calis三级编目员考试(理论题)
多媒体制作员三级第1套
江苏省职业技能鉴定多媒体作品制作员三级理论知识试卷 注 意 事 项 1、考试时间：90 分钟。
2、请在试卷标封处填写姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读答题要求，在规定时间位置填写答案。
一、单项选择题（第1～40题。
请选择一个正确答案，将答题卡中相应的字母涂黑。
每题1分，共40分。
） 1．多媒体作品制作员的职业道德规范主要包括7个方面，主要是遵纪守法，尊重知识产权；爱岗敬业，忠于职守；尽职尽责，一丝不苟；严守保密制度，恪守信用；实事求是，尊重客观事实；刻苦学习，勇于创新；（ ）。
A 、精益求精，团队精神 B 、精益求精，敬业精神 C 、精益求精，保密精神 D 、精益求精，创新精神 2．多媒体作品制作员的职业道德修养，主要是指职业责任、（ ）、职业情感以及职业能力的修养。
A 、职业纪律 B 、职业道德 C 、职业理想 D 、职业水平 3．作为复合型人才的多媒体作品制作员更应具有强烈的（ ）。
要勇于创新，不空谈、重实干，在思想上是先行者，在实践上是实干家，不断提出新问题，研究新方法，走出新路子。
A 、精益求精，团队精神 B 、尽职尽责，一丝不苟的精神 C 、创新意识和精神 D 、实事求是的精神 4．我国《著作权法》规定，电影作品和以类似摄制电影方法创作的作品的著作权由享有（ ），但编剧、导演、摄影、作词、作曲等作者享有署名权，并按照与制片者签订的合同获得报酬。
A 、原作作者 B 、导演 C 、制片者 D 、编剧 5．适合三维动画的工具软件是（ ）。
A 、Authorware B 、Photoshop C 、AutoCAD D 、3ds Max 6．在动画制作中，一般帧速度选择为（ ）帧／秒。
A 、30B 、60C 、120D 、907．超文本是一个（ ）结构。
A 、顺序的树形B 、非线性的网状C 、线性的层次D 、随机的链式考 生 答 题 不准超此 线8．多媒体数据具有（）特点。
人力资源管理师三级理论知识之多项选择题.doc
人力资源管理师三级理论知识之多项选择题4多选题（每小题有两个或两个以上的答案）1、劳动经济学的研究对象是（AB）A、劳动力市场现象B、劳动力市场运行规律C、劳动力市场D、资本市场E、就业与失业2、实证研究方法的步骤有（ABCD）A、确定和分析研究对象B、设定假设条件C、提出理论假说D、验证E、反馈3、对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有(ABE)A、青年人口劳参率下降B、女性人口劳参率上升C、女性人口劳参率下降D、老年人口劳参率上升E、老年人口劳参率下降4、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（ABC）阶段。
A、MP递减B、AP递减C、总产量绝对减少D、总产量绝对增加E、总产量不变5、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ACE）A、第一阶段AP递增B、第一阶段AP递减C、第二阶段MP递减D、第二阶段MP递增E、第三阶段MP为负值6、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ABCE）A、MRP=VMPB、VMP=MP·PC、MC=WD、MP=WE、VMP=MC7、劳动力市场均衡的意义有（ABC）A、充分就业B、同质劳动力有同样工资C、劳动力资源的最优分配D、体现工资差异E、增大工资总额8、人口年龄结构对劳动力根据的影响主要表现在（BC）A、劳动年龄人口占失业人口比重B、劳动年龄人口占人口总体比重C、劳动年龄组内部年龄构成D、劳动年龄组外部年龄构成E、就业人口总量9、货币工资的影响因素有（ABE）A、货币工资率B、工作时间长度C、劳动力数量D、价格指数E、工资制度10、下列关于货币工资计算公式正确的是（ABC）A、工资标准×实际工作时间B、计件工资率×合格产品数量C、计件单价×合格产品数量D、计件工资率×总产品数量E、计时工资率×合格产品数量11、福利所具有的特征有（ABCD）A、福利支付以劳动为基础B、法定性C、企业自定性D、灵活性E、公平性12、福利的支付方式分为（BC）A、当期支付B、实物支付C、延期支付D、支票支付E、现金支付13、均衡国民收入等于（ABDE）A、总供给B、总需求C、投资+储蓄D、消费+储蓄E、消费+投资14、失业类型分为（ABCD）A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、阶段性失业15、需求不足性失业具体表现形式为（CD）A、摩擦性失业B、结构性失业C、增长差距性失业D、周期性失业E、季节性失业16、常用的反映失业程度的指标有（BE）A、平均劳动时间B、失业率C、就业人数D、失业人数E、失业持续期17、对失业造成的影响，下列判断正确的有（ACD）A、失业造成家庭生活困难B、失业造成劳动力资源的优化配置C、失业是劳动力资源浪费的典型形式D、失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E、失业有利于国民收入的增长18、政府支出包括（BD）A、赠与B、政府购买C、税收D、转移支付E、政府呆坏账19、劳动力市场的制度结构要素有（BDE）A、劳动