各企业申请综合工时制

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综合工时申请报告

一、引言随着我国经济的快速发展，企业对于劳动力的需求日益多样化，尤其是对于部分特殊岗位，其工作性质和职责范围使得标准工作时间难以适用。

为了满足这些岗位的工作需求，提高工作效率，保障员工的合法权益，我公司现向贵局申请实行综合工时制。

以下是我公司关于实行综合工时制的申请报告。

二、企业基本情况我公司全称为XX有限公司，成立于20XX年，注册地为XX省XX市，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。

公司经营范围涵盖电子产品、机械设备、化工产品等多个领域。

经过多年的发展，我公司已逐步成长为行业内的佼佼者。

三、申请综合工时制的原因1. 特殊岗位工作性质我公司部分岗位因工作性质的特殊性，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业。

例如，生产部门的部分设备需要24小时不间断运转，以确保生产线的正常运作；研发部门的部分技术人员需要加班加点，以满足项目进度需求。

2. 提高工作效率实行综合工时制可以让我公司根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，从而提高工作效率。

同时，员工可以根据自身实际情况调整工作计划，更好地平衡工作与生活。

3. 保障员工合法权益综合工时制可以确保员工在法定休假日、休息日和带薪年休假期间得到合理的休息，保障员工的合法权益。

四、综合工时制的实施范围1. 生产部门：针对设备操作人员、生产线维护人员等岗位，实行综合工时制。

2. 研发部门：针对研发人员、项目管理人员等岗位，实行综合工时制。

3. 销售部门：针对销售人员、客户服务人员等岗位，实行综合工时制。

五、综合工时制的实施方式1. 工作时间安排：根据岗位特点，合理调整工作时间，确保员工在综合计算周期内完成工作任务。

2. 休息时间安排：按照国家相关规定，确保员工在综合计算周期内享有充分的休息时间。

3. 加班费支付：在法定休假日、休息日安排工作的，按照国家及地方相关法规支付加班费。

六、保障措施1. 建立健全综合工时制管理制度，明确各部门、各岗位的综合工时制实施细则。

综合计算工时工作制申请书

综合计算工时工作制申请书尊敬的人力资源和社会保障部门：您好！我代表我司向您提交关于实行综合计算工时工作制的申请。

希望通过审批，为我司部分岗位实行综合计算工时工作制提供合法保障。

以下是我司申请的综合计算工时工作制的具体情况和理由：一、企业概况我司成立于xx年，是一家专注于xx行业的企业，拥有员工xx人。

公司秉承“创新、务实、共赢”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。

随着市场竞争的加剧，我司不断调整生产经营策略，优化管理模式，提升企业核心竞争力。

然而，在实际运营过程中，部分岗位的工作性质和职责范围的特殊性，使得标准工时制度无法满足实际需求。

为更好地发挥员工的工作效能，提高生产效率，我司特申请实行综合计算工时工作制。

二、申请岗位及理由1. 申请岗位：我司生产线上的操作工、质量检验员、设备维护员等岗位。

2. 申请理由：（1）生产线上的操作工、质量检验员等岗位的工作时间具有不确定性，需要根据生产任务和客户需求灵活调整。

实行综合计算工时工作制，可以使我司在生产高峰期合理调配人力资源，提高生产效率，降低生产成本。

（2）设备维护员岗位需要24小时不间断监控设备运行情况，确保生产设备的正常运转。

实行综合计算工时工作制，可以确保设备维护员在设备出现故障时及时进行维修，减少设备停机时间，提高生产效益。

三、综合计算工时工作制实施方案1. 制定合理的工时制度：根据生产特点和实际情况，制定综合计算工时工作制实施方案，明确各岗位的工时计算方法和周期。

2. 确保员工休息权益：在实施综合计算工时工作制的过程中，确保员工每周至少休息一天，节假日按照国家和地方的相关规定安排休息或支付加班费。

3. 加强职工沟通与协商：在实施综合计算工时工作制前，与工会或职工代表进行充分沟通，听取他们的意见和建议，确保方案的合理性和可行性。

4. 完善考勤记录和管理：建立健全考勤记录制度，准确记录员工的工作时间和休息时间，确保综合计算工时工作制的顺利实施。

综合工时制度申请范本

综合工时制度申请范本尊敬的公司管理部门：我想向公司申请实施综合工时制度，以便更好地调整工作弹性和提高工作效率。

以下是我对综合工时制度的申请范本：1. 申请目的：我在此申请实施综合工时制度，旨在通过灵活的工作时间安排和合理的调休机制，提高员工的工作效率和生活质量，同时满足公司的生产经营需求。

