篇篇1本劳动合同岗位调整协议（以下简称“协议”）旨在明确员工与本公司之间在岗位调整过程中的相关事宜。
本协议的制定基于双方共同尊重法律法规，确保公司运营的正常进行，并维护员工的合法权益。
本协议经双方协商一致，自愿达成如下条款：一、协议目的根据公司业务发展需要和员工个人能力的特点，对员工的工作岗位进行合理的调整，以促进公司整体发展和员工个人成长。
二、岗位调整原则（一）公司根据实际需要，在合法、合理、公正的前提下进行岗位调整。
（二）员工的岗位调整应遵循公平、公正、公开的原则，充分尊重员工的权益。
（三）岗位调整需考虑员工的个人能力、经验及业绩等因素，并与员工进行充分沟通。
三、调整事项（一）岗位名称及职责：具体调整的岗位名称、职责及工作内容详见附件《岗位调整通知书》。
（二）工作地点：根据公司的安排和实际需要，可能会调整员工工作地点。
（三）薪酬福利：岗位调整可能涉及薪酬福利的调整，具体调整方案将根据公司的薪酬政策和员工个人能力等因素确定。
四、双方权利与义务（一）公司权利与义务1. 公司有权根据业务需要对员工进行岗位调整。
2. 公司应确保岗位调整的合法性和合理性。
3. 公司应就岗位调整事宜与员工进行充分沟通，确保员工的知情权。
4. 公司应根据调整后的岗位为员工提供相应的培训和支持。
（二）员工权利与义务1. 员工有权了解岗位调整的详细情况。
2. 员工应尊重公司的决定，按时到新的岗位报到。
3. 员工应努力适应新的工作岗位，积极完成工作任务。
4. 员工应保守公司的商业秘密和机密信息。
五、调整程序（一）公司人力资源部负责岗位调整的统筹工作，需提前与员工进行沟通。
（二）公司根据员工的能力和工作表现，提出岗位调整方案。
（三）员工接到岗位调整通知后，应在规定时间内办理相关手续并报到新的岗位。
（四）如员工对岗位调整有异议，可向人力资源部提出书面申请，经双方协商后确定是否进行调整。
六、违约责任（一）如公司未按本协议约定进行岗位调整，员工有权要求公司履行协议。
劳动合同法岗位调整5篇
劳动合同法岗位调整5篇第1篇示例：随着社会的发展和经济的进步，劳动合同法的重要性愈发凸显。
在一家企业中，岗位调整是一个常见的现象，而劳动合同法中有关岗位调整的规定对于雇主和雇员双方都非常重要。
本文将围绕劳动合同法中岗位调整的相关内容展开探讨。
一、劳动合同法中的岗位调整规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主可以根据工作需要变动员工的岗位，但变动员工的岗位应当符合他们的职业技能、身体条件和意愿。
雇主在进行岗位调整时应当提前通知员工，并与员工协商达成一致意见。
如果员工不同意变动岗位，雇主应当尊重员工的意见，尽可能保障员工的权益。
劳动合同法还规定，如果岗位调整导致员工的工资、工作岗位或者工作条件发生较大变动，员工可以要求雇主重新协商劳动合同，如果双方协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动合同法还规定，在进行岗位调整时，雇主应当遵守平等就业原则，不得因为员工的性别、民族、宗教信仰等理由而歧视员工。
二、岗位调整的原因和方式岗位调整通常是由于企业的发展需要或者员工个人发展的需求而引起的。
企业可能会因为业务拓展、组织重构等原因需要调整员工的岗位，或者根据员工的工作表现和发展意愿对其进行岗位调整。
而员工也可能因为个人发展的需要，希望通过岗位调整来提升自己的职业发展。
无论是企业还是员工，进行岗位调整都需要遵守劳动合同法的规定，保障双方的权益。
岗位调整的方式可以通过内部调动、协商变更等方式来实现。
内部调动通常是指企业内部对员工的岗位进行调整，这种方式可以更好地利用和发挥员工的潜力和能力。
协商变更则是指雇主和员工在进行岗位调整时通过协商达成一致意见，保障双方的合法权益。
无论采取何种方式进行岗位调整，都应该充分尊重双方的意愿，保障员工的权益。
三、如何有效进行岗位调整在进行岗位调整时，雇主应该充分考虑员工的个人意愿和能力，并就岗位调整与员工进行充分沟通和协商。
雇主可以通过定期评估员工的工作表现和职业发展规划，及时发现员工的潜力和需求，有针对性地进行岗位调整。
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二、本案件适用相关法律条款
依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（下文简称《复函》）之规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
三、案例点评
在用人单位的规章制度和日常管理工作中，哪些属于行使管理权，哪些应属于变更劳动合同行为，是许多HR管理者容易出现困惑的重点。这也是本案的焦点所在。
张女士认为其在公司工作多年，表现良好，用人单位于情应为其保留工作岗位，待其痊愈后继续工作；遇，属于擅自变更劳动合同的行为，因此拒不执行公司的安排。
在双方经过数次协商仍未达成一致意见的情况下，该公司以张女士不服从工作安排，属严重违纪为由，决定与其解除劳动关系，停发工资，停缴社会保险。张女士不服，将该公司告上劳动争议仲裁委员会，要求恢复劳动关系，继续从事原岗位工作。 仲裁结果：
变更劳动合同篇
调整工作岗位的合同变更
一、典型案例
张女士来到某贸易公司从事财务主管工作多年，期间工作表现良好。随后在续订劳动合同时用人单位与其订立了无固定期限劳动合同。2009年11月，张女士患病，因错过最佳治疗时间，转为慢性疾病，后来时常因其身体状况和病假问题影响工作。该公司领导经讨论认为，张女士目前的身体状况不符合财务主管工作岗位的要求，已经影响了公司的正常经营活动，决定将其由目前的工作岗位调到相对轻松的其他岗位，以方便治疗和休息，相关待遇按照新岗位标准执行。