力供给量B、最低社会保障C、劳动力需求量D、金融政策E、工会20、对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ACE）A、财政政策B、就业政策C、货币政策D、金融政策E、收入政策21、扩张性的财政政策措施有（ACE）A、扩大政府购买B、减少政府购买C、增加政府转移支付D、增加税收E、降低税率22、政府实施货币政策的主要措施包括（ADE）A、调节法定准备金率B、调整税率C、调整利率D、调整贴现率E、公开市场业务23、扩张性的货币政策措施和作用有（ABCD）A、增加货币供应量B、降低利率C、刺激投资和消费D、增加总需求E、降低消费需求24、收入政策在社会经济中具有以下重要作用（ABCD）A、有利于宏观经济的稳定B、有利于资源的合理配置C、有利于缩小不合理的收入差距D、有利于限制收入分配不公问题及其危害E、有利于物价的稳定25、调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ABC）A、制定工资—物价指导线B、在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结C、实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D、依据法律规定，进行国民收入再分配E、削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策。
企业人力资源管理师三级理论知识测试题及答案
企业人力资源管理师三级理论知识测试题及答案第二部分理论知识(第26～125题，共100道题，满分为l00分)一、单项选择题(第26～85题，每题l分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26．（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A．宏观经济学B．管理学C．劳动经济学D．人力资源学27．劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。
A．人口密度B．社会劳动强度C．人口参与社会劳动D．参加工作人口比例28．按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收入分配。
A．要素性B．功能性C．结构性D．成本性29．计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（）A．有效工资B．支付工资C．货币工资D．实得工资30．（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A．劳动法律行为B．劳动法律事件C．劳动法律渊源D．劳动法律体系31．企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A．总体性和长远性B．总体性和短期性C．全局性和系统性D．长远性和风险性32．促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A．广告B．人员推销C．营业推广D．公共关系33．（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A．体格和能力B．体格和人格C．能力与人格D．智商和人格34．社会学习理论的创始人是（）A．弗洛姆B．爱德华·桑代克C．英文泽尔D．班杜拉35．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A．社会人B．经济人C．管理人D．复杂人36．（）不属于人力资源创新能力运营体系。
A．创新能力开发体系B．创新能力结构体系C．创新能力激励体系D．创新能力配置体系37．（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
试析CALIS西文三级编目员资格认证联机网考_魏云松
试的办法， 实行 A （理论考试）、 B （实际操作） 两 卷考试制度； 其中 A 卷包括 20 道判断题和 25 道选 择题， 满分 100 分。 全部试题要求在 90 分钟内完成， 且只有通过 A 卷者方能参加 B 卷考试。 B 卷有 5 道 题， 全为原编题， 每道题的答题时间为 60 分钟， 全 部试题要求在 1 天内完成。 最终的考试成绩由 A 卷和 B 卷加权确定 （A 卷 40%＋B 卷 60%= 总成绩）。
第 23 卷 第 05 期 2011 年 05 月
农业图书情报学刊 Journal of Library and Information Sciences in Agriculture
Vol．23, No．05 May第202131 卷
试析 CALIS 西文三级编目员资格认证联机网考
魏云松 （大连外国语学院图书馆， 辽宁 大连 116044）
CALIS 联 合 目 录 数 据 库 始 建 于 1997 年 ， 为 了 达到扩大数据提交范围、 提高编目数据质量、 解决 C 级成员馆部分编目员也能较好地提交详编书目数 据的目的， CALIS 联合目录开始着手建立编目员资 格认证制度， 2004 年 6 月进行的中文三级编目员第 一次资格认证考试标志着 CALIS 编目员资格认证的 正式启动。 实施 CALIS 编目员资格认证制度， 是我 国高校图书馆界的重要举措， 为编目员提供继续教 育支持， 对高校图书馆的长远发展具有重要意义。