2. 制度内容：（1）工作时间安排灵活：根据员工的工作岗位和个人需求，允许员工在一定范围内自由选择工作的起始时间和结束时间。

（2）调休机制完善：允许员工累积加班时间，用于未来的调休。

同时，对于紧急的工作任务，员工也可以选择在合适的时间进行加班，并在后续合理的时间内获得相应的休息。

（3）周末及假期安排灵活：鼓励员工在休息日和法定假日积极休息，但也允许需要的员工在特定时段内工作，并提供相应的加班福利。

3. 实施计划：（1）制定详细的综合工时制度方案，囊括上述提及的各项内容，并公布于公司内部。

（2）与员工进行培训，确保其充分理解综合工时制度的相关规定和操作流程。

（3）设立工时管理系统，用于记录员工的实际工作时间和加班时间，以及进行调休的管理。

（4）建立员工反馈机制，定期听取员工对综合工时制度的意见和建议，并适时进行调整和改进。

4. 预期效果：实施综合工时制度有助于提高员工对工作的灵活性和积极性，增加工作效率。

同时，也能提高员工的工作满意度和生活质量，降低员工的工作压力和疲劳度。

以上是我对综合工时制度申请的范本，希望公司管理部门考虑并批准该申请。

我相信，通过实施综合工时制度，我们能够共同努力，打造一个更加优秀和高效的工作环境。

谢谢您的审阅和支持！申请人：（姓名）日期：（日期）。

如何申请综合工时制

北京如何申请综合工时制一、申请1、申请条件企业具备实行综合计算工时工作制和不定时工作制的条件《劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》第六条、第七条、第十一条。

3、申请方式由企业提出申请，申请材料可直接送达也可通过信函、传真方式。

4、申请材料和申请书示范文本（1）《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》；（2）企业法人营业执照副本及复印件（外地在京分支机构提交法人授权书、营业执照副本及复印件）；（3）申请说明书，重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度；（4）企业工会对实行特殊工时制度的意见。

没有成立工会组织的，应当提交实行特殊工时制度涉及职工的联名意见；（5）其他应当提交的证明材料。

5、申请人应当如实提交有关材料，并对材料的真实性负责，否则将承担相应的法律后果。

二、受理1、受理（条件）标准：提出申请的企业符合实行特殊工时的条件，提交的申报材料齐全，符合法定形式。

2、受理（条件）标准：依据《行政许可法》第二十三条;3、受理岗位：区、县劳动和社会保障局相关科室经办人员;4、岗位职责：（1）审查申报材料是否符合实行特殊工时制度条件；（2）对符合实行特殊工时制度的，应当即受理，并制发相关文书；（3）材料不齐的一次性告知并制发相关文书；对材料不全，说明理由并制发相关文书；（4）对不符合实行特殊工时制度条件的不予受理并出具相关文书。

5、受理审查时限：自接受申请之日起5个工作日内。

三、审查1、审查标准：（1）符合《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》中综合计算工时工作制适用的工种或者岗位；（2）符合《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》中不定时工作制适用的工种或者岗位。