职业培训师三级理论知识鉴定卷库
科目代码：130职业资格全省统一鉴定企业培训师三级理论知识试卷注意事项1、请按要求在答题卡上填写您的姓名、准考证号。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在答题卡上填写您的答案。
3、考试时间120分钟。
一、不定项选择题(第1—20题，每题0.5分，共10分。
该部分均为职业道德选择题，每题均有4个备选项，其中每题有一个或多个正确答案，错选、少选、多选，则该题不能得分。
请在答题卡上将相应的字母涂黑。
)1. ( )一般用守则、合同、行业规定等方式体现出来。
A.职业规范B.职业要求C.职业道德D.职业纪律2. 关于诚实守信的说法，你认为正确的是（）。
A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信是企业的无形资产C.诚实守信是为人之本D.奉行诚实守信的原则在市场经济中有时难以立足3. 《公民道德建设实施纲要》提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强（）。
A.个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识B.个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神C.自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神D.自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识4. 老陈是企业的老职工，始终坚持节俭办事的原则。
有些年轻人看不惯他这样做，认为他的做法与市场经济原则不符。
在你看来，节俭的重要价值在于（）。
A.节俭是安邦定国的法宝B.节俭是诚实守信的基础C.节俭是持家之本D.节俭是维持人类生存的必需5. 办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到（）。
A.原则至上，不徇私情，举贤任能，不避亲疏B.奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家C.支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落D.牺牲自我，助人为乐，邻里和睦，正大光明6. 无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。
A.岗位责任B.家庭美德C.规章制度D.职业道德7. 在职业活动中，要做到公正公平就必须（）。
A.按原则办事B.不循私情C.坚持按劳分配D.不惧权势，不计个人得失8. 创新在实践活动中表现为( )性，即创新实践不是重复过去的实践活动，它不断发现人类新的活动领域。
2023年三级(理论知识、专业能力)及答案
三级(理论知识、专业能力)（总分100分，考试时长90分钟）一、单项选择题（每小题2 分，共 40分）1、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A、录用计划B、录用标准C、录用决策D、录用原则【答案】C【解析】人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。
录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单。
2、在费用和时间允许的情况下。
对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A、面试B、笔试C、调查D、档案【答案】B【解析】笔试的优点是一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；同时，成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。
正是由于上述优点，笔试至今仍是单位经常使用的选择人员的重要方法。
3、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。
因此它适用范围很小。
A、激励员工B、促进员工C、激发员工D、推动员工【答案】C【解析】由于短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策，因此它适用范围很小。
4、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A、招聘会的宣传工作B、准备资料和设备C、与协作方的沟通联系D、制定招聘计划【答案】D【解析】参加招聘会的主要程序（一）准备展位为了吸引求职者，参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位。
（二）准备资料和设备在招聘会上，通常可以发放一些宣传品和招聘申请表，这些资料需要事先印制好，而且准备充足的数量，以免很快发完。
（三）招聘人员的准备参加招聘会的现场人员最好有人力资源部的人员，也要有用人部门的人员，所有现场人员都应该做好充分的准备。
三级人力资源管理师理论知识及专业能力试卷标准答案.doc
三级人力资源管理师理论知识及专业能力试卷标准答案1-5： BDD AD6-8： B AA9-16： ABD、BCD、ABC、AC、BC、ABC、AC、ABC26-30： DAACB31-35： DDDDB36-40： CDDBB 41-45： BADBC46-50： ADDCB 51-55： B AADD56-60： CBC AD61-65： BADBD66-70： DCCAA71-75： BDBCB76-80： CDCAA81-85： BDDBD86-90： CE ABD ABCDE BDE ABCDE 91-95： ADE BCD CDE ABCDE ABDE96-100： ACE ABCABCE ABC BCDE 101-105： ABCD ABD ABCE ACDE ACE106-110： ABCD ABCDE ABDE ABCE 111-115： ABCDE CD ACDE ABCD ABCDE116-120： ABD ABCDE ABCE ABCE ABE 121-125： ACDE ABE ABCDE ABD ADE一、简答题（本题共2题，每小题10分，共10分）1、简要说明岗位规范的定义和主要内容答：岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织屮各类岗位某一专项申物或对某类员工劳动行为、索质要求等所做的统一规定岗位规范的主要内容：1岗位劳动规则，2定员定额标准，3岗位培训规范，4岗位培训规范，5岗位员工规范2、简要说明绩效面谈的种类答：按照绩效面谈的内容和形式，绩效面谈可区分为：1绩效计划面谈，2绩效指导面谈，3绩效考评面谈，4绩效总结面谈按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效血谈有区分：1单向劝导式面谈,2双向倾听式血谈，3解决问题式面谈，4综合式绩效面谈二、计算题（本题1题，共20分，先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）答：1A岗位候选人甲得分=0. 9 ・ 0. 8+0. 5 • 0. 9+1 ・ 0. 7+1 • 0. 8+0. 9 ・ 0. 6+1 • 0. 7=0. 72+0. 45+0. 7+0. 8+0. 8+0. 54+0. 7=4. 71候选人乙得分二0. 7 - 0. 8+1 ・ 0. 9+0. 5 - 0. 7+0. 6 ・ 0. 8+1 • 1+0. 8 ・ 0. 6+0. 9-0.7=0. 56+0. 9+0. 35+0. 48+1+0. -18+0. 63 =4. 4 候选人丙得分=0. 8 -0. 8+0. 8 ・ 0. 9+0. 7 • 0. 7+0. 8 ・ 0.8+0. 8 ・ 1+1 ・ 0. 6+0. 8-0.7=0. 64+0. 72+0. 49+0. 64+0. 8+0. 6+0. 56=4. 45候选人丁得分一 1 ・ 0. 8+0. 9 ・ 0. 9+1 ・ 0. 7+0. 9 ・ 0. 8+0. 7 • 1+0. 7 ・ 0. 6+0. 9-0.7=0. 8+0. 81+0. 7+0. 72+0. 7+0. 42+0. 63=4. 78B岗位候选人甲得分=0. 9・0. 9+0. 5・1 + 1・0. 8+1・0. 9+0. 8・0. 9+0. 9・1 + 1・1=0. 81+0. 5+0.8+0. 9+0. 72+0. 9+1=5. 63候选人乙得分一0. 7 • 0. 9+1 ・ 1+0. 5 • 0. 8+0. 6 ・ 0. 9+1 • 0. 9+0. 8 ・ 1+0. 9 • 1=0. 63+1+0. 4+0. 54+0. 9+0. 8+0. 9=5. 17候选人丙得分=0. 8 ・ 0. 9+0. 8 ・ 1+0. 7 ・ 0. 8+0. 8 ・ 0. 9+0. 8 ・ 0. 9+1 ・ 1+0. 8 ・ 1=0. 72+0. 8+0. 56+0. 72+0. 72+1+0. 8=5. 32候选人丁得分一 1 • 0. 9+0. 9 ・ 1+1 ・ 0. 8+0. 9 ・ 0. 9+0. 7 • 0. 9+0. 7 ・ 1+0. 9 • 1=0. 9+0. 9+0. 8+0. 81+0. 63+0. 7+0. 9=5. 61通过以上核算可以看出：1）候选人丁应作为A岗位的最终候选人2）候选人甲应作为B岗位的最终候选人（候选人甲仅低于候选人丁0.01分）三、综合分析题（本题共3题，每小题20分，共60分）1•答：1）薪酬调査，选择本行业、本地区及竞争对手企业进行调查，因该企业支付能力不高，因此应关注25%点处的薪酬水平2）对企业的所有岗位进行深入的岗位分析和岗位评价3）明确掌握竞争对于的人工成本的状况4）明确学握金业劳动力供给和需求关系5）明确企业总体发展战略规划的H标和要求，企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因索，薪酬管理原则的制定应以企业战略为转移6）明确金业的使命、价值观和经莒理念。
III级人员考试试题(基础考试)