综合工时制度申请范本

综合工时制度申请范本
尊敬的领导：
我是公司的一名员工，在此向您申请综合工时制度。

经过深思熟虑，我认为该制度能够更好地适应个人的工作需求，提高工作效率和工作满意度。

以下是我对综合工时制度的申请及理由：
1.申请内容：综合工时制度是一种相对灵活的工作安排方式，允许员工在一定范围内自主决定工作时间和地点。

2.申请理由：
a.提高工作效率：每个人都有自己的工作习惯和高效时间段，通过综合工时制度，员工可以在最高效的时间段进行工作，提高工作效率。

b.提高工作满意度：综合工时制度能够满足员工个人的工作需求，灵活安排工作时间和地点，有助于员工在工作和生活之间取得更好的平衡，提高工作满意度。

c.提升团队合作：综合工时制度能够鼓励员工更好地协调工作和家庭之间的关系，减少不必要的工作压力，从而促进团队合作和凝聚力。

3.申请细则：我希望通过申请综合工时制度，每周工作时间保持不变，但可以根据实际情况在工作日内自主调整工作时间，并可以在必要时在家办公。

4.保证工作质量：我保证在综合工时制度下，会更加努力地完成工作任务，保持高度的责任心和工作质量，以确保工作的顺利进行。

希望公司能够审慎考虑我的申请，并给予批准。

我相信综合工时制度将会给公司带来更灵活和高效的工作环境，提升员工的工作积极性和满意度。

如果我的申请获得批准，我将尽力发挥出更大的工作潜力，为公司的发展做出更多的贡献。

谢谢您的审阅和支持。

此致
礼上
XXX。

综合工时制度申请范本

综合工时制度申请范本尊敬的XXX领导：我是XXX部门的一名员工，现就综合工时制度向您提出申请。

我认为综合工时制度对于公司和员工都有诸多优点，能够提高工作效率、促进员工的工作积极性，对于公司的发展和员工的个人成长都有积极的影响。

首先，综合工时制度能够更好地适应现代社会的工作需求。

传统的固定工时制度限制了员工的工作弹性，无法灵活应对工作压力和工作内容的变化。

而综合工时制度将工作任务和时间解绑，允许员工在合理的范围内自主安排工作时间，提高工作效率，减少工作压力。

员工可以根据自身情况合理分配工作时间，提高工作的灵活性和适应性。

其次，综合工时制度能够激发员工的工作积极性和主动性。

固定的工时制度容易导致员工的工作疲劳和缺乏动力，而综合工时制度则能够让员工更好地平衡工作和生活，提高工作的主动性和积极性。

员工可以根据自身的情况合理安排工作时间和休假时间，更好地进行工作任务的分配和优先级的确定。

这样不仅能够提高工作效率，还能够让员工有更多的休息时间和充电时间，减少工作压力，提高工作质量。

另外，综合工时制度有利于员工的个人成长和能力提升。

员工在自主安排工作时间的基础上，可以结合自己的学习计划和职业发展目标，有针对性地安排工作任务和学习时间。

员工可以选择参加公司组织的培训课程、外部的学习机会，提高自身的专业素养和技能水平。

综合工时制度让员工更加自主地规划自己的工作和学习，能够迅速适应新的工作环境和工作内容，提高个人的竞争力和职业发展潜力。

总之，综合工时制度是一种适应时代需求的灵活工作制度。

它能够提高工作效率、促进员工积极性、减少工作压力，对于公司的发展和员工的个人成长都有积极的影响。

我相信综合工时制度将能够进一步提升公司的整体竞争力和员工的满意度，希望能够得到您的支持和认可。

谢谢！此致敬礼XXX。

综合工时工作制申请书(二篇)

综合工时工作制申请书延庆县劳动和社会保障局：我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。

因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，具体申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场安全需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方式为轮休制。

二、仓库及材料保管员需根据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。

以年度为结算周期，采用周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。

三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，采取周六、周日轮休方式休息。

四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。

无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。

任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。

五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司所有员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，采取轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。

六、防水工、水暖工及维修工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，采取倒休和淡季放假的方式休息。

七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特殊性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特殊情况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式采取周六、周日轮休；在冬季施工淡季时安排员工集中休息、休假。

《各企业申请综合工时制五篇范文》

《各企业申请综合工时制五篇范文》企业实行其他工作时间制度的申请需准备如下资料：1、上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表2、企业营业执照副本复印件3、组织机构代码复印件4、员工工作时间及休息计划5、员工的名单6、员工最近三个月的考勤记录7、前次执行情况说明8、前次企业实行其他工作时间制度的批复复印件企业实行其他工作时间制度审批一、事项：企业实行其他工作时间制度审批二、依据：1.《中华人民共和国劳动法》2.《关于印发〈关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制度的审批办法〉的通知》（劳部发〔xx〕503号）3.关于印发《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的通知（沪劳保部发〔xx〕16号）4.《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（沪劳保福发〔xx〕40号）三、条件：符合下列条件之一的，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、撤销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊、需机动作业的职工;3、企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;4、其他因生产特点、工作需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工;符合下列条件之一的，可以实行综合计算工时工作制：1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续作业的职工;2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;3、因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产及宾馆的餐厅和娱乐场所的服务员等;5、附件市场竞争中由于外界影响，生产任务不均衡的企业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

1.申请表2.工作时间及休息计划3.申请部门花名册4.考勤（5人以上连续三月）5.组织机构代码复印件6.营业执照复印件7.上次申请批复复印件8.上次执行情况说明书内容仅供参考。

综合计算工时工作制的申请报告

综合计算工时工作制的申请报告篇一：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告上海市人力资源和社会保障局:我公司是一家专业生产各类工业电气自动化控制系统的设计，不锈钢、机柜、机箱、操作台、防爆控制箱、分析小屋、等各类钣金非标产品、研发和制造，共有职工30余人。

因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的季节性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。

对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。

我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机1人、保安2人、保洁1人、仓管1人。

申请理由是：驾驶员负责日常的送货业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，可自行安排工作时间和休息。

遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。

其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。

每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按《上海市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。

特对上述岗位申请实行不定时工作制。

由于我司生产的产品淡季旺季不固定，客户的下订单时间多集中在每年的6月—12月，也就成了我司大量生产的高峰期，其余时间订单大量减少甚至有时处于无订单的状态，故我司生产具有明显的淡旺季，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，岗位及人员如下：装配工3人，电焊工2人，剪板工2人，数冲2人，折弯2人，打磨工1人，车间班长1人。

实行综合计算工时工作制的工作人员，旺季6—12月，正常日工作时间是8小时，根据生产需要适当安排延长工作时间，加班时间安排：17：00——20：00，每周至少休息一天。

综合工时制申请报告物业

尊敬的XX劳动局：我司为XX物业管理有限公司，成立于XX年，是一家专业从事住宅小区、商业楼宇物业管理服务的企业。

公司秉承“以人为本，服务至上”的经营理念，致力于为客户提供高品质的物业管理服务。

鉴于我司部分岗位工作性质的特殊性，无法按照标准工作时间衡量，现向贵局申请实行综合工时制。

以下为具体申请报告：一、企业基本情况我司是一家具有独立法人资格的物业管理公司，注册资金XX万元，现有员工XX人。

公司主要业务范围包括住宅小区、商业楼宇的物业管理、设施设备维护、清洁绿化、安全保卫等。

公司旗下管理项目涵盖住宅、商业、办公等多种类型，总面积达XX万平方米。

二、申请实行综合工时制的岗位及原因1. 申请岗位：物业客服人员、安保人员、清洁人员等2. 申请原因：（1）物业管理工作性质的特殊性：物业管理服务是一项全天候、全年无休的工作，需要随时应对各类突发事件。

例如，小区业主的报修、投诉等，都需要物业人员在第一时间进行处理。

因此，按照标准工作时间衡量物业管理工作存在一定困难。

（2）工作环境和工作内容的多样性：物业管理工作涉及面广，包括设施设备维护、清洁绿化、安全保卫等多个方面。

不同岗位的工作内容和环境存在差异，难以按照统一的标准工作时间进行安排。

（3）员工工作安排的灵活性：部分岗位员工因家庭、个人原因，需要灵活安排工作时间。

实行综合工时制可以更好地满足员工需求，提高员工的工作满意度。

三、综合工时制实施方案1. 综合计算工时周期：我司拟申请以月为周期的综合计算工时制。

2. 工作时间安排：根据各岗位工作性质和实际需求，合理安排工作时间。

例如，物业客服人员实行弹性工作时间，安保人员实行轮班制，清洁人员实行分时段工作制。

3. 休息休假制度：确保员工每月休息时间不少于4天，并按照国家相关规定支付加班费。

4. 员工福利待遇：按照国家及地方相关政策，为员工缴纳社会保险、住房公积金等，保障员工合法权益。

四、保障措施1. 加强内部管理：完善各项规章制度，确保综合工时制的顺利实施。

大润发综合计算工时制的申请模板

大润发综合计算工时制的申请模板【实用版】目录1.大润发综合计算工时制的申请背景2.大润发综合计算工时制的具体内容3.大润发综合计算工时制的申请流程4.大润发综合计算工时制的优势和意义5.大润发综合计算工时制的注意事项正文一、大润发综合计算工时制的申请背景随着社会的发展和经济的繁荣，企业对于员工的工作时间安排和薪酬计算方式也在不断地进行优化和改进。