LiaoNing Nano Technology Co., Ltd.辽宁纳诺科技股份有限公司Examination of NDE Level III NDE III级人员考试试题Basic Examination基础考试Prepared by: Li Dabin（QC Dept. Director）Signature:Date：Name: Date: Location:姓名：答卷时间：地点：Score: Examiner: Date:得分：评卷人：时间：Part A: Total 15 questions relating to SNT-TC-1A document1. “ASNT Standards for Qualification and Certification of NDT Personnel” requires the employer to establish a/an for the certification of NDT personnel:A) instruction B) specification C) procedure D) code“ASNT无损检测人员考核和发证标准”要求雇主建立一个用于无损检测人员的发证。
( ) A) 导则B) 技术条件C) 规程D) 规范2. How many levels shall be classified into for NDE personnel according to SNT-TC-1A ?A) I, II B) I, II and IIIC) I, II, III and IV D) All of the above are not correctSNT-TC-1A把无损检验人员分为几个等级？( ) A) I, II B) I, II和IIIC) I, II, III和IV D) 上述都不对3. The minimum number of “General Examination Questions” for UT level I and MT Level II respectivelyare:A) 40,40 B) 30,40 C) 30,20 D) 20,30对UT I级和MT II级来说，“通用考试”问题的最少数量分别为：( )A) 40,40 B) 30,40 C) 30,20 D) 20,304. NDT Level I and Level II individual certifications shall expire at the end of:A) 2 years B) 3 years C) 4 years D) 5 years无损检测I级和II级人员资格证书应在之后期满。
人力资源管理人员国家职业资格三级(理论知识)
题则有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，井在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.◆错选、少选、多选，均不得分.（一)单选题1、以下关于道德规范的表述中,正确的是（)(A）任何道德规范都不是臼发形成的（B）与法律规范相比，道德规范缺乏严肃性（C）道德规范纯粹是人为的、自我束缚的结果（D）有些道德规范同时也是法律规范2、社会主义道德建设的基本要求是（)。
(A）社会公德、职业道德、家庭美德（B)爱国主义、集体主义和社会主义(C）爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义（D)有理想、有道德、有文化、有纪律3、关于劳动合同，正确的说法是（）。
(A）劳动合同有利于员工忠诚于企业(B)遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利（C）劳动合同主要对企业主有利，对员工利益并无多大影响（D)劳动合同没有真正的约束力4、关于职业道德对企业发展的积极作用，你认为正确的论述是((A）职业道德是协调同事之间关系的法宝（B)职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系（C)与物质激励相比，职业道德的作用较弱（D）遵守职业道德有助于提高服务水平，但对提高产品质量的作用不明显(请根据下列案例并结合所学的职业道德知识,回答第5～7题）张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作。
经过一年努力,他成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增加，这时，张军的一个同学劝他到另一家大企业就职，并说工资可以提高五倍。
张军认为自己和企业签订的协议还没有到期，就没有去。
5、张军的行为符合（）的职业道德要求.（A)办事公道（B)文明礼貌（C）团结互助（D）诚实守信6、张互的做法，反映了他( ）。
（A）不懂得自身的真正价值(C)不懂得维护自身利益(C）具有较强的职业责任感（D)有着团结合作精神7、张军的做法（）、(A）我认为是与时代相背的(B）我认为是虚伪的表现（C）我估计现实中很少有人这样做(D）如果我是他，也会这样做8、下列说法中，包含着创新思想的是( ).（A）“与时俱进”（B)“礼之用，和为贵”（C)“民为邦本,本固邦宁”（D）“见利思义”9、古人把在无人监督的情况下，依然能够坚持自己的道德信念，自觉地按照道德规范要求去做的道德修养境界称之为（)。
5月人力资源管制师三级理论知识真题及答案第2页-人力资源管.doc