大润发作为我国知名的大型连锁超市，一直致力于为员工提供良好的工作环境和优厚的薪酬待遇。

为此，大润发推出了综合计算工时制，以便更好地满足员工的需求和企业的发展。

二、大润发综合计算工时制的具体内容大润发综合计算工时制是一种将员工的工作时间、加班时间以及休息时间进行综合计算的制度。

具体内容包括以下几点：1.工作时间：员工每天工作 8 小时，每周工作 5 天，每月工作21.75 天（根据国家法定节假日进行调整）。

2.加班时间：员工在正常工作时间之外的工作，按照国家规定的加班费标准进行计算。

3.休息时间：员工在每周的工作日中，享有 1 天的休息时间。

4.薪酬计算：员工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资以及加班费等组成，综合计算后发放。

三、大润发综合计算工时制的申请流程1.员工需向所在部门提出申请，填写《大润发综合计算工时制申请表》。

2.部门主管对员工的申请进行审核，确认无误后，提交至人力资源部门。

3.人力资源部门对申请进行审批，审批通过后，与员工签订《大润发综合计算工时制协议书》。

4.员工在签订协议书后，开始执行综合计算工时制。

四、大润发综合计算工时制的优势和意义1.提高员工的工作效率：综合计算工时制能够鼓励员工提高工作效率，减少不必要的加班，从而提高整体生产效益。

2.合理安排员工休息时间：综合计算工时制充分考虑了员工的休息时间，有利于员工保持良好的身心状态，为企业创造更大的价值。

3.优化薪酬结构：综合计算工时制使得员工的薪酬更加合理，激发员工的积极性和创造性。

综合计算工时制申请书

XX市**区劳动保障局：我公司主产品“XX”品牌的夏令日化产品，具有很强的季节性，每年的3月—7月为生产销售忙季，8月—次年2月为淡季。

现我公司正进入本年度的生产忙季。

为增强市场竞争能力，确保公司正常运行，特申请对公司驾驶员、押车员、销售员等特殊性岗位员工实行年度不定时工作制；申请对仓储、运输调度、质检、生产操作、维修、生产系统辅助岗位及其他管理人员实行年度综合计算工时工作制，综合计算周期为2006年3月－2008年2月。

在经过调查和员工自愿的基础上，经与员工代表协商一致，我公司忙季每周工作时间为6天，淡季安排员工轮休，使综合计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，综合计算周期内超过标准年法定工作时间部分，将视为延长工作时间并按《劳动法》规定支付加班报酬。

特此请示。

当否请批复。

2、考勤制度要结合你公司实际，恕不提供。

3、然后要走民主程序并公示，开职工代表大会留个签到表并做个会议记录好了。

4、实施综合计算工时工作制申请表---根据劳动局提供的表式，填写几个岗位每个月的工时数字，注意全年统算符合标准工时；当月加班也不要超过36H.每天不超过3H**市劳动和社会保障局：**公司成立于****年，现由**公司控股，**公司、**公司等共同投资的中外合资企业。

由于公司生产经营具有以下特性：1、公司系外向型企业，产品有一半以上出口；2、产品生产存在连续性，主要生产岗位就要求连续24小时作业。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、原劳动部《关于印发〈关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）、**市劳动和社会保障局《关于审批企业职工工作时间制度有关问题的通知》（***办发[2001]125号）规定，由于企业（公司）生产经营特点，部分工作岗位需要实行不定时工作制（或）综合计算工时工作制。

一、不定时工时制度二、综合工时工作制度**公司二OO七年四月十九日以下无正文仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。

不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告篇一：实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请报告部分员工不定时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[20XX]16号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。

一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型:（经济性质）。

2、用人单位规模：（注册资本）。

3、经营范围:。

（二）用工情况1、本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。

本单位使用劳务派遣员工人。

2、本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3、本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和成都市有关规定，按时足额支付劳动报酬；4、本单位已依法申报缴纳社会保险；5、本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

6、本单位申请实行不定时工作制的岗位。

二、实施不定时工作制的岗位本单位系（行业描述），基本符合四川省劳动和社会保障厅《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办［20XX］44号）要求的申请不定时工作制的必备条件。

（一）中高层管理人员1、原因及人数中高层人员实行管理责任制，比一般员工要承受更多的责任，工作时间难以界定在8小时之内。

公司按半年或年度业绩对其考核，个人对工作时间有一定自主性，不适合按照标准工作制执行。

申请人数？人。

2、考勤方面公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率工作，在工作时间内完成工作任务。

企业综合工时备案申请报告

企业综合工时备案申请报告一、背景随着经济的发展和社会的变革，企业的运营和管理面临着诸多挑战。

其中一个重要的问题是如何合理安排员工的工作时间，以实现企业的发展目标和员工的个人发展。

而综合工时制度正是解决这个问题的有效途径之一。

综合工时制度是指根据企业的实际情况，通过灵活的工作时间安排和管理，使员工在规定的时间范围内完成一定的工作量，而不再是按照传统的固定工作时间工作。

这种制度的实施不仅有利于提高员工的工作效率和生产力，还能提高员工的满意度和工作积极性。

二、申请目的我公司拟引入综合工时制度，以实现以下目标：1. 提高工作效率：通过灵活的工作时间安排，避免员工在低谷时段的不必要等待和闲置，提高工作的连贯性和效率。

2. 提升员工满意度：员工将有更大的自主权来安排自己的工作时间，能够更好地平衡工作与生活之间的关系，提升工作的幸福感和满意度。

3. 增强员工的工作积极性：员工有更多的自主权来安排工作时间，能够更好地发挥自己的特长和优势，从而增强工作的主动性和积极性。

三、申请内容根据我公司的实际情况和需求，我们计划实施以下综合工时制度：1. 工作时间弹性化：员工在规定的工作时间范围内自由选择上班时间和下班时间，以适应自己的工作和生活需求。

工作时间范围为上午8点至下午6点，员工可以根据自己的实际情况灵活调整工作时间。

2. 弹性工作日制度：员工可以选择每周工作5天，也可以选择每周工作4天，并在其他工作日加班以弥补工作时间的差额。

这样可以更好地满足员工的个人需求，提高工作的灵活性和效率。

3. 弹性休假制度：员工可以根据实际工作情况自行安排休假时间，以便更好地调整工作与生活的平衡。

休假时间需要提前与上级领导协商并得到批准。

四、申请流程1. 申请备案：根据公司的规章制度，员工需向上级领导提交综合工时备案申请。

申请中需包含综合工时制度的具体内容和实施计划。

2. 审批评估：上级领导将对申请进行审批评估，包括制度合理性、员工利益保障和实施可行性等方面的评估。

各企业申请综合工时制

各企业申请综合工时制随着社会的进步，产业发展的加速，企业的竞争也日益激烈，为了更好地适应市场需求和发展趋势，很多企业开始采用综合工时制。

什么是综合工时制？综合工时制（Comprehensive Working Hours System）是现代化的劳动制度之一，是一种更灵活的工作制度，实行的是按照任务量和完成时间计酬的工作制度。