2018年5月人力资源管理师三级理论知识真题及答案第2页-人力资源管理师考试47.()亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加加交流会等形式直接招募人员。
P76A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.数人推荐【答案】A57.企业员工培训的直接成本,不包括()A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】C【解析】培训机构人员的工资和福利是企业员工培训的间接成本。
58.基于应用型学习风格的课程设计,不适合采用P177A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】D【解析】适合的培训方法是案例教学，角色扮演，团队演习，个人汇报。
59.工作轮换法的缺点是()P189A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】A【解析】工作轮换法鼓励通才化，适合于一般直线管理人员，不适合职能管理人员。
60.分析受训者群体特征可使用的参数,不包括P198A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】B61.在企业培训机会的分配上,必须坚持的原则不包括()。
p212A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】D【解析】在企业培训机会的分配，必须本着机会平等，公平竞争，择优培训的原则。
62.绩效管理的准备阶段,需要解決的基本问题不包括()。
P221A.明确效管理的对象,以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】D【解析】除ABC之外，第四个为，对绩效管理的运行程序，具体步骤提出具体要求63.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其主要功能不包括()P228A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究,提出具体对簽C.对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力,并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】D64.考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”,属于()考评方法。
2020年三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版】
2020年三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版】第1题单项选择题（每题1分，共60题，共60分）下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1．（）应是企业战略分析的最重要任务。
A．竞争对手的分析B．顾客力量的分析C．供应商力量的分析D．产品消费群体的分析【答案】A【解析】竞争对手的分析应是企业战略分析的最重要任务。
2．以下（）不属于新产品定价策略。
A．撇油定价策略B．渗透定价策略C．心理定价策略D．满意定价策略【答案】C【解析】新产品定价策略包括：①撇油定价策略；②渗透定价策略；③满意定价策略。
3．建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A．劳动法B．劳动标准C．劳动合同D．合同规范【答案】D【解析】建立和谐的劳动关系，必须发挥合同规范在调整劳动关系中的作用。
4．劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A．创新能力B．正确价值观C．行为能力D．合法权益【答案】C【解析】劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。
5．劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A．高于国家标准B．低于国家标准C．高于企业最低标准D．低于企业最低标准【答案】B的标准，低于国家标准的劳动条件不具有法律约束力。
6．在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A．3B．5C．6D．8【答案】D【解析】群体规模：在人数较少的群体中（如5人以下），对任务负责的人少，个体讨论较多，成员参与程度较高；而在人数较多的群体中（如7人以上），成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
7．研究表明，组织承诺比（）能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同。
A．感情承诺B．继续承诺C．工作满意度D．员工满意度【答案】C【解析】研究表明，组织承诺比工作满意度能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同。