它与常见的传统劳动制度相比，可以更好地适应工作多样化，提高员工获得感和企业效益。

在综合工时制下，员工的工作时间更加灵活，不再局限于早9晚5，可以根据任务的紧急程度和完成时间自由安排工作时间，企业的生产效益和经济效益也得到了有效的提升。

综合工时制分为两种：1. 稳定工时制。

在该制度下，企业会根据员工的工种和技能水平制定一份稳定的工作时间表，并按照要求支付固定的工资。

2. 浮动工时制。

在浮动工时制度下，员工可以根据自己的兴趣、能力和任务难度，自由安排自己的工作时间，从而实现自我发展和获得更高的薪酬。

综合工时制使用与优势：1. 提高工作效率。

综合工时制为员工提供了更加灵活的工作时间，任务完成的效率也会随之提高。

员工可以根据自己的生活和工作需求安排工作时间，使得工作可以更加得到充分的保障和充分的机会去完成。

2. 降低成本。

在综合工时制下，企业可以根据任务量和完成时间对员工进行考核，更加有效地管理员工的工作时间，从而降低人力资源和劳动成本。

3. 提高员工满意度。

综合工时制为员工提供了更多的自由，员工的工作压力也会降低。

这不仅可以提高员工的工作积极性和创造力，更可以提高员工的满意度和忠诚度，减少员工离职率，维护企业的企业文化和品牌形象。

4. 增加企业竞争力。

综合工时制是现代企业发展的一个必选项，它可以提高企业的生产效益、经济效益和竞争力。

随着各种行业的竞争不断加剧，综合工时制可以为企业提供更好的管理和开发员工的潜力。

5. 累计加班费更加合理。

在综合工时制下，企业可以更加合理地计算员工的累计加班费用，避免人工计算和误差的发生，从而更好地管理员工的工作和加班时间。

企业申请综合工时制的条件

企业申请综合工时制的条件综合工时制是一种灵活的工作时间安排方式，允许企业根据实际情况灵活调整员工的工作时间。

对于企业而言，申请综合工时制需要满足一定的条件才能得到批准。

下面将从企业的角度探讨申请综合工时制的条件。

一、合法合规企业在申请综合工时制前，首先要确保自身的合法合规性。

这包括企业是否具备合法的营业执照、纳税证明以及其他相关的经营许可证件。

此外，企业还需遵守劳动法律法规，并与员工签订合法合规的劳动合同，确保员工的权益得到保障。

二、良好的经济状况申请综合工时制的企业应具备良好的经济状况，能够保证员工在工作时间灵活调整的同时，仍能获得稳定的工资待遇。

企业应拥有足够的资金流动性，确保按时支付员工的工资，并提供合适的福利待遇。

三、员工需求综合工时制的实施需要员工的积极参与和支持。

企业在申请综合工时制前，应充分了解员工的工作需求和时间安排，确保综合工时制能够满足员工的实际需求。

企业可以通过调研员工的工作时间偏好、家庭状况等方面的信息，为员工提供更加灵活的工作时间安排。

四、工作流程优化综合工时制的实施需要企业具备一定的工作流程优化能力。

企业需要对现有的工作流程进行评估和优化，确保在灵活工时的前提下，工作效率不会受到影响。

企业可以通过引入科技手段、自动化流程等方式，提高工作效率，减少人力资源浪费。

五、良好的沟通机制综合工时制的实施需要企业与员工之间建立良好的沟通机制。

企业应建立起开放、透明的沟通渠道，与员工保持及时的沟通，听取员工的意见和反馈。

同时，企业应向员工详细解释综合工时制的具体实施方案、政策和规定，确保员工理解并接受。

六、规范的绩效考核体系综合工时制下，企业需要建立起规范的绩效考核体系。

通过绩效考核，能够客观、公正地评估员工的工作表现，并作为评定员工奖惩、晋升、薪资调整等方面的依据。

企业应制定合理的考核标准和流程，确保绩效考核的公正性和准确性。

七、完善的安全保障措施综合工时制下，员工的工作时间和工作地点可能不再固定，企业需要提供完善的安全保障措施。

建筑企业综合工时申请范文

建筑企业综合工时申请范文尊敬的[相关部门名称]：您好！咱们先唠唠嗑，您知道咱建筑企业的情况就像一场热闹又紧张的大戏。

白天，工地上那是机器轰鸣、尘土飞扬，工人们像一群勤劳的小蜜蜂，忙得脚不沾地。

晚上呢，有时候也得为了赶工期或者处理一些紧急的事儿加班加点。

我是[企业名称]的代表，今天就想和您申请综合工时制。

为啥呢？您听我细细说来。

我们建筑企业这活儿啊，季节性和项目性可强了。

比如说，到了工程的关键节点，像打地基、浇灌混凝土这种时候，那必须得一鼓作气完成，不然就可能影响整个工程的质量和进度。

这时候，让工人们按照标准工时来，就像给奔跑的骏马拴上了小短绳，施展不开呀。

再说说天气这个调皮鬼。

在适合施工的季节，那就是老天爷赏饭吃，我们得抓紧时间大干一场。

要是这时候还按照常规工时，遇到好天气也不能多干活儿，那可就太浪费机会了。

而且啊，一旦遇上恶劣天气，像暴雨或者大风，工人们只能停工休息。

要是按照正常工时算，这就打乱了我们整个的计划，到时候工期延误，对我们企业不好，对那些等着住新房或者使用新建筑的人也不好呀。

还有哦，我们建筑项目分布的地方那叫一个广。

有时候一个项目在偏远山区，工人们到了那儿就得集中精力把活儿干完。

在这种情况下，按照固定的朝九晚五来安排工作，那简直是天方夜谭。

我们申请综合工时制可不是瞎胡闹。

我们都计划好了，会严格遵守相关的法律法规。

我们会保证每个工人的休息时间，绝对不会让他们累垮了。

比如说，我们会根据项目的进度安排合理的轮休制度。

就算在工期紧张的时候，也会穿插一些短暂的休息时段，让工人们能喘口气儿，喝口水，就像给机器加点润滑油一样，这样他们才能更好地工作。

而且呢，我们会把工时记录得清清楚楚，明明白白。

不会多算工人的工时，也不会少给他们应得的报酬。

每个月都会给工人们一份详细的工时和工资清单，让他们心里踏实。

我们企业一直以来都很重视员工的权益。

综合工时制对我们来说，就像是一把神奇的钥匙，能让我们在保证工程顺利进行的同时，也能照顾好工人的生活和健康。

综合工时制度申请（3篇）

综合工时制度申请一、背景介绍随着社会经济的发展和劳动力市场竞争的加剧，传统的固定工时制度逐渐无法满足企业与员工的需求。

为了更好地调动员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力，我司拟引入综合工时制度。

本申请旨在介绍综合工时制度的优势，并对其实施进行详细阐述。

二、综合工时制度的优势传统的固定工时制度存在着一些问题，如员工工作时间不灵活、效率低下等。

而综合工时制度的引入可以带来以下优势：1. 多样化的工作形式：综合工时制度允许员工以弹性的方式安排工作时间，根据各自的需求和实际情况进行调整，更好地平衡工作与生活。

2. 提高员工积极性：综合工时制度可以增加员工的工作灵活性，减少对固定工作时间的依赖，有助于员工主动发挥自身的特长，提高工作质量和效率。

3. 促进工作效率提升：综合工时制度可以避免员工因工作时间过长而产生疲劳和厌倦的情况，从而提高员工的工作效率和产出能力。

4. 增强竞争力：通过引入综合工时制度，企业可以更好地吸引和留住优秀人才，提高整体的竞争力。

三、综合工时制度的实施方案1. 弹性工作时间：员工可以根据个人的需要在一定的范围内自主安排工作时间，例如，可以选择早上到公司上班，也可以选择晚上工作，从而更好地适应个人的生活习惯和工作需求。

2. 弹性工作地点：除了设定特定的办公时间，员工还可以根据需要选择在公司办公，或者在家中或其他地方办公，这样可以更好地适应员工的实际情况，同时减少通勤时间和压力，提高工作效率。

3. 弹性假期安排：传统的固定假期制度存在着假日拥堵的问题，为了避免这种情况的发生，综合工时制度可以对员工的假期进行更加灵活的安排。

例如，员工可以选择在工作日休假，或者在周末调整工作时间，从而实现工作与生活的平衡。

4. 弹性工资制度：在综合工时制度下，员工的工资计算会与工作量和工作效益相关，通过综合考核绩效来决定薪资的增减。

这样可以更好地激发员工的工作动力，增强员工的责任心和工作积极性。

四、综合工时制度的实施计划1. 制定详细的综合工时制度规定文档，明确综合工时制度的基本原则和具体操作步骤。